第一篇：中國石油青海銷售公司員工休假、準(zhǔn)假與考勤制度

中國石油青海銷售公司 員工休假、準(zhǔn)假與考勤制度

第一章 總 則

第一條 為了加強企業(yè)管理，嚴(yán)明勞動紀(jì)律，確保企業(yè)正常的生產(chǎn)、工作秩序，根據(jù)國家法律、法規(guī)，結(jié)合公司實際，制定本制度。第二條 本制度適用于與公司建立1年以上勞動合同關(guān)系的員工（本制度不包括非全日制用工、勞務(wù)用工、臨時用工等人員）。

第二章 各種休假規(guī)定

第三條 法定節(jié)假日

法定節(jié)假日指法定的屬于全體人民的節(jié)假日。

1、全國皆放假類（共11天）：（1）元旦放假1天；（2）春節(jié)放假3天；（3）清明節(jié)放假1天；

（4）“五一”國際勞動節(jié)放假1天；（5）端午節(jié)放假1天；（6）中秋節(jié)放假1天；（7）國慶節(jié)放假3天。

2、部分人民的節(jié)假日

國際勞動婦女節(jié)：女職工放假半天；

3、少數(shù)民族節(jié)假日：

少數(shù)民族重大節(jié)假日，少數(shù)民族職工放假1天。第四條 帶薪年休假

根據(jù)國務(wù)院《職工帶薪休假條例》、股份公司《關(guān)于印發(fā)〈中國石油天然氣股份有限公司員工帶薪年休假暫行規(guī)定〉的通知》（石油人字[2002]19號）和青海省人事廳《關(guān)于職工帶薪年休假問題的意見》等相關(guān)規(guī)定，并結(jié)合我公司實際，按照工作時限、工作環(huán)境和強度的不同進(jìn)行了地區(qū)類別劃分，并界定了休假時間。

1、凡與用人單位直接簽訂了勞動合同并且在崗工作、在用人單位連續(xù)工作1年及以上的人員，享受帶薪休假。

（1）在一、二類地區(qū)工作，工作年限滿一年不滿十年的，每年可休假10天；工作年限滿十年不滿二十年的，每年可休假15天；工作年限滿二十年不滿三十年的，每年可休假20天；工作年限滿三十年及其以上的，每年可休假25天。

（2）在三類地區(qū)工作，工作年限滿一年不滿十年的，每年可休假15天；工作年限滿十年不滿二十年的，每年可休假20天；工作年限滿二十年不滿三十年的，每年可休假25天；工作年限滿三十年及其以上的，每年可休假30天。

（3）在四類地區(qū)工作，工作年限滿一年不滿十年的，每年可休假20天；工作年限滿十年不滿二十年的，每年可休假25天；工作年限滿二十年不滿三十年的，每年可休假30天；工作年限滿三十年及其以上的，每年可休假35天。以上地區(qū)類別按照地區(qū)補貼的地區(qū)類別執(zhí)行。

2、國家法定休假、休息日及國家規(guī)定的探親假、婚喪假、產(chǎn)假的假期，不計入年休假的假期。

對于月制度工作日低于國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工作日的，其年休假期限要相應(yīng)沖減；對于實行有薪事假的（指按規(guī)定應(yīng)予以扣發(fā)的部分未扣發(fā)），其申請有薪事假的天數(shù)要相應(yīng)沖減年帶薪休假期限。

3、帶薪休假的有關(guān)規(guī)定

（1）帶薪休假原則上每年集中安排一次，一般不跨年度使用。對于確因工作需要不能較長時間離開工作崗位的人員，經(jīng)員工所在單位批準(zhǔn)后，可以在年內(nèi)分段安排，分段的次數(shù)控制在三次以內(nèi)，報人事處備案；對于因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排年休假的，經(jīng)用人單位領(lǐng)導(dǎo)同意，人事勞資部門統(tǒng)一批準(zhǔn)后，可以跨1個年度安排。

（2）員工在年休假期間，享受與正常工作期間相同的工資收入。（3）單位確因工作需要當(dāng)年不能安排休年休假的，經(jīng)員工本人同意，實行報批制度。省公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員統(tǒng)一報集團(tuán)公司人事部批準(zhǔn)、公司中層干部經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后統(tǒng)一報省公司人事處備案、一般管理人員及員工經(jīng)用人單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，人事部門備案后，當(dāng)年可以不安排年休假，按《勞動合同法》有關(guān)規(guī)定進(jìn)行補償。

單位已安排員工休年休假，因員工本人原因未休假的，不進(jìn)行補償。（4）各單位要在保證安全生產(chǎn)、全面完成生產(chǎn)工作任務(wù)的前提下，并考慮員工本人意愿，有計劃、分期分批、統(tǒng)籌均衡地安排員工休年休假。省公司將組織有關(guān)部門，對各基層單位年休假計劃安排進(jìn)行嚴(yán)格審查。

各單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員年休假安排計劃，于每年1季度報省公司人事處備案，其黨政主要領(lǐng)導(dǎo)在實施年休假前向省公司領(lǐng)導(dǎo)報告，副職向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報。

（5）各單位人事部門要加強對員工年休假制度貫徹落實的監(jiān)督檢查，對于違反本規(guī)定的，要追究單位主要領(lǐng)導(dǎo)和直接責(zé)任人的責(zé)任。

（6）員工帶薪休假應(yīng)服從組織安排，填寫《休假申請表》，經(jīng)審批同意后方可休假。各單位應(yīng)積極創(chuàng)造條件，統(tǒng)籌安排，保證員工休假。

4、有下列情況之一者，取消當(dāng)年帶薪休假（當(dāng)年已休者，取消下年度休假）：

（1）全脫產(chǎn)學(xué)習(xí)半年以上者。

（2）當(dāng)年參加公司統(tǒng)一組織的療養(yǎng)、休養(yǎng)假者，不再享受帶薪休假，不足假期可補足。

（3）當(dāng)年請事假累計20天以上且按規(guī)定未扣工資的。

（4）累計工作滿1年不滿10年，當(dāng)年請病假2個月以上的；累計工作滿10年不滿20年，當(dāng)年請病假累計3個月以上的；累計工作20年以上，當(dāng)年請病假超過4個月以上的。

