第一篇：富士康員工辭職申請書

富士康員工辭職申請書

示例1

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo):

經(jīng)過深思熟慮，我決定辭去在富士康公司所擔(dān)任的職位。此時我選擇離開，并不是一時間的心血來潮，而是我經(jīng)過長時間的考慮之后才做出的決定。我也相信您一定會在看完我的辭職報告之后會批準(zhǔn)我的申請。現(xiàn)實中有很多的無奈，每一人都會遇到這樣情況，“家家有本難念的經(jīng)”，事實就是這樣，我需要換一個環(huán)境，換一種心情繼續(xù)工作下去。

人還未走，卻已感慨萬千。僅僅是為了這曾經(jīng)工作過的地方?僅僅是為了未曾燃燒的青春?回顧在此的點(diǎn)點(diǎn)滴滴，才突然發(fā)現(xiàn)時間過的真快，轉(zhuǎn)眼間已經(jīng)

半年多了。在這半年多里，我成長了許多，無論是專業(yè)技能還是為人處事方面都讓我受益頗深，更感謝公司領(lǐng)導(dǎo)長期對我的栽培、關(guān)心、鼓勵、支持、幫助和照顧!

我非常重視在此公司半年多的工作經(jīng)歷，也很榮幸自己曾是公司的一員，我深信我的這段經(jīng)歷，將對我的人生規(guī)劃以及今后的職業(yè)發(fā)展產(chǎn)生巨大的影響。請允許我借此機(jī)會對代總給我提供了這樣的工作機(jī)會表示衷心的感謝。

我決定離開工作了半年多的公司，請領(lǐng)導(dǎo)早日批準(zhǔn)我的辭職申請。我在以后的工作中，一定會更好的工作下去，我相信我會做到的，繼續(xù)不斷的努力下去，相信每一人都會有一個美好的未來。曾經(jīng)我一直在不斷的努力，今后我也將會繼續(xù)不斷的努力下去!

申請人：

申請日期：

示例2

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

感謝您在百忙之余閱讀我的辭職申請書!本人自從2014年6月15日供職于富士康到今天為止快整整8年，有人說在富士康能干滿3年就算很不錯了，而干滿8年簡直無法想象，的確，在我的印象中，從新干班進(jìn)來開始，滿三年就有一股辭職潮，如果再過兩年，就可以堅持到第5年，到第5年的時候又有一股辭職潮，度過了第5年，就能堅持到第8年，當(dāng)時03年第一批新干班到現(xiàn)在能夠留下來的已是鳳毛鱗角，而我就是其中一個。

在富士康工作的這8年中，雖然對于公司來說貢獻(xiàn)微乎其微，但對于我個人來說卻是相當(dāng)重要的8年，從一個剛剛大學(xué)畢業(yè)又意氣風(fēng)發(fā)，喜歡指點(diǎn)江山，激揚(yáng)文字的大學(xué)生，富士康軍事化的管理，獨(dú)特的公司文化，龐大的綜合資源給了我豐富的營養(yǎng)，讓我從無知到有知，從幼稚到成熟，從輕狂到沉穩(wěn)，這種歷練讓我一生受益無窮，我相信我以后也會成為中高級主管，到那個時候，不管

我如何的變化，我的為人處事的方式中會始終有富士康文化的痕跡，冰凍三尺，非一日之寒，8年時間熏陶，讓我成為能獨(dú)擋一面的工程技術(shù)管理人材，在這里，我要感謝富士康!

現(xiàn)在的我，著眼于將來職業(yè)長期之規(guī)劃和人生之定位，一直在思考變與不變，離職與不離職兩者之間的利害關(guān)系，如果不離職，也許過得很安穩(wěn)，工資雖不高，但溫飽還是不成問題，房子也買在深圳，富士康在深圳來說雖比不上華為，但也算是一個比較好的企業(yè)，上面的主管對我也不錯，在這種狀況下辭職也許不是理性的選擇，但我不止一次地問自己，這就是我想要的生活嗎?我是不是像一只煮在濕水里的青蛙?不是!我還年輕，我有的是精力，我也相信我自己能超越現(xiàn)在和成就未來，所以我要學(xué)會改變，要勇于挑戰(zhàn)，剛健有為，自強(qiáng)不息。

新的公司在規(guī)模上無法和富士康相比，但它給人發(fā)展的機(jī)會卻很大。如

果富士康每年給我加600，在富士康至少再十多年我才能達(dá)到拿到新的公司給我的薪水。新的公司是中資企業(yè)，不存在等級之間的差異，而在富士康有。cmi雖然這幾年不斷的壯大，但讓員工感受起來在管理上相當(dāng)混亂，工作起來沒有目標(biāo)。新的公司隔家近，而富士康離家太遠(yuǎn)，對于我來說不可能舍近求遠(yuǎn)。由于以上原因，離開的理由還算比較充分，謝謝!

申請人：

申請日期：

富士康鼓勵員工辭職：輪流放長假 主動辭補(bǔ)償6百

2014年03月23日 07:50華夏時報

深圳富士康“鼓勵”員工辭職

訂單大量流失 員工只出不進(jìn)

本報記者 陳小瑛 深圳報道

和絕大多數(shù)外貿(mào)企業(yè)提薪也招不到員工相反的是，全球最大的電子產(chǎn)品代工廠富士康，卻在鼓勵員工主動辭職。

這是富士康繼2014年金融危機(jī)后，再次籠罩裁員陰云。

《華夏時報》記者近日采訪了解到，深圳觀瀾富士康員工開始輪流放長假，同時，如果員工主動辭職的話，有的部門還可給予600元補(bǔ)償金。

事實上，早在今年春節(jié)之后，富士康就一改多年的慣例，在全國停止招工，員工“只出不進(jìn)”。背后則是在崗的員工無班可加，工人每月工資大多不到2014元，不滿一年的員工底薪只有1800元，扣除住宿伙食和社保公積金500元左右后已所剩無幾，這讓工人們想留下來都很難。

