第一篇：打造“中國華爾街”急需加快金融人才培養(yǎng) 引進(jìn)與培養(yǎng)雙管齊下（寫寫幫整理）

打造“中國華爾街”急需加快金融人才培養(yǎng) 引進(jìn)與培養(yǎng)雙管齊

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日前，一家人才網(wǎng)站發(fā)布了2015年應(yīng)屆生薪酬報(bào)告，數(shù)據(jù)顯示，在十大高薪行業(yè)中位居第一，可見財(cái)會(huì)金融行業(yè)是很多人夢寐以求的高薪行業(yè)。雖然是高薪行業(yè)，但財(cái)會(huì)金融行業(yè)人才匱乏，特別是金融行業(yè)的人才緊缺已經(jīng)被上升到國家發(fā)展戰(zhàn)略的層面。

國務(wù)院關(guān)于推進(jìn)上海國際金融中心建設(shè)的總體目標(biāo)之一是：到2020年基本形成門類齊全、結(jié)構(gòu)合理、流動(dòng)自由的金融人力資源體系。上海金融領(lǐng)域“十二五”人才發(fā)展規(guī)劃計(jì)劃是在2015年培養(yǎng)3000名CFA持證人，上海市金融人才總量達(dá)到32萬人左右，持有國際通行的金融職業(yè)資格認(rèn)證證書的人才數(shù)量達(dá)到1.5萬人（含CFA等），而隨著上海自貿(mào)區(qū)的建設(shè)，多數(shù)企業(yè)表示其自貿(mào)區(qū)內(nèi)業(yè)務(wù)需要更多的金融精算人才。不僅僅是在上海，在北廣深、沿海城市、甚至內(nèi)地的一些地區(qū)，對金融行業(yè)的人才需求也很大，有的地區(qū)針對金融人才還制定了特別的優(yōu)惠政策。高頓研究院金融專家張老師表示，“隨著“金融人才將進(jìn)一步走俏?！?/p>

很顯然，中國目前需要大批量的金融專業(yè)人才，要想在中國打造一條“華爾街”，必須加快金融人才的引進(jìn)和培養(yǎng)。

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第二篇：《賀州市關(guān)于加快人才引進(jìn)與培養(yǎng)的若干規(guī)定(試行)》(精)

賀州市關(guān)于加快人才引進(jìn)與培養(yǎng) 的若干規(guī)定（試行）

為貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，建立健全人才引進(jìn)、培養(yǎng)、開發(fā)和管理機(jī)制，營造有利于優(yōu)秀人才脫穎而出、人盡其才和創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的良好環(huán)境，加快我市人才引進(jìn)和培養(yǎng)工作步伐，充分發(fā)揮人才在推動(dòng)我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)實(shí)現(xiàn)科學(xué)發(fā)展、跨越發(fā)展中的核心資源作用，特制定本規(guī)定。

一、人才引進(jìn)政策

（一）重點(diǎn)引進(jìn)對象

根據(jù)我市實(shí)際，重點(diǎn)引進(jìn)以下幾類人才：

第一類是享受國家級(jí)政府特殊津貼的人才；?。ú浚┘?jí)優(yōu)秀專家以上（含省<部>級(jí)）高層次優(yōu)秀人才；具有正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱的人才。

第二類是享受省（部）級(jí)政府特殊津貼的人才；具有副高以上（含副高）專業(yè)技術(shù)職稱的人才；獲得博士學(xué)位的博士研究生。

第三類是地（市）級(jí)以上（含地<市>級(jí)）學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人；獲得碩士學(xué)位的碩士研究生。

第四類是我市急需緊缺的、具有學(xué)士學(xué)位的專業(yè)人才。第五類是具有現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營管理知識(shí)和大型企業(yè)經(jīng)營管理工作經(jīng)驗(yàn)的經(jīng)營管理人員。