（5）參加扶貧、掛職鍛煉期間，按規(guī)定已享受相應(yīng)的休假待遇的。（6）受行政警告以上處分（未解除期間的）未滿1年的。（7）當(dāng)年被有關(guān)機關(guān)收容審查、拘留、逮捕限制人身自由的或取保候?qū)?、監(jiān)視居住、被勞動教養(yǎng)和被依法追究刑事責(zé)任的。（8）當(dāng)年受開除留用察看處分的（未解除期間的）。

凡具有上述情形之一的，當(dāng)年已享受年休假的，其次年的年休假應(yīng)停止享受一次。

帶薪年休假可與探親假、婚喪假、生育假合并相加使用。

5、請銷假程序：

由本人填寫《中國石油青海銷售公司員工帶薪休假審批表》的“所屬單位、姓名、職務(wù)（崗位）、工齡、工作地、休假時限、是否分段使用和上次休假年度”欄，分別報經(jīng)“所在部門負(fù)責(zé)人”、“人事部門審核人”、“人事部門負(fù)責(zé)人”、“分管領(lǐng)導(dǎo)”和“單位領(lǐng)導(dǎo)”審批同意后，人事部門留《中國石油青海銷售公司員工帶薪休假審批表（存根）》，本人持《中國石油青海銷售公司員工帶薪休假審批表》，按“休假時限”進(jìn)行休假。

在“休假時限”或休假到期后的第二天，由本人在人事部門《中國石油青海銷售公司員工帶薪休假審批表（存根）》的“銷假記錄”欄填寫銷假記錄，否則，超限日期按曠工計算。

第五條 探親假

1、凡工作滿1年以上的員工，與配偶不住在一起又不能在公休假日團(tuán)聚的，可以享受探望配偶的探假待遇；與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團(tuán)聚的，可以享受探望父母的待遇。這里所稱的父母，不包括員工岳父、母和公婆。員工享受探望配偶或父母的待遇，應(yīng)以其配偶或父、母的戶口所在地為準(zhǔn)。

2、員工享受探親假期具體規(guī)定

（1）員工探望配偶的，每年給予夫妻雙方其中一方探親假一次，假 期為30天。

（2）未婚員工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天。如因工作需要，當(dāng)年不能探親；或者員工自愿兩年探望一次的，可以兩年給假一次，假期為45天。

（3）已婚員工探望父母的，每4年給假一次，假期為20天。探親假期是指員工與配偶、父母團(tuán)聚的時間。另外根據(jù)路程給予路程假。（上述假期均包括公休假日和法定節(jié)假日在內(nèi)）

3、已婚員工當(dāng)年因各種原因與配偶團(tuán)聚累計達(dá)到30天及以上；未婚員工當(dāng)年因各種原因與父親或母親團(tuán)聚累計達(dá)20天及以上，均不能再享受當(dāng)年探親待遇。已婚員工當(dāng)年因各種原因與父親或母親團(tuán)聚累計達(dá)到20天及以上的，從次年開始享受4年一次的探親待遇。

4、原來不享受探親假待遇的員工，因情況變化（結(jié)婚、親屬回鄉(xiāng)、死亡、離婚、調(diào)動等原因）而符合探親條件時，應(yīng)滿1年后，方可享受探親假待遇。上半年滿1年的下半年享受，下半年滿1年的第二年享受。

5、原符合未婚探父母條件的員工，如果當(dāng)年未探親，從領(lǐng)取結(jié)婚證之日起，60天內(nèi)可以享受最后一次未婚探父母的待遇，超過60天，即使當(dāng)年未探親，也不能再享受未婚探父母的待遇。員工結(jié)婚后，則應(yīng)從最后一次享受未婚探父母假期的次年起計算享受已婚探父母的待遇。

6、符合探望配偶和未婚探望父母條件的員工，如員工未享受當(dāng)年的探親待遇，其不實行探親制度的配偶或父母來單位探親時，可按規(guī)定報銷其一人往返路費，并給員工陪同和接送親屬的假期5天，工資照發(fā)，員工不再享受當(dāng)年的探親待遇。已婚員工，如果父母專程來單位探望員工，可按規(guī)定報銷一人往返一次的路費，也給員工陪同和接送親屬的假期5天，工資照發(fā)，員工不再享受這4年一次的探親假待遇。

7、員工的父親或母親和員工的配偶居住地同在一地的，因員工探望配偶時，即可同時探望父親或母親，故不能再享受探望父母的待遇。員工與配偶、父母分居三地的，員工可以分別去兩地探親，其探親假期和路費，按本條第2、3項辦理。

8、員工配偶是軍隊干部的，如軍隊干部一方已經(jīng)利用年休假探過親，員工一方因有特殊情況需要到部隊探親時，可給予員工探假，假期最多不得超過30天。假期內(nèi)工資照發(fā)，探親往返路費自理。如果軍隊干部一方因工作需要當(dāng)年不能利用年休假期探親時，員工一方可以享受探親假待遇，在同一年內(nèi)，如果員工已享受探親假待遇，而軍隊一方又利用年休假期探親時，員工原報銷的往返路費，應(yīng)向財務(wù)退回或次年的往返路費自理。

9、公司新招錄人員在見習(xí)期滿，考試、考核合格后方可享受探親待遇。上半年期滿的，下半年享受，下半年期滿的，第二年享受。

10、員工原與配偶、未婚員工原與父親或母親同在一地居住，后因組織原因被調(diào)（聘）到外地工作（含駐外企業(yè)員工）或被派往外地進(jìn)修學(xué)習(xí)1年以上，與配偶或父親、母親分居兩地，不能利用公休假日團(tuán)聚的，應(yīng)在員工去外地工作或?qū)W習(xí)滿1年以后，每年可享受一次探親假，但必須由員工回來探親，而不能由其配偶或父親、母親前往外地探望員工。

11、員工利用探親假回家結(jié)婚或料理喪事，可按規(guī)定另給予婚喪假。

12、員工在探親往返途中，遇到意外交通事故，例如塌方、洪水沖壞道路等，造成交通停頓，以致員工不能按期返回工作崗位的必須持當(dāng)?shù)亟煌C關(guān)證明，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)核實后，可以算為探親路程假期。凡不屬往返途中被阻者，均不能以探親路程假期計算。

13、員工探親假期原則上不能分期使用。如果員工本人確有困難，需分期使用的，在不影響生產(chǎn)和工作的情況下，由員工本人申請，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，最多可以分兩次使用，但假期不能另加，路程假只給一次，并按規(guī)定只報銷一次路費。

