第一篇：酒店業(yè)股份有限公司人事管理規(guī)章免費下載

酒店業(yè)股份有限公司人事管理規(guī)章匯編

□ 總則

第一條 本規(guī)則依據(jù)公司宗旨的精神為維持公司的秩序，并促進業(yè)務(wù)運營的圓滑起見，凡有關(guān)從業(yè)人員規(guī)定及待遇基準以及其他必要事項暨管理，悉依本規(guī)

第二條 本規(guī)則所稱的從業(yè)人員，系指依照第六條訂定的手續(xù)錄用而從事公

第三條 從業(yè)員應遵守本規(guī)則及附帶各種規(guī)定，服從主管人員的指示，維持

第四條 本規(guī)則如有與法令抵觸事項及本規(guī)則未定事項悉依法令規(guī)定辦理。第五條 本規(guī)則所稱的職位，職種其定義如下(一)(二)(1)(2)(3)

□

人事

第六條 公司就希望就職人員中經(jīng)考試或甄選合格并經(jīng)辦妥規(guī)定手續(xù)者錄

第七條(一)

(二)試用期間訂為40天，試用期滿經(jīng)考核合格后以正式從業(yè)員登記錄用。(三)

第八條 新進臨時從業(yè)員應訂立臨時雇用合同，其雇用期間訂為三個月以

第九條(一)(1)(2)(3)最近2(4)

(5)必要時考試或甄選及格證書、服務(wù)證明書、學業(yè)成績證明書、畢業(yè)證明(二)(1)(2)(3)(4)(5)(三)第十條 公司為業(yè)務(wù)上必要時，得命派外出，長期出差暨職務(wù)或職場的變更。第十一條

(一)(二)因事繼續(xù)請假達30(三)(四)

第十二條 前條規(guī)定的停職期間訂定如下，但有特殊情形者停職期間得酌予

(一)合乎前條第一項者，繼續(xù)工作未滿三年者六個月，滿三年以上者一年。(但結(jié)核病患不拘年數(shù)，停職期間為二年)

(二)(三)第十三條

(一)(二)

第十四條 停職期間的薪津均不給付，但依第十一條第三項的原因而停職者，如其服務(wù)機構(gòu)所給付的薪津低于原待遇時，其不足部分，由公司給付。停職期間的年資不予計算，但第十一條第三項及第四項的停職人員，公司認為必要者，第十五條

(一)(二)(三)(四)第十六條

(一)(二)(三)(四)(五)

第十七條 從業(yè)員希望辭職者，應于辭職前30日提出申請，但公司認為有

第十八條 退休年齡訂定為男性滿60歲，女性滿50歲，公司認為必要時，得依下列條件繼續(xù)雇

(一)(二)(三)

第十九條 從業(yè)員被解雇或辭職時，須辦理移交，將公司發(fā)給的身份證明書

第二十條 從業(yè)員被解雇或辭職時，凡公司權(quán)益所屬的金錢財務(wù)，除有爭執(zhí)

第二十一條 從業(yè)員被解雇或辭職者，如請發(fā)服務(wù)證明書時，應即時發(fā)給。第二十二條 未滿18歲或女性從業(yè)員于自解雇日起，七日內(nèi)返鄉(xiāng)者，應給付其必要的車資。

□ 服務(wù)規(guī)則

第二十三條

(一)(二)(三)(四)(五)

(六)各種設(shè)備、器具、借用物品，須加保護愛惜，原料、物料、消耗物品須

(七)工作時間中，不得有與業(yè)務(wù)無關(guān)的行為。但如有不得已的事由，參加團體活動者，應獲

(八)(九)

第二十四條 從業(yè)員如欲兼辦其他職務(wù)或從事商業(yè)者，須事先向公司報備，第二十五條 從業(yè)員在公司外時，應佩帶規(guī)定的職員幟章，在公司內(nèi)時佩帶

第二十六條 從業(yè)員因故意或過失而使公司遭受損害者，須負賠償責任，但如系過失者，得酌

第二十七條 從業(yè)員雖在工作時間內(nèi)，為行使公民權(quán)利或執(zhí)行公眾職務(wù)時，得請求必需的時間，但于不妨礙行使權(quán)利或執(zhí)行公眾職務(wù)時的情形下，得變更時

第二十八條

第二十九條(一)從業(yè)員上下班時須由規(guī)定的門戶進出，并親自打卡，或于

(二)從業(yè)員于發(fā)出開始工作的信號時，須立即進場準備隨時工作，與結(jié)束工

(三)結(jié)束工作信號已響而當日預定的工作尚未完成者，服從上司 第三十條

(一)(二)(三)(四)(五)

第三十一條 因私事外出者，須事先受所屬主管的許可，而在休息時間內(nèi)辦

第三十二條 從業(yè)員因私事會客須在休息時間內(nèi)，并指定地點會晤，但情形

第三十三條 從業(yè)員因業(yè)務(wù)上的需要，得要求居住于一定地區(qū)或宿舍，但須

第三十四條 從業(yè)員因傷病或其他事由而欲請假或遲到、早退者，應事先向

第三十五條 從業(yè)員因病需請假一星期以上者，須提出記載休養(yǎng)必要期的醫(yī)

第三十六條 從業(yè)員欲為私事而旅行者，應事先將其旅行地點、聯(lián)絡(luò)地點、□ 作息時間

第三十七條 從業(yè)員的工作時間以八小時為原則，分為工作時間與休息時

第三十八條(一)從業(yè)員得自由利用休息時間，但需離開事業(yè)場外者，應辦

(二)第三十九條 要哺育出生后未滿一年之嬰兒者，應事先報備，除規(guī)定的休息時間外，得給予一日兩次，一次30

第四十條

第四十一條

(一)從業(yè)員出差為整理資料在其他事業(yè)場外將全部工作時間或一部分工作時間從事于工作，而無法算定工作時間時，除公事先指示一定時間外，視作依據(jù)

(二)出差結(jié)束時(三)第四十二條(一)(1)法定休假日(星期日)(2)(3)(4)(5)(二)前項(1)(2)(3)(4)第四十三條(一)從業(yè)員因業(yè)務(wù)上必要時，得命全部或一部分照常工作變更

(二)(三)休假日以休假為原則，如因業(yè)務(wù)上需要奉命于休假日工作或延長工作時

第四十四條 業(yè)務(wù)上的必要時得派從業(yè)員值日、值夜、值勤津貼依照薪給規(guī)

第四十五條 公司以自當月1日至當月30日到職者以當月1日為到職計算基準日，在公司繼續(xù)工作一年以上而前一年工作日數(shù)達全工作日之九成半以上

(一)(二)(三)

(四)在公司繼續(xù)工作十年以上者，其特別休假日，每年加給一日，其總?cè)諗?shù)不得超過30

(五)(六)從業(yè)員申請?zhí)貏e休假日時期，如有妨礙正常業(yè)務(wù)運營時，得予分開或另定時期，不休假限于展期至翌年有效，有展期日數(shù)時，其取得順序，應自展期部

(七)特別休假人員，應事先向所屬主管申請，但為業(yè)務(wù)上需要時，得予變更

(八)第四十六條(一)(二)生育假八星期，但三個月以上小產(chǎn)者四星期(三)第四十七條 從業(yè)員有所申請時，得給予下列假期，但有重復情形者，從最多日數(shù)的一方，如公司規(guī)定的休假日包含在內(nèi)時，均不予延長休假或另給休假日。

(一)本人婚假 8(二)子女婚假 2(三)配偶生產(chǎn)假 2

(四)父母、配偶、子女喪假 8(五)祖父母、配偶之父母 6

親兄弟、姊妹喪假 3

(六)配偶之兄弟、姊妹及同居親族喪假 1(七)不可抗力的天災、地震等災變時

(八)傳染病或其他事故，交通斷絕時

(九)因預防傳染病而預防接種其反應劇烈被醫(yī)師禁止工作者 必需日數(shù)

(十)法院或其他政府機關(guān)或社會團體通知作證人，鑒定人，參考人等身份出席者

(十一)行使選舉權(quán)及其他公民權(quán)或經(jīng)公司核準擔任公職人員為執(zhí)行公務(wù)者

(十二)(十三)因職務(wù)調(diào)動單身前往他縣市赴任者 3(十四)因職務(wù)調(diào)動帶眷前往他縣市赴任者 5

(十五)因職務(wù)調(diào)動赴任后，前往攜帶居住他縣市眷屬者 4

(十六)接受教育召集，勤務(wù)召集，點閱召集或征訓者，照征召日數(shù)及往返必

(十七)(1)其他認為必要時

(2)上項各假應事先向所屬主管人員申請，如情形特殊者，得于事后補辦手

(3)(4)

(5)上列第(十)(十一)兩項不給薪津，第(十二)項依法補償，其他各項薪津

第四十八條 從事業(yè)務(wù)的業(yè)務(wù)員，得予另定工作時間，休息時間及休假日。

□ 工資 第四十九條

□ 獎懲

第十五條(一)(1)(2)(3)(4)(5)(6)

(二)獎勵由所屬主管報備申請，由總經(jīng)理轉(zhuǎn)呈董事長核定，以董事長名義從

第五十一條

(一)服務(wù)年資：服務(wù)年資獎分為三種類，凡繼續(xù)服務(wù)公司滿10年、滿20年、滿30

(二)模范獎：品行端正，技能優(yōu)秀，對職務(wù)誠實，堪為(三)(四)提案獎：依據(jù)另定提案規(guī)定，對業(yè)務(wù)上有益的發(fā)明，改良或研究創(chuàng)意者。(五)第五十二條

(一)申誡一次

(二)小過一次(申誡二次)公布：停職(七日以內(nèi)不發(fā)給薪津)(三)小過二次 公布：停職(十四日以內(nèi)不發(fā)給薪津)

(四)大過一次(即小過三次)公布：減薪(期間六個月以內(nèi)，一次減少一日平均薪津的半數(shù)以內(nèi)，但不得超過薪津總額的1/10)

(五)大過二次 公布：降職(提出悔過書，定期或不定期不降下職位或等級)

(六)大過三次

第五十三條 從業(yè)員有下列情形之一者，記小過一次(滿三次作大過一次)但

(一)擅離職守(包括值勤時間)不顧工作的利害或礙他人的工作情節(jié)輕微者。(二)(三)(四)(五)

(六)男女員工在公司內(nèi)戲謔(七)(八)

(九)以工作的理由，未經(jīng)許可提早一小時以上進場或超過結(jié)束時刻一小時而

(十)公司證章或身份證明文件，其他證明文件貸給他人或使用他人所有者。(十一)(十二)未經(jīng)許可由規(guī)定外的處所進出者

(十三)(十四)(十五)(十六)(十七)(十八)

第五十四條 從業(yè)員有下列情形之一者，記大過一次，滿三次大過者開除：(一)擅離職守(包括值勤時間)(二)(三)

(四)職務(wù)調(diào)動、停職、職務(wù)解任、職務(wù)異動時對繼任人員未予確實辦理移交

(五)部分主管以上人員對屬員的指導監(jiān)督，有過失致經(jīng)管業(yè)務(wù)發(fā)生重大錯誤(六)(七)(八)(九)(十)(十一)(十二)(十三)破壞公司的各種(項)(十四)發(fā)生火災、水災及其他非常災害或有(十五)未經(jīng)許可在公司內(nèi)攝影、描繪、及其他類似行為或?qū)⒐镜奈募?、圖

(十六)(十七)(十八)(十九)錄用時為虛偽的陳述或使用虛偽的履歷書、戶籍謄本、身份證明書者。(二十)(二十一)(二十二)

(二十三)毆人未曾致傷或互毆而不接受仲裁者。(二十四)第五十五條 從業(yè)員有下列情形之一者，立即開除，有觸犯刑章者依法訴究：(一)

(二)(三)(四)(五)

(六)故意疏忽，擅離職守(包括值勤時間)(七)(八)(九)(十)(十一)(十二)(十三)(十四)(十五)(十六)(十七)(十八)(十九)(二十)(二十一)

第五十六條(一)從業(yè)員的懲誡除第五十五條者外，由班長、組長、課長報

(二)部分主管人員的懲誡，由所屬最高主管報請總經(jīng)理轉(zhuǎn)呈董事長核定而發(fā)

□ 安全及衛(wèi)生

第五十七條 從業(yè)員必須遵照有關(guān)安全及衛(wèi)生諸規(guī)定的指示，遵守有關(guān)保持

第五十八條 從業(yè)員發(fā)現(xiàn)火災，其他非常災害的發(fā)生或知悉其危險時，須采取臨機應變措施。同時應即刻向有關(guān)人員及其他適當人員報告并互相協(xié)力搶救，使災害減少

第五十九條

(一)(二)(三)(四)(五)(六)(七)(八)

(九)發(fā)現(xiàn)器具故障，或認為危險時，應迅速報告責任者。防止事故的發(fā)生。(十)

第六十條 從業(yè)員的同居者，或鄰近者有患法定傳染或疑問者，應即將上述

情事向公司報告。

第六十一條(一)

(二)因本人的希望或其他事情而無法接受前項之健康診斷者。須提出醫(yī)師的

第六十二條 未滿18歲者女性未經(jīng)驗者及有關(guān)技能無一定資格者，不予派

第六十三條 公司為舉辦與業(yè)務(wù)有關(guān)安全及衛(wèi)生的教育訓練時，從業(yè)員應積

□ 災害補償

第六十四條 從業(yè)員因執(zhí)行職務(wù)而負傷、罹病、殘廢或死亡者，由公司發(fā)給

(1)(2)(3)(4)(5)

第六十五條(一)從業(yè)員因執(zhí)行職務(wù)而負傷或罹患疾病者，于公司指定醫(yī)院

(二)(三)醫(yī)療期間原則上以負傷或疾病痊愈為止。如醫(yī)療開始后二年而未能痊愈

第六十六條(一)從業(yè)員依照前條規(guī)定為醫(yī)療而不能工作者，應發(fā)給休職期間

(二)休職補償限于最初二年發(fā)給工作期間應領(lǐng)薪(工)

第六十七條(一)接受醫(yī)療補償?shù)膹臉I(yè)員醫(yī)療開始后經(jīng)過二年而負傷或疾

(二)第六十八條 從業(yè)員因業(yè)務(wù)上負傷或疾病痊愈而身體遺存障礙者，視其殘廢程度給付事故發(fā)生的當月一日前最近六個月平均薪津，乘以勞工保險法規(guī)定勞工

