第一篇：為什么加強紀律建設要堅持懲前毖后、治病救人,運用監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”,抓早抓小、防微杜漸？

十九大把紀律建設納入黨的建設總體布局，實現(xiàn)重大理論和實踐創(chuàng)新。十九大報告明確指出：“堅持開展批評和自我批評，堅持懲前毖后、治病救人，運用監(jiān)督執(zhí)紀‘四種形態(tài)’，抓早抓小、防微杜漸。”這是當前和今后一個時期加強紀律建設的基本遵循。

紀律嚴明是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢，加強紀律建設是全面從嚴治黨的治本之策。全面從嚴治黨，不只是懲治極少數(shù)嚴重違紀并已涉嫌違法的人，更要用嚴明的紀律管全黨、治全黨。黨的先鋒隊性質和執(zhí)政地位決定了黨紀嚴于國法。事實反復證明，黨員干部違法必先違紀，把紀律挺在前面，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正，就能防止小錯釀成大錯。要堅持紀嚴于法、紀在法前，以黨的六項紀律為尺子衡量黨員干部的行為，對違紀的必須作出相應的處置，有效減少腐敗存量、堅決遏制腐敗增量。要加強紀律教育，強化紀律執(zhí)行，讓黨員、干部知敬畏、存戒懼、守底線，習慣在受監(jiān)督和約束的環(huán)境中工作生活。

懲前毖后、治病救人是我們黨的一貫方針，也是黨的建設的歷史經驗。早在1942年2月，毛澤東同志就在《整頓黨的作風》中提出這一方針，指出“我們揭發(fā)錯誤、批判缺點的目的，好像醫(yī)生治病一樣，完全是為了救人，而不是為了把人整死”。1945年6月，黨的七大將這一方針寫入黨章。1982年9月，十二大黨章再次重申了這一方針，并一直沿用至今，成為從嚴管黨治黨、執(zhí)行黨的紀律的重要原則。2016年1月，總書記在十八屆中央紀委六次全會上強調：“懲治，治是根本，懲是為了治”。

監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”是黨的十八大以來貫徹懲前毖后、治病救人方針的創(chuàng)新舉措，為全面從嚴治黨提供了可操作的政策和抓手?！八姆N形態(tài)”環(huán)環(huán)相扣、層層設置防線，形成一個有機的整體，每--種形態(tài)都是從嚴治黨的利器，彰顯了用嚴明的紀律管住全黨的堅決態(tài)度；“四種形態(tài)”對應的問題嚴重性遞增，而所涉人數(shù)遞減，體現(xiàn)了黨組織對黨員干部的關心愛護。要立足抓早抓小、防微杜漸，綜合研判“樹木”與“森林”關系，寬嚴相濟，分類處置，發(fā)現(xiàn)苗頭及時提醒，觸犯紀律立即處理，讓“紅紅臉、出出汗”成為常態(tài)；黨紀輕處分、組織調整成為違紀處理的大多數(shù)；黨紀重處分、重大職務調整的成為少數(shù)；嚴重違紀涉嫌違法立案審查的成為極少數(shù)。2015年以來，全國紀檢監(jiān)察機關實踐“四種形態(tài)”，共處理204.8萬人次。其中，批評教育、談話函詢95.5萬人次、占46.7%;紀律輕處分、組織調整81.8萬人次、占39.9%；紀律重處分‘重大職務調整15.6萬人次、占7.6%嚴重違紀涉嫌違法立案審查11.9萬人次、占5.8%，“四種形態(tài)”的結構性特征已基本形成。

運用監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)“，尤其要在第一種形態(tài)上狠下功夫、要本著對組織和同志高度負責的態(tài)度，強化日常管理監(jiān)督，用好批評和自我批評的武器，從第一道關口就把住，真正做到良醫(yī)治未病、防患于未然。把談話函詢作為日常性工作，對反映的一般性問題及時談話提醒、約談函詢，讓本人作出說明，所在黨委（黨組）書記簽字；對如實說明的予以采信，問題線索了結，并將結果向被函詢人書面反饋澄清，體現(xiàn)黨隊對干部的信任。