到底什么原因讓富士康這個趨之若鶩的名企，一夜之間失去了吸引力？本報記者調(diào)查獲悉，訂單大量流失，尤其是為蘋果代工的iphone 5銷售不佳，產(chǎn)量萎縮，流水線運(yùn)轉(zhuǎn)不起來，是富士康不得不變相裁員、外來務(wù)工者工作不下去的主要原因。

員工大量離職

3月21日下午1點(diǎn)，記者在觀瀾富士康南門外看到，稀稀拉拉地坐著十多個工人，靜靜地抽著煙、玩著手機(jī)。而鏡頭倒回到年前，每到休息時間，富士康員工便會駐足在廠區(qū)外，人頭攢動。

門口傳達(dá)室的幾位保安告訴記者，去年觀瀾富士康還有十七八萬人，今年只有十三四萬了，過年前公司就給有的部門員工放半年長假，停薪留職，現(xiàn)在富士康在鼓勵員工主動辭職，有的部門還給每個人600元的補(bǔ)償金。

記者在富士康門口蹲點(diǎn)的3個小時內(nèi)，時而有離職的員工提著行李往外走。

來自甘肅的小董也準(zhǔn)備回老家了，她在富士康寶源科技園內(nèi)的手機(jī)外殼流水線上工作，去年9月進(jìn)入富士康，底薪只有1800元，沒有加班費(fèi)可賺，每月還要扣除110元的住宿費(fèi)、159元的社保和90元的公積金，此外還要200元的伙食費(fèi)，“每月僅剩千余元，跟在老家打工沒多少差別，而深圳的生活成本要比老

家高不少，一千多元隨便花花就沒了?！?/p>

“用不著公司裁員，沒班加大家都不想干，每天辭職的至少上百人，當(dāng)然這也是富士康樂意看到的結(jié)果?！?天前已經(jīng)從觀瀾富士康shzbg事業(yè)群離職的湖南小伙子張明告訴記者，他在富士康干了兩年多，現(xiàn)在沒班可加，每個月只能拿到底薪2390元。

“組長說我們這個月底要放假十天，可能要涉及幾千人吧?！睋?jù)idpbg事業(yè)群的一名員工介紹，別的部門也在輪流休假，有的放20天，放假不給工資，很多員工也會趁休假到外面重新找工作。

最近在觀瀾富士康廠區(qū)，各種版本的變相裁員說法四處傳播，張明甚至聽說，龍華和觀瀾兩個廠區(qū)可能要減少15萬人。

不用加班天天有人辭職的情況，同樣發(fā)生在有20萬員工的龍華富士康廠區(qū)內(nèi)?！叭ツ觌m然加班也不多，但至少還招人，今年都不招人了，只出不進(jìn)。”龍華

廠區(qū)一位員工說。廠區(qū)附近的小店老板也反映，因為員工沒班加收入減少，就會減少消費(fèi)，再加上員工越來越少，他們明顯感到生意要比往年差。

對此，本報記者3月21日、22日多次撥打富士康科技集團(tuán)新聞發(fā)言負(fù)責(zé)人劉坤電話了解情況，均未打通。

訂單銳減

富士康上一輪裁員還是在2014年，受歐美經(jīng)濟(jì)蕭條影響，導(dǎo)致訂單縮減。今年又是什么原因？

接受記者采訪的多名富士康員工均稱，現(xiàn)在沒活干主要是沒訂單可做。張明的部門主要做手機(jī)外殼，去年iphone 5的外殼一天有2萬個排位，今年只有1.8萬個，而沒有量產(chǎn)的iphone 5s現(xiàn)在每天只有2014個，量太少。

據(jù)了解，觀瀾富士康以代工蘋果產(chǎn)品為主，包括手機(jī)和平板電腦，訂單縮減主要與蘋果手機(jī)iphone 5銷售不佳有關(guān)。

在觀瀾富士康廠外有一個蘋果三

星銷售店，銷售人員告訴記者，三星手機(jī)賣得比蘋果好，而iphone 5很少有人買，買蘋果基本都會買4s，5代只比4s屏幕長一點(diǎn)，處理器高級一點(diǎn)，但5代的外殼是鋁做的，一摔就會變形，4s的外殼是鋼材質(zhì)，質(zhì)量更好，而兩款手機(jī)價格相差1100元，iphone 5最近又降價了，目前售價是4600元，但4s只要3500元，消費(fèi)者認(rèn)為性價比更高。

沒有了喬布斯的蘋果正在遭遇滑鐵盧，從2014年第四季度全球智能手機(jī)的市場份額來看，三星和蘋果四季度的銷量為6370萬部和4780萬部，分別以29%和21.8%位列第一和第二，三星還在保持強(qiáng)勁增長態(tài)勢。

而作為蘋果全球最大的代工廠，富士康也高度依賴著蘋果，兩者一損俱損。

張明說，組長告訴他們，山西、河南兩地的員工過來深圳學(xué)習(xí)，轉(zhuǎn)由他們生產(chǎn)，觀瀾富士康以后就不生產(chǎn)iphone 5了，只研發(fā)新產(chǎn)品iphone 5s，所以不需要那么多人做事。據(jù)深圳海關(guān)統(tǒng)計，今

年1月份，深圳口岸手機(jī)出口數(shù)量，對美國、歐盟分別出口91.6萬

部、21.7萬部，分別減少43.5%、74.6%。

而記者采訪的其它行業(yè)如化工、服裝等，并未出現(xiàn)富士康式的困境。據(jù)這些行業(yè)的三家公司老板告訴記者，目前訂單不成問題，只是利潤很低，企業(yè)并不想多接單，今年跟去年比訂單量也差不多，沒有明顯變化。

