第一篇：華為閱讀器T61產(chǎn)品介紹一紙禪

華為閱讀器T61產(chǎn)品一紙禪

華為閱讀器T61已于3月15日進(jìn)入中國移動集團(tuán)終端采購名單，并中標(biāo)中國移動集團(tuán)第一批集采（各省閱讀業(yè)務(wù)測試用機）。T61是目前國內(nèi)唯一一款支持用手直接觸控的G3閱讀器，采用6寸的E-INK顯示屏，應(yīng)用先進(jìn)電子墨水技術(shù)，顯示細(xì)膩清晰，不受分辨率的影響，強光下也能看清，用戶體驗如在看紙張印刷書籍。

一、產(chǎn)品介紹

【無線書城】：可通過無線網(wǎng)絡(luò)訪問移動閱讀基地平臺，瀏覽、搜索、下載或在線閱讀書籍； 【我的書架】：用戶的個人書架，可以方便地找到用戶最近閱讀的書籍，或查看個人的包月、訂購、收藏信息，以及書簽信息；

【本地書庫】：內(nèi)置上百本免費書籍供用戶閱讀，書籍格式完全符合中國移動電子書規(guī)范。【資源中心】：用戶存儲在本地的資源，包括文檔、圖片、音樂、便簽、本地書庫； 【個人空間】：用戶個人信息和相關(guān)設(shè)置； 【系統(tǒng)設(shè)置】：系統(tǒng)級設(shè)置，包括網(wǎng)絡(luò)、時間、在線升級等功能；

【其他】：我的便簽、我的批注、我的音樂等。

二、T61特色功能

? 電子墨水（E-ink）顯示技術(shù)：E-ink屏顯示效果非常接近于紙張印刷效果，通過外界光源反射來顯示，強光下可看，不傷眼睛，綠色環(huán)保，功耗只有同尺寸大小TFT液晶的千分之一，非常省電。

? 觸摸屏技術(shù)：目前國內(nèi)唯一一款支持用手觸控的產(chǎn)品，無需專用觸摸筆，手指靈活操作，輕輕滑動即可翻頁，操作簡潔，反應(yīng)靈敏，支持正文超鏈接點擊，觸摸屏單點觸摸壽命超500萬次。

? 3G模塊：GSM/TD-SCDMA雙模切換，可通過無線方式訪問移動閱讀基地平臺，自由下載書籍，訂閱報刊雜志。

? 閱讀器與平臺無縫結(jié)合：移動閱讀基地平臺由華為獨家承建，閱讀器與平臺可靈活交互，升級更新響應(yīng)更迅速。

? 海量存儲：可存儲數(shù)千本書，是隨身攜帶的掌上圖書館，輕巧舒適，隨時隨地隨心閱讀。

? 超長待機：一次充電，最長可達(dá)到15天待機，可連續(xù)翻動15000頁以上。? 支持多種的文件格式：

MEB,PDF,DOC,HTML,TXT,PNG,GIF,BMP,JPG,EPUB。? 其它功能：有聲聽書，支持MP3播放，邊聽音樂邊看書。

三、服務(wù)支撐

要求代理商具備閱讀器產(chǎn)品的售后服務(wù)能力，成立專職的服務(wù)隊伍，至少每個地市有1至2人負(fù)責(zé)。

技術(shù)支持：7*8小時客服電話，提供固定地址的維修服務(wù)點； 保修方式：辦事處在簽單數(shù)量外提供一定量的備機+備件（1-3%），指導(dǎo)培訓(xùn)代理商配備相應(yīng)技術(shù)支持人員，提供維修服務(wù)等相關(guān)售后服務(wù)；

培訓(xùn)：對代理商銷售和售后服務(wù)人員進(jìn)行閱讀器操作、配置和維修相關(guān)知識的培訓(xùn)；

保修期承諾：承諾對產(chǎn)品至少12個月的免費保修期，具體細(xì)則與代理商、運營商協(xié)商制定。

第二篇：華為介紹

【最新華為薪酬待遇】深圳華為工資待遇 201

4在華為，我們不僅遵守當(dāng)?shù)胤梢?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)要求，而且還推行了極具競爭力的薪酬體系。為使公司在市場競爭中立于不敗之地，華為人力資源部與Hay Group和Mercer等顧問公司長期合作，定期對工資數(shù)據(jù)調(diào)查，根據(jù)調(diào)查結(jié)果和公司業(yè)績對員工薪酬進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。

華為員工的獎金計劃與員工業(yè)績密切相關(guān)。員工獎金支付根據(jù)員工個人季度工作所負(fù)的責(zé)任、工作績效及主要完成項目的情 況而定，同時也會考慮總薪酬包的情況。根據(jù)薪酬政策，我們每年對薪酬計劃進(jìn)行審查和修改，以保證該項計劃能在市場競爭和成本方面保持平衡。

華為建立了一套面向所有員工的社會保障和福利機制，這一機制高于當(dāng)?shù)卣叩囊?，同時還包括了強制性的社會保險和額 外福利等。

最新華為薪酬待遇最新華為薪酬待遇

相關(guān)統(tǒng)計

加班情況

95.64%的員工在工作中需要加班,4.36%的員工不需要加班

員工組成華為有62.06%的人員為工程師和技術(shù)人員,5.09%的員工為銷售和服務(wù)人員

每周工作時間

72.94%的華為員工工作時間在：每周工作 40-49 個小時

21.86%的華為員工工作時間在：每周工作 50-59 個小時

4.32%的華為員工工作時間高于：每周工作 60 個小時

0.88%的華為員工工作時間低于：每周工作 40 個小時

以下內(nèi)容為網(wǎng)友爆料，供同學(xué)們參考：。

在華為，助理工程師的技術(shù)等級為13C-15B，普通工程師B的等級為15A-16A。普通工程師A的等級為17C-17A。高級工程師B的等級18B-19B。高工A或技術(shù)專家19B-20A(華為技術(shù)專家的技術(shù)等級和待遇等同于三級部門主管，若高級專家最高可達(dá)到一級部門正職的技術(shù)等級21A-22B)，三級部門主管19B。A，二級部門主管20A，一級部門主管21B，A-22B最高等級22A。

這里所說的年收入也因人而異。如一個社招的18級的員工，他進(jìn)入華為以后的前四年每年的收入最多35萬。而一個土著18級，他的年收入最少百萬。這個差距是股票和獎金造成的。拿18A來說，每個月要交5700左右的個人所得稅，扣除個人所交保險什么的，算2000吧，32500-7700=24800.一年的工資稅后收入大概是30萬。獎金和分紅另計。

如果工作八年以上，可以去應(yīng)聘16A(大多給16B，但是工資會低于上述所貼，上述的工資是每個級別的最高工資等級。工資開價 13500-15000 之間)，工作六年的可以去應(yīng)聘15A，B(工資開價12000-13000之間，如開價16級肯定不會給)。若自認(rèn)為能力突出，項目經(jīng)驗豐富，有經(jīng)理級職務(wù)，或技術(shù)專家，可以去應(yīng)聘18級，當(dāng)然應(yīng)聘的時候會和你討價還價，討價還價之后給你的級別一般會低于你的開價一大級。

