第一篇：非常全面的工廠規(guī)章制度

規(guī) 章 制 度

為了保障勞資雙方的合理利益,加強(qiáng)公司的治理工作,維護(hù)和保障正常生產(chǎn),提高生產(chǎn)效益,結(jié)合我廠實(shí)際情況,要求每位應(yīng)聘者必須具體了解和自覺遵守公司的各種規(guī)章制度。

第一章

總 則

第一條為完善公司管理制度，逐步健全現(xiàn)代化管理機(jī)制，使內(nèi)部管理走向科學(xué)化、系統(tǒng)化、規(guī)范化，使之管理有法可依、違章可究，從而督導(dǎo)全體員工遵紀(jì)守法，共同維護(hù)、保障公眾生活及各項(xiàng)工作有序進(jìn)行，特制訂本管理章程。

第二條在當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)下, 本廠最高領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力屬于總經(jīng)辦 , 并由以總經(jīng)理為首的辦公室領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)開展具體工作, 聘用職工解雇職工和開除職工以及其他重大事項(xiàng)由行政部共同批核。

第三條凡屬本公司職員都必須遵守和執(zhí)行本管理章程的各有關(guān)條款，同時(shí)享有本章程所規(guī)定的一切權(quán)益。

第四條凡違犯本章程的職員，由有關(guān)部門依有關(guān)制度為準(zhǔn)繩，按程序公正處理。

第五條各部門可依據(jù)本章程有關(guān)指導(dǎo)原則，根據(jù)本部門實(shí)際具體情況，制訂相關(guān)的管理細(xì)則，報(bào)公司審核批準(zhǔn)生效。

第六條各部門單位負(fù)責(zé)人，應(yīng)當(dāng)經(jīng)常教育所屬人員遵守本管理章程。第七條對違犯本管理章程的行為者，任何人都有勸阻和投訴的權(quán)力。第八條本章程由頒發(fā)之日起生效，凡與之相抵觸的舊條款，一律作廢。

第九條本章程經(jīng)公司擴(kuò)大會議集體討論通過，公司總經(jīng)理簽署生效，其解釋權(quán)及修改權(quán)歸本公司。第十條本章程于二零一二年八月一日正式頒布實(shí)施。

第二章

員工守則

第一條 員工守則是職員在公司從業(yè)期間，所必須遵守的基本行為準(zhǔn)則。

第二條努力學(xué)習(xí)科學(xué)知識，認(rèn)真鉆研生產(chǎn)技能、工藝技術(shù)，不斷提高自身素質(zhì)，做一名現(xiàn)代化企業(yè)1 有用之才。

第三條遵守國家法律、法規(guī)和公司的有關(guān)規(guī)章制度，做遵紀(jì)守法的優(yōu)秀社會公民和企業(yè)員工。第四條服從領(lǐng)導(dǎo)，聽從指揮和分工，樹立團(tuán)結(jié)協(xié)作、積極奉獻(xiàn)、顧全大局的集體主義精神。第五條嚴(yán)禁參與煽動他人怠工、罷工、打架斗毆及違犯廠規(guī)和任何危害社會安定的違法行為。第六條樹立關(guān)心、互助、團(tuán)結(jié)、文明、禮貌、尊重同事工友的處世作風(fēng)，嚴(yán)禁拉幫結(jié)派、損人利己、破壞公司集體凝聚力的各種不良言行。

第七條熱愛公司、忠于公司、忠于事業(yè)，以廠為家，樹立“廠興我榮、廠衰我貧”的正確創(chuàng)業(yè)觀念，反對“淘金”庸俗思想，自覺維護(hù)集體利益和公司聲譽(yù)，積極為廠的各項(xiàng)改善工作提供合理化建議。

第八條熱愛本職工作，忠于職守、勤奮工作，對工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，對技術(shù)精益求精，按時(shí)、保質(zhì)、高效、低耗出色完成工作任務(wù)，做公司出色員工。

第九條加強(qiáng)個(gè)人品德、職業(yè)道德修養(yǎng)，嚴(yán)禁偷竊公司和同事的財(cái)物，以及聚眾賭博的一切道德品質(zhì)敗壞的行為。

第十條遵章守紀(jì)、服從大局。嚴(yán)禁任何人以個(gè)人理由抗拒、威脅、恐嚇、毆打執(zhí)行公務(wù)人員。第十一條 積極配合公司各項(xiàng)管理工作，出入車間大門和倉庫等公共區(qū)域都必須自覺規(guī)范佩戴工作證（廠牌），要自覺維護(hù)公共區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生，不亂吐亂扔，并服從執(zhí)勤保安人員的檢查、監(jiān)督，自覺維護(hù)公共區(qū)域整潔環(huán)境。

第十二條 按時(shí)上下班；不遲到早退，不無故缺勤,自覺遵守簽到制度。未經(jīng)主管同意不得擅自外出或接待親友和外賓

第十三條 工作時(shí)間內(nèi)，員工嚴(yán)禁閑談、竄崗、打鬧、大聲喧嘩，不得接聽私人電話，有事應(yīng)長話短說，以免擾亂工作秩序。

第十四條 公司提倡勤儉節(jié)約，能源、用品及各種材料，不損壞公共財(cái)物、因個(gè)人原因造成損失的，公司將據(jù)情節(jié)輕重予以處理。

第十五條 每天生產(chǎn)操作之前先檢查機(jī)器是否正常。操作之后或下班后收好各種文件、資料、工具、2 零件、產(chǎn)品、關(guān)好門窗、水、電、氣源。按規(guī)定位臵擺放工具及物品。搞好個(gè)人及集體衛(wèi)生。

第十六條 按質(zhì)、按量、按時(shí)完成任務(wù)，不得借故、拖延、敷衍、推委。嚴(yán)格按照安全規(guī)格操作，嚴(yán)禁違章操作，一旦發(fā)現(xiàn)嚴(yán)肅處理。

第十七條 在廠員工必須服從主管人員的合理指揮和調(diào)動，如有異議應(yīng)及時(shí)與領(lǐng)導(dǎo)商議，無理由不服從主管調(diào)動者按情節(jié)輕重給予處理。

第十八條 各部門主管，必須注意自身涵養(yǎng)，以身作則，與公司員工同舟共濟(jì)，提高工作熱情，團(tuán)結(jié)協(xié)作精神。

第十九條 本廠員工均有責(zé)任和義務(wù)保守本廠經(jīng)營秘密，維護(hù)本廠利益，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)書面批準(zhǔn)同意，任何人不得擅自向外泄露本廠所有秘密，否則作盜用和侵權(quán)行為論處，本廠將追究違反者的經(jīng)濟(jì)責(zé)任。未經(jīng)批準(zhǔn)，不得帶外來人員到處參觀。

第二十條 任何員工在其上班時(shí)間及廠內(nèi)出現(xiàn)突發(fā)性的個(gè)人疾病、非本職業(yè)引起的職業(yè)病、打架傷亡等非因工受傷均與本廠無關(guān)的疾病一律不負(fù)任何責(zé)任與費(fèi)用.本廠工人與外人打架, 在廠外偷竊等犯罪行為, 均屬刑事犯罪, 本廠不負(fù)任何責(zé)任。

第二十一條 違犯本章第關(guān)規(guī)定者追究責(zé)任，情節(jié)嚴(yán)重者送司法機(jī)關(guān)處理。同時(shí)，并做開除出廠處理。

第二十二條 本廠不有任何的歧視行為存在，即；

本廠在雇用、薪酬、升遷、訓(xùn)練機(jī)會、解雇或退休事務(wù)上，不可存在或支持任何基于種簇、社會階層、國籍、宗教、殘疾、性別、性別取向、工會會員資格或政治關(guān)系的歧視行為。本廠不可干涉員工遵奉信仰和風(fēng)俗的權(quán)利，和滿足涉及種族、社會階層、國籍、殘疾、性別取向和工會的信條、政治需要的權(quán)利。

本廠不可允許帶有強(qiáng)迫性、威脅性、凌辱性或剝削性的行為，包括姿勢、語言和身體的接觸。

第三章

員工薪酬制度

第一條公司采用28天/月上班制，全年正常工作時(shí)間為8小時(shí)，上午8:00-12:00,下午14:00-18:00，3 需晚上加班的均為18:30-21:30。凡加班超過10點(diǎn)鐘后的有5元夜宵費(fèi)。

第二條公司薪酬發(fā)放采用隔月結(jié)算制，即當(dāng)月月底20號發(fā)放上月工資, 一般情況下廠方及時(shí)發(fā)工資, 特殊情況需延時(shí)的, 最多不能超過15天。

第四章

安全生產(chǎn)管理制度

第一條貫徹“安全為了生產(chǎn)，生產(chǎn)必須安全”的預(yù)防方針，認(rèn)真遵守各項(xiàng)安全生產(chǎn)規(guī)則。

第二條各部門應(yīng)根據(jù)本部門所使用的機(jī)械設(shè)備性能，操作使用方法，制訂出安全操作規(guī)程，供操作者安全指南。

第三條學(xué)徒應(yīng)在師傅、新工應(yīng)在組長的指導(dǎo)下，依照《安全操作規(guī)程》操作機(jī)電設(shè)備和危險(xiǎn)工種。第四條作業(yè)員應(yīng)嚴(yán)格學(xué)習(xí)、遵守本部門有關(guān)安全細(xì)則，并做好日常保養(yǎng)維護(hù)工作，確保機(jī)械安全性能正常穩(wěn)定。

第五條非機(jī)電操作人員，不準(zhǔn)私自使用機(jī)電設(shè)備；非專業(yè)機(jī)電維修人員，嚴(yán)禁私自拆卸、安裝機(jī)電設(shè)備。

第六條危險(xiǎn)機(jī)電設(shè)備或工種，必須經(jīng)培訓(xùn)熟悉本崗位機(jī)電設(shè)備性能和本工種安全規(guī)程后，方可獨(dú)立上崗作業(yè)。

第七條各機(jī)電操作者在作業(yè)前，要檢查機(jī)電設(shè)備運(yùn)轉(zhuǎn)是否正常，各種保險(xiǎn)設(shè)施是否齊整牢固，確認(rèn)正常方可作業(yè)。

第八條機(jī)電設(shè)備出現(xiàn)故障時(shí)，應(yīng)立即關(guān)閉電源，并報(bào)部門負(fù)責(zé)人及時(shí)維修，禁止使用帶故障的機(jī)械設(shè)備。

第九條嚴(yán)禁安排帶有妨礙安全性疾病的人員從事機(jī)電操作作業(yè)、酒后人員及過度疲勞者、精力不集中的狀況下操作機(jī)電設(shè)備。

第十條嚴(yán)禁任何人或單位私自拆卸、破壞各種安全標(biāo)識和其它安全設(shè)施。

第十一條 各部門機(jī)電設(shè)備應(yīng)制訂安全檢查制度，指定安全維護(hù)人員和實(shí)行安全監(jiān)護(hù)責(zé)任人制度。第十二條 安全監(jiān)護(hù)人有權(quán)依章監(jiān)督作業(yè)，對本安全區(qū)域內(nèi)的違章作業(yè)人員不聽勸告者，監(jiān)護(hù)人應(yīng)向人事部申報(bào)執(zhí)罰和當(dāng)即中止違章者作業(yè)。

第十三條 安全監(jiān)護(hù)責(zé)任人發(fā)現(xiàn)員工違章作業(yè)應(yīng)及時(shí)制止，安全監(jiān)護(hù)責(zé)任人失職者，應(yīng)追究相關(guān)責(zé)任。

第十四條 員工違犯本章有關(guān)條款，造成他人傷殘的視情節(jié)《人事制度》第十三節(jié)有關(guān)程序規(guī)定處理。

第十五條 如發(fā)現(xiàn)有遺失情況，必須立即上報(bào)部門主管及經(jīng)理部作處理措施：對所生產(chǎn)產(chǎn)品進(jìn)行嚴(yán)格檢查及金屬檢測并對場地進(jìn)行清理。

第五章

人事制度

第一條

員工的招聘

第一條各部門因生產(chǎn)需要增員時(shí)，應(yīng)由部門組長口頭申請或者填寫《增員申請表》，報(bào)部門部門主管核定生產(chǎn)量情況批準(zhǔn)后，再經(jīng)公司核準(zhǔn)，由人事部統(tǒng)一組織招聘。

第二條普通員工由人事部按規(guī)定核實(shí)身份證等有關(guān)證件，已便安排適當(dāng)?shù)墓ぷ?，再進(jìn)行技能測試。第三條技術(shù)人員、文員、各級管理人員的招聘，除進(jìn)行上述普工考試程序合格后，報(bào)總經(jīng)理或經(jīng)理面試批準(zhǔn)。

第四條年齡不滿 18 周歲的為童工，本廠不允許招請或使用童工和不支持招請或使用童工。第五條凡來應(yīng)聘人員須真實(shí)填寫應(yīng)聘申請表，本廠會先對所填寫內(nèi)容進(jìn)行審核確認(rèn)無誤后才可錄用。第二條

