第一篇：審計(jì)署 人力資源社會(huì)保障部 國(guó)家公務(wù)員局關(guān)于印發(fā)貫徹加強(qiáng)審計(jì)機(jī)關(guān)公務(wù)員隊(duì)伍專業(yè)化建設(shè)意見實(shí)施辦法的通知

審計(jì)署 人力資源社會(huì)保障部 國(guó)家公務(wù)員局 關(guān)于印發(fā)貫徹加強(qiáng)審計(jì)機(jī)關(guān)公務(wù)員隊(duì)伍專業(yè)化建設(shè)意

見實(shí)施辦法的通知

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審人發(fā)〔2011〕170號(hào)

各省、自治區(qū)、直轄市審計(jì)廳（局），人力資源社會(huì)保障廳（局）、公務(wù)員局，新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)審計(jì)局、人事局，審計(jì)署機(jī)關(guān)各單位、各特派員辦事處、各派出審計(jì)局，南京審計(jì)學(xué)院：

為推進(jìn)《關(guān)于加強(qiáng)審計(jì)機(jī)關(guān)公務(wù)員隊(duì)伍專業(yè)化建設(shè)的意見》的貫徹落實(shí)，進(jìn)一步加快審計(jì)機(jī)關(guān)公務(wù)員隊(duì)伍專業(yè)化建設(shè)進(jìn)程，審計(jì)署、人力資源社會(huì)保障部、國(guó)家公務(wù)員局制定了《關(guān)于貫徹加強(qiáng)審計(jì)機(jī)關(guān)公務(wù)員隊(duì)伍專業(yè)化建設(shè)意見的實(shí)施辦法》?，F(xiàn)予印發(fā)，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。

審

計(jì)

署

人力資源社會(huì)保障部

國(guó)家公務(wù)員局 二○一一年十一月七日

關(guān)于貫徹加強(qiáng)審計(jì)機(jī)關(guān)公務(wù)員隊(duì)伍 專業(yè)化建設(shè)意見的實(shí)施辦法

為適應(yīng)審計(jì)工作需要，加快審計(jì)機(jī)關(guān)公務(wù)員隊(duì)伍專業(yè)化建設(shè)進(jìn)程，為審計(jì)事業(yè)的科學(xué)發(fā)展提供組織保證和人才支持，根據(jù)《中華人民共和國(guó)審計(jì)法》、《中華人民共和國(guó)審計(jì)法實(shí)施條例》以及審計(jì)署、人力資源社會(huì)保障部、國(guó)家公務(wù)員局《關(guān)于加強(qiáng)審計(jì)機(jī)關(guān)公務(wù)員隊(duì)伍專業(yè)化建設(shè)的意見》，制定本實(shí)施辦法。

一、主要目標(biāo)

（一）能夠直接從事審計(jì)業(yè)務(wù)工作的公務(wù)員比例。

審計(jì)機(jī)關(guān)公務(wù)員執(zhí)行審計(jì)業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)具備相應(yīng)的專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力和工作經(jīng)驗(yàn)，并不斷提高與其從事業(yè)務(wù)相適應(yīng)的職業(yè)勝任能力。到2013年，各級(jí)審計(jì)機(jī)關(guān)能夠直接從事審計(jì)業(yè)務(wù)工作的公務(wù)員比例達(dá)到80%以上。

（二）專業(yè)技術(shù)資格比例。

到2013年，審計(jì)署具有與審計(jì)工作相關(guān)的中級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)資格的公務(wù)員比例原則上要達(dá)到70%，其中高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格的公務(wù)員比例原則上要達(dá)到25%。

省級(jí)審計(jì)機(jī)關(guān)具有與審計(jì)工作相關(guān)的中級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)資格的公務(wù)員比例原則上要達(dá)到65%，其中高級(jí)專業(yè)技

術(shù)資格的公務(wù)員比例原則上要達(dá)到20%。

市（地、州）、縣（市、區(qū)）級(jí)審計(jì)機(jī)關(guān)具有與審計(jì)工作相關(guān)的中級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)資格的公務(wù)員比例原則上要達(dá)到50%，其中高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格的公務(wù)員比例原則上要達(dá)到10%。

（三）專業(yè)結(jié)構(gòu)比例。

審計(jì)機(jī)關(guān)公務(wù)員隊(duì)伍的專業(yè)結(jié)構(gòu)要適應(yīng)審計(jì)工作需要。到2013年，各級(jí)審計(jì)機(jī)關(guān)具有與審計(jì)工作相關(guān)的經(jīng)濟(jì)類、管理類以及法律、計(jì)算機(jī)、工程等專業(yè)背景的公務(wù)員比例應(yīng)達(dá)到80%以上。其中法律、計(jì)算機(jī)、工程等專業(yè)背景的公務(wù)員比例，應(yīng)在2010年的基礎(chǔ)上有所提高。

（四）文化程度比例。

審計(jì)機(jī)關(guān)45歲及以下的公務(wù)員，一般應(yīng)具有大學(xué)本科以上文化程度。到2013年，審計(jì)署大學(xué)本科以上文化程度的公務(wù)員比例達(dá)到90%以上；各省級(jí)審計(jì)機(jī)關(guān)大學(xué)本科以上文化程度的公務(wù)員比例達(dá)到80%以上；市（地、州）、縣（市、區(qū)）級(jí)審計(jì)機(jī)關(guān)大學(xué)本科以上文化程度的公務(wù)員比例原則上達(dá)到60%以上。

（五）審計(jì)專業(yè)領(lǐng)軍人才和審計(jì)業(yè)務(wù)骨干人才比例。

各級(jí)審計(jì)機(jī)關(guān)參照《審計(jì)署關(guān)于培養(yǎng)審計(jì)業(yè)務(wù)骨干人才和審計(jì)專業(yè)領(lǐng)軍人才的實(shí)施意見（試行）》，制定高層次專業(yè)人才培養(yǎng)計(jì)劃。到2013年，審計(jì)署符合審計(jì)業(yè)務(wù)骨干人才

和審計(jì)專業(yè)領(lǐng)軍人才條件的高層次審計(jì)專業(yè)人才的比例達(dá)到20%以上，省級(jí)審計(jì)機(jī)關(guān)符合審計(jì)業(yè)務(wù)骨干人才和審計(jì)專業(yè)領(lǐng)軍人才條件的高層次審計(jì)專業(yè)人才的比例達(dá)到10%以上。

二、具體措施

（一）堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)把進(jìn)人關(guān)。

1．通過考試錄用的公務(wù)員，應(yīng)當(dāng)具有大學(xué)本科以上文化程度。具有與審計(jì)工作相關(guān)專業(yè)技術(shù)資格或相關(guān)執(zhí)（職）業(yè)資格的人員，同等條件下可優(yōu)先錄用。

2．通過調(diào)入方式進(jìn)入審計(jì)機(jī)關(guān)擔(dān)任副職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)及以下的公務(wù)員，特別是從事審計(jì)業(yè)務(wù)工作的人員，除應(yīng)具有法律法規(guī)規(guī)定的條件和資格外，一般應(yīng)當(dāng)具有大學(xué)本科以上文化程度、審計(jì)業(yè)務(wù)專業(yè)知識(shí)和相關(guān)技能，以及5年以上與審計(jì)工作相關(guān)的財(cái)經(jīng)、法律、計(jì)算機(jī)、工程、管理等方面的工作經(jīng)歷。

3．審計(jì)機(jī)關(guān)根據(jù)審計(jì)工作需要，經(jīng)省級(jí)及以上公務(wù)員主管部門批準(zhǔn)，可以對(duì)工程審計(jì)、資源環(huán)境審計(jì)、計(jì)算機(jī)審計(jì)等專業(yè)性較強(qiáng)的職位試行聘任制，按照公務(wù)員法和聘任合同管理所聘公務(wù)員。

（二）切實(shí)提高專業(yè)素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。

1．新錄用的公務(wù)員，應(yīng)自進(jìn)入審計(jì)機(jī)關(guān)3年內(nèi)通過審計(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試。屆時(shí)不具備初級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)資格 的公務(wù)員，一般不得從事審計(jì)復(fù)核、審理工作。

2．審計(jì)機(jī)關(guān)擔(dān)任項(xiàng)目主審的公務(wù)員，一般應(yīng)具有與審計(jì)工作相關(guān)的中級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)資格。

3．審計(jì)機(jī)關(guān)年齡在45歲及以下的公務(wù)員，符合審計(jì)師資格考試報(bào)名條件但未取得審計(jì)師等中級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)資格或相關(guān)執(zhí)（職）業(yè)資格的，應(yīng)自本辦法下發(fā)之日起3年內(nèi)取得審計(jì)師等中級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)資格或相關(guān)執(zhí)（職）業(yè)資格；尚不符合審計(jì)師資格考試報(bào)名條件的，應(yīng)在符合條件后3年內(nèi)取得相應(yīng)資格。在上述規(guī)定時(shí)間內(nèi)不能取得審計(jì)師等中級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)資格的，不得擔(dān)任審計(jì)組組長(zhǎng)、主審。鼓勵(lì)45歲以上的公務(wù)員報(bào)名參加審計(jì)師等專業(yè)技術(shù)資格或相關(guān)執(zhí)（職）業(yè)資格考試。

4．審計(jì)機(jī)關(guān)公務(wù)員擬取得審計(jì)專業(yè)技術(shù)初級(jí)、中級(jí)資格的，應(yīng)參加全國(guó)統(tǒng)一的審計(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試；擬取得高級(jí)審計(jì)師資格的，應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，通過考試與評(píng)審相結(jié)合的方式取得。

（三）深化審計(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試（評(píng)）工作。

1．深化考試制度改革，增強(qiáng)審計(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試命題工作的科學(xué)性，強(qiáng)化對(duì)參加考試人員能力的考察和測(cè)試。

2．完善取得審計(jì)專業(yè)技術(shù)資格人員繼續(xù)教育制度，實(shí)施分層次的繼續(xù)教育培訓(xùn)。加強(qiáng)中、高級(jí)審計(jì)師研究能力培訓(xùn)，著力提升審計(jì)專業(yè)人才從審計(jì)實(shí)踐中發(fā)現(xiàn)問題、分析問

