第一篇：曾都區(qū)總工會帶課題 進(jìn)企業(yè) 抓維權(quán) 促和諧

曾都區(qū)總工會帶課題 進(jìn)企業(yè) 抓維權(quán) 促和諧

日前，曾都區(qū)總工會圍繞“維護(hù)職工權(quán)益、促進(jìn)科學(xué)發(fā)展、構(gòu)建和諧曾都”這一主題，精心研究設(shè)置了五個專題調(diào)研課題，分別由區(qū)總領(lǐng)導(dǎo)班子成員帶隊深入鄉(xiāng)鎮(zhèn)、經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)及企業(yè)進(jìn)行調(diào)研。

通過調(diào)研，了解和掌握全區(qū)各級工會組織在貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀、推進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展、創(chuàng)新工會體制機(jī)制、維護(hù)職工合法權(quán)益、發(fā)展和諧穩(wěn)定勞動關(guān)系、全面提高勞動者素質(zhì)等方面的實際情況和存在的問題，對工會組織如何以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，實現(xiàn)工會工作創(chuàng)新和突破，提出切實可行的對策和意見。

調(diào)研課題涉及：金融危機(jī)給企業(yè)造成的不利影響及工會工作面臨的困難和問題；如何推動經(jīng)濟(jì)平穩(wěn)較快增長、保障和改善職工民生問題；深化勞動關(guān)系和諧企業(yè)創(chuàng)建工作；金融危機(jī)影響下職工維權(quán)面臨的新情況、新問題以及建議對策問題；關(guān)于非公企業(yè)工會組織現(xiàn)狀及對策等問題。

區(qū)總工會要求要通過召開座談會、個別走訪、發(fā)放調(diào)查問卷或征求意見函等靈活多樣的調(diào)研形式，掌握相關(guān)數(shù)據(jù)和案例，了解職工群眾和工會工作的真實情況。對有關(guān)問題進(jìn)行定性定量、深入細(xì)致的分析研究，認(rèn)真提出有針對性、前瞻性、可行性的對策建議。并做好三個有機(jī)結(jié)合：一是要與當(dāng)前國際金融危機(jī)和經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展形勢、全區(qū)工作大局結(jié)合，找準(zhǔn)工會工作的切入點和著力點；二是要與貫徹落實中國工會十五大和省、市工會會議精神緊密結(jié)合，使這次調(diào)研的內(nèi)容和成果充分體現(xiàn)上級工會的工作要求；三是專題調(diào)研與維護(hù)職工權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)和諧相結(jié)合，既深入調(diào)研各自的分課題，又了解和掌握工會在維護(hù)職工權(quán)益、促進(jìn)企業(yè)和諧等相關(guān)方面的工作，使之相互銜接，緊密聯(lián)系。

曾都區(qū)總工會辦公室 沈獻(xiàn)敬

2009年5月8日

第二篇：以廉潔促和諧——江蘇雙山集團(tuán)廉潔文化進(jìn)企業(yè)

以廉潔促和諧——江蘇雙山集團(tuán)廉潔文化進(jìn)企業(yè)江蘇雙山集團(tuán)股份有限公司根據(jù)企業(yè)實際，開展了“廉潔文化進(jìn)企業(yè)”活動，堅持以文揚廉，以文倡廉，不斷創(chuàng)新廉潔文化載體，努力培育濃厚的廉潔文化氛圍，促進(jìn)了企業(yè)和諧、健康、協(xié)調(diào)地發(fā)展。公司黨委先后被江蘇省委、鹽城市委評為“先進(jìn)基層黨組織”，并榮獲“全國紡織行業(yè)雙文明建設(shè)優(yōu)秀企業(yè)”榮譽稱號。2005年進(jìn)入全國棉紡織行業(yè)50強(qiáng)行列，成為射陽全縣納稅大戶；2006年完成工業(yè)增加值1.23億元，實現(xiàn)銷售收入6.09億元，實現(xiàn)利稅5346萬元，其中利潤1258萬元，同比增長10%、13.1%、14.9%、12.5%。

營造良好氛圍

在“廉潔文化進(jìn)企業(yè)”活動中，集團(tuán)公司董事長朱克榮、黨委書記顧玉霞高度重視，成立了以黨委書記為組長，黨政工負(fù)責(zé)人為成員的領(lǐng)導(dǎo)小組,明確集團(tuán)工會牽頭主抓，紀(jì)檢、團(tuán)委、女工委齊抓共管。