員工的錄用

第一條凡被我廠聘請的職員工必須有本人的身份證及復(fù)印件、年滿18周歲, 身體健康、無傳染病及不良嗜好, 需交免冠2寸/1寸照片1張、清楚了解我廠的廠規(guī)并無任何異議后方可辦理入廠手續(xù)。

第二條被錄用的員工，憑人事部的錄用通知書到人事部領(lǐng)考勤卡、安排住宿等上班手續(xù) 第三條新錄用的員工一律采用試用制，普通員工的試用期為二個(gè)月，技術(shù)人員、文員、各級管理職員試用期為三個(gè)月，并簽訂試用合同。

第四條試用期滿合格者，員工可繼續(xù)留廠工作者，必須與廠方簽訂勞務(wù)合同。

第五條辭職員工要求重新回廠工作的，由部門主管同意后，報(bào)公司或人事部批準(zhǔn)，并按程序重新辦理入廠手續(xù)。

第三條

員工證件辦理

第一條員工進(jìn)廠后試用合同、勞務(wù)合同、廠牌、工傷保險(xiǎn)、考勤卡等證件手續(xù)由人事部統(tǒng)一辦理。第二條員工廠牌、考勤丟失或損壞時(shí)，應(yīng)即刻到人事部補(bǔ)辦。

第三條員工故意損壞，丟失廠牌和考勤卡的，要自費(fèi)繳納對應(yīng)卡工本費(fèi)，并據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度相應(yīng)處罰 第四條

人員調(diào)動

第一條公司因工作需要對人員進(jìn)行調(diào)動時(shí)，任何部門和個(gè)人都必須服從，手續(xù)由人事部辦理。第二條部門主管可根據(jù)本部門的生產(chǎn)需要對所屬進(jìn)行工種或班組調(diào)動，組長、員工必須服從安排，并報(bào)人事更改人事資料。

第五條

考勤打卡規(guī)則

第一條員工必須自行打卡記錄上下班時(shí)間，包括上下班因公因私離開廠的時(shí)間。第二條若廠級領(lǐng)導(dǎo)或員工外出無法報(bào)告，應(yīng)向辦公室考勤員及時(shí)說明備案。

第三條每月底考勤員提交考勤表若與辦公室收取的《個(gè)人電腦打卡鐘專用表》出現(xiàn)不相符情況時(shí)，則按照《考勤制度》處理。

第四條考勤員每月底要認(rèn)真核對本部門管理人員上班離開時(shí)間登記表與打卡牌的情況，第五條打卡機(jī)真實(shí)記錄員工出勤、外勤（或因私外出），上、下班要打卡，回廠后外出（無論因公因私，也無論時(shí)間長短）也要打卡，否同，輕者作忘記打卡處理，重者視為早退或離崗。第六條因公外出或其它特殊情況未打卡的，可由部門主管核實(shí)報(bào)人事部補(bǔ)簽卡，其余未打卡者不準(zhǔn)補(bǔ)卡（簽卡）。

第七條員工遲到或早退者給予書面警告，警告無效者按有關(guān)規(guī)定處理。

第八條凡無故曠工一天者，處罰300元。通知后仍未到崗，作警告、檢討教育處理，連續(xù)曠工五天者通告后仍未到崗的作自動離廠處理，若有意外事故不能到崗的，必須提供相關(guān)證明。

員工請假需經(jīng)該部門主管批準(zhǔn)后，再到人事部辦理簽章、放行手續(xù)，部門主管級請假需經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，再到人事部辦理簽卡、放行手續(xù)；假期七天以上者，一律需經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可有效。第一條任何人在上班期間請短假外出，必須經(jīng)人事部相關(guān)程序和放行手續(xù)。

第二條員工請病假，未提前提出請假，第二天可補(bǔ)假或電話請假。時(shí)間較長者須持醫(yī)生證明補(bǔ)假。

第六節(jié)

員工投訴規(guī)則

第一條員工在尊重事實(shí)的前提下，可用書面形式向公司或人事部投訴，任何人都有投訴的權(quán)利。第二條員工投訴書可直接遞交有關(guān)部門負(fù)責(zé)人受理，也可交與公司領(lǐng)導(dǎo)。

第三條接訴部門原則上二日作出調(diào)查處理答復(fù)，對特大事件二日內(nèi)無法落實(shí)，可以另議。

第七節(jié)

懲罰種類

1、口頭警告

2、書面警告、批評或罰款

4、辭退或開除

第八節(jié)

辭工制度

第一條任何員工辭工需提前一月（30天）用書面形式提出申請（如無特殊情況），詳寫辭工原因交到部門主管審批，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后再交人事部備案，由人事部與當(dāng)事人進(jìn)行協(xié)商，適當(dāng)安排時(shí)間辦理辭工手續(xù)。離廠時(shí)應(yīng)上繳個(gè)人工具及鑰匙清點(diǎn)無誤后30日內(nèi)結(jié)算個(gè)人全部工資，否則不予結(jié)算工資。

第二條員工在廠方接受辭工期間，仍需遵守廠紀(jì)和各項(xiàng)制度，否則將按有關(guān)規(guī)定處理。第三條如發(fā)現(xiàn)盜竊工廠財(cái)物或宿舍同事財(cái)物,立即無條件開除, 不計(jì)工資, 嚴(yán)重者送當(dāng)?shù)嘏沙鏊幚?/p>

第九節(jié)

解除勞動關(guān)系條款

第一條有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前15日以書面形式通知?jiǎng)趧诱弑救恕?/p>

1、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作的；

2、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。

3、勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。

第二條勞動者有下列情形之一的，公司不能按以上兩條規(guī)定解除勞動合同。

1、患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的。

2、患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。

3、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第十節(jié)

獎(jiǎng)懲處理程序

第一條由部門把事實(shí)的經(jīng)過報(bào)人事部，人事部再對該部門呈報(bào)人事項(xiàng)進(jìn)行調(diào)查審核。

第二條違紀(jì)人接口頭批評后，頂撞主管的、態(tài)度不好的，人事部可在宣傳欄公開通知批評，態(tài)度較為惡劣者由人事部可向公司申報(bào)執(zhí)罰違紀(jì)人。

第十一節(jié)

廠服管理規(guī)定

為規(guī)范公司廠服的管理，使其制定、發(fā)放、領(lǐng)用納入程序化管理軌道，確保提高此項(xiàng)工作的有效性與合理性，更好地樹立公司形象，特制訂本規(guī)定。

第一條公司廠服的面料、顏色、等級、樣式、數(shù)量、品種、發(fā)放的時(shí)間、范圍、條件所有標(biāo)準(zhǔn)由總經(jīng)辦負(fù)責(zé)制訂，由人事部負(fù)責(zé)具體實(shí)施

第二條本廠建議所有員工著廠服上班，廠服由工廠統(tǒng)一發(fā)放：冬裝：兩件，夏裝：兩件提供給員工。第三條任何人不得擅自更改廠服款式，顏色等

第四條發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：公司員工每人發(fā)放冬裝兩套，夏裝兩套；新員工辦理完入廠手續(xù)后才可領(lǐng)取廠服（臨時(shí)工均不發(fā)），發(fā)放夏裝2件、冬裝2件.廠服發(fā)放由人事部人員負(fù)責(zé),員工領(lǐng)取廠服須出示廠牌，并登記領(lǐng)取數(shù)量、類型、日期、領(lǐng)取人簽名；人事部人員需將記錄備案存檔。

第五條有下列情況，離職扣回廠服費(fèi)用：

1、入廠不滿一年的新員工，領(lǐng)取廠服之日起不滿3個(gè)月，如員工離職，廠服由員工帶走。扣回廠服費(fèi)用。

2、人為損壞或丟失，舊工作服由員工帶走，扣回廠服費(fèi)用。

3、試用期內(nèi)的，把廠服帶走的，扣回廠服費(fèi)用

第六條穿廠服即代表本公司形象，必須保持整潔，不得遺失或損壞，上班時(shí)間必須穿著廠服，假日可以不穿。為方便工作，廠服可以穿出廠外。

第七條本規(guī)定由人事部負(fù)責(zé)解釋及修改，并由人事部負(fù)責(zé)安排檢查與考核

第十三節(jié)

員工福利待遇

第一條公司為每位員工提供補(bǔ)助用餐和住宿。餐補(bǔ)350元/月，住宿費(fèi)、水、電費(fèi)全免。第二條公司負(fù)責(zé)為員工購買工傷保險(xiǎn)

第三條工齡單方滿一年的員工結(jié)婚，雙方入廠滿三月合格轉(zhuǎn)正員工，結(jié)婚可享有十天新婚假期。第四條三個(gè)月試用期考核合格員工，可享受正式員工級工資待遇。

第六章 車間管理制度

第一條 共同維護(hù)車間生產(chǎn)秩序井然，遵守勞動紀(jì)律，確保生產(chǎn)正常運(yùn)作。

第二條 上班后，部門各級管理人員必須到崗位做好班前安排工作，員工應(yīng)準(zhǔn)時(shí)進(jìn)入崗位，并禁止未到點(diǎn)離崗下班，違者一律以早退論處。

第三條 嚴(yán)禁亂扔亂放廢料、雜物、工具等，當(dāng)本區(qū)域內(nèi)有材料或雜物、工具落地時(shí)應(yīng)隨手撿起并規(guī)范放整齊。第四條 保證車間環(huán)境、機(jī)械臺桌面整齊、清潔，貨物放置規(guī)范，消防通道暢通無阻。第五條 嚴(yán)禁將工廠工具、紙張和任何生產(chǎn)材料與產(chǎn)品帶出廠區(qū)，違者將按偷盜論處

第六條 下班前各部門主管應(yīng)檢查本區(qū)域內(nèi)門窗、水、電總制掣，并做好必要的防火防盜工作。第七條 嚴(yán)格遵守、落實(shí)各項(xiàng)安全生產(chǎn)規(guī)程作業(yè)，及消防制度，確保公司生命財(cái)產(chǎn)安全。

第八條 違犯本章條款的單位和個(gè)人將受到相關(guān)處分，情節(jié)嚴(yán)重者視情節(jié)輕重按有關(guān)程序規(guī)定另行處理。

第七章

質(zhì)量管理政策

第一節(jié)

質(zhì)量方針及目標(biāo)：

本廠遵循質(zhì)量第一、客戶至上的宗旨，盡全廠員工之努力、用科學(xué)合理之方法，切實(shí)執(zhí)行質(zhì)量管理之規(guī)定，以期做到高質(zhì)量的產(chǎn)品，以符合客人要求及符合相關(guān)產(chǎn)品及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)！

第二節(jié)

產(chǎn)品質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)：

按客戶的要求；

按相關(guān)產(chǎn)品的國內(nèi)及國際標(biāo)準(zhǔn)；

第三節(jié)

品管組織人員編排：

第一條質(zhì)量控制及檢驗(yàn)流程： 第二條不良品除理：

1、所有于不同生產(chǎn)環(huán)節(jié)上檢出的不良產(chǎn)品必需分開擺放并加明顯的不良品標(biāo)記，返工、報(bào)廢、退貨等不良品必需作分別注明。

2、所有的不良品狀況必需寫書面報(bào)告呈主管部門；

3、質(zhì)量部分要及時(shí)通知生產(chǎn)或采購部門對所發(fā)現(xiàn)的不良品作出及時(shí)處理。第三條糾正和預(yù)防：

1、對發(fā)現(xiàn)所有的質(zhì)量狀況必需于第一時(shí)間找出原因；

2、及時(shí)研究所需糾正的措施，以防再度發(fā)生；

3、實(shí)施控制，以保證糾正措施得以執(zhí)行并且有效；

4、對所有的員工要進(jìn)行不斷的在操作技能及質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)上的訓(xùn)練，以期每位員工能不斷提高生產(chǎn)技能、不斷熟悉質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、不斷加強(qiáng)質(zhì)量意識；

5、對生產(chǎn)或質(zhì)量管理上的不足需要不斷地認(rèn)識并作糾正

品質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)需按客戶的要求。

第八章

設(shè)備工具管理制度

第一條機(jī)械設(shè)備、工具是公司重要資財(cái)之一，必須建立和健全設(shè)備使用管理程序，進(jìn)行規(guī)范化管理制度，防止流失，便于統(tǒng)計(jì)公司資產(chǎn)。

第二條凡外購、自制各種設(shè)備和工具都必須辦理申請、審批、驗(yàn)收登記、定位放臵、繪圖造冊、檢驗(yàn)報(bào)廢程序規(guī)范管理。

第三條各部門應(yīng)按公司指定的機(jī)械設(shè)備放臵點(diǎn)定臵管理，未經(jīng)公司許可不許隨意搬放他處，以便于公司繪制設(shè)備分布平面圖和定期盤點(diǎn)核算資產(chǎn)。

第四條設(shè)備調(diào)用、搬遷位臵，必須報(bào)辦公室設(shè)備管理人員造冊備案，并隨時(shí)更改放臵平面圖和跟蹤統(tǒng)計(jì)。

