第一篇：女職工的衛(wèi)生費(fèi)新規(guī)定

關(guān)于女職工的衛(wèi)生費(fèi)有何新規(guī)定？

2015年7月30日山西省第十二屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十一次會(huì)議通過(guò)《山西省女職工勞動(dòng)保護(hù)條例》（自2015年10月1日起施行），其中第十條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)為在職女職工每人每月發(fā)放不低于三十元的衛(wèi)生費(fèi)。所需費(fèi)用，企業(yè)從職工福利費(fèi)中列支；機(jī)關(guān)事業(yè)單位按現(xiàn)行財(cái)政負(fù)擔(dān)政策列入預(yù)算。

第二篇：女職工規(guī)定

二十六、女工在“三期”期間，單位單方面解除勞動(dòng)合同，該怎么辦？答：根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十九條的規(guī)定，對(duì)正處在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工，用人單位不能以不勝任工作為由解除與其簽訂的勞動(dòng)合同。當(dāng)然，這是以女職工懷孕和生育符合國(guó)家計(jì)劃生育規(guī)定為前提的。如果女職工違反了國(guó)家計(jì)劃生育的規(guī)定，則不受上述限制。如果單位在女工“三期”期間單方面解除勞動(dòng)合同，當(dāng)事人應(yīng)盡快到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門反映以便及時(shí)解決。二

十七、用人單位可否調(diào)整“三期”內(nèi)女工的工作崗位？

答：只要雙方協(xié)商一致，用人單位可以調(diào)整“三期”內(nèi)女工的工作崗位。雙方若協(xié)商不一致，用人單位可以依法有條件地單方面調(diào)整其工作崗位；但不能以該員工在“三期”內(nèi)為由單方面調(diào)整其工作崗位。

二十八、女工在“三期”內(nèi)有何優(yōu)待規(guī)定？

答：根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第四條規(guī)定：“不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動(dòng)合同”。第七條規(guī)定：“女職工在懷孕期間，在單位不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)，不得在正常勞動(dòng)日以外延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間；對(duì)不能勝任原勞動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他勞動(dòng)。懷孕七個(gè)月以上（含七個(gè)月）的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動(dòng)；在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)應(yīng)當(dāng)安排一定的休息時(shí)間。懷孕的女職工，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當(dāng)算作勞動(dòng)時(shí)間”。第十條規(guī)定：“女職工在哺乳期內(nèi)，所在單位不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)，不得延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間，一般不得安排其從事夜班勞動(dòng)”。

第三篇：陜西省《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》實(shí)施辦法(新)

陜西省《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》實(shí)施辦法(新)

（1990年11月17日陜西省人民政府發(fā)布，根據(jù)2011年2月25日陜西省人民政府《關(guān)于修改部分省政府規(guī)章的決定》修訂）

第一條 根據(jù)國(guó)務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》（以下簡(jiǎn)稱《規(guī)定》），結(jié)合本省實(shí)際，制定本辦法。

第二條 本辦法適用于本省境內(nèi)一切國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體、事業(yè)、企業(yè)（包括全民、集體所有制企業(yè)，中外合資、合作企業(yè)、外資企業(yè)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)，農(nóng)村聯(lián)戶企業(yè)，私營(yíng)企業(yè)和城鎮(zhèn)街道企業(yè)）單位（以下統(tǒng)稱單位）的女職工。

第三條 各級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門負(fù)責(zé)對(duì)《規(guī)定》和本辦法的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)察，各級(jí)衛(wèi)生部門和工會(huì)、婦聯(lián)組織按照各自的職責(zé)對(duì)《規(guī)定》和本辦法的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督。

第四條 各單位行政領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)負(fù)責(zé)在本單位宣傳和貫徹執(zhí)行《規(guī)定》和本辦法，明確本單位負(fù)責(zé)女職工勞動(dòng)保護(hù)工作的機(jī)構(gòu)，配備專（兼）職工作人員。

