第一篇：重慶工學(xué)院選派優(yōu)秀中青年教師出國(境)進修管理辦法

重慶工學(xué)院選派優(yōu)秀中青年教師出國（境）進修管理辦法（暫行）

第一條 為適應(yīng)學(xué)校事業(yè)發(fā)展的需要，培養(yǎng)一批具有國際教育視野、較高的專業(yè)水平和創(chuàng)新能力的人才隊伍，同時規(guī)范和促進我校國際交流的開展并加強對因公長期出國（境）的管理，依據(jù)國家有關(guān)政策、法規(guī)和文件精神，結(jié)合學(xué)校實際情況特制定本辦法。

第二條 因公長期出國（境）進修留學(xué)包括由學(xué)校派出，享受政府或?qū)W校資助，期限在三個月以上（含三個月）的赴國外及港澳臺地區(qū)學(xué)習(xí)、訪問進修、培訓(xùn)、合作研究、或工作等公派出國（境）進修。第三條 根據(jù)學(xué)校事業(yè)發(fā)展的需要，學(xué)校每年擬選派一定數(shù)量的優(yōu)秀中青年骨干教師公派出國（境）進修。

第四條 國際交流與合作處是此項工作的領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)，負責審批校內(nèi)教職工公派出國留學(xué)的申請，在學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)下歸口受理公派出國留學(xué)人員的申請和材料審核工作，學(xué)校批準后指導(dǎo)申請人辦理出國手續(xù)。第五條 選拔原則

因公長期出國（境）選派工作應(yīng)遵循“外語水平優(yōu)先、教師優(yōu)先、學(xué)歷優(yōu)先、職稱優(yōu)先”的原則，緊密結(jié)合學(xué)校教學(xué)科研、學(xué)科建設(shè)、優(yōu)秀創(chuàng)新團隊建設(shè)、人才培養(yǎng)規(guī)劃的需要，對于國家公派項目和學(xué)校重點公派項目，實行公開選拔、平等競爭、合約管理，實現(xiàn)按需派遣，學(xué)用一致，保質(zhì)保回

第六條 出國（境）進修人員需具備下列基本條件：

（一）我校在編在冊的教職工；

（二）品德優(yōu)良，具有愛崗敬業(yè)的事業(yè)心和責任感；

（三）近年來在學(xué)校教學(xué)、科研工作中表現(xiàn)優(yōu)良；

（四）有明確的出國（境）進修目的和方向；

（五）具有較強的外語交流能力，具有外語培訓(xùn)合格證書或外語水平資格證書；

（六）曾享受學(xué)?；蛘Y助的出國留學(xué)時間在3個月以上（含3個月）的人員，回校后一般需工作滿3年方可再次申請

（七）身心健康，年齡在50周歲以內(nèi)。第七條 選拔程序

（一）參加出國（境）進修選拔的教職工須根據(jù)有關(guān)文件或通知精神向所在二級部門提出申請，并填報《重慶工學(xué)院因公出國（境）人員申請表》。

（二）各二級部門應(yīng)根據(jù)學(xué)科和專業(yè)發(fā)展需要推薦候備人選。

（三）學(xué)校外事部門會同組織、人事部門對候備人選進行資格審核。

（四）通過資格審核的人員須參加由學(xué)校外事部門組織的外語水平摸底測試（含筆、口試）。

（五）學(xué)校外事部門對候選人的專業(yè)和外語水平情況進行匯總，并征求相關(guān)部門意見后，報學(xué)校審定。未經(jīng)批準自行申報并被錄取者，不納入公派計劃。

第八條 派出手續(xù)

（一）經(jīng)選拔出的出國（境）進修人員在領(lǐng)取國家留學(xué)基金委相關(guān)錄取資料前，應(yīng)與學(xué)校簽訂《重慶工學(xué)院資助教師出國（境）進修協(xié)議書》。

（二）經(jīng)選拔出的出國（境）進修人員應(yīng)主動配合所在二級部門安排好出國（境）進修期間本人在學(xué)校所承擔的教學(xué)、科研等各項工作，并報學(xué)校外事、人事和財務(wù)部門備案。

（三）出國（境）進修人員應(yīng)于離境前10天以上到學(xué)校外事、人事和 財務(wù)部門辦理好相關(guān)的離校手續(xù)。

（四）出國（境）進修人員出國學(xué)習(xí)12個月以上（含12個月）應(yīng)交保證金3萬元人民幣。出國學(xué)習(xí)6個月以內(nèi)應(yīng)交保證金1萬元人民幣。待其完成進修任務(wù)返回學(xué)院工作后，將一次性返還其保證金，逾期人員的保證金由學(xué)校收繳。

