第一篇：公司一周年慶典講話2篇

公司一周年慶典講話2篇 各位領導、同志們：

xx年是極不平凡的一年，我國經(jīng)濟社會發(fā)展經(jīng)受了歷史罕見的重大挑戰(zhàn)和考驗。陽江是全國受到國際金融危機沖擊較早，遇到的挑戰(zhàn)最多的市之一，我們在市委、市政府的正確領導下，堅持科學發(fā)展觀，見事較早、謀劃比較實，出手也比較快，抗擊風險，取得比預期較好的社會效益。危機的沖擊是對企業(yè)文化的挑戰(zhàn)和檢驗，我市許多優(yōu)秀企業(yè)創(chuàng)新企業(yè)文化建設推動企業(yè)管理的升級，有力地提升了企業(yè)應對危機的能力和克服困難的水平，保障了企業(yè)的穩(wěn)定和發(fā)展。我市企業(yè)文化建設迎難而上，去年又有一批優(yōu)秀企業(yè)參加了市協(xié)會,去年各會員單位的企業(yè)文化建設取得了可喜的成績，總的來說，我市企業(yè)文化發(fā)展有如下特點：

第一，企業(yè)文化建設的活動在會員單位更加廣泛深入開展。

經(jīng)過協(xié)會一年的宣傳和推動以及企業(yè)文化建設先進單位的示范帶動，越來越多的企業(yè)領導認識到加強企業(yè)文化建設，提高企業(yè)文化軟實力的重要性，大家認為，企業(yè)文化是實現(xiàn)企業(yè)和諧發(fā)展的文化源泉，是企業(yè)員工團結進步的重要精神支柱。去年有許多單位發(fā)動職工圍繞新形勢下如何用科學發(fā)展觀推動企業(yè)改革和創(chuàng)新企業(yè)文化建設進行學習和討論，開展群眾性的企業(yè)文化創(chuàng)建活動。一些企業(yè)深入開展愛國、敬業(yè)、誠信、友善職業(yè)道德教育，組織向道德楷模學習活動，培育企業(yè)的文化風尚，增強了員工的社會責任意識，涌現(xiàn)了許多先進事跡?！蛾柦請蟆芬荒陙矶啻螆蟮绤f(xié)會會員單位先進事跡： 8月3日，《陽江日報》報道協(xié)會理事單位漁人科技水產(chǎn)物資公司老總吳月喜《從農(nóng)家女到養(yǎng)殖大姐大》。9月25日，《陽江日報》整版介紹寶馬利汽車空調(diào)設備有限公司《寶馬利：打造一流汽車空調(diào)設備生產(chǎn)基地》。10月28日，《陽江日報》報道會長李海林《陽江有個毛澤東》。11月23日，《陽江日報》報道協(xié)會會員單位志達電器城《商海逐浪志立潮頭》。11月23日，《陽江日報》報道協(xié)會會員單位信得安珠寶有限公司《常懷一顆感恩的心》。12月10日，陽江企業(yè)文化掛歷正式出版。陽江電視臺、陽江電臺等市級新聞單位也多次介紹我會員單位企業(yè)文化建設業(yè)績。第二，普及企業(yè)文化知識，抓好企業(yè)文化建議載體，提高企業(yè)文化建設實效性。

協(xié)會成立伊始，側重于為會員單位做好各項服務工作。一是借協(xié)會網(wǎng)站建立之機，協(xié)助各會員單位建好各會員單位網(wǎng)站，并提供網(wǎng)站建設平臺服務，共為2家會員單位新建網(wǎng)站，已有網(wǎng)站單位全部鏈接到協(xié)會網(wǎng)站上來。二是借助協(xié)會法律顧問廣東一粵律師事務所為會員單位提供專業(yè)法律服務，共為3家會員單位提供法律服務。三是聘請專業(yè)人員為會員單位創(chuàng)作企業(yè)會歌。共為4家企業(yè)創(chuàng)作了企業(yè)會歌。四是借助協(xié)會報紙《企業(yè)參謀》大力宣傳會員單位，共為5家會員單位刊登了專版版面，收到良好的效果。我們注意利用各種文化載體，大力宣傳企業(yè)文化，普及企業(yè)文化知識。

第三，在企業(yè)文化建設中更加注重為會員單位服務。

廣大會員單位根據(jù)黨的xx大報告中提出的要在加強和改進思想政治工作中注重堅持以人為本，著眼于人的全面發(fā)展，更加注重對職工的人文關懷和心理疏導。許多會員單位用健康豐富的文化生活有效調(diào)節(jié)員工的情感和心理，消除憂郁感、孤獨感、失落感等不良情緒，讓員工不僅生活上寬松，而且精神上感到愉悅，培養(yǎng)員工樂觀、豁達、寬容的精神，以開闊的心胸和積極的心境處人處事，引導員工把自身價值的實現(xiàn)與企業(yè)、國家的發(fā)展有機統(tǒng)一起來，在為國家和企業(yè)的奮斗中實現(xiàn)自身價值。許多企業(yè)注重把解決思想問題與解決實際問題結合起來，讓員工切實感受到改革開放和企業(yè)發(fā)展給自己帶來的好處。針對員工最關心、最直接、最珍貴的利益問題，做好崗位培訓、勞動合同簽訂、工資獎金分配、體檢、醫(yī)保、社保、安全生產(chǎn)、子女上學等方面的工作。盡可能地降低員工所面臨的風險因素，減少員工對生存和發(fā)展的后顧之憂，最大限度地消除引發(fā)員工心理失衡、失調(diào)的外部誘因，為培育員工的心理和諧提供人文關懷和環(huán)境支持，根據(jù)企業(yè)會員單位的需求，協(xié)會于8月27日舉辦了關于企業(yè)制訂增高增收經(jīng)濟激勵機制的免費講座。

