第一篇：安寧溫泉綠林環(huán)衛(wèi)綠化有限公司職工招聘管理制度

安寧溫泉綠林環(huán)衛(wèi)綠化有限公司職工招聘

管理制度

一、公司用工，需年滿18周歲，原則性上不超過(guò)60周歲，達(dá)到法定退休年齡職工，應(yīng)辦理退休。

二、公司新招聘職工，應(yīng)遵守以下崗前體檢規(guī)定：

（一）凡進(jìn)入公司上崗的新員工，應(yīng)由公司統(tǒng)一組織到公司指定醫(yī)院進(jìn)行上崗前健康體檢。

（二）新員工上崗體檢結(jié)果，不得弄虛作假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，公司可直接與其解除勞動(dòng)合同，由其產(chǎn)生的一切法律責(zé)任，均由弄虛作假者承擔(dān)。

（三）體檢的主要檢查內(nèi)容包含但不限于職業(yè)病、傳染病、各種器官功能檢查等不適合本公司工作的其他崗位工作，如高血壓、心臟病、哮喘、過(guò)敏癥、結(jié)核病、皮膚病等。

（四）體檢項(xiàng)目主要有：常規(guī)檢查、血常規(guī)、肝功能、尿常規(guī)、胸透、血壓、彩超。

（五）不得安排未經(jīng)體檢的新員工上崗，不得安排有職業(yè)禁忌的勞動(dòng)者上崗，如公司相關(guān)人員違反本條規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)由此所產(chǎn)生的一切法律責(zé)任和經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。

（六）公司發(fā)現(xiàn)職業(yè)禁忌或者有與所從事職業(yè)相關(guān)的健康損害的員工，應(yīng)及時(shí)調(diào)離原工作崗位，并對(duì)其妥善安置。

三、新招聘的環(huán)衛(wèi)、綠化工人，試用期為2個(gè)月，試用 期內(nèi)工資標(biāo)準(zhǔn)為1000元。試用期內(nèi)不能勝任崗位工作的，給予解聘。若試用期內(nèi)能勝任崗位工作的，試用期滿后轉(zhuǎn)為正式聘用，工資按照聘用崗位工資發(fā)放。

四、環(huán)衛(wèi)綠化工人若要解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)以書(shū)面形式提前30日內(nèi)提出申請(qǐng)，并經(jīng)公司經(jīng)理批準(zhǔn)同意，否則視作自行離崗，造成的一切后果自行承擔(dān)。

五、員工應(yīng)遵守環(huán)衛(wèi)綠化其他有關(guān)規(guī)章制度，對(duì)不遵守制度或人為造成事故或損害集體利益的應(yīng)自身承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。

六、附則

（一）本規(guī)定由負(fù)責(zé)解釋。

（二）本規(guī)定自發(fā)布之日起生效

安寧溫泉綠林環(huán)衛(wèi)綠化有限公司

2014年6月1日

第二篇：環(huán)衛(wèi)綠化管理制度

環(huán)衛(wèi)綠化管理制度

1、住戶應(yīng)將生活垃圾于每天八點(diǎn)前用垃圾袋裝好放到垃圾筒內(nèi).2、住戶應(yīng)保持室內(nèi)外衛(wèi)生,嚴(yán)禁隨地大小便、吐痰、亂仍果皮、紙屑和雜物.不得向室外潑水、亂丟雜物,陽(yáng)臺(tái)不得放超重物品.3、住戶不得在小區(qū)道路綠地等公共場(chǎng)所晾曬衣物、堆放雜物.嚴(yán)禁利用住宅、陽(yáng)臺(tái)、道路等公共場(chǎng)所擺攤設(shè)點(diǎn).4、住戶禁止飼養(yǎng)家禽、家畜等小動(dòng)物.5、住戶自覺(jué)愛(ài)護(hù)小區(qū)的道路、路燈、宣傳欄、圍墻等公用設(shè)施,損壞者照價(jià)賠償.6、要愛(ài)護(hù)公用綠地、花草樹(shù)木,嚴(yán)禁砍伐、遷移、損壞花草樹(shù)木,不準(zhǔn)踐踏草坪,嚴(yán)禁在綠地上破污水、油污等.不準(zhǔn)在樹(shù)木上拉鐵絲、繩等晾曬衣物.7、院內(nèi)消防栓、水龍頭，系消防、澆灌花草所專(zhuān)用,住戶不得用來(lái)洗車(chē)等他用.8、小區(qū)內(nèi)禁止燃放煙花爆竹,節(jié)日、婚慶需要燃放煙花爆竹時(shí)要按照公司要求燃放.9、小區(qū)物業(yè)負(fù)責(zé)公用設(shè)施與園林綠化環(huán)境衛(wèi)生保潔、日常養(yǎng)護(hù)和管理工作.10、住戶負(fù)責(zé)所住樓道公共部分,儲(chǔ)藏室的衛(wèi)生清掃,實(shí)行單月東戶、雙月西戶的原則

請(qǐng)住戶自覺(jué)遵守以上規(guī)定共同保持小區(qū)環(huán)境衛(wèi)生和保護(hù)小區(qū)內(nèi)的綠化帶.

