第一篇：江干區(qū)“百人”計劃實施細則 - 杭州海外人才網(wǎng)

附件1 江干區(qū)引進海內(nèi)外優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才 “百人計劃”實施辦法（試行）

根據(jù)《江干區(qū)引進海內(nèi)外優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才“百人計劃”實施意見》精神（以下簡稱“百人計劃”），特制定本辦法。

一、對象條件

（一）創(chuàng)新人才申報條件

創(chuàng)新人才采取“資格認定制”，申請人須與稅收級次屬于我區(qū)的企業(yè)簽訂不低于5年的工作、服務協(xié)議或在江干區(qū)每年工作不少于6個月的柔性引進人才，且具備下列條件之一：

1．中國科學院院士、中國工程院院士；

2．承擔國家科技支撐計劃、國家重點工程建設項目的首席科學家或項目主要負責人；

3．獲得國家技術發(fā)明獎、國家科學技術進步獎的主要完成人； 4．國家“百千萬人才工程”人選、博士后等優(yōu)秀人才； 5．國家“千人計劃”、省“千人計劃”和市“521”計劃人選等海外高層次人才；

6.我區(qū)緊缺急需的其他海外高層次創(chuàng)新人才可采取個案研究的辦法引進。業(yè)績突出的緊缺特需人才，在引才條件上可適當放寬。

（二）創(chuàng)業(yè)企業(yè)申報條件

創(chuàng)業(yè)企業(yè)采取“項目評審制”，其申請人須在海外取得碩士以上

2．學歷學位證書復印件； 3．身份證或護照復印件；

4．與用人單位簽訂的工作或服務協(xié)議；

5．在世界500強或國外知名企業(yè)任職的證明材料；

6．主要成果（代表性論文、專利證書、產(chǎn)品證書等）、獎勵證書復印件或證明材料；

7．其他需要提交的材料。

（二）創(chuàng)業(yè)企業(yè)申報材料

1．《江干區(qū)引進海內(nèi)外高層次人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新“百人計劃”創(chuàng)業(yè)項目申報表》；

2．學歷學位證書（職稱證書）復印件； 3．身份證或護照復印件；

4．主要成果（代表性論著、專利證書、產(chǎn)品證書）、獎勵證書復印件或證明材料；

5．項目計劃書； 6．項目可行性報告； 7．其他需要提交的材料。

三、評審程序

常年受理“百人計劃”創(chuàng)新人才和創(chuàng)業(yè)企業(yè)項目申報，分階段組織評審。

（一）創(chuàng)新人才資格認定程序

由區(qū)人事局受理相關申報材料，并組織有關部門初審，經(jīng)區(qū)委人

按照A類、B類、C類項目最高500萬元、100萬元、50萬元的標準，三個月以內(nèi)撥付第一期30%的創(chuàng)業(yè)啟動資金；企業(yè)實際項目支出與創(chuàng)業(yè)啟動資金總額同等后，根據(jù)企業(yè)提供的發(fā)票憑證和審計報告（需審核原件），及時撥付剩余部分的創(chuàng)業(yè)啟動資金。

2．創(chuàng)業(yè)項目資助資金。創(chuàng)業(yè)項目資助資金由企業(yè)提出申請，區(qū)人事局受理，并會同區(qū)科技局、區(qū)財政局審核后，按照A類、B類、C類項目最高100萬元、50萬元、20萬元的標準，及時撥付。對經(jīng)評審認定獲得留學人員在杭創(chuàng)業(yè)資助資金的，由市、區(qū)財政撥付相應的資助資金。

3．貸款貼息。企業(yè)獲得正規(guī)金融機構貸款的，根據(jù)貸款的實際利率（以貸款協(xié)議為準），于每年12月提出申請，并提供貸款合同和利息支付憑證復印件（需審核原件）等相關材料。由區(qū)科技局受理，并會同區(qū)財政局審核后，按照A類、B類、C類項目最高500萬元、300萬元、200萬元的貸款貼息標準，于次年劃撥。

4．財政扶持。創(chuàng)辦獨立納稅的企業(yè)，從產(chǎn)生利稅當年開始計算，于次年上半年提出申請，由區(qū)財政局受理，會同區(qū)人事局、區(qū)科技局審核后，及時劃撥。

5．房租補貼。采取“先租后補”的形式，企業(yè)于每年12月提出申請，并提供企業(yè)租房合同和房租發(fā)票（需審核原件）等相關材料，經(jīng)企業(yè)所在鎮(zhèn)（街道、科技經(jīng)濟園）初審后，由區(qū)人事局受理，并會同區(qū)科技局、區(qū)財政局審核后，按照A類、B類、C類項目最高500平方米、400平方米、300平方米的辦公用房（用于企業(yè)科研、生產(chǎn)

核，及時劃撥。

五、考核監(jiān)督

1．加強對資助資金的監(jiān)督管理和考核驗收。創(chuàng)業(yè)啟動資金和項目資助資金主要用于研發(fā)投入、設備采購等，海內(nèi)外高層次人才創(chuàng)辦企業(yè)要嚴格做到?？顚Ｓ茫奄Y金真正落實到高層次人才承擔的科研項目中，加速科研成果轉(zhuǎn)化。根據(jù)項目實施進度，對資助資金使用情況進行審計，對項目實施情況進行及時驗收。

2．企業(yè)在項目申報環(huán)節(jié)中提供虛假材料、不實闡述的，經(jīng)發(fā)現(xiàn)后立即終止評審。在實施資助過程中發(fā)現(xiàn)企業(yè)弄虛作假、提供不實材料的，經(jīng)查證后停止并追繳已發(fā)放的資助資金。

3．對當年發(fā)生重大安全生產(chǎn)事故、嚴重欠薪行為或嚴重違反環(huán)保法律法規(guī)的企業(yè)，停止享受各項產(chǎn)業(yè)扶持政策。企業(yè)遷出江干區(qū)（政策性要求除外），須將該企業(yè)所享受的獎勵資助金額返還區(qū)財政。

4．對“百人計劃”人選，因個人原因未履行協(xié)議的，由用人單位提出申請，經(jīng)區(qū)委人才工作領導小組審核，取消其享受的相關待遇。

六、本辦法涉及的相關政策，如遇國家、省、市政策性調(diào)整，按新政策執(zhí)行。

七、本辦法自發(fā)文之日起試行，由區(qū)委人才辦、區(qū)人事局、區(qū)科技局、區(qū)財政局、區(qū)發(fā)改局、區(qū)招商局等部門在職能范圍內(nèi)負責解釋。

