第一篇：《紅石崖街道社會治安信息網(wǎng)格員管理辦法》（精選）

附件3：

紅石崖街道

社會治理信息網(wǎng)格員管理辦法

第一章 總則

第一條 為加強社會治理信息網(wǎng)格員（以下簡稱網(wǎng)格員）管理，充分發(fā)揮網(wǎng)格員的作用，進一步推進社會治理工作，根據(jù)紅石崖街道辦事處網(wǎng)格員招聘簡章，依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，制定本辦法。

第二條 各管區(qū)依據(jù)本辦法負責網(wǎng)格員的日常管理工作，負責網(wǎng)格員考核及工資獎金發(fā)放，落實關(guān)于網(wǎng)格員錄用、獎懲等決定。

社會治理辦公室負責監(jiān)督各管區(qū)對網(wǎng)格員的管理工作情況。

第三條 各管區(qū)對網(wǎng)格員實行區(qū)域包干的管理模式，實施工作考核評議管理，不定期開展對網(wǎng)格員的教育和培訓(xùn)，嚴格落實網(wǎng)格員獎懲和辭退。

網(wǎng)格員工作成績突出的或受有關(guān)部門表揚的，應(yīng)當給予獎勵。

第四條 網(wǎng)格員工作期間必須遵守職業(yè)道德和工作紀律，按時參加各類培訓(xùn)，提高自身理論水平和業(yè)務(wù)素質(zhì)。

第五條 網(wǎng)格員實行聘任制管理，一年一聘。合同期滿，經(jīng)考核，稱職以上者可以續(xù)聘。

第六條 網(wǎng)格員著統(tǒng)一制式服裝上崗。

第二章 工作職責

第七條 根據(jù)《紅石崖街道社會治理信息網(wǎng)格員工作職責》確定的職責分工和包干區(qū)域，網(wǎng)格員的具體工作職責包括：

1、負責網(wǎng)格內(nèi)社會治理工作集中巡查和統(tǒng)籌調(diào)度；

2、圍繞安全生產(chǎn)、城市管理、社會治安、信訪穩(wěn)定等網(wǎng)格內(nèi)的工作每天進行巡查，對發(fā)現(xiàn)的問題及時上報并進行記錄；

3、分解落實上級安排事項，并將辦理情況第一時間向一級網(wǎng)格部門反饋；

4、定期開展上門入戶走訪活動，注重與居民溝通交流，主動了解社情民意；

5、定期開展民情聯(lián)席會，宣傳網(wǎng)格內(nèi)的正面信息，征詢網(wǎng)格居民、單位代表的意見建議；

6、負責網(wǎng)格內(nèi)居民家庭基本信息的收集、整理、調(diào)查、核實工作，隨時更新網(wǎng)格數(shù)據(jù)；

7、定期開展網(wǎng)格工作小結(jié)，提出可行性意見建議。第八條

每天認真填寫網(wǎng)格員《網(wǎng)格運行日報表》，做到隨時記錄，格式規(guī)范、內(nèi)容祥實，每天必須上報1條事件。社會治理辦公室每月按照網(wǎng)格員工作完成情況進行量化考核。

第三章 工作紀律

第九條 各管區(qū)參照《社會治理信息網(wǎng)格員管理辦法》、《廉潔自律規(guī)定》等規(guī)定嚴格網(wǎng)格員工作紀律。

第十條 網(wǎng)格員應(yīng)當恪守下列工作紀律：

1、按規(guī)定的時間到崗，智能手機必須開機并登錄社會治理客戶端系統(tǒng)，不得遲到或早退。

2、在崗工作期間，不得脫崗、串崗、坐崗、蹲崗。

3、對反映問題的居民進行耐心的說服，對當事人態(tài)度不得“冷、硬、橫”，不得故意刁難、謾罵、訓(xùn)斥當事人，不得與當事人發(fā)生沖突，不得超越職權(quán)瞞報、漏報。

4、不得接受工作相對人的吃請，嚴禁為其說情、通風報信。

5、嚴禁利用值勤之便索要單位和個人的財物以及利用職權(quán)讓管理對象代自己買賣商品。

6、上崗期間按規(guī)定著裝，不得歪戴帽子、遮擋袖標號、披衣、敞懷、挽袖、卷褲腿、穿短褲和拖鞋；不得留長發(fā)、蓄胡須、留大鬢角；不得聚堆閑聊、嬉笑打鬧、吃零食；非工作期間不得穿著制式服裝。

8、不得在工作期間飲酒、崗前飲酒，嚴禁穿著制式服裝在公共場所飲酒。

第十一條 網(wǎng)格員必須服從各級領(lǐng)導(dǎo)的命令和安排，不得推諉扯皮；嚴禁頂撞領(lǐng)導(dǎo)。

對明顯錯誤的命令安排，網(wǎng)格員可以直接向社會治理領(lǐng)導(dǎo)小組匯報。

第十二條 網(wǎng)格員進行需要保密的工作，應(yīng)當嚴格執(zhí)行保密要求。

第四章 工作管理

第十三條 各管區(qū)、安檢辦對網(wǎng)格員實行區(qū)域包干的管理模式，并根據(jù)包干區(qū)域確定網(wǎng)格員人數(shù)。

各管區(qū)負責具體指揮和調(diào)度本管區(qū)網(wǎng)格員開展工作。同一管區(qū)的網(wǎng)格員可成立網(wǎng)格小組，由管區(qū)確定網(wǎng)格長，網(wǎng)格長對

管區(qū)負責人及街道社會治理辦負責。

第五章 教育培訓(xùn)及例會

第十四條 各管區(qū)、安檢辦每月組織一次全體網(wǎng)格員會議，每周組織召開一次網(wǎng)格長會議，進行階段工作講評，傳達有關(guān)法律、法規(guī)和文件。

第十五條 各管區(qū)、安檢辦根據(jù)實際工作需要，采用多種形式，不定期組織對網(wǎng)格員的教育培訓(xùn)。

第十六條 網(wǎng)格員必須按時參加教育培訓(xùn)活動，不得無故缺席。

第六章 考核評議

第十七條 各管區(qū)負責本轄區(qū)專職網(wǎng)格員的考核工作，安檢辦負責油氣管線網(wǎng)格員的考核工作?？己嘶A(chǔ)分100分，根據(jù)考核細則和獎勵措施進行累計，上不封頂，扣完為止。得分80分及以上為一檔，享受考核獎，得分低于80分的為二檔，不享受考核獎。

各管區(qū)對兼職網(wǎng)格員（包社區(qū)干部、安檢員、城管協(xié)管員、聯(lián)防隊員、勞保協(xié)理員、社區(qū)質(zhì)保主任、社區(qū)書記等）的考核?；A(chǔ)分100分，分局考核細則和獎勵措施進行累計，上不封頂，扣完為止。80分及以上為合格，享受兼職補貼，80分以下為不合格，不享受兼職補貼。

考核標準按照《社會治理信息網(wǎng)格員考核、獎懲實施細則》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十八條 管區(qū)建立考核臺帳，依據(jù)巡查日志、出勤、在崗

表現(xiàn)、事件上報等網(wǎng)格員的日?？己饲闆r，每月進行一次考核匯總，根據(jù)匯總填寫《專職網(wǎng)格員考核結(jié)果表》和《兼職網(wǎng)格員考核結(jié)果表》。

考核匯總時應(yīng)明示加減分項目。

第十九條 各管區(qū)每月1號上報《專職網(wǎng)格員考核結(jié)果表》和《兼職網(wǎng)格員考核結(jié)果表》至社會治理辦，人員名單報表需管區(qū)領(lǐng)導(dǎo)簽字。

