第一篇：職工退休后被聘用,能繼續(xù)享受工傷保險待遇

東莞裕元醫(yī)院與東莞市勞動和社會保障局工傷行政確認糾紛上訴案 問題提示：職工退休后被聘用，能否享受工傷保險待遇? 【要點提示】

職工退休后雖享受了養(yǎng)老保險待遇，但其受聘后，新工作單位為其交納了工傷保險，則其因工受傷后仍然可以享受工傷保險待遇。

【案例索引】

一審：廣東省東莞市人民法院（2006）東法行初字第245號（2006年12月6日）二審：廣東省東莞市中級人民法院（2007）東中法行終字第22號（2007年3月15日）【案情】

原告（上訴人）：東莞裕元醫(yī)院。被告（被上訴人）：東莞市勞動和社會保障局（以下簡稱東莞市勞動局）。第三人：肖固威。

肖固威原工作單位為衡陽醫(yī)學院附一醫(yī)院，原職務為主管護師。肖固威于2000年3月退休，2001年3月31日受聘到東莞裕元醫(yī)院工作。2005年4月1日，東莞裕元醫(yī)院與肖固威簽訂《裕元醫(yī)院勞務協(xié)議書》，該協(xié)議約定期限為一年，并約定了肖固威提供勞務的內容、方式、報酬等權利和義務。2006年2月12日14時30分左右，肖固威在原告門診部換藥室接班后開始清理器械，因地板濕滑，不慎滑倒在地受傷。2006年5月15日，肖固威就此次受傷事故向東莞市勞動局申請工傷認定。東莞市勞動局經調查，于2006年6月8日做出東社保工傷認字第20060524004號《工傷認定書》，認定肖固威所發(fā)生的事故屬工傷。東莞裕元醫(yī)院不服該認定，向東莞市人民政府申請行政復議，東莞市人民政府于2006年9月21日做出東府復決[2006 ]071203號《行政復議決定書》，維持了東莞市勞動局做出的《工傷認定書》。東莞裕元醫(yī)院仍不服，向東莞市人民法院提起行政訴訟。

【審判】

東莞市人民法院經審理認為，本案的爭議焦點是東莞裕元醫(yī)院與肖固威之間的關系是否屬于勞動關系，肖固威所發(fā)生的受傷事故是否符合被認定為工傷的情形。根據(jù)勞動部《關于實行勞動合同制度若干問題的通知》第十三條“已享受養(yǎng)老保險待遇的離退休人員被再次聘用時，用人單位應當與其簽訂書面協(xié)議，明確聘用期內的工作內容、報酬、醫(yī)療、勞保待遇等權利和義務”的規(guī)定，肖固威與東莞裕元醫(yī)院簽訂的《裕元醫(yī)院勞務協(xié)議書》，明確了肖固威提供勞務的內容、方式、報酬等權利和義務，該協(xié)議書簽訂的名稱雖是勞務協(xié)議，但實質上是一種勞動合同，雙方已形成事實的勞動關系，而不是勞務關系。因肖固威發(fā)生事故是在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，根據(jù)《廣東省工傷保險條例》第九條第（一）項“在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，應當認定為工傷”的規(guī)定，東莞市勞動局針對肖固威在東莞裕元醫(yī)院發(fā)生的受傷事故，于2006年6月8日做出東社保工傷認字第20060524004號《工傷認定書》，認定肖固威所發(fā)生的事故屬工傷，認定事實清楚、證據(jù)充分、適用法律正確、程序合法。東莞裕元醫(yī)院起訴理由不成立，應予駁回。綜上所述，依照《最高人民法院關于執(zhí)行〈中華人民共和國行政訴訟法〉若干問題的解釋》第四十九條第三款、第五十六條第（四）項的規(guī)定，判決：駁回東莞裕元醫(yī)院請求撤銷東莞市勞動局于2006年6月8日做出的東社保工傷認字第20060524004號《工傷認定書》和限東莞市勞動局對肖固威做出非工傷認定的訴訟請求。

東莞裕元醫(yī)院不服一審判決，向東莞市中級人民法院提起訴稱：（1）一審法院認定事實錯誤。肖固威與上訴人形成的是勞務關系，法律確定退休人員再次應聘時雙方建立的關系是勞務關系，雙方可以就勞動保險事宜進行協(xié)商。肖固威退休后于上訴人處任職時，因其在原單位已享受退休保險待遇，上訴人無法為其辦理社保，雙方簽訂的合同是典型的勞務合同，一審法院認定雙方簽訂的勞務合同實質上是勞動合同是明顯錯誤的。（2）一審法院適用法律錯誤，肖固威與上訴人形成的是勞務關系，其所受傷害應適用《中華人民共和國民法通則》及《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》相關規(guī)定，所受傷害不應適用《工傷保險條例》進行處理。

東莞市中級人民法院經審理認為，根據(jù)國務院《工傷保險條例》第五條、第二十條的規(guī)定，東莞市勞動局作為社會保障行政部門，依法享有對工傷事故進行處理和認定的職權，該局經過調查，在法定期限內做出本案所訴之東社保工傷認字第20060524004號《工傷認定書》并送達雙方當事人，其執(zhí)法主體適格，程序合法，依法應予以確認。本案中，東莞市勞動局提供的肖固威填寫的《裕元制造廠職工求職申請表》、肖固威在東莞裕元醫(yī)院的工作證、《工傷事故調查報告》、《工傷事故證明人事實證實確認表》、《疾病診斷證明書》等證據(jù)，足以認定肖固威是東莞裕元醫(yī)院職工，其于2006年2月12日14時30分左右，在上訴人門診部換藥室接班后清理器械時，因地板濕滑，不慎滑倒在地受傷的事實。肖固威受聘后要遵守裕元醫(yī)院的規(guī)章制度，與其他員工所享受的待遇一致，對外也是以裕元醫(yī)院員工的身份從事醫(yī)療服務，以上情況符合勞動關系的特征，雙方已經形成勞動關系?！豆ｋU條例》第二條第（二）款規(guī)定：“中華人民共和國境內的各類企業(yè)的職工和個體工商戶的雇工，均有依照本條例的規(guī)定享受工傷保險待遇的權利”，《工傷保險條例》并未將退休人員排除在“職工”范疇之外，相關法律亦未禁止用人單位招用退休人員。因此，肖固威從原單位退休后被其他單位聘用，其享受工傷保險保障的權利不容剝奪。本案中，肖固威滑倒摔傷符合在工作時間和工作場所，因工作原因受傷的情形，應當被認定為工傷。東莞裕元醫(yī)院的上訴理由不能成立，對其上訴請求，予以駁回。根據(jù)《中華人民共和國行政訴訟法》第六十一條第（一）項的規(guī)定，判決駁回上訴，維持原判。

