第一篇：第二章 聘用規(guī)定

第三章入職指引

選聘原則

公平、公開、公正和擇優(yōu)錄取 以德為先、資格相宜 先內(nèi)后外 親友回避

一、入職報(bào)到

人力資源部門門是具體負(fù)責(zé)辦理報(bào)到手續(xù)的職能部門，報(bào)到時(shí)請(qǐng)您按人力資源部門門的要求提供個(gè)人相關(guān)資料

1、個(gè)人提供資料：

員工填寫《應(yīng)聘登記表》，并提交以下證件： 免冠彩色寸照2張（一寸）； 身份證原件或戶口復(fù)印件；

學(xué)歷、學(xué)位證書原件（學(xué)生提供學(xué)生證原件）； 資歷或資格證件原件；

與原單位解除或終止勞動(dòng)合同的證明（離職證明）； 體檢合格證明；

原單位停繳社保證明及社保號(hào)；

公司人力資源部門門要求提供的其它資料。辦理入職手續(xù)

人力資源部門負(fù)責(zé)與您簽訂《勞動(dòng)合同》，考勤指紋錄入、《員工手冊(cè)》發(fā)放、工服（部分崗位）、培訓(xùn)通知、員工入職指引及其它相關(guān)資料；

人力資源部門必修組織新員工進(jìn)行入職培訓(xùn)，閱讀本員工手冊(cè)等公司基本規(guī)章制度，經(jīng)考核合格后方可上崗；

當(dāng)您需要申請(qǐng)宿舍，請(qǐng)?jiān)谵k理入職手續(xù)的同時(shí)向人力資源部門申請(qǐng)； 人力資源部門與您的部門負(fù)責(zé)人溝通，負(fù)責(zé)對(duì)您進(jìn)行工作安排； 您所在的部門負(fù)責(zé)人會(huì)根據(jù)您崗位的需要進(jìn)行相關(guān)工作資料的分配。

特別提示：為保障公司與員工雙方的合法利益，公司實(shí)施全員勞動(dòng)合同制度管理，人力資源部門將在你入職一月內(nèi)與您簽訂勞動(dòng)合同。

2、資料完善細(xì)致

當(dāng)您個(gè)人資料有以下變更或補(bǔ)充時(shí)，應(yīng)該自變動(dòng)之日起7天內(nèi)向人力資源部門報(bào)告，否則公司將以您之前提供的信息為準(zhǔn)，由此產(chǎn)生的責(zé)任由您本人負(fù)責(zé)。這些個(gè)人資料包括但不限于以下內(nèi)容： ①姓名變更 ②身份證換領(lǐng)

③本人工資的發(fā)放銀行賬戶信息資料 ④住處或電話變更 ⑤婚姻狀況及學(xué)歷職稱 ⑥生育情況

⑦出現(xiàn)事故或緊急情況時(shí)的聯(lián)系人

特別提示：公司提倡正直誠實(shí)，并保留審查員工所提供個(gè)人資料的權(quán)利，員工提供的個(gè)人資料如有虛假，將立即被終止試用或解除勞動(dòng)合同，且不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

二、試用期

1、試用期時(shí)間：

本公司新入職員工原則上試用期為6個(gè)月；新員工試用期間可以請(qǐng)事假與病假，請(qǐng)假時(shí)間不得超過一周，但試用時(shí)間按請(qǐng)假時(shí)間相應(yīng)順延；

2、試用期員工工作管理：

試用期員工日常管理按照《員工手冊(cè)》第四章、第五章執(zhí)行；試用期員工出勤管理按照《考勤制度》執(zhí)行；

3、試用期員工離職規(guī)定： 員工因個(gè)人原因決定離職，須提前三天告知人力資源部門并形式填寫《員工離職申請(qǐng)表》，經(jīng)直接主管和人力資源部門同意后在兩天內(nèi)完成離職手續(xù)辦理；

4、試用期公司解除勞動(dòng)合同并不支付補(bǔ)償金情況： 在試用期內(nèi)，員工有下列情形之一的將被視為不符合錄用條件，公司將依法解除勞動(dòng)合同，并不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（1）不符合公司招聘需求中提出的崗位要求、及崗位描述書中的要求的；（2）不符合員工在公司招聘面試過程中提供的個(gè)人簡歷中的相關(guān)工作技能、經(jīng)驗(yàn)和背景等的；

（3）向公司遞交的所有相關(guān)個(gè)人信息中有欺騙、隱瞞和謊稱等情形的；（4）不符合有關(guān)政府或行政職能部門所規(guī)定的辦理勞動(dòng)就業(yè)手續(xù)要求的；

（5）不積極配合公司人力資源部門辦理有關(guān)政府或行政職能部門所規(guī)定的勞動(dòng)就業(yè)手續(xù)要求的；

（6）試用期內(nèi)曠工2天及以上的；

（7）酗酒、吸毒的；

（8）在試用期內(nèi)員工不提供人力資源部門要求的適當(dāng)?shù)膫€(gè)人信息；

（9）試用期內(nèi)績效考核不合格的；

（10）在試用期內(nèi)未完成人力資源部門要求的社會(huì)保險(xiǎn)、錄用等必備手續(xù)的；（11）在試用期內(nèi)出現(xiàn)任何違反公司規(guī)章制度行為的；

（12）符合其他法律、法規(guī)規(guī)定情形的

6、轉(zhuǎn)正

（1）按時(shí)轉(zhuǎn)正：

①新員工在試用時(shí)間到期的前一周，直接主管根據(jù)新員工在試用期的工作態(tài)度及工作業(yè)績，負(fù)責(zé)做好試用期員工轉(zhuǎn)正的面談，并與人力資源部門溝通試用期員工轉(zhuǎn)正的相關(guān)工作；

②人力資源部門根據(jù)用人部門要求發(fā)放《新員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》；