第三篇：綠化環(huán)衛(wèi)科管理制度[定稿]

綠化環(huán)衛(wèi)科管理制度

1、校園環(huán)境衛(wèi)生管理辦法

2、學(xué)院校園環(huán)境和基礎(chǔ)設(shè)施管理規(guī)定

3、學(xué)院校園綠化管理辦法

綠化環(huán)衛(wèi)科管理制度

校園環(huán)境衛(wèi)生管理辦法

為了加強(qiáng)校園環(huán)境與衛(wèi)生管理，為給師生員工創(chuàng)造一個(gè)良好的工作、學(xué)習(xí)和生活環(huán)境，保障師生員工的身心健康，促進(jìn)我院兩個(gè)文明建設(shè)，根據(jù)國(guó)家有關(guān)《城市市容和環(huán)境衛(wèi)生管理?xiàng)l例》精神，結(jié)合我院實(shí)際情況，制定本辦法。

第一章 總 則

第一條 校園環(huán)境與衛(wèi)生管理主要包括校園內(nèi)的綠化、美化工作，校容校貌、衛(wèi)生設(shè)施的建設(shè)與管理；校園公共場(chǎng)所和各單位及家屬區(qū)的衛(wèi)生管理；廢棄物的清運(yùn)和處理；環(huán)境保護(hù)、污染防治等內(nèi)容。

第二條 校園環(huán)境與衛(wèi)生管理職能部門(mén)為后勤處。校園環(huán)境衛(wèi)生管理是一項(xiàng)經(jīng)常性、群眾性的工作，各部門(mén)、各單位應(yīng)密切配合，相互協(xié)作。實(shí)行后勤統(tǒng)一組織各部門(mén)分區(qū)域負(fù)責(zé)，全院師生員工積極參加的原則。全體師生員工應(yīng)當(dāng)尊重環(huán)境與衛(wèi)生工作人員的勞動(dòng)，遵守學(xué)院有關(guān)規(guī)定制度，不得妨礙、阻撓環(huán)境與衛(wèi)生工作人員履行職責(zé)。共同建設(shè)整潔、文明的校園。

第三條 校園環(huán)境與衛(wèi)生管理主管部門(mén)為后勤處，負(fù)責(zé)宣傳、制定有關(guān)規(guī)章制度，校園日常保潔，組織環(huán)境衛(wèi)生檢查、評(píng)比等工作。

第四條 校園環(huán)境和衛(wèi)生所需經(jīng)費(fèi)根據(jù)學(xué)院建設(shè)和發(fā)展需要，按核撥專(zhuān)項(xiàng)經(jīng)費(fèi)。

第二章 校園環(huán)境管理

第五條 任何單位和個(gè)人都應(yīng)當(dāng)保持建筑物的整潔、美觀，所有廣告、海報(bào)、消息等應(yīng)一律張貼在廣告欄內(nèi)，嚴(yán)禁在校園墻壁、公共設(shè)施或樹(shù)木上亂貼亂畫(huà)、亂涂亂刻及釘掛物品。

在校園內(nèi)設(shè)置廣告、標(biāo)語(yǔ)牌、畫(huà)廊、櫥窗、標(biāo)志牌及懸掛條幅等須報(bào)學(xué)院組宣部審批并指定具體位置后報(bào)后勤處備案，且應(yīng)內(nèi)容健康，用字規(guī)范，外型美觀，與周?chē)h(huán)境相協(xié)調(diào)，并由相關(guān)單位定期維修、油飾或者按規(guī)定時(shí)間內(nèi)拆除。對(duì)于違反此條規(guī)定的，由后勤處督促有關(guān)責(zé)任人及時(shí)拆除、清理，并通報(bào)相關(guān)單位。

第六條 因建設(shè)等需要挖溝破路、架桿走線、在道路兩側(cè)和公共場(chǎng)地堆放物料、搭建臨時(shí)建筑物或者其它設(shè)施施工的，須持相關(guān)單位的準(zhǔn)建手續(xù)報(bào)學(xué)院后勤處備案并交納500—1000元的施工押金。施工工地應(yīng)當(dāng)設(shè)置護(hù)墻(欄)或者圍布遮擋，有文明標(biāo)識(shí)，護(hù)欄或圍布以外不準(zhǔn)施工或堆放物料。工程竣工，應(yīng)及時(shí)清運(yùn)渣土，清理和平整場(chǎng)地后由后勤處驗(yàn)收合格后退還押金。如工程竣工后不能按要求清理、平整的單位和個(gè)人，后勤處可視情節(jié)輕重扣除部分或全部施工押金。

第七條 校園工作區(qū)域內(nèi)禁止飼養(yǎng)家畜家禽，校園內(nèi)禁止私自擺攤設(shè)點(diǎn)。違者由保衛(wèi)科協(xié)助后勤處負(fù)責(zé)清除，清理所需費(fèi)用由違規(guī)單位或個(gè)人承擔(dān)。

第八條 校園內(nèi)禁止焚燒落葉、枯草等廢棄物。

第九條 任何單位和個(gè)人不得侵占、損壞和擅自拆除環(huán)境衛(wèi)生設(shè)施，因建設(shè)需要必須拆除的，須報(bào)后勤處批準(zhǔn)。違者除責(zé)令恢復(fù)外，視情節(jié)輕重給予通報(bào)批評(píng)，造成經(jīng)濟(jì)損失的應(yīng)予賠償，有關(guān)事宜由后勤處校園科承辦。

第三章 校園衛(wèi)生管理及設(shè)施建設(shè)

第十條 校園內(nèi)環(huán)境的衛(wèi)生保潔工作，實(shí)行分工負(fù)責(zé)制：

校園內(nèi)庭院道路、人行道、廣場(chǎng)、綠地、教學(xué)樓、公廁、行政樓及家屬院，餐廳、茶爐、澡塘、水泵房、配電室等生活服務(wù)設(shè)施由后勤處有關(guān)內(nèi)設(shè)科室負(fù)責(zé)。

其他部門(mén)對(duì)各自使用的辦公室、實(shí)驗(yàn)室、報(bào)告廳、教室負(fù)有衛(wèi)生管理責(zé)任。第十一條 校園內(nèi)道路及人行道、廣場(chǎng)等應(yīng)按規(guī)定的時(shí)間和標(biāo)準(zhǔn)清掃，做到全天保潔，清掃作業(yè)應(yīng)避開(kāi)師生員工上下班(課)和人流高峰時(shí)間。對(duì)主要道路場(chǎng)所，應(yīng)根據(jù)季節(jié)及時(shí)灑水除塵。降雪后，后勤處組織各部門(mén)及時(shí)清除各自衛(wèi)生責(zé)任區(qū)的積雪。