第五條凡新購的機(jī)電設(shè)備，必須報(bào)安全管理部門制訂《安全操作規(guī)程》，并對使用者作必要的安全知識培訓(xùn)指導(dǎo)，方可投入使用，確保人機(jī)安全投入運(yùn)作。

第六條員工必須妥善保管工廠發(fā)給的一切工具，如有丟失或損壞必須當(dāng)天報(bào)部門主管人員并申請補(bǔ)發(fā)。

第七條屬機(jī)械設(shè)備應(yīng)指定專人進(jìn)行專業(yè)定期維修保養(yǎng)，并作好維護(hù)記錄，使之保持良好性能狀況，預(yù)防早期磨損。

第八條設(shè)備工具的報(bào)廢、更新應(yīng)由使用部門填表申請，經(jīng)設(shè)備專業(yè)維修人員和設(shè)備管理人員核實(shí)簽認(rèn)后，方可將《設(shè)備報(bào)廢申請表》隨同《設(shè)備申購表》交公司重新申購或換用。

第九條違犯本章有關(guān)規(guī)定的單位負(fù)責(zé)人或有關(guān)員工，本章已有規(guī)定的按規(guī)定處理，遇本章節(jié)未規(guī)定的按《人事制度》第十三節(jié)有關(guān)程序處理。第九章

裝配車間制度

為確保裝配車間現(xiàn)場人員和作業(yè)符合要求，實(shí)現(xiàn)優(yōu)質(zhì)、高效、低耗、均衡、安全、衛(wèi)生生產(chǎn)。

第一節(jié)

工作程序

第一條嚴(yán)格按照生產(chǎn)部所下達(dá)的《生產(chǎn)計(jì)劃單》合理安排各項(xiàng)裝配任務(wù)事宜。裝配工必須服從主管的裝配安排和調(diào)動。

第二條裝配工進(jìn)行安裝產(chǎn)品時(shí)應(yīng)首先熟悉裝配作業(yè)的技能、技巧；熟悉各零部件良與不良的正確區(qū)分。第三條裝配工嚴(yán)格按照工藝規(guī)程、操作規(guī)程的規(guī)定進(jìn)行裝配作業(yè)。裝配時(shí)發(fā)現(xiàn)零部件不良，要及時(shí)向車間主管反映，否則出現(xiàn)批量質(zhì)量事故將追究其經(jīng)濟(jì)責(zé)任。

第四條各種裝配設(shè)備及工具應(yīng)經(jīng)常檢查、保養(yǎng)，確保遵守使用規(guī)定。

第五條各項(xiàng)產(chǎn)品裝配過程中所需原材料、裝配工具，均由倉庫庫管員發(fā)放，裝配工無權(quán)到倉庫拿取任何零部件，待裝完成后，一定要上交倉庫。

第六條裝配過程中檢驗(yàn)出的不合格品要及時(shí)進(jìn)行返工返修，不得亂扔給別人；不得拖延返工/返修時(shí)間。

第二節(jié)

定臵管理實(shí)施要求

第一條有物必有位：裝配物品各有其位，分區(qū)存放，位臵明確； 第二條有位必分類：裝配物品按照工藝和檢驗(yàn)狀態(tài)，逐一分類；

第三條分類必標(biāo)識：狀態(tài)標(biāo)識齊全、醒目、美觀、規(guī)范；認(rèn)真分析繪制生產(chǎn)現(xiàn)場定臵區(qū)越，所有物品按區(qū)越標(biāo)明位臵，分類存放；不能越區(qū)、不能混放、不能占用通道。

第十章

倉庫管理制度

為了提高公司的基礎(chǔ)管理工作水平，加強(qiáng)成本核算，進(jìn)一步規(guī)范物資和產(chǎn)品流通保管和控12 制程序。維護(hù)公司資產(chǎn)的安全完整，加速資金周轉(zhuǎn)，特定本制度。

第一條

庫管員職責(zé)

1、準(zhǔn)確詳細(xì)地做好各種物資進(jìn)出倉庫的帳務(wù)工作。

2、嚴(yán)格按照產(chǎn)品的驗(yàn)收要求，做好產(chǎn)品驗(yàn)收工作。

3、不合訂購要求或者不合格的材料產(chǎn)品等一切物資嚴(yán)禁入倉。第二條

倉庫日常保管工作

1、貨物入庫需按要求不同類別、性能、特點(diǎn)和用途分類、分區(qū)、分碼放臵。要做到：“二齊、三清、四號定位”。

A、二齊：貨物擺放整齊，庫容干凈整齊。B、三清：材料清、數(shù)量清、規(guī)格標(biāo)識清。C、四號定位：按區(qū)、按排、按架、按位定位。

2、庫管員對常用或每日有變動的工具、貨物要隨時(shí)盤點(diǎn)，若發(fā)現(xiàn)誤差須及時(shí)找出原因并做更正。

3、庫存信息應(yīng)每月呈報(bào)，須對數(shù)量、文字、表格仔細(xì)核對，確保月報(bào)表數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和可靠性。第三條

入庫物資的管理：

1、產(chǎn)品、工具及物資到庫后庫管員應(yīng)依據(jù)送貨單上所列的名稱、數(shù)量、規(guī)格進(jìn)行核對、清點(diǎn)。在經(jīng)使用部門和請購人員及檢驗(yàn)人員對質(zhì)量檢驗(yàn)合格簽字后，方可入庫。

2、對入庫產(chǎn)品和物資核對清點(diǎn)無誤后，庫管員要及時(shí)填寫入庫登記單。

3、庫管員要嚴(yán)格把關(guān)，有以下情況時(shí)可拒絕驗(yàn)收或入庫登記。A、未經(jīng)廠部各級領(lǐng)導(dǎo)主管審準(zhǔn)的采購。

B、與產(chǎn)品圖紙尺寸、數(shù)量相差較大、未按采購單要求的產(chǎn)品或材料。

C、因生產(chǎn)急需或其他原因不能形成入庫的產(chǎn)品及材料，庫管員要到現(xiàn)場認(rèn)真核對后方可驗(yàn)收產(chǎn)品或材料，并及時(shí)補(bǔ)填入庫單。

第三條

工具和材料的領(lǐng)發(fā)：

2、庫管員根據(jù)進(jìn)貨時(shí)間必須遵守“先進(jìn)先出”的原則。

3、領(lǐng)料人員所需工具和原材料無庫存時(shí)，庫管員應(yīng)及時(shí)通知領(lǐng)用人，領(lǐng)用人要上報(bào)各主管審批在由主管按要求填寫工具采購單交由采購員及時(shí)采購。

4、任何人不辦理領(lǐng)用手續(xù)不得以任何名義從庫內(nèi)私拿工具及各種產(chǎn)品材料，不得在貨架和貨柜中亂翻、亂動、亂扔，如有違者庫管員有權(quán)制止其行為，警告無用者，律以嚴(yán)懲。

5、易損的工具均要以舊換新，一律先交舊工具，之后在領(lǐng)用新工具

第十一章

公共生活區(qū)管理制度

第一條共同維護(hù)廠區(qū)、集體宿舍公共場所環(huán)境衛(wèi)生，創(chuàng)造舒適優(yōu)美的環(huán)境。

第二條人事部門應(yīng)按照本廠實(shí)際管理情況，不斷完善廠區(qū)、宿舍等公共區(qū)域有關(guān)管理細(xì)則，持續(xù)規(guī)范優(yōu)化公眾環(huán)境。

第三條自覺遵守各有關(guān)公共場所公約、細(xì)則，做一名文明有禮的合格員工。

第四條按時(shí)作息，禁止在公共區(qū)域內(nèi)洶酒喧鬧、聚眾賭博、高聲吆喝和放高聲音響等影響公眾休息的不文明行為，共創(chuàng)安定清靜的休息環(huán)境。

第五條嚴(yán)禁在任何公共場所亂堆亂放私人物品或懸掛衣物，影響公眾區(qū)域環(huán)境形象。

第六條愛護(hù)公共環(huán)境，禁止在廠區(qū)采摘花草樹木，亂扔垃圾、亂潑亂倒污水和隨地吐痰等不文明行為。第七條愛護(hù)公共財(cái)產(chǎn)設(shè)施，反對鋪張浪費(fèi)的不良習(xí)慣，提倡勤儉節(jié)約的美德，用水用電后隨手關(guān)水關(guān)電，積極舉報(bào)破壞公共設(shè)施和隨意浪費(fèi)公司財(cái)物的不良行為者。

第八條非特殊情況下，不準(zhǔn)將廠外人員引入廠區(qū)，共創(chuàng)安定有序環(huán)境。

第九條公共生活區(qū)管理制度，由執(zhí)勤人員負(fù)責(zé)檢查監(jiān)督，違章者將由當(dāng)值人員按程序登記呈報(bào)人事部按有關(guān)規(guī)章處理。

第十條違犯本章有關(guān)條款者將受到警告、檢討處分，情節(jié)嚴(yán)重者按《人事制度》第十三節(jié)有關(guān)程序規(guī)定處理。第十二章

員工住宿管理細(xì)則

為了使本廠員工有一個(gè)安全、文明、舒適、清靜、衛(wèi)生的住宿環(huán)境，特制訂本管理細(xì)則：

第一條保持宿舍環(huán)境美觀整潔，禁止往宿舍窗外隨口吐痰、不得隨手亂丟垃圾，不亂倒污水，各自衣物、洗潔用品找定位臵擺放整齊。不得在宿舍亂拉電線、損壞設(shè)施、設(shè)備

第二條遵守住宿安全規(guī)則，嚴(yán)禁在公共宿舍生火煮東西，亂堆物品堵塞安全通道，爬坐走廊上的安全防護(hù)墻（欄）上。私自拆卸任何安全設(shè)施和消防標(biāo)識，禁止將易燃易爆物品帶入舍區(qū)，若有火警發(fā)生，請馬上撤離舍區(qū)。

第三條入住員工宿舍者必須服從工廠安排床號及調(diào)動，不服從廠部按排及調(diào)動的不給予住宿。第四條嚴(yán)禁在宿舍區(qū)賭博、洶酒、大聲喧嘩、放高聲音響，從事任何有影響他人休息的行為，及吵架、打架等擾亂公共秩序的惡性行為。

第五條在廠員工要關(guān)心集體，夜間11：00——12：00必須關(guān)閉所有電源，停止一切文娛活動就寢休息，不得外出，不得大聲喧嘩，以免影響他人休息。

第六條保持廁所清潔，便后沖洗，不留下報(bào)紙、雜物等

第七條本房損壞公物或亂拋硬物堵塞廁所孔的，同房者應(yīng)積極主動協(xié)助追究，責(zé)任不清的，賠償費(fèi)或維修費(fèi)由該房住宿人員分?jǐn)偟謨敗?/p>

第十三章

安全操作規(guī)程

第一條上機(jī)前，首先應(yīng)檢查電源、機(jī)械性能及防護(hù)裝臵是否安好，發(fā)現(xiàn)隱患，及時(shí)排除。

第二條啟動電機(jī)前，應(yīng)確保機(jī)床臺面無任何可移動物件時(shí)，方可開機(jī)操作，以免操作中，因震動而使物件墜于腳踏上造成機(jī)床誤動而傷害人體。

第三條嚴(yán)格按操作規(guī)定工作，規(guī)定用雙手開關(guān)時(shí)嚴(yán)禁用腳踏，決不允許私自改變操作方式。第四條使用腳踏板時(shí)，嚴(yán)禁閑雜人員靠近，以防誤動腳踏板而造成傷害。第五條一般情況下，盡量選擇用雙手開關(guān)同時(shí)操作 第六條開機(jī)后，嚴(yán)禁將手放于機(jī)床任何傳動部位及滑塊的工作區(qū)域。

第七條機(jī)床工作中，如發(fā)現(xiàn)滑塊自由下落或有不正常撞擊聲及噪單，成品有毛刺及質(zhì)量小時(shí)，應(yīng)立即關(guān)機(jī)檢查。

第八條任何時(shí)間都須注意機(jī)床及模具緊固螺絲或傳動皮帶的松緊并做出正確處理。第九條設(shè)備維修之中，應(yīng)切斷電源，嚴(yán)禁開機(jī)修理。

第十條沖制小產(chǎn)品時(shí)，應(yīng)用工具夾取，嚴(yán)禁直接將手伸入模具之中索取工件 第十一條 嚴(yán)禁兩人同時(shí)操作同一機(jī)床，禁止酒后、上機(jī)操作。第十二條 人體不可觸及配電系統(tǒng)任何電極。

第十三條 嚴(yán)禁操作中思想不集中、或閑談聊天、以免分神而造成傷害；在身體欠佳、情緒不穩(wěn)定及嚴(yán)重疲勞的情況下，不可上機(jī)操作。

第十四章

消防制度

第一條實(shí)行“預(yù)防為主，消防結(jié)合”的方針，積極做好防火工作。第二條各部門每月15號進(jìn)行一次安全性檢查；電器、電路有關(guān)等設(shè)施。第三條各部門的消防通道、安全門不準(zhǔn)堆放雜物、機(jī)械等，經(jīng)常保持暢通。

