第一篇：工會(huì)為勞動(dòng)糾紛當(dāng)事人職工方提供法律服務(wù)
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工會(huì)為勞動(dòng)糾紛當(dāng)事人職工方提供法律服務(wù)
勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的劇增和中國(guó)的社會(huì)進(jìn)步極不協(xié)調(diào)，工會(huì)有責(zé)任承擔(dān)起為勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人職工方提供法律服務(wù)的義務(wù)?！斗稍鷹l例》、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》都賦予了工會(huì)為職工提供法律服務(wù)的權(quán)利。無(wú)庸諱言，中國(guó)工會(huì)在這方面的工作落后于職工和會(huì)員的要求。工會(huì)為勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人職工方的法律服務(wù)可以有多種形式。解放思想為職工提供有力的法律服務(wù)，將有助于穩(wěn)定社會(huì)。
工會(huì) 勞動(dòng)爭(zhēng)議 職工 法律服務(wù)
近十年來(lái)，伴隨著經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整和國(guó)有企業(yè)改革的深化，中國(guó)的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件也以大體上40%的速度遞增。勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的增長(zhǎng)幅度和GDp增長(zhǎng)8%左右的幅度形成的巨大反差，不得不使人產(chǎn)生關(guān)于中國(guó)社會(huì)進(jìn)步質(zhì)量的思考。勞動(dòng)爭(zhēng)議的多寡說(shuō)明勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定的狀況。勞動(dòng)爭(zhēng)議案件增多反映了勞資矛盾的加劇，中國(guó)工會(huì)第十四次全國(guó)代表大會(huì)報(bào)告指出：“必須看到，職工群眾合法權(quán)益受到侵犯的現(xiàn)象，在一些地方仍然存在，有的還比較嚴(yán)重，導(dǎo)致一些企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系矛盾
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激化，勞動(dòng)爭(zhēng)議和群體性事件時(shí)有發(fā)生，已經(jīng)成為影響職工隊(duì)伍團(tuán)結(jié)穩(wěn)定的重要因素?！惫?huì)是勞動(dòng)關(guān)系的產(chǎn)物，更是促使勞動(dòng)關(guān)系和諧發(fā)展的團(tuán)體。對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人職工一方提供法律服務(wù)，也是中國(guó)工會(huì)義不容辭的責(zé)任。
一、工會(huì)為勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人職工方提供法律服務(wù)的權(quán)據(jù)工會(huì)組織為勞動(dòng)爭(zhēng)議職工一方提供法律服務(wù)，在《法律援助條例》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》中都有特別的規(guī)定，所有這些規(guī)定，即所謂工會(huì)開(kāi)展服務(wù)工作的法律權(quán)據(jù)。
法律援助是政府的責(zé)任，國(guó)務(wù)院頒布的《法律援助條例》在第八條中也規(guī)定：“國(guó)家支持和鼓勵(lì)社會(huì)團(tuán)體、事業(yè)單位等社會(huì)組織利用自身資源為經(jīng)濟(jì)困難的公民提供法律援助?！彼^工會(huì)就是職工自愿結(jié)合的社會(huì)團(tuán)體，工會(huì)為勞動(dòng)爭(zhēng)議職工一方提供法律服務(wù)的行為，受到國(guó)家的支持和鼓勵(lì)。條例還規(guī)定：“對(duì)在法律援助工作中作出突出貢獻(xiàn)的組織和個(gè)人，有關(guān)的人民政府、司法行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)給予表彰、獎(jiǎng)勵(lì)?！?/p>
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七條規(guī)定：“勞動(dòng)者有權(quán)依法參加和組織工會(huì)，工會(huì)代表和維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益”。在勞動(dòng)爭(zhēng)議的當(dāng)事人中，職工一方明顯處于弱勢(shì)地位。也正是如此，職工才需要組織起來(lái)，以團(tuán)體的力量抗衡資本方的或用人單位的強(qiáng)勢(shì)?！吨腥A人民共
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和國(guó)工會(huì)法》第六條規(guī)定：“維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)的基本職責(zé)?！惫?huì)法第二十一條三款規(guī)定：“職工認(rèn)為企業(yè)侵犯其勞動(dòng)權(quán)益而申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)給予支持和幫助?！庇纱丝梢?jiàn)，援助勞動(dòng)爭(zhēng)議中的職工方，對(duì)工會(huì)組織來(lái)說(shuō)責(zé)無(wú)旁貸，由此可見(jiàn)，援助勞動(dòng)爭(zhēng)議中的職工方，對(duì)工會(huì)組織來(lái)說(shuō)責(zé)無(wú)旁貸，對(duì)會(huì)員或非會(huì)員職工來(lái)說(shuō)是工會(huì)的法定義務(wù)，對(duì)社會(huì)而言也是工會(huì)的權(quán)利。
