第一篇：紀(jì)檢隊(duì)伍建設(shè)調(diào)研文章

大力弘揚(yáng)求真務(wù)實(shí)之風(fēng)

扎實(shí)推進(jìn)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)自身建設(shè)

當(dāng)前，隨著反腐敗斗爭進(jìn)一步深入發(fā)展，紀(jì)檢監(jiān)察干部面臨的任務(wù)更加艱巨，要求更高，責(zé)任更重。同時(shí)，紀(jì)檢監(jiān)察干部處于反腐敗斗爭的第一線，也面臨著腐蝕與反腐蝕斗爭的考驗(yàn)。在新形勢下，如何深入開展紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍建設(shè)、提高紀(jì)檢監(jiān)察干部的思想政治素質(zhì)和工作能力，是擺在各級紀(jì)檢監(jiān)察組織面前的一項(xiàng)重要任務(wù)。

一、強(qiáng)化“五種意識”，塑造求真務(wù)實(shí)、奮發(fā)有為的形象。當(dāng)前紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)要緊貼改革開放大局和經(jīng)濟(jì)建設(shè)中心，牢固樹立“五種意識”，即：一是保障意識。經(jīng)濟(jì)建設(shè)是中心，發(fā)展是硬道理，黨的一切工作都要以促進(jìn)生產(chǎn)力的不斷發(fā)展，促進(jìn)國家綜合國力和人民生活水平的不斷提高為目的。緊緊圍繞經(jīng)濟(jì)建設(shè)這個(gè)中心，是當(dāng)前一切工作的出發(fā)點(diǎn)，紀(jì)檢監(jiān)察工作堅(jiān)持為改革、發(fā)展、穩(wěn)定的大局服務(wù)，這也是紀(jì)檢監(jiān)察工作必須始終堅(jiān)持的指導(dǎo)思想。二是保護(hù)意識。堅(jiān)持“懲防并舉，注重預(yù)防”的原則，落實(shí)廉潔自律規(guī)定，不斷探索從源頭治理腐敗的對策措施，找出機(jī)制、體制、政策和管理上的弊端及漏洞，有針對性地建立健全防范措施，深入推進(jìn)各項(xiàng)改革，創(chuàng)新管理體制，健全規(guī)章制度，使廣大黨員干部不想腐敗、不能腐敗、不敢腐敗。全面履行紀(jì)檢監(jiān)察職能，正確把握政策界限，支持保護(hù)創(chuàng)業(yè)者，關(guān)心幫助失誤者，嚴(yán)肅懲治腐敗者。三是服務(wù)意識。當(dāng)前，紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)堅(jiān)持服從服務(wù)于改革開放和現(xiàn)代化建設(shè)，以行風(fēng)評議和行政監(jiān)察為抓手，加大責(zé)任追究力度，掃除經(jīng)濟(jì)發(fā)展障礙，優(yōu)化經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境；服務(wù)基層群眾，減輕農(nóng)民負(fù)擔(dān)，為民排憂解難，查處侵害基層群眾切身利益的案件。幾年來我區(qū)紀(jì)檢監(jiān)察干部積極介入鯉城經(jīng)濟(jì)建設(shè)，如不斷完善有形建筑市場，如將所有總投資50萬元以上報(bào)建工程納入市場，而且出臺50萬元以下工程施工招投標(biāo)管理規(guī)定，規(guī)范招投標(biāo)行為，避免了上千萬元國有資金的濫用和浪費(fèi)，使有限的資金發(fā)揮最大的效益，促進(jìn)我區(qū)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。認(rèn)真抓好“三項(xiàng)制度”改革，我區(qū)先后廢止停止執(zhí)行規(guī)范性文件413件，并出臺《對行政審批工作中違規(guī)違紀(jì)行為實(shí)行責(zé)任追究的通知》，促進(jìn)政府機(jī)關(guān)廉潔、高效、依法行政，營造良好的發(fā)展軟環(huán)境。四是開放意識。通過政務(wù)公開和自我宣傳，消除群眾對紀(jì)檢監(jiān)察工作的神秘感；聘請14名廉政監(jiān)督員，參與監(jiān)督、辦案工作，充分發(fā)揮群眾的監(jiān)督作用。加強(qiáng)信息溝通，做到把上級的部署具體化，把外地的經(jīng)驗(yàn)本地化，把獨(dú)立開展的工作特色化，始終保持創(chuàng)新的活力。五是發(fā)展意識。堅(jiān)持以變應(yīng)變，面對反腐敗工作形勢的變化，不斷調(diào)整工作思路，面對新任務(wù)，采取新辦法，針對新問題，探索新措施。

二、建設(shè)學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)，塑造勤學(xué)敏思、學(xué)以致用的形象。一要增強(qiáng)思想政治素養(yǎng)。要做一名合格的紀(jì)檢監(jiān)察干部，要牢固樹立正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀，更好地為人民服務(wù)，忠實(shí)履行黨和人民賦予的職責(zé)。具體來說，就是要把握好四個(gè)字“堅(jiān)定、清醒”。堅(jiān)定，就是在事關(guān)政治方向，事關(guān)根本原則的問題上，必須堅(jiān)持正確立場，旗臶鮮明。紀(jì)檢監(jiān)察干部要正確認(rèn)識自身所處的地位，要有堅(jiān)定正確的政治方向和政治立場，堅(jiān)定抓好黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭各項(xiàng)工作信心。我們所做的工作，最終是為了維護(hù)黨的性質(zhì)和綱領(lǐng)，是為了維護(hù)人民群眾的根本利益，要努力達(dá)到政治效果、執(zhí)紀(jì)效果、社會效果三者的統(tǒng)一。清醒，就是要有正確的政治觀點(diǎn)，要懂得“為誰執(zhí)紀(jì)，為誰服務(wù)”，在復(fù)雜的社會環(huán)境中，要有政治鑒別力和政治敏銳性。淡泊名利，樂于奉獻(xiàn)，做清正廉潔的模范。

二是文化業(yè)務(wù)素質(zhì)。重點(diǎn)學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想，深入學(xué)習(xí)十六大精神、中紀(jì)委三次全會精神和胡錦濤總書記的講話精神，努力做到政治清醒、信念堅(jiān)定、思想統(tǒng)一、行動自覺、步調(diào)一致。要組織開展業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)，做到學(xué)與用、知與行相統(tǒng)一，成為工作上的行家里手。要組織開展崗位學(xué)習(xí)，干什么學(xué)什么。對于每一項(xiàng)工作要通過學(xué)習(xí)，實(shí)現(xiàn)由一般了解到熟悉、到精通，成為一個(gè)方面工作的“專家”。要創(chuàng)新學(xué)習(xí)形式，提高學(xué)習(xí)效果。一是走出機(jī)關(guān)，深入基層或向兄弟單位開展學(xué)習(xí)調(diào)研。通過學(xué)習(xí)調(diào)研總