第二篇：公司一周年慶典講話2篇

各位領導、同志們：

XX年是極不平凡的一年，我國經(jīng)濟社會發(fā)展經(jīng)受了歷史罕見的重大挑戰(zhàn)和考驗。陽江是全國受到國際金融危機沖擊較早，遇到的挑戰(zhàn)最多的市之一，我們在市委、市政府的正確領導下，堅持科學發(fā)展觀，“見事較早、謀劃比較實，出手也比較快”，抗擊風險，取得比預期較好的社會效益。危機的沖擊是對企業(yè)文化的挑戰(zhàn)和檢驗，我市許多優(yōu)秀企業(yè)創(chuàng)新企業(yè)文化建設推動企業(yè)管理的升級，有力地提升了企業(yè)應對危機的能力和克服困難的水平，保障了企業(yè)的穩(wěn)定和發(fā)展。我市企業(yè)文化建設迎難而上，去年又有一批優(yōu)秀企業(yè)參加了市協(xié)會,去年各會員單位的企業(yè)文化建設取得了可喜的成績，總的來說，我市企業(yè)文化發(fā)展有如下特點：

第一，企業(yè)文化建設的活動在會員單位更加廣泛深入開展。

經(jīng)過協(xié)會一年的宣傳和推動以及企業(yè)文化建設先進單位的示范帶動，越來越多的企業(yè)領導認識到加強企業(yè)文化建設，提高企業(yè)文化軟實力的重要性，大家認為，企業(yè)文化是實現(xiàn)企業(yè)和諧發(fā)展的文化源泉，是企業(yè)員工團結進步的重要精神支柱。去年有許多單位發(fā)動職工圍繞新形勢下如何用科學發(fā)展觀推動企業(yè)改革和創(chuàng)新企業(yè)文化建設進行學習和討論，開展群眾性的企業(yè)文化創(chuàng)建活動。一些企業(yè)深入開展“愛國、敬業(yè)、誠信、友善”職業(yè)道德教育，組織向道德楷模學習活動，培育企業(yè)的文化風尚，增強了員工的社會責任意識，涌現(xiàn)了許多先進事跡?！蛾柦請蟆芬荒陙矶啻螆蟮绤f(xié)會會員單位先進事跡： 8月3日，《陽江日報》報道協(xié)會理事單位漁人科技水產(chǎn)物資公司老總吳月喜《從農(nóng)家女到養(yǎng)殖“大姐大”》。9月25日，《陽江日報》整版介紹寶馬利汽車空調(diào)設備有限公司《寶馬利：打造一流汽車空調(diào)設備生產(chǎn)基地》。10月28日，《陽江日報》報道會長李海林《陽江有個“毛澤東”》。11月23日，《陽江日報》報道協(xié)會會員單位志達電器城《商海逐浪志立潮頭》。11月23日，《陽江日報》報道協(xié)會會員單位信得安珠寶有限公司《常懷一顆感恩的心》。12月10日，陽江企業(yè)文化掛歷正式出版。陽江電視臺、陽江電臺等市級新聞單位也多次介紹我會員單位企業(yè)文化建設業(yè)績。

第二，普及企業(yè)文化知識，抓好企業(yè)文化建議載體，提高企業(yè)文化建設實效性。

協(xié)會成立伊始，側重于為會員單位做好各項服務工作。一是借協(xié)會網(wǎng)站建立之機，協(xié)助各會員單位建好各會員單位網(wǎng)站，并提供網(wǎng)站建設平臺服務，共為2家會員單位新建網(wǎng)站，已有網(wǎng)站單位全部鏈接到協(xié)會網(wǎng)站上來。二是借助協(xié)會法律顧問——廣東一粵律師事務所為會員單位提供專業(yè)法律服務，共為3家會員單位提供法律服務。三是聘請專業(yè)人員為會員單位創(chuàng)作企業(yè)會歌。共為4家企業(yè)創(chuàng)作了企業(yè)會歌。四是借助協(xié)會報紙《企業(yè)參謀》大力宣傳會員單位，共為5家會員單位刊登了專版版面，收到良好的效果。我們注意利用各種文化載體，大力宣傳企業(yè)文化，普及企業(yè)文化知識。

