第一篇：深圳市涌鑫投資咨詢公司人事管理制度

深圳市涌鑫投資咨詢有限公司人事管理制度

第一章 總則

第一條：為使本公司人事作業(yè)規(guī)范化、制度化和統(tǒng)一化，使公司員工的管理有章可循，提高工作效率和員工責(zé)任感、歸屬感，特制定本制度。第二條：適用范圍。

一、本公司員工的管理，除遵照國家和地方有關(guān)法令外，都應(yīng)依據(jù)本制度辦理。

二、本制度所稱員工，系指本公司聘用的全體從業(yè)人員。

三、本公司如有臨時性、短期性、季節(jié)性或特定性工作，可聘用臨時員工，臨時員工的管理依照合同或其它相應(yīng)規(guī)定，或參照本規(guī)定辦理。

四、關(guān)于試用、實習(xí)人員，新進(jìn)員工的管理參照本規(guī)定辦理或修訂之。

第二章 錄用

第三條：本公司各部門如因工作需要，必須增加人員時，應(yīng)先依據(jù)人員招聘流程提出申請，經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，由人事部門統(tǒng)一納入聘用計劃并辦理招聘事宜。

第四條：本公司員工的招聘，以學(xué)識、能力、品德、體格及適合工作所需要條件為準(zhǔn)。

第五條：新進(jìn)人員經(jīng)考核或面試合格和審查批準(zhǔn)后，由人事部門辦理試用手續(xù)。原則上員工試用期三個月，期滿合格后，方得正式錄用。

第六條：試用人員報到時，應(yīng)向人事部送交以下證件：

一、畢業(yè)證書、學(xué)位證書原件及復(fù)印件。

二、技術(shù)職務(wù)任職資格證書原件及復(fù)印件。

三、身份證原件及復(fù)印件。

四、一寸半身免冠照片二張。

五、其它必要的證件。

第七條：凡有下列情形者，不得錄用。

一、剝奪政治權(quán)利尚未恢復(fù)者。

二、被判有期徒刑或被通緝，尚未結(jié)案者。

三、吸食毒品或有其它嚴(yán)重不良嗜好者。

四、貪污、拖欠公款，有記錄在案者。

五、患有精神病或傳染病者。

六、因品行惡劣，曾被政府行政機(jī)關(guān)懲罰者。

七、體格檢查不合格者。經(jīng)總經(jīng)理特許者不在此列。

八、其它經(jīng)本公司認(rèn)定不適合者。

第八條：員工如系臨時性、短期性、季節(jié)性或特定性工作，視情況與本公司簽訂“定期工作協(xié)議書”，雙方共同遵守。

第九條：試用人員如因品行不良，工作欠佳或無故曠職者，可隨時停止試用，予以辭退。

第十條：員工錄用分派工作后，應(yīng)立即赴所分配的地方工作，不得無故拖延推諉。

第三章 工作守則

第十一條：員工應(yīng)遵守本公司一切規(guī)章制度、通告及公告。第十二條：員工應(yīng)遵守下列事項：

一、忠于職守，服從領(lǐng)導(dǎo)，不得有敷衍塞責(zé)的行為。

二、不得經(jīng)營與本公司類似或職務(wù)上有關(guān)的業(yè)務(wù)，不得兼任其它公司的職務(wù)。

三、全體員工必須不斷提高自己的工作技能，強(qiáng)化品質(zhì)意識，圓滿完成各級領(lǐng)導(dǎo)交付的工作任務(wù)。

四、愛護(hù)公物，未經(jīng)許可不得私自將公司財物攜出公司。

五、工作時間不得中途任意離開崗位、如需離開應(yīng)向主管人員請準(zhǔn)后方可離開。

六、員工應(yīng)隨時注意保持作業(yè)地點(diǎn)、宿舍及公司其它場所的環(huán)境衛(wèi)生。

七、員工在作業(yè)時不得怠慢拖延，不得干與本職工作無關(guān)的事情。

八、員工應(yīng)團(tuán)結(jié)協(xié)作，同舟共濟(jì)，不得有吵鬧、斗毆、搭訕攀談、搬弄是非或其它擾亂公共秩序的行為。

九、不得假借職權(quán)貪污舞弊，收受賄賂，或以公司名義在外招搖撞騙。

十、員工對外接洽業(yè)務(wù)，應(yīng)堅持有理、有利、有節(jié)的原則，不得有損害本公司名譽(yù)的行為。

第十一條：各級主管應(yīng)加強(qiáng)自身修養(yǎng)，領(lǐng)導(dǎo)所屬員工，同舟共濟(jì)，提高工作情緒和滿意程度，加強(qiáng)員工安全感和歸屬感。

第十二條：按規(guī)定時間上下班，不得無故遲到早退。

第十三條：公司實行每日八小時工作制：上午：8:30—12:00 下午：14:00—18:30 以后如有調(diào)整，以新公布的工作時間為準(zhǔn)。

第十四條：所有員工應(yīng)親自打卡或簽到計時，不委托或代人打卡或簽名，否則雙方均按曠工處理。第十五條：員工如有遲到、早退、或曠工等情形，依下列規(guī)定處理：

一、遲到、早退。1、8：35分鐘之前，不算遲到。2、8:35-9:00 到,即遲到 0-30分鐘/次,每次扣款30元。3、9:00-9:30 到,即遲到30－60分鐘/次, 每次扣款50元。4、9:30以后到,按曠工半天計。

5、早退15～30分鐘的，每次扣款30元。

6、早退30分鐘以上的，按曠工半天處理。

二、曠工

1、未經(jīng)請假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職以曠工論處。

2、委托或代人打卡或偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明屬實，雙方均以曠工論處。

3、員工曠工，不發(fā)薪資及獎金。

4、連續(xù)曠職三日予以除名，不發(fā)給資遣費(fèi)。

第四章 待遇

第十六條：本公司依照兼顧企業(yè)的維持與發(fā)展和工作人員生活安定及逐步改善的原則，以貢獻(xiàn)定報酬、憑責(zé)任定待遇，給予員工合理的報酬和待遇。

第十七條：員工的基本待遇有工資、獎金和補(bǔ)貼。

第十八條：月薪工資在次月30日發(fā)放。新進(jìn)人員從報到之日起薪，離職人員自離職之日停薪，按日計算。

第十九條:培訓(xùn)期間為一周，培訓(xùn)期考核不合格不計工資。

第五章 休假

第二十條：國家法定有薪假期：

元旦、春節(jié)、清明節(jié)、“五一”勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、“十一”國慶節(jié)。國家調(diào)整假期的，以調(diào)整后的為準(zhǔn)。春節(jié)假期：本公司春節(jié)假期7天，其中三天是法定節(jié)假日。