③用人部門主管與人力資源部門核實(shí)員工試用期工作態(tài)度及工作業(yè)績，決定是否轉(zhuǎn)正；

（2）提前轉(zhuǎn)正：

在試用期間，對(duì)業(yè)務(wù)素質(zhì)、工作技能、適應(yīng)能力等方面特別出色的新員工，由用人部門提議并征詢工作相關(guān)部門或崗位意見，可以申請(qǐng)?zhí)崆稗D(zhuǎn)正；

①人力資源部門根據(jù)用人部門要求發(fā)放《新員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》；并提交《試用期員工工作評(píng)價(jià)表》，作為試用期員工工作表現(xiàn)的重要依據(jù)；

②用人部門主管與人力資源部門核實(shí)員工試用期工作態(tài)度及工作業(yè)績，決定是否轉(zhuǎn)正；

（3）試用期轉(zhuǎn)崗或解聘：

用人部門對(duì)明顯不勝任崗位要求的試用員工，可以提出轉(zhuǎn)崗或解聘申請(qǐng)，試用期員工轉(zhuǎn)崗或解聘按照按時(shí)轉(zhuǎn)正流程執(zhí)行；

三、勞動(dòng)合同管理 為規(guī)范用工管理，保護(hù)公司和員工的合法權(quán)益，凡公司錄用的符合國家規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同的員工，均應(yīng)按公司規(guī)定簽訂《勞動(dòng)合同》。

1、勞動(dòng)合同的簽訂

新錄用員工在入職一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，未簽訂勞動(dòng)合同的，公司視為解除勞動(dòng)合同處理。

2、勞動(dòng)合同的變更

（1）根據(jù)員工的工作表現(xiàn)、工作能力（專業(yè)技能體力等）、健康狀況，公司可合理調(diào)整員工的工作崗位、職務(wù)和地點(diǎn)。因生產(chǎn)經(jīng)營和業(yè)務(wù)發(fā)展需要，在與員工協(xié)商一致后，公司可以在內(nèi)部不同部門或公司業(yè)務(wù)經(jīng)營范圍內(nèi)調(diào)整崗位；

（2）法定情形出現(xiàn)時(shí)（因客觀情況發(fā)生變化致使原勞動(dòng)合同不能履行）及勞動(dòng)合同中約定的條件發(fā)生變化時(shí)，雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商變更勞動(dòng)合同中的相關(guān)內(nèi)容（包括工作地點(diǎn)、工作崗位、勞動(dòng)報(bào)酬等等）；

（3）雙方簽訂的專項(xiàng)協(xié)議（醫(yī)療期協(xié)議、培訓(xùn)協(xié)議等）的期限長于勞動(dòng)合同期限的或出現(xiàn)法律規(guī)定不能終止的情形時(shí)，勞動(dòng)合同期限順延；

（4）內(nèi)部調(diào)動(dòng)、工作崗位變更后，將執(zhí)行新崗位的工資、福利待遇標(biāo)準(zhǔn)；（5）因公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略調(diào)整、組織機(jī)構(gòu)變化、公司經(jīng)營狀況不良、崗位消失、編制減少等客觀情況發(fā)生重大變化，公司可安排其待崗，待崗期間的待遇執(zhí)行當(dāng)?shù)卣南嚓P(guān)規(guī)定，員工應(yīng)與公司簽訂待崗協(xié)議，并嚴(yán)格執(zhí)行待崗協(xié)議中的相關(guān)內(nèi)容；

3、勞動(dòng)合同的續(xù)訂和終止 勞動(dòng)合同的續(xù)訂：

（1）勞動(dòng)合同期滿前，如公司同意續(xù)簽勞動(dòng)合同，公司將按國家和地方政府的有關(guān)規(guī)定在員工合同到期日前30日向員工發(fā)出合同續(xù)簽意向書。

1）員工應(yīng)在意向書中規(guī)定的日期前答復(fù)公司是否同意續(xù)簽。2）員工同意續(xù)簽，應(yīng)在勞動(dòng)合同期滿前與公司辦理續(xù)簽手續(xù)。3）以下三種情形將視為員工不同意續(xù)簽勞動(dòng)合同： ? 員工回復(fù)不同意續(xù)簽勞動(dòng)合同； ? 員工未在規(guī)定日期前答復(fù)；

? 員工同意續(xù)簽，但未按規(guī)定時(shí)間辦理續(xù)簽手續(xù)。

（2）員工不同意續(xù)簽勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知公司。如未能提前通知公司，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任；試用期人員離職應(yīng)提前3天提出申請(qǐng)，但視實(shí)際情況經(jīng)批準(zhǔn)獲提前離職者不在此限。

（3）如公司不同意續(xù)簽勞動(dòng)合同的，公司將提前30日通知或者額外支付一個(gè)月工資代替通知的形式與員工終止勞動(dòng)合同。

4、勞動(dòng)合同的解除：

本公司通過以下途徑與員工解除勞動(dòng)合同：（1）立即解除勞動(dòng)合同；

（2）提前書面通知解除勞動(dòng)合同；（3）員工辭職

立即解除勞動(dòng)合同： 在下列情況下，本公司有權(quán)立即解除與員工的勞動(dòng)合同而無任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并有權(quán)視情況要求賠償或給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰：

? 向公司遞交的所有相關(guān)個(gè)人信息中有欺騙、隱瞞和謊稱等情形的；

? 疏忽職守或違章操作或擅離職守導(dǎo)致公司或他人生命財(cái)產(chǎn)蒙受損害者； ? 違反操作規(guī)程，損壞公司設(shè)備、工具、浪費(fèi)原材料、能源，造成經(jīng)濟(jì)損失達(dá)5000元以上的或未履行崗位職責(zé)及工作流程要求，造成公司財(cái)產(chǎn)損失達(dá)5000元以上的；

