第一篇：崗位責(zé)任制

辦公室主任崗位責(zé)任制

一、認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，自覺遵守廠各項(xiàng)規(guī)章制度，帶領(lǐng)全科室人員，完成廠部下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù)。

二、負(fù)責(zé)傳達(dá)廠部指令、通知，召集和組織有關(guān)會(huì)議，負(fù)責(zé)檢查各部門貫徹執(zhí)行廠部決議的情況。

三、及時(shí)綜合情況，積累資料，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)向廠領(lǐng)導(dǎo)提供信息，做好廠領(lǐng)導(dǎo)的參謀助手。

四、負(fù)責(zé)群眾來信來訪的接待和處理工作，上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)及兄弟單位來廠的接待工作、保密工作、車輛調(diào)度等工作。

五、負(fù)責(zé)本廠大事記和廠志的收集、整理、編寫工作，負(fù)責(zé)審核和安排以廠名義上報(bào)下發(fā)的文件、資料的打印和復(fù)印工作。

六、在黨支部領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)黨員的教育管理工作，干部考核工作，干部違紀(jì)處理工作。有計(jì)劃、有組織地組織全廠職工政治學(xué)習(xí)。

七、合理安排好辦公室人員的具體工作，嚴(yán)格要求，不斷提高工作效率和質(zhì)量。

八、完成廠部交辦的其他工作。

生產(chǎn)技術(shù)科科長崗位責(zé)任制

一、在廠長室的領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)科內(nèi)日常工作和分管的業(yè)務(wù)工作，帶領(lǐng)全科人員認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的路線、方針、政策，堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，遵守廠各項(xiàng)規(guī)章制度及時(shí)完成廠下達(dá)的各項(xiàng)生產(chǎn)任務(wù)和各級(jí)目標(biāo)任務(wù)。

二、正科長負(fù)責(zé)生產(chǎn)運(yùn)行工作，副科長負(fù)責(zé)設(shè)備、電氣、儀表的管理工作。副科長在正科長不在崗位時(shí)代行正科長工作并負(fù)責(zé)分工的工作，督促科內(nèi)各崗位人員完成各自任務(wù)。

三、負(fù)責(zé)組織制訂全廠年度生產(chǎn)計(jì)劃，并深入班組檢查執(zhí)行情況。

四、負(fù)責(zé)組織制訂全廠機(jī)械、電氣設(shè)備的檢修工時(shí)定額工作，并逐月進(jìn)行考核。

五、負(fù)責(zé)組織制訂和實(shí)施本廠生產(chǎn)工藝中有關(guān)技術(shù)改造方案和全廠科研項(xiàng)目、技術(shù)革新工作。

六、做好全廠生產(chǎn)安全和班組建設(shè)工作，負(fù)責(zé)各項(xiàng)操作規(guī)范的制訂，檢查各班組執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)定情況，并對(duì)班組進(jìn)行定期考核。

七、加強(qiáng)對(duì)科內(nèi)各崗位人員的思想教育、職業(yè)道德準(zhǔn)則教育，維護(hù)國家和企業(yè)的利益。

八、完成廠部交辦的其他工作。

生產(chǎn)調(diào)度員崗位責(zé)任制

一、要遵照連續(xù)、穩(wěn)定、低耗和安全的原則，調(diào)度全廠生產(chǎn)。同時(shí)根據(jù)生產(chǎn)技術(shù)科的決定和生產(chǎn)運(yùn)行情況，指揮各班組開啟和關(guān)閉有關(guān)設(shè)備，科學(xué)地指揮生產(chǎn)。

二、要密切注意進(jìn)廠的水量和水質(zhì)情況，合理調(diào)度生產(chǎn)，若發(fā)現(xiàn)有異常情況要及時(shí)采取相應(yīng)的措施，并匯報(bào)生產(chǎn)技術(shù)科，保證污水水量、水質(zhì)達(dá)到要求。

三、嚴(yán)格控制二級(jí)出水水質(zhì)，督促各班組按章操作，保證二級(jí)出水水質(zhì)達(dá)標(biāo)排放。

四、認(rèn)真督促，做好各班組之間的交接班工作，做到交清運(yùn)行情況，交清設(shè)備情況，交清上級(jí)指令，交清班組記錄，做到共同巡視交班。

五、遇到停電、停水、突發(fā)情況要冷靜、細(xì)致地安排各崗位的工作，并協(xié)同設(shè)備檢修部門，搞好檢查工作。

六、協(xié)助有關(guān)科室督促各班組做好清潔衛(wèi)生工作。

七、為了便于調(diào)度，至少每2 小時(shí)到各崗位巡視一次，并與化驗(yàn)室及時(shí)聯(lián)系，做好水質(zhì)監(jiān)察工作。

八、遇到暴雨、冰凍等情況要配合值班人員指揮各班組搞好防汛、防凍工作。

九、完成科室布置的其他工作。

值班操作工崗位責(zé)任制

一、在班長的領(lǐng)導(dǎo)和調(diào)度下，按時(shí)保質(zhì)完成上級(jí)下達(dá)的各項(xiàng)生產(chǎn)任務(wù)。

二、遵守崗位責(zé)任制，嚴(yán)格按安全操作規(guī)程辦事，認(rèn)真交接班，確保生產(chǎn)運(yùn)行正常。

三、當(dāng)班期間必須堅(jiān)持巡回檢查、仔細(xì)觀察，做到勤看、勤聽、勤摸、勤嗅、勤動(dòng)，嚴(yán)密監(jiān)視設(shè)備運(yùn)行狀態(tài)，及時(shí)調(diào)整設(shè)備運(yùn)行狀況，做好設(shè)備的日常維護(hù)、保養(yǎng)工作，確保設(shè)備完好。

四、值班人員要做好運(yùn)行記錄，要求記錄準(zhǔn)時(shí)、齊全、清晰、正確，不得隨意涂改數(shù)據(jù)。

五、保持室內(nèi)外清潔衛(wèi)生，做到室內(nèi)無雜物、無積塵、無積水，玻璃清潔明亮，工具、物件擺放整齊。

六、值班人員必須嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律，不遲到早退、不擅自離崗位、不做與生產(chǎn)無關(guān)的事。

機(jī)械工程師崗位責(zé)任制

一、認(rèn)真做好有關(guān)技術(shù)和技術(shù)管理的研究和協(xié)調(diào)工作，深入基層，了解具體情況，及時(shí)向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。

二、負(fù)責(zé)全廠設(shè)備機(jī)械部分的技術(shù)管理工作。

三、負(fù)責(zé)全廠機(jī)械設(shè)備操作規(guī)程、使用規(guī)程、維護(hù)保養(yǎng)規(guī)程的制訂。

四、根據(jù)分工的內(nèi)容，對(duì)施工管理、質(zhì)量管理、技術(shù)管理中存在的問題提出改進(jìn)意見，及時(shí)處理解決。

五、具體地提出和落實(shí)設(shè)備技改項(xiàng)目的方案和實(shí)施意見。

六、配合財(cái)勞科做好職工技術(shù)教育和崗位培訓(xùn)。

七、完成科室交辦的其他工作。

電氣工程師崗位責(zé)任制

一、認(rèn)真做好電氣技術(shù)管理的研究和協(xié)調(diào)工作，深入基層，了解具體情況及時(shí)向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。

二、負(fù)責(zé)審核本單位新裝、改建、擴(kuò)建電氣設(shè)備的設(shè)計(jì)資料，根據(jù)供電部門的有關(guān)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，提出審查用電設(shè)計(jì)意見，并進(jìn)行驗(yàn)收。

三、負(fù)責(zé)對(duì)35KV 變電所現(xiàn)場進(jìn)行規(guī)程的制定工作。

四、負(fù)責(zé)本單位的電工管理，配合財(cái)勞科做好電工安全技術(shù)培訓(xùn)和考核工作。

五、負(fù)責(zé)電氣工作票的簽發(fā)工作。

六、指導(dǎo)培養(yǎng)本專業(yè)的初級(jí)技術(shù)人員。

七、完成科室交辦的其他工作。

交接班制度

交接班工作是保證安全正常運(yùn)行，明確責(zé)任的重要環(huán)節(jié)

一、交接班工作內(nèi)容：

1．交清本班生產(chǎn)運(yùn)行及設(shè)備運(yùn)轉(zhuǎn)情況； 2．交清生產(chǎn)報(bào)表、生產(chǎn)工具； 3．交清上級(jí)工作指令；

4．交接班人員共同對(duì)設(shè)備進(jìn)行巡回檢查。

二、交接班要求：

1．接班人員必須提前15 分鐘到崗； 2．交接班時(shí)，交接人員應(yīng)全部到齊；

3．交接雙方經(jīng)認(rèn)真檢查，雙方認(rèn)可后，方可交接班。

三、交班人員任務(wù)：

1．交班前，交班人員必須對(duì)設(shè)備進(jìn)行全面檢查； 2．交班前應(yīng)整理好生產(chǎn)報(bào)表，運(yùn)行記錄； 3．交班時(shí)，有責(zé)任回答接班人提出的問題；

4．發(fā)現(xiàn)接班人有酗酒、精神失常等影響正常工作的情況時(shí)，不得交接，并有責(zé)任堅(jiān)守崗位，報(bào)告有關(guān)部門，等待處理；

5．接班人逾時(shí)不到，交班人有責(zé)任堅(jiān)守崗位．并向有關(guān)部門匯報(bào)。

四、接班人員任務(wù)：

1．接班人必須認(rèn)真聽取交班人介紹情況，嚴(yán)格按交接內(nèi)容逐項(xiàng)檢查； 2．交班人員提前離崗，接班人應(yīng)及時(shí)記錄錄并向有關(guān)部門匯報(bào)； 3．交班人交班不清，接班人可拒絕接班，并向有關(guān)部門匯報(bào)。

五、特殊情況處理：

1．交接班時(shí)，突然發(fā)生事故或設(shè)備故障，應(yīng)由交班人負(fù)責(zé)處理，接班人應(yīng)協(xié)助工作。待處理完畢后方可交班。

2．如事故或設(shè)備故障在短時(shí)間內(nèi)難以解決的，應(yīng)匯報(bào)有關(guān)部門，由部門負(fù)責(zé)人決定交班人是否可離崗。

交接班制

一、接班人員必須提前15 分鐘到達(dá)值班崗位，準(zhǔn)備接班，因有急事或生病不能上班時(shí)，應(yīng)找人（或電話）事先代為請假。

二、交班人員應(yīng)詳細(xì)填寫好各項(xiàng)記錄，并做好環(huán)境衛(wèi)生工作，遇有操作或工作任務(wù)時(shí)，應(yīng)主動(dòng)為下一班做好準(zhǔn)備工作。

三、交班人員若發(fā)現(xiàn)接班人員有釀酒或精神異常情況應(yīng)拒絕交班，并匯報(bào)領(lǐng)導(dǎo)處理。

四、雖已到接班時(shí)間，但接班人員尚未到達(dá)，交班者不得離開崗位，應(yīng)立即報(bào)告班長處理。

五、交接中如遇事故須停止交接，由以交班人員為主，接班人員為輔，共同處理，待恢復(fù)正常時(shí)，再交班。

六、接班人員應(yīng)認(rèn)真聽取交接內(nèi)容，核對(duì)模擬圖板和現(xiàn)場運(yùn)行方式是否相符，根據(jù)

六交內(nèi)容，對(duì)交班人員的工作進(jìn)行檢查，交接完成，雙方簽字。

七、交班內(nèi)容：

1、交運(yùn)行方式及設(shè)備狀態(tài)。

2、交資料記錄。

3、交事故原因、經(jīng)過、處理結(jié)果。

4、交設(shè)備缺陷和檢修保養(yǎng)情況。

5、交工具儀表、備品備件、鑰匙及防護(hù)品和室內(nèi)外衛(wèi)生。

6、交上級(jí)有關(guān)部門的指示和通知。

考勤制度

考勤制度是保證正常的工作、生產(chǎn)秩序，是發(fā)放工資、獎(jiǎng)金的依據(jù)，政策性、連續(xù)性很強(qiáng)，根據(jù)上級(jí)有關(guān)規(guī)定，制訂本考勤制度，要求各部門在執(zhí)行中注意嚴(yán)肅性，認(rèn)真貫徹。

一、考勤

1．各科室、班組都實(shí)行考勤制度，并設(shè)兼職考勤員，考勤員按規(guī)定實(shí)事求是地認(rèn)真做好考勤原始記錄，于月底匯總廠財(cái)務(wù)勞工科，作為計(jì)發(fā)工資的依據(jù)，各部門負(fù)責(zé)人負(fù)有對(duì)所在部門的考勤監(jiān)督、審核的責(zé)任。2。職工在工作期間要遵守紀(jì)律，不遲到、早退、中途離崗，一個(gè)月內(nèi)早退、遲到、中途離崗累計(jì)超過4 小時(shí)，作曠工l 天處理，扣發(fā)l 天工資，并按獎(jiǎng)金分配考核方案扣發(fā)獎(jiǎng)金，對(duì)屢教不改者，可令其停職檢查，停職期間停發(fā)工資，改發(fā)生活費(fèi)。