題、解決問題，并從理論高度系統(tǒng)地進(jìn)行歸納總結(jié)、科學(xué)闡述的能力。

（四）加強(qiáng)教育培訓(xùn)工作。

1．鼓勵(lì)和引導(dǎo)各級(jí)審計(jì)機(jī)關(guān)公務(wù)員參加審計(jì)碩士等專業(yè)學(xué)位教育，充分發(fā)揮學(xué)歷學(xué)位教育在培養(yǎng)復(fù)合型、應(yīng)用型、高層次審計(jì)專業(yè)人才方面的作用。

2．各級(jí)審計(jì)機(jī)關(guān)認(rèn)真開展任職和初任培訓(xùn)、審計(jì)業(yè)務(wù)培訓(xùn)、審計(jì)項(xiàng)目培訓(xùn)、領(lǐng)導(dǎo)能力培訓(xùn)，審計(jì)署要做好對(duì)省級(jí)審計(jì)機(jī)關(guān)廳（局）級(jí)和部分正處級(jí)公務(wù)員、市（地、州）、縣（市、區(qū)）級(jí)審計(jì)局局長(zhǎng)的輪訓(xùn)工作。

3．開展一定數(shù)量的考試輔導(dǎo)培訓(xùn)，幫助審計(jì)機(jī)關(guān)公務(wù)員考取審計(jì)專業(yè)技術(shù)資格。

4．加強(qiáng)投資、企業(yè)、金融等行業(yè)模擬審計(jì)實(shí)驗(yàn)室建設(shè)，推廣模擬教學(xué)、案例教學(xué)等培訓(xùn)方法。

5．加強(qiáng)師資選聘和培養(yǎng)力度，形成規(guī)模適當(dāng)、類別齊全的師資庫(kù)，促進(jìn)全國(guó)各級(jí)審計(jì)機(jī)關(guān)之間師資共享。

6．加大教材和網(wǎng)絡(luò)課件建設(shè)力度，形成包括紙質(zhì)圖書、網(wǎng)絡(luò)課件、模擬教材等多種形式，涵蓋政治類、公共類、法規(guī)類、審計(jì)類等多個(gè)門類的教育培訓(xùn)教材體系。

（五）加大在實(shí)踐中發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)和使用審計(jì)專業(yè)人才力度。

暢通地方審計(jì)機(jī)關(guān)與審計(jì)署之間以及地方各級(jí)審計(jì)機(jī)

關(guān)之間公務(wù)員掛職鍛煉渠道，讓人才在實(shí)踐中得到鍛煉培養(yǎng)。審計(jì)署原則上每年選派30名左右干部到地方審計(jì)機(jī)關(guān)掛職鍛煉，省級(jí)審計(jì)機(jī)關(guān)選派30名左右干部到審計(jì)署掛職鍛煉。

三、檢查指導(dǎo)

（一）審計(jì)署領(lǐng)導(dǎo)全國(guó)審計(jì)機(jī)關(guān)公務(wù)員隊(duì)伍專業(yè)化建設(shè)，省級(jí)審計(jì)機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)統(tǒng)一組織本地區(qū)審計(jì)機(jī)關(guān)公務(wù)員隊(duì)伍專業(yè)化建設(shè)工作。上一級(jí)審計(jì)機(jī)關(guān)對(duì)下一級(jí)審計(jì)機(jī)關(guān)專業(yè)化建設(shè)工作進(jìn)行指導(dǎo)和檢查，并將檢查結(jié)果作為考核領(lǐng)導(dǎo)班子的重要內(nèi)容。

審計(jì)署人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)設(shè)定的目標(biāo)要求和各地工作進(jìn)展情況，對(duì)各地專業(yè)化建設(shè)工作進(jìn)行重點(diǎn)指導(dǎo)和檢查，及時(shí)宣傳重大舉措和先進(jìn)典型，總結(jié)推廣好做法、好經(jīng)驗(yàn)；對(duì)存在的問題及時(shí)提出意見，促進(jìn)解決。

（二）建立情況報(bào)告制度。審計(jì)機(jī)關(guān)在專業(yè)化建設(shè)過程中遇到重大政策問題，應(yīng)逐級(jí)上報(bào)，由上級(jí)審計(jì)機(jī)關(guān)會(huì)同有關(guān)部門協(xié)商解決。各級(jí)審計(jì)機(jī)關(guān)應(yīng)于每年12月底前向上一級(jí)審計(jì)機(jī)關(guān)報(bào)告年度專業(yè)化建設(shè)工作情況。

（三）建立年度通報(bào)制度。對(duì)專業(yè)化建設(shè)達(dá)不到目標(biāo)的地方審計(jì)機(jī)關(guān)，審計(jì)署要向當(dāng)?shù)攸h委、政府通報(bào)，并提出相關(guān)建議。

（四）各級(jí)審計(jì)機(jī)關(guān)要加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)和統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，建立

長(zhǎng)期規(guī)劃與年度計(jì)劃相銜接的專業(yè)化建設(shè)目標(biāo)體系，分解任務(wù)，落實(shí)責(zé)任，加強(qiáng)查核，形成統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、部署有序、上下協(xié)調(diào)、穩(wěn)步推進(jìn)的良性工作機(jī)制。

第二篇：轉(zhuǎn)發(fā)人力資源和社會(huì)保障部、衛(wèi)生部、國(guó)家公務(wù)員局關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)的通知

轉(zhuǎn)發(fā)人力資源和社會(huì)保障部、衛(wèi)生部、國(guó)家公務(wù)員局關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體

檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）的通知

粵人社發(fā)〔2010〕335號(hào)

各地級(jí)以上市黨委組織部、政府人力資源和社會(huì)保障（人力資源）局、衛(wèi)生局，省直各單位，部屬、省屬及廳直屬有關(guān)醫(yī)療衛(wèi)生單位：

現(xiàn)將人力資源和社會(huì)保障部、衛(wèi)生部、國(guó)家公務(wù)員局《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕82號(hào)）轉(zhuǎn)發(fā)給你們，請(qǐng)認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

根據(jù)人社部發(fā)〔2010〕82號(hào)文件要求使用的新的《公務(wù)員錄用體檢表》，結(jié)合我省錄用公務(wù)員體檢實(shí)行“雙抽簽”、生化項(xiàng)目“暗標(biāo)識(shí)”的實(shí)際，我們重新制定了《廣東省公務(wù)員錄用體檢表》。今后，全省錄用公務(wù)員體檢，使用新的表格。

中共廣東省委組織部

廣東省人力資源和社會(huì)保障廳

廣東省衛(wèi)生廳

二〇一〇年十二月二十七日

關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）的通知

人社部發(fā)〔2010〕82號(hào)

各省、自治區(qū)、直轄市人力資源社會(huì)保障廳（局）、衛(wèi)生廳（局）、公務(wù)員局，新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)人事局、衛(wèi)生局，國(guó)務(wù)院各部委、各直屬機(jī)構(gòu)人

事（干部）部門：

自《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》實(shí)施以來，公務(wù)員錄用體檢工作逐步規(guī)范化、科學(xué)化，為選拔高素質(zhì)的公務(wù)員發(fā)揮了重要作用。為進(jìn)一步加強(qiáng)公務(wù)員錄用體檢工作，滿足部分國(guó)家機(jī)關(guān)對(duì)身體條件有特殊要求的職位錄用公務(wù)員的需要，人力資源社會(huì)保障部、衛(wèi)生部、國(guó)家公務(wù)員局制定了《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（以下簡(jiǎn)稱《特殊標(biāo)準(zhǔn)》）。公安機(jī)關(guān)、國(guó)家安全機(jī)關(guān)、監(jiān)獄、勞動(dòng)教養(yǎng)管理機(jī)關(guān)的人民警察和人民法院、人民檢察院的司法警察職位，以及外交、海關(guān)、海事、檢驗(yàn)檢疫、安監(jiān)等部門對(duì)身體條件有特殊要求的職位錄用公務(wù)員，應(yīng)按照《特殊標(biāo)準(zhǔn)》的規(guī)定檢查有關(guān)體檢項(xiàng)目?！短厥鈽?biāo)準(zhǔn)》未作規(guī)定的職位或項(xiàng)目，其公務(wù)員錄用的體檢標(biāo)準(zhǔn)仍按照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。原人事部和公安部下發(fā)的《公安機(jī)關(guān)錄用人民警察體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)》、司法部下發(fā)的《司法行政機(jī)關(guān)錄用監(jiān)獄勞教人民警察體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)》即行廢止。本通知下發(fā)后，所有職位錄用公務(wù)員體檢均使用本通知修訂的《公務(wù)員錄用體檢表》。

現(xiàn)將《特殊標(biāo)準(zhǔn)》印發(fā)給你們，請(qǐng)結(jié)合本地區(qū)、本部門的實(shí)際，在公務(wù)員錄用體檢工作中參照?qǐng)?zhí)行。

人力資源和社會(huì)保障部

衛(wèi)生部

國(guó)家公務(wù)員局

二〇一〇年十一月十日

公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）

本標(biāo)準(zhǔn)適用于報(bào)考對(duì)身體條件有特殊要求職位公務(wù)員的考生。報(bào)考對(duì)身體條件有特殊要求職位公務(wù)員的考生，其身體條件應(yīng)當(dāng)符合《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》和本標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)職位對(duì)身體條件的要求。

第一部分人民警察職位

第一條單側(cè)裸眼視力低于4.8，不合格（國(guó)家安全機(jī)關(guān)專業(yè)技術(shù)職位除外）。法醫(yī)、物證檢驗(yàn)及鑒定、信息通信、網(wǎng)絡(luò)安全管理、金融財(cái)會(huì)、外語(yǔ)及少數(shù)民族語(yǔ)言翻譯、交通安全技術(shù)、安全防范技術(shù)、排爆、警犬技術(shù)等職位，單側(cè)矯正視力低于5.0，不合格。

第二條色盲，不合格。色弱，法醫(yī)、物證檢驗(yàn)及鑒定職位，不合格。

第三條影響面容且難以治愈的皮膚?。ㄈ绨遵帮L(fēng)、銀屑病、血管瘤、斑痣等），或者外觀存在明顯疾病特征（如五官畸形、不能自行矯正的斜頸、步態(tài)異常等），不合格。

