第一篇：工會組建方案

工會組建方案

1.成立工會籌備組和推薦提名工會委員會委員（含主席、副主席）和工會經(jīng)費(fèi)審查委員會委員（含主任）候選人名單，由工會籌備組提出建會申請，報(bào)上一級工會批準(zhǔn)。

①由黨組織協(xié)商分管人事工作的領(lǐng)導(dǎo)及人事部門提出工會籌備組的組成人員，一般為3—5人組成，設(shè)組長1名，由中層以上干部擔(dān)任。

②在廣泛聽取職工意見，充分醞釀協(xié)商的基礎(chǔ)上，推薦提名工會委員會委員（含主席、副主席）和工會經(jīng)費(fèi)審查委員會委員（含主任）候選人名單。（注：企業(yè)行政負(fù)責(zé)人（含行政副職）、合伙人及其近親屬、人力資源部門負(fù)責(zé)人、外籍職工不得作為本企業(yè)工會主席候選人。黨組織負(fù)責(zé)人可以兼任工會主席）

③由籌備組提出建會申請，同時將工會委員會委員（含主席、副主席）和工會經(jīng)費(fèi)審查委員會委員（含主任）候選人報(bào)上一級工會批準(zhǔn)。

④上一級工會批準(zhǔn)后，即可進(jìn)行工會成立前的籌備工作。

2、發(fā)展新會員

①填寫《工會會員登記表》，在《中華全國總工會入會申請書》上“申請人”處簽名，經(jīng)工會籌備組審查符合工會會員資格者，吸收入會，即可成為工會會員，工會成立后，應(yīng)給會員發(fā)放“中華人民共和國工會會員證”。

②組織會員學(xué)習(xí)宣傳《中華人民共和國工會法》、《中國工會章程》、《海南省實(shí)施〈中華人民共和國工會法〉若干規(guī)定》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī)。

3、召開全體會員大會

如因特殊情況，需要召開會員代表大會時，須報(bào)上級工會批準(zhǔn)，代表人數(shù)不得小于會員人數(shù)的30%。

4、召開工會第一次會員代表大會（或會員大會），民主選舉產(chǎn)生第一屆工會委員會委員、主席、副主席和經(jīng)費(fèi)審查委員會委員、主任

①配備3—5名委員，主席、副主席各1名，經(jīng)費(fèi)審查委員會一般由3人組成（本級工會干部、機(jī)關(guān)科室管理人員、生產(chǎn)（工作）一線及女會員的代表）

②會員代表大會（或會員大會）由大會主席團(tuán)執(zhí)行主席（或工會籌備組組長）主持。

附;會員代表大會（或會員大會）主要議程：

⑴工會籌備組代表作籌備工作報(bào)告。⑵表決通過《大會選舉辦法》。⑶表決通過正式候選人名單。⑷表決通過總監(jiān)票人、監(jiān)票人名單。

⑸選舉工會委員會委員和經(jīng)費(fèi)審查委員會委員（由總監(jiān)票人主持核實(shí)選舉應(yīng)到人數(shù)和清點(diǎn)出席會議實(shí)到人數(shù)、宣布是否符合法定人數(shù)、檢查票箱、發(fā)放選票、報(bào)告發(fā)出選票數(shù)、宣布填票注意事項(xiàng)、寫票、宣布投票順序、投票、清點(diǎn)選票并宣布選舉是否有效、計(jì)票、宣布計(jì)票結(jié)果和當(dāng)選人名單等環(huán)節(jié)）。

⑹分別召開工會委員會和經(jīng)費(fèi)審查委員會一屆一次全委會，以無記名投票等額選舉的方式民主選舉產(chǎn)生工會委員會主席、副主席和經(jīng)費(fèi)審查委員會主任。

⑺大會復(fù)會宣布工會委員會主席、副主席和經(jīng)費(fèi)審查委員會主任選舉結(jié)果。

5、報(bào)批

以書面請示形式將工會委員會委員、主席、副主席和工會經(jīng)費(fèi)審查委員會委員、主任的選舉結(jié)果報(bào)上級工會審批，并附選票樣張（須有選舉結(jié)果得票情況、監(jiān)票人簽名和加蓋公章）。隨同填報(bào)《新建企業(yè)工會名錄表》、《第一屆工會委員會委員報(bào)告表》、《第一屆工會經(jīng)費(fèi)審查委員會委員報(bào)告表》、《干部任免職務(wù)呈報(bào)表》（以上表格均為一式二份并加蓋公章，一份上級工會備案，一份本級工會存檔）。