3．職工在崗位上應(yīng)認(rèn)真工作，精心操作，保質(zhì)保量完成工作任務(wù)。對(duì)在崗位上消極怠工，出勤不出力，分配任務(wù)不干的職工，應(yīng)進(jìn)行教育，促其改正，如態(tài)度不好，屢教不改，可令其停職檢查，停職期間停發(fā)工資，改發(fā)生活費(fèi)，情節(jié)嚴(yán)重的，給予行政紀(jì)律處分。

4．職工調(diào)動(dòng)工作，應(yīng)服從組織分配，如無故不服從分配，經(jīng)教育不改，部門領(lǐng)導(dǎo)可報(bào)廠部批準(zhǔn)令其停職檢查。

5．凡因違反紀(jì)律，并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)停職檢查期間，或公安部門拘留期間的工資一律扣發(fā)。

二、加班補(bǔ)休

1．公休期間，工人確因生產(chǎn)急需加班加點(diǎn)的，由部門書面報(bào)告廠部，經(jīng)同意后方可加班(特殊情況可事后報(bào)批)。調(diào)休單由廠生產(chǎn)技術(shù)科統(tǒng)一扎口，科室人員加班加點(diǎn)不發(fā)調(diào)休單。

2．加班補(bǔ)休，原則上在當(dāng)月補(bǔ)休，特殊情況經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)同意后可安排在本年度適當(dāng)時(shí)間內(nèi)補(bǔ)休，不得移到次年補(bǔ)休。加班補(bǔ)休時(shí)間不要累計(jì)太多(一般不要超過一周)，以免影響正常生產(chǎn)。

3，加班補(bǔ)休要事先經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，不得擅自補(bǔ)休。補(bǔ)休單附在考勤表上月底一并上報(bào)。

4．職工在法定節(jié)假日加班，按國家規(guī)定發(fā)放加班工資。

三、事假

1．職工有事，須事先辦理請假手續(xù)，經(jīng)審批同意后，方能作事假處理。否則，按曠工處理。

2．職工請假，半天以內(nèi)由部門領(lǐng)導(dǎo)批假；超過半天經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審核后由分管廠長批假；中層干部請假，一律由廠長批假。

3．續(xù)假仍需事先辦理請假手續(xù)，不得在原請假單上涂改。

四、病假

1．職工因病需要息，憑醫(yī)院的病假建議單，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，方能休息，批假權(quán)限同事假。

2．職工在探親假期間，因病超假，必須持有鄉(xiāng)以上醫(yī)院的病假證明、病歷卡、化驗(yàn)報(bào)告單和收費(fèi)單據(jù)，經(jīng)醫(yī)務(wù)室審核后開病假單，否則，不作病假處理。3．職工病假工資，按國家機(jī)關(guān)事業(yè)單位有關(guān)條例執(zhí)行。凡連續(xù)病假5 個(gè)月后，本人要求上班者，必須憑醫(yī)院證明，廠領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可上班，如上班1 個(gè)月內(nèi)不能堅(jiān)持正常工作者，仍按連續(xù)病假時(shí)間處理，病假半休時(shí)間應(yīng)累計(jì)計(jì)算。4．職工因公負(fù)傷在醫(yī)院期間工資照發(fā)。

5．職工因打架斗毆、哄鬧等造成受傷不能工作，一律不作病假，工資停發(fā)。

五、探親假

1．職工必須符合以下條件才能申請?zhí)接H假：連續(xù)工作滿一年的職工(含合同制職工)，與配偶不在一起，與父母親都不在一起，又不能在公休假日團(tuán)聚的。2．凡符合國家規(guī)定享受探親假的職工，必須由本人填寫申請表，部門領(lǐng)導(dǎo)簽署意見，廠財(cái)務(wù)勞工科審核，報(bào)廠長批準(zhǔn)，申請表作為考勤依據(jù)。

3．職工探親假期和路程假期工資照發(fā)，不享受獎(jiǎng)金。職工探望配偶，未婚職工探望父母的往返路費(fèi)可在單位報(bào)銷。已婚職工探望父親的往返路費(fèi)，在本人基礎(chǔ)工資、津貼工資、職務(wù)工資三項(xiàng)之和的30％以內(nèi)的，由本人自理，超出部分可由單位報(bào)銷。

4．職工探望配偶，每年給予探親假1 次，假期為30 天；未婚職工探望父母原則上每年給假1 次，假期為20 天；已婚職工探望父母，每4 年給假1 次，假期為20 天。探親假期均包括公休假日和法定節(jié)假日在內(nèi)。

六、婚、喪、產(chǎn)假

1．職工年滿結(jié)婚年齡后，由部門領(lǐng)導(dǎo)批假三天，晚婚根據(jù)規(guī)定另增加，婚假應(yīng)在結(jié)婚時(shí)使用，特殊情況經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后可提前或延后使用?；榧倨陂g工資照發(fā)。

2．職工直系親屬的喪葬必須由本人料理的，由部門批準(zhǔn)，可給予三天喪假，工資照發(fā)。

3．女職工生育產(chǎn)假，憑醫(yī)院證明并按規(guī)定給予假期，晚婚晚產(chǎn)并領(lǐng)取獨(dú)生子女證和落實(shí)節(jié)育措施的女職工，可按計(jì)劃生育規(guī)定增加假期。產(chǎn)假包括公休日和法定假日在內(nèi)，工資照發(fā)。非法同居的生育者產(chǎn)假工資停發(fā)。

4。女職工哺乳嬰兒，哺乳期一般不超過1 年，哺乳時(shí)間每天兩次，每次30 分鐘(雙生嬰兒每次60 分鐘)。、5．領(lǐng)獨(dú)生子女證的女職工，產(chǎn)假期滿后，仍需請假護(hù)理嬰兒的，視工作情況，可以提出請長假申請，但時(shí)間不超過半年，長期工資按規(guī)定的比例發(fā)放。請長假須本人書面申請，部門領(lǐng)導(dǎo)簽署意見，廠部審批。

6．職工計(jì)劃生育手術(shù)后需要休息，憑醫(yī)院證明，根據(jù)計(jì)劃生育條例規(guī)定，給予假期，工資照發(fā)，未婚者工資停發(fā)。

七、休假

1．職工工作年限滿5 年不滿10 年的，每年休假7 天；工作年限滿10 年不滿20 年的，每年休假10 天；工作年限滿20 年以上的，每年休假14 天。休假期中遇．到國家規(guī)定的公休節(jié)假日時(shí)，休假期可按公休節(jié)假日天數(shù)順延。到外地休假的，不另給路程假，休假不得分段使用。

2．休假期間，工資和福利待遇不變(不包括誤餐費(fèi)、崗位津貼)，外出休假發(fā)生的一切費(fèi)用由本人自理。

3．職工因工作需要未能休假的，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，當(dāng)年的休假期可以與下一年的休假期合并使用。

4．一次事假超過7 天的，超過天數(shù)應(yīng)抵算當(dāng)年休假時(shí)間，當(dāng)年已休假的，抵算下一年度的休假時(shí)間。當(dāng)年連續(xù)病假超過二個(gè)月的或當(dāng)年療養(yǎng)時(shí)間達(dá)到上述第1 條規(guī)定休假時(shí)間的，不再安排休假。按國家規(guī)定享受探親假的不再享受休假。除產(chǎn)假外，另享受產(chǎn)前假和哺乳假的當(dāng)年不再安排休假。5．受黨內(nèi)嚴(yán)重警告或行政記大過及以上處分的，當(dāng)年不安排休假。

6．休假計(jì)劃由各部門在年初排出，并報(bào)廠財(cái)務(wù)科匯總，由廠部審批。職工在休假前應(yīng)填寫申請表，部門領(lǐng)導(dǎo)同意后，報(bào)財(cái)務(wù)勞工科審核并簽置意見，報(bào)廠部審批。休假單要附在考勤單上作為考核依據(jù)。

7．各部門在安排休假時(shí)，要做到均衡，分期分批進(jìn)行，以不影響部門工作為原則。

以上制度有關(guān)條款如有國家新的規(guī)定出臺(tái)，按新規(guī)定執(zhí)行。

干部值班制度

一、休息日干部值班時(shí)間為8：00 時(shí)到16：00 時(shí)，夜間干部值班時(shí)間為20：00 時(shí)到次日8：00 時(shí)。

二、值班干部要準(zhǔn)時(shí)到崗，加強(qiáng)廠內(nèi)巡視、督促東西門衛(wèi)履行職責(zé)，檢查勞動(dòng)紀(jì)律，做好安全生產(chǎn)、防火、防盜等工作。

三、值班干部到崗后，即啟用遠(yuǎn)紅外報(bào)警器，無故不用造成后果的嚴(yán)肅處理。

四、值班人員要加強(qiáng)責(zé)任心，加強(qiáng)巡視，認(rèn)真做好值班記錄，遇重大事件及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門匯報(bào)處理。

五、值班人員要堅(jiān)持原則，不徇私情，對(duì)違紀(jì)現(xiàn)象堅(jiān)決制止并做好記錄，值班人員如有徇私舞弊，一經(jīng)查實(shí)嚴(yán)肅處理。

六、由于值班人員的工作失職，引起的生產(chǎn)事故、火災(zāi)事故和盜竊事件，情節(jié)輕者和經(jīng)濟(jì)責(zé)任制掛鉤，情節(jié)嚴(yán)重者，解除管理人員聘用合同，并追究相應(yīng)的責(zé)任。

七、值班干部值班期間，每班巡視抽查不得少于四次。夜間值班人員不得于23：00時(shí)前休息。特別要加強(qiáng)對(duì)交接班時(shí)的檢查。

八、因故不能來廠值班，由各部門自行按排解決，拒絕無人值班現(xiàn)象發(fā)生，無故不來值班者，按曠工論處。

九、值班記錄本妥善保管，認(rèn)真交接，每月二十八日送廠財(cái)務(wù)勞工科匯總，經(jīng)旨核后和經(jīng)濟(jì)責(zé)任制掛鉤，獎(jiǎng)懲兌現(xiàn)。

十、保管好值班室物品，做好值班室衛(wèi)生保潔工作

廠內(nèi)自行車、摩托車停放及管理的規(guī)定

為整頓廠容廠貌，經(jīng)研究對(duì)廠內(nèi)自行車、摩托車停放及管理作如下規(guī)定。

一、本廠自行車、摩托車停放點(diǎn)分為自行車庫、汽車棚下兩個(gè)地點(diǎn)，全廠各科室、崗位車輛就近停放在這兩個(gè)地點(diǎn)。

二、要求各停放點(diǎn)車輛排列整齊，不允許亂停亂放。車輛停放和管理由門衛(wèi)負(fù)責(zé)。

三、除上述兩個(gè)地點(diǎn)外，全廠任何地方不準(zhǔn)停放自行車和摩托車，違者按獎(jiǎng)金考核評(píng)分細(xì)則扣分。

四、上述規(guī)定從一九九二年六月十日起執(zhí)行，本規(guī)定由總務(wù)科負(fù)責(zé)監(jiān)督處理，望全廠職工自覺遵照執(zhí)行。

第二篇：崗位責(zé)任制

一、崗位名稱：采購員

直接上級(jí)：采購經(jīng)理

負(fù)責(zé)對(duì)象：物資的采購、供應(yīng)（主要指采購材料）

工作目標(biāo)：要求將公司的生產(chǎn)所需的保質(zhì)、保量安全及時(shí)的滿足

權(quán)力與責(zé)任：

1.嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和有關(guān)規(guī)定；

2.根據(jù)生產(chǎn)計(jì)劃和資金情況，編制采購計(jì)劃；

3.負(fù)責(zé)生產(chǎn)所用的原料、包裝材料的采購工作；

4.掌握好實(shí)際庫存和在途物料情況；

5.合理安排采購順序，對(duì)緊缺物料及需長距離采購的原料應(yīng)提前安排采購計(jì)劃

及時(shí)購進(jìn)；

6.對(duì)主要原料供應(yīng)商進(jìn)行考查；

7.負(fù)責(zé)簽訂購貨合同；

8.嚴(yán)格執(zhí)行原料包裝材料入庫檢驗(yàn)制度；隨時(shí)掌握原料，包裝材料市場行情負(fù)