如果工作十年或以前擔(dān)任過部門經(jīng)理的社招員工，由于級別給的較高(17a以上者)大多數(shù)會趕到海外。04年進(jìn)入華為的本科生目前大多15A，B。華為社招工作六年的能力和技術(shù)水平一般，基本能勝任工作普通社招員工，大多15A，B。如果在原公司是骨干可以高兩個小級。即16B，16A。

如果社招工作8年的普通員工，大多給予16A或17B。如果原公司(在業(yè)界有所聞名的公司)擔(dān)任過公司正式任命的部門經(jīng)理，并有超過兩年擔(dān)任部門經(jīng)理(部門主管)職務(wù)的經(jīng)歷，有管理團(tuán)隊工作的業(yè)績，或是工作十年以上的技術(shù)骨干，則不走普通招聘流程。作為特招進(jìn)入。級別一般給予18A-17A。給予簽字費，股票。很多人會注明年終獎不低于某個數(shù)值。若是思科，愛立信，阿朗，諾西，等公司正式任命的部門經(jīng)理(部門主管)則會給予等同于華為三級部門主管的級別19B或 19A。(這里所說的部門經(jīng)理即公司正式發(fā)文任命的部門經(jīng)理，負(fù)責(zé)管理一個部門，負(fù)責(zé)管理部門整個部門的工作，制訂部門計劃，監(jiān)督管理員工，負(fù)責(zé)員工考核，召開例會分配任務(wù)等。負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)本部門全體員工完成公司或上級下達(dá)的各項任務(wù)的部門領(lǐng)導(dǎo)者。)

應(yīng)屆本科生最低級別就是13C.13c以下是3千多名生產(chǎn)線上的操作工的級別。簽字費就是你愿意來華為給你的補償金，一般是作為補償你跳槽損失的獎金。一般3-N萬。此簽字費特招員工或普通工程師B以上的員工才有。(華為挖骨干員工的手段)。

特招一般三面，沒有普通社招的技術(shù)考試和群K。特招為每個產(chǎn)品線的人力資源也就是干部部的主管，(干部部是普通的負(fù)責(zé)招聘的部門，不是什么招收干部的部門，華為的干部部就是公司人力資源下設(shè)在在每個產(chǎn)品線的二級部門，負(fù)責(zé)應(yīng)屆招聘，社招，考核員工等。)，用人部門主管和技術(shù)骨干面，大領(lǐng)導(dǎo)。特招以面談為主。主要考察你領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊能力，項目能力。孫亞芳是最高級22A。和任一樣。華為好像只有此兩人為22A(具體不詳)，華為一級部門主管或副總裁在22B，C-21C之間，二級部門總監(jiān)20A-20C，三級部門主管19A-19C。(剛開始定級時三級部門主管大多18A，B，現(xiàn)在過去若干年華為的級別也有水分了。大家的級別也有升高)新入職的應(yīng)屆本科13C，一般每一年2小級。此任職資格和你的技術(shù)等級掛鉤(但是內(nèi)部有時又不掛鉤)，技術(shù)等級共為7級，7級只有一個，其余的為 6A》6B》6c》5a》5b》5c》4a》4b》4c》…。.1c)，形象的說，技術(shù)等級是職稱，任職資格是享受的待遇等級。也許有的人15年也到不了18A。也許有的人很快就到18A。不一而同。因人而異。

華為任職資格和技術(shù)等級是掛鉤的，規(guī)定為技術(shù)等級 13=任職資格，如技術(shù)等級3A，任職資格為3A 13=16A。規(guī)定是這樣，也有不匹配。七千人離職事件發(fā)生在07年。2000年前入

職的應(yīng)該在1.3萬人左右。他們都是沉淀下來的員工。因為他們一直在華為工作。股票較多，年終獎也高，2000年以前進(jìn)入華為的工作都超過十年了，所以他們的年收入不止50萬。他們的收入是社招18A的三倍左右。大多在百萬左右。海外的更多。如果社招進(jìn)華為，年收入會低于華為同級別的員工，因為他們有股票，年終獎也高，社招員工要三年左右才能配到和級別相應(yīng)的股票，年終獎三年才能和同級別的相同。剛進(jìn)去年終獎很低，股票也配給的少。股票要達(dá)到飽和有三四年的過程。因為每個級別都有完全勝任和不完全勝任或是不勝任，所以每個級別的員工的工資也有一些差異，股票也會有差異。這里所貼的是基本工資，如果不完全勝任，乘 0.8系數(shù)。勝任的工資要乘以0.8的系數(shù)。至于PL在華為不算什么，是研發(fā)最極低的小組長。也許只是三五個人中臨時負(fù)責(zé)者，也許是二十來號人的小組長。很多研發(fā)人員外出為了提高身價，自己說自己是PL。(基本上無法求證)，三級部門主管才有公司發(fā)文。如果有四級部門，有的PM可能也會有發(fā)文。華為研發(fā)體系層級如下：普通研發(fā)-PL-PM--四級部門有的是PM為部門負(fù)責(zé)人(很多研發(fā)部門有四級部門，也有的沒有)-開發(fā)代表(三級部門主管)--總監(jiān)(二級部門主管)。如果他工作六年多，任職資格15A。入職時以應(yīng)屆生為例，入職工資5500 1000=6500，他工作六年了。要知道華為已經(jīng)連續(xù)三年普調(diào)工資，即便是一次只加五百元，三次也有1500，初此之外的另外三年他還應(yīng)該沒有一次加薪。這樣，工資為6500 1500=8000，此外，他是15a，即便是 15A的工資不匹配，也應(yīng)該匹配14A或15B的工資標(biāo)準(zhǔn)。所以他15A不到10000的工資是特例，很少見。以他工作六年多，15A為例，他的股票應(yīng)該在8萬股左右。年分紅12萬左右。此外工作六年的年終獎應(yīng)該在8萬以上。若他的收入證明上和這個收入差距比較大。就會有疑問了。至于華為的工資及分紅獎金開支，可以參照華為的收入，華為主要開支就是工資分紅獎金開支了。物料成本可以忽略。老任還是很大方的。

華為員工：估計50%員工達(dá)不到28萬元年薪水平又到華為發(fā)年終獎之際，在論壇上曬工資.秀分紅，也再次成為部分華為員工的娛樂項目。華為2010年年報顯示，去年公司在雇員費用這塊的支出是306 億元，以華為11萬員工計算，其員工平均年薪近28萬元。“估計華為50%的員工都達(dá)不到28萬元年薪的水平，最近華為的內(nèi)部論壇為這件事炒得沸沸揚揚?！比A為一名內(nèi)部員工昨日表示。

從年報看，這306億元并不包括股票分紅。據(jù)本報記者計算，華為去年的分紅應(yīng)為118億元。大規(guī)模員工持股被認(rèn)為是華為取得成功的一種公司治理模式，事實上，除了員工激勵，這也是華為的內(nèi)部集資行為。不過，華為的員工持股究竟是什

絕對真實：華為工資待遇揭秘很多人想到了去華為工作，也有很多人細(xì)化了解華為公司待遇，但是得到的都是官方的數(shù)據(jù)，沒有考慮到實際的情況，即使給你工資，你也是沒法滿足你自己。表面數(shù)據(jù)沒有考慮到現(xiàn)在物價的上漲，現(xiàn)在生活的壓力，沒有考慮到現(xiàn)在交際費用的爆升。接下來就是一個真實的在華為兩年員工說出來的實話。

