退休返聘違紀應該如何處理

第一篇：退休返聘違紀應該如何處理

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退休返聘違紀應該如何處理

許多的單位都會返聘一些退休的員工，他們比一些新來的員工要熟悉工作，而且也讓人信任，會保證工作的效率和質(zhì)量。小編今天就帶大家來看一下“退休返聘違紀應該如何處理”這個問題及其后續(xù)問題。關于這些問題，贏了網(wǎng)小編為你整理以下內(nèi)容，希望對你有幫助。

一、退休返聘

退休返聘是指用人單位中的受雇傭者已經(jīng)到達或超過法定退休年齡，從用人單位退休，再通過與原用人單位或者其他用人單位訂立合同契約繼續(xù)作為人力資源存續(xù)的行為或狀態(tài)。

包括：受雇傭者到達法定離退休年齡，在原工作崗位延長一定的工作時間;受雇者離退休后被原用人單位應聘回原單位從事同種或不同種工作;受雇者離退休后在勞務市場重新進行擇業(yè)，到原用人單位之外的單位工作的情況。

二、退休返聘違紀應該如何處理

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贏了網(wǎng)s.yingle.com 第一、打預防針(即做好預防工作)。

(1)首先我們企業(yè)要按照勞動法規(guī)，制定出合法的詳細企業(yè)規(guī)章制度，做到有法可依。

(2)制定的規(guī)章制度必須經(jīng)過職業(yè)大會(工會)討論同意，并進行公示，令所有的員工都清楚知道，若可能提交一份到勞動局備案最好。這是令企業(yè)規(guī)章制度合法的必須程序。

(3)在新員工入職時，詳看公司的企業(yè)規(guī)章制度，并簽名確認確認同意。并由人力資源部對新進的員工進行相應的培訓，告之各位員工企業(yè)的各種制度，違反會受到怎樣的懲罰，并保存好員工的培訓記錄。

第二、怎樣處理違紀員工

(1)對于初犯及輕微的違紀，一線主管應以教育為主，給予違紀人口頭上的警告，并給一定的鼓勵，告訴他正確的方法，下次不要再犯。不要因很小的一點輕微的違紀就上報處理或罰款，這樣很容易引起員工的反感，大家關系反而更疆，造成以后的工作不好開展。

(2)對于再次違紀的員工，就必須按企業(yè)的規(guī)章制度給予處分，令其認真對待，廠紀不是不執(zhí)行的，只是根據(jù)事態(tài)輕重作出的處分不同。

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贏了網(wǎng)s.yingle.com 有錯必須受到懲罰，有警示，下次才會更好的做事。

(3)對于嚴重違紀的員工，必須立即按企業(yè)的規(guī)章制度給予開除，這是原則。嚴重違紀是必須著重打壓，不能因為其平時工作業(yè)績好或職位高低就不處理，一定要絕不姑息。令各位員工認識到有些事是一定不能違反，一違反必有嚴重后果。如打架、偷東西等等。

第三、對于一些刺頭員工怎樣處理

例如：某員工他違紀，但他不接受教育，又拒對公司發(fā)出的處分警告信簽名;但他又未達到開除的條款，怎處理。

(1)開具好處分警告信，告之員工就算他不簽名，只要經(jīng)合理的程序無須他簽名，警告信同樣生效。

(2)請違紀員工部門經(jīng)理及對整個事件經(jīng)過在場的員工簽名證實事件屬實。

(3)請企業(yè)的工會同時簽名蓋章確認事件的屬實。

(4)公司的行政部同樣蓋章確認事件的屬實。

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贏了網(wǎng)s.yingle.com(5)發(fā)放處分警告書給違紀人，還是拒簽的話，在警告書上注明由違紀人拒絕簽名，本警告書經(jīng)過合法認定并在企業(yè)公告欄公布后同樣生效。

(6)若違紀人再犯，再按上述情序處理，警告書數(shù)達到企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定的次數(shù)，就可以將該員工合法的開除。

