第一篇：漲工資 教師工資不低于公務員 事業(yè)單位工資上調600是真的嗎

教師工資不低于公務員:事業(yè)單位工資上調600是真的嗎?

近日四川華圖在群里看到經常有同學在討論“事業(yè)單位工資上調600”的事情，而且參與討論的同學也不置可否。最近中央又發(fā)文教育改革，其中就包含教師工資的改革，要求改革后教師的工資不低于公務員。究竟這是怎么回事，依據的又是什么，四川華圖小編就帶大家具體了解一下事業(yè)單位和教師工資的相關情況。

教師工資改革先行:中央發(fā)文教師工資不低于公務員

據新華社北京2017年9月24日電，近日，中共中央辦公廳、國務院辦公廳印發(fā)《關于深化教育體制機制改革的意見》(以下簡稱《意見》)，并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門結合實際認真貫徹落實。這個《意見》中規(guī)定的教師工資改革的時間節(jié)點，到2020年，教師工資水平不低于當地公務員工資水平。這里的不低于，就是要平于和高于當地公務員工資。

我要漲工資

《意見》指出，要推教育改革，優(yōu)化教育體系，對教學的方式等進行必要的優(yōu)化嘗試，建立終身學習機制。

《意見》指出，要創(chuàng)新教師管理制度。建立嚴格的幼兒園與中小學教師資格準入制度，完善中小學教師績效工資制度，改進績效考核辦法，使績效工資充分體現教師的工作量和實際業(yè)績，讓教師也能“多勞多得”，優(yōu)化教師工資結構，確保教師平均工資水平不低于或高于當地公務員平均工資水平?？吹竭@里，想要考教師的同學們是不是更加堅定自己要成為教師，成為園丁的決心了。

《意見》指出，要健全教育投入機制。合理確定并適時提高相關撥款標準和投入水平，保證國家財政性教育經費支出占國內生產總值比例一般不低于4%，確保一般公共預算教育支出逐年只增不減，確保按在校學生人數平均的一般公共預算教育支出逐年只增不減。鼓勵社會機構辦學解決擇校和讀書難，鼓勵社會力量興辦幼兒園。為了均衡教育資源配置，鼓勵區(qū)域化集團化辦學一邊將優(yōu)勢教育資源和劣勢教育資源進行有效整合，達到教育資源優(yōu)化，效率提高的作用，以及促進優(yōu)勢學校帶動劣勢學校進步，更好的實現教育公平。

再談談事業(yè)單位工資上調600是真的嗎?

事業(yè)單位工資上調年年都在調，而且本來也算不上什么新聞，但是一次就調整600的幅度還是挺讓在事業(yè)單位工作的同學高興的。具體的消息，來源于2016年國務院批轉了國家發(fā)改委《關于2016年深

“完善機關事業(yè)單位工作人員工資制度”等內容，并且明確提出在6月底前各地工資調整確保落實到位。此次事業(yè)單位人員工資改革是為了配合事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革。

漲工資

從上列規(guī)定可以看出，調整包含了調整落實到位的時間節(jié)點為6月底，上調的范圍為在職事業(yè)單位工作人員工資以及退休人員的養(yǎng)老保險。

一、調整基本工資標準的具體辦法

從2016年7月1日起，調整事業(yè)單位工作人員基本工資標準，同時將部分績效工資納入基本工資。崗位工資標準提高，能保證工資整體的上漲。從下面提到的工資漲幅，部分工種的漲幅是高于600，在體制內的同學是不是很期待，小小的高興了一番。

調整后的崗位工資標準：專業(yè)技術人員由現行的每月1150元至3810元分別提高到每月1390元至4850元，管理人員由現行的每月1150元至3770元分別提高到每月1390元至4770元，工人由現行的每月1130元至1640元分別提高到每月1360元至2010元;薪級工資標準，專業(yè)技術人員、管理人員由現行的每月170元至5795元分別提高到每月215元至6355元，工人由現行的每月150元至1855元分別提高到每月185元至2047元。