【評析】

本案爭議的焦點主要有兩個：一是肖固威與原告裕元醫(yī)院之間形成的是勞動關系還是勞務關系；二是退休職工在受聘期間因工受傷能否享受工傷保險待遇。

（一）肖固威與裕元醫(yī)院之間形成的是勞動關系還是勞務關系 上訴人認為其與肖固威之間簽訂的《裕元醫(yī)院勞務協(xié)議書》，約定了雙方關系的性質是勞務關系。但法院在認定這個問題時，并不是以合同的名稱或者當事人的約定為標準，主要是看他們之間的用工性質究竟是什么。勞動關系一般來講具有以下幾個特征：（1）用人單位與勞動者之間實際存在著長期穩(wěn)定的管理與被管理、監(jiān)督與被監(jiān)督的關系。勞動關系中，勞動者要接受單位的管理和支配，遵守單位的規(guī)章制度，工作時間和工作內容由單位安排。勞動者對內享受本單位職工權利并承擔義務，對外以單位的名義從事生產經營活動；（2）用人單位給勞動者提供基本的勞動條件，包括勞動場所、勞動對象和勞動工具；（3）用人單位向勞動者支付工資性勞動報酬。結合以上幾個特征，本案中，肖固威受聘后要遵守裕元醫(yī)院的規(guī)章制度和考核，與其他員工所享受的待遇一致，勞動報酬也是以工資的形式發(fā)放，其對外也是以裕元醫(yī)院員工的身份從事醫(yī)療服務，以上情況符合勞動關系的特征，故雙方已經形成勞動關系。

（二）退休職工在受聘期間因工受傷能否享受工傷保險待遇

對此問題，由于法律規(guī)定不明確，不同地方的規(guī)定不同，不同法院的具體實踐也不同，主要有以下兩種觀點：

1．退休職工在聘用單位因工受傷不屬于《工傷保險條例》的調整范圍，應適用民法中人身損害賠償?shù)南嚓P規(guī)定。這種觀點認為，《工傷保險條例》調整的被侵害主體，不包括已經辦理正式退休手續(xù)并享受職工養(yǎng)老保險待遇的職工。勞動者隨著年齡的增長，達到法定退休年齡后，在客觀上，生理條件會逐漸發(fā)生諸多變化，各種疾病會相應增多，此時退休職工也已不再承擔繳納保險費的義務。因此，對于退休職工在享受了職工養(yǎng)老保險待遇的情況下，重新參加工作后與用人單位發(fā)生的社會關系，不再屬于《勞動法》意義上的勞動關系。用人單位與所聘用的退休職工之間發(fā)生的關系，是平等主體之間的民事法律關系，退休職工在受聘單位工作過程中受到傷害，應按民事侵權法律關系的有關規(guī)定予以救濟，適用民法“無過錯責任”的歸責原則，由用人單位作為賠償人承擔法律責任。像天津市就以津勞局（2004）361號《關于工傷保險若干問題的解決意見》，明確規(guī)定退休職工在受聘期間因工受傷不能享受工傷保險待遇。

2．退休職工在受聘后與用人單位發(fā)生的勞動關系應納入社會保障體系，由《勞動法》調整，其因工受傷一樣可以享受工傷保險待遇。這種觀點認為，我國只規(guī)定達到一定年齡的勞動者可以享受退休的權利，但退休并未剝奪勞動者勞動的權利，現(xiàn)有法律未禁止用人單位聘用退休人員工作。《工傷保險條例》第二條第（二）款規(guī)定：“中華人民共和國境內的各類企業(yè)的職工和個體工商戶的雇工，均有依照本條例的規(guī)定享受工傷保險待遇的權利”，《工傷保險條例》并未將退休人員排除在“職工”范疇之外。雖然職工退休后享受了養(yǎng)老保險待遇，但這和其受聘后享受工傷保險待遇并不矛盾。因此，退休職工只要與用人單位建立了勞動關系（包括事實上的勞動關系），并在工作中因工受傷，其就有權享受工傷保險待遇。

我們認為第二種觀點比較符合立法的精神，有利于保護勞動者的合法權益。職工從原單位退休后被其他單位聘用，其享受工傷保險保障的權利并不因為其已經在原單位享受養(yǎng)老保險待遇而喪失。退休職工在受聘后與用人單位之間發(fā)生的勞動關系也應納入社會保障體系，由《勞動法》調整，同樣可以適用《工傷保險條例》的相關規(guī)定，其因工受傷一樣可以享受工傷保險待遇。而在實際操作中，用人單位是可以為退休后又受聘的員工單獨購買工傷保險的，也說明了這種觀點具有可操作性。因此，本案中肖固威滑倒摔傷符合在工作時間和工作場所，因工作原因受傷的情形，應當被認定為工傷。

（三）本案的啟示

在工傷認定行政案件中，由于相關法律的規(guī)定較原則、抽象、缺乏可操作性，且存在一些規(guī)定相互矛盾和滯后的現(xiàn)象。尤其是在東莞這樣一個經濟高速發(fā)展的制造業(yè)城市，職工數(shù)量極其龐大，各種新類型的工傷案件層出不窮，立法更加顯得相對滯后。因此，在遇到爭議較大且法律條文的規(guī)定不明確時，要多從立法的精神和保護勞動者權益的角度考慮。在東蕪，企事業(yè)單位聘用退休人員工作的情況很常見。職工退休后雖然享受了養(yǎng)老保險待遇，但仍然可以在受聘后單獨購買工傷保險，本案的判決將給用人單位敲響警鐘，不能再將退休職工的工傷保險權益置之不顧，要積極地從保護勞動者的權益出發(fā)，為其購買工傷保險，承擔起自己應負的責任。

【編后補評】

本案涉及職工退休后被聘用，能否享受工傷保險待遇的問題。《工傷保險條例》第二條第一款規(guī)定：“中華人民共和國境內的各類企業(yè)、有雇工的個體工商戶（以下稱用人單位）應當依照本條例規(guī)定參加工傷保險，為本單位全部職工或者雇工（以下稱職工）繳納工傷保險費?！痹摋l第二款規(guī)定：“中華人民共和國境內的各類企業(yè)的職工和個體工商戶的雇工，均有依照本條例的規(guī)定享受工傷保險待遇的權利。”可見，只要職工與用人單位建立了勞動關系（包括事實勞動關系），發(fā)生符合《工傷保險條例》規(guī)定的工傷認定情形，就應當認定為工傷，并享受法定的工傷保險待遇。至于受雇的職工是否屬于退休人員，與工傷保險范圍無關。

此外，現(xiàn)有法律或規(guī)范性文件并沒有明確規(guī)定將離退休人員再聘新單位排除在工傷保險范圍之外。相反，中共中央辦公廳、國務院辦公廳轉發(fā)的《中央組織部、中央宣傳部、中央統(tǒng)戰(zhàn)部、中國科協(xié)關于進一步發(fā)揮離退休專業(yè)技術人員作用的意見》（中辦發(fā)[2005 ] 9號文件）規(guī)定：“離退休專業(yè)技術人員受聘工作期間，因工作發(fā)生職業(yè)傷害的，應由聘用單位參照工傷保險的相關待遇妥善處理??。”①

分析本案。如本案編寫人所評析，本案退休職工肖固威被原告裕元醫(yī)院聘用后，與之形成了勞動關系，其受傷是否能認定為工傷，關鍵要看其受傷是否符合法定的工傷認定情形?！豆ｋU條例》第十四條第（一）項明確規(guī)定：在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，應當認定為工傷。從受傷時間看，肖固威是在接班后的14時30分許受傷的，屬于在工作時間受傷；從受傷場所看，肖固威是在受聘的裕元醫(yī)院的門診部換藥室受傷的，屬于在工作場所受傷；從受傷原因看，肖固威是在清理醫(yī)療器械時，因地板滑而摔倒在地受傷的，屬于因工作原因受傷。所以，肖固威受傷符合法定的工傷認定條件。

