第一篇：人力資源管理制度-規(guī)章

有限公司

人力資源管理制度

一、總則

1．目的：為了規(guī)范公司的人事勞動管理，建立適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)的現(xiàn)代企業(yè)用人機(jī)制，充分調(diào)動每個員工的勞動積極性，根據(jù)《勞動法》、《公司法》和有關(guān)人事勞動政策及公司章程規(guī)定，制定本制度。

2．適用范圍：本制度適用范圍為**國驊融資租賃有限公司員工招聘、試用、培訓(xùn)、任免、調(diào)配、派遣、離職、交接、請銷假、后勤等管理。

二、管理職責(zé)

1．綜合管理部：是公司人力資源管理的職能部門，負(fù)責(zé)公司人力資源及相關(guān)信息的管理工作。

（1）掌握公司運(yùn)作情況，合理配置人力資源。

（2）圍繞公司質(zhì)量、環(huán)境、安全管理體系標(biāo)準(zhǔn)，組織制定、完善公司人力資源的規(guī)章制度和實施細(xì)則，并組織實施。

（3）做好中、長期需求預(yù)測、定崗定編、人員培訓(xùn)規(guī)劃、各職能部門考核等工作。

（4）組織對人才選拔、培養(yǎng)、培訓(xùn)聘任工作。

（5）編制審核公司工資、資金和福。

（6）負(fù)責(zé)組織處理一般事務(wù)性勞動糾紛；協(xié)助總經(jīng)理處理重大的勞資糾。

2.財務(wù)部：負(fù)責(zé)員工工資的發(fā)放、獎金發(fā)放的計提的工作。

三、組織管理

1.組織機(jī)構(gòu)管理：組織機(jī)構(gòu)應(yīng)根據(jù)公司的發(fā)展階段和經(jīng)營管理實際進(jìn)行設(shè)計，保持相對穩(wěn)定，并適時調(diào)整。組織機(jī)構(gòu)的編制、審批流程如下：

（1）公司的組織機(jī)構(gòu)由綜合部起草設(shè)計方案，總經(jīng)理辦公會議審議，董事長或董事長授權(quán)總經(jīng)理審批。

（2）部門更名、撤并、調(diào)整的審批流程同上。

2.職位管理

（1）干部、專業(yè)、技術(shù)職位序列由綜合部統(tǒng)一起草，總經(jīng)理辦公會議審議，總經(jīng)理批準(zhǔn)實施。

（2）操作崗位的設(shè)置方案由公司制造部起草，總經(jīng)理審批，綜合部備案。

（3）因公司發(fā)展需要需新設(shè)職位需按以上流程進(jìn)行審批。

3.人員編制管理

（1）公司應(yīng)根據(jù)組織機(jī)構(gòu)、職位序列及發(fā)展需要核定每個職位的人員編制，年度編制應(yīng)列入經(jīng)營計劃，統(tǒng)一報批。

（2）年中需另外增加編制，由需求部門提出申請《部門人員需求增加表》綜合部備案，報總經(jīng)理審批后執(zhí)行。

（3）未經(jīng)審批，用人部門不得擅自增加編制。

4．職位說明書管理

（1）公司每個崗位都必須按照統(tǒng)一格式制訂職位說明書，每年1月份對職位說明書進(jìn)行一次修訂。

（2）部門正、副經(jīng)理級的職位說明書由分管副總經(jīng)理起草，綜合部備案，總經(jīng)理審批。

（3）一般員工的崗位說明書由部門負(fù)責(zé)人起草，綜合部備案，總經(jīng)理審批。

（4）經(jīng)審批的職位說明書由部門負(fù)責(zé)人組織發(fā)放給員工并由本人簽收。

（5）職位說明書的變更流程同上。

四、人力資源計劃和預(yù)算的編制

1.每年9月，各部門根據(jù)實際需求填寫《人才需求計劃表》或《人員需求審批單》，公司綜合部結(jié)合公司發(fā)展戰(zhàn)略進(jìn)行綜合平衡后，制定次年人力資源規(guī)劃和預(yù)算，上報公司總經(jīng)理。

五、員工招聘

1.招聘原則：公平競爭、綜合考核、擇優(yōu)錄用。

2.每年年初，公司綜合部根據(jù)年度計劃和預(yù)算實施招聘。計劃外臨時招聘，需求部門應(yīng)填寫《人員需求審批單》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人復(fù)核、公司分管領(lǐng)導(dǎo)審核、總經(jīng)理審批后，交綜合部實施招聘。如若超出預(yù)算，應(yīng)先實施預(yù)算調(diào)整程序后，再做執(zhí)行。

（1）每年7月公司綜合部應(yīng)向各部門征詢上年度招聘工作開展的滿意度與反饋，進(jìn)行分析、總結(jié)和提出改進(jìn)措施，同時與各部門溝通來年的招聘需求情況。

（2）各部門根據(jù)定崗定編情況，填寫《人才需求計劃表》或《人員需求審批單》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人復(fù)核、公司分管領(lǐng)導(dǎo)審核，總經(jīng)理審批后，交綜合部。

（3）綜合部根據(jù)上年度未達(dá)成招聘崗位需求人數(shù)、定編情況和各部門的招聘需求，制定公司次年招聘計劃（計劃年度為次年1月至次年12月），計劃內(nèi)容包括定編人數(shù)、本年度擬招聘崗位名稱及人數(shù)等。

（4）綜合部將年度招聘計劃報總經(jīng)理審批后，進(jìn)行備案。

（5）綜合部根據(jù)招聘計劃開展招聘，力爭完成計劃招聘數(shù)，對未達(dá)成招聘計劃的要分析其原因并加以改進(jìn)，同時每月根據(jù)公司實際招聘需求、離職情況、招聘進(jìn)度等情況對年度招聘計劃進(jìn)行調(diào)整與完善。

（6）綜合部負(fù)責(zé)人牽頭成立招聘領(lǐng)導(dǎo)小組和招聘小組。招聘領(lǐng)導(dǎo)小組成員應(yīng)包括：董事長、總經(jīng)理、相關(guān)副總經(jīng)理、綜合部負(fù)責(zé)人；招聘小組一般由綜合部負(fù)責(zé)人、招聘專員組成，必要時應(yīng)包括總經(jīng)理、需求部門負(fù)責(zé)人等相關(guān)人員。

3．招聘流程

（1）招聘渠道：

①內(nèi)部選拔、內(nèi)部人才庫推薦；

②國家勞動力中介機(jī)構(gòu)和人才市場；

③廣告/媒體/報刊；

④招聘會招聘；

⑤網(wǎng)絡(luò)招聘；

⑥獵頭招聘；

⑦校園招聘；

⑧其他。

（2）發(fā)布招聘信息：

①公司簡介：要用簡練概括的語言描述出公司的整體形象，便于應(yīng)聘者了解公司；

②招聘職位描述，包括崗位職責(zé)、福利、工作地點(diǎn)等；

③對應(yīng)聘人員的要求，包括招聘人數(shù)、年齡、學(xué)歷、工作經(jīng)驗、其他要求等（對外發(fā)布信息時不要寫性別）；

④應(yīng)聘時間、地點(diǎn)、方式；

⑤應(yīng)聘時需提供的證件、材料；

⑥其他注意事項。

（3）人員初選：

①綜合部招聘專員根據(jù)用人部門制定的招聘需求及《職位說明書》中的任職條件要求確定備選人員名單；

②與用人部門確定人員面試時間和適當(dāng)?shù)恼邕x和測試方案及輔助性材料，如聯(lián)合面試需做明確分工；

③ 確定應(yīng)聘人員面試時間。

（4）面試：

①綜合部招聘專員負(fù)責(zé)安排應(yīng)聘者趕寫《招工求職申請表》或《應(yīng)聘求職申請表》，并初步面試、審核應(yīng)聘人員的可聘用資質(zhì)，同時應(yīng)注意面試的銜接安排等細(xì)節(jié)工作；

②招聘工作小組對候選人進(jìn)行面試，進(jìn)一步考察應(yīng)聘者的專業(yè)技能/經(jīng)驗/知識等方面的條件，填寫《面試評價表》并評分；

③根據(jù)需要，綜合部應(yīng)對關(guān)鍵崗位應(yīng)聘者進(jìn)行背景調(diào)查，并將調(diào)查結(jié)果反饋給用人部門；

④公司招聘部門副經(jīng)理（含）以上員工時，由公司總經(jīng)理進(jìn)行最終面試確認(rèn)，必要時并履行相應(yīng)的聘任程序。

（4）錄用審批

①一線員工的招聘，由招聘小組成員根據(jù)初試結(jié)果，商議并確定錄用人員，在《招工求職申請表》上簽署意見后，綜合部留底。

②普通崗位行政類員工的招聘，由招聘工作小組成員根據(jù)初試結(jié)果，商議并確定錄用人員，在《應(yīng)聘求職申請表》上簽署意見后，報綜合部負(fù)責(zé)人審核，總經(jīng)理審批。

③綜合部招聘專員負(fù)責(zé)將錄用結(jié)果以《錄取通知書》或電話、電子郵件的方式通知應(yīng)聘者。

5.入職手續(xù)辦理

（1）新員工應(yīng)于規(guī)定時間向綜合部辦理正式報到手續(xù)，正式報到之日即為其正式加入公司之日，新員工報到時，需向綜合部提供以下文件和證明：

①身份證復(fù)印件（報到當(dāng)日提供原件）；

②畢業(yè)證書、學(xué)位證書、技術(shù)等級證書、職稱證書等復(fù)印件（報到當(dāng)日提供原件）；

③近期免冠照片2張（1寸）；

④健康證（特殊崗位提供）；

⑤錄取通知書（如發(fā)放）；

⑥原單位離職證明、社保中止單；

⑦其他需要提供的資料。

（2）辦理完報到手續(xù)的員工，綜合部制發(fā)員工證等，建立新員工檔案。

6．新員工試用管理規(guī)定

（1）公司根據(jù)國家勞動法以及有關(guān)勞動政策法規(guī)等，對員工實行勞動（勞務(wù)）合同管理，新進(jìn)員工需簽訂《勞動合同》，勞動合同中應(yīng)規(guī)定適用期限。

（2）《勞動合同》一式兩份，新員工填寫勞動者姓名、身份證號碼、綜合部填寫試用期起止日期，試用期期限等。

（3）試用期限：一線工人，試用期為1個月，其余崗位視情況另定。

（4）試用期考核：

①試用期間，綜合部須向新員工提供《崗位說明書》并由其本人簽收；

②行政類試用期員工必須每月向部門經(jīng)理提交一篇《實習(xí)報告》；

③試用期滿10天，新員工須向所在部門負(fù)責(zé)人提交試用期《工作總結(jié)》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核并簽署意見后交綜合部，綜合部審核后報批；

④試用期考核不合格的員工，由用人部門負(fù)責(zé)人提出辭退意見，填寫《試用不合格辭退表》，經(jīng)總經(jīng)理審批后辭退處理。

7.評估

綜合部應(yīng)不定期對招聘結(jié)果進(jìn)行評估，以總結(jié)經(jīng)驗，并尋找改進(jìn)措施。對招聘結(jié)果從以下幾個方面進(jìn)行評估：(1)錄用人員數(shù)量評估：主要從錄用比、招聘完成比、和應(yīng)聘比三方面進(jìn)行。

①錄用比＝錄用人數(shù)/應(yīng)聘人數(shù)×100%，該指標(biāo)越小，說明錄用者素質(zhì)可能越高；

②招聘完成比＝錄用人數(shù)/計劃招聘人數(shù)×100%，該指標(biāo)反映了在數(shù)量上完成任務(wù)情況；

③應(yīng)聘比＝應(yīng)聘人數(shù)/計劃招聘人數(shù)×100%，該指標(biāo)反映了招聘信息的發(fā)布效果。

（2）離職分析：主要從離職原因、入職離職時間、崗位、招聘渠道、離職人員層次等方面進(jìn)行評估。

六、培訓(xùn)

1．培訓(xùn)需求調(diào)研分析

（1）綜合部應(yīng)于每年8月發(fā)出下一培訓(xùn)年度的培訓(xùn)需求調(diào)研和計劃、預(yù)算制定的通知。

（2）培訓(xùn)需求來源可通過以下途徑獲得：公司三年戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃、年度工作計劃、經(jīng)營管理重點(diǎn)、人力資源規(guī)劃、年終考核測評表、培訓(xùn)需求訪談及《員工培訓(xùn)需求調(diào)研表》、關(guān)鍵員工職業(yè)生涯規(guī)劃、重大事件分析、崗位需求、業(yè)績分析、行業(yè)新標(biāo)準(zhǔn)、新相關(guān)法律法規(guī)等。

（3）培訓(xùn)需求調(diào)研工作可分為兩部分：

①公司級/部門級需求（自上而下）：結(jié)合公司三年戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃、年度工作計劃、年度經(jīng)營管理目標(biāo)和重點(diǎn)、年度人力資源發(fā)展規(guī)劃（包括年度員工梯隊建設(shè)）及員工共性培訓(xùn)需求等由公司總經(jīng)理及各部門負(fù)責(zé)人共同分析確定下一年度的培訓(xùn)目標(biāo)與需求；

②員工級的培訓(xùn)需求（自上而下）：各部門要做好年底員工測評工作，溝通確認(rèn)員工的培訓(xùn)提升需求，并做本部門員工期望培訓(xùn)匯總表；

③部門可根據(jù)實際需要組織各級管理人員采用會議討論等形式安排員工填寫《員工培訓(xùn)需求調(diào)研表》，匯總后結(jié)合部門級培訓(xùn)需求形成《**年**公司/部門培訓(xùn)計劃與預(yù)算表》。

2．培訓(xùn)計劃與預(yù)算的制定

(1)公司各部門在每年3月1日前將部門負(fù)責(zé)人審批通過的《**年**公司/部門培訓(xùn)計劃與預(yù)算表》提交綜合部。

(2)公司綜合部根據(jù)各部門年度培訓(xùn)計劃與預(yù)算，通過與公司總經(jīng)理及各部門負(fù)責(zé)人訪談分析，結(jié)合企業(yè)經(jīng)營管理工作重點(diǎn)等制定《**年**公司/部門培訓(xùn)計劃與預(yù)算表》，于每年的3月15日前提交企業(yè)總經(jīng)理審批并備案；各部門在培訓(xùn)計劃中如有需要公司其他部門支持的項目請在備注欄注明，公司綜合部根據(jù)情況統(tǒng)籌安排。

(3)公司綜合部及各部門依據(jù)年度培訓(xùn)計劃和費(fèi)用預(yù)算于每年4月初開展本培訓(xùn)年度的培訓(xùn)工作。

3.培訓(xùn)實施

(1)培訓(xùn)實施分為新員工培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)和員工自我發(fā)展培訓(xùn)三大類。

(2)新員工培訓(xùn)：

新員工培訓(xùn)分為入職培訓(xùn)、崗前培訓(xùn)和員工自我發(fā)展培訓(xùn)三大類。

①各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)依據(jù)《新員工上崗前培訓(xùn)表》組織進(jìn)行新員工培訓(xùn)，員工在報到當(dāng)日必須學(xué)習(xí)公司規(guī)章制度、安全規(guī)范及需要了解的相關(guān)內(nèi)容；

②原則上新員工入職培訓(xùn)必須在試用期內(nèi)完成，新員工入職培訓(xùn)成績將作為員工轉(zhuǎn)正考核指標(biāo)之一。

（3）在崗培訓(xùn)

①集中內(nèi)訓(xùn)/外訓(xùn)的實施視不同培訓(xùn)項目由綜合部或相關(guān)部門主導(dǎo)。

根據(jù)計劃做培訓(xùn)前的準(zhǔn)備工作，包括聯(lián)系外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或內(nèi)訓(xùn)師、確定課程內(nèi)容與講義、簽署外訓(xùn)合同、預(yù)訂和布置培訓(xùn)場地、確定參訓(xùn)人員、發(fā)放培訓(xùn)通知等；

組織實施培訓(xùn)，在培訓(xùn)實施過程中及時與講師和培訓(xùn)員進(jìn)行溝通反饋；

培訓(xùn)結(jié)束時進(jìn)行培訓(xùn)考核，將考核結(jié)果存入《員工培訓(xùn)記錄》； 由培訓(xùn)主導(dǎo)部門負(fù)責(zé)培訓(xùn)費(fèi)用核算和報銷，報銷前需報綜合部登記備案。

②個人外訓(xùn)實施流程

根據(jù)年初培訓(xùn)計劃，在管理部協(xié)助下選定外訓(xùn)機(jī)構(gòu)和課程；

個人向公司提出外訓(xùn)和培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的申請，填寫《員工外訓(xùn)申請表》；

公司審批同意后，根據(jù)培訓(xùn)服務(wù)期相關(guān)規(guī)定與員工簽署或更新培訓(xùn)后服務(wù)年限協(xié)議；

員工參加外訓(xùn)并在完成外訓(xùn)后一周內(nèi)提供培訓(xùn)小結(jié)和培訓(xùn)教材交綜合部存檔；

如有必要，綜合部應(yīng)安排外訓(xùn)員工在公司內(nèi)部分享所培訓(xùn)內(nèi)容；

培訓(xùn)費(fèi)用按公司內(nèi)部審批流程報銷。

（3）轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)

①部門內(nèi)部轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)由各部門組織實施，綜合部監(jiān)督備案；部門間轉(zhuǎn)崗由綜合部組織實施；

②轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)應(yīng)以注重崗位能力提高為主，結(jié)合身邊案例，借鑒別人的經(jīng)驗和教訓(xùn)，重點(diǎn)圍繞本崗位的相關(guān)工作開展。

（4）員工自我發(fā)展培訓(xùn)

員工為全面提升個人素質(zhì)，尋求更廣闊的發(fā)展而進(jìn)行自我學(xué)習(xí)、自我發(fā)展的培訓(xùn)，培訓(xùn)方式可以包括學(xué)歷教育、標(biāo)桿學(xué)習(xí)等，由員工自行安排。

（5）計劃外培訓(xùn)

因工作需要而產(chǎn)生的計劃外的培訓(xùn)需經(jīng)本部門申報、綜合部審核、總經(jīng)理審批后方能實施。

4.培訓(xùn)效果評估

（1）評估目的是檢驗培訓(xùn)實施的有效性，分析開展培訓(xùn)活動所取得的成績，找出培訓(xùn)過程中的差距，發(fā)現(xiàn)新的培訓(xùn)需求，加以改進(jìn)和完善，為制定新的培訓(xùn)計劃提供參考。

（2）培訓(xùn)效果評估流程：

①對講師、課程和培訓(xùn)組織的評估

課程結(jié)束后，培訓(xùn)組織者應(yīng)現(xiàn)場將《培訓(xùn)課程評估表》下發(fā)給培訓(xùn)學(xué)員，對講師授課的效果、所授課程內(nèi)容和培訓(xùn)組織工作等內(nèi)容進(jìn)行評估，要求50%以上學(xué)員填寫。

②對培訓(xùn)學(xué)員的評估

學(xué)員評估根據(jù)課程不同可采用以下方式：

筆試、口試、學(xué)習(xí)心得評估方式：培訓(xùn)組織者在課程結(jié)束后應(yīng)組織學(xué)員完成考核，相關(guān)記錄記入學(xué)員個人培訓(xùn)檔案并反饋給培訓(xùn)學(xué)員所在部門；

持續(xù)改進(jìn)評估：根據(jù)課程安排由培訓(xùn)師根據(jù)培訓(xùn)目的及課程設(shè)計，以班組、部門或?qū)W員個人作為效果評估單位，填寫《培訓(xùn)效果評估表》后轉(zhuǎn)交受訓(xùn)人員直屬領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行課程效果跟蹤和評估。受訓(xùn)人員領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)督促、輔導(dǎo)培訓(xùn)學(xué)員將培訓(xùn)所學(xué)知識運(yùn)用于工作中，課程效果跟蹤時間可視培訓(xùn)內(nèi)容的需要設(shè)定。

