第一篇：關(guān)于解決縣直單位任職時(shí)間較長(zhǎng)的干部

翁源縣干部工資補(bǔ)貼晉升試行辦法

第一條 為充分調(diào)動(dòng)干部的工作積極性，理順任職時(shí)間較長(zhǎng)、德才表現(xiàn)好的干部由于受職數(shù)、學(xué)歷等條件限制晉升職務(wù)的問(wèn)題，健全激勵(lì)機(jī)制，結(jié)合我縣實(shí)際，制定本辦法。

第二條 本辦法適用于縣管在職副科以下公務(wù)員和參公人員。由財(cái)政全額撥款的事業(yè)單位非領(lǐng)職稱工資的事業(yè)人員，可參照?qǐng)?zhí)行。

第三條 符合以下條件之一的，可晉升一級(jí)財(cái)政統(tǒng)發(fā)的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)工資補(bǔ)貼。

（一）累計(jì)擔(dān)任副科級(jí)職務(wù)或科員級(jí)職務(wù)15年以上，且積分達(dá)到80分以上的干部。分值按如下標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算：任職年限一年4分；近五年年度考核評(píng)為優(yōu)秀等次一次6分；近五年獲縣委、縣政府及市直部門(mén)表彰獎(jiǎng)勵(lì)一次3分，獲市委、市政府及省直部門(mén)表彰獎(jiǎng)勵(lì)一次6分，獲省委、省政府及中央部委表彰獎(jiǎng)勵(lì)一次10分（表彰獎(jiǎng)勵(lì)一年累計(jì)積分超過(guò)10分的，以10分計(jì)；同一事跡或同一工作同時(shí)獲多項(xiàng)表彰獎(jiǎng)勵(lì)的，按得分最高的表彰獎(jiǎng)勵(lì)加分）?；鶎?干部另加5分。

（二）符合提前退休條件，并申請(qǐng)?zhí)崆皟赡暌陨贤诵莸母笨萍?jí)以下干部。

第四條 有下列情形之一的干部不適用本辦法：

（一）近兩年分管、從事的工作任務(wù)完成差，被上級(jí)通報(bào)批評(píng)，或造成所在單位績(jī)效考核，縣委、縣政府專項(xiàng)考核處于末位的；

（二）受黨紀(jì)、政紀(jì)處分或被問(wèn)責(zé)所規(guī)定的提任使用限制期內(nèi)的；

（三）近三年年度考核曾被評(píng)為基本稱職、不稱職或不定等次的；

（四）在民主測(cè)評(píng)工作中搞非組織活動(dòng)的；

（五）屬于其他情況不得高套一級(jí)工資補(bǔ)貼的。第五條 此項(xiàng)工作每年辦理一次，任職時(shí)間按有關(guān)政策核定,符合條件的干部于第二年1月份開(kāi)始享受相應(yīng)的工資補(bǔ)貼, 當(dāng)年退休且條件符合者一并辦理。相關(guān)單位于每年的11月完成此項(xiàng)工作，并按要求報(bào)縣委組織部干部組，逾期延后一年辦理。

第六條 符合規(guī)定條件的干部，由所在單位召開(kāi)干部 職工會(huì)議，對(duì)其進(jìn)行民意測(cè)評(píng)，得稱職以上票占應(yīng)到會(huì)人數(shù)90%以上的，在此基礎(chǔ)上召開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)班子會(huì)議，集體研究確定人選。人選確定后，應(yīng)在單位公示7天，經(jīng)公示無(wú)異議者，填寫(xiě)《翁源縣干部工資補(bǔ)貼晉升審批表》報(bào)縣委組織部審批，其中符合第三條第二款的，要另附《翁源縣公務(wù)員提前退休申請(qǐng)表》一式三份。

第七條 縣委組織部對(duì)全縣的情況進(jìn)行匯總，召開(kāi)部長(zhǎng)會(huì)議研究決定，并將情況報(bào)縣委。

第八條 高套了工資補(bǔ)貼的干部，如受到黨紀(jì)政紀(jì)處分或被問(wèn)責(zé)，所分管或負(fù)責(zé)的工作有一票否決情況，年度考核被評(píng)為基本職稱以下或不定等次的，取消其高套的工資補(bǔ)貼，待其年度考核連續(xù)三年被評(píng)為稱職以上等次后再予以恢復(fù)。