中山大學(xué)教授林江主要研究宏觀經(jīng)濟(jì)，他認(rèn)為，富士康的問題并不代表整體經(jīng)濟(jì)一定不好，關(guān)鍵在于企業(yè)自身的轉(zhuǎn)型。根據(jù)他對東莞企業(yè)的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，今年1、2月份，勞動密集型企業(yè)的訂單很正常，只是壓縮不了成本，訂單價格上不去，收益不高，企業(yè)確實不敢多接單，工人也以短期合同為主。

林江說，目前經(jīng)濟(jì)形勢不是很明朗，雖然美國經(jīng)濟(jì)數(shù)據(jù)不錯，不過復(fù)蘇速度會比想象得慢一點(diǎn)，而中國經(jīng)濟(jì)還是主要看內(nèi)需能否拉動，企業(yè)能否成功

轉(zhuǎn)型，改出口為進(jìn)口。

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。

我自x年x月x日進(jìn)入xxx股份有限公司，x年x月x日調(diào)入xx部門，至今已過半載，正是在這里我開始踏上了社會，完成了個人人生中的一次重要轉(zhuǎn)變——從一個學(xué)生到社會人的轉(zhuǎn)變。

在過去的半年里，公司給予了我良好的學(xué)習(xí)和鍛煉機(jī)會，學(xué)到了一些新的東西充實了自己，增加了自己的一些知識和實踐經(jīng)驗。我對于公司半年多的照顧表示真心的感謝!今天我選擇離開并不是我對現(xiàn)在的工作畏懼，承受能力不行。經(jīng)過慎重的思考，我發(fā)現(xiàn)在公司的工作離我的職業(yè)目標(biāo)漸行漸遠(yuǎn)。

人如果偏離了自己的職業(yè)目標(biāo)，那剩下的光陰只會虛度一生，碌碌無為，不會給公司帶來任何價值，相信公司領(lǐng)導(dǎo)能給予充分的諒解。

我也很清楚這時候向公司辭職于

公司于自己都是一個考驗，公司正值用人之際，公司項目的開展，所有的前續(xù)工作在公司上下極力重視下一步步推進(jìn)。也正是考慮到公司今后推進(jìn)的合理性，本著對公司負(fù)責(zé)的態(tài)度，為了不讓公司因我而造成的決策失誤，我鄭重向公司提出辭職，望公司給予批準(zhǔn)。

祝公司項目推進(jìn)順利創(chuàng)造輝煌，祝公司的領(lǐng)導(dǎo)和同事們前程似錦鵬程萬里！

此致

敬禮！

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

吾來富士康近兩年，雖不敢稱鞠躬盡瘁，然自省上對的起國家，下對的起良心，雖無大建樹，亦盡了本分，未曾大錯。

兩年內(nèi)承蒙各位眷顧指點(diǎn)，此份情誼不敢忘……

人生在世，雖不妄談建功立業(yè)報效國家，亦要對的起自己，照顧起家庭。

看今日之薪水，思日后之發(fā)展。常

自問：青春已逝時不我待，若不及時離去，待數(shù)十年后，房子、車子、票子又當(dāng)從何說起？

且數(shù)十年如一日，日出而作，日落而息，反反復(fù)復(fù)，條條框框的生活實非我所好，若青春如此虛度勢必抱憾終身。

以上種種，吾去意已決，還望各位大人體諒，早日放行……

此致

敬禮！

富士康“鼓勵”員工辭職或違法

《華夏時報》記者陳小瑛近日采訪了解到，深圳觀瀾富士康開始施行新的政策，以求節(jié)源開流。這些政策其中就包括鼓勵員工主動辭職。

富士康作為一家名企，經(jīng)濟(jì)效益不好固然是客觀原因，但在處理勞資關(guān)系的過程中，采取“鼓勵”員工主動辭職的裁員辦法，著實讓人感覺遺憾。焦景收律師認(rèn)為，富士康的這一做法或已違法。

在這份調(diào)查報告中，記者發(fā)現(xiàn)富士康存在“鼓勵”員工主動辭職的情況，而

僅僅支付了600元的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。富士康“鼓勵”員工主動辭職即使不存在脅迫、欺詐的行為，但也絕不是勞動者單方辭職行為，這事實上是勞動合同法規(guī)定的“用人單位提出，協(xié)商解除勞動合同”。

協(xié)商解除勞動合同是指用人單位基于自身原因，向勞動者提出解除勞動合同的要求，并與勞動者協(xié)商一致，從而實現(xiàn)解除勞動合同的目的。

我們知道，每個員工的工作年限各有差異，每個員工的工資也各有差異。我們也知道，勞動合同法明確規(guī)定用人單位支付給員工的工資不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY。富士康在說服勞動者主動辭職后，僅僅按照“統(tǒng)一”的標(biāo)準(zhǔn)向每人支付600元的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。我們不知道富士康的這“600元”是如何計算的？

那么，用人單位提出協(xié)商解除勞動合同的，應(yīng)該如何支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金呢？

北京市銘滔律師事務(wù)所焦景收律師表示，《勞動合同法》第四十六條明確

規(guī)定，用人單位向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)這一規(guī)定，富士康應(yīng)當(dāng)結(jié)合勞動者的工作年限，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

根據(jù)這一規(guī)定，富士康在“鼓勵”員工主動辭職時，必須結(jié)合該員工的工資情況、工作年限支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而不是按照統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)只支付寥寥的“600元”。

可以確定的是，富士康“鼓勵”員工主動辭職而只付600元的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金已經(jīng)違反法律規(guī)定。勞動者可以拒絕富士康的這一做法，也可以要求富士康按照法律規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第二篇：富士康員工辭職申請書

示例

1尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo):

經(jīng)過深思熟慮，我決定辭去在富士康公司所擔(dān)任的職位。此時我選擇離開，并不是一時間的心血來潮，而是我經(jīng)過長時間的考慮之后才做出的決定。我也相信您一定會在看完我的辭職報告之后會批準(zhǔn)我的申請?，F(xiàn)實中有很多的無奈，每一人都會遇到這樣情況，“家家有本難念的經(jīng)”，事實就是這樣，我需要換一個環(huán)境，換一種心情繼續(xù)工作下去。

人還未走，卻已感慨萬千。僅僅是為了這曾經(jīng)工作過的地方?僅僅是為了未曾燃燒的青春?回顧在此的點(diǎn)點(diǎn)滴滴，才突然發(fā)現(xiàn)時間過的真快，轉(zhuǎn)眼間已經(jīng)半年多了。在這半年多里，我成長了許多，無論是專業(yè)技能還是為人處事方面都讓我受益頗深，更感謝公司領(lǐng)導(dǎo)長期對我的栽培、關(guān)心、鼓勵、支持、幫助和照顧!