14、凡符合探親條件的女員工到配偶工作地點生育時，先休產(chǎn)假的均不再享受當(dāng)年的探親假待遇。

15、員工在受開除留用察看處分期間，符合享受探親條件的，可以享受員工探親假待遇。

16、享受企業(yè)內(nèi)部療養(yǎng)待遇的員工若在療養(yǎng)期后順路或繞道去探親者，應(yīng)在療養(yǎng)前辦理探親假審批手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后可按規(guī)定給足探親假期，并根據(jù)順路或繞道情況給予路程假。

17、探親路費報銷標(biāo)準(zhǔn)

（1）職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費，由所在單位負(fù)擔(dān)。已婚職工探望父母的往返路費在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資百分之三十以內(nèi)的，由本人自理，超過部分由所在單位負(fù)擔(dān)。

（2）公司領(lǐng)導(dǎo)可視情況乘往返飛機，其它員工乘火車的，不分等級，一律報銷硬席臥鋪費。（3）乘輪船的，報銷三等艙位費。（4）乘長途公共汽車的，憑據(jù)實報實銷。

（5）探親途中的市內(nèi)交通費，可按起止站的直線公共電車、汽車、輪渡費憑據(jù)報銷。乘市內(nèi)出租機動車輛的開支，由本人自理。

（6）員工探親不得報銷飛機票。因故乘坐的，可按直線車、船票價報銷，多支部分自理。

（7）員工探親途中，限于交通條件，必須中途轉(zhuǎn)車、轉(zhuǎn)船并在中轉(zhuǎn)地點住宿的，每中轉(zhuǎn)一次，可憑據(jù)報銷一天的住宿費（參照差旅費標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行）。

（8）員工探親期間的伙食費、行李物品寄存費、托運費以及趁便參觀、游覽等項開支，均由員工自理，不得報銷。

18、凡符合享受探親待遇的員工，要求探親時，應(yīng)填寫《青海銷售分公司員工探親假審批條》，經(jīng)本單位主管部門領(lǐng)導(dǎo)審批并加蓋公章后方可探親。

19、員工調(diào)動工作（包括公司內(nèi)部調(diào)動、流動）時，所在單位應(yīng)將其探親假使用情況，在調(diào)動介紹信上注明。

20、請銷假程序：

由本人填寫《中國石油青海銷售公司員工探親假審批表》的“所屬單位、姓名、職務(wù)（崗位）、工齡、婚姻狀況、休假時限、是否分段使用、上次休假年度、探親地點、路途天數(shù)和乘坐交通工具”欄，分別報經(jīng)“所在部門負(fù)責(zé)人”、“人事部門審核人”、“人事部門負(fù)責(zé)人”、“分管領(lǐng)導(dǎo)”和“單位領(lǐng)導(dǎo)”審批同意后，人事部門留《中國石油青海銷售公司員工 探親審批表（存根）》，本人持《中國石油青海銷售公司員工探親假審批表》，按“休假時限”進(jìn)行休假。

在“休假時限”或休假到期后的第二天，由本人在人事部門《中國石油青海銷售公司員工探親審批表（存根）》的“銷假記錄”欄填寫銷假記錄，否則，超限日期按曠工計算。

第六條

婚、喪假

1、員工結(jié)婚，一般給婚假3天。凡男女雙方屬初婚且都符合晚婚條件（男25周歲、女23周歲以上結(jié)婚為晚婚）的可享受18天的晚婚假，如有一方不夠晚婚年齡，雙方均不得享受晚婚假。如有一方屬初婚、另一方再婚的，則再婚一方不得享受晚婚假。

2、員工的直系親屬（系祖父母、父母、子女、配偶及其父母）去世后，可給喪假3天，員工去外地辦理喪事的，可根據(jù)探親假路途，另給路程假。

第七條 女員工生育假

1、女員工生育，一般情況產(chǎn)前、產(chǎn)后共給假90天；女員工在24周歲以上（含24周歲）生育的為晚育，凡晚育女員工其產(chǎn)假為100天，并給男方護(hù)理假10天，同時夫妻雙方?jīng)Q定終身只生一個子女并在產(chǎn)假期間領(lǐng)取了《獨生子女證》的，其產(chǎn)假為150天，給男方護(hù)理假15天；女員工不符合晚育條件生育者，但在產(chǎn)假期內(nèi)領(lǐng)取了《獨生子女證》的，可給產(chǎn)假120天，給男方護(hù)理假5天。

女員工生育屬難產(chǎn)（一般指剖腹產(chǎn)）的，增加產(chǎn)假15天，屬多胞胎生育的每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

2、女員工懷孕三個月后至產(chǎn)前檢查的時間，經(jīng)醫(yī)院證明，單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可按生育假考勤。

3、懷孕在四個月內(nèi)流產(chǎn)者，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，給假15-30天；四個月以上七個月以下者，可給假42天；七個月以上者，給假90天，其假期均按產(chǎn)假考勤。

4、女員工已放節(jié)育環(huán)，但造成懷孕，需人工流產(chǎn)者，假期按本條第3規(guī)定處理。已有孩子的女員工不放節(jié)育環(huán)，造成懷孕，人工流產(chǎn)者，其休息時間，按事假處理。

5、屬合理生育，產(chǎn)后做輸卵管結(jié)扎者，經(jīng)醫(yī)院證明，另給假10天。非產(chǎn)后做輸卵管結(jié)扎者給假30天。男員工做輸精管結(jié)扎者，給假7天。

6、根據(jù)國務(wù)院《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我公司實際，女員工哺乳嬰兒不滿十八個月時，每班工作時間可哺乳兩次，每次30分鐘；經(jīng)單位主管領(lǐng)導(dǎo)同意，也可將每班哺乳時間合并使用。此外，另給女員工哺乳往返路途所需時間30分鐘，以上所需時間均按勞動時間考勤。

7、結(jié)合我公司實際情況，為進(jìn)一步保護(hù)女工身心健康，產(chǎn)假期滿后，本人可自愿申請離職休假，離職休假期限以孩子不超過三周歲為限。離職休假期間工齡連續(xù)計算。第八條 工傷假