第六十九條 從業(yè)員因業(yè)務(wù)上死亡，遺族及從業(yè)員本人依賴其生前收入維持生活者，比照有關(guān)法令規(guī)定給予

□ 附則

第七十條

本規(guī)則呈請當?shù)匦姓鞴軝C關(guān)核準后實施，修改時亦同。

第二篇：酒店業(yè)公司人事管理規(guī)章

酒店業(yè)公司人事管理規(guī)章

□ 總則

第一條 本規(guī)則依據(jù)公司宗旨的精神為維持公司的秩序，并促進業(yè)務(wù)運營的圓滑起見，凡有關(guān)從業(yè)人員規(guī)定及待遇基準以及其他必要事項暨管理，悉依本規(guī)則訂定。

第二條 本規(guī)則所稱的從業(yè)人員，系指依照第六條訂定的手續(xù)錄用而從事公司業(yè)務(wù)的人員而言。

第三條 從業(yè)員應遵守本規(guī)則及附帶各種規(guī)定，服從主管人員的指示，維持職場秩序同心戮力互相協(xié)助誠實執(zhí)行職務(wù)。

第四條 本規(guī)則如有與法令抵觸事項及本規(guī)則未定事項悉依法令規(guī)定辦理。

第五條 本規(guī)則所稱的職位，職種其定義如下：

(一)職位：分派與一個從業(yè)員之工作。

(二)職種：工作種類相同或類似職務(wù)的集合，其區(qū)別如下：

(1)事務(wù)職

(2)營業(yè)職

(3)生產(chǎn)職

□ 人事

第六條 公司就希望就職人員中經(jīng)考試或甄選合格并經(jīng)辦妥規(guī)定手續(xù)者錄用為從業(yè)員。

第七條

(一)新進從業(yè)員應訂立試用契約為試用從業(yè)員。

(二)試用期間訂為40天，試用期滿經(jīng)考核合格后以正式從業(yè)員登記錄用。

(三)試用期間如認為不適合時，得予解除試用。

第八條 新進臨時從業(yè)員應訂立臨時雇用合同，其雇用期間訂為三個月以內(nèi)。

第九條

(一)希望于公司就職者須繳交下列書表：

(1)親筆履歷表。

(2)從業(yè)員調(diào)查表。

(3)最近2寸半身照片。

(4)如系推薦介紹者，即其書狀。

(5)必要時考試或甄選及格證書、服務(wù)證明書、學業(yè)成績證明書、畢業(yè)證明書。

(二)決定錄用者須繳交下列書表：

(1)保證書。

(2)志愿書。

(3)最近三個月內(nèi)之戶籍謄本。

(4)健康診斷書。

(5)其他本公司認為必要的書表。

(三)前項各款規(guī)定繳交的書表，如其記載事項有變動時，應隨時報備。

第十條 公司為業(yè)務(wù)上必要時，得命派外出，長期出差暨職務(wù)或職場的變更。

第十一條 從業(yè)員如有下列各項情形者得予停職：

(一)因非業(yè)務(wù)上的傷病繼續(xù)請假達一年者。

(二)因事繼續(xù)請假達30天者。

(三)由公司調(diào)派從事于他公司的業(yè)務(wù)者。

(四)上列各款之外認為應予停職比較妥當者。

第十二條 前條規(guī)定的停職期間訂定如下，但有特殊情形者停職期間得酌予延長。

(一)合乎前條第一項者，繼續(xù)工作未滿三年者六個月，滿三年以上者一年。(但結(jié)核病患不拘年數(shù)，停職期間為二年)

(二)合乎前條第二項者三個月。

(三)合乎前條第三項第四項者，視必要期間。

第十三條 停職期間內(nèi)，停職原因消滅時，應予復職。停職期間屆滿而停職原因尚未消滅時，依照下列辦理：

(一)合乎第十一條第一項及第二項者免職。

(二)合乎第十一條第三項及第四項者，再命必要期間的停職。

第十四條 停職期間的薪津均不給付，但依第十一條第三項的原因而停職者，如其服務(wù)機構(gòu)所給付的薪津低于原待遇時，其不足部分，由公司給付。停職期間的年資不予計算，但第十一條第三項及第四項的停職人員，公司認為必要者，不在此限。

第十五條 從業(yè)員如有下列各項情形之一者，得予解雇。

(一)業(yè)務(wù)上有不得已的需要時。

(二)身心衰弱或其他原因不堪勝任業(yè)務(wù)者。

(三)工作成績或效率顯著低劣者。

(四)其他基于前項有不得已的原因時。

第十六條 從業(yè)員如有下列各項情形之一者準予退職：

(一)死亡者。

(二)屆退休年齡者。

(三)經(jīng)申請辭職獲準者。

(四)超過停職期間而未能復職者。

(五)雇用期間有定期，其期間屆滿者。

第十七條 從業(yè)員希望辭職者，應于辭職前30日提出申請，但公司認為有其不得已的特別事情者，不在此限。

第十八條 退休年齡訂定為男性滿60歲，女性滿50歲，公司認為必要時，得依下列條件繼續(xù)雇用：

(一)職員得訂定為期一年的雇用契約。

(二)得變動職種或調(diào)動職務(wù)。

(三)降低待遇或依照臨時從業(yè)員辦理。

第十九條 從業(yè)員被解雇或辭職時，須辦理移交，將公司發(fā)給的身份證明書貼章繳還，并將經(jīng)辦事項，保管的文件、金錢、財務(wù)，移交清楚。

第二十條 從業(yè)員被解雇或辭職時，凡公司權(quán)益所屬的金錢財務(wù)，除有爭執(zhí)者外，須即時繳還，權(quán)利者有所請求時，須自請求日起七日內(nèi)繳還。

第二十一條 從業(yè)員被解雇或辭職者，如請發(fā)服務(wù)證明書時，應即時發(fā)給。

第二十二條 未滿18歲或女性從業(yè)員于自解雇日起，七日內(nèi)返鄉(xiāng)者，應給付其必要的車資。但其責任在于本人的原因而經(jīng)主管機關(guān)核準而解雇者，不在此限。

□ 服務(wù)規(guī)則

第二十三條 從業(yè)員須遵守下列事項：

(一)遵守服務(wù)體制，服從上司的指示。

(二)保持品格，崇尚誠意，重視名譽，溫和誠懇待人。

(三)工作須誠實、認真、迅速且努力不懈。

(四)增廣知識，鉆研技能為他人之楷模。

(五)嚴守業(yè)務(wù)秘密，不得外泄。

(六)各種設(shè)備、器具、借用物品，須加保護愛惜，原料、物料、消耗物品須力求節(jié)約。

(七)工作時間中，不得有與業(yè)務(wù)無關(guān)的行為。但如有不得已的事由，參加團體活動者，應獲 得公司的同意而為之。

(八)不得非法結(jié)黨，互相反目或無理要挾煽動罷工風潮擾亂秩序。

(九)從業(yè)員間有意見不合情事者，須立即報請主管裁斷調(diào)解。不得互相毆斗、胡鬧，更不得懷恨，在外尋仇報復。

第二十四條 從業(yè)員如欲兼辦其他職務(wù)或從事商業(yè)者，須事先向公司報備，但公司認為業(yè)務(wù)上有妨礙者，得不予允許。

第二十五條 從業(yè)員在公司外時，應佩帶規(guī)定的職員幟章，在公司內(nèi)時佩帶名牌，或攜帶另行規(guī)定的身份證明書。

第二十六條 從業(yè)員因故意或過失而使公司遭受損害者，須負賠償責任，但如系過失者，得酌請予減免。

第二十七條 從業(yè)員雖在工作時間內(nèi)，為行使公民權(quán)利或執(zhí)行公眾職務(wù)時，得請求必需的時間，但于不妨礙行使權(quán)利或執(zhí)行公眾職務(wù)時的情形下，得變更時間。

第二十八條 從業(yè)員為業(yè)務(wù)上需要時，得予變更職種，或協(xié)助其他業(yè)務(wù)。

第二十九條

(一)從業(yè)員上下班時須由規(guī)定的門戶進出，并親自打卡，或于簽到簿上簽到。

(二)從業(yè)員于發(fā)出開始工作的信號時，須立即進場準備隨時工作，與結(jié)束工作的信號而后結(jié)束工作，整理整頓以免妨礙次日的工作，之后迅速出場。

(三)結(jié)束工作信號已響而當日預定的工作尚未完成者，服從上司的指示。

第三十條 從業(yè)員有下列情形之一者，不準進場，或命其退場：

(一)帶有酒味者。

(二)攜帶非工作上必要的火燭、兇器或認為危險性器物者。

(三)衛(wèi)生上認為有害者。

(四)停職期間中者。

(五)業(yè)務(wù)上已無必要，而仍在公司內(nèi)拘留不去者。

第三十一條 因私事外出者，須事先受所屬主管的許可，而在休息時間內(nèi)辦理。但有特別事由者，在工作時間內(nèi)，亦可準許外出。

第三十二條 從業(yè)員因私事會客須在休息時間內(nèi)，并指定地點會晤，但情形特殊而受所屬主管許可者，不在此限。

第三十三條 從業(yè)員因業(yè)務(wù)上的需要，得要求居住于一定地區(qū)或宿舍，但須經(jīng)主管核準為限。

 第三十四條 從業(yè)員因傷病或其他事由而欲請假或遲到、早退者，應事先向所屬主管報告，并經(jīng)核準，但情形特殊者，得于事后迅速報備。

第三十五條 從業(yè)員因病需請假一星期以上者，須提出記載休養(yǎng)必要期的醫(yī)師診斷書。

第三十六條 從業(yè)員欲為私事而旅行者，應事先將其旅行地點、聯(lián)絡(luò)地點、所需日數(shù)明確告知。

□ 作息時間

第三十七條 從業(yè)員的工作時間以八小時為原則，分為工作時間與休息時間。

第三十八條

(一)從業(yè)員得自由利用休息時間，但需離開事業(yè)場外者，應辦妥規(guī)定的手續(xù)。

(二)休息時間原則上一次休息，但視業(yè)務(wù)需要得予變更。

第三十九條 要哺育出生后未滿一年之嬰兒者，應事先報備，除規(guī)定的休息時間外，得給予一日兩次，一次30分鐘的哺育嬰兒的時間。

第四十條 從業(yè)員因業(yè)務(wù)上需要時，得命其工作時間外或休假日加班。

第四十一條 從業(yè)員因業(yè)務(wù)上需要時，得命其出差：

(一)從業(yè)員出差為整理資料在其他事業(yè)場外將全部工作時間或一部分工作時間從事于工作，而無法算定工作時間時，除公事先指示一定時間外，視作依據(jù)八小時制的規(guī)定工作時間工作。

(二)出差結(jié)束時，須依據(jù)出差規(guī)定提出出差報告書。

(三)出差旅費依照出差規(guī)則支給。

第四十二條

(一)從業(yè)員休假日如下：

(1)法定休假日(星期日)

(2)國定紀念日

(3)新年視實際需要適當調(diào)整休假日期

(4)其他由政府公布臨時休假日

(5)其他公司認為必要的臨時休假日。

(二)前項(1)(2)(3)(4)款所定休假日，薪津照給，但臨時從業(yè)員除外。

第四十三條

(一)從業(yè)員因業(yè)務(wù)上必要時，得命全部或一部分照常工作變更其休假。

(二)依照前項變更休假日時，原則上應在前七日訂定調(diào)換休假日期。

(三)休假日以休假為原則，如因業(yè)務(wù)上需要奉命于休假日工作或延長工作時間者支給加班費。

 第四十四條 業(yè)務(wù)上的必要時得派從業(yè)員值日、值夜、值勤津貼依照薪給規(guī)定給付。

第四十五條 公司以自當月1日至當月30日到職者以當月1日為到職計算基準日，在公司繼續(xù)工作一年以上而前一年工作日數(shù)達全工作日之九成半以上者，給予特別休假日如下：

(一)在公司繼續(xù)工作一年以上，未滿三年者，每年七日。

(二)在公司繼續(xù)工作三年以上，未滿五年者，每年十日。

(三)在公司繼續(xù)工作五年以上者，每年十四日。

(四)在公司繼續(xù)工作十年以上者，其特別休假日，每年加給一日，其總?cè)諗?shù)不得超過30日。

(五)特別休假期間的薪津照給。

(六)從業(yè)員申請?zhí)貏e休假日時期，如有妨礙正常業(yè)務(wù)運營時，得予分開或另定時期，不休假限于展期至翌年有效，有展期日數(shù)時，其取得順序，應自展期部分開始。

(七)特別休假人員，應事先向所屬主管申請，但為業(yè)務(wù)上需要時，得予變更休假時期。

(八)特別休假日，不得抵充已報備的事假，病假及其他休假日調(diào)換。

第四十六條

(一)預定在六星期內(nèi)生育之女性有所請求時，應給生育假。

(二)生育假八星期，但三個月以上小產(chǎn)者四星期。

(三)生育期間的薪津照給，但生育假到職不足六個月者，減半發(fā)給。

第四十七條 從業(yè)員有所申請時，得給予下列假期，但有重復情形者，從最多日數(shù)的一方，如公司規(guī)定的休假日包含在內(nèi)時，均不予延長休假或另給休假日。

(一)本人婚假 8日

(二)子女婚假 2日

(三)配偶生產(chǎn)假 2日

(四)父母、配偶、子女喪假 8日

(五)祖父母、配偶之父母 6日 親兄弟、姊妹喪假 3日

(六)配偶之兄弟、姊妹及同居親族喪假 1日

(七)不可抗力的天災、地震等災變時 必需日數(shù)

(八)傳染病或其他事故，交通斷絕時 必需日數(shù)

(九)因預防傳染病而預防接種其反應劇烈被醫(yī)師禁止工作者 必需日數(shù)

(十)法院或其他政府機關(guān)或社會團體通知作證人，鑒定人，參考人等身份出席者 必需時間或日數(shù)

(十一)行使選舉權(quán)及其他公民權(quán)或經(jīng)公司核準擔任公職人員為執(zhí)行公務(wù)者 必需時間或日數(shù)

(十二)因業(yè)務(wù)上負傷或患病者，醫(yī)師證明期間。

(十三)因職務(wù)調(diào)動單身前往他縣市赴任者 3日

(十四)因職務(wù)調(diào)動帶眷前往他縣市赴任者 5日

(十五)因職務(wù)調(diào)動赴任后，前往攜帶居住他縣市眷屬者 4日

(十六)接受教育召集，勤務(wù)召集，點閱召集或征訓者，照征召日數(shù)及往返必需時間或日數(shù)

(十七)(1)其他認為必要時 必需日數(shù)

