第一篇：反違章管理標(biāo)準(zhǔn)試題

一、填空題

1、違章現(xiàn)象分為四類：（作業(yè)性違章）；（裝置性違章）；（指揮性違章）；（管理性違章）。

2、從違章者本人的安全技術(shù)素質(zhì)與思想、心理、習(xí)慣等角度，違章可分為（偶然性違章）和（習(xí)慣性違章）。

3、發(fā)現(xiàn)的各類違章，都要按（教育）、（曝光）、（處罰）、（整改）四個步驟進(jìn)行處理，按“四不放過”的原則進(jìn)行分析，找出原因，分清責(zé)任，提出并落實防范措施等。

4、對作業(yè)性違章、裝置性違章、指揮性違章、管理性違章要同樣重視，都要按照“（四不放過）”的原則進(jìn)行調(diào)查分析，教育有關(guān)責(zé)任人，制定相應(yīng)的整改措施和防范措施。

5、反作業(yè)性違章，要實行（分層）負(fù)責(zé)，（分層）考核，一層保一層，一層考核一層，每一層都有人負(fù)責(zé)。

6、安監(jiān)人員要把反作業(yè)性違章中的（習(xí)慣性違章）作為安全監(jiān)察的重要內(nèi)容，堅持常抓不懈，并監(jiān)督各級領(lǐng)導(dǎo)對反違章分層負(fù)責(zé)、分層考核，各部門、專業(yè)、班組均要建立違章檔案，對發(fā)現(xiàn)、查禁的違章進(jìn)行登記。

7、各部門負(fù)責(zé)人要樹立“（愛護(hù)職工、保護(hù)職工）”的觀念，教育職工正確認(rèn)識作業(yè)性違章的危害性，提高職工遵章守紀(jì)的自覺性。

8、反裝置性違章要實行全過程管理，在(設(shè)計)、（訂貨）、（施工）、（調(diào)試）、（驗收)等階段嚴(yán)格把關(guān)，杜絕新的裝置性違章。

9、查禁裝置性違章是（部門負(fù)責(zé)人）及（專業(yè)技術(shù)人員）和（安監(jiān)人員）的安全職責(zé)。

10、為了規(guī)范全公司反違章管理工作,使反違章工作（規(guī)范化、制度化、標(biāo)準(zhǔn)化），實現(xiàn)“無違章”企業(yè)，特制定反違章管理標(biāo)準(zhǔn)

11、由技術(shù)部門牽頭、安監(jiān)部門監(jiān)督并參加定期或不定期組織對裝置性違章進(jìn)行監(jiān)督性檢查，每季不少于

（一）次。

12、設(shè)計、物資、施工、生產(chǎn)部門要建立以部門負(fù)責(zé)人為首的生產(chǎn)、技術(shù)管理體系，明確管理崗位工作標(biāo)準(zhǔn)和責(zé)任，定期檢查每個管理崗位工作質(zhì)量，及時查禁（管理性違章）；

13、施工、調(diào)試要嚴(yán)格按(設(shè)計圖紙、技術(shù)規(guī)范、工藝規(guī)范)組織和進(jìn)行施工調(diào)試；設(shè)計與現(xiàn)場實際或最新規(guī)程不符的要及時(變更設(shè)計)；

14、工作面高度（3）米及以上的腳手架，經(jīng)使用單位專業(yè)安全員及搭設(shè)腳手架單位負(fù)責(zé)人驗收合格后，必須經(jīng)安監(jiān)部安全員進(jìn)行驗收簽字認(rèn)可。

15、電纜使用時，過墻過道須設(shè)置（保護(hù)管）。其外附套須滿足要求，電纜埋地時應(yīng)在地上插有（標(biāo)志），以示警告。

二、選擇題

1、指揮性違章的主要表現(xiàn)：（ABCD）A、不按照規(guī)定進(jìn)行指揮的

B、不具備施工條件或沒有合理的施工工期和作業(yè)施工環(huán)境強(qiáng)行命令開工的 C、該進(jìn)行指揮的不指揮 D、超出職責(zé)范圍的指揮

2、下列哪項屬于該進(jìn)行指揮的不指揮（ABC）

A、不能針對安全生產(chǎn)管理工作薄弱環(huán)節(jié)布置制定有關(guān)措施 B、對各種違章現(xiàn)象不制止、不考核；對設(shè)備、設(shè)計存在的隱患不能及時指揮實施對應(yīng)措施 C、職權(quán)范圍內(nèi)的工作不拍板、不指揮，等上級人員拿出工作意見 D、現(xiàn)場指揮不符合有關(guān)規(guī)定的行為

3、管理性違章的主要表現(xiàn)：（ACD）

A、設(shè)計、訂貨、施工、生產(chǎn)規(guī)定、制度不健全 B、超出職責(zé)范圍的指揮

C、設(shè)計、訂貨、施工、生產(chǎn)規(guī)定、制度不符合實際 D、工作中不按照規(guī)定、制度執(zhí)行

4、下列哪項屬于作業(yè)性違章者的心理狀態(tài)：（ABCD）A、圖省力、嫌麻煩、貪圖方便、沿襲舊的不良習(xí)慣，導(dǎo)致違反安全規(guī)程； B、因急于完工，貪圖省力，貪圖“快”“捷”的念頭導(dǎo)致忽視安全，自覺不自覺地違反安全規(guī)程；

C、因事先準(zhǔn)備不充分、倉促作業(yè)而違反安全規(guī)程。

D、因配合不好、交待不清、作業(yè)者想當(dāng)然而造成違反安全規(guī)程；

5、下列裝置、設(shè)施、措施等符合專業(yè)設(shè)計、技術(shù)規(guī)程和反事故技術(shù)措施要求的有：（ABCD）

A、電氣防誤閉鎖裝置;B、防止鍋爐、壓力容器爆炸和爐膛滅火放炮措施； C、電纜防火、阻燃措施；

D、油系統(tǒng)、油區(qū)、氫站等防爆防火和消防措施；

6、以下屬于必須離崗培訓(xùn)的違章行為有：（AB）A、高處作業(yè)不按規(guī)定扎安全帶，進(jìn)入生產(chǎn)（施工）現(xiàn)場未正確佩戴好安全帽;

B、非電工從事電氣作業(yè)或不具備帶電作業(yè)資格人員進(jìn)行帶電作業(yè)； C、電氣倒閘操作，填寫操作票或執(zhí)行監(jiān)護(hù)制度;

D、使用合格的絕緣工具和電氣工具;

7、以下說法正確的是：（AC）

A、作業(yè)性違章主體是直接作業(yè)人員和作業(yè)負(fù)責(zé)人；

B、裝置性違章的主體是負(fù)責(zé)制定和落實規(guī)程、制度等的管理人員； C、指揮性違章的主體是生產(chǎn)指揮人員；

D、管理性違章的主體是設(shè)備主人和專業(yè)技術(shù)人員。

8、所有人員進(jìn)入以下哪些區(qū)域時，禁止接聽和撥打手機(jī)，禁止使用對講機(jī)。

（ABCD）

A、電氣主控室、電氣電子設(shè)備間、勵磁調(diào)節(jié)器室

B、熱工電子設(shè)備間、工程師站 C、集控室警戒線內(nèi) D、汽輪機(jī)警戒線內(nèi)

9、以下符合腳手架搭設(shè)和使用工藝要求的是：（BCD）

A、選用木制材料時立桿有效小頭直徑不小于1.5m，縱向間距不大于7.5cm。B、兩立桿搭接長度不小于1.5m，相鄰兩根搭接應(yīng)錯開 C、立桿應(yīng)縱橫成行，垂直偏差不大于1/200。

D、各橫桿應(yīng)平行，有效小頭直徑不小于7.5cm，跨距為1.5m左右，搭接長度不小于1.5m，上下相鄰的接頭不宜在同一跨距內(nèi)。

10、以下關(guān)于進(jìn)入生產(chǎn)現(xiàn)場著裝的說法正確的是：(ABCD)A、所有進(jìn)入生產(chǎn)和施工現(xiàn)場的工作人員不準(zhǔn)將領(lǐng)帶扎在最外層衣服之外。B、做接觸高溫物體的工作時，工作人員應(yīng)戴手套和穿合適的工作服。C、檢修人員對設(shè)備、系統(tǒng)進(jìn)行檢修或檢查工作時必須穿長袖工作服。D、外委項目監(jiān)護(hù)人員、運(yùn)行人員在集控室、值班室、上下班期間、交接班會期間、就餐打飯等均應(yīng)穿工作服。

三、判斷題

1、各級人員發(fā)現(xiàn)作業(yè)性違章，應(yīng)立即制止，對嚴(yán)重違章者無權(quán)停止其工作，并報告有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)處理。（×）

2、偶然性違章主要是固守舊的不良作業(yè)傳統(tǒng)和工作習(xí)慣違犯安全工作規(guī)程的工作狀況，習(xí)慣性違章則是由于缺乏安全技術(shù)知識或心理、身體、客觀環(huán)境的意外誘發(fā)所致。（×）

3、違章以自查為主，及時糾正。對未查出的違章被上一級人員發(fā)現(xiàn)，考核下一級責(zé)任人員。（√）

4、安排未經(jīng)培訓(xùn)并考試合格的人員上崗必須離崗培訓(xùn)。（√）

5、臨時工及外包工違章聯(lián)責(zé)處罰使用該臨時工及外包工的單位和單位指派的工作負(fù)責(zé)人（監(jiān)護(hù)人）。（√）

6、公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)入輸煤程控控制柜、化學(xué)水處理控制柜、水控室等PLC控制柜（2米內(nèi)）時，可以接聽和撥打手機(jī)，可以使用對講機(jī)。（×）