第九條 本辦法由縣委組織部負(fù)責(zé)解釋。第十條 本辦法自發(fā)布之日起施行。

第二篇：探討單位干部任職制度改革-能上能下

去年的組織工作滿意度民意調(diào)查顯示，受訪的2萬(wàn)多個(gè)單位對(duì)“單位干部任職制度改革需要解決的突出問(wèn)題”一項(xiàng)的回答，排在首位的是“干部能上不能下”。這在實(shí)踐中的確成為組織工作需要繼續(xù)破解的一道難題。

“能上能下”是選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部必須堅(jiān)持的原則。讓稱職優(yōu)秀者上、不稱職者不適宜者下，有利于鼓勵(lì)優(yōu)秀、鞭策平庸、調(diào)動(dòng)干部積極性，對(duì)于促進(jìn)干部隊(duì)伍建設(shè)和各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展都具有重大的意義。然而在現(xiàn)實(shí)生活中，干部“能上不能下”的確也是一種普遍現(xiàn)象，使得干部隊(duì)伍“穩(wěn)定”有余，活力不足，阻礙了事業(yè)發(fā)展和干部隊(duì)伍建設(shè)。

長(zhǎng)期以來(lái)，“上榮下辱”、“下必有錯(cuò)”的陳舊觀念和思想障礙，以及社會(huì)上對(duì)干部“上”“下”問(wèn)題的認(rèn)識(shí)偏差，使得“上”的官員不愿“下”、不能“下”。因此，解放思想、轉(zhuǎn)變“官”念，勢(shì)必成為解決干部“能上不能下”問(wèn)題的先導(dǎo)。對(duì)于干部自身，則應(yīng)加強(qiáng)思想教育，引導(dǎo)廣大干部突破“不到年齡不能下，不犯錯(cuò)誤下不了”的慣性思維，大力樹(shù)立“無(wú)功便是過(guò)，平庸便是錯(cuò)”的從政觀念。同時(shí)，還要為干部能上能下?tīng)I(yíng)造積極的輿論環(huán)境，讓廣大干部群眾熟悉了解干部能上能下的有關(guān)情況，使干部能上又能下這項(xiàng)干部人事制度改革得到干部群眾的充分理解和支持。

要使干部的“上”“下”擁有可依據(jù)的“硬性”標(biāo)準(zhǔn)，就必須打破干部管理事實(shí)上的“保險(xiǎn)單”。當(dāng)前，“下”的范圍往往局限于犯有嚴(yán)重錯(cuò)誤非降級(jí)不可的領(lǐng)導(dǎo)干部，但對(duì)狀態(tài)不佳、能力水平一般、實(shí)績(jī)平平、群眾公認(rèn)度不高的領(lǐng)導(dǎo)干部卻很難觸及。解決這一問(wèn)題，從根本上說(shuō)需靠完善制度建設(shè)，強(qiáng)化制度引導(dǎo)。比如，強(qiáng)化末位淘汰制，凡工作考核不稱職或連續(xù)幾年考核排名倒數(shù)、工作大幅度滑坡的，可視不同情況做出降職、免職、改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或誡勉等處罰。同時(shí)，還應(yīng)當(dāng)將公開(kāi)選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗等競(jìng)爭(zhēng)性選拔方式制度化，堅(jiān)持“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)，使能者上、庸者下。

破解“上”“下”機(jī)制不完善難題，需要做好“什么人下”、“怎么下”、“下來(lái)怎么辦”這三篇文章?！笆裁慈讼隆?，重點(diǎn)解決的是干部“能下”的客觀、公正依據(jù)問(wèn)題。要在定量和定性兩個(gè)方面作出明確規(guī)定，如在任期中、考察中，民主測(cè)評(píng)不稱職率不達(dá)標(biāo)的干部“下”；又如因主觀原因未完成任期目標(biāo)，或連續(xù)兩年未完成工作目標(biāo)的干部“下”??“怎么下”，重點(diǎn)解決的是干部“下”的方式問(wèn)題。比如，針對(duì)有過(guò)錯(cuò)但尚未構(gòu)成違紀(jì)的沒(méi)有處分依據(jù)的干部實(shí)行下崗、待崗、誡勉制度；對(duì)黨性原則較差，貫徹執(zhí)行黨的基本思路不力的實(shí)行降職制度??“下來(lái)怎么辦”，重點(diǎn)解決的是“下”的干部“出路”問(wèn)題。對(duì)那些組織處理和調(diào)整的干部，還應(yīng)從關(guān)心和愛(ài)護(hù)出發(fā)，使每一位“下”的干部都能夠適得其所，解決好“下來(lái)怎么辦”的問(wèn)題，幫助這些干部卸下心理包袱，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。事實(shí)上，只有讓他們“下”來(lái)后還有機(jī)會(huì)再“上”，才能保證干部能“上”能“下”措施完全落實(shí)，干部能“上”能“下”機(jī)制也才能良性推進(jìn)。