結(jié)基層和他人的創(chuàng)新和經(jīng)驗(yàn)，提高自己解決實(shí)際問題的本領(lǐng)。二是采取請進(jìn)來、走出去的方式，一方面邀請經(jīng)濟(jì)、法律、財(cái)會等部門的專業(yè)人員開展業(yè)務(wù)知識講座，及時(shí)充電，另一方面，選派紀(jì)檢監(jiān)察干部外出學(xué)習(xí)培訓(xùn)，區(qū)劃調(diào)整以來區(qū)紀(jì)委共有20多人次到中央、省、市、區(qū)級黨校及紀(jì)檢監(jiān)察干部培訓(xùn)中心參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)，擴(kuò)大了視野，鍛煉了黨性，也提高了業(yè)務(wù)技能。三是開展組織內(nèi)部集中學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)交流活動，如我區(qū)開展業(yè)務(wù)知識講評活動，每次安排1－2名室主任或基層紀(jì)委書記就紀(jì)檢監(jiān)察業(yè)務(wù)知識進(jìn)行講評，并組織與會人員討論、評議，交流經(jīng)驗(yàn)，共同討論工作中存在的問題，增強(qiáng)學(xué)習(xí)效果。四是組織好教育培訓(xùn)。針對系統(tǒng)紀(jì)委換屆選舉后，新手多、業(yè)務(wù)疏等情況，舉辦全區(qū)紀(jì)檢監(jiān)察干部業(yè)務(wù)培訓(xùn)班，組織學(xué)習(xí)中紀(jì)委編寫的《紀(jì)檢監(jiān)察業(yè)務(wù)簡明教程》，提高紀(jì)檢監(jiān)察干部業(yè)務(wù)理論水平和實(shí)際工作能力。五是加強(qiáng)派駐紀(jì)檢組建設(shè)，出臺《鯉城區(qū)紀(jì)委派駐紀(jì)檢組干部管理暫行辦法》，對派駐紀(jì)檢組的職責(zé)、編制和職務(wù)設(shè)臵；干部條件和隊(duì)伍結(jié)構(gòu)；考察和任免、考核和述職；交流和培訓(xùn)等作出明確規(guī)定，以便于對派駐紀(jì)檢組進(jìn)行規(guī)范管理。

三是秉公執(zhí)紀(jì)素質(zhì)。秉公執(zhí)紀(jì)是紀(jì)檢監(jiān)察干部必備的基本素質(zhì)，因?yàn)榧o(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)監(jiān)督和查辦案件對象，是黨和政府的工作人員，而不是社會的一般成員，執(zhí)政黨的領(lǐng)導(dǎo)地位，決定了黨的組織、黨員或政府工作人員比社會的其他成員更有威望、更有影響，社會聯(lián)系也更加廣泛。因此，紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)在查處違反黨紀(jì)、政紀(jì)問題或案件時(shí)，往往會牽動社會的方方面面，情況會更復(fù)雜。因此，紀(jì)檢監(jiān)察干部必須堅(jiān)持原則，無私無畏，不怕鬼、不信邪，執(zhí)法如山，始終保持一股銳氣。越是那些所謂有來頭的腐敗分子，越要碰；越是政策性、業(yè)務(wù)性很強(qiáng)的工作，越要查辦，鐵面無私，堅(jiān)持認(rèn)法不認(rèn)人，講公正不講人情，講原則不講關(guān)系，不能向被調(diào)查人及其親戚朋友傳遞案情，不能利用辦案之機(jī)與被調(diào)查人及其親戚朋友建立非正常關(guān)系，委托他們?yōu)樽约夯蛘咚宿k理私人事情，等等。幾年來，我區(qū)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)堅(jiān)持以實(shí)事為依據(jù)、以黨紀(jì)政紀(jì)為準(zhǔn)繩的原則，認(rèn)真處理每一件信訪件，每一個(gè)案件，每一項(xiàng)監(jiān)督檢查工作。

三要內(nèi)修素質(zhì)，塑造謹(jǐn)言慎行、文明執(zhí)紀(jì)的形象。

紀(jì)檢監(jiān)察干部要做到謙虛好學(xué)、謹(jǐn)言慎行、可敬可親，這是對紀(jì)檢監(jiān)察干部職業(yè)道德外在表現(xiàn)的規(guī)范要求。我們要求紀(jì)檢監(jiān)察干部要做到“三個(gè)文明”。一是執(zhí)紀(jì)文明。我們要求紀(jì)檢監(jiān)察干部不管是接待來信來訪，還是檢查被調(diào)查人，都要按照紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)的紀(jì)律要求、工作要求，耐心細(xì)致做好工作，絕不能對群眾來信來訪冷漠、推諉、生硬，對違紀(jì)分子蠻橫丑罵、刑訊逼供。二是舉止文明。應(yīng)保持既莊重又不失情趣、既嚴(yán)肅又不失和藹的舉止，使當(dāng)事人產(chǎn)生信任感，增強(qiáng)對公正和正義追尋的信心。三是語言文明。紀(jì)檢監(jiān)察干部對待當(dāng)事人要言辭懇切，循循善誘，體現(xiàn)紀(jì)檢監(jiān)察干部應(yīng)有的素質(zhì)，而不能故作

深沉，或高人一等，或言語粗俗，這樣才能使當(dāng)事人敞開胸懷，敢于、樂于和紀(jì)檢監(jiān)察干部作內(nèi)心深處的溝通或坦白。

四要帶頭自律，塑造公正執(zhí)紀(jì)、清正廉潔的形象。

市場經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展誘發(fā)了一些人的唯利是圖、損公肥私、驕奢淫欲等，作為從事紀(jì)檢監(jiān)察干部，并非處于真空之中，同樣有接受執(zhí)政、改革開放、市場經(jīng)濟(jì)的考驗(yàn)。如果我們稍不注意，放松對自己的要求，消極腐朽思想也會侵蝕我們，最終走上違法違紀(jì)的邪路。同時(shí)，紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)雖然被人稱為“清水衙門”，不是管錢管物的機(jī)關(guān)，但有處理違紀(jì)黨員、干部的權(quán)力，掌握著一定的信息。因此，在實(shí)際工作中總會有人來竄門子、拉關(guān)系，說情開脫，甚至用錢來拉攏、賄賂。對此，我們要求紀(jì)檢監(jiān)察干部一要甘于奉獻(xiàn)，經(jīng)得起金錢的誘惑，耐得住清貧，做到富貴不能淫，貧賤不能移。二要剛正不阿，以執(zhí)行紀(jì)律為天職，做到秉公執(zhí)紀(jì)，威武不能屈。三要約束業(yè)務(wù)活動。紀(jì)檢監(jiān)察干部的特殊身份決定了平時(shí)交往的有節(jié)有度，不應(yīng)該從事的業(yè)外事務(wù)就不能去做，不應(yīng)該接受的宴請、禮物就不能受，不應(yīng)該拿的報(bào)酬就不能拿，不應(yīng)該去的場合就不能去，要有一種“淡泊名利，寧靜致遠(yuǎn)”、“壁立千仞，無欲則剛”的境界，特別是要管好自己的家屬、子女，領(lǐng)導(dǎo)干部還要管好身邊工作人員。如我區(qū)制定《鯉城區(qū)紀(jì)委、監(jiān)察局機(jī)關(guān)若干紀(jì)律的規(guī)定（試行）》、績效考評等制度，并且嚴(yán)格執(zhí)行《福建省紀(jì)檢干部十條禁令》，將《十條禁令》分發(fā)到每一位干部的手中，把貫徹

執(zhí)行《十條禁令》作為整肅隊(duì)伍風(fēng)紀(jì)的突出任務(wù)，增強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)察干部執(zhí)行“八個(gè)堅(jiān)持、八個(gè)反對”的自覺性，保持清醒頭腦和清正廉潔本色。具體行動上，我們要求紀(jì)檢監(jiān)察干部在思想上、行動上劃定警戒線，無論在八小時(shí)以內(nèi)，還是八小時(shí)以外，或者在離開單位監(jiān)督和無人知曉的情況下，要做到慎獨(dú)、慎微、慎言、慎行，始終保持高尚的情操。

下階段的工作思路

要按照胡錦濤同志在中紀(jì)委三次全會上的講話精神，大力弘揚(yáng)求真務(wù)實(shí)的精神，大興求真務(wù)實(shí)之風(fēng)，認(rèn)真貫徹胡錦濤總書記“為民、務(wù)實(shí)、清廉”的要求，大力推進(jìn)紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍建設(shè)。要在全區(qū)紀(jì)檢監(jiān)察干部中開展“雙創(chuàng)雙樹”活動，即：創(chuàng)建學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)，樹求真務(wù)實(shí)之風(fēng)；創(chuàng)立新型工作機(jī)制，樹清廉高效形象。