據(jù)中華全國(guó)總工會(huì)2002年的工作總結(jié)報(bào)告的資料，截止2002年底，“全國(guó)有2411個(gè)基層以上工會(huì)建立了工會(huì)法律援助服務(wù)機(jī)構(gòu)，配備專(zhuān)兼職工作人員 7600多人，為職工義務(wù)解答法律咨詢(xún)，提供代書(shū)和非訴訟代理，代理職工勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁和訴訟案件”提供了多種形式的法律服務(wù)，“促進(jìn)了勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定?！?/p>
二、工會(huì)法律服務(wù)與政府法律援助內(nèi)容之比較按照國(guó)家法律援助條例的規(guī)定，公民對(duì)下列需要代理的事項(xiàng)，因經(jīng)濟(jì)困難沒(méi)有委托代理人的，可以向法律援助機(jī)構(gòu)申請(qǐng)法律援助：1.依法請(qǐng)求國(guó)家賠償?shù)模?.請(qǐng)求給予社會(huì)保險(xiǎn)待遇或者最低生活保障待遇的；3.請(qǐng)求發(fā)給撫恤金、救濟(jì)金的； 4.請(qǐng)求給付贍養(yǎng)費(fèi)、撫養(yǎng)費(fèi)、扶養(yǎng)費(fèi)的；5.請(qǐng)求支付勞動(dòng)報(bào)酬的；6.主張因見(jiàn)義勇為行為產(chǎn)生的民事權(quán)益的。
上述事項(xiàng)均為對(duì)政府為當(dāng)事人提供的法律援助而言的，政府援助
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是有嚴(yán)格條件和程序限制的。對(duì)于工會(huì)而言，為勞動(dòng)爭(zhēng)議中的職工方提供法律服務(wù)，工會(huì)的組織性質(zhì)和基本職責(zé)決定其所提供的服務(wù)應(yīng)當(dāng)是無(wú)條件的。只要職工提出這樣幫助的申請(qǐng)，工會(huì)組織都有義務(wù)盡其所能提供法律服務(wù)。當(dāng)然，我們所說(shuō)的法律服務(wù)和政府提供的法律援助尚有不同，有條件限制的不同也有性質(zhì)的區(qū)別。從幫助的對(duì)象和幫助的內(nèi)容來(lái)看，工會(huì)提供的“法律服務(wù)”，較之政府的“法律援助”，更為寬泛。政府提供的法律援助僅僅是在“代理”階段，工會(huì)法律服務(wù)則不局限于此。
就幫助對(duì)象而言，政府法律援助是針對(duì)“因經(jīng)濟(jì)困難沒(méi)有委托代理人”的公民展開(kāi)的專(zhuān)門(mén)性工作。工會(huì)提供法律服務(wù)的對(duì)象則是所有的勞動(dòng)爭(zhēng)議中的職工方當(dāng)事人，當(dāng)然首先是工會(huì)會(huì)員（注：中國(guó)工會(huì)不僅是工會(huì)會(huì)員利益的代表者，也是中國(guó)工會(huì)職工利益的代表者）。對(duì)于提出服務(wù)申請(qǐng)的職工，工會(huì)均不得簡(jiǎn)單地拒絕。其中并不能以經(jīng)濟(jì)狀況的優(yōu)劣作為判斷是否提供法律服務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)。當(dāng)然，作為政府為當(dāng)事人提供的法律援助是無(wú)償?shù)?，而工?huì)提供的提供法律服務(wù)則不完全拘泥于無(wú)償援助。對(duì)于那些在爭(zhēng)議中確實(shí)存在過(guò)錯(cuò)的職工當(dāng)事人，工會(huì)是不是就可以拒絕呢？筆者認(rèn)為，工會(huì)組織的性質(zhì)和職責(zé)決定其不能把他拒之門(mén)外，工會(huì)應(yīng)當(dāng)為保障其在爭(zhēng)議處理過(guò)程中獲得盡可能多的利益而盡最大努力。這對(duì)于中國(guó)工會(huì)工作者來(lái)說(shuō)確實(shí)是很難做到的，但是，努力總是要做的。工會(huì)法規(guī)定職工認(rèn)為其勞動(dòng)權(quán)益受到侵害而提請(qǐng)仲裁或訴訟的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)予以支持和幫助。由此可見(jiàn)，只要
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職工認(rèn)為其權(quán)益受到侵害而不必定是事實(shí)上真的受到侵害。為這樣的職工提供法律幫助也是工會(huì)的義務(wù)。