第五條 各單位應(yīng)根據(jù)女職工的生理特點(diǎn)及所從事職業(yè)的特點(diǎn)，通過(guò)技術(shù)改造、工藝改革、設(shè)備更新以及采取無(wú)害作業(yè)等措施，改善女職工的勞動(dòng)環(huán)境和勞動(dòng)條件，加強(qiáng)女職工的勞動(dòng)保護(hù)和保健工作。

第六條 凡適合婦女從事勞動(dòng)的單位和工作崗位，不得拒絕招收女職工。實(shí)行勞動(dòng)合同制的女職工，在合同期滿之前，任何單位和個(gè)人都不得以女職工懷孕、生育、哺乳等理由解除其勞動(dòng)合同。

第七條 禁止安排女職工從事禁忌的勞動(dòng)。女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍，依照原勞動(dòng)部發(fā)布的《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定》執(zhí)行。

第八條 生產(chǎn)第一線的女職工在月經(jīng)期間，有痛經(jīng)等特殊情況不能堅(jiān)持正常勞動(dòng)的，經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明、單位負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，給假一天，工資照發(fā)。

第九條 懷孕七個(gè)月以上（含七個(gè)月）的女職工，不得安排其從事夜班勞動(dòng)；在正常勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)，應(yīng)安排一個(gè)小時(shí)的休息時(shí)間。

對(duì)懷孕和哺乳的女職工，不得安排加班加點(diǎn)。

第十條 孕婦在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)按衛(wèi)生部門的要求做產(chǎn)前檢查所用時(shí)間，算作勞動(dòng)時(shí)間。

第十一條 女職工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前假十五天，產(chǎn)后假七十五天；難產(chǎn)的增加產(chǎn)假十五天；多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假十五天。產(chǎn)前

假不足十五天的，與產(chǎn)后假合并使用。產(chǎn)假期間的工資照發(fā)。

符合計(jì)劃生育規(guī)定生育第二胎的，產(chǎn)假與第一胎產(chǎn)假相同。

第十二條 女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，給予產(chǎn)假。懷孕不滿兩個(gè)月流產(chǎn)的，給予產(chǎn)假十五天；懷孕兩個(gè)月至四個(gè)月流產(chǎn)的，給予產(chǎn)假三十天；懷孕四個(gè)月以上流產(chǎn)的，給予產(chǎn)假四十二天。

對(duì)無(wú)生育指標(biāo)或避孕失敗而懷孕的女職工，為達(dá)到計(jì)劃生育目的采取人工流產(chǎn)措施的，應(yīng)參照上款規(guī)定執(zhí)行。

第十三條 有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位不得延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間，不得安排其夜班勞動(dòng)；每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)應(yīng)給予兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時(shí)間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘。每班兩次哺乳時(shí)間可以合并使用。

哺乳嬰兒滿周歲后，一般不再延長(zhǎng)哺乳期。如果嬰兒身體特別虛弱，經(jīng)縣級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，可適當(dāng)延長(zhǎng)哺乳期。如果哺乳期滿時(shí)正值夏季，可延長(zhǎng)一至二個(gè)月。

第十四條 女職工比較多的單位，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，逐步建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、托兒所、幼兒園等設(shè)施，妥善解決女職工生理衛(wèi)生、哺乳、照料嬰兒方面的困難。女職工少的單位，可聯(lián)辦幼托設(shè)施。

第十五條 女職工勞動(dòng)保護(hù)的權(quán)益受到侵害時(shí)，有權(quán)向所在單位的主管部門或者當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障部門提出申訴。受理申訴的部門應(yīng)當(dāng)自收到申訴書之日起三十日內(nèi)作出處理決定；女職工對(duì)處理決定不服的，可以收到處理決定書之日起十五日內(nèi)向人民法院起訴。

第十六條 對(duì)違反《規(guī)定》和本辦法，侵害女職工勞動(dòng)保護(hù)權(quán)益的單位負(fù)責(zé)人和直接責(zé)任人，其所在單位的主管部門，應(yīng)根據(jù)情節(jié)輕重，給予行政處分，并責(zé)令該單位給予被侵害女職工合理的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；構(gòu)成犯罪的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。

第十七條 女職工違反國(guó)家和省有關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定的，其勞動(dòng)保護(hù)應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家和省有關(guān)計(jì)劃生育的規(guī)定辦理，不適用本辦法。