一是要狠抓教育，夯實(shí)基礎(chǔ)。思想作風(fēng)整頓為切入點(diǎn)，統(tǒng)一思想，凝聚合力。在全系統(tǒng)開展“學(xué)先進(jìn)，樹正氣，比貢獻(xiàn)”為主要內(nèi)容的“六比六樹”學(xué)習(xí)教育活動。比學(xué)習(xí)，樹立知識型紀(jì)檢監(jiān)察干部形象；比工作，樹立奉獻(xiàn)型紀(jì)檢監(jiān)察干部形象；比創(chuàng)新，樹立開拓型紀(jì)檢監(jiān)察干部形象；比思想，樹立政治堅(jiān)定的紀(jì)檢監(jiān)察干部形象；比團(tuán)結(jié)，樹立干事業(yè)的紀(jì)檢監(jiān)察干部形象；比自律，樹立講廉潔的紀(jì)檢監(jiān)察干部形象。并要求全體干部做到“三要三不要”（要用心不要分心；要干事不要混事；要為事業(yè)不要只為自己）。通過思想作風(fēng)整頓，在紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)

關(guān)內(nèi)部形成求真務(wù)實(shí)、真抓實(shí)干、共圖事業(yè)的良好風(fēng)氣。班子成員顧大局、識大體，補(bǔ)臺不拆臺；室主任協(xié)調(diào)配合、相互促進(jìn)；一般干部認(rèn)真履行崗位職責(zé)，積極進(jìn)取，主動干事的良好氛圍。

二是要健全制度，規(guī)范管理。要認(rèn)真執(zhí)行《福建省紀(jì)檢監(jiān)察干部十條禁令》，建立健全《鯉城區(qū)紀(jì)委、監(jiān)察局機(jī)關(guān)若干紀(jì)律的規(guī)定（試行）》、績效考評等制度，對紀(jì)檢監(jiān)察干部的行為進(jìn)行規(guī)范。按照《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》的規(guī)定，切實(shí)負(fù)起對派駐紀(jì)檢組的管理職責(zé)。針對紀(jì)檢組所在單位的工作性質(zhì)和工作職責(zé)，召集檢察院、法院、財(cái)政局、發(fā)展計(jì)劃局、建設(shè)局五個(gè)紀(jì)檢組召開座談會，研究各個(gè)單位今年反腐倡廉的工作，制定2004年工作重點(diǎn)，強(qiáng)化派駐紀(jì)檢組在其所在單位黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作中的作用。完善考核激勵機(jī)制。計(jì)劃制定街道、派駐紀(jì)檢組和區(qū)紀(jì)委內(nèi)部崗位目標(biāo)考核辦法?？己送怀黾o(jì)檢干部的政治表現(xiàn)，并將黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作的組織領(lǐng)導(dǎo)、源頭治理、黨風(fēng)廉政建設(shè)、查辦案件、行風(fēng)建設(shè)、信訪舉報(bào)、信息調(diào)研等各項(xiàng)工作任務(wù)細(xì)化分解，量化到人，考核結(jié)果作為評先評優(yōu)和干部提拔任用的重要依據(jù)，極大地激發(fā)了各級紀(jì)檢干部的競爭意識和責(zé)任意識。

三是要增強(qiáng)接受監(jiān)督的意識，自覺接受來自各方面的監(jiān)督。要強(qiáng)化內(nèi)部監(jiān)督。制訂出臺常委會議事規(guī)則和重大事項(xiàng)決策程序，要建立健全信訪舉報(bào)分級受理制度、案件報(bào)告制度、工作

聯(lián)系制度、責(zé)任追究制度等四項(xiàng)工作制度，規(guī)范信訪處理、案件檢查、案件審理、執(zhí)法監(jiān)察等重點(diǎn)環(huán)節(jié)的工作程序，完善業(yè)務(wù)流程。還要合理利用民主生活會、廉政談話等形式開展批評和自我批評，及時(shí)糾正苗頭性和傾向性的問題。要通過大信訪和紀(jì)檢信訪渠道，密切關(guān)注紀(jì)檢干部隊(duì)伍和后備干部隊(duì)伍在思想作風(fēng)、學(xué)風(fēng)、工作作風(fēng)、領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)和生活作風(fēng)方面的狀況。要多途徑引入外部監(jiān)督。一是通過會議、公開欄、公開承諾等形式公示紀(jì)檢監(jiān)察干部行為規(guī)范和辦案工作紀(jì)律，以鯉城明鏡網(wǎng)為載體，明確監(jiān)督對象和內(nèi)容，暢通反饋渠道。二是充分發(fā)揮黨風(fēng)黨紀(jì)監(jiān)督員和特邀監(jiān)督員的監(jiān)督作用。通過定期召開座談會和開展民主評議等形式，主動聽取他們對紀(jì)檢監(jiān)察干部的反映和意見。三是注意發(fā)揮職能部門的作用。主動征詢財(cái)政、審計(jì)等部門的意見，監(jiān)督干部在單位外、工作外、八小時(shí)之外的行為。對各方反映的情況和問題要及時(shí)核實(shí)，及時(shí)澄清或糾正處理，及時(shí)通報(bào)反饋。要處理好監(jiān)督、保護(hù)與處理的關(guān)系，對那些打擊報(bào)復(fù)甚至誣告陷害紀(jì)檢監(jiān)察干部的行為要堅(jiān)決查處，保護(hù)好干部的積極性和創(chuàng)造性。對少數(shù)干部身上出現(xiàn)的苗頭性問題，要及時(shí)提醒，認(rèn)真幫助，限期改正，防止釀成大的錯誤。對個(gè)別屢教不改或不再適合從事紀(jì)檢監(jiān)察工作的人員，也不能包庇袒護(hù)，要堅(jiān)決調(diào)離或清理出紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍。

第二篇：紀(jì)檢組長調(diào)研文章

慶陽市西峰區(qū)煙草專賣局(營銷部)

黨風(fēng)廉政建設(shè)理論文章

作者：

時(shí)間：王俊峰2012年11月8日

論加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)的重要性

黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭關(guān)系黨和國家的生死存亡，腐敗是國之大敵，黨之大敵，民之大敵。黨風(fēng)、政風(fēng)的好壞，事關(guān)人心向背。黨的十七屆六中全會提出,“堅(jiān)決反對腐敗,是黨必須始終抓好的重大政治任務(wù)?！痹僖淮沃厣炅它h的十七大報(bào)告提出的“堅(jiān)決懲治和有效預(yù)防腐敗,關(guān)系人心向背和黨的生死存亡,是黨必須始終抓好的重大政治任務(wù)”這一命題。當(dāng)前,反腐敗形勢依然嚴(yán)峻,甚至在未來一定時(shí)期內(nèi)持續(xù)嚴(yán)峻。黨的性質(zhì)和宗旨決定了黨同各種腐敗現(xiàn)象是水火不相容的。堅(jiān)持反腐倡廉,堅(jiān)決同腐敗現(xiàn)象作斗爭,是我們黨同一切剝削階級政黨的本質(zhì)區(qū)別之一。反腐倡廉建設(shè)是我們黨在當(dāng)前形勢下,必須始終抓好的頭等大事、頭等政治任務(wù)，我們必須充分認(rèn)識反腐敗斗爭的長期性、復(fù)雜性、艱巨性，必須充分認(rèn)識新形勢下加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)的重要性。全黨同志特別是黨員干部，一定要從黨和國家生死存亡的高度，深刻認(rèn)識黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭的極端重要性。因此加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)，黨員干部必須以身作則。為了搞好黨風(fēng)廉政建設(shè)工作，必須緊緊圍繞“卷煙上水平”中心工作，以優(yōu)化資源、提高效率、保障發(fā)展為重要目標(biāo)，以解決制約影響效能的突出問題為切入點(diǎn)。要求縣局員工結(jié)合自身工作的不足之處推進(jìn)“效能風(fēng)暴”的建設(shè)，提高自身工作效率，努力實(shí)