第十二條 后勤處會(huì)同院愛(ài)衛(wèi)會(huì)組織開(kāi)展衛(wèi)生間檢查評(píng)比活動(dòng)，表彰先進(jìn)，批評(píng)落后，并將檢查情況作出通報(bào)，向?qū)W院提出有關(guān)部門(mén)及責(zé)任人的獎(jiǎng)懲意見(jiàn)。

第十三條 后勤處對(duì)現(xiàn)有設(shè)施要及時(shí)進(jìn)行維護(hù)、技術(shù)更新和改造，使之保持完好。新建、改建、擴(kuò)建工程應(yīng)考慮“三廢”的治理與衛(wèi)生設(shè)施建設(shè)，做到同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工，同時(shí)建成和使用。

第十四條 在校內(nèi)公共場(chǎng)所禁止下列行為：(一)隨地吐痰、便溺；(二)傾倒污水、垃圾、糞便；

(三)亂扔煙蒂瓜果皮核、紙屑及包裝紙盒、袋等廢棄物； 違反上述禁止行為之一者，除責(zé)令清理外，視情節(jié)輕重決定給予通報(bào)批評(píng)直至行政處分。

第十五條 嚴(yán)禁機(jī)動(dòng)車(chē)輛在人行便道、草坪、運(yùn)動(dòng)場(chǎng)內(nèi)行駛、停放。嚴(yán)禁行人踐踏草坪、攀花折枝、亂刻亂畫(huà)、故意損壞景觀設(shè)施等破壞校園環(huán)境的行為。違者視情節(jié)輕重和破壞程度給予批評(píng)教育，責(zé)令恢復(fù)，直至給予行政處分；有關(guān)事項(xiàng)由后勤處綠化環(huán)衛(wèi)科承辦，學(xué)院保衛(wèi)科協(xié)助。

第四章 廢棄物的清運(yùn)和處理

第十六條 居民生活垃圾應(yīng)按學(xué)院規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)收集和傾倒，并逐步做到分類(lèi)收集和運(yùn)輸。校園內(nèi)各單位、家屬區(qū)住戶在維修和裝修時(shí)產(chǎn)生的廢棄物應(yīng)自行處理或委托后勤處綠化環(huán)衛(wèi)科處理，交納垃圾清運(yùn)費(fèi)(按市價(jià)核定)。

第十七條 醫(yī)務(wù)室及有關(guān)單位產(chǎn)生的易燃、有毒和含有放射性及危險(xiǎn)性的廢棄物，必須按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行無(wú)害化處理，嚴(yán)禁倒入生活垃圾容器或隨處遺棄、傾倒。

第十八條 衛(wèi)生保潔人員清運(yùn)垃圾應(yīng)遵守下列規(guī)定：(一)當(dāng)日產(chǎn)生的垃圾當(dāng)日清運(yùn)，不得積存；(二)裝運(yùn)現(xiàn)場(chǎng)必須清掃干凈；(三)采用封閉運(yùn)輸，不得沿途遺撒；

(四)運(yùn)送到垃圾場(chǎng)的垃圾只能為生活垃圾且由運(yùn)送人裝入垃圾斗內(nèi)；(五)嚴(yán)禁在校園內(nèi)亂倒垃圾。

(六)對(duì)垃圾箱(桶)、垃圾收集站(點(diǎn))應(yīng)定期進(jìn)行滅害消毒，防止污染環(huán)境和蚊、蠅孽生。

第五章 附 則

第十九條 本辦法自公布之日起施行。本辦法解釋權(quán)在后勤處。

校園環(huán)境和基礎(chǔ)設(shè)施管理規(guī)定

第一章

總

則 第一條 為加強(qiáng)對(duì)校園環(huán)境和基礎(chǔ)設(shè)施的有效管理，創(chuàng)建文明、和諧、整潔、有序的校園環(huán)境，確保學(xué)院基礎(chǔ)設(shè)施安全、完整，特制定本規(guī)定。

第二條 校園環(huán)境和基礎(chǔ)設(shè)施包括校園土地、校園道路、校園建筑物、校園綠化設(shè)施、校園供電設(shè)施、校園供水排水設(shè)施和供暖設(shè)施、校園路燈路牌和建筑物標(biāo)識(shí)牌、校園空氣、聲音以及公共環(huán)境等。

第二章

校園土地管理

第三條 校園土地屬?lài)?guó)有資產(chǎn)，未經(jīng)學(xué)院批準(zhǔn)，任何單位和個(gè)人不得占用、出借、租賃、轉(zhuǎn)讓或抵押所使用的學(xué)院土地。

第四條 經(jīng)學(xué)院授權(quán)使用學(xué)院土地的單位或個(gè)人，有責(zé)任保護(hù)所使用的土地不被侵占，使用過(guò)程中若被侵占，使用單位或個(gè)人須及時(shí)追回。

第五條 任何部門(mén)或個(gè)人不得隨意占用校園土地堆放雜物，嚴(yán)禁在校園內(nèi)傾倒或掩埋建筑垃圾和生活垃圾；未經(jīng)校園管理部門(mén)批準(zhǔn)，不得在校園內(nèi)隨意栽立電桿、牌碑或其它標(biāo)識(shí)物，不得隨意架空拉線。

第三章

校園道路管理

第六條 因安全、防疫或施工需要占道、設(shè)障或封道，須事先向后勤處履行審批手續(xù)，申明持續(xù)時(shí)間、恢復(fù)日期和責(zé)任人，以確保校園道路暢通。未經(jīng)批準(zhǔn)，任何單位和個(gè)人不得擅自對(duì)校園道路進(jìn)行占道、改道、設(shè)障或封道。