全面從嚴治黨，實踐“四個形態(tài)”，必須落實“兩個責任”。黨的十九大報告和黨章修正案賦予有干部管理權限的黨組相應紀律處分權限，各級黨委（黨組）就要敢抓敢管，嚴格執(zhí)紀，推送管黨治黨從寬松軟走向嚴緊硬。根據黨的十九大報告的要求，各級紀委要立足本職抓紀律，不斷提高思想政治水準和把握政策能力，改進執(zhí)紀審查方式方法，努力實現(xiàn)懲處級少數(shù)、教育大多數(shù)的政治效果和社會效果。

第二篇：作風建設要抓早抓小常抓真抓

作風建設要抓早抓小常抓真抓

黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風是黨領導革命和建設不斷取得勝利的根本保證。圍繞學習弘揚“右玉精神”，結合懷仁縣的具體實踐，我認為加強干部隊伍作風建設，必須從抓早、抓小、常抓、真抓四個方面做起。

抓“早”就是未雨綢繆，防患未然。加強干部作風建設，必須從早抓起，從思想領域抓起，從導向性問題抓起，從苗頭性問題抓起。

1、必須從思想領域抓起。作風彰顯操守，操守顯于言行，操守是內涵，作風是表現(xiàn)。有什么樣的思想觀念，就會表現(xiàn)出什么樣的作風。對黨員干部而言，思想純正、宗旨觀念強，體現(xiàn)在工作生活中必然是一身正氣，清廉務實。反之，宗旨觀念淡薄，就會對人民群眾疾苦漠不關心、麻木不仁；缺乏責任意識，就會惰性十足、效率低下；政績觀扭曲，就會弄虛作假、欺上瞞下；權力觀錯位，就會無視黨紀國法，不作為或亂作為。所以，加強干部作風建設，解決好思想問題，至關重要。懷仁縣在干部作風建設上，高度重視思想教育，山西省委作出學習弘揚“右玉精神”加強干部作風建設的決定以來，縣委、縣政府在抓好中心組學習、理論研討、專題報告、集中培訓等基礎上，以“祛浮躁、明責任、保修養(yǎng)、正作風、提素質”為目標，在全縣黨員干部中持續(xù)開展“三讀三學一談”活動?！叭x”就是讀書、讀報、讀刊，“三學”就是

學理論、學政策、學業(yè)務，“一談”即談學習體會?？h委把馬克思主義經典著作、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀以及傳統(tǒng)國學精華和有關業(yè)務書籍作為黨員干部必讀書目，要求所有單位每周安排一個課時集中學習，所有黨員干部每天抽出一個小時進行自學，每月開展一次學習交流活動。活動開展以來，按照縣委的要求，各單位為每一名黨員干部配備了學習筆記本和工作日志本，要求每人每天做學習筆記不得少于200字，全年不少于7萬字。撰寫學習心得和體會不低于6篇；每天都要將自己的工作情況逐項紀錄。學習筆記每3個月檢查一次，工作日志每半年檢查一次。通過學習教育，廣大黨員干部的黨性修養(yǎng)明顯加強，他們深有體會地說，選擇了學習，就選擇了進步。