? 涂改重要文件或損壞重要公物者；

? 貽誤工作或擅自變更工作方法，使公司蒙受重大損失者；

? 在與客戶共事中，服務(wù)態(tài)度惡劣，被客戶以此為由終止與公司合作，或有損害客戶利益行為的；

? 對(duì)同事暴力威脅、恐嚇、妨害團(tuán)體秩序者或毆打同事、打架斗毆者； ? 經(jīng)營其他非本公司業(yè)務(wù)、受聘其他公司謀取私利、有損企業(yè)經(jīng)營效益的行為、直接或間接在外從事與本公司業(yè)務(wù)相近/相同或競爭的業(yè)務(wù)者； ? 連續(xù)曠工或全年累計(jì)曠工達(dá)5日者；

? 偷竊、侵犯他人或公司財(cái)物，經(jīng)查屬實(shí)者；

? 濫用職權(quán)、違反政策法規(guī)、財(cái)經(jīng)紀(jì)律，使公司遭受重大損失者；

? 有貪污受賄、行賄受賄、敲詐勒索、賭博販毒以及其它違法行為者； ? 故意煽動(dòng)員工罷工或罷工者； ? 吸食毒品或其他代用品者；

? 攜帶槍支、炸藥或其他危險(xiǎn)違禁品進(jìn)入公司者； ? 泄露公司機(jī)密，致使公司蒙受重大損失者；

? 偽造或?yàn)E用公司印鑒，在外行騙者；或利用公司名義在外招搖撞騙，致使公司名譽(yù)或經(jīng)濟(jì)蒙受損失者； ? 參加非法組織者；

? 因盜竊、賭博、打架、流氓等行為而違反社會(huì)治安、受到公安機(jī)關(guān)的拘留者；受到刑事控訴而被法院判定有罪者；違反政府的有關(guān)法令者； ? 違反公司紀(jì)律被記過兩次者； ? 其他同等錯(cuò)誤者。

提前書面通知解除勞動(dòng)合同：

依據(jù)法律規(guī)定程序，公司可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知員工本人：

（1）員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作的；

（2）員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（3）勞動(dòng)合同訂立所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成一致協(xié)議的；

（4）公司經(jīng)營困難發(fā)生經(jīng)濟(jì)性裁員的；

員工辭職（1）正式員工辭職須提前30天向本部門主管提交辭職報(bào)告并填寫《員工離職申請(qǐng)表》，報(bào)給人力資源部門備案，經(jīng)人力資源部門經(jīng)理及總經(jīng)理批準(zhǔn)后生效；

（2）試用期員工辭職須提前3天向本部門主管提交辭職報(bào)告，并報(bào)人力資源部門備案。

（3）員工在離職通知期內(nèi)與各有關(guān)部門辦理清楚所有離職手續(xù)，如員工有欠公司財(cái)物款的，須在離開公司前還清所欠所有財(cái)物； 如員工在辭職前給公司造成了一定的財(cái)產(chǎn)損壞或經(jīng)濟(jì)損失，須在離開公司之前依照相關(guān)規(guī)定給予公司相應(yīng)賠償，公司并保留向其繼續(xù)追討的權(quán)利；

由員工本人提出辭職解除勞動(dòng)合同的，本公司不支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；

（4）未按以上相關(guān)要求辦理辭職視為自動(dòng)離職，公司將按曠工處理或扣留未領(lǐng)工資。

5、離職手續(xù)

雙方終止或解除勞動(dòng)合同，員工在離職前均必須辦理離職手續(xù)，未完備離職手續(xù)擅自離職者，公司將按曠工處理或扣留未領(lǐng)工資。

1、處理工作交接事宜，填寫《員工工作交接表》；

2、按《員工離職申請(qǐng)表》要求辦理離職手續(xù)；

3、交還所有公司資料、工作服、文件、辦公用品、《員工手冊(cè)》及其它公物；

4、住宿者退還公司宿舍及房內(nèi)公物，并到人力資源部門辦理退宿手續(xù)；

5、報(bào)銷公司帳目，歸還公司欠款；離職人員應(yīng)辦妥職務(wù)移交手續(xù)，若有借款或移交不清楚者，從其剩余工資扣款，不足扣繳且不予處理者，依法追究相應(yīng)責(zé)任；

6、員工違約或提出解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)按合同規(guī)定，歸還在勞動(dòng)合同期限內(nèi)的有關(guān)費(fèi)用；

7、如與公司簽定有其它合同，按其它合同的約定辦理；

8、重要崗位管理人員離職，公司將安排離職審計(jì)；

9、辭退或開除之員工必須在辦完手續(xù)后立即離開本公司。

第二篇：聘用臨時(shí)工規(guī)定

聘用臨時(shí)工規(guī)定

一、聘用臨時(shí)工的權(quán)限

（1）學(xué)校各部門，因工作需要聘用臨時(shí)工，須經(jīng)校主管人事校長同意，校辦公室備案。

聘用原則：被聘請(qǐng)人員原則上市區(qū)戶口、身體健康、能勝任工作，年齡，男性在60歲以下，女性在55歲以下；每次聘用合同期限1---2年，連續(xù)聘用不超過5年；聘用臨時(shí)工要按省規(guī)定的親戚回避制度執(zhí)行，并經(jīng)校行政會(huì)議通過。

（2）臨時(shí)工的用工申請(qǐng)，根據(jù)具體情況，由校辦公室決定是否需要向市教育局申請(qǐng)。

（3）學(xué)校應(yīng)與聘用者簽訂合同。聘用處室負(fù)責(zé)人代表校長簽約。簽約內(nèi)容、明確崗位責(zé)任、享受待遇、合同期限及違約責(zé)任等。合同一式三份，分別由校辦公室、聘用處室負(fù)責(zé)人及聘用者各持一份。

二、聘用臨時(shí)工的待遇

（1）工資待遇，既要和工種的性質(zhì)、勞動(dòng)技術(shù)、工作時(shí)間長短、工作質(zhì)和量掛鉤，又要與全校各工種的臨時(shí)工待遇平衡，再要與當(dāng)時(shí)社會(huì)臨時(shí)工的平均工資待遇基本一致。具體工資待遇，應(yīng)有分管校長及有關(guān)處、室主任商量決定。臨時(shí)工如請(qǐng)病事假，則每天扣除月工資的4％。其考勤由聘用處室的負(fù)責(zé)人，每月底記錄報(bào)財(cái)會(huì)室。由財(cái)會(huì)室按合同規(guī)定于下月初發(fā)放工資。