其實應(yīng)屆生的工資并不高，碩士生比本科生才高1500，不過這只是初始的差別，以后還是還有很大改變，碩士5000，本科3500，另外+1000工卡補貼。社招的就沒有一致的規(guī)律，中興港灣以及其它對手跳槽過來的更不用談。試用期過后轉(zhuǎn)正加薪的不多，大多數(shù)還是維持了這個收入水平。社招進(jìn)華為的通常高些，但是人數(shù)很少?；弁ǖ娜藬?shù)很多，但是薪資普遍不高。個別的原來外包轉(zhuǎn)過來的，年頭比較長能力比較強的，7000、8000也有。直接招聘進(jìn)入慧通的，普通本科工作兩年的，3000多點的也不少。

工卡補貼，就算有1000，你也只能算800。何況食堂的飯菜挺貴，飯補甚至于不夠三餐。這樣算下來，就算是碩士兩年，稅前年薪也就是60K-70K了。能撈到漲點工資的，會稍好，但是不會有本質(zhì)變化。兩年之內(nèi)的，年終獎不過10K左右。而社招慧通的，假如只有3000-4000，那就相當(dāng)?shù)纳?。我就知道不少月?000的慧通兄弟，就是住在馬蹄山新天下，也不在公司吃晚餐，而去路邊排檔吃快餐，4塊錢。

再早兩年進(jìn)來的，工資漲了一些，年終獎多點，年薪能夠到100K左右。混得好點，也許更多。海外的不說了。拿命、健康或者生活質(zhì)量換來的補貼以及安家費，不提也罷。

上面這些，顯然不能稱之為“收入很高”了。離老板說的“大陽臺曬錢”顯然距離太遠(yuǎn)太遠(yuǎn)。那么為什么社會上都說“華為員工收入高”，基地那么多不錯的私家車，都是怎么來的?

答案并沒有出人意料。幾乎大家都知道：股票

華為的股票，或者更準(zhǔn)確的說，華為老員工的股票，極大地提高了(老)員工的收入。舉例，就算是99年入職的，只趕上了最后一批分1塊錢1股的股票的員工，到現(xiàn)在混得差的應(yīng)該也有100K以上的股票了。三級部門經(jīng)理，看體系大部門不同，差異很大。當(dāng)然也看提拔時間早晚了。但是基本應(yīng)該在200K-600K的范圍。這里的數(shù)量指的是股數(shù)，而非當(dāng)前市值。

18級或者以上，就是要“自我批判”的那批人，包括已經(jīng)是總監(jiān)或者只是級別到了沒有總監(jiān)的坑可以放這個蘿卜的，股票就更多了。這也是這個壇子里很多新人抱怨最多的地方。

例如：一個三級部門經(jīng)理，在公司6年-8年，假設(shè)(可能正好巧合的和實際相同哦)，月薪15K，股票300K，那么，每年的工資總計是180K，而股票分紅有330K，不算工卡補貼以及其它，稅前年收入有510K了，年終獎應(yīng)該還有50K以上。市場的年終獎金多些，但是股票少些。研發(fā)反之?？傊胶庀聛硎袌錾院?，但是不會差的離譜。如果不存銀行且不大手大腳，陽臺上還是能放上幾捆的。

聽起來是不是不錯?年薪500K以上了，不過是三級部門經(jīng)理而已。這難道不能說是華為的收入高嗎?這也就是社會傳言的來由吧。

不過凡事就怕認(rèn)真二字。再進(jìn)一步分析，就發(fā)現(xiàn)有兩個問題了。

1、月薪15K，在深圳應(yīng)該不算很高，就部門經(jīng)理一職而言。畢竟華為的三級部門經(jīng)理并不容易做，而且常常也是比較有經(jīng)驗學(xué)歷背景不錯的人。大部分收入其實來自于股票分紅。于是乎老員工就都“靠著這棵大樹”，年年等著收果實。收完了放在陽臺上曬。

不過且慢!股票分紅是工作收入嗎?還是應(yīng)該計算作為投資收入?還是兩者均有?不妨詳細(xì)算算。300K股票，按照當(dāng)前的3.94，稅前市值達(dá)1182K，118.2萬?？廴ザ?，以及增值部分的所得稅，也應(yīng)至少有85萬了。當(dāng)然，有人會說很多資金來源于貸款，這個要算就更加煩雜，權(quán)且簡化一下吧。

每年33萬的分紅，稅后26.4萬，實際上有至少85萬的資金占用的成本。收益率=26.4/85，粗略地算是31%。這個收益率，是高是低，見仁見智，我不想多說。以這幾年的房市股市相比顯然不行，當(dāng)然以非特例的情況來比較，比股神巴菲特的24%，還是高了不少。

算了半天，就是為了說明一點，股票分紅其實并非全是華為給員工的，其中應(yīng)該有一部分是員工自己的錢的收益分給自己的。但是比例多少，每個人顯然看法不同。

總結(jié)：新聞數(shù)據(jù)真實性還是要自己考察體驗。才能真正了解

第三篇：?？寺?lián)軸器及逆止器產(chǎn)品介紹

?？寺?lián)軸器及逆止器產(chǎn)品介紹

一．T型聯(lián)軸器

1.工作原理：

?？斯綯型聯(lián)軸器由軸套，蛇形彈簧，油封及外殼等部分組成。

通過彈簧與軸套的接觸位置的變化，結(jié)合長度的變化，彈簧可以彎曲吸收能量，可吸收設(shè)備30%的震動能量，從而對皮帶機起到保護(hù)的作用。?？薚型聯(lián)軸器可以有效地補償平行偏差，角度偏差，軸向偏差或軸向浮動。從而增加驅(qū)動裝置中的軸承，齒輪及軸的使用壽命。

2.材質(zhì)：

福克公司的T型聯(lián)軸器處于該產(chǎn)品的全球領(lǐng)導(dǎo)者地位。軸套采用AGMA1146鋼材質(zhì)，其特點是高強度，易加工。蛇形彈簧系高強度彈簧鋼材質(zhì)，經(jīng)熱處理及噴丸工藝后制成。外殼采用鋁壓鑄件。

3.使用壽命：

主要考慮潤滑油脂及油封的使用壽命。

如采用?？斯镜腖TG聯(lián)軸器潤滑油脂，可保證三年無需更換油脂。若選用國產(chǎn)的里基脂黃油，一般在三個月至半年的時間內(nèi)，更換油脂一次。

油封系采用進(jìn)口油封。在正常使用情況下，油封的使用壽命通常為20000小時左右。

二．NRT型逆止器

1.工作原理：

FALK采用的是滾柱型逆止器，滾柱的任何圓柱面都能逆止工作，在逆止器正常旋轉(zhuǎn)工作時，磨損最小。

國產(chǎn)逆止器采用的是契型塊型逆止器，由于契型塊不能旋轉(zhuǎn)，因此，在逆止器逆止工作時，由于契型塊的工作面有限，很容易產(chǎn)生契型塊工作表面剝落或點蝕，使逆止器失效。在逆止器正常旋轉(zhuǎn)工作時，契型塊有限的工作表面磨損很快，從而影響逆止器逆止時的效能。