第三，在企業(yè)文化建設中更加注重為會員單位服務。

廣大會員單位根據(jù)黨的xx大報告中提出的要在加強和改進思想政治工作中注重堅持以人為本，著眼于人的全面發(fā)展，更加注重對職工的人文關懷和心理疏導。許多會員單位用健康豐富的文化生活有效調(diào)節(jié)員工的情感和心理，消除憂郁感、孤獨感、失落感等不良情緒，讓員工不僅生活上寬松，而且精神上感到愉悅，培養(yǎng)員工樂觀、豁達、寬容的精神，以開闊的心胸和積極的心境處人處事，引導員工把自身價值的實現(xiàn)與企業(yè)、國家的發(fā)展有機統(tǒng)一起來，在為國家和企業(yè)的奮斗中實現(xiàn)自身價值。許多企業(yè)注重把解決思想問題與解決實際問題結合起來，讓員工切實感受到改革開放和企業(yè)發(fā)展給自己帶來的好處。針對員工最關心、最直接、最珍貴的利益問題，做好崗位培訓、勞動合同簽訂、工資獎金分配、體檢、醫(yī)保、社保、安全生產(chǎn)、子女上學等方面的工作。盡可能地降低員工所面臨的風險因素，減少員工對生存和發(fā)展的后顧之憂，最大限度地消除引發(fā)員工心理失衡、失調(diào)的外部誘因，為培育員工的心理和諧提供人文關懷和環(huán)境支持，根據(jù)企業(yè)會員單位的需求，協(xié)會于8月27日舉辦了關于企業(yè)制訂增高增收經(jīng)濟激勵機制的免費講座。

第四，健全協(xié)會各項工作，維護會員權益，打造企業(yè)文化品牌。

年初，協(xié)會按照章程和年初制訂的計劃，致力于推動各項文化建設工作穩(wěn)步推進。成立大會之后，協(xié)會聯(lián)系省企業(yè)文化協(xié)會，在陽江香格里拉大酒店舉行盛大的廣東省企業(yè)文化協(xié)會XX年會暨陽江市企業(yè)文化協(xié)會慶典大會，省、市領導以及企業(yè)界嘉賓120多人出席會議。省、市媒體都進行報導，影響較大?！蛾柦請蟆纷髁税氚鎸ｎ}報道。一年來協(xié)會先后召開了兩次會長辦公會，一次常務理事會，一次理事會，五次會員代表座談會，交流探討各會員單位進行企業(yè)文化建設的心得體會。組織會員單位參加在陽西咸水礦溫泉舉行的第一屆企業(yè)文化節(jié)，派員參加中國企業(yè)文化研究會在海南舉辦的全國企業(yè)文化交流論壇峰會，與省企業(yè)文化協(xié)會密切聯(lián)系，努力把陽江打造成為廣東省企業(yè)文化之市。

不足之處：回顧一年來工作，協(xié)會工作也存在一些不足之處。主要是與會員單位溝通不夠，專業(yè)服務水平不高，文化建設創(chuàng)新不足，企業(yè)滿意度不高，下企業(yè)指導工作時間較少。經(jīng)驗有四條：一是要堅持企業(yè)家思維創(chuàng)新，努力改變重物質(zhì)輕文化思想，注重以人為本；二是協(xié)會會員單位要團結一致，心往一處想，勁往一處使；三是依靠上級協(xié)會指導，加強企業(yè)文化建設的系統(tǒng)性；四是講和諧，講奉獻，增加企業(yè)的社會責任感。

過去一年，我市企業(yè)文化建設有創(chuàng)新有發(fā)展，各單位都總結了許多新的經(jīng)驗。

XX年是經(jīng)濟回曖之年，保持經(jīng)濟平穩(wěn)較快發(fā)展的重要一年，也是企業(yè)文化迎難而上，創(chuàng)新發(fā)展的關鍵一年，是我們創(chuàng)建廣東省企業(yè)文化之市之年，需要全體會員做好各項工作，全力配合市委市政府的決策，爭創(chuàng)廣東省企業(yè)文化之市。

讓我們共同努力，創(chuàng)新發(fā)展企業(yè)文化建設，大力推動會員企業(yè)在新形勢下科學發(fā)展，努力爭創(chuàng)廣東省企業(yè)文化之市。

謝謝大家！

公司一周年慶典講話（2）：

尊敬的各位來賓，全體員工同志們：

初冬時節(jié)的11月11日又到了，維青醫(yī)藥有限公司在大家的關懷幫助下，在公司全體員工的共同努力下，勝利地走了一周年。在這里讓我以誠摯的心情向在座的各位,并通過你們向所有關心我們維青醫(yī)藥的人士表示衷心的謝意！

去年的今天維青醫(yī)藥成立時,捐建龍王廟希望小學的圖書館也相繼掛牌。一年中，我們多次關注該校，搞了“維青杯”小論文比賽，搞了特困生捐助，搞了校企聯(lián)誼，還捐助了一臺價值兩千元的傳真機，希望公司像孩子們一樣茁壯成長。