我非常重視在此公司半年多的工作經(jīng)歷，也很榮幸自己曾是公司的一員，我深信我的這段經(jīng)歷，將對我的人生規(guī)劃以及今后的職業(yè)發(fā)展產(chǎn)生巨大的影響。請允許我借此機(jī)會對代總給我提供了這樣的工作機(jī)會表示衷心的感謝。

我決定離開工作了半年多的公司，請領(lǐng)導(dǎo)早日批準(zhǔn)我的辭職申請。我在以后的工作中，一定會更好的工作下去，我相信我會做到的，繼續(xù)不斷的努力下去，相信每一人都會有一個美好的未來。曾經(jīng)我一直在不斷的努力，今后我也將會繼續(xù)不斷的努力下去!

申請人：

申請日期：

示例2

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

感謝您在百忙之余閱讀我的辭職申請書!本人自從2006年6月15日供職于富士康到今天為止快整整8年，有人說在富士康能干滿3年就算很不錯了，而干滿8年簡直無法想象，的確，在我的印象中，從新干班進(jìn)來開始，滿三年就有一股辭職潮，如果再過兩年，就可以堅持到第5年，到第5年的時候又有一股辭職潮，度過了第5年，就能堅持到第8年，當(dāng)時03年第一批新干班到現(xiàn)在能夠留下來的已是鳳毛鱗角，而我就是其中一個。

在富士康工作的這8年中，雖然對于公司來說貢獻(xiàn)微乎其微，但對于我個人來說卻是相當(dāng)重要的8年，從一個剛剛大學(xué)畢業(yè)又意氣風(fēng)發(fā)，喜歡指點(diǎn)江山，激揚(yáng)文字的大學(xué)生，富士康軍事化的管理，獨(dú)特的公司文化，龐大的綜合資源給了我豐富的營養(yǎng)，讓我從無知到有知，從幼稚到成熟，從輕狂到沉穩(wěn)，這種歷練讓我一生受益無窮，我相信我以后也會成為中高級主管，到那個時候，不管我如何的變化，我的為人處事的方式中會始終有富士康文化的痕跡，冰凍三尺，非一日之寒，8年時間熏陶，讓我成為能獨(dú)擋一面的工程技術(shù)管理人材，在這里，我要感謝富士康!

現(xiàn)在的我，著眼于將來職業(yè)長期之規(guī)劃和人生之定位，一直在思考變與不變，離職與不離職兩者之間的利害關(guān)系，如果不離職，也許過得很安穩(wěn)，工資雖不高，但溫飽還是不成問題，房子也買在深圳，富士康在深圳來說雖比不上華為，但也算是一個比較好的企業(yè)，上面的主管對我也不錯，在這種狀況下辭職也許不是理性的選擇，但我不止一次地問自己，這就是我想要的生活嗎?我是不是像一只煮在濕水里的青蛙?不是!我還年輕，我有的是精力，我也相信我自己能超越現(xiàn)在和成就未來，所以我要學(xué)會改變，要勇于挑戰(zhàn)，剛健有為，自強(qiáng)不息。

新的公司在規(guī)模上無法和富士康相比，但它給人發(fā)展的機(jī)會卻很大。如果富士康每年給我加600，在富士康至少再十多年我才能達(dá)到拿到新的公司給我的薪水。新的公司是中資企業(yè)，不存在等級之間的差異，而在富士康有。CMI雖然這幾年不斷的壯大，但讓員工感受起來在管理上相當(dāng)混亂，工作起來沒有目標(biāo)。新的公司隔家近，而富士康離家太遠(yuǎn)，對于我來說不可能舍近求遠(yuǎn)。由于以上原因，離開的理由還算比較充分，謝謝!

申請人：

申請日期：

第三篇：富士康鼓勵員工辭職

富士康鼓勵員工辭職：輪流放長假 主動辭補(bǔ)償6百

2013年03月23日 07:50華夏時報

深圳富士康“鼓勵”員工辭職

訂單大量流失 員工只出不進(jìn)

本報記者 陳小瑛 深圳報道

和絕大多數(shù)外貿(mào)企業(yè)提薪也招不到員工相反的是，全球最大的電子產(chǎn)品代工廠富士康，卻在鼓勵員工主動辭職。這是富士康繼2008年金融危機(jī)后，再次籠罩裁員陰云。

《華夏時報》記者近日采訪了解到，深圳觀瀾富士康員工開始輪流放長假，同時，如果員工主動辭職的話，有的部門還可給予600元補(bǔ)償金。

事實上，早在今年春節(jié)之后，富士康就一改多年的慣例，在全國停止招工，員工“只出不進(jìn)”。背后則是在崗的員工無班可加，工人每月工資大多不到2000元，不滿一年的員工底薪只有1800元，扣除住宿伙食和社保公積金500元左右后已所剩無幾，這讓工人們想留下來都很難。