第七條 因施工需要開(kāi)挖道路，須事先向后勤處履行審批手續(xù)，且須在限定時(shí)間內(nèi)恢復(fù)道路原貌；對(duì)于因自然原因破損的道路，后勤處須及時(shí)予以修補(bǔ)，以確保校園道路完整。

第八條 全院師生、家屬和住戶人人都有責(zé)任維護(hù)校園道路的整潔衛(wèi)生。禁止行人隨地吐痰、隨意丟棄煙頭和其它雜物；禁止通行車(chē)輛拋灑垃圾和其它雜物；禁止在道路或人行道附近施工時(shí)隨意涂抹污染道路，且須對(duì)路面采取保護(hù)措施；綠化環(huán)衛(wèi)科應(yīng)加大對(duì)道路的美化凈化力度，對(duì)因非主觀原因造成的道路污染須立即自行清理，以確保校園道路整潔衛(wèi)生。

第九條 行駛在校園的各類(lèi)車(chē)輛都要按校園交通標(biāo)志行車(chē)，載重車(chē)輛須按校園道路設(shè)計(jì)可承載重量通行，不得超負(fù)荷碾壓。

第四章

校園建筑物管理 第十條 校園建筑物包括辦公用房、庫(kù)房、職工住宅樓、學(xué)生公寓、教室、實(shí)訓(xùn)室、經(jīng)營(yíng)性用房、園林景點(diǎn)建筑等。

第十一條 辦公用房的管理

1．辦公用房屬于學(xué)院的公共資產(chǎn)，院內(nèi)各單位只有使用權(quán)而沒(méi)有所有權(quán)。房產(chǎn)管理部門(mén)負(fù)責(zé)編制各類(lèi)辦公用房計(jì)劃，經(jīng)學(xué)院批準(zhǔn)后組織實(shí)施。個(gè)別用房調(diào)整由用房單位提出申請(qǐng)，由房產(chǎn)管理部門(mén)提出審核意見(jiàn)后報(bào)院領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)批準(zhǔn)后予以調(diào)配。

2.各單位使用的公房只能按規(guī)定用于教學(xué)、科研和辦公，不得擅自改變用途，不得將公用房出租或?qū)⒎墙?jīng)營(yíng)用房用于經(jīng)營(yíng)和投資聯(lián)營(yíng)；除因管理、治安等因素需設(shè)置值班室以外，不得將辦公用房改作宿舍。

3．用房部門(mén)對(duì)公房的拆除、改建或維修裝飾，須事先向房產(chǎn)科書(shū)面申報(bào)裝修方案，經(jīng)審核并報(bào)請(qǐng)主要院領(lǐng)導(dǎo)審批后方可立項(xiàng)，施工過(guò)程應(yīng)接受房產(chǎn)科和動(dòng)力科的監(jiān)督。

第十二條 職工住宅樓的管理

1．職工住宅樓是校園建筑的重要組成部分，在獲得個(gè)人住房產(chǎn)權(quán)證之后，住戶只對(duì)產(chǎn)權(quán)范圍內(nèi)的房產(chǎn)擁有所有權(quán)。

2.所有住戶均有責(zé)任保證住宅樓的整體安全和美觀，凡可能影響樓體美觀和住戶安全的裝修改造，均須執(zhí)行省、市有關(guān)規(guī)定，并事先向房管部門(mén)申辦手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可施工。

3.住戶對(duì)房屋及附屬管線等公共設(shè)施有維護(hù)其完好、確保其安全的責(zé)任。住戶的個(gè)人權(quán)益僅限本套房屋的內(nèi)空間和非公用設(shè)施設(shè)備，裝修房屋時(shí)，必須執(zhí)行省、市有關(guān)規(guī)定。

4.住戶必須遵守學(xué)院物業(yè)管理相關(guān)規(guī)定，尊重物業(yè)管理機(jī)構(gòu)的管理和服務(wù)；在獲得個(gè)人產(chǎn)權(quán)證后，如轉(zhuǎn)讓、出售住房應(yīng)向?qū)W院房產(chǎn)科備案，如出租住房須到公安機(jī)關(guān)辦理登記手續(xù)，到學(xué)院保衛(wèi)部門(mén)辦理備案手續(xù)。

第十三條

學(xué)生公寓、教室、實(shí)驗(yàn)室的管理

1．后勤處對(duì)學(xué)生公寓實(shí)施管理和服務(wù)，所有學(xué)生必須遵守《學(xué)生公寓管理辦法》。2.后勤處、教務(wù)處、各系、實(shí)驗(yàn)中心分別對(duì)教室、所屬實(shí)驗(yàn)室實(shí)施管理和服務(wù)，全院師生必須遵守《教室管理辦法》，尊重管理機(jī)構(gòu)的管理和服務(wù)。

第十四條

經(jīng)營(yíng)性用房的管理

1．經(jīng)營(yíng)性用房是指用于開(kāi)發(fā)經(jīng)營(yíng)的學(xué)院公房，有關(guān)單位只有使用權(quán)而沒(méi)有所有權(quán)。

2.經(jīng)營(yíng)性用房的使用單位無(wú)權(quán)出借、轉(zhuǎn)讓、轉(zhuǎn)租所使用的公房，不得把從學(xué)院低租或免租金獲得的服務(wù)性資源轉(zhuǎn)租而獲利。

3.經(jīng)營(yíng)性用房的使用單位有責(zé)任保護(hù)房屋及其設(shè)施的完好無(wú)損和外觀的整潔美觀，在對(duì)經(jīng)營(yíng)性房屋進(jìn)行美化裝修時(shí)，要與校園整體環(huán)境相協(xié)調(diào)；同時(shí)，要按學(xué)院房管部門(mén)對(duì)房屋外觀風(fēng)格和顏色的統(tǒng)一要求，定期進(jìn)行清掃和刷新。