當今社會經(jīng)濟發(fā)展迅速，市場經(jīng)濟競爭殘酷，為使立足社會，必須深挖企業(yè)內(nèi)功，必須講信譽、講管理、講服務。一年來，我們維青醫(yī)藥嚴格遵守gsp管理規(guī)程，本著“質(zhì)量第一，用戶至上”的管理方針，始終不渝地走以質(zhì)量求生存的道路，取得了良好的市場信譽，受到了各方面的好評，也得到了上級藥監(jiān)主管部門的稱贊和表揚；一年來，我們本著以人為本的思想努力打造良好的人才成長環(huán)境，努力招徠和使用人才，使職工隊伍不斷優(yōu)化。通過春秋兩季的崗位練兵，涌現(xiàn)出了一批愛崗敬業(yè)的紅旗手，為創(chuàng)造一流人才打下了初步基礎；一年來，公司根據(jù)市場需求調(diào)整經(jīng)營結構，尤其是擴大醫(yī)療器械經(jīng)營，已經(jīng)使公司經(jīng)濟增長點有了新的內(nèi)容，公司的效益會越來越好；一年來，在全體員工的努力下，對外形象不斷提升，與維青醫(yī)藥打交道的許多人交口稱贊，維青人的服務好素質(zhì)好！希望大家再接再厲，要做的更好，要回報社會。按著“四個一流”的既定目標努力奮斗；一年來，全國各地百多家醫(yī)藥企業(yè)與我公司合作并給予大力支持，尤其齊都藥業(yè)、康源藥業(yè)、黃河藥業(yè)、珠海萬邦藥業(yè)、吉貝爾藥業(yè)等對我公司伸出援助之手，讓我在此再一次表示衷心的感謝！

我們中華民族正在崛起，神州大地片片生機，xx大剛剛閉幕，嫦娥一號圓千年美夢現(xiàn)已奔月成功，即將到來的XX年北京奧運就要舉行。讓我們乘這些強勁的東風，鼓舞士氣，為全面建設小康社會，為爭取我們的生活幸福，為優(yōu)化我們的可貴人生，努力學習、努力奮斗，用科學發(fā)展的思想指引我們開辟錦繡前程。

再次感謝尊敬的來賓，感謝同志們

第三篇：公司一周年慶典賀詞2篇

合心同力創(chuàng)佳績，生意興隆財恒溢。

五陵豪杰聚合生，金杯把酒一年席。

-----

合力拼搏一周年。

財生眾人水汗間。

響震五里山外地，合生五金慶一年。

---

哈達盛世業(yè)興隆

齊齊哈爾又遇龍

國際一流創(chuàng)先峰

一載歲月齊奮進

把酒同慶會英雄

-------

尊敬的合作伙伴、各界朋友：

今天是我們哈達公司成立一周年的日子，哈達的歷史也將由此掀開新的篇章，在政府、發(fā)證機構、合作伙伴與各界朋友的支持與幫助下，哈達公司走過了一年風雨歷程，迎來了她一周年華誕，開始了哈達事業(yè)新的征程。

在此，我謹代表哈達公司全體同仁向一直關心哈達公司成長的各位領導，支持哈達公司發(fā)展的合作伙伴，幫助哈達公司不斷進步的各界朋友，表示我們最衷心的感謝！因為有了你們的支持與厚愛，哈達公司才取得了今天的成績，因為有了你們的幫助與鼓勵，哈達公司才克服了前進路上的許多困難，開創(chuàng)了一條標準化、技術化、服務化的成功發(fā)展之路。

同時，我還要在此感謝我的創(chuàng)業(yè)伙伴及合作伙伴，他們是：**********

當然，在公司一周年慶典這樣激動人心的時候，我更要感謝哈達公司全體員工與發(fā)證機構，是你們對農(nóng)副產(chǎn)品的熱愛，對哈達事業(yè)的執(zhí)著，對哈達公司發(fā)展戰(zhàn)略的高度認同，對哈達公司管理決策的有力執(zhí)行，我們的事業(yè)才有了今天這樣嶄新的局面，我們才戰(zhàn)無不勝，才能在中國農(nóng)副產(chǎn)品行業(yè)里始終處于領先地位。

請允許我對我們公司一年來所走過的歷程與所取得的成績，作一簡要的回顧與總結。

XX年，我與程春潮**先生、**小姐開始創(chuàng)立哈達公司，當時我們沒有寬裕的創(chuàng)業(yè)資金，但我們擁有創(chuàng)業(yè)的激情與成功的夢想，那時我們都有一顆火熱的創(chuàng)業(yè)的心，對未來充滿了美好的向往。

哈達公司創(chuàng)立時，我們做了幾個月的體系認證咨詢后即定位專業(yè)的產(chǎn)品安全認證咨詢，那時，進入家副產(chǎn)品行業(yè)，是需要花很大的精力、耐力，來培養(yǎng)準客戶對產(chǎn)品的認知性、重要性及未來的必然性的，從什么都不懂，到一知半解，到了解，到最后的認同做不厭其煩的工作，因為我們對自己的技術、服務能夠得到客戶認同那一天有非常的信心。在這一年的發(fā)展過程中這種自信和服務從來沒有減少過。我們憑著超前理念和技術，攜良好的服務，XX年在行業(yè)樹立了良好形象，并一直保持著專業(yè)技術、專業(yè)服務來體現(xiàn)、詮釋公司“用我們的智慧和努力，致力于客戶的長期利益”的宗旨。