③ 年度培訓(xùn)評估

各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)在每年的4月20日前總結(jié)上一培訓(xùn)年度的培訓(xùn)工作，將《年度培訓(xùn)評估報告》提交至綜合部。評估內(nèi)容主要有：

培訓(xùn)計劃的完成情況、考核情況；

培訓(xùn)計劃的可操作性，培訓(xùn)項目及內(nèi)容是否適合工作需要；

培訓(xùn)效果分析；

培訓(xùn)中存在的問題分析和改善意見；

培訓(xùn)成本及給公司帶來的經(jīng)濟(jì)效益等。

七、薪酬與激勵

1．職能工資制（1）適用范圍：適用于公司全體員工。

（2）薪酬結(jié)構(gòu)：

①管理崗位、生產(chǎn)輔助崗位、后勤服務(wù)崗位：基本工資+崗位工資+效益獎金；

②銷售崗位：基本工資+崗位工資+銷售業(yè)務(wù)獎金；

③生產(chǎn)崗位：基本工資+工齡工資+獎金（包括月獎、年終獎、出出勤獎）。

（3）實施辦法：

①管理崗位、生產(chǎn)輔助崗位、后勤服務(wù)崗位按職務(wù)、崗位重要程度、個人工作態(tài)度和工作能力確定崗位等級工資及效益獎金系數(shù)；

②銷售崗位按職務(wù)和銷售業(yè)務(wù)確定崗位工資，按《外銷業(yè)務(wù)員考核辦法》確定銷售業(yè)務(wù)獎金；

③生產(chǎn)崗位按崗位難易程度、操作熟練程度、工作態(tài)度確定崗位工資，按工作年份確定工齡工資（在本公司每滿一周年月工齡工資為50元，最高300元），按《獎金考核辦法》確定獎金。

2．新員工考核及定級

（1）應(yīng)屆畢業(yè)生試用期月工資：參照《大學(xué)生實習(xí)期工資待遇》相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。員工試用期工資不低于公司所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

3．薪酬調(diào)整

（1）調(diào)整依據(jù)：根據(jù)公司經(jīng)營效益、行業(yè)整體薪酬水平、員工年度業(yè)績考核結(jié)果和任職能力提升等各方面因素，由總經(jīng)理提出調(diào)整方案，董事長審批。

（2）實施方法：公司綜合部將上一年度考核結(jié)果匯總，在總額范圍內(nèi)，提出工資調(diào)整建議，編制《非定額人員年度基數(shù)調(diào)整表》，總經(jīng)理審批，工資調(diào)整均自批準(zhǔn)后次月起執(zhí)行。

（3）職位調(diào)整：因員工調(diào)動或職位發(fā)生變動，可同時考慮調(diào)整工資。由變動部門負(fù)責(zé)人填寫《工資調(diào)整申請表》，綜合部負(fù)責(zé)人審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。

4．員工福利

（1）公司按照《勞動法》和《中華人民共和國勞動保障條例》規(guī)定，為員工辦理養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、生育保險等社會保障，解除職工的后顧之憂。

5.休假及待遇

按《考勤請假制度》執(zhí)行。

6.違規(guī)處理

按公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

八、勞動合同管理

1.勞動合同的訂立

（1）勞動合同是勞動者與用人單位確定勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。公司實行全員勞動合同制，凡在本公司工作的員工都必須簽訂勞動合同。

（2）訂立勞動合同必須遵守平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

（3）招聘的員工根據(jù)勞動合同的長短確定試用期，但最長不得超過六個月。在試用期內(nèi)甲乙雙方均有權(quán)解聘或辭職。

（4）公司對于特定崗位的工作人員，認(rèn)為需要另外簽訂保密協(xié)議和競業(yè)限制協(xié)議的，在簽訂勞動合同時應(yīng)一并簽署。對于競業(yè)限制協(xié)議中公司需給予的補(bǔ)償，應(yīng)在勞動合同到期后，員工不再續(xù)約的，員工應(yīng)主動與公司共同協(xié)商，另行訂立關(guān)于競業(yè)限制補(bǔ)償及保密的協(xié)議。

（5）勞動合同期限規(guī)定：

①員工首次簽合同，一般合同期限為1年或3年；

②以完成一定工作任務(wù)的合同，不統(tǒng)一規(guī)定期限；

③特殊崗位，可根據(jù)實際要求確定勞動合同期限。2．勞動合同到期考核與續(xù)訂

（1）續(xù)訂勞動合同須雙方協(xié)商一致原則，續(xù)簽者考核合格后，綜合部出具《勞動合同續(xù)訂意向表》受聘員工進(jìn)行確認(rèn)后實施。

（2）勞動合同到期考核由各部門具體負(fù)責(zé)，原則上按合同期內(nèi)年終考核等級、工作表現(xiàn)、能否勝任工作等方面進(jìn)行綜合評價。首次合同期內(nèi)職工有下列情形之一，公司不再續(xù)訂勞動合同：

①違反勞動紀(jì)律，屢教不改或情節(jié)嚴(yán)重的；

②無正當(dāng)理由不服從工作分配、調(diào)動和指揮，影響生產(chǎn)或?qū)驹斐蓢?yán)重?fù)p失的；

③工作場合無理取鬧、聚眾鬧事、打架斗毆等，影響工作、生產(chǎn)或社會秩序情節(jié)嚴(yán)重的；

④玩忽職守，違反安全規(guī)程或技術(shù)操作規(guī)程，違章指揮造成事故，使生命和財產(chǎn)受到較大損失的；

⑤濫用職權(quán)，違反政策法令，違反財經(jīng)紀(jì)律，損公利己，對國家和公司造成經(jīng)濟(jì)損失嚴(yán)重的；

⑥違法亂紀(jì)，嚴(yán)重?fù)p害公司形象的；

⑦嚴(yán)重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害的；

⑧其他嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度的；

⑨職工同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)公司提醒后，拒不改正的；

⑩被依法追究刑事責(zé)任的；

（11）職工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排工作的。

（3）勞動合同續(xù)訂期限的規(guī)定

參照勞動法執(zhí)行。

（4）有下列情形之一，職工提出或同意續(xù)訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)續(xù)訂無固定期限勞動合同：

①在本企業(yè)連續(xù)工作滿十年及以上，歷次勞動合同期內(nèi)考核合格者，可簽訂無固定期限勞動合同。

②2008年1月1日（勞動合同法實施）以后，與用人單位連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且職工沒有出現(xiàn)《勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定情形且歷次勞動合同期內(nèi)考核良好以上者，可簽訂無固定期限勞動合同。

3．勞動合同的變更、解除和終止

（1）勞動合同依法訂立即具有法律約束力，合同雙方必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。

（2）如有一方要求提前解除勞動合同的，必須提前一個月書面通知對方；

（3）提前解除勞動合同，按下列辦法處理：

公司方提出解除勞動合同的，公司應(yīng)按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，員工由于違法犯罪而被司法機(jī)關(guān)追究責(zé)任或因不遵守公司規(guī)章制度（包括質(zhì)量管理制度、勞動紀(jì)律等）被解除勞動合同的，不發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

（4）有下列情形之一，勞動合同終止：

①勞動合同期滿，經(jīng)雙方協(xié)商不再續(xù)簽的；

②勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；

③勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

④法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

（5）勞動者因個人原因在規(guī)定時間內(nèi)不愿意訂立勞動合同的，視為放棄訂立勞動合同，其所在部門應(yīng)立即停止用工，并向綜合部匯報，由綜合部書面通知職工本人終止勞動關(guān)系。

4．綜合部負(fù)責(zé)建立員工勞動合同臺賬。

九、人事異動管理

1.異動管理涉及到公司員工的任免、晉升、降職、調(diào)動、離職、退休等事項。

2.任免、晉升、降職

（1）原則：堅持德才兼?zhèn)?、以德為重，做到能者上，庸者下?/p>

（2）干部選拔的基本條件：

①具有良好的品德，忠誠企業(yè)；

②具有過硬的專業(yè)素養(yǎng)，能完全勝任目前的崗位；

③具有優(yōu)異的工作業(yè)績；

④具有發(fā)展?jié)撡|(zhì)，符合公司需要；

⑤已納入公司人才梯隊庫。

（3）干部任免程序

①總經(jīng)理由董事長提議，董事會任免；

②副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理、總監(jiān)，由總經(jīng)理提議，董事會任免；

③部門經(jīng)理及以下干部分別由公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理提議，總經(jīng)理辦公會任免。

（4）廉潔自律

①禁止同業(yè)競爭行為。禁止本人及配偶、近親屬、直系親屬設(shè)立或與他人合伙經(jīng)營或投資與公司生產(chǎn)類似產(chǎn)品的企業(yè)；

②禁止技術(shù)泄密。禁止將公司的技術(shù)信息、商業(yè)秘密泄露、提供給公司的同業(yè)競爭對手或他人，禁止利用本人的管理職務(wù)或工作崗位所掌握的商業(yè)秘密、產(chǎn)品專利、生產(chǎn)工藝技術(shù)進(jìn)行對外投資、轉(zhuǎn)讓、合作或提供商業(yè)、技術(shù)服務(wù)；

③禁止索賄受賄。禁止利用職務(wù)、職權(quán)或工作便利，對公司客戶、協(xié)作商或關(guān)聯(lián)單位吃拿卡要、故意刁難或索賄、受賄；

④禁止非法侵占。禁止利用職務(wù)職權(quán)或工作便利，貪污、侵占公司的財產(chǎn)與資金；

⑤禁止利益輸送。禁止利用職權(quán)或工作便利，以提供不公平價格或以次充好等方式向外協(xié)或關(guān)聯(lián)單位進(jìn)行利益輸送，為本人或他人牟取利益。

3.調(diào)動

（1）調(diào)動對象

①因業(yè)務(wù)發(fā)展或組織機(jī)構(gòu)、工作內(nèi)容變化而需要調(diào)動者；

②因不勝任現(xiàn)崗位工作需要調(diào)動者；

③按公司規(guī)定或職業(yè)發(fā)展安排需進(jìn)行崗位輪換者；

④其他依據(jù)公司規(guī)定或需要臨時調(diào)整崗位者。

（2）調(diào)動原則

①調(diào)入部門應(yīng)有相應(yīng)的編制；

②員工調(diào)動、審批須按制度進(jìn)行，以綜合部開具的調(diào)令為準(zhǔn)，不允許用人部門私自物色、面試其他部門的員工；

③原則上應(yīng)避免員工與其直系或旁系親屬在公司形成上下級或業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)者，特殊情況報總經(jīng)理審批；

④未做好交接工作，不予辦理調(diào)動手續(xù)。

（3）調(diào)動審批

①總經(jīng)理由董事長提議，董事會審批；

②副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理、總監(jiān)的調(diào)動，由總經(jīng)理提議，董事會審批；

③部門經(jīng)理及以下干部由總經(jīng)理、副總經(jīng)理提議，總經(jīng)理辦公會審批。

（4）調(diào)動程序

①調(diào)動需求提出 當(dāng)部門有職位空缺、人員富余或借調(diào)等調(diào)配需求時，須以書面形式將具體情況上報綜合部；

員工根據(jù)公司的發(fā)展需要和自身職業(yè)發(fā)展定位，可以書面形式申請調(diào)動；

通過公開選拔和內(nèi)部招聘的調(diào)動按文件具體規(guī)定執(zhí)行。

②內(nèi)部調(diào)動申請及審批

調(diào)動申請：員工或用人需求部門負(fù)責(zé)人到綜合部領(lǐng)取《調(diào)崗審批單》，提出擬調(diào)人員及理由；

調(diào)出部門：擬調(diào)員工的所在部門負(fù)責(zé)人根據(jù)該員工的工作態(tài)度、工作表現(xiàn)、任職狀況以及本部門人事配置情況，在3個工作日內(nèi)，給出是否同意調(diào)動的意見，但該意見不具有否決權(quán)；

綜合部審核：調(diào)出部門同意的調(diào)動申請，均須由綜合部進(jìn)行符合性審查，符合性審查包括是否符合調(diào)動原則和申請人是否符合任職條件，綜合部需在3個工作日內(nèi)給出審查意見；

綜合部將調(diào)動指令報批后，開具調(diào)動通知單，由員工本人簽字確認(rèn)后，到綜合部辦理相關(guān)調(diào)動手續(xù)，并辦理好相關(guān)工作交接。

4．離職

（1）員工離職類別

①辭職：員工因個人原因，主動提出解除勞動合同的申請并獲批準(zhǔn)的行為；

②協(xié)商解除：由公司或員工提出，并經(jīng)雙方協(xié)商一致，同意解除勞動合同的行為；

③違紀(jì)解除：因員工工作態(tài)度、技能、績效等不符合職位要求，或有較嚴(yán)重違規(guī)、違紀(jì)行為者，公司與其解除勞動合同的行為；

④自動離職：員工未經(jīng)公司批準(zhǔn)，曠工連續(xù)3個工作日以上的行為，含已申請離職但未辦妥離職交接手續(xù)而自行離開公司者（綜合部門必須有曠工的考勤記錄）；

⑤試用期離職：員工在試用期內(nèi)，與公司解除勞動合同的行為。

（2）離職規(guī)定

①員工辭職，應(yīng)提前一個月，試用期內(nèi)員工應(yīng)提前3天提交書面申請，填寫辭職報告，經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人簽署意見，綜合部審核，按權(quán)限審批后，辦理離職手續(xù)；

②公司需單方解除員工勞動合同時，應(yīng)提前一個月書面通知員工（嚴(yán)重違紀(jì)人員除外），由員工所在部門負(fù)責(zé)人填寫情況說明，綜合部審核，按規(guī)定權(quán)限審批后，由綜合部發(fā)《終止勞動合同證明書》通知本人辦理工作交接及離職手續(xù)；

③自動離職員工所在部門負(fù)責(zé)人，須在員工自動離職（無任何請假手續(xù)）5日內(nèi)填寫《員工自動離職報告單》報綜合部，綜合部負(fù)責(zé)調(diào)查、跟蹤、提出處理意見，并書面通知其本人，要求其15天內(nèi)辦理離職手續(xù)；

④退休：綜合部負(fù)責(zé)為符合法定退休條件者辦理相關(guān)手續(xù)；

⑤凡離職者，在未辦理移交手續(xù)前仍須正常工作，履行崗位職責(zé)，接受崗位考核，遵守各項規(guī)章制度，擅離職守者，視同曠工處理，對公司造成損失須賠償；

⑥信息系統(tǒng)權(quán)限注銷。信息中心應(yīng)在三天內(nèi)注銷郵件等網(wǎng)絡(luò)信息系統(tǒng)的用戶名；

⑦與外界聯(lián)系較緊密的關(guān)鍵崗位，所在部門負(fù)責(zé)人應(yīng)及時將離職人員信息通知外部相關(guān)單位。

（3）工作交接

①工作交接的對象：崗位變動或離職的員工；

②工作移交及報到。

崗位變動的員工及待離職員工應(yīng)在要求的時間內(nèi)，到綜合部填寫《工作移交清單》，內(nèi)容應(yīng)包括但不限于：已辦（須跟蹤）、待辦和正在辦理的工作事項，往來文件、規(guī)劃、計劃、制度、圖紙、客戶資料、檔案資料、電子文檔（含資料目標(biāo)）等資料。文化用品、電腦、移動硬盤、圖書等公司資產(chǎn)，交、接雙方清點(diǎn)、驗收后簽字確認(rèn)，此單一式四份，交接雙方當(dāng)事人各執(zhí)一份，綜合部存檔二份；

③工作監(jiān)交

副總經(jīng)理及以上高管由直接領(lǐng)導(dǎo)、監(jiān)事會負(fù)責(zé)人監(jiān)交；營銷、生產(chǎn)計劃部門負(fù)責(zé)人由直接領(lǐng)導(dǎo)、審計部門負(fù)責(zé)人、公司綜合部負(fù)責(zé)人監(jiān)交；其他員工由直接領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)交，重要崗位可由綜合部參與監(jiān)交；

④工作總結(jié)

副總經(jīng)理級及以上高管在離任前應(yīng)撰寫個人工作總結(jié)一份，對本人任期內(nèi)的工作等情況作一個全面、客觀的總結(jié)，并以書面形式提交董事會。

（4）離任審計

①公司審計部門應(yīng)對高管及關(guān)鍵崗位干部進(jìn)行離任審計，離任審計可包括：任期內(nèi)的公司財務(wù)狀況、各項任期目標(biāo)完成情況與分析、任期內(nèi)重大經(jīng)營決策和法律訴訟（包括重大擔(dān)保）、任期內(nèi)各項管理制度的健全和執(zhí)行情況等；

②審計部門應(yīng)在規(guī)定期限完成離任審計，及時向董事長提交離任審計報告。

十、附則

1．本制度規(guī)定的事項在國家加有規(guī)定時，以國家相關(guān)法律法規(guī)為準(zhǔn)，并做相應(yīng)修訂。

2．本制度自發(fā)布之日起實施，本制度未盡的事項按原頒布的人事類管理制度執(zhí)行，與原頒布的人事管理制度有抵觸的，以本制度為準(zhǔn)。

人力資源管理制度主要風(fēng)險點(diǎn)控制點(diǎn)

1、人力資源缺乏或過剩、結(jié)構(gòu)不合理、開發(fā)機(jī)制不健全，可能導(dǎo)致企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略難以實現(xiàn)

（1）制定人力資源總體規(guī)劃；

（2）制定年度人力資源需求計劃；

（3）建立崗位回避制度；

（4）簽訂勞動合同；

（5）建立選聘人員試用期和崗前培訓(xùn)制度。

2、人力資源激勵約束制度不合理、關(guān)鍵崗位人員管理不完善，可能導(dǎo)致人才流失、經(jīng)營效率低下或關(guān)鍵技術(shù)、商業(yè)秘密和國家機(jī)密泄露

（1）設(shè)置科學(xué)的業(yè)績考核指標(biāo)體系并進(jìn)行考核；

（2）制定各級管理人員和關(guān)鍵崗位員工定期輪崗制度；

（3）簽訂保密協(xié)議；

（4）建立員工培訓(xùn)長效機(jī)制；

（5）定期對年度人力資源計劃執(zhí)行情況進(jìn)行評估；

（6）建立員工退出機(jī)制。

第二篇：人力資源規(guī)章管理制度

貴州嶧興礦業(yè)有限公司人力資源規(guī)章管理制度

第一章 總 則

第一條 為使本公司員工的人事管理有所依據(jù)，特制定本制度。

第二條 本公司員工的管理，除遵照國家和地方有關(guān)法令外，都應(yīng)依據(jù)本制度辦理。

本規(guī)則所稱員工，系指本公司的全體從業(yè)人員。

第二章 招 錄

第三條 員工招聘渠道

（1）福興集團(tuán)招聘（2）嶧興公司招聘（3）報刊發(fā)布招聘（4）組織現(xiàn)場招聘會（5）同類企業(yè)推薦（6）公司內(nèi)部員工推薦

本公司各部門如因工作需要，必須增加人員時，應(yīng)先依據(jù)新新員工招聘流程的規(guī)定提出申請，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)后，由人事部門辦理呈報和考選事宜。

第四條 新進(jìn)人員經(jīng)考試或測驗及審查合格后，由人事部門辦理試用申請表，原則上試用三個月。期滿考核合格者，方可正式錄用；如考核成績優(yōu)秀或確因工作能力突出者，可適當(dāng)縮短其試用時間。第五條 試用人員如因品行不良或服務(wù)成績欠佳或無故曠班者，可隨時停止試用，予以解雇。試用未滿三日者，不給工資。