第九條 工資待遇、工齡和有關(guān)經(jīng)費的管理

（一）出國時間在半年以下的（以護照上出境時間與返校報道時間為準），在回國返校工作后（人事處以見到國際合作與交流處的書面函件為準），一次性補發(fā)：出國期間的國家基本工資（崗位工資+薪級工資）與校內(nèi)津貼、烤火費、清飲費、年終獎金（含國家政策發(fā)給的雙月工資與學(xué)校發(fā)給的校內(nèi)津貼）、學(xué)校發(fā)給的教師節(jié)慰問金、學(xué)校發(fā)給教授和博士春節(jié)慰問金和資料費。

（二）出國時間在半年以上（含半年）的（以護照上出境時間與返校報道時間為準），在回國返校工作后（人事處以見到國際合作與交流處的書面函件為準），一次性補發(fā)：出國期間的國家基本工資（崗位工資+薪級工資）、烤火費、清飲費、一次性年終獎金（即國家政策發(fā)給的雙月工資）、學(xué)校發(fā)給的教師節(jié)慰問金、學(xué)校發(fā)給教授和博士春節(jié)慰問金和資料費。出國期間的其他校內(nèi)津貼停發(fā)不補。

（三）因公長期出國（境）人員在國外進修三月后通過信件、電子郵件等方式向國際合作與交流處提交書面進修報告?；貒笠辉聝?nèi)向國際合作與交流處提交全面進修報告。

（四）因公長期出國（境）人員在境外期間不得擅自攻讀學(xué)位或轉(zhuǎn)赴其他國家或地區(qū)，不得擅自承擔規(guī)定任務(wù)之外的工作。

（五）因公長期出國（境）人員的年度考核由國際合作與交流處、人事 處和所在單位共同負責。

（六）觸犯國家法律法規(guī)，違反國家外事紀律和學(xué)校規(guī)章制度者，按國家和學(xué)校的法律或規(guī)定嚴肅處理。

第十條 境外延期的處理

（一）以國家公派形式派出的因公長期出國（境）人員一律不得延期和改變身份。其它方式國家資助的延期，按資助項目規(guī)定執(zhí)行。未經(jīng)批準違約延期者屬滯留不歸人員，按自動離職處理。

（二）其他因公長期出國（境）人員不能按批準期限回國者，必須提前三個月向?qū)W校提出申請，先由所在系（院、所、部、處）提出初步意見后報學(xué)校國際合作與交流處和人事處，經(jīng)校領(lǐng)導(dǎo)批準后方可延長在外期限。在學(xué)校正式批準前申請人須與學(xué)校重新簽訂協(xié)議。

（三）延期只能申請一次，延長期內(nèi)保留公職，但停發(fā)國內(nèi)工資及其它有關(guān)待遇。

（四）超過批準的期限仍滯留在外不歸的因公長期出國（境）人員，將被視為自動離職，學(xué)校不再保留其公職并將根據(jù)與出國（境）人員所簽的協(xié)議追究其法律與經(jīng)濟責任。

第十一條 因公長期出國（境）人員回校工作后應(yīng)連續(xù)服務(wù)3年以上。逾期不歸的或回校后在服務(wù)期內(nèi)因個人原因要求離校，則需退還學(xué)校支付的出國（境）費用和在因公出國（境）期間學(xué)校發(fā)放的工資和津貼等費用，并向?qū)W校交納違約金及賠償金。違約金為1萬元，賠償金為3萬元。

第十二條 本規(guī)定的適用對象為學(xué)校因公出國（境）三個月以上的在職人員。

第十三條 本辦法自印發(fā)之日開始執(zhí)行，由學(xué)校國際合作與交流處、港 澳臺辦公室負責解釋。

第十四條 本規(guī)定自頒發(fā)之日起執(zhí)行。學(xué)校以往頒布的有關(guān)因公長期出國（境）的管理規(guī)定與本規(guī)定不符的，以本規(guī)定為準。

第二篇：重慶理工大學(xué)選派優(yōu)秀中青年教師出國(境)進修管理辦法

重慶理工大學(xué)