第二篇：江干區(qū)引進海內(nèi)外優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才“百人計劃”實施辦法(試行)

附件 1：

江干區(qū)引進海內(nèi)外優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才 “百人計劃”實施辦法（試行）

根據(jù)《江干區(qū)引進海內(nèi)外優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才“百人計劃”實施意見》精神（以下簡稱“百人計劃”），特制定本辦法。

一、對象條件

（一）創(chuàng)新人才申報條件

創(chuàng)新人才采取“資格認定制”，申請人須與稅收級次屬于我區(qū)的企業(yè)簽訂不低于5 年的工作、服務協(xié)議或在江干區(qū)每年工作不少于6 個月的柔性引進人才，且具備下列條件之一：

1、中國科學院院士、中國工程院院士；

2、承擔國家科技支撐計劃、國家重點工程建設項目的首席科學家或項目主要負責人；

3、獲得國家技術發(fā)明獎、國家科學技術進步獎的主要完成人；

4、國家“百千萬人才工程”人選、博士后等優(yōu)秀人才；

5、國家“千人計劃”、省“千人計劃”和市“521”計劃人選等海外高層次人才；

6、我區(qū)緊缺急需的其他海外高層次創(chuàng)新人才可采取個案研究的辦法引進。業(yè)績突出的緊缺特需人才，在引才條件上可適當放寬。

（二）創(chuàng)業(yè)企業(yè)申報條件 創(chuàng)業(yè)企業(yè)采取“項目評審制”，其申請人須在海外取得碩士以上學位或在國內(nèi)取得博士學位（或相當于副高以上職稱），年齡不超過55 周歲，并同時具備以下條件：

1、擁有發(fā)明專利等自主知識產(chǎn)權，技術成果為國際、國內(nèi)先進或填補國內(nèi)空白；

2、創(chuàng)業(yè)項目為我區(qū)鼓勵發(fā)展類重點產(chǎn)業(yè)，主要包括信息服務、節(jié)能環(huán)保、生物醫(yī)藥、新能源、新材料和文化創(chuàng)意等；

3、創(chuàng)業(yè)項目已處于研發(fā)后期、產(chǎn)業(yè)化初期階段，具有較好的產(chǎn)業(yè)化前景；

4、申請人為所在企業(yè)的主要創(chuàng)辦人且為第一大股東（股權一般不低于30%），公司實際到位注冊資金不得低于政府資助資金；

5、申請人系“百人計劃”實施意見下發(fā)以后，來我區(qū)投資創(chuàng)業(yè)或有意向來我區(qū)投資創(chuàng)業(yè)的海內(nèi)外高層次人才（對列入國家、省“千人計劃”和杭州市全球引才“521”計劃的人選，按國家、省、市引才計劃實施之日起計算）；

6、企業(yè)財政收入級次必須在江干區(qū)本級；

7、已享受“百人計劃”項目資助的申請人及其創(chuàng)辦的企業(yè)，不能再次申報“百人計劃”；

8、特別突出的項目，經(jīng)研究審核后，可破格申報。

二、申報材料

（一）創(chuàng)新人才申報材料

1、《江干區(qū)引進海內(nèi)外高層次人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新 “百人計劃”資格認定表》；

2、學歷學位證書復印件；

3、身份證或護照復印件；

4、與用人單位簽訂的工作或服務協(xié)議；

5、在世界500 強或國外知名企業(yè)任職的證明材料；

6、主要成果（代表性論文、專利證書、產(chǎn)品證書等）、獎勵證書復印件或證明材料；

7、其他需要提交的材料。

（二）創(chuàng)業(yè)企業(yè)申報材料

1、《江干區(qū)引進海內(nèi)外高層次人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新“百人計劃”創(chuàng)業(yè)項目申報表》；

2、學歷學位證書（職稱證書）復印件；

3、身份證或護照復印件；

4、主要成果（代表性論著、專利證書、產(chǎn)品證書）、獎勵證書復印件或證明材料；

5、項目計劃書；

6、項目可行性報告；

7、其他需要提交的材料。

三、評審程序

常年受理“百人計劃”創(chuàng)新人才和創(chuàng)業(yè)企業(yè)項目申報，分 階段組織評審。

（一）創(chuàng)新人才資格認定程序

由區(qū)人事局受理相關申報材料，并組織有關部門初審，經(jīng)區(qū)委人才工作領導小組審核后，報區(qū)委、區(qū)政府審定。公示后通過相關網(wǎng)站和新聞媒體向海內(nèi)外公布。

（二）創(chuàng)業(yè)企業(yè)項目評審程序

1、征集認定：項目征集、申報工作開始后，由區(qū)委人才辦組織區(qū)有關部門對申請人的學歷（學位）、經(jīng)歷、項目計劃書、知識產(chǎn)權證明等有關內(nèi)容進行資格認定。

2、項目評審：資格認定后由區(qū)科技局在項目初審的基礎上，按照產(chǎn)業(yè)門類分別組織專家進行評審，形成評審意見，提出A、B、C 三類項目候選名單及資助等級建議（項目評審標準詳見附件2）。

3、審核簽約：專家評審小組評審結束后，由區(qū)招商局對A、B、C 三類候選項目進行重點洽談，明確項目落戶及資助政策等事宜，提交區(qū)委人才工作領導小組審核后，報區(qū)委、區(qū)政府審定，并通過相關網(wǎng)站和新聞媒體進行公示。公示結束后，由鎮(zhèn)（街道、科技經(jīng)濟園）與海內(nèi)外高層次人才簽訂創(chuàng)業(yè)投資協(xié)議，明確雙方的權利義務和相關責任，并由區(qū)人事局、區(qū)科技局、區(qū)財政局、區(qū)發(fā)改局、區(qū)招商局、區(qū)行政服務中心等相關部門做好后續(xù)服務工作。

4、媒體公布：創(chuàng)業(yè)企業(yè)通過相關網(wǎng)站和新聞媒體向海內(nèi)外公布。

四、資助兌現(xiàn)