7、上級領(lǐng)導(dǎo)視察工作，進(jìn)入生產(chǎn)現(xiàn)場可穿短袖，但不準(zhǔn)將領(lǐng)帶扎在最外層衣服之外也不準(zhǔn)穿長衣服。由接待部門負(fù)責(zé)檢查著裝要求，并派人陪同到現(xiàn)場。（√）

8、所有進(jìn)入生產(chǎn)現(xiàn)場的工作人員的工作服不應(yīng)有可能被轉(zhuǎn)動的機(jī)器絞住的部分，可以不穿我公司統(tǒng)一發(fā)放的工作服。（×）

9、使用單位需要搭設(shè)腳手架時，填寫聯(lián)系單，由生產(chǎn)技術(shù)維護(hù)部統(tǒng)一管理，聯(lián)系單中應(yīng)寫明腳手架的搭設(shè)地點、使用時間、大致規(guī)格及特殊要求等。（√）

10、腳手架在使用過程中，可隨意改變原結(jié)構(gòu)。如改變時，不需要重新辦理驗收手續(xù)。（×）

四、簡答題

1、簡述作業(yè)性違章。

作業(yè)性違章：指在電力工程設(shè)計、施工、生產(chǎn)過程中，不遵守國家、行業(yè)以及集團(tuán)公司所頒發(fā)的各項規(guī)定、制度和反事故措施，違反保證安全的各項規(guī)定、制度及措施的一切不安全行為。

2、簡述管理性違章

管理性違章：從事電力設(shè)計、施工、物資、生產(chǎn)工作的各級行政、技術(shù)管理人員，不按國家、行業(yè)、魯能發(fā)展公司有關(guān)規(guī)定和反事故措施，結(jié)合本單位、本部門實際制定有關(guān)規(guī)程、制度和措施并組織實施的行為。

3、簡述裝置性違章

裝置性違章：指工作現(xiàn)場的（環(huán)境）、（設(shè)備）、（設(shè)施）及（工器具）不符合國家、行業(yè)、集團(tuán)公司有關(guān)規(guī)定及反事故措施和保證人身安全的各項規(guī)定及技術(shù)措施的要求，不能保證人身和設(shè)備安全的一切不安全狀態(tài)。

4、簡述指揮性違章

指揮性違章：各級負(fù)責(zé)人至工作票簽發(fā)人、工作負(fù)責(zé)人、許可人、設(shè)計、施工負(fù)責(zé)人，違反國家、行業(yè)、技術(shù)規(guī)程、條例和保證人身安全的安全技術(shù)措施進(jìn)行勞動組織與指揮的行為。

5、簡述查禁指揮性違章的責(zé)任。

(1)查禁指揮性違章，安全保證體系與安全監(jiān)督體系人人有責(zé);(2)各級領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)下級違章指揮時必須立即制止;(3)任何人接到違章指揮的命令時，必須抵制并越級報告;(4)監(jiān)察、勞資、工會等部門要經(jīng)常搜集群眾對違章指揮的反映并在反違章領(lǐng)導(dǎo)（工作）小組會上提出自己的意見并監(jiān)督處罰的執(zhí)行。

6、簡述作業(yè)性違章，裝置性違章，指揮性違章，管理性違章的責(zé)任人 作業(yè)性違章的責(zé)任人主要是違章者本人；裝置性違章的責(zé)任人主要是技術(shù)人員、設(shè)備主人、分管領(lǐng)導(dǎo)；指揮性違章的責(zé)任人是違章指揮者本人，但作為下屬，明知是違章指揮而不抵制也應(yīng)負(fù)相應(yīng)的責(zé)任。管理性違章責(zé)任人主要是生產(chǎn)、技術(shù)管理人員。

7、反違章工作小組及職責(zé) 組長：安監(jiān)部經(jīng)理；

成員：安監(jiān)專工、技術(shù)維護(hù)部、運(yùn)行部、綜合部、計劃經(jīng)營部、工程部、后勤服務(wù)中心專（兼）職安監(jiān)員。

1）負(fù)責(zé)貫徹落實反違章管理實施細(xì)則、各類安全管理標(biāo)準(zhǔn)及獎懲辦法； 2）協(xié)調(diào)解決各部門在反違章工作中出現(xiàn)的問題；

3）檢查各部、室、班組反違章工作開展情況，總結(jié)經(jīng)驗，提出改進(jìn)措施； 4）定期或不定期組織反違章工作的檢查、整改；

5）對反違章工作中的重大獎懲事項，要及時向領(lǐng)導(dǎo)小組提出獎懲意見。

8、查禁裝置性違章是部門負(fù)責(zé)人及專業(yè)技術(shù)人員和安監(jiān)人員的安全職責(zé)，簡述專業(yè)技術(shù)人員和安監(jiān)人員的安全職責(zé)。

專業(yè)技術(shù)人員：主要檢查設(shè)備的狀態(tài)、安全技術(shù)措施是否得到正確執(zhí)行，包括安全防護(hù)設(shè)施、作業(yè)場所環(huán)境、施工工器具和設(shè)備、腳手架等是否滿足了安全技術(shù)措施的要求；

各級安監(jiān)人員：主要履行監(jiān)督、檢查和考核職責(zé)，檢查有無相應(yīng)的安全技術(shù)措施，檢查有關(guān)專業(yè)技術(shù)人員是否履行了職責(zé)，檢查現(xiàn)場安全措施、安全防護(hù)用品、安全工器具、作業(yè)場所環(huán)境等是否符合規(guī)程要求。

第二篇：45、反違章管理標(biāo)準(zhǔn)

反違章管理辦法

1.范圍

本辦法規(guī)定了員工在生產(chǎn)過程中所構(gòu)成的違章行為的范圍、定性及處罰程度。本辦法適用于電廠各部門及個人。2.引用標(biāo)準(zhǔn)

《電業(yè)安全工作規(guī)程》

熱電廠產(chǎn)業(yè)《安全生產(chǎn)工作規(guī)定》 熱電廠產(chǎn)業(yè)《安全生產(chǎn)工作獎懲規(guī)定》 熱電廠產(chǎn)業(yè)《反違章管理指導(dǎo)意見》 3.總則

3.1為了加強(qiáng)電力安全生產(chǎn)管理，提高電廠安全生產(chǎn)管理水平，防止設(shè)備事故和人身事故的發(fā)生，提高廣大員工的反違章意識和“四不傷害”能力，牢固樹立“違章就是事故”和“反違章是員工基本技能”的觀念，使反違章工作達(dá)到規(guī)范化、制度化、標(biāo)準(zhǔn)化，以實現(xiàn)“零違章”確?！傲闶鹿省钡哪繕?biāo)和建立安全生產(chǎn)長效機(jī)制的管理體系。根據(jù)國家頒布的《安全生產(chǎn)法》和《電力法》的有關(guān)條款，以及《熱電廠產(chǎn)業(yè)安全工作規(guī)定》、《《熱電廠產(chǎn)業(yè)安全工作獎懲管理辦法》，結(jié)合熱電廠產(chǎn)業(yè)關(guān)于反違章工作的有關(guān)規(guī)定，嚴(yán)格控制事故、消滅違章、確保電力生產(chǎn)過程中的人身和設(shè)備安全，規(guī)范全體員工在生產(chǎn)過程中的安全行為，特制訂《電廠電力安全生產(chǎn)中違章記分管理辦法》（以下簡稱“辦法”）。

3.2電廠及各部門要加強(qiáng)對職工的政治思想教育、安全教育、職業(yè)道德教育，加強(qiáng)業(yè)務(wù)技術(shù)的培訓(xùn)和提高，保證員工良好的政治和業(yè)務(wù)素質(zhì)，杜絕思想上、管理上、工作上、行為上的違章，以形成習(xí)慣性遵章守紀(jì)的良好風(fēng)氣。

3.3 各部門要制訂相應(yīng)的制度，開展對反違章管理的檢查和考核，建立員工違章檔案，最大限度地杜絕由于違章而造成人身和設(shè)備事故的發(fā)生。

3.4 反違章是企業(yè)全員性工作，必須以一級對一級負(fù)責(zé)，一級考核一級的原則，以形成連鎖掛鉤、互相制約的考核機(jī)制。

3.5 反違章是一項長期、艱苦的工作，必須持之以恒加強(qiáng)對員工的安全教育，提高員工的安全意識和“四不傷害”的能力。3.6 反違章是安全管理的重要內(nèi)容,必須貫徹有章可循、違章必究和重獎重罰的原則。

3.7 本辦法由綜合科、安培科、生技科、等部門共同監(jiān)督執(zhí)行。4．記分管理辦法

4.1 被記分對象：電廠員工、短期工、外委單位員工。

4.2 違章記分制度的執(zhí)行按照“誰主管、誰負(fù)責(zé)”的原則，實行各級行政領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)的安全生產(chǎn)責(zé)任制，層層控制，一級對一級負(fù)責(zé)。

4.3 違章記分采用累進(jìn)制，安培科每季度以一定形式向全體員工公布一次記分情況。違章記分每年結(jié)零一次。

4.4 生產(chǎn)現(xiàn)場員工有嚴(yán)重違章現(xiàn)象，管理人員在場未能及時制止者，與現(xiàn)場違章職工同等記分和考核。

4.5 班組、工作現(xiàn)場的安全互保及工作班成員及時發(fā)現(xiàn)并糾正的違章現(xiàn)象可不記分，但在班組或部門內(nèi)部與經(jīng)濟(jì)責(zé)任制掛鉤考核。5．違章記分標(biāo)準(zhǔn)