（2）勞保待遇，必需的勞動(dòng)保護(hù)耐用品，由學(xué)校提供給臨時(shí)工使用。合同期滿處室負(fù)責(zé)人應(yīng)收回。必需的勞保低值易耗品，以節(jié)約為原則，由聘用處室負(fù)責(zé)在合同中注明并向總務(wù)部門申請(qǐng)，總務(wù)部門按期發(fā)放。

（3）臨時(shí)工原則上不享受學(xué)校在職教職工的獎(jiǎng)金福利。特殊情況或有突出貢獻(xiàn)的，由有關(guān)處、室主任提出，分管人事校長決定。

三、臨時(shí)工工作日常管理

（1）聘用處室負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)安排臨時(shí)工作，進(jìn)行工作數(shù)量的統(tǒng)計(jì)、工作質(zhì)量的考核、安全工作的監(jiān)督、勞動(dòng)合同的執(zhí)行，確保該工作崗位正常運(yùn)作。

（2）根據(jù)情況，校領(lǐng)導(dǎo)對(duì)臨時(shí)工工作進(jìn)行檢查。查后發(fā)現(xiàn)存在的問題，由聘用處室負(fù)責(zé)人及時(shí)解決。

（3）對(duì)無法履行崗位責(zé)任、不能勝任工作或造成較大責(zé)任事故的臨時(shí)工，聘用處室負(fù)責(zé)人及時(shí)向分管人事校長匯報(bào)，同意后應(yīng)立即中止合同，停止使用。

（4）合同期滿的臨時(shí)工，因工作需要，繼續(xù)留用的，處室負(fù)責(zé)人應(yīng)在期滿前30天，征得分管校長同意，另行簽訂合同，校辦公室備案。

四、學(xué)校財(cái)會(huì)人員按本規(guī)定二，監(jiān)督執(zhí)行。

五、本規(guī)定在執(zhí)行中若有新的問題，由校長室修改完善。

當(dāng)雄縣中學(xué)總務(wù)處

第三篇：醫(yī)院聘用規(guī)定

福州神康醫(yī)院

?？滇t(yī)（2012）0

1號(hào) 關(guān)于印發(fā)《福州神康醫(yī)院聘用人員管理暫行規(guī)定》的通知

各科室：

現(xiàn)將經(jīng)2012年7月4日院務(wù)會(huì)討論通過的《福州神康醫(yī)院聘用人員管理暫行規(guī)定》印發(fā)給你們，請(qǐng)認(rèn)真遵照?qǐng)?zhí)行。

福州神康醫(yī)院

二0一二年七月四日

抄送：李金國總經(jīng)理、徐文均院長

福州神康醫(yī)院聘用人員管理暫行規(guī)定

（二0一二年七月四日院務(wù)會(huì)通過）

為規(guī)范聘用人員的管理，穩(wěn)定專業(yè)技術(shù)人員隊(duì)伍，引入競爭激勵(lì)機(jī)制，特作如下暫行規(guī)定。

第一條 各類工作人員根據(jù)工作需要從社會(huì)上公開招聘。

第二條聘用人員的基本條件是：擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛祖國和人民，愿意投身精神神經(jīng)康復(fù)事業(yè)，遵守工作紀(jì)律和規(guī)章制度，具備崗位需要的學(xué)歷、專業(yè)、職稱、工作經(jīng)歷和相關(guān)經(jīng)驗(yàn)。

第三條招聘工作按照以下程序進(jìn)行：

（一）擬定招聘方案。須明確招聘人員條件、人數(shù)、招聘程序、招聘時(shí)間等。

（二）報(bào)名與資格審查。被聘人員應(yīng)如實(shí)填寫“福州神康醫(yī)院工作人員登記表”，并提供本人的勞動(dòng)關(guān)系狀況、工作經(jīng)歷、專業(yè)技能及戶籍、檔案存放處、身份證、職稱證書、執(zhí)業(yè)資格證書和原繳納社會(huì)保險(xiǎn)證明等情況。

（三）考試。由人事部門組織相關(guān)人員組成考核小組，對(duì)擬聘用人員進(jìn)行資格審查及能力、水平等方面考核（包括筆試、面試）

（四）考核?？己诵〗M根據(jù)考核結(jié)果提出是否同意聘用，并形成書面綜合材料，提出初步意見，經(jīng)院長同意,報(bào)總經(jīng)理審批。

（五）體檢。

（六）聘用。聘用人員試用期3月，試用期滿后用人科室須以書面形式做出考核鑒定，經(jīng)業(yè)務(wù)主管部門組織考試合格后，將考核意見反饋人事部門，體檢合格，人事部門呈報(bào)院長同意,總經(jīng)理審批正式聘用。

第四條 正式聘用的各類專業(yè)技術(shù)人員，其人事關(guān)系由院部指定的人才交流中心統(tǒng)一管理，院人事部門協(xié)助個(gè)人辦理相關(guān)手續(xù)，檔案管理費(fèi)用自付。

第五條 各類專業(yè)技術(shù)聘用人員的工資福利待遇：

（一）大、中專畢業(yè)生見習(xí)期一年，其中試用期3個(gè)月，試用期每月中專950元、大專1000元、本科1050元；試用期滿并簽合同每月中專1100元、大專1250元、本科1350元；見習(xí)期滿取得專業(yè)技術(shù)資格證者由院方聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)并注冊(cè)，其待遇為每月中專1500元、大專1600元、本科1700元。已取得專業(yè)技術(shù)資格證由院方聘用并注冊(cè)人員按以下待遇：試用期人員，初級(jí)士1200元、初級(jí)師1350元、中級(jí)1550元。試用期滿初級(jí)士（中專1500元、大專1600元、本科1700元）。已取得專業(yè)技術(shù)資格證并由院方聘用并注冊(cè)人員，初級(jí)師1800元、中級(jí)2200元。另按閩人發(fā)[1999]132號(hào)文件發(fā)給相應(yīng)崗位的衛(wèi)生津貼。