6、上級工會批復(fù)

上級工會經(jīng)審查同意后作出批復(fù)，則本單位工會合法建立。

第二篇：工會組建方案

西藏新生建材設(shè)備有限公司

———工會組建方案

為積極營造健康和諧的工作氛圍，引導(dǎo)、保護(hù)和調(diào)動廣大職工的工作積極性和主動性，確立穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系；加強(qiáng)職工隊(duì)伍建設(shè)，實(shí)現(xiàn)、維護(hù)和發(fā)展好職工利益，凝聚職工力量，推動和促進(jìn)公司的健康發(fā)展?，F(xiàn)就工會組建工作制定如下工作方案：

一、工作機(jī)構(gòu)

①成立工會委員會

工會主席：1人 負(fù)責(zé)統(tǒng)籌管理公司工會的有關(guān)工作 委員會副主席：2人（空缺）

工會委員：5人 負(fù)責(zé)執(zhí)行會員代表大會決議和上級工會決定 ②工會委員會設(shè)立組織、文體、生活、調(diào)節(jié)、財(cái)務(wù)委員。

二、發(fā)展會員

1.凡在職公司人員，承認(rèn)工會章程，都可以加入工會，成為會員。2.加入工會須本人自愿，填寫《入會申請書》、《工會會員登記表》經(jīng)公司批準(zhǔn)方可入會。

3凡因違法亂紀(jì)或有其他嚴(yán)重違反公司制度、受記過處分且尚未解除的員工，不能加入工會組織。員工離職或被開除的，自動取消會員資格。

三、工會的基本任務(wù)

1、組織全體職工積極參與公司工作和活動開展，對公司的運(yùn)營進(jìn)行民主參與和民主監(jiān)督；

2、接受、處理公司維權(quán)訴求，協(xié)調(diào)有關(guān)部門工作，開展維護(hù)公司職工權(quán)益工作；

3、關(guān)心和解決職工困難，聽取和反映職工合理意見和要求。積極開展幫扶活動，維護(hù)職工合法經(jīng)濟(jì)利益和民主權(quán)利。

4、組織職工圍繞公司發(fā)展主題開展“建功立業(yè)，獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策”活動；

5、組織開展業(yè)務(wù)技能考核評比、競賽活動等，提高職工綜合素質(zhì)；

6、廣泛開展各項(xiàng)文體活動，活躍業(yè)余文化生活，促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)全面健康發(fā)展。

四、工會經(jīng)費(fèi)

1、經(jīng)費(fèi)來源：①職工罰款金額；

②職工集資，普廣大10元/人每月，中層管理（各部門負(fù)責(zé)人）及以上人員20元/人每月；由公司直接從每個會員的工資中扣?。?③公司支付20元/人每月； ④公司績效，公司效益的2%； ⑤個別贊助。

2、經(jīng)費(fèi)使用管理辦法：公司將工會經(jīng)費(fèi)全部撥付給公司工會委員會。公司工會委員會嚴(yán)格按照工會預(yù)算管理辦法和相關(guān)財(cái)務(wù)管理制度，做好會員會費(fèi)的收繳和活動經(jīng)費(fèi)的管理工作；管好，用好工會經(jīng)費(fèi)，做到“用得合理，群眾滿意”，公開經(jīng)費(fèi)使用情況，接受經(jīng)審會的審查。

3、使用管理原則：依法獨(dú)立管理，堅(jiān)持“統(tǒng)籌兼顧、明確重點(diǎn)、量入而出、收支平衡”預(yù)算管理原則，勤儉節(jié)約，為職工服務(wù)。五：工會主席、委員職責(zé)：