現(xiàn)臨夏煙草持續(xù)健康的發(fā)展做自己最大的貢獻(xiàn)，我覺得作為煙草部門應(yīng)做好以下幾方面的工作：

首先要提高自身思想工作，正確認(rèn)識工作現(xiàn)狀。正確認(rèn)識到切實(shí)開展效能風(fēng)暴行動的必要性和必須性，感受現(xiàn)階段工作緊迫感和責(zé)任感?！靶茱L(fēng)暴”行動是提高工作執(zhí)行力的必然要求。效能既是反映基層工作效率和能力的重要標(biāo)尺，也是縣局各項(xiàng)管理目標(biāo)得以實(shí)現(xiàn)的前提和保障。當(dāng)前，縣局正處在進(jìn)一步夯實(shí)基礎(chǔ)、積蓄后勁、提升優(yōu)勢重要階段，實(shí)施“十二五”工作規(guī)劃、統(tǒng)籌推進(jìn)營銷指標(biāo)任務(wù)的形式異常繁重而艱巨，縣局全體員工的工作狀態(tài)、工作作風(fēng)，直接影響著縣局工作部署的貫徹執(zhí)行。開展效能風(fēng)暴行動，就是要切實(shí)解決各部門在作風(fēng)效能方面存在的突出問題，強(qiáng)化執(zhí)行能力意識、開拓創(chuàng)新意識、加快發(fā)展意識，進(jìn)一步加強(qiáng)部門管理，提高履行職責(zé)的能力和依法行政的水平，以科學(xué)的公共決策、有效的公共管理、優(yōu)質(zhì)的公共服務(wù)，更好地推動科學(xué)發(fā)展，更好地維護(hù)群眾利益，不斷提高人民群眾的滿意度，樹立煙草專賣的執(zhí)政形象，深入開展效能風(fēng)暴行動，具有十分重要的現(xiàn)實(shí)意義。

其次就是工作責(zé)任感，工作責(zé)任感亦工作責(zé)任心，指一個(gè)人對自己、對企業(yè)、對社會應(yīng)盡的責(zé)任和義務(wù)的認(rèn)識態(tài)度。他是每個(gè)人都應(yīng)該具備的一種基礎(chǔ)素質(zhì)，更是做好一件事情

所必須的條件。責(zé)任感是自身素質(zhì)的一個(gè)重要方面。一個(gè)企業(yè)員工無責(zé)任感或者責(zé)任感強(qiáng)弱，可以從這個(gè)企業(yè)的精神面貌中清晰的表現(xiàn)出來。在這個(gè)世界上，沒有不需承擔(dān)責(zé)任的工作，也沒有不需要完成任務(wù)的崗位。每一個(gè)崗位所規(guī)定的工作內(nèi)容就是一份責(zé)任，你做了這份工作就應(yīng)該擔(dān)負(fù)起這份責(zé)任，并對所擔(dān)負(fù)的責(zé)任充滿責(zé)任感。無論你的崗位是卑微的還是重要的，都要持有負(fù)責(zé)、敬業(yè)的精神。只要在崗位上一天，就應(yīng)當(dāng)負(fù)起一天的責(zé)任來。只有真正將責(zé)任放在心中，才能更積極的認(rèn)識這次“效能風(fēng)暴”的眾多益處，才會用一種更積極的心態(tài)迎接它，面對它，接納它。不需要他人的監(jiān)管，而是大家都自覺的各盡其職的完成自己的工作任務(wù)，盡到自己的工作責(zé)任。我們縣局的工作效率將有“跨越式”中再“跨越”的提高，我們的縣局進(jìn)步也將是令人驚奇地。

工作擁有這一份責(zé)任心，就沒有做不好的工作。擁有了這一份責(zé)任心，不管是不是自己的“分內(nèi)”事，只要與單位的工作有關(guān)，都能夠認(rèn)真負(fù)責(zé)地去對待。不僅要對自己的“分內(nèi)”事高度負(fù)責(zé)，甚至要將“分外”事也當(dāng)做“分內(nèi)”事，義不容辭地承擔(dān)起來，而且能夠盡一切可能地將工作出色地完成。如果每一個(gè)人都對各自的工作有一顆強(qiáng)烈的工作責(zé)任心，就能更好地做好本職工作。

具體以我個(gè)人的理解和認(rèn)識，責(zé)任心的加強(qiáng)應(yīng)該從如下幾個(gè)方面入手：第一，要認(rèn)清自己的崗位職責(zé)。第二，就是端正工作態(tài)度，激發(fā)工作熱情從而激發(fā)潛能。第三，就是把每一件事尤其是小事都做好。第四，就是沒有借口，勇于承擔(dān)責(zé)任。第五，對單位要衷心，對事業(yè)要忠誠。第六、擺脫懶散、加強(qiáng)自律，體現(xiàn)完美執(zhí)行力。

人沒有能力大小之分，只有做與不做，能不能勇于承擔(dān)責(zé)任之分，只要能夠勇敢地?fù)?dān)負(fù)起責(zé)任，認(rèn)認(rèn)真真地做好分內(nèi)工作，完成領(lǐng)導(dǎo)交給的各項(xiàng)任務(wù)，那么我們所做的一切就有價(jià)值，就會成功，就會獲得尊重和認(rèn)可。沒有做不好的工作，只有不負(fù)責(zé)任的人，責(zé)任能讓我們戰(zhàn)勝懶惰，責(zé)任能夠使人們變得勇敢和堅(jiān)強(qiáng)，責(zé)任更是我們煙草員工的準(zhǔn)則。

總之，我們在完善、提高個(gè)人素質(zhì)的同時(shí)，都應(yīng)當(dāng)牢牢記住“工作就是責(zé)任，責(zé)任重于泰山！”因?yàn)?，只有這樣，才是真正值得大家信任、領(lǐng)導(dǎo)贊賞的好同志，也只有這樣，才能真正擔(dān)當(dāng)起煙草行業(yè)健康持續(xù)發(fā)展的重任。

第三篇：加強(qiáng)農(nóng)村教師隊(duì)伍建設(shè)調(diào)研文章

管理到位，不斷提升

——談如何加強(qiáng)農(nóng)村教師隊(duì)伍建設(shè)，提升隊(duì)伍素質(zhì)（調(diào)研文章）

泰和縣文田初中易德琪

一.前言

提高教育質(zhì)量，靠的是一支高素質(zhì)的教師隊(duì)伍，建設(shè)好一支高素質(zhì)的師資隊(duì)伍是提高農(nóng)村教育質(zhì)量，深化課程改革，落實(shí)素質(zhì)教育，改變農(nóng)村面貌，實(shí)現(xiàn)城鄉(xiāng)一體化的當(dāng)務(wù)之急。地處泰和經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)的文田初中創(chuàng)辦于1991年，是一所兼具城與鄉(xiāng)特色的年輕學(xué)校。雖辦學(xué)歷史不長，但近年來卻取得了不凡的成績：該校連續(xù)多年被評為縣“創(chuàng)優(yōu)學(xué)?！焙汀傲己脤W(xué)?！保群螳@縣“德育工作先進(jìn)單位”、“兩基”工作先進(jìn)單位，獲市“文明單位”、“師德建設(shè)”先進(jìn)單位、“勞動實(shí)踐基地建設(shè)工作”先進(jìn)學(xué)校，該校先后涌現(xiàn)出省、市學(xué)科帶頭人、市骨干教師、縣學(xué)科帶頭人10余人。榮譽(yù)的取得與該校切實(shí)加強(qiáng)教師隊(duì)伍建設(shè)，不斷提升隊(duì)伍素質(zhì)是密不可分的。