第十五條 園林景點(diǎn)建筑的管理

1.校園園林景點(diǎn)在美化環(huán)境、增強(qiáng)環(huán)境育人功能、提升校園文化品位等方面發(fā)揮著重要作用，綠化環(huán)衛(wèi)科負(fù)責(zé)對(duì)園林景點(diǎn)進(jìn)行管理和維護(hù)，全院師生員工都有責(zé)任愛(ài)護(hù)園林景點(diǎn)。

2.校園環(huán)境管理部門(mén)要定期對(duì)校園景觀場(chǎng)所、設(shè)施進(jìn)行清洗刷新和清理維修，保證潔凈、完好、無(wú)異味，保證景觀場(chǎng)所地面、道路、道沿、樓梯、臺(tái)階及景點(diǎn)小道的破損之處能及時(shí)得到修補(bǔ)復(fù)原。

3.禁止利用校園公用水源洗滌私人車(chē)輛或其他物件。

第五章

校園綠化管理

第十六條

后勤處負(fù)責(zé)對(duì)校園綠化設(shè)施進(jìn)行管理和維護(hù)，全院師生員工都有責(zé)任愛(ài)護(hù)校園綠化設(shè)施，《校園綠化管理制度》是開(kāi)展綠化工作的主要依據(jù)，全體師生均應(yīng)遵守。

第六章 校園供電設(shè)施管理

第十七條

后勤處須確保供電設(shè)施和線路安全，配電室須有專(zhuān)人24小時(shí)值班，除特殊緊急情況外，不得隨意拉閘停電。

第十八條

學(xué)院各類(lèi)基本建設(shè)或設(shè)備安裝施工前，須事先向后勤處進(jìn)行用電申報(bào)，提前做好電力配套安排，保證電力供應(yīng)到位；用戶增加用電容量，須經(jīng)后勤處批準(zhǔn)；校園電力線路須地下埋設(shè)，不允許架空穿行。未經(jīng)批準(zhǔn)，任何單位和個(gè)人不得私自接入學(xué)院電網(wǎng)。

第十九條

院內(nèi)供電原則上應(yīng)安裝計(jì)量表具。住宅樓一戶一表，不得套接；學(xué)生公寓樓推行一舍一表，按舍計(jì)量，走廊燈、公用水房燈、公用廁所燈等公共用電另行裝表計(jì)量；各類(lèi)公房使用單位推行按單位裝表計(jì)量，公共場(chǎng)所的走廊燈、電梯、生活用水加壓、消防用水加壓、采暖加壓等相對(duì)集中裝表，分類(lèi)計(jì)量；如有動(dòng)力裝置，單獨(dú)計(jì)量。

第二十條

院內(nèi)各類(lèi)場(chǎng)所安裝照明燈須執(zhí)行不同標(biāo)準(zhǔn)，逐步推行綠色照明。

第二十一條

辦公和其它公共場(chǎng)所如確需安裝雙制空調(diào)，須報(bào)動(dòng)力科備案；夏季使用空調(diào)，室溫最低不得低于26度，冬季使用空調(diào)，室溫應(yīng)不高于18度。

第二十二條

后勤處須加強(qiáng)對(duì)全院供電設(shè)施的有效管理。經(jīng)批準(zhǔn)開(kāi)挖的施工項(xiàng)目如損壞供電設(shè)施，須由施工單位出資恢復(fù)，未經(jīng)批準(zhǔn)開(kāi)挖損壞供電設(shè)施，須由施工單位出資恢復(fù)并承擔(dān)同等數(shù)額的罰金，由此造成的其它經(jīng)濟(jì)損失亦須由施工單位承擔(dān)；嚴(yán)禁非專(zhuān)業(yè)供電人員動(dòng)用供電設(shè)施，嚴(yán)禁非工作人員進(jìn)入配電室，不得在配電室住宿、堆放雜物，不得將食物帶進(jìn)配電室。

第七章

校園供水排水設(shè)施和供暖設(shè)施管理

第二十三條 后勤處須確保校園供水排水設(shè)施和供暖設(shè)施安全通暢運(yùn)行。第二十四條

切實(shí)加強(qiáng)水庫(kù)的安全管理，加壓泵房24小時(shí)須有專(zhuān)人值班，水庫(kù)井口蓋須做到封口嚴(yán)實(shí)、安全帶鎖，確保無(wú)法投入異物。

第二十五條

校園內(nèi)所有下水井蓋須完整蓋嚴(yán)，對(duì)于破損、上翹或下陷的井蓋須及時(shí)修補(bǔ)或更換，以免造成人身傷害；除管理部門(mén)外，任何部門(mén)或人員不得隨意開(kāi)挖供水排水管道，不得隨意開(kāi)口、接口。

第二十六條

任何部門(mén)或人員不得在校園及樓內(nèi)消防管網(wǎng)設(shè)施上加接日用水接口，安全管理部門(mén)須經(jīng)常檢查，確保消防設(shè)施可以隨時(shí)啟用。

第二十七條

未經(jīng)供暖管理部門(mén)批準(zhǔn)，任何部門(mén)和個(gè)人不得隨意拆裝改裝供暖管道或在供暖管道上接口，不得隨意變動(dòng)供暖設(shè)施；采暖用戶不得在采暖管道或采暖設(shè)備上加裝取水裝置；供暖管理部門(mén)須加強(qiáng)巡查，保證暖氣管溝蓋板齊全蓋嚴(yán)，管溝不長(zhǎng)時(shí)間外露。

第八章

校園路燈、路牌和建筑物標(biāo)識(shí)牌管理

第二十八條

校園路燈、路牌和建筑物標(biāo)識(shí)牌是校園環(huán)境和校園文化的重要組成部分，其設(shè)置位置和方案須經(jīng)主管部門(mén)論證并報(bào)經(jīng)學(xué)院主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可施工。