1、員工因公負(fù)傷者，根據(jù)指定醫(yī)院診斷，經(jīng)公司相關(guān)部門批準(zhǔn)，其所需要治療和休息的時間，可按工傷假考勤。

2、工傷員工復(fù)工后，原傷復(fù)發(fā)時，經(jīng)指定醫(yī)院檢查并出具相關(guān)證明，可繼續(xù)按工傷假考勤。

3、員工因工傷需要去外地治療時，由指定醫(yī)院診治醫(yī)生建議，經(jīng)員工所在單位及財務(wù)部門批準(zhǔn)，征得公司相關(guān)部門同意后方可赴外治療，其往返路費、醫(yī)藥費按有關(guān)規(guī)定辦理。假期按工傷假考勤。

第九條 病假

1、員工因病和非因公負(fù)傷不能工作，在診治期間，必須持有縣級以上公立醫(yī)院病假證明等有關(guān)材料，到所在單位辦理請假手續(xù)，經(jīng)單位主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方可休病假并按病假考勤。

2、員工在上班時間需要看病，經(jīng)單位主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，可在就近醫(yī)療點就醫(yī)，就醫(yī)時間在半天內(nèi)的，可憑門診收費單據(jù)或醫(yī)藥費報銷單據(jù)直接按病假考勤，超過半天的憑醫(yī)院病假證明考勤。

3、患急性病的員工必須在病發(fā)后兩天之內(nèi)由本人或委托他人將病假證明等有關(guān)材料遞交單位，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，可按病假考勤。

4、員工因病需去外地治療者，由縣級以上醫(yī)院診治醫(yī)生建議，經(jīng)省公司人事處批準(zhǔn)同意后，可按病假考勤。對未辦理上述手續(xù)，私自去外地治療者，不得按病假考勤。

5、員工請（休）婚、喪、事、產(chǎn)、探、年休假，在外地患急性病，在原假期內(nèi)的仍按原假期對待，其超過原假期天數(shù)，必須憑鄉(xiāng)以上公立醫(yī)院病假證明及醫(yī)藥費報銷單據(jù)等有關(guān)證明材料辦理病假有關(guān)手續(xù)，經(jīng)所在單位主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，可按病假考勤；屬慢性病者，應(yīng)到縣以上醫(yī)院治療，其他醫(yī)院病假證明無效。

6、在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，因病未愈而不能上班或雖能上班，但不能 從事原崗位（工種）工作也不能從事另行安排的工作的，并且公司決定不延長醫(yī)療期的，解除勞動合同；公司決定延長醫(yī)療期的，在延長期間仍按原規(guī)定享受有關(guān)待遇。

第十條

事假

1、員工有私事，可請事假。請事假需填寫《青海銷售分公司事假審批表》，寫明請假原因及請假天數(shù)，根據(jù)準(zhǔn)假權(quán)限，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后按事假考勤。

2、員工請事假一次連續(xù)不得超過30天；一次確需超30天的須報公司領(lǐng)導(dǎo)（人事處）審批。全年累計不得超過90天。超過后再不予準(zhǔn)事假。

3、請銷假程序

由本人填寫《中國石油青海銷售公司員工事假審批表》的“所屬單位、姓名、職務(wù)（崗位）、工齡、休假時限、本年休假累計時間、休假事由”欄，選擇“請假類型”，根據(jù)準(zhǔn)假權(quán)限，分別報經(jīng)“所在部門負(fù)責(zé)人”、“人事部門審核人”、“人事部門負(fù)責(zé)人”和“分管領(lǐng)導(dǎo)”和“單位領(lǐng)導(dǎo)”審批同意后，人事部門留《中國石油青海銷售公司員工請假審批表（存根）》，本人持《中國石油青海銷售公司員工請假審批表》，按“休假時限”進(jìn)行休假。

在“休假時限”或休假到期后的第二天，由本人在人事部門《中國石油青海銷售公司員工事假審批表（存根）》的“銷假記錄”欄填寫銷假記錄，否則，超限日期按曠工計算。

第三章 準(zhǔn)假權(quán)限 第十一條 各類假（期）均必須按程序?qū)徟；閱始?、生育假由所在單位工會審批，人事部門備案。

第十二條 各級人員因公出差、學(xué)習(xí)培訓(xùn)、參觀考察或享受《中國石油青海銷售公司員工休假、準(zhǔn)假與考勤制度》規(guī)定的法定節(jié)假日、帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育假、工傷假、病假、事假等事由外出離開工作所在地兩天以上（含兩天），需向單位領(lǐng)導(dǎo)請假，副處級以上人員，需向公司領(lǐng)導(dǎo)請假，批準(zhǔn)并辦理相關(guān)手續(xù)后方可離開。

事假、病假。員工請事假在2天（日歷天數(shù)）以下的，由所在單位部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；3天以上1周以下的由所在單位主管部門經(jīng)理批準(zhǔn)，報所在單位人事部門備案；1個月內(nèi)的，由所在單位經(jīng)理、書記批準(zhǔn)，報所在單位人事部門備案；1個月以上的，報公司人事處審批。

員工在縣以上醫(yī)院門診就醫(yī)，門診醫(yī)生所開病假證明一次最多不得超過5天，非門診醫(yī)生所開病假證明一律無效。

第十三條 各級經(jīng)營管理者（副處以上）請假。按管理權(quán)限征求上級主管領(lǐng)導(dǎo)意見、并指定工作代理人后，按有關(guān)規(guī)定辦理請假手續(xù)。

1、副處以上領(lǐng)導(dǎo)干部請假，2天以下的由主管領(lǐng)導(dǎo)審批，3天以上的由公司總經(jīng)理審批。

2、法定節(jié)假日期間，副處以上干部出省旅游的，必須報告總經(jīng)理。

3、副處以上領(lǐng)導(dǎo)干部在省內(nèi)因公出差，需出省辦理其他事宜，必須報告總經(jīng)理。辦理私事，必須經(jīng)總經(jīng)理同意后方可出省，回單位后向人事部門辦理有關(guān)事假手續(xù)。