1．認(rèn)真貫徹執(zhí)行公司各項(xiàng)管理制度和上級的指示精神，有較強(qiáng)的組織觀念，能堅(jiān)持原則，秉公辦事。

2．熱愛工會工作，有事業(yè)心和責(zé)任感，有較強(qiáng)的群眾觀念和服務(wù)意識，敢于為職工說話辦事，維護(hù)職工合法權(quán)益。

3．具有較強(qiáng)的民主作風(fēng)和全局觀念，能嚴(yán)格要求自己，廉潔自律，自覺接受職工群眾的批評監(jiān)督。

4．具有創(chuàng)新意識和政策理論水平，有一定的經(jīng)濟(jì)、法律、勞動工資、社會保障等方面知識，具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力，適應(yīng)本企業(yè)2

工會工作的要求。

5．非會員職和企業(yè)主要負(fù)責(zé)人的近親屬不得當(dāng)選工會主席、委員。組織委員：

進(jìn)行對該組織的協(xié)調(diào)、溝通、建立資料檔案及維護(hù)黨章與法規(guī)的監(jiān)督。文體委員：

組織職工進(jìn)行各種有益的活動、計(jì)劃、安排工作。生活委員：

改善會員的工作和生活條件，參加有關(guān)補(bǔ)助、資金發(fā)放等 調(diào)解委員：

進(jìn)行對人群的勞動、人事即其它事件引起的糾紛進(jìn)行的調(diào)解 財(cái)務(wù)委員：

負(fù)責(zé)對公司繳費(fèi)使用管理情況進(jìn)行審查監(jiān)督 會員：

支持職工代表會的議案落實(shí)及監(jiān)督，維護(hù)有益各類章程。

工會工作管理制度

一、工會委員會工作制度

為充分發(fā)揮工會組織在維權(quán)、參與、建設(shè)、教育等方面的職能，達(dá)到共謀公司發(fā)展的目的，特制定本工作制度。

（一）工會委員會實(shí)行集體領(lǐng)導(dǎo)和分工負(fù)責(zé)相結(jié)合的工作制度，重大問題集體討論決定。

（二）認(rèn)真貫徹執(zhí)行公司工會會員大會和會員代表大會的決議及上級工會的決定，負(fù)責(zé)主持公司工會的日常工作。

（三）制定公司工會的各項(xiàng)工作計(jì)劃，各種會議的組織實(shí)施及各類學(xué)習(xí)的安排，并做到有布置、有檢查、有落實(shí)、有總結(jié)。

（四）負(fù)責(zé)與公司行政就勞動關(guān)系等問題進(jìn)行協(xié)調(diào)，并代表職工就有關(guān)職工的工資分配、勞動保護(hù)、社會保障、勞動爭議等事項(xiàng)與公司進(jìn)行平等協(xié)商、簽定集體合同、工資協(xié)議。

（五）圍繞公司經(jīng)濟(jì)建設(shè)，組織職工開展勞動競賽、合理化建議、技術(shù)革新和技術(shù)協(xié)作活動。

（六）努力在公司中營造“職工愛企業(yè)，企業(yè)愛職工”的良好氛圍，建立穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系。

（七）積極開展有益于職工身心健康的文藝、體育活動。

（八）督促企業(yè)按工資總額的２％撥交工會經(jīng)費(fèi)，協(xié)助管好、用好經(jīng)費(fèi)，有條件時，再按比例上解。

（九）努力加強(qiáng)自身建設(shè)，做好按期換屆選舉工作和日常會員發(fā)展工作。

（十）做好工會檔案資料的收集、整理、管理工作。

三、工會財(cái)產(chǎn)財(cái)務(wù)制度

1、公司工會經(jīng)費(fèi)包括會員繳費(fèi)和按規(guī)定以職工工資總額的百分之二撥付給工會的部分。

2、工會根據(jù)經(jīng)濟(jì)獨(dú)立原則，建立預(yù)算，決算和經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督制度。工會單獨(dú)列帳，核算其財(cái)務(wù)收支狀況，其財(cái)務(wù)收支統(tǒng)一由結(jié)算中心管理。建立工會財(cái)務(wù)管理帳薄，包括銀行日記帳，現(xiàn)金日記帳，多欄式收支明細(xì)賬，工會帳薄由專人兼職管理。

