第一篇：新余市紀(jì)檢監(jiān)察系統(tǒng)干部上掛下派鍛煉實(shí)施辦法(試行)--新余市紀(jì)委監(jiān)察局網(wǎng)站

新余市紀(jì)檢監(jiān)察系統(tǒng)干部上掛下派鍛煉實(shí)施辦法（試行）--新余市紀(jì)委監(jiān)察局網(wǎng)站

新余市紀(jì)檢監(jiān)察系統(tǒng)干部上掛下派鍛煉實(shí)施辦法（試行）

為拓寬紀(jì)檢監(jiān)察干部培養(yǎng)鍛煉渠道，提高干部多崗位工作能力，有選擇、有步驟實(shí)行市紀(jì)委監(jiān)察局（含派出紀(jì)工委，下同）機(jī)關(guān)干部下派農(nóng)村、社區(qū)、企業(yè)和縣（區(qū)）紀(jì)委監(jiān)察局鍛煉，縣（區(qū)）紀(jì)檢監(jiān)察干部上掛市紀(jì)委監(jiān)察局鍛煉，促進(jìn)用人機(jī)制的創(chuàng)新，深入推進(jìn)我市紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍建設(shè)，根據(jù)《公務(wù)員法》和《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》等文件精神，制定本實(shí)施辦法。

一、選派范圍和條件

1、選派范圍：下派鍛煉的干部一般從市紀(jì)委監(jiān)察局機(jī)關(guān)干部中選派；上掛鍛煉的干部一般從縣（區(qū)）紀(jì)委監(jiān)察局機(jī)關(guān)干部、鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)檢干部和市直部門紀(jì)檢監(jiān)察干部中選派。

2、選派條件：（1）原則上應(yīng)為大學(xué)本科及以上學(xué)歷，思想政治素質(zhì)好，身體健康，具有發(fā)展?jié)摿团囵B(yǎng)前途的優(yōu)秀年輕干部。（2）下派鍛煉的干部一般從沒有基層工作經(jīng)歷的干部中選派。（3）上掛鍛煉的干部應(yīng)有一定的紀(jì)檢監(jiān)察業(yè)務(wù)工作能力。

二、名額和時(shí)間

1、下派鍛煉的名額由市紀(jì)委干部室根據(jù)工作需要和干部實(shí)際情況提出，上掛鍛煉的名額原則上每個(gè)縣（區(qū)）每次不少于1名。

2、上掛下派鍛煉的時(shí)間原則上為1年，因工作需要可適當(dāng)延長(zhǎng)。若無(wú)特殊原因，中途不得抽調(diào)或替換。

三、選派程序

1、根據(jù)工作需要，下派干部建議人選由市紀(jì)委干部室提出，市紀(jì)委常委會(huì)研究審定。上掛干部建議人選由縣區(qū)紀(jì)委提出，市紀(jì)委干部室審定。

2、市紀(jì)委干部室負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)市委組織部、縣（區(qū)）紀(jì)委和縣（區(qū)）委組織部按照干部管理權(quán)限為上掛下派鍛煉干部辦理相關(guān)手續(xù)。

四、干部待遇和管理

1、接收單位根據(jù)工作需要和上掛下派干部的職級(jí)安排其擔(dān)任相應(yīng)的職務(wù)，不占接收單位的領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)。上掛下派鍛煉的干部承擔(dān)接收單位同職級(jí)干部的同等工作職責(zé)，享受接收單位同職級(jí)干部待遇。

2、市紀(jì)委監(jiān)察局機(jī)關(guān)下派鍛煉的科級(jí)干部一般安排擔(dān)任縣（區(qū)）紀(jì)委常委或監(jiān)察局（分局）副局長(zhǎng)，一般干部安排擔(dān)任縣（區(qū)）紀(jì)委機(jī)關(guān)室副主任。下派到農(nóng)村、社區(qū)、企業(yè)的干部，根據(jù)工作需要，視情安排相應(yīng)工作崗位。