5.1 違章分為一類違章和二類違章

5.2 員工發(fā)生違章除按細(xì)則考核外，還進(jìn)行違章積分登記，每發(fā)生一次一類違章記10分，每發(fā)生一次二類違章記5分。當(dāng)積分累加達(dá)10分將在全廠通報批評，并取消一切評先資格；當(dāng)積分達(dá)到20分時離崗培訓(xùn)。離崗期滿須考試合格方能重新上崗。

5.3員工違章累計10分，扣部門1分，扣班組3分。

5.4部門安全積分以100分為基礎(chǔ)，實行減分制，部門的安全積分量將與部門“安全風(fēng)險抵押金”和“三項責(zé)任制”安全部分兌現(xiàn)掛鉤，若全年累計得分100分，則兌現(xiàn)100%；若全年累計得分80分，則兌現(xiàn)為80%。

5.5 員工發(fā)生一類違章一次或二類違章兩次者取消年終評比先進(jìn)資格，同時從確認(rèn)之日起一年內(nèi)不得晉升薪級崗級的崗位。

5.6班組發(fā)生違章累計10分，取消班組年終評比先進(jìn)資格，班組長負(fù)連帶責(zé)任。5.7 部門發(fā)生違章累計10分，取消部門年終評比先進(jìn)資格，部門主任、專業(yè)主任、專工負(fù)連帶責(zé)任。

5.8 各部門聘用的臨時工按照誰用人誰負(fù)責(zé)的原則，臨時工發(fā)生一次二類違章按細(xì)則規(guī)定進(jìn)行考核外，減用人班組班組長1分，減用人部門專業(yè)專工、專業(yè)主任各0.5分、主任、副主任各0.2分；臨時工發(fā)生一次一類違章者將其辭退，并減用人班組班組長2分，減用人部門專業(yè)專工、專業(yè)主任各1分、主任、副主任各0.5分；

5.9 建立全廠員工違章檔案，違章檔案包括員工基本情況、違章事由、教育、暴光、處罰、整改，違章次數(shù)、違章積分等內(nèi)容。

5.10 對發(fā)現(xiàn)的各類違章，都要按教育、曝光、處罰、整改四個步驟進(jìn)行處理，按“四不放過”的原則進(jìn)行分析，查找原因、分清責(zé)任、提出并落實防范措施。5.11 設(shè)立違章曝光欄，公布對違章的處罰決定，并說明所違反規(guī)程的條款。5.12 對發(fā)現(xiàn)有一類和二類違章的行為者，由安培科發(fā)出違章整改通知書，由違章者寫出書面認(rèn)識，經(jīng)部門安全教育和考試合格后，仍回原崗位工作。上述考核情況由部門記入個人安全檔案。

5.13 對有一類、二類違章行為者，若考核期內(nèi)又發(fā)生違章行為的，則考核期限將順延。

5.14 被考核處罰者能及時有效地制止各類他人違章并被證實的，酌情可抵扣違章考核期限。

5.15 對違章的查處應(yīng)立足于部門自查，凡部門積極組織自查自糾的，有書面處理意見，可不再重復(fù)考核。

5.16 本管理辦法適用于未構(gòu)成后果的違章行為的處罰。6．反違章工作的獎勵

6.1電廠每年評選1個反違章工作先進(jìn)部門。申報必備條件： 6.1.1完成部門安全生產(chǎn)目標(biāo)；

6.1.2未發(fā)生違章造成的人員輕傷和責(zé)任性障礙；

6.1.3部門無電廠及以上查出的一類違章行為或3次二次違章行為；

6.1.4認(rèn)真組織開展反違章工作，有反違章工作相關(guān)制度，能及時貫徹落實上級反違章工作會議和文件精神；

6.1.5定期組織反違章工作分析，總結(jié)反違章工作，提出并落實防范措施和要求。6.2電廠每年評選3個反違章工作先進(jìn)班組。申報必備條件： 6.2.1完成班組安全生產(chǎn)目標(biāo)； 6.2.2 班組未發(fā)生因違章造成的人員未遂或異常；

6.2.3 班組無部門及以上查出的一類違章行為或3次二類違章行為； 6.2.4 認(rèn)真組織開展反違章工作，有班組反違章工作相關(guān)制度，并嚴(yán)格執(zhí)行； 6.2.5定期組織反違章工作分析，總結(jié)反違章工作，提出并落實防范措施和要求。6.3電廠每年評選3名反違章工作先進(jìn)個人。申報必備條件： 6.3.1 自覺遵章守紀(jì)，個人內(nèi)無各級查出的違章行為； 6.3.2 積極參與反違章工作，為反違章工作做出貢獻(xiàn)； 6.3.3 多次提醒、糾正或舉報他人違章行為；

6.3.4 本人所在班組內(nèi)未發(fā)生因違章造成的未遂或責(zé)任性異常、障礙、事故。

6.4 對避免了因人員違章造成的責(zé)任事故（特別是人身事故和惡性誤操作事故）的有功人員給予獎勵。7.附

則

7.1電廠列舉常見典型一類違章、二類違章范例（見附

1、附

2、）。7.2 本辦法解釋權(quán)屬電廠安培科，其它未盡事宜由電廠反違章工作領(lǐng)導(dǎo)小組按照國家、行業(yè)、上級及公司有關(guān)安全生產(chǎn)工作規(guī)定研究決定。7.3 本《反違章管理辦法》從公布之日起執(zhí)行。

寧洱偉業(yè)水電有限責(zé)任公司

勐先河二級水電廠

2011年6月1日

附件一：

常見典型一類違章行為37條 工作票有明顯的錯誤未發(fā)現(xiàn)而簽發(fā)許可執(zhí)行或無工作票或未辦妥工作票手續(xù)，擅自開工作業(yè) 未按工作票的要求實施安全措施和確認(rèn)； 3 無操作票進(jìn)行操作（除安規(guī)允許不用操作票外）； 4 擅自擴(kuò)大工作內(nèi)容和工作范圍； 5 高處作業(yè)不掛安全帶； 6 在禁火區(qū)域內(nèi)擅自動火作業(yè)； 在易燃、易爆危險區(qū)內(nèi)攜帶火種、吸煙、穿帶鐵釘?shù)男樱?8 氫油管道動火時不按規(guī)定接地線； 在氫、油區(qū)使用鐵制工具又無防止產(chǎn)生火花的措施； 10 約時停、送電； 酒后及無證駕駛各類機(jī)動車輛； 12 在未經(jīng)驗收合格的腳手架上工作； 13 發(fā)生違章作業(yè)被指出后仍不改正。非電工從事電氣作業(yè)或不具備帶電作業(yè)資格人員進(jìn)行帶電作業(yè)； 15 防誤閉鎖裝置解鎖鑰匙未按規(guī)定保管使用； 16 使用不合格的絕緣工具和電氣工具； 17 跨越安全圍欄或超越安全警戒線； 在帶電設(shè)備附近進(jìn)行起吊作業(yè)，安全距離不夠或無監(jiān)護(hù)； 19 在電纜溝、隧道、夾層或金屬容器內(nèi)工作，不使用安全電壓行燈照明或無人監(jiān)護(hù)； 鍋爐水壓試驗時，無關(guān)人員在周圍逗留，人員站在焊接堵頭對面或法蘭側(cè)面。鍋爐啟動升壓過程中，在承壓部件上繼續(xù)作業(yè)； 21 送電前不到就地檢查。22 驗電前不檢查驗電器。未經(jīng)同意解除防誤閉鎖進(jìn)行操作。24 6kV接地,檢查故障點時,不穿絕緣靴。工作前，工作負(fù)責(zé)人不向參加工作的人員進(jìn)行安全交底.高壓試驗場所兩端,無人看守。帶電清掃低壓電器設(shè)備及二次回路時,毛刷金屬部分,不用絕緣包扎。27 無票檢修，搭票檢修。使用氧氣和乙炔時混放在一起，不按規(guī)定距離放開。在承壓部件進(jìn)行引弧焊接捻縫緊螺絲工作（特殊情況下執(zhí)行安規(guī)189條）30 進(jìn)入油庫區(qū)帶火種，不登記。

酒后駕車、疲勞駕車、開英雄車、賭氣車。

不按規(guī)定裝設(shè)動力保險容量,隨意加大保險規(guī)格?？焖偃蹟嗥骱徒涣魅蹟嗥骰煊?。

在帶電設(shè)備周圍使用鋼卷尺、皮尺和線尺進(jìn)行測量工作。

34運(yùn)行中將轉(zhuǎn)動設(shè)備的防護(hù)罩打開，或?qū)⑹稚烊胝跈趦?nèi)，戴手套或用抹布對轉(zhuǎn)動部分進(jìn)行清掃或進(jìn)行其它工作；

35在機(jī)械的轉(zhuǎn)動、傳動部分保護(hù)罩上坐、立、行走，或用手觸摸運(yùn)轉(zhuǎn)中機(jī)械的轉(zhuǎn)動、傳動、滑動部分及旋轉(zhuǎn)中的工件；

36打焦時不站在平臺上或地面上，而是站在樓梯上，管子上或欄桿上。37危險點預(yù)控票措施不執(zhí)行或執(zhí)行不徹底，措施票中明顯危險點未制定。38無證人員操作起重設(shè)備。

39、對參加電廠安全類考試作弊者。40消防通道被占用、堵塞。

41熱力系統(tǒng)未隔離，還存有汽、水，即允許開始檢修 附件二：

常見典型二類違章行為80條

1在高處平臺、孔洞邊緣休息或倚坐欄桿；

2擅自拆除孔洞蓋板、欄桿、隔離層或拆除上屬設(shè)施不設(shè)明顯標(biāo)志并及時恢復(fù)； 3 憑借欄桿、腳手架、瓷件、管道等起吊物件； 4使用未按定期試驗合格的登高工具； 5梯子架設(shè)在不穩(wěn)固的支持物上進(jìn)行工作； 6繩梯未掛在可靠的支持物上，使用前未認(rèn)真檢查； 7登桿前未認(rèn)真檢查爬梯、腳釘是否齊全完好； 8高處作業(yè)不戴安全帽；

