第一篇：關(guān)于給外國人在越南企業(yè)、組織工作頒發(fā)勞動(dòng)許可證的決定

關(guān)于給外國人在越南企業(yè)、組織工作頒發(fā)勞動(dòng)許可證的58號(hào)決定

（1996年10月3日）

政府

根據(jù)1992年9月30日政府組織法； 根據(jù)1994年6月23日勞動(dòng)法； 根據(jù)勞動(dòng)、勞軍、社會(huì)部的提議,決定：

第一章總則

第一條

1、根據(jù)越南勞動(dòng)法第一百三十三條第1款和第一百八十四條第2款規(guī)定，根據(jù)越南國籍法無越南國籍者的外國人在越南工作必須持有勞動(dòng)許可證。

2、根據(jù)本決定之規(guī)定，在外國定居的越南人回來到越南企業(yè)、組織工作也必須持有勞動(dòng)許可證。

第二條按法律和有法人資格所成立的以下企業(yè)、組織（簡稱勞動(dòng)力使用者）可以聘用外籍勞務(wù)：

1、國營企業(yè)；

2、外資企業(yè)；出口加工區(qū)、工業(yè)區(qū)的企業(yè)；

3、其他各經(jīng)濟(jì)成份的企業(yè)；

4、按照經(jīng)濟(jì)核算制度活動(dòng)的事業(yè)單位；

5、屬國家行政機(jī)關(guān)、武裝力量、人民團(tuán)體和其他各政治、社會(huì)組織的企業(yè)和服務(wù)組織。第三條以下對(duì)象不適用于本決定范圍：

1、在越南國家行政機(jī)關(guān)、各政治、社會(huì)組織和為越南私人工作的外國人；

2、外國人在越南外資企業(yè)的董事會(huì)成員、總裁（總經(jīng)理）、副總裁（副總經(jīng)理）；

3、在駐越南外交、領(lǐng)事機(jī)構(gòu)、國際組織代表機(jī)構(gòu)、外國非政府組織、各經(jīng)濟(jì)、文化、通訊、教育、科學(xué)代表處工作的外國人；

4、在特殊緊急情況下，勞動(dòng)力使用者可以雇傭在本決定第二條規(guī)定內(nèi)的外國人幫助處理緊急情況。

5、在越南定居的外國人，正在越南上學(xué)的外國學(xué)生、大學(xué)生。第四條在越南工作的外國人必須遵守越南勞動(dòng)法并受越南勞動(dòng)法保護(hù)。

第二章 招聘條件和頒發(fā)外籍勞動(dòng)許可證手續(xù)

第五條

1、因工作需要高級(jí)專業(yè)技術(shù)和管理人員，而在越南不能滿足的情況下，勞動(dòng)力使用者可以招聘外籍勞務(wù)，但必須有培訓(xùn)越南人代替外國人的計(jì)劃。

2、使用外籍勞務(wù)期限最長不超過3年。

第六條：外國直接投資的企業(yè)需使用外籍勞務(wù)，必須在申請(qǐng)投資項(xiàng)目報(bào)告中說明理由，并經(jīng)頒發(fā)投資許可證權(quán)力機(jī)關(guān)審批同意。在實(shí)施項(xiàng)目過程中，如需再招聘外籍勞務(wù)，再向?qū)徟C發(fā)項(xiàng)目投資許可證機(jī)關(guān)申請(qǐng)，審批機(jī)關(guān)須以書面形式答復(fù)。第七條：

1、越南國內(nèi)企業(yè)、組織需雇傭外籍勞務(wù)，要向主管部門提出申請(qǐng)，（申請(qǐng)材料包括：招聘原因、工資支付來源和工資標(biāo)準(zhǔn)的建議、培訓(xùn)越南人以代替外國人的計(jì)劃期限），經(jīng)主管部門以書面形式答復(fù)批準(zhǔn)后，方能招聘。具體按以下規(guī)定辦理：

設(shè)有董事會(huì)的國家總公司、國營企業(yè)的招聘申請(qǐng)報(bào)告，要經(jīng)董事會(huì)主席批準(zhǔn)；

其他國營企業(yè)的招聘申請(qǐng)報(bào)告，要經(jīng)決定成立該企業(yè)的部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；

非國營企業(yè)、集體經(jīng)濟(jì)組織的招聘申請(qǐng)報(bào)告，要經(jīng)省人民委員會(huì)、中央直轄市批準(zhǔn)；

直屬國家機(jī)關(guān)按照經(jīng)濟(jì)核算制度活動(dòng)的事業(yè)單位、各經(jīng)營服務(wù)組織、武裝力量、各人民團(tuán)體或其他政治、社會(huì)組織的招聘申請(qǐng)報(bào)告，要經(jīng)決定成立該事業(yè)單位的部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

2、自收到招聘外籍勞務(wù)申請(qǐng)材料10個(gè)工作日內(nèi)，主管部門必須做出是否同意招聘外籍勞務(wù)的答復(fù)。

第八條：在越南工作的外國人必須具備以下條件：

1、年滿18周歲以上；

2、根據(jù)本決定第五條規(guī)定，具有專業(yè)技術(shù)和手藝，健康狀況要符合工作需求。

3、根據(jù)越南法律，沒有侵犯國家安全犯罪前科，根據(jù)越南法律和外國法律，沒有其他刑事犯罪或正在被追究刑事責(zé)任、正在服刑等前科。

第九條：外國人到越南工作，必須經(jīng)越南內(nèi)務(wù)部主管部門確認(rèn)是否具備本決定第八條第3款規(guī)定之條件。

第十條：勞動(dòng)力使用者招聘在外國定居的越南人，條件具備本決定第八條之規(guī)定，可直接向勞動(dòng)、榮軍、社會(huì)部登記直接申辦勞務(wù)許可證，不須按本決定第六、七條規(guī)定審批辦理。第十一條