責(zé)；

二、崗位名稱：采購主管

下屬的管理工作。

工作職責(zé)：

1、采購管理制度、采購作業(yè)流程、委外加工作業(yè)流程的執(zhí)行與完善；

考察供貨商的產(chǎn)品質(zhì)量、供貨能力、企業(yè)質(zhì)量保證能力、企業(yè)信譽(yù)等方面，在現(xiàn)有供應(yīng)商基礎(chǔ)上不斷尋求新的供應(yīng)商，以確保供應(yīng)資源的豐富與寬闊的選擇范圍，負(fù)責(zé)新增供應(yīng)商的尋訪、調(diào)查，并組織相關(guān)部門進(jìn)行評(píng)估、審查。

2.按照要求保質(zhì)保量地組織好原料采購供應(yīng)工作，并隨時(shí)掌握合同履行情況，合同中必須注明我公司對(duì)產(chǎn)品質(zhì)量要求的條款，如需更改合同，在請示后，得到批準(zhǔn)方可執(zhí)行；

3.負(fù)責(zé)收集新材料的應(yīng)用信息，做好市場分析，隨時(shí)掌握國家相關(guān)產(chǎn)品的標(biāo)準(zhǔn)和政策變化，做好政策分析，為公司決策提供有價(jià)值信息；對(duì)供應(yīng)商進(jìn)行詢價(jià)、比價(jià)、議價(jià)，并上報(bào)相關(guān)信息（交貨周期、日產(chǎn)能、最低訂購量、包裝要求、品質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)、價(jià)格條件等）；

4、市場行情的調(diào)查、動(dòng)態(tài)資訊收集、整理，及時(shí)上報(bào)，以便及時(shí)調(diào)整采購策略； 依業(yè)務(wù)訂單適時(shí)、適品、適量的采購，并跟催采購進(jìn)度，確保訂購物料按時(shí)、按量、保質(zhì)送達(dá)我司倉庫，協(xié)調(diào)銷售、生產(chǎn)的有效進(jìn)行。訂單變更與撤消、品質(zhì)要求變更與供方之間的及時(shí)信息傳遞，確保供方滿足我公司之需求。

5、與供應(yīng)商采購異常、退、換貨、補(bǔ)償事宜的處理，確保我司利益；

加強(qiáng)與供應(yīng)商的溝通與聯(lián)絡(luò)，確保貨源充足，供貨質(zhì)量穩(wěn)定，交貨時(shí)間準(zhǔn)確；做到遵紀(jì)守法、秉公辦事、大公無私、廉潔自律的職業(yè)道德，做到誠實(shí)虛心、盡職盡責(zé)、不斷學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)，提高業(yè)務(wù)工作能力的敬業(yè)精神；

6、做好下屬的管理工作。

第三篇：崗位責(zé)任制

目 錄

隊(duì)長崗位（安全）責(zé)任制---------------------------2 書記崗位（安全）責(zé)任制---------------------------4 副隊(duì)長崗位（安全）責(zé)任制---------------------------7 技術(shù)員崗位（安全）責(zé)任制----------------------------8 材料員崗位（安全）責(zé)任制---------------------------9 煤礦機(jī)安裝工崗位（安全）責(zé)任制---------------------11 電機(jī)車司機(jī)崗位（安全）責(zé)任制-----------------------12 安全檢查工崗位（安全）責(zé)任制-----------------------14 電焊工崗位（安全）責(zé)任制---------------------------15 鉗工崗位（安全）責(zé)任制-----------------------------16 電工崗位（安全）責(zé)任制-----------------------------18 信號(hào)工崗位（安全）責(zé)任制---------------------------20 小絞車司機(jī)崗位（安全）責(zé)任制-----------------------21 裝車、運(yùn)輸工崗位（安全）責(zé)任制---------------------23 液壓支架工、之護(hù)工崗位（安全）責(zé)任制----------------25 乳化泵工崗位（安全）責(zé)任制-------------------------27隊(duì)長崗位（安全）責(zé)任制

1、隊(duì)長是區(qū)隊(duì)安全生產(chǎn)的第一責(zé)任人，必須按照規(guī)定，嚴(yán)格做好區(qū)隊(duì)安全生產(chǎn)的領(lǐng)導(dǎo)工作，要深入現(xiàn)場，及時(shí)解決安全生產(chǎn)中急需解決的問題，對(duì)區(qū)隊(duì)的安全生產(chǎn)工作負(fù)全面責(zé)任，并要虛心聽取職工對(duì)安全生產(chǎn)的合理化建議和意見，不斷完善安全生產(chǎn)管理措施。

2、認(rèn)真貫徹執(zhí)行“安全第一，預(yù)防為主”的安全生產(chǎn)方針，全面落實(shí)國家《礦山安全法》、《煤炭法》、《安全生產(chǎn)法》、《煤礦安全規(guī)程》等法律、法規(guī)和行業(yè)規(guī)范中規(guī)定的煤礦安全生產(chǎn)必須遵照執(zhí)行的指令。深入井下、深入現(xiàn)場，研究解決安全生產(chǎn)中的問題。

3、宣傳、貫徹、落實(shí)神新公司和中心制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，傳達(dá)到班組，落實(shí)到個(gè)人。

4、參加中心組織召開的各種安全會(huì)議，并傳達(dá)落實(shí)神新公司和中心召開各種安全會(huì)議精神，認(rèn)真開好每周的安全會(huì)和每日班前會(huì)，在布置工作中應(yīng)該詳盡安排可能遇到的安全問題及采取的防范措施，防止事故的發(fā)生。

5、負(fù)責(zé)安裝、回撤作業(yè)規(guī)程以及在安裝、回撤過程中需要的各種安全技術(shù)措施審核，并認(rèn)真貫徹學(xué)習(xí)、組織實(shí)施。

6、依據(jù)中心給區(qū)隊(duì)下達(dá)的安全指標(biāo)，認(rèn)真分解落實(shí)到班組和個(gè)人，做到月、季、年安全考核兌現(xiàn)。

7、負(fù)責(zé)組織建立并落實(shí)區(qū)隊(duì)安全管理的各項(xiàng)規(guī)章制度，負(fù)責(zé)監(jiān)督、檢查各項(xiàng)規(guī)章制度、條例、指示、決定的貫徹落實(shí)情況，加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理，嚴(yán)格按煤礦“三大規(guī)程”辦事，保證安全管理工作順力進(jìn)行。

8、配備合格的、滿足需要的安全工作人員，對(duì)安裝及回撤作業(yè)場所進(jìn)行跟班檢查，對(duì)有事故隱患的及時(shí)采取措施進(jìn)行處理。

9、加強(qiáng)區(qū)隊(duì)干部職工安全教育與培訓(xùn)工作，確保特殊操作工種持證上崗。

10、對(duì)職工掌握熟練安裝及回撤作業(yè)技術(shù)工藝和工序，定期或不定期召開安全專題會(huì)議，分析、研究生產(chǎn)中存在的重大問題與薄弱環(huán)節(jié)，積極改善作業(yè)安全環(huán)境及勞動(dòng)環(huán)境條件，確保安裝及回撤工作安全有序的進(jìn)行。

11、當(dāng)在安裝、回撤工作中發(fā)生任何事故后，應(yīng)當(dāng)如實(shí)地向中心領(lǐng)導(dǎo)及時(shí)匯報(bào)，并立即趕赴現(xiàn)場，負(fù)責(zé)組織搶險(xiǎn)救災(zāi)工作。做到正確指揮，防止事故擴(kuò)大，組織研究制定防范措施，負(fù)責(zé)主持事故分析與處理，認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，杜絕類似事故重復(fù)發(fā)生。

12、積極推廣和建設(shè)區(qū)隊(duì)安全文化工作,努力提高職工安全文化水平和自保互保的安全意識(shí)。并及時(shí)處罰“三違”人員，表彰安全生產(chǎn)中的先進(jìn)人物。

13、認(rèn)真執(zhí)行安裝隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)跟班制度，做到領(lǐng)導(dǎo)靠前指揮，及時(shí)處理工作中遇到是各種安全問題。

14、認(rèn)真抓好安裝隊(duì)的勞動(dòng)紀(jì)律，嚴(yán)格考勤制度，確保職工出勤率。

書記崗位（安全）責(zé)任制

1、認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家“安全第一，預(yù)防為主”的安全生產(chǎn)方針，全面落實(shí)國家《礦山安全法》、《煤炭法》、《安全生產(chǎn)法》、《煤礦安全規(guī)程》等法律、法規(guī)和行業(yè)規(guī)范中規(guī)定的煤礦安全生產(chǎn)必須遵照執(zhí)行的指令和決定。

2、協(xié)助隊(duì)長處理日常工作，加強(qiáng)安裝隊(duì)安全生產(chǎn)管理，認(rèn)真貫徹執(zhí)行中心各項(xiàng)安全管理規(guī)章制度和有關(guān)政策及區(qū)隊(duì)的一切決議，充分調(diào)動(dòng)職工的積極性，保質(zhì)保量地完成安裝、回撤任務(wù)。

3、協(xié)助隊(duì)長推廣安裝、回撤工作的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，積極宣傳和表彰安裝隊(duì)安全工作中好的典型事跡和先進(jìn)人物。

4、書記是職工安全教育的第一責(zé)任人。加強(qiáng)職工教育，提高職工愛崗敬業(yè)、遵章守紀(jì)的意識(shí)，牢固樹立“安全第一”的思想。

5、發(fā)揮安裝隊(duì)黨組織、黨員、工會(huì)、共青團(tuán)、安全崗員在安全生產(chǎn)工作中的帶頭模范作用，認(rèn)真開展黨員身邊無事故活動(dòng)。

6、深入一線，隨時(shí)了解和掌握職工的思想動(dòng)態(tài)和安全生產(chǎn)情況，有針對(duì)性地做好職工的思想政治工作，穩(wěn)定職工隊(duì)伍，使廣大職工心情愉快地工作，切實(shí)解決影響安裝回撤工作中各種不利的思想傾向，確保安裝及回撤工程安全運(yùn)行。

7、要關(guān)心職工，不斷地改善或減輕職工工作環(huán)境和勞動(dòng)強(qiáng)度。

8、充分發(fā)揮監(jiān)督職責(zé)，監(jiān)督檢查二隊(duì)各領(lǐng)導(dǎo)安全生產(chǎn)責(zé)任制履行和各項(xiàng)安全生產(chǎn)規(guī)章制度的執(zhí)行情況，及時(shí)糾正安全生產(chǎn)中的失職和瀆職行為。

9、對(duì)安全生產(chǎn)的重大問題及時(shí)進(jìn)行研究，制定解決方案，落實(shí)整改措施。

10、發(fā)生事故后，要積極主動(dòng)協(xié)助隊(duì)長做好穩(wěn)定職工情緒和及時(shí)恢復(fù)安裝、回撤工程正常運(yùn)行。

11、認(rèn)真做好職工的思想政治工作，團(tuán)結(jié)協(xié)助，領(lǐng)好班子，帶好隊(duì)伍，維護(hù)職工隊(duì)伍的穩(wěn)定。

12、緊緊圍繞安全生產(chǎn)做好宣傳、鼓動(dòng)工作，及時(shí)報(bào)道公司和中心范圍的安全生產(chǎn)形勢，及時(shí)表揚(yáng)安全生產(chǎn)中的好人好事，激發(fā)廣大干部、職工安全生產(chǎn)的積極性，為搞好安全生產(chǎn)做出貢獻(xiàn)。

13、負(fù)責(zé)落實(shí)參加神新公司和中心組織的各種崗位工種輪訓(xùn)工作，提高特殊工種崗位人員的技術(shù)素質(zhì)。

14、負(fù)責(zé)推動(dòng)安全文化的建設(shè)工作，加強(qiáng)職工學(xué)習(xí)培訓(xùn)，學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識(shí)，不斷提高職工安全文化水平和自保互保安全意識(shí)及職工的崗位技能。

15、認(rèn)真抓好黨組織的宣傳思想教育、組織發(fā)展、作風(fēng)建設(shè)和各班子及干部的廉政建設(shè)。

16、負(fù)責(zé)職工政治學(xué)習(xí)的計(jì)劃安排、檢查學(xué)習(xí)效果，同時(shí)，對(duì)干部、職工進(jìn)行黨的路線、方針和政策的宣傳教育、形勢教育。

17、負(fù)責(zé)貫徹落實(shí)日常安全宣傳教育工作，確保安全教育工作取得實(shí)效。

18、充分發(fā)揮工會(huì)、共青團(tuán)組織的優(yōu)勢，開展形式多樣的安全文化等特色活動(dòng)。

19、認(rèn)真負(fù)責(zé)好問題職工的家訪、談心、思想教育工作。20、按黨委的安排負(fù)責(zé)召開有關(guān)會(huì)議，貫徹落實(shí)黨委的會(huì)議精神，組織實(shí)施黨委會(huì)決議；領(lǐng)導(dǎo)、檢查、督促黨群系統(tǒng)各項(xiàng)工作組織落實(shí)。