第六條 試用人員報到時，應(yīng)向人事部門送交下列表件：

1、身份證、畢業(yè)證及其他相關(guān)證書原件、復(fù)印件；

2、縣級或以上醫(yī)院體格檢查表；

3、最后工作單位離職證明；

4、保證書及三個半月內(nèi)半身免冠照片一張；

5、人事檔案及社保手續(xù)；

6、其他必要的材料。

第七條 凡有下列情形者，不得錄用：。

1、剝奪政治權(quán)力尚未恢復(fù)者；

2、被判有期徒刑或被通緝，尚未結(jié)案者；

3、吸食毒品者；

4、拖欠公款、有記錄在案者；

5、患有精神病或傳染病者，或體檢結(jié)果經(jīng)本公司認(rèn)定不適合者；

6、品行惡劣，曾被開除者；

7、其他原因不適合錄用者。

第八條 員工一經(jīng)錄用，公司可視情并根據(jù)員工意愿，經(jīng)協(xié)商一致后簽訂勞動合同或勞動用工協(xié)議，雙方共同遵守。

第三章 培 訓(xùn) 第九條 為提高員工素質(zhì)和工作效率，根據(jù)工作需要，員工應(yīng)參加各種教育培訓(xùn)；被指定的員工，無特殊原因不得拒絕參加。

第十條 員工培訓(xùn)分為：

崗前培訓(xùn)：新進(jìn)人員實施崗前培訓(xùn)，由人事部門統(tǒng)籌辦理，內(nèi)容為：

（1）公司介紹及人事管理規(guī)則的講解；

（2）業(yè)務(wù)特性、機(jī)器性能、作業(yè)規(guī)定及工作要求的說明；（3）指定資深及專業(yè)人員輔導(dǎo)作業(yè)；

在職培訓(xùn)：員工應(yīng)不斷鉆研學(xué)習(xí)本職技能，相互鼓勵；各級主管應(yīng)尋機(jī)施教，以期精益求精。

專業(yè)培訓(xùn)：根據(jù)生產(chǎn)或業(yè)務(wù)需要，挑選各級優(yōu)秀干部到各職業(yè)培訓(xùn)相關(guān)機(jī)構(gòu)，接受專業(yè)訓(xùn)練；或邀請專家學(xué)者來本公司作系列專題演講，以增進(jìn)職業(yè)技能，提高專業(yè)水平，以保證勝任本職工作和份內(nèi)工作的順利完成。

第四章 調(diào) 動

第十一條 本公司基于工作上的需要，可隨時調(diào)動或調(diào)整員工的工作崗位。被調(diào)員工不得借故拖延或不服從安排，否則，視為嚴(yán)重違反規(guī)章制度。

第十二條 公司副科長級以上職位的管理人員調(diào)動，按集團(tuán)有關(guān)干部管理權(quán)限辦理。

第十三條 集團(tuán)其他企業(yè)或集團(tuán)部、室副科長級以下人員，如本人申請，經(jīng)本公司或所轄煤礦的主要負(fù)責(zé)人簽字同意，報集團(tuán)分管人事工作負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，組織人事部開具《人員調(diào)配通知》后，方可接收。原則上本公司不予辦理員工申請調(diào)回集團(tuán)駐地企業(yè)事宜，特殊情況下，須經(jīng)集團(tuán)批準(zhǔn)。

第十四條 本公司與所轄煤礦、煤礦與煤礦以及煤礦各部門之間一般人員的內(nèi)部調(diào)動，由公司自行負(fù)責(zé)。所在單位填寫《福興集團(tuán)企業(yè)內(nèi)部職工崗位調(diào)整申報表》于5日內(nèi)送集團(tuán)組織人事部備案。申報表上須由單位負(fù)責(zé)人簽字并加蓋公司公章。

第五章 檔案管理

第十五條 公司所有職工均建立檔案，一人一檔?；诠ぷ餍枰?，公司對集團(tuán)管理的員工可另建立一份副檔。歸檔的文件材料必須真實準(zhǔn)確、層次分明，符合其實際。副檔材料由公司和煤礦根據(jù)需要填充。

第十六條 職工檔案包括紙質(zhì)檔案和電子檔案，電子檔案須與紙質(zhì)檔案保持一致。

第十七條

檔案管理人員應(yīng)及時、準(zhǔn)確的收集員工的招錄、調(diào)配、獎勵、培訓(xùn)學(xué)習(xí)、職稱晉升、違紀(jì)、處罰、辭職、解除、終止等反映員工真實內(nèi)容和歷史過程的資料，歸入個人檔案。

第十八條 嚴(yán)格勞動人事檔案的查閱制度。原則上不允許任何單位或個人到檔案室查閱職工檔案，確因工作原因需要查閱紙質(zhì)檔案的，必須經(jīng)公司負(fù)責(zé)人簽字同意后，在檔案管理員在場的情況下，進(jìn)行查閱。

第十九條 職工提檔。

一、提檔包括檔案資料和社會保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移。

二、公司正式員工離職者，需經(jīng)集團(tuán)組織人事部辦理提檔相關(guān)手續(xù)。其他員工離職時一律不準(zhǔn)提檔。

第六章 工作證管理

第二十條 公司所有員工均應(yīng)佩戴工作證。

第二十一條 工作證分為臨時工作證和正式工作證。

一、臨時工作證是在取得正式工作證前或工作證丟失、損壞時使用。

二、所有工作證均由人力資源部統(tǒng)一管理。

第二十二條 工作證的領(lǐng)取、回收。

一、新入職職工的臨時工作證由人力資源部根據(jù)崗前培訓(xùn)情況統(tǒng)一發(fā)放。待正式工作證辦好后，通知本人換領(lǐng)。

二、正式工作證每人3個，均由職工本人保管。

三、正式工作證發(fā)放后，證件管理員要及時回收臨時工作證。臨時工作證丟失或不及時歸還者，將在工資中扣除20元工本費(fèi)。

四、正式工作證丟失或損壞需補(bǔ)辦者，到人力資源部辦理補(bǔ)辦手續(xù)，將在工資中扣除50元工本費(fèi)。

五、所有證件的發(fā)放、回收，證件管理員均應(yīng)在《臨時工作證發(fā)放和回收登記表》或《工作證發(fā)放和補(bǔ)辦登記表》中認(rèn)真做好記錄。

第二十三條 工作證的使用

一、工作證只限于員工本人使用，要珍惜、愛護(hù)、妥善保管，不得轉(zhuǎn)借、送人等。

二、工作期間須佩戴工作證，佩戴于衣服左上方。

三、嚴(yán)禁出現(xiàn)亂戴現(xiàn)象。

四、使用中發(fā)現(xiàn)問題，及時向人力資源部反饋。

第七章 勞動合同的簽訂與管理

第二十四條 勞動合同的簽訂遵循雙方平等自愿、協(xié)商一致和誠實信用原則，同時要遵循相關(guān)法律和法規(guī)。

第二十五條 公司用工必須簽訂勞動合同或勞務(wù)協(xié)議，勞動合同簽訂率達(dá)到100%，杜絕未簽訂勞動合同就從事工作的行為存在。

第二十六條 雙方建立勞動關(guān)系自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面合同，以規(guī)避勞動糾紛的發(fā)生，保障雙方的合法權(quán)益。非全日制及季節(jié)性等臨時勞務(wù)用工，應(yīng)簽訂臨時用工協(xié)議書。

第二十七條 公司應(yīng)根據(jù)員工入職時間、簽訂勞動合同條件及約定，分類分批簽訂勞動合同。對涉及保密工作的勞動者還應(yīng)訂立保密協(xié)議。勞動合同的變更應(yīng)嚴(yán)格按照《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十八條

員工與集團(tuán)簽訂勞動合同期滿，由集團(tuán)組織人事部提前30天通知員工本人終止或續(xù)簽勞動合同；與公司簽訂勞動合同期滿的，公司可視情續(xù)簽或改簽勞動合同。第二十九條 根據(jù)《勞動合同法》第四章勞動合同的解除和終止的規(guī)定，有下列情形的，公司可與勞動者解除勞動合同。

一、勞動者在試用期內(nèi)患病、非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿，不能勝任工作的，用人單位可以作為不符合錄用條件解除勞動合同。

二、勞動者有下列情形之一的，公司可以隨時解除勞動合同：

1、用人單位與勞動者協(xié)商一致的；

2、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；

3、嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；

4、勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

5、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，并經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

6、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，在違背一方真實意思情況下訂立或者變更勞動合同的；

7、勞動者被依法追究刑事責(zé)任的。

三、有下列情況之一的，公司提前三十日以書面形式通知勞動者本人，可以解除勞動合同：

1、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的；

2、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；

四、有下列情形之一的，勞動合同終止：

1、勞動合同期滿且用人單位或當(dāng)事人無續(xù)簽意愿的；

2、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；

3、勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； 第三十條 員工與公司解除勞動合同，應(yīng)提前三十日到集團(tuán)組織人事部或公司人力資源部填寫《辭職申請表》。在未得到集團(tuán)或公司批準(zhǔn)之前，仍要嚴(yán)格遵守企業(yè)的各項規(guī)章制度，不得擅自離崗。未按規(guī)定辦理辭職手續(xù)擅自離崗者，扣除當(dāng)月工資并對由此造成的損失追求其責(zé)任。

第八章 社會保險

第三十一條 集團(tuán)依法承擔(dān)給所有正式員工繳納社會保險費(fèi)的義務(wù)，每個正式員工依法享受基本社會保險待遇的合法權(quán)益。

第三十二條 集團(tuán)根據(jù)當(dāng)年棗莊市人社部門通知要求，按照各項社保費(fèi)的繳費(fèi)基數(shù)和繳費(fèi)比例，如數(shù)繳納社保費(fèi)。本公司還將執(zhí)行貴州當(dāng)?shù)噩F(xiàn)行以噸煤上繳工傷保險費(fèi)的政策，不受集團(tuán)簽訂勞動合同的影響。

第三十三條 個人承擔(dān)的社保費(fèi)按集團(tuán)通知，由公司代扣代繳。

第三十四條 在其他單位有工作經(jīng)歷的員工，一經(jīng)公司正式招聘錄用，應(yīng)在試用期滿之后及時將原單位辦理的社保手續(xù)轉(zhuǎn)移至集團(tuán)并送交至組織人事部管理，以便接續(xù)，影響接續(xù)的，責(zé)任由員工自負(fù)。

第三十五條 公司申請調(diào)離或者辭職（退）的員工，如需辦理社保轉(zhuǎn)移，應(yīng)持批準(zhǔn)后的辭職申請表，經(jīng)確認(rèn)個人部分的社保費(fèi)繳畢，待集團(tuán)完成繳費(fèi)后經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可辦理相關(guān)手續(xù)。

第九章 考勤管理

第三十六條 員工每月上滿２6天為滿勤，２月份上滿２4天為滿勤。公司除貴州當(dāng)?shù)匾酝獾膯T工，均安排集中休假時間，故上班期間上滿每月天數(shù)方為滿勤。

第三十七條 員工考勤采用電子和紙質(zhì)兩種方式，考勤記錄以電子考勤為主，紙質(zhì)考勤為輔。

第三十八條 公司所有員工必須參與考勤，員工考勤要嚴(yán)格遵循所在單位的考勤制度，對于沒有考勤記錄的人員一律不予以發(fā)放工資，否則將追究相關(guān)負(fù)責(zé)人責(zé)任。

第三十九條 公司人力資源部負(fù)責(zé)公司所有職工考勤結(jié)果的審核工作。對于每頁考勤記錄要認(rèn)真審核，并將相應(yīng)意見寫到當(dāng)頁考勤空白處。意見的填寫要求字跡工整，簡明扼要，并屬上負(fù)責(zé)考勤審核人員的名字。

第四十條 各單位工資計造員要嚴(yán)格按照公司人力資源部審核后的考勤意見核算工資，否則造成的損失和后果由工資計造員負(fù)責(zé)。

第四十一條 職工考勤表由人力資源部統(tǒng)一印制，單位領(lǐng)用。對于非公司統(tǒng)一印制的考勤表，人力資源部一律不予以受理，由此造成的損失由各單位承擔(dān)。

第四十二條 各單位紙質(zhì)考勤要求字跡工整、標(biāo)記清晰、裝訂成冊。由各單位考勤員和主要負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后方可報送，否則不予以受理。如有公休、事假、病假等不能正常出勤的請假情況，必須在考勤后附上由單位負(fù)責(zé)人簽字的請假條，病假還必須附上由縣級以上醫(yī)院開據(jù)的診斷證明，否則一律以曠班論處。崗位調(diào)整而無手續(xù)人員，一律以曠班論處。新調(diào)入或調(diào)出人員要在考勤中注明具體時間。

第四十三條 職工的出勤記錄要嚴(yán)格按照考勤表上的標(biāo)志進(jìn)行標(biāo)記，不準(zhǔn)留有空格。對于考勤表上沒有的標(biāo)志要用簡明的漢字標(biāo)出，如學(xué)習(xí)培訓(xùn)、停班，分別標(biāo)記為“學(xué)”、“?！?。

第四十四條 補(bǔ)簽、請假制度

一、員工因各種原因無法正常出勤的，須按照集團(tuán)相關(guān)規(guī)定辦理請假手續(xù)，并將假條送至考勤員處，隨考勤表一并報人事聯(lián)絡(luò)員處。否則，一律以曠班論處。

二、員工休班時，需提前填寫《員工休/請假條》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、公司領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)后，遞交各單位考勤人員；無法提前遞交請假條的，需先電話請假，到單位上班2內(nèi)補(bǔ)簽請假條，無《員工休／請假條》者視為曠班。

二、員工休班原則上不允許休半天或連續(xù)休班5天（含5天）以上，如有特殊情況經(jīng)單位負(fù)責(zé)人同意方可連休。

三、員工因公務(wù)外出無法考勤的，必須在到單位１日內(nèi)由本人填寫 《考勤補(bǔ)簽條》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人或分管領(lǐng)導(dǎo)簽字后，遞交各單位考勤員，無《考勤補(bǔ)簽條》者視為曠班。

四、因延時工作而無法簽到簽退的人員在此期間可以不參與考勤，但必須由單位填寫《考勤補(bǔ)簽條》，標(biāo)明人員名單及不考勤的時間及原因，經(jīng)單位主要負(fù)責(zé)人簽字后，遞交考勤人員。

五、員工若出現(xiàn)忘考情況，必須遞交由單位負(fù)責(zé)人簽字的請假補(bǔ)簽條，遞交考勤員處，考勤機(jī)無當(dāng)日考勤記錄且沒有文字證明的一律視為曠班。

六、員工因違規(guī)違紀(jì)而停班者，單位須于停班2日前出具相關(guān)證明材料，經(jīng)主要負(fù)責(zé)人簽字后報人力資源部處，一次性停班時間最長不超過90天（含90天），否則以曠班論處，由此造成的損失由各單位負(fù)責(zé)。

七、因不可預(yù)測的原因，如班車誤點(diǎn)、考勤機(jī)不能正常使用等而導(dǎo)致不能正常考勤，由單位出具書面證明說明情況，經(jīng)負(fù)責(zé)人簽字后，遞交至考勤員處。

八、因工作性質(zhì)無法正常參加電子考勤的人員，原則上可以不參加電子考勤。但為嚴(yán)肅工作紀(jì)律，防止無故脫崗，此類人員必須按照各單位的工作制度每月不定時到單位述職簽到。各單位考勤員要對此類人員考勤結(jié)果負(fù)責(zé)。

第十章 給 假 第四十五條 員工請假分為八種：事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、特別休假、公休假、工傷假。

第四十六條 員工請假，事假應(yīng)于前一天填寫請假條依照下列規(guī)定辦妥后方可離礦，否則以曠工論；但因突發(fā)事件或緊急情況來不及先行請假者，應(yīng)利用電話或其他方式迅速向單位主管報告，并于當(dāng)日由單位主管或其代理人依照下列規(guī)定代辦請假手續(xù)，否則也視同曠工論處。

1、公司主要及分管負(fù)責(zé)人、礦長，報經(jīng)集團(tuán)公司分管領(lǐng)導(dǎo)同意后，經(jīng)集團(tuán)董事長批準(zhǔn)。

2、公司處級和礦井副總以上管理人員，經(jīng)公司主要負(fù)責(zé)人同意后，報集團(tuán)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

3、公司副處級、礦井科長（主任）、工區(qū)區(qū)長等管理人員，分別報經(jīng)公司分管負(fù)責(zé)人、礦長同意后，經(jīng)公司主要負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。

4、公司職工，礦井副科長（主任）、工區(qū)副區(qū)長等管理人員及職工，分別報經(jīng)公司處長、副礦長同意后，經(jīng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)、礦長批準(zhǔn)。

第四十七條 山東籍員工每年安排集中休假四次（包括春節(jié)假一次），每次休假不少于15天。當(dāng)年實際休假天數(shù)少于應(yīng)休天數(shù)的，剩余的天數(shù)下年不在重復(fù)計算；職工及其家屬均已安排在本公司工作的，且年內(nèi)雙方累計休假天數(shù)均符合要求的，可以安排統(tǒng)一集中休假。但年內(nèi)統(tǒng)一集中休假次數(shù)不得超過3次（不包括春節(jié)假期），且休假間隔必須1-2個月；不足3個月或休假天數(shù)不符合要求的，不安排統(tǒng)一集中休假。

第四十八條 公司員工各類休假期限參照集團(tuán)人事管理暫行規(guī)定執(zhí)行。

第十一章 福 利

第四十九條 本公司集團(tuán)正式員工享受集團(tuán)各類福利政策。第五十條 本公司依據(jù)有關(guān)勞動法法規(guī)規(guī)定，可發(fā)放過節(jié)津貼、防暑物品及勞保用品等，根據(jù)完成任務(wù)指標(biāo)情況，可視情發(fā)給員工年終獎金。

第五十一條 有下列情形之一者，不享有當(dāng)年的任何福利：

1、長期借調(diào)人員；

2、截至福利發(fā)放日，當(dāng)年有重大違規(guī)違紀(jì)并給集團(tuán)造成重大損失者；

3、截至福利發(fā)放日，近三個月累計曠班20天以上者；

4、截至福利發(fā)放日，近一個月連續(xù)曠班10天以上者。

5、截至福利發(fā)放日，當(dāng)年事假累計超過100天者。

第十二章 離 職

第五十二條 員工離職分為“辭職、解雇、辭退、自動離職”四種：

1、辭職：試用期過后，員工自愿申請辭職者，應(yīng)于請辭日前30天到公司人力資源部領(lǐng)取并填寫《辭職申請書》，經(jīng)單位、部門負(fù)責(zé)人核實簽字，交由人力資源部辦理辭職手續(xù)。不按規(guī)定辦理辭職手續(xù)而擅自離崗者，扣發(fā)當(dāng)月工資及福利待遇。

2、解雇：工作期內(nèi)，員工因工作表現(xiàn)、工作能力等原因不符合公司用工要求，無法勝任本職工作或嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律、規(guī)定及入職提供虛假信息等，公司有權(quán)解雇（解除勞動關(guān)系），屆時結(jié)算到職日期薪酬。

3、辭退:員工因觸犯法律、嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或因嚴(yán)重失職給公司造成較大損失者，給予辭退，計薪至革職日止。

4、自動離職：凡未經(jīng)批準(zhǔn)無故連續(xù)曠工10天（含10天）以上者或一年內(nèi)累計曠工30天（含30天）以上者，均作自動離職論處，自動解除勞動關(guān)系，不予結(jié)算任何待遇。

第五十三條 在試用期內(nèi)辭職，須提前三天遞交《辭職申請書》，按規(guī)定辦理辭職手續(xù)。

第五十四條 離職人員離崗前，須交接清其使用、保管的有關(guān)物品、工具、技術(shù)資料，如有損壞或遺失，應(yīng)當(dāng)予以賠償。損失金額從薪酬中扣繳，如薪酬不足以抵扣時，應(yīng)繳納現(xiàn)金賠償。

第五十五條 離職人員須辦理相關(guān)手續(xù)后方可離開工作崗位，未辦完手續(xù)擅自離職者，以曠工論處，扣發(fā)當(dāng)月工資并依法追償由此造成的損失。

第五十六條 對于解雇、辭退、自動辭職人員，人力資源部必須于事發(fā)15日內(nèi)在所在單位進(jìn)行張榜通告并存檔。對于自動離職人員，人力資源部還必須要求所在單位出具《自動離職證明書》以備存檔和上報集團(tuán)。