第六章 請假

第二十一條：請假可分為事假、病假、工傷假。員工請假3天以內(nèi)的，應(yīng)提前3天填寫《員工請假單》，經(jīng)部門（分公司）負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)報人力資源部同意后方可離開；員工請假3（含）天以上的，必須提前7天向人力資源部提出申請，總裁辦批準(zhǔn)后方可離開。特殊情況可先請他人代辦或先以電話報告，事后補(bǔ)全手續(xù)。第二十二條：請事假最小單位為1小時，按小時工資從當(dāng)月工資中扣除，其他假期按國家法定規(guī)定計發(fā)工資。年內(nèi)事假超過15天者合同期滿后將不再續(xù)簽。請病假必須有正規(guī)醫(yī)院開具的醫(yī)生證明方為有效，事后須補(bǔ)全請假手續(xù)，第二十三條：員工請假期滿后無故未返崗者，公司將以曠工處理。

第七章 培訓(xùn)

第二十四條：為提高員工的業(yè)務(wù)、知識技能及發(fā)揮其潛在智能，使公司人力資源能適應(yīng)本公司日益迅速發(fā)展的需要，公司將舉行各種教育培訓(xùn)活動，被指定員工，不得無故缺席，確有特殊原因，應(yīng)按有關(guān)請假制度執(zhí)行。

第二十五條：新員工進(jìn)入公司后，須接受公司概況與發(fā)展的培訓(xùn)以及不同層次、不同類別的崗前專業(yè)培訓(xùn)，合格者方可上崗。新員工培訓(xùn)由公司根據(jù)人員錄用的情況安排。

第二十六條：員工調(diào)職前，必須接受將要調(diào)往崗位的崗前專業(yè)性培訓(xùn)，直到能滿足該崗位的上崗要求。特殊情況經(jīng)將調(diào)往部門的主管同意，可在適當(dāng)?shù)臅r間另行安排培訓(xùn)。

第二十七條：公司所有員工的培訓(xùn)情況均應(yīng)登記在相應(yīng)的《員工培訓(xùn)登記卡》上，《員工培訓(xùn)登記卡》由人事部保存在員工檔案內(nèi)。第二十八條：公司提倡員工終身學(xué)習(xí)，每位員工都應(yīng)為自己的發(fā)展不斷學(xué)習(xí)，使自己成為所在崗位的專才、或具有綜合素質(zhì)的復(fù)合型人才。

第十章 調(diào)職

第二十九條：公司基于業(yè)務(wù)上的需要，可隨時調(diào)動員工的職務(wù)或工作地點(diǎn)，被調(diào)員工不得借故拖延或拒不到職。

第三十條：各部門主管在調(diào)動員工時，應(yīng)充分考慮其個性、學(xué)識、能力，務(wù)使“人盡其才，才盡其用，才職相稱”。

第三十一條：員工接到調(diào)動通知書后，限在一月內(nèi)辦完移交手續(xù)，前往新職單位報到。

第十一章 保密

第三十二條：員工所掌握的有關(guān)公司的信息、資料和成果，應(yīng)對上級領(lǐng)導(dǎo)全部公開，但不得向其它任何或個人公開或透露。第三十三條：員工不得泄露業(yè)務(wù)或職務(wù)上的機(jī)密，凡是意見涉及公司的，未經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)許可，不得對外發(fā)表。

第三十四條：明確職責(zé)，對于非本人工作職權(quán)范圍內(nèi)的機(jī)密，做到不打聽、不猜測，不參與小道消息的傳播。

第三十五條：非經(jīng)發(fā)放部門或文件管理部門允許，員工不得私自復(fù)印和拷貝有關(guān)文件。

第三十六條：樹立保密意識，涉及公司機(jī)密的書籍、資料、信息和成果，員工應(yīng)妥善保管，若有遺失或偷竊，應(yīng)立即向上級主管匯報。第三十七條：發(fā)現(xiàn)其他員工有泄密行為或非本公司人員有竊取機(jī)密行為和動機(jī)，應(yīng)及時制止并向上級領(lǐng)導(dǎo)匯報。

第十二章 考核

第三十八條：員工考核分為：

一、試用考核：員工試用期間(三個月)由試用部門主管負(fù)責(zé)考核，期滿考核合格者，填具“試用人員考核表”經(jīng)總經(jīng)理或主管副總裁批準(zhǔn)后正式錄用。

二、平時考核：由各部門依照通用的考核標(biāo)準(zhǔn)和具體的工作指標(biāo)考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行，通用的考核標(biāo)準(zhǔn)和考核表由人事部與經(jīng)理室共同擬制及修訂，具體的工作指標(biāo)考核標(biāo)準(zhǔn)由部門經(jīng)理負(fù)責(zé)擬制及修訂。

第三十九條：考核結(jié)果由人力資源部保存，作為確定薪酬、培養(yǎng)晉升的重要依據(jù)。

第四十條：考核人員，應(yīng)嚴(yán)守秘密，不得有營私舞弊或貽誤行為。

第十三章 福利

第四十一條：公司在新員工入職轉(zhuǎn)正后開始辦理社會保險。

第十四章 辭職

第四十二條：員工因故不能繼續(xù)工作時，應(yīng)填具“辭職申請”經(jīng)主管報公司批準(zhǔn)后，辦理手續(xù)。

第四十三條：一般員工辭職，需提前一月提出申請：責(zé)任人員辭職，根據(jù)職級的不同，需提前2—3個月提出辭職申請。

第四十四條：辭職的手續(xù)和費(fèi)用結(jié)算，按公司文件和有關(guān)規(guī)定辦理。

第十五章 安全與衛(wèi)生

第四十五條：本公司各部門應(yīng)隨時注意工作環(huán)境安全與衛(wèi)生設(shè)施，以維護(hù)員工身體健康。

第四十六條：員工應(yīng)遵守公司有關(guān)安全及衛(wèi)生各項規(guī)定，以保護(hù)公司和個人的安全。

第十六章 附則

第四十七條：本制度解釋權(quán)、修改權(quán)歸公司人事部。第四十八條：本制度自頒布之日起生效

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人事管理制度

第一章人事流程

一、招聘標(biāo)準(zhǔn)

1、公司對招聘員工本著精簡原則，可聘可不聘者堅決不聘，無才無德者堅決不聘，有才無德者堅決不聘，真正做到任人唯賢，量才錄用，按需錄用。

2、公司招聘員工的主要原則，乃視其對該職位是否合適而定，并以該職位的崗位責(zé)任書為考核的原則。

二、招聘計劃

1、各部門需添置人員，需由部門經(jīng)理填寫“招聘申請表”交至辦公室，由辦公室根據(jù)公司有關(guān)組織結(jié)構(gòu)規(guī)定及人事管理制度制定相應(yīng)的招聘計劃，確定招聘的途徑、費(fèi)用、形式等后，報總經(jīng)理審批。

三、招聘實施

1、招聘計劃經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后由辦公室安排實施。（收集應(yīng)聘人員資料、指定面試人員、安排面試時間、地點(diǎn)及確定面試結(jié)果）

四、面試流程

1、應(yīng)聘人員由辦公室進(jìn)行第一次面試，面試人員將從個人性格、個人能力、個人素質(zhì)等各方面對應(yīng)聘人員進(jìn)行評定，在“職員應(yīng)聘表”上做好相應(yīng)的記錄并確定第一次面試結(jié)果。