第四條文身，不合格。

第五條肢體功能障礙，不合格。

第六條單側(cè)耳語(yǔ)聽力低于5米，不合格。

第七條嗅覺遲鈍，不合格。

第八條乙肝病原攜帶者，特警職位，不合格。

第九條中國(guó)民航空中警察職位，身高170-185厘米，且符合《中國(guó)民用航空人員醫(yī)學(xué)標(biāo)準(zhǔn)和體檢合格證管理規(guī)則》IVb級(jí)體檢合格證（67.415（c）項(xiàng)除外）的醫(yī)學(xué)標(biāo)準(zhǔn)，合格。

第十條海關(guān)海上緝私船舶駕駛職位、海上緝私輪機(jī)管理職位、海上緝私查私職位、出入境邊防檢查船舶駕駛職位，還需執(zhí)行船員健康檢查國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)和《關(guān)于調(diào)整有關(guān)船員健康檢查要求的通知》（海船員[2010]306號(hào)）。

第二部分其他職位

第十一條色弱，口岸現(xiàn)場(chǎng)旅客檢查職位、海關(guān)貨物查驗(yàn)職位、測(cè)繪及地圖印刷方面職位、醫(yī)學(xué)檢驗(yàn)職位、紡織品檢驗(yàn)監(jiān)管職位、儀器檢驗(yàn)監(jiān)管職位、化妝品檢驗(yàn)監(jiān)管職位及動(dòng)植物檢疫職位，不合格；色盲（單色識(shí)別能力正常者除外），外交部門職位、機(jī)電檢驗(yàn)監(jiān)管職位、化工產(chǎn)品檢驗(yàn)監(jiān)管職位、化礦產(chǎn)品檢驗(yàn)監(jiān)管職位、煤礦安全監(jiān)察執(zhí)法職位及登輪檢疫鑒定職位，不合格。

第十二條肢體功能障礙，煤礦安全監(jiān)察執(zhí)法職位、登輪檢疫鑒定職位、現(xiàn)場(chǎng)查驗(yàn)職位及海關(guān)貨物查驗(yàn)職位，不合格。

第十三條雙側(cè)耳語(yǔ)聽力均低于5米，機(jī)電檢驗(yàn)監(jiān)管職位、化工產(chǎn)品檢驗(yàn)監(jiān)管職位、化礦產(chǎn)品檢驗(yàn)監(jiān)管職位、動(dòng)物檢疫職位及煤礦安全監(jiān)察執(zhí)法職位，不合格。

第十四條嗅覺遲鈍，食品檢驗(yàn)監(jiān)管職位、化妝品檢驗(yàn)監(jiān)管職位、動(dòng)植物檢疫職位、醫(yī)學(xué)檢驗(yàn)職位、衛(wèi)生檢疫職位、化工產(chǎn)品檢驗(yàn)監(jiān)管職位及海關(guān)貨物查驗(yàn)職位，不合格。

第十五條傳染性、化膿性或滲出性皮膚病，醫(yī)學(xué)檢驗(yàn)職位、衛(wèi)生檢疫職位、食品檢驗(yàn)監(jiān)管職位、化妝品檢驗(yàn)監(jiān)管職位、動(dòng)植物檢疫職位、化工產(chǎn)品檢驗(yàn)監(jiān)管職位及口岸現(xiàn)場(chǎng)旅客檢查職位，不合格。

第十六條中國(guó)民航飛行技術(shù)監(jiān)管職位，執(zhí)行《中國(guó)民用航空人員醫(yī)學(xué)標(biāo)準(zhǔn)和體檢合格證管理規(guī)則》的Ⅰ級(jí)（67.115（5）項(xiàng)除外）或Ⅱ級(jí)體檢

合格證的醫(yī)學(xué)標(biāo)準(zhǔn)。

第十七條水上作業(yè)人員職位，執(zhí)行船員健康檢查國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)和《關(guān)于調(diào)整有關(guān)船員健康檢查要求的通知》（海船員[2010]306號(hào)）。

《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）》操作說明

1、體檢醫(yī)院與醫(yī)務(wù)人員在體檢前應(yīng)明確需要按照《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行的職位及項(xiàng)目。

2、體檢應(yīng)在獨(dú)立場(chǎng)所進(jìn)行，要保持安靜，減少外界干擾。人民警察體檢要做到封閉式體檢。

3、考生體檢前，必須詳細(xì)填寫報(bào)考職位。

4、《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）》中的所有體檢項(xiàng)目均不進(jìn)行復(fù)檢。

5、佩帶隱形眼鏡的考生在眼科檢查前應(yīng)先摘掉隱形眼鏡，再進(jìn)行視力檢查。義眼者應(yīng)向眼科醫(yī)生講明。

6、色覺檢查：必須由?？谱o(hù)士或醫(yī)師檢查。用俞自萍等人編印的《色盲檢查圖》，或空軍后勤部衛(wèi)生部編印的《色覺檢查圖》，檢查時(shí)考生雙眼以距離圖面60-80cm為標(biāo)準(zhǔn)，不得使用有色眼鏡，考生須在3-5秒內(nèi)讀出顏色名稱。

7、單色識(shí)別能力檢查方法：⑴ 檢查者從紅、黃、綠、藍(lán)、紫各種顏色中任選出一種讓考生識(shí)別，在3-5秒內(nèi)讀出顏色名稱。⑵ 檢查者任意講出一種顏色名稱，讓考生在3-5秒內(nèi)從紅、黃、綠、藍(lán)、紫各種顏色中找出該種顏色。以上兩種方法也可交替進(jìn)行。

8、色弱者不合格的職位，色盲者也不合格。

9、嗅覺檢查：用醋、酒精、水三種，全能辨別者為正常，能辨別1-2種為遲鈍，三種均不能辨別者為喪失。

10、嗅覺遲鈍者不合格的職位，嗅覺喪失者也不合格。

11、只有特警職位才可進(jìn)行乙肝表面抗原檢查。

12、文身：是指皮膚刺有“點(diǎn)、字、圖案”，或雖經(jīng)手術(shù)處理仍留有明顯文身瘢痕。

13、肢體（包括脊柱）功能障礙：是指因各種原因造成肢體殘缺、畸形、麻痹等，以致引起永久性人體運(yùn)動(dòng)功能不同程度的受限。

14、本體檢標(biāo)準(zhǔn)中有關(guān)數(shù)值的表述方法：凡用“低于?”詞表述的，不含該數(shù)值本身。

第三篇：中共中央組織部 人力資源和社會(huì)保障部 國(guó)家公務(wù)員局中央機(jī)關(guān)及其直屬機(jī)構(gòu)2011考試錄用公務(wù)員公告

為滿足中央機(jī)關(guān)及其直屬機(jī)構(gòu)錄用公務(wù)員的需要，根據(jù)公務(wù)員法和公務(wù)員錄用有關(guān)規(guī)定，中共中央組織部、人力資源和社會(huì)保障部、國(guó)家公務(wù)員局將組織實(shí)施2011中央機(jī)關(guān)及其直屬機(jī)構(gòu)考試錄用擔(dān)任主任科員以下及其他相當(dāng)職務(wù)層次非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員工作?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、報(bào)考條件

（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

（二）18周歲以上、35周歲以下（1974年10月15日至1992年10月15日期間出生），應(yīng)屆畢業(yè)碩士研究生和博士研究生（非在職）年齡可放寬到40周歲以下（即1969年10月15日以后出生）；

（三）擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法；

（四）具有良好的品行；

（五）具有正常履行職責(zé)的身體條件；

（六）具有符合職位要求的工作能力；

（七）具有大專以上文化程度；

（八）具備中央公務(wù)員主管部門規(guī)定的擬任職位所要求的其他資格條件。

招考職位明確要求有基層工作經(jīng)歷的，報(bào)考人員必須具備相應(yīng)的基層和生產(chǎn)一線工作經(jīng)歷?；鶎雍蜕a(chǎn)一線工作經(jīng)歷，是指具有在縣級(jí)以下黨政機(jī)關(guān)、國(guó)有企事業(yè)單位、村（社區(qū)）組織及其他經(jīng)濟(jì)組織、社會(huì)組織等工作的經(jīng)歷。離校未就業(yè)高校畢業(yè)生到高校畢業(yè)生實(shí)習(xí)見習(xí)基地（該基地為基層單位）參加見習(xí)或者到企事業(yè)單位參與項(xiàng)目研究的經(jīng)歷，可視為基層工作經(jīng)歷。在軍隊(duì)團(tuán)和相當(dāng)于團(tuán)以下單位工作的經(jīng)歷，可視為基層工作經(jīng)歷。報(bào)考中央機(jī)關(guān)的人員，在地（市）直屬機(jī)關(guān)工作的經(jīng)歷，也可視為基層工作經(jīng)歷。

招考職位要求有農(nóng)村基層服務(wù)項(xiàng)目工作經(jīng)歷的，是指報(bào)考人員為服務(wù)期滿且考核合格的“選聘高校畢業(yè)生到村任職工作”、“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”、“三支一扶”計(jì)劃或“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃”等四類人員。

曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員，在各級(jí)公務(wù)員招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用紀(jì)律行為的人員，現(xiàn)役軍人、試用期內(nèi)的公務(wù)員、在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生、公務(wù)員被辭退未滿5年的，以及有法律規(guī)定不得錄用為公務(wù)員的其他情形的人員，不得報(bào)名。報(bào)考人員不得報(bào)考錄用后即構(gòu)成回避關(guān)系的招考職位。

二、報(bào)考程序

（一）職位查詢

各招錄機(jī)關(guān)具體的招考人數(shù)、職位、考試類別、資格條件等詳見《中央機(jī)關(guān)及其直屬機(jī)構(gòu)2011考試錄用公務(wù)員招考簡(jiǎn)章》（以下簡(jiǎn)稱《招考簡(jiǎn)章》）。

報(bào)考人員在2010年10月13日后可以通過以下網(wǎng)站查閱《招考簡(jiǎn)章》：

中央機(jī)關(guān)及其直屬機(jī)構(gòu)2011考試錄用公務(wù)員專題網(wǎng)站（http://bm.scs.gov.cn/2011）

中國(guó)政府網(wǎng)（http://004km.cn/2011進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名。也可以通過人力資源社會(huì)保障部網(wǎng)站（http://004km.cn）或國(guó)家公務(wù)員局網(wǎng)站（http://004km.cn）上的相關(guān)鏈接登錄考錄專題網(wǎng)站。