就服務(wù)的內(nèi)容而言，政府法律援助中已經(jīng)包括了一些勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，如勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)待遇、最低生活保障待遇或者請(qǐng)求發(fā)給撫恤金、救濟(jì)金等?！斗稍鷹l例》做出這樣的列舉式規(guī)定，還是出于“經(jīng)濟(jì)困難”這個(gè)基本原則。筆者認(rèn)為，工會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人職工一方提供法律服務(wù)，應(yīng)當(dāng)包括所有的勞動(dòng)爭(zhēng)議。工會(huì)是否提供法律服務(wù)應(yīng)當(dāng)只有一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，那就是職工有要求服務(wù)的請(qǐng)求。我們的觀(guān)點(diǎn)是基于工會(huì)組織的性質(zhì)提出的。就中國(guó)的現(xiàn)實(shí)而言，實(shí)際上全國(guó)只有一個(gè)工會(huì)，所有的工會(huì)組織都是隸屬于中華全國(guó)總工會(huì)。這是勞動(dòng)者團(tuán)結(jié)權(quán)的集中體現(xiàn)。如果用一點(diǎn)兒帶有感情色彩的詞語(yǔ)來(lái)表述的話(huà)，工會(huì)是“職工之家”。也即是說(shuō)，工會(huì)是職工利益受到侵害時(shí)，盡管不是唯一的但卻不能不是最后的一個(gè)依靠。
就勞動(dòng)爭(zhēng)議而言，應(yīng)當(dāng)說(shuō)所有有需求的職工都有權(quán)提出申請(qǐng)，要求工會(huì)提供法律服務(wù)。如果放大言之，工會(huì)為職工提供法律服務(wù)的內(nèi)容還不僅僅是在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的時(shí)候，即便是沒(méi)有發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，工會(huì)也有義務(wù)為職工提供法律服務(wù)，例如工會(huì)法第二十條規(guī)定“工會(huì)幫助、指導(dǎo)職工與企業(yè)及實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位簽訂勞動(dòng)合同。工會(huì)代表職工與企業(yè)及實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂集體合同?！边@些也都屬于工會(huì)為職工提供法律幫助的范疇。按照《中
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華人民共和國(guó)工會(huì)法》的規(guī)定，工會(huì)是職工利益的代表者和合法權(quán)益的維護(hù)者。這個(gè)規(guī)定并非局限于“勞動(dòng)權(quán)益”。由此看來(lái)，政府法律援助規(guī)定的內(nèi)容當(dāng)然也都應(yīng)當(dāng)含蓋在工會(huì)為職工提供法律服務(wù)的事項(xiàng)之中。
三、工會(huì)為勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人職工方提供法律服務(wù)的形式作為社團(tuán)組織，工會(huì)為勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人職工一方提供法律服務(wù)的形式可以是多種多樣的。
工會(huì)有權(quán)代表職工在申請(qǐng)仲裁或提起訴訟之前，為職工提供法律幫助或服務(wù)，有權(quán)與用人單位進(jìn)行協(xié)商或交涉?！吨腥A人民共和國(guó)工會(huì)法》第二十條三款規(guī)定“企業(yè)違反集體合同，侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的，工會(huì)可以依法要求企業(yè)承擔(dān)責(zé)任”。第二十一條規(guī)定“企業(yè)、事業(yè)單位處分職工，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)提出意見(jiàn)。用人單位單方解除職工勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)，工會(huì)認(rèn)為企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn)，并將處理結(jié)果書(shū)面通知工會(huì)”。第二十二條規(guī)定，企業(yè)、事業(yè)單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益，“工會(huì)應(yīng)當(dāng)代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位交涉，要求企業(yè)、事業(yè)單位采取措施予以改正；企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)予以研究處理，并向工會(huì)做出答復(fù)；企業(yè)、事業(yè)單位拒不改正的，工會(huì)可以請(qǐng)求當(dāng)?shù)厝嗣裾婪ㄗ龀鎏幚怼薄５诙邨l規(guī)定“企業(yè)、事業(yè)單位發(fā)生停工、怠工事件，工會(huì)應(yīng)當(dāng)代表職工同企
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業(yè)、事業(yè)單位或者有關(guān)方面協(xié)商，反映職工的意見(jiàn)和要求并提出解決意見(jiàn)。對(duì)于職工的合理要求，企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)予以解決。”