2、第一次面試結(jié)果分為：回絕、推薦繪部門進(jìn)行第二次面試、其他三項。推薦給部門進(jìn)行第二次面試的應(yīng)聘人員將由部門經(jīng)理對其進(jìn)行第二次面試。面試人員將從工作經(jīng)驗、工作態(tài)度、工作技能及專業(yè)知識等方面對應(yīng)聘人員進(jìn)行評定，“職員應(yīng)聘表”上做好相應(yīng)的記錄并確定第二次面試結(jié)果。

3、第二次面試結(jié)果分為：回絕、可以錄用、其他三項。經(jīng)由總經(jīng)理根據(jù)兩次面試情況挑選出應(yīng)聘人員進(jìn)行第三次面試并最終確定錄用人員。

4、對于未被錄用的應(yīng)聘人員資料將由辦公室負(fù)責(zé)錄入公司人才信息庫并歸檔。

五、錄用、報到

1、經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)錄用人員，由辦公室統(tǒng)一通知其報到及需攜帶材料。

2、新員工應(yīng)先至辦公室報到，按照“員工到任流程表”辦理有關(guān)手續(xù)。

六、轉(zhuǎn)正

1、試用期規(guī)定：試用過程是公司招聘人員的必要環(huán)節(jié)。自高層管理人員至一般工作人員無一免之。并堅持雙向選擇、優(yōu)勝劣汰的原則。試用期為3個月，具體時間由所在部門確定，倘使部門主管認(rèn)為有必要時，試用期可酌情延長，最長不超過六個月。

2、試聘期滿應(yīng)轉(zhuǎn)正或部門申請?zhí)崆稗D(zhuǎn)正的試聘人員，由部門經(jīng)理將其轉(zhuǎn)正申請及試聘工作評價一起提前兩周交辦公室，由辦公室統(tǒng)一報總經(jīng)理審批。

3、經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)轉(zhuǎn)正的員工，由辦公室安排與總經(jīng)理面談。

4、聘用合同的規(guī)定

⑴凡經(jīng)公司錄用的職員，公司將與每位職員簽署勞動合同書；

⑵勞動合同書主要公司用工的權(quán)利和義務(wù)，職員的權(quán)利和義務(wù)，違約責(zé)任等內(nèi)容； ⑶員工也可以其他方式與公司簽署勞務(wù)合同，方式及內(nèi)容由雙方商定。

⑷轉(zhuǎn)正后的員工由辦公室負(fù)責(zé)建立相應(yīng)的社會福利和社會保險。

七、解聘、辭職

1、公司有權(quán)辭退不合格員工；員工亦有辭職的自由，但必須按離職流程規(guī)定辦理有關(guān)手續(xù)；員工與公司簽訂聘用合同后，雙方都必須嚴(yán)格履行合同。員工不得隨便辭職，用人單位不準(zhǔn)無故辭退員工。

2、辭職：員工轉(zhuǎn)正后辭職必須提前以局面形式通知所屬部門（提前一個月以書面形式申請），部門經(jīng)理在總經(jīng)理批準(zhǔn)后通知辦公室。該人員按“員工離職流程表”順序辦理有關(guān)手續(xù)，由辦公室監(jiān)督辦理完所有手續(xù)后，該員工正式離職，其個人資料由辦公室保存一年。人事關(guān)系應(yīng)在三個月內(nèi)調(diào)離公司并支付相應(yīng)存檔費(fèi)用，逾期不轉(zhuǎn)的人事關(guān)系將轉(zhuǎn)入其戶口所在地的街道辦事處。員工提出辭職后一個月內(nèi)仍算公司職員，需照常上班，否則需向公司支付一個月工資總額作為賠償金。凡未辦妥手續(xù)擅自離職者，公司按規(guī)定追究其法律責(zé)任和經(jīng)濟(jì)責(zé)任。

3、辭退：公司轉(zhuǎn)正后的職員必須提前一個月以書面形式通知本人，公司闡明辭退理由。否則公司需向職員支付一個月工資總額作為補(bǔ)償金。被辭退職員在收到辭退通知的一個月內(nèi)，仍算公司職員，應(yīng)照常上班，一個月后應(yīng)立即辦理手續(xù)離開公司。

第二章人事管理

一、考勤制度

1、工作時間

工作實行五天工作制：星期一至星期五工作日。星期

六、日和國家法定假日休息。每天工作時間為上午：8：30-12：00下午：13：00-17：302、考勤管理

公司考勤員由前臺兼任，由辦公室管理。考勤員應(yīng)做好每日出勤的監(jiān)督，每月1日將上月考勤統(tǒng)計表報辦公室及各部門主管。

3、請假

⑴各部門員工請假2日以內(nèi)（含2日）的，須至辦公室填寫“假期申請單”報本部門經(jīng)理批準(zhǔn)交由辦公室存檔；請假2日以上其部門經(jīng)理需報總經(jīng)理批準(zhǔn)。部門經(jīng)理或項目負(fù)責(zé)人請假需總經(jīng)理批準(zhǔn)。

⑵公司員工每月享受一天帶薪病假，不得累計。凡虛報請假事由，經(jīng)公司發(fā)現(xiàn)將給與當(dāng)事人口頭警告處分并扣發(fā)一定的工資。

⑶提前書面請假經(jīng)公司同意并不計入帶薪病假者，將按請假天數(shù)扣發(fā)當(dāng)月工資。未經(jīng)公司同意擅自休假計為曠工，曠工將接其曠工小時數(shù)以200%的比例扣發(fā)曠工者當(dāng)日工資并給與書面警告處分。

⑷曠工三日及以上者，公司有權(quán)作為自行離職處理，一切后果當(dāng)事人自負(fù)。

4、遲到、早退

⑴員工無故遲于8：30上班、早于17：30下班將記為遲到或早退；超過半小時的按曠工計。

⑵凡一個月內(nèi)達(dá)三次（含三次）無故遲到、早退給予當(dāng)事人口頭或書面警告的處分并扣發(fā)50元工資。

⑶午間吃飯時間不得早于12：00，下午上班時間不得遲于13：00，否則記為遲到、早退。

二、休假制度

1、員工按國家法定節(jié)假日休息。

2、有薪假：員工正式聘用在公司服務(wù)滿12個月后，離受有薪假待遇。

3、正式聘用5年以下的員工可享受一年一次有薪年假7天，以后每年增加一天，最多不超過15個工作日。

4、產(chǎn)育假：女員工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天，以下兩種情況可適當(dāng)增加產(chǎn)假天數(shù)：

⑴生育時難產(chǎn)（如剖腹、破裂）憑醫(yī)院證明可增加產(chǎn)假15天；

⑵獨(dú)生子女證可增加產(chǎn)假90天；

⑶產(chǎn)假期間發(fā)放工資總額的80%，原有的福利待遇保留；

⑷產(chǎn)假期間公司將填補(bǔ)其職位，假期結(jié)束后，公司內(nèi)如有同等薪資和職位存在，將優(yōu)先考慮；否則，公司將另行安排其他工作。