綜上，本案被告東莞市勞動和社會保障局認定肖固威受傷為工傷，兩審法院均對此予以支持，是正確的。

（一審合議庭成員：鄧 艷 溫建偉 黃宇萍 二審合議庭成員：張善華

吳國鵬 何小玲

第二篇：江西省工傷職工工傷保險待遇及享受程序

江西省工傷職工工傷保險待遇及享受程序

為保障工傷職工享受工傷保險待遇的權益，按《工傷保險條例》及《江西省實施〈工傷保險條例〉若干規(guī)定》制訂本程序。

一、搶救和工傷認定職工發(fā)生工傷，用人單位應及時送傷者到工傷保險定點醫(yī)療機構搶救治療，情況緊急時，應送最利于搶救的醫(yī)療機構搶救，待傷情穩(wěn)定后報工傷保險經辦機構確定是否轉入定點醫(yī)療機構治療。參加了工傷保險的用人單位應在24小時之內將工傷簡報報送統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門和經辦機構。參加或未參加工傷保險的用人單位都應在職工受傷之日起30日內向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門申請工傷認定。用人單位未在30日內申請的，工傷職工個人、其直系親屬或工會組織應在職工受傷之日起1年之內向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門申請工傷認定。

二、醫(yī)療費用支付工傷職工在搶救治療期間用人單位應及時向醫(yī)療機構支付醫(yī)療費用。參加了工傷保險的用人單位支付醫(yī)藥費有困難的，可向經辦機構申請，由工傷保險基金先行墊付。工傷職工被認定工傷后，此前由用人單位墊付的醫(yī)療費，用人單位應附醫(yī)療診斷書、醫(yī)療費發(fā)票、醫(yī)療費用清單向經辦機構申請報銷。經審核，符合工傷保險藥品目錄、診療項目、住院服務標準規(guī)定的費用，由經辦機構從基金中返還用人單位，此后的醫(yī)療費用由經辦機構按《條例》及《若干規(guī)定》的規(guī)定與醫(yī)療機構結算。

三、工傷醫(yī)療、康復的其他待遇

（一）工傷職工在統(tǒng)籌地區(qū)內住院的，由用人單位按本單位因公出差伙食補助標準的70%發(fā)給住院伙食補助費。

（二）工傷職工因傷情需到統(tǒng)籌地區(qū)外治療的，由診治醫(yī)療機構提出報經辦機構批準，用人單位按本單位因公出差的標準報銷交通、食宿費。

（三）工傷職工需暫停工作接受治療的，可享受最多24個月的停工留薪期待遇，12個月以內的由定點醫(yī)療機構確認，12—24個月的由診治醫(yī)療機構提出報所在統(tǒng)籌地區(qū)勞動能力鑒定委員會審核確認，停工留薪期內工傷職工原工資福利待遇不變，由用人單位按月支付。

（四）工傷職工經救治傷勢穩(wěn)定后需接受康復性治療的，由診治定點醫(yī)療機構提議，工傷職工本人申請，統(tǒng)籌地區(qū)勞動能力鑒定機構審核確認后，在定點醫(yī)療康復機構接受治療，符合《條例》第二十九條第三款規(guī)定的支付范圍的，由經辦機構向定點醫(yī)療康復機構支付。

四、工傷護理待遇在停工留薪期內工傷職工生活不能自理需要護理的，由診治定點醫(yī)療機構確認，所需費用由用人單位負責。工傷職工經勞動能力鑒定后生活不能自理需要護理的，由用人單位或工傷職工本人及其委托代理人向統(tǒng)

籌地區(qū)勞動能力鑒定委員會提出申請，經鑒定達到生活完全不能自理、生活大部分不能自理、生活部分不能自理的，由經辦機構從工傷保險基金中按月支付生活護理費，標準分別為統(tǒng)籌地區(qū)上職工月平均工資的50%、40%及30%。五、一級至四級傷殘職工待遇工傷職工被鑒定為一級至四級的，保留勞動關系，退出工作崗位，由用人單位、工傷職工本人或其委托代理人憑工傷認定證及勞動能力鑒定結論到經辦機構辦理，享受以下待遇手續(xù)：

（一）一次性傷殘補助金。標準為：一級至四級傷殘分別為24個月、22個月、20個月、18個月的本人工資，由經辦機構從工傷保險基金中支付工傷職工本人或其委托代理人。未參加工傷保險的，由用人單位支付工傷職工本人或其委托代理人。

（二）按月支付的傷殘津貼。標準為：一級至四級傷殘分別為本人工資的90%、85%、80%、75%，津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，按當?shù)刈畹凸べY標準支付。津貼由經辦機構從工傷保險基金中按月支付工傷職工本人或其委托代理人。未參加工傷保險的，由用人單位直接支付工傷職工本人或其委托代理人。

（三）養(yǎng)老保險待遇。一級至四級傷殘職工停繳養(yǎng)老保險費，達到法定退休年齡時，由用人單位為其辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險待遇?；攫B(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額，并由經辦機構從工傷保險基金中發(fā)給傷殘職工本人或其委托代理人。未參加工傷保險的，由用人單位發(fā)給。

（四）醫(yī)療保險待遇。用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數(shù)，按規(guī)定繳納基本醫(yī)療保險費。職工治療非工傷引發(fā)疾病不享受工傷醫(yī)療待遇，按基本醫(yī)療保險規(guī)定處理。六、五級、六級傷殘職工待遇工傷職工被鑒定為五級、六級傷殘，由用人單位或工傷職工本人及其委托代理人憑工傷認定證及勞動能力鑒定結論到經辦機構及用人單位辦理享受以下待遇手續(xù)：

（一）一次性傷殘補助金。五級、六級的標準分別為16個月、14個月的本人工資，由經辦機構從工傷保險基金中支付給工傷職工本人或其委托代理人。未參加工傷保險的，由用人單位支付。

（二）按月支付的傷殘津貼。傷殘職工與用人單位保留勞動關系，由用人單位安排適當工作，發(fā)給全額工資。用人單位難以安排工作的，由用人單位按月支付傷殘津貼，標準為：五級、六級傷殘分別為傷殘職工本人工資的70%和60%，傷殘津貼實際金額低于當
地最低工資標準的，按最低工資標準支付。

（三）一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。傷殘職工本人提出與用

人單位解除勞動關系或用人單位消失，用人單位應向傷殘職工支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金：傷殘職工年齡距法定退休年齡大于或等于10年的，分別為40個月和34個月的本人工資，不足10年的，每差1年扣減10%，不足1年的按1年計算。一次性傷殘就業(yè)補助金：分別為12個月和11個月本人工資。七、七級至十級傷殘職工待遇工傷職工被鑒定為七級至十級傷殘，由用人單位或傷殘職工本人及其委托代理人憑工傷認定證及勞動能力鑒定結論到經辦機構及用人單位辦理享受以下待遇手續(xù)：

（一）一次性傷殘補助金。標準為：七級至十級傷殘職工分別為12個月、10個月、8個月、6個月的本人工資，由經辦機構從保險基金中支付給工傷職工本人或其委托代理人。未參加工傷保險的，由用人單位支付。

（二）勞動合同期滿或工傷職工本人提出解除勞動關系，用人單位應向傷殘職工支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金，傷殘職工年齡距法定退休年齡大于或等于10年的，分別為28個月、22個月、16個月、10個月的本人工資。不足10年的，每差1年扣減10%，不足1年的按1年計算。一次性傷殘就業(yè)補助金：分別為10個月、9個月、8個月、7個月的本人工資。