3、工會經(jīng)費(fèi)收支情況由同級工會經(jīng)費(fèi)審查委員會審查，并定期在每年工會代表大會上提出上年財(cái)務(wù)總結(jié)報(bào)告和下年工會財(cái)務(wù)收支預(yù)算計(jì)劃，接受監(jiān)督。

4、工會的經(jīng)費(fèi)，財(cái)產(chǎn)和公司撥給工會使用的資產(chǎn)，不得被侵占，挪用和任意調(diào)撥。

5、對“競賽活動費(fèi)、員工表彰等費(fèi)”科目中開支的內(nèi)容需提前報(bào)活動計(jì)劃和開支預(yù)算，最終實(shí)際開支無特殊原因的不得超出預(yù)算。

6、“員工福利費(fèi)”中開支的共性費(fèi)用暫定如下標(biāo)準(zhǔn)： 員工生日補(bǔ)貼200元/人或發(fā)放紀(jì)念品； 員工新婚賀禮費(fèi)400元/人； 員工退調(diào)紀(jì)念品費(fèi)200—1000元/人

員工本人及直系親重大疾病500—1000元/人； 員工本人及直系親屬亡故500—1000元/人； 重大節(jié)日慰問視收入情況而定； 困難職工救助視情況而定。

7、工會經(jīng)費(fèi)實(shí)行報(bào)告制度，年末應(yīng)對經(jīng)費(fèi)開支情況向工會職工代表大會報(bào)告，工會委員會對工會經(jīng)費(fèi)實(shí)行賬面管理和財(cái)務(wù)審計(jì)。

8、本辦法經(jīng)工會職工代表大會通過后施行。附件：

工會經(jīng)費(fèi)核算科目及內(nèi)容

困難補(bǔ)助費(fèi)：核算對享受“低?！奔彝サ膯T工和因病致貧、大病困難、治療期間的工傷或其它原因造成暫時困難的員工的補(bǔ)助費(fèi)。

員工福利費(fèi)：核算員工的生日補(bǔ)貼費(fèi)、員工結(jié)婚賀禮費(fèi)、除個人辭職外的調(diào)離及退休員工的紀(jì)念品費(fèi)、重大節(jié)日向員工發(fā)放的慰問品（金）費(fèi)、直系親屬亡故、對生病員工的探視費(fèi)、行政和工會領(lǐng)導(dǎo)的家訪費(fèi)、對老領(lǐng)導(dǎo)的拜訪費(fèi)等。

競賽活動費(fèi)：核算工會組織的和配合行政工作組織的勞動競賽、知識競賽、技能評比和有關(guān)安全、環(huán)保、生產(chǎn)、消防等各種專項(xiàng)專題教育活動所需的開支及獎品。

員工表彰費(fèi)：核算對優(yōu)秀員工、崗位能手、生產(chǎn)標(biāo)兵和做出突出貢獻(xiàn)人員的表彰費(fèi)用。

文體活動費(fèi)：核算組織文體活動所需費(fèi)用和購置文體活動器材費(fèi)。

管理經(jīng)費(fèi)：核算工會管理所需的賬簿、表冊、文具等辦公費(fèi)用和兼職管理人員的補(bǔ)貼費(fèi)用；核算工會“銀行存款”賬戶的利息收入。

上繳經(jīng)費(fèi)：核算按上級工會規(guī)定按標(biāo)準(zhǔn)上繳的工會經(jīng)費(fèi)。

四、勞動爭議調(diào)解委員會工作條例

（一）調(diào)解委員會由下列人員兼職組成

職工代表、行政代表、工會委員會代表，職工代表由職代會推舉產(chǎn)生；行政代表由行政方面指定；工會代表由工會委員會指定。調(diào)解委員會具體人數(shù)由職代會提出并與行政領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商確定。

（二）調(diào)解委員會主任由調(diào)解委員會在成員中選舉產(chǎn)生。調(diào)解委員會在職工代表大會領(lǐng)導(dǎo)下工作。辦事機(jī)構(gòu)設(shè)在工會。

（三）調(diào)解委員會進(jìn)行調(diào)解，必須遵守當(dāng)事人雙方自愿的原則，對任何一方不得強(qiáng)迫。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)記錄在案。雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行。

