第一篇：--治庸問責(zé)簡報

農(nóng)辦堅持“開門接訪”，提高群眾滿意度

--治庸問責(zé)簡報

為了強力推進治庸問責(zé)工作,農(nóng)辦開始實行信訪制度, 重點推出了五項舉措,并有計劃地安排我辦工作人員接待來訪群眾。一是專人負(fù)責(zé),明確農(nóng)辦信訪主要責(zé)任人,具體負(fù)責(zé)抓好落實;二是周密安排,由綜合科負(fù)責(zé)提前聯(lián)絡(luò)，排出次序;三是建立信訪專門登記本,將接待時間、接待領(lǐng)導(dǎo)、陪同人員、來訪人姓名、地址、反映的主要問題、經(jīng)辦人和查處結(jié)果等逐項登記清楚,使每一起接訪事項都有一個完整的資料;四是跟蹤督辦，對接待的每一起來訪事項,我辦都會及時與有關(guān)部門取得聯(lián)系、及時銜接,并適時進行督查督辦;五是反饋結(jié)果。

大箕鋪鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)種植戶石叢林咨詢貸款政策；幫助協(xié)調(diào)還地橋吳家莊鴨苗養(yǎng)殖問題；解決金湖街辦水稻種植戶，因碎石場堵塞水田無法灌溉等問題。

我辦也會將信訪工作堅持下來,我辦人員都要認(rèn)真接待來訪群眾,協(xié)調(diào)處理信訪事項,并對信訪工作進行深入分析研究，幫助農(nóng)民群眾排憂解難。我辦主任胡長松強調(diào)：實行農(nóng)民群眾來訪日制度,可以及時了解當(dāng)前農(nóng)民群眾反映的突出問題,同時,通過這種工作方法,也促進了機關(guān)工作作風(fēng)的改進,密切了領(lǐng)導(dǎo)部門與農(nóng)民群眾的關(guān)系。

大冶市委農(nóng)辦

第二篇：治庸問責(zé)簡報

治庸問責(zé)簡報

港下完小“治庸問責(zé)”活動簡報

主辦：富池港下小學(xué)“治庸問責(zé)”活動辦公室總第1期2011年10月10日

9月26日，我校組織全體教職員工召開了“治理庸懶散亂，促進教育發(fā)展”主題教育工作推進會，對活動進行動員部署，治庸問責(zé)簡報。進行廣泛深入的思想發(fā)動，使全體教職員工進一步統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識，做到人人知曉，個個參與，為活動的開展奠定良好的思想基礎(chǔ)。同時，學(xué)校通過多種渠道加大宣傳力度，形成了強大的輿論氛圍。

10月8日，學(xué)校又組織全體教職員工，認(rèn)真學(xué)習(xí)胡總書記在全國教育工作會議上的講話精神和教育發(fā)展規(guī)劃綱要，工作報告《治庸問責(zé)簡報》。并結(jié)合本校實際，針對學(xué)校教育領(lǐng)導(dǎo)班子和教師隊伍作風(fēng)方面存在的突發(fā)問題，開展了大討論活動。要求各位老師認(rèn)真進行自查自糾，認(rèn)真進行整改。

第三篇：治庸問責(zé)簡報

綠通公司治庸問責(zé)簡報

根據(jù)局文件指示精神，我單位從9月初開始深入實施強力推進“治庸問責(zé)”工作實施方案。

9月13日，公司召開了治庸問責(zé)工作動員會，會議由劉星總經(jīng)理主持，全體員工參加。

此次會議的目的是就局領(lǐng)導(dǎo)在治庸問責(zé)推進會上的發(fā)言做傳達，讓員工明確了解治庸問責(zé)工作目的、意義、成效。

在會上總經(jīng)理劉星指出，治庸問責(zé)工作貫徹落實首要是健全治庸問責(zé)的制度方案。制度方案是第一依靠：治理庸、懶、散，可以進一步提升工作效率。要深化制度改革，建立治庸問責(zé)獎懲方案。從源頭上治理庸、懶、散問題。治理庸、懶、散，就要進一步加強對干部的管理監(jiān)督。目前，單位辦公室少，辦公環(huán)境擁擠，是造成紀(jì)律松弛、作風(fēng)散漫，一個重要原因。要認(rèn)真落實，切實加大對庸懶散干部的調(diào)整和處理力度。