9穿硬底鞋或帶鐵掌的鞋進(jìn)行登高作業(yè)； 10冬季高處作業(yè)無防滑、防凍措施。11戴不合格安全帽或安全帽佩戴不規(guī)范；

12高處作業(yè)人員不用繩索傳遞工具、材料，隨手上下拋擲東西，或高處作業(yè)的工器具無防墜落措施；

13在組裝鐵構(gòu)件與構(gòu)架時，將手指伸入螺孔進(jìn)行找正； 14使用不合格的吊裝用具（機(jī)具、器具、索具）；

15在起吊物的下方、正在施工的高層建筑物、構(gòu)筑物下方通過或停留； 16擅自穿越安全警戒區(qū)；

17不走通行道，跨越皮帶或在皮帶上站立； 18跨越輸煤機(jī)、卷揚(yáng)機(jī)等運(yùn)轉(zhuǎn)設(shè)備的鋼繩； 19重要、特殊起重工作無安全技術(shù)措施，或連續(xù)作業(yè)換班時未向下一班人員進(jìn)行交底及工作負(fù)責(zé)人離開時未臨時指定專人監(jiān)護(hù)。

20腳手架拆除、電梯維修、保溫恢復(fù)等工作未辦理工作票。

21轉(zhuǎn)動設(shè)備停運(yùn)檢修，未履行工作票手續(xù)和未采取防止誤啟動的措施；工作結(jié)束后未會同值班人員一起檢查、確認(rèn)工作人員撤離現(xiàn)場便啟動設(shè)備； 22腳手架上堆物超過其承載能力； 23起重工作沒有統(tǒng)一明確的指揮信號；

24非操作工操作起重設(shè)備(指專人操作的起重設(shè)備)；

25沒有使用或不正確使用勞動保護(hù)用品，如使用砂輪、車床不戴護(hù)目眼鏡，使用鉆床、打大錘時戴手套等；

26未正確著裝，在現(xiàn)場穿高跟鞋、涼鞋、褲頭、背心、裙子等，女同志未將辮子或齊肩發(fā)盤在工作帽內(nèi)，在易燃易爆場所工作穿化纖衣服，工作時袖口不扣好。27進(jìn)入爐膛、汽包、油罐及其它儲存化學(xué)藥品、惰性氣體的容器前，沒有進(jìn)行充分的通風(fēng)；

28現(xiàn)場濾油無人看管，或無防漏防火的可靠措施； 29消防器材挪作他用，不定期檢查試驗；

30在易燃、易爆區(qū)，工作人員不掌握相應(yīng)的知識，不會使用消防器材。31上下層同時工作中間不搭設(shè)臨時防護(hù)隔板。

檢修后的設(shè)備試運(yùn)時，不認(rèn)真檢查，就在工作票上簽字。33做接觸高溫物體工作時不戴防護(hù)手套。34打掃衛(wèi)生將垃圾雜物往地溝里倒。35發(fā)生事故后不如實作好記錄。

36用水沖洗地面衛(wèi)生時，不注意電氣設(shè)備。37人在梯子上工作時即移動梯子。38非電氣人員亂動電氣設(shè)備。39生產(chǎn)現(xiàn)場任意亂堆放雜物。40隨便動用消防設(shè)備移作它用。41遠(yuǎn)方操作啟動設(shè)備不到就地檢查。

42檢修工作場所不設(shè)臨時安全圍欄，不掛警告牌。43布置工作不交代安全注意事項。

44對應(yīng)定期做試驗的工具，不做試驗即使用。45攜帶小孩進(jìn)入生產(chǎn)現(xiàn)場。

46設(shè)備故障跳閘未查出問題,隨意送電啟動觀察。47設(shè)備變更,帶電前不做新的操作程序交待。48利用纏繞的辦法裝設(shè)接地線。49簡單操作不進(jìn)行監(jiān)護(hù)。

50值班人員在無人監(jiān)護(hù)的情況下,移開或越過圍欄進(jìn)行工作。51倒閘操作時,監(jiān)護(hù)人協(xié)助操作。52低壓設(shè)備取送電,保險隨意亂放。53操作前不進(jìn)行三對照。

54工作中監(jiān)護(hù)人離開時,未指定新的監(jiān)護(hù)人。

55工作負(fù)責(zé)人未經(jīng)值班人員同意私自改變接地線位置。56安全門隨意退出。

57在鍋爐檢查孔觀看火焰時，不戴防護(hù)眼鏡或正身面對爐膛。58不按規(guī)定著裝進(jìn)入制氫站工作。

59化學(xué)的有毒性、易燃、易爆藥品不分類存放在安全地點。60從事化學(xué)藥品的工作人員不按規(guī)定著裝。61露天裝卸藥品不站在上風(fēng)位置。

62檢修工作結(jié)束末做到工完料凈，場地清。63工作票不隨身攜帶。64工作結(jié)束后揭開的孔、洞、蓋板不及時恢復(fù)。

65在生產(chǎn)現(xiàn)場挖或開的孔、洞、溝等處，不設(shè)置明顯的警告標(biāo)志。66管道熱交換器，不將存水放完，即開始檢修。67冬季水塔打冰，不作安全措施，不派監(jiān)護(hù)人。

68擰松管道閥門的法蘭盤時，不先松開離身體遠(yuǎn)的一半而是先松開離身體近的一半。

69安裝管道法蘭和閥門的螺絲時，用手指伸入螺絲孔觸摸。70容器深井內(nèi)工作不派監(jiān)護(hù)人或監(jiān)護(hù)人不到位。71帶電作業(yè)車吊斗內(nèi)乘坐兩人。

72焊工離開工作現(xiàn)場時不檢查是否留下火種。起重機(jī)械超銘牌吊運(yùn)。73高空落物。

74對正在運(yùn)行中的各式起重機(jī)進(jìn)行調(diào)整或修理工作。75行車停止使用，駕駛?cè)藛T離開駕駛室時，不拉開電源開關(guān)。76站立在行走的機(jī)車上。

77燈光、后視鏡、刮水器故障繼續(xù)行車。78違犯行車車速及裝載規(guī)定。

使用氧氣、乙炔時，兩氣瓶距離小于8米；距離動火點小于10米； 80在易燃物品及重要設(shè)備上方進(jìn)行焊接，下方無監(jiān)護(hù)人，未采取防火等安全措施；

81進(jìn)入生產(chǎn)場所噪音較大時不配戴防噪音耳塞

82水上作業(yè)或臨水高處作業(yè)人員不穿救生衣，不配備救生圈或不采取安全措施。83工作負(fù)責(zé)人沒有向工作班成員傳達(dá)危險點預(yù)控票所列的危險點控制措施。84斗輪機(jī)操作室門閉鎖線位開關(guān)人為固定 85皮帶運(yùn)行中用鐵锨清理滾筒下的積煤 86不打警告鈴或打警告時間太短就開啟行車或運(yùn)輸皮帶。87配藥倒藥時不注意風(fēng)向、不戴防護(hù)口罩。88有揮發(fā)性的藥品配制不在通風(fēng)櫥內(nèi)進(jìn)行。

89對應(yīng)定期做檢測的工具，不做檢測或檢測后未張貼合格標(biāo)志即使用 90操作前不進(jìn)行三對照，對設(shè)備標(biāo)志不明確的設(shè)備,隨意操作停送電。91執(zhí)行電氣操作票不復(fù)誦或操作時操作人未看清設(shè)備編號、位置就復(fù)誦口令。92值班人員在無人監(jiān)護(hù)的情況下,移開或越過圍欄進(jìn)行工作，或未按照工作票要求設(shè)置安全圍欄。

93在推、裝（煤）機(jī)工作時，進(jìn)入其工作范圍；

第三篇：反違章試題

反違章試題

1、違章是指在生產(chǎn)過程中，凡違反有關(guān)安全生產(chǎn)的規(guī)程、制度、標(biāo)準(zhǔn)以及正確的安全作業(yè)習(xí)慣，而構(gòu)成的一切不安全行為和不安全狀態(tài)。

2、違章按照違章的主體分為作業(yè)性違章、裝置性違章、指揮性違章和管理（制度）性違章。

3、在生產(chǎn)過程中，不遵守國家、行業(yè)以及公司頒發(fā)的保證安全的各項規(guī)定、制度及反事故措施的一切不安全行為屬于作業(yè)性違章。

4、工作現(xiàn)場的環(huán)境、設(shè)備、設(shè)施及工器具不符合國家、行業(yè)、公司有關(guān)規(guī)定、反事故措施和保證人身安全的各項規(guī)定及安全技術(shù)措施的要求，而存在的一切不安全狀態(tài)屬于裝置性違章。

5、各級領(lǐng)導(dǎo)直至工作票簽發(fā)人、工作負(fù)責(zé)人、許可人、設(shè)計、施工負(fù)責(zé)人等，違反國家、行業(yè)、技術(shù)規(guī)程、條例和保證人身安全的安全技術(shù)措施進(jìn)行勞動組織與指揮的行為屬于指揮性違章。

6、從事生產(chǎn)工作的各級行政、技術(shù)管理人員，不按國家、行業(yè)、集團(tuán)公司和公司有關(guān)規(guī)定和反事故措施，不結(jié)合公司、本部門實際制定有關(guān)規(guī)程、制度和措施并組織實施的行為屬于管理性違章。