按事項(xiàng)劃分，工會(huì)可以為職工提供的法律服務(wù)有：法律咨詢(xún)、證據(jù)搜集、代書(shū)訴狀、出庭辯護(hù)、申請(qǐng)執(zhí)行等等。在仲裁或訴訟的過(guò)程中，證據(jù)是最為重要的基礎(chǔ)性工作，也是比較難做的工作。雖然最高人民法院的司法解釋?zhuān)龀隽岁P(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件用人單位方面的舉證責(zé)任之規(guī)定，但是，作為主張者，職工一方的舉證也還是必要的。然而，職工一方舉證相對(duì)來(lái)說(shuō)存在著較大的困難。而工會(huì)則具有了解甚至是掌握這些證據(jù)的比較優(yōu)勢(shì)。《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》第二十一條規(guī)定：“企業(yè)、事業(yè)單位處分職工，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出意見(jiàn)。企業(yè)單方解除職工勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)?！庇纱斯?huì)便可以掌握一些由用人單位提供的書(shū)面的證據(jù)。第二十五條規(guī)定：“工會(huì)有權(quán)對(duì)企業(yè)、事業(yè)單位侵犯職工合法權(quán)益的問(wèn)題進(jìn)行調(diào)查，有關(guān)單位應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助?！边@就為工會(huì)取得證據(jù)提供了法律的保障。法律賦予的這些權(quán)利，都決定了工會(huì)具有為職工提供調(diào)查取證的比較優(yōu)勢(shì)，可以對(duì)職工搜集證據(jù)提供強(qiáng)有力的支持和幫助。
按照服務(wù)的有償性的劃分，可以根據(jù)各工會(huì)、案情和職工方的具體情況分為無(wú)償服務(wù)、低費(fèi)服務(wù)、風(fēng)險(xiǎn)性收費(fèi)服務(wù)以及贊助性服務(wù)。當(dāng)然，從理論說(shuō)講，工會(huì)為職工提供法律服務(wù)原則上應(yīng)當(dāng)是無(wú)償?shù)摹Ｒ驗(yàn)樽鳛楣?huì)會(huì)員的職工畢竟是依照《中國(guó)工會(huì)章程》繳納了工會(huì)會(huì)
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費(fèi)，即便是沒(méi)有入會(huì)的職工，用人單位依法撥繳給工會(huì)的職工工資總額2%工會(huì)經(jīng)費(fèi)中，也含有非工會(huì)會(huì)員的部分。工會(huì)應(yīng)當(dāng)充分有效地運(yùn)用這部分費(fèi)用為職工提供法律服務(wù)。但是，中國(guó)工會(huì)也有其特殊的情況，有些工會(huì)其經(jīng)費(fèi)很難支撐全部的工會(huì)活動(dòng)。用工會(huì)經(jīng)費(fèi)為勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人職工方提供法律服務(wù)，工會(huì)還承擔(dān)著來(lái)自用人單位甚至是當(dāng)?shù)卣确矫婊蛳嚓P(guān)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)的有形或無(wú)形的壓力。為了使工會(huì)的法律服務(wù)工作能夠持續(xù)且很好地發(fā)展，在職工和會(huì)員認(rèn)可的情況下適當(dāng)收費(fèi)也應(yīng)當(dāng)予以理解的。當(dāng)然，工會(huì)應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持無(wú)償為主、低費(fèi)為補(bǔ)、贊助自愿的原則。不可否認(rèn)，有些職工是經(jīng)濟(jì)上比較富裕的，他們并不需要工會(huì)在財(cái)力上獲得支持，但是他們需要工會(huì)擁有的比較優(yōu)勢(shì)予以幫助。對(duì)于他們提供風(fēng)險(xiǎn)性服務(wù)或者接受其贊助也是無(wú)可厚非的?！斗稍鷹l例》第九條也規(guī)定“國(guó)家鼓勵(lì)社會(huì)對(duì)法律援助活動(dòng)提供捐助?！?/p>
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第二篇：大連市工會(huì)為職工興辦實(shí)事
大連市工會(huì)為職工興辦實(shí)事
記者從大連市總工會(huì)第十六屆委員會(huì)第四次全體會(huì)議上獲悉，2015年大連市工會(huì)確定并向社會(huì)承諾為職工興辦實(shí)事項(xiàng)目11件全部完成，2016年籌集1億元再為職工興辦六大項(xiàng)實(shí)事。
2015年大連市工會(huì)為職工興辦實(shí)事項(xiàng)目11件，分別為：1.對(duì)本晉升技師、高級(jí)技師的職工給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)。市總工會(huì)拿出資金160萬(wàn)元，為2015職業(yè)技能等級(jí)晉升為技師或高級(jí)技師的本市工會(huì)會(huì)員1150人，發(fā)放一次性獎(jiǎng)勵(lì)。2.設(shè)立創(chuàng)業(yè)資金，扶持職工創(chuàng)新工作室，鼓勵(lì)支持創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新。市總工會(huì)組織開(kāi)展示范性勞模創(chuàng)新工作室評(píng)選工作。經(jīng)基層申報(bào)、材料審核、現(xiàn)場(chǎng)考核后，最終確定大連機(jī)車(chē)車(chē)輛有限公司的毛正石勞模創(chuàng)新工作室、大連華銳重工集團(tuán)股份有限公司的王金福勞模創(chuàng)新工作室等10家勞模創(chuàng)新工作室為示范性勞模創(chuàng)新工作室，并每家給予10萬(wàn)元資助。3.積極開(kāi)展就業(yè)促進(jìn)工作。全市工會(huì)實(shí)名制安置就業(yè)25080人，培訓(xùn)職工15099人。4.為基層工會(huì)配送職工文體活動(dòng)器材?