?？薔RT逆止器內(nèi)圈采用軸承定位方式，而國產(chǎn)逆止器沒有軸承。

確保止動：采用圓柱形滾柱和碶型滾道，提供了安全的止動，扭矩越大，止動越緊。

壽命提高：特大的承重型滾柱有很大的接觸面積，其整個表面都是工作面，減少了磨損。同時提高了逆止的可靠性。

獨特的密封設(shè)計：設(shè)計時考慮所有工礦（包括嚴(yán)重的灰塵或粉塵情況）。

四層密封：每側(cè)兩個唇形油封；密封間有可凈化的油脂腔；端蓋內(nèi)側(cè)加脂密封。

油浴飛濺潤滑可保護(hù)工作部件，防止磨損。

透氣帽；油位表和整體儲油槽組成了一個完整的自潤滑系統(tǒng)，模塊化的設(shè)計使系統(tǒng)在任何安裝位置都能將潤滑油從最低處全部排出。

The FALK Corporation

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2.材質(zhì)：

?？斯镜腘RT型逆止器處于該產(chǎn)品的全球領(lǐng)導(dǎo)者地位。逆止器材質(zhì)采用AGMA逆止器專用鋼材質(zhì)。主要部件要經(jīng)過熱處理及噴丸工藝后制成。

3.使用壽命：

主要考慮軸承及油封的使用壽命。

?？斯灸嬷蛊骶x用進(jìn)口軸承。在正常使用情況下，軸承的使用壽命通常為40000至50000小時左右。

油封系采用進(jìn)口油封。在正常使用情況下，油封的使用壽命通常為20000小時左右。

福克公司FALK逆止器在出廠時，都在專用的測試臺上作全載動態(tài)試驗，合格后方能出廠。目前國內(nèi)生產(chǎn)商不具備這樣的測試能力。?？薔RT型逆止器采用稀油潤滑方式。潤滑油采用不含極壓的潤滑油?？紤]到煤炭行業(yè)粉塵非常大，工作環(huán)境惡劣的使用工況，一般建議半年的時間換一次潤滑油。

The FALK Corporation Page: 2

第四篇：華為研發(fā)介紹（范文模版）

華為員工培訓(xùn)體系介紹

華為員工培訓(xùn)體系介紹........................1新員工培訓(xùn).............................1

一、開發(fā)流程培訓(xùn)......................1二、編程基礎(chǔ)培訓(xùn)......................2三、業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)......................2四、答辯考核.......................3普通員工培訓(xùn).........................3

一、經(jīng)典案例庫..........................3二、培訓(xùn)講師制..........................4三、技術(shù)等級劃分......................4四、培訓(xùn)的組織形式.........................4UC新員工培訓(xùn)建議.....................5本文根據(jù)我的經(jīng)驗和自己的理解介紹華為的員工培訓(xùn)體系，第一部分介紹新員工培訓(xùn)，第二部分介紹普通員工的培訓(xùn)，最后對我們公司新員工的培訓(xùn)提出幾點建議，供參考。新員工培訓(xùn)

華為每年都會從高校招聘大量應(yīng)屆畢業(yè)生，應(yīng)屆本科畢業(yè)生大多擅長編寫千行以下的小程序，對于規(guī)模軟件開發(fā)缺乏實際經(jīng)驗，為了使畢業(yè)生能快速適應(yīng)規(guī)模軟件開發(fā)，公司開發(fā)了新員工培訓(xùn)體系，主要包含：1 開發(fā)流程培訓(xùn)；2 編程基礎(chǔ)培訓(xùn)；3業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)；4轉(zhuǎn)正答辯考核；通過三個月的試用期培訓(xùn)，大部分員工能夠掌握規(guī)模軟件開發(fā)所需要的基礎(chǔ)知識并養(yǎng)成良好的編程、學(xué)習(xí)習(xí)慣，為以后的軟件開發(fā)打下堅實的基礎(chǔ)，華為的研發(fā)實踐證明，這是一套行之有效的培訓(xùn)體系。

一、開發(fā)流程培訓(xùn)

新員工入職三個月內(nèi)，質(zhì)量部會組織開發(fā)流程培訓(xùn)，培訓(xùn)形式為5天封閉培訓(xùn)。5天內(nèi)由培訓(xùn)講師帶隊完成一個小項目開發(fā)，在開發(fā)過程中詳細(xì)講解公司的開發(fā)流程以及質(zhì)量文化，培訓(xùn)結(jié)束進(jìn)行閉卷考核。

這個培訓(xùn)叫做mini項目培訓(xùn)，通過培訓(xùn)，新員工基本對公司的開發(fā)流程和質(zhì)量控制體體系有了大概的了解，進(jìn)入項目組后，能夠更好、更快融入項目開發(fā)。

1二、編程基礎(chǔ)培訓(xùn)

新員工在三個月試用期內(nèi)必須通過兩門基礎(chǔ)知識考試：1 編程基礎(chǔ)；2 編程規(guī)范，試用期滿進(jìn)行答辯，答辯分為A、B、C、D四等，打D的為沒有通過試用期，淘汰或延期轉(zhuǎn)正。

1．編程基礎(chǔ)考試

根據(jù)語言分為c/c++類和java類，每月舉行一次，每人有三次機會，考試100分（滿分100）為通過。

內(nèi)容主要包含數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)、c/c++編程以及公司總結(jié)的在開發(fā)過程中容易出錯的知識點，具體包含：拷貝/構(gòu)造函數(shù)、運算符/函數(shù)重載、虛函數(shù)/多態(tài)、繼承、類成員訪問控制、對象模型、模板、內(nèi)存操作，考察點多，考試題要比面試時的筆試題難。

考試形式為：選擇題（含單選、多選）/判斷題/填空。

新員工入職一個月內(nèi)，部門組織技術(shù)骨干進(jìn)行c++基礎(chǔ)培訓(xùn)，平時復(fù)習(xí)主要通過自學(xué)，課余時間為主，考試前部門答疑一次；考試試題主要從公司題庫中抽取。

2．編程規(guī)范考試

編程規(guī)范考試每月一次，每人有三次機會，考試90分及格（滿分100）。公司有一本整理的編程規(guī)范文檔，內(nèi)容包含排版、注釋、標(biāo)示符命名、可讀性、變量/結(jié)構(gòu)定義、可測試性、程序效率、質(zhì)量保證、代碼邏輯/編譯、代碼測試/維護(hù)、宏等規(guī)范，涵蓋內(nèi)容比較多，word文檔有50多頁。考試形式為選擇（單選、多選）/判斷，考試以“編程規(guī)范”為依據(jù)出題。dsvdfvdf

統(tǒng)一的編程規(guī)范能顯著提高代碼的可讀性，降低維護(hù)成本。

部分應(yīng)屆畢業(yè)生編程基礎(chǔ)不扎實，編碼不規(guī)范，通過這兩個考試，能夠鞏固基礎(chǔ)知識，養(yǎng)成良好的編碼習(xí)慣，為項目的開發(fā)打下較好的基礎(chǔ)。其次，編程基礎(chǔ)考試是新員工入職面臨的第一座大山，考試不通過，或被淘汰或轉(zhuǎn)測試，因此使新員工有一定的學(xué)習(xí)壓力，迫使他主動學(xué)習(xí)，從進(jìn)入公司開始就養(yǎng)成較好的學(xué)習(xí)習(xí)慣。