回顧我們一年技術發(fā)展之路，我們的服務都是率先推出，始終走在業(yè)界的前列。在此，我與我的團隊的每一位成員都可以非常自豪地向各界說，哈達的技術和服務是優(yōu)秀的，是超前的，并且，我們還可以非常自信地對業(yè)界說，哈達的技術永遠不會落后，我們緊跟國際技術發(fā)展的前沿，以更好的技術和服務去奉獻給我們的客戶，以更好的技術去推動農(nóng)副產(chǎn)品產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。

謝謝大家！

---

光覽千秋云追月

合澤萬古雨化雪

傳延寰宇璀璨景

媒耀當代新人覺

生花妙筆彩蝶戀

日熠初升飛雅軒

快舉觥觴千杯飲

樂迎錦繡又一年

公司一周年慶典賀詞（2）：

【光】明前景在眼前

【合】作努力向前邁

【傳】播友誼理當然

【媒】體在開見面會

【生】產(chǎn)生活都把關

【日】日騰飛新天地

【快】馬加鞭向前趕

【樂】盼一年勝一年

第四篇：公司一周年慶典賀詞

公司誕生了一周年，慶典賀詞應該說什么呢?下面是小編給大家整理的公司一周年慶典賀詞范文，僅供參考。

公司一周年慶典賀詞范文篇1

尊敬的各位領導;各位評委，親愛的朋友們，大家下午好。今天我演講的題目是：情灑__路，丹心筑輝煌。

金秋送爽，丹桂飄香，物華天寶，人杰地靈。在這充滿豐收的季節(jié)里，冀州__能源迎來了周年慶典。

一年來，我們見證了：

__能源入駐冀州時，擺在__人面前的現(xiàn)狀是：熱電廠效益下滑，企業(yè)低靡，發(fā)展陷入困境。停運一年的鍋爐省煤器、過熱器、空氣預熱器嚴重泄漏，慘不忍睹。員工自信心受到致命的打擊。但困難并沒有泯滅__決策人干云的豪情與壯志，他們以雄渾的魄力和非凡的勇氣承載了冀州人民的重任。一年來，我們見證了：

公司經(jīng)過重組，構建了一支來自電力行業(yè)精英所組成的領導班子，在總經(jīng)理楊崇廣的帶領下，“篳路藍縷，以啟山林?！惫绢I導人大膽進行實驗創(chuàng)新，引進煤拔頭項目，拓寬企業(yè)的生存空間。公司進行機制改革，形成了“公司發(fā)展我收益，我貢獻促公司發(fā)展”的和諧氛圍，提高了公司的生產(chǎn)效益。一年來，我們見證了熱電廠的一個又一個奇跡，---不向政府要補貼，要向節(jié)能要效益;

---59天創(chuàng)造了同行業(yè)節(jié)能項目工程多項第一;

----45天完成低真空供暖改造，創(chuàng)造了最短的工期記錄;

----6號爐大修高溫水壓實驗一次成功，創(chuàng)造了施工質(zhì)量第一;

一組組鮮活的數(shù)字，浸潤著電廠職工的熱血與汗水;一個個第一，昭示著電廠職工的執(zhí)著與信仰;一個個故事，講述著電廠職工無私的奉獻;一張張笑臉，背后凝聚的是一支具有鋼鐵般意志的優(yōu)秀團隊。

一年來，我們感受了----

車間里，__領導熟悉的身影，生活中，__領導親切的話語，總會給職工帶來每一個瞬間的感動;晚會上，節(jié)目異彩紛呈，大秧歌扭得紅紅火火，嘹亮的歌聲唱出了濃濃親情;環(huán)湖自行車大賽，職工們你追我趕，奮力前行，彰現(xiàn)了他們頑強，拼搏，志爭第一的__精神。

情灑__路，丹心筑輝煌。今天的__，正煥發(fā)著勃勃生機，她以挺拔偉岸的英資傲立于冀州這片神奇的大地。我們自豪，因為我們是__人，我們驕傲，因為我們是一支卓越的團隊，我們光榮，更因為我們創(chuàng)造了傳奇。

__能源，今天是你的生日，我們堅信：有這樣一群敢想敢干，勇于創(chuàng)新的干部職工，我們__能源的明天一定會乘風破浪，揚帆遠舤。我們__能源的未來一定會騰飛，騰飛，再騰飛!

我的演講到此結束，謝謝大家!

公司一周年慶典賀詞范文篇2

尊敬的各位來賓、校長朋友們：

大家上午好!

領路人商學院自去年啟動至今，一年有余，這一年，經(jīng)歷了很多事情，我的人生也發(fā)生了重大的改變。這一年，領路人在大家的見證和幫助下，一步一步成長起來，借此機會，真誠地說聲謝謝。

感謝中國教育培訓聯(lián)盟牛新哲主席，感謝來自臺灣的英語教育專家劉毅老師，感謝來自新西蘭的校長朋友，感謝湖南省民辦教育協(xié)會的領導，同時更要感謝所有關心、支持我們的，來自全國各地的校長朋友們!感謝大家一年以來的大力支持!

