第一篇：青陽四改方案附件3：青陽分公司人力資源優(yōu)化管理辦法

附件3：

青陽分公司人力資源優(yōu)化管理辦法

（建議稿）

第一章 總 則

第一條 為貫徹落實集團及省公司 “四改精神”和“架構(gòu)圍繞經(jīng)營變”的改革要求，優(yōu)化人力資源結(jié)構(gòu)，推進公司“四改”工作，特制定本辦法。

第二條 本辦法是指公司根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營規(guī)劃，在員工總量定編控制前提下，通過本方法優(yōu)化網(wǎng)絡(luò)整合交接時，進入公司的原事業(yè)身份員工，支持鼓勵員工多方位創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。

第三條 本辦法里提到的“實發(fā)工資”為“基本工資+崗位工資+業(yè)績工資-社保及住房公積金個人部分”，不含福利性的獎金、補助、提成及其他費用等。

第四條 參加公司內(nèi)退、主動離崗員工范圍為：公司網(wǎng)絡(luò)整合時進入公司的現(xiàn)在崗在冊原事業(yè)身份員工。

第二章 員工優(yōu)化渠道

第五條 員工優(yōu)化有以下幾個渠道：

（一）內(nèi)退。即在正常退休年齡前，先在公司內(nèi)退，達到退休年齡時再辦理正式退休手續(xù)；

（二）主動離崗。員工本著自愿的原則，申請離開現(xiàn)在崗位,自主創(chuàng)業(yè),公司給予一定的離崗待遇。

（三）待崗。

第三章 內(nèi) 退

第六條 內(nèi)退是指內(nèi)部提前退養(yǎng)，待到達法定退休年齡時再辦理正式退休手續(xù)。內(nèi)退原則上需符合下列條件之一：

1、工齡男滿30年（含）、女滿25年（含）以上。

2、國家法定退休年齡5年以內(nèi)的員工。

第七條 符合內(nèi)退條件的員工，經(jīng)本人書面申請和上級公司批準后辦理內(nèi)退手續(xù)，并報省公司備案。內(nèi)退員工與公司簽訂無固定期限勞動合同和《員工內(nèi)部退養(yǎng)協(xié)議》。

第八條 內(nèi)退員工待遇

（一）內(nèi)退期間生活費：按內(nèi)退前核定的月實發(fā)工資80%計放。

（二）內(nèi)退期間福利：公司按國家政策法規(guī)繳納內(nèi)退員工社保和按內(nèi)退前標準繳納內(nèi)退員工住房公積金。

第九條 自上級公司批準的次月起，申請內(nèi)退員工正式退崗，公司計發(fā)內(nèi)退生活費。

第四章 主動離崗

第十條 本著員工自愿原則，公司網(wǎng)絡(luò)整合時進入公司的，現(xiàn)在崗在冊原事業(yè)身份員工，工齡滿20年（含）以上的，可申請主動離開現(xiàn)在崗位,自主創(chuàng)業(yè),公司給予一定的離崗待遇。（后續(xù)根據(jù)公司的政策,待身份置換后,取消該崗位。）

第十一條 符合離崗條件的員工，經(jīng)本人書面申請和上級公司批準后，辦理離崗手續(xù)，并報省公司備案。離崗員工與公司簽訂勞動合同和《員工主動離崗協(xié)議》，員工離崗協(xié)議期可簽訂至滿內(nèi)退條件止，協(xié)議期滿員工可申請內(nèi)部退養(yǎng)。

第十二條 離崗員工待遇

（一）離崗期間生活費：生活費按離崗前核定的月實發(fā)工資65%計放。如離崗生活費低于當?shù)刈畹凸べY標準的，按當?shù)刈畹凸べY標準計發(fā)。

（二）離崗期間福利：公司按國家政策法規(guī)繳納離崗員工 社保和按離崗前標準繳納離崗員工住房公積金。

第十三條 自上級公司批準的次月起，申請離崗員工正式離崗，公司計發(fā)離崗生活費。

第五章 待 崗

第十四條 待崗適用于全體員工,依據(jù)上級公司員工績效管理指導(dǎo)意見，分公司制定績效管理方案，實行員工定崗，成功定崗的員工，按照公司績效考核管理制度進行管理，定崗失敗或不愿定崗的員工，公司給予一次崗位調(diào)劑，如不愿調(diào)劑或拒不服從公司安排的員工按待崗處理。待崗期為半年，需正常簽到，期間發(fā)放50%實發(fā)工資。待崗期滿，仍拒不服從崗位安排的員工，公司勸其離崗，簽訂長期離崗協(xié)議。

第六章 附 則

第十五條 上述簽訂內(nèi)退和離崗協(xié)議的員工，協(xié)議期內(nèi)雙方不得單方面終止協(xié)議。協(xié)議期間員工不得從事與公司競爭的業(yè)務(wù)，不得帶走公司技術(shù)資料、設(shè)備、專利和專有技術(shù)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，追究其經(jīng)濟、法律責(zé)任，解除勞動關(guān)系。協(xié)議期間員工不得有違法國家法律法規(guī)的行為，否則責(zé)任自負，員工故意犯罪，被依法追究刑事責(zé)任，公司有權(quán)解除勞動合同，協(xié)議期間人身安全由本人負責(zé)。協(xié)議期間有關(guān)工作證照需留存于公司內(nèi)，是黨員的需按期繳納黨費，參加組織活動。

第十六條 對于既不服從本辦法且拒不到崗的員工，公司有權(quán)依法解除勞動合同，終止勞動關(guān)系。

第十七條 本辦法如與國家政策，省公司相關(guān)文件要求相抵觸的，按國家政策，省公司相關(guān)文件辦理。

第十八條 本辦法報省公司批復(fù)后執(zhí)行，辦公室負責(zé)解釋。

第二篇：企業(yè)人力資源作業(yè)實務(wù)手冊訓(xùn)才篇 第六章 附件四-3 綜合檢討

企業(yè)人力資源作業(yè)實務(wù)手冊訓(xùn)才篇第六章附件四－３：綜合檢討

綜合檢討

一、目標

1.檢討此次訓(xùn)練計劃之良寙。

2.檢討此次訓(xùn)練辦理情形。

3.檢討此次課程設(shè)計之良寙。

4.檢討此次各課教師之教學(xué)效果。

5.檢討此次訓(xùn)練之成效。

6.其他訓(xùn)練專業(yè)問題之研討。

二、參加人員

1.班主任

2.班本部人員

3.全體學(xué)員

三、實施程序

1.班主任報告

2.綜合討論：請學(xué)員發(fā)表意見。

3.班主任總結(jié)論

四、注意事項

1.請學(xué)員將所有缺點，能夠坦白指出。

2.請將發(fā)言概要填寫發(fā)言單後送訓(xùn)練組。