第一條

第二條

第三條

第四條

第五條

第六條

（一）（二）

（三）（四）

（五）（六）

（七）第七條

（一）選派優(yōu)秀中青年教師出國（境）進修管理辦法為適應(yīng)學(xué)校事業(yè)發(fā)展的需要，培養(yǎng)一批具有國際教育視野、較高的專業(yè)水平和創(chuàng)新能力的人才隊伍，同時規(guī)范和促進我校國際交流的開展并加強對公派出國（境）人員的管理，依據(jù)國家有關(guān)政策、法規(guī)和文件精神，結(jié)合學(xué)校實際情況特制定本辦法。本辦法所指的出國（境）進修，是指享受國家資助，市級有關(guān)部門資助和本單位資助的赴國外及港澳臺地區(qū)學(xué)習(xí)、訪問、進修、培訓(xùn)、合作研究、或工作等公派出國（境）進修。根據(jù)學(xué)校事業(yè)發(fā)展的需要，學(xué)院每年在師資隊伍建設(shè)經(jīng)費中安排50萬元作為派出培養(yǎng)費用,選派一定數(shù)量的優(yōu)秀中青年骨干教師公派出國（境）進修；鼓勵二級學(xué)院通過國際合作辦學(xué)、合作科研、聯(lián)合帶研究生等途徑，爭取國（境）外單位資助，落實青年教師學(xué)習(xí)、進修等費用。并組織符合外語和專業(yè)水平條件的人員參加國家和上級部門組織的出國（境）進修的選拔工作。國際交流與合作處是此項工作的領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)，負責審批校內(nèi)教職工公派出國留學(xué)的申請，在學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)下歸口受理公派出國留學(xué)人員的申請和材料審核工作，學(xué)校批準后指導(dǎo)申請人辦理出國手續(xù)。因公出國（境）選派工作應(yīng)遵循“外語水平優(yōu)先、教師優(yōu)先、學(xué)歷優(yōu)先、職稱優(yōu)先”的原則，緊密結(jié)合學(xué)校教學(xué)科研、學(xué)科建設(shè)、優(yōu)秀創(chuàng)新團隊建設(shè)、人才培養(yǎng)規(guī)劃的需要，對于國家公派項目和學(xué)校重點公派項目，實行公開選拔、平等競爭、合約管理，實現(xiàn)按需派遣，學(xué)用一致，保質(zhì)?；?。出國（境）進修人員需具備下列基本條件： 我校在編在冊的教職工； 品德優(yōu)良，具有愛崗敬業(yè)的事業(yè)心和責任感；近年來在學(xué)校教學(xué)、科研工作中表現(xiàn)優(yōu)良； 有明確的出國（境）進修目的和方向； 具有較強的外語交流能力，具有外語培訓(xùn)合格證書或外語水平資格證書； 曾享受學(xué)校或政府資助的出國留學(xué)時間在3個月以上（含3個月）的人員，回校后一般需工作滿3年方可再次申請。身心健康，年齡在50周歲以內(nèi)。選拔程序 按校務(wù)公開原則，根據(jù)上派出培養(yǎng)情況，確定當年各類派出培養(yǎng)計劃，（二）

（三）（四）

（五）（六）

（七）第八條

（一）（二）

（三）（四）

（五）并在網(wǎng)上公示。參加出國（境）進修選拔的教職工須根據(jù)有關(guān)文件或通知精神向所在二級部門提出申請，并填報《重慶理工大學(xué)因公出國（境）人員申請表》（見附件一）。各二級部門應(yīng)根據(jù)學(xué)科和專業(yè)發(fā)展需要推薦候備人選。學(xué)校外事部門會同組織、人事部門對候備人選進行資格審核。通過資格審核的人員須參加由學(xué)校外事部門組織的外語水平測試（含筆、口試）。學(xué)校外事部門對候選人的專業(yè)和外語水平情況進行匯總，并征求相關(guān)部門意見后，報學(xué)校審定。未經(jīng)批準自行申報并被錄取者，不納入公派計劃。其它形式出國（境）進修人員按其相應(yīng)的辦法執(zhí)行，但需到學(xué)校外事部門填報相關(guān)表格。派出和管理 經(jīng)選拔出的出國（境）進修人員應(yīng)主動配合所在二級部門安排好出國（境）進修期間本人在學(xué)校所承擔的教學(xué)、科研等各項工作，并報學(xué)校外事、人事和財務(wù)部門備案。經(jīng)選拔出的出國（境）進修人員在領(lǐng)取國家留學(xué)基金委相關(guān)錄取資料前，應(yīng)與學(xué)校簽訂《重慶工學(xué)院資助教師出國（境）進修協(xié)議書》（見附件二）。出國（境）進修人員應(yīng)于離境前10天以上辦理相關(guān)保險后，到學(xué)校外事、人事和財務(wù)部門辦理好相關(guān)的離校手續(xù)，完善《重慶理工大學(xué)公派出國留學(xué)人員辦理離校手續(xù)程序》（見附件三）。保證金交納標準 1.凡國家公派、省市公派出國（境）人員已交納保證金的，學(xué)院不收取保證金。2.其它項目學(xué)院按以下標準收取保證金：出國（境）進修人員出國學(xué)習(xí)12個月以上（含12個月）應(yīng)交保證金3萬元人民幣；出國學(xué)習(xí)3個月至12個月應(yīng)交保證金1萬元人民幣；待其完成進修任務(wù)返回學(xué)院工作后，將一次性返還其保證金。出國學(xué)習(xí)3個月以內(nèi)（含3個月）不交保證金。工資待遇