第十三章 附 則

第五十七條 本《規(guī)定》由人力資源部負(fù)責(zé)解釋，并監(jiān)督執(zhí)行。

第五十八條 本《規(guī)定》自發(fā)布之日起正式執(zhí)行。

第三篇：規(guī)章管理制度

規(guī)章管理制度

一、美容師儀容儀表

1、每天著裝整潔，淡妝上崗，微笑服務(wù)；

2、頭發(fā)不得有異味，不得燙夸張發(fā)型和夸張顏色，長發(fā)必須扎起；

3、不濃妝艷抹，不涂指甲油，不留過長指甲；

4、勤洗澡無異味；

5、工服勤換洗，保持干凈，清新亮麗；

6、站姿、坐姿、走姿自然大方，面帶微笑、熱情，使用禮貌用語；

二、員工日常行為規(guī)范

1、員工必須按店內(nèi)規(guī)章制度，按時上下班，不遲到，不早退，不礦工；

2、堅守崗位，未經(jīng)批準(zhǔn)不得擅自離崗，違者按遲到處理；

3、上班期間不得在店內(nèi)喧嘩、吵架、睡覺、玩手機(jī)；

4、愛護(hù)公共物品，店內(nèi)儀器不工作時必須關(guān)閉電源；

5、衛(wèi)生隨時打掃，保持地面、美容床、小推車和操作臺衛(wèi)生、無雜物、干凈、整齊；

6、床單、枕巾必須及時換洗店內(nèi)垃圾及時清理；

7、嚴(yán)禁在顧客面前爭吵，討論店內(nèi)和其他顧客問題，注意自身修養(yǎng)；

8、員工應(yīng)團(tuán)結(jié)互助，不得惡意傷人，不得聚眾聊天；

9、不得與顧客發(fā)生爭吵，要耐心與顧客溝通解釋，了解顧客發(fā)牢騷原因，以便更好的解決問題，樹立企業(yè)形象和自身形象；

10、遵守店內(nèi)制度，輪流值班，如發(fā)現(xiàn)不值班扣除當(dāng)天工資；

11、愛護(hù)公共財物，不得偷資、浪費(fèi)，操作完畢，物歸原處，擺放整齊；

12、劃分衛(wèi)生責(zé)任區(qū)，保持各自區(qū)域的衛(wèi)生（包括儀器）；

13、樹立良好的職業(yè)道德，未經(jīng)同意不準(zhǔn)私自與顧客用超出護(hù)理范圍物品，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按超出部分的5倍賠償；

14、不準(zhǔn)在顧客面前談?wù)摴べY待遇和店內(nèi)問題，給工作帶來不必要的麻煩； 15認(rèn)真配合工作，服從領(lǐng)導(dǎo)安排和調(diào)遣，違者視開除處理；

16、員工不得互相包庇隱瞞；

17、樹立團(tuán)隊，不勾心斗角，不排擠他人，不損人利己，共同發(fā)展進(jìn)步；

18、維護(hù)院內(nèi)利益，不帶情緒上班，創(chuàng)造良好的工作氛圍和環(huán)境；

19、噴霧機(jī)三天一換水、一清洗；

三、考勤制度

1、不遲到、不早退和不礦工；

2、每月四天公休，提前一周安排，節(jié)假日照常上班；

3、每月事假不得超過兩天，不打招呼者按自動離職處理；

4、有事須提前請假，如特殊情況第一時間告知管理人員，否則視為礦工；

四、顧客管理制度

1、對待顧客要熱情，有禮貌，使用文明用語。如“歡迎光臨”、“請”、“謝謝”等；

2、定期回訪顧客；

3、對于第一次到店咨詢的顧客，應(yīng)配合顧客認(rèn)真完成填寫顧客檔案，合理安排；

4、認(rèn)真對待每一位顧客，不偷工減料應(yīng)付客人；

5、如接到顧客投訴員工自身原因須當(dāng)面向顧客道歉，一次警告，多次停薪培訓(xùn)；

6、熱情對待每一位顧客，不準(zhǔn)分高低貴賤；

五、財物制度

1、除收銀員以外，任何人不得私自收錢；

2、客人買單，應(yīng)帶客人到前臺交付款項，須開收據(jù)，顧客簽字；

3、客人欠款，在檔案注冊，服務(wù)的美容師簽字；

4、如發(fā)現(xiàn)工作人員玩單，罰500元，情節(jié)嚴(yán)重交公安部門處理；

5、收銀員賬目不對，按實際金額全權(quán)賠付；

六、庫房管理

1、庫房管理人員應(yīng)及時盤點(diǎn)，做好出庫、入庫；

2、每月月初上交貨物盤點(diǎn)表，如發(fā)現(xiàn)貨物短缺，按實際金額賠付；

3、做好出庫表，每出一瓶產(chǎn)品，美容師簽字確認(rèn)；

4、保持貨物充足，及時補(bǔ)充貨物；

5、院用產(chǎn)品需店長簽字有效，贈送產(chǎn)品同上；

6、庫管私自賣貨，拿貨視開除處理，扣除當(dāng)月工資；

七、獎勵制度

1、全勤無請假、無遲到、無早退獎勵現(xiàn)金100元；

2、提出良好意見，經(jīng)公司采用并帶來良好的效益的獎勵現(xiàn)金100元；

3、每月評出優(yōu)秀美容師獎，連續(xù)累計三次獎勵現(xiàn)金200元；

八、懲罰制度

1、遲到、早退每分鐘1元，超30分鐘扣除當(dāng)天工資；

2、每月遲到三次，按曠工處理，曠工一次扣三天工資，連續(xù)曠工三次，按自動離職；

3、每天上班時間不經(jīng)允許擅自離崗，一次罰10元，超3次，按曠工處理；

九、解聘和辭職制度

1、在職期間表現(xiàn)差，心態(tài)不端正，不服從分配，與同事之間矛盾惡化，不僅欺蒙上司，損壞企業(yè)形象，偷東西等一切不良行為，經(jīng)多次教育無效一律解聘。情況嚴(yán)重者扣除當(dāng)月工資或提成，并送往公安部門處理；

2、解聘后未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意，不準(zhǔn)在美容院和宿舍逗留；

辭職

1、需提前一個月遞交辭職報告，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意批準(zhǔn)方可生效；

2、辭職期間工作積極，不帶動員工情緒，交接好一切工作；

3、辭職報告遞交后，不分新顧客，實行自銷自提；

4、辭職后兩個月發(fā)全部工資；

5、實習(xí)員工不滿半月，不予發(fā)工資；

6、年假前遞交辭職報告者不享受（帶薪年假）年后工作日不超過90天，扣除帶薪年

假工資；

十、請假規(guī)定

1、員工有事請假需由店長同意，未經(jīng)允許按曠工處理；

2、當(dāng)月出勤累計不超過5天者不予發(fā)放工資；

3、當(dāng)月出勤不及20天者，保險自行交付；

4、員工婚嫁為7天，員工不允許兩天以上公休日連休；

5、年假后三天不到崗者，取消帶薪年假。

第四篇：規(guī)章管理制度

樂清市創(chuàng)意表面處理有限公司（一車

間）規(guī)章管理制度

第一章 總則

公司規(guī)章管理制度是企業(yè)組織有效勞動，保持正常生產(chǎn)經(jīng)營，確保生產(chǎn)安全順利和持續(xù)高效的基本保證。遵守公司規(guī)章管理制度是每個員工應(yīng)具備的職業(yè)道德和行為準(zhǔn)則。為維持公司正常發(fā)展和生產(chǎn)工作秩序，特制定本制度。

第二章 基本準(zhǔn)則

第一條 員工必須自覺遵守本公司的各項規(guī)章制度，履行勞動合同；服從領(lǐng)導(dǎo)，聽從指揮；團(tuán)結(jié)同事，精誠協(xié)作，積極完成生產(chǎn)工作任務(wù)。

第二條 各級管理者必須履行職責(zé)，擔(dān)負(fù)起教育員工，帶領(lǐng)員工遵章守紀(jì)，完成各項工作任務(wù)的責(zé)任。

第三條 本制度對所有員工一視同仁，因管理人員瀆職、疏忽造成下轄員工違反相關(guān)規(guī)定的，負(fù)管理過失連帶責(zé)任。

第三章 員工管理

第四條 員工入職管理

1、新招聘錄用的員工在入職當(dāng)天，帶上有效身份證件及其他相關(guān)證件到行政人事部報到并辦理相關(guān)手續(xù)。必須保證向公司提交的所有證件及資料等均真實有效，否則公司有權(quán)隨時解除勞動關(guān)系，并追究相關(guān)責(zé)任。

2、員工必須簽訂勞動合同，不得以任何理由拒簽。拒簽者視為自動解除勞動關(guān)系。簽訂勞動合同的員工，合同到期后不再續(xù)簽合同的須在合同期滿前一個月提出，否則合同自動續(xù)簽。沒有履行完勞動合同期限中途離職的，不享有年終獎。

3、公司本著客觀公正的原則制定新員工見習(xí)管理規(guī)定。見習(xí)期為7天，見習(xí)期內(nèi)不合格者或主動提出離職者，公司將扣除見習(xí)培訓(xùn)費(fèi)，不予支付任何薪資。

4、新員工入職后須在30個工作日內(nèi)向行政人事部門提交公司所在地辦理的農(nóng)業(yè)銀行卡賬號，賬戶限于員工本人。

第五條 員工培訓(xùn)管理

1、員工須參加公司（包括各部門、班組）組織的各種培訓(xùn)，不得無故缺席，違者每次按曠工一天論處。

2、員工參加培訓(xùn)時禁止擾亂培訓(xùn)現(xiàn)場，違者每次樂捐10元并扣0.5分。

3、參加培訓(xùn)的員工須認(rèn)真學(xué)習(xí)，熟練掌握培訓(xùn)知識。若經(jīng)三次培訓(xùn)還不能通過考核者，公司將作調(diào)崗、降薪或辭退處理。

第六條 員工考勤管理

1、公司作息時間規(guī)定為：上午07:30—11:30，下午12:30—17:00，晚上17:45—21:15。

2、公司實行上下班打卡制度，上班下班和加班均必須排隊打卡。司機(jī)、跟車以及部門主管及以上管理者一天打兩次（即：上午上班一次，下午下班一次），加班需打加班卡，未打卡者以曠工論處。如有忘打或漏打卡的，必須當(dāng)天及時辦理補(bǔ)簽卡手續(xù)，一般員工由部門主管核實簽字，部門主管人員由總經(jīng)辦主任核簽，核簽后交到行政人事部門備案，每月簽卡不得超過三次，超出三次每次樂捐20元。特殊崗位人員打卡次數(shù)以總經(jīng)理批準(zhǔn)執(zhí)行。

3、禁止代打卡、打虛卡，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)代打卡者和被代打卡者均樂捐20元/次并扣1分，打虛卡的樂捐300元/次并扣5分，不排隊而插隊打卡者，每次樂捐10元。

4、若因遲到或早退故意不打卡，而辦理補(bǔ)簽卡手續(xù)的，一經(jīng)查實，取消當(dāng)月全勤獎并扣5分。

5、上下班不得遲到早退，每月遲到早退時間累計超過5分鐘，每分鐘樂捐2元計算（不包含5分鐘）。

6、曠工，曠工半天扣罰1天工資；曠工1天，扣罰2天日工資；連續(xù)曠工2天或一個月累計曠工達(dá)3天者，視為自動離職，工資不予結(jié)算。

7、凡安排晚上加班而不能加班的，需填寫《請假條》交由部門主管批準(zhǔn)簽字后方可離開，未經(jīng)批準(zhǔn)，私自離崗的，按曠工半天論處。

8、員工出勤率作為勞動報酬、勞動評價、福利發(fā)放以及年終獎等的考核依據(jù)之一。第七條 員工請假管理

1、員工請假，假期1天內(nèi)（含）由部門主管審批；1天以上3天（含）以下的由部門主管審核，報總經(jīng)辦主任批準(zhǔn)；3天以上由部門主管初審，總經(jīng)辦主任復(fù)審后報總經(jīng)理批準(zhǔn)。部門主管請假，由總經(jīng)辦主任審核后報總經(jīng)理審批。

2、事假：事假員工應(yīng)至少提前1天（晚上加班除外）提出申請，以便上級做好相

并扣10分，涉嫌違法犯罪的移交司法機(jī)關(guān)處理，并作開除處理。

第十二條 員工不得在車間內(nèi)用餐，違者每次樂捐10元愛心基金并扣0.5分；在車間外用餐后，垃圾不得隨意丟棄，應(yīng)清理干凈，違者每次樂捐10元愛心基金并扣0.5分。

第十三條 員工上班期間應(yīng)穿工作服。禁止穿拖鞋、背心和赤膊等上班，違者每次樂捐10元愛心基金并要求立即整改，扣0.5分。

第十四條 不得在工作臺、設(shè)備或公司墻體亂刻亂畫等，違者每次樂捐50元愛心基金并扣0.5分。

第十五條 員工上班期間需要穿戴勞動防護(hù)用品的，必須按規(guī)定穿戴，違者每次樂捐20元愛心基金并扣1分。

第十六條 員工上班應(yīng)嚴(yán)格按照操作規(guī)程執(zhí)行，避免事故發(fā)生。違者按有關(guān)法律法規(guī)及相關(guān)規(guī)定處理并扣2分。

第十七條 公司倡導(dǎo)節(jié)能管理，節(jié)約用電、用水，每天下班后各部門和車間主管人員必須關(guān)好門窗、水、切斷電源，人走燈熄。違者每次處以責(zé)任人樂捐100元愛心基金并扣2分。

第五章 福利與獎勵

第十八條 員工享受國家法定假日帶薪休假，具體如下：

1、元旦：一天（1月1日）

2、春節(jié)：三天（農(nóng)歷除夕、正月初

一、初二，凡能按公司規(guī)定的統(tǒng)一放假時間離廠，且春節(jié)假期過后，能按公司規(guī)定上班時間內(nèi)到公司報到的正式員工，可享受此帶薪休假，否則視其自動放棄；）

3、清明：一天（清明節(jié)當(dāng)天）

4、勞動節(jié)：二天（5月1、2日）

5、端午節(jié)：一天（農(nóng)歷5月初5）

6、中秋節(jié)：一天（農(nóng)歷8月15）

7、國慶節(jié)：二天（10月1、2日）

以上法定假日共11天，全體計時員工均按正常出勤計算工資。由于特殊原因不能安排休息的，按其日基本工資標(biāo)準(zhǔn)的三倍計算工資。

第十九條 全勤獎。員工依照公司規(guī)定出滿勤的，每人每月享受全勤獎200元。當(dāng)

月請假1天享受100元全勤獎，請假2天（含）以上取消全勤獎。

第二十條 食宿補(bǔ)貼。凡公司員工每人每月補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)600元。（注：按實際出勤天數(shù)計算）

第二十一條 年終獎金。公司設(shè)立年終獎，獎金標(biāo)準(zhǔn)分為第一檔500元/月，第二檔為300元/月，自轉(zhuǎn)正后開始，每月10分，年終根據(jù)個人加減得分情況核算，一次性發(fā)放，未到年終放假中途離職的，不予發(fā)放。

第二十二條 獎勵。公司獎勵分為通報表揚(yáng)、嘉獎和記功三檔。通報表揚(yáng)一次加1分；嘉獎1次加2分；記功1次加3分，所加分值每月累計核算，上不封頂，年終結(jié)算獎金。

1、符合以下其中之一的，給予通報表揚(yáng)：

① 長期堅持遵守公司各項規(guī)章制度，起到模范帶頭作用的； ② 對有損公司形象的行為堅決制止； ③ 厲行節(jié)約或者對廢料利用顯著者；

④ 檢舉違規(guī)或損害公司利益的行為，經(jīng)查屬實。⑤ 遇有突發(fā)事故勇于負(fù)責(zé)、處理得當(dāng)，表現(xiàn)突出； ⑥ 總經(jīng)理認(rèn)為應(yīng)當(dāng)給予通報表揚(yáng)的其他事項。

2、符合以下其中之一的，給予嘉獎：

① 對公司生產(chǎn)技術(shù)、管理制度等工作提出合理化建議，經(jīng)采納施行，卓有成效或為公司創(chuàng)造更大業(yè)績；

② 在意外事件或者災(zāi)害面前奮不顧身，為公司挽回重大損失或保護(hù)他人安全； ③ 總經(jīng)理認(rèn)為應(yīng)當(dāng)給予嘉獎的其他事項。

3、符合以下其中之一的，給予記功：

① 為公司創(chuàng)造重大業(yè)績，效益或者影響巨大者。② 檢舉他人偷盜公司財物，經(jīng)查屬實； ③ 總經(jīng)理認(rèn)為應(yīng)當(dāng)給予記功的其他事項。

第二十三條 公司設(shè)立愛心基金會，接受全體員工的愛心捐助，作為各類活動、學(xué)習(xí)培訓(xùn)、扶貧幫困、戶外拓展等的經(jīng)費(fèi)，未經(jīng)審批任何人不得動用。

第六章 附則-

第五篇：規(guī)章管理制度

規(guī)章管理制度

規(guī)章管理制度1

一、崗位規(guī)范

(1) 遵守上班時間，因故遲到和請假的,必須事先電話聯(lián)絡(luò)。

(2) 遇有工作部署應(yīng)立即行動，并做到有步驟、迅速踏實地進(jìn)行。

(3) 工作中不扯閑話、不要隨便離開自己的崗位。

(4) 長時間離開崗位時,可能會有電話或客人,事先應(yīng)拜托給同事。椅子全部推入，以示主人外出。

(5) 不打私人電話，不從事與本職工作無關(guān)的私人事務(wù)。

(6) 在辦公室內(nèi)保持安靜，不得大聲喧嘩。

(7) 辦公用品和文件須妥善保管,使用后馬上歸還到指定位置。

(8) 文件保管不能隨意處理,或者遺忘在桌上、書柜中。

(9) 重要的記錄、證據(jù)等文件必須根據(jù)公司文件管理制度歸檔。

(10) 下班時，文件、文具、用紙等要整理，要收拾桌子，椅子歸位。

(11) 關(guān)好門窗,檢查處理火和電等安全事宜。

二、形象規(guī)范

1、著裝

(1) 服裝正規(guī)、整潔、協(xié)調(diào)、無污漬，扣子齊全，不漏扣、錯扣。

(2) 鞋、襪保持干凈，鞋面潔凈，在工作場所不赤腳，不穿拖鞋。

2、儀容

(1) 頭發(fā)梳理整齊,不戴夸張的飾物。

(2) 男員工修飾得當(dāng)，頭發(fā)不掩耳，不留長胡須。

(3) 女員工淡妝上崗，修飾文雅，且與年齡、身份相符。

(4) 保持口腔清潔，工作前忌食蔥、蒜等有刺激性氣味的食品。

3 舉止

(1) 精神飽滿，注意力集中，無疲勞狀、憂郁狀和不滿狀。

(2) 保持微笑，目光平和，不左顧右盼、心不在焉。

(3) 坐姿良好。上身自然挺直，兩肩平衡放松，后背與椅背保持一定間隙，不用手托腮。

(4) 不翹二郎腿，不抖動腿，椅子過低時，女員工雙膝并攏側(cè)向一邊。

(5) 避免在他人面前打哈欠、伸懶腰、打噴嚏、摳鼻孔、挖耳朵等。

(6) 不能在他人面前雙手抱胸，盡量減少不必要的手勢動作。

(7) 站姿端正。抬頭、挺胸、收腹、雙手下垂置于大腿外側(cè)或雙手交疊自然下垂。

三、語言規(guī)范

1、提倡講普通話。

2、語音清晰、語氣誠懇、語速適中、語調(diào)平和。

3、與他人交談，要專心致志，面帶微笑，不能心不在焉，反應(yīng)冷漠。

4、用謙虛態(tài)度傾聽、不要隨意打斷別人的話。

5、嚴(yán)禁說臟話、忌語。

6、使用“您好”、“謝謝”、“不客氣”、“再見”、“不遠(yuǎn)送”、“您走好”等文明用語。

四、社交規(guī)范

1、接待來訪

(1) 接待來訪熱情周到，做到來有迎聲，去有送聲，有問必答，百問不厭。

(2) 迎送來訪應(yīng)主動問好或話別，設(shè)置有專門接待地點(diǎn)的，接待來賓至少要迎三步、送三步。

(3)來訪辦理的事情不論是否對口，不能說“不知道”、“不清楚”。要認(rèn)真傾聽，熱心引導(dǎo)，快速銜接，并為來訪者提供準(zhǔn)確的聯(lián)系人、聯(lián)系電話和地址或引導(dǎo)到要去的部門。