將部分績效工資納入基本工資后，績效工資水平相應降低。但是，并不影響，工資總體上上調的結果。到現在為止，在編的同學們應該已經享受到了國家的工資上漲福利了。

二、其他有關政策問題

(一)適當提高直接從各類學校畢業(yè)生中錄用的事業(yè)單位工作人員見習期和初期工資標準。提高后的標準為：初中畢業(yè)生每月1285元，高中、中等專業(yè)學校畢業(yè)生每月1320元，大學專科畢業(yè)生每月1500元，大學本科畢業(yè)生每月1610元，獲得雙學士學位的大學本科畢業(yè)生(含學制為六年以上的大學本科畢業(yè)生)、研究生班畢業(yè)和未獲得碩士學位的研究生每月1755元，獲得碩士學位的研究生每月1960元，獲得博士學位的研究生每月2165元。上述人員相應將部分績效工資納入基本工資，納入的額度按轉正后所聘崗位相應納入。

漲工資真好

(二)事業(yè)單位新參加工作的技術工人和普通工人，實行學徒期和熟練期制度。取得初中及以下畢業(yè)學歷的技術工人實行兩年學徒期，學徒期工資標準為：第一年1410元，第二年1470元;取得高中、中專和技校及以上畢業(yè)學歷的技術工人，實行一年學徒期，學徒期工資標準為1470元;普通工人實行一年熟練期，熟練期工資標準為1410元。上述人員相應將部分績效工資納入基本工資，納入的額度按轉正后所聘崗位相應納入。

(三)事業(yè)單位中既聘任在管理崗位，同時又聘任在專業(yè)技術崗位的人員，仍按現執(zhí)行崗位工資序列對應的職務(崗位)調整其基本工資標準。

(四)中小學教師、護士的崗位工資和薪級工資標準提高10%。

根據上述文件相關內容顯示，事業(yè)單位工資改革并非網絡傳言普遍漲600，而是根據不同崗位的類別和級別進行調整的，有些上漲，有些并沒有改革。但從改革調整范圍上來看，此次改革工資呈普遍上漲的趨勢。因此對于大家報考事業(yè)單位，工資待遇的提高也是一大福利。

第二篇：公務員漲工資最新消息2016：2016機關事業(yè)單位工資調整方概要

公務員漲工資最新消息2016：2016機關事業(yè)單位工資調整方案及出臺時間

公務員漲工資最新消息2016 機關事業(yè)單位工資調整方案及出臺時間

公務員漲工資最新消息2016 機關事業(yè)單位2016年漲工資最新消息：2016公務員基本工資比例提高5%。昨日，人社部召開一季度新聞發(fā)布會，人社部新聞發(fā)言人李忠在回答記者提問時解答公務員漲工資相關問題。

【公務員工資】 公務員工資何時上調?

分類管理規(guī)定出臺后制定工資政策

就備受關注的公務員漲薪問題，李忠昨日表示，日前中央深改組會議審議通過公務員分類管理的兩個規(guī)定，即《專業(yè)技術類公務員管理規(guī)定(試行》、《行政執(zhí)法類公務員管理規(guī)定(試行》，待兩個規(guī)定出臺后，相關部門將研究出臺配套的工資政策。

李忠說，兩個規(guī)定的審議通過，標志著我國公務員分類管理的制度框架體系基本確立。下一步，人社部將依據這兩個規(guī)定，結合不同類別公務員的工作性質和職位特點，依法有序平穩(wěn)推行公務員分類改革。

“專業(yè)技術類職位是專門從事專業(yè)技術工作，為機關履行職責提供技術支持和保障的職位。行政執(zhí)法類職位是機關中依照法律法規(guī)規(guī)定，對行政相對人直接履行執(zhí)法職責的職位?！崩钪医榻B，這次在職位的序列上，兩個規(guī)定結合專業(yè)技術類、行政執(zhí)法類公務員的工作性質和職位特點，著眼于提高管理效能和科學化水平，為兩類公務員建立了各自的、不同于綜合管理類公務員的職務序列。