八、工傷職工工傷復發(fā)工傷職工以及取得革命傷殘軍人證的因戰(zhàn)、因公致殘的轉業(yè)、退伍軍人舊傷復發(fā)，經定點醫(yī)療機構檢查需要治療的，應持醫(yī)療機構的診斷證明報經勞動保障行政部門同意后，可按《條例》第二十九條、第三十條和第三十一條的規(guī)定享受工傷醫(yī)療待遇。參加了工傷保險的，由用人單位、工傷職工本人或其委托代理人持勞動保障行政部門的同意治療批件到經辦機構辦理舊傷復發(fā)治療手續(xù)，有關待遇和費用的支付和報銷按第三條和第四條的規(guī)定辦理。未參加工傷保險的，由工傷職工本人或其委托代理人持勞動保障行政部門的同意治療批件到用人單位辦理舊傷復發(fā)治療手續(xù)，有關待遇和費用由用人單位承擔。

九、職工因工死亡職工因工死亡或在停工留薪期內因工傷導致死亡的，用人單位、其直系親屬或工會組織應在規(guī)定的時效內向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門申請工亡認定，被認定為因工死亡的，享受以下工亡待遇：

（一）喪葬補助金和一次性工亡補助金。喪葬補助金標準為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上職工月平均工資，一次性工亡補助金標準由各統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。參加了工傷保險的，其直系親屬持戶口薄或其他合法的直系親屬關系證件及工亡認定證件到統(tǒng)籌地區(qū)經辦機構辦理手續(xù)領取。未參加工傷保險的，由用人單位發(fā)給工亡職工直系親屬。

（二）供養(yǎng)親屬撫恤金。由工亡職工生前提供主要生活來源的直系親屬（含

該職工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女、兄弟姐妹），符合《因工死亡職工供養(yǎng)親屬范圍規(guī)定》（勞社部令[2004]18號）的，可按規(guī)定領取撫恤金。工亡職工的直系親屬，經統(tǒng)籌地區(qū)勞動能力鑒定委員會鑒定為完全喪失勞動能力的，由用人單位、直系親屬本人或其委托代理人持工亡認定證件、勞動能力鑒定證件及合法的與工亡職工關系的證件到經辦機構辦理領取手續(xù)。配偶按該職工本人工資的40%計算，其余的按30%計算，逐月由經辦機構支付，至喪失享受條件止。未參加工傷保險的，由用人單位逐月支付。工亡職工配偶，男年滿60周歲、女年滿55周歲，由用人單位、配偶本人或其委托代理人持工亡認定證件和戶口薄或其合法的身份證件及年齡證件到經辦機構辦理領取手續(xù)，按月每人支付工亡職工本工資的40%，配偶為孤寡老人時，可增加10%計算，逐月由經辦機構支付至喪失享受條件時止。未參加工傷保險的，由用人單位逐月發(fā)給。工亡職工父母男年滿60周歲、女年滿55周歲或父母雙亡，其祖父、外祖父年滿60周歲，其祖母、外祖母年滿55周歲，由用人單位、享受撫恤金待遇本人或其委托代理人持工亡認定證、社區(qū)組織或公安派出所出具的撫養(yǎng)關系證件、戶口薄或合法的與工亡職工關系的身份證件及年齡證件到經辦機構辦理領取手續(xù)后，由經辦機構按人每月以工亡職工本人工資的30%，撫恤金享受人為孤寡老人的，增加10%的標準支付。未參加工傷保險的，由用人單位按月支付。工亡職工子女未滿18周歲，工亡職工子女死亡或完全喪失勞動能力，其孫子女、外孫子女未滿18周歲或工亡職工父母死亡或完全喪失勞動能力，其弟妹未滿18周歲的，由用人單位或社區(qū)組織帶領待遇享受人持工亡認定證件和戶口薄或合法的身份證件到統(tǒng)籌地區(qū)經辦機構辦理領取手續(xù)后，由經辦機構按每人每月以工亡職工本人工資的30%，享受人為孤兒時可增加10%的標準支付待遇享受人（或監(jiān)護人）直至18周歲止。未參加工傷保險的，由用人單位支付。

（三）一級至四級傷殘職工停工留薪期滿后死亡的，其直系親屬持工傷認定證件、勞動能力鑒定結論及工亡職工死亡認定證明書，按《工傷保險條例》第三十七條第一款第（一）、（二）項的規(guī)定，到經辦機構辦理享受喪葬補助金和供養(yǎng)親屬撫恤金手續(xù)并由工傷保險基金支付。未參加了工傷保險的，由用人單位支付。

十、職工因工外出或在搶險救災中下落不明職工因工外出期間發(fā)生事故或在搶險救災中下落不明，由用人單位從事故發(fā)生當月起發(fā)3個月的工資，從第四個月起停發(fā)工資，由其親屬或其親屬委托的代理人持用人單位出具的職工因工外出證明，職工因發(fā)生事故或參加搶險救災而下落不明的合法證明，按《本程序》第九條第（一）、（二）項的規(guī)定到經辦機構辦理領取供養(yǎng)親屬撫恤金手

續(xù)；生活困難的，還可辦理預領一次性工亡補助金50%的手續(xù)后，由工傷保險基金支付。未參加工傷保險的，由用人單位支付。職工被人民法院宣告死亡的，按《工傷保險條例》第三十七條規(guī)定處理。

十一、輔助器具配臵 工傷職工經治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾，影響生活或工作，需配臵輔助器的，由用人單位或工傷職工本人持勞動能力鑒定結論向勞動能力鑒定委員會提出配臵申請，勞動能力鑒定委員會作出確認或否定證明。申請人持勞動能力鑒定委員會出具的配臵輔助器具確認證明及工傷認定證件到經辦機構辦理配臵手續(xù)，經辦機構發(fā)給申請人輔助器具配臵表，表中指定所配臵器具的名稱、型號及金額限度，由申請人到定點輔助器具機構配臵。工傷職工因特殊原因，個人申請超標準配臵，經經辦機構批準后可以配臵，其超限費用由個人承擔。輔助器具定點機構按規(guī)定配臵相應器具后，經申請人驗收合格并簽署收據(jù)后，持輔助器具配臵表及申請人的收據(jù)到經辦機構辦理費用結算手續(xù)，由經辦機構從保險基金中支付。未參加工傷保險的，由用人單位支付。

二〇〇四年十一月二十五日

第三篇：職工退休后能領多少養(yǎng)老金

贏了網(wǎng)s.yingle.com 遇到勞動糾紛問題？贏了網(wǎng)律師為你免費解惑！訪

問>>http://s.yingle.com

職工退休后能領多少養(yǎng)老金

養(yǎng)老金，也稱退休金、退休費，是一種最主要的養(yǎng)老保險待遇，主要用于保障職工退休后的基本生活需要。

1、繳納多長時間的養(yǎng)老保險，退休后才能領取養(yǎng)老金?

參加職工養(yǎng)老保險的個人，達到法定退休年齡時，累計繳費滿15年，就可以按月領取基本養(yǎng)老金。也就是說，參加養(yǎng)老保險的職工要領取養(yǎng)老金必須符合兩個條件：一是達到法定退休年齡;二是累積繳納養(yǎng)老保險費滿15年。如果累計繳費不滿15年，那么在退休時可以一次性領取個人賬戶中的累計部分的資金。

2、退休后，我們能領多少養(yǎng)老金?