退休返聘對于一個單位是有好處有壞處的，大家對于這種方式要慎用。相信經(jīng)過小編的講解，你對于“退休返聘違紀應該如何處理”這個問題已經(jīng)有了自己的答案。以上就是關于這些問題的答案，希望對大家有幫助。如果您需要關于這方面的幫助，贏了網(wǎng)提供律師在線咨詢服務，歡迎您進行法律咨詢。

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第二篇：退休人員返聘違紀如何處理

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退休人員返聘違紀如何處理

退休返聘是很多公司會選擇的一種方法，他是珍惜人才重視人才節(jié)約資源正西資源的一種方法，但是在退休返聘后有人的心理因素可能因為到達退休年齡二發(fā)生了變化，導致犯罪，所以下面贏了網(wǎng)小編為大家收集了關于退休人員返聘職務犯罪該如何處置的相關資料，希望能夠幫助到大家!

退休返聘

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退休返聘違紀應該如何處理

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第二、怎樣處理違紀員工

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(2)對于再次違紀的員工，就必須按企業(yè)的規(guī)章制度給予處分，令其認真對待，廠紀不是不執(zhí)行的，只是根據(jù)事態(tài)輕重作出的處分不同。有錯必須受到懲罰，有警示，下次才會更好的做事。

第三、對于一些刺頭員工怎樣處理

例如：某員工他違紀，但他不接受教育，又拒對公司發(fā)出的處分警告信簽名;但他又未達到開除的條款，怎處理。

(1)開具好處分警告信，告之員工就算他不簽名，只要經(jīng)合理的程序無須他簽名，警告信同樣生效。

(2)請違紀員工部門經(jīng)理及對整個事件經(jīng)過在場的員工簽名證實事件屬實。

(3)請企業(yè)的工會同時簽名蓋章確認事件的屬實。

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(4)公司的行政部同樣蓋章確認事件的屬實。

(5)發(fā)放處分警告書給違紀人，還是拒簽的話，在警告書上注明由違紀人拒絕簽名，本警告書經(jīng)過合法認定并在企業(yè)公告欄公布后同樣生效。

(6)若違紀人再犯，再按上述情序處理，警告書數(shù)達到企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定的次數(shù)，就可以將該員工合法的開除。

退休返聘是現(xiàn)在社會上出來的一種很好的一種維持公司正?；顒拥囊环N制度，很好的調(diào)節(jié)了公司倒閉的問題，因為很多公司倒閉都是因為核心員工的辭去，所以，這拯救了很多公司，但他也有它的壞處，上文就是一種情況，希望大家杜絕這種情況的發(fā)生，以上贏了網(wǎng)小編為大家找到的相關知識，希望能夠幫助到大家!如果您還有任何疑問，歡迎在本網(wǎng)進行律師咨詢。

來源：（退休人員返聘違紀如何處理http://s.yingle.com/ld/221161.html）勞動工傷.相關法律知識

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第三篇：退休返聘人員工傷應該如何處理

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退休返聘人員工傷應該如何處理

如果職工在用人單位工作的，發(fā)生意外的，用人單位是需要負責的，這屬于工傷，是可以報工傷保險的。但是退休返聘人員是一種特殊的人員，那么，如果退休返聘人員工傷應該如何處理呢?下面，贏了網(wǎng)小編詳細為您介紹具體內(nèi)容。

一、退休返聘人員工傷應該如何處理

退休后，開始享受社會保險待遇就不再具有勞動法調(diào)整的勞動者主體資格，與單位簽訂的是勞務協(xié)議，屬于勞務關系，不在《勞動法》、《勞動合同法》、《工傷保險條例》等勞動法律的調(diào)整范圍內(nèi)，也就不能依照《工傷保險條例》來認定工傷，應適用《民法通則》等民事法律。

依據(jù)《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條相關規(guī)定，返聘人員一旦發(fā)生“工傷”，應認定為從事雇傭工作中受到的傷害，雇傭單位(聘用單位)應當承擔民事賠償責任，賠償項目有醫(yī)療費、誤工費、護理費、傷殘賠償金、輔助器具費、法律咨詢s.yingle.com

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必要的交通費及被撫養(yǎng)人生活費等，造成死亡的還有喪葬費和死亡賠償金等。