（四）調(diào)解委員會受理的勞動爭議應(yīng)當(dāng)自當(dāng)事人口頭或書面申請調(diào)解之日起，三十日內(nèi)結(jié)案，到期未結(jié)案的，當(dāng)視為調(diào)解不成。當(dāng)事人任何一方不愿調(diào)解或調(diào)解不成的可以向當(dāng)?shù)刂俨梦瘑T會申請仲裁。

（五）處理勞動爭議必須遵守以下原則： ①以事實(shí)為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩； ②當(dāng)事人雙方在適用法律上一律平等； ③著重調(diào)解及時處理；

（六）勞動爭議當(dāng)事人認(rèn)為需要通過調(diào)解來處理爭議，可以口頭或書面向調(diào)解委員會提出調(diào)解請求。

（七）調(diào)解委員會在決定受理后，先進(jìn)行審核，只有屬于下列調(diào)解范圍內(nèi)的勞動爭議才予以受理。

①因開除、除名、辭退職工或職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議；

②因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭議；

③因履行勞動合同發(fā)生的爭議；

（八）決定受理后，及時開展廣泛調(diào)查弄清爭議的基本事實(shí)，分清雙方責(zé)任，研究并提出調(diào)解方案。

（九）調(diào)解可采取召開調(diào)解會議或先單獨(dú)調(diào)解，然后再協(xié)商調(diào)解等形式進(jìn)行。

第三篇：工會組建方案

工會組建方案

為積極營造健康和諧的工作氛圍，引導(dǎo)、保護(hù)和調(diào)動廣大職工的工作積極性和主動性，確立穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系；加強(qiáng)職工隊(duì)伍建設(shè)，實(shí)現(xiàn)、維護(hù)和發(fā)展好職工利益，凝聚職工力量，推動和促進(jìn)公司的健康發(fā)展?，F(xiàn)就工會組建工作制定如下工作方案：

一、工作機(jī)構(gòu)

成立一個工會委員會，負(fù)責(zé)統(tǒng)籌管理公司工會的有關(guān)工作。

委員會主席：

委員會副主席：

二、工會的基本任務(wù)

1、組織全體職工積極參與公司工作和活動開展，對公司的運(yùn)營進(jìn)行民主參與和民主監(jiān)督；

2、接受、處理公司維權(quán)訴求，協(xié)調(diào)有關(guān)部門工作，開展維護(hù)公司職工權(quán)益工作；

3、關(guān)心和解決職工困難，聽取和反映職工合理意見和要求。積極開展幫扶活動，維護(hù)職工合法經(jīng)濟(jì)利益和民主權(quán)利。

4、組織職工圍繞公司發(fā)展主題開展“建功立業(yè)，獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策”活動；

5、組織開展業(yè)務(wù)技能考核評比、競賽活動，提高職工綜合素質(zhì)；

6、廣泛開展各項(xiàng)文體活動，活躍業(yè)余文化生活，促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)全面健康發(fā)展。

三、工會經(jīng)費(fèi)

1、經(jīng)費(fèi)來源：①職工罰款金額；②職工集資，員工5元/人每月，管理人員10元/人每月；③公司支付5元/人每月；④公司績效，成本控制和效益的%；⑤個別贊助。

2、使用管理辦法：公司將工會經(jīng)費(fèi)全部撥付給公司工會委員會。公司工會委員會嚴(yán)格按照工會預(yù)算管理辦法和相關(guān)財(cái)務(wù)管理制度，做好會員會費(fèi)的收繳和活動經(jīng)費(fèi)的管理工作；管好，用好工會經(jīng)費(fèi)，做到“用得合理，群眾滿意”，公開經(jīng)費(fèi)使用情況，接受經(jīng)審會的審查。

3、使用管理原則：依法獨(dú)立管理，堅(jiān)持“統(tǒng)籌兼顧、明確重點(diǎn)、量入而出、收支平衡”預(yù)算管理原則，勤儉節(jié)約，為職工服務(wù)。

第四篇：公司工會組建方案

公司工會組建方案

為確保公司工會委員會組建工作順利進(jìn)行，現(xiàn)就工會組建工作制定如下工作方案：

一、工作機(jī)構(gòu)