第十八條本辦法自發(fā)布之日起施行。

第四篇：居民衛(wèi)生費(fèi)

“居民衛(wèi)生費(fèi)”壽終正寢，環(huán)衛(wèi)收費(fèi)推出新舉，我市水費(fèi)、垃圾費(fèi)實(shí)行捆綁收取

荊州日?qǐng)?bào)訊（記者裘苗根 通訊員田輝）從10月份起，荊州市城市居民生活垃圾處理費(fèi)將全部與自來(lái)水費(fèi)捆綁收取。昨日，市環(huán)衛(wèi)部門舉行新聞通氣會(huì)：“兩費(fèi)”實(shí)行捆綁收取后，環(huán)衛(wèi)部門是唯一的收費(fèi)主體，未經(jīng)其授權(quán)，任何單位、部門和個(gè)人都無(wú)權(quán)再向居民收取生活垃圾處理費(fèi)。

我市以前開(kāi)征的“居民衛(wèi)生費(fèi)”是由各社區(qū)居委會(huì)收取使用的，根據(jù)市政府文件規(guī)定，2005年7月1日以前所有涉及生活垃圾的費(fèi)用已全部取消，任何單位和個(gè)人無(wú)權(quán)再收取相關(guān)費(fèi)用，包括向臨街產(chǎn)權(quán)單位收取的其它涉及環(huán)境衛(wèi)生的費(fèi)用，都屬于亂收費(fèi)行為，市民應(yīng)予以拒絕繳納，并向有關(guān)價(jià)格部門舉報(bào)。

對(duì)城市居民（包括暫住人口）征收生活垃圾處理費(fèi)，市政府明確規(guī)定由環(huán)衛(wèi)局委托街道或環(huán)衛(wèi)經(jīng)營(yíng)單位收取。收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為每戶每月3元，居民在繳納當(dāng)月水費(fèi)時(shí)同時(shí)繳納生活垃圾處理費(fèi)。

荊州晚報(bào)訊（記者李世平）街道收取城市生活垃圾處理費(fèi)已成為歷史。從10月1日開(kāi)始，城市生活垃圾處理費(fèi)由市環(huán)衛(wèi)局委托市自來(lái)水公司代收。這是記者昨從市環(huán)衛(wèi)局獲悉的。

長(zhǎng)期以來(lái)，我市中心城區(qū)生活垃圾收費(fèi)都是由環(huán)衛(wèi)局委托街道或環(huán)衛(wèi)經(jīng)營(yíng)單位征收，但在實(shí)際工作中，因缺乏必要的手段或措施，征收難度大，收繳缺口大，收費(fèi)成本高。為確保生活垃圾收費(fèi)到位，市政府根據(jù)省物價(jià)局、省建設(shè)廳、省財(cái)政廳關(guān)于對(duì)城市居民和暫住人口可采取供水和垃圾處理收費(fèi)統(tǒng)一收費(fèi)方式的精神，決定由市自來(lái)水公司代收城市居民生活垃圾費(fèi)。

此次開(kāi)征的城市生活垃圾處理費(fèi)，按戶征收，包括城區(qū)暫住人口，標(biāo)準(zhǔn)是每戶每月3元。據(jù)悉，這一標(biāo)準(zhǔn)在省內(nèi)中等城市中是最低的。

市環(huán)衛(wèi)局負(fù)責(zé)人告訴記者，市環(huán)衛(wèi)局統(tǒng)一征收管理生活垃圾處理費(fèi)后，以前所有涉及生活垃圾的費(fèi)用，如居民衛(wèi)生費(fèi)等，已全部取消，任何單位和個(gè)人無(wú)權(quán)再收取相關(guān)費(fèi)用，如若發(fā)現(xiàn)有人違規(guī)收費(fèi)，市民可向有關(guān)部門舉報(bào)。

荊州電視臺(tái)報(bào)道 居家過(guò)日子的市民可能都知道，您家每個(gè)月都得交衛(wèi)生費(fèi)，但是從這個(gè)月開(kāi)始，您不用交衛(wèi)生費(fèi)了，將由新的生活垃圾處理費(fèi)取代，并且繳費(fèi)方式也發(fā)生了變化。