二.學(xué)校主要措施與做法

1.加強(qiáng)師德教育，樹立責(zé)任感

師德是提高教師素質(zhì)的核心，是做好工作的前提，教師只有具備高尚的職業(yè)道德，才能產(chǎn)生提高自己業(yè)務(wù)的強(qiáng)烈愿望，才能克服種種困難，全身心投入到工作之中，該校深入開展教師職業(yè)道德建設(shè)活動，全面提高教師的綜合素質(zhì)，嚴(yán)格遵守教師職業(yè)道德建設(shè)的有關(guān)規(guī)定，組織教師認(rèn)真學(xué)習(xí)教師職業(yè)道德建設(shè)有關(guān)材料。通過學(xué)習(xí)，提高認(rèn)識，進(jìn)一步增強(qiáng)全體教師教書育人的責(zé)任感和使命感。舉辦教師師德經(jīng)驗(yàn)交流活動，使全體教師的職業(yè)道德水準(zhǔn)有了明顯

提高，涌現(xiàn)出一批愛崗敬業(yè)、愛生如子、無私奉獻(xiàn)的先進(jìn)個(gè)人。為提高農(nóng)村學(xué)校的教育教學(xué)質(zhì)量奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

2.樹立新觀念，促進(jìn)課堂教學(xué)改革

以新觀念、新課程、新知識、新技術(shù)為重點(diǎn)，認(rèn)真做好教師綜合素質(zhì)培訓(xùn)。一是在全體教師中解決一個(gè)認(rèn)識問題，樹立終身學(xué)習(xí)思想，多讀書，讀好書；二是科學(xué)制定教師培訓(xùn)計(jì)劃，加快青年教師和骨干教師的培養(yǎng)，通過多種渠道，提高教師的學(xué)歷層次和教學(xué)水平。以教師發(fā)展學(xué)校理念為指導(dǎo)，走教師專業(yè)成長的道路，以培養(yǎng)素質(zhì)全面的教師為目標(biāo)，以校本培訓(xùn)、校本教研為平臺，以各種活動為載體，精心打造思想有高度，知識有廣度，教研有深度，心理有強(qiáng)度的“四有”教師隊(duì)伍。

始終抓住教學(xué)常規(guī)管理不放松，完善了教學(xué)常規(guī)管理的各項(xiàng)制度，抓實(shí)了教師的備課、上課、作業(yè)布置與批改、課后輔導(dǎo)等工作，要求備課要備全冊、備單元，對每節(jié)課要精心設(shè)計(jì)，備目標(biāo)、重點(diǎn)、難點(diǎn)、教法、學(xué)法、作業(yè)以及備師生互動形式，上課要按新課改要求，課堂上教師要由知識的傳授者轉(zhuǎn)化為學(xué)生發(fā)展的促進(jìn)者，由學(xué)生的管理者轉(zhuǎn)化為學(xué)生發(fā)展的引導(dǎo)者，優(yōu)化課堂結(jié)構(gòu)，提高課堂效率。

3.提高校本培訓(xùn)的質(zhì)量

建立教師個(gè)人成長檔案袋，認(rèn)真完成教師個(gè)人成長“十個(gè)一”活動，將跟蹤測試納入教師個(gè)人考核中。開展與其他優(yōu)秀學(xué)校教師手拉手活動，定期相互聽評課，開展教科研活動。有計(jì)劃的安排教師個(gè)人自學(xué)內(nèi)容，定期檢查學(xué)習(xí)筆記，學(xué)期末寫出教育教學(xué)的心得論文，作為教師考核一部分。

4.以教科研為載體，著力培養(yǎng)骨干教師

堅(jiān)持教研興教。堅(jiān)持抓了教師的集體教研活動，單周為教研組活動，每周一次備課組活動。教師能夠由單一的知識傳授變?yōu)楦⒅貙W(xué)生能力、個(gè)性的培養(yǎng)，由專制式的講解轉(zhuǎn)化為師生互動的民主型的探討。在開展教研教改活動中要求每個(gè)教師每學(xué)期至少撰寫一篇教學(xué)論文。

以競賽活動為載體，開展限時(shí)教案設(shè)計(jì)賽、講課賽等，以評優(yōu)為手段，參加市、縣、片的教壇新秀優(yōu)質(zhì)課評比等活動，鼓勵優(yōu)秀教師冒尖、成才，不斷充實(shí)骨干教師隊(duì)伍。

積極提倡推薦骨干教師和學(xué)科帶頭人參加課題研究，要求他們做到“十個(gè)一”：每周向?qū)W科組提出一個(gè)探討問題；每月向?qū)W校提供一個(gè)教學(xué)案例；每學(xué)期上一節(jié)探討性的研討課；每學(xué)期完成一篇優(yōu)質(zhì)評課報(bào)告；每學(xué)期寫一篇教學(xué)論文或經(jīng)驗(yàn)總結(jié)；每學(xué)期制作一個(gè)多媒體教學(xué)課件；每學(xué)年主持或參與一項(xiàng)課題研究；每學(xué)年轉(zhuǎn)化一名后進(jìn)生；每學(xué)年命一份高質(zhì)量試卷，并寫出一份相應(yīng)的教學(xué)質(zhì)量評價(jià)報(bào)告。

采取“請進(jìn)來”和“走出去”等方法?！罢堖M(jìn)來”——邀請縣教研室中心教研員講座；“走出去”——派骨干教師外出學(xué)習(xí)觀察。教師做到三步走——學(xué)習(xí)、運(yùn)用、提高。青年教師繼續(xù)與骨干教師結(jié)成“傳、幫、帶”對子，幫助青年教師盡快提高教學(xué)水平，提高業(yè)務(wù)能力。學(xué)期末組織青年教師講課匯報(bào)，促使青年教師向骨干教師靠攏。

三.仍存在的問題

1.教師的學(xué)歷達(dá)標(biāo)，但實(shí)際素質(zhì)有待提高。

近年來大規(guī)模的學(xué)歷補(bǔ)償教育和在職進(jìn)修學(xué)習(xí)，該校教師學(xué)歷都已達(dá)標(biāo)。盡管他們?nèi)〉昧藝页姓J(rèn)的?？坪捅究茖W(xué)歷，但實(shí)際教學(xué)能力和整體素質(zhì)并沒

有同步提高，不進(jìn)行調(diào)整培訓(xùn)難以適應(yīng)當(dāng)前課改的要求，將制約農(nóng)村教育教學(xué)質(zhì)量的提高。

2.骨干教師仍缺乏

由于學(xué)校地處城鄉(xiāng)之間，教師流動頻繁，“通教”現(xiàn)象嚴(yán)重。教師忙于處理工作于家庭的雙重事務(wù)，鉆研教材的時(shí)間就少了，骨干教師的培養(yǎng)也就不能保證。

3．教師的學(xué)科結(jié)構(gòu)不合理。

由于教師的流動，加上所學(xué)非所教的人數(shù)多，有些教師只能是拔高使用，造成了教師基礎(chǔ)知識薄弱。

4．教育觀念滯后，課改意識不強(qiáng)。

農(nóng)村學(xué)校由于地處偏僻，信息交流不暢，交通不便，文化氛圍滯后，對新生事物接受的慢，不求進(jìn)取，固步自封。教師課改意識不強(qiáng)，大部分仍采用傳統(tǒng)的教學(xué)方式：注入式、滿堂灌、一言堂根深蒂固，死記硬背、機(jī)械訓(xùn)練，這些成為當(dāng)前課改的瓶頸，嚴(yán)重制約著農(nóng)村教育的改革和發(fā)展。