3、上掛到市紀(jì)委監(jiān)察局機(jī)關(guān)鍛煉的正科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部一般安排擔(dān)任室副主任，副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部、科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)干部一般安排擔(dān)任科級(jí)紀(jì)檢員，一般干部擔(dān)任科員。

4、上掛下派干部的編制、行政和工資關(guān)系均保留在選派單位，其工作與原單位脫鉤。按照有關(guān)規(guī)定接轉(zhuǎn)黨組織關(guān)系。

5、對(duì)掛職鍛煉干部的日常管理以接收單位為主，選派單位協(xié)助。接收單位對(duì)掛職鍛煉干部要關(guān)心愛護(hù)、放手使用，嚴(yán)格教育、嚴(yán)格要求、嚴(yán)格管理。同時(shí)，按干部職級(jí)為其提供食宿等必要的工作和生活保障，讓他們?cè)趯?shí)際工作中接受鍛煉；選派單位負(fù)責(zé)做好干部的跟蹤管理工作。

6、鍛煉期滿后，由接收單位對(duì)選派人員鍛煉期間的德、能、勤、績(jī)、廉等方面作出書面鑒定，填寫《新余市紀(jì)檢監(jiān)察系統(tǒng)上掛下派人員鑒定表》，并將其存入干部人事檔案。鍛煉期間的工作表現(xiàn)，作為干部選拔任用的重要依據(jù)。

7、上掛下派人員在鍛煉期間，要自覺服從接收單位管理，根據(jù)分工積極開展工作，把主要精力放在本職工作上，嚴(yán)格遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，主動(dòng)接受監(jiān)督。鍛煉期間，至少要完成1篇調(diào)研報(bào)告，分別送接收單位和選派單位存檔。

第二篇：干部下派、上掛、交流鍛煉工作心得體會(huì)

錘煉意志，增強(qiáng)自身素質(zhì)

牢記使命，獻(xiàn)身公安事業(yè)

——我在××鍛煉的心得體會(huì)

為加強(qiáng)干部的教育培養(yǎng)，拓寬干部成長(zhǎng)渠道，推進(jìn)干部隊(duì)伍“四化”建設(shè)，市公安局從2006年6月開始開展干部下派、上掛、交流鍛煉工作。按照組織決定，我從xx區(qū)公安局xx派出所交流到××縣公安局鴉嶼派出所掛職鍛煉，任派出所副所長(zhǎng)，協(xié)助所長(zhǎng)分管治安、交通、消防工作。在去年春夏之交的季節(jié)里，××縣公安局xx派出所民警，全國(guó)公安二級(jí)英模xxx烈士的英雄事跡傳遍了渝州大地，正是在這個(gè)時(shí)候，我懷著無(wú)比崇敬英烈的心情來(lái)到××這片熱土。二是認(rèn)真抓好接處警、及時(shí)查破各類案件。自己同其他所領(lǐng)導(dǎo)和民警一樣參加派出所的值班備勤考核，做到身體力行，嚴(yán)格辦案質(zhì)量，沒有失職、失誤的現(xiàn)象。據(jù)統(tǒng)計(jì)，一年來(lái)自己組織、協(xié)助或參與查處報(bào)警案件190余起，調(diào)處糾紛61件，辦理治安案件34件，查處違法人員57人，辦理刑事案件8件，打擊犯罪嫌疑人17名。三是交通、消防工作得以有序開展。在交通安全的工作中，自己主要著力于組織民警定期不定期地上路開展交通法規(guī)的宣傳和糾正違章的工作，及時(shí)出警保護(hù)事故現(xiàn)場(chǎng)，協(xié)助交警做好事故處理工作，對(duì)消防安全工作，自己深感責(zé)任重大，認(rèn)真督促責(zé)任區(qū)民警和消防工作兼職民警落實(shí)各項(xiàng)消防工作措施，建立、健全消防檔案和臺(tái)帳，開展定期安全檢查，及時(shí)整改隱患，轄區(qū)沒有發(fā)生影響大、危害大的火災(zāi)事故。