第四章 外出請銷假

第十四條 各級人員辦理各類請假事宜，均須按照管理權(quán)限辦理書面請假手續(xù)。

第十五條 請假的具體規(guī)定。

1、公司處長（經(jīng)理）助理以上領(lǐng)導(dǎo)請假規(guī)定。

出省請假：均需向公司總經(jīng)理或黨委書記請假，省公司機關(guān)正處、所屬各單位黨政正職（含主持工作的副職）出省時，須向分管領(lǐng)導(dǎo)請假，在征得分管領(lǐng)導(dǎo)同意后，向總經(jīng)理或黨委書記請假；所屬各單位副職（含助理）出省時，在征得正職同意后，向總經(jīng)理或黨委書記請假，機關(guān)各處室副職（含助理）出省時，在征得處室正職同意后向分管領(lǐng)導(dǎo)請假，分管領(lǐng)導(dǎo)同意后向總經(jīng)理或黨委書記請假?？偨?jīng)理或黨委書記簽批同意后方可離開，同時將請假手續(xù)報人事處登記備查。

省內(nèi)跨工作區(qū)域請假：省公司機關(guān)正處和所屬各單位黨政正職（含主持工作的副職）在省內(nèi)跨區(qū)域外出時，須向總經(jīng)理或黨委書記請假；機關(guān)各處室副職（含助理）外出時，在征得正職的同意后，須向分管領(lǐng)導(dǎo)請假，所屬各單位副職（含助理）外出，在征得正職同意后，須向人事處請假。同意準(zhǔn)假后方可離開，同時將請假手續(xù)報人事處登記備查。

2、省公司機關(guān)各處室工作人員外出時，在征得所在處室長同意后，辦理請假手續(xù)，并報人事處登記備查。

3、所屬各單位正科級干部（含經(jīng)營部經(jīng)理）外出時，須向所屬各單位經(jīng)理（主任）或黨委書記請假；副科級干部（含經(jīng)營部副經(jīng)理）外出時，在征得本部門同級正職同意后，向分管領(lǐng)導(dǎo)請假，并報各單位綜合科登記備查，最終同意準(zhǔn)假后方可離開。

4、加油站經(jīng)理外出時，須向經(jīng)營部經(jīng)理請假，沒有設(shè)立經(jīng)營部管轄 的加油站，須向本單位分管領(lǐng)導(dǎo)請假；加油站副經(jīng)理外出時，在征得加油站經(jīng)理同意后，向經(jīng)營部經(jīng)理請假，沒有設(shè)立經(jīng)營部管轄的加油站，須向本單位分管領(lǐng)導(dǎo)請假，并報各分公司綜合科登記備查，最終同意準(zhǔn)假后方可離開。

5、其他人員外出時，按照歸口管理原則，向本部門領(lǐng)導(dǎo)請假，最終同意準(zhǔn)假后方可離開。

第十六條 請假期間，預(yù)計要超過準(zhǔn)假期限的，須提前1天向準(zhǔn)假領(lǐng)導(dǎo)申請延長假期，并通知備案部門進(jìn)行續(xù)假。

第十七條 同一單位（部門）的負(fù)責(zé)人原則上不允許同時請假。第十八條 請假手續(xù)要求本人親自辦理，并說明外出時間、地點、天數(shù)、事由。

第十九條 要進(jìn)一步嚴(yán)肅各級人員請銷假制度，人事處將不定期的進(jìn)行抽查，對未經(jīng)批準(zhǔn)擅自外出，不按規(guī)定辦理請銷假手續(xù)，不認(rèn)真執(zhí)行有關(guān)規(guī)定者，進(jìn)行通報批評。情節(jié)嚴(yán)重者按規(guī)定予以從重處理。

第五章 考 勤

第二十條

公司所屬各二級單位、機關(guān)處、科室都應(yīng)根據(jù)人事關(guān)系建立員工考勤，指定專人負(fù)責(zé)考勤，日考月結(jié)。各單位領(lǐng)導(dǎo)要充分重視考勤工作，大力支持考勤員工作。

第二十一條 考勤員必須嚴(yán)格按規(guī)定據(jù)實考勤，嚴(yán)禁弄虛作假，各種考勤原始證明材料必須齊全，并要求附在考勤表背面。考勤工作應(yīng)當(dāng)公開，接受員工監(jiān)督。各級勞動人事部門也應(yīng)對考勤情況進(jìn)行不定期檢查，對違反規(guī)定的考勤要堅決予以糾正，對弄虛作假、營私舞弊等違反 規(guī)定的考勤員給予扣發(fā)當(dāng)月績效獎金的處罰。

第二十二條 任何單位不按規(guī)定權(quán)限審批假期或員工未按規(guī)定辦理請（休）假手續(xù)的，其缺勤工作日一律按曠工考勤。對違反規(guī)定審批假期的責(zé)任人要嚴(yán)肅處理。

第二十三條 考勤表要按規(guī)定格式填寫《中國石油青海銷售公司考勤表》。

第二十四條 員工考勤表必須妥善保管，各二級單位統(tǒng)一由其勞動人事部門保管，公司機關(guān)及駐外公司由人事處保管。

第二十五條 借調(diào)人員由借人單位負(fù)責(zé)考勤，月終將出勤介紹給原單位計發(fā)工資，沒有考勤介紹，原單位有權(quán)不計發(fā)工資。

考勤管理實行分級管理。省公司機關(guān)各處室月度考勤由人事處負(fù)責(zé)；各二級單位機關(guān)及經(jīng)營部考勤由人事部門負(fù)責(zé)；各經(jīng)營部負(fù)責(zé)加油站經(jīng)理考勤；各加油站經(jīng)理負(fù)責(zé)員工考勤。每月考勤周期為上月25日至當(dāng)月25日止，考勤結(jié)果的上報必須于當(dāng)月25日上報，對于不按時上報的扣當(dāng)月業(yè)績分值1分，虛報、瞞報的扣當(dāng)月業(yè)績分值2分。

第六章 相關(guān)待遇

第二十六條 員工帶薪休假期間享受正常工作時相同的待遇。第二十七條

員工探親假期間工資照發(fā)，扣發(fā)當(dāng)月差旅費、伙食補貼及績效獎金。

第二十八條 員工休婚假期間享受正常工作時相同的待遇。休晚婚假扣發(fā)當(dāng)月50%績效獎金。女員工休生育假，工資照發(fā)，扣發(fā)當(dāng)月差旅費、伙食補貼和績效獎金。男員工休護(hù)理假，工資照發(fā)，超過10天（含 10天）的扣發(fā)當(dāng)月50%績效獎金。屬合理生育，產(chǎn)后做輸卵管結(jié)扎者，非產(chǎn)后做輸卵管結(jié)扎，男員工做輸精管結(jié)扎，均享受正常工作時間相同的待遇。