第七章 獎懲與辭退

第二十條 對網(wǎng)格員的獎懲堅持公開、公平、公正原則，按照《社會治理信息網(wǎng)格員考核、獎懲實施細則》的規(guī)定進行。

第二十一條 勞動報酬按月發(fā)放。

對違反出勤等規(guī)定的，依據(jù)《社會治理信息網(wǎng)格員考核、獎懲實施細則》分檔發(fā)放。

第二十二條 對網(wǎng)格員進行辭退的，按照以下規(guī)定進行：

（一）擬辭退網(wǎng)格員所在管區(qū)制作辭退的情況報告，詳細闡明擬辭退網(wǎng)格員的工作表現(xiàn)、違紀事實，辭退依據(jù)等，報告制作完畢后報所在管區(qū)審議；

（二）社會治理辦依據(jù)報告提出初步意見，報街道辦事處審核

（三）社會治理辦將辭退網(wǎng)格員意見和審核結(jié)果備案，并上報區(qū)勞動部門。

第二十三條 被辭退的網(wǎng)格員2年內(nèi)不得被再次聘用。

第八章 附則

第二十四條 本辦法自二○一四年十月十五日實行。

附件1：《社會治理信息網(wǎng)格員考核、獎懲細則》 附件2：《社會治理網(wǎng)格信息員智能手機管理辦法》 附件3：《社會治理網(wǎng)格信息員工作服裝管理辦法》

附件1：

社會治理信息網(wǎng)格員考核、獎懲實施細則

為規(guī)范開展網(wǎng)格員考核和獎懲，進一步推進網(wǎng)格員管理工作，制定網(wǎng)格員考核、獎懲細則如下：

一 出勤考核

出勤考核以社會治理地理信息平臺顯示信息結(jié)合實地抽查的方式進行。

一、網(wǎng)格員因病假、事假或其它情況缺勤的，按以下規(guī)定進行考核和懲戒：

1、病假缺勤的，每缺勤一天扣1分，一年內(nèi)病假缺勤累計達到60天的，可以辭退；

2、事假或其它情況缺勤的，每缺勤一天扣2分，一年內(nèi)事假或其它情況缺勤累計達到40天的，可以辭退。

二、網(wǎng)格員遲到、早退、脫崗的，按照以下規(guī)定進行考核和懲戒：

1、遲到、早退、脫崗的，每發(fā)現(xiàn)一次扣2分。

2、遲到、早退、脫崗達到1個小時以上的，視為曠工扣5分。

3、當月內(nèi)遲到、早退、脫崗累計達到6次的，應(yīng)當予以辭退。

三、網(wǎng)格員曠工的，每次扣5分，連續(xù)曠工超過2天或一年內(nèi)累計曠工5次的，應(yīng)當予以辭退。

二 工作職責考核

四、網(wǎng)格員工作職責完成情況為工作職責考核的主要依據(jù)?？己斯ぷ髀氊煱凑找韵乱?guī)定進行：

1、不按《辦法》第七條第（2）項規(guī)定圍繞安全生產(chǎn)、城市管理、社會治安、信訪穩(wěn)定等網(wǎng)格內(nèi)工作每天進行巡查的，發(fā)現(xiàn)一次扣5分，對于發(fā)現(xiàn)重大問題而未上報的，可以予以辭退。

2、不按《辦法》第七條第（4）項定期開展上門入戶走訪活動，與居民溝通過程態(tài)度消極、蠻橫的，被反映或舉報的，每發(fā)現(xiàn)一次扣5分，與居民產(chǎn)生沖突并引發(fā)糾紛的可以予以辭退。

3、不按《辦法》第七條第（5）項規(guī)定定期開展民情聯(lián)席會，宣傳網(wǎng)格內(nèi)的正面信息，征詢網(wǎng)格居民、單位代表的意見建議的，對居民、企業(yè)反映的情況經(jīng)查實后瞞報、漏報的每發(fā)現(xiàn)一次扣5分。

4、不按照社會治理辦規(guī)定期限履行《辦法》第七條第（6）項規(guī)定的信息收集、整理、調(diào)查、核實的每發(fā)現(xiàn)一處錯誤扣1分；對第七條第（6）項規(guī)定的定期更新網(wǎng)格數(shù)據(jù)，每發(fā)現(xiàn)數(shù)據(jù)出錯且2天內(nèi)不予以糾正的一次扣3分。

5、不按《辦法》第八條填寫網(wǎng)格員《網(wǎng)格運行日報表》的，不每天上報事件的，每少一天記錄，扣1分。

五、網(wǎng)格員完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)情況納入工作職責考核。未按時完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)的，視情節(jié)和任務(wù)輕重扣5－10分；累計3次的，可以予以辭退。

六、網(wǎng)格員未履行工作職責或工作失誤，導(dǎo)致責任區(qū)域被上級部門通報批評的，或被新聞媒體曝光的，社會管理辦查實

后，扣主要責任網(wǎng)格員10－20分，扣其它相關(guān)網(wǎng)格員5－10分；情節(jié)特別嚴重的，可以辭退主要責任網(wǎng)格員。

七、網(wǎng)格員擅自對利害關(guān)系人泄露保密信息的，經(jīng)查實扣20分，情節(jié)惡劣或影響到街道、管區(qū)工作不能如期開展的，應(yīng)當予以辭退。

三 工作紀律考核

八、網(wǎng)格員違反以下有關(guān)隊容紀律規(guī)定的，每發(fā)現(xiàn)一次扣2－4分：

1、串崗、坐崗、蹲崗、扎堆、嬉笑打鬧的；

2、上崗期間穿短褲拖鞋、歪戴帽子、遮擋袖標號、披衣、敞懷、挽袖、卷褲腿、留長發(fā)、蓄胡須、留大鬢角、吃零食的；

3、非工作時間穿工作服，不按統(tǒng)一時間換裝的；

4、丟失裝備的。

九、網(wǎng)格員違反以下有關(guān)禁酒紀律的，每發(fā)現(xiàn)一次扣10－20分；累計被發(fā)現(xiàn)三次的，可以辭退：

1、上崗前飲酒的；

2、工作時間飲酒的；

3、穿著工作服在公共場所飲酒的。上崗期間醉酒尋釁滋事的，應(yīng)當予以辭退。

十、網(wǎng)格員違反以下有關(guān)職權(quán)紀律規(guī)定的，每發(fā)現(xiàn)一次扣20分；累計被發(fā)現(xiàn)二次的或造成惡劣影響的，應(yīng)當予以辭退：

1、為工作相對人通風報信、站崗放哨的；

2、利用職權(quán)之便索要單位和個人財務(wù)的；

3、超越職責范圍和權(quán)限的。

十一、網(wǎng)格員違反以下學習培訓(xùn)及例會紀律的，每發(fā)現(xiàn)一次扣2－10分：

1、未經(jīng)批準不按時參加政治、業(yè)務(wù)學習的；

2、參加政治、業(yè)務(wù)學習無故遲到、早退的；

3、政治、業(yè)務(wù)學習紀律不認真的；

4、在會議或課堂上起哄，擾亂秩序的。

違反本條第（1）項規(guī)定的，可以視為曠工，參照《細則》工作紀律考核進行處罰；違反本條第（2）項規(guī)定的，可以參照《細則》工作職責考核進行處罰。

十三、網(wǎng)格員有以下違紀行為的，情節(jié)嚴重的，應(yīng)當予以辭退：

1、頂撞社區(qū)治理辦公室和管區(qū)領(lǐng)導(dǎo)，不服從命令、不聽從指揮的；

2、利用職務(wù)之便收受當事人或企業(yè)的物品價值較大的；

3、違法違紀，造成惡劣影響的；

4、為謀取不正當利益，賄賂管區(qū)領(lǐng)導(dǎo)的。

四 獎勵措施

十四、網(wǎng)格員有以下突出表現(xiàn)的，直接劃歸一檔名單：

（一）工作認真負責，成績明顯，經(jīng)社會治理辦認可并推薦的；

（二）受到新聞媒體正面報道或表揚的，代表街道獲得省、市、區(qū)獎勵的，經(jīng)街道黨工委研究酌情發(fā)放獎金；

（三）受工委（管委）、區(qū)社會治理辦等上級部門表揚的，經(jīng)街道黨工委研究酌情發(fā)放獎金。

十五、網(wǎng)格員在重大、突發(fā)事件中突出發(fā)揮網(wǎng)格員作用的，預(yù)防、遏制事件發(fā)生的，經(jīng)街道黨工委研究酌情發(fā)放獎金。