21、宣傳、貫徹、落實(shí)神新公司和中心制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，傳達(dá)到班組，落實(shí)到個(gè)人。

22、負(fù)責(zé)黨費(fèi)、會(huì)費(fèi)的收交，以及做好黨支部的發(fā)展工作。

23、努力學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)，不斷提高政策水平和業(yè)務(wù)工作能力。副隊(duì)長崗位（安全）責(zé)任制

1、在隊(duì)長的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)全隊(duì)機(jī)電設(shè)備綜合管理工作，對(duì)設(shè)備的使用、保養(yǎng)、維修、保持設(shè)備狀態(tài)完好等方面負(fù)直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

2、協(xié)助隊(duì)長處理日常工作，認(rèn)真執(zhí)行中心有關(guān)政策和安裝隊(duì)的一切決議，依靠群眾，保質(zhì)保量地完成各項(xiàng)任務(wù)。

3、負(fù)責(zé)全隊(duì)機(jī)電設(shè)備部分的標(biāo)準(zhǔn)化工作。

4、負(fù)責(zé)安裝隊(duì)特殊工種的培訓(xùn)工作，提高特殊工種崗位人員的技術(shù)素質(zhì)。

5、負(fù)責(zé)貫徹執(zhí)行機(jī)電設(shè)備及安裝回撤的安全技術(shù)規(guī)程和各類設(shè)備的操作規(guī)程。

6、督促電鉗工做好設(shè)備的正常維護(hù)，杜絕安裝設(shè)備失爆現(xiàn)象的發(fā)生。

7、協(xié)助隊(duì)長做好日常的行政、技術(shù)管理工作。

8、抓好技術(shù)安全教育工作，不斷提高職工的業(yè)務(wù)技能，并積極組織開展技術(shù)改造和技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)。

9、及時(shí)準(zhǔn)確的反映安裝、回撤過程中遇到的重大安全隱患，積極配合隊(duì)長采取應(yīng)急措施以及落實(shí)對(duì)隱患的整改。

10、及時(shí)匯報(bào)發(fā)生的各類安全事故，積極協(xié)助事故的調(diào)查處理。

11、認(rèn)真執(zhí)行跟班制度，做到領(lǐng)導(dǎo)靠前指揮，及時(shí)處理 工作中遇到各種安全問題。

12、組織制訂機(jī)電達(dá)標(biāo)計(jì)劃，并負(fù)責(zé)實(shí)施，同時(shí)組織編制運(yùn)輸安全調(diào)整計(jì)劃，負(fù)責(zé)推廣機(jī)電運(yùn)輸管理、安全、技術(shù)方面的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)和先進(jìn)技術(shù)。

13、認(rèn)真協(xié)助隊(duì)長抓好安裝隊(duì)的勞動(dòng)紀(jì)律，嚴(yán)格考勤制度，確保職工出勤率。

15、鉆研職業(yè)技能，努力學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)，提高業(yè)務(wù)技能。

14、以恭敬、嚴(yán)肅、負(fù)責(zé)的態(tài)度對(duì)待工作，一絲不茍，兢兢業(yè)業(yè)，專心致志。

16、認(rèn)真宣傳、貫徹、落實(shí)神新公司和中心制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，傳達(dá)到班組，落實(shí)到個(gè)人。

技術(shù)員崗位（安全）責(zé)任制

1、負(fù)責(zé)全隊(duì)技術(shù)工作。

2、認(rèn)真編寫作業(yè)規(guī)程、操作規(guī)程，及時(shí)編寫安全技術(shù)措施。

3、做好隊(duì)長的參謀，協(xié)助隊(duì)長完成各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)。

4、負(fù)責(zé)貫徹執(zhí)行安裝、回撤工程的安全技術(shù)措施和各類設(shè)備的操作規(guī)程、安回工藝學(xué)習(xí)及安全技術(shù)措施考核工作。

5、參加追查各種安全事故的責(zé)任，并制定預(yù)防措施。

6、認(rèn)真抓好工程質(zhì)量，做到安裝、回撤工程安全、文明、有序，確保持綜采工作面安裝、回撤的工程質(zhì)量。

7、在安裝、回撤過程中積極進(jìn)行技術(shù)指導(dǎo)。

8、做好安裝、回撤工作面各設(shè)備的擺放位置的確定、設(shè)備管理排版的懸掛工作及檢查、落實(shí)各設(shè)備的運(yùn)行記錄情況。

9、做好綜采工作面安裝、回撤技術(shù)交底資料的收集、管理、歸檔工作，按照業(yè)務(wù)部門的要求認(rèn)真及時(shí)填報(bào)。

10、審閱班評(píng)估記錄，抓好工程質(zhì)量，對(duì)重大隱患要及時(shí)采取措施，并檢查整改落實(shí)情況。

11、督促電鉗工做好設(shè)備的正常維護(hù)，杜絕電氣設(shè)備失爆現(xiàn)象的發(fā)生；檢查電氣設(shè)備各項(xiàng)運(yùn)行、維護(hù)記錄。

12、鉆研職業(yè)技能，努力學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)，提高業(yè)務(wù)技能，并組織職工開展技術(shù)改造和技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)。

材料員崗位（安全）責(zé)任制

1、材料入庫必須認(rèn)真填寫材料到貨登記薄，必須寫清材料名稱、規(guī)格、價(jià)格、發(fā)貨單位、地點(diǎn)、購貨人名。

2、加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)成本核算，做到帳、卡、物相符，對(duì)安裝隊(duì)材料的使用要日清月結(jié)，認(rèn)真做好本隊(duì)考勤工作。每月1—3日將安裝隊(duì)考勤整理上報(bào)中心經(jīng)營考核辦。

3、認(rèn)真統(tǒng)計(jì)本單位所需資料、各類報(bào)表，并做到準(zhǔn)確 無誤，及時(shí)上報(bào)。

4、賬目公開、清楚無誤。

5、圍繞本隊(duì)安裝回撤工作搞好各項(xiàng)服務(wù)。

6、認(rèn)真作好全隊(duì)材料領(lǐng)用、工資核算的各項(xiàng)原始記錄，并歸檔保存。

7、必須執(zhí)行交舊領(lǐng)新的制度，領(lǐng)料單必須有收舊人員蓋章，否則不予發(fā)放。

8、材料員必須審查領(lǐng)料單，按審批的規(guī)格、數(shù)量發(fā)給，決不允許克扣。

9、對(duì)本隊(duì)的綜采工作面安裝回撤工程成本進(jìn)行核算。

10、負(fù)責(zé)本隊(duì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)分析工作。

11、熟練掌握設(shè)備及設(shè)備配件的名稱和型號(hào)。

12、在安裝回撤過程中對(duì)所缺配件做好統(tǒng)計(jì)，及時(shí)與礦 方協(xié)商領(lǐng)取或在中心領(lǐng)取。

13、物資入庫驗(yàn)收、存儲(chǔ)、發(fā)放嚴(yán)格按照物資管理標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行，要認(rèn)真做到帳、卡、物相符，貨物堆放嚴(yán)格按標(biāo)準(zhǔn)擺放，并掛牌管理。

14、材料入庫后，將材料碼放整齊。大型材料如鋼材膠帶、電纜等要上有蓋，下有墊放好，嚴(yán)防日曬雨淋。

15、做好庫房物資的驗(yàn)收、存貯、發(fā)放管理工作，編制材料收、發(fā)、存報(bào)表。

16、嚴(yán)格按中心五金工具、勞動(dòng)保護(hù)用品、專用工具的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)對(duì)職工進(jìn)行發(fā)放。

17、庫房要做到干凈整潔，貨架無灰塵積土，地面無垃圾積水；做好物資的防潮、防蟲工作，對(duì)儀表、量具、軸承等機(jī)電產(chǎn)品，必須注意防潮、防銹、防止損壞變質(zhì)。庫房要有防火、防盜設(shè)施，嚴(yán)禁閑雜人員進(jìn)入庫房。

煤礦機(jī)安裝工崗位安全責(zé)任制

1、嚴(yán)格遵守煤礦“三大規(guī)程”及區(qū)隊(duì)的各項(xiàng)規(guī)章制度，確保安全生產(chǎn)。

2、所有安裝人員認(rèn)真開好班前會(huì)，明確當(dāng)班生產(chǎn)任務(wù)，并牢記每個(gè)環(huán)節(jié)、每道工序、每個(gè)作業(yè)點(diǎn)應(yīng)注意的安全事項(xiàng)和處理的辦法。

3、認(rèn)真學(xué)習(xí)安全文件、命令、通報(bào)，服從組織管理，正確佩帶和使用勞動(dòng)防護(hù)用品。

4、對(duì)所在崗位的安全工作負(fù)責(zé)制。有權(quán)制止任何違章作業(yè)，拒絕任何人員違章指揮。

5、安裝工要努力學(xué)習(xí)本崗位的相關(guān)知識(shí)，熟悉掌握本工種操作規(guī)程，不斷提高業(yè)務(wù)能力，適應(yīng)本崗位的工作。

6、認(rèn)真學(xué)習(xí)安全基礎(chǔ)知識(shí)及與本工種有關(guān)的安全規(guī)程、操作規(guī)程和崗位責(zé)任制，了解與本工種有關(guān)的設(shè)備和維護(hù)方 面的知識(shí)，增強(qiáng)自我保護(hù)意識(shí)和事故預(yù)防處理能力。

7、熟悉井下各種設(shè)備的安裝方法和技術(shù)工藝，并加強(qiáng)安裝、回撤相關(guān)知識(shí)的學(xué)習(xí)，不斷提高自身的技能水平。

8、服從領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)守工作崗位，對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，順利、圓滿的完成區(qū)隊(duì)所分配的各項(xiàng)工作任務(wù)。

9、作業(yè)前認(rèn)真開展危險(xiǎn)源辨識(shí)活動(dòng)，正確分析、判斷和處理各種事故隱患，把事故消滅在萌芽狀態(tài)，發(fā)生事故后，要果斷處理，及時(shí)如實(shí)地向上級(jí)報(bào)告，并保護(hù)好現(xiàn)場。

10、認(rèn)真搞好現(xiàn)場交接班，各崗位人員將本崗位機(jī)電設(shè)備運(yùn)行情況，設(shè)備故障的處理情況及遺留問題，工器具、材料使用等方面的情況向接班人交接清楚后方可離崗。

11、作業(yè)過程中發(fā)現(xiàn)重大事故隱患應(yīng)立即向帶班隊(duì)長、班長和值班領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，并按命令處理，積極參與事故搶救和隱患整改工作。

12、加強(qiáng)設(shè)備維護(hù)、保養(yǎng)，保持作業(yè)場所整潔，搞好文明生產(chǎn)。

電機(jī)車司機(jī)崗位（安全）責(zé)任制

1、電機(jī)車司機(jī)必須經(jīng)過培訓(xùn)合格后，持證上崗。

2、電機(jī)車司機(jī)應(yīng)熱愛本崗位，愛護(hù)電機(jī)車，經(jīng)常檢查和清理電機(jī)車使之保持清潔和完好，發(fā)現(xiàn)有故障、隱患存在，應(yīng)及時(shí)處理和上報(bào)。

3、電機(jī)車司機(jī)要堅(jiān)守崗位，不準(zhǔn)擅離職守，更不準(zhǔn)將電機(jī)車讓他人駕駛，絕對(duì)不允許他人蹬乘電機(jī)車及列車組中的任何一輛車。

4、電機(jī)車司機(jī)要認(rèn)真執(zhí)行交接班制度，嚴(yán)格履行交接班手續(xù)，要在崗位上進(jìn)行交接班。

5、電機(jī)車司機(jī)在交班前應(yīng)把電機(jī)車的各部件檢查一遍，并把所存在的問題記錄好，做好電機(jī)車的清潔、保養(yǎng)及其他交班準(zhǔn)備工作。接班人沒來，不準(zhǔn)離開電機(jī)車升井。

6、電機(jī)車司機(jī)要認(rèn)真執(zhí)行操作規(guī)程，不能違章作業(yè)，執(zhí)行操作規(guī)程要一絲不茍。

7、電機(jī)車司機(jī)牽引列車組時(shí)，必須按照作業(yè)規(guī)程規(guī)定的數(shù)量拉車，不得超載拉車。

8、電機(jī)車司機(jī)要有主人翁精神，有高度的責(zé)任感，工作時(shí)應(yīng)做到：

（1）班前不喝酒；

（2）電車運(yùn)行中要精力集中，不打瞌睡；（3）不冒險(xiǎn)蠻干；（4）不開飛車。

（5）聽從指揮，不闖信號(hào)。安全檢查工崗位安全責(zé)任制

安全檢查工是安全檢查機(jī)構(gòu)的執(zhí)法者，是貫徹落實(shí)煤礦安全方針、政策和法律法規(guī)的宣傳員、監(jiān)督員，是生產(chǎn)一線安全動(dòng)態(tài)的主要負(fù)責(zé)人，因此，落實(shí)好安全檢查工的崗位責(zé)任制，是促進(jìn)安回工作安全順利進(jìn)行的有效途徑，也是更好的為企業(yè)和其他員工保駕護(hù)航的前提。其職責(zé)是：