第二十九條 員工在工傷治療期，相關(guān)待遇不變，治療期滿后按《工傷保險條例》執(zhí)行。

第三十條 員工請病、事假扣發(fā)當(dāng)月差旅費。5天以內(nèi)的扣發(fā)30%的當(dāng)月績效獎金；超過5天至15天的扣發(fā)當(dāng)月50%績效獎金，超過15天的不發(fā)當(dāng)月績效獎金。

第三十一條

員工請病假超過一個月的，從次月起發(fā)放基本工資的80％工資，請病假超過三個月的，從次月起發(fā)放基本工資的70％工資，請病假超過半年的，發(fā)當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。病假期間，經(jīng)醫(yī)院證明，當(dāng)?shù)貏趧予b定部門鑒定喪失勞動能力的，辦理內(nèi)部退養(yǎng)或退休手續(xù)，合同到期的解除勞動合同關(guān)系。

第三十二條

員工無故曠工，曠工1天扣發(fā)當(dāng)月績效獎金、差旅費;曠工2天扣發(fā)半年績效獎金和當(dāng)月差旅費;曠工3天扣發(fā)全年績效獎金和當(dāng)月差旅費；4天以上發(fā)放當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn);全年累計曠工15天的，解除勞動合同關(guān)系。

第三十三條

法定假日和休息日或安排加班不能換休的，不再發(fā)放加班工資，由各單位在當(dāng)月績效獎金發(fā)放中予以解決。

第三十四條 女工產(chǎn)假滿后，離職休假在孩子三歲內(nèi)，工資發(fā)放70%。第三十五條 合同化用工因特殊情況需請長假的，最多不能超過一年期限，請長假期間不享受工資、績效獎金待遇，各類保險按原規(guī)定執(zhí) 行。市場化用工不實行離職休假和請長假制度。

第七章 其它規(guī)定

第三十六條 省公司人事處、所屬各單位綜合科為請銷假歸口管理部門，負(fù)責(zé)外出請銷假管理、備案登記等工作。

第三十七條

探親假（含路程假）、晚婚假、產(chǎn)假（含計劃生育假）假期均包括公休假日和法定節(jié)日。

第三十八條 員工按規(guī)定享受的各類假期、換休，只能員工本人享受，不得互相借用、轉(zhuǎn)讓。

第三十九條

全公司員工都要嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律，遵守作息時間，不得曠工、遲到、早退、串崗和脫崗。

第四十條 員工有事或有病，必須辦理請假手續(xù)，經(jīng)準(zhǔn)假后方可離開生產(chǎn)或工作崗位。凡員工未辦好請假手續(xù)，而又無故不上班或自行離開工作崗位，或不服從組織安排，其未工作的時間，均按曠工處理。

員工在因公出差期間，如回家或繞道辦理私事，事先不請假，事后又不辦理請假手續(xù)，經(jīng)查出按曠工論處。

第四十一條 員工調(diào)動單位時，在原單位的換休必須休完，調(diào)入新單位后原換休一律無效。任何單位給借調(diào)員工所開換休證明，回到原單位后一律無效。

第四十二條 員工因違反社會治安管理或因其違法行為被公安機關(guān)拘留期間或因打架、斗毆而受傷住院或在家休息期間，一律按事假考勤。

第四十三條 公司各單位都要嚴(yán)格考勤與準(zhǔn)假制度，認(rèn)真履行請假手續(xù)。員工請假離崗后，不能按時回崗時，必須及時與單位聯(lián)系，說明 理由及所需時間，辦理續(xù)假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后，可按相應(yīng)假期處理，否則超假部分按曠工論處。

第八章 附 則

第四十四條 本制度經(jīng)職工代表大會討論通過后，自頒布之日起執(zhí)行。

第四十五條 本制度自下發(fā)執(zhí)行起，原制度及相關(guān)規(guī)定廢止，不在執(zhí)行。

未經(jīng)事宜按國家、地方政府有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。

第四十六條 本制度由中油青海銷售分公司人事處負(fù)責(zé)解釋。

附：

1、《中國石油青海銷售公司員工考勤表》

2、《中國石油青海銷售公司員工帶薪年休假審批表》

3、《中國石油青海銷售公司員工探親假審批表》

4、《中國石油青海銷售公司員工請假審批表》

5、《中國石油青海銷售公司休假待遇對照明細(xì)表》

6、《中國石油青海銷售公司員工請假審批權(quán)限》

7、《中國石油青海銷售分公司地區(qū)類別對照表》

第二篇：中國石油東北銷售公司員工考勤管理辦法

中國石油東北銷售公司員工考勤管理辦法

第一章總 則

第一條為加強中國石油天然氣股份有限公司東北銷售分公司（以下簡稱“公司”）內(nèi)部管理，規(guī)范員工考勤，統(tǒng)一實施集中管理，根據(jù)國家、地方、集團(tuán)公司和股份公司的有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。

第二條本辦法適用于公司機關(guān)及所屬分公司。

第二章考勤管理

第三條管理職能?？记趯嵭蟹旨壒芾怼⒎旨壺?fù)責(zé)制度。人事處（組織部）（以下簡稱“人事處”）負(fù)責(zé)公司考勤規(guī)章制度的建立，負(fù)責(zé)公司機關(guān)考勤的監(jiān)督檢查等管理工作，負(fù)責(zé)所屬分公司班子黨政正職考勤管理；

所屬分公司考勤由本單位黨政主要領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)，人事部門負(fù)責(zé)本單位考勤監(jiān)督檢查等管理工作；

機關(guān)處室、所屬分公司各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門考勤的管理工作；

勞務(wù)派遣和實習(xí)人員的考勤，由用人單位負(fù)責(zé)。

第四條所屬分公司各部門和機關(guān)各處室要加強對員工的—1—

考勤管理，并指定一名人員負(fù)責(zé)考勤工作，其主要職責(zé)是：

（一）準(zhǔn)確按日記錄本部門員工的出勤、缺勤、請假情況，妥善保管相關(guān)證明。

（二）負(fù)責(zé)統(tǒng)計當(dāng)月本部門員工的出勤、缺勤、請假情況。

（三）每月5日前將經(jīng)本部門考勤表上傳至協(xié)同平臺，并將本部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后的《考勤表》和相關(guān)證明提報人事部門。