(2)上項各假應事先向所屬主管人員申請，如情形特殊者，得于事后補辦手續(xù)。

(3)公司認為必要時，得命其提出證明書。

(4)上項各假均以公假論。

(5)上列第(十)(十一)兩項不給薪津，第(十二)項依法補償，其他各項薪津照給。

第四十八條 從事業(yè)務(wù)的業(yè)務(wù)員，得予另定工作時間，休息時間及休假日。

□ 工資

第四十九條 從業(yè)員的工資，依照工資規(guī)定，給付工資。

□ 獎懲

第十五條

(一)獎勵辦法如下：

(1)頒發(fā)獎狀。

(2)頒發(fā)獎品。

(3)頒發(fā)獎金。

(4)帶薪休假。

(5)加薪。

(6)提高職位。

(二)獎勵由所屬主管報備申請，由總經(jīng)理轉(zhuǎn)呈董事長核定，以董事長名義從之。

第五十一條 獎勵種類如下：

(一)服務(wù)年資：服務(wù)年資獎分為三種類，凡繼續(xù)服務(wù)公司滿10年、滿20年、滿30年之從業(yè)員均予頒獎。

(二)模范獎：品行端正，技能優(yōu)秀，對職務(wù)誠實，堪為大眾模范者。

(三)效率獎：工作效率卓著出眾者。

(四)提案獎：依據(jù)另定提案規(guī)定，對業(yè)務(wù)上有益的發(fā)明，改良或研究創(chuàng)意者。

(五)災害功勞獎：防止災害于未然或遭遇災害時，有特別功勞者。

第五十二條 懲誡分為申誡、記過、記大過、開除。

(一)申誡一次 公布：提出悔過書

(二)小過一次(申誡二次)公布：停職(七日以內(nèi)不發(fā)給薪津)

(三)小過二次 公布：停職(十四日以內(nèi)不發(fā)給薪津)

(四)大過一次(即小過三次)公布：減薪(期間六個月以內(nèi)，一次減少一日平均薪津的半數(shù)以內(nèi)，但不得超過薪津總額的1/10)

(五)大過二次 公布：降職(提出悔過書，定期或不定期不降下職位或等級)

(六)大過三次 開除

第五十三條 從業(yè)員有下列情形之一者，記小過一次(滿三次作大過一次)但可酌情以申誡之。

(一)擅離職守(包括值勤時間)不顧工作的利害或礙他人的工作情節(jié)輕微者。

(二)工作時間中瞌睡，閱讀書刊報紙?zhí)幚硭绞碌炔魂P(guān)心工作者。

(三)在公司規(guī)定外場所用膳或抽煙者。

(四)損壞物品、貨品等其他情節(jié)輕微者。

(五)不遵守安全及衛(wèi)生規(guī)定事項者。

(六)男女員工在公司內(nèi)戲謔者。

(七)滋事生端妨害工作者。

(八)未經(jīng)許可擅入其他工作場所，或進入禁止場所者。

(九)以工作的理由，未經(jīng)許可提早一小時以上進場或超過結(jié)束時刻一小時而不退場者。

(十)公司證章或身份證明文件，其他證明文件貸給他人或使用他人所有者。

(十一)進出工作場所拒絕出身份證明文件，或其他規(guī)定的證明文件者。

(十二)未經(jīng)許可由規(guī)定外的處所進出者。

(十三)無正當理由對攜帶品的檢查加以拒絕者。

(十四)未經(jīng)許可將日常攜帶品以外的物品攜入公司內(nèi)者。

(十五)簽到簿卡委托他人代簽或受托為他人代簽者。

(十六)未經(jīng)許可擅將外人的攜進公司內(nèi)者。

(十七)未經(jīng)許可在規(guī)定外的場所會客或哺育嬰兒者。

(十八)在公司內(nèi)買賣物品或招介以圖利者。

第五十四條 從業(yè)員有下列情形之一者，記大過一次，滿三次大過者開除：

(一)擅離職守(包括值勤時間)影響工作情節(jié)重大者。

(二)在工作場所飲酒者。

(三)損壞設(shè)備，物料貨品等情節(jié)重大者。

(四)職務(wù)調(diào)動、停職、職務(wù)解任、職務(wù)異動時對繼任人員未予確實辦理移交或交換班及臨時離職守時交代不清，致工作上發(fā)生重大錯誤者。

(五)部分主管以上人員對屬員的指導監(jiān)督，有過失致經(jīng)管業(yè)務(wù)發(fā)生重大錯誤者。

(六)未經(jīng)許可而從事商業(yè)或兼任他公司職務(wù)者。

(七)未經(jīng)許可在公司內(nèi)集會、演講、廣播、宣傳或類似行為者。

(八)未經(jīng)許可在公司內(nèi)散發(fā)、張貼、公布文件或類似行為才者。

(九)偽造、變造或濫用身份證明書，其他傳票、單據(jù)、證明書者。

(十)在公司內(nèi)疏忽煙火的處理或規(guī)定外場所使用煙火者。

(十一)妨礙公司舉辦的活動、集會者。

(十二)受申誡處分而不提出悔過書，顯然無悔過之意志者。

(十三)破壞公司的各種(項)福利設(shè)施的秩序或風紀者。

(十四)發(fā)生火災、水災及其他非常災害或有發(fā)生的可能而未盡力防止者。

(十五)未經(jīng)許可在公司內(nèi)攝影、描繪、及其他類似行為或?qū)⒐镜奈募?、圖面、查閱帳簿或轉(zhuǎn)記者。

(十六)未經(jīng)許可擅自令外人進入公司內(nèi)參觀或有前項行為者。

(十七)有與公司業(yè)務(wù)相同的商業(yè)行為者。

(十八)過分超越本身權(quán)限，擅自行為而招致錯誤者。

(十九)錄用時為虛偽的陳述或使用虛偽的履歷書、戶籍謄本、身份證明書者。

(二十)濫加中傷或誹謗公司的職制或反抗職制者。

(二十一)不遵守公司訂定的章則規(guī)定者。

(二十二)侮辱他人者。

(二十三)毆人未曾致傷或互毆而不接受仲裁者。

(二十四)男女從業(yè)員在公司內(nèi)戲虐情節(jié)重大者。

第五十五條 從業(yè)員有下列情形之一者，立即開除，有觸犯刑章者依法訴究：

(一)吸食鴉片或其他代用品者。

(二)受刑事有期徒刑以上刑判決確定而未諭知緩刑或未準易科罰金者。

(三)撕毀本公司章則布告、通知或搗亂秩序事實確定者。

(四)在第十條原則下，不服調(diào)遷違抗管理者。

(五)毆人致傷或毆打職員者。

(六)故意疏忽，擅離職守(包括值勤時間)致?lián)p害物件等情形重大者。

(七)故意損壞公司各項設(shè)備或建筑物者。

(八)借故停止工作或怠工，事實確實者。

(九)無故拒絕工作者。

(十)曠職五日以上或上班情形不正常者。

(十一)無故經(jīng)常遲到、早退或因私事外出者。

(十二)無故拒絕接受公司的教育或不誠實受講者。

(十三)在公司內(nèi)賭博或類似行為者。

(十四)非法強迫他人辭職或阻止者。

(十五)在公司內(nèi)男女從業(yè)員有曖昧行為情節(jié)重大者。

(十六)利用本公司物資贈與他人或偷竊本公司公私物件者。

(十七)泄漏本公司的機密者。

(十八)假借本公司的名義在外招搖損害本公司名譽其情節(jié)重大者。

(十九)攜帶違禁品入公司者。

(二十)營私舞弊者。

(二十一)尋釁吵鬧播弄是非、脅迫、監(jiān)禁或類似行為者。

第五十六條

(一)從業(yè)員的懲誡除第五十五條者外，由班長、組長、課長報請所屬主管核定后分別向總經(jīng)理、部務(wù)課長報備。

(二)部分主管人員的懲誡，由所屬最高主管報請總經(jīng)理轉(zhuǎn)呈董事長核定而發(fā)令。

□ 安全及衛(wèi)生

第五十七條 從業(yè)員必須遵照有關(guān)安全及衛(wèi)生諸規(guī)定的指示，遵守有關(guān)保持安全，防止災害及衛(wèi)生等必要事項。

第五十八條 從業(yè)員發(fā)現(xiàn)火災，其他非常災害的發(fā)生或知悉其危險時，須采取臨機應變措施。同時應即刻向有關(guān)人員及其他適當人員報告并互相協(xié)力搶救，使災害減少至最低限度。

第五十九條 從業(yè)員有防止危險，預防災害，須遵守下列事項：

(一)未經(jīng)許可不得除卸安全裝置或使效率消失的行為。

(二)擔任者以外的人員，不得操作專用設(shè)備。

(三)運轉(zhuǎn)中不得清掃機械或整理加油。

(四)汽油及其他油脂類，不得接近煙火。

(五)不得在指定外處所抽煙。

(六)不得在可燃物附近焚火，及處理煙火。

(七)工作結(jié)束后，對焚火、電燈、電熱等煙火，必須完全收拾妥善。

(八)操作工作中，不得使用手套。

(九)發(fā)現(xiàn)器具故障，或認為危險時，應迅速報告責任者。防止事故的發(fā)生。

(十)其他不得違反所屬主管有關(guān)安全的命令或注意。

第六十條 從業(yè)員的同居者，或鄰近者有患法定傳染或疑問者，應即將上述情事向公司報告。

第六十一條

(一)對從業(yè)員于錄用時及每年定期予以健康診斷。

(二)因本人的希望或其他事情而無法接受前項之健康診斷者。須提出醫(yī)師的健康證明書。

第六十二條 未滿18歲者女性未經(jīng)驗者及有關(guān)技能無一定資格者，不予派任處理法定危險性或衛(wèi)生上有害的業(yè)務(wù)，并笨重物品的工作。

第六十三條 公司為舉辦與業(yè)務(wù)有關(guān)安全及衛(wèi)生的教育訓練時，從業(yè)員應積極接受。

□ 災害補償

第六十四條 從業(yè)員因執(zhí)行職務(wù)而負傷、罹病、殘廢或死亡者，由公司發(fā)給下列補償費：

(1)醫(yī)療補償。

(2)休職補償。

(3)一次定額補償。

(4)殘廢補償。

(5)遺族津貼。

第六十五條

(一)從業(yè)員因執(zhí)行職務(wù)而負傷或罹患疾病者，于公司指定醫(yī)院或勞工保險局指定醫(yī)院醫(yī)療。

(二)因情形特殊接受其他醫(yī)院醫(yī)療者，核實發(fā)給費用。

(三)醫(yī)療期間原則上以負傷或疾病痊愈為止。如醫(yī)療開始后二年而未能痊愈者，即予辦理一次定額補償手續(xù)。

第六十六條

(一)從業(yè)員依照前條規(guī)定為醫(yī)療而不能工作者，應發(fā)給休職期間的休職補償。

(二)休職補償限于最初二年發(fā)給工作期間應領(lǐng)薪(工)津。

第六十七條

(一)接受醫(yī)療補償?shù)膹臉I(yè)員醫(yī)療開始后經(jīng)過二年而負傷或疾病未痊愈者，比照勞保條例發(fā)給一次定額補償。

(二)一次定額補償后，公司不再為一切的補償。

第六十八條 從業(yè)員因業(yè)務(wù)上負傷或疾病痊愈而身體遺存障礙者，視其殘廢程度給付事故發(fā)生的當月一日前最近六個月平均薪津，乘以勞工保險法規(guī)定勞工保險殘廢給付標準表所定日數(shù)的殘廢補助。

 第六十九條 從業(yè)員因業(yè)務(wù)上死亡，遺族及從業(yè)員本人依賴其生前收入維持生活者，比照有關(guān)法令規(guī)定給予遺族津貼。

□ 附則

第七十條 本規(guī)則呈請當?shù)匦姓鞴軝C關(guān)核準后實施，修改時亦同。

第三篇：旅游業(yè)股份有限公司人事管理規(guī)章

旅游業(yè)股份有限公司人事管理規(guī)章

□ 總則

第一條 旅游業(yè)股份有限公司及所屬酒店、營業(yè)所、飯店等職員(以下統(tǒng)稱本公司職員)之任免、調(diào)遷、保證、薪給、休假、差勤、考核、出國訓練、獎懲、退休等悉依本規(guī)定辦理。

第二條 本規(guī)則所稱之職員，系除按日按件計資之作業(yè)員及按月計資之守衛(wèi)、廚司、司機、雜役等外，而且具有高中以上之程度及專業(yè)技能者，并經(jīng)以職員任用者為限。

第三條 職員以外作業(yè)人員之管理規(guī)則另定之。

□ 任免

第四條 本公司主任、副主任之任免及報酬，由總經(jīng)理報請董事長核定，組長、領(lǐng)班及一般職員由經(jīng)理報請總經(jīng)理核定之。

第五條 本公司職員任用除技術(shù)人員可由各單位向總經(jīng)理報備，自行甄選，再行報請總經(jīng)理核定外，其他職員概由公司統(tǒng)一甄選。

第六條 本公司職員之任免、調(diào)遷等事項，均以書面行之，并酌情另行公布。

第七條 本公司所屬各部門需要人員時，應填具申請書，由各主管呈請總經(jīng)理、董事長核準后，交總務(wù)部公開召募。

第八條 凡本公司新進之職員，無論公開召募或親友之介紹，均應先書寫自傳一份、履歷表一份(貼兩寸半身照片)經(jīng)初選合格后，另行通知考試。

第九條 本公司新進職員之考試，依下列方式列之。

(一)面試：分面談及口試。

(二)筆試：分專業(yè)及一般商業(yè)知識。

(三)測驗：性向測驗。

第十條 經(jīng)筆試合格后，得依成績之先后及專業(yè)之需要，通知參加面試。

第十一條 面試者應注意下列各項：

(一)要盡量使應征人員感到親切、自然輕松；

(二)要了解自己所要獲知的答案及問題點；

(三)了解自己要告訴對方的問題；

(四)要尊重對方的人格；

(五)將口試結(jié)果隨時記錄于口試記錄單內(nèi)。

第十三條 本公司各級職員之任用，均以學識、品德、能力、經(jīng)驗及工作之需要為原則。

第十四條 凡參加口試成績優(yōu)良者，由申請單位主管決定錄用后，即交由人事部門通知報到試用。

第十五條 凡經(jīng)通知報到試職人員，應先辦理以下各項手續(xù)：

(一)繳驗學歷及經(jīng)歷證件復印件各一份、2寸半身照片二張；

(二)填寫人事資料表；

(三)填寫服務(wù)志愿書一份；

(四)保證書一份；

(五)撫養(yǎng)親屬報告表一份。

第十六條 凡經(jīng)甄選合格之人員，應按通知指定之日期至本公司報到，尚因故未能按期報到者，須申請延緩報到，否則即以棄權(quán)論處。

第十七條 本公司各級新進職員之試用期限均為40天。

第十八條 在試用期間內(nèi)，如有任何一方對試用情況不滿，均可隨時終止試用，試用期滿雙方認為滿意時，由人事部門簽報總經(jīng)理，正式通知任用。

第十九條 凡經(jīng)正式任用之職員，均由公司發(fā)給任職書。

第二十條 本公司各級職員概須依本節(jié)之規(guī)定，覓具保證人。保證人應具下列資格之一，并經(jīng)本公司認為適當者為限。

(一)鋪保：資本充實，并經(jīng)合法登記之工商店。

(二)個人保：1.有正式職業(yè)，在社會上有相當信譽及地位之人士。 2.擔任委員級以上之公務(wù)人員。

第二十一條 本公司新進職員，應于辦妥保證書及服務(wù)志愿書后方得報到。

第二十二條 凡經(jīng)管現(xiàn)金、有價證券、票據(jù)、器材、產(chǎn)品及倉儲人員之保證，限于鋪保，并經(jīng)本公司認為確有保證能力者。