有的市民可能會(huì)納悶了，這生活垃圾處理費(fèi)和以前收的衛(wèi)生費(fèi)是一個(gè)概念嗎？

記者從荊州市市容環(huán)衛(wèi)局了解到，隨著城市的發(fā)展，垃圾問(wèn)題也越來(lái)越成為影響市民生活質(zhì)量的首要問(wèn)題。為了使市民能有一個(gè)更舒適的生活環(huán)境，從今年10月起，我市開(kāi)始全面征收生活垃圾處理費(fèi)，每戶每月繳納三塊錢。

按照剛剛出臺(tái)的《生活垃圾收費(fèi)制度》規(guī)定，環(huán)衛(wèi)局收取生活垃圾處理費(fèi)后，居委會(huì)不再收取衛(wèi)生費(fèi)。也就是說(shuō)，市民以后不再向居委會(huì)交取衛(wèi)生費(fèi)，而是每個(gè)月在交水費(fèi)的時(shí)候，多交三塊錢的生活垃圾處理費(fèi)。

這項(xiàng)規(guī)定的出臺(tái)，大部分市民都表示如果大家出了錢，能把生活垃圾處理好了，清除了城市垃圾死角，改善了生活環(huán)境，是能夠理解和贊同的。

但有的市民也提出了自己的疑問(wèn)，很多家庭都在居委會(huì)交了一年的衛(wèi)生費(fèi)，再收生活垃圾處理費(fèi)，不是重復(fù)了嗎？

第五篇：女職工產(chǎn)假規(guī)定

女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定

（第619號(hào)國(guó)務(wù)院令）

《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》已經(jīng)2012年4月18日國(guó)務(wù)院第200次常務(wù)會(huì)議通過(guò)，現(xiàn)予公布，自公布之日起施行?？?理溫家寶

二○一二年四月二十八日

第五條 用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。

第六條 女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。

對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。

懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。

第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

第八條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。

女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。

第九條 對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。

用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。

第十六條 本規(guī)定自公布之日起施行。1988年7月21日國(guó)務(wù)院發(fā)布的《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》同時(shí)廢止。

吉林省第十一屆人民代表大會(huì)

常務(wù)委員會(huì)公告

第51號(hào)

《吉林省人口與計(jì)劃生育條例》已由吉林省第十一屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十七次會(huì)議于2011年7月28日修訂通過(guò)，現(xiàn)將修訂后的《吉林省人口與計(jì)劃生育條例》公布，自2011年9月1日起施行。

吉林省人口與計(jì)劃生育條例

第四章 生育調(diào)節(jié)

按照法定婚齡推遲三年以上初婚的為晚婚；夫妻雙方年齡達(dá)到晚婚年齡后懷孕生育第一個(gè)子女的為晚育。（注：男22歲，女20歲）

第六章 獎(jiǎng)勵(lì)與社會(huì)保障

第四十九條 實(shí)行晚婚晚育的職工，按照下列規(guī)定給予獎(jiǎng)勵(lì)或者福利待遇：

（一）晚婚的職工，憑《結(jié)婚證》增加婚假十二天；

（二）晚育的女職工，憑一胎生育情況證明增加產(chǎn)假三十天，同時(shí)給予男方護(hù)理假七天；

（三）農(nóng)村村民憑《結(jié)婚證》或者一胎生育證明，享受當(dāng)?shù)剜l(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府規(guī)定的優(yōu)惠待遇；

（四）本條 前三項(xiàng)以外的人員，憑《結(jié)婚證》或者一胎生育證明，享受當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的優(yōu)惠待遇。

晚婚晚育的職工，在享受婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假期間，按其正常工作對(duì)待，工資、獎(jiǎng)金照發(fā)，其他福利待遇不變。