2、訪問他人

(1) 遵守訪問時間，比預(yù)約時間提前5分鐘到達(dá)。

(2) 如果因故遲到，提前用電話與對方聯(lián)絡(luò)，并致謙。

(3) 訪問領(lǐng)導(dǎo)，進(jìn)入辦公室要敲門，得到允許方可入內(nèi)。

(4) 用電話訪問，鈴聲響三次未接，過一段時間再打。

3、使用電話

(1) 接電話時，要先說“您好，品搜科技”。

(2) 使用電話應(yīng)簡潔明了。

(3) 不要用電話聊天。

4、交換名片

(1) 名片代表客人，用雙手遞接名片。

(2) 看名片時要確定姓名。

(3) 拿名片的手不要放在腰以下。

(4) 不要忘記簡單的寒暄。

五、會議規(guī)范

1、事先閱讀會議通知或做好準(zhǔn)備，針對會議議題匯報工作或發(fā)表自己的意見。

2、按會議通知要求，在會議開始前5分鐘進(jìn)場。

3、開會期間關(guān)掉手機(jī)或設(shè)成振動，不從事與會議無關(guān)的活動。

4、發(fā)言簡潔明了，條理清晰。

5、認(rèn)真聽別人的發(fā)言并記錄，不得隨意打斷他人的發(fā)言。

6、公司內(nèi)部會議，按秩序就座。

7、不要隨意辯解，不要發(fā)牢騷，保持會場肅靜。

六、安全衛(wèi)生環(huán)境

1、工作時既要注意自身安全，又要保護(hù)同伴的`安全。

2、提高安全知識，培養(yǎng)具備發(fā)生事故和意外時的緊急管理能力。

3、愛護(hù)公司公物，注重所用設(shè)備、設(shè)施的定期維修保養(yǎng)，節(jié)約用水、用電及易耗品。

4、有維護(hù)良好衛(wèi)生環(huán)境和制止他人不文明行為的義務(wù)。

5、養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習(xí)慣，不隨地吐痰，不亂丟紙屑、雜物，辦公室內(nèi)不得吸煙。

6、如在公共場所發(fā)現(xiàn)紙屑、雜物等，隨時撿起放入垃圾桶，保護(hù)公司的清潔。

7、定期清理辦公場所和個人衛(wèi)生。將本人工作場所物品區(qū)分為有必要與沒有必要的，有必要的物品按規(guī)定管理，沒有必要的清除掉。

七、上網(wǎng)規(guī)定

1、在工作時間內(nèi)不得在網(wǎng)上進(jìn)行與工作無關(guān)的活動。

2、不得利用國際互聯(lián)網(wǎng)危害國家安全，泄露公司機(jī)密，不得侵犯國家的、社會的、集體的利益和公民的合法權(quán)益，不得從事違法犯罪活動。

3、不得利用互聯(lián)網(wǎng)制作、復(fù)制、查閱違反憲法和法律、行政規(guī)定的以及不健康的信息。

4、不得對計算機(jī)信息網(wǎng)絡(luò)功能和應(yīng)用程序進(jìn)行刪除、修改或者增加。

5、不得制作傳播計算機(jī)病毒等破壞程序。

八、人際關(guān)系

1、同事關(guān)系：懂得 “理解與尊重”

尊重人比什么都重要”，營造 “同歡樂，共追求”的氛圍。

2、尊重他人：肯定、贊揚(yáng)他人的長處和業(yè)績，對他人短處和不足，進(jìn)行忠告、鼓勵。

3、相互合作：在意見和主張不一致時，應(yīng)理解相互的立場，尋找能共同合作的方案。

4、禁止派別：不允許在工作崗位上以地緣等形式拉幫結(jié)派。

九、心靈溝通

1、虛心接受他人的意見。

2、不要感情用事。

3、真誠對待他人。對他人有意見應(yīng)選擇合適的時機(jī)和場合當(dāng)面說清，不要背后亂發(fā)議論。

4、不要看他人的笑話，在公眾場合出現(xiàn)他人有礙體面，有違公司規(guī)定的行為時應(yīng)及時善意地提醒。

5、對領(lǐng)導(dǎo)的決策要堅決執(zhí)行。有保留意見的，可擇機(jī)反映，但在領(lǐng)導(dǎo)改變決策之前，不能消極應(yīng)付。

6、不要胡亂評議領(lǐng)導(dǎo)、同事或下級，更不能惡語傷人。

7、公司內(nèi)部定期發(fā)布公司動態(tài)、規(guī)章制度等信息，可對此提出意見和建議。

十、本規(guī)范為試行，不妥或不全面地方待修改或補(bǔ)充。

規(guī)章管理制度2

物品采購制度

為了提高幼兒園經(jīng)費(fèi)使用效率，合理采購，杜絕浪費(fèi)，經(jīng)幼兒園行政會研究決定，實行“申請—審核—審批—采購—驗收—保管—借用—維修”一條龍服務(wù)，具體制度如下，請遵照執(zhí)行。

(一)申請

各科室及年級組凡要求采購教學(xué)用品、辦公用品、后勤用品等，均應(yīng)到庫房保管員處填寫物品采購申請表。特殊情況應(yīng)事先征得園長同意后，并及時補(bǔ)填物品采購申請表。

(二)審核

庫房保管員把填好的教學(xué)用品交到副園長審核，辦公用品、后勤用品、教學(xué)設(shè)備等交到總務(wù)處審核。

(三)審批

由園長對申請表作最后審批。

(四)采購

1.總務(wù)處必須憑領(lǐng)導(dǎo)審批的物品采購申請表進(jìn)行采購。儀器、設(shè)備、材料等各種物品，由總務(wù)處按園計劃和教育局有關(guān)規(guī)定進(jìn)行統(tǒng)一采購，各科室不得自行購買，在特殊情況下，必須自己購買時，須經(jīng)園長批準(zhǔn)后由總務(wù)處驗收入庫。

2.總務(wù)處必須認(rèn)真負(fù)責(zé)，確保采購物品的質(zhì)量，采購的'物品必須交庫房保管員驗收、登記、保管。

(五)驗收

總務(wù)處須嚴(yán)格審核物品采購申請表、發(fā)票與采購的物品是否相符，然后由保管員驗收，并登記造冊。

(六)保管

1.所購物品，必須實行登記入帳制度，屬固定資產(chǎn)類要填寫固定資產(chǎn)增加憑證，屬低值易耗品要由保管員登記入帳后再領(lǐng)用。所購物品要切實做到帳帳相符，帳物相符。

2.凡屬易耗物品，以不浪費(fèi)為原則，根據(jù)工作需要，由使用者經(jīng)總務(wù)處批準(zhǔn)后向保管員辦理領(lǐng)用登記手續(xù)。

(七)借用

1.凡屬耐用性物品，都應(yīng)填寫借用物品登記表，期限一到應(yīng)及時歸還。

2.園外單位或個人外借，須經(jīng)總務(wù)處審批，保管員方可出借。

3.若出現(xiàn)人為損壞或遺失，應(yīng)照價賠償或購買同系列物品進(jìn)行賠償.每學(xué)期結(jié)束時，教職工向保管員借用的東西應(yīng)全部歸還。

4.食堂、保育員的服飾在學(xué)期末全部交到總務(wù)處統(tǒng)一保管。

(八)維修

1.科室、班級應(yīng)在學(xué)期初和期末按時把財產(chǎn)損壞情況書面報送總務(wù)處，以便及早統(tǒng)一安排維修。

2.幼兒園財產(chǎn)的大宗維修一般安排在假期進(jìn)行，特殊情況另形安排.未經(jīng)幼兒園許可私自安排維修的，維修費(fèi)用自付(特殊情況除外)。

規(guī)章管理制度3

憲法規(guī)定“公共財產(chǎn)神圣不可侵犯”，保護(hù)公共財產(chǎn)是每個公民義不容辭的光榮職責(zé)。學(xué)校公共財產(chǎn)是學(xué)校開展政黨的教育教學(xué)工作必不可少的物質(zhì)基礎(chǔ)。為切實保護(hù)我校的一切公共財產(chǎn)，使其更好地服務(wù)于教育教學(xué)工作，全體師生員工須遵照執(zhí)行。

一、建立定期檢查制度。

學(xué)校每學(xué)期組織人員對公共財物進(jìn)行一次全面清查，并登記造冊，落實財產(chǎn)管理責(zé)任人。每學(xué)期對公物進(jìn)行必要的檢查維修。

二、建立財產(chǎn)登記制度。

一是建立公共財物借、還登記制度。凡是向公共財物管理責(zé)任人借、還公物，均記錄好借、還公物的品種數(shù)量及日期和其它應(yīng)有的說明。凡有損壞或遺失，借物人須昭價賠償或負(fù)責(zé)維修好。登記薄將作為財會檔案予以保存?zhèn)洳?。二是會計要建立健全財產(chǎn)管理財薄，及時準(zhǔn)確地做好記錄，做到物物有賬，賬物相符。

三、班上的公物管理實行班級負(fù)責(zé)制。

凡是班上的`講桌、講凳、衛(wèi)生工具，毛刷、一切電器、門窗、玻璃、美化教室用品，班級牌，均由該班全體學(xué)生共同負(fù)責(zé)保護(hù)、管理。如有人為損毀，由該班自行解決維修或昭價賠償?shù)膯栴}。

四、建立公共財物管理部門負(fù)責(zé)制。

實驗器材管理由古剛義負(fù)責(zé)，微機(jī)室器材管理同廖長清負(fù)責(zé)，團(tuán)隊室公物管理由李建負(fù)責(zé)，體育器材管理由體育教師共同負(fù)責(zé)，油印室的公物管理由張鳳仙負(fù)責(zé)，油印資料老大需要教導(dǎo)處先登記，再由張鳳仙記錄及油印。檔案室的公物管理由工會負(fù)責(zé)，雜物保管室由黃澤林負(fù)責(zé)，錄音機(jī)、聽力磁帶、教參、教學(xué)掛圖由教導(dǎo)處負(fù)責(zé)管理，伙食團(tuán)公物由李建輝負(fù)責(zé)，段學(xué)良負(fù)責(zé)對電器、辦公用品等進(jìn)行發(fā)放與登記。辦公桌椅經(jīng)編號、登記后由各位教師負(fù)責(zé)管理。

五、學(xué)校公物非經(jīng)校長和管理責(zé)任人簽字同意，并辦理好有關(guān)手續(xù)，不得外借，否則，一切責(zé)任由管理責(zé)任人承擔(dān)。

規(guī)章管理制度4

1目的

為對安全生產(chǎn)規(guī)章制度(含操作規(guī)程,下同)加以管理,特制定本制度。

2適用范圍

適用于公司對安全生產(chǎn)規(guī)章制度的編制、發(fā)布、使用、評審、修訂等工作的管理。

3職責(zé)

辦公室負(fù)責(zé)規(guī)章制度的建立。

4程序

4.1安全生產(chǎn)規(guī)章制度的制定

4.1.1公司辦公室負(fù)責(zé)組織安全生產(chǎn)規(guī)章制度的制定,并督促安全生產(chǎn)規(guī)章制度的'落實。在制定過程中,應(yīng)有各職能部門的會簽確認(rèn)。

4.1.2根據(jù)《造紙企業(yè)安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化評定標(biāo)準(zhǔn)》,結(jié)合本公司實際,制定至少包含以下內(nèi)容的安全生產(chǎn)規(guī)章制度:

安全生產(chǎn)職責(zé)、安全生產(chǎn)投入、文件和檔案管理、隱患排查與治理、安全教育培訓(xùn)、特種作業(yè)人員管理、設(shè)備設(shè)施安全管理、建設(shè)項目安全設(shè)施“三同時”管理、生產(chǎn)設(shè)備設(shè)施驗收管理、生產(chǎn)設(shè)備設(shè)施報廢管理、施工和檢維修安全管理、危險物品及重大危險源管理、作業(yè)安全管理相關(guān)方及外用工管理、職業(yè)健康管理、防護(hù)用品管理、應(yīng)急管理、事故管理等。

4.2規(guī)章制度的發(fā)放、傳達(dá)、使用

4.2.1辦公室將文件發(fā)放至相關(guān)人員,并做好發(fā)放記錄。

4.2.2規(guī)章制度通過公司、部門和班組等不同層次的培訓(xùn)、會議,或在宣傳欄張貼等多種形式進(jìn)行傳達(dá),讓全體員工熟悉相關(guān)要求。

4.2.3員工在工作中應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行各項規(guī)章制度的要求。

4.2.4辦公室應(yīng)定期對員工執(zhí)行安全操作規(guī)程的情況進(jìn)行考核。

4.3安全生產(chǎn)規(guī)章制度的評審、修訂

4.3.1每年至少一次由公司負(fù)責(zé)人組織安全生產(chǎn)管理人員、各部門、班組負(fù)責(zé)人,對公司安全生產(chǎn)規(guī)章制度進(jìn)行評審。當(dāng)公司內(nèi)部部門調(diào)整、國家出臺重要法律法規(guī)時,應(yīng)及時修訂安全生產(chǎn)規(guī)章制度。修訂時還應(yīng)考慮安全檢查反饋的問題、生產(chǎn)安全事故案例、績效評定結(jié)果等內(nèi)容。

4.3.2辦公室每年至少一次對安全生產(chǎn)法律法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范、規(guī)章制度、操作規(guī)程的執(zhí)行情況和適用情況進(jìn)行檢查、評估。

4.3.3安全生產(chǎn)規(guī)章制度評審、修訂應(yīng)做好記錄。

4.4作廢文件管理

4.4.1辦公室應(yīng)及時將作廢文件應(yīng)從使用人員中收回。如要留用(功存檔)的,應(yīng)進(jìn)行標(biāo)識(如蓋“作廢文件”公章)。

4.5安全生產(chǎn)管理制度的制定、評審與修訂過程應(yīng)有員工參與。

5相關(guān)記錄

5.1安全生產(chǎn)規(guī)章制度匯總表

5.2安全生產(chǎn)記錄匯總表

5.3安全生產(chǎn)規(guī)章制度發(fā)放記錄表

5.4安全生產(chǎn)規(guī)章制度培訓(xùn)記錄表

5.5安全操作規(guī)程考核記錄表

5.6安全生產(chǎn)法律法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范執(zhí)行情況檢查、評估表

5.7安全生產(chǎn)法律法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范適用情況檢查、評估表

5.8安全生產(chǎn)規(guī)章制度執(zhí)行情況檢查、評估表

5.9安全生產(chǎn)規(guī)章制度適用情況檢查、評估表

5.10安全生產(chǎn)規(guī)章制度修改記錄表

規(guī)章管理制度5

幼兒園生活老師管理制度

一、服從

1、嚴(yán)格遵守學(xué)校及生活部的各項規(guī)章制度，不推諉、不敷衍。

2、對上級領(lǐng)導(dǎo)交代的工作，積極主動，按時無條件地完成。

二、責(zé)任

1、盡職盡責(zé)，把自己轄區(qū)的每一間宿舍按照準(zhǔn)軍事化管理的標(biāo)準(zhǔn)真完成，達(dá)到全天迎接檢查和參觀的標(biāo)準(zhǔn)。

2、有效地進(jìn)行學(xué)生宿舍管理指導(dǎo)工作，工作中不斷創(chuàng)新，不斷總結(jié)，主動自覺，不等不靠，百分之百地完成好本職工作。 3在作息時間內(nèi)，不脫崗，睡崗，學(xué)生午休、沖涼、晚寢時逐室巡視，并認(rèn)真寫值班、交接班記錄。

4、安排、組織好學(xué)生的就餐、就寢、沖涼等學(xué)生的日常工作。善于管理、敢于管理，教育、引導(dǎo)學(xué)生遵守就餐、就寢及學(xué)生宿舍的各項管理規(guī)定。

三、服務(wù)

1、對每一位學(xué)生奉獻(xiàn)出愛心，了解掌握每一位學(xué)生的具體情況(如學(xué)習(xí)情況、家庭情況、身體情況、思想情況等)

2精心照顧幼兒一日生活，及時提供給幼兒足夠足量的水、飯、菜。

3做好宿舍衛(wèi)生的清潔、整理工作，高質(zhì)量地完成學(xué)生宿舍內(nèi)的學(xué)生日常生活用品及學(xué)生服裝的換洗、晾曬工作。

4、做好學(xué)生的分餐，消毒工作。工作認(rèn)真、細(xì)致、不漏項。

5、注重糾正幼兒挑食、偏食現(xiàn)象。教育幼兒吃飯不說話不打逗，注意力集中、不撒飯，保持桌面、地面、身上干凈。

6、讓幼兒養(yǎng)成良好的習(xí)慣飯前飯后要洗手。

7、戶外活動前后，注意提醒幼兒并幫助能力差的幼兒穿脫衣服、鞋子、扣好紐扣、系好鞋帶，保持幼兒儀表整潔。

8、及時清洗被幼兒大小便污染的衣物，并及時與家長聯(lián)系或是學(xué)校備用的衣服，為幼兒換上干凈的衣服。

9、根據(jù)天氣的變化，注意每一位幼兒的情況，如有身體不適、發(fā)燒的.情況及時處理并與家長取得聯(lián)系。

10、要隨時保持教室內(nèi)外以及所負(fù)責(zé)管轄的衛(wèi)生區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生。

四、物品管理

1、要保管好教室內(nèi)的所有物品，并擺放整齊、衛(wèi)生保持好。

2、對幼兒實行一人一巾一杯制，妥善保管，幼兒巾杯要做好記號。

3、保管好幼兒玩具、文具及衣物防止用錯或丟失。

4、每天下班前，管好門、窗、水、電，發(fā)現(xiàn)不安全要及時報告有關(guān)人員。

5、帶領(lǐng)幼兒管理好本班內(nèi)的各種物品。

6、清掃衛(wèi)生區(qū)時所用的水堿凈，消毒液，用時注意安全，用后及時交回教室。

五、育人

1、注意培養(yǎng)學(xué)生的自律、自理能力，鼓勵、支持學(xué)生參與宿舍的管理。

2、指導(dǎo)、幫助學(xué)生養(yǎng)成良好的紀(jì)律、衛(wèi)生、生活習(xí)慣。

3、引導(dǎo)學(xué)生樹立正確的人生觀、價值觀，樹立為祖國而學(xué)習(xí)的遠(yuǎn)大理想。

六、安全

1、生活老師要認(rèn)真負(fù)責(zé)學(xué)生的安全。(包括：人身安全、行為安全、財產(chǎn)安全、飲食安全、健康安全)

2、學(xué)生早晨到校后、中午就餐、及下午放學(xué)時生活教師逐室清點(diǎn)人數(shù)并認(rèn)真記錄。

3、每日清查轄區(qū)各教師、寢室的水電，設(shè)備，如有不安全隱患，及時登記、上報。

4、對患病學(xué)生及時送校醫(yī)處就診，并登記上報。

5、教育學(xué)生不攀爬樓梯扶手、陽臺護(hù)欄，不在樓道、宿舍內(nèi)追逐、打鬧。

6、對外來人員進(jìn)入生活區(qū)應(yīng)主動詢問，禁止外來人員進(jìn)入生活區(qū).。

規(guī)章管理制度6

學(xué)校為改善教師的辦公條件，在財力有限的情況，在教師的辦公室安裝了空調(diào)。為了進(jìn)一步優(yōu)化學(xué)校辦公條件，使空調(diào)在使用過程中發(fā)揮更大的作用，同時本著開源節(jié)流的原則，節(jié)約用電，延長空調(diào)的使用壽命，請各位教職員工自覺遵守以下制度：