附件2：

社會治理網(wǎng)格信息員智能手機管理辦法

為規(guī)范網(wǎng)格信息員智能手機管理，更好促進社會治理工作的開展，特制訂本辦法。

第一條 智能手機由各街道（鎮(zhèn)、園區(qū)）社會治理辦統(tǒng)一負責發(fā)放與日常管理。

第二條 智能手機發(fā)放范圍為街道（鎮(zhèn)、園區(qū)）社會治理辦工作人員、管區(qū)工作人員、專職網(wǎng)格信息員。

第三條 網(wǎng)格信息員智能手機開通時，需提供本人身份證進行登記，工作崗位發(fā)生變化，所在單位要及時到街道（鎮(zhèn)、園區(qū)）通訊提供商變更信息，同時報區(qū)社會治理辦公室備案。

第四條 網(wǎng)格信息員智能手機僅限用于社會治理專項工作，不得用于與社會治理工作無關(guān)的其他事宜。

第五條 網(wǎng)格信息員智能手機僅限于業(yè)務(wù)套餐內(nèi)使用，超出費用由個人承擔。不得因欠費造成停機，影響正常工作。

第六條 網(wǎng)格信息員工作時間，手機必須處于開機狀態(tài)并登錄社會治理客戶端系統(tǒng)。

第七條 網(wǎng)格信息員不得在所配發(fā)的智能手機中安裝其他與工作無關(guān)的軟件，不得瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)站，不得利用手機泄露工作信息。

第八條 網(wǎng)格信息員要妥善保管手機，丟失或人為損壞手機，由使用人賠償同品牌同型號手機。

第九條 網(wǎng)格信息員離職，應(yīng)主動將手機退還所在街道（鎮(zhèn)、園區(qū)），如不按時退還，由所在街道（鎮(zhèn)、園區(qū)）相關(guān)部門負責追繳。

附件3：

社會治理網(wǎng)格信息員工作服裝管理辦法

為規(guī)范網(wǎng)格信息員服裝管理，樹立和保持網(wǎng)格信息員的良好整體形象，更好促進社會治理工作的開展，特制訂本辦法。

第一條 工作服裝由各街道（鎮(zhèn)、園區(qū)）社會治理辦統(tǒng)一負責發(fā)放與日常管理。

第二條 工作服裝的發(fā)放范圍為城區(qū)街道社會治理辦工作人員、管區(qū)工作人員、專職網(wǎng)格信息員，鄉(xiāng)鎮(zhèn)社會治理辦工作人員、管區(qū)工作人員、網(wǎng)格信息員，其中安全生產(chǎn)專職網(wǎng)格員、城管協(xié)管員、治安聯(lián)防隊員由主管部門統(tǒng)一配備相應(yīng)服裝，不再配備網(wǎng)格信息員服裝。

第三條 工作服裝免費發(fā)放給網(wǎng)格信息員使用，使用周期為兩年，信息員需簽字確認后領(lǐng)用。在周期使用期內(nèi)，不再發(fā)放新的工作服。工作服分夏裝、春秋裝和冬裝，其中：夏裝兩套，每套含短袖襯衣一件，褲子一件；春秋裝一套，每套含夾克衫一件，褲子一件；冬裝一套，含棉衣一件，褲子一件。

第四條 網(wǎng)格信息員在工作時間一律著工作服裝，佩戴工作牌，工作服裝應(yīng)保持干凈整潔，以保持良好的精神風貌，樹立良好形象。網(wǎng)格信息員不得穿工作服裝從事其他活動。

第五條 網(wǎng)格信息員對所發(fā)放的服裝應(yīng)愛惜并妥善保管，使用不足周期破損換新或遺失補領(lǐng)者，由本人自行承擔服裝費用。

第六條 網(wǎng)格信息員離職，應(yīng)主動將工作服裝退還所在街道（鎮(zhèn)、園區(qū)）。

第二篇：紅石崖小學小學警校聯(lián)動機制

紅石崖小學警校聯(lián)動機制

維護和保障青少年的生命安全，預(yù)防和減少青少年違法犯罪，是當前和今后一個時期全社會共同肩負的責任，也是增強青少年法制意識的基礎(chǔ)性工程，根據(jù)公安部門和教育局落實、推進的“警校共建” 有關(guān)文件的精神，為具體落實公安部“八條措施”、教育部“六條措施”，確保我校師生安全，共同維護校園及周邊環(huán)境的良好秩序，保證學校教育教學活動正常開展，著力營造教育發(fā)展的良好環(huán)境，構(gòu)筑平安和諧校園，紅石崖小學與紅石崖邊防派出所警校聯(lián)動。為了進一步把“警校共建”的各項任務(wù)和措施落到實處，全面推動交通安全教育、交通秩序整治、校園治安整治等工作進入校園，增強學生交通法制觀念，提高交通安全意識，確保校園及周邊道路交通安全，秩序良好，為廣大師生營造一個和諧、通暢、安全的交通環(huán)境，特制定如下方案。

一、警校共建部門聯(lián)動機制成員單位職責任務(wù)

（一）、總職責

1、通報學校及周邊的社會治安狀況及交通隱患。

2、協(xié)商解決突出治安問題和交通問題的具體措施。

3、交流維護學校及周邊治安、交通秩序的工作經(jīng)驗。

4、研究制定開展聯(lián)合集中整治行動方案，抓好整治工作。

5、研究制定學校周邊治安、交通綜合治理工作制度、措施等長效機制建設(shè)。

6、共同研究解決警校共建中遇到的實際問題。

（二）、學校職責任務(wù)

1、認真貫徹落實工作機制，制定工作方案，切實保障師生人身、財產(chǎn)安全。

2、加強對校園的安全管理和治安管理，落實保衛(wèi)機構(gòu)，建立完善門衛(wèi)值班和巡查制度，加強人防、物防、技防工作，切實減少侵犯師生的案件發(fā)生。

3、組織實施“警校共建、建設(shè)平安和諧校園”工作。

4、加強對師生的安全教育、法制教育、德育教育，進一步提高學生的安全意識、法律意識和遵紀守法的理念；教育學生樹立正確的人生觀、價值觀、世界觀，切實做好“問題學生”的教育管理和幫教工作。

（三）、公安、交警部門職責任務(wù)

1、刑偵部門對發(fā)生在校園及周邊地區(qū)，涉及學校和師生的刑事案件要成立專案組，實行專案專人責任制，快偵快破、嚴厲打擊。

2、牽頭協(xié)調(diào)相關(guān)部門對校園及周邊存在的治安問題開展整治，強化暫住人口、出租房管理，開展法制、安全教育。

3、加大對學校重點時段、易發(fā)案路段的巡邏力度，實行錯時錯位工作責任制，對涉及校園及周邊發(fā)生的各類案件要快速出警，果斷處置。

4、指導(dǎo)、督促學校建立健全保衛(wèi)機構(gòu)，落實相關(guān)制度，培訓(xùn)學校保衛(wèi)人員。指導(dǎo)學校進一步開展校園內(nèi)部治安防范隱患自查工作，并督促其整改。

5、開展消防宣傳進學校活動，每學期至少組織一次消防監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)隱患及時督促整改。進一步完善消防宣傳教育保障機制，增強師生消防安全意識。