；I集資金600萬(wàn)元，為大化集團(tuán)有限責(zé)任公司、大連市自來(lái)水集團(tuán)有限公司、大連地鐵運(yùn)營(yíng)有限公司等1000家企事業(yè)單位配備乒乓球臺(tái)、臺(tái)球臺(tái)等17種職工體育活動(dòng)器材。5.推行職工醫(yī)療互助活動(dòng)。截至目前，基層單位提交申請(qǐng)204家，通過(guò)審核 201家，參加醫(yī)療互助人數(shù)已達(dá)83417人，市總工會(huì)補(bǔ)貼資金300余萬(wàn)元，互助資金已達(dá)770萬(wàn)元。個(gè)人申請(qǐng)補(bǔ)助80余次，已審核通過(guò)21人，發(fā)放補(bǔ)助金13589元。6.關(guān)愛(ài)職工心理健康，免費(fèi)為職工提供心理咨詢(xún)、健康講座等服務(wù)。通過(guò)舉辦心理疏導(dǎo)員培訓(xùn)班、組織專(zhuān)家開(kāi)展一對(duì)一免費(fèi)心理咨詢(xún)與疏導(dǎo)、組織“關(guān)愛(ài)職工大講堂”走基層送講座等多種形式，全年為17.9萬(wàn)人次開(kāi)展心理服務(wù)。7.提高工會(huì)檔案內(nèi)的困難職工生活救助標(biāo)準(zhǔn)。一是將患大病職工的救助標(biāo)準(zhǔn)由原來(lái)的5000元至1萬(wàn)元提高到1萬(wàn)至2萬(wàn)元；二是將大病職工救助范圍由原來(lái)的檔案內(nèi)職工擴(kuò)大至全體職工；三是將家庭發(fā)生突發(fā)事件造成困難的家庭納入救助范圍。8.免費(fèi)為患白內(nèi)障工會(huì)會(huì)員做手術(shù)，免費(fèi)為破產(chǎn)關(guān)停企業(yè)中的離退休勞模、失業(yè)勞模和困難企業(yè)職工進(jìn)行體檢。市總工會(huì)與大連新漢方健康管理中心合作，深入企業(yè)免費(fèi)為工會(huì)會(huì)員進(jìn)行健康體檢，全年為125家企業(yè)13521名職工進(jìn)行免費(fèi)體檢，給職工節(jié)省體檢費(fèi)用757萬(wàn)余元。為近2萬(wàn)名眼病患者進(jìn)行白內(nèi)障手術(shù)篩查，為1770名符合手術(shù)條件的患者成功手術(shù)。9.繼續(xù)實(shí)施“金秋助學(xué)”行動(dòng)，全程資助困難職工子女完成學(xué)業(yè)，資助農(nóng)民工上大連工人大學(xué)。全市各級(jí)工會(huì)共籌集并發(fā)放金秋助學(xué)資金687.1萬(wàn)元，資助困難職工和困難農(nóng)民工子女2445人。市總工會(huì)還資助339名農(nóng)民工上大學(xué)。10.對(duì)因患重大疾病和突發(fā)災(zāi)難造成生活困難的職工給予救助。對(duì)47名因大病和17名因突發(fā)災(zāi)難造成生活困難的職工給予救助，發(fā)放救助金96.8萬(wàn)元。11.推行建立“女職工特殊關(guān)愛(ài)室”。市總工會(huì)出資20萬(wàn)元，為基層單位“女職工特殊關(guān)愛(ài)室”配備冰箱、消毒柜、空氣凈化器、多功能音樂(lè)播放器等扶助設(shè)施100個(gè)，還配備了包括雜志架、電水壺等100套實(shí)用性設(shè)施，同時(shí)制作“女職工特殊關(guān)愛(ài)室”銘牌100個(gè)、宣傳海報(bào)100套，為每個(gè)“女職工特殊關(guān)愛(ài)室”的建設(shè)提供最基本的硬件設(shè)施。
2016年大連工會(huì)籌集1億元為職工興辦六大項(xiàng)實(shí)事，分別為：1.設(shè)立1500萬(wàn)元職工創(chuàng)新創(chuàng)造獎(jiǎng)勵(lì)資金，鼓勵(lì)“大眾創(chuàng)業(yè)，萬(wàn)眾創(chuàng)新”。組織開(kāi)展多工種技能培訓(xùn)、技能比賽，評(píng)選獎(jiǎng)勵(lì)大連“大工匠”，對(duì)本晉升技師的職工每人獎(jiǎng)勵(lì)1000元，晉升高級(jí)技師的職工每人獎(jiǎng)勵(lì)2000元。扶持職工創(chuàng)新工作室、勞模創(chuàng)新工作室，開(kāi)展“金橋行動(dòng)”，搭建創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化平臺(tái)，獎(jiǎng)勵(lì)職工發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)創(chuàng)新成果。創(chuàng)立職工技能培訓(xùn)示范點(diǎn)，協(xié)助政府實(shí)名制安置就業(yè)2.5萬(wàn)人，技能培訓(xùn)1.5萬(wàn)人，扶持創(chuàng)業(yè)帶頭人140人。2.籌資1000萬(wàn)元，實(shí)施職工健康關(guān)愛(ài)行動(dòng)。擴(kuò)大全市職工參加醫(yī)療互助活動(dòng)覆蓋面。資助患白內(nèi)障、痔瘡的工會(huì)會(huì)員做手術(shù)。免費(fèi)為破產(chǎn)關(guān)停企業(yè)中的離退休勞模、失業(yè)勞模和特困職工群體進(jìn)行體檢。免費(fèi)為困難女職工進(jìn)行“兩癌”篩查。免費(fèi)為20萬(wàn)職工提供心理測(cè)試和心理疏導(dǎo)等服務(wù)。3.籌資2000萬(wàn)元，加大對(duì)困難職工群體的幫扶救助。對(duì)在化解產(chǎn)能過(guò)剩、結(jié)構(gòu)性改革中出現(xiàn)的困難職工，加大幫扶救助力度。對(duì)因患重大疾病和突發(fā)災(zāi)難造成生活困難的職工給予救助。全程資助困難職工子女完成學(xué)業(yè)，資助400名優(yōu)秀農(nóng)民工上大連工人大學(xué)。4.籌資1500萬(wàn)元，實(shí)施職工文化促進(jìn)行動(dòng)。扶持一批職工文化活動(dòng)陣地，為基層工會(huì)配送職工文體活動(dòng)器材。免費(fèi)為職工送演出、送電影、送講座、送圖書(shū)等，提升職工文化素養(yǎng)，豐富職工文化生活。5.籌資1000萬(wàn)元，改善職場(chǎng)工作環(huán)境，促進(jìn)職工體面勞動(dòng)。建立職工“溫馨家園”，為環(huán)衛(wèi)工人、出租車(chē)司機(jī)、交通警察、快遞員等戶(hù)外流動(dòng)作業(yè)職工提供歇腳、喝水、熱飯等場(chǎng)所。扶持建立“女職工特殊關(guān)愛(ài)室”。支持企業(yè)改善職工福利設(shè)施。在500家企業(yè)推行職工職業(yè)安全衛(wèi)生防護(hù)“工具包”，保障職工安全健康。6.籌資3000萬(wàn)元，扶持區(qū)市縣工會(huì)、產(chǎn)業(yè)工會(huì)、部分企事業(yè)工會(huì)為職工辦實(shí)事。推動(dòng)市總工會(huì)、區(qū)市縣總工會(huì)、基層工會(huì)形成多層次聯(lián)手為全市職工辦實(shí)事的工作格局，為黨政分憂(yōu)，為職工解難。