同時，在職務晉升上，突出對公務員，特別是基層公務員的持續(xù)激勵，暢通職業(yè)發(fā)展通道，以更好調動公務員的積極性。在日常管理上，針對兩類公務員的特點，實行分類錄用，分類考核，分類培訓，通過精細化的管理建設高素質的專業(yè)化公務員隊伍。

“至于工資問題，大家可能注意到了，”十三五“規(guī)劃明確提出要完善適應機關事業(yè)單位特點的工資制度，這兩個規(guī)定出臺后，相關部門將研究出臺配套的工資政策。”李忠說。

第三篇：事業(yè)單位工資最新消息：事業(yè)單位漲工資是為繳費做準備概要

事業(yè)單位工資最新消息：事業(yè)單位漲工資是為繳費做準備 事業(yè)單位工資改革一直是參加事業(yè)單位考試的考生以及在職事業(yè)單位比較關心的問題，本文搜集整理了很多關于事業(yè)單位工資改革最新消息的相關文章。

在中央通過原則性意見的同時，多地機關事業(yè)單位以“漲工資”為主要標志的工資改革也在為2015年個人繳費作準備。國務院副總理馬凱昨天向第十二屆全國人大常委會第十二次會議做了《關于統(tǒng)籌推進城鄉(xiāng)社會保障體系建設工作情況的報告》。報告首次向外界透露，機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革方案，已經由國務院常務會議和中央政治局常委會審議通過。

據知情人士透露，中央和國務院通過的這項方案應該屬于原則性的文件。據了解，涉及到這些改革的具體執(zhí)行方案還處于部委會簽的階段?！爸腥恕?制度啟動前參加工作未退休人員 改革成本如何承擔以及職業(yè)年金由誰來經辦等難題，都將成為部委之間博弈的重點。

報告稱，改革的基本思路為“一個統(tǒng)一、五個同步”。

“一個統(tǒng)一”，即黨政機關、事業(yè)單位建立與企業(yè)相同的基本養(yǎng)老保險制度，實行單位和個人繳費，改革退休費計發(fā)辦法，從制度和機制上化解“雙軌制”。

“五個同步”，即機關與事業(yè)單位同步改革，職業(yè)年金與基本養(yǎng)老保險制度同步建立，養(yǎng)老保險制度改革與完善工資制度同步推進，待遇調整機制與計發(fā)辦法同步改革，改革在全國范圍同步實施。

這次機關事業(yè)養(yǎng)老改革吸取了2008年五省市試點改革失敗的教訓，改革不再將機關視為特殊群體，而是與事業(yè)單位同步改革，并且改革不再進行試點，在全國范圍同步實施。

方案還提出同步建立職業(yè)年金與基本養(yǎng)老保險制度。本報記者也了解到，職業(yè)年金是機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革的重要配套措施。與只有少數企業(yè)職工有企業(yè)年金相比，參保的機關事業(yè)單位將全面建立職業(yè)年金制度。

“五個同步”中非常重要的一條是養(yǎng)老保險制度改革與完善工資制度同步推進。上述知情人士表示，完善工資制度的一個重要方面是“漲工資”，雖然漲幅不同，但當前全國很多地方省級以下公務員和參照公務員管理的都在進行工資普漲，下一步事業(yè)單位也會跟進。

“這次" 漲工資”是一舉雙得，一來機關事業(yè)單位的工資已經多年沒有正式漲過了，二則可以為2015年啟動個人繳費8%做好準備。”該知情人士稱。

第四篇：2018年漲工資能漲多少 公務員事業(yè)單位漲薪多少是風向標

2018年漲工資能漲多少 公務員事業(yè)單位漲薪多少是風向標

【導讀】2018年漲工資能漲多少 公務員事業(yè)單位漲薪多少是風向標，四川華圖小編為大家?guī)頋q工資的資訊

2018公務員事業(yè)單位工資要漲了 多省已經提前發(fā)出漲工資預報 看看有你的省嗎

騰訊2016年新聞，2016年超6省份明確將上調公務員工資，下次調整或至2018年。公務員基本工資標準原則上每年或者每兩年調整一次。2018年公務員工資將再次進入調整期，作為公務員的同學一定很期待吧。