第六類是攜帶具有生產(chǎn)開發(fā)價(jià)值，且具有知識(shí)產(chǎn)權(quán)的技術(shù)項(xiàng)目、成果、專利和專業(yè)技術(shù)的人才。

第七類是我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展急需的其他人才。以上七類重點(diǎn)引進(jìn)人才的專業(yè)類別要求，由市人才辦按需求分列出，制定人才引進(jìn)計(jì)劃目錄，報(bào)市編委審定執(zhí)行；引進(jìn)人才取得國外學(xué)歷學(xué)位的，須獲得國家教育部認(rèn)證。

（二）引進(jìn)優(yōu)惠政策

按人才引進(jìn)計(jì)劃目錄引進(jìn)的七類人才，可對應(yīng)享受以下優(yōu)惠政策：

1.安居補(bǔ)貼：對引進(jìn)在賀州（包括戶口不轉(zhuǎn)）持續(xù)工作5年以上的第一、二、三類人才，由市（或縣<區(qū)、管理區(qū)>）財(cái)政分別給予每人安居補(bǔ)貼30萬元、15萬元和3萬元。以上安居補(bǔ)貼，由市（或縣<區(qū)、管理區(qū)>）人才辦會(huì)同用人單位進(jìn)行考核（分為優(yōu)秀、稱職<合格>、基本稱職<基本合格>和不稱職<不合格>4個(gè)等次），根據(jù)考核結(jié)果分5年平均給付?？荚u(píng)為優(yōu)秀或稱職（合格）等次的，按100%發(fā)放安居補(bǔ)貼；考評(píng)為基本稱職（基本合格）等次的，按50%發(fā)放安居補(bǔ)貼；考評(píng)為不稱職（不合格）等次的，不發(fā)放安居補(bǔ)貼。引進(jìn)人才未按合同在賀州持續(xù)工作5年以上的，自其停止為賀州工作時(shí)起，停止發(fā)放安居補(bǔ)貼。

2.政府津貼：引進(jìn)的高層次人才原來享受各級(jí)政府津貼，因引進(jìn)到我市工作而不能再繼續(xù)享受的，經(jīng)市（或縣<區(qū)、管理區(qū)>）人才辦確認(rèn)后，給予享受原來同等待遇的政府津貼。此項(xiàng)津貼由市（或縣<區(qū)、管理區(qū)>）財(cái)政負(fù)責(zé)。3.工資待遇：黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位引進(jìn)的高層次人才，其工資按照我市黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工資制度執(zhí)行。企業(yè)引進(jìn)的高層次人才，其工資報(bào)酬由企業(yè)與本人以合同方式協(xié)商確定，鼓勵(lì)企業(yè)按照現(xiàn)代企業(yè)薪酬制度及市場薪酬行情實(shí)行年薪制，也可以專利、發(fā)明、專有技術(shù)、管理、資金等要素通過股權(quán)等激勵(lì)方式參與收益分配。

4.社會(huì)保險(xiǎn)：用人單位按規(guī)定為引進(jìn)人才辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會(huì)保險(xiǎn)，保險(xiǎn)費(fèi)用由用人單位和個(gè)人按規(guī)定繳納。

5.配偶就業(yè)：第一、二類人才確需隨遷安置配偶的，給予對口安排工作；若原有工作的配偶已隨遷住賀州、但不需安排工作的，則給予每年1萬元的生活補(bǔ)貼。此項(xiàng)補(bǔ)貼由市（或縣<區(qū)、管理區(qū)>）財(cái)政負(fù)責(zé)。

6.子女就業(yè)入學(xué)問題：引進(jìn)人才的成年子女就業(yè)，由用人單位會(huì)同市（或縣<區(qū)、管理區(qū)>）人才辦在人才市場、人力資源市場優(yōu)先推薦就業(yè)；其未成年子女的入托和入學(xué)，可在全市范圍內(nèi)優(yōu)先擇校，由市教育主管部門優(yōu)先解決。

