第一篇：超牛 加薪報告

尊敬的領(lǐng)導：

您好！

自去年5月我有幸進入公司以來，近1年了。始終抱著“公司是我家，繁榮靠大家”的信念以快樂飽滿的情緒投入到工作學習中去，一直認認真真、兢兢業(yè)業(yè)地對待我的每項工作，力求把工作做得盡善盡美，不敢有絲毫懈怠之心，為公司的發(fā)展做出了自己應(yīng)盡的責任，與公司共同進步共同發(fā)展。在提高個人工作技術(shù)經(jīng)驗的同時，有幸為公司添磚加瓦略盡綿力，此實為我的榮幸。

在這段共同成長的歲月里，我對公司的領(lǐng)導及同事產(chǎn)生了深厚的感情，我喜歡公司的工作氛圍，喜歡公司的每一個伙伴們。我給予了他們的同時，他們也給予了我更多。更感謝領(lǐng)導對我的栽培和幫助，我是非常地信任你們。

隨著公司的業(yè)務(wù)不斷發(fā)展擴大，我個人的能力也在不斷的提升和進步，解決問題的效率越來越高，同時工作職責范圍和工作量也在相應(yīng)地增加、工作強度不斷加大。如經(jīng)常利用假期時間回公司處理事務(wù)，怕因為自己的耽誤影響整件事情的進行，所以一般在放假期間收到電話回馬上會到公司效命，還有經(jīng)常韶關(guān)-東莞兩地跑、的確很勞累，但是想到為了公司的發(fā)展，我再辛苦也要熬下去！

同時我們所處的城市是一個正以驚人的速度向前發(fā)展的二線城市，無論是經(jīng)濟還是消費水平在全國都是名列前茅，而且目前的社會經(jīng)濟和物價已呈通貨膨脹的趨勢。在這種形勢下，現(xiàn)有的工資水平已顯得很單薄了。

鑒于以上因素，經(jīng)濟負擔壓力比較重，這些對工作積極性有些影響，為了能更好地為公司效力，也為了使自身能得到更好的發(fā)展，特此向您提出加薪申請，申請從2012年10月開始工資提升到3500元/月。因本人原本工資實屬太低.入職到現(xiàn)在差不多有一年了，現(xiàn)在底薪為：2500元/月,在佑禧內(nèi)部員工薪水平做參考實屬偏低（實屬情況），還有工作量比較的結(jié)果是：同等職位的，本人從事工作比他人多，而本人獲得的卻是偏低的薪水。在他們不忙的時候我在忙，他們忙的時候 我更加忙，鑒于以上是實際情況，懇請領(lǐng)導考察并同意給本人提高薪水。

我相信對于有一定能力和執(zhí)行力的員工，老板是不會吝嗇的，使之能夠解除后顧之憂，安心為企業(yè)服務(wù)。

如果您認為我現(xiàn)在的工作內(nèi)容及質(zhì)量還未能達到這個薪金標準，我誠懇地希望您能提出寶貴的意見或建議，讓我今后有一個努力的方向和目標，在提升自己能力的同時將工作做的更好，向更高的目標邁進。

加薪不是目的，只是希望讓我們做得更好！

期待您的答復。

申請人： 時 間：

第二篇：超牛的加薪申請報告

超牛的加薪申請報告 無處可藏 2007-12-30 22:52:28 閱讀156 評論1字號：大中小 訂閱

XX老大：

現(xiàn)在，請你靜下心來，花十分鐘耐心地聽聽我的陳述，我不得不浪費你的寶貴時間，因為這十分鐘對我十

分重要。我希望從即將到來的新一年起，我能獲得加薪。

我的理由如下：

1.我是公司多年的老員工，是公司成長的密切相關(guān)者。我的能力和工作成果有目共睹。象我如此全面的多功能手，事無巨細都愿意為公司盡力又不斤斤計較的，并不多見。我是一名公司老總可以完全信賴的員工，從我的能力到我的人品。