第四條嚴(yán)格管理和規(guī)范放臵易燃易爆物品，未經(jīng)廠安全管理小組批準(zhǔn)，任何人與部門不得將易燃、易爆物品轉(zhuǎn)移廠方指定的原存放點(diǎn)。

第五條新員工入廠時(shí)，由人事部培訓(xùn)有關(guān)安全防火知識及緊急疏散方法，并每季度組織一次全廠全員安全疏散實(shí)習(xí)演練。

第六條各部門應(yīng)在下班離開作業(yè)場所時(shí)，關(guān)閉一切電源，發(fā)現(xiàn)電路、電器有破損現(xiàn)象要即刻中止使用，報(bào)電工專業(yè)人員及時(shí)維修好后方可投入再作業(yè)。

第七條若發(fā)生火警，廠中心領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)即刻到位，迅速組織消防工作，采取緊急、正確的消防措施滅火，并及時(shí)報(bào)火警119求援。

第八條違犯本章有關(guān)規(guī)定的單位負(fù)責(zé)人或個(gè)人按《人事制度》第十三節(jié)有關(guān)程序規(guī)定處理。

第二篇：非常全面的工廠規(guī)章制度[范文]

公司規(guī)章制度草稿

第一章員工薪酬制度

第一條 公司采用26天/月上班制，正常工作時(shí)間為8小時(shí)，上午

8:30-12:00,中午12：00-13：00為午餐休息時(shí)間，下午13:00-17:30每個(gè)星期休息4天。

第二條 公司薪酬發(fā)放采用隔月結(jié)算制，即當(dāng)月月底發(fā)放上月工資,一般情況下廠方及時(shí)發(fā)工資, 特殊情況需延時(shí)的, 最多不能超過15天。

第三條 如工作需要加班計(jì)時(shí)發(fā)放加班工資。

第二章出差制度

業(yè)務(wù)人員因工作需要出差外地辦事，交通以汽車、火車為主，來往交通費(fèi)由公司報(bào)銷，外地出差補(bǔ)助每天80元。當(dāng)日往返的補(bǔ)助伙食費(fèi)每餐10元。公司借支差旅費(fèi)的人員，出差回來后3日內(nèi)到會計(jì)處結(jié)清。（來往火車票，汽車票，住宿票據(jù)等一切票據(jù)要保存完整作為報(bào)銷憑證）。注：工程承包除外。

第三章考勤打卡制

第一條員工正常工作時(shí)間為上午8時(shí)30分至12時(shí)，下午1時(shí)至5時(shí)30分，因季節(jié)變化需調(diào)整工作時(shí)間時(shí)另行通知。

第二條公司職工一律實(shí)行上下班打卡登記制度。

第三條所有員工上下班均需親自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，違犯此條規(guī)定者，代理人和被代理人均罰款50元。

第四條所有人員須先到公司打卡報(bào)到后，方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。特殊情況需經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽卡批準(zhǔn)，不辦理批準(zhǔn)手續(xù)者，按遲到或曠工處理。

第五條員工無故曠工半日者，扣發(fā)當(dāng)月工資10%，曠工一天扣發(fā)20%，曠工兩天扣發(fā)40%，每月累計(jì)三天曠工者，扣除當(dāng)月工資，無故曠工達(dá)一個(gè)星期以上者，給予除名處理。

第六條當(dāng)月全勤者，獲得全勤獎(jiǎng)金100元。

第七條員工逾規(guī)定時(shí)間到工時(shí)：

1.超過10分鐘至30分鐘為遲到。

2.超過30分鐘至1小時(shí)以內(nèi)按曠工1小時(shí)論。

3.超過1小時(shí)按曠工半日論。

工員未到規(guī)定時(shí)間提前下工時(shí)：

1.提前15分鐘以內(nèi)下班者為早退。

2.超過15分鐘提前下班者按曠工半日論。

附注：(1)遲到早退三次按曠工半日論。

(2)因偶發(fā)事故遲到超過30分鐘以上經(jīng)主管或人事人員查明屬實(shí)者可準(zhǔn)予補(bǔ)辦請假。

第四章請假規(guī)則制度

⑴病假：需由社區(qū)以上醫(yī)院出據(jù)證明，因特殊情況未能請假辦妥手續(xù)的，如突發(fā)急病等員工須在當(dāng)日內(nèi)用電話或委托他人以其他方式通知主管，復(fù)工后當(dāng)日須補(bǔ)辦請假手續(xù)。

⑵事假：員工如第二天有事需在前一天書面向部門領(lǐng)導(dǎo)申請事假，如在早上上班途中有特殊事件不能即時(shí)到崗，要在九點(diǎn)以前向部門領(lǐng)導(dǎo)打電話請假，否則以遲到或曠工處理。若員工因在工作時(shí)間內(nèi)有重大事情須處理，可以書面向部門領(lǐng)導(dǎo)申請事假，領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)后，轉(zhuǎn)交考勤文員備檔考勤，假滿上班須及時(shí)到有關(guān)人員外銷假。

⑶請假一天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人或主管批準(zhǔn)，連續(xù)請假2天或2天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)；如未辦理手續(xù)或沒有得到批準(zhǔn)擅自休假，而無理由解釋者均按曠工處理。

第八條：請全體人員自覺遵守，辦公室可根據(jù)情況進(jìn)行定期或不定期的考勤抽查。

第五章獎(jiǎng)勵(lì)種類

1、書面通報(bào)表揚(yáng)

2、頒發(fā)獎(jiǎng)品、獎(jiǎng)金

3、提薪

第六章懲罰種類

1、口頭警告

2、書面警告、批評或罰款

4、辭退或開除

第七章辭工制度

第一條 任何員工辭工需提前半月（15天）用書面形式提出申請（如

無特殊情況），詳寫辭工原因交到部門主管審批，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后再適當(dāng)安排時(shí)間辦理辭工手續(xù)。離廠時(shí)應(yīng)上繳個(gè)人工具及鑰匙清點(diǎn)無誤后15日內(nèi)結(jié)算個(gè)人全部工資，否則不予結(jié)算工資。

第二條 員工在廠方接受辭工期間，仍需遵守廠紀(jì)和各項(xiàng)制度，否

則將按有關(guān)規(guī)定處理。

第三條 如發(fā)現(xiàn)盜竊工廠財(cái)物或宿舍同事財(cái)物,立即無條件開除, 不

計(jì)工資, 嚴(yán)重者送當(dāng)?shù)嘏沙鏊幚?/p>

第八章保險(xiǎn)制度

第一條 公司為車間員工購買“平安智誠企業(yè)員工綜合福利保障計(jì)

劃”的保險(xiǎn)項(xiàng)目。

第二條 此保險(xiǎn)為一天24小時(shí)全保支險(xiǎn)種，保險(xiǎn)金額為每人260元

/年。其中意外傷害醫(yī)療保險(xiǎn)險(xiǎn)金220元/人/年的費(fèi)用由公司出繳，另40元/人/年的費(fèi)工作時(shí)間段的保險(xiǎn)金額有員工個(gè)人出繳

第三條 參保規(guī)定：保險(xiǎn)期限一年，不接受小于一年的短期投保。

員工在未滿一年內(nèi)離職者，公司將有權(quán)扣除剩余不在職月份的參保金額(繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是18.33元/人/月)

第四條 下列情況，公司將扣除員工剩余月份參保金額

1.工作未滿一年離職的；例如：某人2010年3月上崗且參保，2010年9月離職，那么那么公司將有權(quán)扣除此員工2010年9月-2010年12月的參保金額

2.工作滿一年，但第二年未滿全年的；例如：某人2009年1月第一年上崗且參保，在2010年8月離職的，那么公司將有權(quán)扣除此員工2010年9月-2010年12月的參保金額

第五條 下列情況，公司不予扣除員工參保金額：

1.工作剛滿一年的離職的2.工作滿整年的，例如某人2008年2月上崗且參保，2010年2月離職的第九章車間管理制度

第一條 共同維護(hù)車間生產(chǎn)秩序井然，遵守勞動紀(jì)律，確保生產(chǎn)正

常運(yùn)作。

第二條 上班后，部門各級管理人員必須到崗位做好班前安排工作，員工應(yīng)準(zhǔn)時(shí)進(jìn)入崗位，并禁止未到點(diǎn)離崗下班，違者一律以早退論處。

第三條 上班期間嚴(yán)禁穿拖鞋、短褲、赤裸上身上班

第四條 上班時(shí)嚴(yán)禁看書報(bào)、玩手機(jī)、閑談、瞌睡。不準(zhǔn)以打開水、上廁所等其它理由為名變相怠工。

第五條 嚴(yán)禁亂扔亂放廢料、雜物、工具等，當(dāng)本區(qū)域內(nèi)有材料或

雜物、工具落地時(shí)應(yīng)隨手撿起并規(guī)范放整齊。

第六條 保證車間環(huán)境、機(jī)械臺桌面整齊、清潔，貨物放置規(guī)范，消防通道暢通無阻。

第七條 嚴(yán)禁將工廠工具、紙張和任何生產(chǎn)材料與產(chǎn)品帶出廠區(qū)，違者將按偷盜論處

第八條 下班前各部門主管應(yīng)檢查本區(qū)域內(nèi)門窗、水、電總制掣，并做好必要的防火防盜工作。

第九條 嚴(yán)格遵守、落實(shí)各項(xiàng)安全生產(chǎn)規(guī)程作業(yè)，及消防制度，確

保公司生命財(cái)產(chǎn)安全。

第三篇：工廠規(guī)章制度

工廠規(guī)章制度-印刷廠膠印車間

進(jìn)修學(xué)院印刷廠膠印車間規(guī)章制度

一、車間辦公室工作人員，應(yīng)辦事公道，作風(fēng)正派，說話和氣，待人禮貌。

二、因事到小組辦事，不得在生產(chǎn)區(qū)域閑逛，不得聊天，不給職工散布消極的東西。

三、每周召開一次車間管理人員，班組長參加的車間生產(chǎn)會議：檢查生產(chǎn)進(jìn)度、質(zhì)量情況，調(diào)度是否

得當(dāng)，有無窩工現(xiàn)象（工序銜接是否合理）。發(fā)現(xiàn)問題進(jìn)行調(diào)查研究，提出解決措施。

四、每月召開一次質(zhì)量分析會，分析人員思想、設(shè)備、技術(shù)狀況以及原輔材料等諸因素，找出影響質(zhì)量的重要原因，及時(shí)提出辦法和措施。

五、堅(jiān)持每月對原輔材料使用情況的檢查，分析超定額造成浪費(fèi)的原因，提出解決措施和辦法，總結(jié)節(jié)約原輔材料的經(jīng)驗(yàn)，表彰好人好事。

六、堅(jiān)持安全文明生產(chǎn)，做到每月定期檢查兩次，內(nèi)容：（1）設(shè)備安全與衛(wèi)生情況，（2）電器是否正常運(yùn)轉(zhuǎn)。（3）產(chǎn)品是否堆放整齊。（4）環(huán)境是否清潔衛(wèi)生。

七、搞好原始記錄和日報(bào)工作，準(zhǔn)確及時(shí)地綜合反映車間每日完成任務(wù)的進(jìn)度，按時(shí)報(bào)送職能科室。搞好原始記錄的收集整理，并利用資料分析生產(chǎn)活動的各種情況、指導(dǎo)生產(chǎn)，為總結(jié)提高打下良好基礎(chǔ)提供可靠資料。做好“五帳一卡”的完善和歸檔工作（“五帳”：產(chǎn)量、質(zhì)量、考勤、用料、安全生產(chǎn)帳；“一卡”工具管理卡）。支持班組統(tǒng)計(jì)員工作，不斷提高他們的業(yè)務(wù)水平，協(xié)助他們妥善保管小組的各種原始記錄，以備存查。

車間會議學(xué)習(xí)制度

一、全車間職工每周必須按所布置的學(xué)習(xí)時(shí)間、學(xué)習(xí)內(nèi)容，認(rèn)真參加政治、生產(chǎn)、技術(shù)的學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)中做到思想集中，刻苦學(xué)習(xí)，討論時(shí)積極發(fā)言。

二、學(xué)習(xí)按時(shí)參加，不準(zhǔn)遲到、早退、無故缺席，有事做到先請假。作好學(xué)習(xí)考勤記錄和學(xué)習(xí)記錄，把它作為獎(jiǎng)金考核的一項(xiàng)內(nèi)容。

三、車間召開小組長會（或組織學(xué)習(xí)），事先半小時(shí)通知各小組長，主持會議人要先做開好會的一切準(zhǔn)備工作。到會者不得無假不到，遲到五分鐘以上者，罰款貳角，主持會議者遲到罰款伍角。

車間勞動紀(jì)律和考勤制度

為加強(qiáng)勞動紀(jì)律，保持正常勞動生產(chǎn)秩序，按工人參加管理與專業(yè)管理相結(jié)合執(zhí)行考勤制度，車間統(tǒng)計(jì)員負(fù)責(zé)全車間考勤工作，各班組長或考勤員堅(jiān)持嚴(yán)格考核。職工自覺遵守、協(xié)助管理。