7.其他待遇：屬于我市重點(diǎn)引進(jìn)人才的，調(diào)入賀州黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作的，可按有關(guān)規(guī)定優(yōu)先解決入編問題。引進(jìn)具有高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱的，即引即聘。如用人單位無聘用名額，則由市人力資源和社會(huì)保障部門統(tǒng)籌解決。屬于引進(jìn)的第一、二類人才的，用人單位要為他們創(chuàng)造良好的工作環(huán)境、科研環(huán)境、學(xué)術(shù)環(huán)境和生活環(huán)境，并提供一定的學(xué)術(shù)活動(dòng)經(jīng)費(fèi)。8.引進(jìn)其他對賀州經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展有重大促進(jìn)作用或有突出貢獻(xiàn)的人才，薪酬等優(yōu)惠待遇由用人單位向市委人才工作協(xié)調(diào)小組申報(bào)，另行研究確定。

（三）柔性引才政策

所謂柔性引才，是指打破國籍、戶籍、地域、身份、檔案、人事關(guān)系等人才流動(dòng)中的剛性制約，在不改變和影響人才與所屬單位人事關(guān)系的前提下，適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)和人才社會(huì)化發(fā)展要求的人才引進(jìn)方式，包括智力引進(jìn)、智力借入、業(yè)余兼職、人才創(chuàng)業(yè)、人才派遣等多種途徑。

1.薪酬待遇：柔性引進(jìn)人才可與用人單位協(xié)商，實(shí)行協(xié)議工資、崗位工資、項(xiàng)目工資、業(yè)績工資、年薪制等靈活多樣的分配方式；也可以專利、技術(shù)、管理、資金等要素參與分配。協(xié)商一致后，按如下管理權(quán)限審批實(shí)施：市（或縣<區(qū)、管理區(qū)>）財(cái)政全額撥款單位用人的，報(bào)市（或縣<區(qū)、管理區(qū)>）人才辦審批；差額撥款單位、自收自支單位及各類企業(yè)，由用人單位自行確定。

2.職稱評(píng)審：柔性引進(jìn)人才可以在賀州參加相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格或職業(yè)資格的考試和評(píng)審。

3.其他待遇：柔性引進(jìn)人才在賀州服務(wù)期間，在優(yōu)秀人才選拔、獎(jiǎng)勵(lì)、培養(yǎng)等方面享受引進(jìn)人才同等待遇。柔性引進(jìn)人才可按有關(guān)規(guī)定申請加入服務(wù)地的黨團(tuán)組織和人民團(tuán)體，享受相應(yīng)的政治待遇。

（四）人才引進(jìn)程序

1.制定計(jì)劃：用人單位于每年10月底前將下一人 才引進(jìn)計(jì)劃報(bào)送市人才辦匯總審核后，報(bào)市編委審批執(zhí)行。

2.發(fā)布信息：由市組織人事部門通過網(wǎng)絡(luò)向有關(guān)人才市場、高等院校和科研院所提供需求信息；通過新聞媒體廣告發(fā)布招（錄）聘信息。用人單位也應(yīng)多渠道、多方式宣傳招（錄）聘信息，推薦優(yōu)秀人才。

3.招（錄）聘：由市組織人事部門按照《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員試行辦法》（桂政發(fā)?2005?45號(hào)）和《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施細(xì)則》（桂人發(fā)?2006?22號(hào)）等文件規(guī)定，會(huì)同相關(guān)用人單位采取考試考核方式，對擬引進(jìn)人才的思想表現(xiàn)、工作能力、業(yè)務(wù)水平等情況進(jìn)行認(rèn)真考察了解后，提出擬招（錄）聘人選。