到底什么原因讓富士康這個趨之若鶩的名企，一夜之間失去了吸引力？本報記者調(diào)查獲悉，訂單大量流失，尤其是為蘋果代工的iPhone 5銷售不佳，產(chǎn)量萎縮，流水線運(yùn)轉(zhuǎn)不起來，是富士康不得不變相裁員、外來務(wù)工者工作不下去的主要原因。

員工大量離職

3月21日下午1點(diǎn)，記者在觀瀾富士康南門外看到，稀稀拉拉地坐著十多個工人，靜靜地抽著煙、玩著手機(jī)。而鏡頭倒回到年前，每到休息時間，富士康員工便會駐足在廠區(qū)外，人頭攢動。

門口傳達(dá)室的幾位保安告訴記者，去年觀瀾富士康還有十七八萬人，今年只有十三四萬了，過年前公司就給有的部門員工放半年長假，停薪留職，現(xiàn)在富士康在鼓勵員工主動辭職，有的部門還給每個人600元的補(bǔ)償金。

記者在富士康門口蹲點(diǎn)的3個小時內(nèi)，時而有離職的員工提著行李往外走。

來自甘肅的小董也準(zhǔn)備回老家了，她在富士康寶源科技園內(nèi)的手機(jī)外殼流水線上工作，去年9月進(jìn)入富士康，底薪只有1800元，沒有加班費(fèi)可賺，每月還要扣除110元的住宿費(fèi)、159元的社保和90元的公積金，此外還要200元的伙食費(fèi)，“每月僅剩千余元，跟在老家打工沒多少差別，而深圳的生活成本要比老家高不少，一千多元隨便花花就沒了?！?/p>

“用不著公司裁員，沒班加大家都不想干，每天辭職的至少上百人，當(dāng)然這也是富士康樂意看到的結(jié)果?！?天前已經(jīng)從觀瀾富士康SHZBG事業(yè)群離職的湖南小伙子張明告訴記者，他在富士康干了兩年多，現(xiàn)在沒班可加，每個月只能拿到底薪2390元。

“組長說我們這個月底要放假十天，可能要涉及幾千人吧?！睋?jù)IDPBG事業(yè)群的一名員工介紹，別的部門也在輪流休假，有的放20天，放假不給工資，很多員工也會趁休假到外面重新找工作。

最近在觀瀾富士康廠區(qū)，各種版本的變相裁員說法四處傳播，張明甚至聽說，龍華和觀瀾兩個廠區(qū)可能要減少15萬人。

不用加班天天有人辭職的情況，同樣發(fā)生在有20萬員工的龍華富士康廠區(qū)內(nèi)?！叭ツ觌m然加班也不多，但至少還招人，今年都不招人了，只出不進(jìn)?！饼埲A廠區(qū)一位員工說。廠區(qū)附近的小店老板也反映，因為員工沒班加收入減少，就會減少消費(fèi)，再加上員工越來越少，他們明顯感到生意要比往年差。

對此，本報記者3月21日、22日多次撥打富士康科技集團(tuán)新聞發(fā)言負(fù)責(zé)人劉坤電話了解情況，均未打通。

訂單銳減

富士康上一輪裁員還是在2008年，受歐美經(jīng)濟(jì)蕭條影響，導(dǎo)致訂單縮減。今年又是什么原因？

接受記者采訪的多名富士康員工均稱，現(xiàn)在沒活干主要是沒訂單可做。張明的部門主要做手機(jī)外殼，去年iPhone 5的外殼一天有2萬個排位，今年只有1.8萬個，而沒有量產(chǎn)的iPhone 5S現(xiàn)在每天只有2000個，量太少。

據(jù)了解，觀瀾富士康以代工蘋果產(chǎn)品為主，包括手機(jī)和平板電腦，訂單縮減主要與蘋果手機(jī)iPhone 5銷售不佳有關(guān)。

在觀瀾富士康廠外有一個蘋果三星銷售店，銷售人員告訴記者，三星手機(jī)賣得比蘋果好，而iPhone 5很少有人買，買蘋果基本都會買4S，5代只比4S屏幕長一點(diǎn)，處理器高級一點(diǎn)，但5代的外殼是鋁做的，一摔就會變形，4S的外殼是鋼材質(zhì)，質(zhì)量更好，而兩款手機(jī)價格相差1100元，iPhone 5最近又降價了，目前售價是4600元，但4S只要3500元，消費(fèi)者認(rèn)為性價比更高。

沒有了喬布斯的蘋果正在遭遇滑鐵盧，從2012年第四季度全球智能手機(jī)的市場份額來看，三星和蘋果四季度的銷量為6370萬部和4780萬部，分別以29%和21.8%位列第一和第二，三星還在保持強(qiáng)勁增長態(tài)勢。

而作為蘋果全球最大的代工廠，富士康也高度依賴著蘋果，兩者一損俱損。

張明說，組長告訴他們，山西、河南兩地的員工過來深圳學(xué)習(xí)，轉(zhuǎn)由他們生產(chǎn)，觀瀾富士康以后就不生產(chǎn)iPhone 5了，只研發(fā)新產(chǎn)品iPhone 5S，所以不需要那么多人做事。據(jù)深圳海關(guān)統(tǒng)計，今年1月份，深圳口岸手機(jī)出口數(shù)量，對美國、歐盟分別出口91.6萬

部、21.7萬部，分別減少43.5%、74.6%。

而記者采訪的其它行業(yè)如化工、服裝等，并未出現(xiàn)富士康式的困境。據(jù)這些行業(yè)的三家公司老板告訴記者，目前訂單不成問題，只是利潤很低，企業(yè)并不想多接單，今年跟去年比訂單量也差不多，沒有明顯變化。

中山大學(xué)教授林江主要研究宏觀經(jīng)濟(jì)，他認(rèn)為，富士康的問題并不代表整體經(jīng)濟(jì)一定不好，關(guān)鍵在于企業(yè)自身的轉(zhuǎn)型。根據(jù)他對東莞企業(yè)的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，今年1、2月份，勞動密集型企業(yè)的訂單很正常，只是壓縮不了成本，訂單價格上不去，收益不高，企業(yè)確實不敢多接單，工人也以短期合同為主。