（5）、計劃生育假：計劃生育假按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。假期內(nèi)發(fā)放基本工資。

6、婚假：在本公司服務(wù)滿一年且符合國家晚婚規(guī)定的員工，可享受10天有薪婚假。在本公司服務(wù)未滿一年者可酌情處理。婚假天數(shù)包括星期

六、日，但不包括法定假日。

7、喪假：正式員工直系親屬死亡，可享受有薪喪假3天。

8、休假補(bǔ)充說明：

⑴員工在試用、見習(xí)、實習(xí)期間不享受休假待遇；

⑵一年內(nèi)病假累計超過10天者，其年假為5天；事假累計超過10天者，其年假為5天；

⑶女員工產(chǎn)假后，不再享受當(dāng)年年假待遇；

⑷如因公無法休假者經(jīng)申請公司可以給與補(bǔ)償或?qū)⑿菁偻七t到下一使。但不能提前享用下休假。如有特殊情況，須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

⑸凡符合休假條件的職員，須由公司根據(jù)情況有計劃地安排休假；

⑹上述假期包括公休日（星期

六、星期日）但不包括法定節(jié)假日。

三、薪資、福利制度

⑴公司的薪酬原則是提供在同行業(yè)中具有競爭力的薪酬水平，即員工的薪酬將保持在同行業(yè)人力資源市場的平均水平以上。

⑵基于公平對待每位員工的原則，根據(jù)員工所相應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任和對公司的貢 獻(xiàn)，以及員工的業(yè)績表現(xiàn)，來確定每位員工的薪酬級別。

⑶公司將定期與其他同行業(yè)公司的薪酬水平作比較，以確保競爭力。

⑷薪酬、福利制度每年由辦公室修訂一次，員工的薪酬、福利將根據(jù)新的薪酬、福利制度進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整。

⑸公司按照“按勞取酬、多勞多得”的分配原則，根據(jù)員工的崗位、職責(zé)、能力、貢獻(xiàn)、表現(xiàn)、工作年限等情況綜合考慮其薪酬、福利的調(diào)整。

⑹公司按國家有關(guān)規(guī)定為員工辦理各項保險。

（二）、薪酬組成員工的月薪酬總額由基本工資和崗位工資兩部分組成。

（三）、薪酬發(fā)放

（1）薪酬發(fā)放時間為每月6日（考勤月為每月1日至30日或31日）

（2）員工于每月6日至辦公室領(lǐng)取工資單，并持公司為每位員工辦理的儲蓄卡至相關(guān)銀行領(lǐng)取并核對，如有異議，及時至辦公室查詢。

（四）加班與加班工資

（1）加班工資制度及補(bǔ)假制度僅適用于辦公室，其余員工及部門主管級以上人員因工作性質(zhì)和崗位職責(zé)要求，在確定薪資水平及獎勵計劃時已計入可能發(fā)生的超時工作報酬，故不另行享受加班工資。

（2）公司因業(yè)務(wù)需要，可要求員工在正常工作時間以外或節(jié)假日期間加班，公司按勞動法有關(guān)規(guī)定支付加班工資或給予補(bǔ)假，加班以半天起算，具體方法如下：

1、工作日加班工資=月薪酬總額/30×1.5×加班時間

工作日加班補(bǔ)假=1.5×加班時間

2、休息日加班工資=月酬總額/30×2×加班時間

休息日加班補(bǔ)假=2×加班時間

3、國定假日加班工資=月薪酬總額/30×3×加班時間

國定假日加班補(bǔ)假=3×加班時間

3、出差或客戶應(yīng)酬等交際活動不計加班。

4、工作日加班至晚上7：00以后以及休息日或國定假日加班的員工，可申請加班餐貼，為8元/餐。

（5）、員工如需加班，應(yīng)如實填寫“加班申請表”經(jīng)部門主管批準(zhǔn)后，方可按有關(guān)制度執(zhí)行。

（五）資金計劃

公司所有正式員工均有資格享受公司的各項計劃。資金計劃是根據(jù)個人、不同部門等具體核定設(shè)計的。公司有權(quán)根據(jù)經(jīng)營業(yè)績，隨時對資金計劃的設(shè)計、發(fā)放、對象等作出調(diào)整。

（六）社會保險福利

員工轉(zhuǎn)正后可享受國家規(guī)定的有關(guān)福利，以2001年為例投保比率具體如下：福利總額為基本工資的35%，其中公司支付26.5%（養(yǎng)老保險19%、工傷保險0.4%、失業(yè)保險1.1%、大病醫(yī)療保險6%），員工本人承擔(dān)8.5%（養(yǎng)老保險7%、失業(yè)保險0.5%、大病醫(yī)療保險1%）。公司將隨時依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，對具體投保比率作出調(diào)整。

第三章培訓(xùn)制度

員工培訓(xùn)的基本任務(wù)是：通過各種形式的培訓(xùn)，使全體員工達(dá)到本崗位工作所要求的政治思想、專業(yè)知識和工作技能的規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)，并根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展的需要和現(xiàn)代科技、管理的進(jìn)步，適時地對員工進(jìn)行更新知識的培訓(xùn)。

員工培訓(xùn)要遵循“干什么，學(xué)什么，缺什么，補(bǔ)什么；學(xué)以致用，學(xué)用對口”的原則，從實際出發(fā)，按需培訓(xùn)，靈活多樣，保質(zhì)保量。

公司將努力創(chuàng)造條件，積極支持員工的對口培訓(xùn)，保證員工接受培訓(xùn)的權(quán)利和義務(wù)。員工參加培訓(xùn)要服從公司的統(tǒng)一安排，培訓(xùn)后為公司服務(wù)。

一、培訓(xùn)方式

1、公司對職工進(jìn)行的崗位責(zé)任培訓(xùn)、規(guī)章制度的培訓(xùn)以及基本素質(zhì)的培訓(xùn)。

2、公司獨(dú)立舉辦或與其他單位合辦的各類專業(yè)知識、外語培訓(xùn)班、專題講座等。

3、信息行業(yè)新技術(shù)認(rèn)證培訓(xùn)班、研討班、短訓(xùn)班。管理科學(xué)研討班、短訓(xùn)班。

二、培訓(xùn)組織管理

1、員工培訓(xùn)由公司總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)，辦公室負(fù)責(zé)具體組織實施培訓(xùn)工作：

（1）根據(jù)公司的要求及部門主管編制的員工培訓(xùn)計劃，制定、修改員工培訓(xùn)方面的制度和長短期規(guī)劃。

（2）建立員工知識結(jié)構(gòu)、教育背景及培訓(xùn)檔案。

（3）收集行業(yè)培訓(xùn)合作伙伴及其培訓(xùn)課程等最新動態(tài)。

（4）組織舉辦各種類型的技術(shù)講座、管理知識培訓(xùn)班、外語輔導(dǎo)班、重要崗位的專業(yè)培訓(xùn)班（含研修、考察、專題講座）等。

（5）組織員工參加外部公司、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)組織的專業(yè)培訓(xùn)或管理科學(xué)培訓(xùn)。