二、工傷賠償?shù)臉藴适鞘裁?/p>

(一)醫(yī)療費

1、要求：治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準。

2、備注：用人單位沒有參加工傷保險的，不是必須到簽有服務協(xié)議的醫(yī)療機構治療。

(二)交通食宿費

1、標準：具體標準由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定

2、要求：醫(yī)療機構出具診斷證明，經(jīng)辦機構同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)。

3、法律依據(jù)：《工傷保險條例》第30條第4款。

(三)康復治療費

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1、標準：治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準。

2、備注：依地方規(guī)定，康復治療需經(jīng)辦機構組織專家評定。

(四)輔助器具費

1、標準：各省、直轄市工傷輔助器具限額標準。

2、要求：因日常生活或者就業(yè)需要，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認，安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具。

(五)停工留薪

1、標準：原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

2、要求：停工留薪期一般不超過12個月;傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

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3、備注：停工留薪期根據(jù)醫(yī)療機構的診斷證明和各地的停工留薪期分類目錄確定，但確定的部門和程序，依地方規(guī)定。

(六)護理費

1、標準：

(1)停工留薪期內(nèi)需要護理的，由所在單位負責。

(2)評定傷殘后需要護理的，完全生活不能自理，按統(tǒng)籌地上職工月平均工資的50%;大部分生活不能自理，統(tǒng)籌地上職工月平均工資的40%;部分生活不能自理，統(tǒng)籌地上職工月平均工資的30%

2、要求：生活護理費需經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認，工傷職工按月享受。

(七)傷殘補助金一級至四級傷殘待遇

1、標準：支付一次性傷殘補助金：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資;按月享受傷殘津貼：一級傷殘為本人工

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資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，補足差額。

2、要求：保留勞動關系，退出工作崗位。工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險待遇?；攫B(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，補足差額。用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險費。

以上就是小編為您整理的內(nèi)容，對于退休返聘人員，其已經(jīng)不再屬于勞動者的，如果發(fā)生意外傷害的，不是工傷，是一種侵權，企業(yè)是需要承擔損害賠償責任的。如果你有其他問題需要咨詢，可以找我們贏了網(wǎng)的律師。

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質(zhì)

押

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么

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第四篇：退休返聘承諾書應該包含哪些內(nèi)容

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退休返聘承諾書應該包含哪些內(nèi)容

大家現(xiàn)在比較常見，也可以說是比較愛聽見的就是，什么企業(yè)又將老的退休人員返聘了什么的，很多企業(yè)都不愿意老員工退休，因為他們已經(jīng)比較熟悉這個公司的運行，以及這個崗位了，對于這樣來說很多企業(yè)都會選擇一個退休返聘，那么今天就由贏了網(wǎng)的小編我來給大家講解一下這個問題吧。

退休返聘

退休返聘是指用人單位中的受雇傭者已經(jīng)到達或超過法定退休年齡，從用人單位退休，再通過與原用人單位或者其他用人單位訂立合同契約繼續(xù)作為人力資源存續(xù)的行為或狀態(tài)。包括：受雇傭者到達法定離退休年齡，在原工作崗位延長一定的工作時間;受雇者離退休后被原用人單位應聘回原單位從事同種或不同種工作;受雇者離退休后在勞務市場重新進行擇業(yè)，到原用人單位之外的單位工作的情況。

退休返聘的優(yōu)點

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(1)退休返聘人員的工作能力較強，工作經(jīng)驗較豐富。很多退休人員還可以再繼續(xù)上班的，一般都是原來單位里的技術骨干，或是管理干部，特長往往比較突出。[1]他們的經(jīng)驗豐富，可以作為公司的培訓人員，向新進員工介紹自己的經(jīng)歷，傳授經(jīng)驗。為公司文化的傳承和公司知識體系的傳承都有很大好處。(2)退休返聘人員對于所工作的單位來說，其成本要大大低于普通員工。因為退休返聘人員往往都是在原單位享有比較健全的醫(yī)療保險、住房公積金、養(yǎng)老保險金等，因此無須再為其支付這些社會福利。另外，退休返聘人員由于在原單位享有一份退休金，因此經(jīng)濟上的壓力不大，對薪金收入也沒有過分要求，心理期望值不高，工資也偏低。(3)退休返聘人員的工作態(tài)度比較認真，多年的磨練使他們養(yǎng)成了認真的工作態(tài)度。(4)退休返聘的人可以發(fā)揮余熱，更多的為社會產(chǎn)生價值。