一、考勤員應(yīng)以負(fù)責(zé)精神每天準(zhǔn)確考勤，以上班鈴聲響后為準(zhǔn)，考勤不在時(shí)，一律按缺勤處理，下班也以打鈴為準(zhǔn)。（中午不準(zhǔn)提前就餐，違者按早退處理，管理人員加重處罰）。作好記載，按月將考勤表送車間審核，并交車間統(tǒng)計(jì)員作計(jì)算工資和出勤率的依據(jù)。

二、遲到、早退、中途離崗的累計(jì)時(shí)間超過半小時(shí)者，按曠工處理，曠工除不發(fā)工資外，根據(jù)情節(jié)輕重給予批評教育或處分。

三、生產(chǎn)、工作時(shí)間不準(zhǔn)看小說、睡覺、打牌、下棋、洗衣服、織毛線、擦自行車等，有以上行為者按曠工半天處理。上班時(shí)間打架斗毆、吵架哭鬧不工作者，不計(jì)出勤，所造成的工時(shí)或其他損丟由鬧人負(fù)責(zé)。班前或上班時(shí)間不得飲酒，凡酒后不許上班，作曠工處理。

四、職工不服從調(diào)度指揮而不上班、不工作者，作曠工處理，除停發(fā)工資外，情節(jié)嚴(yán)重的，給予行政處理。

五、職工有違犯勞動紀(jì)律、賭博、私拿產(chǎn)品、有意損壞產(chǎn)品和公物者，除給予經(jīng)濟(jì)罰款處，還根據(jù)情節(jié)輕重給予行政處理，如有被公安機(jī)關(guān)拘留審查期間停發(fā)工資。

六、因斗毆負(fù)傷、休息期間，停發(fā)工資，負(fù)傷者的工效和醫(yī)療費(fèi)用由責(zé)任者負(fù)擔(dān)，因家庭糾紛而引起的病傷假，按事假處理。

七、堅(jiān)守工作崗位，工作時(shí)間不竄崗，不做與工作無關(guān)的事情。不消極怠工，不攬私活，不做私活。

八、遵守操作規(guī)程，注意安全生產(chǎn)，愛護(hù)工具設(shè)備，節(jié)約原輔材料，提高技術(shù)業(yè)務(wù)能力，努力實(shí)現(xiàn)優(yōu)質(zhì)高產(chǎn)、低消耗。

車間文明生產(chǎn)制度

一、熱愛祖國，熱愛黨，熱愛社會主義，熱愛本廠，熱愛本職工作。

二、遵紀(jì)守法，維護(hù)正常生產(chǎn)秩序，不賭博，不打架斗毆，不損公肥私，不私拿產(chǎn)品。

不喝酒上班。堅(jiān)決抵制精神污染，堅(jiān)持為“四化”學(xué)政治、學(xué)文化、學(xué)科學(xué)、學(xué)技術(shù)，開展健康的文體活動。

三、在工作、生產(chǎn)場所不大聲喧嘩、吵鬧、說話和氣，待人堅(jiān)持使用禮貌語言，不說臟話，更不得罵人。

四、堅(jiān)持穿戴使用勞動保護(hù)用品上班，嚴(yán)禁赤腳、赤膊、只穿內(nèi)褲、披頭散發(fā)、穿高跟鞋、拖鞋（需要穿工作拖鞋的必須穿者除外）以及拖拉著鞋等上班。嚴(yán)禁站在拖紙車上蹓空車。保護(hù)安全生產(chǎn)，防止人身傷亡事故。

五、嚴(yán)禁在有毒氣體、塵毒危害的班組、外吃東西，嚴(yán)禁帶與生產(chǎn)無關(guān)的器具、化學(xué)藥品進(jìn)入車間。

六、不準(zhǔn)帶客人（參觀學(xué)習(xí)者除外）、小孩進(jìn)入車間和在車間里會客；車間和辦公室內(nèi)不準(zhǔn)停放自行車、輕騎車，更不準(zhǔn)上班時(shí)間擦車、打毛線、做私活，違者所誤工時(shí)，按曠工處理。

七、搞好生產(chǎn)、工作場所的清潔衛(wèi)

生；堅(jiān)持日小掃周大掃制度。做到機(jī)器設(shè)備整潔、無油污；門窗清潔、玻璃明亮；白料、產(chǎn)品、工具柜堆放整齊；地面無廢紙、棉紗團(tuán)、油污、油墨水跡、煙頭和臟物。責(zé)任清潔區(qū)干凈衛(wèi)生，陰溝暢通，陽溝無臟水、污物。

八、保持車間主要通道暢通，通道一米五以內(nèi)禁止堆放產(chǎn)品、紙墩和拖紙車；白紙和產(chǎn)品堆放高度不得超過一米五。

九、嚴(yán)禁在生產(chǎn)崗位

上、機(jī)器上、車間通道上游動吸煙，吸煙應(yīng)到指定的吸煙點(diǎn)吸煙，車間辦公室吸煙應(yīng)備煙塵缸，防止火災(zāi)和破壞清潔衛(wèi)生。違者按規(guī)定罰款，車間干部加倍罰款。

十、考核辦法；

1.車間文明生產(chǎn)衛(wèi)生檢查，由車間工會組織檢查評比公布。

2.每月總結(jié)評比幾次，按月檢查情況累計(jì)得分高低取得前三名獲“文明機(jī)臺、班組”和單項(xiàng)獎(jiǎng)（具備方案另定），對文明生產(chǎn)搞得差的班組或機(jī)臺扣發(fā)月獎(jiǎng)5。

對私拿產(chǎn)品的處理方法

為了加強(qiáng)車間管理，除了加強(qiáng)政治思想教育外，還必須在紀(jì)律上、經(jīng)濟(jì)上賞罰嚴(yán)明。對私拿產(chǎn)品，半成品、原輔材料的人，按如下辦法處理。

一、凡私拿產(chǎn)品、半成品、原輔材料完全由個(gè)人負(fù)責(zé)。

二、凡生產(chǎn)崗位上的同志，私給他人產(chǎn)品原輔材料的，其責(zé)任由私給產(chǎn)品人負(fù)責(zé)。

三、凡私拿產(chǎn)品、半成品和原輔材料者，作如下處理。

1.按產(chǎn)品商品價(jià)格2-5倍罰款，寫出書面檢查并張榜批評。

2.取消當(dāng)月一切獎(jiǎng)金。

3.重犯者除罰款加倍外，還根據(jù)情節(jié)輕重給予行政處理。

4.對勇于揭發(fā)私拿產(chǎn)品者，經(jīng)調(diào)查屬實(shí)，根據(jù)功勞大小發(fā)給1-50元獎(jiǎng)金。并保護(hù)揭發(fā)人。

5.對串通騙取獎(jiǎng)金，經(jīng)查出后，加倍扣回所得獎(jiǎng)金，（干部嚴(yán)加處理）并根據(jù)情節(jié)輕重進(jìn)行行政處理。

以上辦法由車間直接處理，如遇重大事件，由車間報(bào)廠長審批后執(zhí)行。

第四篇：工廠規(guī)章制度簡短

前 言

為了保障勞資雙方的合理利益,加強(qiáng)公司的治理工作,維護(hù)和保障正常生產(chǎn),提高生產(chǎn)效益,結(jié)合我廠實(shí)際情況,要求每位應(yīng)聘者必須具體了解和自覺遵守公司的各種規(guī)章制度。

第一章 總 則

第一條

為完善公司管理制度，逐步健全現(xiàn)代化管理機(jī)制，使內(nèi)部管理走向科學(xué)化、系統(tǒng)化、規(guī)范化，使之管理有法可依、違章可究，從而督導(dǎo)全體員工遵紀(jì)守法，共同維護(hù)、保障公眾生活及各項(xiàng)工作有序進(jìn)行，特制訂本管理章程。

第二條

在當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)下, 本廠最高領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力屬于總經(jīng)辦 , 并由以總經(jīng)理為首的辦公室領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)開展具體工作, 聘用職工解雇職工和開除職工以及其他重大事項(xiàng)由行政部共同批核。第三條

凡屬本公司職員都必須遵守和執(zhí)行本管理章程的各有關(guān)條款，同時(shí)享有本章程所規(guī)定的一切權(quán)益。

第四條

凡違犯本章程的職員，由有關(guān)部門依有關(guān)制度為準(zhǔn)繩，按程序公正處理。

第五條

各部門可依據(jù)本章程有關(guān)指導(dǎo)原則，根據(jù)本部門實(shí)際具體情況，制訂相關(guān)的管理細(xì)則，報(bào)公司審核批準(zhǔn)生效。

第六條

各部門單位負(fù)責(zé)人，應(yīng)當(dāng)經(jīng)常教育所屬人員遵守本管理章程。第七條

對違犯本管理章程的行為者，任何人都有勸阻和投訴的權(quán)力。

第八條

本章程由頒發(fā)之日起生效。

第九條

本章程經(jīng)公司擴(kuò)大會議集體討論通過，公司總經(jīng)理簽署生效，其解釋權(quán)及修改權(quán)歸本公司。

第十條

本章程于二零一二年十月一日正式頒布實(shí)施。

第二章 員工守則

第一條

員工守則是職員在公司從業(yè)期間，所必須遵守的基本行為準(zhǔn)則。

第二條

努力學(xué)習(xí)科學(xué)知識，認(rèn)真鉆研生產(chǎn)技能、工藝技術(shù)，不斷提高自身素質(zhì)，做一名現(xiàn)代化企業(yè)有用之才。

第三條

遵守國家法律、法規(guī)和公司的有關(guān)規(guī)章制度，做遵紀(jì)守法的優(yōu)秀社會公民和企業(yè)員工。

第四條

服從領(lǐng)導(dǎo)，聽從指揮和分工，樹立團(tuán)結(jié)協(xié)作、積極奉獻(xiàn)、顧全大局的集體主義精神。

第五條

嚴(yán)禁參與煽動他人怠工、罷工、打架斗毆及違犯廠規(guī)和任何危害社會安定的違法行為。

第六條

樹立關(guān)心、互助、團(tuán)結(jié)、文明、禮貌、尊重同事工友的處世作風(fēng)，嚴(yán)禁拉幫結(jié)派、損人利己、破壞公司集體凝聚力的各種不良言行。

第七條

熱愛公司、忠于公司、忠于事業(yè)，以廠為家，樹立“廠興我榮、廠衰我貧”的正確創(chuàng)業(yè)觀念，反對“淘金”庸俗思想，自覺維護(hù)集體利益和公司聲譽(yù)，積極為廠的各項(xiàng)改善工作提供合理化建議。第八條

熱愛本職工作，忠于職守、勤奮工作，對工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，對技術(shù)精益求精，按時(shí)、保質(zhì)、高效、出色完成工作任務(wù)，做公司出色員工。

第九條

加強(qiáng)個(gè)人品德、職業(yè)道德修養(yǎng)，嚴(yán)禁偷竊公司和同事的財(cái)物，以及聚眾賭博的一切道德品質(zhì)敗壞的行為。

第十條

遵章守紀(jì)、服從大局。嚴(yán)禁任何人以個(gè)人理由抗拒執(zhí)行公務(wù)人員。

第十一條 積極配合公司各項(xiàng)管理工作，出入車間大門和倉庫等公共區(qū)域都必須自覺規(guī)范佩戴廠牌，要自覺維護(hù)公共區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生，不亂吐亂扔，并服從執(zhí)勤工作人員的檢查、監(jiān)督，自覺維護(hù)公共區(qū)域整潔環(huán)境。

第十二條 按時(shí)上下班；不遲到早退，不無故缺勤,自覺遵守簽到制度。未經(jīng)主管同意不得擅自外出或接待親友和外賓

第十三條 工作時(shí)間內(nèi)，員工嚴(yán)禁玩手機(jī)、閑談、竄崗、打鬧、大聲喧嘩。

第十四條 公司提倡勤儉節(jié)約，能源、用品及各種材料及配件，不損壞公共財(cái)物、因個(gè)人原因造成損失的，公司將據(jù)情節(jié)輕重予以處理。第十五條 每天生產(chǎn)操作之前先檢查機(jī)器是否正常。操作之后或下班后收好各種文件、資料、工具、零件、產(chǎn)品、關(guān)好門窗、水、電、氣源。按規(guī)定位置擺放工具及物品。搞好個(gè)人及集體衛(wèi)生，經(jīng)主管檢查后合格方可下班。

第十六條 按質(zhì)、按量、按時(shí)完成任務(wù)，不得借故、拖延、敷衍、推委。嚴(yán)格按照安全規(guī)格操作，嚴(yán)禁違章操作，一旦發(fā)現(xiàn)嚴(yán)肅處理。第十七條 在廠員工必須服從主管人員的合理指揮和調(diào)動，如有異議應(yīng)及時(shí)與領(lǐng)導(dǎo)商議，無理由不服從主管調(diào)動者按情節(jié)輕重給予處理。第十八條 各部門主管，必須注意自身涵養(yǎng)，以身作則，與公司員工同舟共濟(jì)，提高工作熱情，團(tuán)結(jié)協(xié)作精神。