7、習(xí)慣性違章是指由于固守舊的不良作業(yè)傳統(tǒng)和工作習(xí)慣而違反安全工作規(guī)程的工作狀況。

8、根據(jù)違章行為的性質(zhì)和可能造成后果的嚴(yán)重程度劃分為嚴(yán)重違章和一般性違章。

9、設(shè)備檢修前，工作負(fù)責(zé)人和工作許可人不同時到現(xiàn)場檢查安全措施是否已正確地執(zhí)行。是嚴(yán)重違章。

10、無操作票操作，無工作票工作。一邊辦理工作票，同時開工作業(yè)。是嚴(yán)重違章。

11、轉(zhuǎn)動設(shè)備檢修結(jié)束后，工作票未收回就送電試轉(zhuǎn)。是嚴(yán)重違章。

12、工作任務(wù)不明確，不事先進(jìn)行了解，盲目工作。是嚴(yán)重違章。

13、擅自擴(kuò)大工作票內(nèi)的工作內(nèi)容。是嚴(yán)重違章。

14、操作人不等監(jiān)護(hù)人發(fā)令就開始操作。監(jiān)護(hù)人不唱票，操作人不復(fù)誦。操作中不按操作票逐項操作、打“√”。是嚴(yán)重違章。

15、同時持兩份操作票，交叉操作。監(jiān)護(hù)人與操作人操作行為顛倒，或一同操作而失去監(jiān)護(hù)。是嚴(yán)重違章。

16、操作前不核對操作位置，不核對設(shè)備名稱、編號、不核對模擬圖。是嚴(yán)重違章。

17、不在崗位進(jìn)行交接。是嚴(yán)重違章。

18、巡回檢查不準(zhǔn)時，檢查不到位或不按巡回檢查路線檢查。是嚴(yán)重違章。

19、擅自移動安全設(shè)施或變更工作票中的安全措施，進(jìn)行工作。是嚴(yán)重違章。

20、裝掛接地線前不驗電或使用不合格的驗電器。是嚴(yán)重違章。

21、工作結(jié)束后，漏拆接地線等，安全措施未恢復(fù)至開工前狀況。是嚴(yán)重違章。

22、不按規(guī)定驗電接地。是嚴(yán)重違章。

23、雷雨天巡視室外高壓設(shè)備，不穿絕緣靴。是嚴(yán)重違章。

24、更換保險絲用銅絲、鋁絲、鐵絲等代替。是嚴(yán)重違章。

25、未經(jīng)許可任意解除防誤閉鎖裝置。是嚴(yán)重違章。

26、巡檢人員動手摸開關(guān)機(jī)構(gòu)或移動遮欄越過安全距離。是嚴(yán)重違章。

27、約時停送電或啟動設(shè)備。是嚴(yán)重違章。

28、在2米以上高處作業(yè)，不系安全帶。是嚴(yán)重違章。

29、監(jiān)護(hù)人不到場，工作人員擅自登高作業(yè)。是嚴(yán)重違章。30、運(yùn)行中將轉(zhuǎn)動設(shè)備的防護(hù)罩或遮欄打開，或?qū)⑹稚烊霗趦?nèi)。是嚴(yán)重違章。

31、在裸露的齒輪、鏈條、皮帶軸頭等轉(zhuǎn)動部分進(jìn)行清掃或其它工作。是嚴(yán)重違章。

32、從事機(jī)械加工時戴手套作業(yè)，戴手套或把抹布纏在手上清拭運(yùn)轉(zhuǎn)中機(jī)器。是嚴(yán)重違章。

33、熱工人員不與運(yùn)行人員聯(lián)系就動表計及測點。是嚴(yán)重違章。

34、擅自退出主保護(hù)運(yùn)行。是嚴(yán)重違章。

35、在熱力系統(tǒng)設(shè)備上作業(yè)未消壓，或消壓措施不當(dāng)。是嚴(yán)重違章。

36、特殊工種不按持證的規(guī)定上崗。是嚴(yán)重違章。

37、強(qiáng)令員工違章、冒險作業(yè)。是嚴(yán)重違章。

38、違反規(guī)程規(guī)定，越權(quán)指揮運(yùn)行操作和事故處理。是嚴(yán)重違章。

39、非工作負(fù)責(zé)人辦理工作票。是一般性違章。

40、填寫操作票涂改，不按規(guī)定使用雙重名稱。是一般性違章。

41、現(xiàn)場工作時，工作票、危險因素控制不按規(guī)定使用雙重名稱。是一般性違章。

42、工作中更換工作負(fù)責(zé)人，不辦理變更手續(xù)。是一般性違章。

43、檢修工作超過期限，不及時辦理延期手續(xù)。是一般性違章。

44、檢修工作結(jié)束，不及時進(jìn)行工作票終結(jié)。是一般性違章。

45、幾個電氣操作項目合寫在一張操作票上，不分別填寫。是一般性違章。

46、操作前不認(rèn)真查看操作票是否都審查簽名而進(jìn)行操作。是一般性違章。

47、檢修工作結(jié)束后，工作負(fù)責(zé)人與工作許可人不共同到檢修現(xiàn)場檢查。是一般性違章。

48、運(yùn)行值班人員對許可進(jìn)行夜間搶修工作的有關(guān)事項，不進(jìn)行詳細(xì)記錄。是一般性違章。

49、崗位交接班檢查不認(rèn)真、不全面，對設(shè)備異常、缺陷情況及運(yùn)行方式的變更情況不了解。是一般性違章。

50、不按規(guī)定進(jìn)行設(shè)備系統(tǒng)工況檢查，或未到正點以及接班人未簽字就交接班。是一般性違章。

51、值班記錄本記錄馬虎、不全、字跡看不清。是一般性違章。

52、不按規(guī)定時間做設(shè)備定期切換工作。是一般性違章。

53、值班監(jiān)盤不認(rèn)真，表計變化發(fā)現(xiàn)不及時，抄表弄虛作假。是一般性違章。

54、熱力系統(tǒng)重大操作，監(jiān)護(hù)不到位或降低監(jiān)護(hù)級別。是一般性違章。

55、工作票中安全措施制定不完善，危險因素控制分析不全，考慮不周。是一般性違章。

56、工作票簽發(fā)人、負(fù)責(zé)人、許可人把關(guān)不嚴(yán)，未到現(xiàn)場實際檢查，未對突發(fā)性事件采取防范措施，就許可開工。是一般性違章。

57、漏掛、錯掛、未掛警告牌及標(biāo)示牌。是一般性違章。

58、高壓試驗時，帶電設(shè)備周圍及通道未設(shè)圍欄標(biāo)志。是一般性違章。

59、接電源時，將電源線直接掛在刀閘保險上口。是一般性違章。60、使用外殼已破損的刀閘電源接線板，不使用電源插頭，將導(dǎo)線直接插入帶電的插座。是一般性違章。

61、非電氣人員擅自接電源線。是一般性違章。

62、使用無蓋電源刀閘。濕手摸觸電燈開關(guān)以及其它電氣設(shè)備。是一般性違章。

63、使用超周期或絕緣不合格的電氣工器具進(jìn)行工作。是一般性違章。64、電氣操作時不使用絕緣工具。是一般性違章。65、使用鉗形電流表測量電流時未戴絕緣手套。是一般性違章。66、帶長木桿、梯子等長物進(jìn)入高壓室、升壓站時無人隨行監(jiān)護(hù)。是一般性違章。

67、登高工作時不穿防滑鞋。是一般性違章。

68、安全帶使用前不檢查，使用中不按規(guī)定佩戴。是一般性違章。69、安全帶、安全繩未定期進(jìn)行靜拉力試驗。是一般性違章。70、使用安全帶時，掛鉤掛在不牢固的構(gòu)件上，或掛在低于工作面的物體上。是一般性違章。

71、戴安全帽時未系好帽帶。是一般性違章。

72、使用不合格的梯子或不正確地使用梯子，梯子與地面的傾角過大或過小，將梯子放在木箱等不穩(wěn)固支持物上就登高工作，或人在梯上工作時移動梯子。站在梯子上工作無人監(jiān)護(hù)和無人扶好梯子。是一般性違章。

73、在沒有裝設(shè)欄桿的平臺和腳手架上工作，無防護(hù)措施。是一般性違章。

74、對開啟的電纜孔洞、地溝蓋板等，不設(shè)安全標(biāo)志。是一般性違章。75、樓梯、平臺、欄桿、蓋板檢修中拆除后，未及時恢復(fù)。是一般性違章。

76、設(shè)備、管道、孔洞無牢固蓋板或圍欄。是一般性違章。77、工作場所危險地點，夜間無警告指示燈。是一般性違章。78、女工進(jìn)入生產(chǎn)現(xiàn)場，未將長發(fā)盤在帽內(nèi)。是一般性違章。79、轉(zhuǎn)運(yùn)設(shè)備靠背輪等處未加設(shè)防護(hù)罩，或防護(hù)罩未固定牢就啟動。是一般性違章。

80、氧氣瓶、乙炔氣瓶使用中間距不符合規(guī)定要求（應(yīng)不小于8米）。是一般性違章。81、氧氣瓶、乙炔氣瓶在露天無遮蓋、暴曬。是一般性違章。82、檢修工作結(jié)束，驗收馬虎，現(xiàn)場不清理。是一般性違章。83、進(jìn)入生產(chǎn)現(xiàn)場不戴安全帽，或坐在安全帽上休息。是一般性違章。84、進(jìn)廠區(qū)流動吸煙，在生產(chǎn)現(xiàn)場吸煙。是一般性違章。85、上班時間干與工作無關(guān)的事。是一般性違章。

86、不按規(guī)定使用勞動保護(hù)用品，如電氣工作不穿絕緣鞋，不戴絕緣手套，裝拆保險不戴防護(hù)眼鏡，使用砂輪機(jī)時不戴防護(hù)眼鏡。是一般性違章。