第五條遲到、早退和曠工的界定：

（一）上班時間已到而未到崗者為遲到。

（二）下班時間未到而提前離崗者為早退。

（三）工作時間凡發(fā)生下列情況之一的，以曠工處理：

1、未經(jīng)請假，或請假未批準(zhǔn)，或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到崗；

2、用不當(dāng)手段騙取、涂改、偽造休假證明；

3、不服從工作調(diào)整，經(jīng)教育仍不到崗；

4、打架斗毆，違紀(jì)致傷造成休息；

5、員工遲到、早退的時間累計計算，當(dāng)月累計達(dá)2小時且不足4小時者，按曠工半日計算；當(dāng)月累計達(dá)4小時及以上者，按曠工1日計算。

（四）遲到、早退和曠工屬于違紀(jì)，一律不得使用公休假或補休假沖抵。

第六條違反考勤制度的有關(guān)規(guī)定及處理。

嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假、袒護(hù)、包庇、謊報考勤的，扣發(fā)部門負(fù)責(zé)人當(dāng)月50%績效工資。

（一）員工當(dāng)月曠工3天以內(nèi)的，按實際曠工天數(shù)扣發(fā)工資、津補貼，扣發(fā)當(dāng)月績效工資，扣發(fā)缺勤月預(yù)兌現(xiàn)績效工資；當(dāng)年連續(xù)曠工3天及以上的，扣發(fā)當(dāng)月全部工資，扣發(fā)缺勤月預(yù)兌現(xiàn)績效工資。當(dāng)年連續(xù)曠工3天及以上的，或累計曠工5天及以上的員工，為嚴(yán)重違反單位勞動紀(jì)律，解除其勞動合同。

（二）當(dāng)月每遲到或早退1次，扣績效工資50元；當(dāng)月遲到或早退累計達(dá)到5次以上（含5次），扣發(fā)當(dāng)月績效工資。

第三章加班管理

第七條加班是指公司安排員工在法定節(jié)日或雙休日從事工作的行為。加點是指公司安排員工在規(guī)定工作時間以外從事工作的行為。

第八條加班申請流程。

（一）所屬分公司員工加班前，需本人在協(xié)同平臺填報《加班申請單》，填寫預(yù)計加班時間、加班原因及工作內(nèi)容等，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、分公司工會和所在單位人事部門負(fù)責(zé)人、經(jīng)理審批通過后，報人事處負(fù)責(zé)人、總經(jīng)理審批。

（二）公司機關(guān)員工加班前，需本人在協(xié)同平臺填報《加班申請單》，填寫預(yù)計加班時間、加班原因及工作內(nèi)容等，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、機關(guān)工會負(fù)責(zé)人、人事處負(fù)責(zé)人、總經(jīng)理審批后，報人事處備案。

（三）所屬分公司和公司機關(guān)員工實際加班后，需在協(xié)同平臺填報《加班審批單》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意和人事部門審批通過后，報人事處負(fù)責(zé)人審批。

（四）沒按上述審批程序履行加班手續(xù)的，其實際加班視為無效，不發(fā)放加班費，不安排補休。

第九條加班時間。加班時間要按照工作內(nèi)容嚴(yán)格控制，加班時間應(yīng)如實計算，所屬分公司黨政領(lǐng)導(dǎo)或機關(guān)處室負(fù)責(zé)人需要對加班時間進(jìn)行監(jiān)督和評估。

第十條員工工作日延時加點和雙休日加班后，安排補休。員工可累計計算補休時間，每次補休最多不超過3個（含3個）工作日，補休應(yīng)在加班后60天之內(nèi)完成。補休前需本人在協(xié)同平臺填報申請補休，申請審批后方可補休。請假手續(xù)與審批權(quán)限按員工休假管理辦法執(zhí)行。

第十一條有下列情況之一者，不認(rèn)定為加班：

（一）由于正常工作任務(wù)未按要求及時完成而需延長工作時間或利用公休日、節(jié)假日完成的。

（二）非公司安排、在工作時間之外到崗的。

（三）員工在休息日參加公司組織的政治和文化活動的。

（四）員工在休息日參加培訓(xùn)和會議的。工作時間之外，接待客戶的。

（五）公司安排員工值班的，其性質(zhì)不屬于加班加點，不

能享受加班加點待遇。

第十二條日基本工資標(biāo)準(zhǔn)按照月工資除以21.75計算。第十三條嚴(yán)格加班考勤管理，不得弄虛作假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴(yán)肅處理。

第四章附則

第十四條本辦法由人事處負(fù)責(zé)解釋。

第十五條本辦法自印發(fā)之日起施行。原印發(fā)《中國石油東北銷售公司員工考勤管理辦法》（東人字〔2013〕174號）同時廢止。

附表：1.考勤表

2.加班申請單

3.加班審批單

第三篇：中國石油青海銷售公司安全十大禁令順口溜

十大禁令順口溜

加油站內(nèi)勿吸煙，撥打手機有危險； 油品收發(fā)要規(guī)范，按章操作保平安； 脫崗睡崗壞習(xí)慣，酒后上崗應(yīng)避免； 保護(hù)用品要戴穿，安全設(shè)備不亂搬； 危險作業(yè)藏隱患，票證齊全才保險； 車不熄火好言勸，利己利人又利站； 違章指揮絕不干，莫令他人去違反； 若要違規(guī)必罰款，釀下大禍丟飯碗； 十大禁令記心間，安全你我樂無邊。

海東分公司邢永昌

第四篇：房地產(chǎn)公司員工休假與請假管理制度

公司員工休假與請假管理制度

目的

為規(guī)范公司人力資源管理程序，保證考勤制度的連續(xù)性和規(guī)范性，加強人事管理，在保證員工的利益同時規(guī)范員工行為，特制訂本規(guī)定。

范圍

本制度適用于××××房地產(chǎn)開發(fā)有限公司全體員工。

第一條 休、請假程序

（一）休假

1、凡屬國家規(guī)定的節(jié)假日和公休日，均按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行（若施工單位在施工，工程部必須派現(xiàn)場代表到施工現(xiàn)場管理）。

2、公司規(guī)定的年休假和特定假日。

3、休假前必須完成和交接好各項工作，并保持通訊暢通。

（二）請假

1、員工填寫《員工請假登記表》，注明請假種類、假期、時間、事由等。普通員工請假先向部門負(fù)責(zé)人申請，超期限后需向公司總經(jīng)理申請。部門負(fù)責(zé)人請假直接向總經(jīng)理申請。若事先無法請假，可電話直接請示部門負(fù)責(zé)人或公司總經(jīng)理，假期結(jié)束后補填《員工請假登記表》。