先行成立工會組建籌備小組，負(fù)責(zé)工會籌建期間的具體工作，在公司工會委員會具體指導(dǎo)下，統(tǒng)管公司工會組織建立的有關(guān)工作。

組 長： 副組長： 成 員：

二、指導(dǎo)思想

以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，深入學(xué)習(xí)黨的十七大精神，認(rèn)真實(shí)踐“三個代表”的重要思想，在公司工會委員會和基層黨組織領(lǐng)導(dǎo)下，積極營造健康和諧的工作氛圍，引導(dǎo)、保護(hù)和調(diào)動廣大職工的工作積極性和主動性，確立穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系；加強(qiáng)工會自身和職工隊(duì)伍建設(shè)，實(shí)現(xiàn)、維護(hù)和發(fā)展好職工利益，凝聚職工力量，推動和促進(jìn)公司的健康發(fā)展。

三、工會的基本任務(wù)

1、組織全體職工積極參與公司工作和活動開展，對公司的運(yùn)營進(jìn)行民主參與和民主監(jiān)督；

2、接受、處理公司維權(quán)訴求，協(xié)調(diào)有關(guān)部門工作，開展維護(hù)公司職工權(quán)益工作；

3、關(guān)心和解決職工困難，聽取和反映職工合理意見和要求。積極開展幫扶活動，維護(hù)職工合法經(jīng)濟(jì)利益和民主權(quán)利。

4、組織職工圍繞公司發(fā)展主題開展“建功立業(yè)，獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策”活動；

5、組織開展業(yè)務(wù)技能考核評比、競賽活動，提高職工綜合素質(zhì)；

6、廣泛開展各項(xiàng)文體活動，活躍業(yè)余文化生活，促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)全面健康發(fā)展。

四、機(jī)構(gòu)組建

公司工會受縣總工會領(lǐng)導(dǎo)，組建如下組織機(jī)構(gòu)：

1、工會委員會，委員 人，經(jīng)公司會員代表大會民主選舉產(chǎn)生，由公司工會會員代表組成，為公司工會組織的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)執(zhí)行會員代表大會決議和上級工會的決定。

2、依照《工會法》規(guī)定，設(shè)工會主席1人，由工會委員會不計(jì)名投票選舉產(chǎn)生，副主席 人，女職委主任 人。

3、經(jīng)費(fèi)審查委員會，主任 人，委員 人，分別在第一次代表大會上選舉產(chǎn)生，負(fù)責(zé)對公司工會經(jīng)費(fèi)的使用管理情況進(jìn)行審查監(jiān)督。

4、工會委員會下設(shè)辦公室，主任1人，由工會委員擔(dān)任，組織開展相關(guān)工作；副主任 人，接受工會分配任務(wù)，維護(hù)職工合法權(quán)益，負(fù)責(zé)收繳職工會費(fèi)工作。

五、工會組建流程

1、由公司工會籌備小組確定并下達(dá)第一次代表大會代表分配名額，由職工民主選舉并提出公司工會第一屆委員會候選人推薦人選和主要領(lǐng)導(dǎo)名單后，組織召開第一屆代表大會，選舉產(chǎn)生工會委員會。

2、組織職工學(xué)習(xí)《中華人民共和國工會法》、《中國工會章程》 和山西省實(shí)施《<中華人民共和國工會法>辦法》及有關(guān)文件，采取各種方式宣傳和普及工會知識。

3、按照自愿的原則，組織職工報(bào)名并填寫《入會申請書》和《工會會員登記表》，經(jīng)公司工會籌備小組審批備案。

4、工會通過召開會員大會等形式，按照民主集中制原則，按工會總?cè)藬?shù)的 %選出代表，參加公司工會第一屆會員代表大會。

5、籌備召開公司工會第一次代表大會，選舉產(chǎn)生工會第一屆委員會委員和領(lǐng)導(dǎo)組人員。

六、發(fā)展會員

1、凡在職公司人員，承認(rèn)工會章程，都可加入工會成為會員。

2、加入工會，須本人自愿申請，填寫《入會申請書》和《工會會員登記表》，經(jīng)公司工會批準(zhǔn)。

3、工會組織是工人階級群眾組織，有自已的組織原則和紀(jì)律，凡因違法亂紀(jì)或有其他嚴(yán)重違反公司制度受過處分尚未解除的員工，不能加入工會組織；員工離職或被公司解聘時，公司工會會員身份自動取消。