退休返聘的缺點

(1)穩(wěn)定性較差。由于退休人員的工作特殊性，因此他們對于工作收入的依賴較低，企業(yè)一有風吹草動、形勢不妙，就會人心思動，退回家里頤養(yǎng)天年。缺少與企業(yè)同甘共苦的奮斗精神。合同上也很難對其進行有效的約束。[1](2)退休返聘人員大多由于年齡、精力上的原因，難以從事高強度、高壓力的工作，工作時間也相對較短，很難根據(jù)企業(yè)的要求或臨時性的工作要求，作經(jīng)常性的加班、出差等工作。(3)退休返聘人員一般創(chuàng)新能力比較差，幾十年的工作經(jīng)驗會固化他們的法律咨詢s.yingle.com

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思維，限制了他們的思維，因此，退休返聘人員一般不宜做創(chuàng)新性工作。退休返聘人員在需求上與一般的人相比有一個明顯的不同之處：他們強烈地需求獲得尊重。中國是一個敬老的社會，這種社會文化使得退休返聘人員認為他們應該獲得尊重，他們已習慣于別人尊重的眼光和禮敬的態(tài)度，一旦周圍的環(huán)境發(fā)現(xiàn)了變化，他們感到?jīng)]有被尊重，就會產(chǎn)生強烈的失落感，進而影響工作情緒。

退休返聘存在的問題

工傷保險在勞動關系中，工傷保險是法定基本社會保險之一，它的投保具有法律強制性。然而，在聘用單位與退休返聘人員之間建立的勞務關系,法律則沒有規(guī)定其可以加入工傷保險。而在實際生活中，聘用單位往往是不予辦理與工傷保險類似的商業(yè)保險的，日后，一旦返聘人員因工作造成人身傷害，由此產(chǎn)生的損害費用的承擔主體便成為了糾紛高發(fā)區(qū)。加班補償返聘人員在勞動后所受領的經(jīng)濟利益屬于工資還是薪酬關系到加班是否應當支付勞動法所規(guī)定的加班費用問題。根據(jù)現(xiàn)行法律規(guī)定,其簽訂的合同性質(zhì)屬于勞務合同，故其受領的經(jīng)濟利益屬于薪酬。既然屬于薪酬，那么不適用勞動法規(guī)定的加班費用的相關規(guī)定自然成為當然。但是，返聘人員所從事的工作往往技術含量比較高，同樣的加班時間內(nèi)為聘用單位創(chuàng)造的價值反而更高。如果一味地認定不能給與加班費用，這無疑是不合理的。勞務解除勞務關系解除時經(jīng)濟補償問題勞動關系中，除法定情形，用人單位與勞動者解除勞動關系時，應當給予勞動者一定經(jīng)濟補償。但在返聘人員與聘

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用單位間存在的勞務關系則不存在經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定。基于此，聘用單位與返聘人員間解除勞務關系時，不應當再享有經(jīng)濟補償。因為退休員工不屬于勞動部門管理，不能簽訂正式的勞動合同，所以聘用離退休人員不能依據(jù)《勞動法》第28條執(zhí)行。離退休人員與用人單位發(fā)生爭議，如果屬于勞動爭議仲裁委員會受案范圍的，勞動爭議仲裁委員會應予受理。

代表建議將退休返聘人員納入工傷保險

全國人大代表、老百姓大藥房連鎖股份有限公司董事長謝子龍建議，為了鼓勵專業(yè)技術人員發(fā)揮余熱，建議將退休返聘人員納入工傷保險覆蓋范圍，解決退休返聘人員的后顧之憂，減輕企業(yè)雇傭返聘人員的系統(tǒng)風險，促進企業(yè)的發(fā)展。