2、必須從導向上抓起。風成于上，俗形于下。加強干部作風建設，導向是關鍵。懷仁縣的做法是：領導帶頭，樹立行為導向；匡正用人風氣，樹立用人導向；完善考核體系，樹立考核導向。領導帶頭，樹立行為導向。四大班子領導率先轉變作風，在理念、德行、用權和自律等方面嚴格要求自己，帶頭端正學風強化學習，帶頭深入基層調查研究，帶頭聯(lián)系群眾解決實際問題，帶頭盡職盡責狠抓落實，帶頭遵章守紀嚴格自律，在全縣發(fā)揮了很好的示范作用。各級領導干部紛紛走出機關，深入基層，體察民意，解決基層和群眾的實際困難。匡正用人風氣，樹立用人導向?？h委充分發(fā)揮干部任免對干部作風的導向作用。在干部任用上，論條件，看品行，講能力，重實踐，重點對那些真抓實干、默默無聞的干部，對那些埋頭苦干、注重長遠利益的干部和年輕有為、敢闖敢拼的干部進行提拔重用。在干部中樹起了一座用人“風向標”。完善考核體系，樹立考核導向?？h委、縣政府按照科學發(fā)展觀的要求，制定了《關于建立和完善黨政領導班子和領導干部綜合考核指標體系的意見》，考核內容包括決策目標、執(zhí)行責任、考核監(jiān)督三個方面，既重顯績，又重潛績；既重經濟發(fā)展，又重環(huán)境保護；并把干部作風作為一項硬指標納入考核范圍，并通過嚴格的考核獎懲，引導和激勵黨政領導班子和領導干部轉變作風，創(chuàng)造經得起實踐、歷史和人民群眾檢驗的政績。

3、必須從苗頭性問題抓起。毛澤東同志講過：“房子是應該經常打掃的，不打掃就會積滿了灰塵；臉是應該經常洗的，不洗也就會灰塵滿面。我們同志的思想，我們黨的工作，也會沾染灰塵的，也應該經常打掃和洗滌”。加強干部作風建設，必須從傾向性、苗頭性問題抓起。懷仁縣通過誡勉談話等措施，對個別干部在思想、工作、生活方面產生的苗頭性、傾向性問題早打招呼，早提醒。2008年以來，全縣共對36名黨員干部進行了誡勉談話。

4、必須從氛圍抓起。環(huán)境能夠影響人，也能夠改變人。學習弘揚“右玉精神”，加強干部作風建設，必須營造一個人人拼搏進取、個個爭先創(chuàng)業(yè)、時時聯(lián)系群眾、處處潔身自好的良好氛圍。懷仁縣在組織“學習右玉精神報告會”、“學習右玉精神演講比賽”、召開專題民主生活會、實地觀摩學習、懸掛標語、條幅、在報紙、電視臺開辟專欄、在各單位設置專題圖版、向領導干部

發(fā)放學習資料的基礎上，結合部門和行業(yè)實際，積極組織開展各類主題實踐活動。在機關，以創(chuàng)建學習型、和諧型、服務型、創(chuàng)業(yè)型、廉潔型領導班子和干部隊伍為主，積極創(chuàng)建“五型”機關。在農村，以強化踐行“三個代表”重要思想的能力；強化自己創(chuàng)業(yè)致富的能力；強化帶民創(chuàng)業(yè)致富的能力；強化學用科技的能力；強化學法用法的能力；強化建設社會主義新農村的能力；爭當?shù)虏偶鎮(zhèn)?、群眾公認的“領頭雁”；爭當把科學發(fā)展觀落實到農村的領班人；爭當建設社會主義新農村的排頭兵為內容的“六強、三爭”主題實踐活動。營造了濃厚的弘揚“右玉精神”，轉變干部作風的氛圍。

“抓小”就是大處著眼，小處著手。干部作風上的一些問題，看似很小，不解決就會釀成大問題。當前，一些干部中存在的建立“小圈子”、結交“小兄弟”、放縱“小愛好”的“三小”現(xiàn)象，如果不加制止，就會逐步發(fā)展并影響干部隊伍的整體形象。近年來，懷仁縣著眼于制度建設，落腳于解決具體問題，以紀律檢查權、行政監(jiān)察權和干部管理權為支撐，運用“教育+強制”的辦法，在思想道德防線和黨紀國法防線之間，構建警示誡勉防線，對一些思想道德防線“管不了”、黨紀國法防線“探不上”的輕微違規(guī)違紀問題進行超前防范和動態(tài)監(jiān)督，效果很好。該防線包括警示提醒、誡勉督導、責令糾錯、停職待崗四項制度。警示提醒制度立足于事前防范，對群眾有反映，有可能出現(xiàn)不廉潔行為或其他錯誤問題需要預警的單位和黨員干部，進行提醒和告誡。誡勉督導制度