第十九條 本廠員工均有責(zé)任和義務(wù)保守本廠經(jīng)營秘密，維護(hù)本廠利益，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)書面批準(zhǔn)同意，任何人不得擅自向外泄露本廠所有秘密，否則作盜用和侵權(quán)行為論處，本廠將追究違反者的經(jīng)濟(jì)責(zé)任。未經(jīng)批準(zhǔn)，不得帶外來人員到處參觀。

第二十條 任何員工在其上班時(shí)間及廠內(nèi)出現(xiàn)突發(fā)性的個(gè)人疾病、非本職業(yè)引起的職業(yè)病、打架傷亡等非因工受傷均與本廠無關(guān)的疾病一律不負(fù)任何責(zé)任與費(fèi)用.本廠工人與外人打架, 在廠外偷竊等犯罪行為, 均屬刑事犯罪, 本廠不負(fù)任何責(zé)任。

第二十一條 違犯本章第五、九、十、二十條有關(guān)規(guī)定者追究責(zé)任，情節(jié)嚴(yán)重者送司法機(jī)關(guān)處理。同時(shí)，并做開除出廠處理。第二十二條 本廠不有任何的歧視行為存在，即；

本廠在雇用、薪酬、升遷、訓(xùn)練機(jī)會、解雇或退休事務(wù)上，不可存在或支持任何基于種簇、社會階層、國籍、宗教、殘疾、性別、性別取向、工會會員資格或政治關(guān)系的歧視行為。本廠不可干涉員工遵奉信仰和風(fēng)俗的權(quán)利，和滿足涉及種族、社會階層、國籍、殘疾、性別取向和工會的信條、政治需要的權(quán)利。

本廠不可允許帶有強(qiáng)迫性、威脅性、凌辱性或剝削性的行為，包括姿勢、語言和身體的接觸。

第三章 安全生產(chǎn)管理制度

第一條

貫徹“安全為了生產(chǎn)，生產(chǎn)必須安全”的預(yù)防方針，認(rèn)真遵守各項(xiàng)安全生產(chǎn)規(guī)則。

第二條

各部門應(yīng)根據(jù)本部門所使用的機(jī)械設(shè)備性能，操作使用方法，制訂出安全操作規(guī)程，供操作者安全指南。

第三條

新工應(yīng)在班組長的指導(dǎo)下，依照《安全操作規(guī)程》操作機(jī)電設(shè)備和危險(xiǎn)工種。

第四條

操作員應(yīng)嚴(yán)格學(xué)習(xí)、遵守本部門有關(guān)安全細(xì)則，并做好日常保養(yǎng)維護(hù)工作，確保機(jī)械安全性能正常穩(wěn)定。第五條

非機(jī)電操作人員，不準(zhǔn)私自使用機(jī)電設(shè)備；非專業(yè)機(jī)電維修人員，嚴(yán)禁私自拆卸、安裝機(jī)電設(shè)備。

第六條

危險(xiǎn)機(jī)電設(shè)備或工種，必須經(jīng)培訓(xùn)熟悉本崗位機(jī)電設(shè)備性能和本工種安全規(guī)程后，方可獨(dú)立上崗作業(yè)。

第七條

各機(jī)電操作者在作業(yè)前，要檢查機(jī)電設(shè)備運(yùn)轉(zhuǎn)是否正常，各種保險(xiǎn)設(shè)施是否齊整牢固，確認(rèn)正常方可作業(yè)。

第八條

機(jī)電設(shè)備出現(xiàn)故障時(shí)，應(yīng)立即關(guān)閉電源，并報(bào)部門負(fù)責(zé)人及時(shí)維修，禁止使用帶故障的機(jī)械設(shè)備。

第九條

嚴(yán)禁安排帶有妨礙安全性疾病的人員從事機(jī)電操作作業(yè)、酒后人員及過度疲勞者、精力不集中的狀況下操作機(jī)電設(shè)備。第十條

嚴(yán)禁任何人或單位私自拆卸、破壞各種安全標(biāo)識和其它安全設(shè)施。

第十一條 各部門機(jī)電設(shè)備應(yīng)制訂安全檢查制度，指定安全維護(hù)人員和實(shí)行安全監(jiān)護(hù)責(zé)任人制度。

第十二條 安全監(jiān)護(hù)人有權(quán)依章監(jiān)督作業(yè)，對本安全區(qū)域內(nèi)的違章作業(yè)人員不聽勸告者，監(jiān)護(hù)人應(yīng)向人事部申報(bào)執(zhí)罰和當(dāng)即中止違章者作業(yè)。

第十三條 安全監(jiān)護(hù)責(zé)任人發(fā)現(xiàn)員工違章作業(yè)應(yīng)及時(shí)制止，安全監(jiān)護(hù)責(zé)任人失職者，應(yīng)追究相關(guān)責(zé)任。第十四條 員工違犯本章有關(guān)條款，造成他人傷殘的視情節(jié)《人事制度》第十三節(jié)有關(guān)程序規(guī)定處理。

第十五條 如發(fā)現(xiàn)有遺失情況，必須立即上報(bào)部門主管及經(jīng)理部作處理措施：對所生產(chǎn)產(chǎn)品進(jìn)行嚴(yán)格檢查及金屬檢測并對場地進(jìn)行清理。

第四章

質(zhì)量管理政策

第一節(jié)

質(zhì)量方針及目標(biāo)：

本廠遵循質(zhì)量第一、客戶至上的宗旨，盡全廠員工之努力、用科學(xué)合理之方法，切實(shí)執(zhí)行質(zhì)量管理之規(guī)定，以期做到高質(zhì)量的產(chǎn)品，以符合客人要求及符合相關(guān)產(chǎn)品及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)！第二節(jié)

產(chǎn)品質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)： 按客戶的要求；

按相關(guān)產(chǎn)品的國內(nèi)及國際標(biāo)準(zhǔn)； 第三節(jié)

品管組織人員編排：

第一條 工廠設(shè)立獨(dú)立的質(zhì)量管理部門，至少有一位部門主管人員負(fù)責(zé)對質(zhì)量政策的執(zhí)行及管理質(zhì)量政策及產(chǎn)品質(zhì)量；

每個(gè)部門必需有一個(gè)品管小組，負(fù)責(zé)本部門的質(zhì)量管理并負(fù)責(zé)向工廠質(zhì)量管理部門部門主管匯報(bào)本部門的質(zhì)量情況。每個(gè)部門的小組必需按排至少 1 位QC人員，負(fù)責(zé)對產(chǎn)品質(zhì)量的質(zhì)量檢驗(yàn)并向本部門品管匯報(bào)； 第二條 質(zhì)量控制及檢驗(yàn)流程：

1、來料檢驗(yàn)（IQC）：所有五金必需 100% 全檢，以使上線產(chǎn)品 100% 合格；

2、在線半成品檢驗(yàn)（LQC）：所有上線之半成品必需按不低于30%的數(shù)量進(jìn)行隨機(jī)抽檢；

3、成品檢驗(yàn)（OQC）：所有成品入箱之前必需進(jìn)行 100% 全檢；

4、已包裝成品檢驗(yàn)（FQC）：所有完成包裝的產(chǎn)品必需按 AQL 進(jìn)行抽檢，按相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，如屬返工產(chǎn)品則需提高標(biāo)準(zhǔn)加嚴(yán)檢驗(yàn) 第三條

不良品除理：

1、所有于不同生產(chǎn)環(huán)節(jié)上檢出的不良產(chǎn)品必需分開擺放并加明顯的不良品標(biāo)記，返工、報(bào)廢等不良品必需作分別注明。

2、所有的不良品狀況必需寫書面報(bào)告呈主管部門；

3、質(zhì)量部分要及時(shí)通知生產(chǎn)或外協(xié)采購科對所發(fā)現(xiàn)的不良品作出及時(shí)處理。第四條

糾正和預(yù)防：

1、對發(fā)現(xiàn)所有的質(zhì)量狀況必需于第一時(shí)間找出原因；

2、及時(shí)研究所需糾正的措施，以防再度發(fā)生；

3、實(shí)施控制，以保證糾正措施得以執(zhí)行并且有效；

4、對所有的員工要進(jìn)行不斷的在操作技能及質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)上的訓(xùn)練，以期每位員工能不斷提高生產(chǎn)技能、不斷熟悉質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、不斷加強(qiáng)質(zhì)量意識；

5、對生產(chǎn)或質(zhì)量管理上的不足需要不斷地認(rèn)識并作糾正 第五條

文件記錄：

1、每個(gè)環(huán)節(jié)的質(zhì)量檢驗(yàn)必需作書面記錄（檢驗(yàn)報(bào)告）并存盤；

2、對不良品的發(fā)現(xiàn)及處理必需作書面記錄并存盤；

3、對管理措施的執(zhí)行或糾正必需作書面記錄并存盤； 第六條

一般檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)及方法: 對所有物料、配件、成品、包裝的檢驗(yàn)必需有一只“合格”的客批樣品作參考!第七條 線上檢驗(yàn):品質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)需按客戶的要求；前道工序的品質(zhì)檢驗(yàn)需要有更高的標(biāo)準(zhǔn)；

第八條 包裝檢驗(yàn)；檢驗(yàn)產(chǎn)品的包裝是否完好無損，檢驗(yàn)產(chǎn)品名稱是否正確，是否符合產(chǎn)品的要求。

第五章

設(shè)備工具管理制度

第一條 機(jī)械設(shè)備、工具、工裝是公司重要資財(cái)之一，必須建立和健全設(shè)備使用管理程序，進(jìn)行規(guī)范化管理制度，防止流失，便于統(tǒng)計(jì)公司資產(chǎn)。

第二條 凡外購、自制各種設(shè)備和工具、工裝都必須辦理申請、審批、驗(yàn)收登記、定位放置、繪圖造冊、檢驗(yàn)報(bào)廢程序規(guī)范管理。第三條 各部門應(yīng)按公司指定的機(jī)械設(shè)備放置點(diǎn)定置管理，未經(jīng)公司許可不許隨意搬放他處，以便于公司繪制設(shè)備分布平面圖和定期盤點(diǎn)核算資產(chǎn)。

第四條 設(shè)備調(diào)用、搬遷位置，必須報(bào)生產(chǎn)部造冊備案，并隨時(shí)更改放置平面圖和跟蹤統(tǒng)計(jì)。

第五條 凡新購的機(jī)電設(shè)備，必須報(bào)安全管理部門制訂《安全操作規(guī)程》，并對使用者作必要的安全知識培訓(xùn)指導(dǎo)，方可投入使用，確保人機(jī)安全投入運(yùn)作。

第六條 員工必須妥善保管工廠發(fā)給的一切工具，如有丟失或損壞必須當(dāng)天報(bào)部門主管人員并申請補(bǔ)發(fā)。

第七條 屬機(jī)械設(shè)備應(yīng)指定專人進(jìn)行專業(yè)定期維修保養(yǎng)，并作好維護(hù)記錄，使之保持良好性能狀況，預(yù)防早期磨損。第八條 設(shè)備工具的報(bào)廢、更新應(yīng)由使用部門填表申請，經(jīng)設(shè)備專業(yè)維修人員和設(shè)備管理人員核實(shí)簽認(rèn)后，方可將《設(shè)備報(bào)廢申請表》隨同《設(shè)備申購表》交公司重新申購或換用。

第九條 違犯本章有關(guān)規(guī)定的單位負(fù)責(zé)人或有關(guān)員工，本章已有規(guī)定的按規(guī)定處理，遇本章節(jié)未規(guī)定的按《人事制度》有關(guān)程序處理。

第六章

裝配車間制度

為確保裝配車間現(xiàn)場人員和作業(yè)符合要求，實(shí)現(xiàn)優(yōu)質(zhì)、高效、低耗、均衡、安全、衛(wèi)生生產(chǎn)。第一節(jié) 工作程序

第一條 嚴(yán)格按照生產(chǎn)部所下達(dá)的《生產(chǎn)計(jì)劃單》合理安排各項(xiàng)裝配任務(wù)事宜。裝配工必須服從主管的裝配安排和調(diào)動。

第二條 裝配工進(jìn)行安裝產(chǎn)品時(shí)應(yīng)首先熟悉裝配作業(yè)的技能、技巧；熟悉各零部件良與不良的正確區(qū)分。

第三條 裝配工嚴(yán)格按照工藝規(guī)程、操作規(guī)程的規(guī)定進(jìn)行裝配作業(yè)。裝配時(shí)發(fā)現(xiàn)零部件不良，要及時(shí)向車間主管反映，否則出現(xiàn)批量質(zhì)量事故將追究其經(jīng)濟(jì)責(zé)任。