專業(yè)技術(shù)人員取得高一級(jí)專業(yè)技術(shù)資格后，由院方根據(jù)崗

位工作需要聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)并重新確定工資標(biāo)準(zhǔn)。

各類專業(yè)技術(shù)人員和護(hù)士工資標(biāo)準(zhǔn)詳見表1-

2（二）院方對(duì)聘用人員：1.第一年住本院內(nèi)包食宿，自行解決住宿的工作人員給予適當(dāng)?shù)慕煌ㄑa(bǔ)貼；2.正式聘用人員獎(jiǎng)金根據(jù)醫(yī)院經(jīng)濟(jì)效益確定，按月發(fā)放，試用期人員無獎(jiǎng)金。

（三）院方對(duì)正式聘用并簽訂勞動(dòng)合同人員按國家和地方有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)費(fèi)用；社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和個(gè)人所得稅個(gè)人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。取得執(zhí)業(yè)資格的專業(yè)技術(shù)人員受聘滿一年，院方為其辦理住房公積金。

(四)院方對(duì)簽訂勞動(dòng)合同的正式聘用人員，經(jīng)考核合格后，給予增加一級(jí)薪級(jí)工資。

（五）聘用高中及以下學(xué)歷各類人員，工資不低于福州市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

（六）聘用專業(yè)技術(shù)學(xué)科帶頭人和已正式退休人員，待遇由總經(jīng)理另定。

（七）擔(dān)任科主任，護(hù)士長人員經(jīng)考核完成管理目標(biāo)的按月發(fā)放職務(wù)補(bǔ)貼200—500元，經(jīng)院長同意，總經(jīng)理審批。

第六條 院方與受聘人員簽訂勞動(dòng)合同或勞務(wù)合同，明確聘用期限，聘用崗位、聘用期間雙方的權(quán)利義務(wù)以及違反合同所應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。

第七條 聘期：工作人員人員聘期1--3年。

第八條 續(xù)聘或終止合同：院方依據(jù)合同規(guī)定及崗位要求，在合同期滿前一個(gè)月對(duì)聘用人員在受聘期間的工作表現(xiàn)進(jìn)行考

核，各用人科室及人事部門根據(jù)工作需要提出續(xù)聘或終止合同的意見，報(bào)院長同意，總經(jīng)理審定按規(guī)定辦理續(xù)聘或終止合同手續(xù)。

第九條 要求有執(zhí)業(yè)資格證崗位的人員試用期滿一年，應(yīng)考取得相應(yīng)執(zhí)業(yè)資格證，1－3年內(nèi)仍未取得相應(yīng)執(zhí)業(yè)資格證者，終止聘用合同。

第十條本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。

第四篇：聘用借調(diào)規(guī)定

洪湖市宏林石化設(shè)備制造有限公司

特種設(shè)備有關(guān)人員聘用、借調(diào)與解聘規(guī)定

一、為保證特種設(shè)備有關(guān)人員的招聘質(zhì)量，保障公司質(zhì)保體系的正常有效運(yùn)行，特制定本規(guī)定。

二、特種設(shè)備相關(guān)作業(yè)人員或管理人員的聘用要依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

1、所有特種設(shè)備人員必須是經(jīng)過安全監(jiān)督管理部門考核合格并取得相應(yīng)的特種設(shè)備作業(yè)人員證書方可錄用。

2、招聘的各質(zhì)量控制體系責(zé)任人必須有壓力容器方面的相關(guān)理論知識(shí)和實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，對(duì)質(zhì)保體系有一定或深刻認(rèn)識(shí)，必須具備質(zhì)保手冊(cè)所規(guī)定各崗位的任職資格和素質(zhì)。

3、在聘用相關(guān)特種設(shè)備操作人員的時(shí)候，注意辨別其證件的真?zhèn)巍Ｋ溉藛T必須態(tài)度端正、工作嚴(yán)謹(jǐn)，嚴(yán)格遵守崗位職責(zé)要求和質(zhì)保手冊(cè)相關(guān)作業(yè)規(guī)定。

4、質(zhì)保工程師和各質(zhì)量控制系統(tǒng)責(zé)任人不能同時(shí)兼職兩家以上單位的工作，在我公司也不能同時(shí)兼任質(zhì)量控制體系的兩個(gè)以上不同責(zé)任人工作。

5、技術(shù)負(fù)責(zé)人必須具有壓力容器高級(jí)工程師以上職稱，從事特種設(shè)備技術(shù)和施工管理工作5年以上，勞動(dòng)合同聘用期2年以上，并不得在其他單位兼職。

6、特種設(shè)備無損檢測(cè)人員需要有持有原單位開出解聘勞動(dòng)關(guān)系證明材料，試用期內(nèi)與我公司簽訂正式勞動(dòng)合同的同時(shí)要申請(qǐng)?zhí)胤N設(shè)備無損檢測(cè)人員證件變更。

7、特種設(shè)備有關(guān)人員簽訂勞動(dòng)合同期限必須在兩年以上，同時(shí)必須簽訂技術(shù)保密協(xié)議和培訓(xùn)協(xié)議。

三、特種設(shè)備作業(yè)人員或管理人員原則上不予借調(diào)。

1、本規(guī)定所稱借調(diào)人員是指確因工作需要借調(diào)到其他公司工作的人員。借調(diào)需經(jīng)本人及本人所在單位和調(diào)用單位三方協(xié)商同意后簽訂合同方準(zhǔn)予借調(diào)，借調(diào)期限一般在一年以內(nèi)。