1.出國時間在半年以下的（以護照上出境時間與返校報到時間為準），在回國返校工作后（人事處以見到國際合作與交流處的書面函件為準），一次性補發(fā)：出國期間的國家統(tǒng)發(fā)工資（崗位工資+薪級工資）與校內(nèi)

津貼、烤火費、清飲費、年終獎金（含國家政策發(fā)給的雙月工資與學(xué)校

發(fā)給的校內(nèi)津貼）、學(xué)校發(fā)給的教師節(jié)慰問金、學(xué)校發(fā)給教授和博士春

（六）（七）

（八）第九條

（一）（二）

（三）第十條

（一）節(jié)慰問金和資料費。2.出國時間在半年以上（含半年）的（以護照上出境時間與返校報到時間為準），在回國返校工作后（人事處以見到國際合作與交流處的書面函件為準），一次性補發(fā)：出國期間的國家統(tǒng)發(fā)工資（崗位工資+薪級工資）、烤火費、清飲費、一次性年終獎金（即國家政策發(fā)給的雙月工資）、學(xué)校發(fā)給的教師節(jié)慰問金、學(xué)校發(fā)給教授和博士春節(jié)慰問金和資料費。出國期間的其他校內(nèi)津貼停發(fā)不補。資助標準 1.國家留學(xué)基金管理委員會面上項目經(jīng)費管理按國家規(guī)定進行執(zhí)行。凡申請成功者學(xué)院將一次性資助項目申請費、出國前的國內(nèi)機票費、體檢費、簽證費、公證費、保險費等。2.國家留學(xué)基金管理委員會其它需配套經(jīng)費項目、省市級需配套經(jīng)費項目、院級項目等，校級及以上學(xué)術(shù)帶頭人由學(xué)院資助項目配套經(jīng)費的1/2；其它人員由學(xué)院資助項目配套經(jīng)費的1/3。其余部分由個人或（和）所在院（系）酌情承擔。項目申請費、出國前的國內(nèi)機票費、體檢費、簽證費、公證費、保險費等由個人承擔。3.由學(xué)院選派參加校外外語培訓(xùn)的經(jīng)費資助辦法為：校級及以上學(xué)術(shù)帶頭人由學(xué)院全額資助。其它人員由學(xué)院資助1/2。4.校際交流項目的有關(guān)費用按校際交流項目協(xié)議執(zhí)行。出國（境）進修人員在境外期間不得擅自攻讀學(xué)位或轉(zhuǎn)赴其他國家或地區(qū)，不得擅自承擔規(guī)定任務(wù)之外的工作。出國（境）進修人員的考核由國際合作與交流處、人事處和所在單位共同負責。延期 出國（境）進修人員不能按批準期限回國者，必須提前三個月向?qū)W校提出申請，先由所在系（院、所、部、處）提出初步意見后報學(xué)校國際合作與交流處和人事處，經(jīng)校領(lǐng)導(dǎo)批準后方可延長在外期限。在學(xué)校正式批準前申請人須與學(xué)校重新簽訂協(xié)議。延期只能申請一次，延長期內(nèi)保留公職，但停發(fā)國內(nèi)工資及其它有關(guān)待遇。超過批準的期限仍滯留在外不歸的公派出國（境）人員，將被視為自動離職，學(xué)校不再保留其公職并將根據(jù)與出國（境）人員所簽的協(xié)議追究其法律與經(jīng)濟責任?；貒?出國（境）人員在國外進修三月后通過信件、電子郵件等方式向國際合作