網(wǎng)上報(bào)名按以下程序進(jìn)行：

1.提交報(bào)考申請(qǐng)。報(bào)考人員可在2010年10月15日8:00至24日24:00期間登錄考錄專題網(wǎng)站，提交報(bào)考申請(qǐng)。報(bào)考人員只能選擇一個(gè)部門（單位）中的一個(gè)職位進(jìn)行報(bào)名，不得用新、舊兩個(gè)身份證號(hào)同時(shí)報(bào)名，報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證必須一致。報(bào)名時(shí)，報(bào)考人員要仔細(xì)閱讀誠(chéng)信承諾書，提交的報(bào)考申請(qǐng)材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確。報(bào)考人員提供虛假報(bào)考申請(qǐng)材料的，一經(jīng)查實(shí)，即取消報(bào)考資格。對(duì)偽造、變?cè)煊嘘P(guān)證件、材料、信息，騙取考試資格的，將按《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法（試行）》的有關(guān)規(guī)定予以處理。2.查詢資格審查結(jié)果。報(bào)考人員請(qǐng)于2010年10月15日至26日期間登錄考錄專題網(wǎng)站查詢是否通過了資格審查。通過資格審查的，不能再報(bào)考其他職位。2010年10月15日8：00至24日24：00期間，報(bào)考申請(qǐng)尚未審查或未通過資格審查的，可以改報(bào)其他職位。2010年10月25日0：00至26日18：00期間，報(bào)考申請(qǐng)未審查或未通過資格審查的，不能再改報(bào)其他職位。

3.查詢報(bào)名序號(hào)。通過資格審查的人員，請(qǐng)于2010年10月28日8：00后登錄考錄專題網(wǎng)站查詢報(bào)名序號(hào)。報(bào)名序號(hào)是報(bào)考人員報(bào)名確認(rèn)和下載打印準(zhǔn)考證等事項(xiàng)的重要依據(jù)和關(guān)鍵字，請(qǐng)務(wù)必牢記。

年齡在35周歲以上、40周歲以下的應(yīng)屆畢業(yè)碩士研究生和博士研究生（非在職），不通過網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行報(bào)名，報(bào)名時(shí)請(qǐng)直接與要報(bào)考的招錄機(jī)關(guān)聯(lián)系，通過電話傳真或發(fā)送電子郵件等方式報(bào)名。應(yīng)屆畢業(yè)碩士研究生、博士研究生（非在職）同時(shí)應(yīng)提交學(xué)校出具的應(yīng)屆畢業(yè)證明。報(bào)名確認(rèn)和打印準(zhǔn)考證等相關(guān)事宜按各地考試機(jī)構(gòu)的要求辦理。

（三）報(bào)名確認(rèn)

通過資格審查的報(bào)考人員需要進(jìn)行報(bào)名確認(rèn)。報(bào)名確認(rèn)采取網(wǎng)上確認(rèn)的方式進(jìn)行，報(bào)考人員請(qǐng)于2010年11月2日9:00至7日16:00在所選考區(qū)考試機(jī)構(gòu)網(wǎng)站進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名確認(rèn)及繳費(fèi)。未按期參加報(bào)名確認(rèn)并繳費(fèi)者視為自動(dòng)放棄考試。

網(wǎng)上報(bào)名確認(rèn)時(shí)，報(bào)考人員應(yīng)上傳本人近期免冠2寸正面證件電子照片（格式為.jpg格式，大小為20KB以下），并按規(guī)定網(wǎng)上繳納有關(guān)費(fèi)用。

農(nóng)村特困人員和城市低保人員，可按政策申請(qǐng)減免考務(wù)費(fèi)用。這部分人員，不進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名確認(rèn)，直接與當(dāng)?shù)乜紕?wù)部門聯(lián)系辦理報(bào)名確認(rèn)和減免費(fèi)用的手續(xù)。

享受最低生活保障城鎮(zhèn)家庭的報(bào)考人員憑其家庭所在地的縣（區(qū)、市）民政部門出具的享受最低生活保障的證明和低保證（復(fù)印件）、農(nóng)村絕對(duì)貧困家庭的報(bào)考人員憑其家庭所在地的縣（區(qū)、市）扶貧辦（部門）出具的特困證明和特困家庭基本情況檔案卡（復(fù)印件），經(jīng)各?。▍^(qū)、市）負(fù)責(zé)考務(wù)工作的部門審核確認(rèn)后，辦理減免考務(wù)費(fèi)用的手續(xù)。

各省（區(qū)、市）考試機(jī)構(gòu)的網(wǎng)址和咨詢電話將于2010年10月29日以后通過考錄專題網(wǎng)站公布。

（四）網(wǎng)上打印準(zhǔn)考證

報(bào)名確認(rèn)成功后，報(bào)考人員請(qǐng)于2010年11月28日9:00至12月2日16：00期間，登錄所選考區(qū)考試機(jī)構(gòu)網(wǎng)站下載打印準(zhǔn)考證。打印中如遇問題，請(qǐng)與當(dāng)?shù)毓珓?wù)員考試機(jī)構(gòu)聯(lián)系解決。

三、考試內(nèi)容、時(shí)間和地點(diǎn)

（一）公共科目筆試

1、內(nèi)容。公共科目包括行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)和申論兩科。有關(guān)情況詳見《中央機(jī)關(guān)及其直屬機(jī)構(gòu)2011考試錄用公務(wù)員公共科目考試大綱》。

報(bào)考中聯(lián)部、外交部、教育部、商務(wù)部、文化部、對(duì)外友協(xié)、中國(guó)貿(mào)促會(huì)等部門日語(yǔ)、法語(yǔ)、俄語(yǔ)、西班牙語(yǔ)、阿拉伯語(yǔ)、德語(yǔ)、朝語(yǔ)（韓語(yǔ)）等7個(gè)非通用語(yǔ)職位的報(bào)考人員，還將參加外語(yǔ)水平測(cè)試，考試大綱請(qǐng)?jiān)诟鞑块T網(wǎng)站查詢。

2、時(shí)間地點(diǎn)。公共科目筆試的時(shí)間為2010年12月5日。具體安排為：

上午 9：00－11：00 行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)

下午 14：00－16：30 申論

本次考試在全國(guó)各省會(huì)城市、自治區(qū)首府、直轄市和個(gè)別較大城市設(shè)置考場(chǎng)。報(bào)考人員應(yīng)按照準(zhǔn)考證上確定的時(shí)間和地點(diǎn)參加考試。參加考試時(shí)，必須同時(shí)攜帶準(zhǔn)考證和身份證。缺少證件的報(bào)考人員不得參加考試。

3、成績(jī)查詢。公共科目筆試的成績(jī)及最低合格分?jǐn)?shù)線可于2011年1月中旬登錄考錄專題網(wǎng)站查詢。

對(duì)西部地區(qū)和艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)職位、基層職位和特殊專業(yè)職位，在劃定最低合格分?jǐn)?shù)線時(shí)將予以政策傾斜。

（二）面試和專業(yè)科目考試

中央組織部干部一局（公務(wù)員管理辦公室）、國(guó)家公務(wù)員局考試錄用司將根據(jù)《招考簡(jiǎn)章》中規(guī)定的面試人選的比例，按照公共科目筆試成績(jī)從高到低的順序，確定參加面試和專業(yè)科目考試的人選名單，并在考錄專題網(wǎng)站上統(tǒng)一公布。專業(yè)科目考試設(shè)置情況及相關(guān)事項(xiàng)也將在考錄專題網(wǎng)站及招錄機(jī)關(guān)網(wǎng)站上公布。

招考職位上通過公共科目筆試最低合格分?jǐn)?shù)線的人數(shù)達(dá)不到計(jì)劃錄用人數(shù)與面試人選的比例時(shí)，招錄機(jī)關(guān)通過調(diào)劑補(bǔ)充人選。調(diào)劑職位及調(diào)劑相關(guān)事宜，由中組部、國(guó)家公務(wù)員局在公共科目筆試成績(jī)公布后，通過考錄專題網(wǎng)站面向社會(huì)統(tǒng)一公布。

調(diào)劑結(jié)束后，報(bào)考人員可登錄考錄專題網(wǎng)站查詢各招錄機(jī)關(guān)的面試公告。

面試時(shí)，報(bào)考人員須提供本人身份證件（身份證、學(xué)生證、工作證等）原件、所在單位出具的同意報(bào)考證明（加蓋公章）或所在學(xué)校蓋章的報(bào)名推薦表、報(bào)名登記表等材料。對(duì)于在職的報(bào)考人員，開具所在單位同意報(bào)考證明確有困難的，經(jīng)招錄機(jī)關(guān)同意，可在體檢和考察時(shí)提供?！斑x聘高校畢業(yè)生到村任職工作”、“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”、“三支一扶”計(jì)劃、“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃”等四類人員的認(rèn)定由相應(yīng)的主管部門出具證明。凡有關(guān)材料主要信息不實(shí)，影響資格審查結(jié)果的，招錄機(jī)關(guān)有權(quán)取消該報(bào)考人員參加面試的資格。

報(bào)考所需的報(bào)名推薦表、報(bào)名登記表等材料可從考錄專題網(wǎng)站下載、打印。

報(bào)考民航空中警察職位且進(jìn)入面試的人員，面試前進(jìn)行體檢，體檢合格后，參加面試、體能測(cè)試和專業(yè)訓(xùn)練。民航局按照面試、體能測(cè)試、專業(yè)訓(xùn)練和考察情況擇優(yōu)確定擬錄用人員，并在考錄專題網(wǎng)站公示。詳細(xì)情況可登錄中國(guó)民用航空局網(wǎng)站（http://004km.cn）或考錄專題網(wǎng)站查詢。

四、體檢和考察

面試和專業(yè)科目考試結(jié)束后，將按照綜合成績(jī)從高到低的順序確定進(jìn)入體檢和考察的人選。

綜合成績(jī)的計(jì)算方法為：公共科目筆試總成績(jī)占50％，面試成績(jī)和專業(yè)科目考試成績(jī)共占50％。

五、公示擬錄用人員名單

擬錄用人員由招錄機(jī)關(guān)按規(guī)定的程序和標(biāo)準(zhǔn)從考試成績(jī)、考察情況和體檢結(jié)果合格的人員中綜合考慮，擇優(yōu)確定，并在考錄專題網(wǎng)站上公示。公示內(nèi)容包括擬錄用人員姓名、性別、準(zhǔn)考證號(hào)、所在工作單位或畢業(yè)院校，同時(shí)公布舉報(bào)電話，接受社會(huì)監(jiān)督，公示期為7天。