6、開展禁毒宣傳進校園活動，結(jié)合典型案例開展警示教育，教育學生“珍愛生命，遠離毒品”。

7、大力開展道路交通安全法規(guī)宣傳教育，不斷增強學生的道路安全意識。完善校園周邊的警告、限速、慢行、讓行等交通標志及交通安全設(shè)施，有效改善校園周邊交通環(huán)境。大力開展校園及周邊地區(qū)交通秩序整治。指導(dǎo)學校做好學校假期間的學生護送工作，確保學生安全出校、返家。

二、組織機構(gòu)

1、成立學校警校共建領(lǐng)導(dǎo)小組和辦公室

組長：韓勇

副組長:趙世磊、劉耀堂 成員：各科室及各班班主任

2、聘請法制副校長 法制副校長：趙世磊

三、工作目標

不斷加強和改進學校德育工作，努力提高學生的思想道德素質(zhì)和觀念，減少學生違紀事件，狠抓常規(guī)管理，保持校園秩序的穩(wěn)定，強化學校治安保衛(wèi)工作，全力清查和解決學校及周邊存在的安全隱患問題，根治嚴重危及師生人身安全的問題；加強法制教育，預(yù)防青少年犯罪，逐步消除校園及周邊環(huán)境暴力現(xiàn)象；確保學校周邊秩序進一步好轉(zhuǎn)，進一步完善學校周邊交通、治安等環(huán)境長效管理機制；實施警校共建，社區(qū)共建，形成學校、家庭、社會三結(jié)合教育網(wǎng)絡(luò)。

總之，通過創(chuàng)建平安活動，不斷完善安全工作制度，強化安全 責任，落實安全措施，確保校園無安全事故，無糾紛案件，無周邊環(huán) 境問題，師生平安，家長放心，社會滿意，秩序井然。

四、具體措施

１、廣泛宣傳，增強師生安全意識。開展“警校共育”工作，創(chuàng)建平安校園活動是新形式下學校確保師生的生命財產(chǎn)安全的重大舉措，關(guān)系到我校的安定、穩(wěn)定和各項事業(yè)的健康發(fā)展。我們必須強化宣傳工作，使這項工作真正深入人心。

①利用“警校共育”宣傳欄、班會課、國旗下的講話、黑板報、校園廣播等形式廣泛宣傳，使公安部“八條措施”、教育部“六條措施”深入人心，真正做到“十進校園”工作法，達到“十個百分之百”的目標。

②每學期舉行安全知識講座，有針對性地集中開展安全教育，增強師生安全意識，提高安全自護自救能力，保障師生生命和財產(chǎn)安全。

③針對我校的實際情況，還定期或不定期配合南中邊防派出所開展法制教育法制警示教育等教育活動，增強師生法制觀念。教育學生要學會辯明是非，不要做任何妨害他人身及財產(chǎn)安全的事情，遇到侵害事件要設(shè)法報警求救，做維護校園安全的主人。

④做好家長宣傳工作，帶動廣大家長，從而帶動社會關(guān)注、支持和積極參加“警校共建”工作。

2、每月組織開展兩次“安全隱患全面排查”專項活動，學校就校園及周邊環(huán)境中的不安全因素進行排查，及時發(fā)現(xiàn)學生不安全的行為，引起師生重視，從而將不安全因素消滅在萌芽狀態(tài)。

3、強化責任，確保創(chuàng)建工作到位。

① 了加強學校對安全工作的管理指導(dǎo)、督促，從學校領(lǐng)導(dǎo)班子到廣大教職工層層簽定《紅石崖小學安全責任書》，明確學校校長、班主任、科任老師的責任，督促教職工切實履行一崗雙責。②同時，實行“誰主管、誰負責”和校園安全“首遇” 制度，嚴格執(zhí)行責任追究制。對因工作失職，玩忽職守或教育不當?shù)仍蛟斐傻陌踩鹿?，要從嚴追究責任人的責任。確保創(chuàng)建工作落實到位。

4、建立健全《食品安全制度》、《消防安全制度》、《 學生安全教育管理制度》、《節(jié)假日值班制度》等學校各項安全制度，進一步完善《重大事故處理預(yù)案》、《校園食品衛(wèi)生以傳染性疾病安全預(yù)案》等各種應(yīng)急方案。

5、成立安全保衛(wèi)小組，安排值日教師，加強周末及夜間校園巡查。

6、強化班主任隊伍建設(shè)，增強班主任責任意識，把安全管理作為班主任考核的重要內(nèi)容；督促班主任強化常規(guī)管理，加強德育活動的組織實施，落實檢查評比，充分體現(xiàn)德育工作的實效性；加強對留守學生、問題學生的教育關(guān)愛，切實做好他們的思想工作、管理工作，開展“一幫一”與特殊生交朋友活動，做好后進生轉(zhuǎn)化工作，重點抓好偶發(fā)事件的預(yù)防和處理。

7、嚴格門衛(wèi)值班制度，加強出入進人員的管理。實行進出校園登記制度，杜絕無假條學生上街等現(xiàn)象。

8、加強體育課的安全意識，教育學生嚴格服從老師指揮，嚴守操作規(guī)程，嚴禁擅自行動，防止各種妨害安全的問題發(fā)生。

9、學校積極配合公安機關(guān)，共同開展“派出所、巡警、刑警、交警、消防、禁毒”六個方面的警務(wù)人員進校工作。我們深知警校共建工作是一項經(jīng)常性的工作我們將通過更加扎實有效的工作，把這項工作做得更好，為學校綜合治理，構(gòu)建平安和諧校園做出新的貢獻。

紅石崖小學

2017年8月

第三篇：社區(qū)網(wǎng)格員管理辦法

綿陽市安州區(qū)社區(qū)（村）專兼職網(wǎng)格員管理辦法

第一章 總則

第一條 為加強和規(guī)范社區(qū)（村）專兼職網(wǎng)格員隊伍的建設(shè)與管理，提升基層社會治理和平安建設(shè)水平，特制定本辦法。

第二條 本辦法所指的網(wǎng)格員，是指以社區(qū)街巷、小區(qū)或原建制村為基礎(chǔ)，按照“尊重實際、注重實效、動態(tài)調(diào)整”和“大小平衡、界限明晰、方便管理”的原則所劃分的網(wǎng)格中，從事基層社會治理和平安建設(shè)工作的社區(qū)（村）專兼職網(wǎng)格員。

第三條 網(wǎng)格員由各社區(qū)（村）遵循“一格一員、綜合履職、就地就近”的原則選配，各社區(qū)（村）負責選聘和管理，報鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府、區(qū)就業(yè)局和區(qū)委政法委備案。區(qū)就業(yè)局和區(qū)財政局充分保障社區(qū)（村）網(wǎng)格化服務(wù)管理工作的人力和經(jīng)費需求。

（一）社區(qū)專職網(wǎng)格員

由各社區(qū)居民委員會在區(qū)就業(yè)局分配的社區(qū)公益性崗位總名額內(nèi)，依據(jù)相關(guān)法律政策、基本條件和選聘程序選配，報區(qū)就業(yè)局審批通過。各社區(qū)居民委員會要優(yōu)先使用社區(qū)公益性崗位保障社區(qū)專職網(wǎng)格員配備。由社區(qū)居民委員會與社區(qū)專職網(wǎng)格員規(guī)范簽訂公益性崗位聘用合同，服務(wù)期限不得超過三年，聘用合同每年一簽，報鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府和區(qū)就業(yè)局備案。