為了使活動開展得豐富多彩，集團(tuán)公司專門召開了建議征集會，邀請集團(tuán)公司各黨支部書記共同出謀劃策。在此基礎(chǔ)上，制定廉潔文化活動計劃，力求使廉潔文化活動，既形式多樣，又貼近實際。集團(tuán)公司專門召開了廉潔文化進(jìn)企業(yè)活動動員大會，明確廉政文化進(jìn)企業(yè)工作的目標(biāo)、任務(wù)。同時，集團(tuán)公司還利用畫廊、雙山報、黑板報等多種形式宣傳廉潔文化建設(shè)的意義、內(nèi)容、要求，及時刊登公司內(nèi)勤政廉潔干部先進(jìn)事跡和有關(guān)黨員干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)黨章、促廉潔的心得體會文章，使全體員工深刻認(rèn)識到開展廉潔文化建設(shè)與構(gòu)建和諧企業(yè)的關(guān)系，努力營造濃烈氛圍。

豐富建設(shè)內(nèi)容

廉潔文化建設(shè)，必須具備一定的形式和運作的載體。雙山集團(tuán)通過以下幾種形式，不斷豐富廉潔文化建設(shè)的內(nèi)容。

一是開展廉潔談心。集團(tuán)公司圍繞防腐促廉的基本目標(biāo)，堅持關(guān)口前移，超前防范，開展了以灌輸廉潔為主題的談心活動。每年年底向中層以上干部的配偶和親屬發(fā)放“爭當(dāng)廉內(nèi)助，樹立好家風(fēng)”倡議書；董事長與各董事，黨委書記與各委員，董事會、黨委會與各部門、各單位負(fù)責(zé)人專門進(jìn)行廉潔談話，并簽訂倡廉承諾書，早打預(yù)防針，增強(qiáng)免疫力；對出現(xiàn)問題的干部進(jìn)行警示談話；對受到紀(jì)律處分的黨員干部跟蹤回訪，做到把準(zhǔn)脈搏，觸動心弦，使其放下包袱，輕裝上陣。

二是編寫廉潔手冊。近年來，公司根據(jù)國家法律、法規(guī)和企業(yè)實際，制定、修改和完善了雙山集團(tuán)員工獎懲規(guī)定，制定出四章26條廉潔自律制度。公司將其匯編成冊，從黨員干部到職工人手一冊，使全體員工行為有規(guī)范，辦事有準(zhǔn)則，知道什么可以為，什么不可為，違反了要受什么處分，在思想上設(shè)定了警戒線。

三是開辟廉潔專欄。公司在內(nèi)部刊物《雙山集團(tuán)》報上開辟“清風(fēng)苑”專欄，刊登黨員干部廉潔報道，反映黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐倡廉工作的新舉措、新經(jīng)驗和新典型。同時，雙山報和職工畫廊還開展了廉潔警言警句征集活動，讓警言警句成為黨員干部、職工的座右銘。

四是廉政文藝寓教于樂。集團(tuán)公司在加強(qiáng)廉潔教育中，注重用喜聞樂見的大眾文化活動來體現(xiàn)廉政的思想內(nèi)涵。集團(tuán)工會、團(tuán)委、女工委每逢重大節(jié)日都舉辦廉潔文化進(jìn)企業(yè)文藝活動。集團(tuán)工會每年還舉辦一次公司中高級管理人員廉潔家庭評比活動，舉辦“廉內(nèi)助”先進(jìn)事跡報告會，推動廉潔文化扎實開展。

提升現(xiàn)實效益

為使廉潔文化活動既有聲勢，又有成效，集團(tuán)公司注重與企業(yè)工作實際相結(jié)合，收到了相互促進(jìn)、相互得益的效果。

與強(qiáng)化企業(yè)管理相結(jié)合。近幾年，雙山集團(tuán)進(jìn)一步加大對招投標(biāo)管理力度，主要對基建工程、煤炭、藥品、機(jī)物料等方面的招投標(biāo)工作實施嚴(yán)格的監(jiān)督管理，使公司原料采購、設(shè)備采購、機(jī)物料采購渠道正、關(guān)系順、質(zhì)量好、價格低。從而堵塞了管理漏洞，提高了企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益。

與踐行“八榮八恥”相結(jié)合。在開展廉潔文化活動中，集團(tuán)公司注重把廉潔文化建設(shè)與社會公德、家庭美德、職業(yè)道德教育結(jié)合起來，從而營造了“以廉為榮，以貪為恥”的廉潔文化氛圍。(劉義龍 張明龍)