第三篇：人民日?qǐng)?bào)：股市信心恢復(fù)仍需較長(zhǎng)時(shí)間

人民日?qǐng)?bào)：股市信心恢復(fù)仍需較長(zhǎng)時(shí)間

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正文

我來(lái)說(shuō)兩句(32人參與)

2012年01月30日02:53

來(lái)源：人民網(wǎng)-人民日?qǐng)?bào)

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剛剛過(guò)去的兔年，股民大多沒(méi)能躲避綿綿下跌帶來(lái)的損失。盡管如此，人們對(duì)龍年股市依然抱有期待。今年A股市場(chǎng)能否終結(jié)連續(xù)兩年的調(diào)整，實(shí)現(xiàn)“龍?zhí)ь^”？與去年相比，今年股市的內(nèi)外部環(huán)境將有怎樣的變化？投資者如何能做到趨利避險(xiǎn)？投資者

相關(guān)公司股票走勢(shì)

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外部環(huán)境趨于改善

在做投資“功課”時(shí)，都試圖尋找這些問(wèn)題的答案。

中國(guó)石化7.77+0.030.39% 中國(guó)聯(lián)通5.10-0.06-1.16% 中國(guó)神華27.00-0.48-1.75%

“2012年的股市應(yīng)該能收紅。你看上證綜指，自打有股市的這20多年，就算是大熊市，也頂多連著跌兩年。今年如果還跌，就是連續(xù)跌三年了，這種可能性很小?！币呀?jīng)有10多年股齡的北京朝陽(yáng)區(qū)馬先生對(duì)

未來(lái)的市場(chǎng)信心滿滿。

從2010年到2011年，股市連續(xù)兩年大幅調(diào)整。尤其是2011年，上證綜指跌幅超過(guò)兩成，在歷史上也不多見(jiàn)。這其中，市場(chǎng)外部環(huán)境的一些不確定因素超出預(yù)期，是造成市場(chǎng)大幅下跌的重要原因。

從國(guó)內(nèi)的情況看，為了應(yīng)對(duì)不斷走高的物價(jià)，貨幣政策連連出手，先后7次上調(diào)存款準(zhǔn)備金，3次加息，這使社會(huì)流動(dòng)性處于相對(duì)緊張的狀態(tài)。國(guó)際市場(chǎng)方面，債務(wù)危機(jī)的陰影一直籠罩著全球經(jīng)濟(jì)。希臘危機(jī)一波未平、意大利等歐元區(qū)國(guó)家的問(wèn)題又不斷浮現(xiàn)，國(guó)際評(píng)級(jí)機(jī)構(gòu)標(biāo)普公司近日又下調(diào)了法國(guó)等9個(gè)歐元區(qū)國(guó)家主權(quán)信用等級(jí)。債務(wù)問(wèn)題拖累了歐美經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇的步伐。

而從今年的情況看，這些因素與去年相比有望出現(xiàn)積極的變化。在與股市運(yùn)行密切相關(guān)的貨幣政策方面，英大證券研究所所長(zhǎng)李大霄認(rèn)為，隨著宏觀調(diào)控政策效果的顯現(xiàn)，國(guó)內(nèi)房地產(chǎn)市場(chǎng)開(kāi)始出現(xiàn)明顯降溫，通脹拐點(diǎn)也基本形成，調(diào)控目標(biāo)基本實(shí)現(xiàn)。而目前面臨的問(wèn)題在于經(jīng)濟(jì)增速出現(xiàn)下行風(fēng)險(xiǎn)，去年的主動(dòng)性