2.現(xiàn)在人才薪酬行情與十年前已經(jīng)大不相同——如果你愿意把我當成人才的話，現(xiàn)在做一般事務(wù)性工作的人員的工資也有比我更多的大洋，能干的更不用說了。而我常常從事了一些具有創(chuàng)造性的工作，能否從事創(chuàng)造性工作是衡量一個人是否人才的主要指標，不知道你是否同意。

3.我認為我現(xiàn)在的薪水很低，每月工資X元人民幣，年底另加兩個月薪水作為獎金。你可能覺得這薪水已經(jīng)太高，但局內(nèi)外人幾乎沒人相信我才拿的這么點錢，極少數(shù)相信的人說我從老總那里另外拿了大筆獎金，這事有沒有你知我知天地知。

4.我對公司有形價值的貢獻，立竿見影，案例多到我不想一一列舉，你不知道的可以問問別人，你不相信的也可以調(diào)查，而且我給公司帶來的增值，多為創(chuàng)造性或預見性的增值，敝人常有一條意見或一個方法就可以帶來數(shù)十萬元的收益或減少數(shù)十萬元的支出。

5.我對公司的無形價值的貢獻，公司內(nèi)能與我相提并論的人也不多。無形價值提升了公司的競爭力，我認為這也應(yīng)算為我個人的重大業(yè)績之一。我知道老總常在我的背后贊賞我并視為員工的范本，我知道公司不可能有很多象我這樣的人。

6.本人從未報過假賬，就連做“XX”的賬也是真的。就是在長期的低工資情況下，我依然對公司忠心耿耿、公私分明。如果聘用員工也當是做生意，那聘用我肯定是世界上最劃算的一筆生意。

7.我知道在公司里總會有人想方設(shè)法打自己的小算盤，但我處處謹小慎微不愿動手，因為我依照自己的價值觀為人處世。如果公司默許員工如此做法的話，那我認為公司應(yīng)當對我這樣的員工有所補償。

8.在新老員工的真實學歷中，我的學歷怎么說也不低，如果學歷可以作為薪酬參考的話。

9.我為老總們掙足了面子，我常聽到有人夸老總說，老大有這樣的人不簡單。我知道他們是說的大實話，我不知道你是否相信他們的話。我知道公司內(nèi)沒有多少員工能獲得別人如此評介。

10.公司給我加薪，相信對此有異議或敢于攀比的人不多（老總的雞親鴨堂算上也如此）。

11.公司中能如我一樣提如此多理由要求加薪的人，入職如此長時間才希望提薪的人，少到只有我一個。

我的要求是每個月至少X元人民幣，年底另加兩個月薪水作為獎金，也就是年薪X元。如果不能以工資的方式發(fā)放，我希望在每年的第一個月就拿到全年工資單以外的那部分差額。除此以外，你覺得我的工作可以獲得更多的，悉聽尊便。如果你覺得公司給我的超過我應(yīng)得的，或者希望給我作為某種人情的，你可以把那部分錢捐給慈善機構(gòu)。

我的要求，僅僅是希望獲得與自己工作能力和工作成果相稱、與市場相當?shù)男匠甓?，而公司所付給我的，僅僅是一家負責任的公司為一名優(yōu)秀員工付出理應(yīng)付出的薪酬而已。如果我能獲得加薪，也僅僅是維護了本應(yīng)當有的體面生活而已。如果公司在接下來的時間內(nèi)，不能給我加薪，我會認為那一定是公司不再需要我了，我會知趣辭職。我從不希望、而且也以前未曾、現(xiàn)在不會、以后更不可能成為任何人的負擔、虧欠任何人的人情。