（6）與國內(nèi)外著名大學(xué)合作，組織并管理公司所需相關(guān)專業(yè)的研究生班，并積極吸納優(yōu)秀人才加盟公司。

（7）轉(zhuǎn)崗人員的培訓(xùn)。

2、各部門負(fù)責(zé)的培訓(xùn)工作：

（1）協(xié)助辦公室貫徹執(zhí)行公司有關(guān)員工培訓(xùn)的制度和規(guī)定。

（2）根據(jù)公司要求，制定本部門員工培訓(xùn)計劃，并向辦公室反映員工對培訓(xùn)工作的意見和要求。

（3）對本部門的員工進(jìn)行相關(guān)業(yè)務(wù)知識的培訓(xùn)和考核，并將培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)考核結(jié)果報辦公室。

三、員工參加培訓(xùn)的條件

1、除公司安排的培訓(xùn)外，其參加的各類培訓(xùn)學(xué)習(xí)，不應(yīng)占用工作時間，公司不予報銷費(fèi)用。

2、對品德素質(zhì)好、工作成績突出、具有培養(yǎng)前途的員工，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，可優(yōu)先安排參加各類培訓(xùn)并提供所需費(fèi)用和時間。

3、對工作不努力或不安心在本部門工作的員工不予安排在職培訓(xùn)。

四、培訓(xùn)和審批程序

1、公司安排員工參加的各類培訓(xùn)，須由部門主管報辦公室核批備案并報總經(jīng)理審批。經(jīng)批準(zhǔn)后，派出參加培訓(xùn)的員工需與公司簽訂培訓(xùn)協(xié)議；

2、由公司統(tǒng)一安排的員工培訓(xùn)，參加人員須由公司有關(guān)部門推薦，核報總經(jīng)理審批同意。參加培訓(xùn)的人員需與公司簽訂上述培訓(xùn)協(xié)議。

五、培訓(xùn)費(fèi)用和待遇

1、由公司統(tǒng)一安排的各類培訓(xùn)，其培訓(xùn)費(fèi)待本人提交培訓(xùn)報告、并取得合格證書后，部門給予報銷。培訓(xùn)不合格者，學(xué)費(fèi)自理。

2、員工參加各類培訓(xùn)班學(xué)習(xí)期間，工資、資金和福利待遇按公司有關(guān)規(guī)定辦理。

六、員工培訓(xùn)的獎懲

1、員工參加業(yè)余學(xué)習(xí)所占用的考試時間，每門課程不應(yīng)超過一天，并經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。未經(jīng)批準(zhǔn)占用的工作時間，按曠工處理。

2、參加培訓(xùn)的員工有義務(wù)在公司內(nèi)傳授所學(xué)內(nèi)容，經(jīng)辦公室審查確認(rèn)質(zhì)量后，公司將給予表揚(yáng)或獎勵。

3、員工參加培訓(xùn)的專業(yè)、時間、形式、成績、培訓(xùn)總結(jié)及費(fèi)用開支都要詳細(xì)、準(zhǔn)確地記入員工培訓(xùn)檔案，作為員工晉升、評聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)及今后繼續(xù)培訓(xùn)的重要依據(jù)之一。

因個人原因要求辭職、調(diào)離公司工作的，本人必須按培訓(xùn)協(xié)議全部或部分退還公司所支付的國內(nèi)外學(xué)習(xí)費(fèi)用。

第三篇：監(jiān)理咨詢有限責(zé)任公司人事管理制度

交通工程監(jiān)理咨詢有限責(zé)任公司人事管理制度（暫行）

第一章總則

第一條 為加強(qiáng)重慶市交通工程監(jiān)理咨詢有限責(zé)任公司（以下簡稱公司）的人事管理，明確人事管理權(quán)限及人事管理程序，使公司人事管理工作有章可循，特制定本制度。

第二條 適用范圍：本規(guī)定適用公司的全體人員。

第三條 除遵照國家有關(guān)法律規(guī)定外，公司的人事管理，均依本制度規(guī)定辦理。

第二章員工的選聘

第四條 選聘原則

公平、公開、公正，擇優(yōu)錄用。

第五條 招聘計劃

公司機(jī)關(guān)各職能部門人員編制和計劃由總經(jīng)理及其經(jīng)營層確定，由資源部牽頭按照編制和職崗分析進(jìn)行招聘；分公司人員由資源部和各分公司遵照人員計劃和資質(zhì)要求進(jìn)行人員的選配和任用。

第六條 招聘方式

公司招聘以公開為主，可進(jìn)行內(nèi)部調(diào)整，最大限度的發(fā)揮現(xiàn)有人員的潛力，資源部或公司員工也可進(jìn)行推薦。

第七條任用方式

一、公司各職能部門經(jīng)理、分公司經(jīng)理采用公開競聘的方式由總經(jīng)理聘用。

二、分公司副經(jīng)理、項目總監(jiān)和獨(dú)立項目負(fù)責(zé)人的任免由分公司經(jīng)理提名報資源部，經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會討論批準(zhǔn)后方可錄用；公司職能部門主管由資源部負(fù)責(zé)招聘，經(jīng)用人部門經(jīng)理同意，由總經(jīng)理辦公會討論批準(zhǔn)后錄用。

三、分公司其他主要管理人員[包括分公司常設(shè)機(jī)構(gòu)人員、以及臨時項目機(jī)構(gòu)中的主任、高監(jiān)(均含副職)]人員的任免由分公司決定，報公司資源部備案，公司有權(quán)對用人不當(dāng)和配置不合適進(jìn)行糾正；機(jī)關(guān)各職能部門主辦由資源部負(fù)責(zé)招聘，經(jīng)用人部門經(jīng)理同意，由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后錄用。

四、分公司其他人員的任免由分公司決定，公司有權(quán)對用人不當(dāng)和配置不合適進(jìn)行糾正。

五、分公司任用監(jiān)理人員必須采取回避原則，公司鼓勵員工介紹人員為公司服務(wù)，但如果被推薦人員和分公司經(jīng)理、總監(jiān)、高監(jiān)有親屬關(guān)系必須要向資源部說明，公司規(guī)定不得在其管理權(quán)限范圍內(nèi)安排另一方工作；其他有親屬關(guān)系者不能在同一部門工作。

第八條分公司對于新進(jìn)人員必須統(tǒng)一由資源部辦理審核程序：

一、應(yīng)聘人員首先應(yīng)由資源部進(jìn)行資質(zhì)審核，應(yīng)聘人員應(yīng)認(rèn)真填寫《履歷表》，交驗各種資質(zhì)原件(應(yīng)包括身份證、學(xué)歷、職稱、監(jiān)理上崗證、監(jiān)理資質(zhì)以及原有勞動關(guān)系證明)。

二、資源部應(yīng)依據(jù)《公司監(jiān)理人員任職基本條件暫行規(guī)定》和《監(jiān)理人員破格提升的暫行辦法》對應(yīng)聘人員資格進(jìn)行審核。