第二十九條

新建筑物投入使用前，項(xiàng)目實(shí)施單位須提前做好建筑物標(biāo)識(shí)牌的設(shè)計(jì)安裝工作。

第三十條

校園路牌、建筑物標(biāo)識(shí)牌和其它指示標(biāo)識(shí)牌須隨時(shí)保持完整、潔凈、端正，綠化環(huán)衛(wèi)科須定期對(duì)其清潔和刷新，保持其原有彩色和風(fēng)格；校園路燈須按學(xué)院規(guī)定時(shí)間開(kāi)放，保持路燈設(shè)施完好無(wú)損，燈泡、燈罩、燈桿整潔美觀。

第三十一條

學(xué)院相關(guān)部門(mén)因工作需要在校園內(nèi)栽立的桿、牌等，原則上應(yīng)按要求定期進(jìn)行維護(hù)和刷新，否則綠化環(huán)衛(wèi)科有權(quán)予以拆除。

第九章

校園空氣、聲音等公共環(huán)境管理

第三十二條

院內(nèi)各部門(mén)、全院師生員工和職工宿舍住戶都有責(zé)任保護(hù)校園的空氣環(huán)境、聲音環(huán)境等公共環(huán)境，使校園空氣清新，安靜無(wú)噪音。

第三十三條

嚴(yán)禁在校園內(nèi)焚燒樹(shù)枝枯葉滋生煙霧，嚴(yán)禁揚(yáng)塵施工，嚴(yán)禁大范圍噴灑農(nóng)藥，嚴(yán)禁露天堆放散發(fā)臭味和異味的物品；校園內(nèi)各類(lèi)施工須盡力保持安靜、減少噪音污染，家屬區(qū)和學(xué)生生活區(qū)晚上11時(shí)至次日零晨6時(shí)禁止噪音，辦公區(qū)和教學(xué)區(qū)在上班、上課時(shí)間禁止噪音。

第三十四條

除校園設(shè)定的垃圾接收點(diǎn)以外，禁止私自亂倒或隨意堆放垃圾；禁止在辦公區(qū)內(nèi)飼養(yǎng)動(dòng)物和禽類(lèi)。

第十章

管理職責(zé)

第三十五條

后勤處、安保處分別負(fù)責(zé)履行校園環(huán)境管理方面的相關(guān)職責(zé)，處理日常事務(wù)，各自分別承擔(dān)相應(yīng)的管理責(zé)任。

第三十六條

后勤處負(fù)責(zé)管理校園環(huán)境、校園衛(wèi)生、校園景觀、校園道路、路燈路牌、校園土地、圍墻、房屋建筑和各類(lèi)其它建筑、供電設(shè)施、供水排水設(shè)施、供暖設(shè)施、綠化設(shè)施：保衛(wèi)部門(mén)負(fù)責(zé)管理校園安全設(shè)施、消防設(shè)備、車(chē)輛通行與停放、寵（犬）物管理等事宜。

第十一章

違規(guī)處理

第三十七條

對(duì)于違反上述規(guī)定的事件或行為，主管部門(mén)應(yīng)及時(shí)通知責(zé)任單位或責(zé)任人予以糾正，若責(zé)任單位或責(zé)任人接通知后仍繼續(xù)違規(guī)或自行糾正不符合要求，主管部門(mén)根據(jù)具體情況有權(quán)利進(jìn)行制止，制止過(guò)程中發(fā)生的一切費(fèi)用由責(zé)任單位或責(zé)任人承擔(dān)。同時(shí)，由主管部門(mén)根據(jù)事件類(lèi)別和性質(zhì)，對(duì)責(zé)任單位或責(zé)任人予以通報(bào)批評(píng)。情節(jié)嚴(yán)重的由學(xué)院紀(jì)檢、人事部門(mén)提出意見(jiàn)報(bào)學(xué)院批準(zhǔn)后給予紀(jì)律處分；對(duì)非本院人員的違規(guī)行為應(yīng)進(jìn)行批評(píng)教育和糾正，不接受處理的報(bào)政府有關(guān)部門(mén)依法處置。

第三十八條

若主管部門(mén)在管理過(guò)程中借故推卸職責(zé)或不作為，學(xué)院將根據(jù)干部管理權(quán)限并結(jié)合工作考核，對(duì)相關(guān)部門(mén)和責(zé)任人予以批評(píng)處理。

第十二章

附

則

第三十九條 執(zhí)行過(guò)程中若與此前相關(guān)規(guī)定沖突，均依此規(guī)定為準(zhǔn)。

第四十條 本暫行規(guī)定按涉及事項(xiàng)分別由后勤處、安保處負(fù)責(zé)解釋。

學(xué)院校園綠化管理辦法

第一章 總 則

第一條 為了加強(qiáng)學(xué)院校園綠化管理，保護(hù)生態(tài)環(huán)境、美化生活環(huán)境、優(yōu)化育人環(huán)境，促進(jìn)校園環(huán)境綠化、美化建設(shè)和精神文明建設(shè)，根據(jù)《山西省全民義務(wù)植樹(shù)條例》和《太原市城市綠化管理?xiàng)l例》，結(jié)合學(xué)院實(shí)際，制定本辦法。

第二條 后勤處為學(xué)院的綠化主管部門(mén)，負(fù)責(zé)全院的綠化管理工作；學(xué)院各部門(mén)應(yīng)協(xié)同動(dòng)員全體師生員工積極參加，做好校園綠化管理工作。

第三條 學(xué)院校園內(nèi)所栽植的花草、樹(shù)木建造的綠化景點(diǎn)，其所有權(quán)歸屬學(xué)院，任何單位、個(gè)人均無(wú)權(quán)毀壞、砍伐或移植。

第四條 全體師生員工有綠化植樹(shù)勞動(dòng)的義務(wù)；教職工和學(xué)生參加綠化義務(wù)勞動(dòng)，由后勤處負(fù)責(zé)安排計(jì)劃，專(zhuān)業(yè)綠化單位配合組織實(shí)施。