我希望你以單純的心態(tài)看待一名員工的加薪要求或者辭職，請不要為此為難任何人，正如我從未想過要為難任何人一樣。大多數(shù)人是自私的，為難或責怪他們只會把簡單問題復雜化，把和諧的現(xiàn)狀搞糟。希望你在能夠給我加薪時是出于自愿而不是勉強，同時也希望你能不計較我在任何情形下都有辭職的自由和權(quán)利。

閱讀完畢后請銷毀本文。

順祝

商祺

忠誠于你的老員工：XXX

某年某月某日

第三篇：超實用加薪申請書

加薪申請書

敬愛的XX經(jīng)理：

您好！

隨著我們公司的不斷發(fā)展壯大，我個人的能力也在不斷的提升和進步。這段共同成長的歲月里，我對公司的同事們也產(chǎn)生了深厚的感情，我喜歡公司的企業(yè)文化，喜歡公司的工作氛圍，喜歡公司的每一個伙伴們。我給予了他們的同時，他們也給予了我更多。我感謝公司領(lǐng)導對我的栽培和幫助，我非常的信任你們?；趯镜臒釔酆蛯︻I(lǐng)導的信任，鑒于現(xiàn)在的工作職責范圍和工作強度，我希望從下個月起我的月薪是$$$$元+$$$$元績效考核。

在過去的工作中，無論工作強度多大，我從未向公司提出加薪申請，但是，現(xiàn)在我相信，人只有追求的目標越高，他的才力就發(fā)展的越快，才能為企業(yè)創(chuàng)造更大的價值。如果對員工的工作沒有一個明確的激勵手段和考核標準，員工的素質(zhì)高低、做多做少、做好做壞都還只是基礎(chǔ)不變的工資，那對他們來說，為工作付出的滿腔熱情、犧牲的休息時間和身體健康來說是不公平和不值得的。

從XXXX年X月底入職到公司以來，我在工作崗位上勤勤懇懇的努力，在各種工作壓力環(huán)境中，依然不離不棄的堅守在本職崗位上，在這里我不用說自己工作做的怎么樣、工作態(tài)度怎么樣，因為您是我的直接領(lǐng)導，這些您應(yīng)該非常了解，您甚至可以從員工們那里得到對我的評價。提出這樣的薪金要求，并不是“居功自傲”，或者是無“理”要求，從工作上，無論是工作強度、工作責任心與個人技術(shù)能力上，我相信自己都足證明自己值得拿這份工資，更希望是對我在公司近X年的努力工作中，獲得的價值認可。我相信，只要付出，就會有收獲！

如果公司領(lǐng)導認為我現(xiàn)在的工作內(nèi)容及質(zhì)量還未能達到$$$$元月薪的要求，我誠懇的希望您能提出誠肯的意見或建議，讓我今后有一個努力的方向和目標，在提升自己能力的同時將工作做的更好，向更高的目標邁進。

也請您放心，如果公司不予考慮，只要理由合理，我仍然會像以前一樣，用積極的、認

真負責的態(tài)度去做好每一件事，不會因此怠慢工作，這是我的知識和修養(yǎng)要求我應(yīng)該做到的。

期待您的答復。

此致

敬禮！

XXX敬呈XXXX年X月XX日

第四篇：超牛簡歷

話不多說，先上十幾篇你從來沒見過的超牛技術(shù)文，看過你就是簡歷專家了

1、CEO的簡歷|

2、執(zhí)行董事的簡歷 |

3、運營經(jīng)理的簡歷|

4、系統(tǒng)管理員的簡歷 |

5、應(yīng)屆生的簡歷 |

6、這樣讓你的簡歷“鶴立雞群” |

7、細節(jié)決定成敗-把握好投簡歷的時間 |

8、初入職場 簡歷修改前 VS 簡歷修改后|

9、三個實用的簡歷技巧|

10、被HR稱贊的簡歷該這樣寫 |

11、直接進入垃圾箱的6種簡歷 |

12、英文簡歷必備的五要素 |

13、如何寫一份“超級簡歷”|

14、銷售職位的簡歷

15、金融行業(yè)——投資經(jīng)理的簡歷

第五篇：超牛的辭職信(經(jīng)典)