第二十三條 職員之保證書得由人事單位每年對保一次，如有必要時得隨時對保，如有發(fā)現(xiàn)保證人情形變更時，須重新覓保不得異議。

第二十四條 保證人之責任，如保證書所列各項。凡被保證人有下列各款之一者，保證人應負賠償及追償?shù)呢熑巍＊?/p>

(一)營私舞弊或以其他不法的行為致本公司受損害；

(二)積欠公款不清者；

(三)虧蝕公款公物者；

(四)棄職潛逃者。

第二十五條 保證人有下列情形之一者，被保證人應即以書面報告人事單位，并限于一個月之內(nèi)另覓妥保證人，重填保證書。

(一)保證人死亡者；

(二)本公司認為有換保之必要時；

(三)保證人遷離國外地區(qū)者；

(四)保證人退休；

(五)保證人喪失保證能力者。

第二十六條 保證人如欲退保，應直接以書面通知本公司，經(jīng)本公司同意后，被保證人應即覓新保證人，填妥保證書后，原保證人始能解除責任。

第二十七條 依規(guī)定換保時，對于換保以前之責任，仍由原保證人負責。

第二十八條 本公司職員離職時，須經(jīng)一年以后，并經(jīng)查明確無未了事項，始得發(fā)還保證書，在未發(fā)還保證書之前，保證人之責任仍然有效。

第二十九條 職員舞弊其應賠償之責任，除刑事部分送司法機關(guān)辦理外，應扣除其在職應得之一切利益，其不足之數(shù)由保證人賠償。

第三十條 本公司之職員，如因公務(wù)上之需要或能力與所任職務(wù)不合時，可隨時遷調(diào)其職務(wù)，或調(diào)至本公司所屬其他單位服務(wù)，不得借故推諉或拒絕交接。

第三十一條 調(diào)職分升調(diào)與平調(diào)兩種，在同一部門內(nèi)之調(diào)職，以單位主管人員之許可行之，事后向人事部門備案，不同部門之調(diào)動須經(jīng)有關(guān)部門主管的同意，由人事部門執(zhí)行。

第三十二條 各級職員接到調(diào)職之通知后，應于指定期限內(nèi)辦妥移交手續(xù)，履行就職。

第三十三條 凡個人感到工作不適合或無法勝任時，可申請調(diào)職，但未經(jīng)核準前不得擅離現(xiàn)職或怠工。

第三十四條 本公司各級主管人員，可由正式專業(yè)人員兼代，但免除兼代時，仍回其本職。

 第三十五條 凡因調(diào)遷而變動其職務(wù)時，其薪給應由調(diào)動之日起重新核定。

第三十六條 凡因兼代職務(wù)而加發(fā)之職務(wù)加給，在免除兼代職務(wù)后，無論任何原因均應回復原職原薪。

第三十七條 本公司職員之解職分為辭職、免職、停薪留職、資遣、退休及當然解職六種。

第三十八條 各級職員因故無法繼續(xù)服務(wù)時，應填具辭職書呈請辭職，但辭職人員必須呈準并辦理移交后，始得離職。

第三十九條 本公司職員辭職手續(xù)如下：

(一)一般職員之辭職須經(jīng)單位主管呈經(jīng)理簽準；

(二)(組長級)主管之辭職，須由經(jīng)理專呈總經(jīng)理簽準；

(三)主任級以上各級主管之辭職，須由經(jīng)理、總經(jīng)理專呈董事長核準；

第四十條 凡有下列情事之一者應予以免職：

(一)年終考績不及格及一年內(nèi)記大過三次者。

(二)連續(xù)曠職三日或年累積六日者。

(三)營私舞弊、挪用公款、收受賄賂、擅取傭金者。

(四)辦事不力，疏忽職守有具體事實，其情節(jié)嚴重者。

(五)違抗命令或擅離職守者。

(六)仿效上級主管簽字或盜用公司印信者。

(七)代人及托人打卡簽到三次者。

(八)威脅主管及撕毀、涂改公司文書者。

(九)私營事業(yè)與公司有利益沖突者。

(十)盜竊公物者。

第四十一條 凡有下列情事之一者，得令其退職或視為自動退職。

(一)停職期限屆滿未再受聘請者；

(二)觸犯刑法被扣押三個月以上或判刑者；

(三)身心衰弱恢復健康困難者；

(四)年滿60歲者；

(五)因業(yè)務(wù)上之需要及緊縮業(yè)務(wù)所生之冗員。

第四十二條 凡有下列情事之一者，得照規(guī)定予以停薪留職。

(一)入伍服役者；

(二)久病不愈滿6個月以上者；

(三)其他特殊情形經(jīng)呈請核準者；

第四十三條 職員申請退休或命令退休其辦法另定。

第四十四條 職員死亡為當然解職，其撫恤辦法另定。

第四十五條 本公司因下列原因之一，可資遣部分職員。

(一)因業(yè)務(wù)之緊縮時；

(二)全部或部分停業(yè)時；

(三)因不可抗力之事件須停業(yè)一個月以上時；

(四)對本身工作不能勝任者；

(五)經(jīng)醫(yī)生證明有傳染性疾病，或其他疾病有礙工作及公共衛(wèi)生者。

第四十六條 依前條規(guī)定資遣之人員應事先預告，預告之方式如下：

(一)在本公司服務(wù)滿三個月而未滿一年者，應于20日前告知。

(二)在本公司繼續(xù)服務(wù)一年以上而未滿三年者，應于30日以前告知。

(三)在本公司繼續(xù)服務(wù)三年以上者，應于40日以前告知。

第四十七條 凡接到資遣之預告者，為另謀工作，可于工作時間請假外出，但每星期不得超過二天。

第四十八條 本公司資遣之職員，除發(fā)給當月應得之薪給外，得依勞動法付資遣費。

第四十九條 凡因懲戒而開除，或未依規(guī)定辭職而離職者，不適用本節(jié)之規(guī)定。

□ 薪津

第五十條 本公司有關(guān)薪津之訂定、計算、發(fā)放，均依本章各節(jié)之規(guī)定辦理。

第五十一條 本公司依實際情況由各部經(jīng)理及人事主管于年終組成考評委員會，就各單位主管提出之總考績作一適當評價，力求公平合理，并作為薪津與年終獎金核定之依據(jù)。

第五十二條 對于薪津之政策及計算，應使各級職員均能熟知薪津之差別，應能確切的反映其所負工作之難易、責任之輕重，借以激勵各人愿意擔任較重要之工作。

第五十三條 本公司薪津分下列各種：

(一)本薪：各級職員之本薪如下表所列，除非物價波動特大外，原則上不予變動。

(二)生活補助費：系本薪以外，因物價過高所給予之生活補助，每年均得隨物價指數(shù)調(diào)整。

(三)職務(wù)津貼：各級職員均按其責任之輕重發(fā)給職務(wù)津貼。

(四)房屋津貼：男性職員于服務(wù)滿一年者，婚后可發(fā)給房屋津貼。

(五)夜班津貼：系生產(chǎn)單位，須在夜間工作者，始得發(fā)給之。

第五十四條 本公司之職位分一般職員、領(lǐng)班、組長、副主任、主任、經(jīng)理等職位，各職位分為四等，各等分為十級。

第五十五條 各職位等級之薪津，悉依本條之規(guī)定辦理，其標準如下： 

第五十六條 各職位等級之津貼如后：

(一)各職位等級一律按月給予生活補助費1700元，必要時得隨物價指數(shù)調(diào)整之。

(二)男性職員于服務(wù)滿一年者婚后按月加給房屋津貼1200元。

(三)〖ZK(〗職務(wù)津貼： 一般職員：700元 領(lǐng)班：1700元 組長：2200元 副主任：3200元 主任：4200元 經(jīng)理：4700元

(四)夜班津貼：每次50元。

第五十七條 新進職員之薪津計算按核定之月薪除以30天，再乘以實際到職之天數(shù)為應得額。

 第五十八條 離職職員其服務(wù)滿三年以上者，離職之日期在當月17日以后 者，給予全月之薪津，不滿三年者，按日計算。

第五十九條 凡服務(wù)滿一年后結(jié)婚者其房屋津貼之計算，結(jié)婚之日期在當月份16日以前者給予全額，16日以后者，給予半額，凡已婚而服務(wù)屆滿一年者，按其到職之日期在16日以前全額給予，16日以后者半額給予。

第六十條 本公司職員在請假期內(nèi)，其薪資之計算如下：

(一)事假：經(jīng)主管核準者，請假期間薪資照給，但超過全年規(guī)定期限應于年終獎金內(nèi)扣減薪資(標準列后)，未經(jīng)核準而擅離職守者，以曠職論，曠職一天于年終獎金內(nèi)扣減600元。

(二)病假：病假期內(nèi)薪資照給，但超過全年規(guī)定期限應于年終獎金內(nèi)扣減薪資，參照第九十八條。

(三)婚假、喪假、生育假、公假在未超過期限者照發(fā)，逾限若續(xù)假，應予事先以事假申請核準，否則以曠職論。

(四)公傷假在規(guī)定之療養(yǎng)期間內(nèi)照發(fā)。

第六十一條 本公司薪津之發(fā)放，當月16日發(fā)放上半月之薪津，次月1日發(fā)放下半月薪津，遇假日順延。

□ 服務(wù)

第六十二條 本公司職員應遵守公司一切規(guī)章，忠心服務(wù)，接受主管之命令指揮及監(jiān)督，誠實勤勉地執(zhí)行職務(wù)。

第六十三條 本公司職員除因組織規(guī)程所劃分之職位外，其任何部門及任何個人之工作并無貴賤之分，其人格平等，應互相尊重，不得冷言冷語中傷他人。

第六十四條各級職員均應按規(guī)定時間簽到簽退，不得任意曠職、遲到或早退，但特別原因經(jīng)核準者不在此限。

第六十五條 各級職員均有值夜及假日值班之責(其值夜及值班之日程表另訂)。如因事不能到班者，應事先委請代理人，或與他人調(diào)班，凡無故不到者，均以曠職列入考績，值夜及假日值班者，于翌周內(nèi)分別給予輪休。

第六十六條 各級職員每日應辦之事項，必須當日辦理清楚，如不能于辦公時間內(nèi)辦理完竣，仍應加班趕辦，如系有時限之事項主管命令加班，不得借故推諉。

第六十七條 除辦理本公司之業(yè)務(wù)外，不得對外擅用本公司之名義，凡對外傳播、發(fā)表、公告等事業(yè)，非經(jīng)本公司簽準，任何人不得擅自發(fā)布。

第六十八條 本公司職員不得兼營其他事業(yè)，亦不得對外泄漏業(yè)務(wù)機密。

第六十九條 各級職員的言行操守，應誠實、謙潔，不得有放蕩奢侈的行為，對公司之財物應愛護運用，不得浪費或任意毀損。

第七十條 各部主管就其范圍內(nèi)所屬職員，依其工作之適應性、能力、學識等實施工作輪調(diào)，以資隨時訓練人才及儲備人才。

第七十一條 本公司職員由本公司免費供膳，單身者供宿。

第七十二條 本公司職員每天以工作七小時為原則，每周工作五天。

第七十三條 本公司各級職員之工作時間如下：上午八時半至12時，下午2時半至6時。

第七十四條 在規(guī)定之工作時間內(nèi)非經(jīng)許可不得擅自離開工作崗位。

第七十五條 本公司各級職員必須遵照規(guī)定，于上班前簽到或打卡，下班后簽退或打卡。

第七十六條 上班之時間以工作所在地之時鐘及打鈴為準。

第七十七條 逾規(guī)定上班時間后15分鐘內(nèi)簽到或打卡者為遲到，15分鐘后為曠職，在規(guī)定下班時間提前簽退或打卡者，無論時間之長短以曠職半天論。

第七十八條 凡到遲到原因為交通事故者，可取具證明或同一方向共同遲到之同事簽證，得簽請注銷遲到記錄，但乘坐公司交通車者，不在此限，遲到四次于年終獎金內(nèi)扣減300元。

第七十九條 凡因不可抗力之災變，阻礙無法上班有實事證據(jù)者，可以電話報備，并得請同事代填請假單，則不以曠職論。

第八十條 各級主管如因公必須外出半日以上者，應取得上級主管之同意方得離開，否則以曠職論。

第八十一條 凡遲到四次以曠職兩小時論，曠職在兩小時以內(nèi)者，均以兩小時計算，超過兩小時以半天論，上下午應分別計算。

第八十二條 除經(jīng)事先報備，請假及特殊事故外，其曠職記錄概不得借任何理由申請注銷。

第八十三條 凡代人及委人簽到或打卡者，一律以曠職一日論。

第八十四條 凡簽到或打卡而不到勤者，記大過一次。

□ 請假

第八十五條 本公司各級職員請假，均依本規(guī)定辦理，并按請假之事實分為事假、病假、公假、婚假、喪假、產(chǎn)假及特別假七種。

第八十六條 各級職員請假均應依規(guī)定填寫請假單，必要時得附有關(guān)證件，經(jīng)由各單位主管簽奉核準后，交人事部門登記。

第八十七條 任何假別其請假時數(shù)以半小時為起訖單位，凡不足半小時者，以半小時計，超過半小時而不足一小時者，以一小時計，余類推，并以八小時為一日計。

第八十八條 職員請假不得托人以口頭為之，均應親自先行辦理請假手續(xù)，但因患疾病或特別事故不能事先請假者，應由本人或其家屬于事后三日內(nèi)辦理補假手續(xù)，否則以曠職論處。

第八十九條 凡請假之前一日已連續(xù)工作滿五日者，其應得之輪流公休可照休，凡輪流公休在請假期內(nèi)，或在請假期之后，均列為請假日計算。

第九十條 各級職員請假必須有職務(wù)代理人，并經(jīng)職務(wù)代理人簽章方可，若其職務(wù)重要，假期較長者，應簽請主管派人代理。

第九十一條 凡因事必須親自處理而需要請假者，得依本節(jié)之規(guī)定辦理。

第九十二條 同一部門內(nèi)職員請事假每天不得超過1/3。

第九十三條 職員服務(wù)滿一年以上者，全年事假累積以六日為限，其超過之天數(shù)，及未達限定之天數(shù)均于年終獎金內(nèi)按每天增或扣其底薪1/30，列入年終考績計算。