立足于動態(tài)監(jiān)督，對于苗頭性、傾向性的不廉潔行為，以及改革創(chuàng)新、干事創(chuàng)業(yè)和貫徹黨的方針政策中存在偏差的單位和黨員干部，進行及時糾偏，督察引導，中止其錯誤行為。責令糾錯制度立足于教育挽救，對已經造成較為輕微的錯誤事實，構成輕微違規(guī)違紀，可不予處分的黨員干部進行責令糾錯。停職待崗制度立足于治病救人，對已經造成部分錯誤事實的黨員干部進行停職待崗。適用范圍是形成部分事實，造成一定后果，并產生一定社會影響的問題。在具體操作上，警示誡勉通知均由所在單位黨組織或紀檢監(jiān)察機關下達，談話由上一級黨政主要領導實行，并做好談話筆錄，由本人簽字。警示提醒通知和談話記錄僅做記載，警示期限為一個月。誡勉督導和責令糾錯的通知書和談話記錄存檔備案，期限分別為2個月和3個月。停職待崗通知由上一級黨組織或紀檢監(jiān)察機關下達，談話由上級黨政主要領導實行。待崗期限為6個月，期間能夠廉潔自律的，期滿后由組織部門另行安排工作，如在待崗期內仍不能廉潔自律的，情節(jié)輕微者，延長待崗期為1年，情節(jié)嚴重者，給予相應的黨紀、政紀處分。近2年來，全縣共對169人進行了警示誡勉，其中警示提醒124人，誡勉督導26人，責令糾錯14人，停職待崗5人。

“常抓”就是與時俱進，常抓常新。作風建設既是一個常講常新的課題，更是一項不容懈怠的工作。我們黨歷來重視作風建設，紅軍時期的“三大紀律、八項注意”，黨的七屆二中全會提出的“兩個務必”，黨的十五屆六中全會提出的“八個堅持、八個反對”，胡錦濤總書記在中紀委七次全會上提出的“要在各級領導干部中大力倡導八個方面的良好作風”等等，都是我們黨在不同歷史時期對作風建設提出的具體要求。由此看來，作風建設既要持之以恒、常抓不懈，又要緊扣時代脈搏，做到與時俱進。近年來，懷仁縣以“樹正氣、講團結、求發(fā)展”的主旋律引領全縣黨員干部的思想和作風，把黨的先進性建設、執(zhí)政能力建設和貫徹落實科學發(fā)展觀融入到干部作風建設的具體實踐中，把握時代要求，緊扣干部思想實際，既重階段性成果，組織開展主題實踐活動，又重長效，強化制度建設；既著眼當前，突出重點，又長遠考慮，一以貫之，常抓不懈。形成了“同心同德搞建設、群策群力謀發(fā)展”的的良好局面?！罢孀ァ本褪羌訌姳O(jiān)督檢查，強化制度的約束力。當前，影響和制約干部作風轉變的因素很多，其中，制度執(zhí)行不力，監(jiān)督檢查不到位是一個重要原因。因此，加強干部作風建設，必須加強監(jiān)督檢查，強化制度的執(zhí)行力和約束力。近年來，懷仁縣圍繞干部作風建設，先后制定了《領導干部調查研究和“民情日記”制度》、《領導干部聯(lián)系群眾制度》、《縣級領導定點聯(lián)系企業(yè)制度》、《重大決策征求意見制度》、《領導值班和信訪接待日制度》、《縣直機關和窗口單位公開辦事制度》、《機關干部“禁酒令”》等一系列規(guī)章制度。同時，圍繞這些制度的執(zhí)行，切實加大監(jiān)督檢查力度。一是發(fā)揮黨風監(jiān)督員和特邀監(jiān)察員的作用。縣委、縣政府從人大代表、政協(xié)委員、退（離）休老干部、新聞工作者及個體工商戶的代表中聘任了25名黨風監(jiān)督員和特邀監(jiān)察員，以