2、借調(diào)員工未經(jīng)公司批準(zhǔn)未按時(shí)返回公司的，離崗期間視為曠工，按國家和公司有關(guān)規(guī)定予以處理。

四、人員解聘根據(jù)勞動(dòng)合同法和所簽訂勞動(dòng)合同書執(zhí)行。

1、特種設(shè)備管理人員或操作人員上崗培訓(xùn)、輪調(diào)考核成績未達(dá)到規(guī)定的要求，不在適應(yīng)工作崗位需要，或有違紀(jì)違規(guī)行為，經(jīng)教育未予改正的，錄用單位可按規(guī)定終止聘用。

2、員工在試用期內(nèi)辭職要提前3天申請(qǐng)，轉(zhuǎn)正后提出離職的至少提前30天申請(qǐng)，并且必須辦清所有的經(jīng)濟(jì)手續(xù)后方可離職。

3、受聘人員提出解除聘用合同未能與公司協(xié)商一致的，受聘人員應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持正常工作，繼續(xù)履行聘用合同；6個(gè)月后再次提出解除聘用合同仍未能與公司協(xié)商一致的，即可單方面解除聘用合同。

4、員工有下列情形之一的，不準(zhǔn)予離職：

1)、在涉及公司技術(shù)機(jī)密等特殊職位上任職以及調(diào)離上述職位不滿解密的；

2)、正在擔(dān)任技術(shù)改造、專項(xiàng)工程項(xiàng)目的負(fù)責(zé)人或有其它重要工作尚未處

理完畢，而且須由本人繼續(xù)處理的。

第五篇：第二章 聘用規(guī)定

第三章入職指引

選聘原則

公平、公開、公正和擇優(yōu)錄取

以德為先、資格相宜

先內(nèi)后外

親友回避

一、入職報(bào)到

人力資源部門門是具體負(fù)責(zé)辦理報(bào)到手續(xù)的職能部門，報(bào)到時(shí)請(qǐng)您按人力資源部門門的要求提供個(gè)人相關(guān)資料

1、個(gè)人提供資料：

員工填寫《應(yīng)聘登記表》，并提交以下證件：

免冠彩色寸照2張（一寸）；

身份證原件或戶口復(fù)印件；

學(xué)歷、學(xué)位證書原件（學(xué)生提供學(xué)生證原件）；

資歷或資格證件原件；

與原單位解除或終止勞動(dòng)合同的證明（離職證明）；

體檢合格證明；

原單位停繳社保證明及社保號(hào)；

公司人力資源部門門要求提供的其它資料。

辦理入職手續(xù)

人力資源部門負(fù)責(zé)與您簽訂《勞動(dòng)合同》，考勤指紋錄入、《員工手冊(cè)》發(fā)放、工服（部分崗位）、培訓(xùn)通知、員工入職指引及其它相關(guān)資料；

人力資源部門必修組織新員工進(jìn)行入職培訓(xùn)，閱讀本員工手冊(cè)等公司基本規(guī)章制度，經(jīng)考核合格后方可上崗；

當(dāng)您需要申請(qǐng)宿舍，請(qǐng)?jiān)谵k理入職手續(xù)的同時(shí)向人力資源部門申請(qǐng)； 人力資源部門與您的部門負(fù)責(zé)人溝通，負(fù)責(zé)對(duì)您進(jìn)行工作安排；

您所在的部門負(fù)責(zé)人會(huì)根據(jù)您崗位的需要進(jìn)行相關(guān)工作資料的分配。

特別提示：為保障公司與員工雙方的合法利益，公司實(shí)施全員勞動(dòng)合同制度管理，人力資源部門將在你入職一月內(nèi)與您簽訂勞動(dòng)合同。

2、資料完善細(xì)致

當(dāng)您個(gè)人資料有以下變更或補(bǔ)充時(shí)，應(yīng)該自變動(dòng)之日起7天內(nèi)向人力資源部門報(bào)告，否則公司將以您之前提供的信息為準(zhǔn)，由此產(chǎn)生的責(zé)任由您本人負(fù)責(zé)。這些個(gè)人資料包括但不限于以下內(nèi)容：

①姓名變更

②身份證換領(lǐng)

③本人工資的發(fā)放銀行賬戶信息資料

④住處或電話變更

⑤婚姻狀況及學(xué)歷職稱

⑥生育情況

⑦出現(xiàn)事故或緊急情況時(shí)的聯(lián)系人

特別提示：公司提倡正直誠實(shí)，并保留審查員工所提供個(gè)人資料的權(quán)利，員工提供的個(gè)人資料如有虛假，將立即被終止試用或解除勞動(dòng)合同，且不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

二、試用期

1、試用期時(shí)間：

本公司新入職員工原則上試用期為6個(gè)月；新員工試用期間可以請(qǐng)事假與病假，請(qǐng)假時(shí)間不得超過一周，但試用時(shí)間按請(qǐng)假時(shí)間相應(yīng)順延；

2、試用期員工工作管理：

試用期員工日常管理按照《員工手冊(cè)》第四章、第五章執(zhí)行；試用期員工出勤管理按照《考勤制度》執(zhí)行；

3、試用期員工離職規(guī)定：

員工因個(gè)人原因決定離職，須提前三天告知人力資源部門并形式填寫《員工離職申請(qǐng)表》，經(jīng)直接主管和人力資源部門同意后在兩天內(nèi)完成離職手續(xù)辦理；

4、試用期公司解除勞動(dòng)合同并不支付補(bǔ)償金情況：

在試用期內(nèi)，員工有下列情形之一的將被視為不符合錄用條件，公司將依法解除勞動(dòng)合同，并不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（1）不符合公司招聘需求中提出的崗位要求、及崗位描述書中的要求的；