第九十四條 申請事假之手續(xù)，依第一節(jié)辦理，但特別事故經(jīng)核屬實不受此限。

第九十五條 服務(wù)未滿一年者，其事假之天數(shù)，按到職之天數(shù)比率計算。

第九十六條 本公司職員因病必須治療或休養(yǎng)者得請病假。

第九十七條 病假連續(xù)在三天以上者，應附醫(yī)師出具之證明，否則以事假論。

第九十八條 本公司職員凡服務(wù)滿一年以上，全年病假累計不得超過16天，其超過之天數(shù)及未達限定之天數(shù)均于年終獎金內(nèi)按每天增或扣其底薪1/60。

第九十九條 到職未滿一年者按其到職之天數(shù)比率計算。

第一○○條 凡患重大疾病需要長期療養(yǎng)者，得簽請總經(jīng)理核準后給予特別病假，以六個月為限，薪津照發(fā)。如六個月仍未痊愈，得停薪留職六個月，期滿仍未痊愈，作為自動辭職。

第一○一條 凡經(jīng)核準之特別病假，其假期不列入考績記錄，亦不影響年終獎金。

第一○二條 人事管理部門對所附之醫(yī)師診斷證明有疑問時，可由公司指定之醫(yī)院再行檢查。

第一○三條 凡本公司職員結(jié)婚，可請婚假九日，期滿不得繼續(xù)以特別假或事假為之。

第一○四條 婚假期中遇有例假，亦作婚假計算，不得請求補給假。

第一○五條 凡合法之再婚，亦得享受本節(jié)之給假。

第一○六條 凡經(jīng)核準之婚假，均不列入考績記錄，亦不影響年終獎金。

第一○七條 本公司職員的直系親屬承重祖父母、父母、配偶、配偶之父母、子女喪亡，可請喪假九日，唯三歲以下之子女喪亡可準喪假四日。

第一○八條 凡本公司職務(wù)的旁系親屬外祖父母、叔伯、及胞兄弟、姐妹的喪亡得準喪假4日。

 第一○九條 凡經(jīng)核準的喪假，均不列入考績，亦不影響年終獎金。

第一一○條 凡在本公司服務(wù)滿一年以上之女性職員，因生育得準產(chǎn)假66天；如系小產(chǎn)凡在三個月以內(nèi)給休養(yǎng)假九天，三個月以上給假30天。

第一一一條 凡經(jīng)核準之產(chǎn)假不列入考績記錄，亦不影響年終獎金。

第一一二條 凡本公司男性職員因兵役檢查、教育召集、點閱召集，均得依規(guī)定之日期給予公假。

 第一一三條 凡因政府指派之私人勞動、證人、簽定人之出庭需要請假者，得請私事公假。

第一一四條 凡參加高等考試及普通考試者，得請私事公假。

第一一五條 任何公假或私事公假，均需繳驗有關(guān)證件，否則概以事假論。

第一一六條 凡經(jīng)核準之公假及私事公假，均不列入考績，亦不影響年終獎金。

第一一七條 本公司職員按其服務(wù)年資，每年給予一次特別休假，其休假之天數(shù)如下列規(guī)定：

(一)服務(wù)滿一年以上，未滿三年者給假8天。

(二)服務(wù)滿三年以上，未滿五年者給假11天。

(三)服務(wù)滿五年以上，未滿十年者給假15天。

(四)服務(wù)滿10年者，每一年加給一天，但至多以30天為限。

第一一八條 特別假之年資計算，以元月1日至12月31日為一年，中間到職不予計算。

第一一九條 凡在前一內(nèi)，事假、病假合計超過26日者或有記大過之處分者，或留職停薪者，均不予特別休假。

第一二○條 特別休假之核給，由各單位在不妨礙工作范圍內(nèi)，于每年初排定，呈請總經(jīng)理核準后，依次分別休假，但遇有事實需要可臨時變更其休假之順序。

第一二一條 特別休假請準后，始得休假，如因緊急事故，主管可令其縮短或取消休假，俟后再行補假。

第一二二條 凡未休假或因事實需要奉令照常工作而補假者，得按其未休假之天數(shù)，按月之底薪被除以30于年終發(fā)給代金。

第一二三條 申請?zhí)貏e休假，如因業(yè)務(wù)上之需要而又無人代理，致無法休假者，可比照前條辦理。

 第一二四條 凡請事假、病假，超過規(guī)定日數(shù)者，可以特別休假抵充。

第一二五條 凡經(jīng)核準之特別休假，不列入考績記錄，亦不影響年終獎金。

□ 考核

第一二六條 本公司各級職員之考績，除副經(jīng)理級以上依公司章程辦理外，其他職員分為期中考績及期末考績二種，期中及期末考績之平均數(shù)為考績。

第一二七條 本公司考核各級職員成績之記錄，作為升職、升級、調(diào)遷、退職、核薪及發(fā)放年終獎金之重要依據(jù)。

第一二八條 各級職員之考核成績記錄，均由人事主管秘存，公司除副總經(jīng)理以上，其他任何人不得查閱。

第一二九條 經(jīng)辦考績之人員應嚴守秘密，并以公正、客觀之立場評議，不得泄漏或循私，違者分別懲處。

第一三○條 本公司編制內(nèi)各級職員遇有出缺或公司擴編增加員額時，凡考績優(yōu)異人員，概應予優(yōu)先遞補。

第一三一條 本公司考核工作為組長考核一般職員，主任考核組長及副組長，經(jīng)理考核主任、副主任，經(jīng)理級人員由總副經(jīng)理考核。

第一三二條 期中及期末考核系各級主管對所屬職員平日之工作、能力、品德、學識、服務(wù)精神隨時所作之嚴正考核，并記錄于期中及期末考績表內(nèi)，作為考績計算資料。

第一三三條 本公司各級職員期中考績應于當年7月1日以前完成，期末考績應予翌年元月1日以前完成之。

第一三四條 凡有下列事績之一者，視其原因、動機、影響程度報請升級、記大功、記功、嘉獎、晉級之獎勵，并列入考績記錄。

(一)對本公司業(yè)務(wù)上或技術(shù)上有特殊貢獻，并經(jīng)采行而獲顯著績效者。

(二)遇有特殊危急事故，冒險搶救，保全本公司重大利益者。

(三)對有危害本公司產(chǎn)業(yè)或設(shè)備之意圖，能預選覺察，并妥為防護消滅，因而避免損害者。

第一三五條 凡有下列事實之一者，視其情節(jié)之輕重，報請免職、記大過、記過、申誡、降級等處罰，并列入考績記錄。

(一)行為不檢，屢誡不聽或破壞紀律情節(jié)重大者。

(二)遇特殊危急事變，畏難逃避或救護失時，致本公司或公眾蒙受重大損害者。

(三)對可預見之災害疏于覺察或臨時措置失當，致本公司遭受不必要之損害者。

(四)對本公司之重大危害，因徇瞻顧或隱匿不報，因而怠誤事機致本公司遭受損害者。

第一三六條 人事部門應于每年元月15日前將各級職員之勤惰及獎懲資料填妥送請總考。

第一三七條 下列人員不得參加考績：

(一)到職未滿半年者；

(二)留職停薪及復職未達半年者；

(三)已征召入伍者；

(四)曾受留職察看之處分者；

(五)中途離職者。

第一三八條 不得參加考績之人員，仍應填具勤惰及獎懲資料備查，但應注不參加考核字樣及原因。

第一三九條 第一三七條所稱之不得參加考核人員，除經(jīng)四、五項留職察看及中途離職者，不發(fā)年終獎金外，其第一、二、三項得酌予獎勵。

第一四○條 考績依成績分下列五等。

一等：90分以上，考績滿90分以上者，列為一等升職一級，或加薪10級。

二等：80-90分，考績在80分以上，未滿90分者，列為二等加薪5級。

三等：70-79分，考績在70分以上，未滿80分者，列為三等加薪3級。

四等：60-69分，考績在60分以上，未滿70分者，列為四等加薪1級。

五等：59分以下，考績未滿60分者，列為五等薪資不作調(diào)整。

第一四一條 凡當內(nèi)曾受獎勵或懲戒者，其考績應增減之分數(shù)依下列規(guī)定：

(一)記大功一次加10分，記功一次加5分，嘉獎一次加2分。

(二)記大過一次減10分，記過一次減5分，申誡一次減2分。

第一四二條 凡有下列情形之一者，其考績不得列為一等。

(一)曾受任何一種懲戒。

(二)遲到或早退共達10次以上者。

(三)請假超過限定日數(shù)者。

(四)曠職達一日以上者。

第一四三條 凡有下列情形之一者，其考績不得列入一等及三等。

(一)在當內(nèi)曾受記過處分者。

(二)遲到或早退20次以上者。

(三)曠職二日以上者。

第一四四條 請假、遲到、早退及曠職除前兩條之規(guī)定外，并依下列規(guī)定扣減年終獎金。

(一)事假：每超過一次于年獎金內(nèi)扣減其底薪1/30。

(二)病假：除經(jīng)特準者外，每超過一次于年終獎金內(nèi)扣減其底薪1/60。

(三)曠職一天，于年終獎金內(nèi)扣減600元。

(四)遲到四次于年終獎金內(nèi)扣減300元。

第一四五條 本辦法呈經(jīng)董事長核準后實施，修改時亦同。

第四篇：廣告業(yè)股份有限公司人事管理規(guī)章

廣告業(yè)股份有限公司人事管理規(guī)章

□ 總則

第一條 本公司員工之甄選、報到、保證、試用、任用、服務(wù)準則、加班、差、公出、休假、請假、薪資、考績、獎懲、遷調(diào)、解職、福利等，除法令另有規(guī)定外，悉依本規(guī)則之規(guī)定辦理。

第二條 本公司如有臨時性、短期性、季節(jié)性或特定性之工作，得雇用定期契約人員。

第三條 關(guān)于試用、練習生、新進職員及臨時人員之管理，比照本規(guī)則之規(guī)定辦理。

□ 甄選

第四條 本公司職員之甄選，以學識、品德、能力、體格及適合工作所需條件為準。采用考試及甄試兩種方式，依實際需要，任擇其中一種實施或兩種并用。

第五條 應征人員之甄選以筆試、口試及性向測驗各項中選擇測驗之，必要 時可經(jīng)信用調(diào)查。

□ 報到

第六條 應征人員經(jīng)核定錄用后，由人事單位通知錄用人員報到，除任用通知單外，并寄扶養(yǎng)親屬申請表、保證書，錄用人應照規(guī)定日期報到，于報到前辦妥下列手續(xù)，并于報到時繳交，無故不在期限內(nèi)辦妥者，即取消其錄用資格。

(一)繳驗學、經(jīng)歷及兵役證件，2寸半身相片一張，身份證復印件；(二)辦理保證事宜；

(三)填妥扶養(yǎng)親屬申請表；

(四)經(jīng)醫(yī)院或衛(wèi)生院(所)檢查合格之體檢表一份；(五)須定工作契約者，應即辦理聘雇契約手續(xù)。

□ 保證

第七條 本公司職員，除總經(jīng)理、副總經(jīng)理、經(jīng)理外，均須辦理保證手續(xù)，并經(jīng)審核后方得報到。

前項保證手續(xù)及保證人責任以保證書規(guī)定之。 第八條 本公司職員需覓保證人至少一名。 保證人必須有下列資格：(一)本國公民有正當職業(yè)。

(二)現(xiàn)職武官少校以上或文職薦任者。

第九條 凡為本公司職員或與被保的職員有配偶或直系親屬之關(guān)系者，不得作為保證人。

第十條 被保證人如有下列情況之一者，保證人應負賠償責任并拋棄先訴抗辯權(quán)。

(一)虧空公款或借用財物不歸還者；

(二)偷竊本公司資料、器材、工具及物品者；(三)假冒本公司名義向外詐騙、招搖有確證者；(四)故意毀損本公司之設(shè)備或其他物品者；

(五)營私舞弊或其他不法行為致本公司受損者；(六)移交不清或棄職潛逃致本公司受損害者； 第十一條 保證人有下列情形之一者，應即換保：(一)保證人死亡；(二)保證人住所不明；(三)保證人退休；

(四)保證人喪失保證資格。

保證人有前項各款情形之一者，被保證人應即通知本公司。其怠于通知者，應予議處。

第十二條 保證人因故退保，應以書面通知本公司，俟本公司交由被保人另行覓保，辦妥換保手續(xù)，接獲本公司同意退保通知后，始得解除保證責任，如以登報或宣告退保者，概不生效。職員換保應于一星期內(nèi)辦妥新保證手續(xù)，逾期未辦，視情節(jié)輕重，予以議處或免職。

第十三條 保證人在保證書上蓋有印章，如有作廢或更改時應具函通知本公司，并將新印章之印模掛號郵寄存查，同時聲明繼續(xù)保證，但在本公司未接到通知以前，仍認原印章為有效。

第十四條 保證人所負之一切保證責任，決不因被保證人之工作地點有所不同，而借口推諉。

第十五條 保證人應于職員離職半年后，而無發(fā)生未了結(jié)事項時，始得解除保證責任，保證書自動失效。

第十六條 本公司于每年定期對保并于認為必要時可隨時辦理對保。

□ 試用

第十七條 試用期間：

新進職員到職后40天為試用期間，試用期滿，由各部門主管簽請總經(jīng)理核準為正式職員。

第十八條 試用期間成績欠佳者，公司可隨時予以解雇。

□ 任用

第十九條 有下列情形之一者，不得為本公司之職員：

(一)曾犯內(nèi)亂、外患或經(jīng)通緝、判刑有案、剝奪公權(quán)尚未復權(quán)者；(二)吸食毒品或有其他不良嗜好者；

(三)思想不良或品性頑劣，經(jīng)公私機關(guān)開革者；(四)虧空公款或貪污有案者；

(五)參加幫會、營私、聲名狼藉者；(六)受禁治產(chǎn)宣告尚未撤銷者；(七)年齡未滿15歲者；

(八)患有神經(jīng)病或傳染病者；

(九)欠缺語言機能，行為不便影響工作者。 第二十條 職員經(jīng)任用分派工作后，應即赴所派定單位工作，不得借故推諉。

□ 服務(wù)準則

第二十一條 職員應遵守本公司一切規(guī)章與主管之指示。

第二十二條 職員應盡忠職守，努力工作，不得泄漏業(yè)務(wù)上之機密。 第二十三條 職員對未經(jīng)明示事項之處理，應請示上級，遵照指示辦理。 第二十四條 職員應珍惜公司信譽，凡個人之意見涉及公司者，非經(jīng)上級許可，不得對外發(fā)表。