2、假前須交接好各項工作，確保工作連續(xù)性。

3、超假期應(yīng)及時報告，并請示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。

4、請假期間若遇法定假期，請假假期不順延，也不得以加班抵充假期。

5、假滿回公司銷假，通報辦公室，并交接工作。

第二條 假類及規(guī)定

（一）事假

1、員工若因個人事務(wù)，必須由本人處理，可以申請事假。一般情況下每次申請連續(xù)事假不得超過10天，每月最多可申請事假累計不得超過15天，全年累計事假不得超過24天；

2、員工請事假須至少提前一天申請并填寫《員工請假登記表》。普通員工事假在2天（含）以下的需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批，事假超過3天需經(jīng)總經(jīng)理審批同意后方可休假，否則按照曠工處理；中層以上員工事假需經(jīng)總經(jīng)理審批同意后方可休假，否則按照曠工處理。

3、若員工直系親屬住院需本公司員工護(hù)理者，可請3天護(hù)理假，該假不

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扣薪資，超過3天，按事假處理。直系親屬有重大喜慶日（嫁娶，生日等），享受3天假日，該假不扣薪資，超過3天，按事假處理。

4、事假不發(fā)放事假期間的所有工資。事假所扣薪資=休假天數(shù)×日工資（日工資=全部薪資/22天）。

5、超過假期按曠工處理。曠工一天扣日工資的3倍，月曠工3天或全年累計曠工超過7天，按自動離職處理（下同）。

6、全年事假累計超過24天（含），公司有權(quán)單方面解除與其勞動關(guān)系。

（二）病假

1、員工因病請假2天（含）以內(nèi)的可由部門負(fù)責(zé)人酌情處理，2天以上病假需持醫(yī)院出具的《診斷證明》經(jīng)總經(jīng)理審批同意后方可休假。

2、員工班前患急癥，應(yīng)委托他人及時向所在部門負(fù)責(zé)人代請假，并于就診之日起3天內(nèi)持急診病假證明補辦請假手續(xù)，超過送交期限按事假處理。無病假條不上班者，按曠工處理。

3、病假3天，薪資正常計發(fā)，超過3天，3天后的病假期只計發(fā)基本工資。超過假期按曠工處理。

4、偽造病假證明或因打架、斗毆及其他不法行為而致傷者，均不能按病假處理。

5、以病休為名，在外從事其他有償性收入勞動的員工，公司有權(quán)單方面解除與其勞動關(guān)系。

6、全年病假累計超過40天（含），公司有權(quán)單方面解除與其勞動關(guān)系。

（三）工傷假：按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（四）婚假

1、凡在公司工作期間登記結(jié)婚的員工均可申請享受婚假?；榧俦仨氈辽偬崆?天向公司總經(jīng)理提出申請。

2、婚假假期為3天。男女雙方均符合晚婚條件（晚婚條件為：女方23周歲以上，男方25周歲以上）且均為第一次婚姻的，婚假延長至15天（含公休假和法定假）。如果結(jié)婚地點在工作以外城市的可按照實際情況給予路程假。

3、婚假期間工資正常計發(fā)。

4、婚假應(yīng)當(dāng)在登記結(jié)婚當(dāng)年或次年一次休完，逾期不休或少休的，視為自動放棄休假。

5、超過假期按曠工處理。

（五）喪假

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1、公司員工直系親屬去世，可申請喪假；非直系親屬去世請假，按事假處理。

2、喪假假期為3天，工作地點以外城市的可按照實際情況給予路程假。

3、喪假期間工資正常計發(fā)。

4、超過假期按曠工處理。

（六）產(chǎn)假

1、產(chǎn)假必須提前15天向公司總經(jīng)理提出申請。女員工婚育產(chǎn)假為98天，其中產(chǎn)前可休假15天。剖腹產(chǎn)可增加產(chǎn)假15天，多胞胎每多一胎增加15天。產(chǎn)假不允許提前或推遲使用。

2、公司員工的妻子產(chǎn)子期間，該員工可以請3天護(hù)理假（產(chǎn)假）。

3、產(chǎn)假期間若遇法定假期，產(chǎn)假假期不順延。

4、生育不滿一周歲嬰兒的女員工，每天有1個小時（含路途時間）的哺乳假，可晚上班半小時和早下班半小時，不允許工作時間中途離崗，不可逐日累計。

5、超過假期按曠工處理。

第三條 檢查與考核

公司授權(quán)辦公室對各種休假進(jìn)行檢查，對于在員工休假管理方面存在弄虛作假、隱瞞休假真實原因等違規(guī)行為的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將根據(jù)情節(jié)輕重及影響程度，除給予當(dāng)事人通報批評和按照曠工處理外，還將給予當(dāng)事人及直接上級500～1000元罰款。

第四條 附 則

本制度自2014年3月 日起執(zhí)行。

本制度若與國家有關(guān)規(guī)定沖突的，以國家規(guī)定為準(zhǔn)。本制度的最終解釋權(quán)歸總經(jīng)理室。

附件：

《員工請假登記表》

××××房地產(chǎn)開發(fā)有限公司

2014年3月 日

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第五篇：關(guān)于印發(fā)《中國石油東北銷售公司員工考勤管理辦法》的通知

中國石油天然氣

股份有限公司東北銷售公司文件

東人字〔2014〕239號

關(guān)于印發(fā)《中國石油東北銷售公司

員工考勤管理辦法》的通知

各分公司，機關(guān)各部門：

為進(jìn)一步加強員工考勤管理，公司完善了《中國石油東北銷售公司員工考勤管理辦法》，已經(jīng)過公司職工代表審議通過，現(xiàn)下發(fā)給你們，請認(rèn)真貫徹執(zhí)行?！蛾P(guān)于印發(fā)〈中國石油東北銷售公司員工考勤管理辦法〉和〈中國石油東北銷售公司員工休假管理辦法〉的通知》（東人字〔2013〕174號）同時廢止。

特此通知。

附件：中國石油東北銷售公司員工考勤管理辦法

東北銷售分公司

2014年7月16日

抄送：公司領(lǐng)導(dǎo)

東北銷售分公司經(jīng)理辦

— 2 —2014年07月16日印發(fā)