退休返聘承諾書

甲方:聯(lián)系電話：

乙方：性別：

身份證號碼：家庭住址：聯(lián)系電話：

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鑒于乙方已達退休年齡或勞動關系無法建立在本公司的人員，根據(jù)《中華人民共和國民法通則》、《中華人民共和國合同法》等相關法律規(guī)定，甲乙雙方本著平等、自愿、協(xié)商的原則，就甲方返聘乙方的相關事宜，簽訂以下協(xié)議，以資共同遵守：

第一條協(xié)議期限

本協(xié)議期限為年，自年月日至年月日止。

協(xié)議期限屆滿后，甲乙雙方勞務關系自行終止，甲方對乙方不負有任何經(jīng)濟和法律的補償義務;經(jīng)甲乙雙方均同意續(xù)簽的情況下，甲乙雙方可協(xié)商訂立下一期勞務協(xié)議。

第二條工作崗位

甲方聘任乙方從事崗位，甲方有權根據(jù)自身的經(jīng)營狀況以及乙方的勞動技能調(diào)換崗位，變更后崗位的工資待遇按照相同崗位返聘人員的待遇計算;乙方有權向甲方發(fā)表自己的意見，但未經(jīng)甲方同意，乙方必須服從甲方的安排，否則甲方有權解除本協(xié)議。

第三條工資待遇

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甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位，按月支付工資，每月基本工資為元，甲方每月發(fā)薪日期為次月16日，每月薪資以甲方實際發(fā)放數(shù)額為準，且乙方需在工資單上簽字認可;乙方有權在收到發(fā)放工資的三個工作日內(nèi)，向甲方提出異議，未經(jīng)甲方同意，乙方無權要求增加工資數(shù)額或減小工作時間，否則，甲方有權解除本協(xié)議。

第四條工作時間

乙方根據(jù)甲方安排，一周工作六天，每天工作8小時。

甲方可根據(jù)工作需要，安排乙方超時工作或者安排休息日、法定節(jié)假日工作，甲方按《浙江省工資支付條例》等向關規(guī)定支付乙方工資或安排同等時間補休，乙方不得無故擅自離崗，否則甲方有權解除本協(xié)議。

第五條甲方權利義務

1、甲方有權根據(jù)實際工作需要調(diào)整乙方的工作崗位以及進行業(yè)務培訓。

2、甲方有權要求乙方嚴格按照公司規(guī)章制度，安全生產(chǎn)。

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3、甲方有權根據(jù)工作崗位的強度以及難度調(diào)整工資待遇。

4、甲方有權對乙方的工作進行考評，考評不合格后，甲方有權單方面解除本協(xié)議。

5、甲方有權要求乙方對工作中掌握的商業(yè)秘密要求保密。

6、甲方有義務為乙方提供工作所需的相關工作條件。

第六條乙方權利義務

1、乙方保證簽訂和履行本協(xié)議息真實意思表示，保證本協(xié)議的簽訂和今后的履行將不存在任何事實和法律障礙，并愿意承擔相關經(jīng)濟和法律責任。

2、乙方有權要求甲方按月足額支付工資。

3、乙方有權要求甲方提供必要的生產(chǎn)條件。

4、乙方有義務遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理，提供與甲方正式員工相

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5、乙方有義務接受甲方的考評，并根據(jù)考評結(jié)果作出相應的改善措施。

6、乙方有義務保守甲方的商業(yè)秘密，包括但不限于工作中獲取的圖紙、數(shù)據(jù)等資料，不得以任何形式向外透漏。

第七條協(xié)議解除、終止

1、有下列情形之一的，甲方有權單方面解除本協(xié)議，且不承擔任何賠償責任：

(1)乙方嚴重違反公司規(guī)章制度，不服從甲方管理;

(2)乙方工作過程中，嚴重失職、營私舞弊;

(3)乙方被依法追究刑事責任、有欺騙甲方行為的;

(4)乙方因客觀情況，無法繼續(xù)勝任甲方安排的工作或因其他原因乙方不適合在甲方處工作;

(5)其他應解除本協(xié)議的情況;

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2、有下列情形之一的，乙方有權單方面解除本協(xié)議：

(1)甲方未按照約定支付勞務費用;