87、上班不按規(guī)定穿工作服，如穿汗衫、短褲、裙子、穿拖鞋、涼鞋等。是一般性違章。

88、高壓開關(guān)室的門不能從內(nèi)部打開。是一般性違章。

89、現(xiàn)場電氣開關(guān)設(shè)備護(hù)蓋不全、導(dǎo)電部分裸露。是一般性違章。90、電氣安全工具、絕緣工具未按規(guī)定進(jìn)行定期試驗。是一般性違章。91、地線、零線的連接使用纏繞法，未采用焊接、壓接或螺栓連接方法。是一般性違章。

92、變電站構(gòu)架爬梯、刀閘操作把手抱箍、低位旋轉(zhuǎn)探照燈外殼沒有直接接地；110kV及以上鋼筋混凝土構(gòu)架上的電氣設(shè)備金屬外殼沒有采用專門敷設(shè)的接地線。是一般性違章。

93、電氣防誤閉鎖裝置不齊全或不具備“五防”功能。是一般性違章。94、電機(jī)外殼未接地。是一般性違章。

95、梯子端部無防滑裝置，人字梯無限制開度的拉繩。是一般性違章。96、生產(chǎn)現(xiàn)場的通道、重要或危險場所照明不足。是一般性違章。97、高建筑物臨空面沒有欄桿。是一般性違章。

98、深溝、深坑四周無安全警戒線，夜間無警告指示燈。是一般性違章。99、登高工器具不合格或未定期試驗。是一般性違章。

100、易燃易爆區(qū)、重點防火部位，消防器材配備不全，不符合消防規(guī)程規(guī)定要求，且無警示標(biāo)志。是一般性違章。

101、易燃易爆物品倉庫之間的距離不滿足防火規(guī)程的要求，無避雷設(shè)施。是一般性違章。

102、啟動鍋爐房、儲氫瓶房、天然氣調(diào)壓站站等易燃易爆區(qū)內(nèi)未裝設(shè)防爆型電源開關(guān)及設(shè)備。是一般性違章。

103、氧氣瓶、乙炔瓶、氫氣瓶及其它惰性氣體、腐蝕性氣體瓶等，安全防護(hù)裝置不全，未定期檢驗，未按規(guī)定進(jìn)行標(biāo)識。是一般性違章。104、進(jìn)入易燃、易爆區(qū)的車輛無防護(hù)罩。是一般性違章。105、現(xiàn)場無暢通的消防通道。是一般性違章。

106、消防水壓力不足，未按規(guī)定設(shè)置消防水管及配置消防水龍帶。是一般性違章。

107、調(diào)度、辦公樓及其他場所消防設(shè)施不符合有關(guān)消防規(guī)定。是一般性違章。

108、已運(yùn)行的設(shè)備沒有運(yùn)行、檢修規(guī)程。是一般性違章。109、沒有按規(guī)定對現(xiàn)場規(guī)程、制度進(jìn)行復(fù)查、修訂、公布、印發(fā)。是一般性違章。

110、沒有按《防止電力生產(chǎn)重大事故的二十五項重點要求》，制定反事故技術(shù)措施計劃。是一般性違章。

111、設(shè)備變更或系統(tǒng)改變后，相應(yīng)的規(guī)程、制度、資料沒有及時進(jìn)行修改。是一般性違章。

112、不認(rèn)真落實公司《安全工作規(guī)定》中的例行工作。是一般性違章。113、沒按規(guī)定及時公布或調(diào)整工作票簽發(fā)人、工作負(fù)責(zé)人、工作許可人的人員名單。是一般性違章。

第四篇：反違章管理

安全心理學(xué)在反違章管理中的應(yīng)用

摘要：安全心理學(xué)在安全管理方面有很廣泛的應(yīng)用，本文主要論述其在反違章管理中的應(yīng)用。在煤礦實際工作中，由于煤礦工人受教育程度相對較低，因此存在難管理的問題，需要管理人員利用經(jīng)驗以及有效的辦法使員工在日常生產(chǎn)中做到“安全第一，生產(chǎn)第二”。管理人員應(yīng)積極研究職工的心理，想出對應(yīng)辦法，在反違章管理中針對具體的事例，進(jìn)行有效的解決，為保障安全生產(chǎn)做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

所謂安全心理學(xué)，是研究人在勞動過程中伴隨生產(chǎn)工具、機(jī)器設(shè)備、工作環(huán)境、作業(yè)人員之間關(guān)系而產(chǎn)生的安全需要、安全意識及其反應(yīng)行動等心理活動的一門科學(xué), 研究勞動中意外事故發(fā)生的心理規(guī)律并為防止事故發(fā)生提供科學(xué)依據(jù)的工業(yè)心理學(xué)領(lǐng)域。

人是生產(chǎn)力中最活躍的因素，是安全管理的主體。健康的、良好的心理狀態(tài)，對安全生產(chǎn)有積極的作用；反之，不良的心理狀態(tài)，如怠慢、反抗、不滿等不良態(tài)度，煩躁、緊張、恐怖、心不在焉等精神狀態(tài)，偏狹、固執(zhí)等性格缺陷對安全生產(chǎn)會造成負(fù)面影響。在導(dǎo)致事故發(fā)生的種種原因中，人的不安全因素是一種很重要的原因。要想搞好安全生產(chǎn)，防止事故發(fā)生，必須及時矯正各種影響安全的不良心理和糾正各種違章行為。這就要求我們研究并運(yùn)用安全心理學(xué)，探索人的安全心理，從而減少人的不安全因素。

近年來煤炭企業(yè)始終堅持“安全第一，預(yù)防為主”的安全指導(dǎo)思想，在實踐中形成了較為完善的安全管理模式，安全管理水平普遍得到了提高。其次，通過常抓不懈的安全教育活動，特別是《安全生產(chǎn)法》的貫徹實施，干部職工的安全意識明顯增強(qiáng)。隨著煤炭企業(yè)改革的不斷深入，職工隊伍的綜合素質(zhì)得到了全面提升，為推進(jìn)人本管理創(chuàng)造了良好的大環(huán)境，奠定了堅實基礎(chǔ)。但是，對安全管理中的系統(tǒng)理論的探討，我們和國外理論界還有不小的差距。在實際安全管理工作中，我們一般所進(jìn)行的安全生產(chǎn)管理，多停留在安全規(guī)章制度、措施辦法的執(zhí)行，安全防護(hù)用品的使用，上級安全檢查的過關(guān)上。雖然絕大多數(shù)用工單位都進(jìn)行了“三級安全教育”，但很多都是流于形式，并沒有真正做到“深入人心”。所有參加工程建設(shè)、產(chǎn)品生產(chǎn)的人員，從領(lǐng)導(dǎo)到一般員工，都可能由于心理方面的原因而釀成事故，所以，研究安全心理學(xué)是該引起注意和重視了。

以人的性格與事故之間的關(guān)系為例，安全心理學(xué)的研究表明：粗心的員工，容易導(dǎo)致觀察失誤；工作馬虎的員工，注意力往往不集中；自以為是的員工，往往工作麻痹大意，容易出現(xiàn)過失行為；性情急躁者，沖動性強(qiáng)，缺少耐心，易違規(guī)操作，對可能出現(xiàn)的危險，常抱僥性心理；以自我為中心的員工，缺少合作與團(tuán)隊精神，常不顧他人安危；不能控制自己情緒者，操作行為易受現(xiàn)場情景所影響，有時會有冒險行為。因此，注意研究包括人的性格、情緒、心態(tài)在內(nèi)的各種心理活動，是安全生產(chǎn)管理活動中不可缺少的重要內(nèi)容。安全心理學(xué)的研究和應(yīng)用已經(jīng)十分廣泛。從業(yè)人員的選拔（即職業(yè)適宜性檢查）、機(jī)器的人體工程學(xué)設(shè)計、開展的安全教育和安全宣傳、以及培養(yǎng)安全觀念和安全意識等都有

安全心理學(xué)的影子。在國外的公交系統(tǒng)中，有一種專門對人的生物鐘進(jìn)行測試的儀器，通過科學(xué)分析，人的體力、情緒和智力是起伏變化的，它們各有自己的高潮期和低潮期。在高潮期與低潮期相互轉(zhuǎn)移的“臨界期”間，由于機(jī)體內(nèi)部發(fā)生劇烈變化，往往注意力不集中、心不在焉，所以容易出差錯。如果在臨界期內(nèi)多加注意，即可避免事故的發(fā)生。所以，有些國家根據(jù)測試規(guī)定每個月都有若干天數(shù)不允許司機(jī)上路，就是因為這幾天人的周期性精神狀態(tài)不良，對交通安全有著潛在的威脅。