5．競爭意識不強(qiáng)，工作無緊迫感

有些教師的工作效率低，缺乏競爭意識，得過且過，改革創(chuàng)新的意識不強(qiáng)。

加強(qiáng)農(nóng)村教師隊(duì)伍建設(shè)，是一個(gè)永恒的主題，隨著教育改革的不斷深入，這個(gè)主題將不斷賦予新的內(nèi)涵，這就需要我們不斷地去研究、去探索，去開辟新途徑。

第四篇：老干部隊(duì)伍建設(shè)問題的調(diào)研文章

老干部工作25年的歷程中，各級黨的組織和政府把加強(qiáng)老干部工作隊(duì)伍建設(shè)作為實(shí)現(xiàn)老干部工作與時(shí)俱進(jìn)的重要任務(wù)來抓，取得了喜人的成績。廣大老干部工作者事業(yè)心強(qiáng)，愛崗敬業(yè)，真情服務(wù)，不計(jì)功名利祿，為確保老干部隊(duì)伍的穩(wěn)定，建設(shè)和諧社會做出了不可磨滅的貢獻(xiàn)?？梢哉f，老干部工作隊(duì)伍是一支政治堅(jiān)定，作風(fēng)優(yōu)良，深受廣大老干部擁護(hù)，足以讓黨和政

府放心的隊(duì)伍。

自江澤民同志提出的“三個(gè)代表”思想后，以胡錦濤總書記為首的黨中央又提出了“以人為本”、“共享改革發(fā)展成果”的思想和社會利益分配原則，黨的十六屆六中全會又通過了構(gòu)建社會主義和諧社會若干重大問題的決定，這就從新的政治高度給老干部工作提出了更嚴(yán)格的要求，給老干部工作隊(duì)伍建設(shè)提出了更高的標(biāo)準(zhǔn)。為此，我結(jié)合幾年來大連市工商系統(tǒng)的工作實(shí)踐，對目前老干部工作隊(duì)伍建設(shè)所存在的問題及原因進(jìn)行探討，并就如何采取改進(jìn)措施提出建議。

一、老干部工作隊(duì)伍建設(shè)存在的問題

1.老干部工作機(jī)構(gòu)問題：主要是上下不一致，左右不統(tǒng)一。從我局的情況看，全系統(tǒng)（含市局）共12個(gè)單位，成立獨(dú)立老干部機(jī)構(gòu)的5個(gè)，占41.66%；雖成立老干辦，但與人事部門（或黨辦）合署辦公的5個(gè)，占41.66%；未成立機(jī)構(gòu)，在人事部門設(shè)有兼職人員的2個(gè)，占16.67%（這兩個(gè)單位的老干部均未超過20人）。

2.人員編制及配備問題：從市局到基層，各單位的人員配備無章可循，五花八門。以設(shè)立獨(dú)立機(jī)構(gòu)的為例：如市局老干部處，共有75名老干部，現(xiàn)有工作人員9人；金州、莊河分別有老干部67人、69人，都只配備1名老干辦主任。

3.部門人員職責(zé)交叉問題：這種現(xiàn)象在合署辦公的單位表現(xiàn)突出：如中山工商分局，人教科副科長兼老干辦主任，西崗、沙河口、旅順等分局，分別由黨辦主任、副主任或人教科科員兼老干辦負(fù)責(zé)人，這種職責(zé)交叉情況的存在，削弱了對老干部工作的領(lǐng)導(dǎo)。

4.人員調(diào)配問題：一是“調(diào)不進(jìn)”問題。除了提拔到老干部部門任職的情況外，可以說沒有人主動要求做老干部工作，因此調(diào)不進(jìn)、不愿進(jìn)，勉強(qiáng)進(jìn)了不安心的情況普遍存在。我局一個(gè)基層單位，2004年底調(diào)一名所長任老干辦主任，他勉強(qiáng)干了一年就再三找組織堅(jiān)決要求不干，軟纏硬磨，最后走人。二是“出不去”問題。已在老干部部門工作的同志，往往長期得不到交流的機(jī)會。像工商系統(tǒng)有的同志，在老干部部門已經(jīng)工作6—7年時(shí)間了。三是有少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)往往把老弱病殘或在其它部門不好安排的人員塞到老干部部門，這也必然導(dǎo)致第四個(gè)問題的存在，即“長不大”現(xiàn)象。

5.思想建設(shè)問題：一是思想觀念陳舊，思維方式老化，習(xí)慣沿襲老一套，一提起“要實(shí)現(xiàn)老干部工作與時(shí)俱進(jìn)”，他就會說“還是老做法，落實(shí)‘兩個(gè)待遇’”。二是缺乏前進(jìn)動力和銳意進(jìn)取的精神，心理消極沉悶，工作標(biāo)準(zhǔn)低，滿足于“沒有鬧事上訪的就行”。三是政治上不能嚴(yán)格要求自己，覺得老干部部門“既無權(quán)，也無錢，想犯錯誤沒條件”。有個(gè)別人說：“抓廉潔自律與我沒有關(guān)系，做老干部工作，給腐敗指標(biāo)都完不成”。四是不思學(xué)習(xí)，對時(shí)事政治不感興趣，理論基礎(chǔ)、法律意識薄弱。

6.作風(fēng)建設(shè)問題（主要指工作作風(fēng)）

一是工作作風(fēng)漂浮，深入老干部中較少，從思想感情到實(shí)際行動都與老同志之間存在一定的距離；二是對調(diào)查研究重視不夠，指導(dǎo)工作解決問題缺乏針對性和力度，對工作成績與經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)不能深刻地總結(jié)分析；三是思想態(tài)度不夠端正，“臉難看，口氣硬，不耐煩”的現(xiàn)象一定程度還存在；四是工作紀(jì)律松弛，工作效率較低，對老干部提出的問題和要求存在推諉、拖拉現(xiàn)象。

二、存在問題的原因

產(chǎn)生上述問題的原因，是多方面的，既有主觀的，也有客觀的；有領(lǐng)導(dǎo)方面的，也有部門和工作人員的；還有來自上級制定政策部門的。具體分析，主要有以下四點(diǎn)：

首先，就機(jī)構(gòu)、人員配備及職責(zé)交叉問題的原因而言，根本的一條還是編制問題。以我局為例，省編委只給市局的老干部工作下達(dá)了2個(gè)人員編制，而且是包含在人事處的編制之中的，根本沒有機(jī)構(gòu)編制，各基層局就更不沾邊了。而工商系統(tǒng)共有738名老干部，除長海、開發(fā)區(qū)外，多的如瓦房店工商局有118名老干部，中山、西崗、普蘭店等也都有60—90名老干部，面對人數(shù)較多的特殊群體，僅靠定編在人事處的兩個(gè)人去完成老干部工作任務(wù)，是有相當(dāng)難度的。在既要做好工作，又沒有編制保證的兩難之中，出現(xiàn)上述問題是不可避免的。

其次，領(lǐng)導(dǎo)班子用人的指導(dǎo)思想問題，歸根到底是一把手的認(rèn)識沒有真正地不折不扣地到位。如在選拔使用干部時(shí)，對其它部門的標(biāo)準(zhǔn)要高一些嚴(yán)一些，而對老干部工作部門則有時(shí)存在“將就”的思想；在交流干部時(shí)，對老干部部門人員考慮得少一些。