這里我們先給出兩個計算公式：

企業(yè)職工月繳納養(yǎng)老保險=企業(yè)繳納工資的20%+個人繳納工資的8%

企業(yè)職工一生繳納養(yǎng)老保險=月繳納養(yǎng)老金×12×繳納養(yǎng)老金年數(shù)

法律咨詢s.yingle.com

贏了網(wǎng)s.yingle.com

先強調一下，以下案例純屬虛構，請不要對號入座。

假設小李22歲開始工作，60歲退休，一共工作38年，每月足額繳費。假設工作期間工資一直是10000元，且不考慮其他社會問題。

那么小李每月所繳養(yǎng)老保險為：

小李每月單位和個人所繳養(yǎng)老保險

(10000×20%)+(10000×8%)=2800元

小李一生所繳養(yǎng)老保險

2800×12×38=1276800元

那么小李退休后可以領取多少養(yǎng)老金呢?前面我們提到了領取養(yǎng)老金的條件：

達到法定退休年齡，并已辦理退休手續(xù);

個人繳費至少滿15年。

法律咨詢s.yingle.com

贏了網(wǎng)s.yingle.com

根據(jù)國家規(guī)定，60歲退休之后，養(yǎng)老金的計發(fā)月份為139個月。個人賬戶養(yǎng)老金就是把個人賬戶里的錢分為139個月逐月返還。

個人賬戶養(yǎng)老金：

(10000×8%×12×38)÷139≈2624.46元。

基礎養(yǎng)老金按照社會平均工資和自己的繳納情況均平后，按照繳納年限計算基礎養(yǎng)老金的數(shù)額。如果假定繳費工資不變且社會月均工資為10000元，那么其中個人平均繳費指數(shù)為1。

基礎賬戶養(yǎng)老金：

(10000+10000×1)÷2×38×1%=3800元。

那么小李60歲退休后的每月養(yǎng)老金可以拿回數(shù)額如下：

退休每月領養(yǎng)老金=個人賬戶養(yǎng)老金+基礎養(yǎng)老金=

2624.46+3800=6424.46元

法律咨詢s.yingle.com

贏了網(wǎng)s.yingle.com 如果按照養(yǎng)老金計發(fā)月份為139個月計算，那么小李一生可以領回養(yǎng)老金數(shù)額如下：

一生領回的養(yǎng)老金總額=每月養(yǎng)老金×計發(fā)月數(shù)=

6424.46×139≈892999.94元

3、影響領取養(yǎng)老金多少的因素有哪些?

從上面養(yǎng)老金計算我公式們可以看出，影響?zhàn)B老金的因素有：社平工資、繳費年限、個人指數(shù)化月平均工資(即繳費基數(shù))。

社平工資越高，領取的金額越高;

繳費年限越長，領取的金額越高;

3、交的多，退休后領的就越多嗎?

事實上，養(yǎng)老保險交得多≠得的多，社保養(yǎng)老保險不是一種理財工具，而是一種基本保障。

基礎養(yǎng)老金都是一樣的，但是個人賬戶中的資金不同，對于個人來說，要想退休領的多，就要堅持長期繳費、提高工資然后多繳費，未來的法律咨詢s.yingle.com

贏了網(wǎng)s.yingle.com 保障水平當然就越高。

? 貫徹《稅務登記管理辦法》若干具體問題的通知 http://s.yingle.com/y/fg/1026197.html

? 進一步做好個人所得稅宣傳工作的通知的通知 http://s.yingle.com/y/fg/1026196.html

? 大連市財政局轉發(fā)《財政部

http://s.yingle.com/y/fg/1026195.html

? 廣東發(fā)展銀行珠海分行呆賬損失稅前扣除的批復 http://s.yingle.com/y/fg/1026194.html

? 外商投資企業(yè)追加投資享受企業(yè)所得稅優(yōu)惠政策有關管理問題的通知 http://s.yingle.com/y/fg/1026193.html

? 印發(fā)《哈爾濱市城市社會救助工作方案》的通知 http://s.yingle.com/y/fg/1026192.html

? 對貨物運輸發(fā)票采集匯總軟件進行升級的通知 http://s.yingle.com/y/fg/1026191.html

? 進一步加強土地增值稅征收管理工作的通知 http://s.yingle.com/y/fg/1026190.html

? 韓國進出口銀行取得貸款利息免征企業(yè)所得稅問題的批復 http://s.yingle.com/y/fg/1026189.html

? 肇慶德州牛仔快餐有限公司壞帳損失企業(yè)所得稅前扣除問題的批復 http://s.yingle.com/y/fg/1026188.html

法律咨詢s.yingle.com

贏了網(wǎng)s.yingle.com ? 常熟益成特殊鋼有限公司適用企業(yè)所得稅稅率的批復 http://s.yingle.com/y/fg/1026187.html

? 中國電信集團公司重組改制過程中印花稅問題的通知 http://s.yingle.com/y/fg/1026186.html

? ? 上海市國家稅務局 http://s.yingle.com/y/fg/1026185.html 國家稅務局與地方稅務局聯(lián)合辦理稅務登記有關問題的通知 http://s.yingle.com/y/fg/1026184.html

? 中國船級社檢驗業(yè)務使用稅務發(fā)票問題的通知 http://s.yingle.com/y/fg/1026183.html

? 旅行社費用稅前扣除問題的批復的通知 http://s.yingle.com/y/fg/1026182.html

? 轉發(fā)《國務院辦公廳對〈城市維護建設稅暫行條例〉第五條的解釋的復函》的通 http://s.yingle.com/y/fg/1026181.html

? 南通中遠川崎船舶有限公司適用企業(yè)所得稅稅率的批復 http://s.yingle.com/y/fg/1026180.html

? 調整部分地區(qū)城鎮(zhèn)土地使用稅土地納稅等級的通知 http://s.yingle.com/y/fg/1026179.html

? ? 轉發(fā)《財政部 http://s.yingle.com/y/fg/1026178.html 啟用農

產

品

銷

售

專

用

章的通

知

http://s.yingle.com/y/fg/1026177.html

? 中國非金屬材料總公司所屬企業(yè)2003總機構管理費扣除標準的通知 http://s.yingle.com/y/fg/1026176.html

法律咨詢s.yingle.com

贏了網(wǎng)s.yingle.com ? 按期辦理２００３企業(yè)所得稅匯算清繳及調整企業(yè)所得稅季度申報繳款期限 http://s.yingle.com/y/fg/1026175.html

? 納稅人通過閻寶航教育基金會的公益救濟性捐贈稅前扣除問題的通知》的通知 http://s.yingle.com/y/fg/1026174.html

? 國務院國有資產監(jiān)督管理委員會

http://s.yingle.com/y/fg/1026173.html

? 青藏鐵路建設期間有關已繳稅金退稅問題的通知 http://s.yingle.com/y/fg/1026172.html

? 農村稅費改革后進一步改革和完善縣鄉(xiāng)財政管理體制的意見的通知 http://s.yingle.com/y/fg/1026171.html

? 進一步加強普通發(fā)票管理工作的意見的通知 http://s.yingle.com/y/fg/1026170.html

? 印發(fā)《上海市地方稅務局關于開展印花稅納稅檢查通告》和《上海市地方稅務局 http://s.yingle.com/y/fg/1026169.html

? 中國石油化工股份有限公司廣東石油分公司2003工效掛鉤工

資

稅

前

扣

除

標

準

http://s.yingle.com/y/fg/1026168.html

? 開展2003享受再就業(yè)稅收優(yōu)惠政策個體工商戶年檢工作的通知 http://s.yingle.com/y/fg/1026167.html

? 俄羅斯航空公司駐華辦事處收入征收營業(yè)稅的通知 http://s.yingle.com/y/fg/1026166.html

法律咨詢s.yingle.com

贏了網(wǎng)s.yingle.com ? 南通市城市房屋行政強制拆遷實施辦法 http://s.yingle.com/y/fg/1026165.html

? 企業(yè)股權轉讓有關所得稅問題的補充通知 http://s.yingle.com/y/fg/1026164.html

? 中國建設銀行河源市分行呆賬損失稅前扣除的批復 http://s.yingle.com/y/fg/1026163.html

? 做好2003外商投資企業(yè)和外國企業(yè)所得稅匯算清繳工作的通知 http://s.yingle.com/y/fg/1026162.html

? ? 轉發(fā)《財政部 http://s.yingle.com/y/fg/1026161.html 2003退稅清算中缺少出口收匯核銷單有關退稅問題的通知的通知 http://s.yingle.com/y/fg/1026160.html