1、經(jīng)招聘并簽訂勞動(dòng)合同后，勞動(dòng)力使用者向勞動(dòng)、榮軍、社會(huì)部提交3套材料申辦外國人勞動(dòng)許可證。每套包括以下材料： a.勞動(dòng)力使用者的材料；

外國人勞動(dòng)許可證申請(qǐng)表，按勞動(dòng)、榮軍、社會(huì)部規(guī)定的格式填寫； 主管部門同意招聘外籍勞務(wù)的批件，本決定第十條規(guī)定除外。勞動(dòng)力使用者單位的成立和經(jīng)營活動(dòng)許可證副本。b.外國人的材料包括：

在越南勞動(dòng)許可證申請(qǐng)表，按勞動(dòng)、榮軍、社會(huì)部規(guī)定的格式填寫； 與勞動(dòng)力使用者簽訂的勞動(dòng)合同副本； 專業(yè)技術(shù)水平認(rèn)證副本；

越南衛(wèi)生部門出具的健康證明或居住國出具的健康證明； 經(jīng)居住國主管部門證明的簡歷； 交3張3乘4厘米的照片。

2、本條第1款所規(guī)定的材料，必須經(jīng)駐外領(lǐng)事部門認(rèn)證合法化并翻譯成越文；副本須經(jīng)越南國家公證機(jī)關(guān)確認(rèn)。第十二條：

1、自收到合格材料之日起，45個(gè)工作日內(nèi)，勞動(dòng)、榮軍、社會(huì)部及有關(guān)部門進(jìn)行研究審批并答復(fù)當(dāng)事人。不同意頒發(fā)勞動(dòng)許可證的情形，須說明理由。

2、在越南工作3個(gè)月以上的外籍勞務(wù)人員，由勞動(dòng)、榮軍、社會(huì)部頒發(fā)勞動(dòng)許可證。勞動(dòng)、榮軍、社會(huì)部可受權(quán)具備條件的省勞動(dòng)、榮軍、社會(huì)局頒發(fā)勞動(dòng)許可證。

3、在越南工作3個(gè)月以下的外籍勞務(wù)人員，勞動(dòng)、榮軍、社會(huì)部受權(quán)施中央直轄市勞動(dòng)、榮軍、社會(huì)局頒發(fā)勞動(dòng)許可證。第十三條：

1、勞動(dòng)許可證是根據(jù)已簽訂的勞動(dòng)合同期限而簽發(fā)。

2、必要時(shí)，勞動(dòng)力使用者與外籍勞務(wù)可協(xié)商延長勞動(dòng)合同，但只能延期一次，延期時(shí)間不超過原簽訂的勞動(dòng)合同期限和總期限，包括延期時(shí)間不超過3年。此情況，勞動(dòng)力使用者必須在舊勞動(dòng)合同期滿前30天，向勞動(dòng)、榮軍、社會(huì)部申請(qǐng)延期勞動(dòng)許可證，并附延期報(bào)告、延期合同和勞動(dòng)許可證副本。

自收到合格材料之日起，15個(gè)工作日內(nèi)，勞動(dòng)、榮軍、社會(huì)部必須做出答復(fù)。

3、根據(jù)本決定第十二條三款規(guī)定，在越南工作3個(gè)月以下的外籍勞務(wù)，如需延期勞動(dòng)合同也按照本條第2款規(guī)定辦理。第十四條：以下情形，勞動(dòng)許可證視為失效：

1、勞動(dòng)許可證期滿；

2、勞動(dòng)合同提前終止；

3、由于違反越南法律，勞動(dòng)許可證被國家主管部門收回；

4、使用勞動(dòng)力的企業(yè)解體、破產(chǎn)、被國家主管部門收回經(jīng)營許可證，經(jīng)營許可證期滿，或企業(yè)自行撤回經(jīng)營許可證；

5、勞動(dòng)合作協(xié)定、投資合同期滿。

第十五條：持證人必須按法律規(guī)定繳納手續(xù)費(fèi)。手續(xù)費(fèi)和收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)由勞動(dòng)、榮軍、社會(huì)部和財(cái)政部規(guī)定。

第三章 執(zhí)行條款

第十六條：對(duì)違反越南勞動(dòng)法和本決定之規(guī)定的組織和個(gè)人，根據(jù)輕重程度，按法律規(guī)定給予紀(jì)律處分、行政處罰或追究刑事責(zé)任。第十七條：勞動(dòng)許可證由越南勞動(dòng)、榮軍、社會(huì)部頒布和統(tǒng)一管理。第十八條：本決定自簽字之日起生效。

1990年6月22日第233號(hào)決定關(guān)于給外國人在外資企業(yè)工作頒發(fā)勞動(dòng)證的規(guī)定以及與本法相抵觸的其它規(guī)定，即予廢止。

第十九條：自本規(guī)定生效之日起6個(gè)月內(nèi)，適用本法規(guī)定的勞動(dòng)力使用者和正在越南工作的外國人，如還沒辦理勞動(dòng)許可證，必須按本決定之規(guī)定辦理。

第二十條：勞動(dòng)、榮軍、社會(huì)部和各有關(guān)部、委負(fù)責(zé)指導(dǎo)實(shí)施本決定。第二十一條：部長、部局級(jí)單位的領(lǐng)導(dǎo)、政府直屬部門、省人民委員會(huì)、中央直轄市主席負(fù)責(zé)實(shí)施本決定。

簽發(fā)人：政府副總理

潘文凱