(2)甲方違反相關法律規(guī)定，嚴重侵害乙方利益;

甲乙雙方因任何原因需要解除、終止協(xié)議，需提前個工作日以書面形式通知對方。雙方協(xié)商一致除外。

本協(xié)議解除、終止后，乙方應在個工作日內(nèi)交接工作，將相關材料交給甲方。

第八條違約責任

本協(xié)議生效后對各方均具有法律約束力。任何一方違反其在本協(xié)議中的任何義務或者保證及承諾，即構成違約，應承擔相應的違約責任，如違約造成對方經(jīng)濟損失，且違約金不足以彌補對方經(jīng)濟損失的，違約方還應當賠償對方的經(jīng)濟損失。

第九條其他約定

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傷害、死亡的補償，除此外，甲方不再承擔任何賠償責任。

2、乙方在提供勞務期間，乙方因病請假，甲方不支付勞務費，且醫(yī)療費等相關費用由乙方自行承擔，與甲方無關;治療期限超過本協(xié)議期限的，本協(xié)議自動終止。

3、因乙方違規(guī)、違紀、不服從安排、嚴重過失等行為造成人身傷害的，由乙方承擔賠償責任。

4、乙方在聘用期間發(fā)生的各種醫(yī)療費用由乙方個人承擔。乙方患病或非因工傷，不能繼續(xù)勝任工作的，甲方有權解除協(xié)議，并不支付任何費用。

第十條爭議的解決

在本協(xié)議履行過程中發(fā)生的爭議，由雙方當事人友好協(xié)商解決;協(xié)商不成的，可向甲方所在地的人民法院提起訴訟

第十一條其他條款

本協(xié)議一式兩份，均具有同等法律效力，甲乙雙方各執(zhí)一份，自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效。附聲明一份。

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甲方：

乙方：

協(xié)議簽訂時間：

協(xié)議簽訂地點：

聲明

本人性別身份證號碼

系有條款，知曉其相應的法律后果。本人自愿承諾與原單位勞動關系終止，與原單位不存在任何勞資糾紛，自愿遵守的所有規(guī)章制度，若發(fā)生人身意外(死亡)，不承擔任何賠償責任。

聲明人：年月日

對于退休返聘這個問題，以及整個的流程小編我都在上面做了比較詳細的介紹，退休返聘的意思，退休返聘承諾書的格式以及注意事項都

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第五篇：退休返聘人員加班工資應該如何計算

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退休返聘人員加班工資應該如何計算

每當一個人工作到一定年齡就可以選擇退休，那么退休的人員返聘了，加班的工資又應該如何算?接下來，贏了網(wǎng)小編為有需要的朋友講解一下退休返聘人員加班工資應該如何計算。希望能幫助到你。

一、要支付退休人員加班費嗎

由于退休人員不屬于勞動法中的勞動者，所以他與公司的協(xié)議不屬于勞動合同，而屬于雇傭合同。對于雇傭合同中所謂的加班工資計算方式，法律沒有規(guī)定，由雙方自行進行約定，也沒有最低標準要求。

二、新勞動法對加班費的規(guī)定

第一、新勞動法對加班的規(guī)定：

《勞動合同法》第31條規(guī)定：用人單位應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。

此外，《勞動法》第41條規(guī)定：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與

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工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時。

因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。

《勞動法》第38條規(guī)定：用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

對企業(yè)違反法律、法規(guī)強迫勞動者延長工作時間的，勞動者有權拒絕。

第二、新勞動法對加班費的規(guī)定：

《勞動法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的法律咨詢s.yingle.com

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工資報酬因此，對于實行標準工時制的勞動者，如果在“五一”等法定節(jié)假日加班，加班費應當以不低于日工資基數(shù)的3倍支付加班工資，而在5月2日、3日加班應當以公休日加班的標準給予雙倍支付工資。

日工資基數(shù)的計算方法為：月工資除以一個月計薪的天數(shù)，今年中國節(jié)假日調(diào)整后的月計薪天數(shù)為21.75天。

以一個約定月薪為1500元的職工為例，他的日加班基數(shù)就是1500元除以21.75天即69元;如果企業(yè)安排他在5月1日加班，則應支付其不低于69元的3倍即207元的加班工資。