大連市總工會(huì)加大為全市職工辦實(shí)事力度，2016年將拿出1個(gè)億的工會(huì)經(jīng)費(fèi)為職工辦實(shí)事項(xiàng)目，這項(xiàng)舉措將有力地推動(dòng)全市各級(jí)工會(huì)聯(lián)手多層次、全方位、項(xiàng)目化服務(wù)職工工作新格局的形成。
第三篇：勞動(dòng)仲裁受理后會(huì)為申請(qǐng)方配律師嗎
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勞動(dòng)仲裁受理后會(huì)為申請(qǐng)方配律師嗎
在工作中遇到了不公平的事情勞動(dòng)者要去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，在仲裁機(jī)構(gòu)受理了后，申請(qǐng)方覺(jué)得光靠自己一個(gè)人是很難贏得仲裁判決，想要有律師的幫助。但自己經(jīng)濟(jì)條件不好請(qǐng)不起律師，勞動(dòng)仲裁受理后會(huì)為申請(qǐng)方配律師嗎?聽(tīng)聽(tīng)贏了網(wǎng)小編給出的具體意見(jiàn)。
勞動(dòng)仲裁受理后會(huì)不會(huì)為申請(qǐng)方配律師
不會(huì)的，民事糾紛不指定律師的。如果確實(shí)需要請(qǐng)律師而又有困難的，可以向當(dāng)?shù)氐姆稍鷻C(jī)構(gòu)申請(qǐng)法律援助。只有在刑事案件中，被告人沒(méi)有委托律師而又有可能被判處死刑的情況下，法院才會(huì)為被告人指定辯護(hù)律師。
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勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的過(guò)程
(一)案件受理
這一階段包括兩項(xiàng)工作：一是當(dāng)事人在規(guī)定的時(shí)效內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交請(qǐng)求仲裁的書(shū)面申請(qǐng);二是案件受理。仲裁委員會(huì)在收到仲裁申請(qǐng)后一段時(shí)間內(nèi)要做出受理或不受理的決定。
(二)調(diào)查取證
調(diào)查取證的目的是收集有關(guān)證據(jù)和材料，查明爭(zhēng)議實(shí)施，為下一步的調(diào)解或裁決做好準(zhǔn)備工作。調(diào)查取證工作包括撰寫(xiě)調(diào)查提綱，根據(jù)調(diào)查提綱進(jìn)行有針對(duì)性的調(diào)查取證，核實(shí)調(diào)查結(jié)果和有關(guān)證據(jù)等。(三)調(diào)解
仲裁庭在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上，首先要做調(diào)解工作，努力促使雙方當(dāng)事人自愿達(dá)成協(xié)議。對(duì)達(dá)成協(xié)議的仲裁庭還需制作仲裁調(diào)解書(shū)。(四)裁決
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1、經(jīng)仲裁庭調(diào)解無(wú)效或仲裁調(diào)解書(shū)送達(dá)前當(dāng)事人反悔，調(diào)解失敗的，勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理便進(jìn)入裁決階段。仲裁庭的裁決要通過(guò)召開(kāi)仲裁會(huì)議的形式做出。一般要經(jīng)過(guò)庭審調(diào)查、雙方辯論和陳述等過(guò)程，最后由仲裁員對(duì)爭(zhēng)議事實(shí)進(jìn)行充分協(xié)商，按照少數(shù)服從多數(shù)的原則做出裁決。仲裁庭做出裁決后應(yīng)制作調(diào)解裁決書(shū)。當(dāng)事人對(duì)裁決不服的，可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向法院起訴。
2、調(diào)解或裁決的執(zhí)行仲裁調(diào)解書(shū)自送達(dá)當(dāng)事人之日起生效;仲裁裁決書(shū)在法定起訴期滿(mǎn)后生效。生效后的調(diào)解或裁決，當(dāng)事雙方都應(yīng)該自覺(jué)執(zhí)行。2016年4月8日從北京市人社局獲悉，未來(lái)將進(jìn)一步做好勞動(dòng)爭(zhēng)議案件仲裁終局裁決工作，人社部門(mén)明確了勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁終局裁決的適用范圍和原則。終局裁決適用于追索金額不超過(guò)本市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月的爭(zhēng)議。
(五)仲裁時(shí)效
1、勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效一年，仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