公司經(jīng)理袁利翔發(fā)言，要積極運用現(xiàn)代科技手段強化監(jiān)管，確保制度落實，防止問題發(fā)生。要以提高效率、狠抓落實為重點，健全民主評議和民主測評制度，完善考核評價獎懲體系，激發(fā)員工的工作熱情，激勵員工打破“少干少錯，不干不錯”的混日子思想，要勇于創(chuàng)先爭優(yōu)，在真抓實干中實踐，創(chuàng)造一流業(yè)績。

二〇一一年九月十九日

綠通公司治庸問責(zé)簡報

（第2期）

狠抓督促檢查，確保工作落到實處

9月下旬，綠通公司督查小組，對全體干部員工“庸、懶、散”行為效能等情況開展監(jiān)督檢查。以總經(jīng)理劉星為首的治庸問責(zé)小組成員，對部門的“庸、懶、散”行為和決策落實、執(zhí)行情況等進行不定期查訪，形成多層面的立體監(jiān)督體系。加強治庸投訴信息暢通，開通了電話舉報平臺，設(shè)立了治庸問責(zé)舉報箱，接受員工舉報，反映效果較好。

對于員工舉報投訴件，明確辦理時間及受理責(zé)任單位和辦結(jié)回復(fù)時限，做到“投訴有記載、處理有措施、辦畢有回音”。所有舉報投訴信息，經(jīng)匯總整理，轉(zhuǎn)到相關(guān)部門處理，已經(jīng)處理完畢的及時向投訴人回復(fù)，力爭辦理結(jié)果公平公正及時。

圍繞“庸、懶、散”現(xiàn)象狠抓嚴(yán)辦，各部門認(rèn)真查找本部門管理和員工隊伍作風(fēng)建設(shè)上存在的突出問題，提出了本單位改進工作作風(fēng)的具體整改措施，并進行公示。

二〇一一年九月二十六日

綠通公司治庸問責(zé)簡報

（第3期）

為扎實推動治庸問責(zé)工作有序開展，切實加大治庸問責(zé)力度，規(guī)范和加強舉報投訴工作，綠通公司在顯要位置設(shè)立舉報投訴信箱。這一舉措是充分發(fā)揚民主、了解群眾訴求、改進工作作風(fēng)的重要途徑，是暢通信息渠道、治理“庸懶散軟”問題、加強治庸問責(zé)的基礎(chǔ)工作。廣大干部群眾可以通過電話、信函等途徑反映在工作中存在的“庸懶散軟”問題。

在舉報信箱設(shè)立小型啟動儀式上，總經(jīng)理劉星提出了以下幾條原則，受到員工熱烈響應(yīng)：

辦理舉報投訴工作，要堅持以下原則：

（一）主要領(lǐng)導(dǎo)親自抓、負(fù)總責(zé)原則；

（二）實事求是，客觀公正原則；

（三）注重證據(jù)，程序規(guī)范原則；

（四）誰受理，誰辦理，誰反饋原則；

（五）調(diào)查與問責(zé)相結(jié)合原則；

（六）依法依紀(jì)辦理原則。

并指定我單位陳曉龍同志專人負(fù)責(zé)舉報信箱，受理群眾舉報投訴，并采取直辦、交辦、轉(zhuǎn)辦、督辦方式予以處理。

對受理的舉報投訴件，領(lǐng)導(dǎo)小組各成員單位可直辦，可相互轉(zhuǎn)辦，也可交綜合部辦理。直辦的要集中力量快查快結(jié)；轉(zhuǎn)辦交辦的，要明確辦理時限，加強督辦檢查，確保事事有著落，件件有回音。