特別提示：

本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。目前社會(huì)上出現(xiàn)的假借公務(wù)員考試命題組、專門培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、上網(wǎng)卡等，均與本次考試無(wú)關(guān)。敬請(qǐng)廣大報(bào)考者提高警惕，切勿上當(dāng)受騙。

二〇一〇年十月

第四篇：貫徹中共中央組織部人力資源和社會(huì)保障部關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知的實(shí)施意見

中共福建省委組織部

福建省公務(wù)員局 文件 福建省人力資源開發(fā)辦公室

閩人發(fā)?2011?96號(hào)

中共福建省委組織部 省公務(wù)員局 省人力資源開發(fā)辦公室貫徹中共中央組織部人力資源和社會(huì)保障部關(guān)于 進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知的實(shí)施意見

各設(shè)區(qū)市黨委組織部、政府公務(wù)員局(人事局)、平潭綜合實(shí)驗(yàn)區(qū)管委會(huì)辦公室，各省直、中直單位組織人事部門：

根據(jù)中共中央組織部、人力資源和社會(huì)保障部?關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知?(人社部發(fā)?2010?92號(hào)),為進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘行為，促進(jìn)事業(yè)單位公開招聘工作制度化、規(guī)范化，現(xiàn)結(jié)合我省實(shí)際提出如下貫徹意見，請(qǐng)按照?qǐng)?zhí)行。

一、完善事業(yè)單位公開招聘工作政策

各設(shè)區(qū)市、平潭綜合實(shí)驗(yàn)區(qū)管委會(huì)要進(jìn)一步健全事業(yè)單位公開招聘制度和政策措施，在今年9月1日前出臺(tái)或完善本地區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作實(shí)施辦法，并報(bào)省公務(wù)員局(流動(dòng)調(diào)配處,隨附各設(shè)區(qū)市事業(yè)單位公開招聘人員核準(zhǔn)樣式）。各有關(guān)部門也可結(jié)合本部門實(shí)際制定事業(yè)單位公開招聘工作實(shí)施辦法。

同時(shí)要嚴(yán)格執(zhí)行?關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)?事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定?的通知?（閩人發(fā)?2006?10號(hào)）和?福建省省屬事業(yè)單位公開招聘工作人員考試暫行辦法?（閩人發(fā)?2006?11號(hào)）等文件精神，切實(shí)做好事業(yè)單位公開招聘工作。

二、健全事業(yè)單位公開招聘工作規(guī)程

要按照閩人發(fā)?2006?11號(hào)文件規(guī)定，嚴(yán)格程序，進(jìn)一 步規(guī)范公開招聘方案制定、信息發(fā)布、考試報(bào)名、資格審查、筆試、面試、考核、體檢、公示和聘用等基本環(huán)節(jié)，切實(shí)做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，確保事業(yè)單位公開招聘工作的公開、公平、公正。

要嚴(yán)把方案制定核準(zhǔn)關(guān)、報(bào)名資格審核關(guān)。各省屬（含中 央在閩）事業(yè)單位的招聘方案須報(bào)省人事行政部門核準(zhǔn)，各市、縣、區(qū)屬事業(yè)單位的招聘方案須報(bào)設(shè)區(qū)市組織或人事部門核準(zhǔn)。制定招聘方案要做到周全嚴(yán)密、合法合理、切實(shí)可行。設(shè)置崗位資格條件應(yīng)符合國(guó)家、我省的法律法規(guī)和有關(guān)政策規(guī)定，適合崗位要求和實(shí)際需要，對(duì)專業(yè)、學(xué)歷等的具體要求應(yīng)準(zhǔn)確規(guī)范表述，堅(jiān)決消除任何歧視性條件，杜絕“因人設(shè)崗”和“量身定做”現(xiàn)象，專業(yè)條件不得作過多過細(xì)限定，一般要設(shè)置多個(gè)相關(guān)專業(yè)，具體可參考?福建省機(jī)關(guān)事業(yè)單位招考專業(yè)指導(dǎo) — 2 — 目錄?。要選派熟悉政策、經(jīng)驗(yàn)豐富、責(zé)任心強(qiáng)的同志負(fù)責(zé)考試報(bào)名和組織工作，并加強(qiáng)對(duì)他們的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和紀(jì)律教育。要對(duì)照招聘崗位資格條件，認(rèn)真嚴(yán)格地審查應(yīng)聘人員學(xué)歷、專業(yè)、年齡等條件的真實(shí)性、有效性，不得以任何理由刁難、拒絕符合條件的應(yīng)聘人員報(bào)名和參加考試。

招聘方案、人選公示等信息的發(fā)布范圍和時(shí)間、考試命題、筆試閱卷、面試組織、評(píng)委組成、成績(jī)折算和發(fā)布，合格線設(shè)定、人選產(chǎn)生和體檢要求等要嚴(yán)格落實(shí)閩人發(fā)?2006?11號(hào)等文件的具體規(guī)定。招聘方案等信息發(fā)布后，原則上不得修改變更?？荚噲?bào)名、資格審查、筆試、面試等環(huán)節(jié)的進(jìn)展情況應(yīng)當(dāng)及時(shí)面向社會(huì)公布。要合理設(shè)定筆試或面試合格線，有關(guān)年齡計(jì)算、資格認(rèn)定等規(guī)定應(yīng)具體明確。

三、創(chuàng)新事業(yè)單位公開招聘方式方法

要積極探索充分體現(xiàn)不同行業(yè)、不同類型事業(yè)單位和各類工作人員專業(yè)特點(diǎn)的公開招聘方式方法，分類組織實(shí)施公開招聘，努力提高招聘工作科學(xué)化水平。

考試可采取筆試、面試、實(shí)際操作能力測(cè)試等多種方式?？荚噧?nèi)容應(yīng)為招聘崗位所必需的專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力和工作技能。要加強(qiáng)公開招聘評(píng)委培訓(xùn)和題庫(kù)建設(shè)，提高面試、實(shí)際操作能力測(cè)試工作水平，增強(qiáng)考試公信度。鼓勵(lì)有條件的地區(qū)和部門補(bǔ)充取得碩士以上學(xué)位等符合考核聘用條件的人員、經(jīng)費(fèi)自給和實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位補(bǔ)充人員采取公開招聘方式

— 3 — 進(jìn)行。從今年9月1日起，省直、中直單位所屬的高等院校、醫(yī)療衛(wèi)生單位和科研單位補(bǔ)充取得碩士學(xué)位的人員原則上應(yīng)采取公開招聘的方式進(jìn)行，如實(shí)際報(bào)名人數(shù)與崗位擬招聘人數(shù)之比不足3：1的，經(jīng)批準(zhǔn)可采取考核聘用方式進(jìn)人。有條件的地區(qū)和部門要公開發(fā)布符合考核聘用條件人員的招聘信息，明確責(zé)任，規(guī)范運(yùn)作，采取有效考試方式招聘。

四、嚴(yán)肅事業(yè)單位公開招聘工作紀(jì)律

要按照閩人發(fā)?2006?

10、11號(hào)文件、?關(guān)于在人事考試 工作中嚴(yán)格實(shí)行回避制度的通知?（閩人發(fā)?2009?233號(hào)）、?福建省人事考試通用規(guī)范?（閩人發(fā)?2008?168號(hào)）和?福建省人事考試保密安全管理暫行辦法?（閩人發(fā)?2010?86號(hào)）的要求，嚴(yán)肅紀(jì)律，落實(shí)好回避制度、保密制度和公開制度等有關(guān)規(guī)定。對(duì)違反公開招聘紀(jì)律和相關(guān)規(guī)定的行為要及時(shí)予以制止和糾正，對(duì)相關(guān)工作人員或應(yīng)聘人員要按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

要建立事業(yè)單位公開招聘工作集體決策制度。對(duì)于招聘方案制定、報(bào)考人員資格初審和復(fù)審、擬聘人選確定等，以及招聘工作中遇到的有關(guān)問題，招聘單位及其主管部門要加強(qiáng)集體研究決定，重要情況應(yīng)及時(shí)請(qǐng)示報(bào)告，并做好有關(guān)資料、原始憑證的記錄歸檔，以備查驗(yàn)。

要建立事業(yè)單位公開招聘工作輿情監(jiān)測(cè)報(bào)告制度。密切關(guān)注網(wǎng)絡(luò)、媒體等輿論動(dòng)態(tài)，加強(qiáng)對(duì)公開招聘突發(fā)性事件的輿情 — 4 — 研判，制定預(yù)警方案，暢通信息渠道，穩(wěn)妥有效處置，重大輿情的要報(bào)同級(jí)黨委政府和上級(jí)組織人事部門。

五、加強(qiáng)事業(yè)單位公開招聘監(jiān)管服務(wù)

各級(jí)組織人事部門要切實(shí)履行好事業(yè)單位公開招聘工作綜合管理部門的職責(zé)，按照統(tǒng)一規(guī)范、分類指導(dǎo)、分級(jí)管理的原則，加強(qiáng)管理，強(qiáng)化監(jiān)督，指導(dǎo)事業(yè)單位依法行使用人自主權(quán)。事業(yè)單位主管部門要切實(shí)履行好對(duì)事業(yè)單位公開招聘工作的指導(dǎo)和管理職責(zé)。各地、各部門要各司其職，各負(fù)其責(zé)，切實(shí)做好公開招聘工作的指導(dǎo)監(jiān)督和組織實(shí)施工作。公開招聘工作要主動(dòng)接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)的監(jiān)督；要及時(shí)受理有關(guān)投訴或者舉報(bào)，接受社會(huì)監(jiān)督。

要加大對(duì)縣級(jí)以下事業(yè)單位公開招聘工作的監(jiān)管指導(dǎo)力度，重點(diǎn)規(guī)范基層事業(yè)單位公開招聘組織實(shí)施工作。從今年第三季度起建立季報(bào)制度，各設(shè)區(qū)市公務(wù)員局(人事局)、平潭綜合實(shí)驗(yàn)區(qū)人事部門要在上季度結(jié)束后10天內(nèi)將本地區(qū)所有事業(yè)單位公開招聘工作情況及時(shí)匯總報(bào)送省公務(wù)員局(流動(dòng)調(diào)配處)。