七、選舉會員代表

1、會員代表須具備以下條件：本人為公司工會會員，堅(jiān)持黨的基本路線；在工作中起骨干作用，有一定的議事和處事能力；熱心為廣大員工說實(shí)話、辦實(shí)事、做好事，在員工中有一定威信。

2、參加公司第一屆委員會的會員代表，由其所在部門（工會小組）按公司工會籌備小組確定的名額比例和代表?xiàng)l件，由會員不計(jì)名投票產(chǎn)生。

八、推薦工會委員會候選人

工會委員會候選人在能堅(jiān)持黨的基本路線，熱心工會工作，受到公司職工信賴的人員中選定，經(jīng)工會代表投票推薦 名候選人，由籌備組綜合多方意見，確定候選人，提交會員代表大會進(jìn)行選舉。

九、工會經(jīng)費(fèi)

1、使用管理辦法：公司將工會經(jīng)費(fèi)全部撥付給公司工會委員會。公司工會委員會嚴(yán)格按照工會預(yù)算管理辦法和相關(guān)財(cái)務(wù)管理制度，做好會員會費(fèi)的收繳和活動經(jīng)費(fèi)的管理工作，及時向縣總工會上繳經(jīng)費(fèi)；管好，用好工會經(jīng)費(fèi)，做到“用得合理，員工滿意”，公開經(jīng)費(fèi)使用情況，接受經(jīng)審會的審查。

2、使用管理原則：依法獨(dú)立管理，堅(jiān)持“統(tǒng)籌兼顧、明確重點(diǎn)、量入而出、收支平衡”預(yù)算管理原則，勤儉節(jié)約，為職工服務(wù)。

十、工會組建時間：2012年 月 日—— 月 日

2012年7月

第五篇：公司工會組建方案

工會組建方案

為確保公司工會委員會組建工作順利進(jìn)行，現(xiàn)就工會組建工作制定如下工作方案：

一、工作機(jī)構(gòu)

先行成立工會組建籌備小組，負(fù)責(zé)工會籌建期間的具體工作，在公司工會委員會具體指導(dǎo)下，統(tǒng)管公司工會組織建立的有關(guān)工作。

組長：

副組長：

成員：

二、指導(dǎo)思想

以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，深入學(xué)習(xí)黨的十七大精神，實(shí)踐“三個代表”的重發(fā)思想，在公司工會委員會和基層黨組織領(lǐng)導(dǎo)下，圍繞優(yōu)質(zhì)高效開展房地產(chǎn)開發(fā)管理經(jīng)營工作的中心任務(wù)，積極營造健康和諧的工作氛圍，引導(dǎo)、保護(hù)和調(diào)動廣大職工的工作積極性和主動性，確立穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系；加強(qiáng)工會自身和職工隊(duì)伍建設(shè)，實(shí)現(xiàn)、維護(hù)和發(fā)展好職工利益，凝聚職工力量，推動和促進(jìn)公司的健康發(fā)展。

三、工會的基本任務(wù)

1、組織全體職工積極參與公司工作和活動開展，對公司的運(yùn)營進(jìn)行民主參與和民主監(jiān)督；

2、接受、處理公司維權(quán)訴求，協(xié)調(diào)有關(guān)部門工作，開展維護(hù)公司職工權(quán)益工作；

3、關(guān)心和解決職工困難，聽取和反映職工合理意見和要求。積極開展幫扶活動，維護(hù)職工合法經(jīng)濟(jì)利益和民主權(quán)利。

4、組織職工圍繞公司發(fā)展主題開展“建功立業(yè)，獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策”活動；

5、組織開展業(yè)務(wù)技能考核評比、競賽活動，提高職工綜合素質(zhì)；

6、廣泛開展各項(xiàng)文體活動，活躍業(yè)余文化生活，促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)全面健康發(fā)展。

四、機(jī)構(gòu)組建

xx公司工會受區(qū)總工會領(lǐng)導(dǎo)，組建如下組織機(jī)構(gòu)：

1、工會委員會，委員3人，經(jīng)xx公司會員代表大會民主選舉產(chǎn)生，由公司

工會會員代表組成，為公司工會組織的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)執(zhí)行會員代表大會決議和上級工會的決定。