1、依照國家的有關(guān)法律法規(guī)、規(guī)程、規(guī)定、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)及安全生產(chǎn)規(guī)章制度，檢查安回生產(chǎn)的安全生產(chǎn)狀況。

2、根據(jù)本班組實(shí)際情況，經(jīng)常進(jìn)行安全分析，提高事故預(yù)防能力，督促班組負(fù)責(zé)人進(jìn)行落實(shí)。

3、熟練本班設(shè)備的性能、運(yùn)行方式，消防設(shè)施布置情況。

4、掌握本班安全運(yùn)行動(dòng)態(tài)，積極完成區(qū)隊(duì)交給的安全任務(wù)。

5、帶頭執(zhí)行有關(guān)安全規(guī)章制度和各項(xiàng)規(guī)定，并對(duì)本班組的安全生產(chǎn)規(guī)章制度的落實(shí)情況和特種作業(yè)人員的持證上崗情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查，發(fā)現(xiàn)安全生產(chǎn)中的漏洞、隱患立即采取有效措施，糾正操作者的不安全行為，消除人、機(jī)、環(huán)、管四個(gè)方面的不安全因素，實(shí)現(xiàn)安全文明生產(chǎn)。

6、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)制定、修改安全管理規(guī)章制度和臨時(shí)性危險(xiǎn)作業(yè)的安全措施。

7、積極配合、參與中心和區(qū)隊(duì)組織的各項(xiàng)安全活動(dòng)和業(yè)務(wù)培訓(xùn)，不斷提高自身素質(zhì)。

8、和各崗位員工一起做好各種安全防范工作不斷積累經(jīng)驗(yàn)，努力改進(jìn)管理和操作方法。

9、利用各種形式做好宣傳工作，不僅要宣傳安全生產(chǎn)法律和企業(yè)規(guī)章制度，還要宣傳企業(yè)的安全生產(chǎn)形勢。

10、協(xié)助班組組織各種安全活動(dòng)，并負(fù)責(zé)本班組的安全記錄管理，每月按時(shí)將本班安全信息、隱患整改情況上報(bào)安全生產(chǎn)技術(shù)科。

11、嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律，積極主動(dòng)配合隊(duì)長查隱患、抓“三違”。

電焊工崗位（安全）責(zé)任制

1、電焊工必須經(jīng)過培訓(xùn)，考試合格后持證上崗。

2、負(fù)責(zé)使用電焊機(jī)、焊條等設(shè)備對(duì)工件及材料進(jìn)行切割或焊接工作。

3、按時(shí)完成生產(chǎn)所需要的焊接或切割工作任務(wù)。

4、維護(hù)、保養(yǎng)及保管電焊機(jī)、焊條、焊接使用的附屬用具，做到懂性能、懂原理、懂作用、懂事故的預(yù)防和處理，會(huì)操作、會(huì)維護(hù)、會(huì)保養(yǎng)。

5、嚴(yán)格按照焊接操作規(guī)程和有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行工作，保證 焊接場所及自身安全和焊接質(zhì)量。

6、愛護(hù)公物，節(jié)約材料。

7、堅(jiān)守工作崗位，搞好工作場所衛(wèi)生，工件要分類存放整齊。

8、電焊工要經(jīng)常對(duì)使用的電焊機(jī)的各種保護(hù)進(jìn)行檢查。

9、電焊工要對(duì)所使用的設(shè)備定期巡回檢查，經(jīng)常探聽機(jī)器運(yùn)轉(zhuǎn)是否有異常聲響，必要時(shí)請專業(yè)人員檢修，確保各系統(tǒng)完好可靠。

10、電焊工在人多的地方焊接時(shí)，應(yīng)設(shè)擋光板。

11、電焊工在進(jìn)行焊接前應(yīng)檢查電焊把，確保其完好可靠，電纜無裸露現(xiàn)象。

12、在井下使用電焊時(shí)必須辦理相關(guān)審批手續(xù)，作業(yè)之前要經(jīng)過瓦檢員檢測氣體，合格后方可施工，同時(shí)各種安全措施要到位。

13、電焊工操作前應(yīng)檢查施工場地，確保無易燃、易爆物品，應(yīng)配備消防器材，有足夠的照明和良好的通風(fēng)。

14、認(rèn)真學(xué)習(xí)技術(shù)，不斷提高操作技術(shù)水平，達(dá)到本工種技術(shù)要求水平。

鉗工崗位（安全）責(zé)任制

1、認(rèn)真學(xué)習(xí)和執(zhí)行安全生產(chǎn)方針，遵守有關(guān)安全生產(chǎn) 的法律、法規(guī)、規(guī)程、條例和指令。

2、認(rèn)真參加班前會(huì)、接受班組長工作安排、團(tuán)結(jié)協(xié)作，互相配合，按時(shí)完成當(dāng)班任務(wù)。

3、嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律，堅(jiān)決制止任何人違章作業(yè)，拒絕接受任何人違章指揮。

4、持證上崗，對(duì)本崗位內(nèi)的設(shè)備運(yùn)行和維修質(zhì)量負(fù)責(zé)，對(duì)作業(yè)現(xiàn)場的安全負(fù)責(zé)、做到工藝安全和操作安全

5、按時(shí)參加班前會(huì)，工作前必須準(zhǔn)備好工具、材料、配件等，負(fù)責(zé)安裝回撤工作面各類設(shè)備的維修安裝工作。

6、按計(jì)劃保質(zhì)保量的完成設(shè)備安裝、移動(dòng)、檢修和維護(hù)任務(wù)。

7、對(duì)設(shè)備易損件，要有備件，并妥善保管，易損件需要量較多，提出加工零配件計(jì)劃。

8、在檢修或安裝、回撤等工作完后，必須整理現(xiàn)場，工具、材料和配件必須妥善保管、齊全無損。

9、嚴(yán)格執(zhí)行操作規(guī)程及各種制度。

10、必須熟悉和掌握本崗位范圍內(nèi)設(shè)備的結(jié)構(gòu)、原理、性能、完好標(biāo)準(zhǔn)及常見事故的處理方法。

11、熟悉鉗工工藝知識(shí)、工具、量具的名稱、規(guī)格和用法，常用金屬材料的性能，一般機(jī)械的安裝及維修方法，設(shè)備的完好標(biāo)準(zhǔn)及維護(hù)檢修規(guī)程，正確進(jìn)行操作，保證工作質(zhì)量。

12、維修工要根據(jù)工作需要認(rèn)真檢查所帶工具是否齊全、完好，材料、備件是否充足，是否與所檢修和維修設(shè)備需要的材料備件型號(hào)相符。

13、應(yīng)及時(shí)清理所要維修設(shè)備的現(xiàn)場，應(yīng)無妨礙工作的雜物。

14、節(jié)約原材料降低材料費(fèi)用，搞好工作場所清潔衛(wèi)生，搞好文明生產(chǎn)。

15、參與新工藝的制定和建議，確保新工藝的適用性和有效性。

16、認(rèn)真學(xué)習(xí)科學(xué)技術(shù)，鉆研業(yè)務(wù)，不斷提高技術(shù)水平，達(dá)到本工種所要求的水平。

17、發(fā)現(xiàn)重大安全隱患要及時(shí)匯報(bào)，并具有預(yù)防事故和應(yīng)急搶險(xiǎn)救災(zāi)的能力。

電工崗位（安全）責(zé)任制

1、認(rèn)真學(xué)習(xí)和執(zhí)行安全生產(chǎn)方針，遵守有關(guān)安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)、規(guī)程、條例和指令。

2、嚴(yán)格交接班制度，堅(jiān)守工作崗位，嚴(yán)格遵守停送電制度及有關(guān)規(guī)章制度。

3、持證上崗，對(duì)本崗位內(nèi)的電器設(shè)備運(yùn)行和維修質(zhì)量負(fù)責(zé)。

4、按計(jì)劃保質(zhì)保量的完成設(shè)備安裝、移動(dòng)、檢修和維護(hù)任務(wù)。質(zhì)量上要求設(shè)備完好率在９０％以上，無失爆，零配件完整齊全。安裝電氣設(shè)備要求環(huán)境干燥，避開頂板淋水處。

5、維護(hù)電器設(shè)備，進(jìn)行周檢和巡回檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)處理，檢修質(zhì)量符合要求，并進(jìn)行試轉(zhuǎn)，發(fā)現(xiàn)有嚴(yán)重問題時(shí)及時(shí)匯報(bào)，便于組織處理。

6、對(duì)設(shè)備易損件，要有備件，并妥善保管，易損件需要量較多，報(bào)科提出加工零配件計(jì)劃。

7、嚴(yán)格執(zhí)行崗位作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和機(jī)電質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，做到安全生產(chǎn)和文明生產(chǎn)。

8、嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律，堅(jiān)決制止任何人違章作業(yè)，拒絕接受任何人違章指揮。

9、在作業(yè)過程中不得帶電檢修、搬遷電氣設(shè)備等。

10、對(duì)所維修的電器設(shè)備要停電、閉鎖并掛“有人工作，嚴(yán)禁送電” 警示牌，并與相關(guān)設(shè)備的工作人員聯(lián)系，必要時(shí)也需對(duì)相關(guān)設(shè)備停電、閉鎖并掛停電牌。

11、停電檢修完畢，一臺(tái)總開關(guān)向多臺(tái)設(shè)備和多地點(diǎn)供電時(shí)，必須與所供范圍內(nèi)的其他工作人員聯(lián)系好，確認(rèn)所供電范圍內(nèi)無其他人員工作時(shí)，方準(zhǔn)送電。

12、現(xiàn)場交接班，將本班機(jī)電設(shè)備運(yùn)行情況，設(shè)備故障的處理情況及遺留問題，設(shè)備檢修、維護(hù)和停送電等方面的 情況向接班人交接清楚后方可離崗。

13、接班后認(rèn)真對(duì)工作點(diǎn)的機(jī)電設(shè)備的運(yùn)行情況、電纜懸掛及各種保護(hù)裝置和設(shè)施等進(jìn)行巡查，有問題及時(shí)處理，嚴(yán)禁設(shè)備帶故障運(yùn)行，并做好記錄。

14、遵守各項(xiàng)管理制度，決不允許在工作期間脫崗。

15、必須熟悉和掌握本崗位范圍內(nèi)設(shè)備的結(jié)構(gòu)、原理、性能、完好標(biāo)準(zhǔn)及常見事故的處理方法。

16、嚴(yán)格機(jī)電設(shè)備運(yùn)行和故障處理填卡制度。

17、認(rèn)真學(xué)習(xí)科學(xué)技術(shù)，不斷提高技術(shù)水平，達(dá)到本工種所要求的水平。

18、發(fā)現(xiàn)重大安全隱患要及時(shí)匯報(bào)，并具有預(yù)防事故和應(yīng)急搶險(xiǎn)救災(zāi)的能力。

信號(hào)工崗位（安全）責(zé)任制

1、嚴(yán)格執(zhí)行信號(hào)工的作業(yè)規(guī)程，必須持證上崗，不許無證打信號(hào)。

2、上崗人員必須熟悉本職業(yè)務(wù)，具有熟練的操作技術(shù)。

3、要維護(hù)和保養(yǎng)好信號(hào)裝置，使其保持完好狀態(tài)。

4、嚴(yán)禁使用口喊、敲管子等方法發(fā)送信號(hào)，必須嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)定的信號(hào)發(fā)出類別、信號(hào)標(biāo)志，不準(zhǔn)擅自變動(dòng)。

5、信號(hào)發(fā)送時(shí)必須準(zhǔn)確、清晰、響亮、可靠。

6、堅(jiān)守工作崗位，打好信號(hào)，不擅離職守。

7、必須嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律，打信號(hào)過程中必須精神集中，不做與本崗位無關(guān)的事，不與他人閑聊和打鬧。

8、到達(dá)作業(yè)地點(diǎn)首先要對(duì)信號(hào)裝置進(jìn)行仔細(xì)檢查，檢查信號(hào)裝置按鈕是否靈活可靠，確保能順利打響信號(hào)；檢查信號(hào)裝置能否正常發(fā)聲，并保證聲音清脆明亮；檢查話筒是否完好，確保信號(hào)裝置兩地能夠正常通話。