其實，今天能夠在長沙組織這樣一次峰會，是源自于我多年前的一個夢想。20__年，當我們建立領路教育第一家學校的時候，我對自己說，自己創(chuàng)辦的企業(yè)，一定要贏得社會的認可與尊重。就這樣，用了六年的時間，領路教育的學校從一家到10家、20家、30家。

很多校長會問：“領路教育開直營校開得好好的，為什么還要做商學院?”

我記得我在湖南大學EMBA工商管理學院學習期間，一位教授在與我們分享社會倫理與企業(yè)責任時，說過一句話：一個企業(yè)只有對行業(yè)有貢獻時，才能進入行業(yè)集團軍，也才能稱得上優(yōu)秀的企業(yè)。我深以為然。一個企業(yè)要想贏得社會的尊重，首先要贏得行業(yè)的尊重。

后來有一次，我在西南教育聯(lián)盟的20__年的年會上作為分享嘉賓進行主題分享之后，一位來自桂林的校長和我聊了很久，她很痛苦，感覺自己快撐不下去了，看到她時，我就想到了領路剛開始創(chuàng)業(yè)的樣子，聊到凌晨，我和她分享了很多領路前期所走過的彎路以及比“中國合伙人”還精彩的領路故事。我一直鼓勵她要堅持，也給她的辦學提出了一些建議。這件事情過去一年之后，我突然收到了她在桂林開第二家分校的感謝信和邀請函，原來不經(jīng)意的一次交流卻可以幫到一位校長。讓他們少走彎路!這次經(jīng)歷，也讓我在腦海里更加堅定了開辦商學院的想法。

我記得當我跟我的核心團隊成員說出這個想法的時候，我第二次遭到團隊的反對，第一次反對是在20__年我們選擇進軍長沙的時候，當時我們在南寧的學校發(fā)展的蒸蒸日上，一年時間開設了6家學校，大家不理解為什么這個時候要到長沙?

因為在一個區(qū)域內(nèi)人力、物力都是可控的，但一旦選擇跨省經(jīng)營就意味著企業(yè)將會遇到更多不可預料的困難和風險?？墒墙裉煸倩仡^來看的時候，我們真的很慶幸走出了跨省經(jīng)營的歷史性一步，同時也開啟了向武漢、太原等異地辦學的進程。如果沒有當時的進軍長沙一定沒有領路的今天的發(fā)展。

而如今在直營學校穩(wěn)步發(fā)展之際，我又提出辦商學院，大家同樣提出質(zhì)疑，我們既要開直營校又做第三方管理輸出，我們的精力是否夠?我們是否在培養(yǎng)競爭對手?我常想：什么是正確的決策?一定不是基于眼前，而是需要三五年甚至更長的時間來檢驗。

風和日麗修屋頂，要用十年的眼光看今天。

最終商學院在大家的一片懷疑聲中開起來了。在領路人商學院過去一年的日子里，我們每天都見證并目睹著教培業(yè)發(fā)生的鮮活案例。

我記得我們一位客戶，山東壽光的郝校長，她在當?shù)匾呀?jīng)做到了第一，但在接受了我們的宙斯盾內(nèi)訓后，她說出了一句居安思危卻又發(fā)自肺腑的話：“我們在這里能成為老大，不是因為我們多牛，而是對手太弱了?！?/p>

我們有很多像這樣在三四線城市，目前還做得不錯的校長，但是他們都有了危機意識，因為很多教培業(yè)的巨頭已經(jīng)在用“零元試學”“雙師課堂”這樣的方式搶占三四線的教培業(yè)市場。另外還有像牛主席剛談到的跨界的巨頭，另外像萬科，也看到了教培業(yè)的巨大市場份額，利用自身的場地優(yōu)勢再加上高于行業(yè)平均水平的薪酬吸引其他機構的老師，短短幾個月的時間，“萬科四點半學堂”已經(jīng)開始陸續(xù)開花。

正因為競爭與危機無處不在，這一年，我們心存畏懼，如履薄冰;從商學院成立的第一天起，我就明白，要真正幫到校長并贏得校長的認可與尊重，有效而落地的課程是關鍵。

(左至右：邢煉、劉洋、劉耿、牛新哲、譚海忠)

這一年，領路人商學院一共開設了27期課程，采集了包括文化課、藝術類、托管、幼兒園等各個業(yè)態(tài)的樣本8萬多家。我們在吸取領路直營學校及優(yōu)秀同行失敗或成功的經(jīng)驗的基礎上研發(fā)開設了《超級新兵營》、《制度贏天下》、《股改定江山》、《營銷鐵軍打造》、《關鍵人才快速培養(yǎng)》、《企業(yè)連鎖經(jīng)營》、《員工觀念溝通100篇》等創(chuàng)史人必修的系列課程。同時為了給更多中小培訓機構更加有效的落地指導，我們還開設了宙斯盾內(nèi)訓，深入到各個學校內(nèi)部去診斷并給予落地指導，包括經(jīng)營的困難、制度的漏洞、團隊的問題等等。

當我們停下來梳理辦學過程的困難與經(jīng)驗時，我發(fā)現(xiàn)我們有了一個更高的視野去看待行業(yè)的發(fā)展。我們的校長對我們也越來越認可，我們的夢想，又更近了一步。