林江說，目前經(jīng)濟(jì)形勢不是很明朗，雖然美國經(jīng)濟(jì)數(shù)據(jù)不錯，不過復(fù)蘇速度會比想象得慢一點(diǎn)，而中國經(jīng)濟(jì)還是主要看內(nèi)需能否拉動，企業(yè)能否成功轉(zhuǎn)型，改出口為進(jìn)口。

第四篇：富士康“鼓勵”員工辭職或違法

富士康“鼓勵”員工辭職或違法

《華夏時報》記者陳小瑛近日采訪了解到，深圳觀瀾富士康開始施行新的政策，以求節(jié)源開流。這些政策其中就包括鼓勵員工主動辭職。

富士康作為一家名企，經(jīng)濟(jì)效益不好固然是客觀原因，但在處理勞資關(guān)系的過程中，采取“鼓勵”員工主動辭職的裁員辦法，著實讓人感覺遺憾。焦景收律師認(rèn)為，富士康的這一做法或已違法。

在這份調(diào)查報告中，記者發(fā)現(xiàn)富士康存在“鼓勵”員工主動辭職的情況，而僅僅支付了600元的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。富士康“鼓勵”員工主動辭職即使不存在脅迫、欺詐的行為，但也絕不是勞動者單方辭職行為，這事實上是勞動合同法規(guī)定的“用人單位提出，協(xié)商解除勞動合同”。

協(xié)商解除勞動合同是指用人單位基于自身原因，向勞動者提出解除勞動合同的要求，并與勞動者協(xié)商一致，從而實現(xiàn)解除勞動合同的目的。

我們知道，每個員工的工作年限各有差異，每個員工的工資也各有差異。我們也知道，勞動合同法明確規(guī)定用人單位支付給員工的工資不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY。富士康在說服勞動者主動辭職后，僅僅按照“統(tǒng)一”的標(biāo)準(zhǔn)向每人支付600元的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。我們不知道富士康的這“600元”是如何計算的？

那么，用人單位提出協(xié)商解除勞動合同的，應(yīng)該如何支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金呢？

北京市銘滔律師事務(wù)所焦景收律師表示，《勞動合同法》第四十六條明確規(guī)定，用人單位向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)這一規(guī)定，富士康應(yīng)當(dāng)結(jié)合勞動者的工作年限，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

根據(jù)這一規(guī)定，富士康在“鼓勵”員工主動辭職時，必須結(jié)合該員工的工資情況、工作年限支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而不是按照統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)只支付寥寥的“600元”。

可以確定的是，富士康“鼓勵”員工主動辭職而只付600元的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金已經(jīng)違反法律規(guī)定。勞動者可以拒絕富士康的這一做法，也可以要求富士康按照法律規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第五篇：員工辭職申請書集錦

精選員工辭職申請書范文集錦5篇

在當(dāng)今不斷發(fā)展的世界，申請書與我們不再陌生，通過申請書，我們可以提出自己的請求。相信許多人會覺得申請書很難寫吧，以下是小編精心整理的員工辭職申請書5篇，僅供參考，大家一起來看看吧。

尊敬的X總：

在海潤工作的五年匆匆而過，恍惚間并不遙遠(yuǎn)，我還記得在畢業(yè)的時候，被石家莊的公司辭退，那時候我根本沒想過來北京，而且長這么大也就來過兩次北京，大二的時候來過一次，大四的時候去過國展招聘會。我覺得北京好大好大，我肯定混不來。我不知道畢業(yè)后會去哪里，即便當(dāng)論文答辯結(jié)束后張小寧問我想不想去北京的時候，我依然猶豫自己夠不夠格。如果沒有小寧的介紹，有一點(diǎn)我可以肯定，那就是絕對不會來北京，想都沒想過。如果那樣我現(xiàn)在可能還會在石家莊游蕩，可能會離廣告越來越遠(yuǎn)，一邊走一邊迷茫在年輕的路上。

所以我很感謝公司，感謝艾總給了我這個機(jī)會，讓我一畢業(yè)就能步入純正的廣告圈。和那些同我一樣沒有社會關(guān)系的三本學(xué)生，我感到驕傲和幸運(yùn)，當(dāng)他們?yōu)榱苏业揭环莨ぷ鞫疵赝逗啔v的時候，我已經(jīng)初嘗拿下交行這個國內(nèi)第五大銀行的做廣告的成就感。感謝海潤這個溫和的平臺。

感謝艾總、各位總監(jiān)的教導(dǎo)和關(guān)懷，從你們那里我學(xué)到了很多很多，工作上的技能和經(jīng)驗，為人處事上的道理和方法。你們是我走進(jìn)社會的啟蒙恩師，我很珍惜在這里學(xué)到的每一點(diǎn)每一滴，這都會給我將來的工作和生活帶來無可限量的幫助和裨益。

在海潤的這段時間，同事們也給與了我莫大的幫助，他們把自身積累的方法和經(jīng)驗與我分享，幫我提高，朝夕相處的日子里一起并肩作戰(zhàn)，一起為了同一個目標(biāo)奮進(jìn)，同甘共苦，感謝他們！

由于個人的原因，我將在月底離職，帶著一份不舍和求索的矛盾心情我要離開我呆了兩年的飽含深情的公司，告別一起的戰(zhàn)斗史，告別一起為成就的喝彩，告別一起的日日夜夜，此刻我深深地感到海潤文化帶給我的沖擊，此刻我想說有機(jī)會我們再共事！