明察暗訪的形式，重點對黨政機關、企事業(yè)單位的干部作風進行監(jiān)督。二是完善監(jiān)督機制。通過領導干部個人重大問題請示報告、誡勉談話、經濟責任審計、民主評議等一系列措施，形成了干部作風監(jiān)督工作機制。三是暢通監(jiān)督渠道。強化黨內監(jiān)督，建立健全班子及成員相互監(jiān)督責任制，對監(jiān)督不力的，追究領導責任。強化群眾監(jiān)督，重視民主評議和民主測評結果的運用，設立舉報電話，及時受理群眾舉報，認真處理群眾的來信來訪。強化社會監(jiān)督，縣紀委黨風室與電視臺、報社等媒體聯(lián)合行動，凡是涉及到干部作風的問題，縣紀委查處一件，報社和電視臺曝光一件；媒體披露一件，縣紀委立案查處一件，形成了良好的互動機制。

總的來說，作風問題實際上就是黨員干部用什么樣的思維分析問題，認識世界；用什么樣的精神投身事業(yè)，扎實工作；用什么樣的方式對待群眾，造福于民；用什么樣的標準塑造形象，永葆本色。實踐證明，“右玉精神”是寶貴的，作風建設看似無形，但所起的作用是巨大的。作風建設必須從早抓起，從小處抓起，真抓實干，與時俱進，常抓不懈，讓黨員干部真正在政治上成熟起來，信念上堅定起來，行動上自覺起來。也只有這樣，才能把干部隊伍的作風提升到一個新的水平和層次。

來源：中國共產黨新聞

第三篇：運用監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”,以嚴明的紀律推進全面從嚴治黨的說明報告（推薦）

運用監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”，以嚴明的紀律推進全面從嚴治黨的說明報告

把紀律和規(guī)矩挺在前面，把握運用監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”，以嚴明的紀律推進全面從嚴治黨。這對監(jiān)督執(zhí)紀問責提出了更明確的要求，也為改進教師選用工作指明了方向。各級黨委要深刻領會監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”體現(xiàn)的新思想，借鑒“四種形態(tài)”的思想方法抓教師隊伍建設，轉換手法，精準施策，打好教師選用“組合拳”。

繩之以矩，正紀律管教師。把紀律和規(guī)矩挺在前面，就要以紀律管教師、帶隊伍。要舉起旗子明紀律，明確政治紀律、組織紀律和加強作風建設各項要求，結合教師隊伍作風等實際情況，制定規(guī)則守則，明確具體要求，把紀律規(guī)矩立起來。要整體推進抓傳導，通過多種形式加強宣傳教育，盡快傳導到底，讓紀律規(guī)矩像水一樣滲透，與教師工作互相融合，入心入腦、見行見效。

束之以嚴，用嚴督管教師。正紀律是前提，守紀律是結果，督導則是必經的過程。落實“四種形態(tài)”，加強隊伍建設，要全程從嚴抓好監(jiān)督。要關口前移抓督導，嚴字當頭，加強日常監(jiān)督，嚴防精神松懈、要求松綁、監(jiān)督松勁;注重抓早抓小抓苗頭，真正讓咬耳扯袖、紅臉出汗成為常態(tài)。強化問題導向，通過“督”來發(fā)現(xiàn)問題、總結剖析，通過“導”來解決問題、挽救教師。堅持工作推進到哪里，督導就跟進到哪里，在守紀律講規(guī)矩中提振“精氣神”。

用之以能，憑實績用教師?！八姆N形態(tài)”的觀點，對用教師有著深刻啟發(fā)。對照“四種形態(tài)”要求，基層教師使用要更加突出“能”字，堅持憑實績說話，既要工作業(yè)績過硬，更要廉潔自律過硬，以干事創(chuàng)業(yè)實績來選用教師。要增強教師選用科學性，打破不是“可用”就是“不可用”的簡單區(qū)分，對敢于擔當?shù)慕處?、鍥而不舍的教師、埋頭苦干的教師，都要分類選拔、大膽任用。要注重以紀律保護教師，激勵教師敢闖敢試、敢擔敢沖，讓教師在不違規(guī)不越界的前提下，大膽去闖、放心去干，打造恪守規(guī)矩、朝氣蓬勃的隊伍新風貌。