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三、業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)aaaaa

業(yè)務(wù)知識是指與項目相關(guān)的知識，主要培訓(xùn)責(zé)任人為導(dǎo)師（新員工入職后會分配一個導(dǎo)師，一般為入職比較久，項目骨干，類似于uc的入職引導(dǎo)人）。培訓(xùn)主要有三項：1 熟悉項目；3 學(xué)習(xí)經(jīng)典案例；2 修改bug。

1．熟悉項目

新員工由導(dǎo)師負(fù)責(zé)熟悉項目的整體知識，學(xué)習(xí)項目組的培訓(xùn)資料，然后重點學(xué)習(xí)某一模塊，新員工主要學(xué)習(xí)的模塊一般是其導(dǎo)師負(fù)責(zé)的模塊。新員工定期（二周或一個月）輸出學(xué)習(xí)匯報膠片，在項目組中進(jìn)行匯報講解。

部門會組織業(yè)務(wù)骨干對新員工進(jìn)行技術(shù)培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容為本部門開發(fā)使用的平臺或組件以及開發(fā)過程中需要的業(yè)務(wù)知識。

2．學(xué)習(xí)經(jīng)典案例

3．///////////

公司有經(jīng)典案例庫，案例都是員工在實際開發(fā)過程某一類問題的解決方法總結(jié)和修改bug中積累的典型經(jīng)驗教訓(xùn)，通過經(jīng)典案例學(xué)習(xí)可以有效的吸收經(jīng)驗，避免或減少重復(fù)錯誤。

4．修改bug

業(yè)務(wù)知識的培訓(xùn)主要通過修改bug，新員工剛開始一般做項目維護(hù)，一周內(nèi)就會安排修改bug。修改bug的過程實際是在有壓力條件下，有目的地學(xué)習(xí)過程，新員工解決了一個bug后，往往更有成就感，能夠激發(fā)學(xué)習(xí)的欲望。

實際過程中發(fā)現(xiàn)，通過修改bug熟悉項目整體、深入理解模塊是很有效的，我所在的項目組經(jīng)歷過5名新員工，無論基礎(chǔ)好壞，通過修改bug的培訓(xùn)，基本上2個月后都能獨立修改一個模塊的問題。

四、答辯考核

新員工在三個月試用期滿，編程基礎(chǔ)考試通過后，準(zhǔn)備答辯膠片，描述自己在試用期的學(xué)習(xí)和工作成果，由部門組織3-4個項目經(jīng)理或骨干員工組成評審專家組，對新員工進(jìn)行答辯考核，形式跟畢業(yè)論文答辯差不多?？己藘?nèi)容包括公司文化，編程技術(shù)，業(yè)務(wù)知識，答辯成績分為A、B、C、D四等，A為優(yōu)秀，占5%左右，B為良好，占40%，C為合格，占50%，D為不合格，3%~5%，D被淘汰。

普通員工培訓(xùn)///////////////////

在華為近三年里，我印象深刻的是項目開發(fā)中好像從來沒有搞不定的事情，并且最厲害的是任何事情可以分配給任何人，開始眼看就搞不定，可到最后都能搞定；我經(jīng)歷的項目有兩次在將要完成開發(fā)轉(zhuǎn)測試的時候，有人離職了，并且模塊比較復(fù)雜，找了一個新員工，最后都搞定了。我后來想老大為什么那么自信？其實主要原因是他有靠山，關(guān)鍵時候如果真搞不定，他可以向上請求援助，甚至是跨部門協(xié)助，公司有那么一批人確實經(jīng)驗豐富，真是老將出馬一個頂倆，其實好多時候他們不用出馬，指點一下就好了，我做通信的時候就向一些老家伙求助過。

我覺得公司人才積累主要是靠日常培訓(xùn)體系，華為一直重視員工培訓(xùn)，有一成套的制度，總結(jié)一下，大的方面主要有四個：1 經(jīng)典案例庫；2 培訓(xùn)講師制；3技術(shù)等級制；4培訓(xùn)組織形式。

一、經(jīng)典案例庫/////////////////就ksdfwe

軟件開發(fā)過程中錯誤是不可避免的，避免重復(fù)錯誤是關(guān)鍵，一個團(tuán)隊避免重復(fù)錯誤的能力決定他的軟件開發(fā)質(zhì)量和開發(fā)能力。華為避免重復(fù)犯錯的方法就是對于犯過的錯誤進(jìn)行記錄，形成經(jīng)典案例庫，并組織員工學(xué)習(xí)經(jīng)典案例庫。華為公司有很龐大的經(jīng)典案例庫，記錄著各個項目各個時間犯過的典型錯誤以及開發(fā)過程中典型問題的解決方法。

經(jīng)典案例庫的建設(shè)是通過強制+鼓勵的方式，公司要求每個部門每個月都要提交經(jīng)典案

例，由公司進(jìn)行篩選，通過的會對提交人進(jìn)行獎勵。

各個項目組一般也有經(jīng)典案例庫，這些案例就是自己項目開發(fā)維護(hù)過程中犯過的典型錯誤和一些典型問題的解決方法。

二、培訓(xùn)講師制

經(jīng)驗豐富、技術(shù)水平高的員工是公司的寶貴財富，而這些員工遲早是要脫離開發(fā)一線，因此在他離開開發(fā)一線前，要最大程度的讓他的經(jīng)驗得到傳承。公司構(gòu)建培訓(xùn)講師資源池，由技術(shù)水平較高的員工組成，要求資源池輸出培訓(xùn)，并作為績效考核的一部分，為了鼓勵培訓(xùn)，培訓(xùn)講師有培訓(xùn)課酬。

三、技術(shù)等級劃分

剛從大學(xué)畢業(yè)的新員工，由于不懂得東西多，再加上對項目開發(fā)比較好奇，是學(xué)習(xí)主動性最強的一年，也是編程技術(shù)提高較快的一年。之后項目進(jìn)入維護(hù)期或增量開發(fā)期，已經(jīng)掌握的知識就能夠滿足項目開發(fā)的需求，學(xué)習(xí)主動性下降。

實際上，對于軟件開發(fā)，能夠完成和能夠做好有非常大的差別，軟件質(zhì)量的高低依賴于開發(fā)人員的技能，熟悉內(nèi)存管理機制、對象模型、設(shè)計模式的開發(fā)人員能夠使代碼有更好的穩(wěn)定性、效率和可維護(hù)性。

為了激發(fā)員工提高技能的主動性，華為實行了技術(shù)等級制，從4個方面來正向牽引：

1.技術(shù)級別初級到七級，每一級都制定了詳細(xì)的可參照的標(biāo)準(zhǔn)，包含兩大部分：1）績

效指標(biāo)；2）業(yè)務(wù)能力；3）技術(shù)能力；級別越高對技術(shù)要求越深入，越強調(diào)設(shè)計能力，例如1級具有獨立的模塊設(shè)計能力，2級要求具有架構(gòu)設(shè)計能力；