第二十五條 職員不得兼任本公司以外之職務(wù)，但本公司投資之事業(yè)經(jīng)總經(jīng)理特準者，不在此限。

第二十六條 職員對于一切公物應倍加愛惜珍用，非經(jīng)許可不得私自攜出。第二十七條 職員不得違抗上級命令，如有正當意見，應于事前陳述。如遇同事工作繁忙，必須協(xié)同辦理，應遵從上級指揮，予以協(xié)助。

第二十八條 職員除星期例假、因公出差或請假者外應按時辦公，不得曠職或遲到早退。

第二十九條 職員星期一到五之上班時間為上午8時30分，下班時間為下午5時30分，中午休息時間自12時至下午1時30分。星期六上班時間為上午8時30分，下班時間為中午12時。

第三十條 練習生之上下班時間如下：

(一)白天練習生星期一到五上班時間為上午8時，下班時間為下午4時30分，中午休息時間自12時至下午1時30分，星期六上班時間為上午8時，下班時間為中午12時。

(二)晚上練習生星期一到五上班時間為下午5時30分到晚上10時，星期六上班時間為下午1時30分到5時30分。

第三十一條 除總經(jīng)理、副總經(jīng)理外，本公司職員應依規(guī)定之上下班時間打卡。任何人不得代他人打卡，違者雙方概以曠職二天論處，但因特殊情形未能打卡時，應由直屬主管證明之。

第三十二條 職員于上下班時間逾時或提早者視為遲到或早退，遲到或早退15分鐘以內(nèi)，三次以曠職半天計，到或早退15分鐘以上，一小時以內(nèi)者，每次均以曠職半天計。遲到或早退一小時以上者，以曠職一天計。其遲到、早退之統(tǒng)計以每月底結(jié)算。因天災人禍或其他人力不可抗拒之情形而遲到，經(jīng)提出報告而查明確實者，或報經(jīng)核準后而早退者，可免按遲到早退計算。

第三十三條 本公司職員于上班時間內(nèi)，因公外出時，應以口頭方式向直屬主管報請核準，報備時應說明事由、欲往何處、與何人接洽、及預定返回時間，未經(jīng)核準擅自外出，情況嚴重者概以曠職論處。

第三十四條 當公司在晚間舉辦訓練開班時，除經(jīng)理級以上干部外，本公司職員均應輪值，時間輪值之職責如下：

(一)處理上課學員的各項事宜(包括點名、收款、麥克風、上課桌椅黑板、投影機等準備工作)。

(二)督導練習生處理清潔衛(wèi)生、冷氣、茶點等事項。(三)禁止上課學員進入辦公室。

(四)隨時注意學員上課之反應與意見，以報告上級。(五)禁止旁聽。

(六)預防火災及其他危險事件。

□ 加班

第三十五條 由于業(yè)務(wù)上之需要，需于工作時間以外工作者為加班，加班得支給加班費。

第三十六條 加班時間之計算，以每半小時為計算之單位，并按出勤卡時間為準。下午下班后應打下班卡，加班前應打加班卡。 第三十七條 職員加班除每晚講座之輪值外，事前須填妥“加班申請單”報請主管核準，否則不予計算加班。

第三十八條 經(jīng)理級以上干部、營業(yè)及外人員，一律不支給加班費。

□ 出差

第三十九條 職員出差，分“長程出差”與“短程出差”兩種，需一天以上才能往返者，稱為“長程出差”，凡能于當天往返者，稱為“短程出差”，因公務(wù)需要外出本市者稱為公出。

第四十條 長程出差：

(一)出差人員于出差前，應填具“長程出差申請單”，送請單位主管核簽后，轉(zhuǎn)呈副經(jīng)理以上主管核準。(二)出差人員可憑核準后之“長程出差申請單”向會計科預支差旅費。(三)出差人員公畢返回后，應按實際支出之宿費、交通費(以上須有單據(jù))、膳雜費填具“出

差旅費清單”，連同“長程出差申請單”，送單位主管核簽后，轉(zhuǎn)呈副總經(jīng)理以上主管核準，再送會計科報銷。

(四)職員長程出差旅費支付標準如下表。 第四十一條 短程出差：

(一)出差人員于出差前應向單位主管口頭報備。

(二)出差人員公畢返回后，應按實際支用之交通費與其他費用，填具“出差旅費清單”，呈報單位主管核簽后，轉(zhuǎn)呈副總經(jīng)理以上主管核準后再行支付。

注：膳費費說明：

每天300(早餐60，中晚餐各120)。 早晨于7∶30以前出發(fā)者發(fā)給早餐費。

上午11∶00以前出發(fā)或下午1∶00以后返回者發(fā)給中餐費。 下午5∶00以前出發(fā)或下午7∶00以后返回者發(fā)給晚餐費。

第四十二條 職員國外出差，依下列標準支付：(一)若能取得收據(jù)，則實支實銷。

(二)若未能取得收據(jù)，則除交通費外，每日以五十美元報支。 □ 休假

第四十三條 星期日與假日均給假休息，由于天災事變或突發(fā)業(yè)務(wù)上之需要，本公司可臨時變更休假日或于休假日照常上班。

第四十四條 假日如下：(一)圣誕節(jié)；

(二)婦女節(jié)(限女性)；(三)國慶日；(四)感恩節(jié)；(五)狂歡節(jié)；(六)勞動節(jié)；(七)其他由政府機關(guān)指定之假日。 第四十五條 特別休假規(guī)定如下：

(一)職員于公司內(nèi)服務(wù)滿一年以上未滿三年者，每年7天。(二)職員于公司內(nèi)服務(wù)滿三年以上未滿五年者，每年10天。(三)職員于公司內(nèi)服務(wù)滿五年以上未滿10年者，每年14天。

(四)職員于公司內(nèi)服務(wù)滿10年以上者，每年加給一天，但其總數(shù)不得超過30天。

第四十六條 為便于計算特殊休假天數(shù)，于每年年底結(jié)算，未滿一年者不得享有。

第四十七條 特別休假應于每個月月初選定日期提出申請，層呈經(jīng)總經(jīng)理核準后生效。

第四十八條 因公司整體活動之需要，可經(jīng)協(xié)議定為休息日，自特別休假中扣除，假日二天后延長之日數(shù)定為整體特別休假日。

第四十九條 特別休假之有效期至次年3月31日止，未休假部分可提出申請，由公司發(fā)給不休假獎金，以本薪之1/2為計算標準。

□ 請假

第五十條 除規(guī)定之假日及因公出差外，凡有不能上班之職員均應依本規(guī)定請假。

第五十一條 職員請假應依規(guī)定覓妥職員代理人，并填寫請假單，于事先報請主管核準。

(一)請假兩天以內(nèi)者，由經(jīng)理核準；

(二)請假在兩天以上者，由副總經(jīng)理、總經(jīng)理核準；

請假除因緊急不能于事前呈核時，可事后補假外，其余非經(jīng)核準之缺勤，均以曠職論處。假期已滿未銷假，又未續(xù)假者，亦以曠職論處。

第五十二條 請假日前后，除因特殊事故外，一律不準請假。

第五十三條 請假分為事假、病假、婚假、娩假、喪假、公傷假及公假等七種。

第五十四條 事假：

(一)一次不得超過五天，全年不得超過14天。

(二)事假一次超過四天，在請假期間，如遇例假亦以請假計算之。 第五十五條 病假：

(一)因一般疾病或受傷必須治療時，得請病假，病假全年不得超過30天，但因疾病住院時得請病假全年不得超過一年。

(二)因患重大疾病，需要長期治療者，經(jīng)公立醫(yī)院或勞保局指定之醫(yī)院或本公司認可之醫(yī)院證明屬實者，可視其病況報請總經(jīng)理核準延長其假期，每次以一年為限。

(三)病假逾第一款之規(guī)定者，可以未請事假或特別休假抵充之，再不足時，可準以留職停薪。

(四)請病假兩天以上者，需備公立醫(yī)院或勞保醫(yī)院、診所之證明。 第五十六條 公傷假：

請公傷假應檢具勞保指定醫(yī)院或公立醫(yī)院之證明，期限以診斷書寫明之日時為準。不得超過30天，若超過規(guī)定期限仍未痊愈者，其延長假期最多不得超過一年，并須填報“公傷報告單”辦理留職停薪。 第五十七條 婚假：

婚假八天(不可分開請假，且含例假日)。 第五十八條 娩假：

女性職員分娩，給假八星期。三個月以上妊娠之流產(chǎn)或小產(chǎn)給假四星期。 第五十九條 喪假：

(一)承重祖父母、父母或配偶死亡可請喪假八天。

(二)曾祖父母、祖父母、外祖父母、配偶之承重祖父母、父母及子女死亡得請喪假六天。

(三)逾期可申請以事假抵充。

(四)可分開請假，以天為單位，自喪亡日起七周內(nèi)為之。 第六十條 公假：

(一)政府法令規(guī)定應給公假者，一律以公假論。但其期間不得超過30天。若超過者得申請辦理留職停薪。

(二)請公假應提出合法之證明文件，其給假期限，依文件所定為準。 第六十一條 職員請假日數(shù)之計算，如系中途到職者(每年以1月1日為起算點)，除娩、婚、喪及公假仍照規(guī)定辦理外，其余事、病假依比例計算遞減。

第六十二條 請假未滿一天者，以鐘點計算，積滿一天之工作鐘點為一天。

□ 薪資

第六十三條 職員之薪資分為本薪、加給、津貼、獎金。

第六十四條 職員之本薪按下列職位及職等標準核定之，共分六職等。 第六十五條 本薪以薪點計算之。

按職等定最高、最低薪點如下表，每職等并分為100級。 第六十六條 考績與本薪調(diào)整：

第六十七條 當本薪已達該職等之最高薪點時，本薪之薪點不再調(diào)整。 第六十八條 營業(yè)部門及廣告人員之本薪、津貼、獎金辦法另訂之。 第六十九條 職務(wù)加給如下，必要時得調(diào)整之。 總經(jīng)理 5000 副總經(jīng)理 4000 經(jīng)理 3000 副理 2500 襄理 2000 主任 1000 副主任 500

第七十條 功俸津貼：

當本薪已達該職等之最高薪點后，本薪之薪點不再調(diào)整，而考績列為優(yōu)等者發(fā)放年功俸津貼如下：

一職等，每年增加2000元 二職等，每年增加1200元 三職等，每年增加1000元 四職等，每年增加800元 五職等，每年增加600元 六職等，每年增加400元 第七十一條 年終獎金： 年終獎金于每年新年前發(fā)放，其金額之核定，視前一年之盈余，并由總經(jīng)理及各部門主管參照考績核定。

第七十二條 年資未滿一年之職員，其年終獎金酌量發(fā)給。 第七十三條 薪資每月發(fā)放一次，于次月5日發(fā)給。

第七十四條 薪資之計算自到職之日起算未滿一個月者，按實際服務(wù)日數(shù)比例計算。離職者給付至離職日，因故停職者，即日停止薪資，該薪資均于下次發(fā)薪之日發(fā)給。

第七十五條 加班費：

加班費以每小時60元計算。 第七十六條 請假扣薪：

請假超過第十一章之規(guī)定標準者，按小時計算扣薪。曠職者之計算標準，按第七章之規(guī)定，扣薪以“本薪+加給+年功俸津貼”之和除以180為每小時薪資率。 第七十七條 代扣項目：

應繳勞保費依勞保條例之規(guī)定。代扣所得稅按所得稅法之規(guī)定。

第七十八條 職員在停職期間，停發(fā)一切薪資，復職時不得要求補發(fā)。

□ 考績

第七十九條 考績之主旨在于考核職員之工作效率、工作績效、能力、操行及適任性，使有客觀之了解，作為調(diào)薪、升遷及培育之參考依據(jù)。

第八十條 考績按工作性質(zhì)由各部門主管初考，再由總經(jīng)理復考核定。 第八十一條 考核次數(shù)視工作之周期性而定，原則于每年元月底統(tǒng)計一次。第八十二條 考績等第以各項因素總得分定之。

優(yōu)等：90分以上；甲等：80分以上，不滿90分；乙等：70分以上，不滿80分；丙等：60分以上，不滿70分。劣等：60分以下。

第八十三條 辦理考績?nèi)藛T應嚴守秘密，并不得徇私、舞弊、遺漏或錯誤，違者分別懲處。

第八十四條 考績表如附表。

第八十五條 職員有下列情形之一者，其考績不得列為優(yōu)等。(一)受懲誡記過以上之處分者；

(二)遲到或早退全年累計達20次以上者；(三)請事假天數(shù)超過本規(guī)則之規(guī)定期限者；(四)曠職全年累計超過四天者。

第八十六條 職員考績表由人事單位密存，除總經(jīng)理、副總經(jīng)理外，其他人員一概不得查閱。

□ 獎懲

第八十七條 本公司職員之獎勵，分為升等、晉級、記功、獎金、加薪、嘉獎等六種。

第八十八條 職員有下列事實之一者，斟酌予以升等、晉級、記功、獎金、加薪、嘉獎之獎勵。

(一)對公司業(yè)務(wù)有特殊貢獻者；(二)能為公司開發(fā)新業(yè)務(wù)者；

(三)處于艱險情況，冒險執(zhí)行所司職務(wù)者。(四)遇非常事變，能奮勇出力，保全員工性命或重要文件者；

(五)對舞弊或其他有害本公司利益之事件，能見機舉發(fā)，或防止其發(fā)生，使公司減免損失者；

(六)才能卓越，勤勉辛勞，奉公守法，對于應辦工作均圓滿達成，足資同事楷模者；

(七)其他應行獎勵事項。

第八十九條 本公司職員之懲誡分為免職、停職、降級、減薪、記過、申誡等六種。

第九十條 職員有下列行為之一者，斟酌予以免職、停職、降級、減薪、記過、申誡之懲誡。

(一)營私舞弊或教唆幫助他人營私舞弊者；(二)竊取或故意毀壞公司財物者；

(三)利用職務(wù)上之便利經(jīng)營或兼營與公司類似之業(yè)務(wù)，而損及本公司利益者；

(四)泄漏公司業(yè)務(wù)上之秘密及資料，或以文件帳冊示人者；(五)違犯公司各種規(guī)章或命令者；(六)有瀆職、失職或失察情形者；

(七)不服上級命令，而使工作不能圓滿達成者；(八)擅離職守，貽誤公務(wù)者；(九)品行不端，損及公司名譽者；(十)偽造帳冊，虛報費用者。

第九十一條 職員在應受獎勵或懲誡之事實發(fā)生時，該單位主管應隨時將有關(guān)事實簽呈總經(jīng)理核定。

第九十二條 嘉獎三次作記功一次，記功三次作記大功一次，申誡三次作記過一次，記過三次作記大過一次，功過在得當狀況下可互相抵消。

第九十三條 嘉獎或申誡一次，于年終考績時分別增減一分，記功或記過一次于年終考績時分別增減三分，記大功或記大過一次于年終考績時分別增減九分。

□ 調(diào)遷

第九十四條 本公司之職員基于培養(yǎng)人才或業(yè)務(wù)上之需要，經(jīng)董事會或總經(jīng)理之核定可調(diào)遷之。

第九十五條 本公司經(jīng)理得簽請所屬人員互調(diào)工作，務(wù)使人盡其才。 第九十六條 職員接到調(diào)任通知后，應于翌日經(jīng)副總經(jīng)理或總經(jīng)理監(jiān)交辦妥手續(xù)就任新職，不得無故延遲或推諉。