察之以精，按崗位配教師。教師隊伍建設管理，要建立與“四種形態(tài)”相適應的機制，這其中，關鍵就是察教師、配教師。察教師要精準，全面掌握思想、作風、能力、廉潔等各方面情況，綜合評價崗位履職情況。配教師要合理，對不勝任崗位的“平庸”教師，酌情調整;對能力與崗位不適應的教師，及時給予換崗;對違紀違法的“問題”教師，依照規(guī)定嚴肅懲處;對問題不大卻屢教不改的教師，運用紀檢、組織等手段嚴格處理，實現(xiàn)管理配備的科學化。在察教師、配教師中，進一步嚴明紀律、強化管理、激勵干事、推動發(fā)展。

第四篇：堅持抓早抓小,推動從嚴管理監(jiān)督干部常態(tài)化長效化

加強班子和干部隊伍建設。從嚴從實加強院（處）級班子和干部隊伍建設，大力加強干部教育培訓工作，重點做好黨員干部理想信念教育、黨性教育和專業(yè)化能力素質教育。堅持抓早抓小，推動從嚴管理監(jiān)督干部常態(tài)化長效化。根據工作實際需要，做好科處級干部配備工作。完成2015處級班子和處級干部考核。

加強黨風廉政建設。嚴格落實“兩個責任”和“一崗雙責”, 全面推進省委巡視反饋意見的整改落實。開展《中國共產黨廉潔自律準則》和《中國共產黨紀律處分條例》專題學習教育活動，努力營造風清氣正、廉潔從業(yè)的政治生態(tài)和育人環(huán)境。把握和運用好監(jiān)督執(zhí)紀的“四種形態(tài)”，嚴肅查處各類違規(guī)違紀行為。探索建立長效機制，健全權力清單、責任清單制度，做好重點領域和關鍵環(huán)節(jié)的廉政風險點的動態(tài)監(jiān)控，不斷完善教育、預防、監(jiān)督、懲治四位一體的制度體系。做好上級要求開展的各類專項治理，加強學校黨政明確任務的督查，確保政令暢通。

加強統(tǒng)一戰(zhàn)線工作。深入貫徹中央、省委統(tǒng)戰(zhàn)工作會議精神，認真學習宣傳《中國共產黨統(tǒng)一戰(zhàn)線工作條例（試行）》。建立學?！巴膮f(xié)力基地”，推動統(tǒng)戰(zhàn)工作實踐創(chuàng)新。積極探索有效途徑和方法，加強黨外代表人士隊伍建設。進一步加強制度建設，促進統(tǒng)戰(zhàn)工作科學化規(guī)范化。

第五篇：抓早抓小常態(tài)化 監(jiān)督執(zhí)紀全覆蓋(踐行三嚴三實 全面從嚴治黨)

河北秦皇島市建立提醒預防工作機制

抓早抓小常態(tài)化 監(jiān)督執(zhí)紀全覆蓋（踐行三嚴三實 全面從嚴治黨）

本報記者 李增輝

《 人民日報 》（2015年07月21日 11 版）

近日，河北省秦皇島市紀委工作人員接到信息：秦港九公司有干部、職工、部長上班看視頻、炒股票。這是群眾通過手機“四風問題人人拍”舉報軟件發(fā)出的一條信息。經調查，情況屬實，但無法查到具體人員。紀檢部門要求該公司技術升級，實現(xiàn)上網行為可追溯。

為調動廣大群眾監(jiān)督的積極性，秦皇島市紀委研發(fā)出“四風問題人人拍”手機軟件并制定相關獎勵措施。目前，該軟件已有4萬用戶下載安裝。去年以來，秦皇島市緊緊圍繞嚴肅黨的紀律和規(guī)矩這條主線，構建長效機制，逐步實現(xiàn)監(jiān)督執(zhí)紀抓早抓小全覆蓋、常態(tài)化。