2.強調(diào)培訓(xùn)輸出，高級別的員工必須輸出培訓(xùn)課程，為部門內(nèi)低一級的員工進(jìn)行培訓(xùn)，并作為升級的條件；

3.為所有員工建立培訓(xùn)檔案，申請升級的員工必須完成本級別規(guī)定課程的培訓(xùn)，并通

過考試，培訓(xùn)課程由公司設(shè)計，有網(wǎng)課，也有講座課程；

4.升3級以上的員工必須有申請的專利。

華為公司的工作機是不能連接外網(wǎng)的，編程過程中遇到問題不能去google、或百度，只能通過公司的技術(shù)論壇發(fā)帖，不過幾乎所有的問題都能很快得到解決，這就反映出公司的人才培訓(xùn)是相當(dāng)有效果的。

四、培訓(xùn)的組織形式

公司在組織上通過設(shè)立技術(shù)委員會、技術(shù)資源池和培訓(xùn)經(jīng)理、培訓(xùn)接口人來保證培訓(xùn)的正常運作。

每個產(chǎn)品線設(shè)立技術(shù)委員會，有4級以上技術(shù)專家組成，統(tǒng)籌產(chǎn)品線的技術(shù)規(guī)劃研究和技術(shù)培訓(xùn)、技術(shù)考核。各個部門設(shè)立技術(shù)人才資源池，成員為各個項目組骨干，由各部門的系統(tǒng)分析組重點培養(yǎng)，目標(biāo)是成為系統(tǒng)分析組成員和某方面技術(shù)專家，資源池保證每月至少

有一次技術(shù)交流。

每個部門設(shè)培訓(xùn)經(jīng)理和項目組培訓(xùn)接口人，培訓(xùn)經(jīng)理：一般為兼職，根據(jù)各項目組的需求，安排培訓(xùn)，包括協(xié)調(diào)培訓(xùn)老師，安排培訓(xùn)時間地點，培訓(xùn)效果跟蹤，為培訓(xùn)老師申請課酬，以及培訓(xùn)資料歸檔。

項目組培訓(xùn)接口人：一般為兼職，負(fù)責(zé)在每個月收集培訓(xùn)需求，報給培訓(xùn)經(jīng)理。部門內(nèi)培訓(xùn)向項目組傳達(dá)，督促大家參加培訓(xùn)。項目組在工作中有新技能需求的時候都可以報培訓(xùn)經(jīng)理。

產(chǎn)品線每個季度會組織培訓(xùn)滿意度調(diào)查，并進(jìn)行排名，督促各個部門的培訓(xùn)。

UC新員工培訓(xùn)建議

我們公司與華為在業(yè)務(wù)和技術(shù)需求方面有很大的不同，但在新員工方面，我們與華為有很多相同點，招聘的主力是應(yīng)屆畢業(yè)生，應(yīng)屆畢業(yè)生的典型特點是：編程基礎(chǔ)如內(nèi)存訪問、多線程等不扎實，對程序效率不敏感，編碼不規(guī)范，同時又具有很強的學(xué)習(xí)欲望和精力，我覺得我們目前對新員工技術(shù)培訓(xùn)太少，對應(yīng)屆生的新員工的培訓(xùn)可以借鑒華為的基礎(chǔ)知識培訓(xùn)+考核的方式，具體建議如下：

1.設(shè)立部門新員工技術(shù)培訓(xùn)接口人，負(fù)責(zé)技術(shù)培訓(xùn)安排；

2.統(tǒng)一進(jìn)行編程基礎(chǔ)（含編程技術(shù)和編碼規(guī)范）培訓(xùn)和考核；

3.分部門進(jìn)行業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)和考核；

4.增加轉(zhuǎn)正答辯考核。

第五篇：產(chǎn)品介紹

產(chǎn)品名稱：箱體LED凈水機·清梅 產(chǎn)品型號：QMRO-01 產(chǎn)品類別：水質(zhì)處理器

飲用水衛(wèi)生安全產(chǎn)品衛(wèi)生許可批準(zhǔn)文號：（豫）衛(wèi)水字（2016）第0041號 外觀尺寸：522*185*385mm 機箱顏色：金色、紅色

出水水質(zhì)：符合《生活飲用水水質(zhì)處理器衛(wèi)生安全與功能評價規(guī)范-反滲透處理裝置》（2001）要求

建議零售價：￥4890.00元

產(chǎn)品優(yōu)勢：

1、增壓、自吸一步完成，攻克“0”水壓；

2、RO反滲透膜，五級過濾系統(tǒng)，出水可達(dá)直飲標(biāo)準(zhǔn)；

3、管路快接技術(shù)，防漏水設(shè)計；

4、無壓力罐構(gòu)造，節(jié)省空間，水質(zhì)新鮮；

5、LED智能顯示，實時監(jiān)控；

6、開放式濾芯，安裝拆卸更便捷。

產(chǎn)品功能介紹：

1.專業(yè)設(shè)計，簡約時尚；

2.模塊化組合設(shè)計，性能穩(wěn)定可靠； 3.快接濾芯和接頭，安裝維護(hù)更方便； 4.涉水部件采用食品級材料，安全放心；

5.凈化水達(dá)到生飲標(biāo)準(zhǔn)，烹飪、煲湯等更衛(wèi)生可口；

6.提供給加濕器、蒸汽熨斗、美容儀器等小家電用水，杜絕令人討厭的白色粉末殘留。凈水用于清潔美容，更清爽干凈；

產(chǎn)品名稱：箱體LED凈水機·levose 品牌名稱：levose 產(chǎn)品型號：levose RO-01 產(chǎn)品類別：水質(zhì)處理器

飲用水衛(wèi)生安全產(chǎn)品衛(wèi)生許可批準(zhǔn)文號：（豫）衛(wèi)水字（2016）第0042號 額定功率：30W 機箱顏色：藍(lán)色、紅色、金色

出水水質(zhì)：符合《生活飲用水水質(zhì)處理器衛(wèi)生安全與功能評價規(guī)范-反滲透處理裝置》（2001）要求

建議零售價：￥5980.00元

九大產(chǎn)品優(yōu)勢： 1、5級過濾九升水箱中間出水；

2、外置5級防爆慮瓶，安裝濾芯不用再拆裝面板；

3、拆裝前殼不用拆卸水龍頭，防止水龍頭二次漏水；

4、內(nèi)置九升大水箱，采用雙位浮球控制水位；

5、加熱膽采用食品級304不銹鋼；

6、強電弱點分離，元器件全部裝在后殼維修窗內(nèi)，售后方便；

7、顯示屏內(nèi)板采用模內(nèi)注塑工藝，更顯高貴奢華；

8、加熱膽防干燒設(shè)計，水箱不滿不能加熱。

產(chǎn)品功能介紹：

1.專業(yè)設(shè)計，簡約時尚；

2.模塊化組合設(shè)計，性能穩(wěn)定可靠； 3.快接濾芯和接頭，安裝維護(hù)更方便； 4.涉水部件采用食品級材料，安全放心；

5.凈化水達(dá)到生飲標(biāo)準(zhǔn)，烹飪、煲湯等更衛(wèi)生可口；

6.提供給加濕器、蒸汽熨斗、美容儀器等小家電用水，杜絕令人討厭的白色粉末殘留。凈水用于清潔美容，更清爽干凈；

產(chǎn)品名稱：物聯(lián)網(wǎng)凈水機·清梅 品牌名稱：清梅

產(chǎn)品型號：QMRO-01 產(chǎn)品規(guī)格：425*216*515mm 產(chǎn)品類別：水質(zhì)處理器

飲用水衛(wèi)生安全產(chǎn)品衛(wèi)生許可批準(zhǔn)文號：（豫）衛(wèi)水字（2016）第0041號 企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)：Q/HBT 001-2017 機箱顏色：黑色、白色、金色