三、經(jīng)過資質(zhì)審核通過后，分公司各類人員應(yīng)按照第七條完善人員錄用程序。

第三章員工錄用

第九條所有經(jīng)資質(zhì)審查合格同意錄用的人員，應(yīng)與公司簽訂《勞動合同》或《協(xié)議》，一式兩份，一份由資源部存檔，一份聘用員工自留。

第十條所有錄用的新員工正式上班當(dāng)日應(yīng)先向資源部報到。

第十一條報到當(dāng)天所有新員工須攜帶：

兩張一寸免冠照片；身份證原件和復(fù)印件；學(xué)歷證明原件和復(fù)印件；職稱證明原件和復(fù)印件，醫(yī)院體檢表，原有勞動關(guān)系證明，婚姻狀況證明，擔(dān)保書（若有）交由資源部存檔，所有檔案一式兩份，分別留存分公司(職能部門)和公司資源部。第十二條 在員工報到完善相關(guān)手續(xù)后，由資源部應(yīng)開具《調(diào)令》，作為其服務(wù)于分公司和起薪的依據(jù)。

第十三條擔(dān)保

一、公司根據(jù)工作性質(zhì)對于特定人員（財務(wù)人員和駕駛員）均需辦理擔(dān)保手續(xù)，并經(jīng)資源部審核后方可上崗；

二、擔(dān)保人資格必須符合公司規(guī)定；

三、擔(dān)保人根據(jù)擔(dān)保書之要求對被擔(dān)保人之違法、違紀(jì)行為負(fù)有連帶賠償責(zé)任。第十四條 試用期

一、通常新員工有三個月的試用期，員工試用期間按公司《請假、休假管理辦法》可以請事假和病假，但試用期按請假天數(shù)順延。

二、新員工在試用期間曠工一次或遲到早退累計三次（含三次）以上，即隨時解聘。

第十五條 轉(zhuǎn)正

新員工在試用期滿后，應(yīng)由分公司、職能部門將《員工試用期滿登記表》發(fā)給試用的新員工，分公司由監(jiān)理組（獨(dú)立項目）、監(jiān)理部、分公司簽署留任意見，一式兩份，一份由分公司存檔，一份交由資源部備案；職能部門由用人部門和分管領(lǐng)導(dǎo)簽署留任意見，交由資源部備案。

第十六條 見習(xí)期

新聘應(yīng)屆畢業(yè)的大專院校畢業(yè)生實行見習(xí)期制，通常本科畢業(yè)生有三至六個月見習(xí)期(含試用期三個月)，大?；蛑袑．厴I(yè)生實行一年見習(xí)期(含試用期三個月)。見習(xí)期滿后，分公司人員應(yīng)由監(jiān)理組(獨(dú)立項目)、監(jiān)理部、分公司在《實習(xí)生見習(xí)期滿登記表》，簽署留任意見，一式兩份，一份由分公司存檔，一份交由資源部備案；職能部門人員由用人部門和分管領(lǐng)導(dǎo)簽署留任意見，交由資源部備案。

第四章 人員調(diào)動和晉升、降職

第十七條 調(diào)動

分公司可根據(jù)工作需要調(diào)整內(nèi)部員工的工作崗位，公司根據(jù)工作需要也可在分公司之間進(jìn)行人員的調(diào)配。員工的調(diào)動分為分公司內(nèi)部調(diào)動和分公司與分公司之間、分公司與職能部門之間的調(diào)動兩種情況：

一、分公司內(nèi)部調(diào)動：是指員工在分公司內(nèi)的崗位變動，由分公司內(nèi)部根據(jù)實際情況，依據(jù)公司《監(jiān)理人員任職基本條件暫行規(guī)定》和《監(jiān)理人員破格提升的暫行辦法》進(jìn)行調(diào)整，并將當(dāng)月變動情況報資源部。

二、分公司與分公司、分公司與職能部門之間的調(diào)動：是指員工在各分公司之間、分公司與職能部門之間的流動，員工原所在分公司或職能部門必須開具《員工調(diào)動程序單》交由資源部審核，由資源部開具《調(diào)令》完善調(diào)動程序，如分公司的副經(jīng)理、總監(jiān)、獨(dú)立項目負(fù)責(zé)人和高監(jiān)的調(diào)動必須經(jīng)由公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批。第十八條 待崗

由于監(jiān)理業(yè)務(wù)及項目情況變化，需部分人員處于待崗狀況，應(yīng)由分公司將《調(diào)動程序單》交由公司資源部，完善相關(guān)手續(xù)，待崗期間待遇見合同條款。第十九條晉升

為提高員工的業(yè)務(wù)知識及技能，選拔優(yōu)秀的人才，激發(fā)員工的工作熱情，分公司有權(quán)對內(nèi)部除分公司副經(jīng)理、總監(jiān)和獨(dú)立項目負(fù)責(zé)人以外的人員進(jìn)行提升，但必須符合公司相關(guān)規(guī)定，并將提升情況報公司資源部備案；如果是對分公司副經(jīng)理、總監(jiān)和獨(dú)立項目負(fù)責(zé)人的提升必須經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會審核通過。

第二十條破格提升

為充分調(diào)動員工的工作積極性，結(jié)合目前監(jiān)理行業(yè)情況，對于分公司的監(jiān)理人員可履行破格程序，破格提升的基本條件按公司《監(jiān)理人員破格提升的暫行辦法》執(zhí)行，破格提升的程序如下：

一、分公司副經(jīng)理、總監(jiān)和獨(dú)立項目負(fù)責(zé)人破格提升程序為：由分公司提出候選人，報資源部，經(jīng)由總經(jīng)理辦公會審核通過。

二、項目內(nèi)部其他監(jiān)理人員的破格提升由分公司批準(zhǔn)，但必須報公司備案，公司對不符合破格提升條件或不具備相應(yīng)素質(zhì)和能力的人員有權(quán)要求項目進(jìn)行改正；如破格提升人員跨項目調(diào)動后，其破格提升資格自動取消，若新調(diào)往的項目需再次對其進(jìn)行破格提升，必須重新履行破格提升程序辦理破格提升手續(xù)。第二十一條 降職使用

因員工的績效表現(xiàn)不佳或因其他原因不能勝任工作，分公司可以對監(jiān)理人員進(jìn)行降職使用，具體規(guī)定見《處罰條例》。

第五章離職與辭退

第二十二條離職

員工欲解除勞動合同，應(yīng)提前三十天向所在部門負(fù)責(zé)人提出書面離職申請，填寫《解除勞動關(guān)系程序單》，并應(yīng)寫明原因，按規(guī)定的程序辦理，在未得到批準(zhǔn)前，應(yīng)繼續(xù)工作，不得擅自離職，否則扣發(fā)該月工資，并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任(見勞動合同或協(xié)議的約定)。在分公司經(jīng)理或職能部門經(jīng)理同意后，應(yīng)將《解除勞動關(guān)系程序單》報公司資源部，經(jīng)由公司領(lǐng)導(dǎo)審批后，完成工作交接、完善相關(guān)手續(xù)后方可離職。