（一）創(chuàng)業(yè)支持

1、創(chuàng)業(yè)啟動資金。申請人及其創(chuàng)業(yè)項目經(jīng)評審認定，企業(yè)在江干區(qū)辦理工商、稅務注冊登記且注冊資金到位后，由企業(yè)提供項目評審材料，區(qū)人事局受理，會同區(qū)科技局、區(qū)發(fā)改局、區(qū)財政局審核后，按照A 類、B 類、C 類項目最高500 萬元、100萬元、50 萬元的標準，三個月以內(nèi)撥付第一期30%的創(chuàng)業(yè)啟動資金；企業(yè)實際項目支出與創(chuàng)業(yè)啟動資金總額同等后，根據(jù)企業(yè)提供的發(fā)票憑證和審計報告（需審核原件），及時撥付剩余部分的創(chuàng)業(yè)啟動資金。

2、創(chuàng)業(yè)項目資助資金。創(chuàng)業(yè)項目資助資金由企業(yè)提出申請，區(qū)人事局受理，并會同區(qū)科技局、區(qū)財政局審核后，按照A 類、B 類、C 類項目最高100 萬元、50 萬元、20 萬元的標準，及時撥付。對經(jīng)評審認定獲得留學人員在杭創(chuàng)業(yè)資助資金的，由市、區(qū)財政撥付相應的資助資金。

3、貸款貼息。企業(yè)獲得正規(guī)金融機構貸款的，根據(jù)貸款的實際利率（以貸款協(xié)議為準），于每年12 月提出申請，并提供貸款合同和利息支付憑證復印件（需審核原件）等相關材料。由區(qū)科技局受理，并會同區(qū)財政局審核后，按照A 類、B 類、C類項目最高500 萬元、300 萬元、200 萬元的貸款貼息標準，于次年劃撥。

4、財政扶持。創(chuàng)辦獨立納稅的企業(yè)，從產(chǎn)生利稅當年開始計算，于次年上半年提出申請，由區(qū)財政局受理，會同區(qū)人事局、區(qū)科技局審核后，及時劃撥。

5、房租補貼。采取“先租后補”的形式，企業(yè)于每年12月提出申請，并提供企業(yè)租房合同和房租發(fā)票（需審核原件）等相關材料，經(jīng)企業(yè)所在鎮(zhèn)（街道、科技經(jīng)濟園）初審后，由區(qū)人事局受理，并會同區(qū)科技局、區(qū)財政局審核后，按照A 類、B 類、C 類項目最高500平方米、400平方米、300平方米的辦公用房（用于企業(yè)科研、生產(chǎn)或經(jīng)營）標準，次年劃撥。已享受鎮(zhèn)（街道、科技經(jīng)濟園）免費提供辦公用房的不再享受租金補貼。

6、住房補貼。采取“先租后補”的形式，企業(yè)于每年12月提出申請，并提交住房公寓租房合同和房租發(fā)票（需審核原12 件），經(jīng)企業(yè)所在鎮(zhèn)（街道、科技經(jīng)濟園）初審后，由區(qū)人事局受理，會同區(qū)科技局、區(qū)財政局審核后，次年劃撥。

7、鼓勵再次創(chuàng)業(yè)。首次創(chuàng)業(yè)失敗后再次創(chuàng)業(yè)的，企業(yè)提交申請材料，由區(qū)科技局受理，并會同區(qū)人事局、區(qū)財政局、區(qū)發(fā)改局初審后，經(jīng)區(qū)委人才工作領導小組審核，報區(qū)委、區(qū)政府審定并撥付再次創(chuàng)業(yè)啟動資金。

8、企業(yè)同一項目適用省、市、區(qū)多項資助政策的，可以擇優(yōu)選用，但不重復享受。

（二）安家補助

由個人通過所在企業(yè)提出申請，并提交工作證明或服務協(xié)議等相關材料。由區(qū)人事局受理，并會同區(qū)財政局審核后劃撥。首次劃撥應補助金額的50%，后按工作或服務期限逐年撥付。

（三）企業(yè)引進人才獎勵

1、引進人才獎勵。企業(yè)成功引進海內(nèi)外高層次人才后提交申請材料，由區(qū)人事局受理，并會同區(qū)科技局、區(qū)發(fā)改局、區(qū)財政局審核，及時劃撥。

2、平臺建設獎勵。院士專家工作站或博士后工作站成功創(chuàng)建后，企業(yè)提交申請材料，由區(qū)人事局受理，并會同區(qū)科技局、區(qū)財政局審核，及時劃撥。

五、考核監(jiān)督

1、加強對資助資金的監(jiān)督管理和考核驗收。創(chuàng)業(yè)啟動資金和項目資助資金主要用于研發(fā)投入、設備采購等，海內(nèi)外高層次人才創(chuàng)辦企業(yè)要嚴格做到?？顚Ｓ?，把資金真正落實到高層次人才承擔的科研項目中，加速科研成果轉(zhuǎn)化。根據(jù)項目實施進度，對資助資金使用情況進行審計，對項目實施情況進行及時驗收。

2、企業(yè)在項目申報環(huán)節(jié)中提供虛假材料、不實闡述的，經(jīng)發(fā)現(xiàn)后立即終止評審。在實施資助過程中發(fā)現(xiàn)企業(yè)弄虛作假、提供不實材料的，經(jīng)查證后停止并追繳已發(fā)放的資助資金。

3、對當年發(fā)生重大安全生產(chǎn)事故、嚴重欠薪行為或嚴重違反環(huán)保法律法規(guī)的企業(yè)，停止享受各項產(chǎn)業(yè)扶持政策。企業(yè)遷出江干區(qū)（政策性要求除外），須將該企業(yè)所享受的獎勵資助金額返還區(qū)財政。

4、對“百人計劃”人選，因個人原因未履行協(xié)議的，由用人單位提出申請，經(jīng)區(qū)委人才工作領導小組審核，取消其享受的相關待遇。

六、其他事項

1、本辦法涉及的相關政策，如遇國家、省、市政策性調(diào)整，按新政策執(zhí)行。

2、本辦法自發(fā)文之日起試行，由區(qū)委人才辦、區(qū)人事局、區(qū)科技局、區(qū)財政局、區(qū)發(fā)改局、區(qū)招商局等部門在職能范圍內(nèi)負責解釋。