超牛的辭職信（轉(zhuǎn)載）

身在曹營已經(jīng)兩年有余，如今是揮淚告別的時候了，在此就不再感謝各位老板了，因為我已經(jīng)用一年無償加班的實際行動報答過他們的知遇之恩。也希望我們這種雷鋒式的義舉能夠獲得公司和勞動部門的肯定。據(jù)說雷鋒做好事從不留名，但都記在日記本上，而且后來還發(fā)表了，所以地球人都知道了。可惜我們都沒有記日記的習慣。我只希望倘若有一天公司一統(tǒng)江湖，也記得給我們立一塊無名英雄紀念碑。清明重陽的時候再派HR的同仁們?nèi)カI獻花。

至于其他同事，我就不一一表揚了，因為雖然分手了，但還可以做朋友是吧？我想這應(yīng)該叫做好心分手。以后在群發(fā)搞笑郵件的時候記得把我的EMAIL也加在里面。

當初人家問我四大怎么樣，我說就是找一群畢業(yè)生參加龜兔賽跑，留下來并跑到最后的都是烏龜，因為兔子都跳了（聲明：本人崇拜烏龜）。人家就問我是什么，我說我是另類，被人家誤以為烏龜，當長跑選手培養(yǎng)的，誰知我其實是只螃蟹，跟的忒累！現(xiàn)在終于掉隊了！

尤其在2008年以后，在四大的生涯就像是一段有愛無性的感情，雖然你不停的對我說著甜言蜜語，許諾天長地久，但卻始終無法滿足我，這段感情終究是沒有前途的，所以我決定還是分手吧！

不過話說回來，經(jīng)歷了兩度春秋之后，我確實收獲頗多，包括我曾經(jīng)一竅不通的會計學、一度充滿敬仰的銀行業(yè)以及不期而遇的肩周炎。這要歸功于所有幫助過我的SENIOR和MANAGER。但如今本人年老色衰心強體弱，縱然老驥伏櫪身殘志堅，可干起活來依然是力不從心，頓生不如歸去之心，就不再鳩占鵲巢、忝列門戶（記得上次用這個詞的時候人家都說我有學問，所以再用一次）了，但愿從此買菜東

市下，悠然做晚餐，過上幸福的生活。

在公司最大的遺憾就是當上了SENIOR，卻沒親眼看到它印在我的名片上，可謂人生一大憾事。另一件難忘的事就是在剛剛結(jié)束的FS的GROUP LUNCH上，我以壓倒性的運氣成功的在六十人參加五十五份獎品的抽獎活動中一無所獲，成功衛(wèi)冕。在過去的近八百個日夜里，我目睹了無數(shù)個同事紅塵中來去匆匆壯士一去兮不復還，開始的時候還沒怎么在意，我把他們都當成是群眾演員，以為只有我才是角，誰知到頭來才猛然發(fā)現(xiàn)自己也是個跑龍?zhí)椎?。但我還是希望有志之士能夠堅持不懈，修成正果，成為響當當?shù)慕牵?/p>

只有親眼目睹自己身邊一個個同事各奔前程分崩離析自成千古之后，離情別緒和悵然若失之情才真正被激發(fā)出來，我始終都是個性情中人，心理也沒有曾哥那樣的純爺們那么堅強。我想我將來肯定做不了替所有其他朋友掃墓的人，我寧愿先把自己的名字刻在石碑上。所以我必須在我所在乎的所有朋友全部離開以前離開。

本來想寫成詩歌體的，誰知寫著寫著就變成散文了。希望今后能繼續(xù)與各位交流，有興趣的加我QQ，沒興趣的就加我MSN吧（因為這個我一般不回）。真心感謝每位堅持看到最后一句話的同事，當然你別是倒著看的！祝各位幸福！