調(diào)控為今年提供了較大的政策空間和靈活性。

去年11月30日，央行自2008年12月以來(lái)首次下調(diào)存款準(zhǔn)備金率，顯示出貨幣政策方面悄悄的變化。“雖然不會(huì)轉(zhuǎn)為全面寬松，但至少今年貨幣政策由收縮轉(zhuǎn)為中性還是可以期待的?！崩畲笙稣f(shuō)。

歐債危機(jī)仍存在較大的不確定性。李大霄認(rèn)為，到目前為止，尚未看到任何從根本上解決歐債危機(jī)的措施，而2012年歐元區(qū)經(jīng)濟(jì)再次陷入衰退成為市場(chǎng)一致預(yù)期，如果歐元區(qū)出現(xiàn)超預(yù)期的極端情況，全球金

融市場(chǎng)可能會(huì)遭受巨大沖擊。

市場(chǎng)供求壓力緩和

從股市的微觀層面看，在資金面持續(xù)緊張的情況下，新股發(fā)行和解禁股減持所帶來(lái)的流通股份大擴(kuò)容，推波助瀾了股市下跌。龍年股市在這方面承受的壓力也可能小于去年。

新股發(fā)行方面，雖然政策面與去年相比沒(méi)有什么變化，但細(xì)心的投資者可以發(fā)現(xiàn)，春節(jié)前一段時(shí)間里，頻頻出現(xiàn)上市申請(qǐng)被否的情況，尤其是擬在創(chuàng)業(yè)板上市的公司，過(guò)會(huì)被否的數(shù)量最多，過(guò)會(huì)率有明顯的下

降。

李大霄認(rèn)為，預(yù)計(jì)2012年A股市場(chǎng)的擴(kuò)容增速依然保持相對(duì)較快的速度，但是由于經(jīng)過(guò)近3年的快速擴(kuò)容，優(yōu)質(zhì)的IPO項(xiàng)目資源逐漸減少，過(guò)會(huì)率未來(lái)可能降低；券商儲(chǔ)備的項(xiàng)目數(shù)量大大較少，新項(xiàng)目的周期相對(duì)比較長(zhǎng)；這使得A股擴(kuò)容在客觀上會(huì)有所減速。另外，大盤(pán)股資源的逐漸減少，中小盤(pán)股票估值的逐漸回落導(dǎo)致再融資壓力減小、監(jiān)管層鼓勵(lì)上市公司債券融資等，這都將緩和股市的擴(kuò)容壓力。

大小非減持，一直是壓在市場(chǎng)上的一塊“重石”。然而，隨著市場(chǎng)的下跌，股票投資價(jià)值逐步顯現(xiàn)，情況也正在發(fā)生變化。從去年12月底開(kāi)始，以大股東為代表的產(chǎn)業(yè)資本開(kāi)始出現(xiàn)凈增持，而且這種狀況維持了連續(xù)數(shù)周。尤其是繼匯金持續(xù)增持四大行后，中國(guó)石化、中國(guó)聯(lián)通、中國(guó)神華3家權(quán)重股也齊獲大股東

巨資增持，有力鼓舞了市場(chǎng)信心。

李大霄分析，產(chǎn)業(yè)資本的增持開(kāi)始超過(guò)減持，主要是緣于股票資產(chǎn)的吸引力越來(lái)越大。目前十年期國(guó)債的收益率3個(gè)多百分點(diǎn)，無(wú)論是銀行股、上證50或者滬深300成分股的股息率，都已經(jīng)超過(guò)這一水平或與之相當(dāng)。從歷史經(jīng)驗(yàn)看，產(chǎn)業(yè)資本出現(xiàn)凈增持，往往預(yù)示著股市底部的漸漸來(lái)臨。

此外，有關(guān)部門(mén)近期多次表示，將鼓勵(lì)社?；?、企業(yè)年金、保險(xiǎn)公司等機(jī)構(gòu)投資者增加對(duì)資本市場(chǎng)的投資比重，積極推動(dòng)全國(guó)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金、住房公積金等長(zhǎng)期資金入市，并適當(dāng)加快審核合格境外機(jī)構(gòu)投資者的步伐，人民幣境外合格機(jī)構(gòu)投資者試點(diǎn)的規(guī)模也將擴(kuò)大。長(zhǎng)期資金的不斷引入，也將有效改善