第二十三條辭退

員工因違反了國家的法律法規(guī)和公司有關(guān)規(guī)章制度出現(xiàn)勞動合同或協(xié)議第十條

第三款情形而需被解聘的，由分公司完善《員工離崗程序單》，寫明辭退原因和處理建議，經(jīng)分公司經(jīng)理批準(zhǔn)后報資源部，經(jīng)資源部審核認(rèn)可辭退的，由資源部填寫《員工辭退程序單》，分管領(lǐng)導(dǎo)審批后實施。辭退分公司主要管理人員（分公司副經(jīng)理、總監(jiān)或獨(dú)立項目負(fù)責(zé)人、高監(jiān)）必須經(jīng)由公司總經(jīng)理辦公會審批通過；機(jī)關(guān)職能部門員工由所在部門填寫《員工離職程序單》，經(jīng)部門經(jīng)理簽認(rèn)并寫明辭退原因，報公司資源部審核，分管領(lǐng)導(dǎo)審批。

第四篇：深圳市永鑫財富信息咨詢有限公司

永鑫財富移民微信官網(wǎng)：yongxincaifuchuguo

深圳市永鑫財富信息咨詢有限公司

深圳市永鑫財富信息咨詢有限公司，成立于1995年，經(jīng)過二十年的深耕、探索和積累，成為中國移民行業(yè)第一品牌。目前在北美地產(chǎn)開發(fā)、基金投資、北美置業(yè)等多個領(lǐng)域內(nèi)發(fā)展成為具有豐富經(jīng)驗和競爭優(yōu)勢的多元化跨國集團(tuán)。我們已經(jīng)幫助成千上萬個家庭及個人完成移民海外的夢想，成為享譽(yù)國內(nèi)出國移民行業(yè)的知名品牌。我們的業(yè)務(wù)范圍包括：為公民出國定居、投資移民、繼承財產(chǎn)和其他非公務(wù)活動提供信息介紹、法律咨詢、溝通聯(lián)系、境外安排、簽證申辦及相關(guān)服務(wù);其中移民、定居服務(wù)涵蓋了加拿大、美國、新加坡、英國、馬耳他、香港、澳門等當(dāng)前最具吸引力的目的地國家和地區(qū)。

自90年代初進(jìn)駐中國以來，永鑫移民以專業(yè)的技術(shù)水平和良好的信譽(yù)得到了美、加、英、澳等國使館、移民顧問協(xié)會、律師協(xié)會及權(quán)威行業(yè)組織的高度認(rèn)可。在服務(wù)境內(nèi)外申請人的二十年間，永鑫移民通過遍及全球60余個分支機(jī)構(gòu)的服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，成功協(xié)助數(shù)以萬計的申請者順利移民。專業(yè)高效的業(yè)務(wù)處理、細(xì)致周到的VIP服務(wù)，不僅使永鑫移民在數(shù)萬名成功移民的申請人中建立了良好的口碑，也使其逐步成長為今日移民行業(yè)翹楚，穩(wěn)居移民業(yè)領(lǐng)軍地位。在未來的發(fā)展中，永鑫移民將繼續(xù)密切關(guān)注美國等移民局移民政策變化，進(jìn)一步集中境內(nèi)外各方面優(yōu)勢資源，結(jié)合自身多年辦理經(jīng)驗，致力于保持移民申請最高獲簽率以及行業(yè)領(lǐng)先地位，為更多有意出國發(fā)展或海外定居的精英人士實現(xiàn)愿望!

永鑫財富移民下設(shè)咨詢部、項目部、客服部、法務(wù)部、市場部、財富管理部等一十六個部門為移民客戶提供一站式全球化移民服務(wù)管理。也是業(yè)內(nèi)唯一擁有提供專業(yè)的移民項目開發(fā)團(tuán)隊、全球護(hù)照項目團(tuán)隊、全球投資移民團(tuán)隊、全球創(chuàng)業(yè)移民團(tuán)隊、全球購房移民團(tuán)隊、私人海外服務(wù)團(tuán)隊、專屬移民律師團(tuán)隊、海外資產(chǎn)管理團(tuán)隊、白金客戶服務(wù)團(tuán)隊的公司。

第五篇：投資咨詢公司稅收政策

增值稅按照一般納稅人營改增稅率6%繳納

營業(yè)稅按營業(yè)收入5%繳納；

城建稅按繳納的營業(yè)稅7%繳納；

教育費(fèi)附加按繳納的營業(yè)稅3%繳納；

地方教育費(fèi)附加按繳納的營業(yè)稅繳納2%；

所得稅按照25%繳納

──蘇地稅發(fā)〔2005〕156號江蘇省地方稅務(wù)局貫徹《省委、省政府〈關(guān)于加快發(fā)展現(xiàn)代服務(wù)業(yè)的實施綱要〉〈關(guān)于加快發(fā)展現(xiàn)代服務(wù)業(yè)的若干政策〉》的實施意見

國家及省認(rèn)定的高新技術(shù)創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心、大學(xué)生科技園、留學(xué)生創(chuàng)業(yè)園等科技企業(yè)孵化器，自認(rèn)定之日起，暫免征營業(yè)稅、所得稅、房產(chǎn)稅和城鎮(zhèn)土地使用稅。（但對上述科技企業(yè)孵化器從事技術(shù)轉(zhuǎn)讓、技術(shù)開發(fā)及與之相關(guān)的技術(shù)咨詢、技術(shù)服務(wù)業(yè)務(wù)等屬于備案類的減免稅事項按備案類減免稅辦理相關(guān)手續(xù)，不再按報批類減免稅辦理。）

──蘇國稅發(fā)〔2006〕107號江蘇省國家稅務(wù)局、江蘇省地方稅務(wù)局、江蘇省科學(xué)技術(shù)廳關(guān)于貫徹落實《省政府關(guān)于鼓勵和促進(jìn)科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)若干政策的通知》的實施細(xì)則

7、國家及省認(rèn)定的高新技術(shù)創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心、大學(xué)科技園、軟件園、留學(xué)生創(chuàng)業(yè)園等科技企業(yè)孵化器，自認(rèn)定之日起，暫免征營業(yè)稅、房產(chǎn)稅和城鎮(zhèn)土地使用稅。

9、創(chuàng)業(yè)投資企業(yè)從事國家需要重點(diǎn)扶持和鼓勵的創(chuàng)業(yè)投資，可以按投資額的一定比例抵扣應(yīng)納稅所得額。

（注：《中華人民共和國企業(yè)所得稅法》第三十一條）

10、企業(yè)所得稅法第三十一條所稱抵扣應(yīng)納稅所得額，是指創(chuàng)業(yè)投資企業(yè)采取股權(quán)投資方式投資于未上市的中小高新技術(shù)企業(yè)2年以上的，可以按照其投資額的70%在股權(quán)持有滿2年的當(dāng)年抵扣該創(chuàng)業(yè)投資企業(yè)的應(yīng)納稅所得額；當(dāng)年不足抵扣的，可以在以后納稅結(jié)轉(zhuǎn)抵扣。