（2）不符合員工在公司招聘面試過程中提供的個(gè)人簡歷中的相關(guān)工作技能、經(jīng)驗(yàn)和背景等的；

（3）向公司遞交的所有相關(guān)個(gè)人信息中有欺騙、隱瞞和謊稱等情形的；

（4）不符合有關(guān)政府或行政職能部門所規(guī)定的辦理勞動(dòng)就業(yè)手續(xù)要求的；

（5）不積極配合公司人力資源部門辦理有關(guān)政府或行政職能部門所規(guī)定的勞動(dòng)就業(yè)手續(xù)要求的；

（6）試用期內(nèi)曠工2天及以上的；

（7）酗酒、吸毒的；

（8）在試用期內(nèi)員工不提供人力資源部門要求的適當(dāng)?shù)膫€(gè)人信息；

（9）試用期內(nèi)績效考核不合格的；

（10）在試用期內(nèi)未完成人力資源部門要求的社會(huì)保險(xiǎn)、錄用等必備手續(xù)的；

（11）在試用期內(nèi)出現(xiàn)任何違反公司規(guī)章制度行為的；

（12）符合其他法律、法規(guī)規(guī)定情形的6、轉(zhuǎn)正

（1）按時(shí)轉(zhuǎn)正：

①新員工在試用時(shí)間到期的前一周，直接主管根據(jù)新員工在試用期的工作態(tài)度及工作業(yè)績，負(fù)責(zé)做好試用期員工轉(zhuǎn)正的面談，并與人力資源部門溝通試用期員工轉(zhuǎn)正的相關(guān)工作；

②人力資源部門根據(jù)用人部門要求發(fā)放《新員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》；

③用人部門主管與人力資源部門核實(shí)員工試用期工作態(tài)度及工作業(yè)績，決定是否轉(zhuǎn)正；

（2）提前轉(zhuǎn)正：

在試用期間，對(duì)業(yè)務(wù)素質(zhì)、工作技能、適應(yīng)能力等方面特別出色的新員工，由用人部門提議并征詢工作相關(guān)部門或崗位意見，可以申請(qǐng)?zhí)崆稗D(zhuǎn)正；

①人力資源部門根據(jù)用人部門要求發(fā)放《新員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》；并提交《試用期員工工作評(píng)價(jià)表》，作為試用期員工工作表現(xiàn)的重要依據(jù)；

②用人部門主管與人力資源部門核實(shí)員工試用期工作態(tài)度及工作業(yè)績，決定是否轉(zhuǎn)正；

（3）試用期轉(zhuǎn)崗或解聘：

用人部門對(duì)明顯不勝任崗位要求的試用員工，可以提出轉(zhuǎn)崗或解聘申請(qǐng)，試

用期員工轉(zhuǎn)崗或解聘按照按時(shí)轉(zhuǎn)正流程執(zhí)行；

三、勞動(dòng)合同管理

為規(guī)范用工管理，保護(hù)公司和員工的合法權(quán)益，凡公司錄用的符合國家規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同的員工，均應(yīng)按公司規(guī)定簽訂《勞動(dòng)合同》。

1、勞動(dòng)合同的簽訂

新錄用員工在入職一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，未簽訂勞動(dòng)合同的，公司視為解除勞動(dòng)合同處理。

2、勞動(dòng)合同的變更

（1）根據(jù)員工的工作表現(xiàn)、工作能力（專業(yè)技能體力等）、健康狀況，公司可合理調(diào)整員工的工作崗位、職務(wù)和地點(diǎn)。因生產(chǎn)經(jīng)營和業(yè)務(wù)發(fā)展需要，在與員工協(xié)商一致后，公司可以在內(nèi)部不同部門或公司業(yè)務(wù)經(jīng)營范圍內(nèi)調(diào)整崗位；

（2）法定情形出現(xiàn)時(shí)（因客觀情況發(fā)生變化致使原勞動(dòng)合同不能履行）及勞動(dòng)合同中約定的條件發(fā)生變化時(shí)，雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商變更勞動(dòng)合同中的相關(guān)內(nèi)容（包括工作地點(diǎn)、工作崗位、勞動(dòng)報(bào)酬等等）；

（3）雙方簽訂的專項(xiàng)協(xié)議（醫(yī)療期協(xié)議、培訓(xùn)協(xié)議等）的期限長于勞動(dòng)合同期限的或出現(xiàn)法律規(guī)定不能終止的情形時(shí)，勞動(dòng)合同期限順延；

（4）內(nèi)部調(diào)動(dòng)、工作崗位變更后，將執(zhí)行新崗位的工資、福利待遇標(biāo)準(zhǔn)；

（5）因公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略調(diào)整、組織機(jī)構(gòu)變化、公司經(jīng)營狀況不良、崗位消失、編制減少等客觀情況發(fā)生重大變化，公司可安排其待崗，待崗期間的待遇執(zhí)行當(dāng)?shù)卣南嚓P(guān)規(guī)定，員工應(yīng)與公司簽訂待崗協(xié)議，并嚴(yán)格執(zhí)行待崗協(xié)議中的相關(guān)內(nèi)容；

3、勞動(dòng)合同的續(xù)訂和終止

勞動(dòng)合同的續(xù)訂：

（1）勞動(dòng)合同期滿前，如公司同意續(xù)簽勞動(dòng)合同，公司將按國家和地方政府的有關(guān)規(guī)定在員工合同到期日前30日向員工發(fā)出合同續(xù)簽意向書。

1）員工應(yīng)在意向書中規(guī)定的日期前答復(fù)公司是否同意續(xù)簽。

2）員工同意續(xù)簽，應(yīng)在勞動(dòng)合同期滿前與公司辦理續(xù)簽手續(xù)。

3）以下三種情形將視為員工不同意續(xù)簽勞動(dòng)合同：

? 員工回復(fù)不同意續(xù)簽勞動(dòng)合同；

? 員工未在規(guī)定日期前答復(fù)；

? 員工同意續(xù)簽，但未按規(guī)定時(shí)間辦理續(xù)簽手續(xù)。

（2）員工不同意續(xù)簽勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知公司。如未能提前通知公司，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任；試用期人員離職應(yīng)提前3天提出申請(qǐng)，但視實(shí)際情況經(jīng)批準(zhǔn)獲提前離職者不在此限。