9、打信號(hào)之前要注意鋼絲繩周圍是否有人員作業(yè)，如有及時(shí)清理人員，等人員離開后方可向絞車司機(jī)發(fā)出信號(hào)。

10、信號(hào)發(fā)出后，手不得離開停止信號(hào)按鈕，認(rèn)真觀察提升、下放車輛或拖拉設(shè)備的運(yùn)行情況，并注意監(jiān)聽聲響，發(fā)現(xiàn)異常應(yīng)立即發(fā)出停車信號(hào)，待查明原因處理后，方可重新發(fā)出信號(hào)。

11、不準(zhǔn)非信號(hào)工替崗操作，不準(zhǔn)自行停電或拆修信號(hào)裝置。

小絞車司機(jī)崗位（安全）責(zé)任制

1、嚴(yán)格執(zhí)行《煤礦安全規(guī)程》和操作規(guī)程，必須經(jīng)過培訓(xùn)考試合格后持證上崗，不許無證開車。

2、絞車司機(jī)必須頭腦清醒、精力集中、謹(jǐn)慎操作。

3、熟悉絞車性能、構(gòu)造、工作原理及操作方法，熟悉 信號(hào)聯(lián)系方法。會(huì)一般性的檢查、維修、潤滑和保養(yǎng)，會(huì)處理一般性的常見故障。

4、對(duì)設(shè)備精心維護(hù)保養(yǎng)，保證絞車有完好的工作狀態(tài)。

5、保證絞車周圍清潔，不得有雜物、障礙物，保證安全開車。

6、使用絞車前全面認(rèn)真的檢查各部位情況，包括螺釘、閘瓦、閘把、齒輪、油位、鋼絲繩、繩卡等部件及油位，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)處理，嚴(yán)禁絞車帶病運(yùn)轉(zhuǎn)，確保在工作過程中安全可靠。

7、發(fā)現(xiàn)絞車上方有淋水時(shí)要積極匯報(bào)和處理，避免腐蝕鋼絲繩。

8、嚴(yán)格信號(hào)制度，信號(hào)不清，嚴(yán)禁開車。同時(shí)嚴(yán)格執(zhí)行絞車“七不開”制度。

9、斜坡道絞車司機(jī)必須了解斜巷長度、坡度、變坡地段，巷道支護(hù)方式、軌道狀況、安全設(shè)施配置等。

10、絞車司機(jī)開絞車前必須仔細(xì)檢查絞車壓柱是否穩(wěn)固。

11、在運(yùn)行中要注意絞車各部位有無異常聲響和異常氣味，發(fā)現(xiàn)異響、異味、異狀應(yīng)立即停車檢查。

12、絞車在運(yùn)行過程中，絞車司機(jī)要堅(jiān)守崗位、集中精力，時(shí)刻注意頂板及絞車的支撐固定情況以及鋼絲繩的受力狀況，發(fā)現(xiàn)異常立即停車處理。

13、定期檢查鋼絲繩的磨損、銹蝕、斷絲情況，不符合要求及時(shí)匯報(bào)更換。

14、下班前必須認(rèn)真填寫運(yùn)轉(zhuǎn)日志，堅(jiān)持在現(xiàn)場進(jìn)行交接班。

15、絞車使用完畢以后應(yīng)將鋼絲繩整齊的排列在滾筒上，并將電源切斷。

裝車、運(yùn)輸工崗位（安全）責(zé)任制

1、裝車、運(yùn)輸工對(duì)待工作要認(rèn)真仔細(xì)，必須按照作業(yè)規(guī)程、規(guī)范的裝車工藝進(jìn)行作業(yè)。

2、裝車、運(yùn)輸工要嚴(yán)格按照設(shè)備的裝車順序進(jìn)行裝車和運(yùn)輸。

3、設(shè)備裝車時(shí)，人員要等車輛停穩(wěn)并將前后車輪擋穩(wěn)后再進(jìn)行裝料。

4、設(shè)備裝車時(shí)要掌握好重心，盡量使設(shè)備重心靠近車輛的載物中心。

5、設(shè)備的裝車必須符合巷道運(yùn)輸要求，不準(zhǔn)超高、超寬。

6、裝車工對(duì)裝車不符合要求的要予以處理，處理不了的則要及時(shí)向班長或值班室匯報(bào)，以便及時(shí)安排相應(yīng)的處理或檢修。

7、設(shè)備的捆綁必須牢固、可靠，符合運(yùn)輸提升要求后方可運(yùn)輸。

8、裝車、綁車用的繩索必須牢固可靠，符合安全要求。

9、裝車、運(yùn)輸工必須熟悉運(yùn)輸路線，并認(rèn)真檢查軌道 的質(zhì)量是否符合要求。

10、運(yùn)輸工要及時(shí)、準(zhǔn)確的將設(shè)備運(yùn)往安裝地點(diǎn)，確保安裝工作的順利進(jìn)行。

11、運(yùn)輸過程中，車輛通過巷道交岔點(diǎn)或拐彎處要鳴笛減速慢行。

12、車輛在巷道中通過或作業(yè)時(shí)，要及時(shí)清理巷道中的人員，以防擠傷。

13、運(yùn)輸支架時(shí)指定一人跟車，司機(jī)視線不清時(shí)，由跟車人員指揮，司機(jī)根據(jù)指揮駕駛車輛，嚴(yán)禁碰傷巷道兩幫的電纜、供排水管道和其它設(shè)施。

14、運(yùn)輸支架時(shí)，車輛行駛時(shí)速不得過快。

15、在運(yùn)輸過程中嚴(yán)禁其他人員搭乘設(shè)備運(yùn)輸車。

16、運(yùn)輸人員對(duì)工作要高度負(fù)責(zé)，應(yīng)及時(shí)將捆扎設(shè)備的用具（鋼絲繩套、吊掛、手板葫蘆）從安裝面返回設(shè)備裝車點(diǎn)。

17、愛惜設(shè)備和各種捆綁工具。

18、運(yùn)輸人員根據(jù)設(shè)備裝車情況或者運(yùn)輸線路軌道的鋪設(shè)情況來看，車輛不能拉著進(jìn)，只能用電瓶車推著進(jìn)的情況 下，必須向區(qū)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，制定出相應(yīng)的安全措施。

液壓支架工、支護(hù)工崗位安全責(zé)任制

1、嚴(yán)格執(zhí)行《煤礦安全規(guī)程》，《作業(yè)規(guī)程》，《操作規(guī)程》和現(xiàn)場交接班制度。

2、工作面移動(dòng)支架時(shí)，密切注意頂板情況，發(fā)現(xiàn)不安全隱患，必須立即處理。

3、經(jīng)常分析研究作業(yè)場所的不安全因素，并積極采取處理措施，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)處理。

4、熟悉泵站、支架的全部液壓系統(tǒng)工作原理及設(shè)備結(jié)構(gòu)和性能，能準(zhǔn)確、迅速、無誤地操作設(shè)備進(jìn)行各種動(dòng)作和排除故障。

5、移架要保證達(dá)到平、直、穩(wěn)及規(guī)定的初撐力，嚴(yán)禁移架時(shí)擠壞液壓膠管、水管、電纜等。做好三直、一平，堅(jiān)持三勤（勤觀察、勤走動(dòng)，發(fā)現(xiàn)問題勤處理）。

6、對(duì)各液壓組件及膠管要精心維護(hù)，對(duì)拆下來不合格的零部件要妥善保管，當(dāng)班問題當(dāng)班處理。

7、每班要對(duì)工作面液壓支架進(jìn)行一次全面認(rèn)真的檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)處理，確保頂板的支護(hù)質(zhì)量。

8、確保支架完好，閥組的動(dòng)作和壓力符合要求，支架無竄液、漏液、升降靈活可靠。

9、支架必須由支架工操作，其他人員嚴(yán)禁操作。

10、支架工在操作支架時(shí)，必須注意周圍情況，嚴(yán)禁人員在被操作支架下通過或在支架前停留。

11、及時(shí)清理支架內(nèi)外的浮煤、矸石、雜物，保證支架內(nèi)外整潔衛(wèi)生。

12、遵循安裝、回撤質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化考核評(píng)級(jí)辦法規(guī)定，即：第一、初撐力不低于規(guī)定的80%。第二、支架排成直線，其偏差不得超過正負(fù)50mm，中心距按作業(yè)規(guī)程要求，偏差不得超過正負(fù)100mm。第三、支架與輸送機(jī)垂直誤差小于5度。第四、支架垂直頂?shù)装澹Ъ軅?cè)倒小于5度，與頂板接觸嚴(yán)密，不許空頂，如有空頂必須背好頂板。第五、及時(shí)移架，端面距最大不大于340mm。第六、支架頂梁與頂板平行支（護(hù)）設(shè)，其最大仰俯角小于7度，支架完好。第七、支架要進(jìn)行編號(hào)管理；第八、支架相鄰無錯(cuò)茬。

13、支護(hù)工搬運(yùn)單體時(shí)，必須二人合作，肩扛或手抬步調(diào)一致，抬、放時(shí)統(tǒng)一口號(hào)，以免碰傷或砸傷人員。

14、在打單體支柱時(shí)要三人合作，一人觀頂，一人扶柱，一人給液，待鉸接梁與頂板接觸后要緩慢供液，使單體達(dá)到初撐力，謹(jǐn)防單體滑脫傷人，必要時(shí)加墊薄木板防滑。

15、回撤液壓支架過程中，支架撤出后，支護(hù)工應(yīng)立即進(jìn)行支護(hù)，以控制好頂板。

16、支設(shè)完一根單體后，必須及時(shí)綁好防倒繩。

17、及時(shí)更換彎曲變形及歪斜單體，未升起的單體支柱，必須及時(shí)給液，或更換單體。

18、所有單體在使用前，首先檢查三向閥是否松動(dòng)，新單體使用時(shí)必須排放空氣。

19、不使用的單體應(yīng)立起靠墻碼放整齊，并綁好防倒繩。

乳化泵工崗位（安全）責(zé)任制

1、嚴(yán)格執(zhí)行《煤礦安全規(guī)程》，作業(yè)規(guī)程、操作規(guī)程和交接班制度，持證上崗，堅(jiān)守崗位。

2、熟悉泵站液壓系統(tǒng)工作原理及設(shè)備結(jié)構(gòu)、性能。

3、熟悉液壓支架液壓系統(tǒng)的工作原理和液壓管路的安裝、拆卸方法。

4、拆卸支架管路過程中要將液管管頭用防塵帽堵好、防止雜質(zhì)進(jìn)入；安裝管路過程中要認(rèn)真仔細(xì)，接對(duì)管路，防止因接錯(cuò)管路影響支架運(yùn)作。

5、安裝、拆卸支架管路過程中要嚴(yán)格按照作業(yè)規(guī)程作業(yè)，嚴(yán)禁野蠻作業(yè)，損壞液管等液壓系統(tǒng)元件。

6、精心維護(hù)和保養(yǎng)設(shè)備，使泵站保持完好狀態(tài)運(yùn)行。

7、每班泵工到達(dá)泵站后，與上班泵工進(jìn)行現(xiàn)場交接班，并主動(dòng)向上班泵工了解設(shè)備運(yùn)轉(zhuǎn)情況、出現(xiàn)問題及時(shí)處理。

8、泵工接班后，把泵控制開關(guān)把手打到切斷位置并鎖 好，按照作業(yè)要求進(jìn)行檢查，存在問題當(dāng)場落實(shí)責(zé)任及處理措施。

9、乳化液泵站工作時(shí)，注意觀察其運(yùn)行情況，各部位溫度，檢查水位、壓力、油位、聲音是否正常，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)處理。

10、保持泵站及周圍整潔衛(wèi)生，不得有積塵、積水和雜物，如果泵站上方有淋水，必須采取防淋水措施。

11、定期清洗過濾器，保證乳化液清潔，無析皂現(xiàn)象，乳化液配比必須符合3%---5%的規(guī)定。

12、定期檢查高低壓過濾器，確保其性能良好，蓄能器充氮壓力符合要求，誤差不大于0.5Mpa。

13、使用泵之前認(rèn)真檢查液壓系統(tǒng)連接部位，確保泵體密封性能良好，無漏油現(xiàn)象，并嚴(yán)格檢查各部件螺絲，做到齊全堅(jiān)固,檢查各連接管道是否有滲漏現(xiàn)象,吸排液軟管是否有折疊，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)處理。

14、泵站在正常運(yùn)行中，泵工要隨時(shí)注意電機(jī)和液壓泵運(yùn)轉(zhuǎn)是否平穩(wěn)，有無異常噪聲抖動(dòng)，管路滴漏等現(xiàn)象，發(fā)現(xiàn)異常立即停機(jī)查明原因并處理。