一、總務(wù)處負(fù)責(zé)對學(xué)校各室空調(diào)供電專線的檢修，確保線路安全暢通。凡空調(diào)供電線路、空調(diào)器發(fā)生故障，使用部門應(yīng)盡快通知總務(wù)處，以便妥善處理，任何各室及個人不得自行處理。

二、空調(diào)遙控器由辦公室主任或?qū)Ｓ媒淌邑?fù)責(zé)人保管，學(xué)期結(jié)束歸還總務(wù)處，空調(diào)使用前應(yīng)認(rèn)真閱讀使用說明書，使用時應(yīng)注意愛惜和保護(hù)，故意損壞，照價賠償(含遙控器)。

三、空調(diào)使用規(guī)定，氣溫冬天0℃以下、夏天30℃以上，可開啟空調(diào);空調(diào)溫度調(diào)控適可而止，建議夏天以25℃左右為宜，冬天以18℃為宜。

四、空調(diào)運(yùn)行時，請關(guān)閉門窗;且做到辦公室無人時，能主動關(guān)閉空調(diào)，各室應(yīng)在下班前30分鐘自覺關(guān)?？照{(diào)，以節(jié)約用電，嚴(yán)禁在下班離校的.情況下，空調(diào)仍然運(yùn)轉(zhuǎn)。

五、長時間不用空調(diào)，應(yīng)將插頭拔下，同時將遙控器內(nèi)裝電池取出，要做好空調(diào)室內(nèi)和室外機(jī)的保潔工作，建議定期清洗過濾網(wǎng)，以降低能耗。

六、對夜晚辦公或值班的教師，要根據(jù)實際情況，本著節(jié)約的原則，合理使用空調(diào)，建議集中辦公。

七、要保持身體健康，離不開良好的心態(tài)和積極有效的鍛煉。適宜的戶外運(yùn)動，有益身心健康。

規(guī)章管理制度7

辦公室是市委會領(lǐng)導(dǎo)下的參謀，辦事的職能部門，是綜合性的管理機(jī)構(gòu)，承擔(dān)著承上啟下，溝通情況，內(nèi)外聯(lián)系，綜合協(xié)調(diào)，人事管理等項任務(wù)。其主要職責(zé)有：

1、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)檢查市委會機(jī)關(guān)執(zhí)行黨和國家的方針、政策、上級指示、重要決定和各項條令的'情況。

2、負(fù)責(zé)起草市委會半年、工作總結(jié)。向上級的重要請示、報告和對下發(fā)的通知、通報、簡報等文件的審核。

3、負(fù)責(zé)全委會及民革市委會會議的組織安排。負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)主持召開的各種會議的記錄及其紀(jì)要整理工作。負(fù)責(zé)安排好領(lǐng)導(dǎo)參加的各種會議和紀(jì)念活動。

4、負(fù)責(zé)文書處理、文件打印、印鑒、行政介紹信、機(jī)要通信，電話的管理等日常事務(wù)工作。對不符合規(guī)定的，要做好工作、并向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)報告。

5、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好接待兄弟民革組織來阿考察訪問工作，做好基層組織及外地來聯(lián)系工作人員的接待工作。

6、負(fù)責(zé)本機(jī)關(guān)檔案管理，圖書資料管理及人事任免調(diào)進(jìn)調(diào)出手續(xù)的辦理。

7、執(zhí)行財務(wù)管理制度，編制經(jīng)費(fèi)預(yù)算、決算及單項經(jīng)費(fèi)的'申請。

8、負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)財務(wù)的管理、購置、保管。

9、負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)衛(wèi)生及安全保衛(wèi)的管理。

10、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)處理信訪、做好統(tǒng)戰(zhàn)政策落實工作。

11、負(fù)責(zé)市委會大事記編寫工作。

12、負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)離退休干部的生活管理。

13、完成市委會領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

規(guī)章管理制度8

深入開展安全生產(chǎn)工作，切實加強(qiáng)某公路改建工程的安全管理工作，結(jié)合某公路改建工程特點(diǎn)，特對安全管理工作要求如下：

1、加強(qiáng)安全教育，定期組織施工人員學(xué)習(xí)安全法規(guī)、文件和安全操作規(guī)程，牢記“安全第一、預(yù)防為主”的安全方針。加強(qiáng)對項目部日常安全檢查進(jìn)行系統(tǒng)管理，對其結(jié)果進(jìn)行記錄、匯總、統(tǒng)計、分析；落實人員安全培訓(xùn)、日常安全檢查、并完善質(zhì)監(jiān)站安全檢查表中相關(guān)安全內(nèi)業(yè)資料。

3、所有參與施工的操作人員在施工現(xiàn)場必須配戴安全帽、穿反光背心，機(jī)械作業(yè)人員不得穿拖鞋，施工現(xiàn)場必須有專職安全員進(jìn)行作業(yè)指導(dǎo)。

4、項目經(jīng)理部必須在高邊坡路段、彎道急、易發(fā)生坍塌（包括爆破后易墜石、坍塌路段）、墜石路段、施工路段兩端必須設(shè)置醒目的安全警示標(biāo)志，作業(yè)區(qū)兩側(cè)外50m必須設(shè)置安全警示標(biāo)志并有專人在兩側(cè)指揮交通（戴安全袖章、安全帽，穿反光背心）。

5、施工用電一定要有專人管理，同時設(shè)專用配電箱，嚴(yán)禁亂接亂拉，采取用電掛牌制度，尤其杜絕違章作業(yè)，防止人身、線路、設(shè)備事故的發(fā)生。

6、油料、易燃易爆物品等必須遠(yuǎn)離生活區(qū)及作業(yè)區(qū)50米外，必須確保人身安全和財產(chǎn)安全。

7、施工機(jī)械、運(yùn)輸車輛必須證照齊全、嚴(yán)禁黑車、手續(xù)不全車輛進(jìn)行作業(yè)，運(yùn)輸車輛要按規(guī)定低速行駛；壓路機(jī)、裝載機(jī)等應(yīng)安裝倒車提醒裝置（如蜂鳴器）；所有作業(yè)車輛不得帶病作業(yè)，做好日常日常保養(yǎng)工作；必須在上報特種作業(yè)人員、作業(yè)車輛相關(guān)證件，材料運(yùn)輸、機(jī)械作業(yè)必須有專人指揮；加強(qiáng)對駕駛?cè)藛T、機(jī)械手安全教育。

8、應(yīng)做好夏季、雨季、冬季施工的安全管理。避免在酷暑高溫時段施工，防范中暑、風(fēng)寒，備好防中暑、風(fēng)寒藥品、食物；防食物中毒事件發(fā)生；嚴(yán)禁下河洗澡游泳。

9、關(guān)注天氣預(yù)報、雨情、汛情，做好預(yù)警，做好災(zāi)情的防范，落實應(yīng)急預(yù)案。

（1）實時進(jìn)行汛情監(jiān)測，降雨期間落實24小時值班制度。

（2）落實搶險救援物資、人員、車輛；特別是強(qiáng)降雨后要及時派人對本轄區(qū)汛情進(jìn)行巡查。

（3）特別注意對可能發(fā)生滑坡、泥石流、坍塌等次生災(zāi)害地段進(jìn)行重點(diǎn)監(jiān)測。

（4）及時清除現(xiàn)場妨礙正常交通的安全隱患并及時向有關(guān)單位報告。

（5）降水時做好電路保護(hù)并及時關(guān)閉電閘，避免觸電和雷電傷人事故發(fā)生，拌合站應(yīng)安裝避雷設(shè)施。

（6）要求項目部疏通邊溝、涵洞、拌合站、料場、石料加工場排水系統(tǒng)，避免山洪對原材料、基層、設(shè)備的沖毀和污染，確保排水通暢，路面、拌合站、料場不積水不被沖刷，各合同段應(yīng)重點(diǎn)關(guān)注建在河道和低洼處的拌合站、料場、石料加工場的防洪措施的落實。

（7）做好施工道路的日常維護(hù)確保車輛、行人順暢、安全通行，確保路基、基層不長期積水，無淤泥、墜石阻塞道路和影響結(jié)構(gòu)物的安全事故的發(fā)生。

10、加強(qiáng)防火，進(jìn)入野外嚴(yán)禁使用明火。

11、爆破作業(yè)特要求：

（1）爆破相關(guān)手續(xù)必須齊全且具有爆破施工的資質(zhì)。項目經(jīng)理部必須與爆破作業(yè)單位簽訂合同并將資質(zhì)、上崗證復(fù)印件上報總監(jiān)辦。項目經(jīng)理部在實施爆破前因通知到沿線村民，建議每次爆破前沿線村委會負(fù)責(zé)人簽字，做好警戒區(qū)內(nèi)人、畜、設(shè)備的提前撤離，項目經(jīng)理部必須落實安全、技術(shù)交底及爆破作業(yè)臺賬。

（2）爆破影響范圍安全防范措施符合施工組織設(shè)計及相關(guān)要求，爆破前必須落實。

（3）檢查爆破孔位置、數(shù)量、孔深是否符合相關(guān)要求，不得造成電線、電纜、通訊管線、房屋等損壞。

（4）安排專業(yè)人員對炸藥埋置品種、質(zhì)量、深度和孔口及塞實情況及雷·管線路網(wǎng)絡(luò)是否符合相關(guān)要求。

（5）石方爆破作業(yè)，以及爆破器材的管理、加工、運(yùn)輸、檢驗和銷毀等工作應(yīng)按《爆破安全規(guī)程》（GB 6722——20xx）執(zhí)行。爆破器材應(yīng)按規(guī)定要求進(jìn)行檢驗，對失效及不符合技術(shù)要求的不得使用。

（6）爆破工作必須有專人指揮。確定的危險區(qū)邊界應(yīng)有明顯的標(biāo)志，警戒區(qū)四周必須派設(shè)警戒人員。警戒區(qū)內(nèi)的`人、畜必須撤離，施工機(jī)具應(yīng)妥善安置。預(yù)告、起爆、解除警戒等信號應(yīng)有明確的規(guī)定。

（7）石方地段爆破后，必須確認(rèn)已經(jīng)解除警戒，作業(yè)面上的懸?guī)r石也經(jīng)檢查處理后，清理石方人員方準(zhǔn)進(jìn)入現(xiàn)場。

（8）檢查爆破結(jié)果是否達(dá)到了設(shè)計要求。爆破完成后及時安排挖掘機(jī)、裝載機(jī)對散落原路基上的土石方進(jìn)行清理整平，安排機(jī)械、人員對對上下邊坡因土石方開挖、廢棄渣石傾倒和爆破后存在危石及易坍塌位置進(jìn)行清理，必須采取措施保證人員、設(shè)備及財產(chǎn)安全。嚴(yán)禁未對危石及易坍塌位置未進(jìn)行徹底清理對車輛、行人放行。各項目經(jīng)理部必須高度重視爆破作業(yè)的安全管理，切實做好預(yù)告、警戒起爆、解除警戒及土石方的清運(yùn)等工作，確保施工安全。

12、加強(qiáng)文明工地建設(shè)，施工現(xiàn)場做到工完料凈。

要求項目經(jīng)理部必須牢固樹立“管生產(chǎn)必須管安全”的思想，無危則安，無損則全，必須夯實責(zé)任，加強(qiáng)安全教育、安全檢查、安全隱患治理，切實把安全工作落到實處。

規(guī)章管理制度9

為提倡安全文明生產(chǎn)，加強(qiáng)完善企業(yè)管理，維護(hù)工作秩序，提高公司與員工的經(jīng)濟(jì)效益，所有公司員工都必須遵守國家的法律法規(guī)，當(dāng)?shù)卣恼呒氨竟镜膹S紀(jì)廠規(guī)。

1、本公司生產(chǎn)一線員工按工種實行考評計時計件工資制，其他人員按職位、業(yè)績確定薪資標(biāo)準(zhǔn)。

2、所有員工必須按時上下班，遲到超過10分鐘罰款5元，遲到（早退）時間在10~30分鐘內(nèi)，罰款20元，遲到（早退）時間在30分鐘后（不含30分鐘）一律按曠工半天論處。有事須先請假，未經(jīng)批準(zhǔn)不得離開工作崗位，否則以曠工論處。曠工一天罰款100元，連續(xù)曠工達(dá)3天者，視為自離（無工資結(jié)算），并追究所造成生產(chǎn)損失。一個月累計遲到（早退）達(dá)1小時（含1小時）以上者，另處罰50元。（上班時間為早上8：00~12：00，下午14：00~18：00，晚上如需加班以通知為準(zhǔn)，一般為19：00~22：00。如因氣候，電力等原因需要調(diào)整作息時間會提前通知，員工不得有議。如一個月內(nèi)沒有遲到，早退記錄的，獎勵50元，一個月內(nèi)沒有遲到、早退、請假記錄的，獎勵100元。）

3、公司員工必須自覺遵守勞動紀(jì)律，遵守公司行政管理制度，工作時間不得擅自離開工作崗位；外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意，未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離工作崗位的按曠工處理。嚴(yán)格請、銷假制度。員工因私事請假1天以內(nèi)的（含1天），由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；2-3天以內(nèi)的（含3天），由副總經(jīng)理批準(zhǔn)；3天以上的，報總經(jīng)理批準(zhǔn)。副總經(jīng)理和部門負(fù)責(zé)人請假，一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)。以上請假以書面形式，特殊情況除外，但請假回來需補(bǔ)假條。

4、員工的考勤管理，由各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行監(jiān)督、檢查，部門負(fù)責(zé)人對本部門的'考勤要秉公辦事，認(rèn)真負(fù)責(zé)。如有弄虛作假、包痹袒護(hù)到、早退、曠工員工的，一經(jīng)查實，按處罰員工的雙倍予以處罰。

5、在職期間員工必須遵守公司一切規(guī)章制度，不得在公司內(nèi)聚眾起哄鬧事，拉幫結(jié)派、煽動他人集體罷工，更不允許在廠內(nèi)打架斗毆，違者一律給予最少200元/次以上的處罰，嚴(yán)重者立即辭退，并交由公安機(jī)關(guān)處理。工作時間禁止打牌、下棋、串崗，上網(wǎng)聊天等做與工作無關(guān)的事情，如有違反者處罰30元/次。

6、本廠全廠禁煙！如在作業(yè)區(qū)內(nèi)吸煙者，按500元/次罰款并予開除，造成事故者將依法追究刑事責(zé)任！為了公司、您和他人的財產(chǎn)與生命安全，敬請各位務(wù)必遵守！

7、上班時間不準(zhǔn)在廠里吃早餐，違反者每次罰款20元/次。不準(zhǔn)穿拖鞋、背心、打赤膊，未經(jīng)允許會見親友者，罰款10元/次。

8、工作期間，若有不服從工作安排或嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律者，處30~200元罰款，并追究由此帶來的損失責(zé)任。

9、地面衛(wèi)生等清理干凈，否則相關(guān)崗位責(zé)任罰款10元/次，造成事故者，將究責(zé)任人的法律責(zé)任。

10、參加公司組織的會議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其他團(tuán)隊活動，如有事請假的，必須提前向組織者或帶隊者請假。

11、上班時間未經(jīng)批準(zhǔn)，不得帶外不人員入廠，下班時任何人不得攜帶與私人物品無關(guān)的東西，如經(jīng)發(fā)現(xiàn)視情節(jié)作50-500元罰款處理；公司的任何情況及文件和資料不得泄露給任何人，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，開除出廠，情節(jié)嚴(yán)重的交由公安機(jī)關(guān)處理。

12、公司采用現(xiàn)金發(fā)放工資，工資條必須要本人親自簽收，不得代簽。如情況特殊，代簽人務(wù)必須有被代簽人的資代領(lǐng)條，而且具務(wù)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的簽名才有效。

13、全體員工應(yīng)盡職守，齊心協(xié)力提高效率和質(zhì)量，凡為公司提出建議并給公司帶來效益的，獎勵200元-1000元；不服從管理、怠忽職守，影響進(jìn)度或造成公司財物損失者應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任，經(jīng)教導(dǎo)不改及情節(jié)嚴(yán)重者處以重罰并開除。

14、以上所扣罰金以現(xiàn)金支付并由公司統(tǒng)一保管，作為活動經(jīng)費(fèi)。未盡事宜及特殊情況依有關(guān)法令規(guī)章制度辦理或視實際狀況處理。

規(guī)章管理制度10

為提高公司車輛使用效率、節(jié)約經(jīng)費(fèi)開支，保障工作正常開展與車輛正常運(yùn)行，經(jīng)公司研究決定，辦公室負(fù)責(zé)管理所有機(jī)動車輛，具體規(guī)定如下：

一、車輛使用范圍

1、根據(jù)車輛使用范圍的不同，公司車輛分為辦公用車與項目用

車兩類：

1.1

辦公用車指由辦公室日常安排調(diào)度的車輛。

1.2

項目用車指公司有針對性的派駐某個項目使用的車輛。

2、辦公用車的使用范圍：

2.1

公司領(lǐng)導(dǎo)公務(wù)用車。

2.2

公司業(yè)務(wù)用車。

2.3

攜帶現(xiàn)金較多的工作用車。

2.4

重要會議或集體重大活動用車。

2.5

其他緊急情況用車。

3、項目用車的使用范圍：

3.1

用于項目材料采購、工程、銷售等業(yè)務(wù)。

二、車輛調(diào)度

1、辦公用車的調(diào)度：

1.1

統(tǒng)一由辦公室主任或車管人員負(fù)責(zé)派遣調(diào)度。用車人員應(yīng)做

好《出車記錄表》的登記。

1.2

業(yè)務(wù)用車人員提前提出用車申請，以便辦公室合理安排車輛。如多個部門同時申請用車，辦公室有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)的輕重緩急統(tǒng)籌安排車輛，用車人員不得因無公車使用而延誤工作。

1.3

公司領(lǐng)導(dǎo)急用車可直接通知駕駛員出車，駕駛員在出車前或

1.0 目的

為了規(guī)范項目部車輛管理，提高項目部車輛使用效率，滿足公務(wù)用車需求；降低出車事故率，保證車輛及出行安全；充分利用現(xiàn)有車輛資源，減少經(jīng)費(fèi)開支，特制定本規(guī)定。

2.0 范圍

項目部

3.0 職責(zé)

3.1 行政部負(fù)責(zé)項目部所有車輛的統(tǒng)一管理。

3.2 項目部的車輛由項目經(jīng)理負(fù)責(zé)調(diào)配。

3.3 責(zé)任人負(fù)責(zé)車輛的具體使用及養(yǎng)護(hù)。

4.0 內(nèi)容

4.1 項目部車輛原則上由行政部統(tǒng)一管理，項目經(jīng)理負(fù)責(zé)項目車輛的調(diào)配。

4.2 新項目的'開工，公司行政部將根據(jù)項目的具體情況配置車輛。

4.3 項目部內(nèi)部用車，每次外出時，須經(jīng)項目經(jīng)理批準(zhǔn)并根據(jù)需要及車輛調(diào)度情況做用車統(tǒng)籌安排。

4.4 每次出車前及出車后，應(yīng)及時，準(zhǔn)確做好出車?yán)锍虜?shù)登記。

4.5 駕駛員必須服從項目經(jīng)理的調(diào)配安排，嚴(yán)格按照派車規(guī)定的時間、地點(diǎn)出車，不得私自用車或擅自將車輛借給他人使用，一經(jīng)查實，寫出書面檢討，并予以行政處罰。如發(fā)生責(zé)任事故，造成經(jīng)濟(jì)損失，駕駛員應(yīng)負(fù)全部責(zé)任。

4.6 駕駛員是車輛的主要責(zé)任人，必須保證車輛安全，定期按規(guī)定對車輛進(jìn)行日常保養(yǎng)；保證行車安全，嚴(yán)禁酒后駕車及無照駕車或?qū)④囕v借與不相干人等使用。

4.7 私車公用，車主需到公司行政部登記備案，并根據(jù)《項目車輛管理辦法》的規(guī)定對該車輛在項目部產(chǎn)生的費(fèi)用進(jìn)行核實后方能報銷；車輛報銷的費(fèi)用僅含車輛正常使用的油費(fèi)、過路費(fèi)、維修及日常保養(yǎng)費(fèi)用,年審、保險費(fèi)用由車主承擔(dān)。

