第一篇：2010年海南三亞組織部競爭性選拔干部與以往選拔有三大不同

2010年海南三亞組織部競爭性選拔干部與以往選拔有三大不同

2010年三亞市競爭性選拔領(lǐng)導(dǎo)干部筆試8月8日結(jié)束，面試將于8月28、29日進行。

2010年海南三亞組織部競爭性選拔干部有三個突出特點：一是規(guī)模大、范圍廣，這次共推出了26個領(lǐng)導(dǎo)職位，涉及23個部門，既有公務(wù)員單位，也有企事業(yè)單位，從職級上看有正科級、副處級、參照正處級管理的領(lǐng)導(dǎo)職位。是三亞市歷次公開選拔中拿出職數(shù)最多的、職級跨度最大的一次。二是對競爭性選拔的方式和方法作出重大調(diào)整，與以往公開選拔相比，增加了無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試和人機對話兩個測試環(huán)節(jié)，目的是讓“干得好的，考得好”。三是首次實行市委常委會差額票決任用干部，以差額投票表決的方式按每個職位1︰2的比例確定擬任人選，這是市委常委會為進一步提高選人用人的科學(xué)性和準確性的重要舉措。

海南海大源職業(yè)培訓(xùn)中心提供海南競爭性選拔干部實戰(zhàn)模擬培訓(xùn)，海南大學(xué)上課。海大源繼2007年、2008年各期海南公務(wù)員面試特訓(xùn)班取得輝煌成績（通過率平均達到85.2%，其中面試第一名占總通過人數(shù)的68.3%）后，2009年再創(chuàng)佳績。2009年近90名學(xué)員中有效培訓(xùn)通過72人，總通過率為82.5%，其中31人取得第一名的佳績。2010年上半年公務(wù)員面試成績陸續(xù)出來，通過率均達到80%多。

作為知識服務(wù)業(yè)的一面旗幟，海大源培訓(xùn)把為企業(yè)的成長與變革提供時效性的解決方案，并進而成為企業(yè)成長的重要推動力量，公司愿景是成為最受尊重的大型咨詢培訓(xùn)公司。