15、供液管路要吊掛整齊，保證供液，回液暢通。

16、檢查曲軸箱油位是否在紅綠線之間，油量不夠及時(shí)添加。

17、檢查電器設(shè)備和操作按鈕是否完好靈敏可靠，存在 問題及時(shí)處理。

18、在工作中如發(fā)現(xiàn)柱塞密封處漏夜過多，要及時(shí)更換和處理。

19、做好交接班記錄，運(yùn)轉(zhuǎn)記錄和檢查、修理記錄。20、使用完泵之后應(yīng)及時(shí)停泵，將開關(guān)電斷掉并閉鎖。

第四篇：崗位責(zé)任制

崗位責(zé)任制是指根據(jù)辦公室各個(gè)工作崗位的工作性質(zhì)和業(yè)務(wù)特點(diǎn)，明確規(guī)定其職責(zé)、權(quán)限，并按照規(guī)定的工作標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考核及獎(jiǎng)懲而建立起來的制度。

實(shí)行崗位責(zé)任制，有助于辦公室工作的科學(xué)化、制度化。建立和健全崗位責(zé)任制，必須明確任務(wù)和人員編制，然后才有可能以任務(wù)定崗位，以崗位定人員，責(zé)任落實(shí)到人，各盡其職，達(dá)到事事有人負(fù)責(zé)的目標(biāo)，改變以往有人沒事干，有事又沒人干的局面，避免苦樂不均現(xiàn)象的發(fā)生。崗位責(zé)任制的原則

實(shí)施崗位責(zé)任制必須強(qiáng)調(diào)以下幾個(gè)原則。⑴才能與崗位相統(tǒng)一的原則

就是根據(jù)辦公室人員的不同才能及特長，分配與之相適應(yīng)的崗位。辦公室由若干人員和不同崗位組成，每個(gè)成員的個(gè)體素質(zhì)條件差異有時(shí)很大，這就要求充分考慮各種因素，在實(shí)際工作需要中，調(diào)整人員，量才授職，揚(yáng)長避短，才能人盡其才，也使每個(gè)崗位上的工作卓有成效。⑵職責(zé)與權(quán)利相統(tǒng)一的原則

職、責(zé)、權(quán)、利四項(xiàng)是每個(gè)工作崗位不可或缺的因素，責(zé)任到人，就必須權(quán)力到人，并使之與實(shí)際利益密切聯(lián)系，體現(xiàn)分配原則。有責(zé)任無權(quán)力，難以取得工作成效；有權(quán)力無責(zé)任，將導(dǎo)致濫用權(quán)力。因此，建立崗位責(zé)任制，必須使辦公室中的每一個(gè)成員都有明確的職務(wù)、權(quán)力和相適應(yīng)的利益享受。

⑶考核與獎(jiǎng)懲相一致的原則

崗位責(zé)任制的建立，提供了辦公室人員考核的基本依據(jù)，而考核必須作為獎(jiǎng)懲的基本依據(jù)，這樣才能使兩者相一致，論功行賞，依過處罰，崗位責(zé)任制就能起到鼓勵(lì)先進(jìn)，激勵(lì)后進(jìn)，提高工作效率的作用。這樣的崗位責(zé)任制才能真正發(fā)揮作用。崗位責(zé)任制的實(shí)施

明確規(guī)定各種工作崗位的職能及其責(zé)任并予嚴(yán)格執(zhí)行的管理制度。它要求明確各種崗位的工作內(nèi)容、數(shù)量和質(zhì)量，應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任等，以保證各項(xiàng)業(yè)務(wù)活動(dòng)能有秩序地進(jìn)行。有領(lǐng)導(dǎo)干部崗位責(zé)任制、技術(shù)人員崗位責(zé)任制、管理人員崗位責(zé)任制、工人崗位責(zé)任制等。

一、為提高管理效能，增強(qiáng)公共行政和公共服務(wù)的整體性，堅(jiān)持依法行政，建立健全崗位責(zé)任制，規(guī)范工作行為和工作程序，充分發(fā)揮機(jī)關(guān)（單位）的基本職能和運(yùn)行職能制定本制度。

二、實(shí)行崗位責(zé)任制要堅(jiān)持因事設(shè)崗、職責(zé)相稱，責(zé)任一致、責(zé)任分明，任務(wù)清楚、要求明確，便于考核的原則。

三、實(shí)行崗位責(zé)任制的主要內(nèi)容是對(duì)機(jī)關(guān)（單位）的總體職責(zé)，各科室和崗位承擔(dān)的工作內(nèi)容、數(shù)量、質(zhì)量及完成的程序、標(biāo)準(zhǔn)和時(shí)限，應(yīng)有的權(quán)力和應(yīng)負(fù)的責(zé)任等作出明確規(guī)定。

（一）本機(jī)關(guān)（單位）的總體職能；

（二）內(nèi)設(shè)科室的主要職責(zé)；

（三）具體崗位的設(shè)置及其職責(zé)；

（四）具體崗位崗責(zé)任人。

四、實(shí)行崗位責(zé)任制要與工作責(zé)任制相結(jié)合。把崗位責(zé)任落實(shí)到具體的工作目標(biāo)責(zé)任之中，保證崗位責(zé)任制的切實(shí)落實(shí)。

五、崗位責(zé)任要按規(guī)定進(jìn)行公示，自覺接受人民群眾監(jiān)督。

六、崗位責(zé)任制履行情況要納入效能考評(píng)內(nèi)容，不斷強(qiáng)化科室、崗位責(zé)任意識(shí)，提高依法行政的自覺性。崗位責(zé)任制存在的問題及對(duì)策

在我國，現(xiàn)在的大多數(shù)企業(yè)都施行了崗位責(zé)任制。在許多企業(yè)中，你都可以查閱到厚厚的一本崗位責(zé)任手冊，在手冊中有企業(yè)每個(gè)部門的部門職能和每個(gè)職位的崗位職責(zé)，書寫地非常細(xì)致和系統(tǒng)。

崗位責(zé)任制的實(shí)施對(duì)企業(yè)來說應(yīng)該是管理上的一個(gè)提高，但就現(xiàn)實(shí)情況而言，在多數(shù)企業(yè)里，崗位責(zé)任手冊只是一套形式上的文件，并沒有得到認(rèn)真的落實(shí)。沒有人根據(jù)崗位職責(zé)的內(nèi)容來規(guī)范自己的工作，更沒有將它真正的依據(jù)進(jìn)行績效考評(píng)。

問題的根源

每家企業(yè)出現(xiàn)這類問題的原因各不相同。歸納起來，可以總結(jié)出以下幾個(gè)根源；

1、沒有職務(wù)分析

一些企業(yè)從來沒有進(jìn)行過職務(wù)分析，崗位責(zé)任手冊中的內(nèi)容都是原模原樣的照搬其他企業(yè)的職位職責(zé)內(nèi)容，有些可能會(huì)進(jìn)行一些修改，但這種修改大多是基于管理者的主觀意愿進(jìn)行的調(diào)整。這要草率的做法肯定不會(huì)得出符合企業(yè)實(shí)際情況的崗位職責(zé)。

2、職務(wù)分析沒有更新

有些企業(yè)也曾經(jīng)做過職務(wù)分析，但“一稿定終身”，企業(yè)并沒有根據(jù)企業(yè)的變化來重新進(jìn)行職務(wù)分析，修訂崗位職責(zé)的內(nèi)容，造成崗位職責(zé)的內(nèi)容與實(shí)際工作不相符合。職位職責(zé)當(dāng)然不會(huì)起到它的作用了。

3、缺乏認(rèn)真的工作態(tài)度

一些企業(yè)在進(jìn)行職務(wù)分析時(shí)，起初可能充滿了熱情，但由于工作煩瑣，職務(wù)量大，漸漸的對(duì)職務(wù)分析失去了認(rèn)真的態(tài)度。這樣就使職務(wù)分析職務(wù)變得形式化了，并沒有真實(shí)的反映出職務(wù)內(nèi)容的信息，得出了不符合實(shí)際的職務(wù)描述和職務(wù)資格要求。

4、缺乏一定的技術(shù)和經(jīng)驗(yàn)

職務(wù)分析并不是一件簡單的事務(wù)性職務(wù)，它要求職務(wù)分析人員有一定的專業(yè)素質(zhì)和專業(yè)背景。目前并不是光靠工作熱情就能做好。目前，我國企業(yè)現(xiàn)有的職位職責(zé)職責(zé)描述的質(zhì)量都不是很高，比如有些崗位責(zé)任中只有工作內(nèi)容，而沒有工作責(zé)任。

5、缺乏對(duì)職務(wù)資格要求的使用

崗位職責(zé)只包含了職務(wù)描述中的內(nèi)容。職務(wù)分析中的另一個(gè)重要內(nèi)容職務(wù)資格要求并沒有得到體現(xiàn)，更別說進(jìn)行利用了。如果職位中的人員并不具備崗位的任職資格，可想而知，再精確的崗位職責(zé)、再好的管理制度也沒有什么意義。

缺乏對(duì)職務(wù)資格要求的有效使用，是一個(gè)很普遍的問題。

具體的對(duì)策

1、認(rèn)真進(jìn)行職務(wù)分析

沒有進(jìn)行職務(wù)分析的企業(yè)，應(yīng)該認(rèn)真、細(xì)致地進(jìn)行職務(wù)分析，得到真正對(duì)企業(yè)有用的信息和成果文件。職務(wù)分析的方法選擇和步驟一定要根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況進(jìn)行選擇。職務(wù)分析人員也要對(duì)職務(wù)分析進(jìn)行更加深刻的理解。使職務(wù)分析的成果真正對(duì)企業(yè)有用。

2、及時(shí)地修改

當(dāng)企業(yè)涉及到崗位相關(guān)信息發(fā)生變化時(shí)，要進(jìn)行進(jìn)行相關(guān)的職務(wù)分析，對(duì)發(fā)生變化的內(nèi)容進(jìn)行重新地修改。使職位職責(zé)能夠隨時(shí)適應(yīng)企業(yè)的人力資源管理的需求，并使崗位責(zé)任制能夠認(rèn)真地貫徹下去。最好能建立一個(gè)崗位職責(zé)審核制度，每一個(gè)季度或每半年，對(duì)所有的正在使用的崗位職責(zé)進(jìn)行一次梳理，及時(shí)的發(fā)現(xiàn)問題，處理問題。

3、將職、權(quán)、責(zé)、利統(tǒng)一

多數(shù)企業(yè)的職位職責(zé)中一個(gè)普遍的問題是沒有把崗位的職、權(quán)、責(zé)、利有效的統(tǒng)一起來。職就是工作內(nèi)容，權(quán)就是為完成工作而應(yīng)享有的權(quán)力，責(zé)就是職務(wù)中應(yīng)該承擔(dān)的責(zé)任，利是完成工作應(yīng)該得到的收益。職、權(quán)、責(zé)、利的統(tǒng)一，就是將崗位的工作內(nèi)容與崗位的權(quán)利、責(zé)任和員工的收益統(tǒng)一起來。有工作就有相應(yīng)的權(quán)力和責(zé)任，工作的好壞和獎(jiǎng)懲掛起鉤來。

4、進(jìn)行人力資源盤點(diǎn)

人力資源盤點(diǎn)是指對(duì)企業(yè)所有的人員進(jìn)行摸底調(diào)查，清楚的了解員工的各項(xiàng)素質(zhì)和能力。根據(jù)人力資源盤點(diǎn)的結(jié)果，參照職務(wù)資格要求文件，將不符合上崗資格要求的員工進(jìn)行轉(zhuǎn)崗，或者進(jìn)行崗位培訓(xùn)。最終使企業(yè)每位員工能夠勝任自己的職務(wù)。如何把職責(zé)直接落實(shí)到崗位

消除管理低效率、消除扯皮推諉、消除責(zé)任真空，最佳的辦法就是將所有職責(zé)一次劃分到崗位。這也是實(shí)現(xiàn)“人人有事做、事事有人管”的不二選擇。傳統(tǒng)管理將職責(zé)先劃到部門，再由部門主管自主分配或臨時(shí)安排的做法必須摒棄。傳統(tǒng)的管理思維必須改變！

當(dāng)然對(duì)相當(dāng)一部分國人來說，這種觀點(diǎn)改變非常困難。因?yàn)橹袊且粋€(gè)受農(nóng)耕文化影響深遠(yuǎn)、影響巨大的民族，農(nóng)耕文化、農(nóng)耕方式深深地印刻在國人的神經(jīng)里、根植于國人的骨髓中。記得改革開放前，當(dāng)我還在中學(xué)時(shí)期，寒暑假參與生產(chǎn)隊(duì)勞動(dòng)時(shí)，那種傳統(tǒng)的派工方式還清晰地留在我的記憶里。社員們出工之前并不知道今天將要干什么，只有在集合等候隊(duì)長派工之后，才知道自己當(dāng)天的工作安排。由于社員事先不知道當(dāng)天的生產(chǎn)任務(wù)，故不能做任何工作準(zhǔn)備，工作效率低下也就在情理之中。