二〇一一年十月八日

綠通公司治庸問責(zé)簡報

（第4期）

近日，隨著黃石大橋治庸問責(zé)工作進入到明察暗訪階段，我公司也將明察暗訪列入日程。以總經(jīng)理劉星，副總經(jīng)理樂民、袁利翔為首的4人明察暗訪小組成立，定期督查、隨機抽查辦公室以及施工現(xiàn)場“庸懶散軟”問題，除上班炒股、聊天、玩游戲等外，因員工個人問題造成辦公用品浪費也被納入檢查之列。

明察暗訪內(nèi)容包括：是否存在工作人員無正當(dāng)理由脫崗、串崗以及上班時間上網(wǎng)聊天、炒股、打牌、玩游戲，其中參與賭博和對辦公紙張，筆墨，水電造成浪費也列入明察暗訪重要項目；有無辦事拖拉、違反服務(wù)承諾、超時辦結(jié)、無限期擱置等問題；是否態(tài)度生硬、門難進、臉難看、話難聽、事難辦；是否存在推諉扯皮、刁難他人、不給好處不辦事、“吃拿卡要”等問題；是否存在不作為、亂作為、慢作為，侵害群眾利益的問題等。

劉總指出，此次對明察暗訪發(fā)現(xiàn)的問題及人員名單，將及時在適當(dāng)范圍內(nèi)予以通報，并及時督促整改，嚴(yán)肅追責(zé)。

二〇一一年十月十七日 綠通公司治庸問責(zé)簡報

（第5期）

今年11月，我市將迎來第五屆“楚天杯”考評工作?！俺毂笔俏沂≡O(shè)立的城鎮(zhèn)規(guī)劃建設(shè)管理最高獎項，我市已經(jīng)成功斬獲了第二屆、第三屆、第四屆“楚天杯”，當(dāng)前已進入第五屆“楚天杯”迎檢沖刺階段。

根據(jù)市建委對市管40條道路進行維修的指示精神，結(jié)合我市城市建設(shè)，市政管理局創(chuàng)建專班研究，委任綠通公司，為維修責(zé)任單位之一，綠通公司總經(jīng)理劉星本公司維修責(zé)任人。

此次維修實施階段9月28日至11月5日，任務(wù)重，時間緊，范圍廣、影響大，我公司承擔(dān)了黃石大道（大橋—四門）、廣場路（宜陽路—體委大門）、交通路（沿江路—武漢路）、勝陽港路（黃石大道—勝陽港泵站）、公安路（黃石大道—湖濱大道）、天津路（沿江路—湖濱大道）、沿江大道（交通路—天津路）共七條路段的重要維修任務(wù)。

自接到任務(wù)起，總經(jīng)理劉星帶領(lǐng)公司四位項目現(xiàn)場負(fù)責(zé)人”白加黑，五加二”的堅守施工現(xiàn)場，平均每天20多名施工人員加班加點搶修。在項目負(fù)責(zé)人邵曉波的帶頭下，確保施工一線監(jiān)督指導(dǎo)，發(fā)現(xiàn)問題及時協(xié)調(diào)解決，質(zhì)量不過關(guān)即刻返工，確保工程項目安全穩(wěn)步推進，受到市政管理局領(lǐng)導(dǎo)好評。

至2011年10月21日，累計維修人行道1560.8㎡；砼路面277㎡；人字溝、站臥石597.8米 ；進水井、檢查井30口。

二〇一一年十月二十四日綠通公司治庸問責(zé)簡報

（第6期）開展督查，嚴(yán)格責(zé)任追究

本周綠通公司把明察暗訪作為工作重點貫穿治庸問責(zé)工作全過程。以劉星為首，帶領(lǐng)四人組成的察暗訪小組開展工作明察暗訪4次，檢查3個部門，有力推動了治庸問責(zé)工作的開展。

通過采取書面檢查、誡勉談話、通報批評、行政處分等形式，對2人進行了問責(zé)。從整頓會風(fēng)抓起，在10月28日召開的每周例會暨治庸問責(zé)分析會上，對一名遲到人員行為當(dāng)場進行通報，扣個人績效考核分一分。隨后，對發(fā)生在我單位的“庸懶散”問題，緊追不放，一問到底，對一名員工上班上網(wǎng)聊天問題，嚴(yán)肅進行了追責(zé)問責(zé)。