2016年2月已陸續(xù)有吉林、四川、內蒙古、山東、河南、遼寧等超過6個省份明確提出將在2016年調整機關事業(yè)單位基本工資，部分省市提出將推進工資制度改革。

依據上列2016年工資調整時間窗口，預計2018年工資上漲公告將在2018年農歷新年后陸續(xù)發(fā)布，部分省市已經發(fā)布了相關預報。

江西已發(fā)布漲工資預告

中國江西網南昌訊 記者謝夢麗報道：9月11日，記者從江西省人社廳獲悉，2018年江西省最低工資標準將進行調整。據了解，目前江西所采用的最低工資標準為2015年10月1日起執(zhí)行的標準，其中南昌9個區(qū)為一類區(qū)域，標準為1530元/月，非全日制用工15.3元/小時。

江西省人社廳就《江西省2018年最低工資標準調整方案》和《江西省最低工資標準調整評估報告》聽取專家意見。根據人力資源和社會保障部《關于進一步做好最低工資標準調整工作的通知》(人社部發(fā)〔2015〕114號)精神，結合當前江西省經濟發(fā)展、職工工資增長、消費者物價指數及就業(yè)狀況等因素，在吸收《江西省最低工資標準調整評估報告》課題研究成果的基礎上，省人社廳研究起草了《江西省2018年最低工資標準調整方案(征求意見稿)》，擬對2015年10月1日起執(zhí)行的最低工資標準進行調整。

為使該方案更加科學合理、合法合規(guī)，省人社廳專門邀請專家對評估報告和調整方案進行把脈問診。專家認為，該調整方案符合中央和省委、省政府精神，契合我省經濟發(fā)展實際，體現了共享改革發(fā)展成果理念。同時，各位專家結合各自研究領域和工作實踐，對評估報告和調整方案提出了寶貴意見和建議。下一步，省人社廳將根據各位專家的意見，對最低工資標準調整方案進行完善后按程序報省政府批準發(fā)布。

四川6.3萬公務員完成首次職級晉升 人均工資增長408元

四川新聞網成都6月2日訊(記者李丹)今日，四川新聞網記者從四川省人社廳獲悉，截止目前，四川20個市(州)已全面完成首次職級晉升工作，全省首次晉升職級63685人，占納入實施范圍公務員總數的22.4%，人均工資增長408元。

根據中辦、國辦印發(fā)的《關于縣以下機關建立公務員職務與職務并行制度的意見》，四川省相繼印發(fā)《四川省縣以下機關建立公務員職務與職級并行制度的實施意見》和《〈四川省縣以下機關建立公務員職務與職級并行制度的實施意見〉若干具體問題的處理意見》，對全省縣以下機關建立公務員職務與職級并行制度進行全面部署，積極推進實施。

截止目前，四川20個市(州)已全面完成首次職級晉升工作，全省首次晉升職級63685人，占納入實施范圍公務員總數的22.4%，人均工資增長408元。職務與職級并行制度的實施在激勵基層公務員干好本職工作、促進基層公務員隊伍穩(wěn)定方面發(fā)揮了積極作用。

公務員工資改革方向

改革一：漲工資是恒定不變的

關于公務員薪酬的問題，一直以來都是大家所關注的焦點，如今，很多地方的公務員的工資都已經做出了相應的調整，理論上，公務員的工資一般是每兩年上調一次。對于公務員的工資增長，其實是重在優(yōu)化工資結構，建立一套完整的工資增長機制，保證工資能夠合理的增長。讓多老者多的也是一個改革的方向，比如對專業(yè)技術崗位設置了更多的職級提升空間，讓專業(yè)技術崗位獲得更多的晉升通道，并讓他們在晉升后享受到更高的工資福利待遇。

改革二：養(yǎng)老金并軌也無需擔憂

不只是公務員，哪怕是非公職類的崗位，工作后最關心的問題之一都是工資和福利待遇，公務員的優(yōu)勢也正基于此，比起非公務員職位，社保住房公積金等繳納比例，往往比其他職位更高。在進行工資改革之后，公務員也將開始繳納養(yǎng)老金，單位繳納工資總額的20%，個人繳納工資總額的8%。