股市的供求關(guān)系。

信心恢復(fù)仍需時(shí)日

專家認(rèn)為，流動(dòng)性拐點(diǎn)、產(chǎn)業(yè)資本凈增持和估值水平，這是當(dāng)前股市的三個(gè)主要積極因素。李大霄說(shuō)，總體來(lái)講，A股經(jīng)過(guò)兩年的調(diào)整，目前無(wú)論是點(diǎn)位還是估值水平均處于相對(duì)較低的水平。在我國(guó)經(jīng)濟(jì)能夠保持平穩(wěn)增長(zhǎng)、歐債不會(huì)出現(xiàn)極端情況等前提下，A股市場(chǎng)將步入長(zhǎng)期投資的起步區(qū)域。

從春節(jié)前的市場(chǎng)運(yùn)行看，指數(shù)在低位逐步企穩(wěn)，但成交仍然不夠活躍。尤其是創(chuàng)業(yè)板指數(shù)，出現(xiàn)連續(xù)

大幅暴跌，并創(chuàng)出歷史新低。

市場(chǎng)人士分析，創(chuàng)業(yè)板暴跌的主要原因在于其估值水平仍然存在回歸要求，以及2012年將面臨巨大解禁壓力。總體來(lái)講，2012年創(chuàng)業(yè)板股票供給仍將大幅增加，特別是在當(dāng)前創(chuàng)業(yè)板估值仍然相對(duì)較高的情況下，資金對(duì)于進(jìn)入創(chuàng)業(yè)板的風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)正在逐漸增強(qiáng)。

李大霄說(shuō)，大市值股票占了股市權(quán)重的主要部分，如果它們能穩(wěn)住，股市的主流就不必悲觀。但也不能忽視小股票的風(fēng)險(xiǎn)。目前小盤(pán)股的大股東減持明顯多于主板。投資者在今年的投資過(guò)程中，應(yīng)密切關(guān)注政策的導(dǎo)向，跟蹤產(chǎn)業(yè)資本的動(dòng)向，尤其要防范小盤(pán)股和績(jī)差股的風(fēng)險(xiǎn)。

從春節(jié)前的市場(chǎng)心態(tài)看，雖然悲觀預(yù)期已有所改善，但各類投資者在后市的判斷上仍存在分歧。對(duì)于今年宏觀經(jīng)濟(jì)的表現(xiàn)、流動(dòng)性改善的力度、上市公司業(yè)績(jī)的走向等問(wèn)題，存在著不同看法。這都表明，股市信心的恢復(fù)仍然需要較長(zhǎng)時(shí)間，未來(lái)市場(chǎng)走穩(wěn)不可避免是一個(gè)曲折的過(guò)程。

第四篇：?jiǎn)挝蝗温氉C明

單位任職證明

茲證明本單位員工 XX，自 XX 年 XX月至今，在本單位從事 XX 崗位共 XX 年 XX 月，現(xiàn)報(bào)考國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部 人力資源管理師 職業(yè)資格鑒定考試，申報(bào)等級(jí)為 三 級(jí)。

以上情況屬實(shí)，請(qǐng)準(zhǔn)予報(bào)考。

單位名稱（蓋章）XX 申 報(bào) 日 期： XX

W

第五篇：?jiǎn)挝蝗温氉C明范本

單位任職証明範(fàn)本(單位信箋)○○○○○○○○公司

○○○○○○○○ 地址:○○市○○區(qū)○○路○○號(hào)電話:○○○○○○○○傳真:

任職證明

茲證明，張○○ 先生/小姐

身份證字號(hào): ○○○○○○○○

出生年月日:YYYY.MM.DD.手機(jī)號(hào)碼:○○○○○○○○

于○○○○年○○月○○日起任職○○○○公司，擔(dān)任○○○一職，主管○○○職務(wù)○○年(須滿6個(gè)月以上)每月薪資: ○○○○元

單位主管姓名: ○○○

特此證明

○○○○公司(蓋公司章)責(zé)人簽名: ○○○(2 0 0 ○年○○月○○日司

地址:○○市 ○○區(qū) ○○路

電話: ○○○○○○○○傳真: ○○○○○○○○