2、該仲裁時(shí)效可中止、中斷;
3、勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，不受一年仲裁時(shí)
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效期間的限制;但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
勞動(dòng)仲裁調(diào)取證據(jù)申請(qǐng)書(shū)范本
申請(qǐng)人：黃某，男，1973年10月03日，身份證號(hào)碼：略。住XXXXXXX,聯(lián)系電話(huà)：略。
被申請(qǐng)人：XXXXX有限公司，住所：XXXXXXX，法定代表人：李某某，職務(wù)：總經(jīng)理，聯(lián)系手機(jī)：略。
申請(qǐng)調(diào)取證據(jù)的內(nèi)容：
被申請(qǐng)人XXXXX有限公司2013年9月份至2014年8月份的職工工資發(fā)放花名冊(cè)(工資表)、考勤表、職工名冊(cè)(職工名冊(cè)，應(yīng)當(dāng)包括勞動(dòng)者姓名、性別、公民身份號(hào)碼、戶(hù)籍地址及現(xiàn)住址、聯(lián)系方式、用工形式、用工起始時(shí)間、勞動(dòng)合同期限等內(nèi)容)。
調(diào)取證據(jù)的原因及證明的事實(shí)：
申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，申請(qǐng)人至2013年9月24日在被申請(qǐng)人處工作，從事?tīng)I(yíng)銷(xiāo)策劃工作，期間申請(qǐng)人多次要求被申請(qǐng)人
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按照勞動(dòng)合同法規(guī)定及時(shí)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，但是被申請(qǐng)人置法律于 不顧，公然違背法律強(qiáng)制性規(guī)定，直至2014年8月29日依然未與申請(qǐng)人簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。由于以上證據(jù)在在被申請(qǐng)人手中，現(xiàn)被申請(qǐng)人對(duì)該份證據(jù)材料拒絕 提供，為了進(jìn)一步證明勞動(dòng)關(guān)系的成立及支付經(jīng)濟(jì)賠償金與雙倍工資的合法性，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，現(xiàn)根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定請(qǐng)求XXX勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)依 法調(diào)取證據(jù)。此致
XXX勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)
申請(qǐng)人：XXX
XXXX年XX 月 XX日
勞動(dòng)仲裁受理后會(huì)不會(huì)為申請(qǐng)方配律師?申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)候覺(jué)得需要律師幫助，又請(qǐng)不起律師但又不符合勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)的條件，則可以通過(guò)贏了網(wǎng)來(lái)獲得正確的法律指導(dǎo)。在贏了網(wǎng)上面有很多專(zhuān)業(yè)的律師，他們能為你提供相應(yīng)的幫助。
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畢
業(yè)
戶(hù)
口
沒(méi)
有
遷
移
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記
糾
紛
相
關(guān)的疑
難
問(wèn)
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證
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可
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補(bǔ)
辦
戶(hù)
口
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名
字
遭
拒
絕
怎
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裁
一
般
需
要
多
長(zhǎng)
時(shí)
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圳
市
病
假
工
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如
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計(jì)
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從
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么
時(shí)
候
開(kāi)
始
算
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銷(xiāo)
程
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第四篇：勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)(職工工亡索賠)
勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)
申請(qǐng)人：毛**，女，漢族，19**年**月**日出生，住**縣**鎮(zhèn)**村**自然村，身份證號(hào)：****************。
被申請(qǐng)人：**市**建筑安裝有限公司，住所地**市**區(qū)**鎮(zhèn)**村，聯(lián)系電話(huà)：
法定代表人：張**
仲裁請(qǐng)求：
請(qǐng)求裁令被申請(qǐng)人給付申請(qǐng)人喪葬費(fèi)、撫恤金、遺屬生活補(bǔ)助費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)等各項(xiàng)費(fèi)用總計(jì)：166704元
事實(shí)和理由：
申請(qǐng)人毛**系李某的妻子，李
一、李二系李某的子女。李某，男，漢族，19**年*月*日出生，2008年*月**日因病醫(yī)治無(wú)效死亡。李某，自19**年8月份開(kāi)始直至死亡都在被申請(qǐng)人單位工作，先后擔(dān)任油化工、安全科長(zhǎng)、辦公室主任、項(xiàng)目經(jīng)理等職，但被申請(qǐng)人一直沒(méi)有為李某辦理社會(huì)保險(xiǎn)和交納住房公積金。2007年1月份，李羿在工作崗位上病發(fā)被送往醫(yī)院治療，被確診為癌癥，2008年5月12日因醫(yī)治無(wú)效死亡。因被申請(qǐng)人沒(méi)有給李某辦理社會(huì)保險(xiǎn)，無(wú)法報(bào)銷(xiāo)醫(yī)療費(fèi)，申請(qǐng)人也無(wú)法享受喪葬費(fèi)、撫恤金等。
綜上，被申請(qǐng)人嚴(yán)重違反《勞動(dòng)法》等相關(guān)法律規(guī)定，沒(méi)有為李某辦理社會(huì)保險(xiǎn)，嚴(yán)重侵害了勞動(dòng)者的合法利益。為維護(hù)申請(qǐng)人的合法權(quán)益，特依據(jù)《勞動(dòng)仲裁調(diào)解法》相關(guān)規(guī)定訴之貴委，懇請(qǐng)貴委在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上裁如所請(qǐng)。（律師專(zhuān)業(yè)代寫(xiě)法律文書(shū)，接受法律咨詢(xún)幫助你低成本完成訴訟，請(qǐng)咨詢(xún)qq532737052）
此致
**市**區(qū)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)
申請(qǐng)人：
二0**年 月 日
給付清單
1、醫(yī)藥費(fèi)：39400.42元
2、喪葬費(fèi)：2000元
3、撫恤金：1913×8=15304元
4、遺屬生活補(bǔ)助費(fèi)：
5、養(yǎng)老保險(xiǎn)：
6、公積金：
300×12×15=54000元36000元20000元
合計(jì)：166704元
第五篇：正式職工、固定工、勞動(dòng)合同制工人區(qū)別
正式職工、固定工、勞動(dòng)合同制工人區(qū)別 正式職工，是指在人事局、勞動(dòng)局、民政局等職能部門(mén)辦理過(guò)手續(xù)的職工。這些職工享有探親假。被錄用者一般實(shí)行學(xué)徒制或經(jīng)過(guò)半年和一年的熟練期，學(xué)徒期和熟練期滿(mǎn)，經(jīng)考核試用合格才能轉(zhuǎn)為固定工。1985年以后招收固定工制逐步被勞動(dòng)合同制所取代。
固定工是指1986年以前根據(jù)國(guó)家計(jì)劃指標(biāo)由勞動(dòng)部門(mén)分配到國(guó)有或縣以上集體單位工作的正式職工，以及1986年以前入伍，復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)、退伍后到國(guó)有或縣以上集體單位工作的正式職工。
勞動(dòng)合同制工人：1986年中國(guó)用工制度改革以后招收的各類(lèi)工人一般都是合同工。1986年，國(guó)務(wù)院發(fā)布《國(guó)營(yíng)企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定》和《國(guó)營(yíng)企業(yè)招用工人暫行規(guī)定》，指出企業(yè)在國(guó)家勞動(dòng)工資計(jì)劃指標(biāo)內(nèi)招用常年性工作崗位上的工人，除國(guó)家另有特別規(guī)定者外，統(tǒng)一實(shí)行勞動(dòng)合同制。企業(yè)招用合同工采取公開(kāi)招收、自愿報(bào)名、德智體全面考核、擇優(yōu)錄用的原則。合同工與所在單位固定工享有同等的勞動(dòng)、工作、學(xué)習(xí)、參加企業(yè)民主管理、獲得政治榮譽(yù)和物質(zhì)鼓勵(lì)等權(quán)利。國(guó)家對(duì)勞動(dòng)合同制工人退休養(yǎng)老實(shí)行社會(huì)保險(xiǎn)制度。退休養(yǎng)老基金由企業(yè)和勞動(dòng)合同制工人繳納，退休養(yǎng)老金不敷使用時(shí)，國(guó)家給予適當(dāng)補(bǔ)助。實(shí)行合同工制的根本目的在于，打破鐵飯碗、大鍋飯，真正實(shí)行各盡所能、按勞分配，充分調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的生產(chǎn)積極性，提高企業(yè)勞動(dòng)者的素質(zhì)。
自從1995年實(shí)行《勞動(dòng)法》以后，全民所有制企業(yè)也依法實(shí)行了勞動(dòng)合同制用工制度，即國(guó)有企業(yè)與勞動(dòng)者之間也是勞動(dòng)合同關(guān)系，適用《勞動(dòng)法》調(diào)整。
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