出水水質(zhì)：符合《生活飲用水水質(zhì)處理器衛(wèi)生安全與功能評價規(guī)范-反滲透處理裝置》（2001）要求

建議零售價：￥6980.00元

產(chǎn)品優(yōu)勢：

1、智能APP，手機實時監(jiān)測；

2、智能節(jié)水，超低廢水比；

3、故障自動檢測，數(shù)據(jù)實時上傳；

4、管路快接技術(shù)，防漏水設(shè)計；

5、LED智能顯示，實時監(jiān)控；

6、開放式濾芯，安裝拆卸更便捷；

7、RO反滲透膜，五級過濾系統(tǒng)，出水可達(dá)直飲標(biāo)準(zhǔn)。

產(chǎn)品功能介紹：

1.專業(yè)設(shè)計，簡約時尚；

2.模塊化組合設(shè)計，性能穩(wěn)定可靠； 3.快接濾芯和接頭，安裝維護(hù)更方便； 4.涉水部件采用食品級材料，安全放心；

5.凈化水達(dá)到生飲標(biāo)準(zhǔn)，烹飪、煲湯等更衛(wèi)生可口；

6.提供給加濕器、蒸汽熨斗、美容儀器等小家電用水，杜絕令人討厭的白色粉末殘留。凈水用于清潔美容，更清爽干凈；

7.可連接多臺管線飲水機，組建小型終端飲用水系統(tǒng)，提供冷/熱凈水。

產(chǎn)品名稱：節(jié)水型物聯(lián)網(wǎng)凈水機·清梅 品牌名稱：清梅

產(chǎn)品型號：QMRO-01 產(chǎn)品規(guī)格：425*216*515mm 產(chǎn)品類別：水質(zhì)處理器

飲用水衛(wèi)生安全產(chǎn)品衛(wèi)生許可批準(zhǔn)文號：（豫）衛(wèi)水字（2016）第0041號 企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)：Q/HBT 001-2017 機箱顏色：黑色、白色、金色

出水水質(zhì)：符合《生活飲用水水質(zhì)處理器衛(wèi)生安全與功能評價規(guī)范-反滲透處理裝置》（2001）要求

建議零售價：￥6980.00元

產(chǎn)品優(yōu)勢：

1、智能APP，手機實時監(jiān)測；

2、智能節(jié)水，超低廢水比，廢水比例1：3；

3、故障自動檢測，數(shù)據(jù)實時上傳；

4、采用90cc自清潔廢水閥，原水回收率可以達(dá)到65～75%；

5、采用特制的洗膜電磁閥，提高了置換效率；

6、采用低阻力、高可靠的逆止閥，減小膜的純水端阻力，提高制水效率；

7、RO反滲透膜，五級過濾系統(tǒng)，出水可達(dá)直飲標(biāo)準(zhǔn)。

產(chǎn)品功能介紹：

1.專業(yè)設(shè)計，簡約時尚；

2.模塊化組合設(shè)計，性能穩(wěn)定可靠； 3.快接濾芯和接頭，安裝維護(hù)更方便； 4.涉水部件采用食品級材料，安全放心；

5.凈化水達(dá)到生飲標(biāo)準(zhǔn)，烹飪、煲湯等更衛(wèi)生可口；

6.提供給加濕器、蒸汽熨斗、美容儀器等小家電用水，杜絕令人討厭的白色粉末殘留。凈水用于清潔美容，更清爽干凈；

7.可連接多臺管線飲水機，組建小型終端飲用水系統(tǒng)，提供冷/熱凈水。

產(chǎn)品名稱：物聯(lián)網(wǎng)商務(wù)凈水機·清梅 品牌名稱：清梅

產(chǎn)品型號：QMRO-01 產(chǎn)品規(guī)格：460*393*1380mm 產(chǎn)品類別：水質(zhì)處理器

飲用水衛(wèi)生安全產(chǎn)品衛(wèi)生許可批準(zhǔn)文號：（豫）衛(wèi)水字（2016）第0041號 企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)：Q/HBT 001-2017 機箱顏色：黑色

出水水質(zhì)：符合《生活飲用水水質(zhì)處理器衛(wèi)生安全與功能評價規(guī)范-反滲透處理裝置》（2001）要求

建議零售價：￥9980.00元

產(chǎn)品優(yōu)勢：

1、智能APP，手機實時監(jiān)測；

2、智能節(jié)水，超低廢水比；

3、顯示屏內(nèi)板采用模內(nèi)注塑工藝，更顯高貴奢華；

4、內(nèi)置10L水箱，2L-5L內(nèi)膽；

5、LED智能顯示，實時監(jiān)控；

6、加熱膽防干燒設(shè)計，水箱不滿不能加熱

7、RO反滲透膜，五級過濾系統(tǒng)，出水可達(dá)直飲標(biāo)準(zhǔn)

產(chǎn)品功能介紹：

1.專業(yè)設(shè)計，簡約時尚；

2.模塊化組合設(shè)計，性能穩(wěn)定可靠； 3.快接濾芯和接頭，安裝維護(hù)更方便； 4.涉水部件采用食品級材料，安全放心；

5.凈化水達(dá)到生飲標(biāo)準(zhǔn)，烹飪、煲湯等更衛(wèi)生可口；

6.提供給加濕器、蒸汽熨斗、美容儀器等小家電用水，杜絕令人討厭的白色粉末殘留。凈水用于清潔美容，更清爽干凈；

產(chǎn)品型號：QMRO-01 安裝位置：廚房

產(chǎn)品類別：水質(zhì)處理器

飲用水衛(wèi)生安全產(chǎn)品衛(wèi)生許可批準(zhǔn)文號：（豫）衛(wèi)水字（2016）第0041號

產(chǎn)品規(guī)格：470*400*510mm 建議零售價：￥4890.00元

產(chǎn)品優(yōu)勢：

最小的反滲透凈水機、過濾精度0.0001微米，出水可直接飲用、徹底除重金屬、除水垢、通過NSF國際認(rèn)證。

產(chǎn)品功能介紹：

1.專業(yè)設(shè)計，簡約時尚；

2.模塊化組合設(shè)計，性能穩(wěn)定可靠； 3.快接濾芯和接頭，安裝維護(hù)更方便； 4.涉水部件采用食品級材料，安全放心；

5.凈化水達(dá)到生飲標(biāo)準(zhǔn)，烹飪、煲湯等更衛(wèi)生可口；

6.提供給加濕器、蒸汽熨斗、美容儀器等小家電用水，杜絕令人討厭的白色粉末殘留。凈水用于清潔美容，更清爽干凈； 7.可連接多臺管線飲水機，組建小型終端飲用水系統(tǒng)，提供冷/熱凈水。8．智能LED電腦版控制，省水省電