第三，少數(shù)老干部工作者缺乏強(qiáng)烈的政治責(zé)任感和事業(yè)心，在擺布人事工作紀(jì)律與個(gè)人志

愿選擇的關(guān)系上，被功名利祿所左右，缺乏一個(gè)黨員干部應(yīng)有的情操。

第四，受當(dāng)前社會普遍存在的不良思想觀念的影響，人們往往注重看一個(gè)人的職務(wù)多高，在什么樣部門工作，是否能借助職務(wù)和部門的權(quán)威辦一些事，帶來一些實(shí)惠，這是相當(dāng)一部分人內(nèi)心深處的真實(shí)寫照。就工商系統(tǒng)而言，人事、財(cái)務(wù)、辦公室等部門受到相當(dāng)?shù)闹匾?，紀(jì)檢監(jiān)察部門也沒有

人敢得罪，至于老干部部門，只能與信息中心、新聞宣傳中心、學(xué)會等部門并列，擺到無足輕重的地位，這是一個(gè)誰也無法批評、誰也改變不了的客觀存在。

三、加強(qiáng)老干部工作隊(duì)伍建設(shè)的意見與建議

幾年來，大連市工商局黨組及基層局黨委高度重視老干部工作隊(duì)伍建設(shè)，采取了一些措施，收到了較好的成效，連續(xù)多年被評為大連市老干部工作先進(jìn)集體和信息宣傳調(diào)研工作先進(jìn)集體。下面，結(jié)合我們的工作實(shí)踐，談幾點(diǎn)建議：

（一）、積極爭取，多方協(xié)調(diào)，力爭使老干部工作機(jī)構(gòu)和人員編制合法化，并且有所增加。這一點(diǎn)非常重要，這是加強(qiáng)老干部工作隊(duì)伍建設(shè)的組織保證。老干部部門要爭取主動匯報(bào)工作，邀請編委人員做專題調(diào)研考察，客觀準(zhǔn)確地評估老干部部門及人員的工作量，以求得在做好老干部管理服務(wù)工作與壓縮編制精減機(jī)構(gòu)之間有一個(gè)科學(xué)合理的選擇。就工商系統(tǒng)的實(shí)際情況而言，至少應(yīng)給市局4個(gè)編制并單獨(dú)設(shè)立老干部處（一名處長、一名內(nèi)勤、兩名工作人員還得兼司機(jī)）；各基層局有50名老干部及其以下的應(yīng)定1個(gè)編制，51名及其以上的應(yīng)定2個(gè)編制，且不論1個(gè)還是2個(gè)編制，即使不定機(jī)構(gòu)也可掛老干辦牌子單獨(dú)辦公，這樣至少有兩個(gè)好處：一是便于工作人員集中精力與時(shí)間專做老干部工作，若把編制定在人事部門，勢必絕大部分時(shí)間去忙人事工作，而且相比之下本人也非常愿意讓人們把他當(dāng)作一名人事干部；二是對老干部是一個(gè)很好的安撫，他們會感覺到組織很關(guān)心他們，有專門的機(jī)構(gòu)和人員為他們服務(wù)，從而有利于老干部隊(duì)伍的和諧穩(wěn)定。

（二）領(lǐng)導(dǎo)班子要把老干部工作隊(duì)伍建設(shè)納入日程。必須看到，各級領(lǐng)導(dǎo)無論對老干部工作有多么重視，都得靠人的具體而有效的工作去實(shí)施、去完成，因此隊(duì)伍建設(shè)至關(guān)重要。應(yīng)做到：

1.積極創(chuàng)造條件，為加強(qiáng)老干部工作隊(duì)伍建設(shè)奠定組織基礎(chǔ)。既要貫徹編委文件的規(guī)定，也要以老干部管理工作的客觀需要作為工作的出發(fā)點(diǎn)，在機(jī)構(gòu)的設(shè)立和人員的配備上予以傾斜。我們市工商局的做法就是這樣：于1996年5月成立了老干部處，到目前，已配備了9名工作人員（含2名司機(jī)），5臺車（其中2輛客車，1輛面包車），并于2002年、2005年先后兩次下發(fā)文件，對基層局老干部工作機(jī)構(gòu)、人員做出了明確的規(guī)定，同時(shí)下達(dá)了量化考核標(biāo)準(zhǔn)，較好地滿足了老干部工作的需求。除長海、開發(fā)區(qū)老干部較少外，市局及9個(gè)基層局均建立了老干部工作機(jī)構(gòu)。全系統(tǒng)現(xiàn)有40多名老干部工作人員，較合理地構(gòu)成了三個(gè)層面：一是工作經(jīng)驗(yàn)較豐富，在老干部中有一定威信的年齡偏大一點(diǎn)的老同志；二是政治上趨于成熟，工作積極向上的中年同志；三是學(xué)歷和工作熱情較高、思維敏捷的年輕同志。他們的勤奮工作，真情奉獻(xiàn)，贏得了老干部們的一致認(rèn)可，市局黨組、基層局黨委也很滿意。

2.對老干部工作者要在政治上關(guān)心，工作上支持，這兩點(diǎn)是老干部工作隊(duì)伍必不可少的條件。老干部工作人員要與其它部門一樣享有定期交流、提拔使用的機(jī)遇。要聽取老干部工作者的心聲，鼓勵他們振奮精神并保持良好的工作心態(tài)。近幾年來，中山、沙河口、開發(fā)區(qū)、莊河等基層工商局先后有3名老干部工作人員被提拔為老干部部門和其他部門的正、副職，還有2名年輕的專干被安排到基層鍛煉和交流到業(yè)務(wù)部門工作。在工作上，要特別注意發(fā)揮老干部工作領(lǐng)導(dǎo)小組的作用。幾年來，工商系統(tǒng)的老干部領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位，在一把手分管領(lǐng)導(dǎo)的指揮下，已經(jīng)形成了一個(gè)有機(jī)配合的整體，既為老干部部門的各項(xiàng)工作提供了方便，同時(shí)也有助于形成尊老敬老的良好氛圍。

3.加強(qiáng)考核，嚴(yán)格獎懲，激勵老干部工作隊(duì)伍產(chǎn)生積極向上的動力和形成團(tuán)隊(duì)精神。要明確崗位職責(zé)，確定工作目標(biāo)，對工作完成情況進(jìn)行定性定量的嚴(yán)格考核，并實(shí)行嚴(yán)格的獎懲措施。我們局于2002年下發(fā)了25號文件《關(guān)于加強(qiáng)離退休干部工作的意見》，之后，又下發(fā)了《關(guān)于老干部工作百分考核方案》，幾年來，我們嚴(yán)格按《方案》檢查、指導(dǎo)、評比工作，尤其注意以正面鼓勵為主，對在2003~2004獲市老干部工作先進(jìn)集體、個(gè)人及信息宣傳調(diào)研先進(jìn)個(gè)人，市局專門下發(fā)了[2005]7號文件予以通報(bào)表揚(yáng)，每人獎勵1,000元，文件中還把這次獎金額度作為今后的標(biāo)準(zhǔn)予以確定。2005~2006我們局又一次獲得市先進(jìn)集體，局長親筆簽署意見：全系統(tǒng)老干部工作人員及分管領(lǐng)導(dǎo)均發(fā)給1,000元獎金，有效地調(diào)動了老干部工作隊(duì)伍的積極性。

（三）要加強(qiáng)思想作風(fēng)建設(shè)，切實(shí)提高老干部工作者的素質(zhì)

這是打造一支組織上放心、老干部滿意的老干部工作隊(duì)伍的內(nèi)在因素，也是完成老干部工作任務(wù)的必然要求。這就需要我們做到：

1.培育良好的學(xué)習(xí)風(fēng)氣和習(xí)慣，既要加強(qiáng)對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論的學(xué)習(xí)，也要學(xué)習(xí)法律、法規(guī)，關(guān)注時(shí)事政治，熟練掌握運(yùn)用老干部工作的各項(xiàng)政策規(guī)定，同時(shí)還要盡可能地懂一些營養(yǎng)保健、體育、書法、繪畫、攝影、音樂等方面的知識，全方位立體化地武裝自己，增強(qiáng)做好工作的能力和本事。