第四條 各種裝配設(shè)備及工具應(yīng)經(jīng)常檢查、保養(yǎng)，確保遵守使用規(guī)定。

第五條 在裝配過程中，待裝產(chǎn)品與成品一定要分開放置，一條線上不得放置兩種或兩種以上的產(chǎn)品的零件、部件。第六條 各項(xiàng)產(chǎn)品裝配過程中所需配件，均由倉庫庫管員發(fā)放，裝配工無權(quán)到倉庫拿取任何零部件，待裝完成后，一定要上交倉庫。第七條 裝配工自檢出來的不合格零部件，一定要放置在不合格品盒子內(nèi)，（標(biāo)明零部件名稱、不合格數(shù)量和不合格原因）。裝配過程中對檢驗(yàn)員檢驗(yàn)出的不合格品要及時(shí)進(jìn)行返工返修，不得亂扔給別人；不得拖延返工/返修時(shí)間。

第八條 產(chǎn)品裝配完成后，標(biāo)明成品數(shù)量填寫批次卡，再進(jìn)行下下道工序。

第二節(jié) 定置管理實(shí)施要求

第一條

有物必有位：裝配物品各有其位，分區(qū)存放，位置明確；

第二條

有位必分類：裝配物品按照工藝和檢驗(yàn)狀態(tài)，逐一分類；

第三條

分類必標(biāo)識：狀態(tài)標(biāo)識齊全、醒目、美觀、規(guī)范；認(rèn)真分析繪制生產(chǎn)現(xiàn)場定置區(qū)越，所有物品按區(qū)越標(biāo)明位置，分類存放；不能越區(qū)、不能混放、不能占用通道。第三節(jié) 基本要求

第一條

裝配工作臺面除隨時(shí)清掃保持清潔整齊外，工作臺附近不得有雜物。下班后，應(yīng)將其工作用具擺放在指定位置，切斷電源下班。第二條

裝配工工作流程有序，請員工保持肅靜，嚴(yán)禁在工作時(shí)大聲喧嘩、打鬧。

第三條

裝配車間桌面、地面要保持干凈、整潔，裝配產(chǎn)品完成要及時(shí)清理

第四條

裝配車間內(nèi)禁止吸煙

第五條

自覺遵守公司各項(xiàng)制度，上班時(shí)間未經(jīng)主管同意不得擅自離崗

第六條

每個(gè)裝配工要養(yǎng)成良好工作作風(fēng)和嚴(yán)明的紀(jì)律，不斷提高全體裝配工自身的素質(zhì)。

第七章 倉庫管理制度

為了提高公司的基礎(chǔ)管理工作水平，加強(qiáng)成本核算，進(jìn)一步規(guī)范物資和產(chǎn)品流通保管和控制程序。維護(hù)公司資產(chǎn)的安全完整，加速資金周轉(zhuǎn)，特定本制度。第一條

庫管員職責(zé)

1、準(zhǔn)確詳細(xì)地做好各種物資進(jìn)出倉庫的帳務(wù)工作。

2、嚴(yán)格按照產(chǎn)品的驗(yàn)收要求，做好產(chǎn)品驗(yàn)收工作。

3、不合訂購要求或者不合格的材料產(chǎn)品等一切物資嚴(yán)禁入倉。第二條

倉庫日常保管工作

1、貨物入庫需按要求不同類別、性能、特點(diǎn)和用途分類、分區(qū)放置。要做到：“二齊、三清、四號定位”。A、二齊：貨物擺放整齊，庫容干凈整齊。B、三清：材料清、數(shù)量清、規(guī)格標(biāo)識清。C、四號定位：按區(qū)、按排、按架、按位定位。

2、倉管員對常用或每日有變動的工具、貨物要隨時(shí)盤點(diǎn)，若發(fā)現(xiàn)誤差須及時(shí)找出原因并做更正。

3、庫存信息應(yīng)每月呈報(bào)，須對數(shù)量、文字、表格仔細(xì)核對，確保月報(bào)表數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和可靠性。第三條

入庫物資的管理：

1、產(chǎn)品、工具及物資到庫后倉管員應(yīng)依據(jù)送貨單上所列的名稱、數(shù)量、規(guī)格進(jìn)行核對、清點(diǎn)。在經(jīng)使用部門和請購人員及檢驗(yàn)人員對質(zhì)量檢驗(yàn)合格簽字后，方可入庫。

2、對入庫產(chǎn)品和物資核對清點(diǎn)無誤后，倉管員要及時(shí)填寫入庫登記單。

3、倉管員要嚴(yán)格把關(guān)，有以下情況時(shí)可拒絕驗(yàn)收或入庫登記。A、未經(jīng)廠部各級領(lǐng)導(dǎo)主管審準(zhǔn)的采購。

B、與產(chǎn)品圖紙尺寸、數(shù)量相差較大、未按采購單要求的產(chǎn)品或材料。

C、因生產(chǎn)急需或其他原因不能形成入庫的產(chǎn)品及材料，倉管員要到現(xiàn)場認(rèn)真核對后方可驗(yàn)收產(chǎn)品或材料，并及時(shí)補(bǔ)填入庫單。第三條

工具和材料的領(lǐng)發(fā)：

1、倉管員憑領(lǐng)料人的領(lǐng)料單如實(shí)領(lǐng)發(fā)，若領(lǐng)料單上各主管未簽字，字據(jù)不清或被涂改的，倉管員有權(quán)退回重開或拒絕發(fā)放物資。

2、倉管員根據(jù)進(jìn)貨時(shí)間必須遵守“先進(jìn)先出”的原則。

3、領(lǐng)料人員所需工具和原材料無庫存時(shí)，倉管員應(yīng)及時(shí)通知領(lǐng)用人，領(lǐng)用人要上報(bào)各主管審批在由主管按要求填寫工具采購單交由采購員及時(shí)采購。

4、任何人不辦理領(lǐng)用手續(xù)不得以任何名義從庫內(nèi)私拿工具及各種產(chǎn)品材料，不得在貨架和貨柜中亂翻、亂動、亂扔，如有違者倉管員有權(quán)制止其行為，警告無用者，律以嚴(yán)懲。

5、易損的工具均要以舊換新，一律先交舊工具，之后在領(lǐng)用單上

簽名后，在由倉管員發(fā)放新工具，無簽名無舊工具者庫管員不得發(fā)放任何工具。第五條

采購日期：

各部門員工所需用的采購工具、外協(xié)配件、辦公用品、包裝物料都要填寫申購單上報(bào)各部門主管審批，提交給采購科進(jìn)行采購。

第八章、消防制度

第一條 實(shí)行“預(yù)防為主，消防結(jié)合”的方針，積極做好防火工作。第二條 各部門每月15號進(jìn)行一次安全性檢查；電器、電路有關(guān)等設(shè)施。

第三條 各部門的消防通道、安全門不準(zhǔn)堆放雜物、機(jī)械等，經(jīng)常保持暢通。

第四條 嚴(yán)格管理和規(guī)范放置易燃易爆品，未經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，任何人與部門不得將易燃、易爆品轉(zhuǎn)移原存放點(diǎn)。

第五條 新員工入廠時(shí)，由行政部培訓(xùn)有關(guān)安全防火知識及緊急疏散方法，并每季度組織一次全廠全員安全疏散實(shí)習(xí)演練。

第六條 嚴(yán)禁任何人以任何理由車間、貨倉、易燃品存放點(diǎn)及其它作業(yè)場所的重點(diǎn)防火區(qū)域內(nèi)私接電源、生火、吸煙。

第七條 各部門應(yīng)在下班離開作業(yè)場所時(shí)，關(guān)閉一切電源，發(fā)現(xiàn)電路、電器有破損現(xiàn)象要即刻中止使用，報(bào)電工專業(yè)人員及時(shí)維修好后方可投入再作業(yè)。

第八條 若發(fā)生火警，廠中心領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)即刻到位，迅速組織消防工作，采取緊急、正確的消防措施滅火，并及時(shí)報(bào)火警119求援。第九條 違犯本章有關(guān)規(guī)定的單位負(fù)責(zé)人或個(gè)人按《人事制度》有關(guān)程序規(guī)定處理。

第九章

附

則

第一條 本本制度即刻生效。

第五篇：工廠規(guī)章制度

xxxx員工守則

總 則

xxxx廠管理規(guī)章制度分為《廠紀(jì)廠規(guī)》、《車間勞動紀(jì)律》﹑《宿舍管理規(guī)章制度》、《保安守則》

前言

為了維護(hù)公司正常的生產(chǎn)秩序﹐使員工工作﹑生活順暢，特制定如下規(guī)章制度:

前提：遵守國家法律﹑法規(guī)

一、***《廠紀(jì)廠規(guī)》***

（一）懲罰條例

1.進(jìn)入工廠廠區(qū)保持著裝整齊﹐廠證佩戴端正﹐不得穿背心﹑短褲﹑拖鞋等﹐違者警告論處。

2.廠區(qū)保持清潔干凈、井井有條﹐不得隨地吐痰﹐亂扔雜物﹐違者警告論處。

3.上下班應(yīng)保持良好打卡秩序，不得插隊(duì)、代人打卡﹐違者警告論處。

4.為了他人及自身安全，員工騎車上班者﹐車停廠門口推車進(jìn)入廠內(nèi)并放置于規(guī)定停車處﹐下班時(shí)，打卡后再將車按先后秩序推出，違者警告論處，情節(jié)嚴(yán)重者則依情形論處。

5.員工如有事臨時(shí)外出或請假﹐須開具放行條﹐經(jīng)協(xié)理以上批準(zhǔn)后交于保安處方可放行﹐違者警告處罰，嚴(yán)重者依曠工論處。

6.住宿人員床位一旦經(jīng)公司安排﹐不得私自隨意調(diào)換﹐違者警告處罰。

7.不得帶早餐，盒飯、零食等進(jìn)入廠內(nèi)，違者警告處罰。

8.廠證損壞或遺失﹐警告處罰，補(bǔ)辦廠證扣款人民幣10元工本費(fèi)；考勤卡遺失、損壞，補(bǔ)辦需扣人民幣50元工本費(fèi)。

9.不得涂改﹐撕毀上級文書﹐如：通知﹑通告﹑公告等﹐違者記大過處理。

10.服從公司管理安排﹑調(diào)度﹐不得以任何方式怠慢工作﹐如有違反﹐情節(jié)輕者記小過論處﹐情

節(jié)惡劣者大過或解除勞資關(guān)系處理。

11.服從公司管理作業(yè)程序﹐不得越級行事﹐違者小過處理。

12.上班時(shí)間﹐不得做與工作無關(guān)的事﹐如看書刊﹑報(bào)紙等﹔不得睡覺﹑串崗﹑聊天﹑吃東西等

﹐違者小過處罰。

13.為更好完善考勤工作，上下班需打個(gè)人出勤卡﹐如有未打卡者，簽卡需書面報(bào)告次日交于干

部呈協(xié)理批示方可計(jì)出勤，否則不予計(jì)算工資﹐簽卡一次則警告一次，當(dāng)月累計(jì)漏打卡三次者﹐以曠工1天論處。

14.根據(jù)公司規(guī)定作息時(shí)間上下班﹐不得遲到﹑早退﹐遲到1至5分鐘以每分鐘扣1元﹔6至30

分鐘警告一次﹐超過30分鐘者以曠工半天論處。

15.下班或出廠區(qū)時(shí)﹐若有攜帶個(gè)人物品需自覺交于保安人員檢查，如有攜帶公司物品時(shí)，需出

示由協(xié)理以上批準(zhǔn)的物品出廠單﹐違者依情節(jié)論處。

16.上班時(shí)間內(nèi)﹐不得玩手機(jī)，除工作需要外﹐不得用手機(jī)接打私人電話﹐違者記小過處罰。

17.未經(jīng)允許非干部人員一律不得私自上寫字樓，違者大過處罰。

18.為杜絕火災(zāi)隱患，工廠區(qū)域內(nèi)嚴(yán)禁吸煙﹐違反者記大過處罰，情節(jié)嚴(yán)重者則依相關(guān)民法論處。

19.員工之間應(yīng)遵循相互尊重﹐互相幫助。嚴(yán)禁拉幫結(jié)派﹑打架斗歐﹑聚重鬧事、酗酒吸毒、恐

上駭下﹑威脅他人等違法亂紀(jì)行為﹐違者依情節(jié)予以記過或解除勞資關(guān)系處理，嚴(yán)重者報(bào)送公安機(jī)關(guān)。

20.為避免廁所臟亂、堵塞，嚴(yán)禁將書刊﹑報(bào)紙﹑碎布等帶入﹐違者大過處罰。

21.公司財(cái)物，任何人都有義務(wù)和責(zé)任愛護(hù)，不得故意損壞﹐違者照價(jià)賠償。

22.人人做到潔身自愛，保持高尚情操，不得有貪婪、違法之念。如有觸犯，公司予以解雇處理

﹐情節(jié)嚴(yán)重者則報(bào)送公安機(jī)關(guān)。

23.合同期內(nèi)累計(jì)5次（含5次在內(nèi)）違反公司《廠紀(jì)廠規(guī)》、《安全操作規(guī)程》、《車間勞動紀(jì)律》、嚴(yán)重失職、徇私舞弊，導(dǎo)致公司損失人民幣2000元以上者，公司予以解除勞動合同。注：處罰區(qū)分:1.警告（罰款人民幣10元）2.小過（罰款人民幣30元）3.大過（罰款人民90元）