領路人商學院懷著一顆感恩的心服務于來自全國各地的校長朋友們，因為每一位創(chuàng)業(yè)者，都是值得尊重的。在未來的日子里，我們也將盡我們的微薄之力為全國校長提供人才、技術、資金三個層面的服務：

第一項服務：人才層面支持

幾年前領路就開始集團的人才儲備戰(zhàn)略，我們推出了針對全國各大專院校招聘的雛鷹計劃，以及針對不同層級員工培訓的《超級新兵營》、《少將營》、《將帥營》等等課程。共培訓了近萬名應屆以及在校的大學生，在這個過程中我們發(fā)現(xiàn)有很多有潛質(zhì)的人才，他們各有所長，有人想成為學科教師，有的想成為優(yōu)秀的市場營銷人員，有人夢想成為一名受人尊重的校長，隨著人才入口端逐漸打開，可供選擇人才的空間會越來越大，與此同時，我們也接到了很多商學院會員學校的反饋，在其學校所在的三四線的城市里，很難招到教育類的人才，這也在很大程度制約著學校的發(fā)展。

領路人商學院將會在明年正式推出雛鷹計劃并對全行業(yè)開放，也就是說，領路人商學院將會構建創(chuàng)新、活力、聯(lián)動、包容的專為教育培訓行業(yè)的高端人才輸送平臺，懷著更加感恩開放的心態(tài)，為會員學校服務，將優(yōu)秀的、契合的、匹配度高的教育人才輸送給會員學校。教育人才領路責任。

第二項服務：技術層面支持

領路人商學院不僅提供優(yōu)質(zhì)的創(chuàng)史人及管理層系列線下運營管理課程，而且花重金把這些課程研發(fā)成線上課程，放在“校長家”線上平臺播出，通過線上與線下相結合的方式，方便更多的校長隨時隨地的學習，未來“校長家”將會推出大量的優(yōu)質(zhì)落地的課程，用領路人務實的精神打造一個屬于教育人的學習成長平臺。

第三項服務：資金層面支持

在我們的企業(yè)中，很難用常規(guī)的手段留下來，這一類人是屬于天造英才，天生的企業(yè)家。這樣的人就應該給他更大的空間和平臺，讓他能夠展翅飛翔的同時繼續(xù)為企業(yè)貢獻更大的力量。

近兩年領路陸續(xù)舉辦了幾屆員工內(nèi)部創(chuàng)業(yè)大賽，建立創(chuàng)業(yè)基金，鼓勵內(nèi)部員工創(chuàng)業(yè)，讓優(yōu)秀的員工實現(xiàn)自己的夢想，創(chuàng)造更大的價值。迄今為止，我們已經(jīng)成功的孵化出內(nèi)部創(chuàng)業(yè)項目漂鳥國際旅行學校，校長家科技、接下來還會有八月傳媒等，企業(yè)出資與員工共同占股。

今年12月31日，是領路教育的股改基準日，也就是領路擬掛牌的日子。領路教育積極擁抱資本就是為了能夠更快地投入更多的資金支持更多的中小培訓機構。

每個時代都有人經(jīng)營著各種各樣的事業(yè)，這份事業(yè)，也一定源于最初的夢想。無所謂絕對的對與錯，必然的高或者低，只是每個人在各自的領域與圈子里突圍，有人運氣好，他們會登上一個高坡，看到一片大海，那這種人會怎么辦呢?他們不會馬上沖過去，他們會立住腳，轉過身，向所有人喊出他們看到的。

從20__年開始，到以后的20年，甚至到我更老的時候，我都會做這樣的事：拜訪、鉆研、踐行、分享。我要把我看到的、聽到的，講給更多的校長們聽，做一件有價值的事情，然后我們一起等待時間的回報。

謝謝大家。

公司一周年慶典賀詞范文篇3

各位領導、各位來賓、各位家長、各位老師，親愛的小朋友們：

大家下午好!

秋風輕送，帶來碩果，魔法城堡，充滿歡樂。今天我們滿懷喜悅的心情歡聚在這里，共同慶祝北大博雅幼兒園一周歲誕辰，在此，我代表表北大博雅幼兒園向蒞臨慶典的領導、來賓、家長表示熱烈的歡迎!向關心、支持、重視幼兒園建設和發(fā)展的教育主管部門、北大成都附校各級領導以及社會各界人士表示衷心的感謝!向一直堅守在北大博雅幼兒園一線各崗位的教職工們表示最誠摯的敬意!感謝你們對北大博雅幼兒園的關心和支持。

回首這一年來，北大博雅幼兒園走過了創(chuàng)業(yè)興園、創(chuàng)新超越的風雨歷程，作為一個新創(chuàng)園我們也走過了曲折和困難的時期，也經(jīng)歷了與家長、孩子們的磨合期，雖然這一年來的不斷追求和探索，讓我們付出了許多許多，但求實、創(chuàng)新，同時我們也收獲著。每一次進步，都令我們感動;每次成功都激勵我們向更高的目標前行。我們始終堅信，北大博雅幼兒園全體教職工會以全身心的真誠去對待我們每一位在園的孩子，因為孩子是祖國的未來、民族的希望，更是每一個家長的牽掛。我們堅持“讓孩子擁有健康、快樂的童年!”的辦園宗旨，為每一位孩子創(chuàng)造和提供健康、幸福、快樂和人文的成長環(huán)境，我們的老師用愛心、耐心也有能力讓每一位孩子成長為“健康活潑、陽光自信、誠實友善、自主思維、國際視野”的博雅寶寶。才能不辜負家長對我們的殷切期望。

今天是我們北大博雅幼兒園一周年慶典匯演，每個小朋友都將進入我們的童話“博雅城堡”參加魔法四溢的PARTY，讓我們與孩子們一起為孩子們加油，為他們鼓掌!相信孩子們的明天會更加地燦爛輝煌!