由此對公司造成的不便我深表歉意。希望領(lǐng)導(dǎo)可以理解！祝愿海潤在未來的日子里蒸蒸日上，宏圖大展。

此致

敬禮！

申請人：XXX

XXXX年XX月XX日

股東你們好：

xx在這里首先先謝謝諸位在近段時間對我的工作支持。同時也感謝支持、理解、信任我的那些員工們！

一個單位想有發(fā)展就像戰(zhàn)場打仗一樣，需要一個統(tǒng)一的管理，從上到下需要令行禁止，單位的發(fā)展利益永遠(yuǎn)放在首位，單位管理經(jīng)營者，不僅要制定相關(guān)的單位發(fā)展，各項規(guī)章制度，并要求干部員工嚴(yán)格遵守各項規(guī)章制度，制定各項員工福利標(biāo)準(zhǔn)，制定單位文化，讓員工更好的了解單位今后的發(fā)展，同時還要考慮單位多元化經(jīng)營管理。為單位增添更多收入。提高單位干部員工的福利待遇。

xx是一個剛組建的新單位，在現(xiàn)有xx物業(yè)市場已經(jīng)算是起步很晚的物業(yè)單位了，想在現(xiàn)有物業(yè)市場生存、擴(kuò)大發(fā)展市場，首先依靠自身開發(fā)商，先把單位品牌打造出來，嚴(yán)格執(zhí)行各項規(guī)章制度，培養(yǎng)打造本單位自己的團(tuán)隊，在今后的幾年里，積累單位財富，在xx市提高xx單位的社會知名度！讓更多人知道xx，了解xx，渴望xx，只有這樣xx才能在今后的市場站穩(wěn)、擴(kuò)大。

現(xiàn)在xx物業(yè)專業(yè)人才都在外面市場發(fā)展，同時xx物業(yè)市場也因為種。種因素影響著人才發(fā)展壯大。所以xx物業(yè)有一個很好的機(jī)會，正因為xx是一個剛組建的物業(yè)單位，人才能夠看到今后個人升值發(fā)展空間大，所以現(xiàn)在就應(yīng)該培養(yǎng)，組建單位團(tuán)隊，淘汰篩選不適應(yīng)本單位發(fā)展的人員。

剛來的時候，就怕與你們在今后的管理經(jīng)營上面發(fā)生管理經(jīng)營思路不一致，以便造成不必要的麻煩，所以當(dāng)時我就一再強(qiáng)調(diào)獨(dú)立的管理經(jīng)營權(quán)，只是為了更好的經(jīng)營單位，能把xx經(jīng)營起來，能在未來十至十五年內(nèi)把xx做成xx物業(yè)的龍頭單位。但是現(xiàn)在單位的執(zhí)行力度，讓我看不見希望也制約著員工的發(fā)展，員工都是人不是神，他們也同時再拿著皇親國戚來衡量，成功的單位在用人方面大多數(shù)都是用人不用親，在單位規(guī)章制度面前做到人人平等。單位用人也要遵循能者上、平著讓、庸者下的原則。可現(xiàn)在你們幾位股東都是各自猜忌，相互把控財、務(wù)、人、使得我在工作中力不從心，現(xiàn)在門面房還有地下停車場還沒啟用，啟用后會帶來一定的收益，同時也會帶來相應(yīng)的開支費(fèi)用，隨著脫離開發(fā)商，還要支出很多費(fèi)用，小區(qū)日常費(fèi)用、設(shè)備綠化維護(hù)費(fèi)用，辦公費(fèi)用，以及人員各項費(fèi)用，還會產(chǎn)生一些不可遇見的費(fèi)用等，現(xiàn)有各項支出不明確使得無法做到實際的基本預(yù)算。同時對整體的單位發(fā)展帶來很大的弊端。

來了一個月了，個人而言，員工都是好員工，只是以前沒有一個好的工作制度來讓員工們真正理解單位的含義，單位需要發(fā)展就要有一個嚴(yán)格的工作制度，同時還要制定一個完善的獎罰制度，來約束、獎勵那些優(yōu)秀的員工，提高他們對單位的認(rèn)識，調(diào)動起他的工作積極性。同時單位還要站在一個關(guān)心愛護(hù)員工的角度去看問題，因為真正給單位創(chuàng)造財富價值，以及樹立單位品牌的`正是這些員工。單位能處處考慮員工，同樣員工也能把單位利益放在首位。只有相互依托才能把一個單位做強(qiáng)做大，有一個更好、更高的發(fā)展。

請于批準(zhǔn)：

辭職人：

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好！

時光荏苒，距離我加入公司已經(jīng)過去了x年的歲月了?；仡欉@x年來，在您的指點(diǎn)和嚴(yán)格管理下，我積極的學(xué)習(xí)了自己的這份崗位知識，并在工作中努力發(fā)揮自身的動力，為公司創(chuàng)造成績，并不斷的加強(qiáng)自我業(yè)務(wù)能力。這幾年來，真的非常感謝您在工作中的培養(yǎng)以及團(tuán)隊同事們在工作中給我的幫助，謝謝大家！

但是，在這段時間里，不僅僅是我的知識和能力在提升，因為社會的發(fā)展，在生活中所需要的開支也在不斷的給我們增添壓力！關(guān)于這點(diǎn)，其實最早的時候我并沒有放在心上，甚至認(rèn)為這不過是社會的自然規(guī)律，不會對自己造成太大的影響。但如今看來在，那時候的自己真的是太缺乏社會經(jīng)驗，以至于樂觀的程度！

如今，雖然生活成本一再提高，但我自身的收入?yún)s一直穩(wěn)定。每次，看到生活中朋友們的生活發(fā)展，真的讓我既焦急，又擔(dān)心。但如今，在經(jīng)過了嚴(yán)謹(jǐn)?shù)乃伎己蜏?zhǔn)備之后，我終于還是下定了決心，向您提出這份辭職申請。我知道，突然的辭職會給您和公司帶來麻煩，但如今我自身的生活也頗受影響，即使在工作中繼續(xù)下去，想必也只是消耗我自身的工作熱情罷了。