第三篇：廣州市關于實施創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領軍人才百人計劃公告

廣州市關于實施創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領軍人才百人計劃公告

為貫徹落實市委、市政府《印發(fā)〈關于鼓勵海外高層次人才來穗創(chuàng)業(yè)和工作的辦法〉的通知》（穗字〔2008〕18號）、《關于加快吸引培養(yǎng)高層次人才的意見》（穗字〔2010〕11號）精神，大力引進海內(nèi)外創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領軍人才，加快國家創(chuàng)新型城市建設，決定實施“創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領軍人才百人計劃”，現(xiàn)就有關事項公告如下：

一、遴選名額和重點扶持領域

從2010年起，用5到10年時間，面向海內(nèi)外并重點面向海外，依托我市科技重大專項計劃、市級以上重點學科和重點實驗室、市屬企業(yè)和在穗金融機構、以高新技術產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)為主的各類園區(qū)等平臺，引進、扶持300名左右創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領軍人才來穗創(chuàng)業(yè)發(fā)展；其中各類創(chuàng)新領軍人才100名左右，創(chuàng)業(yè)領軍人才200名左右。

圍繞廣州經(jīng)濟社會發(fā)展需求，重點引進扶持現(xiàn)代物流、金融保險、商務會展、總部經(jīng)濟、信息服務、科技服務、文化創(chuàng)意、服務外包、人才服務等現(xiàn)代服務業(yè)，汽車制造、船舶和船用中低速柴油機及輔助機械、數(shù)控機床、石油化工、高端鋼鐵、重型裝備等先進制造業(yè)，電子信息、生物醫(yī)藥和海洋產(chǎn)業(yè)、新材料、環(huán)保和新能源等高技術產(chǎn)業(yè)以及全市科技重大專項、重點學科和重點實驗室等重大研發(fā)平臺緊缺急需的高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領軍人才。

二、申報對象及條件

（一）創(chuàng)新領軍人才。指受聘來我市市屬企事業(yè)單位（含非公有制單位，下同）從事技術研發(fā)、科研創(chuàng)新的專業(yè)技術人才和管理人才，一般應在海外取得博士學位，不超過60周歲（時間計算以申報當年1月1日為限，下同），于2009年1月1日后來穗工作（特別優(yōu)秀的引進時間可以放寬到2004年1月1日后），引進后需在穗連續(xù)工作3年以上，每年在穗工作一般不少于9個月，且符合下列條件之一：

1．擁有能夠促進企業(yè)自主創(chuàng)新、技術產(chǎn)品升級的重大科研成果，符合我市經(jīng)濟社會發(fā)展需要；

2．在境外著名高校、科研院所擔任相當于副教授以上職務，或?qū)δ骋粚I(yè)（領域）的發(fā)展有過重大貢獻，其成果處于本行業(yè)（領域）學術前沿，為業(yè)內(nèi)普遍認可；

3．在世界五百強企業(yè)中擔任中高層管理職務，精通相關領域業(yè)務和國際規(guī)則，善于經(jīng)營管理，有較豐富實踐經(jīng)驗；或在著名金融機構、律師、會計師、審計師、建筑師或設計師事務所擔任高級職務；

4．在國外政府機構、政府間國際組織、著名非政府機構中擔任中層以上管理職務。

（二）創(chuàng)業(yè)領軍人才。指帶項目、帶技術、帶資金來穗創(chuàng)辦、領辦科技型企業(yè)，實施科技成果產(chǎn)業(yè)化的創(chuàng)業(yè)團隊帶頭人，一般不超過60周歲，且應具備以下條件：

1．擁有自主知識產(chǎn)權和發(fā)明專利，且其技術成果為國際先進或填補國內(nèi)空白，具有較好的產(chǎn)業(yè)化開發(fā)潛力；

2．有相關創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗，或曾在國內(nèi)外知名高校、企業(yè)、研發(fā)機構擔任中高層職務3年以上，具有主持研發(fā)成果成功實施產(chǎn)業(yè)化的經(jīng)歷。

3．申報人所創(chuàng)辦、領辦企業(yè)原則上應已在穗完成工商注冊（注冊資本不低于100萬元）和稅務登記手續(xù)，企業(yè)成立5年以下，且申報人擁有該企業(yè)不低于30%股份并擔任企業(yè)技術負責人（技術總監(jiān)）或副總經(jīng)理以上職務。（暫未完成在穗注冊企業(yè)相關手續(xù)的，經(jīng)約定企業(yè)擬在穗注冊時間、注冊資本等條件后，申報人及其項目也可參加評審。）

申報人所帶項目應具備以下條件：

1．項目符合我市產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向，且與申報人所從事的核心技術領域密切相關；

2．可直接進行產(chǎn)業(yè)化，或已完成前期開發(fā)，進入中試或樣機制造階段，具有穩(wěn)定實驗數(shù)據(jù)和中試產(chǎn)品的項目；

3．擁有項目研發(fā)和成果轉(zhuǎn)化所需的部分資金，并擁有一支由技術研發(fā)、生產(chǎn)管理、市

場開發(fā)等方面人才組成的創(chuàng)業(yè)團隊。

（三）中央引進海外高層次人才“千人計劃”入選者，可直接作為我市“創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領軍

人才百人計劃”當然人選。

（四）特別優(yōu)秀的申報人，可以在年齡、學歷、職務、職稱等方面破格，并在提交材料

時出具書面說明和破格理由。

（五）優(yōu)先支持各地或用人單位提供相應配套支持政策的人才和項目。

三、扶持政策和相關待遇

（一）創(chuàng)新領軍人才依托用人單位進行技術研發(fā)、開展科研創(chuàng)新，享受以下政策待遇：

1．在我市擔任重大科技項目、重大工程項目首席工程技術專家、管理專家的創(chuàng)新領軍

人才，由市財政按用人單位提供的科研經(jīng)費資助的同樣數(shù)額給予支持，其中市財政資助金額

最多不超過50萬元；

2．由市財政按用人單位提供的安家補貼的同樣數(shù)額給予資助，其中市財政資助金額最

多不超過50萬元。

（二）創(chuàng)業(yè)領軍人才帶技術、帶項目、帶資金來我市創(chuàng)辦企業(yè)，享受以下政策待遇：

1．給予100萬至500萬元的創(chuàng)業(yè)啟動資金；

2．提供100至500平方米的工作場所，3年內(nèi)免收場租；

3．由市屬風險投資公司給予最高500萬元的股權投資；

4．對產(chǎn)業(yè)化項目給予最高100萬元的貸款貼息；

5．對特別優(yōu)秀的留學回國創(chuàng)業(yè)人員，一次性給予30萬至100萬元安家費。

（三）創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)領軍人才均享受以下政策待遇：

1．5年內(nèi)每年給予最高30萬元的個人所得稅補貼；

2．納入廣州市優(yōu)秀專家管理，同時可享受穗字〔2010〕11號文及其配套文件規(guī)定的職

稱評聘、培養(yǎng)資助、資料津貼、住房補貼、人才公寓、子女入學、配偶就業(yè)、休假體檢、醫(yī)