為充分發(fā)揮熟練網(wǎng)格員優(yōu)勢，確保網(wǎng)格化管理服務(wù)工作提質(zhì)增效，對社區(qū)公益性崗位三年服務(wù)期到期，本人愿意繼續(xù)留任的社區(qū)專職網(wǎng)格員，由社區(qū)居民委員會與其規(guī)范簽訂社區(qū)專職網(wǎng)格員聘用合同，每年一簽，繼續(xù)服務(wù)期限不得超過三年，報鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府和區(qū)就業(yè)局備案。各社區(qū)專職網(wǎng)格員使用社區(qū)公益性崗位和續(xù)聘社區(qū)專職網(wǎng)格員的總數(shù)不得超過區(qū)委、區(qū)政府核定的本社區(qū)專職網(wǎng)格員總數(shù)。

（二）農(nóng)村兼職網(wǎng)格員。由各村兩委根據(jù)實際需要，直接從村兩委工作人員、村后備干部或村民小組組長中選配，按2020年上半年村級建制調(diào)整前建制村數(shù)量配備，原建制村每個村配備1名兼職網(wǎng)格員。根據(jù)工作需要，發(fā)展農(nóng)村二級義務(wù)網(wǎng)格員，為村民小組長增加“網(wǎng)格化管理服務(wù)”工作職責。

第二章 網(wǎng)格員工作職責任務(wù)

第四條 專兼職網(wǎng)格員在社區(qū)（村）兩委的領(lǐng)導(dǎo)和管理下開展工作，按照“網(wǎng)格+警務(wù)”模式接受社區(qū)民警或聯(lián)系村民警雙重管理，綜合履行“一崗八責”。主要職責：

（一）民生事項服務(wù)。熟悉掌握各項事務(wù)辦理條件、流程及時限，協(xié)助辦理或代辦群眾計生、低保、社保、困難救助、各類保險、廉租房、公租房、下崗失業(yè)登記、民政優(yōu)撫等事項。承擔上達社區(qū)（村）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、區(qū)級相關(guān)部門和下聯(lián)群眾的工作任務(wù)，驗證服務(wù)事項辦理結(jié)果并給予公正評價，及時反饋意見。

（二）社情民意收集。按照真實性、準確性、全面性、時效性的原則，對網(wǎng)格內(nèi)的社情民意、公共衛(wèi)生、勞動保障、就業(yè)服務(wù)、幫扶救助、社區(qū)（村）文化和人、地、事、物、組織等動態(tài)信息數(shù)據(jù)進行采集、錄入、匯總，做到底數(shù)清、情況明和信息準、數(shù)據(jù)活。

（三）矛盾糾紛勸調(diào)。及時排查、化解網(wǎng)格內(nèi)矛盾糾紛和不穩(wěn)定因素，最大限度把矛盾糾紛化解在萌芽狀態(tài)。對無法解決的糾紛，及時上報，并做好現(xiàn)場穩(wěn)控工作，防止事態(tài)擴大，積極協(xié)助上級有關(guān)部門開展矛盾調(diào)處工作。

（四）治安群防群治。協(xié)助做好網(wǎng)格內(nèi)機關(guān)企事業(yè)單位的生產(chǎn)生活安全、社會治安安全、重點人口管控等工作；協(xié)助落實樓棟（院落）值班守護，配合網(wǎng)格內(nèi)群防群治隊伍開展社會治安巡邏防控；隨時排查、掌握、上報治安、消防等公共安全隱患，做好預(yù)防、勸告、教育等工作，確保網(wǎng)格平安。

（五）特殊人群幫教。掌握網(wǎng)格內(nèi)信訪人員、社區(qū)服刑對象、刑釋人員、吸毒人員、閑散青少年、危險品從業(yè)人員、重精患者、易感染艾滋病毒人群等重點人員信息，協(xié)助相關(guān)部門開展出租房屋流動人口申報登記、重精患者管理服務(wù)、社區(qū)矯正、社區(qū)戒毒康復(fù)、刑釋人員安置幫教、預(yù)防青少年違法犯罪等工作。

（六）政策法律宣傳。宣傳黨的路線、方針、政策和法律法規(guī)，引導(dǎo)群眾自覺學法、尊法、守法、用法，加強公民道德宣傳，提升公民道德素質(zhì)。引導(dǎo)群眾把上級的決策、決定變?yōu)樽杂X行動，架起黨和政府與人民群眾聯(lián)系的橋梁。

（七）重大事件報告。及時排查、發(fā)現(xiàn)、上報網(wǎng)格內(nèi)發(fā)生的各類安全生產(chǎn)事故、治安要情、突發(fā)事件、涉穩(wěn)隱患、治安隱患等各類信息，并協(xié)助做好現(xiàn)場穩(wěn)控工作。遇重大案（事）件可直接報鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委政府和區(qū)委政法委，或直接撥打110報警電話。

（八）其他交辦事項。完成經(jīng)區(qū)委政法委或鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府審核準入的其他工作事項。

第五條 社區(qū)（村）專兼職網(wǎng)格員主要任務(wù)：

（一）“任務(wù)清單”。結(jié)合“三項重點工作”，協(xié)助當?shù)毓才沙鏊_展出租房屋流動人口申報登記、“一標三實”工作，協(xié)助當?shù)毓才沙鏊?、司法所、衛(wèi)生院“兩所一院”做好重精患者、吸毒人員、社區(qū)服刑人員、刑滿釋放人員等特殊人群管理服務(wù)工作，扎實有效開展治安隱患的排查發(fā)現(xiàn)處置工作。

（二）當好“五員”。將網(wǎng)格化管理服務(wù)作為創(chuàng)新基層社會治理的“底座”，當好信息員、調(diào)解員、協(xié)管員、宣傳員、服務(wù)員，優(yōu)化服務(wù)內(nèi)容，提升工作能力，提升服務(wù)效能。

（三）拓展業(yè)務(wù)。結(jié)合創(chuàng)新基層社會治理需要，協(xié)助區(qū)掃黑辦開展掃黑除惡專項斗爭宣傳和線索排查上報工作，協(xié)助區(qū)人民法院開展解決“執(zhí)行難”工作，協(xié)助區(qū)應(yīng)急管理局開展消防安全網(wǎng)格化工作，協(xié)助區(qū)級其他部門開展基層黨建、食品藥品監(jiān)管、環(huán)境保護等其他工作。

第六條 網(wǎng)格員必須盡職履職，充分發(fā)揮作用。

（一）“四必須”。責任區(qū)域每日早晚必須“一日雙巡”，重要信息每日必須上報，特殊家庭每半月或每月必須探訪，相關(guān)會議和活動必須參加。

（二）“四到場”。群眾求助到現(xiàn)場，鄰里糾紛到現(xiàn)場，突發(fā)事件到現(xiàn)場，志愿者服務(wù)到現(xiàn)場。

（三）“四清楚”。清楚網(wǎng)格內(nèi)常住人員和實有房屋情況，清楚網(wǎng)格內(nèi)出租房屋流動人口情況，清楚網(wǎng)格內(nèi)特殊人群情況，清楚網(wǎng)格內(nèi)其他重點人員情況。

（四）“四掌握”。掌握網(wǎng)格內(nèi)基本情況及社情動態(tài)，掌握網(wǎng)格內(nèi)單位、社團組織情況，掌握網(wǎng)格內(nèi)出租房屋情況，掌握網(wǎng)格內(nèi)居民反映的熱點難點問題。

第七條 實行網(wǎng)格員在網(wǎng)格內(nèi)流動辦公、在社區(qū)（村）辦公地或社區(qū)（村）警務(wù)室集中辦公的工作方式。工作時間須規(guī)范著裝并掛牌（持證）上崗，隨身攜帶工作裝備，巡防時須佩戴“紅袖標”，工作中必須態(tài)度熱情、語言規(guī)范、講文明禮貌。

第八條 網(wǎng)格員應(yīng)當妥善保管統(tǒng)一配備的工作服、工作證、聯(lián)系卡、工作包、“社區(qū)E通”等工作用品用具，因人為原因造成損壞、丟失的應(yīng)照價賠償；因辭職、辭退等原因離開工作崗位的，必須退還給社區(qū)（村）兩委。

