第一篇：分析最低工資標(biāo)準(zhǔn)的提高對(duì)我國(guó)勞動(dòng)力需求和供給產(chǎn)生的影響

1.分析最低工資標(biāo)準(zhǔn)的提高對(duì)我國(guó)勞動(dòng)力需求和供給產(chǎn)生的影響。

首先，最低工資標(biāo)準(zhǔn)是國(guó)家為了保證維持勞動(dòng)力再生產(chǎn)的最低需要，以一定的立法程序規(guī)定的，用人單位對(duì)在正常時(shí)間內(nèi)人事勞動(dòng)的勞動(dòng)者必須支付的最低限度的勞動(dòng)報(bào)酬，支付給勞動(dòng)者的工資不得低于規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。

其次，勞動(dòng)力需求是指一定時(shí)期內(nèi)，在某種工資率下雇主愿意并能夠雇用到的勞動(dòng)力的數(shù)量。在一定區(qū)域內(nèi)，隨著當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的提高，該區(qū)域的企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)成本也將增加，從而造成區(qū)域內(nèi)勞動(dòng)力需求下降，短期失業(yè)率上升。

再次，勞動(dòng)力供給是指在一定的市場(chǎng)工資率的條件下，勞動(dòng)市場(chǎng)可供企業(yè)錄用的人力資源。當(dāng)某地區(qū)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)較高時(shí)，會(huì)吸引其他最低工資較低地區(qū)的富余勞動(dòng)力。也就說(shuō)，在一定區(qū)域內(nèi)，隨著最低工資標(biāo)準(zhǔn)的提高，該地的勞動(dòng)供給也將提高。

從西方勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)理論上，采取最低工資標(biāo)準(zhǔn)是對(duì)自由競(jìng)爭(zhēng)的勞動(dòng)力市場(chǎng)一種干擾，影響了勞動(dòng)力需求和供給，降低了勞動(dòng)力市場(chǎng)的效率和企業(yè)經(jīng)營(yíng)積極性，而且還扭曲了資本配置。

然而我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)尚未形成自由市場(chǎng)，勞資雙方力量極度不平衡，且大多單位工會(huì)完全只是個(gè)傀儡，相應(yīng)的勞動(dòng)保障法案和體系極其不完善，有法難依、有權(quán)難維。所以不能簡(jiǎn)單的把西方經(jīng)典理論套用在我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)。在我國(guó)勞動(dòng)收入分配不公，貧富兩極分化相當(dāng)嚴(yán)重的環(huán)境下，我國(guó)采取最低工資標(biāo)準(zhǔn)既是保護(hù)大多數(shù)勞動(dòng)者的利益，又起到維護(hù)整個(gè)社會(huì)穩(wěn)定的作用。

近年來(lái)，我國(guó)各省市根據(jù)本地實(shí)際情況，持續(xù)提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)于單個(gè)省市來(lái)說(shuō)，最低工資標(biāo)準(zhǔn)提高，該省市的勞動(dòng)力供給提高，勞動(dòng)需求降低，短期失業(yè)率增高。但從全國(guó)的角度看，并沒(méi)有統(tǒng)一的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)可以提高勞動(dòng)者的積極性，即提高勞動(dòng)供給，還可以調(diào)節(jié)全國(guó)產(chǎn)業(yè)重新布局，增加勞動(dòng)力需求。例如上海最低工資標(biāo)準(zhǔn)提高，有些單位因?yàn)槿肆Τ杀具^(guò)高而轉(zhuǎn)移到周邊的城市發(fā)展，既解決了高人力成本的問(wèn)題，還解決當(dāng)?shù)貏趧?dòng)力就業(yè)問(wèn)題，在上海的富余勞動(dòng)力則可以提高技術(shù)后進(jìn)入當(dāng)?shù)貒?guó)際性企業(yè)，也可以跟著轉(zhuǎn)移到較低工資標(biāo)準(zhǔn)的地區(qū)發(fā)展，實(shí)際這也是一種對(duì)人力資源的優(yōu)化。再例如隨著西部大開(kāi)發(fā)政策，提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)可以促使企業(yè)向西轉(zhuǎn)移。從而使我國(guó)東西經(jīng)濟(jì)發(fā)展平衡，減少貧富差距，最終構(gòu)建一個(gè)XXXX社會(huì)。等等

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