療保障等優(yōu)惠政策；

3．優(yōu)先推薦申報相關的省及國家科技計劃，本市各類科技計劃在同等條件下優(yōu)先支持

由創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)領軍人才領銜實施的研究開發(fā)和科技成果轉(zhuǎn)化項目。

四、申報辦法及有關事項

（一）申報材料與要求。

1．申報創(chuàng)新領軍人才者提交《廣州市創(chuàng)新領軍人才申報表》一式3份，申報創(chuàng)業(yè)領軍

人才者提交《廣州市創(chuàng)業(yè)領軍人才申報表》、《廣州市創(chuàng)業(yè)領軍人才項目申報書》一式3份。

2．申報人附件證明材料1份（遞交申請時核對原件），單獨裝訂成冊，并編寫頁碼和目錄，外文證明材料需同時提供中文翻譯件。其中，創(chuàng)新人才附件證明材料一般應包括：（1）

學歷學位及相關資格證書；（2）身份證或護照、戶籍證明；（3）與用人單位簽訂的工作合同

或意向性工作合同；（4）在海外任職的證明材料；（5）主要成果證明材料（代表性論著、專

利證書、產(chǎn)品證書、成果鑒定證書、查新報告、檢測報告）；（6）領導（參與）過的主要項

目證明材料；（7）獎勵證書；（8）其他需要提交的材料。

創(chuàng)業(yè)人才附件證明材料一般應包括：（1）學歷學位及相關資格證書；（2）身份證或護照、戶籍證明；（3）主要成果證明材料（代表性論著、專利證書、產(chǎn)品證書、成果鑒定證書、查

新報告、檢測報告）；（4）創(chuàng)辦企業(yè)證明材料（工商、稅務登記證明材料、股權構成材料等）；

（5）公司章程；（6）商業(yè)計劃書；（7）上企業(yè)財務報表（資產(chǎn)負債表、損益表、現(xiàn)金

流量表等）；（8）其他需要提交的材料。

所有申報材料均需提供電子版文件。其中，附件材料電子版為PDF格式。

（二）申報方式。

從即日起，常年公開受理。已落實承接（用人）單位的申報人，其申報材料經(jīng)用人單位

及主管部門（各區(qū)、縣級市黨委組織部或市直局以上單位）審核后，送市（海外）高層次人

才服務窗口（設在廣州留學人員服務管理中心）受理。符合條件但尚未有承接單位的人才，也可以采取自薦方式直接向市（海外）高層次人才服務窗口申報。具體可登錄廣州留學人員

服務管理中心網(wǎng)站http://

4．各區(qū)、縣級市黨委組織部

序號單位聯(lián)系電話E-mail

⑴ 越秀區(qū)委組織部 020-83268131yxrcban@126.com

⑵ 海珠區(qū)委組織部 020-89088053hzgbek@126.com

⑶ 荔灣區(qū)委組織部 020-81599865lwqzzbgbk@126.com

⑷ 天河區(qū)委組織部 020-38622154zzb-gbek@thnet.gov.cn

⑸ 白云區(qū)委組織部 020-86554778by86554778@126.com

⑹ 黃埔區(qū)委組織部 020-82378747erke@hp.gov.cn

⑺ 花都區(qū)委組織部 020-36918003hdrcgz@163.com

⑻ 番禺區(qū)委組織部 020-84636475pzjdpx@panyu.gd.cn

⑼ 南沙區(qū)委組織部 020-84682128nsqwzzb@163.com

⑽ 蘿崗區(qū)委組織部 020-82111298guoxuan@getdd.gov.cn

⑾ 從化市委組織部 020-***2@163.com

⑿ 增城市委組織部 020-32829***@163.com

廣州市人才工作協(xié)調(diào)小組辦公室

2010年9月14日

第四篇：上海市實施海外高層次人才引進計劃的意見

上海市實施海外高層次人才引進計劃的意見

為貫徹全國人才工作會議精神，落實人才強市戰(zhàn)略部署，根據(jù)《中共中央辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)<中央人才工作協(xié)調(diào)小組實施海外高層次人才引進計劃的意見)的通知》(中辦發(fā)[2008]25號，以下簡稱“中央‘千人’計劃”)和中共中央組織部等部門《關于印發(fā)<引進海外高層次人才暫行辦法>的通知》(中組發(fā)[2008]28號)等文件精神，結合實際，現(xiàn)就上海市實施海外高層次人才引進計劃(以下簡稱“上?！恕媱潱?提出如下意見。

一、總體要求

堅持以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，樹立人才猶先發(fā)展理念，接照突出重點，以用為本、特事特辦、統(tǒng)籌實施的原則，加大上?！扒擞媱潯蓖七M力度；堅持產(chǎn)業(yè)聚才、項目引才，大力引進、培育和用好海外高層次人才和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊；堅持充分尊重、積極支持、放手使用人才，營造創(chuàng)新偉大、創(chuàng)業(yè)崇高的良好氛圍，為搶占新一輪產(chǎn)業(yè)發(fā)展制高點，轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式，加快實現(xiàn)“四個率先”，加快建設“四個申心”和社會主義現(xiàn)代化國際大都市提供堅強人才保證。“

二、目標任務

大力實施上?！鼻擞媱?，搭建海外高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺，探索建立國際高層次人才資源開發(fā)新模式，努力把上海建設成為最具創(chuàng)新力、最具競爭力、最具吸引力和最具影響力的國際人才高地之一。

上?！扒擞媱潯睂⒂?—10年時間，圍繞國家重大戰(zhàn)略和上海重點發(fā)展戰(zhàn)略目標的人才需求，引進一批緊缺急需的海外高層次人才，并爭取其中一批引進人才入選中央“千人計劃”。在符合條件的企業(yè)、高等院校、科研院所、園區(qū)，建立20—30個市級海外高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地；并爭取其中一批基地建設成為國家級海外高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地。支持人才基地進行更加大膽的體制機制探索，將有關投融資、股權激勵、成果轉(zhuǎn)化等方面政策在人才基地先行先試，營造寬松環(huán)境，把基地建設成為海外高層次人才最能發(fā)揮作用、最能產(chǎn)生效益的“人才特區(qū)”。繼續(xù)發(fā)揮現(xiàn)有各類人才支持計劃的作用，形成分層分類的優(yōu)秀人才引進、培育平臺。