事業(yè)單位要在崗位空缺的前提下，按照崗位職責(zé)和任職條件，通過公開招聘擇優(yōu)聘用工作人員。事業(yè)單位公開招聘應(yīng)確保符合條件的應(yīng)聘人員不因民族、性別、宗教信仰或者身體殘疾而受歧視；切實(shí)落實(shí)?關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范入學(xué)和就業(yè)體檢項(xiàng)目維護(hù)乙肝表面抗原攜帶者入學(xué)和就業(yè)權(quán)利的通知?（人社部發(fā)

— 5 — ?2010?12號(hào)）的要求。

組織人事部門、事業(yè)單位主管部門要根據(jù)事業(yè)單位公開招聘工作的實(shí)際需求，發(fā)揮考試、人才等服務(wù)機(jī)構(gòu)的優(yōu)勢(shì)，為事業(yè)單位公開招聘搭建考試考務(wù)服務(wù)平臺(tái)。為進(jìn)一步簡(jiǎn)化手續(xù)，提高效率，從今年9月1日開始，對(duì)省屬（含中央在閩）事業(yè)單位公開招聘人員直接在?福建省省屬事業(yè)單位補(bǔ)充工作人員花名冊(cè)?上簽注“福建省省屬事業(yè)單位補(bǔ)充工作人員審核專用章”，進(jìn)行人員聘用核準(zhǔn)，確定人事關(guān)系，不再辦理合同登記手續(xù)。用人單位按省屬事業(yè)單位聘用工作人員的規(guī)定與聘用人員簽訂聘用合同，辦理相關(guān)手續(xù)。

附件：

1、?中共中央組織部人力資源和社會(huì)保障部關(guān)于進(jìn)

一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知?（人社部發(fā)?2010?92號(hào)）

2、福建省事業(yè)單位公開招聘情況季度統(tǒng)計(jì)報(bào)表

中共福建省委組織部

二○一一年六月十八日

（此件依申請(qǐng)公開）

福建省公務(wù)員局

福建省人力資源開發(fā)辦公室

附件一

中共中央組織部 人力資源和社會(huì)保障部 關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知

人社部發(fā)?2010?92號(hào)

各省、自治區(qū)、直轄市黨委組織部、政府人力資源社會(huì)保障廳(局)，福建省公務(wù)員局，新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)黨委組織部、人事局，各副省級(jí)市黨委組織部、政府人力資源社會(huì)保障(人事)局，中央和國(guó)家機(jī)關(guān)各部委、各人民團(tuán)體干部(人事)部門：

事業(yè)單位公開招聘制度推行以來，各地各部門結(jié)合實(shí)際，積極探索，穩(wěn)步實(shí)施，有力推動(dòng)了公開招聘制度在事業(yè)單位的建立。但同時(shí)也要看到，在實(shí)施公開招聘的過程中，還存在著制度推行不平衡、政策執(zhí)行不到位、操作程序不規(guī)范等問題。為貫徹落實(shí)?2010-2020年深化干部人事制度改革規(guī)劃綱要?(中辦發(fā)?2010?43號(hào))和?國(guó)家中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃綱要2010-2020年?(中發(fā)?2010?6號(hào))，加快推進(jìn)事業(yè)單位公開招聘工作，規(guī)范事業(yè)單位招聘行為，促進(jìn)事業(yè)單位公開招聘工作制度化、規(guī)范化，現(xiàn)就有關(guān)問題通知如下:

一、嚴(yán)格政策，全面落實(shí)事業(yè)單位公開招聘制度各項(xiàng)規(guī)定 事業(yè)單位新進(jìn)人員，除國(guó)家政策性安置、按干部人事管理

— 7 — 權(quán)限由上級(jí)任命及涉密崗位等確需使用其他方法選拔任用人員外，一律實(shí)行公開招聘。事業(yè)單位要在崗位空缺的前提下，按照崗位職責(zé)和任職條件，通過公開招聘擇優(yōu)聘用工作人員。嚴(yán)格執(zhí)行?事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定?(人事部令第6號(hào))關(guān)于招聘范圍、條件、程序、信息發(fā)布、資格審查、考試考核、聘用等方面的要求。事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定制定公開招聘方案并報(bào)送有關(guān)部門核準(zhǔn)備案。各級(jí)組織人事部門要按照規(guī)定權(quán)限嚴(yán)格履行招聘方案核準(zhǔn)備案職責(zé)。

各地各部門要加快完善政策措施，尚未制定本地區(qū)本部門公開招聘實(shí)施辦法的，要在2011年3月份前出臺(tái)。已經(jīng)出臺(tái)實(shí)施辦法的，要分類細(xì)化要求，完善公開招聘組織工作規(guī)程。到2012年，要基本實(shí)現(xiàn)公開招聘制度在全國(guó)各級(jí)各類事業(yè)單位的全覆蓋。

二、堅(jiān)持公開，增強(qiáng)事業(yè)單位公開招聘工作透明度 事業(yè)單位公開招聘要遵循民主、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，切實(shí)做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開。

嚴(yán)格規(guī)范公開招聘信息發(fā)布。事業(yè)單位招聘人員應(yīng)當(dāng)面向社會(huì)公開發(fā)布招聘信息，內(nèi)容應(yīng)包括公開招聘范圍、條件、程序和時(shí)間安排、招聘辦法、報(bào)名方法等內(nèi)容。發(fā)布時(shí)間不少于7個(gè)工作日。招聘信息須在組織人事部門網(wǎng)站、招聘單位及主管部門網(wǎng)站上免費(fèi)公布，同時(shí)也可以在人力資源市場(chǎng)網(wǎng)站或者其他媒體上公布。招聘信息一經(jīng)公布，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行，不得擅 — 8 — 自更改。

增強(qiáng)公開招聘實(shí)施過程透明度。對(duì)于公開招聘中資格審查、筆試、面試、考核等環(huán)節(jié)的進(jìn)展情況應(yīng)當(dāng)面向社會(huì)公布，并確保及時(shí)、全面、準(zhǔn)確。

健全公開招聘結(jié)果公示制度。公開招聘結(jié)果應(yīng)在招聘信息發(fā)布的范圍內(nèi)進(jìn)行公示，時(shí)間不少于7個(gè)工作日。公示內(nèi)容應(yīng)包括招聘單位名稱、招聘崗位情況以及擬聘人員基本情況。

三、突出分類，創(chuàng)新事業(yè)單位公開招聘組織方式方法 公開招聘要堅(jiān)持統(tǒng)一規(guī)范、分類指導(dǎo)、分級(jí)管理。要嚴(yán)格按照統(tǒng)一的公開招聘制度的要求，充分體現(xiàn)不同行業(yè)、不同類型事業(yè)單位的特點(diǎn)以及各類工作人員的專業(yè)特點(diǎn)，分類組織實(shí)施公開招聘。

公開招聘方式方法應(yīng)符合事業(yè)單位特點(diǎn)，充分體現(xiàn)行業(yè)、專業(yè)及崗位特點(diǎn)。公開招聘采取考試與考核相結(jié)合的方法，擇優(yōu)聘用。公開招聘高層次、緊缺人才，可以采取直接考核的方式。各地各部門要積極探索符合高校畢業(yè)生就業(yè)特點(diǎn)的公開招聘方式，更好地服務(wù)于高校畢業(yè)生就業(yè)工作。

規(guī)范和完善公開招聘考試、考核方法?？荚嚳刹扇」P試、面試、實(shí)際操作能力測(cè)試等多種方式。按照“干什么，考什么”的原則，合理設(shè)置考試內(nèi)容，符合崗位要求。對(duì)專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位的招聘，不應(yīng)將行政職業(yè)能力測(cè)試列為筆試內(nèi)容?？己藨?yīng)側(cè)重于思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及與應(yīng)聘崗位相

— 9 — 關(guān)的業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jī)等。

各地各部門要研究制定公開招聘考試工作規(guī)程，規(guī)范考試命題、筆試閱卷、面試組織等環(huán)節(jié)。要完善保密制度，明確分工，責(zé)任到人，確?？紕?wù)安全。要加強(qiáng)公開招聘考官培訓(xùn)工作，提高面試、實(shí)際操作能力測(cè)試工作水平，增強(qiáng)考試公正度。鼓勵(lì)有條件的地方加強(qiáng)題庫(kù)建設(shè)。

組織人事部門、事業(yè)單位主管部門要根據(jù)事業(yè)單位公開招聘工作的實(shí)際需求，發(fā)揮考試、人才等服務(wù)機(jī)構(gòu)的優(yōu)勢(shì)，為事業(yè)單位公開招聘搭建考試考務(wù)服務(wù)平臺(tái)。

四、嚴(yán)肅紀(jì)律，提升事業(yè)單位公開招聘工作公信力 要認(rèn)真落實(shí)?事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定?關(guān)于回避制度的規(guī)定。在公開發(fā)布的招聘信息中，要明確有關(guān)人員回避的要求。對(duì)違反回避規(guī)定的公開招聘行為，應(yīng)當(dāng)及時(shí)予以糾正，對(duì)相關(guān)人員予以批評(píng)教育，造成不良影響的，要對(duì)有關(guān)責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

對(duì)違反事業(yè)單位公開招聘規(guī)定的，由縣級(jí)以上組織人事部門視情況責(zé)令糾正或者宣布無(wú)效;對(duì)負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任和直接責(zé)任的人員予以嚴(yán)肅處理，根據(jù)情節(jié)輕重進(jìn)行批評(píng)教育、調(diào)離工作崗位或者給予處分;對(duì)違反公開招聘規(guī)定的應(yīng)聘人員，要按照規(guī)定及時(shí)處理。

事業(yè)單位公開招聘人員，應(yīng)確保符合條件的應(yīng)聘人員不因民族、性別或者身體殘疾而受歧視。落實(shí)人力資源社會(huì)保障部、— 10 — 教育部、衛(wèi)生部?關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范入學(xué)和就業(yè)體檢項(xiàng)目維護(hù)乙肝表面抗原攜帶者入學(xué)和就業(yè)權(quán)利的通知?(人社部發(fā)?2010?12號(hào))要求，除衛(wèi)生部核準(zhǔn)并予以公布的特殊職業(yè)外，事業(yè)單位在公開招聘中不得要求進(jìn)行乙肝項(xiàng)目檢測(cè)。