4.8 出車完畢，車輛必須停放在項目部規(guī)定地點(diǎn)，鑰匙交還項目部。嚴(yán)禁異地停放，并采取必要的防盜措施。

4.9 油卡及粵通卡充值辦理，應(yīng)按公司制定標(biāo)準(zhǔn)及當(dāng)月財務(wù)統(tǒng)計公布數(shù)據(jù)為準(zhǔn)；項目部如有情況特殊需要增加油費(fèi)，需提交油卡增值書面申請報總經(jīng)理審批。

4.10 駕駛員必須隨時掌握車況，定期按規(guī)定對車輛進(jìn)行保養(yǎng)、修理、使其處于良好的性能狀態(tài)。

4.11私車公用的車輛，公司將安排定點(diǎn)車輛維修中心對其進(jìn)行評估，再由行政部經(jīng)理核定后，制定該車輛的維修定額。

4.12 車輛維修前應(yīng)由駕駛員填寫維修申請單，注明修理范圍、更換機(jī)件項目及修理費(fèi)用預(yù)算等，由項目經(jīng)理核實簽字后送修。如果超出維修內(nèi)容或超出車輛固定維修金額發(fā)生的費(fèi)用，公司不給予報銷。

4.13 駕駛員外出行車或停車時，必須嚴(yán)格遵守交通規(guī)則，嚴(yán)禁違章、違規(guī)行駛或停放。駕駛員因自身原因違反交通法規(guī)，罰款由駕駛?cè)俗孕谐袚?dān)。因公發(fā)生違章，駕駛員與公司各承擔(dān)50%的罰款。因公發(fā)生交通責(zé)任事故，查明原因，視發(fā)生情況的輕重給予處理；車輛調(diào)配發(fā)生異動，期間的車輛違章罰款及繳費(fèi)手續(xù)由用車人負(fù)責(zé)。

4.14 車輛購置后必須及時購買保險，除附表中車輛保險由公司承擔(dān)外，其余車輛的全險、強(qiáng)險、商業(yè)險、車船稅等保險購買由車主自行承擔(dān)。

4.15 為完善行政部車輛管理檔案及了解車輛的使用情況，項目部每月5日前需將上月車輛產(chǎn)生的所有費(fèi)用報公司行政專員統(tǒng)計并錄入車輛管理系統(tǒng)。

4.16 油卡充值按月按定額以銀行轉(zhuǎn)賬方式進(jìn)行充值；外地項目部車輛油費(fèi)、過路費(fèi)、保養(yǎng)及維修費(fèi)則經(jīng)項目經(jīng)理審核后采用實報實銷的方式。

4.17 因公車輛違章由車輛當(dāng)事人以個人報銷形式申請報銷，并說明原因；5.3 指定車輛的保險由公司統(tǒng)一進(jìn)行購買和付款。

4.18 深圳市內(nèi)車輛保養(yǎng)、維修的費(fèi)用采用月結(jié)的方式付款；外地車輛則采用實報實銷的方式。

4.19 車輛調(diào)配、出車均應(yīng)填寫《用車登記表》，經(jīng)項目經(jīng)理審核簽字后，根據(jù)車輛調(diào)配實際情況給予安排。

4.20 行政部不定時進(jìn)行記錄核查。

5.0其他

5.1 本制度由行政部負(fù)責(zé)解釋與修訂。

5.2 本制度自簽發(fā)批準(zhǔn)之日起生效執(zhí)行。

6.0附件

《用車申請登記表》

《車輛維修申請表》

規(guī)章管理制度11

一、體育保管室規(guī)章制度

1、堅守崗位，牢固樹立為教學(xué)服務(wù)和師生服務(wù)的思想，做到滿腔熱血，有求必應(yīng)。

2、愛護(hù)公共財產(chǎn)，注意室內(nèi)衛(wèi)生，做到體育用品擺放整齊，有序。

3、完整借還手續(xù)，上體育課前，必須有體育老師或體育員按規(guī)定借取體育器材，教師簽名，當(dāng)面點(diǎn)清品種數(shù)目。

4、體育課后，須及時歸還體育器材。

5、非正常損壞器材，須按實際價格或損壞程度賠償。

二、體育器材、場地管理制度

1、體育保管室要保持清潔衛(wèi)生，器材放置井然有序，便于上課借還。

2、保管先要樹立一切為教學(xué)、訓(xùn)練服務(wù)的觀點(diǎn)，做到按制度辦事，堅持崗位，熱情周到。

3、體育課外活動，借出器材必須填寫借物單，按時歸還，凡遺失損壞必須賠償。

4、外單位借器材，須經(jīng)校主管領(lǐng)導(dǎo)、體育組負(fù)責(zé)人同意方可借出，私人不得借用。

5、嚴(yán)禁一切車輛在運(yùn)動場內(nèi)行駛，保管室不得堆放私人雜物。

6、場地每周清掃一次，每年維修、保養(yǎng)一次。

7、體育器材每學(xué)年清理一次，自然損耗要登記造冊，并經(jīng)學(xué)校、教研組長審批銷帳。

三、體育器材賠償制度

1、體育設(shè)施豎家財產(chǎn)，全體師生必須珍惜愛護(hù)。

2、學(xué)生有意損壞器材，按原價賠償。因使用不當(dāng)損壞的器材，按百分之五十賠償。

3、器材丟失，任課教師應(yīng)查明原因，明確責(zé)任，除加強(qiáng)教育外，按實際情況處理，通報全校。

4、器材每學(xué)年清理一次，自然損耗或報廢的要登記造冊并須報教研組及領(lǐng)導(dǎo)審批后銷帳。

5、學(xué)校各項規(guī)章制度

1、全面檢查校園安全、學(xué)生紀(jì)律、衛(wèi)生等情況，發(fā)現(xiàn)問題及時通知相關(guān)部門。

2、要善于發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，遇到疑難問題要及時向校長匯報。

3、17：00到餐廳管理住宿生吃飯秩序。

4、負(fù)責(zé)當(dāng)晚學(xué)校安全管理工作，組織有關(guān)人員（寢室管理教師、晚自學(xué)管理教師、保安等）開展工作。

5、遇到應(yīng)急事務(wù)（如停電等），立即組織有關(guān)人員開展工作，重問題及時向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報。

6、如果有學(xué)生請假，先與家長取得聯(lián)系，家長來校后需填寫住宿生接送單（管理教師簽名、家長簽名），核對后值夜行政簽名后方可出校，確保回家的同學(xué)安全回家。

7、維護(hù)正常教育秩序，檢查每節(jié)晚自學(xué)管理教師到位情況，了解學(xué)生出勤情況。開展課間巡視，及時發(fā)現(xiàn)并處理有關(guān)問題。晚自學(xué)結(jié)束，組織有關(guān)人員做好清場工作。

8、組織管理寢室教師在學(xué)生就寢前后開展管理。

9、早上5：50提醒住宿生起床。

10、認(rèn)真做好值班記錄。

6、學(xué)校各項規(guī)章制度

1、每天的`早操，各系要保證人數(shù)；如有曠操，按班級的人數(shù)扣分。

2、每天的早操，各系要保證隊列整齊，如有不整齊的扣除班級量化分。

3、在我院舉行的各種學(xué)生文體活動中，各系都應(yīng)積極參加，配合文體部開展工作。

4、在我院召開各種學(xué)生型會議或者晚會時，各系都應(yīng)配合文體部的工作，在整隊入場過程中，如發(fā)現(xiàn)有不配合者，將視情節(jié)嚴(yán)重給予扣分及全院通報批評處理。

5、掌握學(xué)校體育教學(xué)方針，協(xié)助學(xué)校進(jìn)行體育教學(xué)工作。

6、與學(xué)校體育教育持聯(lián)系，配合學(xué)校體育工作，映同學(xué)們的愿望和要求，促進(jìn)體育工作的進(jìn)行和同時提高。

7、通過各種方式和途徑宣傳體育工作的重要性，增強(qiáng)同學(xué)們的體育群眾性體育運(yùn)動的發(fā)展，動員同學(xué)們積極參加體育鍛煉。

8、協(xié)助學(xué)校管理體育場地和設(shè)施的管理和使用，通過體育活動發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)體育積極分子，加強(qiáng)體育管理，助體育骨干解決學(xué)習(xí)生活和體育活動等各方面的困難。

9、加強(qiáng)與兄弟院校和體育活動的交流，積極加強(qiáng)與兄弟院校的體育競賽，促進(jìn)校際交流。

10、指導(dǎo)體育工作的開展。

11、本實施辦法有關(guān)條文由學(xué)生會勞衛(wèi)部負(fù)責(zé)解釋。

12、各系學(xué)生會可根據(jù)本實施辦法制定本單位實施細(xì)則。

規(guī)章管理制度12

一、會議主持

會議由董事長主持,董事長因故不能出席時由總經(jīng)理主持,董事長和總經(jīng)理均不能出席時,由董事長指定一副總經(jīng)理主持。

二、參加會議人員

公司董事長、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、工會主席及有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。必要時有關(guān)部門主要負(fù)責(zé)人列席。與會人員要準(zhǔn)時參加會議,不能參加的,需向會議主持人請假。

三、會議主要內(nèi)容

(一)傳達(dá)貫徹上級主管單位的重要指示、決定;研究貫徹意見;

(二)傳達(dá)公司董事會會議精神,研究貫徹董事會重大決定的意見;

(三)研究需向上級請示報告的重大事項;需向董事會會議提出的重大議題;

(四)分管領(lǐng)導(dǎo)匯報分管工作的概況和重大問題,檢查通報公司各項重要工作事項的完成情況;

(五)研究和布置近期的重點(diǎn)工作;

(六)討論須研究的其它事項。

四、會議組織

(一)重大會議議題由辦公室負(fù)責(zé)向公司領(lǐng)導(dǎo)、各部門收集,有關(guān)會議材料報送主持人審定后印發(fā)給與會人員。各部室需在坐班領(lǐng)導(dǎo)工作會議上通報、研定的`重要事項,須提前2個工作日書面形式提交辦公室。

(二)會議召集、記錄由辦公室負(fù)責(zé);重要會議需要整理的由辦公室負(fù)責(zé)整理并呈會議主持人審定后根據(jù)有關(guān)規(guī)定印發(fā)、存檔。與會人員須在重要會議記錄、紀(jì)要上簽名。

(三)與會人員必須嚴(yán)守會議紀(jì)律。

五、會議事項的落實

(一)辦公室根據(jù)會議內(nèi)容,及時制定《公司一周重點(diǎn)工作安排表》送會議主持人審定后,印發(fā)到公司領(lǐng)導(dǎo)、本部各部門。

(二)會議決定事項的落實情況,由辦公室負(fù)責(zé)跟蹤了解、收集整理,必要時在下次公司坐班工作會議上通報。

六、會議時間

原則上每周一上午召開。如有緊急重大事項可臨時安排。

規(guī)章管理制度13

第一條生產(chǎn)紀(jì)律

1、遵守公司考勤制度。

2、生產(chǎn)過程中必須嚴(yán)格按產(chǎn)品工藝生產(chǎn)，勤儉節(jié)約，杜絕浪費(fèi)。

3、愛惜生產(chǎn)設(shè)備、原材料和各種包裝材料，嚴(yán)禁損壞。

4、服從生產(chǎn)主管的安排，及時作業(yè)，保證按時、按質(zhì)、按量完成生產(chǎn)任務(wù)。

5、衣著清潔整齊，按照要求穿制服上班。

6、嚴(yán)禁私自外出，有事必須向生產(chǎn)主管請假。

7、保持車間環(huán)境衛(wèi)生，不準(zhǔn)在車間亂扔雜物，禁止隨地吐痰，車間內(nèi)嚴(yán)禁吸煙，每次生產(chǎn)任務(wù)完成后要將地面清掃干凈。

8、當(dāng)產(chǎn)品出現(xiàn)不良時應(yīng)立即停工并上報，查找原因后方可繼續(xù)生產(chǎn)。

第二條操作規(guī)程

1、正確使用生產(chǎn)設(shè)備，嚴(yán)格按操作規(guī)程進(jìn)行，非相關(guān)人員嚴(yán)禁亂動生產(chǎn)設(shè)備。

2、生產(chǎn)過程中的藥品要按使用說明正確操作使用，注意防火、防爆、防毒。

3、嚴(yán)格按照設(shè)備的使用說明進(jìn)行生產(chǎn)，嚴(yán)禁因搶時間而影響產(chǎn)品質(zhì)量。

第三條產(chǎn)品質(zhì)量

1、必須樹立“質(zhì)量第一、用戶至上”的經(jīng)營理念，保證產(chǎn)品質(zhì)量。

2、嚴(yán)把原材料進(jìn)庫關(guān)，高品質(zhì)原料出高品質(zhì)產(chǎn)品。

3、注意生產(chǎn)過程中的細(xì)小環(huán)節(jié)，輕拿輕放，避免表面劃傷。

4、文明裝車，堆碼合理。

第四條安全生產(chǎn)

1、生產(chǎn)過程中注意防火、防爆、防毒。

2、嚴(yán)格按照設(shè)備使用說明操作，防止出現(xiàn)傷亡。

3、注意搬運(yùn)機(jī)械的操作，防止壓傷、撞傷。

4、正確使用帶電設(shè)備及電氣開關(guān)，防止遭受電擊。

5、易燃、易爆物品應(yīng)單獨(dú)堆放，并樹立醒目標(biāo)志。

6、原材料、作業(yè)工具、零小的'設(shè)備應(yīng)布局合理，堆放整齊，

第五條設(shè)備管理與維修

1、大宗設(shè)備應(yīng)有專人負(fù)責(zé)。

2、所有設(shè)備應(yīng)定期保養(yǎng)，每日檢查。

3、制訂完善的設(shè)備維修及保養(yǎng)計劃，并做好維修保養(yǎng)記錄。

規(guī)章管理制度14

1、進(jìn)入實驗室工作的人員，必須嚴(yán)格遵守實驗室的規(guī)章制度，服從本室人員的安排和管理，保持室內(nèi)肅靜和整潔，做到文明實驗。

2、使用儀器設(shè)備必須嚴(yán)格遵守操作規(guī)程，認(rèn)真填寫使用記錄，發(fā)生鼓掌或損壞應(yīng)及時報告實驗室管理人員。

3、保證賬、物相符；對儀器設(shè)備要定期進(jìn)行保養(yǎng)、維修、檢驗，保持儀器設(shè)備完好和實驗數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確、可靠；提倡分工協(xié)作、專管專用，提高儀器設(shè)備使用率。

4、一起設(shè)備的管理、維護(hù)、保養(yǎng)和檔案材料的填寫、整理、保管等工作需要有專人負(fù)責(zé)。

5、實驗室應(yīng)保持整潔、安靜、禁止吸煙，嚴(yán)禁存放個人物品，不得隨意住宿，更不得將儀器設(shè)備、場地私自租借給他人使用。

6、未經(jīng)負(fù)責(zé)人同意，非本室人員不得在實驗室內(nèi)做實驗；任何人也不得以任何借口長期占用實驗室.

7、注意安全，做好防火、防盜、防爆炸、防破壞工作，防止事故的發(fā)生。

8、校外人員進(jìn)入實驗室做實驗或參觀學(xué)習(xí)，需經(jīng)主觀部門批準(zhǔn)同意后方可進(jìn)行。

xx學(xué)生實驗守則

1、遵守實驗室的一切規(guī)章制度，服從教師知道，保持實驗室的整潔、安靜，不準(zhǔn)吸煙、隨地吐痰、亂仍雜物。

2、實驗前應(yīng)認(rèn)真預(yù)習(xí)，明確實驗?zāi)康摹⒁?，掌握所用儀器的性能及操作方法，按要求做好一切。經(jīng)教師檢查許可后方可進(jìn)行實驗。

3、實驗課不得遲到，衣冠不整不得進(jìn)入實驗室，不準(zhǔn)將與實驗課無關(guān)的物品帶進(jìn)實驗室。

4、嚴(yán)格按操作規(guī)程進(jìn)行實驗，認(rèn)真如實地記錄各種實驗數(shù)據(jù)，不得擅離操作崗位。

5、實驗完畢后，經(jīng)教師檢查儀器、工具、器皿及實驗記錄后，方可離開實驗室。

6、發(fā)現(xiàn)儀器設(shè)備損壞，及時報告，查明原因。凡違反操作規(guī)程造成事故的，按有關(guān)規(guī)定處理。

7、注意安全，一旦發(fā)生事故應(yīng)立即切斷電源、火源，并向教師如實報告，采取緊急措施。

8、要愛護(hù)實驗室內(nèi)一切設(shè)施，不得亂寫亂畫，禁止動用與本實驗無關(guān)的儀器設(shè)備、器材和設(shè)施。

9、要勤儉節(jié)約，不浪費(fèi)水、電、材料。

10、對不遵守紀(jì)律和實驗不認(rèn)真者，教師有權(quán)令其停止或重做。

xx實驗室安全管理規(guī)定

1、實驗室人員要嚴(yán)格執(zhí)行實驗室安全管理規(guī)定，根據(jù)各實驗室具體情況建立本室的安全操作規(guī)定、防盜安全制度和防火公約。明確職責(zé)，任務(wù)落實到人。

2、每個實驗室、庫房都要選派一名責(zé)任心強(qiáng)、熟悉情況的`同志擔(dān)任安全員，全面負(fù)責(zé)實驗室的安全工作，發(fā)生事故應(yīng)立即采取應(yīng)急措施，及時處理和上報，重大事故要保護(hù)好現(xiàn)場等待處理。

3、凡做帶有危險性的實驗必須有安全防護(hù)措施，并要有教師或?qū)嶒灱夹g(shù)人員的監(jiān)護(hù)，否則不得進(jìn)行。

4、易燃、易爆、高壓、高溫、有毒、有害等危險品，按規(guī)定設(shè)專用庫房，病有專人妥善保管，要嚴(yán)格領(lǐng)用手續(xù)。

5、安全用水、電、氣，不得亂拉電線；水、電、氣一經(jīng)使用完畢立即關(guān)閉開關(guān)；對雜物要及時清掃。

6、不得擅自安裝和使用煤氣爐、電爐、電暖氣和大功率加熱器，因教學(xué)、科研需要時，要經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，人員離開時要及時切斷電源。

7、消防器材和設(shè)施要放在明顯的位置，經(jīng)常檢查，發(fā)現(xiàn)鼓掌及時排除和維修，使之處于完好狀態(tài)。

8、各實驗室的鑰匙要加強(qiáng)管理，不得私自配備或轉(zhuǎn)借他人。

xx實驗室管理人員守則

1、加強(qiáng)精神文明建設(shè)，優(yōu)化育人制度。

2、嚴(yán)格遵守學(xué)校的各項規(guī)章制度，樹立良好的職業(yè)道德。

3、認(rèn)真做好實驗室前的準(zhǔn)備工作，嚴(yán)格履行崗位職責(zé)。

4、嚴(yán)格要求學(xué)生按實驗程序和操作規(guī)程進(jìn)行實驗。

5、要做好儀器設(shè)備、實驗器材的賬、物管理工作、做到日清月結(jié)，保持賬、物一致。

6、愛護(hù)儀器設(shè)備和餓實驗設(shè)施，不得隨意借用，更不允許私人占用。

7、熟練掌握儀器設(shè)備的操作技能和技巧，認(rèn)真做好儀器設(shè)備的維護(hù)保養(yǎng)工作，提高維修技術(shù)，保證儀器設(shè)備的完好率和實驗項目的開出率。

8、認(rèn)真學(xué)習(xí)實驗教育理論，刻苦鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)，不斷提高實驗教學(xué)水平。

xx化學(xué)危險品安全管理制度

1、易燃、易爆物品貯藏室內(nèi)禁止閑人入內(nèi)，嚴(yán)禁在室內(nèi)吸煙和使用明火。

2、劇毒物品專柜存放，鎖匙專人保管，且雙人雙鎖，對其領(lǐng)、用、剩、廢、耗的數(shù)量作詳細(xì)紀(jì)錄，剩余量及時退還實驗室，任何人不準(zhǔn)帶出實驗室。