養(yǎng)老金繳納比例有所提高，從表面上看是增加了負擔，但從長遠來看，這是一項很好的制度，因為您繳納的養(yǎng)老金，最終會通過社保養(yǎng)老金，返還給自己，它解決了公務員辭職之后一切都要從頭開始的后顧之憂，有利于公務員隊伍保持穩(wěn)定有序。

改革三：多通道晉升通道進一步打開

在如今的公務員的機制中，想要晉升是非常的難的，針對此類現象國家國辦印發(fā)的《關于縣以下機關建立公務員職務與職級并行制度的意見》做出了詳細的規(guī)定，對縣以下機關公務員由低到高設置科員級、副科級、正科級、副處級和正處級5個職級，公務員任職年限達到分別達到8、12、15、15、15年未提拔的，可享受高一級待遇。

這樣的晉升對于公務員來說是有積極的作用的，解決了廣大公務員的晉升上的后顧之憂，能夠充分的調動廣大基層公務員的工作積極性，能夠更好的為人民服務。

歷年務員工資調整情況一覽

1985年6月

由以級別定工資的職務等級工資制，轉到以職務工資為主要內容的結構工資制。結構工資分為基礎工資、職務工資、工齡津貼和獎勵工資四個部分;

1989年

國務院決定給國家機關和事業(yè)單位工作人員普調一級工資，并在此基礎上重點解決專業(yè)技術人員工資中的一些突出矛盾;

1993年10月1日

《國家公務員暫行條例》正式實施，國家干部變?yōu)楣珓諉T，按不同職能，將機關工作人員工資分為四個部分：職務工資、級別工資、基礎工資、工齡工資。其中，以職務工資和級別工資為主體;

1997年7月1日

經國務院批準，機關行政人員基礎工資標準由原每人每月90元提高到110元。機關新錄用人員的試用工資相應提高：大學本科生由每月70元提高到225元;碩士生由每月97元提高到260元;博士生由每月105元提高到290元;

1999年7月

基礎工資標準由每人每月110元提高到180元，級別工資標準由10級至1級每月55元至470元，提高到85元至720元;

2001年1月

每人每月180元的基礎工資提高到230元;15級至1級每人每月85元至720元的級別工資，提高到115元至1166元;

2001年10月

原來50元至480元的職務工資標準提高到100元至850元;

2003年7月

職務工資由100元至850元提高到130元至1150元;

2006年

實行職級工資制，職務工資和級別工資列入基本工資，工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金;

2015年10月1日

《關于調整機關工作人員基本工資標準的實施方案》實施，職務工資標準由現行的340元至4000元分別提高到510元至5250元;級別工資各級別起點標準由現行的290元至3020元分別提高到810元至6135元。

2018年工資上調時間窗口即將打開，敬請期待，希望各位的工資都能漲漲漲......

第五篇：2017公務員事業(yè)單位工資新方案,教師工資將不再跟職稱掛鉤看看怎樣調整？

2017公務員、事業(yè)單位工資新方案，教師工資將不再跟職稱

掛鉤！看看怎樣調整？

人社部副部長胡曉義表示，國務院已經下發(fā)了調整公務員基本工資、事業(yè)單位人員基本工資、機關事業(yè)單位離退休人員費的三個方案。具體來看，本次機關事業(yè)單位人員基本工資普漲，重點是向基層傾斜。

像公務員中最低級別的辦事員，基本工資標準是由630元提至1320元;事業(yè)單位中最低級別的工 人、專業(yè)技術人員、管理人員，基本工資標準分別由610元、630元、3150元，提升至1280元、1320元、6940元。中小學教師、醫(yī)院護士的基 本工資標準提高10%。此外，不同級別的機關事業(yè)單位人員的退休費也都有提高。取消中、小學教師職稱工資