此次問責(zé)不僅對違規(guī)人員進行全單位通報等措施，還對相關(guān)部門負(fù)責(zé)人進行批評，一問到底。對于本次通報，全體員工在治庸問責(zé)工作會上積極發(fā)言討論，反應(yīng)熱烈，紛紛表示要從自我做起，互相監(jiān)督。這次通報給全體員工又一次敲響警鐘，切實防范“慵、懶、散、軟”的現(xiàn)象

二〇一一年十月三十一日

（第7期）

治庸問責(zé)風(fēng)暴刮起以來，綠通公司堅持把治庸問責(zé)工作作為最為重要一項任務(wù)來抓，要求全體員工以飽滿的精神狀態(tài)投入到治庸問責(zé)工作中，用實際行動樹立起公司良好形象。

加大整改力度，做到辦公場所整潔、物品擺放有序、“六個嚴(yán)禁”警示牌上墻、意見箱懸掛到位，規(guī)范了辦公秩序，促進了機關(guān)作風(fēng)的轉(zhuǎn)變。11月1日和11月4日，先后兩次對各個部門進行暗訪，主要在周五檢查有否早退現(xiàn)象，對工作人員的上班時間嚴(yán)格登記考勤，沒有發(fā)現(xiàn)上班遲到和早退的問題。

針對內(nèi)部管理弱化、辦事程序不規(guī)范等問題，大力加強單位內(nèi)部制度管理，嚴(yán)格辦事程序和辦事標(biāo)準(zhǔn)。一是改善辦公條件，強化內(nèi)部管理。從解決辦公條件入手，嚴(yán)格行文、考勤、接待、用車、作息等管理，提高辦公效率，降低成本。二是規(guī)范財務(wù)會計制度。推行先進的電子記賬軟件，嚴(yán)格公用經(jīng)費支出，遵守一人為私多人為公，嚴(yán)肅審批程序，控制工作成本。三是強化業(yè)務(wù)流程，提升業(yè)務(wù)能力。建立服務(wù)承諾制、限時辦結(jié)制、首問責(zé)任制，提高服務(wù)質(zhì)量健全崗位責(zé)任制，著力解決權(quán)大責(zé)小、有權(quán)無責(zé)、責(zé)任不清、責(zé)任死角等問題，真正實現(xiàn)責(zé)任具體化、責(zé)任追究規(guī)范化。

堅持德才兼?zhèn)?、以德為先的用人?biāo)準(zhǔn)，建立“以事察人，以制管人，以績用人”的用人機制，營造和諧干事、團結(jié)共事的發(fā)展環(huán)境。

二〇一一年十一月七日 綠通公司治庸問責(zé)簡報

（第8期）

求真務(wù)實，扎實做好本職工作

干一行，就要愛一行，人到了一定的位置，就要做好這個位置該做的事情——這是他經(jīng)常對員工說的話，也是他對自己工作的要求，對企業(yè)的一份責(zé)任。

2010年1月，經(jīng)過經(jīng)營公司領(lǐng)導(dǎo)的慎重考慮，劉星同志被任命到黃石市綠通公路養(yǎng)護工程有限公司工作。他深深地感謝組織的信任，也感受到了自己肩上擔(dān)子的沉重。在這個新的崗位上，面對的是更多的責(zé)任和更加繁忙的業(yè)務(wù)，他沒有退縮，更沒有怨言，而是把壓力化為動力，激勵自己更加熱情地投入到工作中去。面對職能剛剛轉(zhuǎn)變、基礎(chǔ)工作繁多，公司從附屬企業(yè)脫離周轉(zhuǎn)資金緊張的實際，作為負(fù)責(zé)人的劉星同志，和員工們一起，早上班、晚下班，加班加點工作，有時候忙得連喝口水的功夫都沒有。

今年9月末到11月中旬正值“楚天杯”檢查的關(guān)鍵時刻，幾乎所有同事加班加點無休息日，劉星同志也每天都在項目一線奔走，恰恰這個時候劉星的父親生病住院，他也沒有請一天假，而是利用午飯時間抽空去醫(yī)院看望老父親。