第二章 規(guī)劃與建設(shè) 第五條 后勤處依據(jù)學(xué)院總體建設(shè)規(guī)劃，組織編制學(xué)院綠地系統(tǒng)規(guī)劃和綠化計(jì)劃，報(bào)學(xué)院行政審批后，納入學(xué)院建設(shè)總體規(guī)劃。

第六條 學(xué)院附屬綠地系統(tǒng)規(guī)劃的編制，應(yīng)當(dāng)充分利用地形、地貌和人文條件，結(jié)合學(xué)院發(fā)展及區(qū)域功能要求，合理規(guī)劃公共綠地、風(fēng)景綠地。規(guī)劃內(nèi)容和方向應(yīng)當(dāng)符合(太原市城市綠化管理?xiàng)l例)有關(guān)規(guī)定。

第七條 學(xué)院大型綠化、美化工程的設(shè)計(jì)，應(yīng)當(dāng)委托具有相應(yīng)資質(zhì)的設(shè)計(jì)單位承擔(dān)。工程建設(shè)項(xiàng)目的附屬綠化工程的設(shè)計(jì)方案，原則上應(yīng)當(dāng)與建設(shè)主體工程同時(shí)規(guī)劃、同時(shí)設(shè)計(jì)。

第八條 學(xué)院工程建設(shè)項(xiàng)目的綠化用地面積與總用地面積的比例。第九條 學(xué)院公共區(qū)域內(nèi)的綠化、美化工程，由學(xué)院撥款投資建設(shè)，按照建設(shè)項(xiàng)目申報(bào)程序進(jìn)行立項(xiàng)報(bào)批；與新建工程建設(shè)項(xiàng)目配套的綠化、美化工程，必須在工程項(xiàng)目總投資中安排一定比例的綠化、美化資金，實(shí)施同步建設(shè)。

第十條 學(xué)院修建、擴(kuò)建、改建工程項(xiàng)目和居民住宅區(qū)的改造出新項(xiàng)目，其基本建設(shè)投資中，應(yīng)當(dāng)包括配套的綠化建設(shè)投資或被毀綠化的恢復(fù)資金，統(tǒng)一安排綠化施工，在不遲于主體工程建成后的第一個(gè)綠化季節(jié)內(nèi)完成綠化任務(wù)。

第三章 管理與養(yǎng)護(hù)

第十一條 校園內(nèi)綠化的管理與養(yǎng)護(hù)由后勤處負(fù)責(zé)，建立綠化管理檔案，對(duì)校園內(nèi)原有及新添的名貴花木及十年以上的樹(shù)木建立古樹(shù)名木的檔案和標(biāo)志，劃定保護(hù)范圍加強(qiáng)養(yǎng)護(hù)管理。包括公共綠地、風(fēng)景林地、防護(hù)綠地、行道樹(shù)、綠化景點(diǎn)綠地的綠化，苗圃和花園等生產(chǎn)綠地的綠化。

第十二條 養(yǎng)護(hù)管理的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)：

一、綠化基本充分，植物配置一般，裸露土地不明顯。

二、園林植物達(dá)到：

1、生長(zhǎng)勢(shì)：基本正常。

2、葉子基本正常；（1）葉色基本正常；

（2）嚴(yán)重黃葉、焦葉、卷葉、帶蟲(chóng)尿、蟲(chóng)網(wǎng)、灰塵的株數(shù)在10%以下；（3）被啃咬的葉片最嚴(yán)重的每株在百忙之中20%以下。

3、枝、干基本正常；（1）無(wú)明顯枯枝、死杈；

（2）有蛀干害蟲(chóng)的株數(shù)在10%以下；

（3）介殼蟲(chóng)最嚴(yán)重處主枝主干上100平方厘米3頭活蟲(chóng)以下，較細(xì)的枝條每尺長(zhǎng)一段上在15條活蟲(chóng)以下，株數(shù)在6%以下；

（4）90%以上的樹(shù)冠基本完整，有綠化效果。

4、措施：按三級(jí)技術(shù)措施，要求認(rèn)真進(jìn)行養(yǎng)護(hù)。

5、行道樹(shù)缺株在3%以下。

6、草坪覆蓋率達(dá)90%以上；草坪內(nèi)雜草控制在30%以?xún)?nèi)；生長(zhǎng)和顏色正常；每年修建地型草1次以上，冷地型草6次以上。

三、行道樹(shù)和綠地之間無(wú)明顯死樹(shù)，樹(shù)木修剪基本合理，能較好地解決樹(shù)木與電線、建筑物、交通等之間的矛盾。

四、綠化生產(chǎn)垃圾主要地區(qū)和路段做到日產(chǎn)日清，其他地區(qū)能堅(jiān)持在重大節(jié)日前突擊清理綠地內(nèi)的廢棄物。

五、欄桿、道路和井蓋等園林設(shè)施比較完整，能進(jìn)行維護(hù)和油飾。

六、對(duì)人為破壞能及時(shí)進(jìn)行處理。綠地內(nèi)無(wú)堆放物、堆料、搭棚侵占等，行道樹(shù)樹(shù)干上釘栓刻畫(huà)現(xiàn)象較少，樹(shù)下無(wú)堆放石灰等對(duì)樹(shù)木有燒傷、毒害的物質(zhì)，無(wú)搭棚設(shè)灘、圍墻圈占等。

第十三條 任何單位和個(gè)人無(wú)權(quán)擅自占用綠地或改變其使用性質(zhì)，不得破壞綠地的地形、地貌、水體和植被。

因?qū)W院基本建設(shè)需要臨時(shí)占用綠地的，應(yīng)當(dāng)限于批準(zhǔn)的該項(xiàng)目施工臨時(shí)設(shè)施區(qū)域內(nèi)，報(bào)綠化環(huán)衛(wèi)科備案；臨時(shí)占用期滿后，建設(shè)單位應(yīng)在規(guī)定期限內(nèi)予以恢復(fù)。