4.審核審定：擬招（錄）聘人選經(jīng)市組織人事部門審核后，報(bào)市編委審定。

5.辦理手續(xù)：經(jīng)市編委同意后，由用人單位辦理聘用、入編手續(xù)。

由市組織、人事、紀(jì)檢、編制等部門組織用人單位到高等院校、人才交流會(huì)引進(jìn)符合條件的人才的，用人單位可與引進(jìn)人才當(dāng)場簽訂就業(yè)協(xié)議。

二、人才培養(yǎng)政策

（一）重點(diǎn)培養(yǎng)對象

第一類是德才兼?zhèn)洌?jīng)濟(jì)、會(huì)管理，并具有現(xiàn)代知識(shí)的優(yōu)秀黨政領(lǐng)導(dǎo)干部。

第二類是賀州高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)、新興產(chǎn)業(yè)、重點(diǎn)工程等領(lǐng)域急需的專業(yè)技術(shù)人才和科技人才。第三類是高層次企業(yè)經(jīng)營管理人才。

第四類是高素質(zhì)的工業(yè)經(jīng)濟(jì)、城鎮(zhèn)規(guī)劃、金融投資、交通物流、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)等急需緊缺專業(yè)人才。

第五類是賀州經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展急需的其他各類人才。

（二）培養(yǎng)方式

采取組織選派、單位送培和個(gè)人自學(xué)相結(jié)合的方式。

（三）培養(yǎng)政策

1.實(shí)行重點(diǎn)培養(yǎng)政策，實(shí)施優(yōu)秀黨政人才、專業(yè)技術(shù)人才和企業(yè)經(jīng)營管理人才培養(yǎng)工程。

（1）每年選派一批有培養(yǎng)潛能的黨政干部到上級(jí)部門跟班學(xué)習(xí)和到重點(diǎn)項(xiàng)目、重點(diǎn)企業(yè)或基層一線、發(fā)達(dá)地區(qū)掛職鍛煉或培訓(xùn)學(xué)習(xí)，不斷提高黨政干部的綜合素質(zhì)和能力。

（2）每年選派一批中青年專業(yè)技術(shù)骨干到重點(diǎn)項(xiàng)目、科研課題參加實(shí)踐鍛煉，優(yōu)先安排參加各種業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，不斷提高專業(yè)技術(shù)人才的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和業(yè)務(wù)水平。

（3）每年選送一批企業(yè)經(jīng)營管理者到區(qū)內(nèi)外大公司和大企業(yè)學(xué)習(xí)先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)或者掛職鍛煉，提高企業(yè)經(jīng)營管理人才的綜合素質(zhì)，造就一批具有戰(zhàn)略思維和創(chuàng)新精神，精通資本運(yùn)作和經(jīng)營管理的復(fù)合型人才。

（4）加強(qiáng)與區(qū)內(nèi)外高等院校合作，聯(lián)合舉辦緊缺專業(yè)專題培訓(xùn)班，大力培養(yǎng)工業(yè)經(jīng)濟(jì)、城鎮(zhèn)規(guī)劃、金融投資、交通物流、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)等我市急需緊缺的專業(yè)人才。

（5）為高校學(xué)生創(chuàng)造良好的實(shí)習(xí)、見習(xí)和培訓(xùn)條件，把賀州建成高校畢業(yè)生實(shí)習(xí)、見習(xí)和培訓(xùn)基地，大力吸引緊 缺專業(yè)畢業(yè)生到賀州就業(yè)工作。

2.實(shí)行學(xué)費(fèi)補(bǔ)助政策，實(shí)施博士、碩士培養(yǎng)工程。每年由市人才辦選派一批優(yōu)秀的中青年黨政干部、專業(yè)技術(shù)人才和企業(yè)管理人才到國內(nèi)重點(diǎn)高校攻讀碩士、博士學(xué)位，學(xué)習(xí)期間工資、待遇不變，學(xué)習(xí)經(jīng)費(fèi)按其所在單位經(jīng)費(fèi)來源渠道解決；市內(nèi)各單位自行選派人員脫產(chǎn)攻讀碩士、博士學(xué)位的，選派單位應(yīng)參照本規(guī)定給予攻讀學(xué)位者同等待遇。積極鼓勵(lì)個(gè)人自學(xué)攻讀博士、碩士學(xué)位，對取得博士、碩士學(xué)位的，分別補(bǔ)助2萬元、1萬元學(xué)費(fèi)，補(bǔ)助學(xué)費(fèi)按其所在單位經(jīng)費(fèi)來源渠道解決。