在工作中，劉星同志憑著高度的責(zé)任感，豐富的工作經(jīng)驗，對經(jīng)手的項目嚴(yán)格審查，一絲不茍。他從不違背原則，不謀私利，不徇私情，時刻以一個共產(chǎn)黨員的標(biāo)準(zhǔn)來嚴(yán)格要求自己，為我們所有員工樹立的堅定的榜樣。

二〇一一年十一月十四日

第四篇：治庸問責(zé)簡報3

強力推進治庸問責(zé)

工作簡報

第3期

團風(fēng)縣交通運輸局治庸問責(zé)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室2011年10月8日

縣交通運輸局多種渠道查找突出問題

縣交通運輸局治庸問責(zé)工作轉(zhuǎn)入自查整改階段以來，認(rèn)真組織交通系統(tǒng)黨員干部全方位開展自我剖析，多渠道查找在思想品質(zhì)、能力素質(zhì)、履職盡責(zé)和紀(jì)律作風(fēng)方面存在的突出問題。一是9月28日上午局黨委召開專題會議查找交通干部隊伍能力作風(fēng)建設(shè)方面的突出問題；二是公開舉報方式，在局辦公樓門前顯要位置設(shè)立治庸問責(zé)舉報箱，通報政府網(wǎng)站，簡報、舉報箱公開舉報電話和電子郵箱；三是組織群眾評議，發(fā)放治庸問責(zé)問卷調(diào)查表200份；四是認(rèn)真做好黨委民主生活會前的準(zhǔn)備工作，向各二級單位、老干部、服務(wù)對象發(fā)放民主生活會征求意見表50份，廣泛征求對交通運輸局黨委及班子成員在能力作風(fēng)建設(shè)方面的意見和建議。目前，局治庸辦正在認(rèn)真收集、整理收集到的意見，針對收集到的意見和建議，局黨委將召開專題會議，研究落實整改措施。

縣交通運輸局治庸問責(zé)投訴舉報電話：0713-6150978 投訴舉報郵箱：tfjtysj@sina.com

投訴舉報地址：

1、局辦公樓門前舉報箱；

2、局治庸辦（辦公樓四樓）。

第五篇：治庸問責(zé)

“治庸問責(zé)”自查自糾報告

（2011年8月8日）

為了進一步加強干部隊伍作風(fēng)建設(shè)，營造求真務(wù)實、干事創(chuàng)業(yè)的良好工作氛圍，根據(jù)市、區(qū)委、政府相關(guān)文件精神，結(jié)合掀起“責(zé)任風(fēng)暴”實施“治庸計劃”實施方案的要求，本人積極開展自查自糾活動。通過開展一系列宣傳教育活動，使我深刻認(rèn)識“治庸問責(zé)”是轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)、端正工作態(tài)度、提升自身形象標(biāo)尺。結(jié)合自身實際，將自查自糾結(jié)果匯報如下：

一、當(dāng)前存在的缺點與不足

(一)理論知識學(xué)習(xí)不夠深入。今年以來，本人積極參加委里組織的學(xué)習(xí)，同時加強自學(xué)，并能積極參加市里統(tǒng)一安排的網(wǎng)上學(xué)習(xí)。學(xué)習(xí)內(nèi)容上：馬克思主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想以及科學(xué)發(fā)展觀，加之黨和國家的法律、法規(guī)條例和與工作相關(guān)的專業(yè)知識。在學(xué)習(xí)中，注意做好筆記，寫好心得體會文章和調(diào)研文章。但是平時由于工作較多，對專業(yè)理論知識的學(xué)習(xí)不夠全面，淺償輒止，缺乏刻苦鉆研精神，沒有深入挖掘理論內(nèi)涵，把握精神實質(zhì)，思想上缺乏緊迫感，其次不能將理論與實際有機結(jié)合起來，工作中存在理論脫離實際的現(xiàn)象。

（二）工作中缺乏創(chuàng)新意識?？傉J(rèn)為自己所從事的工作時間長，有了老經(jīng)驗，一切以安全穩(wěn)定為目標(biāo)，而對工作如何創(chuàng)新，如何更有效地把工作推到一個新的臺階，如何使自