□ 解職

第九十七條 職員解職分退休、辭職、停職、裁遣及免職等五種。 第九十八條 退休辦法另訂定。

第九十九條 職員因病或因事辭職時，應向公司提出申請。

第一○○條 辭職申請未經(jīng)總經(jīng)理核準前應繼續(xù)服務(wù)，不得先行離職，否則扣發(fā)該月份薪給及辭職證明書。

第一○一條 職員有下列情形之一者應予停職：(一)因病或因事請假，已逾規(guī)定期限者；(二)服兵役在一個月以上者；

(三)刑事訴訟程序?qū)嵤┲斜涣b押者；

(四)觸犯刑事或違反本公司規(guī)章情節(jié)重大者。

第一○二條 依前條第一款停職之職員，其停職期間未逾一年者，經(jīng)總經(jīng)理之核準可予復職。依前條第二款停職之職員于羈押之原因消滅后，經(jīng)總經(jīng)理之核準，可予復職。依前條第三款停職之職員，獲不起訴處分或判決確定無罪及停職期滿時，經(jīng)總經(jīng)理之核準，可予復職。

第一○三條 停職期間不計入服務(wù)年資內(nèi)。

第一○四條 凡停職之職員不得在其他公司任職，否則視同自動免職。 第一○五條 本公司因業(yè)務(wù)上緊縮或因天災、人禍、其他不可抗拒之情況，可裁遣職員。

第一○六條 職員有下列情形之一者，應予免職：

(一)連續(xù)曠職至三日以上或一個月內(nèi)累計曠職達六日以上者；(二)考績列劣等者；

(三)全年記過達三次，未依照規(guī)定抵消者；

(四)停職之職員，判決確定處有期徒刑以上之刑罰者；(五)觸犯刑事或違反本公司規(guī)章情節(jié)重大者。

第一○七條 經(jīng)解職之職員，于接獲解職通知后，應即將經(jīng)辦事項及經(jīng)管之案卷、帳目、款項、公物等全部交待清楚，向本公司人事單位辦理離職手續(xù)，其應領(lǐng)之薪資及獎金，應于上項手續(xù)辦妥后，再予發(fā)給。

第一○八條 離職人員辦妥離職手續(xù)后，可申請發(fā)給離職證明書。

□ 福利

第一○九條 本公司為安定職員生活，增進職員福利，辦理各項福利業(yè)務(wù)。第一一○條 本公司職員應依法辦理勞工保險，其保險費由本公司及職員依法分擔之。

第一一一條 公司得于適當時機，辦理公司旅游。

第一一二條 為酬勞全體職員之辛勞，公司于年終時舉辦聚餐。

第一一三條 職員可免費參加本公司所舉辦之各項講座與演講會，但須在不影響本身職務(wù)進行之情況下，并經(jīng)總經(jīng)理核準后始得參加。

第一一四條 正式職員結(jié)婚、喪事(指曾祖父母、父母、翁姑、配偶或子女死亡者)，公司可酌發(fā)禮金。

第一一五條 正式職員均享有退休金。

□ 附則

第一一六條 本規(guī)則未盡事宜由總經(jīng)理以命令規(guī)定之。 第一一七條 本規(guī)章經(jīng)董事會核定后實施，修正時亦同。

第五篇：旅游業(yè)股份有限公司人事管理規(guī)章

旅游業(yè)股份有限公司人事管理規(guī)章 □總則

第一條旅游業(yè)股份有限公司及所屬酒店、營業(yè)所、飯店等職員(以下統(tǒng)稱

本公司職員)之任免、調(diào)遷、保證、薪給、休假、差勤、考核、出國訓練、獎懲、退休等悉依本規(guī)定辦理。

第二條本規(guī)則所稱之職員，系除按日按件計資之作業(yè)員及按月計資之守

衛(wèi)、廚司、司機、雜役等外，而且具有高中以上之程度及專業(yè)技能者，并經(jīng)以職 員任用者為限。

第三條職員以外作業(yè)人員之管理規(guī)則另定之。□任免

第四條本公司主任、副主任之任免及報酬，由總經(jīng)理報請董事長核定，組 長、領(lǐng)班及一般職員由經(jīng)理報請總經(jīng)理核定之。

第五條本公司職員任用除技術(shù)人員可由各單位向總經(jīng)理報備，自行甄選，再行報請總經(jīng)理核定外，其他職員概由公司統(tǒng)一甄選。

第六條本公司職員之任免、調(diào)遷等事項，均以書面行之，并酌情另行公布。第七條本公司所屬各部門需要人員時，應填具申請書，由各主管呈請總經(jīng) 理、董事長核準后，交總務(wù)部公開召募。

第八條凡本公司新進之職員，無論公開召募或親友之介紹，均應先書寫自 傳一份、履歷表一份(貼兩寸半身照片)經(jīng)初選合格后，另行通知考試。第九條本公司新進職員之考試，依下列方式列之：(一)面試：分面談及口試。

(二)筆試：分專業(yè)及一般商業(yè)知識。(三)測驗：性向測驗。

第十條經(jīng)筆試合格后，得依成績之先后及專業(yè)之需要，通知參加面試。第十一條面試由申請單位主管主試，總經(jīng)理或副總經(jīng)理及人事主管陪試。第十二條面試者應注意下列各項：

(一)要盡量使應征人員感到親切、自然輕松；(二)要了解自己所要獲知的答案及問題點；(三)了解自己要告訴對方的問題；(四)要尊重對方的人格；

(五)將口試結(jié)果隨時記錄于口試記錄單內(nèi)。

第十三條本公司各級職員之任用，均以學識、品德、能力、經(jīng)驗及工作之 需要為原則。

第十四條凡參加口試成績優(yōu)良者，由申請單位主管決定錄用后，即交由人 事部門通知報到試用。

第十五條凡經(jīng)通知報到試職人員，應先辦理以下各項手續(xù)：(一)繳驗學歷及經(jīng)歷證件復印件各一份、2寸半身照片二張；(二)填寫人事資料表；(三)填寫服務(wù)志愿書一份；(四)保證書一份；

(五)撫養(yǎng)親屬報告表一份。

第十六條凡經(jīng)甄選合格之人員，應按通知指定之日期至本公司報到，尚因 故未能按期報到者，須申請延緩報到，否則即以棄權(quán)論處。第十七條本公司各級新進職員之試用期限均為40天。

第十八條在試用期間內(nèi)，如有任何一方對試用情況不滿，均可隨時終止試 用，試用期滿雙方認為滿意時，由人事部門簽報總經(jīng)理，正式通知任用。第十九條凡經(jīng)正式任用之職員，均由公司發(fā)給任職書。

第二十條本公司各級職員概須依本節(jié)之規(guī)定，覓具保證人。保證人應具下 列資格之一，并經(jīng)本公司認為適當者為限。(一)鋪保：資本充實，并經(jīng)合法登記之工商店。

(二)個人保：1.有正式職業(yè)，在社會上有相當信譽及地位之人士。2.擔任委員級以上之公務(wù)人員。

第二十一條本公司新進職員，應于辦妥保證書及服務(wù)志愿書后方得報到。第二十二條凡經(jīng)管現(xiàn)金、有價證券、票據(jù)、器材、產(chǎn)品及倉儲人員之保證，限于鋪保，并經(jīng)本公司認為確有保證能力者。

第二十三條職員之保證書得由人事單位每年對保一次，如有必要時得隨時 對保，如有發(fā)現(xiàn)保證人情形變更時，須重新覓保不得異議。

第二十四條保證人之責任，如保證書所列各項。凡被保證人有下列各款之 一者，保證人應負賠償及追償?shù)呢熑巍?/p>

(一)營私舞弊或以其他不法的行為致本公司受損害；(二)積欠公款不清者；(三)虧蝕公款公物者；(四)棄職潛逃者。

第二十五條保證人有下列情形之一者，被保證人應即以書面報告人事單 位，并限于一個月之內(nèi)另覓妥保證人，重填保證書。(一)保證人死亡者；

(二)本公司認為有換保之必要時；(三)保證人遷離國外地區(qū)者；(四)保證人退休；

(五)保證人喪失保證能力者。

第二十六條保證人如欲退保，應直接以書面通知本公司，經(jīng)本公司同意 后，被保證人應即覓新保證人，填妥保證書后，原保證人始能解除責任。第二十七條依規(guī)定換保時，對于換保以前之責任，仍由原保證人負責。第二十八條本公司職員離職時，須經(jīng)一年以后，并經(jīng)查明確無未了事項，始得發(fā)還保證書，在未發(fā)還保證書之前，保證人之責任仍然有效。

第二十九條職員舞弊其應賠償之責任，除刑事部分送司法機關(guān)辦理外，應 扣除其在職應得之一切利益，其不足之數(shù)由保證人賠償。

第三十條本公司之職員，如因公務(wù)上之需要或能力與所任職務(wù)不合時，可

隨時遷調(diào)其職務(wù)，或調(diào)至本公司所屬其他單位服務(wù)，不得借故推諉或拒絕交接。第三十一條調(diào)職分升調(diào)與平調(diào)兩種，在同一部門內(nèi)之調(diào)職，以單位主管人

員之許可行之，事后向人事部門備案，不同部門之調(diào)動須經(jīng)有關(guān)部門主管的同 意，由人事部門執(zhí)行。

第三十二條各級職員接到調(diào)職之通知后，應于指定期限內(nèi)辦妥移交手續(xù)，履行就職。

第三十三條凡個人感到工作不適合或無法勝任時，可申請調(diào)職，但未經(jīng)核 準前不得擅離現(xiàn)職或怠工。第三十四條本公司各級主管人員，可由正式專業(yè)人員兼代，但免除兼代 時，仍回其本職。

第三十五條凡因調(diào)遷而變動其職務(wù)時，其薪給應由調(diào)動之日起重新核定。第三十六條凡因兼代職務(wù)而加發(fā)之職務(wù)加給，在免除兼代職務(wù)后，無論任 何原因均應回復原職原薪。

第三十七條本公司職員之解職分為辭職、免職、停薪留職、資遣、退休及 當然解職六種。

第三十八條各級職員因故無法繼續(xù)服務(wù)時，應填具辭職書呈請辭職，但辭 職人員必須呈準并辦理移交后，始得離職。第三十九條本公司職員辭職手續(xù)如下：

(一)一般職員之辭職須經(jīng)單位主管呈經(jīng)理簽準；

(二)(組長級)主管之辭職，須由經(jīng)理專呈總經(jīng)理簽準；

(三)主任級以上各級主管之辭職，須由經(jīng)理、總經(jīng)理專呈董事長核準； 第四十條凡有下列情事之一者應予以免職：(一)年終考績不及格及一年內(nèi)記大過三次者。(二)連續(xù)曠職三日或年累積六日者。

(三)營私舞弊、挪用公款、收受賄賂、擅取傭金者。(四)辦事不力，疏忽職守有具體事實，其情節(jié)嚴重者。(五)違抗命令或擅離職守者。

(六)仿效上級主管簽字或盜用公司印信者。(七)代人及托人打卡簽到三次者。

(八)威脅主管及撕毀、涂改公司文書者。(九)私營事業(yè)與公司有利益沖突者。(十)盜竊公物者。

第四十一條凡有下列情事之一者，得令其退職或視為自動退職。(一)停職期限屆滿未再受聘請者；

(二)觸犯刑法被扣押三個月以上或判刑者；(三)身心衰弱恢復健康困難者；(四)年滿60歲者；

(五)因業(yè)務(wù)上之需要及緊縮業(yè)務(wù)所生之冗員。

第四十二條凡有下列情事之一者，得照規(guī)定予以停薪留職。(一)入伍服役者；

(二)久病不愈滿6個月以上者；(三)其他特殊情形經(jīng)呈請核準者；

第四十三條職員申請退休或命令退休其辦法另定。第四十四條職員死亡為當然解職，其撫恤辦法另定。第四十五條本公司因下列原因之一，可資遣部分職員。(一)因業(yè)務(wù)之緊縮時；(二)全部或部分停業(yè)時；

(三)因不可抗力之事件須停業(yè)一個月以上時；(四)對本身工作不能勝任者；

(五)經(jīng)醫(yī)生證明有傳染性疾病，或其他疾病有礙工作及公共衛(wèi)生者。第四十六條依前條規(guī)定資遣之人員應事先預告，預告之方式如下：(一)在本公司服務(wù)滿三個月而未滿一年者，應于20日前告知。

(二)在本公司繼續(xù)服務(wù)一年以上而未滿三年者，應于30日以前告知。(三)在本公司繼續(xù)服務(wù)三年以上者，應于40日以前告知。

第四十七條凡接到資遣之預告者，為另謀工作，可于工作時間請假外出，但每星期不得超過二天。

第四十八條本公司資遣之職員，除發(fā)給當月應得之薪給外，得依勞動法付 資遣費。

第四十九條凡因懲戒而開除，或未依規(guī)定辭職而離職者，不適用本節(jié)之規(guī) 定。

□薪津

第五十條本公司有關(guān)薪津之訂定、計算、發(fā)放，均依本章各節(jié)之規(guī)定辦理。第五十一條本公司依實際情況由各部經(jīng)理及人事主管于年終組成考評委