五、強(qiáng)化監(jiān)管，確保事業(yè)單位公開招聘工作有序進(jìn)行 各級(jí)組織人事部門要切實(shí)履行好事業(yè)單位公開招聘工作綜合管理部門的職責(zé)，建立嚴(yán)格的制度規(guī)范，加強(qiáng)管理，強(qiáng)化監(jiān)督，指導(dǎo)事業(yè)單位依法行使用人自主權(quán)。要加大對(duì)縣級(jí)以下事業(yè)單位公開招聘工作的指導(dǎo)力度。事業(yè)單位主管部門要切實(shí)履行對(duì)事業(yè)單位公開招聘工作的指導(dǎo)和管理職責(zé)。公開招聘工作要主動(dòng)接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)的監(jiān)督。

組織人事部門應(yīng)當(dāng)及時(shí)受理有關(guān)投訴或者舉報(bào)，接受社會(huì)監(jiān)督。對(duì)有關(guān)投訴或者實(shí)名舉報(bào)的調(diào)查處理情況，應(yīng)當(dāng)向投訴人或者實(shí)名舉報(bào)人反饋;對(duì)新聞媒體反映問題的調(diào)查處理情況，應(yīng)當(dāng)及時(shí)向社會(huì)公布。

要建立事業(yè)單位公開招聘工作輿情監(jiān)測(cè)報(bào)告制度，密切關(guān)注網(wǎng)絡(luò)、媒體等輿論動(dòng)態(tài)，做到早發(fā)現(xiàn)，早報(bào)告。加強(qiáng)對(duì)公開招聘突發(fā)性事件的輿情研判，制定應(yīng)急預(yù)案，通過新聞發(fā)布會(huì)、向媒體提供新聞通稿等形式，第一時(shí)間發(fā)布權(quán)威消息，引導(dǎo)輿論，及時(shí)采取有效的應(yīng)對(duì)措施，妥善處理。暢通信息渠道，對(duì)于重大輿情要及時(shí)處置并報(bào)同級(jí)黨委政府和上級(jí)組織人事部門。

二○一○年十二月八日

附件二

福建省事業(yè)單位公開招聘情況第

填報(bào)單位： 聯(lián) 系 人： 聯(lián)系電話：

季度統(tǒng)計(jì)報(bào)表

（蓋章）

本季度公開招聘進(jìn)人總數(shù) 本季度公開招聘進(jìn)人比例 本季度招聘“三支一扶”等畢業(yè)生數(shù)

備注：

1、本季度公開招聘進(jìn)人總數(shù)：指本季度內(nèi)，通過公開招聘方式新聘用的人員總數(shù)。

2、本季度公開招聘進(jìn)人比例：指本季度內(nèi)，通過公開招聘方式新聘用的人員總數(shù)占本季度內(nèi)新聘人員總數(shù)（不含政策性安置、由上級(jí)任命及涉密崗位新聘用人員數(shù)）的比例。

3、本季度招聘“三支一扶”等畢業(yè)生數(shù)：指本季度內(nèi)，通過公開招聘方式新聘人員中屬于參加我省組織實(shí)施的“三支一扶”計(jì)劃、“志愿服務(wù)西部計(jì)劃”（含研究生支教團(tuán)）、“志愿服務(wù)欠發(fā)達(dá)地區(qū)計(jì)劃”等服務(wù)基層項(xiàng)目的畢業(yè)生數(shù)。

4、省公務(wù)員局流動(dòng)調(diào)配處聯(lián)系電話：0591—87833713，傳真：0591—87811973。

主題詞：事業(yè)單位 公開招聘 實(shí)施意見 抄送：平潭縣人事局 福建省公務(wù)員局辦公室

2011年6月24日印發(fā)

第五篇：泰寧縣人力資源和社會(huì)保障局印發(fā)關(guān)于進(jìn)一步改進(jìn)工作作風(fēng)提高效能建設(shè)水平的實(shí)施意見的通知(準(zhǔn)2)

泰人社?2012?30號(hào)

泰寧縣人力資源和社會(huì)保障局印發(fā)關(guān)于 進(jìn)一步改進(jìn)工作作風(fēng)提高效能建設(shè)水平的實(shí)施意見的通知

局所屬各中心，局機(jī)關(guān)各股室: 為更加有效地落實(shí)市委提出的“四個(gè)不讓”和“轉(zhuǎn)變作風(fēng)從我做起、群眾滿意是我追求”的要求，現(xiàn)將《泰寧縣人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于進(jìn)一步改進(jìn)工作作風(fēng)提高效能建設(shè)水平的實(shí)施意見》印發(fā)給你們，希望各單位和全體干部職工更加深刻認(rèn)識(shí)進(jìn)一步改進(jìn)工作作風(fēng)，提高效能建設(shè)水平的重大意義，進(jìn)一步增強(qiáng)轉(zhuǎn)變作風(fēng)、改進(jìn)工作、樹好形象、優(yōu)化環(huán)境的責(zé)任感和緊迫感，進(jìn)一步為我縣加快建設(shè)“中國(guó)旅游主導(dǎo)型縣域經(jīng)濟(jì)樣板區(qū)、世界

級(jí)丹霞旅游目的地、國(guó)際安養(yǎng)休閑小城”營(yíng)造風(fēng)清氣正、干事創(chuàng)業(yè)、奮發(fā)有為的良好環(huán)境。

二○一二年五月十六日

主題詞：勞動(dòng) 工作制度 通知 抄送：市人力資源和社會(huì)保障局。

縣“作風(fēng)建設(shè)年”領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。泰寧縣人力資源和社會(huì)保障局 2012年5月16日印發(fā)

總體目標(biāo)：以更新觀念、完善制度、規(guī)范行為、優(yōu)化服務(wù)為主要內(nèi)容，以落實(shí)崗位責(zé)任制等八項(xiàng)制度為重點(diǎn)，通過集中開展轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)，推進(jìn)管理服務(wù)創(chuàng)新，加強(qiáng)機(jī)關(guān)行政效能建設(shè)活動(dòng)，徹底消除系統(tǒng)干部職工中存在的“懶、散、庸、浮、亂”等不良風(fēng)氣，努力實(shí)現(xiàn)我縣人社系統(tǒng)機(jī)關(guān)作風(fēng)明顯改進(jìn)，服務(wù)能力明顯增強(qiáng)，辦事效率明顯提高，發(fā)展環(huán)境明顯優(yōu)化的目標(biāo)。

實(shí)施范圍：

（一）局機(jī)關(guān)及全體工作人員；

（二）局屬單位及全體工作人員。

三、主要任務(wù)和工作措施

（一）服務(wù)水平進(jìn)一步提高

1.加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)，改進(jìn)工作作風(fēng)。

（1）以加強(qiáng)思想教育為基礎(chǔ)。通過中心組學(xué)習(xí)、干部學(xué)習(xí)會(huì)、專題講座、廉政建設(shè)教育等形式的學(xué)習(xí)教育活動(dòng)，努力糾正效能建設(shè)中存在的各種模糊認(rèn)識(shí)，著重解決發(fā)展意識(shí)不強(qiáng)、工作效率不高、隊(duì)伍素質(zhì)偏低、紀(jì)律作風(fēng)不嚴(yán)等問題，進(jìn)一步增強(qiáng)全體干部職工的發(fā)展意識(shí)、服務(wù)意識(shí)、責(zé)任意識(shí)，達(dá)到“政策水平高、工作業(yè)務(wù)精、辦事能力強(qiáng)，職業(yè)操守優(yōu)”的目標(biāo)。一要積極動(dòng)員：在局效能建設(shè)動(dòng)員會(huì)的基礎(chǔ)上，各單位要分別召開動(dòng)員會(huì)，對(duì)今年的機(jī)關(guān)效能建設(shè)進(jìn)行再動(dòng)員再部署，把工作中存在的問題找準(zhǔn)找細(xì)，把整改措施定實(shí)定硬。二要深入學(xué)習(xí)：采取自學(xué)與集中學(xué)習(xí)相結(jié)合等形式，組織全體人員學(xué)習(xí)省、市、縣黨委、政府機(jī)關(guān)效能建設(shè)相關(guān)文件精神，學(xué)習(xí)理論知識(shí)、政策、法律法規(guī)和業(yè)務(wù)知識(shí)，重溫本單位工作制度、工作紀(jì)律，提高依法辦事、照章辦事的能力。三要營(yíng)造氛圍：加大機(jī)關(guān)效能建設(shè)工作的宣傳力度，

工要自覺維護(hù)集體的形象和聲譽(yù)，始終保持對(duì)內(nèi)一條心，對(duì)外無(wú)雜音，形成講團(tuán)結(jié)的良好氛圍。二要強(qiáng)化意識(shí)促“為”：強(qiáng)化公仆意識(shí)、群眾意識(shí)，真誠(chéng)傾聽群眾呼聲，真實(shí)反映群眾意愿，在工作節(jié)奏上做到雷厲風(fēng)行，說干就干。三要狠抓貫徹促“實(shí)”：進(jìn)一步抓好效能建設(shè)各項(xiàng)制度的貫徹落實(shí)，撲下身子，著力解決具體問題，千方百計(jì)把服務(wù)民生的各項(xiàng)工作落實(shí)到位。四要講求實(shí)績(jī)促“效”：不斷加強(qiáng)部門間的協(xié)調(diào)配合，進(jìn)一步精簡(jiǎn)審批事項(xiàng)，簡(jiǎn)化辦事程序，提高工作效率，想方設(shè)法提供優(yōu)質(zhì)高效的服務(wù)。五是清正廉潔促“優(yōu)”：進(jìn)一步強(qiáng)化各種形式的廉政建設(shè)教育，使全體干部職工始終保持廉潔清正的良好形象；進(jìn)一步強(qiáng)化依法行政的法律意識(shí)，防止各類失職、瀆職行為出現(xiàn)；進(jìn)一步加強(qiáng)重要節(jié)點(diǎn)監(jiān)控，按照權(quán)力關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)監(jiān)控的實(shí)施辦法進(jìn)行操作，確保無(wú)違規(guī)行為出現(xiàn)。