與交流處提交書面進修報告。回國后一月內(nèi)向國際合作與交流處提交全面進修報告，并填報《重慶理工大學(xué)公派出國留學(xué)回國人員進修學(xué)習(xí)匯報表》（見附件四）。

（二）出國（境）進修人員須延長在校服務(wù)期限：在外進修滿6個月者，須自回

國報到之日起在校服務(wù)2年；在外進修滿1年者，須自回國報到之日起在校服務(wù)3年；在外進修1年以上者，須自回國報到之日起在校服務(wù)5年。如違約需償還出國進修期間學(xué)院所承擔的全額費用及違約金。

第十一條 本辦法自印發(fā)之日開始執(zhí)行，由學(xué)校國際合作與交流處、港澳臺辦公室負

責解釋。

第十二條 本規(guī)定自頒發(fā)之日起執(zhí)行。學(xué)校以往頒布的有關(guān)因公出國（境）的管理規(guī)

定與本規(guī)定不符的，以本規(guī)定為準。

第三篇：東北師范大學(xué)教師公派出國境管理辦法

東北師范大學(xué)教師公派出國（境）管理辦法

為落實人才強校戰(zhàn)略，建設(shè)國際化師范大學(xué)，鼓勵教師到國際知名大學(xué)和研究機構(gòu)學(xué)習(xí)、進修與合作研究，擴大學(xué)術(shù)視野，促進學(xué)術(shù)交流，提升業(yè)務(wù)水平，規(guī)范教師公派出國（境）管理，根據(jù)國家有關(guān)政策與學(xué)校實際，制定本辦法。

一、選派原則

1.結(jié)合學(xué)科隊伍建設(shè)規(guī)劃和人才培養(yǎng)計劃，按需選派，學(xué)用一致，保證質(zhì)量。

2.鼓勵赴國（境）外一流學(xué)校和學(xué)科專業(yè)留學(xué)與合作研究，提高派出效益。

3.支持拓展多種經(jīng)費渠道，擴大教師公派留學(xué)規(guī)模。

二、選派類型

1.國家公派留學(xué)，指根據(jù)國家留學(xué)規(guī)劃，由學(xué)校統(tǒng)一推薦、國家選拔派出的出國（境）留學(xué)形式。

2.單位公派留學(xué)，指根據(jù)校際交流協(xié)議，由協(xié)議資助方提供獎學(xué)金或資助金，由學(xué)校選拔派出的出國（境）留學(xué)形式。

3.自費公派留學(xué)，指教師在長期交流合作的基礎(chǔ)上獲得國（境）外大學(xué)、研究機構(gòu)或個人的邀請與資助，經(jīng)學(xué)校同意納入公派計劃的出國（境）留學(xué)形式。

三、選派條件

1.熱愛社會主義祖國，品德優(yōu)良，有學(xué)成回校工作的事業(yè)心和責任感，身心健康。

2.具有良好的業(yè)務(wù)素質(zhì)和發(fā)展?jié)摿Γ诮虒W(xué)、科研崗位上取得較好成績，且考核合格。

3.距上一次公派出國（境）留學(xué)或工作（6個月以上）歸國滿2年；國內(nèi)在職培訓(xùn)進修結(jié)束滿1年。

4.具有較強的外語應(yīng)用能力，符合相應(yīng)出國（境）留學(xué)選派項目的外語水平要求。

四、申請與派出

1.留學(xué)人員填寫《東北師范大學(xué)留學(xué)申請表》，向所在單位提出留學(xué)申請，所在單位同意后，報學(xué)校人事處審批。

2.留學(xué)人員派出前須選定一名本校教職工作為經(jīng)濟擔保人，共同與學(xué)校簽訂《東北師范大學(xué)公派出國（境）留學(xué)協(xié)議書》。

3.獲國家留學(xué)基金資助人員向國家留學(xué)基金管理委員會交存保證金，其他人員參照國家公派留學(xué)標準向?qū)W校交存保證金。保證金本金在留學(xué)人員按期回校后全額返還。

五、國（境）外管理

1.留學(xué)人員在留學(xué)期間要遵守我國和留學(xué)所在國的有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)定，維護國家和學(xué)校權(quán)益，保守國家機密，保護學(xué)校的知識產(chǎn)權(quán)；要自覺接受我國駐外使領(lǐng)館的教育、指導(dǎo)和管理，認真履行出國留學(xué)協(xié)議，按期完成留學(xué)任務(wù)。