產(chǎn)品名稱：箱體LED凈水機·清梅 產(chǎn)品型號：QM-ro-04 產(chǎn)品類別：水質(zhì)處理器

飲用水衛(wèi)生安全產(chǎn)品衛(wèi)生許可批準(zhǔn)文號：（豫）衛(wèi)水字（2016）第0041號

外觀尺寸：522*185*385mm 機箱顏色：藍(lán)色、紅色

出水水質(zhì)：符合《生活飲用水水質(zhì)處理器衛(wèi)生安全與功能評價規(guī)范-反滲透處理裝置》（2001）要求 建議零售價：￥6980.00元

產(chǎn)品優(yōu)勢：

1.400G大功率增壓自吸一步完成，攻克o水壓； 2.LED智能屏，制水更快、更純；

3.ro反滲透膜，五級過濾，出水直飲達(dá)標(biāo)；

4.無壓力桶，無水箱，新鮮出水，開放防爆濾芯，安拆更便捷。5.省水省電50%

產(chǎn)品功能介紹：

1.專業(yè)設(shè)計，簡約時尚；

2.模塊化組合設(shè)計，性能穩(wěn)定可靠； 3.快接濾芯和接頭，安裝維護(hù)更方便； 4.涉水部件采用食品級材料，安全放心；

5.凈化水達(dá)到生飲標(biāo)準(zhǔn)，烹飪、煲湯等更衛(wèi)生可口；

6.提供給加濕器、蒸汽熨斗、美容儀器等小家電用水，杜絕令人討厭的白色粉末殘留。凈水用于清潔美容，更清爽干凈； 7.可連接多臺管線飲水機，組建小型終端飲用水系統(tǒng)，提供冷/熱凈水。

產(chǎn)品名稱：加熱一體機 品牌名稱：清梅

產(chǎn)品型號：QM-RO-02 產(chǎn)品類別：水質(zhì)處理器

飲用水衛(wèi)生安全產(chǎn)品衛(wèi)生許可批準(zhǔn)文號：（豫）衛(wèi)水字（2016）第0041號

外觀尺寸：765*315*530mm 機箱顏色：藍(lán)色、紅色、金色

出水水質(zhì)：符合《生活飲用水水質(zhì)處理器衛(wèi)生安全與功能評價規(guī)范-反滲透處理裝置》（2001）要求 建議零售價：￥5980.00元

產(chǎn)品優(yōu)勢： 1、5級過濾九升水箱中間出水；

2、外置5級防爆慮瓶，安裝濾芯不用再拆裝面板；

3、拆裝前殼不用拆卸水龍頭，防止水龍頭二次漏水；

4、內(nèi)置九升大水箱，采用雙位浮球控制水位；

5、加熱膽采用食品級304不銹鋼；

6、水電分離分離，元器件全部裝在后殼維修窗內(nèi)，售后方便；

7、顯示屏內(nèi)板采用模內(nèi)注塑工藝，更顯高貴奢華；

8、加熱膽防干燒設(shè)計，水箱不滿不能加熱。

產(chǎn)品功能介紹：

1.專業(yè)設(shè)計，簡約時尚；

2.模塊化組合設(shè)計，性能穩(wěn)定可靠； 3.快接濾芯和接頭，安裝維護(hù)更方便； 4.涉水部件采用食品級材料，安全放心；

5.凈化水達(dá)到生飲標(biāo)準(zhǔn)，烹飪、煲湯等更衛(wèi)生可口；

6.提供給加濕器、蒸汽熨斗、美容儀器等小家電用水，杜絕令人討厭的白色粉末殘留。凈水用于清潔美容，更清爽干凈；

產(chǎn)品名稱：箱體LED凈水機·levose 品牌名稱：levose 產(chǎn)品型號：levose RO-01 產(chǎn)品類別：水質(zhì)處理器

飲用水衛(wèi)生安全產(chǎn)品衛(wèi)生許可批準(zhǔn)文號：（豫）衛(wèi)水字（2016）第0042號 額定功率：30W 機箱顏色：藍(lán)色、紅色、金色

出水水質(zhì)：符合《生活飲用水水質(zhì)處理器衛(wèi)生安全與功能評價規(guī)范-反滲透處理裝置》（2001）要求

建議零售價：￥5980.00元

九大產(chǎn)品優(yōu)勢： 1、5級過濾九升水箱中間出水；

2、外置5級防爆慮瓶，安裝濾芯不用再拆裝面板；

3、拆裝前殼不用拆卸水龍頭，防止水龍頭二次漏水；

4、內(nèi)置九升大水箱，采用雙位浮球控制水位；

5、加熱膽采用食品級304不銹鋼；

6、水電分離，元器件全部裝在后殼維修窗內(nèi)，售后方便；

7、顯示屏內(nèi)板采用模內(nèi)注塑工藝，更顯高貴奢華；

9、加熱膽防干燒設(shè)計，水箱不滿不能加熱。

產(chǎn)品功能介紹：

1.專業(yè)設(shè)計，簡約時尚；

2.模塊化組合設(shè)計，性能穩(wěn)定可靠； 3.快接濾芯和接頭，安裝維護(hù)更方便； 4.涉水部件采用食品級材料，安全放心；

5.凈化水達(dá)到生飲標(biāo)準(zhǔn)，烹飪、煲湯等更衛(wèi)生可口；

6.提供給加濕器、蒸汽熨斗、美容儀器等小家電用水，杜絕令人討厭的白色粉末殘留。凈水用于清潔美容，更清爽干凈；

產(chǎn)品名稱：物聯(lián)網(wǎng)商務(wù)凈水機·清梅 產(chǎn)品型號：QMRO-01 產(chǎn)品規(guī)格：535*305*1200mm 產(chǎn)品類別：水質(zhì)處理器

飲用水衛(wèi)生安全產(chǎn)品衛(wèi)生許可批準(zhǔn)文號：（豫）衛(wèi)水字（2016）第0041號 企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)：Q/HBT 001-2017 機箱顏色：白色

出水水質(zhì)：符合《生活飲用水水質(zhì)處理器衛(wèi)生安全與功能評價規(guī)范-反滲透處理裝置》（2001）要求

建議零售價：￥9980.00元

產(chǎn)品優(yōu)勢：

1、智能APP，手機實時監(jiān)測；

2、智能節(jié)水，超低廢水比；

3、顯示屏內(nèi)板采用模內(nèi)注塑工藝，更顯高貴奢華；

4、內(nèi)置10L水箱，2L-5L內(nèi)膽；

5、LED智能顯示，實時監(jiān)控；

6、加熱膽防干燒設(shè)計，水箱不滿不能加熱

7、RO反滲透膜，五級過濾系統(tǒng)，出水可達(dá)直飲標(biāo)準(zhǔn)。

產(chǎn)品功能介紹：

1.專業(yè)設(shè)計，簡約時尚；

2.模塊化組合設(shè)計，性能穩(wěn)定可靠； 3.快接濾芯和接頭，安裝維護(hù)更方便； 4.涉水部件采用食品級材料，安全放心；

5.凈化水達(dá)到生飲標(biāo)準(zhǔn)，烹飪、煲湯等更衛(wèi)生可口；

6.提供給加濕器、蒸汽熨斗、美容儀器等小家電用水，杜絕令人討厭的白色粉末殘留。凈水用于清潔美容，更清爽干凈；