第九條 網(wǎng)格員必須嚴格遵守保密法規(guī)和制度，嚴禁泄露工作中所掌握的各項基礎(chǔ)信息以及管理服務(wù)對象的個人信息，否則將依法追究黨紀和法律責任。

第三章 網(wǎng)格員工作要求

第十條 基本工作要求

（一）社區(qū)（村）專兼職網(wǎng)格員每月對到期出租房屋走訪率達100%，對需關(guān)注特殊人群按照“兩所一院”配置次數(shù)走訪率達100%，重點收集社情民意和矛盾糾紛信息、不穩(wěn)定因素，關(guān)注特殊人群，發(fā)現(xiàn)治安隱患。社區(qū)專職網(wǎng)格員對網(wǎng)格內(nèi)住戶每天走訪10戶以上、每季度普遍走訪1次以上，農(nóng)村兼職網(wǎng)格員對所屬村民小組每月走訪2次以上。

（二）對網(wǎng)格內(nèi)人口、房屋、單位（經(jīng)營門店）等基礎(chǔ)信息變更情況每月至少采集并更新1次，信息采集準確率達90%以上，對流動人口、特殊人群基本信息掌握率達95%以上。

（三）對網(wǎng)格內(nèi)矛盾糾紛及時排查、掌握、上報，矛盾排查率、錄入率均達95%以上，無矛盾激化和“民轉(zhuǎn)刑”命案發(fā)生。

（四）對網(wǎng)格內(nèi)治安、安全隱患及時排查、掌握、上報，排查率達95%以上，重大治安、安全隱患發(fā)現(xiàn)和上報率達100%。

（五）網(wǎng)格內(nèi)居民對網(wǎng)格員的熟悉率達90%以上，對網(wǎng)格員管理服務(wù)滿意率達85%以上，對網(wǎng)格員不滿意投訴每月不超過2次。

（六）網(wǎng)格員通過“事件處理”“任務(wù)清單”等方式記錄“民情日志”，及時準確記錄走訪、服務(wù)、巡查等情況。

（七）社區(qū)專職網(wǎng)格員“事件處理”基本任務(wù)每月不少于15件、農(nóng)村兼職網(wǎng)格員每月不少于10件，完善新增——辦理（上報）——驗證——評價“閉環(huán)流程”。

（八）網(wǎng)格員使用“社區(qū)E通”每月有效登錄“四川省網(wǎng)格化管理服務(wù)信息系統(tǒng)”不少于當月工作日即為“合格賬號”，少于當月工作日則為“不合格賬號”。

（九）網(wǎng)格員協(xié)助“兩所一院”開展出租房屋流動人口申報登記、管理服務(wù)特殊人群和參與群防群治“三項重點工作”。在“任務(wù)清單”中完善特殊人群走訪服務(wù)記錄，對每名重點人員按照“兩所一院”配置次數(shù)完成走訪關(guān)注記錄；在“事件處理”中發(fā)現(xiàn)上報治安隱患，每名網(wǎng)格員每月分別不少于1條治安隱患、1條社情民意信息。

第十一條 網(wǎng)格員工作流程

（一）社區(qū)專職網(wǎng)格員每天工作流程：到社區(qū)辦公地或社區(qū)警務(wù)室報到——參加晨會——進入網(wǎng)格工作——通過“社區(qū)E通”記錄工作內(nèi)容——回社區(qū)辦公地或社區(qū)警務(wù)室反饋當日情況——下班。

（二）網(wǎng)格員信息采集工作流程：入戶采集——填寫紙質(zhì)登記表——通過社區(qū)電腦平臺錄入“四川省網(wǎng)格化管理服務(wù)信息系統(tǒng)”?；蛘撸喝霊舨杉谩吧鐓^(qū)E通”錄入“四川省網(wǎng)格化管理服務(wù)信息系統(tǒng)”。“一標三實”信息由社區(qū)民警或聯(lián)系村民警組織錄入警綜平臺。

（三）網(wǎng)格員為居民代辦服務(wù)事項流程：入戶受理居民服務(wù)事項——收集有關(guān)證件及材料——到社區(qū)（村）或鄉(xiāng)鎮(zhèn)、區(qū)有關(guān)部門代辦服務(wù)事項——及時反饋辦理情況并送達有關(guān)證件或憑證——接受居民評價。

第四章 網(wǎng)格員的權(quán)利與義務(wù)

第十二條 網(wǎng)格員享有下列權(quán)利：

（一）獲得履行職責應(yīng)當具備的工作條件；

（二）獲得工作報酬和有關(guān)福利待遇；

（三）參加培訓(xùn)；

（四）提出申訴；

（五）申請辭職。

第十三條 網(wǎng)格員應(yīng)當履行下列義務(wù)：

（一）嚴格遵守憲法和法律；

（二）按照規(guī)定的權(quán)限和程序認真履行職責，努力提高工作效率；

（三）忠于職守，服從和執(zhí)行上級部門依法作出的決定；

（四）遵守工作紀律，恪守職業(yè)道德，遵守社會公德。

第五章 網(wǎng)格員的考核管理與待遇

第十四條 層級管理制度。鄉(xiāng)鎮(zhèn)由黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，政法委員牽頭，負責對本鄉(xiāng)鎮(zhèn)網(wǎng)格化管理服務(wù)的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)；社區(qū)（村）由黨組織統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，社區(qū)（村）黨組織書記是第一責任人，社區(qū)（村）黨組織副書記、社區(qū)（村）副主任是分管負責人，網(wǎng)格員是具體責任人。

第十五條 “網(wǎng)格+警務(wù)”制度。由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委政府發(fā)文，是中共黨員的社區(qū)民警、聯(lián)系村民警擔任社區(qū)（村）黨組織副書記，不是中共黨員的社區(qū)民警、聯(lián)系村民警擔任社區(qū)（村）副主任。社區(qū)民警、聯(lián)系村民警具體負責對網(wǎng)格員的任務(wù)指派、綜合協(xié)調(diào)、督辦考核及日常管理工作。

第十六條 持證上崗制度。網(wǎng)格員佩帶鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府統(tǒng)一制發(fā)的“網(wǎng)格員工作證”（吊牌）和工作包，著“XX（鎮(zhèn)鄉(xiāng)）網(wǎng)格”馬褂或標志服裝，進入網(wǎng)格、面向居民開展管理服務(wù)工作。

第十七條 工作考勤制度。社區(qū)警務(wù)室負責對社區(qū)專職網(wǎng)格員每天到崗情況進行考核，健全考勤記錄，作為考核依據(jù)；農(nóng)村由村兩委結(jié)合實際進行考勤。參加區(qū)上會議未履行請假手續(xù)的，遲到1次扣20元，缺席半天扣50元，缺席1天扣100元。

第十八條 工作例會制度。實行社區(qū)專職網(wǎng)格員每天晨會和每周例會制度，原則上由社區(qū)警務(wù)室負責人主持；晨會主要是安排當天工作；每周例會一般周一召開，總結(jié)上周工作，分析存在的問題，安排本周工作。農(nóng)村兼職網(wǎng)格員結(jié)合村兩委例會，匯報并研究網(wǎng)格化管理服務(wù)工作。

第十九條 學習培訓(xùn)制度。對社區(qū)網(wǎng)格員實施區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)三級教育培訓(xùn)，農(nóng)村網(wǎng)格員參加區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)教育培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容以專業(yè)知識、業(yè)務(wù)技能和工作要求為主。區(qū)委政法委根據(jù)工作需要，或邀請省項目組，或自行組織，適時據(jù)需對網(wǎng)格員進行培訓(xùn)。區(qū)每年不少于一次集中培訓(xùn)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)每半年不少于一次集中培訓(xùn)，社區(qū)每周一次以會代訓(xùn)。