? 進一步加強欠稅管理工作的通知

http://s.yingle.com/y/fg/1026159.html

? ? 財政部 http://s.yingle.com/y/fg/1026158.html

明確中國光大銀行青島分行所屬分支機構企業(yè)所得稅和儲蓄存款利息所得個人所 http://s.yingle.com/y/fg/1026157.html

? 納稅人通過閻寶航教育基金會的公益性救濟捐贈稅前扣除問題的通知 http://s.yingle.com/y/fg/1026156.html

? 沈陽市地方稅務局減免稅審批工作規(guī)程 http://s.yingle.com/y/fg/1026155.html

? 中共安徽省委 http://s.yingle.com/y/fg/1026154.html

法律咨詢s.yingle.com

贏了網(wǎng)s.yingle.com ? 清理北京市國家稅務局2003年稅收規(guī)范性文件結果的通報 http://s.yingle.com/y/fg/1026153.html

? 昆山四海電子有限公司申請追加投資享受企業(yè)所得稅優(yōu)惠的批復 http://s.yingle.com/y/fg/1026152.html

? 常州威康特塑料有限公司享受“兩個密集型企業(yè)”稅收優(yōu)惠問題的批復 http://s.yingle.com/y/fg/1026151.html

? ? 使用公路 http://s.yingle.com/y/fg/1026150.html 安徽省

國

家

稅

務

局

轉

發(fā)

財

政

部

http://s.yingle.com/y/fg/1026149.html

? ? 河北省財政廳 http://s.yingle.com/y/fg/1026148.html 認真做好啟用《定位定稅管理信息系統(tǒng)》工作的通知 http://s.yingle.com/y/fg/1026147.html

? ? 財政部 http://s.yingle.com/y/fg/1026146.html 開展稅

收

票

款

檢

查

工

作的通

知

http://s.yingle.com/y/fg/1026145.html

? 企業(yè)股權轉讓有關所得稅問題的補充通知 http://s.yingle.com/y/fg/1026144.html

? 印發(fā)江西省改革現(xiàn)行出口退稅機制實施意見的通知 http://s.yingle.com/y/fg/1026143.html

? 北京市國家稅務局轉發(fā)財政部

http://s.yingle.com/y/fg/1026142.html

法律咨詢s.yingle.com

贏了網(wǎng)s.yingle.com ? 進一步加強印花稅征收管理有關問題的通知 http://s.yingle.com/y/fg/1026141.html

? 延長稅款繳納期限的通知

http://s.yingle.com/y/fg/1026140.html

? 升級增值稅專用發(fā)票認證系統(tǒng)與出口退稅審核系統(tǒng)數(shù)據(jù)接口等有關工作的通知 http://s.yingle.com/y/fg/1026139.html

? 印發(fā)《落實國家稅收優(yōu)惠政策支持民營經濟發(fā)展的措施》的通知 http://s.yingle.com/y/fg/1026138.html

? 中國建設銀行陽江市分行呆賬損失稅前扣除的批復 http://s.yingle.com/y/fg/1026137.html

? 廣東發(fā)展銀行股份有限公司佛山分行呆賬損失稅前扣除的批復 http://s.yingle.com/y/fg/1026136.html

? 軍隊保障性企業(yè)移交地方管理后有關所得稅問題的通知 http://s.yingle.com/y/fg/1026135.html

? 血液制品增值稅政策的批復的通知 http://s.yingle.com/y/fg/1026134.html

? 廣播電視事業(yè)事業(yè)單位廣告收入和有線電視費收入所得稅處理問題的通知 http://s.yingle.com/y/fg/1026133.html

? 國信證券有限責任公司南京洪武路證券營業(yè)部2003上交總機

構

管

理

費

稅

前

扣

http://s.yingle.com/y/fg/1026132.html

? 轉發(fā)《財政部 http://s.yingle.com/y/fg/1026131.html

法律咨詢s.yingle.com

贏了網(wǎng)s.yingle.com ? 加強反避稅工作的通知

http://s.yingle.com/y/fg/1026130.html

? 進和合伙制律師事務所投資者個人所得稅查帳征收的通知 http://s.yingle.com/y/fg/1026129.html

? 外省市在滬建筑安裝企業(yè)實行個人所得稅查帳征收有關問題的通知 http://s.yingle.com/y/fg/1026128.html

? 要求提高營業(yè)稅起征點問題的批復 http://s.yingle.com/y/fg/1026127.html

? ? 財政部 http://s.yingle.com/y/fg/1026126.html

印發(fā)《企業(yè)集團會計報表審計指導意見》的通知 http://s.yingle.com/y/fg/1026125.html

? 增設伍角版《北京市停車收費定額專用發(fā)票》的通知 http://s.yingle.com/y/fg/1026124.html

? ? 上海市國家稅務局 http://s.yingle.com/y/fg/1026123.html 轉發(fā)《江蘇省地方稅務局關于進一步做好土地增值稅預征工作的通知》的通知 http://s.yingle.com/y/fg/1026122.html

? 加強廢舊物資購銷業(yè)務和農產品收購業(yè)務增值稅管理的通知 http://s.yingle.com/y/fg/1026121.html

? 核發(fā)部分車輛最低計稅價格的通知》的通知 http://s.yingle.com/y/fg/1026120.html

? 廣東省地方稅務局轉發(fā)《國務院辦公廳對〈城市維護建設稅暫行條例〉第五條的 http://s.yingle.com/y/fg/1026119.html

法律咨詢s.yingle.com

贏了網(wǎng)s.yingle.com ? 轉發(fā)國家稅務總局《稅務行政復議規(guī)則》的通知 http://s.yingle.com/y/fg/1026118.html

? 2004年電力產品征收增值稅問題的通知

http://s.yingle.com/y/fg/1026117.html

? 吉林市城市道路照明設施管理辦法 http://s.yingle.com/y/fg/1026116.html

? 北京市施行《車船使用稅暫行條例》的細則 http://s.yingle.com/y/fg/1026115.html

? 北京市國家稅務局海關完稅憑證抵扣清單和廢舊物資發(fā)票管理流程技術實現(xiàn)方案 http://s.yingle.com/y/fg/1026114.html