2.切實(shí)轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，樹立組工干部的良好形象。要經(jīng)常深入到老干部中，觀察掌握他們的思想動態(tài)和心理變化，了解解決他們的困難和需求。要加強(qiáng)調(diào)查研究，善于運(yùn)用辯證唯物主義和歷史唯物主義的原理，去觀察分析新時(shí)期老干部工作的特點(diǎn)和規(guī)律，從容應(yīng)對各種新的變化和挑戰(zhàn)，增強(qiáng)工作的科學(xué)性和主動性，不斷提高工作創(chuàng)新的能力。

3.舍得投入，加強(qiáng)培訓(xùn)教育。加強(qiáng)老干部工作隊(duì)伍建設(shè)，培訓(xùn)教育是一種重要的形式和措施。為此，建議：

一是市委老干部工作主管部門應(yīng)根據(jù)老干部工作者的思想業(yè)務(wù)的現(xiàn)狀及需求，制定全市老干部工作者培訓(xùn)計(jì)劃，規(guī)定學(xué)習(xí)內(nèi)容，明確時(shí)間要求，各單位、各系統(tǒng)可以結(jié)合自身的實(shí)際增加有關(guān)內(nèi)容，但不允許刪減。

二是采取統(tǒng)一與分散相結(jié)合，重要內(nèi)容的培訓(xùn)教育，應(yīng)全市統(tǒng)一組織進(jìn)行。

三是培訓(xùn)教育形式應(yīng)多種多樣，除講課、講座、報(bào)告會外，還可以采取影視展播、現(xiàn)場觀摩、外出考察等形式。近幾年，我局采取了組織老干部工作者赴延安等地參觀，接受革命傳統(tǒng)教育及與云南昆明工商局老干部部門相互考察交流，參加人員寫出學(xué)習(xí)報(bào)告等方法，收到了一定的效果。

總之，新時(shí)期的老干部工作，提出了必須加強(qiáng)老干部工作隊(duì)伍建設(shè)這一重要課題。我們應(yīng)認(rèn)真思考，采取有效措施，全面提高老干部工作者的思想、業(yè)務(wù)素質(zhì)和服務(wù)水平，從而打造一支富有創(chuàng)新意識，具有創(chuàng)新能力的老干部工作隊(duì)伍。

第五篇：紀(jì)檢隊(duì)伍建設(shè)自查報(bào)告

隊(duì)伍建設(shè)年自查報(bào)告

“隊(duì)伍建設(shè)年”活動開展以來，我緊緊圍繞“愛崗位、強(qiáng)素質(zhì)、正作風(fēng)、作表率”這一主題，按照“隊(duì)伍建設(shè)年”活動實(shí)施方案第二階段的安排部署，我認(rèn)真分析總結(jié)了近年來在理想信念、黨性修養(yǎng)、素質(zhì)能力、作風(fēng)紀(jì)律、廉潔自律等方面存在的突出問題，為進(jìn)一步改進(jìn)工作明確了努力方向和措施。現(xiàn)將自查情況報(bào)告如下：

通過自查，自己認(rèn)為，能認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的各項(xiàng)方針、政策，特別是學(xué)習(xí)了黨的十七大會議精神和黨的作風(fēng)建設(shè)的有關(guān)文件，自覺改造世界觀，努力加強(qiáng)黨性鍛煉，堅(jiān)持用“三個(gè)代表”奠定牢固的思想基礎(chǔ)。在大是大非面前頭腦清醒，立場堅(jiān)定，始終保持高度的政治敏感性。能站在講政治的高度，正確認(rèn)識和處理各種利益關(guān)系。把黨的需要擺在首位，克己奉公，不折不扣地完成組織分配的各種任務(wù)。在注重增強(qiáng)政治修養(yǎng)的同時(shí)，刻苦鉆研業(yè)務(wù)知識，不斷提高業(yè)務(wù)技能和業(yè)務(wù)工作水平，堅(jiān)持用理論指導(dǎo)實(shí)踐，推動工作取得了好的效果。在本職工作中，身體力行，恪盡職守，忠實(shí)履行工作責(zé)任，克服困難，創(chuàng)新思路，謀求發(fā)展。日常生活中，嚴(yán)以律己，信守規(guī)范，模范遵守各項(xiàng)規(guī)章制度和黨紀(jì)黨規(guī)，嚴(yán)格從政行為準(zhǔn)則，帶頭執(zhí)行各項(xiàng)政策規(guī)定，自覺維護(hù)班子團(tuán)結(jié)，思想和行動同黨委保持一致，堅(jiān)決做到令行禁止，忠于職守，熱愛崗位。在本職業(yè)務(wù)工作中，做到原則不動搖，條件不變通，程序不走樣，不搞歪門斜道。

一、存在的問題

1、學(xué)習(xí)理論知識的系統(tǒng)性、深度和廣度不夠。學(xué)習(xí)上存在著只求過得去，不圖過得硬的思想，在準(zhǔn)確系統(tǒng)地把握理論的精神實(shí)

1、不注重理論學(xué)習(xí)和政治教育。從現(xiàn)象上看，自己也在讀書學(xué)習(xí)，也費(fèi)了不少功夫，但就是未能掌握科學(xué)理論的精神實(shí)質(zhì)和科學(xué)體系。平時(shí)的理論學(xué)習(xí)，都是為學(xué)習(xí)而學(xué)習(xí)，沒有達(dá)到學(xué)習(xí)的真正目的。平常只學(xué)習(xí)相關(guān)業(yè)務(wù)，不顧政治理論學(xué)習(xí)，理論學(xué)習(xí)放松；政治理論學(xué)習(xí)缺乏深度，對現(xiàn)代理論知識學(xué)習(xí)缺乏系統(tǒng)，流于一知半解，影響了理論水平的提高；政治思想教育缺乏實(shí)踐性，缺乏嚴(yán)格的黨性鍛煉，思想與實(shí)踐脫節(jié)，從而理論水平不高。

2、大局意識不強(qiáng)。沒有真正領(lǐng)會“只有思想上解放了才能在行動上體現(xiàn)”這一道理，因而不注重理論意識的解放，在學(xué)習(xí)上特別是政治理論學(xué)習(xí)上不積極、不主動、不深刻、不廣泛、不透徹。對新形勢下的要求和標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)識不到位，總認(rèn)為把自己的事情做好、把自己管好就是一名合格的干部，從而帶來工作責(zé)任的弱化。主要原因是：考慮問題和分析事物不夠全面，工作循規(guī)蹈矩，按部就班，滿足于現(xiàn)狀，只求完成任務(wù)，過得去，不追求精益求精。在思想上有放松的表現(xiàn)，致使自己沒有開拓精神、創(chuàng)新精神、進(jìn)取精神。

3、想做好人，原則性不夠強(qiáng)。由于有一種事不關(guān)己的思想，然而在很多場合，只想做好人，對一些錯誤的東西，只是睜只眼閉只眼，不想得罪人，不愿大膽提出。有時(shí)還會把自己等同于一名普通人員，放松了對自己的嚴(yán)要求。

三、整改措施和努力方向

1、深化學(xué)習(xí)，提高自己。在學(xué)習(xí)上，發(fā)揚(yáng)“釘子”精神，努力擠時(shí)間學(xué)習(xí)黨的基本路線、方針、政策，學(xué)習(xí)“三個(gè)代表”重要思想，學(xué)習(xí)本職業(yè)務(wù)，不斷用新知識、新理念武裝自己的頭腦，增長自己的才干，提高駕馭工作的能力。要堅(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)際，開動腦筋進(jìn)行理性思考，在理性思考中活化思維，提升境界。不斷