第二十條 調(diào)整備案制度。若需對網(wǎng)格員崗位進行調(diào)整，須征求社區(qū)民警或聯(lián)系村民警意見，社區(qū)專職網(wǎng)格員由社區(qū)兩委調(diào)整，農(nóng)村兼職網(wǎng)格員由村兩委調(diào)整。使用公益性崗位的社區(qū)專職網(wǎng)格員名單報區(qū)就業(yè)局審批同意，所有網(wǎng)格員名單報區(qū)委政法委、區(qū)就業(yè)局同時備案。

第二十一條 網(wǎng)格員考核分為績效考核、考核，考核內(nèi)容重點為網(wǎng)格員遵守工作紀律、完成工作任務(wù)、網(wǎng)格內(nèi)居民滿意度等情況。考核結(jié)果作為社區(qū)專職網(wǎng)格員績效補貼和農(nóng)村網(wǎng)格員工作補貼發(fā)放、留用或者辭退（僅適用于社區(qū)專職網(wǎng)格員）和評優(yōu)推先、選人用人的重要依據(jù)。

（一）績效考核?？冃Э己俗鳛樯鐓^(qū)專職網(wǎng)格員績效補貼、農(nóng)村兼職網(wǎng)格員工作補貼發(fā)放的依據(jù)，由社區(qū)民警或聯(lián)系村民警簽署意見，社區(qū)（村）兩委審定，根據(jù)社區(qū)公益性崗位補貼、社區(qū)專職網(wǎng)格員績效補貼、農(nóng)村公共事業(yè)運行經(jīng)費或辦公經(jīng)費撥付要求核發(fā)到人。

1.社區(qū)專職網(wǎng)格員績效補貼標準為每月300元，區(qū)財政局預(yù)算到區(qū)委政法委，由區(qū)委政法委根據(jù)考核結(jié)果每半年集中發(fā)放一次到鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府根據(jù)考核結(jié)果核發(fā)到社區(qū)，由社區(qū)結(jié)合區(qū)委政法委、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)考核結(jié)果核發(fā)到專職網(wǎng)格員。農(nóng)村兼職網(wǎng)格員工作補貼標準為每月300元，由各村發(fā)放村干部工資時一并核發(fā)；如還有其他村兩委干部共同參與出租房屋流動人口申報登記、特殊人群關(guān)注走訪等工作，村兩委可根據(jù)實際情況核發(fā)工作補貼，優(yōu)先保障兼職網(wǎng)格員，本村每月網(wǎng)格化管理服務(wù)總工作補貼不得高于300元。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)可根據(jù)農(nóng)村兼職網(wǎng)格員考評結(jié)果，從撥付給村兩委的公共事業(yè)運行經(jīng)費或辦公經(jīng)費中扣減，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政直接撥付至網(wǎng)格員賬戶，并向村兩委提供扣減依據(jù)。

2.各鄉(xiāng)鎮(zhèn)自行制定社區(qū)（村）專兼職網(wǎng)格員出勤、日常管理等考核辦法，對缺勤、不服從安排、工作質(zhì)效低的根據(jù)本鄉(xiāng)鎮(zhèn)考核辦法扣發(fā)當月績效補貼或工作補貼。

3.各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府于次月5日前對社區(qū)（村）專兼職網(wǎng)格員開展上月考核，考核結(jié)果作為計發(fā)社區(qū)專職網(wǎng)格員績效補貼和農(nóng)村兼職網(wǎng)格員工作補貼的依據(jù)。對費用扣減，直至當月績效補貼300元或工作補貼300元扣完為止。

4.扣減標準

（1）賬號活躍度：社區(qū)專職網(wǎng)格員每月登錄賬號每少于工作日1天扣10元，少于11天直接扣150元；農(nóng)村兼職網(wǎng)格員每月登錄賬號不得少于8天，否則直接扣150元。對“社區(qū)E通”無法正常使用的，由網(wǎng)格員自備或手機維護營運商提供替代機，確保正常使用。因網(wǎng)絡(luò)信號障礙導(dǎo)致無法正常使用的，網(wǎng)絡(luò)運營商證明屬實后不扣發(fā)補貼。

（2）“事件處理”：基本任務(wù)每少1件扣減績效補貼或工作補貼5元。社情民意不少于1件，否則扣減當月績效補貼或工作補貼5元。準確區(qū)分“事件處理”類別，每出現(xiàn)1件未準確分類的“事件處理”扣減1元。完善“閉環(huán)流程”，網(wǎng)格層面每出現(xiàn)1件“紅牌”，督辦15天以內(nèi)扣減5元，督辦15天以上扣減10元，社區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、區(qū)級層面“紅牌”不扣減網(wǎng)格員績效補貼或工作補貼。

（3）“三項重點工作”：網(wǎng)格內(nèi)出租房屋流動人口信息完善率低于60%，扣減當月社區(qū)專職網(wǎng)格員績效補貼或農(nóng)村兼職網(wǎng)格員工作補貼20元；網(wǎng)格內(nèi)出租房屋到期走訪率低于80%，扣減當月補貼20元；網(wǎng)格內(nèi)重精患者、吸毒人員、社會服刑人員、刑釋人員等特殊人群按照“兩所一院”配置的走訪次數(shù)，每單類走訪低于70%的扣減20元；參與治安隱患發(fā)現(xiàn)工作，每月各網(wǎng)格不少于1件“治安隱患”或異常情況上報，否則扣減5元。

（二）考核。對網(wǎng)格員的考核分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等次。對被評定為優(yōu)秀等次的網(wǎng)格員，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)表揚，并作為上級表揚獎勵優(yōu)秀網(wǎng)格員的推薦對象。

（三）區(qū)委政法委根據(jù)《四川省網(wǎng)格化管理服務(wù)信息平臺》，每月對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)網(wǎng)格化管理服務(wù)工作情況進行通報，納入鄉(xiāng)鎮(zhèn)政法工作目標考核。區(qū)委政法委每半年向鄉(xiāng)鎮(zhèn)人們政府發(fā)放一次社區(qū)專職網(wǎng)格員績效補貼，在發(fā)放社區(qū)專職網(wǎng)格員績效補貼時代扣農(nóng)村兼職網(wǎng)格員工作補貼，所扣減社區(qū)專職網(wǎng)格員績效補貼、農(nóng)村兼職網(wǎng)格員工作補貼全額用于區(qū)優(yōu)秀社區(qū)（村）專兼職網(wǎng)格員表揚獎勵。區(qū)委政法委扣減費用專賬管理，接受監(jiān)督和審計。

社區(qū)（村）專兼職網(wǎng)格員積極參與協(xié)助人民法院解決執(zhí)行難、消防安全網(wǎng)格化、掃黑除惡專項斗爭等工作，由相關(guān)部門或其上級主管部門根據(jù)個案單獨獎勵或獎勵，并作為評選表揚各級優(yōu)秀社區(qū)(村）專兼職網(wǎng)格員的依據(jù)。

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府根據(jù)區(qū)委政法委每月通報情況，按照標準核發(fā)社區(qū)（村）專兼職網(wǎng)格員績效補貼或工作補貼。各社區(qū)（村）兩委不得高于標準核發(fā)，發(fā)放情況納入經(jīng)費審計和紀檢監(jiān)察內(nèi)容。

（三）崗位待遇

1.社區(qū)公益性崗位補貼。由社區(qū)居民委員會向區(qū)就業(yè)局申報，鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞保所審核，區(qū)就業(yè)局審批同意后根據(jù)統(tǒng)一標準核發(fā)到社區(qū)居民委員會，社區(qū)居民委員會按時核發(fā)到社區(qū)專職網(wǎng)格員。