? 納稅人通過中華民族團結進步協(xié)會公益救濟性捐贈稅前扣除問題的通知 http://s.yingle.com/y/fg/1026113.html

? 出口貨物專用稅票電子信息審核有關問題的通知》的通知 http://s.yingle.com/y/fg/1026112.html

? 納稅人通過閻寶航教育基金會的公益救濟性捐贈稅前扣除問題的通知的通知 http://s.yingle.com/y/fg/1026111.html

? 印發(fā)《陜西省注冊會計師行業(yè)制止不正當競爭行為自律公約》的通知 http://s.yingle.com/y/fg/1026110.html

? 企業(yè)拆除外購房屋建筑物損失稅前扣除問題的批復 http://s.yingle.com/y/fg/1026109.html

? 對南京鐵路分局多經企業(yè)2003工效掛鉤方案的批復 http://s.yingle.com/y/fg/1026108.html

法律咨詢s.yingle.com

贏了網(wǎng)s.yingle.com ? 省級黨政機關服務中心有關稅收優(yōu)惠政策問題的復函 http://s.yingle.com/y/fg/1026107.html

? 對福建雪津啤酒有限公司收取經營保證金征收增值稅問題的批復 http://s.yingle.com/y/fg/1026106.html

? ? 轉發(fā)《財政部 http://s.yingle.com/y/fg/1026105.html 福建省國家稅務局進出口分局摘轉《財政部 http://s.yingle.com/y/fg/1026104.html

? 轉發(fā)國家稅務總局關于印發(fā)《納稅信用等級評定管理試行辦法》的通知的通知 http://s.yingle.com/y/fg/1026103.html

? ? 上海市財政局 http://s.yingle.com/y/fg/1026102.html 中國大唐集團公司等四家集團公司所屬分支機構繳納企業(yè)所得稅問題的通知 http://s.yingle.com/y/fg/1026101.html

? ? 上海市國家稅務局 http://s.yingle.com/y/fg/1026100.html 2003退稅清算中缺少出口收匯核銷單有關退稅問題的通知 http://s.yingle.com/y/fg/1026099.html

? 轉發(fā)《國家稅務總局關于加強涉外企業(yè)所得稅稅源管理工作有關問題的通知》的 http://s.yingle.com/y/fg/1026098.html

法律咨詢s.yingle.com

第四篇：工傷職工享受工傷保險待遇資格及傷殘

工傷職工享受工傷保險待遇資格及傷殘、工亡待遇審批

【管轄范圍】：河南省省直參保單位 【辦理機構】：河南省工傷保險中心

【政策依據(jù)】：《工傷保險條例》（國務院第375號令）；《河南省工傷保險條例》河南省人民代表大會常務委員會第71號公告；《河南省省直工傷保險統(tǒng)籌實施細則》（豫勞社工傷〔2004〕8號）；《工傷保險經辦業(yè)務管理規(guī)程（試行）》（勞社廳發(fā)〔2004〕6號）；《工傷保險待遇審核與支付程序》（豫工傷〔2005〕17號）

【受理條件】：符合享受工傷保險待遇資格及傷殘、工亡待遇條件

【材料明細】：

1、省工傷保險中心對下列人員初次享受工傷保險待遇資格進行審核：（1）經認定的工傷（亡）職工；(2)視同工傷（亡）職工；(3)符合領取供養(yǎng)親屬撫恤金的人員。

2、審核享受工傷（亡）待遇資格時，參保單位需填寫《工傷職工待遇審批表》,并提供以下資料：(1)身份證原件及復印件和一寸免冠照片2張；(2)工傷(亡)認定通知書；(3)勞動能力、生活護理鑒定結論原件及復印件。

3、因交通事故、失蹤、因公外出期間發(fā)生事故傷害以及其他不可抗力因素導致單位在30天至90日內提出工傷認定申請的，須提供經統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門同意的延長工傷認定申請時限申請表。

4、審核享受供養(yǎng)親屬撫恤金待遇資格時，需提供以下資料：(1)被供養(yǎng)人戶口薄、身份證、公安戶籍管理的生存證明和一寸免冠照片2張；(2)由戶口所在地派出所出具的被供養(yǎng)人與工亡職工供養(yǎng)關系證明；(3)街道辦事處或鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府的無生活來源的證明；(4)在普通中小學就學的學校證明；(5)民政部門的孤寡老人或孤兒的證明；(6)養(yǎng)子女（養(yǎng)父母）的公證書；(7)供養(yǎng)親屬完全喪失勞動能力的鑒定結論；(8)經辦機構認為必要的其他材料。

5、經辦機構規(guī)定提供的其他資料。

【辦理程序】：

1、以上所提交資料復印件需加蓋單位公章，病歷資料復印件需加蓋醫(yī)療機構相關部門的公章。

2、參保單位的經辦人員應將工傷職工傷殘待遇、工亡待遇按以上要求首先進行初審，相關資料收集匯總后，于每月25日前報送省工傷保險中心。

3、參保單位提交材料齊全的，省工傷保險中心應在20日內完成工傷保險待遇審核手續(xù)，明確工傷保險待遇給付項目、給付標準和給付起始時間,并將參保單位留存聯(lián)返參保單位。對材料不齊全的，省工傷保險中心應一次性告知其需要補正的相關材料,在收到補正材料20日內完成工傷保險待遇審核手續(xù)。

4、省工傷保險中心對下列內容進行審核：（1）工傷(亡)認定結論；（2）工傷職工在發(fā)生工傷時本人的參保情況、單位繳費情況；（3）參保單位是否在事故發(fā)生或職業(yè)病診斷(鑒定)后規(guī)定的時間內申請了工傷認定；（4）工亡職工供養(yǎng)親屬有關證明資料。

5、審核通過后，省工傷保險中心在《工傷職工待遇審批表》上填寫審核意見，及時記錄有關信息，形成享受工傷保險待遇人員信息庫，逐一建立工傷職工檔案。省工傷保險中心對工傷職工享受傷殘待遇和供養(yǎng)親屬待遇資格，每年驗證一次。驗證時綜合考慮工傷職工的參保信息、生存狀況證明和待遇支付信息等情況?！巨k理時限】：20個工作日 【收費情況】：免費

【受理地址】：鄭州市黃河路495號亞圣投資大廈4樓（黃河路與東明路交叉口西100米路南)【咨詢電話】： 0371-65990622 【辦公時間】：省政府公布的工作時間 【申訴途徑】：

1、河南省工傷保險中心綜合科 0371-65998169

2、省紀委監(jiān)察廳駐廳紀檢監(jiān)察室 0371-65967095

3、廳法制處申請行政復議

0371-65908219

第五篇：本案學校職工退休時能否享受教師待遇(精)

本案學校職工退休時能否享受教師待遇

學校內不具有教師職務的管理員在退休時能否享受教師待遇，并按退休前原工資的100%計算退休金呢？南通中院在一起訴人事局不履行按教師待遇辦理退休手續(xù)法定職責的糾紛案中對此作了否定的回答。

案情：

原告叢某于1962年在新疆奇臺縣參加工作，1966年被精簡退回原籍海安縣。1977年3月，奇臺縣委對叢某進行了復查，并給其恢復工作，繼續(xù)任教。按叢某的請求，1980年6月，叢某調回海安，被分配在工業(yè)系統(tǒng)工作。1991年2月5日，叢某調到一技工學校工作，介紹信上注明人員性質是“干部”。1991年9月至1995年8月，叢某在技工學校培訓班招待所工作，1995年9月至2002年4月，叢某也僅在技工學校擔任一些管理工作，未實際從事教師工作。1993年國家機關、事業(yè)單位工作人員工資制度改革時，江蘇省人民政府蘇政發(fā)（1994）3號文件關于事業(yè)單位工作人員工資制度改革實施方案中，將事業(yè)單位工作人員的工資實行分類管理，即分為專業(yè)技術人員工資制度、管理人員工資制度和工人工資制度。其中專業(yè)技術人員和管理人員均有職務工資一項，教師的職務工資須以教師職稱為基礎，確立不同的級別，而且強調“專業(yè)技術人員在國家下達的聘任職數(shù)限額內，按照實際聘任的專業(yè)職務進行套改。只有資格而沒有聘任職務的，其資格不與工資掛鉤”。叢某為初中文化程度，未能取得教師職稱，按六級職員對其實行工資套改。2002年4月，因叢某已達到法定退休年齡，被告海安縣人事局按事業(yè)單位的管理人員規(guī)定，核定叢某的退休工資為原工資的9折。2003年9月19日，技工學校根據(jù)叢某的要求，向人事局出具手續(xù)有異議，要求改按教師待遇辦理退休手續(xù)。同年10月16日，人事局在該報告上簽署了“叢某同志1991年安排到技工學校，1993年工資制度改革，因其未取得教師資格證書，故按職員實施工資在改，應按職員給其辦理退休手續(xù)”的批復，原告叢某對此不服，以人事局為被告提起行政訴訟。