對于我現(xiàn)在的情況，我也考慮了很多，各種各樣的問題可能都有，甚至也可能是我自身的能力不夠吧。但能讓我確定的是，在如今的工作上，我已經(jīng)沒有更多的目標(biāo)了方向了，為此，我必須去尋找更加適合自己，能讓我重拾工作熱情的工作崗位，這無論對我還是對公司都是較好的方向。

回顧來到xxx公司的這些年，一直以來真的受了您很多的照顧。但人人自有各自的道路，如今我的道路在這里分岔，我也應(yīng)該選擇更適合自己的方向。雖然要和熟悉的崗位和大家分別，這讓我很是不舍，但我相信，人生在世總會遇到更多的朋友和道路，未來也一定會有更加值得期待的地方等著我們?nèi)ヌ剿鳌Ｎ視诖舜芜f交辭職申請后的1個月后離開。我一定會在的工作的崗位中堅持到最后一刻！望您能盡早準(zhǔn)備后續(xù)安排。

最后，我在此祝愿xxx公司的同事們，工作順心，事業(yè)有成！祝愿在各位的努力下，xxx公司能展現(xiàn)出更加輝煌的一面，在xx行業(yè)中宏圖大展，步步高升！

此致

敬禮！

辭職申請人：xxx

20xx年x月x日

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好！

經(jīng)過再三思考，正式向飯店提出辭職。

由于諸多原因，現(xiàn)在我不得不向飯店提出申請，對于由此給飯店造成的不便，我深感歉意。但同時也希望飯店能體恤我的個人實際情況，雖有很多的不舍，但還是做出以上的決定，希望公司飯店能對我的申請予以考慮并批準(zhǔn)。謝謝！

在此期間深知背后領(lǐng)導(dǎo)的信任與栽培，同事們的支持與幫助。轉(zhuǎn)眼在飯店廚房已有一年多時間，不管是工作實踐還是工作技能培訓(xùn)讓我受益頗深，各方面能力都得到了很大的提高，對于飯店領(lǐng)導(dǎo)對員工的技能培訓(xùn)表示感謝。在飯店的工作很充實、愉快，同事們的支持與幫助在此表示感謝。尤其是x總平時的教導(dǎo)與栽培，平時工作中的不足，還望諒解。

我希望可以在此辭呈遞交之后的x——x周左右離開公司，便于公司在此期間尋找更合適的人選，來填補(bǔ)職位的空缺。在接下來的工作中，我一定會認(rèn)真做好本職工作。

希望批準(zhǔn)我的辭請，衷心感謝。祝xx飯店蒸蒸日上！祝各位領(lǐng)導(dǎo)同事工作愉快！

申請人：

年月日

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好!

身為酒店員工自然明白客戶的評價對自身服務(wù)工作的重要性，所以說以往自己為了做好這方面的酒店工作往往都會選擇付出很多的心血，也許是因為當(dāng)時踏實肯干的作風(fēng)才會在給客戶留下良好影響的同時不斷磨礪自身服務(wù)水平，可以說正是秉承著酒店核心經(jīng)營理念的作風(fēng)才能讓我在短短的時間內(nèi)有所作為，然而現(xiàn)如今因為個人方面的原因使得自己產(chǎn)生了辭去酒店工作的念頭。

比起現(xiàn)階段對待酒店工作的迷茫更讓人懷念的還是初期奮斗的時光，也許在現(xiàn)階段的自己看來初期的努力往往都在內(nèi)心留下了較深的烙印，這樣的話便能夠在緬懷過去的時候不禁為現(xiàn)在的境況感到有些難以忍受，尤其是最近這段時間自己在業(yè)績之中的下滑更讓人有些難以啟齒了。有時結(jié)束當(dāng)天的酒店工作以后自己也會在家中思考為何現(xiàn)在的業(yè)績不如以往的原因，按理來說在酒店工作中不斷磨礪的自己應(yīng)該要以優(yōu)秀的成就來證明過去的努力。

我在現(xiàn)在的酒店工作中發(fā)現(xiàn)自己能夠?qū)崿F(xiàn)的目標(biāo)其實與初期的規(guī)劃相差甚遠(yuǎn)，也許正是因為在時間中消磨了初期的熱血才會讓眼前固執(zhí)的自己害怕失敗吧，有時我也明白想要做出突破就應(yīng)該對現(xiàn)有狀況做出相應(yīng)的改變才能有所成就，只不過在認(rèn)識到自己對這方面的估計有所不足以后才覺得酒店工作沒有想象中簡單，有些時候自己所負(fù)責(zé)的區(qū)域未能取得良好成就也會迎來領(lǐng)導(dǎo)失望的目光，這對我來說無異于在酒店工作過程中付出的艱辛隨著時間的流逝化為烏有。

在排除其他意外因素以后才讓我明白現(xiàn)階段的狀態(tài)已經(jīng)不適合繼續(xù)從事酒店工作了，畢竟內(nèi)心總是處于浮躁的狀態(tài)又怎能在服務(wù)中做到讓客戶滿意呢?但是距離成功越是只有一步之遙便覺得內(nèi)心的不甘愈發(fā)濃烈，其實現(xiàn)如今這樣的借口對于自己來說也包含著部分逃避的意思在其中，因為我明白只要無法在內(nèi)心越過這道坎便容易在酒店工作中造成難以估量的損失，然而在酒店工作多年的我又怎能眼看著自己的家因為這樣的緣故便承受不該承受的損失呢?

當(dāng)今天的朝陽初升以后便在自己的內(nèi)心堅定了辭職的信念，不適合這份工作的自己若是堅持待下去的話只會在傳播負(fù)面情緒的同時有可能為酒店良好口碑帶來負(fù)面影響，因此我希望領(lǐng)導(dǎo)在明白這些的情況下能夠理解自己的想法并同意辭職申請。

此致

敬禮!

申請人：xxx

20xx年x月x日