2.增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)，優(yōu)化服務(wù)水平。

（1）加強(qiáng)自身修養(yǎng)。窗口工作人員要不斷增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)、責(zé)任意識(shí)，堅(jiān)持把端正服務(wù)態(tài)度、提高服務(wù)質(zhì)量融入各項(xiàng)工作中。上崗時(shí)除了必須做到精神飽滿，著裝整潔，舉止端正，儀容莊重，女職工淡妝上崗?fù)?，還應(yīng)遵循以下規(guī)范：“十不”：不遲到早退、不得擅自串崗、不脫崗、不離崗、不準(zhǔn)打麻將、不準(zhǔn)玩電腦游戲、不準(zhǔn)炒股票、不能網(wǎng)上聊天、不得從事與工作無(wú)關(guān)的事情、不得與其他人員閑聊?！叭裏崆椤保簾崆榻哟?、熱情服務(wù)、熱情解釋；“四不讓”：不讓群眾久等、不讓群眾為難、不讓群眾受氣、不讓群眾反復(fù)跑；“五個(gè)一”：一張笑臉相迎、一進(jìn)門請(qǐng)坐、一句問候暖心、一份真誠(chéng)辦事、一聲再見相送。

選表彰等方式。做到“有諾必踐”，靠實(shí)干取信于民。發(fā)揮榜樣作用，全局黨員要真正做到“五帶頭”，各個(gè)中心的“黨員示范崗”要真正起到標(biāo)桿作用，各服務(wù)大廳的每一位同志都要積極參與活動(dòng)，爭(zhēng)創(chuàng)“青年文明崗”、“巾幗示范崗”、“窗口先進(jìn)工作者”，在本職崗位上樹立一流形象，干出一流業(yè)績(jī)。

2.載體更豐富：（1）在深化“民評(píng)政風(fēng)行風(fēng)”中推動(dòng)創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)。圍繞我們的中心工作，圍繞解決人民群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的利益問題以及人力資源和社會(huì)保障工作中存在的突出問題為重點(diǎn)，以服務(wù)和改善民生為核心，以轉(zhuǎn)變作風(fēng)、服務(wù)群眾、促進(jìn)發(fā)展為目標(biāo)，認(rèn)真落實(shí)“四個(gè)不讓”行為準(zhǔn)則，著力加強(qiáng)政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)。（2）在創(chuàng)建“文明行業(yè)”中推動(dòng)創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)。創(chuàng)建“星級(jí)優(yōu)質(zhì)服務(wù)窗口”推動(dòng)：一要規(guī)范業(yè)務(wù)管理。以爭(zhēng)創(chuàng)“青年文明崗”、“巾幗示范崗”、“窗口先進(jìn)工作者”活動(dòng)為抓手，嚴(yán)格按照創(chuàng)建條件，實(shí)行開門辦公制度，推行干部身份牌、去向指示牌、辦事指南牌、限時(shí)辦理牌，最大可能地方便基層群眾找人辦事；制定服務(wù)規(guī)范、優(yōu)化工作流程，進(jìn)一步明確各科室職責(zé)和分工，明確各職級(jí)的職責(zé)權(quán)限，提高服務(wù)質(zhì)量，提升工作效率。二要規(guī)范服務(wù)行為，提高服務(wù)效能。辦公用品必須擺放有序、雜物不外露，服務(wù)標(biāo)牌放置統(tǒng)一，室內(nèi)環(huán)境干凈整潔。進(jìn)一步推進(jìn)文明執(zhí)法、文明行政、文明辦公，普遍使用文明用語(yǔ)。對(duì)接待群眾不熱情、態(tài)度冷漠、語(yǔ)言行為不文明者，均視為工作過錯(cuò)，予以追究責(zé)任。創(chuàng)建“市級(jí)文明單位”推動(dòng)：加強(qiáng)干部職工尤其是領(lǐng)導(dǎo)干部、黨員干部的思想教育，增強(qiáng)創(chuàng)建文明單位活動(dòng)的自覺性，真正形成全員參與，全程參與。把文明創(chuàng)建活動(dòng)作為一項(xiàng)制度性的

效能建設(shè)及創(chuàng)優(yōu)發(fā)展軟環(huán)境建設(shè)問題的投訴。重點(diǎn)跟蹤督辦上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦件、轉(zhuǎn)辦件,有明確規(guī)定時(shí)限的，按規(guī)定時(shí)限辦理；沒有明確時(shí)限的，原則上要在7個(gè)工作日內(nèi)辦結(jié)；特殊情況可提請(qǐng)延期辦理。凡發(fā)生推諉、扯皮、延誤處理的要追究當(dāng)事人的責(zé)任，并視情節(jié)輕重作出處理。

3.接受社會(huì)監(jiān)督。各單位要通過對(duì)外平臺(tái)及時(shí)向社會(huì)公布舉報(bào)電話，及時(shí)召開由效能建設(shè)監(jiān)督員、政風(fēng)行風(fēng)督導(dǎo)員和社會(huì)各界人士等評(píng)議代表參加的評(píng)議大會(huì)。針對(duì)評(píng)議中提出的問題，制定整改措施；積極組織相關(guān)人員進(jìn)行多種形式的民主測(cè)評(píng)。

4.嚴(yán)格責(zé)任追究。對(duì)督查和抽查中發(fā)現(xiàn)的問題，嚴(yán)格按《三明市機(jī)關(guān)及其工作人員問責(zé)暫行辦法》（明委辦?2011?10號(hào)）和《泰寧縣機(jī)關(guān)效能建設(shè)誡勉教育、效能告誡暫行規(guī)定》的要求予以追究問責(zé)。凡發(fā)生一起被投訴事件，一律扣發(fā)當(dāng)事人當(dāng)月績(jī)效工資，并取消當(dāng)事人當(dāng)年評(píng)先評(píng)優(yōu)資格；另?yè)?jù)情節(jié)輕重，對(duì)該中心及中心負(fù)責(zé)人作出相應(yīng)的處理。

四、工作方法步驟

全局集中開展轉(zhuǎn)變機(jī)關(guān)作風(fēng)，提高效能建設(shè)水平活動(dòng)從2012年5月開始到2013年2月底結(jié)束，整個(gè)活動(dòng)分為四個(gè)階段進(jìn)行。

（一）動(dòng)員部署階段（2012年5月下旬—6月20日）。

主要任務(wù)是進(jìn)行廣泛的思想發(fā)動(dòng)，提高廣大領(lǐng)導(dǎo)干部的認(rèn)識(shí)，糾正錯(cuò)誤觀念和消極對(duì)待態(tài)度，統(tǒng)一思想，明確工作目標(biāo)和工作要求。重點(diǎn)抓好兩個(gè)方面的工作：

1.進(jìn)行思想發(fā)動(dòng)。全局召開動(dòng)員大會(huì)，對(duì)全局進(jìn)行動(dòng)員部署。召開動(dòng)員大會(huì)進(jìn)行思想發(fā)動(dòng)，充分認(rèn)識(shí)開展活動(dòng)的重大意義，明

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面，重點(diǎn)查找：(1)影響改革發(fā)展穩(wěn)定的突出問題，尤其是基層群眾和外來投資者反映強(qiáng)烈的突出問題；(2)履行職能缺位、錯(cuò)位、越位的問題；(3)行政效率偏低的問題；(4)行政不作為、亂作為，以權(quán)謀私的問題。各股室（中心）要廣泛聽取意見，通過深入基層走訪、召開座談會(huì)、設(shè)立意見箱、發(fā)放征求意見表等形式，廣泛征求社會(huì)各界的意見和建議。要認(rèn)真組織干部職工根據(jù)工作職能和崗位職責(zé)，采取自己找、領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)、群眾提、互相幫等形式，認(rèn)真查擺自身在思想作風(fēng)、學(xué)風(fēng)、工作作風(fēng)、領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)、生活作風(fēng)等方面存在的突出問題。

2．深刻剖析原因。全局要分層次召開專題討論會(huì)，對(duì)查擺出來的問題進(jìn)行分析討論。要開展反面典型教育，使干部職工深刻認(rèn)識(shí)到問題的嚴(yán)重性和危害性，真正從中汲取教訓(xùn)。要勇于開展批評(píng)和自我批評(píng)；對(duì)管理體制機(jī)制障礙等問題，要勇于提出改革的建議。

（三）集中整改階段（2012年8月—11月）。

主要任務(wù)一是針對(duì)查擺出來的問題進(jìn)行梳理分析，提出整改措施，建立整改檔案，并及時(shí)向群眾反饋整改情況。二是把落實(shí)整改、解決問題貫穿于活動(dòng)全過程，做到整改內(nèi)容、措施、時(shí)限和責(zé)任人四落實(shí)。三是進(jìn)一步完善“糾、評(píng)、建”相互促進(jìn)的長(zhǎng)效工作機(jī)制，在機(jī)關(guān)、窗口單位繼續(xù)開展標(biāo)準(zhǔn)化創(chuàng)建活動(dòng)，加強(qiáng)建章立制，強(qiáng)化管理，堵塞漏洞，謀求工作的創(chuàng)新和發(fā)展。

（四）總結(jié)提高階段（2012年12月—2013年2月）。

主要任務(wù)是對(duì)集中開展轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)，推進(jìn)管理服務(wù)創(chuàng)新，加強(qiáng)機(jī)關(guān)行政效能建設(shè)情況進(jìn)行認(rèn)真總結(jié)，并結(jié)合新的實(shí)際情況

督和社會(huì)監(jiān)督的作用，形成監(jiān)督合力。受到投訴的股室（中心）和個(gè)人，所在單位主要領(lǐng)導(dǎo)要主動(dòng)向企業(yè)或群眾說明情況、解決問題。

（三）深入宣傳，濃厚氛圍。各股室（中心）要大力宣傳開展轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)，加強(qiáng)機(jī)關(guān)效能建設(shè)的重要性和必要性，進(jìn)一步激發(fā)全體干部職工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性。要結(jié)合市局信息宣傳工作要求，大力宣傳本部門的好做法、新成效和好經(jīng)驗(yàn)，把全局開展轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)，加強(qiáng)機(jī)關(guān)效能建設(shè)進(jìn)一步引向深入。要大力宣傳在活動(dòng)中涌現(xiàn)出來的先進(jìn)集體和先進(jìn)個(gè)人，充分展示人社系統(tǒng)干部職工的嶄新風(fēng)貌，進(jìn)一步樹立人社機(jī)關(guān)的良好形象。