第五十條 公民接受計(jì)劃生育手術(shù)分別享受以下優(yōu)惠待遇：

（一）放置宮內(nèi)節(jié)育器，休息兩天，七天內(nèi)不安排重體力勞動(dòng)；

（二）取宮內(nèi)節(jié)育器，休息一天；

（三）結(jié)扎輸精管，休息十五天；

（四）結(jié)扎輸卵管，休息二十一天；

（五）懷孕二十八周以內(nèi)中止妊娠的，根據(jù)妊娠時(shí)間休息二十一天至四十二天。懷孕二十八周以上中止妊娠的，休息九十天。

上述手術(shù)同時(shí)進(jìn)行兩項(xiàng)以上的，休假期合并計(jì)算，休假期間按其正常工作對(duì)待，工資、獎(jiǎng)金照發(fā)，其他福利待遇不變。

農(nóng)村村民接受本條 第一款規(guī)定的手術(shù)的，享受當(dāng)?shù)剜l(xiāng)（鎮(zhèn)）人

民政府規(guī)定的其他優(yōu)惠待遇。

第五十一條 夫妻決定終生只生（養(yǎng)）育一個(gè)子女的，由雙方提出申請(qǐng)，經(jīng)所在單位或者戶籍所在地村（居）民委員會(huì)證明，由鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府或者街道辦事處發(fā)給其《獨(dú)生子女父母光榮證》。

第五十二條 持有《獨(dú)生子女父母光榮證》的職工，享受以下優(yōu)惠待遇：

（一）每月領(lǐng)取獨(dú)生子女父母獎(jiǎng)勵(lì)十元，從領(lǐng)證之月起至子女滿十八周歲止，有條件的地方可以適當(dāng)提高獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)；

（二）晚育女職工，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位同意，可延長(zhǎng)產(chǎn)假至一年。產(chǎn)假延長(zhǎng)期間工資按原額的75%發(fā)放，不影響調(diào)整工資、晉升級(jí)別、計(jì)算工齡；

（三）獨(dú)生子女十六周歲以前入托（園）、入學(xué)、就醫(yī)等，其費(fèi)用由父母所在單位根據(jù)情況給予適當(dāng)補(bǔ)助；

（四）退休時(shí)，夫妻雙方所在單位根據(jù)實(shí)際情況，可以給予適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)。

第五十四條 獨(dú)生子女父母獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)按下列規(guī)定支付：

（一）機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位的職工，由雙方所在單位各承擔(dān)百分之五十；

（二）一方是職工，另一方是城鎮(zhèn)無(wú)業(yè)居民個(gè)體工商戶或者農(nóng)村村民的，由職工所在單位全部承擔(dān)；

（三）離開(kāi)原單位并保留勞動(dòng)關(guān)系的人員由原單位承擔(dān)，有接收單位的由接收單位承擔(dān)；

（四）雙方為無(wú)業(yè)居民、個(gè)體工商戶和享受城市居民最低生活保障金的人員由戶籍所在地人民政府承擔(dān)；

第五十五條 持有《獨(dú)生子女父母光榮證》的人員，再婚后不再生育的，可以繼續(xù)享受本條例規(guī)定的對(duì)獨(dú)生子女父母的獎(jiǎng)勵(lì)。

再婚夫妻一方持有《獨(dú)生子女父母光榮證》，另一方無(wú)子女并且決定不再生育的，無(wú)子女一方同樣享受本條例規(guī)定的對(duì)獨(dú)生子女父母的獎(jiǎng)勵(lì)。

第五十六條 符合本條例再生育規(guī)定的夫妻，自愿終生只生育一個(gè)子女并且領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的，除享受本條 例第五十二條、第五十三條規(guī)定的獎(jiǎng)勵(lì)外，再給予二百元以上的獎(jiǎng)勵(lì)。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則修正案》

（1953年1月26日發(fā)）

產(chǎn)假（不論正產(chǎn)或小產(chǎn)）應(yīng)包括星期日及法定假日在內(nèi)，不再補(bǔ)假（原產(chǎn)假為56天）。

國(guó)務(wù)院《關(guān)于女工作人員生產(chǎn)假期的規(guī)定》

（[55]國(guó)人常字第12號(hào)）

產(chǎn)假期間（包括星期日及法定假日在內(nèi)），工資照發(fā)。產(chǎn)假期滿因病需要繼續(xù)休養(yǎng)者，按病假處理