在安全管理活動中，要通過研究分析廣大職工的心理，了解他們在各自崗位上的需求和愿望，預(yù)測他們的工作行為，及時發(fā)現(xiàn)和分析不安全因素、事故隱患，從而從心理學(xué)的角度提出切實有效的安全教育措施、組織措施和技術(shù)措施，真正做到以人為本，確保安全生產(chǎn)。由于勞動對象和工作環(huán)境的特殊性決定，煤礦成為事故多發(fā)行業(yè)。近年來，國家和企業(yè)越來越重視安全投入，應(yīng)該說，大多數(shù)事故的原因并非物質(zhì)的原因。據(jù)了解，2003年煤礦死亡6434人，其中由于“三違”直接造成的事故高達(dá)2539起，死亡4102人，占全國煤礦死亡事故起數(shù)的61.3%和總死亡人數(shù)的63.8%。現(xiàn)在工業(yè)事故的研究表明，85%~95%的事故原因與人的因素相關(guān)。我們在某礦做過一項調(diào)查分析，恰恰與這個比例相吻合。這足以證明，如果把人、機(jī)、環(huán)境當(dāng)作安全管理系統(tǒng)中的要素，那么，人是主要要素。既然生產(chǎn)事故發(fā)生的主要原因是人，更確切地說是人的不安全行為，因此，研究人的行為規(guī)律，以激勵安全行為，避免和克服不安全行為，顯然對預(yù)防事故是有著重要作用和積極意義的。從這個角度說，組織行為學(xué)做為一種理論恰恰與員工安全管理這個實際有一個公共 切點：組織行為學(xué)是運(yùn)用心理學(xué)、社會學(xué)等相關(guān)學(xué)科知識，采用系統(tǒng)分析的方法，研究一定組織中人的心理和行為規(guī)律，從而提高管理者對本組織及其成員行為的預(yù)防、引導(dǎo)和控制能力，以便有效實現(xiàn)組織（安全）目標(biāo)的科學(xué)。把組織行為理論導(dǎo)入安全管理，可以使我們更好地了解和預(yù)測員工的行為，并在此基礎(chǔ)上采取相應(yīng)的安全管理措施，控制不安全行為，激勵安全行為，進(jìn)而實現(xiàn)安全目標(biāo)。

按照美國心理和行為學(xué)家馬斯洛需要層次理論，安全是人類最基本的要求之一，沒有安全保障其它什么都沒有意義。由此，從理論到實踐我們可以得出一條定理：所有員工都是不愿意出事故的。既然如此，為什么明明預(yù)料到違章可能造成事故或受到處理，為什么還要去違章？對此，心理學(xué)理論可以為我們提供違章心理依據(jù)。大致上可以分為以下幾種：

1、墮性心理。這是人類與生俱來的本性之一，著名管理學(xué)家道格拉斯.麥格雷爾的X理論假設(shè)就是以此為出發(fā)點的。我們可以這樣說：墮性是先天的，勤奮是后天的，需要漫長的培養(yǎng)和教育過程。因此，我們可以理解，接受后天教育越多的人越勤奮，接受教育越少的人原始墮性越明顯。2003年中國煤礦安全數(shù)字報告顯示，2003年煤礦死亡6434人，其中農(nóng)民工2269人，臨時工1628人，合同工2396人，而正式工僅為132人，僅占死亡總?cè)藬?shù)的2%。很顯然，在煤礦井下一線工作的員工受教育的時間是較少的，受教育的程度是較低的；還有一部分人從大山里走出來，真實的文化程度不過高小水平，有的甚至是文盲，那種原發(fā)墮性依附和潛伏在人的身上，并沒有因工作環(huán)境的改變而改變，特別是在井下黑暗的作業(yè)環(huán)境和無人監(jiān)控的情況下，墮性就會凸顯。比如有的人為了少走幾步路，違章抓車造成事故；有的為圖省勁違章用絞車鋼絲繩拽材料，結(jié)果鋼絲繩被拉斷后彈傷身體，有的違章用電溜運(yùn)料；有的該用手操作的卻用腳操作等等。所有這些本質(zhì)上都與原發(fā)墮性息息性相關(guān)。

2、自私心理。這是人類以及各類生物與生俱來的另一個本性，中國自古以來就有“性惡論”與“性善論”之爭，現(xiàn)代研究表明，人的本性是自私的，否則就沒有必要進(jìn)行后天的所謂集體主義、助人為樂等方面的人文教化?！翱茖W(xué)管理之父”泰勒的“經(jīng)濟(jì)人 ”假設(shè)，正是以人的自私本性為前提的。著名經(jīng)濟(jì)學(xué)家斯密的理論理論源點就是：追求個人利益，是人類一切活動的根本，是人的本能要求，使人的天性。因此，從邏輯上說，自私是一個中性詞，它本身并不是很壞，而且在某種意義上有助于人類的發(fā)展和進(jìn)步。但是人類追求個人利益的自私與自私心理是兩個不同的概念。而自私心理無疑是具有破壞性的。精神分析創(chuàng)始人費(fèi)洛伊德認(rèn)為：在本質(zhì)上，一個人只追求自己的利益和目標(biāo)，它按照快樂的原則操作，不顧后果，尋求即刻的滿足。這就是所謂行為規(guī)律中的“本我律”。實際上就是自私心理在個體行為中的表現(xiàn)。很顯然，人的本性中的這種丑陋無需掩飾，人人都有。但是人們在行動中并非時時暴露，而是當(dāng)教化不足、自制力較低、特別是在諸如黑暗井下工作環(huán)境，失去社會監(jiān)視或單人操作，失去群體監(jiān)督的情況下，常常得以暴露出來，在事故分析中，我們可以把員工的違章與其本人追求的快樂原則相聯(lián)系。比如：為追求收益，就要追求效率，為了追求效率就冒險違章；為了盡快完成井下工作，早一點上井，工作上急功近利，造成違章。2003年上半年，我們有一位員工為了圖自己工作方便，甚至敢于私自改動瓦斯閉鎖，使裝置處于失靈狀態(tài)，致使包括本人在內(nèi)的現(xiàn)場員工置于危險境地。可以肯定，所有個人或組織的故意違章，其根據(jù)都是利益驅(qū)動，都不同程度地表現(xiàn)著人本能中的自私心理。

3、從眾心理。從眾心理是人的墮性本能的派生物。別人怎么干我就跟著干，隨波逐流，不愿意勞心費(fèi)力地另辟溪徑。科學(xué)家曾進(jìn)行過有趣的毛毛蟲試驗：在一個封閉的玻璃器皿內(nèi)的頂端放了一些食物，然后放進(jìn)一群毛毛蟲，結(jié)果毛毛蟲排成一隊總是按照第一個蟲子的軌跡爬行，周而復(fù)始，最終因未找到食物而全部餓死。在這個過程中，只要有一只毛毛蟲不去從眾，而是另辟溪徑，就可能找到食物，從而救活這個群體，這就是所謂的毛毛蟲現(xiàn)象。一般來說，每個人都不愿意自己的行動與團(tuán)隊或群體相悖，對此，美國心理學(xué)家阿希曾經(jīng)以大學(xué)生為對象，做過一次從眾實驗，結(jié)果發(fā)現(xiàn)，37%的大學(xué)生為了“從眾”而放棄了自己的正確判斷。試想，美國人是很講獨(dú)立人格的，而且實驗的對象是正在接受高等教育的大學(xué)生，連這些人都尚且如此，更何況受教育的程度較低的井下工人呢？調(diào)查發(fā)現(xiàn)，許多員工違章操作都是看見別人這么干，自己也就從眾，久而久之就成為一種氛圍。但是對于沒有經(jīng)驗的違章者來說，出現(xiàn)事故的幾率要比有經(jīng)驗的違章者大得多。比如，過去下班的員工為了抓時間早上罐，大多數(shù)人都抓煤車，有的人在毫無經(jīng)驗的情況下也盲目從眾，結(jié)果往往發(fā)生傷亡事故。后來，為解決這個問題，煤礦都采取了包括直接除名在內(nèi)的硬性措施，制止了違章抓車?，F(xiàn)在已經(jīng)形成了新的良好氛圍，抓車傷人事故已經(jīng)基本杜絕。大多數(shù)人不抓車了，那么，想抓的人也就從眾了，這也是一種健康的從眾心理。

4、習(xí)慣心理。習(xí)慣心理是人類墮性本質(zhì)的另一派生物。如果說，從眾心理是與空間相聯(lián)系；那么，習(xí)慣心理就與時間相聯(lián)系了。有些違章行為一輩一輩的傳下來，徒弟繼承了師傅的作法；也有些是自己長期這么干的，很難自覺改變。我們有一個單位正在接受上級安全檢查，在此之前單位領(lǐng)導(dǎo)一再向員工強(qiáng)調(diào)千萬不要違章，否則會撞在“槍口”上。結(jié)果還是有位員工違章用溜子運(yùn)料，當(dāng)場被上級檢查人員發(fā)現(xiàn)。事后分析事故時，這位員工說了一番十分經(jīng)典的話：我知道不該在這時候違章，但是平時這樣做慣了，一時沒改過來。這就是習(xí)慣。我們在調(diào)查中了解到，在井下現(xiàn)場操作中，習(xí)慣性違章比較普遍，有些違章司空見慣，沒有人覺得不對，甚至于領(lǐng)導(dǎo)下井也不會產(chǎn)生違章的感覺，而大量和長期的習(xí)慣性違章行為，不可能不造成事故。

5、僥幸心理。這種心理在人們的潛意識中普遍存在，只不過程度不同而已。問題在于：單個的違章行為并不必然造成事故。有人統(tǒng)計：違章指揮造成事故的概率只有十萬分之一；違章作業(yè)造成事故的概率僅有二十萬分之一，而恰恰是這種較低的事故幾率才造成了較強(qiáng)的僥幸心理和大量的違章行為。事故幾率和僥幸心理之間存在著反比關(guān)系，如圖1所示：當(dāng)事故幾率等于100時，僥幸心理幾乎等于零，比如，誰都知道，下井時從井口往下跳要比等罐省時省力，但是誰都不會僥幸地往下跳，因為那樣做死亡的幾率幾乎100%；但隨著

事故幾率的下降，僥幸心理逐漸上升，特別是當(dāng)事故幾率接近零時，僥幸心理則達(dá)到極限。即：當(dāng)僥幸心理不存在（等于零）時，事故幾率也等于零；隨著僥幸心理的逐步強(qiáng)化，事故發(fā)生的可能也就逐步上升。