（注：《中華人民共和國企業(yè)所得稅法實施條例》第九十七條）

外國企業(yè)或外籍個人從境外向境內(nèi)單位或個人轉(zhuǎn)讓技術(shù)或提供技術(shù)開發(fā)及與之相關(guān)的技術(shù)咨詢、技術(shù)服務(wù)業(yè)務(wù)免征營業(yè)稅。

除外國企業(yè)、外籍個人以外的納稅人從事技術(shù)轉(zhuǎn)讓、技術(shù)開發(fā)及與之相關(guān)的技術(shù)咨詢、技術(shù)服務(wù)業(yè)務(wù)免征營業(yè)稅。

（四）符合條件的技術(shù)轉(zhuǎn)讓所得

符合條件的技術(shù)轉(zhuǎn)讓所得免征、減征企業(yè)所得稅，是指一個納稅內(nèi)，居民企業(yè)技術(shù)轉(zhuǎn)讓所得不超過500萬元的部分，免征企業(yè)所得稅；超過500萬元的部分，減半征收企業(yè)所得稅。

（《企業(yè)所得稅法》第二十七條、條例第九十條）

創(chuàng)業(yè)投資企業(yè)采取股權(quán)投資方式投資于未上市的中小高新技術(shù)企業(yè)2年以上的，可以按照其投資額的70%在股權(quán)持有滿2年的當(dāng)年抵扣該創(chuàng)業(yè)投資企業(yè)的應(yīng)納稅所得額；當(dāng)年不足抵扣的，可以在以后納稅結(jié)轉(zhuǎn)抵扣。

（《企業(yè)所得稅法》第三十一條、條例第九十七條）

企業(yè)的固定資產(chǎn)由于技術(shù)進(jìn)步等原因，確需加速折舊的，可以縮短折舊年限或者采取加速折舊的方法。可以采取縮短折舊年限或者采取加速折舊的方法的固定資產(chǎn)，包括：

（一）由于技術(shù)進(jìn)步，產(chǎn)品更新?lián)Q代較快的固定資產(chǎn)；

（二）常年處于強(qiáng)震動、高腐蝕狀態(tài)的固定資產(chǎn)。采取縮短折舊年限方法的，最低折舊年限不得低于本條例第六十條規(guī)定折舊年限的60%；采取加速折舊方法的，可以采取雙倍余額遞減法或者年數(shù)總和法。

（《企業(yè)所得稅法》第三十二條、條例第九十八條）

根據(jù)《財政部、國家稅務(wù)總局關(guān)于個人所得稅若干政策問題的通知》和有關(guān)文件規(guī)定，下列所得暫免征收個人所得稅：

1.外籍個人以非現(xiàn)金形式或?qū)崍髮嶄N形式取得的住房補(bǔ)貼、伙食補(bǔ)貼、搬遷費(fèi)、洗衣費(fèi)。

2.外籍個人按合理標(biāo)準(zhǔn)取得的境內(nèi)、境外出差補(bǔ)貼。

3.外籍個人取得的探親費(fèi)、語言訓(xùn)練費(fèi)、子女教育費(fèi)等，經(jīng)當(dāng)?shù)囟悇?wù)機(jī)關(guān)審核批準(zhǔn)為合理的部分?？梢韵硎苊庹鱾€人所得稅優(yōu)惠待遇的探親費(fèi)，僅限于外籍個人在我國的受雇地與其家庭所在地（包括配偶或父母居住地）之間搭乘交通工具且每年不超過2次的費(fèi)用。

4.經(jīng)國務(wù)院批準(zhǔn)，對個人轉(zhuǎn)讓上市公司股票取得的所得暫免征收個人所得稅。

（一）從2008年3月1日起，工資、薪金所得，以每月收入額減除費(fèi)用二千元后的余額，為應(yīng)納稅所得額。對于涉外人員（指在中國境內(nèi)無住所而在中國境內(nèi)取得工資、薪金所得的納稅義務(wù)人和在中國境內(nèi)有住所而在中國境外取得工資、薪金所得的納稅義務(wù)人），每月在減除2000元費(fèi)用的基礎(chǔ)上，再減除2800元附加減除費(fèi)用。

按照國家規(guī)定，單位為個人繳付和個人繳付的基本養(yǎng)老保險費(fèi)、基本醫(yī)療保險費(fèi)、失業(yè)保險費(fèi)、住房公積金（即“三費(fèi)一金”），從納稅義務(wù)人的應(yīng)納稅所得額中扣除。

27、經(jīng)依法審批設(shè)立的外商及港澳臺商研發(fā)機(jī)構(gòu)，其從事技術(shù)開發(fā)、技術(shù)轉(zhuǎn)讓以及與之相關(guān)的技術(shù)咨詢、技術(shù)服務(wù)業(yè)務(wù)，經(jīng)省技術(shù)市場管理機(jī)構(gòu)認(rèn)定，可向當(dāng)?shù)刂鞴芏悇?wù)機(jī)關(guān)申請暫免營業(yè)稅。

（注：蘇國稅發(fā)〔2006〕107號《江蘇省國家稅務(wù)局、江蘇省地方稅務(wù)局、江蘇省科學(xué)技術(shù)廳關(guān)于貫徹落實〈省政府關(guān)于鼓勵和促進(jìn)科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)若干政策的通知〉的實施細(xì)則》）

28、在校大學(xué)生休學(xué)創(chuàng)辦的科技型企業(yè)或科技咨詢類中介服務(wù)機(jī)構(gòu)，其從事技術(shù)轉(zhuǎn)讓、技術(shù)開發(fā)和與之相關(guān)的技術(shù)咨詢、技術(shù)服務(wù)等業(yè)務(wù)取得的收入，技術(shù)交易合同經(jīng)登記后，可免征營業(yè)稅、城市維護(hù)建設(shè)稅和教育費(fèi)附加。

（注：蘇國稅發(fā)〔2006〕107號《江蘇省國家稅務(wù)局、江蘇省地方稅務(wù)局、江蘇省科學(xué)技術(shù)廳關(guān)于貫徹落實〈省政府關(guān)于鼓勵和促進(jìn)科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)若干政策的通知〉的實施細(xì)則》）

32、對單位和個人（包括外商投資企業(yè)、外商投資設(shè)立的研究開發(fā)中心、外國企業(yè)和外籍個人）從事技術(shù)轉(zhuǎn)讓、技術(shù)開發(fā)業(yè)務(wù)和與之相關(guān)的技術(shù)咨詢、技術(shù)服務(wù)業(yè)務(wù)取得的收入，免征營業(yè)稅。

（注：財稅字[1999]273號《財政部國家稅務(wù)總局關(guān)于貫徹落實〈中共中央國務(wù)院關(guān)于加強(qiáng)技術(shù)創(chuàng)新，發(fā)展高科技，實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)化的決定〉有關(guān)稅收問題的通知》）