2.所在單位要加強與留學(xué)人員的聯(lián)系，主動關(guān)心他們的工作、學(xué)習(xí)和生活情況；留學(xué)人員有義務(wù)與所在單位保持聯(lián)系。

3.留學(xué)人員需要延長留學(xué)期限或提前回國的，須于留學(xué)期滿或擬提前回國日期前2個月提出書面申請，說明理由及必要性，經(jīng)所在單位同意后報學(xué)校審批。留學(xué)人員在當次留學(xué)過程中只能提出一次延期申請。

六、待遇

1.出國（境）期限6個月及以下的留學(xué)人員，保留全部在崗待遇；超過6個月的，出國（境）次月起除停發(fā)崗位津貼和職務(wù)津貼外，其他工資待遇不變，按期回校報到的，報到當月恢復(fù)崗位津貼和職務(wù)津貼。

2.申請延長留學(xué)期限在3個月以下（含3個月）的，經(jīng)學(xué)校同意后保留原待遇；申請延長留學(xué)期限在3個月以上的，經(jīng)學(xué)校同意后保留公職，停發(fā)全部工資和津（補）貼，回國后不補發(fā)。

3.出國（境）期間住房公積金的扣繳基數(shù)隨工資額度變化正常調(diào)整。

七、經(jīng)費承擔

1.國家公派留學(xué)人員的往返國際旅費、國（境）外學(xué)習(xí)及生活費由國家承擔，按期回校后，學(xué)校承擔以下費用：

（1）公證費、簽證費、國際交流服務(wù)費、健康檢疫費等出國（境）手續(xù)費；

（2）出國（境）集訓(xùn)費、外語培訓(xùn)費；

（3）出國（境）集訓(xùn)、面試、簽證和出（回）國（境）國內(nèi)段的一次往返旅費、宿費（按學(xué)校財務(wù)規(guī)定標準，下同），外語培訓(xùn)的往返旅費（每學(xué)期一次）、宿費。

2.單位公派留學(xué)人員和自費公派留學(xué)人員，按期回校后，學(xué)校承擔公證費、簽證費、健康檢疫費，及辦理簽證和出（回）國（境）國內(nèi)段的一次往返旅費、宿費。

八、回校與服務(wù)期

1.留學(xué)人員完成留學(xué)任務(wù)回校后，須到所在單位及人事處報到，辦理提取出國（境）保證金、報銷相關(guān)經(jīng)費及起薪等手續(xù)。

2.留學(xué)人員回校后須在1個月內(nèi)以留學(xué)總結(jié)報告會的形式匯報留學(xué)成果，并將時間及地點告知人事處。

3.留學(xué)人員結(jié)束留學(xué)任務(wù)后有義務(wù)回校服務(wù)。公派留學(xué)1年及以上者，回校服務(wù)期為5年；其他留學(xué)人員回校服務(wù)期為3年。再次出國且其前次出國回校服務(wù)期未滿規(guī)定年限的，回校后前次剩余年限與當次回校服務(wù)期累加計算。

九、違約及處理

1.超過規(guī)定留學(xué)期限不歸者，停發(fā)全部工資和津（補）貼，不再返還保證金，按待聘人員處理；超期1年者，解除聘任合同，按自動放棄公職處理。

2.未履行學(xué)校派出手續(xù)而擅自出國（境）者，停發(fā)并追繳全部工資和津（補）貼，情節(jié)嚴重者解除聘任合同，按自動放棄公職處理。

3.按違約行為處理者，學(xué)校將不再承擔其任何費用。

4.服務(wù)期未滿調(diào)出、辭職或被學(xué)校按自動放棄公職處理者，須按未滿服務(wù)年限交納服務(wù)期補償金，標準為人民幣1萬元/年（不足1年的以月份為單位按比例計算），并返還學(xué)校為其支付的全部留學(xué)費用及留學(xué)期間所發(fā)工資和津（補）貼。

十、本辦法中的公派留學(xué)系指公派出國（境）攻讀學(xué)位、從事博士后研究、訪學(xué)等出國（境）形式。

十一、本辦法適用于留學(xué)期限在3個月及以上的公派出國（境）教師。教師以外人員參照本辦法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