抓早抓小全覆蓋從立規(guī)矩開始。秦皇島市以涵蓋政治紀律、組織紀律、群眾紀律、工作紀律、財經紀律和生活紀律六大類180多項制度和行為規(guī)范為依托，組裝了全方位“掃描儀”。接著讓“掃描儀”對準全市20多萬名黨員和4萬多名公職人員，一個不落，又在基層充實516名專兼職紀檢干部，避免基層黨員出現(xiàn)“脫管”狀態(tài)，實現(xiàn)監(jiān)督全覆蓋。

既緊盯元旦、春節(jié)等重要時間節(jié)點，狠剎“節(jié)日腐敗”，又瞄準容易被黨員干部忽視的庸懶散拖等小過小錯，加強日常監(jiān)督；既用好“信、訪、網、電”四位一體的信訪舉報受理平臺，又延伸監(jiān)督觸角，請群眾拿起“蒼蠅拍”，一張全天候、全覆蓋、多元化的監(jiān)督網絡逐漸形成。

紅線面前，“天網”之下，全市干部積極進行廉政宣誓，200多名新提拔干部參加廉政考試，做出廉政公開承諾，4800余名科級以上干部就“守紀律、講規(guī)矩”18項內容進行了承諾。

露頭就打，執(zhí)紀零容忍，有錯即處，有責必問。對隱瞞個人有關事項、脫崗離崗不報告、多占辦公用房等所謂的“小事”，更是從嚴處理。市直某單位主要負責人蔣某認為租用辦公用房超幾平方米是小事，隱瞞事實不報告，受到黨內處分。昌黎縣某鎮(zhèn)財政所所長許某為其子婚事大操大辦，發(fā)現(xiàn)后第二天就免職。一年來，秦皇島市嚴肅處理違規(guī)違紀問題4800余起，涉及6000多人。

貪廉一念，榮辱一瞬。“在黨員干部觸碰紅線之前，想辦法噴噴‘殺蟲劑’，一旦發(fā)現(xiàn)違紀問題，就要修修‘初萌枝’?！鼻鼗蕧u市構建了早規(guī)范、早發(fā)現(xiàn)、早提醒、早處置、早懲戒、早預防的“六早”工作機制，確保抓早抓小常態(tài)化。

從信訪去掉“留存”增加“函詢”，到改變紀律審查文書體例，再到處分決定在支部大會上討論宣布……秦皇島從范圍、內容、程序等9個方面進行規(guī)范，將抓早抓小融入各項業(yè)務之中，讓紀律挺在前面，成為工作常態(tài)。

不因“事小”而免處，不因“責輕”而免責。一年來，全市1.6萬名黨員干部先后接受談心提醒，180多名縣級以上干部接受了市委書記、市長的談心提醒；3000多人接受了誡勉談話，486人被給予黨政紀處分，132人因落實“兩個責任”不力受到追究；66個基層單位接到了問題整改通知書，對公車私用、超標使用辦公用房、婚喪事宜大操大辦等21個問題進行了集中整治。

在抓早抓小的巨大震懾之下，全市黨風政風發(fā)生明顯變化。通過在懲戒上抓早抓小，壓縮了違規(guī)違紀的空間，斬斷了違紀違法的鏈條，讓許多黨員干部遠離紀律“高壓線”，免于跌入腐敗深淵。

秦皇島市堅持抓早抓小與抓大案要案同時抓，“兩手抓，兩手都要硬”，管住大多數(shù)的同時也要管好少數(shù)人，專盯重要崗位縣級干部和“一把手”，取得減少腐敗存量和遏制腐敗增量的雙重效果。據不完全統(tǒng)計，今年1至6月，全市共立案審查案件525件，比上年增長79.8%；給予黨政紀處分343人，比上年增長49.8%，其中縣處級干部29人，相當于去年全年總量，正縣級干部10人，移送司法機關20人。