第五篇：中心醫(yī)院建設一周年慶典講話

年月日 ,是我們值得銘記的日子。這一天,人民醫(yī)院安全、順利、平穩(wěn)地搬遷到中心醫(yī)院;這一天,完成了人民醫(yī)院到中心醫(yī)院的歷史性跨越;這一天,開始了番醫(yī)人新的征程。光陰荏苒,回眸一瞬,中心醫(yī)院落成啟用已一周年了。這一年,的方方面面發(fā)生了翻天覆地的變化,天更藍,路更寬,房更亮,城更美,伴隨著這些變化,中心醫(yī)院也發(fā)生了翻天覆地的變化。在這片充滿希望、肥沃的土地上,在區(qū)衛(wèi)生局20字工作思路的指導下,我們創(chuàng)造了醫(yī)人一個又一個的奇跡:公益醫(yī)院的性質(zhì)更加凸顯。我們秉承“人醫(yī)精神,服務社群”的精神,主動承擔社會責任,大力發(fā)展社區(qū)衛(wèi)生服務,繼續(xù)開展健康教育活動,時刻關注社會弱勢群眾,持續(xù)改進就醫(yī)流程,努力緩解群眾“看病難,看病貴”問題。

龍頭醫(yī)院的地位更加堅定。我們傳承人醫(yī)“做大做強”的理念,不斷提高突發(fā)公共衛(wèi)生事件的醫(yī)療應急處理能力,成功救治了“”撞船和“”禮炮爆炸等事件的多名傷者,為區(qū)委區(qū)政府成功處理事件做出了應有的貢獻;成功被確定為區(qū)唯一的亞運定點公立醫(yī)院,協(xié)助完成了全區(qū)亞運培訓、亞運演練、亞運測試賽等多項任務,為圓滿完成亞運醫(yī)療保障工作做好充分準備。學科興院的戰(zhàn)略更加成熟。我們堅持學科建設是醫(yī)院可持續(xù)發(fā)展的基礎,努力打造特色?？?、名牌專科,大力加強學術交流,一年來成功承辦了第二屆番禺腫瘤治療進展論壇、“綠色醫(yī)院”建設標準研討會等44個高規(guī)格、高標準的學術活動,并先后被評為省中醫(yī)藥大學教學醫(yī)院和臨床研究生培養(yǎng)基地,承擔起臨床教學和研究生培養(yǎng)的任務。人才強院的理念更加堅定。我們堅持人才是醫(yī)院發(fā)展的核心競爭力,探索可持續(xù)發(fā)展的人才引進和人才培養(yǎng)模式,一年來招聘了博士生、碩士、本科生等各類人才158人,成功聘請了省病理學界的著名專家及權威代表教授任我院病理科客座教授,被授予市高校畢業(yè)生就業(yè)見習示范基地。醫(yī)院的綜合實力變得更強。醫(yī)院的發(fā)展得到社會各界的認可,一年來共接受來自全國14個省,36個市縣共80個外單位的參觀,累計參觀人次達1233人次。鼓舞人心的成績,堅定了我們?yōu)閯?chuàng)建國家三級甲等醫(yī)院的信心。我們將繼續(xù)堅持厚德、精誠、至善、創(chuàng)新,時刻不忘“為生命保駕,為健康護航”的宗旨,以一流的環(huán)境、一流的設備、一流的技術、一流的管理為人民提供優(yōu)質(zhì)、高效、安全、便捷、實惠的醫(yī)療服務。

憶往昔,人民醫(yī)院是一種驕傲,八十年的艱苦創(chuàng)業(yè),鐫刻著曲折前進的深深足跡;看今朝,中心醫(yī)院是一種喜悅,一年來的層層突破,見證了拼博奮進的累累碩果。我們深深感到,醫(yī)院走過的每一段歷程,取得的每一點成績都離不開黨和政府的正確領導;離不開社會各界的大力支持;離不開兄弟單位的熱情幫助;更離不開全院員工的開拓進取和無私奉獻。在中心醫(yī)院啟用一周年之際,謹向各級領導、同仁、社會各界人士,全院員工致以衷心的感謝!我們深信,有黨政領導的支持與關懷,有社會各界的厚愛和幫助,有全院員工的努力拼博,我們中心醫(yī)院一定會建設成學習型、研究型、特色型的高級醫(yī)院,一定會成為南區(qū)的醫(yī)療中心,早日實現(xiàn)區(qū)委區(qū)政府給我們下達的“病有良醫(yī)”的目標。