十二、附則

1.前往國（境）外工作（講學(xué)、執(zhí)教、研究等）的教師，經(jīng)所在單位同意、學(xué)校批準后，保留公職，出國（境）期限在3個月以下的，保留全部在崗待遇；3個月及以上的，保留國家基本工資（崗位工資、薪級工資），其他工資待遇停發(fā)，出國（境）次月起執(zhí)行，按期回校報到當月起薪，因工資變動引起的相關(guān)待遇調(diào)整不補發(fā)。由國家漢語國際推廣領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室派出執(zhí)教的教師，出國（境）期間保留全部工資和津（補）貼。辦理出國（境）手續(xù)發(fā)生的相關(guān)費用由本人承擔。

2.教職工出國（境）探望父母、配偶、子女（長期定居或工作、留學(xué)1年及以上者），由本人申請、所在單位同意、學(xué)校審批，給予累計不超過3個月的探親假（含寒暑假），費用自理，保留全部在崗待遇。探親超期者，期滿次月起停薪，超期3個月（含3個月），解除聘任合同，按自動放棄公職處理。

3.各單位應(yīng)于每月24日前將本單位當月出國（境）人員名單報人事處，配合人事處做好對出國（境）人員的管理工作。由于所在單位未按時上報而多發(fā)放的工資和津（補）貼，將從本單位下學(xué)期的津貼包干額度中扣除。

十三、本辦法自公布之日起實施，由人事處負責解釋，未盡事宜按國家有關(guān)規(guī)定辦理，原《東北師大出國留學(xué)經(jīng)費管理辦法》（東師人字[93]41號）、《東北師大自費出國留學(xué)管理辦法》（東師人字[93]89號）和《東北師大公派出國留學(xué)人員交存保證金的有關(guān)規(guī)定》（東師人字[95]36號）即行廢止。

第四篇：《山東財經(jīng)大學(xué)優(yōu)秀中青年教師進修管理辦法》

山東財經(jīng)大學(xué)（籌）文件

政人?2012?26號

關(guān)于印發(fā)《山東財經(jīng)大學(xué) 優(yōu)秀中青年教師進修管理辦法》的通知

各學(xué)院（部、中心）、各職能部門、各直屬單位： 《山東財經(jīng)大學(xué)優(yōu)秀中青年教師進修管理辦法》業(yè)已經(jīng)校長辦公會研究通過，現(xiàn)予以印發(fā)，請遵照執(zhí)行。特此通知。

山東財經(jīng)大學(xué)（籌）二○一二年四月十日

主題詞：教育教師辦法山東財經(jīng)大學(xué)（籌）校長辦公室2012年4月11日印發(fā) 打字：孫詠梅校對：姜棟獻

山東財經(jīng)大學(xué)優(yōu)秀中青年教師進修管理辦法

為進一步加強師資隊伍建設(shè)，促進我校與國內(nèi)外知名高?；蚩蒲袡C構(gòu)間的合作與交流，提高教師隊伍教學(xué)科研水平，根據(jù)《山東財經(jīng)大學(xué) “十二五”發(fā)展規(guī)劃》要求，特制定本辦法。

一、指導(dǎo)思想

以科學(xué)發(fā)展觀和科學(xué)人才觀為指導(dǎo)，深入貫徹落實國家、山東省《中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要(2010-2020)》和《中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要(2010-2020)》精神，大力推進學(xué)?！叭瞬艔娦！睉?zhàn)略，通過選派優(yōu)秀中青年教師赴國內(nèi)外高?；蚩蒲袡C構(gòu)進修學(xué)習(xí)，加強中青年教師業(yè)務(wù)水平和創(chuàng)新能力建設(shè)，培養(yǎng)造就高素質(zhì)創(chuàng)新型教師隊伍，進一步增強學(xué)校自主創(chuàng)新能力和核心競爭力。

二、選派形式

“十二五”期間，學(xué)校每年選派部分優(yōu)秀中青年教師以課程進修、訪問學(xué)者、合作研究等形式赴國內(nèi)外進修學(xué)習(xí)。進修國家（地區(qū)）、院?；蚩蒲袡C構(gòu)由本人及所在單位聯(lián)系，進修的課程或研究方向與本人所從事專業(yè)相同或相近，進修期限一般為半年至一年。

三、選派條件

（一）國內(nèi)進修選派條件

1．具備較高的思想政治素質(zhì)和較強的業(yè)務(wù)能力，具有為我校發(fā)展服務(wù)的事業(yè)心和責任感。

2．在教學(xué)科研崗位工作滿3年，工作業(yè)績突出，具備較高的業(yè)務(wù)水平，被確定為所在單位的重點培養(yǎng)對象或骨干教師。

3．具有高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)，年齡不超過45周歲；或具有碩士及以上學(xué)位，年齡不超過40周歲。