（二）獎(jiǎng)勵(lì)條例

24.對于工作態(tài)度認(rèn)真﹑積極、主動者予以嘉獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)。

25.在工作過程中能及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題、及時(shí)發(fā)現(xiàn)他人錯(cuò)誤或其它突發(fā)事件及時(shí)上報(bào)者，予以記小過

獎(jiǎng)勵(lì)。

26.在工作工不懼困難、不怕臟、不怕累的優(yōu)秀表現(xiàn)者給予嘉獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)。

27.能配合上級工作安排﹐能很好完成上級交待任務(wù)者嘉獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)。

28.能抵制壞人壞事行為的給予小功獎(jiǎng)。

29.凡對公司的管理或生產(chǎn)提出改進(jìn)建議并被采納的，對突發(fā)事件及時(shí)處理為公司挽回?fù)p失的﹐

給予記小功獎(jiǎng)勵(lì)。

30.凡對公司的管理或生產(chǎn)提出改進(jìn)建議并被采納的，對突發(fā)事件及時(shí)處理，為公司挽回重大損

失有突出表現(xiàn)的﹐給予記大功獎(jiǎng)勵(lì)。

31.在工作中能力突出﹐能起到帶頭主導(dǎo)作用者﹐公司給予晉升，晉升根據(jù)實(shí)際情況而定。注：獎(jiǎng)勵(lì)分為﹕1 嘉獎(jiǎng)(10元)2.小功(30元)3.大功(90元)4.晉升

（三）員工招聘﹑試用期與離職方式

32.公司員工招聘廣告形式向社會公開招聘﹐對符合公司招聘條件者﹐擇優(yōu)錄用。

33.新進(jìn)員工試用期為二個(gè)月﹐試用期如對所擔(dān)任的工作不能勝任﹐或其它不適合繼續(xù)工作之事

由時(shí)﹐公司將予以辭退﹐如試用合格則轉(zhuǎn)為正式員工﹐并調(diào)整薪資﹔對工作表現(xiàn)突出者可提前轉(zhuǎn)正并調(diào)薪。

34.針對熟手員工試用期一個(gè)月﹐由協(xié)理及以上人員為其定薪定職。試用期滿后轉(zhuǎn)為正式員工﹐

并調(diào)整薪資。

35.無故曠工連續(xù)超過三天(包括三天)﹐或一個(gè)月無故曠工累計(jì)達(dá)五日以上者﹐視為自動

離職﹐凡自動離職者﹐

公司不予結(jié)算工資。

36.員工辭職需提前一個(gè)星期申請﹐職員辭職需提前一個(gè)月申請﹐否則將扣半個(gè)月底薪。凡辭職

人員﹐需辦理交接手續(xù)由協(xié)理級簽名方可結(jié)算工資。未滿試用期辭職的需扣100%工衣成本費(fèi).（辭職結(jié)算日期詳見辭職單）。

37.對于不遵守公司規(guī)定或不適應(yīng)、不能勝任自己本職工作﹐但無其它職位可調(diào)整者公司予以辭

退﹐凡辭退人員﹐一律當(dāng)日結(jié)算工資﹐并立即出廠。

38.有嚴(yán)重違法或違紀(jì)行為者﹐公司予以解雇﹐凡被解雇者﹐自結(jié)工資日出廠。

39.辭職離廠人員﹐需帶齊廠證﹑工衣﹑交接報(bào)告單方可前來領(lǐng)取工資﹔其個(gè)人行李須經(jīng)該宿舍

室長或其代表簽名后﹐經(jīng)保安人員檢查方可放行。

40.凡請假回家探親的職工將根據(jù)其家鄉(xiāng)遠(yuǎn)近來決定假期的長短﹐請長假者需提前一個(gè)星期申

請，請病假需出示醫(yī)院證明。

（四）公司作息制度

41.早上07﹕45--08﹕00下午13﹕15—13﹕30晚上加班18﹕15—18﹕30為打上班卡時(shí)間。上午上班時(shí)間從08﹕00—12﹕00﹐下午13﹕30—17﹕30為一天八小時(shí)的正班時(shí)間。

42.中午﹑晚上有直落者需經(jīng)申報(bào)同意后執(zhí)放行條﹐可提前三十分鐘打卡外出用餐﹐用餐后需打回上班卡﹐直落用餐時(shí)間不得超過三十分鐘﹐否則按遲到論處。

43.晚上加班18﹕30—21﹕30﹐在21﹕30時(shí)需下班的員工必須由協(xié)理級以上人員批準(zhǔn)方可下班﹐超過21﹕30以后可由各部門根據(jù)生產(chǎn)情況而定。

44.非上班時(shí)間或指定加班時(shí)間內(nèi)﹐任何員工不得進(jìn)入辦公室或生產(chǎn)車間﹐若有特殊情況必須由協(xié)理級以上人員批準(zhǔn)方可入內(nèi)﹐如廠內(nèi)舉辦娛樂活動時(shí)﹐員工進(jìn)廠時(shí)必須將廠證交到保安室離開時(shí)再取走。

45.正常班外需加班者﹐需書面申請。

46.未到規(guī)定下班時(shí)間﹐除工作需要外﹐任何人不得在車間大門外等待、閑站﹑閑聊﹑和做其他與工作無關(guān)的事情，違者以早退論處。

二、***《車間勞動紀(jì)律》***

47.車間在下班后必須保持干凈、整齊﹐不可出現(xiàn)生產(chǎn)廢渣以外的東西﹑雜物。

48.車間指定放置的東西不可隨意挪動位置﹐不可將此物挪作它物來使用。

49.車間所有的工具﹐均需按指定地點(diǎn)存放﹐不可亂扔亂丟。

50.嚴(yán)格遵守各機(jī)臺的操作規(guī)程﹐以免損壞模具設(shè)備及發(fā)生安全事故。

51.模具的使用及保存要按規(guī)范作業(yè)。

52.發(fā)現(xiàn)機(jī)器有故障要及時(shí)報(bào)告主管﹐不可隱瞞或硬行操作。

53.不得故意損壞機(jī)器﹑模具或其它設(shè)備。

54.操作機(jī)器時(shí)不可聊天﹐打瞌睡或做其它分散注意力的事情﹐以免發(fā)生工傷事故。如因個(gè)人原因?qū)е鹿鹿?，則其當(dāng)事人記大過二次處罰，該單位主管受連帶責(zé)任。

55.不得在工作時(shí)間﹐用工作機(jī)臺做私人的東西。

56.不得打磨制作兇器﹐或其它傷人的利器。

57.不得以任何形式抵觸上級的合理工作安排﹐不得故意怠慢工作﹑故意壓制工作效率。

58.對上級分配的工作﹐發(fā)現(xiàn)尺寸﹑質(zhì)量等有問題時(shí)要及時(shí)停止﹐并及時(shí)向上級或上一工序的負(fù)

責(zé)人反映﹐不可隱瞞﹐以免造成人力﹑財(cái)力資源的浪費(fèi)。

三﹑***《宿舍管理制度》***

主旨﹕為使大家休息場所溫馨舒暢，人人有責(zé)維護(hù)公共秩序及保持宿舍良好環(huán)境衛(wèi)生，為完善宿舍管理特?cái)M定以下規(guī)章制度﹕

59.服從管理人員及宿舍長派遣與督導(dǎo)﹐按宿舍長安排的值日表打掃宿舍衛(wèi)生﹐違者警告一次。

60.禁止存放易燃品﹑危險(xiǎn)或違禁物品﹐違者記大過處罰﹔貴重物品應(yīng)妥善放好﹐遺失后果自

負(fù)。嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)酗酒﹑打麻將、其它游戲活動進(jìn)行變相賭博或打架行為﹐依情節(jié)給予大過嚴(yán)重者報(bào)送當(dāng)?shù)嘏沙鏊幚怼?/p>

61.不得隨地吐痰﹑丟垃圾﹐違者警告處罰。

62.為了自身安全，嚴(yán)禁倚坐于陽臺的欄桿上，違者大過處罰。

63.嚴(yán)禁在床上抽煙﹐違者大過處罰。

64.嚴(yán)禁衣著不雅（穿背心﹑內(nèi)褲、赤膊等）在走廊上走動﹐違者警告處罰。

65.嚴(yán)禁男生進(jìn)入女生宿舍﹐女生進(jìn)入男生宿舍﹐違者大過處罰。

66.宿舍之清潔﹑整理、整頓工作由各宿人員負(fù)責(zé)﹐宿舍長督導(dǎo)﹐違者警告處罰。

67.“節(jié)約光榮﹑浪費(fèi)可恥”﹐各住宿人員有義務(wù)做到節(jié)約用水用電﹐違者小過處罰。

68.嚴(yán)禁用飲用水洗手﹑衣物等﹐違者小過處罰。

69.禁止在宿舍自配電線及亂接﹑亂拉電線進(jìn)行燒煮行為﹐違者大過處罰。

70.晚上23﹕30時(shí)就寢后不得大聲喧嘩、戲鬧等影響他人休息行為﹐違者警告處罰。

71.住宿人員夜間需在0﹕00時(shí)前回宿舍休息，違者警告處罰。

72.住宿人員上班時(shí)應(yīng)注意關(guān)閉門窗﹑電燈﹐電扇等，違者警告處罰。

73.宿舍電視放映時(shí)間在星期一到星期五每晚不得超過夜間23﹕30﹐假日不得超過夜間0﹕00違

者警告處罰。

74.周末臨時(shí)外宿者﹐需在宿舍保安處登記﹐其它時(shí)間未經(jīng)申請批準(zhǔn)不得外宿，違者警告處罰。

75.上班時(shí)間（特殊情況外）禁止任何人進(jìn)入宿舍﹐違者記小過處罰。

76.嚴(yán)禁隨意邀請非本廠人員進(jìn)入宿舍﹐如有訪客﹐留下有效證件，在宿舍保安人員處登記詳細(xì)

進(jìn)出時(shí)間(規(guī)定時(shí)間內(nèi))﹐違者警告處罰。

77.潔身自愛，杜絕偷盜行為﹐違者予以解雇處理﹐情節(jié)嚴(yán)重者報(bào)送公安機(jī)關(guān)。

以上規(guī)定對公司全體人員有效﹐望大家自覺遵守，違者依廠規(guī)論

處，公司有保留權(quán)﹐如有更改﹐則另行通知。

四．***《保安守則》***

78.服從命令﹑聽從指揮﹑忠于職守﹐保護(hù)好工廠財(cái)物及人員安全﹔如有失職輕者記小過處罰﹐重者革職。

79.值勤時(shí)著裝整齊、儀表端莊、嚴(yán)肅認(rèn)真﹐協(xié)理級以上領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)出公司必須敬禮﹐違者警告處罰。

80.禮貌待客﹐對來訪人員或車輛需詳細(xì)詢問，請示上級同意后方可登記放行﹐違者警告處罰。

81.嚴(yán)禁上班時(shí)間打瞌睡﹐嚴(yán)格執(zhí)行廠紀(jì)廠規(guī)﹐違者記過處罰﹐情節(jié)重者解雇處理。

82.嚴(yán)禁上班時(shí)間吃東西﹐抽煙﹐到處閑逛﹐閑聊﹐違者警告處罰。

83.嚴(yán)禁非值班人員進(jìn)入門衛(wèi)室閑坐﹑閑聊﹐違者依情節(jié)論處。

84.維護(hù)上下班打卡秩序﹐嚴(yán)禁私拿公司財(cái)物行為﹐若有失職者記小過處罰。

85.凡公司財(cái)物必須有協(xié)理級以上人員許可批條﹐方可放行﹐違者記小過處罰。

86.上班時(shí)間請假、外出辦事人員﹐需經(jīng)協(xié)理級允許方可登記放行﹐違者警告處罰。

87.員工下班后﹐值班員需巡查車間、衛(wèi)生間及發(fā)電房﹐如發(fā)現(xiàn)問題應(yīng)及時(shí)處理或上報(bào)﹐若有失職輕者警告﹐重者記大過或革職。

88.當(dāng)班值勤保安嚴(yán)禁在工作之際﹐打私人電話、做私事及回宿舍休息﹐不得假公濟(jì)私﹐互相包庇﹐若有違反記過處罰。

89.當(dāng)班值勤保安用餐時(shí)間不得超過三十分鐘﹐夜班巡邏一次不得超過三十分鐘﹐違者則以遲到論處。

90.除規(guī)定探訪時(shí)間外﹐不得私自讓任何非本廠人員進(jìn)入宿舍﹐違者記過處罰。

91.工廠及宿舍發(fā)生兇殺﹑斗毆事件﹑火災(zāi)時(shí)，應(yīng)及時(shí)處理和匯報(bào)﹐若有失職輕者小過處罰﹐重者革職。

92.當(dāng)班值勤保安應(yīng)搞好保安室及周圍的環(huán)境衛(wèi)生﹐違者警告處罰。

93.宿舍值班保員應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行?宿舍管理?xiàng)l例?﹐違者警告處罰。

以上規(guī)定對所有保安中均為有效﹐且公司將存有保留權(quán)﹐如有更改﹐另行通知。

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201x年x月x日