從實際上看，很多事故反思起來，不少當(dāng)事者都表現(xiàn)了“悔不當(dāng)初”的心情，如果沒有僥幸，許多事故可能就不會發(fā)生。

上述五種心理因素，是員工“三違”現(xiàn)象的基本心理狀態(tài)。這里需要說明的是：第一，它不是全部心理過程，除了上述心理之外，還有其它心理過程，如麻痹、逞能、表現(xiàn)欲強(qiáng)等等；第二，任何一起具體的違章行為，往往不是一種心理過程，而是各種復(fù)雜的心理交織在一起共同起作用，我們分開來敘述只是出于邏輯和表述的需要而已。

那么如何培養(yǎng)員工的安全心理？

首先要教育員工在生產(chǎn)工作中認(rèn)真負(fù)責(zé)，自覺遵守安全工作規(guī)程，在頭腦中建立起“安全責(zé)任重于泰山”的安全生產(chǎn)理念和崗位責(zé)任意識，關(guān)注安全，關(guān)愛生命，在工作中及時發(fā)現(xiàn)并消除威脅人身安全和設(shè)備安全的隱患，將“三級控制”（即企業(yè)控制重傷和事故；車間控制輕傷和障礙；班組控制未遂和異常）落實到每一項操作、每一個動作之中，安全、優(yōu)質(zhì)、高效地完成各項生產(chǎn)任務(wù)。

其次，在做好安全技術(shù)培訓(xùn)的同時，也要對員工進(jìn)行安全心理學(xué)基礎(chǔ)知識培訓(xùn)，培養(yǎng)員工良好的安全心理素質(zhì)。在日常生產(chǎn)工作中，還要注意調(diào)節(jié)員工的心理狀態(tài)、穩(wěn)定的情緒投入生產(chǎn)。

應(yīng)用安全心理學(xué)理論，對員工進(jìn)行安全心理學(xué)的培養(yǎng)，要采取因人而異的方法，緊密地與員工的生產(chǎn)崗位、工作性質(zhì)和員工性格特點結(jié)合在一起。要通過安全心理學(xué)的講座、談心、觀看安全教育錄像片、安全知識競賽、安全主題演講會、安全板報、事故預(yù)想、危險點分析等有效的教育方式，培養(yǎng)員工的安全心理，使其不斷提高自我保護(hù)意識，將安全工作規(guī)程和企業(yè)安全生產(chǎn)規(guī)章制度變?yōu)槁毠さ淖杂X行為。

第五篇：反違章禁令試題

反違章知識調(diào)考試卷得分：（）車間（）班組（）姓名（）

一、填空：（每題2分，任選10題）

1、嚴(yán)禁未經(jīng)（）教育和（）學(xué)習(xí)考核合格的人員頂崗或進(jìn)入生產(chǎn)現(xiàn)場。安全，安規(guī)

2、嚴(yán)禁未戴安全帽、未穿工作服進(jìn)入生產(chǎn)現(xiàn)場，嚴(yán)禁（）長發(fā)未盤入帽內(nèi)或穿裙子、（）進(jìn)入現(xiàn)場。女工 高跟鞋

3、嚴(yán)禁無操作票操作、無監(jiān)護(hù)人或不按操作程序（）操作。隨意操作

4、嚴(yán)禁硬撐硬頂，不執(zhí)行設(shè)備（）規(guī)定。緊急停用

5、嚴(yán)禁不開工作票工作，無安全監(jiān)護(hù)人工作或工作票上所列安全措施（）就開工；嚴(yán)禁用工作聯(lián)絡(luò)單代替（）。未執(zhí)行 工作票

6、嚴(yán)禁工作負(fù)責(zé)人、工作許可人不共（）同檢查就辦理開工許可、終結(jié)手續(xù)。到現(xiàn)場

7、嚴(yán)禁亂拉、私接電源，使用（）的電動工器具。不合格

8、嚴(yán)禁運(yùn)行人員亂串崗位或非當(dāng)班人員動在（）或（）中的設(shè)備。運(yùn)行備用

9、嚴(yán)禁隨意動用、損壞（），嚴(yán)禁在明火禁區(qū)未辦理動火工作手續(xù)動火作業(yè)。消防設(shè)施

10、嚴(yán)禁酒后（）、酒后開車、違章開車，嚴(yán)禁違章指揮，擅離職守和違反（）制度。上崗 安全規(guī)章

11、嚴(yán)禁在發(fā)生（）情況時不及時匯報、弄虛作假隱瞞事故真相、（）原始記錄和破壞事故現(xiàn)場。不安全撕毀 判斷題：40分（下列情況那條是習(xí)慣性違章的表現(xiàn)，不是打×，判

斷錯每條扣2分）答案：無。

1、（）

2、無操作票操作，無工作票工作。（）

3、填寫操作票涂改，電氣設(shè)備不按規(guī)定使用雙重名稱。（）

4、在油泵、閥門等處進(jìn)行加盤根工作時，不開工作票。（）

5、轉(zhuǎn)動設(shè)備檢修結(jié)束后，工作票未收回就送電試轉(zhuǎn)。（）

6、檢修工作超過時限，不及時辦理延期手續(xù)。（）

7、檢修工作結(jié)束后，不及時進(jìn)行工作票終結(jié)。（）

8、幾個電氣操作項目合寫在一張操作票上，不分別填寫。（）

9、進(jìn)入現(xiàn)場工作前，工作負(fù)責(zé)人未向工作班人員交代安全措施及注意事項。（10、工作人員工作前不了解、不檢查安全措施就工作。（）

11、操作前不認(rèn)真查看操作票是否已發(fā)令及所屬人員是否都已簽名。（）

12、操作中不按操作票逐項操作打?qū)μ?。（?/p>

13、同時持兩份操作票，交叉操作。（）

14、工作班成員與工作票成員不符合，工作成員不了解工作內(nèi)容。（15、未查明工作票是否交回及是否具備送電條件即送電。（）

16、操作時不唱票、復(fù)誦不嚴(yán)肅，聲音微弱，雙方聽不清。（）

17、（）

18、檢修工作結(jié)束后，工作負(fù)責(zé)人與工作許可人不共同到檢修現(xiàn)場檢查。（））

19、操作監(jiān)護(hù)人不到位，操作人擅自操作。（）

38、巡檢人員動手摸開關(guān)機(jī)構(gòu)或移動遮攔越過安全距離。（）

39、使用鉗形電流表測量電流時未戴絕緣手套。（）

20、操作監(jiān)護(hù)人不監(jiān)護(hù)，與操作人一起操作，或脫離崗位去從事其它活動。（）

21、操作前不和對操作位置，不核對設(shè)備名稱、編號、不核對模擬圖。（）

22、運(yùn)行班長對許可進(jìn)行夜間搶修工作的事項，不進(jìn)行詳細(xì)記錄。（）

23、崗位交接班制不嚴(yán)，不在崗位進(jìn)行交接，或交接時不認(rèn)真、不清楚。（）

24、不按規(guī)定進(jìn)行設(shè)備系統(tǒng)工況檢查，或未到正點以及接班人未簽字就交接班。（24、值班記錄本馬虎、不全、字跡看不清。（）

25、巡回檢查不準(zhǔn)時，檢查不到位或不按巡回檢查路線檢查設(shè)備。（）

26、設(shè)備不按規(guī)定時間做定期切換工作（）。

27、值班監(jiān)盤不認(rèn)真，表記變化發(fā)現(xiàn)不及時、抄表弄虛作假。（）

28、熱力系統(tǒng)重大操作，監(jiān)護(hù)不到位或降低監(jiān)護(hù)級別。（）

29、擅自移動安全設(shè)施或變更工作票中的安全措施，進(jìn)行工作。（）

30、裝掛接地線前不驗電或驗電時間不充分。（）

31、工作結(jié)束后，漏拆自行加裝的接地線等，安措未恢復(fù)到開工前狀況。

32、電動工器具無接地線。（）

33、漏掛、錯掛、未掛禁告牌及標(biāo)示牌。（）

34、高壓試驗時，帶電設(shè)備周圍及通道未設(shè)圍欄標(biāo)志（）。

35、更換保險絲用銅絲代替（）

36、電氣操作時不使用絕緣工具。（）

37、未經(jīng)許可任意解除閉鎖裝置。（）

40、約時停送電或啟動設(shè)備。（）

41、帶長毛竹、梯子等長物進(jìn)入高壓室、升壓站時無人隨行監(jiān)護(hù)。（）

42、雷雨天巡視室外高壓設(shè)備，不穿絕緣鞋。43、44、安全帶使用前不檢查，使用中不按規(guī)定佩帶。（）

45、使用安全帶時，掛鉤掛在不牢固的構(gòu)件上。（）

46、戴安全帽時未結(jié)好帶子。（47、站在梯子上工作無人監(jiān)護(hù)和扶好梯子。

48、搭設(shè)腳手架時，腳手架及踏板綁扎不牢固，腳手板敷設(shè)虛懸，腳手板、斜道板、跳板厚度不合格，腳手板

兩頭未綁扎。（）

49、對開啟的電纜孔洞、地溝蓋等，未設(shè)安全標(biāo)志。（）樓梯、平臺、欄桿、蓋板檢修中拆除后，未及時恢復(fù)。（）

三.簡答題：10分

習(xí)慣性違章是什么事故的主要根源？

答：是發(fā)生人身傷亡事故，誤操作事故和人員責(zé)任造成設(shè)備損壞事故的主要根源。

論述題：30分

支配習(xí)慣性違章的思想因素主要有以下幾點：

1、麻痹大意

2、僥幸心理

3、自以為是

4、求快圖省事。5紀(jì)律觀念淡薄、6、單純追求金錢。針對以上幾點自己怎樣做才能做到不違章？

答：）