對上海“千人計劃”引進人才(以下簡稱“引進人才”)授予“上海特聘專家”稱號，列入各級黨委和政府直接聯(lián)系的專家范圍。

三、引進對象

(一)引進人才一般應在海外取得博士學位，在本領域有較高知名度，得到同行專家認可，并符合下列條件之一：

1、在國(境)外著名高等院校、科研院所和知名實驗室擔任相當于副教授及以上職務的專家學者。

2、在國際知名企業(yè)、金融機構、其他相關專業(yè)機構和國際組織中擔任重要職務的專業(yè)技術人才和經(jīng)營管理人才。

3、擁有自主知識產(chǎn)權或掌握核心技術，具有海外自主創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗，熟悉相關產(chǎn)業(yè)發(fā)展和國際規(guī)則的創(chuàng)業(yè)人才。

4、實現(xiàn)“四個率先”、建設“四個中心”和社會主義 現(xiàn)代化國際大都市過程中緊缺急需的具有國際領先或國內(nèi)一流專業(yè)水平的其他海外高層次人才。

(二)上?！扒擞媱潯币M人才的重點領域主要是三個方面:

1、依托重大專項、重點創(chuàng)新項目、重點學科和重點實驗室、工程(技術)研究中心、工程實驗室及創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地等，重點引進并支持一批有重大發(fā)明創(chuàng)造或重大技術創(chuàng)新，能夠突破關鍵技術、培育戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)、發(fā)展高新技術產(chǎn)業(yè)、帶動新興學科發(fā)展的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才。

2、聚焦新能源、民用航空制造、先進重大裝備、生物醫(yī)藥、電子信息制造、新能源汽車、海洋工程裝備、新材料、軟件和信息服務等重點領域和重大項目對人才的需求，重點引進和支持千批掌握核心技術，擅長知識產(chǎn)權戰(zhàn)略謀劃和知識產(chǎn)權運作，能夠提高自主創(chuàng)新能力、形成自主知識產(chǎn)權、實現(xiàn)知識產(chǎn)權價值最大化的海外高層次創(chuàng)新人才、科技創(chuàng)業(yè)領軍人才和創(chuàng)新團隊、重點引進和支持一批具有優(yōu)異的創(chuàng)業(yè)投資、科技擔保管理業(yè)績，擅長培育中小高新技術企業(yè)的創(chuàng)業(yè)投資、科技擔保領軍人才和團隊。

3、圍繞加快建設“四個中心”和社會主義現(xiàn)代化國際大都市的需要，重點引進和支持-批國際金融、航運、貿(mào)易、經(jīng)濟領域高端人才及有一定國際知名度的文化藝術大師、創(chuàng)意人才。

符合上述標準的人選，按重點實驗室、重點學科、重大工程及企業(yè)、金融、航運、文化、創(chuàng)業(yè)等類別，由有關牽頭單位和區(qū)縣組織申報，通過公平公正的專家評審和規(guī)范合理的程序后，列入上?！扒擞媱潯?。

四、引才方式(一)加強宏觀引導。

建立海外高層次人才信息庫和海外高層次人才信息共享機制，組織海外高層次人才論壇，及時發(fā)布、定期更新《上海海外高層次人才需求目錄》，引導海外高層次人才向上海經(jīng)濟社會發(fā)展重點領域集聚，提高升才工作的針對性和有效性。(二)發(fā)揮市場作用

鼓勵并支持用人單位面向海外開展多種形式的自主招聘，建立市場化引才長效機制，發(fā)揮用人單位引進人才的主體作用。鼓勵人才服務機構與用人單位、人才基地加強合作，發(fā)揮人才服務機構推薦人才的重要作用。

(三)暢通對外聯(lián)絡i 發(fā)揮海外聯(lián)誼會等社會團體和各類行業(yè)協(xié)會、海外聯(lián)絡辦事機構、海外合作單位的作用，宣傳引才計劃和優(yōu)惠政策。鼓勵知名專家學者、企業(yè)家推薦人才，實現(xiàn)以才引才。鼓勵人才自我推薦。

五、主要措施

進一步解放思想、轉(zhuǎn)變觀念，創(chuàng)新機制、創(chuàng)新政策、創(chuàng)新服務，把引進與培育緊密結合起來，讓人才充分發(fā)揮作用，確保海外高層次人才引得進、用得好、留得住。

(一)搭建更加寬廣的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)舞臺。

崗位職務。用人單位可采用崗位招聘方式，直接聘任引進人才擔任中層以上領導職務或高級專業(yè)技術職務，所需編制、職數(shù)和專業(yè)技術職務計劃可單列，還可設置專業(yè)技術特設崗位。擔任領導職務的，按照于部管理權限，由主管部門負責選任。用人單位要幫助刮進人才制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，支持引進人才加強國際交流與合作、跟蹤行業(yè)領域最新前沿動態(tài)。

承擔項目。引進人才可參與國家和本市重大項目咨詢論證、重大科研計劃項目研究和標準制訂等工作或擔任主要負責人。擔任項目負責人的，在保證項目目標任務完成的前提下，按照規(guī)定的職責范圍，有權決定科研經(jīng)費的使用，可自主調(diào)整項目技術路線、自主調(diào)整和配置人員。

資金扶持。對承擔重大項目而需引進海外高層次人才的用人單位，可按有關規(guī)定幫助引進人才申請政府部門的科技資金、產(chǎn)業(yè)發(fā)展扶持資金等。用人單位、相關部門的其他經(jīng)費支持要向引進人才傾斜，而且可按有關規(guī)定增加人力資本的投入比例。鼓勵各有關部門、區(qū)縣和園區(qū)提供項目風投基金、資金信用擔保等其他資金扶持，建立市場化的投融資引導機制。鼓勵海外高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地所在區(qū)縣創(chuàng)新國資投資機制，建立銀證風險共擔機制，引導銀行進行信貸服務創(chuàng)新，加大對引進人才創(chuàng)業(yè)的扶持力度。