目前教師工資以職稱取酬，由于學校中、高級職稱有名額限制的，特別是高級。達到條件的教師遠遠多于限制的名額，造成資歷、學歷、能力、工作量、成果差不多的教師之間（尤其農村義務教育的教師）收入差距過大：高級與初級相差接近一半，而且嚴重影響退休待遇。

辦好學校，要靠90%以上教師。以教師職稱高低定工資，不僅不能真正的調動廣大教師的積極性，大部分教師職稱原因收入差距過大，嚴重影響工作效率，特別是沒有晉上級職稱希望的，后遺癥一大堆。因為教師也是人，也存在心理失衡問題。在失衡心理的驅使下，導致師資流失嚴重，無法跳槽的教師，產生的不良后果將越來越多，于是每次中、高級教師職稱評聘，教師之間、教師與領導、教師與聘委矛盾重重，給腐敗有機可趁。

因為職稱取酬的收入差距，有著太多的人為色彩，由此造成的不公平感最為強烈，教師工資以職稱取酬政策影響安定、破壞公平、損害干群關系、對和諧社會的構建造成嚴重威脅。為防止分配不公已日益從經濟問題造成民生問題演變?yōu)閲乐厣鐣栴}，因此通過工資改革“限高、穩(wěn)中、托低”，逐漸淡化職稱工資，或取消中、小學教師職稱工資。建立效率與公平辯證統(tǒng)一的收入分配，勢在必行。

提升教師幸福感不止于漲工資

教育話題是每年“兩會”的熱點，今年委員、代表們普遍將重點放在農村教師群體上，提出了一些針對性的建議。劉長銘等多位委員提出要提高農村教師工資，在此基礎上湯建人委員還建議從基層選拔農村教師。

提高農村教師待遇的呼吁早已有之，客觀地說目前農村教師收入確實相對較低。劉長銘委員提到，大學生到農村支教的政策，結果是農村學校成了他們的畢業(yè)入職訓練班。在收入較低的情況下，農村學校不足以留住優(yōu)質人才，教育質量也就得不到保障。委員們提出的兩個建議中，選拔基層教師能在一定程度上緩解農村教師流失問題，但提高待遇顯然更為關鍵，畢竟即便是基層的教師，在考慮去留時待遇往往也是重要因素。附：公務員工資方案

1、基本工資辦事員2800元;科員3000元;副科級3100元;正科級3300元;副處級3600元;正處級4000元;副廳級4400元;正廳級5000元;副部級5500元;正部級6000元。辦事員三周年按科員對待;科員五年按副科級對待;副科級十周年按正科級對待;正科級十周年按副處級對待;副處級十周年按正處級對待;正縣級十五周年按副廳對待;副廳級二十周年按正廳級對待;初次套改以累計年限對應的職務待遇確定基本工資。

2、工齡工資每年60元，以虛年計算，按月發(fā)放。三年一調。

3、獎勵工資每月300元，考核不合格者次年1月停發(fā)，直至考核合格的次年1月繼續(xù)發(fā)放。三年一調。

4、補助工資車補，隨工資每月發(fā)放，標準=基本工資÷5，逢一進十。取暖補助，一年發(fā)放一次，標準=基本工資÷3，逢一進十。出勤補助，正常上班每天30元，無顧不至每日扣發(fā)30元，經單位領導批準的病假、事假和國家規(guī)定的節(jié)假日等0元。三年一調。山區(qū)補助，農村和山區(qū)公務員享受山區(qū)補助，標準=基本工資÷10，按月發(fā)放，三年一調。地區(qū)差別補助，各地根據實際情況確定地區(qū)差別工資。除養(yǎng)老、醫(yī)療補助按現行政策執(zhí)行外，公積金、獨生子女費等一切現行補助全部廢止。

5、新參加工作人員基本工資確定方法高中、技校、中專以辦事員確定;大專以科員確定;本科以副科級確定;碩士以正科級確定。

6、退休公務員和參照公務員管理人員退休生活費 退休前工資×80%。三年一調。近4000萬機關事業(yè)單位人員調薪（本文來源于教師招聘指南，轉載請注明出處）