4．申請進修單位應(yīng)為“985工程”、“211工程”建設(shè)院?；蚋咚娇蒲袡C構(gòu)，或申請進修學(xué)科為國家重點學(xué)科。

近5年已獲得過國家、省或?qū)W校進修資助的人員，以及在職攻讀博士學(xué)位人員，不在資助范圍內(nèi)。

（二）國（境）外進修選派條件

1．具有良好的思想品德和較強的業(yè)務(wù)能力，在工作中表現(xiàn)突出，具有為學(xué)校發(fā)展服務(wù)的事業(yè)心和責任感。

2．在教學(xué)科研崗位工作滿5年且具有高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)，或滿3年且具有博士學(xué)位人員，專業(yè)理論扎實，有較高的學(xué)術(shù)水平和較大的發(fā)展?jié)摿Α?/p>

3．能夠比較熟練的運用外語進行交流與合作研究，通過PETS-5或BFT高級考試。

4．身心健康且年齡不超過45周歲。

省重點學(xué)科、省重點實驗室或省人文社科研究基地的學(xué)科（學(xué)術(shù)）負責人等，選派條件可予以適當放寬。近5年內(nèi)已獲得國家、省或?qū)W校公派出國（境）留學(xué)經(jīng)費資助的人員，暫不在資助范圍內(nèi)。

四、選派程序

1．符合申報條件的教師向所在單位提出申請，并填寫《山

東財經(jīng)大學(xué)中青年教師進修申報表》。具有科級及科級以上行政職務(wù)的人員，根據(jù)學(xué)校干部管理規(guī)定報校領(lǐng)導(dǎo)及組織部審批備案。

2．申報人所在單位對其申報資格進行審查，簽署意見后報人事處。

3．人事處組織專家對申報人員進行綜合評價，提出擬派出人員名單，提交校領(lǐng)導(dǎo)審定后公布結(jié)果并組織實施。

五、相關(guān)待遇

1．進修期間，學(xué)校保留國家工資等待遇。

2．資助經(jīng)費

（1）政府或主管部門公派進修：政府或主管部門提供資助的，納入學(xué)校公派計劃管理，經(jīng)費資助標準及管理辦法按照上級規(guī)定執(zhí)行。

（2）學(xué)校派出進修：參照當政府或主管部門公派進修資助標準，確定資助限額，在資助限額內(nèi)報銷進修費、住宿費、往返交通費（國內(nèi)進修每學(xué)期2次往返交通費）、版面費、圖書資料費（國內(nèi)進修每學(xué)期不超過1000元）等與進修直接相關(guān)的費用。

3．進修人員有下列情況之一的，學(xué)校不予報銷任何費用：

（1）進修學(xué)?；?qū)I(yè)與學(xué)校所批準進修學(xué)?；?qū)I(yè)不相符的。

（2）未能按規(guī)定完成進修訪學(xué)計劃，無有效進修證明的。

（3）進修期間因個人原因給學(xué)校造成不良影響的。

六、進修人員管理

1．進修期間應(yīng)保持與學(xué)校人事處及所在單位聯(lián)系。

2．出國（境）進修人員抵達目的地一個月內(nèi)，須向我國駐該國（地區(qū)）使(領(lǐng))館報到。進修期間應(yīng)自覺維護國家和學(xué)校利益，自覺遵守所在國家（地區(qū)）的法律法規(guī)和社會公德。主動購買在外期間的人身、醫(yī)療、傷害等保險。

3．進修人員應(yīng)按期返校服務(wù)，并提交返校證明、進修證明、進修報告等材料。逾期1個月以上未歸的，學(xué)校有權(quán)對其作自動離職處理并追究違約責任。

4．出國進修期限不足一年的，經(jīng)學(xué)校批準，可適當延長進修時間，但進修期限最長不超過一年，延長進修期間費用自理。

5．出國（境）進修6個月以下（含6個月）的，服務(wù)期為3年；出國（境）進修6個月以上的，服務(wù)期為5年。服務(wù)期未滿，要求調(diào)離學(xué)校的，根據(jù)實際服務(wù)年限，須一次性返還出國（境）進修期間學(xué)校所支付的資助、工資等各項費用,并交納違約金人民幣2萬元。

七、本管理辦法自公布之日起執(zhí)行，由人事處負責解釋。