3.實(shí)行經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助政策，實(shí)施高層次優(yōu)秀人才培養(yǎng)工程。逐步加大科研課題研究經(jīng)費(fèi)投入，對優(yōu)秀人才承擔(dān)國家級(jí)、?。ú浚┘?jí)和市級(jí)科研項(xiàng)目（課題），分別按其所獲科研經(jīng)費(fèi)由市（或縣<區(qū)、管理區(qū)>）財(cái)政給予30%、20%和10%的配套經(jīng)費(fèi)。

三、扶持獎(jiǎng)勵(lì)政策

（一）創(chuàng)業(yè)扶持政策

對攜帶高科技開發(fā)項(xiàng)目或高新技術(shù)成果等來賀州落戶創(chuàng)業(yè)的創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)或高層次創(chuàng)新型人才，采取一團(tuán)隊(duì)（人）一政策的扶持辦法。其創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目經(jīng)審核認(rèn)定后，由市（或縣<區(qū)、管理區(qū)>）財(cái)政一次性給予50萬元—300萬元的創(chuàng)業(yè)啟動(dòng)資金。

對研發(fā)有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)或核心技術(shù)的企業(yè)，由市（或縣<區(qū)、管理區(qū)>）財(cái)政每項(xiàng)給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)5萬元,5年內(nèi)累計(jì) 研發(fā)5項(xiàng)以上的額外獎(jiǎng)勵(lì)10萬元；新認(rèn)定為國家級(jí)、省級(jí)企業(yè)研發(fā)中心(包括技術(shù)中心和工程技術(shù)研究中心)的企業(yè)，由市（或縣<區(qū)、管理區(qū)>）財(cái)政分別給予一次性補(bǔ)助20萬元和10萬元。

創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目審核認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)由市科技局組織制定，報(bào)市人民政府審核批準(zhǔn)執(zhí)行。

（二）產(chǎn)業(yè)扶持政策

依托重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)和重點(diǎn)企業(yè)，大力加強(qiáng)人才小高地建設(shè)。被確認(rèn)為市級(jí)人才小高地的，由市財(cái)政每年給予工作經(jīng)費(fèi)10萬元。

（三）成果獎(jiǎng)勵(lì)政策

1.對我市新入選（評(píng)選）的?。ú浚┘?jí)以上（含省<部>級(jí)）優(yōu)秀專家，由市（或縣<區(qū)、管理區(qū)>）財(cái)政按其所獲得最高獎(jiǎng)金數(shù)額給予等額獎(jiǎng)勵(lì)。

2.對獲得國家、自治區(qū)科技獎(jiǎng)勵(lì)的項(xiàng)目及科研人員，由市（或縣<區(qū)、管理區(qū)>）財(cái)政給予等額獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)金的分配按自治區(qū)科技獎(jiǎng)勵(lì)辦法實(shí)施細(xì)則執(zhí)行。

3.對今后我市評(píng)選的“十大專家”、科技種養(yǎng)大王（能手）和“農(nóng)村實(shí)用人才”，每名分別由市財(cái)政獎(jiǎng)勵(lì)3萬元、1萬元和5千元。從2010年起，設(shè)立“促進(jìn)賀州發(fā)展突出貢獻(xiàn)人才獎(jiǎng)”，每兩年評(píng)選一次，每名分別由市財(cái)政獎(jiǎng)勵(lì)10萬元。