績效評估。用人單位要按國際慣例和科研規(guī)律，設置考核周期和考核指標，依據(jù)與引進人才簽署的聘用合同或勞動合同(協(xié)議)，評價引進人才的工作績效，避免多頭、重復評價。評價時，應參考海外專家意見。評選獎勵。支持引進人才參加國內(nèi)各種學術組織，參加中國科學院院士(外籍院士)、中國工程院院士(外籍院士)評選。有關部門要根據(jù)引進人才專業(yè)特長，積極吸納其作為本市各類高級專業(yè)技術職務任職資格評審委員會評審專家，以及其他人才和項目評審專家。對于作出重大貢獻的引進人才，可直接作為本市各類政府獎勵候選人，并推薦參加國家各類優(yōu)秀人才的選拔。

(二)提供更加完善的特定生活待遇?！?/p>

居留和出入境。持外國護照入境的引進人才(含配偶和未成年子女)，需在本市常住且需多次臨時出入境的，可申請辦理有效期3—5年的《外國專家證》或《外國人就業(yè)證》、《上海市居住證》(B證)，并按規(guī)定辦理相應期限的居留許可，或提供二類授權單位(市政府辦公廳，市政府外辦、市商務委)公函等有關證明文件，辦理有效期2—5年的F類多次出入境有效簽證。對申請并符合永久居留條件的引進人才，積極協(xié)助其申請《外國人永久居留證》。

落戶。具有中國國籍的海外引進人才及其隨歸、隨遷的配偶、子女，可不受出國前戶籍所在地的限制，落戶上海。對愿意放棄外國國籍而申請加入或恢復中國國籍的，由公安部門根據(jù)《中華人民共和國國籍法》的有關規(guī)定，優(yōu)先為其本人及其隨歸、隨遷的配偶、子女辦理加入或恢復中國國籍并落戶上海的手續(xù)。對原從外省區(qū)市出國、現(xiàn)被本市引進的人才，在上海申請加入或恢復中國國籍并取得《中華人民共和國入籍證書》或《中華人民共和國復籍證書》后，由人力資源社會保障部門按引進入才對其落戶上海的相關手續(xù)予以特殊辦理。

社會保險。引進人才及其配偶、子女，呵參加本市各項社會保險，包括基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、工傷保險等，繳費年限以實際繳納各項社會保險費的年限為準。參保繳費辦法、在中國境內(nèi)辦理社會保險關系轉(zhuǎn)移接續(xù)和享受各項社會保險待遇辦法等，與本市市民享有相同權利。用人單位在引進人才辦理各項社會保險的基礎上，可為引進人才購買商業(yè)補充保險。其無業(yè)配偶、子女符合本市有關規(guī)定的，可參加本市城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險并享受相應待遇。

住房。引進人才愿意購買住房的，可參照本市居民購房政策，購買自用商品住房一套，用人單位可給予一定的資金資助。引進人才未購買自用商品住房的，用人單位要依照就近、方便的原則，為其提供一套建筑面積不低于150平方米的住房。引進人才自己租房的，由用人單位為其提供相應租房補貼。用人單位與當?shù)卣杉薪ㄔO、設立人才公寓，妥善解決引進人才安居問題。用人單位可根據(jù)引進人才的業(yè)績和貢獻，與引進人才協(xié)商確定住房激勵辦法。通關。上海海關為引進人才設立綠色通道;對其進出境給予通關便利。引進人才憑有關身份證明，進境少量科研、教學物品，免征進口關稅；進境合理數(shù)量的生活自用物品，除國家規(guī)定列名征稅外，予以免稅放行；隨身攜帶的物品，除特殊情況外，可予免開箱查驗放行。

醫(yī)療保障。引進人才及其配偶、子女可按本市有關規(guī)定，享受相應醫(yī)療和醫(yī)療保險保障待遇，用人單位為其購買商業(yè)醫(yī)療保險。引進人才可納入本市市級醫(yī)療保健照顧范圍，在選定的醫(yī)療機構享受醫(yī)療照顧人員待遇。

子女入學。引進人才子女(不論國籍)在基礎教育階段，可按本人意愿，選擇公辦學校就讀，各級教育行政部門要優(yōu)先為其協(xié)調(diào)，選擇國際學校或公辦學校國際班就讀的，各級教育行政部門耍協(xié)調(diào)解決入學問題。引進人才的中國籍子女參加普通高校招生入學考試的，同等條件下可優(yōu)先錄取。引進人才的外國籍子女報考市屬高等院校的，按招收外國留學生有關規(guī)定優(yōu)先錄取，學費按本地學生標準收取。鼓勵并支持有條件的公辦學校建立國際班。

第五篇：山西省重點學科(重點實驗室)引進海外高層次人才續(xù)聘合同范本(百人計劃創(chuàng)新人才短期項目續(xù)聘使用)

山西省重點學科（重點實驗室）引進海外高層次人才

續(xù)聘合同

（創(chuàng)新人才短期項目）

聘任方（簡稱甲方）

引才單位名稱：太原理工大學

法定代表人：呂明

引才單位地址：山西省太原市迎澤西大街79號

聯(lián)系方式：0351-6010330

受聘方（簡稱乙方）

引進人才姓名：

性別：

出生年月日：

身份證號碼：

護照號碼：

住址：

聯(lián)系方式：

為保證山西省海外高層次人才引進工作的順利實施，保障甲乙雙方的合法權益，根據(jù)國家法律、法規(guī)和《山西省海外高層次人才引進計劃實施意見》、《山西省引進海外高層次人才辦法（試行）》及相關配套《暫行辦法》、《太原理工大學關于山西省“百人計劃”特聘專家聘期管理辦法》等規(guī)定，依據(jù)引進人才聘期考核結果，經(jīng)雙方自愿，平等協(xié)商，訂立合同，以資遵守。/ 6