5月2日加班，單位首先應安排補休，否則須支付兩倍的日工資基數(shù)。

此外，對于經(jīng)過勞動保障部門批準，可以在明確工作量的前提下自主安排工作、休息時間的“不定時工作制”崗位，用人單位可以不支付加班工資。

第三、如何確定加班費的計算基數(shù)

1、如果勞動合同有明確約定工資數(shù)額的，應當以勞動合同約定的工資作為加班費計算基準。應當注意的是，如果勞動合同的工資項目分

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為“基本工資”、“崗位工資”、“職務工資”等，應當以各項工資的總和作為基數(shù)計發(fā)加班費，不能以“基本工資”、“崗位工資”或“職務工資”單獨一項作為計算基數(shù)。

2、如果勞動合同沒有明確約定工資數(shù)額，或者合同約定不明確時，應當以實際工資作為計算基數(shù)。凡是用人單位直接支付給職工的工資、獎金、津貼、補貼等都屬于實際工資，具體包括國家統(tǒng)計局《關于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋》中規(guī)定“工資總額”的幾個組成部分。但是應當注意一點，在以實際工資都可作為加班費計算基數(shù)時，加班費、伙食補助和勞動保護補貼等應當扣除，不能列入計算范圍。

3、在確定職工日平均工資和小時平均工資時，應當按照勞動和社會保障部《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》規(guī)定，進行折算。

4、實行計件工資的，應當以法定時間內(nèi)的計件單價為加班費的計算基數(shù)。

5、加班費的計算基數(shù)低于當?shù)禺斈甑淖畹凸べY標準的，應當以日、時最低工資標準為基數(shù)。

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第四、補休代替加班費合法嗎

職工正常工作時間為每日工作8小時，每周工作40小時。

《勞動法》規(guī)定，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資200%的工資報酬。

由此可見，休息日安排勞動者工作，企業(yè)可以首先安排補休。在無法安排補休時，才支付不低于工資200%的加班費。休息日一般是指雙休日。

當企業(yè)能夠安排職工補休時，職工應當服從。這既保護了勞動者的休息權，又利于職工的身體健康，也使職工及時恢復體力投入新的工作，有利于安全生產(chǎn)。

法定節(jié)假日加班，不能以安排補休為由拒付加班工資，單位必須按照日工資基數(shù)的300%支付加班工資。

第五、未經(jīng)批準自愿加班能索要加班費嗎

根據(jù)《勞動法》規(guī)定，企業(yè)可以制訂與國家法律不相抵觸的加班制度，對符合加班制度的加班情況支付不低于法定標準的加班工資。

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可見，用人單位支付加班工資的前提是“用人單位根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作”，勞動者自愿加班的，用人單位依據(jù)以上規(guī)定可以不支付加班工資。

第六、職工最低工資標準內(nèi)能包含加班費嗎

職工的最低工資標準不應包含加班費。勞動和社會保障部頒布的《最低工資規(guī)定》規(guī)定：“在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以后，不得低于當?shù)刈畹凸べY標準：(一)延長工作時間工資;……”據(jù)此，延長工作時間工資(即加班費)不能作為最低工資的組成部分。

以上就是贏了網(wǎng)小編為你講解的“退休返聘人員加班工資應該如何計算”的相關知識。由于退休人員不屬于勞動法中的勞動者，所以他與公司的協(xié)議不屬于勞動合同，而屬于雇傭合同。對于雇傭合同中所謂的加班工資計算方式，法律沒有規(guī)定，由雙方自行進行約定，也沒有最低標準要求。如果你還有其他疑問的，歡迎在贏了網(wǎng)網(wǎng)站進行法律咨詢。

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退休返聘違紀應該如何處理

第一篇：退休返聘違紀應該如何處理

第二篇：退休人員返聘違紀如何處理

第三篇：退休返聘人員工傷應該如何處理

第四篇：退休返聘承諾書應該包含哪些內(nèi)容

第五篇：退休返聘人員加班工資應該如何計算

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