2、依照《工會法》規(guī)定，設(shè)工會主席1人，由工會委員會不計(jì)名投票選舉產(chǎn)生，副主席xx人，女職委主任xx人。

3、經(jīng)費(fèi)審查委員會，主任xx人，委員xx人，分別在第一次代表大會上選舉產(chǎn)生，負(fù)責(zé)對公司工會經(jīng)費(fèi)的使用管理情況進(jìn)行審查監(jiān)督。

4、工會委員會下設(shè)辦公室，主任xx人，由工會委員擔(dān)任，組織開展相關(guān)工作；副主任xx人接受工會分配任務(wù)，維護(hù)職工合法權(quán)益，負(fù)責(zé)收繳職工會費(fèi)工作。

五、工會組建流程

1、由公司工會籌備小組確定并下達(dá)第一次代表大會代表分配名額，由職工民主選舉并提出公司工會第一屆委員會候選人推薦人選和主要領(lǐng)導(dǎo)名單后，組織召開第一屆代表大會，選舉產(chǎn)生工會委員會。

2、組織職工學(xué)習(xí)《中華人民共和國工會法》、《中國工會章程》和湖南省實(shí)施《<中華人民共和國工會法>辦法》及有關(guān)文件，采取各種方式宣傳和普及工會知識。

3、按照自愿的原則，組織職工報(bào)名并填寫《入會申請書》和《工會會員登記表》，經(jīng)公司工會籌備小組審批備案。

4、工會通過召開會員大會等形式，按照民主集中制原則，按工會總?cè)藬?shù)的選出代表，參加公司工會第一屆會員代表大會。

5、籌備召開公司工會第一次代表大會，選舉產(chǎn)生工會第一屆委員會委員和領(lǐng)導(dǎo)班組人員。

六、發(fā)展會員

1、凡在職公司人員，承認(rèn)工會章程，都可加入工會成為會員。

2、加入工會，須本人自愿申請，填寫《入會申請書》和《工會會員登記表》，經(jīng)公司工會批準(zhǔn)。

3、工會組織是工人階級群眾組織，有自已的組織原則和紀(jì)律，凡因違法亂紀(jì)或有其他嚴(yán)重違反公司制度受記過處分尚未解除的員工，不能加入工會組織；員工離職或被公司解聘時，公司工會會員身份自動取消。

七、選舉會員代表

1、會員代表須具備以下條件：本人為公司工會會員，堅(jiān)持黨的基本路線；在工作中起骨干作用，有一定的議事和處事能力；熱心為會員群眾說實(shí)話、辦

實(shí)事、做好事，在會員群眾中有一定威信。

2、參加公司第一屆會員代表的大會會員代表，由其所在部門（工會小組）按公司工會籌備小組確定的名額比例和代表?xiàng)l件，由會員不計(jì)名投票產(chǎn)生。

八、推薦工會委員會候選人

工會委員會候選人在能堅(jiān)持黨的基本路線，熱心工會工作，受到公司職工信賴的人員中選定，經(jīng)工會代表投票推薦xx名候選人，由籌備組綜合多方意見，確定候選人，提交會員代表大會進(jìn)行選舉。

九、工會經(jīng)費(fèi)

1、使用管理辦法：公司將工會經(jīng)費(fèi)全部撥付給公司工會委員會。公司工會委員會嚴(yán)格按照工會預(yù)算管理辦法和相關(guān)財(cái)務(wù)管理制度，做好會員會費(fèi)的收繳和活動經(jīng)費(fèi)的管理工作，及時向區(qū)總工會上解經(jīng)費(fèi)；管好，用好工會經(jīng)費(fèi)，做到“用得合理，群眾滿意”，公開經(jīng)費(fèi)使用情況，接受經(jīng)審會的審查。

2、使用管理原則：依法獨(dú)立管理，堅(jiān)持“統(tǒng)籌兼顧、明確重點(diǎn)、量入而出、收支平衡”預(yù)算管理原則，勤儉節(jié)約，為職工服務(wù)。