2.社區(qū)公益性崗位保險補貼。對使用社區(qū)公益性崗位的社區(qū)專職網(wǎng)格員，區(qū)就業(yè)局按標準統(tǒng)一核發(fā)保險補貼。社區(qū)居民委員會根據(jù)用人規(guī)定按時為社區(qū)專職網(wǎng)格員繳納相關(guān)保險，保險待遇個人部分由社區(qū)專職網(wǎng)格員自行承擔，區(qū)就業(yè)局將社區(qū)公益性崗位保險補貼撥付至社區(qū)居民委員會。對未使用社區(qū)公益性崗位的社區(qū)專職網(wǎng)格員，由區(qū)財政局按標準統(tǒng)一核發(fā)保險補貼，由區(qū)就業(yè)局向區(qū)財政局申報，繳納、返還方式和標準不變。

3.公益性崗位到期續(xù)聘專職網(wǎng)格員待遇。與使用社區(qū)公益性崗位的專職網(wǎng)格員享受同標準的社區(qū)公益性崗位工資待遇、保險補貼和社區(qū)專職網(wǎng)格員績效補貼。區(qū)就業(yè)局根據(jù)各社區(qū)續(xù)聘的社區(qū)專職網(wǎng)格員實際情況，向區(qū)財政局申報各社區(qū)的公益性崗位到期續(xù)聘專職網(wǎng)格員工資待遇和保險補貼。

（四）“社區(qū)E通”月使用費

社區(qū)“社區(qū)E通”電腦平臺（含政務(wù)外網(wǎng)）月使用費、社區(qū)專職網(wǎng)格員“社區(qū)E通”手持終端（含基本通話和流量、短信包）月使用費由區(qū)財政全額保障，預(yù)算至區(qū)委政法委，統(tǒng)一向通信運營商支付。

農(nóng)村兼職網(wǎng)格員“社區(qū)E通”手持終端（含基本通話和流量、短信包）月使用費由各村兩委自行承擔，在區(qū)財政為各村預(yù)算的公共運行經(jīng)費或辦公經(jīng)費中列支，通信運營商提供繳費報銷憑證，報銷標準不得超過核定費用，超支部分由農(nóng)村兼職網(wǎng)格員自行承擔。

社區(qū)（村）專兼職網(wǎng)格員“社區(qū)E通”手持終端每兩年更換一次，原則上通過“存費送機”方式實現(xiàn)更換。

第六章 專兼職網(wǎng)格員離職辭職辭退

第二十二條 社區(qū)專職網(wǎng)格員公益性崗位三年服務(wù)期滿未續(xù)簽聘用合同，應(yīng)作離職處理。未使用公益性崗位的社區(qū)專職網(wǎng)格員續(xù)聘三年到期的，不再簽訂聘用合同，應(yīng)作離職處理。

第二十三條 社區(qū)（村）專兼職網(wǎng)格員連續(xù)曠工達15日以上，按自動離職處理。

第二十四條 擬自動辭職的社區(qū)（村）專兼職網(wǎng)格員，應(yīng)提前30日由本人向所在的社區(qū)（村）兩委寫出書面申請，經(jīng)審定同意后再行離職。

第二十五條 社區(qū)（村）專兼職網(wǎng)格員考核被評定為不合格，或者因工作嚴重失誤造成重大影響的，或者有違法違紀行為的，由社區(qū)（村）兩委根據(jù)規(guī)定予以辭退。

第七章 附則

第二十六條 本辦法由安州區(qū)委政法委、安州區(qū)就業(yè)局和安州區(qū)財局共同負責解釋。

第二十七條 本辦法自2020年10月1日起施行。

第四篇：紅石崖小學標準化建設(shè)達標情況匯報

紅石崖小學標準化建設(shè)達標情況匯報

根據(jù)教體局統(tǒng)一部署，我校對山東省普通中小學標準化建設(shè)管理平臺的數(shù)據(jù)錄入工作進行了認真自查，現(xiàn)將工作匯報如下：

一、達標情況：

1.儀器配備的缺口我校已自主解決，現(xiàn)已全部達標。

二、存在問題：

1學校用地不達標，尚缺建筑用地缺口6367平方米，體育用地4779平方米，合計5515平方米。

2.體育場地不達標：尚缺環(huán)形跑道50米，3.校舍標準化建設(shè)工程缺口：教學及輔助用房703平方米，生活服務(wù)用房377平方米。

4.三室建設(shè)缺少電子閱覽室設(shè)施和管理系統(tǒng)一套，需13 200元。

三、不達標原因分析：

學校占地面積小，校舍建筑少。

四、整改建議措施：

1.擴建學校解決學校場地及建筑不達標的問題； 2.電子閱覽室設(shè)施和管理系統(tǒng)學校已無力自主解決，請區(qū)局領(lǐng)導(dǎo)統(tǒng)籌安排給予幫助。

大村小學

2012.2.28

第五篇：紅石崖小學防控工作情況匯報

紅石崖小學防控工作情況匯報

一、主要防控措施

我校認真貫徹落實區(qū)教體局關(guān)于防控手足口病和防控甲型H1N1流感的有關(guān)文件和通知精神，加強領(lǐng)導(dǎo)，成立了工作和領(lǐng)導(dǎo)小組，制訂了《紅石崖小學防控手足口病和防控甲型H1N1流感的工作方案》、《紅石崖小學開展愛國衛(wèi)生整治活動的實施方案》學停課應(yīng)急預(yù)案》。制訂了晨檢制度和消毒隔離制度，消除恐慌心理，保持室內(nèi)空氣流通和環(huán)境衛(wèi)生，加強防護，講好個人衛(wèi)生，加強體育鍛煉，嚴格監(jiān)控，動員廣大師生積極參與，做到群防群治，取得了明顯的成效。

二、積極開展宣傳教育活動

根據(jù)教體局的要求，配合衛(wèi)生、疾控等部門，認真落實各項防控措施，組織師生認真學習防控手足口病和甲流感的有關(guān)知識，園網(wǎng)、校園廣播、板報、櫥窗宣傳欄、班會等平臺，進行宣傳教育，發(fā)送《致學生家長的一封信》

飲食和衛(wèi)生習慣，提高師生衛(wèi)生防病的意識和自我保健能力，動花費230元。

三、建立晨檢制度，學校從一開始就按照教體局的要求，監(jiān)控與報告制度、晨檢制度、因病缺課學生病因登記制度，嚴格遵守青開教體辦字（2009

生晨檢工作，并做好晨檢記錄。發(fā)現(xiàn)有疫情及時通知家長，到區(qū)級醫(yī)48號文件精神，認真做好第一次和第二次學、《紅石崖小做好健康教育，利用校此項活、印發(fā)宣傳材料，進一步強化師生科學做好晨檢工作 建立健全了學校傳染病疫情）

院診察，并及時上報，跟蹤調(diào)查診斷結(jié)果，了解學生的發(fā)病情況。此項費用120元。

四、積極開展消毒工作

學校積極開展消毒工作，制定了消毒制度，購買了84消毒液、洗手液、肥皂，并為各班配備了消毒工具。每天三次對教室門窗、辦公室、各種功能室、樓道、門把手、廁所等進行消毒，并印發(fā)了消毒情況記錄表，并做好登記。清除了校內(nèi)垃圾和衛(wèi)生死角，每天對教室進行通風換氣，讓學生養(yǎng)成洗手的習慣，講好個人衛(wèi)生和環(huán)境衛(wèi)生，此項費用650元。

五、加強督查，確保實效

為了使這項工作真正落到實處，學校成立了督查小組，每周兩次對各年級的環(huán)境衛(wèi)生和防控工作的進展情況，進行檢查、督促，對發(fā)現(xiàn)的問題及時整改。并建立了傳染病日報告、零報告制度，學校安排專人每天及時向教體局上報疫情情況。

0 0九年六月八日紅石崖小學二