己的單位在全省、全國掛上號，等等，這些都沒有思想，缺乏創(chuàng)新。主要是滿足于工作現(xiàn)狀。缺乏鉆研精神，對新形勢下工作的新情況、新問題認(rèn)識不夠，沒有很好地從實際出發(fā)，使自己在某些方面的能力、水平，與適應(yīng)新形勢工作發(fā)展的要求有差距。

（三）作風(fēng)有點散懈。主要表現(xiàn)，思想作風(fēng)：懶，認(rèn)為自己是老同志了，多一些暮氣，少了一些朝氣，沒有必要像過去那樣；工作作風(fēng)：虛，能做多少是多少，沒有了比、學(xué)、趕、幫、超的勁頭；學(xué)習(xí)作作風(fēng)：浮，只浮在表面，裝一裝門面，沒沉下去學(xué)；生活作風(fēng)：躁，迎來送往，豈不煩躁，且于身心不利。

二、存在問題的重要原因

（一）對學(xué)習(xí)理論重要性認(rèn)識不到位。學(xué)習(xí)是個永恒的主題，不能因為工作忙了、事多了、與工作相關(guān)性不強，就弱化了學(xué)習(xí)。

（二）銳意創(chuàng)新思想不強。大至一個國家一個民族，小至一個人，如果沒有創(chuàng)新，就缺乏活力，就沒有進步的力量，就要落后，就會落伍。

（三）發(fā)揮優(yōu)良作風(fēng)不夠。革命優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng)，是我們共產(chǎn)黨人一代又一代用血汗總結(jié)出來的法寶，我們一定要繼承發(fā)揚，決不能失傳。

三、今后努力的方向

經(jīng)過分析，找到了問題，查明了原因，在今后的工作中，要從以下幾方面做起，切實改變作風(fēng)，加強自身建設(shè)：

（一）進一步提高對政治理論學(xué)習(xí)重要性的認(rèn)識，增強學(xué)習(xí)的自覺性。事實上，學(xué)習(xí)的過程是一個提高自我的過程，也是一個工作創(chuàng)新的過程，更是一個經(jīng)驗積累的過程，只有勤于學(xué)習(xí)，善于學(xué)習(xí)，才能厚積博發(fā)，游刃有余，才能在錯綜復(fù)雜的情勢下技高一籌。因此，今后要不斷提高自身政治理論水平的同時，注重將理論與工作實踐相結(jié)合，做到學(xué)以致用，學(xué)用相長?？朔图m正輕視理論學(xué)習(xí)傾向，糾正理論學(xué)習(xí)不夠深入的問題，更加自覺處理好工作和學(xué)習(xí)關(guān)系，深入系統(tǒng)的學(xué)習(xí)理論知識，進一步掌握精神實質(zhì)，指導(dǎo)好工作實踐。用作樹新風(fēng)、強作風(fēng)的標(biāo)準(zhǔn)對照檢查自己，約束自己。

（二）樹立開拓創(chuàng)新思想，養(yǎng)成勤于思考的習(xí)慣。增強工作主動性，對工作敢想敢干，實踐就象一葉方舟，在波濤洶涌的大海上航行，盡管征途可能充滿險阻，充滿批評，但它必竟有到達彼岸的希望，如果畏首畏尾，躊躊不前，只會望洋興嘆，不能負(fù)重前行，那就只能坐失良機，所以工作中要積極研究新情況，解決新問題，闖出新路子，創(chuàng)造性地開展工作。

（三）要改進工作作風(fēng)，求真務(wù)實，狠抓落實。端正良好的工作態(tài)度，積極進取，將工作落到實處，嚴(yán)禁杜絕形式主義。深入了解當(dāng)前形勢，培養(yǎng)正確的價值取向，使分管的工作和目標(biāo)得以圓滿完成。

總之，需要在今后的工作中，著力提高自身的思想、政治、理論和專業(yè)素養(yǎng)，增強責(zé)任感、使命感和緊迫感，把工作落到實處。開拓進取，全面推進，使工作取得更好的成績。