（3）如公司不同意續(xù)簽勞動(dòng)合同的，公司將提前30日通知或者額外支付一個(gè)月工資代替通知的形式與員工終止勞動(dòng)合同。

4、勞動(dòng)合同的解除：

本公司通過以下途徑與員工解除勞動(dòng)合同：

（1）立即解除勞動(dòng)合同；

（2）提前書面通知解除勞動(dòng)合同；

（3）員工辭職

立即解除勞動(dòng)合同：

在下列情況下，本公司有權(quán)立即解除與員工的勞動(dòng)合同而無任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并有權(quán)視情況要求賠償或給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰：

? 向公司遞交的所有相關(guān)個(gè)人信息中有欺騙、隱瞞和謊稱等情形的；

? 疏忽職守或違章操作或擅離職守導(dǎo)致公司或他人生命財(cái)產(chǎn)蒙受損害者； ? 違反操作規(guī)程，損壞公司設(shè)備、工具、浪費(fèi)原材料、能源，造成經(jīng)濟(jì)損

失達(dá)5000元以上的或未履行崗位職責(zé)及工作流程要求，造成公司財(cái)產(chǎn)損失達(dá)5000元以上的；

? 涂改重要文件或損壞重要公物者；

? 貽誤工作或擅自變更工作方法，使公司蒙受重大損失者；

? 在與客戶共事中，服務(wù)態(tài)度惡劣，被客戶以此為由終止與公司合作，或

有損害客戶利益行為的；

? 對(duì)同事暴力威脅、恐嚇、妨害團(tuán)體秩序者或毆打同事、打架斗毆者； ? 經(jīng)營其他非本公司業(yè)務(wù)、受聘其他公司謀取私利、有損企業(yè)經(jīng)營效益的行為、直接或間接在外從事與本公司業(yè)務(wù)相近/相同或競爭的業(yè)務(wù)者； ? 連續(xù)曠工或全年累計(jì)曠工達(dá)5日者；

? 偷竊、侵犯他人或公司財(cái)物，經(jīng)查屬實(shí)者；

? 濫用職權(quán)、違反政策法規(guī)、財(cái)經(jīng)紀(jì)律，使公司遭受重大損失者；

? 有貪污受賄、行賄受賄、敲詐勒索、賭博販毒以及其它違法行為者； ? 故意煽動(dòng)員工罷工或罷工者；

? 吸食毒品或其他代用品者；

? 攜帶槍支、炸藥或其他危險(xiǎn)違禁品進(jìn)入公司者；

? 泄露公司機(jī)密，致使公司蒙受重大損失者；

? 偽造或?yàn)E用公司印鑒，在外行騙者；或利用公司名義在外招搖撞騙，致

使公司名譽(yù)或經(jīng)濟(jì)蒙受損失者；

? 參加非法組織者；

? 因盜竊、賭博、打架、流氓等行為而違反社會(huì)治安、受到公安機(jī)關(guān)的拘

留者；受到刑事控訴而被法院判定有罪者；違反政府的有關(guān)法令者； ? 違反公司紀(jì)律被記過兩次者；

? 其他同等錯(cuò)誤者。

提前書面通知解除勞動(dòng)合同：

依據(jù)法律規(guī)定程序，公司可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知員工本人：

（1）員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作的；

（2）員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（3）勞動(dòng)合同訂立所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成一致協(xié)議的；

（4）公司經(jīng)營困難發(fā)生經(jīng)濟(jì)性裁員的；

員工辭職

（1）正式員工辭職須提前30天向本部門主管提交辭職報(bào)告并填寫《員工離職申請(qǐng)表》，報(bào)給人力資源部門備案，經(jīng)人力資源部門經(jīng)理及總經(jīng)理批準(zhǔn)后生效；

（2）試用期員工辭職須提前3天向本部門主管提交辭職報(bào)告，并報(bào)人力資

源部門備案。

（3）員工在離職通知期內(nèi)與各有關(guān)部門辦理清楚所有離職手續(xù)，如員工有欠公司財(cái)物款的，須在離開公司前還清所欠所有財(cái)物；

如員工在辭職前給公司造成了一定的財(cái)產(chǎn)損壞或經(jīng)濟(jì)損失，須在離開公司之前依照相關(guān)規(guī)定給予公司相應(yīng)賠償，公司并保留向其繼續(xù)追討的權(quán)利；

由員工本人提出辭職解除勞動(dòng)合同的，本公司不支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；

（4）未按以上相關(guān)要求辦理辭職視為自動(dòng)離職，公司將按曠工處理或扣留未領(lǐng)工資。

5、離職手續(xù)

雙方終止或解除勞動(dòng)合同，員工在離職前均必須辦理離職手續(xù)，未完備離職手續(xù)擅自離職者，公司將按曠工處理或扣留未領(lǐng)工資。

1、處理工作交接事宜，填寫《員工工作交接表》；

2、按《員工離職申請(qǐng)表》要求辦理離職手續(xù)；

3、交還所有公司資料、工作服、文件、辦公用品、《員工手冊(cè)》及其它公物；

4、住宿者退還公司宿舍及房內(nèi)公物，并到人力資源部門辦理退宿手續(xù)；

5、報(bào)銷公司帳目，歸還公司欠款；離職人員應(yīng)辦妥職務(wù)移交手續(xù)，若有借款或移交不清楚者，從其剩余工資扣款，不足扣繳且不予處理者，依法追究相應(yīng)責(zé)任；

6、員工違約或提出解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)按合同規(guī)定，歸還在勞動(dòng)合同期限內(nèi)的有關(guān)費(fèi)用；

7、如與公司簽定有其它合同，按其它合同的約定辦理；

8、重要崗位管理人員離職，公司將安排離職審計(jì)；

9、辭退或開除之員工必須在辦完手續(xù)后立即離開本公司。