3、劇毒、易燃、易爆物品一律不向外出借。

4、白磷、金屬納、鉀、液溴、乙醚等，極易燃、易揮發(fā)的物品專室存放，并定期檢查。

5、濃硫酸、苛性堿等強(qiáng)腐蝕性的藥品，要從嚴(yán)控制，加強(qiáng)管理，教師實驗所需用量，應(yīng)事先說明，用后要及時交回實驗室。

6、做好安全防范工作，實驗室常年備好沙箱、滅火器、急救箱。

7、對有毒的廢液、廢渣要集中處理，嚴(yán)禁向下水道傾倒。

xx化學(xué)實驗室安全防護(hù)管理制度

一、化學(xué)藥品保管人員和使用人員職責(zé)

1．保管人員政治可靠，遵紀(jì)守法，責(zé)任性強(qiáng)。

2．熟悉了解保管化學(xué)藥品的一般分類，尤其是對劇毒藥品的特管。

3．使用化學(xué)藥品要有相應(yīng)的安全措施和專用用具。

4．實驗課后用過的化學(xué)藥品要及時送回藥品室。

5．實驗課用過的廢液、廢渣及時處理。

二、危險藥品管理制度

1．危險藥品有專人負(fù)責(zé)保管。

2．存放危險藥品的地方嚴(yán)禁非保管人員入內(nèi)，室內(nèi)嚴(yán)禁吸煙。

3．室內(nèi)配有滅火設(shè)備，并注意經(jīng)常檢查，如果失效要及時更換。

4．藥品室門、鎖有專人負(fù)責(zé)，出入時應(yīng)及時將門關(guān)好鎖好。

5．加強(qiáng)藥品知識學(xué)習(xí)，不斷提高管理水平。

三、危險藥品使用制度

1．毒品有專柜存放，上鎖二道，取用時必須兩人同在。

2．取用藥品時，要稱重、登記；要用干凈藥匙取藥，決不能混入其它藥品。

3．不得在藥品庫做任何實驗。

4．教師使用劇毒物品后多余的物品，應(yīng)及時歸還到化學(xué)藥品室保管。

以上制度牌規(guī)格：60×40

規(guī)章管理制度15

★第一節(jié) 木器加工車間規(guī)定

第一條 工人應(yīng)按時上下班，上班時，衣冠整潔，不準(zhǔn)穿拖鞋。

第二條 在生產(chǎn)車間、施工現(xiàn)場，不準(zhǔn)吸煙、生火、私自亂拉亂接電源線。

第三條 嚴(yán)格按照廠部下達(dá)的生產(chǎn)任務(wù)單和施工圖紙進(jìn)行生產(chǎn)，在生產(chǎn)、施工中逐步提高產(chǎn)品質(zhì)量、更新產(chǎn)品樣式。

第四條 木工在生產(chǎn)施工中，要做到高檔產(chǎn)品用優(yōu)質(zhì)木材，一般產(chǎn)品用一般木材，粗料細(xì)作，合理使用原材料。

第五條 嚴(yán)格按規(guī)范化生產(chǎn)和程序施工。加工制作每件產(chǎn)品應(yīng)做到堅固、外表美觀。

第六條 在生產(chǎn)、裝修施工中應(yīng)合理使用原材料，降低生產(chǎn)成本，提倡節(jié)約有獎的原則。

第七條 下料時應(yīng)根據(jù)廠部下達(dá)的生產(chǎn)下料單的數(shù)量、數(shù)據(jù)合理下料，杜絕大材小用，長材短用的現(xiàn)象，保證木材的質(zhì)量充分提高木材的使用率。

第八條 各種木工機(jī)械設(shè)備由專人管理，專人操作使用，嚴(yán)格按章操作，機(jī)械起動前應(yīng)檢查各部位是否正常，潤滑部位做好加油工作，在機(jī)械正常情況下，起動后應(yīng)先預(yù)熱一分鐘左右，方可進(jìn)行操作，操作時工作人員精神要集中，操作應(yīng)規(guī)范，送料要平衡，遇到木材有樹節(jié)的情況下，操作速度要放慢。

第九條 帶鋸機(jī)應(yīng)由專人負(fù)責(zé)操作使用，任何人不得私自動用。鋸大料時應(yīng)時刻注意安全。應(yīng)根據(jù)材料和鋸片的運(yùn)轉(zhuǎn)情況，如木料過大加工時卡鋸應(yīng)立即停機(jī)，擴(kuò)大鋸口。操作時兩人配合要默契，下手配合好上手接料工作，手應(yīng)離鋸齒10公分遠(yuǎn)。

第十條 機(jī)械操作人員工作時，一律穿緊袖工作服操作機(jī)械。

第十一條 加強(qiáng)生產(chǎn)工具、機(jī)械設(shè)備管理工作，杜絕人為的損壞，如生產(chǎn)工具、機(jī)械設(shè)備發(fā)生故障時應(yīng)及時維修，保證機(jī)械正常運(yùn)行。

第十二條 生產(chǎn)車間、在外裝修的施工場地應(yīng)保持整潔，下班前清理、打掃衛(wèi)生，整理原材料，規(guī)整擺放，成品、半成品分類整理，擺放整齊。

第十三條 加強(qiáng)車間安全防火防盜工作，下班后各生產(chǎn)車間機(jī)械動力電源全部拉閘上鎖，所有車間關(guān)門、上鎖。

第十四條 為了確保消防設(shè)備安全性能，生產(chǎn)車間配備的所有消防設(shè)備不得隨意動用，或作為它用。

第十五條 員工在各自的工作崗位上工作時，提倡比、學(xué)、趕、幫、超的工作作風(fēng)。

第十六條 員工在工作中應(yīng)轉(zhuǎn)變思想觀念，改變不良現(xiàn)象，處處樹立良好公司形象，熱情為客戶服務(wù)。

第十七條 員工在工作中不推諉，積極、主動，工作中樹立上進(jìn)心、事業(yè)心、責(zé)任心，嚴(yán)格要求自己。

★第二節(jié) 木器廠營房、營具維修規(guī)定

第十八條 按時上下班，上班時，衣冠整潔，不準(zhǔn)穿拖鞋。

第十九條 在維修施工現(xiàn)場，不準(zhǔn)吸煙、生火、私自亂拉亂接施工電源線。

第二十條 在維修中，應(yīng)做到逐步提高維修產(chǎn)品質(zhì)量。修復(fù)復(fù)原工作做到美觀，嚴(yán)禁粗制濫造。

第二十一條 嚴(yán)格按照學(xué)校營房部門所規(guī)定的項目做到合理安排、按時完成任務(wù)，在維修、施工中逐步提高維修質(zhì)量檔次，做到滿意率在85%以上。

第二十二條 嚴(yán)格維修規(guī)范和管理程序。維修每項物品時應(yīng)做到堅固、外表美觀。

第二十三條 按照學(xué)校營房部門下達(dá)的維修任務(wù)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行維修施工，不得超出標(biāo)準(zhǔn)，如超出維修項目標(biāo)準(zhǔn)時，做好收費(fèi)和解釋工作。

第二十四條 維修營房、營具工作任務(wù)較艱巨，關(guān)系到學(xué)校教職員工的切身利益，接到維修通知后，應(yīng)積極、主動、準(zhǔn)時、想方設(shè)法完成任務(wù)。

第二十五條 維修營房、營具施工時，杜絕大材小用，長材短用的現(xiàn)象，充分提高原材料的使用率，保證質(zhì)量。

第二十六條 營房、營具維修施工中，應(yīng)用一般木材，盡量控制使用高檔材料，避免造成成本費(fèi)用的增加，做到粗料舊料細(xì)做，合理使用各種原材料和小五金。

第二十七條 各種維修機(jī)械設(shè)備由專人管理，專人操作使用，嚴(yán)格按規(guī)章操作，使用機(jī)械維修操作時工作人員精力要集中，操作應(yīng)規(guī)范。

第二十八條 加強(qiáng)維修工具、機(jī)械設(shè)備管理工作，杜絕人為的.損壞現(xiàn)象，如生產(chǎn)工具、機(jī)械設(shè)備發(fā)生故障，自然損壞時應(yīng)及時維修，保障機(jī)械正常運(yùn)作。

第二十九條 高空作業(yè)時，做好防護(hù)安全措施，安全設(shè)施配套完整，穿好工作鞋進(jìn)行施工。

第三十條 維修營房、營具時，不得用所在單位的辦公桌、椅或其它物品當(dāng)工作凳和施工腳手架用，不得損壞施工場所的各種原有設(shè)施。

第三十一條 維修完工后，及時打掃清理場地，保持整潔，將維修場所原有設(shè)施擺放整齊。

第三十二條 員工在各自的工作崗位上工作時，提倡比、學(xué)、趕、幫、超的工作作風(fēng)。

第三十三條 在營房、營具維修工作中應(yīng)轉(zhuǎn)變思想觀念，改變不良現(xiàn)象，處處樹立良好公司形象，熱情為客戶服務(wù)。

第三十四條 在接受維修工作中不推諉，積極、主動、工作中樹立上進(jìn)心、事業(yè)心、責(zé)任心來嚴(yán)格要求自己。

第三十五條 及時向營房部門匯報營房、營具維修情況，與機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)及時勾通，做好后勤保障服務(wù)工作。

第三十六條 保證學(xué)校兩個假期的大量營房、營具維修任務(wù)的及時完成。

★第三節(jié) 木器廠油漆車間規(guī)定

第三十七條 工人應(yīng)按時上下班，上班時不準(zhǔn)穿拖鞋。

第三十八條 在生產(chǎn)車間、施工現(xiàn)場，不準(zhǔn)吸煙、生火、私自亂拉亂接電源線。

第三十九條 嚴(yán)格按照廠部下達(dá)的生產(chǎn)任務(wù)進(jìn)行施工，在生產(chǎn)、施工中逐步提高產(chǎn)品質(zhì)量、更新產(chǎn)品的花色品種，嚴(yán)禁粗制濫造。

第四十條 各種木器制品油漆時，根據(jù)木器產(chǎn)品的高低檔次合理使用油漆原材料，按高檔產(chǎn)品用高檔油漆，一般產(chǎn)品用一般油漆的規(guī)律進(jìn)行施工，粗貨細(xì)做。

第四十一條 調(diào)配油漆時應(yīng)根據(jù)所需油漆的物品面積適當(dāng)調(diào)配油漆原材料。計算準(zhǔn)確，杜絕配料過剩，浪費(fèi)原材料，充分提高油漆原材料的使用率，保證產(chǎn)品的質(zhì)量。

第四十二條 嚴(yán)格管理程序和按規(guī)范化生產(chǎn)，油漆產(chǎn)品應(yīng)做到著色、著漆堅固，表面平整光滑、線條流暢。

第四十三條 在生產(chǎn)、裝修施工中應(yīng)嚴(yán)格控制油漆原材料的不合理使用，降低生產(chǎn)成本。

第四十四條 各種油漆原材料屬易燃易爆物品，應(yīng)專人負(fù)責(zé)，妥善保管，在生產(chǎn)中，按要求進(jìn)行使用，不得違犯各種油漆使用規(guī)定，更不能違章操作。

第四十五條 各種噴漆機(jī)械設(shè)備由專人管理，專人操作使用，嚴(yán)格按規(guī)范化操作，機(jī)械起動前應(yīng)檢查各部位是否正常，潤滑部位做好加油工作，機(jī)械起動運(yùn)轉(zhuǎn)正常的情況下，方可進(jìn)行操作，操作時工作人員精神要集中，操作應(yīng)規(guī)范。

第四十六條 加強(qiáng)生產(chǎn)工具、機(jī)械設(shè)備管理工作，杜絕人為的損壞，如生產(chǎn)工具、機(jī)械設(shè)備發(fā)生故障，自然損壞時應(yīng)及時維修，保障機(jī)械正常生產(chǎn)。

第四十七條 噴漆操作時，一律穿緊袖工作服進(jìn)行工作。

第四十八條 生產(chǎn)車間，在外裝修的施工場地應(yīng)保持整潔，下班前清理、打掃衛(wèi)生，分類整理油漆原材料，清洗干凈油漆桶、油漆刷子。成品、半成品分類整理，擺放整齊。

第四十九條 加強(qiáng)車間安全防火、防盜工作，下班后各車間機(jī)械動力電源全部拉閘上鎖，所有車間關(guān)好門窗，上鎖。

第五十條 為了確保消防設(shè)備安全性能，生產(chǎn)車間配備的所有消防設(shè)備不得隨意動用，或作為它用。

第五十一條 員工在各自的工作崗位上工作時，提倡比、學(xué)、趕、幫、超的工作作風(fēng)。

第五十二條 員工在工作中應(yīng)轉(zhuǎn)變思想觀念，改變不良現(xiàn)象，處處樹立良好的公司形象，熱情為客戶服務(wù)。

第五十三條 員工在工作中不推諉，積極、主動，工作中樹立上進(jìn)心、事業(yè)心、責(zé)任心來嚴(yán)格要求自己。

★第四節(jié) 木器廠門崗管理規(guī)定

第五十四條 牢固樹立安全第一的思想觀念，嚴(yán)格按照木器加工廠規(guī)章制度來執(zhí)行門衛(wèi)工作職責(zé)，愛崗敬業(yè)。

第五十五條 當(dāng)班時衣冠整齊，禮貌待人，熱情服務(wù)，接待好來所有來廠辦事人員。

第五十六條 嚴(yán)格執(zhí)行門衛(wèi)物品放行手續(xù)，不符合放行手續(xù)的物品一律不允許放行，按制度行使門衛(wèi)的權(quán)利，做好本職工作。

第五十七條 加強(qiáng)外來車輛、人員的管理，不屬公司和木器廠的車輛一律不允許私自停放在公司和木器廠的場地，更不準(zhǔn)在廠區(qū)內(nèi)過夜。

第五十八條 當(dāng)班時做好來訪人員登記工作，做好交接班記錄登記移交工作，按時、正點(diǎn)交接班。

第五十九條 值班室是公司、木器廠的門面，室內(nèi)要做到整潔、干凈，共同搞好門衛(wèi)內(nèi)務(wù)環(huán)境工作

★第五節(jié) 木器廠員工獎懲規(guī)定

第六十條 為進(jìn)一步加強(qiáng)本廠所屬員工的日常管理工作，轉(zhuǎn)變思想觀念、改進(jìn)工作作風(fēng)，強(qiáng)化內(nèi)部管理，獎懲分明，提高員工的敬業(yè)愛崗精神和責(zé)任感，調(diào)動全體員工的積極性和創(chuàng)造性，確保公司下達(dá)的各項任務(wù)指標(biāo)圓滿完成，根據(jù)本單位實際情況，結(jié)合各崗位工作特點(diǎn)，制定以下獎懲規(guī)定。

第六十一條 遵守木器廠各項管理制度，愛崗敬業(yè)，埋頭苦干，服務(wù)態(tài)度好，有突出表現(xiàn)者，每月獎勵50元。

第六十二條 自覺遵紀(jì)守法，維護(hù)木器廠形象，挽回經(jīng)濟(jì)損失、見義勇為者，視輕重給予獎勵。

第六十三條 在生產(chǎn)中，愛護(hù)公共財產(chǎn)，對各類違法違紀(jì)行為敢于制止、批評、揭發(fā)者，每次獎勵50元，并通報表揚(yáng)。

第六十四條 對產(chǎn)品有發(fā)明創(chuàng)造，積極提出合理化建議，有顯著成績者，每次給予獎勵100元。

第六十五條 在生產(chǎn)中及時發(fā)現(xiàn)機(jī)械故障、報告或及時維修者，每次給予獎勵30元。

第六十六條 在生產(chǎn)中節(jié)約原材料（含各種材料），按原材料價格發(fā)給30%節(jié)約獎。

第六十七條 按單位要求及時完成任務(wù)或提前超額完成的各項任務(wù)指標(biāo)者，每月獎勵50元。

第六十八條 門衛(wèi)保安員值班時衣冠要整齊，服務(wù)要熱情，對工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，嚴(yán)格落實出入廠物品的登記制度，有突出表現(xiàn)者，每月獎勵50元。

第六十九條 不請假私自外出，不按時上下班，不按時歸宿舍，第一次批評警告，第二次罰款30元。超出3次以上者，予以辭退。

第七十條 無故不參加集體活動，無組織無紀(jì)律，無集體觀念者，每次罰款30元。

第七十一條 不服從工作分配調(diào)動者，立即予以辭退。

第七十二條 在生產(chǎn)和施工中應(yīng)妥善保管好配發(fā)的維修工具及機(jī)械設(shè)備，無故造成工具及機(jī)械設(shè)備丟失者，照價賠償，并罰款50元。

第七十三條 不按照操作規(guī)程或違章操作，將維修工具或機(jī)械設(shè)備無故損壞者，所造成經(jīng)濟(jì)損失或人員事故者，所需費(fèi)用由當(dāng)事人負(fù)責(zé)，同時罰款100元。

第七十四條 不按時完成木器加工廠下達(dá)的生產(chǎn)任務(wù)，對產(chǎn)品的質(zhì)量不嚴(yán)格要求，造成產(chǎn)品不合格者，按照產(chǎn)品原價格賠償，罰款50元。

第七十五條 在生產(chǎn)施工時使用原材料計劃不準(zhǔn)確，造成原材料的浪費(fèi)，有時可用其它廢舊材料代替的，又不用，經(jīng)查實，照價賠償所浪費(fèi)的原材料，同時罰款100元。

第七十六條 營房、營具維修人員對工作不認(rèn)真、不負(fù)責(zé)，服務(wù)態(tài)度不好，維修質(zhì)量差，造成單位或用戶投訴者，每次罰款50元，情節(jié)嚴(yán)重者，予以辭退。

第七十七條 員工私自利用木器加工廠生產(chǎn)工具及機(jī)械設(shè)備私自外出干活，每次罰款100元，并收回所加工的產(chǎn)品，造成事故者由本人負(fù)責(zé)，同時予以辭退。

第七十八條 在正常生產(chǎn)工作中，私自用木器加工廠原材料加工產(chǎn)品，謀取個人利益者，經(jīng)查實，除加倍賠償原材料費(fèi)用外，同時罰款100元，并立即辭退。

第七十九條 私自把本單位的客戶介紹給外單位，向外單位索取回扣或介紹費(fèi)，或以本單位的名義承接客戶，和別人共同索取回扣，或以本單位名義，個人在外面開小公司承接業(yè)務(wù)，經(jīng)查實，扣發(fā)工資、獎金，罰款300元，予以開除。

第八十條 在工作和生活中，無故吵鬧打架者，引發(fā)事故，當(dāng)事人除負(fù)責(zé)醫(yī)療費(fèi)外，雙方各罰款100元。影響較壞者，予以辭退。

第八十一條 偷竊他人財物及生產(chǎn)工具者，罰款100元。情節(jié)嚴(yán)重者交司法部門處理。

第八十二條 為他人提供賭場、賭博工具，參與賭博者，每次罰款200元，并辭退，或交司法部門處理。

第八十三條 所有員工私自留他人在宿舍住宿，或在本人宿舍做飯、燒電爐，每次罰款50元。

第八十四條 保安員當(dāng)班時衣冠不整齊，動作不規(guī)范者，每次罰款20元。超出5次以上者，扣發(fā)全月崗位補(bǔ)貼。

第八十五條 保安員值班時睡覺，不按時交接班的，扣發(fā)當(dāng)月崗位補(bǔ)貼50元，并予以開除。

第八十六條 保安員當(dāng)班時，會客、擅離工作崗位者，每次罰款50元。當(dāng)月超出兩次以上者，扣發(fā)當(dāng)月崗位補(bǔ)貼100元。

第八十七條 保安員在當(dāng)班時，對出廠物品不執(zhí)行檢查登記或未辦理物品放行手續(xù)，給予放行，每次罰款50元，并辭退。

第八十八條 所有員工不遵守廠紀(jì)廠規(guī)者，在工作崗位上出勤不出力者，影響他人工作者，每次罰款50元。