（四）人文關(guān)懷政策

實(shí)行高層次優(yōu)秀人才生活補(bǔ)助機(jī)制，由所在單位對在職 的具有正高專業(yè)技術(shù)職稱的高層次人才、取得博士學(xué)位的高層次人才，分別給予每人每月800元、500元的生活補(bǔ)貼。既有正高職稱，又有博士學(xué)位者，可同時(shí)享受雙份補(bǔ)貼。補(bǔ)貼按人才所在單位經(jīng)費(fèi)來源渠道解決。

建立重大決策專家咨詢機(jī)制，遴選一批符合條件且本人愿意的高層次優(yōu)秀人才擔(dān)任黨委、政府及其工作部門的咨詢專家。健全市委、政府領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系高層次優(yōu)秀人才制度，幫助解決高層次優(yōu)秀人才在工作、生活、學(xué)習(xí)中碰到的困難，廣泛聽取高層次優(yōu)秀人才的意見和建議。

四、適用范圍

本規(guī)定適用于以下單位：

（一）市直黨政機(jī)關(guān)、人大機(jī)關(guān)、政協(xié)機(jī)關(guān)、審判機(jī)關(guān)、檢察機(jī)關(guān)、民主黨派機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體、事業(yè)單位和市屬國有企業(yè)。

（二）各縣（區(qū)、管理區(qū)）黨政機(jī)關(guān)、人大機(jī)關(guān)、政協(xié)機(jī)關(guān)、審判機(jī)關(guān)、檢察機(jī)關(guān)、民主黨派機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體，事業(yè)單位和縣（區(qū)、管理區(qū)）屬國有企業(yè)。

（三）鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道辦事處）黨政機(jī)關(guān)、人大機(jī)關(guān)和事業(yè)單位。

市內(nèi)其他單位、企業(yè)可參照本規(guī)定執(zhí)行。

五、保障措施

（一）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)

人才引進(jìn)和培養(yǎng)工作由市委人才工作協(xié)調(diào)小組統(tǒng)籌組織實(shí)施，同時(shí)從市委人才工作協(xié)調(diào)小組成員單位抽調(diào)工作人 員組成市人才辦，負(fù)責(zé)本規(guī)定事項(xiàng)的具體組織實(shí)施。市委組織部、財(cái)政局、編辦、科技局、國資委、工信委和人社局等部門要根據(jù)本規(guī)定，結(jié)合實(shí)際，制定實(shí)施細(xì)則報(bào)市人才辦審核下發(fā)；本規(guī)定的具體操作要按照職能部門實(shí)施細(xì)則進(jìn)行。市直各單位引進(jìn)人才必須從推進(jìn)全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需要出發(fā)，嚴(yán)格把關(guān)，保證質(zhì)量。

（二）落實(shí)資金保障

各項(xiàng)人才引進(jìn)和培養(yǎng)經(jīng)費(fèi)，分別由市、縣（區(qū)、管理區(qū)）財(cái)政或者相關(guān)單位按本規(guī)定的要求落實(shí)。市財(cái)政每年根據(jù)財(cái)力狀況安排人才工作專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，并按實(shí)際需求情況撥付，專項(xiàng)用于人才開發(fā)工作，重點(diǎn)保障高層次優(yōu)秀人才引進(jìn)與培養(yǎng)各項(xiàng)政策落實(shí)的資金投入。

（三）加大宣傳力度

充分借助各類新聞媒體，廣泛運(yùn)用多種宣傳方式，大力宣傳優(yōu)秀人才的作用和社會(huì)貢獻(xiàn)，重點(diǎn)宣傳先進(jìn)典型和先進(jìn)事跡，擴(kuò)大社會(huì)知名度，提升社會(huì)影響力，努力營造良好的社會(huì)輿論氛圍。

本規(guī)定由中共賀州市委人才工作協(xié)調(diào)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋，自下發(fā)之日起執(zhí)行。