大鍋飯時(shí)期的國企，員工同樣沒有明確的崗位分工，效率低下自然沒有任何改變。

私營企業(yè)創(chuàng)業(yè)之初，一人多崗、一崗多能，效率顯著提高，但當(dāng)其規(guī)模擴(kuò)大之后，這種沒有明確分工的粗放式管理弊端日益顯現(xiàn)，表面上看，大家都應(yīng)該對(duì)工作負(fù)責(zé)，可實(shí)際上因?yàn)闄?quán)責(zé)不對(duì)等，做多錯(cuò)多，不做不錯(cuò)的管理體制，導(dǎo)致誰也不敢負(fù)責(zé)或誰也不愿意負(fù)責(zé)，效率低下也在規(guī)模壯大起來的私營企業(yè)漫延。

大家都在試圖改變企業(yè)無人負(fù)責(zé)的局面，強(qiáng)調(diào)權(quán)責(zé)劃分、強(qiáng)調(diào)職責(zé)清晰?？上У牟皇悄铄e(cuò)了經(jīng)，就是走偏了樣，或者是怕負(fù)責(zé)任的心理作怪，不知道是誰創(chuàng)造了一個(gè)“部門職責(zé)”出來，所有的職責(zé)都被劃分到部門，看似責(zé)任清楚，實(shí)則職責(zé)懸空。部門職責(zé)成了扯皮推諉的借口，部門職責(zé)成了逃避責(zé)任的避風(fēng)港，部門職責(zé)讓所有的人都有責(zé)任而所有人都不用負(fù)責(zé)！

中國人自古反對(duì)濫竽充數(shù)，中國人自古就明白“三個(gè)和尚沒水喝”的道理，而部門職責(zé)卻恰好與其相反，部門職責(zé)讓濫竽能夠充數(shù)，部門職責(zé)讓“三個(gè)和尚挑水”，這不知道是國人智慧的體現(xiàn)，還是對(duì)傳統(tǒng)的莫大譏諷？

如果我們不將“部門職責(zé)”從管理詞典中刪除，我們就會(huì)永遠(yuǎn)受制于錯(cuò)誤觀念的束縛。如果工作職責(zé)不能落實(shí)到每一個(gè)具體的崗位，而讓其懸在半空，那么職責(zé)清晰、職責(zé)明確就永遠(yuǎn)是一句空話。

如果你想提高企業(yè)管理效率，請將工作職責(zé)直接落實(shí)到崗位。如果你的企業(yè)員工都能轉(zhuǎn)變管理觀念，改變思維方式，不論何種工作擺在面前時(shí)，大家首先想到的是負(fù)責(zé)的崗位，而不是負(fù)責(zé)的部門，相信你的企業(yè)扯皮推諉會(huì)大大降低，溝通時(shí)間也會(huì)大大縮短。崗位責(zé)任制建設(shè)要“重實(shí)”

崗位責(zé)任制建設(shè)的關(guān)鍵在于責(zé)任的落實(shí)、責(zé)權(quán)利的統(tǒng)一和執(zhí)行力的提高，為切實(shí)發(fā)揮崗檢作用，必須在推進(jìn)落實(shí)上采取措施，千想萬想想思路，千抓萬抓抓落實(shí)。

用求真務(wù)實(shí)指導(dǎo)落實(shí)。通過“三個(gè)到位”，全面推進(jìn)崗位責(zé)任制建設(shè)。一是責(zé)任落實(shí)到位，編制《各崗位應(yīng)知應(yīng)會(huì)知識(shí)匯編》，制訂各崗位日工作流程，從公司機(jī)關(guān)到基層庫站逐級(jí)簽訂目標(biāo)考核責(zé)任狀，形成一個(gè)縱向到底、橫向到邊的責(zé)任鏈條；二是崗檢活動(dòng)開展到位。充分發(fā)揮崗檢工作夯實(shí)基層基礎(chǔ)工作、構(gòu)建企業(yè)長效發(fā)展機(jī)制的重要作用，結(jié)合中心工作，使崗檢融入生產(chǎn)、服務(wù)經(jīng)營、貫穿于企業(yè)經(jīng)營管理全過程，真正做到事事有人管，人人有專責(zé)，辦事有標(biāo)準(zhǔn)，工作有檢查；三是督導(dǎo)整改執(zhí)行到位。深入挖掘問題根源，明確界定責(zé)任，堅(jiān)決杜絕“檢查前突擊一下，檢查中緊張一陣，檢查后迅速恢復(fù)原樣”的現(xiàn)象，用鐵的紀(jì)律、鐵的手腕嚴(yán)格督導(dǎo)問題整改，用鐵的決心杜絕或減少問題的出現(xiàn)，實(shí)現(xiàn)管理水平的“螺旋式上升”。

用宣傳發(fā)動(dòng)保障落實(shí)。通過開辟專欄、編制簡報(bào)、制作宣傳欄等持續(xù)深入的宣傳活動(dòng)，引導(dǎo)全體干部員工明辨“崗檢”與“崗建”的區(qū)別，擯棄功利思想，在崗位責(zé)任制建設(shè)上下功夫、在平時(shí)工作上下功夫、在服務(wù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營上下功夫；通過廣泛開展“我的崗位我負(fù)責(zé)，我在崗位您放心”主題教育，強(qiáng)化干部員工的崗位責(zé)任意識(shí)，切實(shí)增強(qiáng)其責(zé)任感和使命感，引導(dǎo)其扎扎實(shí)實(shí)做好本職工作；通過持續(xù)開展“崗檢工作合理化建議征集”活動(dòng)，籌辦員工論壇、管理人員論壇、庫站負(fù)責(zé)人論壇等各級(jí)崗位責(zé)任制建設(shè)論壇，激發(fā)全體員工立足本職參與企業(yè)管理的積極性，逐步使崗檢成為企業(yè)文化的有機(jī)組成部分。

用搭建平臺(tái)推進(jìn)落實(shí)。創(chuàng)新“培訓(xùn)-考試”的考核方式，引入競賽機(jī)制，圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營工作組織開展業(yè)務(wù)基礎(chǔ)知識(shí)、加油站經(jīng)理技能、帳表冊評(píng)比、非油銷售能手、加油能手、收銀員技能等競賽活動(dòng)，將庫站各崗位納入?yún)①愱?duì)伍，將各種業(yè)務(wù)技能納入比賽內(nèi)容。堅(jiān)持長期競賽不間斷，活動(dòng)內(nèi)容有創(chuàng)新的原則，適時(shí)、適勢、適人、適地、適事地開展競賽。對(duì)獲獎(jiǎng)?wù)呓o予物質(zhì)、精神雙重獎(jiǎng)勵(lì)，同時(shí)增加補(bǔ)考程序，對(duì)競賽中成績落后的選手通過硬性補(bǔ)考，補(bǔ)考不合格進(jìn)行適度處罰的方式督促其學(xué)習(xí)，為提高員工崗位技能、強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)搭建廣闊平臺(tái)。

用選樹典型強(qiáng)化落實(shí)。在日常工作中注重發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、總結(jié)、典型經(jīng)驗(yàn)、工作亮點(diǎn)，用典型指導(dǎo)工作，用典型推進(jìn)工作，同時(shí)通過實(shí)踐不斷完善、深化典型經(jīng)驗(yàn)，增強(qiáng)其針對(duì)性、操作性和指導(dǎo)性；在庫站層面開展典型選樹活動(dòng)，將崗位意識(shí)強(qiáng)、履職能力強(qiáng)、工作業(yè)績優(yōu)、群眾評(píng)價(jià)好的團(tuán)隊(duì)、個(gè)人選樹出來，將員工身邊的典型挖掘出來。在工作開展之初就把評(píng)選的條件、程序和辦法公布出去，讓基層員工靠攏先進(jìn)、爭做標(biāo)桿；充分利用事跡宣講會(huì)、報(bào)告會(huì)、座談會(huì)等形式宣傳典型，廣泛開展“學(xué)典型、爭典型、當(dāng)?shù)湫汀被顒?dòng)，深入開展對(duì)標(biāo)管理，使員工心有動(dòng)力、學(xué)有方向、趕有目標(biāo)。

外資企業(yè)的崗位責(zé)任體系

外資企業(yè)作為目前在中國大陸最有競爭力的企業(yè)，也是最早明確員工崗位責(zé)任的企業(yè)。他們通常從以下幾個(gè)方面構(gòu)筑員工的崗位責(zé)任體系：

一．清晰有效的崗位描述； 二．完備的崗位責(zé)任定位；

三．系統(tǒng)的員工能力發(fā)展體系； 四．有效及時(shí)的員工激勵(lì)計(jì)劃； 五．明確的崗位成本預(yù)算； 六．準(zhǔn)確的崗位考評(píng)制度

第五篇：崗位責(zé)任制

鄄城縣人民檢察院派駐基層檢察室

崗位責(zé)任制度

第一條 為明確本院崗位職責(zé)，強(qiáng)化檢察干警的紀(jì)律觀念和責(zé)任意識(shí)，確保本院全面正確履行憲法和法律賦予的法律監(jiān)督職責(zé)，維護(hù)公平與正義，根據(jù)《人民檢察院組織法》、《檢察官法》以及有關(guān)機(jī)關(guān)和部門的文件精神，制定本制度。

第二條 檢察室干警、輔助人員應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照本制度規(guī)定的崗位責(zé)任履行職責(zé)，不得放棄職守或者濫用職權(quán)，不得擅自調(diào)整崗位責(zé)任。

第三條 履行崗位責(zé)任應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持嚴(yán)格依法、統(tǒng)一協(xié)調(diào)、分工協(xié)作、規(guī)范有序的原則。

第四條 依照法律規(guī)定可以委托或授權(quán)其他組織或人員行使的職權(quán)，未經(jīng)法定程序不得委托或者授權(quán)。

第五條 檢察室室主要負(fù)責(zé)人外出期間，由副職負(fù)責(zé)人或科室主要負(fù)責(zé)人指定的其他人員代為履行職責(zé)。

第六條 根據(jù)檢察工作的需要，派出院黨組可以對(duì)本制度規(guī)定的崗位責(zé)任做出適當(dāng)?shù)恼{(diào)整。

第七條 本制度關(guān)于人員的崗位責(zé)任適用于在編干警和臨時(shí)聘用人員。

第八條 各檢察室可以根據(jù)本制度，對(duì)涉及本部門的崗位責(zé)任內(nèi)容作出實(shí)施細(xì)則或補(bǔ)充規(guī)定。各檢察室作出實(shí)施細(xì)則或補(bǔ)充規(guī)

定的，不得違反本制度創(chuàng)設(shè)新的崗位責(zé)任內(nèi)容，不得變更已有的崗位責(zé)任內(nèi)容，不得終止履行本制度規(guī)定的崗位責(zé)任，不得脫離檢察工作實(shí)際。

第九條 有關(guān)干警考核或者獎(jiǎng)懲的規(guī)定應(yīng)當(dāng)依據(jù)本制度規(guī)定的崗位責(zé)任作出，具體規(guī)定另行制定。

第十條 本制度總則適用于其他規(guī)定有崗位責(zé)任的制度。第十一條 主任崗位責(zé)任

（一）依法行使主任職權(quán)，主持本檢察室全面工作；

（二）領(lǐng)導(dǎo)本室干警認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，嚴(yán)格執(zhí)行國家法律，組織開展各項(xiàng)檢察業(yè)務(wù)，依法履行法律監(jiān)督職能；帶領(lǐng)全院干警積極投入社會(huì)治安綜治工作、法制宣傳工作、“平安吉首”創(chuàng)建工作。

第十二條 副主任崗位責(zé)任

（一）協(xié)助主任工作，對(duì)主任負(fù)責(zé)；

（二）協(xié)助主任抓好本室的隊(duì)伍建設(shè)，貫徹執(zhí)行黨的方針、政策和國家法律；協(xié)助制訂本室工作計(jì)劃并付諸實(shí)施。

第十三條 干警崗位責(zé)任

（一）負(fù)責(zé)填報(bào)本室業(yè)務(wù)報(bào)表；

（二）貫徹執(zhí)行本室工作計(jì)劃。

第三章附則

第十四條 法律和上級(jí)機(jī)關(guān)對(duì)崗位責(zé)任另作其他規(guī)定的，從其規(guī)定。

第十五條 本制度由院黨組負(fù)責(zé)解釋，由政工科和檢務(wù)督察科負(fù)責(zé)組織實(shí)施和監(jiān)督檢查。

第十六條 本制度自頒布之日起施行

鄄城縣人民檢察院

二〇一三年十二月二十一日