原告叢某訴稱：我是中小學教師，1993年按行政手續(xù)為我調資是錯誤的。現(xiàn)請求法院判決海安縣人事局履行職責，按教師待遇辦理退休手續(xù)。

被告人事局答辯稱：叢某1977年在新疆奇臺縣某小學工作。1980年調至海安工業(yè)系統(tǒng)棉紡廠籌建處，工資均由該單位發(fā)給。1991年調至工業(yè)技校，介紹信注明叢某為棉紡廠干部，因其未取得教師職稱，實際從事管理工作，1993年工資改革時按管理人員套改是正確的。在叢某達到法定退休年齡時，人事局按規(guī)定的折率核定其退休待遇正確。對2003年9月19日技工學校的報告，人事局于10月16日作出了書面回復，故不存在不履行職責的情形?，F(xiàn)請求法院判決駁回原告叢某的訴訟請求。

法院經審理后認為，原告叢某在新疆工作期間，雖然從事過教師工作，但調回海安工作以后，長期在其他崗位上工作。1991年調到技工學校后，亦未從事教學工作，而是從事管理工作。1993年工改時，對照江蘇省人民政府蘇政發(fā)（1994）3號文件，對事業(yè)單位工作人員工資制度改革實施方案進行工資套改，被人事局以事業(yè)單位管理人員工資改革方案為叢某進行工資改革，原告實際上也已接受，在長達8年多的時間里，一直按該方案領取工資。故原告達到退休年齡后，被告按事業(yè)單位的職員給其辦理退休手續(xù)并無不當。對原告的工資待遇及辦理退休手續(xù)問題，被告亦已履行了法定職責?，F(xiàn)原告要求被告為其落實教師政策，即按教師的工資標準發(fā)放工資辦理退休手續(xù)，顯然與相關的規(guī)范性文件相悖。原告對被告在為其辦理的退休手續(xù)中，將其工資打9折計算退休金的處理提出異議，要求按退休前的原工資的100%計算退休金的要求無法律或政策依據(jù)。遂判決駁回了原告叢某的訴訟請求。

一審法院判決后，原告叢某不服，提出上訴。

中級人民法院審理后認為，上訴人叢某認為其在新疆是教師，調回海安后也應享受教師待遇，并按教師待遇辦理退休手續(xù)的理由，既缺乏事實依據(jù)，也缺乏法律和政策依據(jù)。其上訴理由不能成立，不予支持。遂依據(jù)《中華人民共和國行政訴訟法》 第六十一條第（一）項之規(guī)定，判決駁回上訴，維持原判。

點評：

本案的焦點主要涉及不具有教師職務的學校職工（又稱管理人員）能否按教師待遇享受退休金的問題。教師是履行教育(004km.cn)（004km.cn）教學職責的專業(yè)人員，承擔教書育人，培養(yǎng)社會主義事業(yè)建設者和接班人、提高民族素質的使命。教師有權按時獲取工資報酬，享受國家規(guī)定的福利待遇以及寒暑假期的帶薪休假。國家實行教師資格制度，中國公民凡遵守憲法和法律，熱愛教育(004km.cn)（004km.cn）事業(yè)，具有良好的思想品德，具備法律規(guī)定的學歷或者經國家教師資格考試合格，有教育(004km.cn)（004km.cn）教學能力，經認定合格的，可以取得教師資格。同時，國家實行教師職務與教師資格分離制度。學校和其它教育(004km.cn)（004km.cn）機構應當從具備教師資格的人員中聘任教師。被聘任教師職務的才享受教師待遇。教師的平均工資水平應當不低于或者高于國家公務員的平均工資水平，并逐步提高。《中華人民共和國教師法》第30條規(guī)定：“教師退休或者退職后，享受國家規(guī)定的退休或者退職待遇?？h級以上地方人民政府可以適當提高長期從事教育(004km.cn)（004km.cn）教學工作的中小學退休教師的退休金比例?！睘榇耍珖鞯匾话愣家?guī)定，連續(xù)從事教學工作30年的退休教師，可按退休前的原工資的100%領取退休金。

一般來說，人民法院審理行政案件，以法律和行政法規(guī)、地方性法規(guī)為依據(jù)。《中華人民共和國行政訴訟法》第53條同時規(guī)定：“人民法院審理行政案件，參照國務院部、委根據(jù)法律和國務院的行政法規(guī)、決定、命令制定、發(fā)布的規(guī)章以及省、自治區(qū)、直轄市和省、自治區(qū)的人民政府所在地的市和經國務院批準的較大的市的人民政府根據(jù)法律和國務院的行政法規(guī)制定、發(fā)布的規(guī)章。”江蘇省人民政府蘇政發(fā)（1994）3號文件關于事業(yè)單位工作人員工資制度改革實施方案中，將事業(yè)單位工作人員的工資實行分類管理，即分為專業(yè)技術人員工資制度、管理人員工資制度和工人工資制度。其中專業(yè)技術人員和管理人員均有職務工資一項，教師的職務工資須以教師職稱為基礎，確立不同的級別，而且強調“專業(yè)技術人員在國家下達的聘任職數(shù)限額內，按照實際聘任的專業(yè)職務進行套改。只有資格而沒有聘任職務的，其資格不與工資掛鉤”。對照行政訴訟法第53條的規(guī)定，江蘇省人民政府蘇政發(fā)（1994）3號文件應屬于行政規(guī)章的范疇，由于其符合法律規(guī)定的同工同酬的基本立法精神，并不違反法律的強制性規(guī)定，人民法院審理行政案件時，理應予參照。

本案中，原告叢某從新疆調回海安工作后，未從事過教學工作；1993年工改時，盡管叢某已在技校工作，但由于其未取得教師職稱，也未從事教學工作，人事局依據(jù)江蘇省人民政府蘇政發(fā)（1994）3號文的規(guī)定，對叢某按事業(yè)單位管理人員進行工資套改并無不當。在叢某達到退休法定年齡時，人事局按其實際從事的工作和工資待遇，為其辦理退休手續(xù)，并打折計算退休金的做法，也符合同工同酬同退休待遇的法律精神，這也反過來突出了教師工作的神圣性。2003年9月19日，叢某通過技校向人事局提出異議申請后，人事局也給予了書面回復，故人事局已經履行了法定職責。因此，一、二審法院依據(jù)行政訴訟法并參照有關行政規(guī)章的規(guī)定，所作出的駁回原告（二審上訴人）叢某的訴訟請求的判決并無不當。

本案學校職工退休時能否享受教師待遇