員會，就各單位主管提出之總考績作一適當評價，力求公平合理，并作為薪 津與年終獎金核定之依據(jù)。

第五十二條對于薪津之政策及計算，應使各級職員均能熟知薪津之差別，應能確切的反映其所負工作之難易、責任之輕重，借以激勵各人愿意擔任較重要 之工作。

第五十三條本公司薪津分下列各種：

(一)本薪：各級職員之本薪如下表所列，除非物價波動特大外，原則上不予 變動。

(二)生活補助費：系本薪以外，因物價過高所給予之生活補助，每年均得隨 物價指數(shù)調(diào)整。

(三)職務(wù)津貼：各級職員均按其責任之輕重發(fā)給職務(wù)津貼。

(四)房屋津貼：男性職員于服務(wù)滿一年者，婚后可發(fā)給房屋津貼。(五)夜班津貼：系生產(chǎn)單位，須在夜間工作者，始得發(fā)給之。

第五十四條本公司之職位分一般職員、領(lǐng)班、組長、副主任、主任、經(jīng)理 等職位，各職位分為四等，各等分為十級。

第五十五條各職位等級之薪津，悉依本條之規(guī)定辦理，其標準如下：

(一)各職位等級一律按月給予生活補助費1700元，必要時得隨物價指數(shù)調(diào) 整之。

(二)男性職員于服務(wù)滿一年者婚后按月加給房屋津貼1200元。(三)〖ZK(〗職務(wù)津貼： 一般職員：700元 領(lǐng)班：1700元 組長：2200元 副主任：3200元 主任：4200元

經(jīng)理：4700元〖ZK)〗

(四)夜班津貼：每次50元。

第五十七條新進職員之薪津計算按核定之月薪除以30天，再乘以實際到 職之天數(shù)為應得額。

第五十八條離職職員其服務(wù)滿三年以上者，離職之日期在當月17日以后 者，給予全月之薪津，不滿三年者，按日計算。

第五十九條凡服務(wù)滿一年后結(jié)婚者其房屋津貼之計算，結(jié)婚之日期在當月

份16日以前者給予全額，16日以后者，給予半額，凡已婚而服務(wù)屆滿一年者，按其到職之日期在16日以前全額給予，16日以后者半額給予。第六十條本公司職員在請假期內(nèi)，其薪資之計算如下：

(一)事假：經(jīng)主管核準者，請假期間薪資照給，但超過全年規(guī)定期限應于年 終獎金內(nèi)扣減薪資(標準列后)，未經(jīng)核準而擅離職守者，以曠職論，曠職一天于 年終獎金內(nèi)扣減600元。

(二)病假：病假期內(nèi)薪資照給，但超過全年規(guī)定期限應于年終獎金內(nèi)扣減薪 資，參照第九十八條。

(三)婚假、喪假、生育假、公假在未超過期限者照發(fā)，逾限若續(xù)假，應予事 先以事假申請核準，否則以曠職論。(四)公傷假在規(guī)定之療養(yǎng)期間內(nèi)照發(fā)。

第六十一條本公司薪津之發(fā)放，當月16日發(fā)放上半月之薪津，次月1日 發(fā)放下半月薪津，遇假日順延。

□服務(wù)

第六十二條本公司職員應遵守公司一切規(guī)章，忠心服務(wù)，接受主管之命令 指揮及監(jiān)督，誠實勤勉地執(zhí)行職務(wù)。

第六十三條本公司職員除因組織規(guī)程所劃分之職位外，其任何部門及任何

個人之工作并無貴賤之分，其人格平等，應互相尊重，不得冷言冷語中傷他人。第六十四條各級職員均應按規(guī)定時間簽到簽退，不得任意曠職、遲到或早 退，但特別原因經(jīng)核準者不在此限。

第六十五條各級職員均有值夜及假日值班之責(其值夜及值班之日程表另

訂)。如因事不能到班者，應事先委請代理人，或與他人調(diào)班，凡無故不到者，均以曠職列入考績，值夜及假日值班者，于翌周內(nèi)分別給予輪休。

第六十六條各級職員每日應辦之事項，必須當日辦理清楚，如不能于辦公

時間內(nèi)辦理完竣，仍應加班趕辦，如系有時限之事項主管命令加班，不得借故推 諉。

第六十七條除辦理本公司之業(yè)務(wù)外，不得對外擅用本公司之名義，凡對外 傳播、發(fā)表、公告等事業(yè)，非經(jīng)本公司簽準，任何人不得擅自發(fā)布。第六十八條本公司職員不得兼營其他事業(yè)，亦不得對外泄漏業(yè)務(wù)機密。第六十九條各級職員的言行操守，應誠實、謙潔，不得有放蕩奢侈的行為，對公司之財物應愛護運用，不得浪費或任意毀損。

第七十條各部主管就其范圍內(nèi)所屬職員，依其工作之適應性、能力、學識 等實施工作輪調(diào)，以資隨時訓練人才及儲備人才。

第七十一條本公司職員由本公司免費供膳，單身者供宿。

第七十二條本公司職員每天以工作七小時為原則，每周工作五天。

第七十三條本公司各級職員之工作時間如下：上午八時半至12時，下午2 時半至6時。

第七十四條在規(guī)定之工作時間內(nèi)非經(jīng)許可不得擅自離開工作崗位。第七十五條本公司各級職員必須遵照規(guī)定，于上班前簽到或打卡，下班后 簽退或打卡。

第七十六條上班之時間以工作所在地之時鐘及打鈴為準。

第七十七條逾規(guī)定上班時間后15分鐘內(nèi)簽到或打卡者為遲到，15分鐘后

為曠職，在規(guī)定下班時間提前簽退或打卡者，無論時間之長短以曠職半天論。第七十八條凡到遲到原因為交通事故者，可取具證明或同一方向共同遲到

之同事簽證，得簽請注銷遲到記錄，但乘坐公司交通車者，不在此限，遲到四次 于年終獎金內(nèi)扣減300元。

第七十九條凡因不可抗力之災變，阻礙無法上班有實事證據(jù)者，可以電話 報備，并得請同事代填請假單，則不以曠職論。

第八十條各級主管如因公必須外出半日以上者，應取得上級主管之同意方 得離開，否則以曠職論。

第八十一條凡遲到四次以曠職兩小時論，曠職在兩小時以內(nèi)者，均以兩小 時計算，超過兩小時以半天論，上下午應分別計算。

第八十二條除經(jīng)事先報備，請假及特殊事故外，其曠職記錄概不得借任何 理由申請注銷。

第八十三條凡代人及委人簽到或打卡者，一律以曠職一日論。第八十四條凡簽到或打卡而不到勤者，記大過一次。

□請假

第八十五條本公司各級職員請假，均依本規(guī)定辦理，并按請假之事實分為 事假、病假、公假、婚假、喪假、產(chǎn)假及特別假七種。

第八十六條各級職員請假均應依規(guī)定填寫請假單，必要時得附有關(guān)證件，經(jīng)由各單位主管簽奉核準后，交人事部門登記。

第八十七條任何假別其請假時數(shù)以半小時為起訖單位，凡不足半小時者，以半小時計，超過半小時而不足一小時者，以一小時計，余類推，并以八小時為 一日計。

第八十八條職員請假不得托人以口頭為之，均應親自先行辦理請假手續(xù)，但因患疾病或特別事故不能事先請假者，應由本人或其家屬于事后三日內(nèi)辦理補 假手續(xù)，否則以曠職論處。

第八十九條凡請假之前一日已連續(xù)工作滿五日者，其應得之輪流公休可照 休，凡輪流公休在請假期內(nèi)，或在請假期之后，均列為請假日計算。第九十條各級職員請假必須有職務(wù)代理人，并經(jīng)職務(wù)代理人簽章方可，若 其職務(wù)重要，假期較長者，應簽請主管派人代理。

第九十一條凡因事必須親自處理而需要請假者，得依本節(jié)之規(guī)定辦理。第九十二條同一部門內(nèi)職員請事假每天不得超過1/3。

第九十三條職員服務(wù)滿一年以上者，全年事假累積以六日為限，其超過之

天數(shù)，及未達限定之天數(shù)均于年終獎金內(nèi)按每天增或扣其底薪1/30，列入年終 考績計算。

第九十四條申請事假之手續(xù)，依第一節(jié)辦理，但特別事故經(jīng)核屬實不受此 限。

第九十五條服務(wù)未滿一年者，其事假之天數(shù)，按到職之天數(shù)比率計算。第九十六條本公司職員因病必須治療或休養(yǎng)者得請病假。第九十七條病假連續(xù)在三天以上者，應附醫(yī)師出具之證明，否則以事假 論。

第九十八條本公司職員凡服務(wù)滿一年以上，全年病假累計不得超過16天，其超過之天數(shù)及未達限定之天數(shù)均于年終獎金內(nèi)按每天增或扣其底薪1/60。第九十九條到職未滿一年者按其到職之天數(shù)比率計算。

第一○○條凡患重大疾病需要長期療養(yǎng)者，得簽請總經(jīng)理核準后給予特別

病假，以六個月為限，薪津照發(fā)。如六個月仍未痊愈，得停薪留職六個月，期滿 仍未痊愈，作為自動辭職。

第一○一條凡經(jīng)核準之特別病假，其假期不列入考績記錄，亦不影響年終 獎金。

第一○二條人事管理部門對所附之醫(yī)師診斷證明有疑問時，可由公司指定 之醫(yī)院再行檢查。

第一○三條凡本公司職員結(jié)婚，可請婚假九日，期滿不得繼續(xù)以特別假或 事假為之。

第一○四條婚假期中遇有例假，亦作婚假計算，不得請求補給假。第一○五條凡合法之再婚，亦得享受本節(jié)之給假。

第一○六條凡經(jīng)核準之婚假，均不列入考績記錄，亦不影響年終獎金。第一○七條本公司職員的直系親屬承重祖父母、父母、配偶、配偶之父母、子女喪亡，可請喪假九日，唯三歲以下之子女喪亡可準喪假四日。

第一○八條凡本公司職務(wù)的旁系親屬外祖父母、叔伯、及胞兄弟、姐妹的 喪亡得準喪假4日。

第一○九條凡經(jīng)核準的喪假，均不列入考績，亦不影響年終獎金。

第一一○條凡在本公司服務(wù)滿一年以上之女性職員，因生育得準產(chǎn)假66 天；如系小產(chǎn)凡在三個月以內(nèi)給休養(yǎng)假九天，三個月以上給假30天。第一一一條凡經(jīng)核準之產(chǎn)假不列入考績記錄，亦不影響年終獎金。

第一一二條凡本公司男性職員因兵役檢查、教育召集、點閱召集，均得依 規(guī)定之日期給予公假。

第一一三條凡因政府指派之私人勞動、證人、簽定人之出庭需要請假者，得請私事公假。

第一一四條凡參加高等考試及普通考試者，得請私事公假。

第一一五條任何公假或私事公假，均需繳驗有關(guān)證件，否則概以事假論。第一一六條凡經(jīng)核準之公假及私事公假，均不列入考績，亦不影響年終獎 金。

第一一七條本公司職員按其服務(wù)年資，每年給予一次特別休假，其休假之 天數(shù)如下列規(guī)定：

(一)服務(wù)滿一年以上，未滿三年者給假8天。(二)服務(wù)滿三年以上，未滿五年者給假11天。(三)服務(wù)滿五年以上，未滿十年者給假15天。

(四)服務(wù)滿10年者，每一年加給一天，但至多以30天為限。

第一一八條特別假之年資計算，以元月1日至12月31日為一年，中間到 職不予計算。

第一一九條凡在前一內(nèi)，事假、病假合計超過26日者或有記大過之 處分者，或留職停薪者，均不予特別休假。第一二○條特別休假之核給，由各單位在不妨礙工作范圍內(nèi)，于每年初排

定，呈請總經(jīng)理核準后，依次分別休假，但遇有事實需要可臨時變更其休假之順 序。

第一二一條特別休假請準后，始得休假，如因緊急事故，主管可令其縮短 或取消休假，俟后再行補假。

第一二二條凡未休假或因事實需要奉令照常工作而補假者，得按其未休假 之天數(shù)，按月之底薪被除以30于年終發(fā)給代金。

第一二三條申請?zhí)貏e休假，如因業(yè)務(wù)上之需要而又無人代理，致無法休假 者，可比照前條辦理。

第一二四條凡請事假、病假，超過規(guī)定日數(shù)者，可以特別休假抵充。第一二五條凡經(jīng)核準之特別休假，不列入考績記錄，亦不影響年終獎金?！蹩己?/p>

第一二六條本公司各級職員之考績，除副經(jīng)理級以上依公司章程辦理外，其他職員分為期中考績及期末考績二種，期中及期末考績之平均數(shù)為考績。第一二七條本公司考核各級職員成績之記錄，作為升職、升級、調(diào)遷、退 職、核薪及發(fā)放年終獎金之重要依據(jù)。

第一二八條各級職員之考核成績記錄，均由人事主管秘存，公司除副總經(jīng) 理以上，其他任何人不得查閱。

第一二九條經(jīng)辦考績之人員應嚴守秘密，并以公正、客觀之立場評議，不 得泄漏或循私，違者分別懲處。

第一三○條本公司編制內(nèi)各級職員遇有出缺或公司擴編增加員額時，凡考 績優(yōu)異人員，概應予優(yōu)先遞補。

第一三一條本公司考核工作為組長考核一般職員，主任考核組長及副組 長，經(jīng)理考核主任、副主任，經(jīng)理級人員由總副經(jīng)理考核。

第一三二條期中及期末考核系各級主管對所屬職員平日之工作、能力、品

德、學識、服務(wù)精神隨時所作之嚴正考核，并記錄于期中及期末考績表內(nèi)，作為 考績計算資料。

第一三三條本公司各級職員期中考績應于當年7月1日以前完成，期末考 績應予翌年元月1日以前完成之。

第一三四條凡有下列事績之一者，視其原因、動機、影響程度報請升級、記大功、記功、嘉獎、晉級之獎勵，并列入考績記錄。

(一)對本公司業(yè)務(wù)上或技術(shù)上有特殊貢獻，并經(jīng)采行而獲顯著績效者。(二)遇有特殊危急事故，冒險搶救，保全本公司重大利益者。

(三)對有危害本公司產(chǎn)業(yè)或設(shè)備之意圖，能預選覺察，并妥為防護消滅，因 而避免損害者。

第一三五條凡有下列事實之一者，視其情節(jié)之輕重，報請免職、記大過、記過、申誡、降級等處罰，并列入考績記錄。(一)行為不檢，屢誡不聽或破壞紀律情節(jié)重大者。

(二)遇特殊危急事變，畏難逃避或救護失時，致本公司或公眾蒙受重大損害 者。

(三)對可預見之災害疏于覺察或臨時措置失當，致本公司遭受不必要之損害 者。

(四)對本公司之重大危害，因徇瞻顧或隱匿不報，因而怠誤事機致本公司遭 受損害者。

第一三六條人事部門應于每年元月15日前將各級職員之勤惰及獎懲資料 填妥送請總考。

第一三七條下列人員不得參加考績：(一)到職未滿半年者；

(二)留職停薪及復職未達半年者；(三)已征召入伍者；

(四)曾受留職察看之處分者；(五)中途離職者。