第一條聘期

本續(xù)聘合同聘期為三年，引進人才來校工作每年在1次以上，三年累計不少于6個月。

聘期從2013年月日至2016年月日。

第二條甲方提供的技術與工作條件保障

1．提供實驗室及相關儀器設備。

2．工作助手1名（由所在學科推薦，特聘專家自主選聘）。

3．辦公條件：由所在學科提供辦公室一套，裝修、裝飾費從科研啟動費中支出。

4．招生條件（包括指導博士、碩士研究生及指導博士后工作人員、高級訪問學者等）：聘請為太原理工大學博士生導師。

第三條乙方的工作目標及任務

1、受聘崗位：太原理工大學學院（所、中心）特聘教授

2、三年工作目標和任務（由相關單位或?qū)W科與特聘專家協(xié)商完善，應不低于下列基本要求）：

（1）教學任務（包括承擔核心課程講授任務、學術講座）：每年不少于30學時。

（2）科研任務：每年至少申報國家級和省部級科研項目1項，每年以第一作者或通訊作者發(fā)表被SCI或SSCI、A&HCI收錄的高水平論文1篇（第一完成單位為太原理工大學）。

（3）實驗室建設任務：建立科研實驗室。

（4）人才培養(yǎng)任務：每年與其他導師聯(lián)合招收指導（乙方任第一指導教師）研究生2名。

（5）其他任務：配合協(xié)助學校從事相關的學科建設與研究活動。

3、工作計劃及任務完成考核指標（由相關單位或?qū)W科與特聘專家協(xié)商確定）。

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第四條權利和義務

一、甲方權利和義務

1．根據(jù)山西省引進海外高層次人才有關規(guī)定以及引進人才工作目標及任務，對乙方進行管理。

2．乙方在聘任期內(nèi)若有違反國家法律、法規(guī)、政策的有關規(guī)定，或出現(xiàn)重大失誤、或給甲方造成重大不良影響、或未能履行聘任期階段目標，甲方將視情節(jié)輕重，對乙方分別給予扣減或扣除崗位津貼直至解聘等相應處理，并追究相應違約責任。

3．甲方根據(jù)國家法律規(guī)定和單位條件，為乙方提供適當?shù)墓ぷ鲘徫?、工作服務、生活條件和工作報酬。

4．依法維護乙方應享有的各項權利。

5．出現(xiàn)乙方經(jīng)考核不合格，提供虛假材料等不誠信行為等嚴重違約情節(jié)時，甲方有權解除合同。

二、乙方權利和義務

1．乙方在聘期內(nèi)按照來校工作時間（乙方來校實際天數(shù)減去雙休日后每滿22天可視為來校工作一個月，來校工作日可累積計算）享受每月10萬元的薪資，但每年最高不超過50萬元。同時享受學校按國家相關規(guī)定提供的醫(yī)療、保險等其他待遇。

2．短期項目引進人才在合同期滿后，申請全職工作的，在簽訂聘

用合同后，需要由本人和用人單位提出申請，報省委人才辦（省引進海外高層次人才工作專項辦公室），經(jīng)省海外高層次人才工作領導小組審核批準。

3．享受甲方承諾提供的生活條件。

（1）住房條件：提供專家公寓一套，水電氣等費用乙方自理。

（2）科研資助：乙方通過學校積極申報各類科研項目和人才資助項目，申報所得科研經(jīng)費按照相關規(guī)定執(zhí)行。

4．乙方應認真遵守國家有關法律法規(guī)；遵守甲方的各項規(guī)章制度，并在工作中依法維護甲方合法的權益。

5．乙方在聘期內(nèi)自覺接受甲方的監(jiān)督、管理及考核。

6．乙方承諾在聘期內(nèi)其創(chuàng)新技術、新項目、新產(chǎn)品或申報有關獎勵、專利及經(jīng)費等，均須同時署乙方和甲方名（即必須同時署作者及作者單位，作者單位署甲方名）；受聘期間的職務成果的歸屬權屬甲方所有；同時有義務對其上述創(chuàng)新工作和項目成果履行保密義務。

第五條考核

1．甲方每按本合同確定的崗位目標和工作任務對乙方進行考核?？己藭r，乙方須向甲方人事部門提交書面總結，匯報履行崗位職責和完成工作任務的情況，并提出下一的工作目標和工作計劃。甲方根據(jù)乙方的書面總結和人事部門的意見確定考核結果。

2．如乙方在考核中不合格，甲方有權根據(jù)實際情況核減乙方的科研啟動費或終止本合同，并按本合同約定終止執(zhí)行相關條款?？蒲袉淤M的核減辦法為：聘期內(nèi)第一年考核不合格，核減科研啟動費的20%，第二年考核不合格，核減科研啟動費的40%，第三年考核不合格，核減科研啟動費的40%。科研啟動費已使用部分從相關學科經(jīng)費中扣除。

第六條合同的變更和解除

1．本合同生效后，任何一方不得單方變更本合同，否則視為違約。若需變更，應由雙方協(xié)商一致，簽訂補充合同。

2．本合同生效后，除非法律規(guī)定、合同約定的解除合同條件具備，任何一方不得單方解除本合同，否則視為違約。

第七條違約責任

本合同任一方違約的，應承擔的違約金為壹拾萬元，甲方有權按照乙方實際服務的時間計算乙方應得的報酬及其他補貼，乙方多得部分應退還甲方，不夠的應給乙方補足。

第八條合同的續(xù)聘和終止

1．本合同期滿自動終止，如雙方需要，經(jīng)協(xié)商一致，可簽訂續(xù)聘合同。續(xù)簽要在本合同期滿前三個月，乙方向甲方提供書面總結報告，由甲方對乙方履行本合同的情況進行評估，乙方可以參加答辯，甲方根據(jù)評估的結論確定是否續(xù)簽本合同。

2．本合同經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以提前終止，但提出一方應當提前一個月向另一方提出。

合同期間，如發(fā)生雙方無法預見及防范的情形，導致本合同無法履行的，雙方可以協(xié)商變更或終止本合同，由此造成的損失雙方各自承擔，雙方應當辦理好有關待遇清結，物品的交接，工作的交接等必要工作，不得給另一方造成不便或經(jīng)濟及聲譽上的損失。

第九條附則

1．本合同未盡事宜，由雙方簽訂補充協(xié)議約定，并按國家有關法規(guī)執(zhí)行。

2．合同在履行過程中發(fā)生爭議的，雙方應通過友好協(xié)商的方式解決。如協(xié)商不成時，任何一方有權向上級主管部門申請仲裁或向人民

法院起訴。

3．本合同一式五份，雙方當事人各持一份，另三份分別交用人單位、省海外高層次人才引進工作領導小組辦公室和公證處存檔。

4．本合同于當事人簽字蓋章后生效。

甲方簽字或蓋章（法定代表人）：

甲方單位公章：

乙方簽字：

年月年月日日