第十四條 單位和個(gè)人不得有下列損壞校園綠化及其設(shè)施的行為：(一)在公共綠地、園林景點(diǎn)、風(fēng)景林地、苗圃?xún)?nèi)擅自移伐樹(shù)木、毀林種植、墾地種菜；

(二)在綠地內(nèi)堆放雜物，損毀花木；

(三)在樹(shù)木上釘掛、刻畫(huà)、纏繞鐵絲、架設(shè)電線(纜)和照明設(shè)施；(四)在綠地內(nèi)擅自搭建建筑物、構(gòu)筑物、圈圍樹(shù)木和綠地、設(shè)置廣告牌；(五)在綠地內(nèi)擅自摘花果、采收種條、挖掘苗木；(六)在離樹(shù)干一米范圍內(nèi)埋設(shè)影響樹(shù)木生長(zhǎng)的排水、供水、供氣、電纜等各種管線；

(七)在綠地內(nèi)開(kāi)設(shè)商業(yè)、服務(wù)網(wǎng)(攤)點(diǎn)；(八)在綠地內(nèi)傾倒生活垃圾、建筑垃圾等廢棄物；(九)在草坪上行駛、停放各種車(chē)輛；(十)其他損壞校園綠化及其設(shè)施的行為。

第十五條 全校師生員工有維護(hù)校園綠化、植樹(shù)的義務(wù)，監(jiān)護(hù)校園綠化的權(quán)利，應(yīng)當(dāng)養(yǎng)成人人關(guān)心愛(ài)護(hù)綠化的文明意識(shí)，毀綠化行為的發(fā)生。

第四章 罰 則

第十六條 對(duì)違反本辦法有關(guān)規(guī)定的單位和個(gè)人，由后勤處責(zé)令其停止侵害，造成損失的，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任；如無(wú)視勸阻，繼續(xù)損毀綠化的，依照(太原市城市綠化管理?xiàng)l例)的有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。

第十七條 本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。本辦法由后勤處負(fù)責(zé)解釋?zhuān)瑢W(xué)院原有規(guī)定如與本辦法相抵觸時(shí)以本辦法為準(zhǔn)。

第四篇：綠化工程有限公司職工個(gè)人工作小結(jié)

綠化工程有限公司職工個(gè)人工作小

結(jié)

工作小結(jié)

時(shí)光的車(chē)輪匆忙碾過(guò)，不知不覺(jué)中，一年多的見(jiàn)習(xí)期轉(zhuǎn)瞬即逝。俯身回顧這初入企業(yè)的一年，有多少艱辛，又有多少感動(dòng)與欣慰。自2004年6月到********來(lái)，我從一個(gè)懵懂、迷茫的學(xué)生逐步成長(zhǎng)為一名勤奮、敬業(yè)的員工，在這一年多時(shí)間中，我不斷的努力學(xué)習(xí)，努力提高自己的各方面能力，盡快的讓自己適應(yīng)企業(yè)快節(jié)奏、高效率的工作環(huán)境。在領(lǐng)導(dǎo)和同事們的指導(dǎo)與幫助下，我完全融入了企業(yè)這個(gè)大家庭中，較圓滿的完成了各項(xiàng)工作任務(wù)，各方面能力也得到了一定的提高，為今后的工作學(xué)習(xí)打下了良好的基礎(chǔ)?，F(xiàn)就見(jiàn)習(xí)期工作情況總結(jié)如下：

這期間在公司指導(dǎo)老師的熱心指導(dǎo)下，在思想方面，我愛(ài)黨、愛(ài)國(guó)、愛(ài)企業(yè)、愛(ài)工作，以“三個(gè)代表”重要思想武裝頭腦，指導(dǎo)思想、工作，樂(lè)于奉獻(xiàn)，勤于工作。我保持進(jìn)取向上，積極主動(dòng)，愛(ài)崗敬業(yè)的良好心態(tài)，擺正學(xué)習(xí)者的態(tài)度，多學(xué)多干，不計(jì)得失。在工作方面，積極參與公司日常技術(shù)相關(guān)工作，不懂就學(xué)、就問(wèn)，這是一切進(jìn)步取得的前提和基礎(chǔ)。因?yàn)橛写髮W(xué)專(zhuān)業(yè)課的底子，使我學(xué)習(xí)工程中對(duì)園林工程知識(shí)更為輕易理解和把握。工作中時(shí)常碰到新的問(wèn)題，就查閱相關(guān)資料，請(qǐng)教老師傅，一個(gè)問(wèn)題一個(gè)問(wèn)題的解決，一個(gè)困難一個(gè)困難的克服，不僅將原有知識(shí)溫習(xí)鞏固，產(chǎn)生新的理解，而且學(xué)到很多新知識(shí)，并且有了許多新的熟悉。但某些熟悉都還是膚淺的，還需要在工地現(xiàn)場(chǎng)實(shí)踐當(dāng)中去不斷深入地理解。

2004年6月在公司工程部***師傅的帶領(lǐng)下參與了***體育中心景觀工程，剛從學(xué)校出來(lái),滿腹經(jīng)綸,覺(jué)得該學(xué)的都

學(xué)到了，工程這樣的事應(yīng)該不會(huì)很困難,該是施展拳腳的時(shí)候了?？傻搅斯さ夭虐l(fā)現(xiàn),其實(shí)學(xué)到的知識(shí)在實(shí)踐運(yùn)用上有很大的難度,理論和實(shí)踐有著很大的距離,這樣的困惑一度讓我無(wú)所適從,也迷茫自己多年讀書(shū)竟然不能學(xué)以致用。幸好**師傅和眾多工程科,采供部等部門(mén)的同事對(duì)我的關(guān)心幫助,這才讓我一步步把理論逐漸融入到實(shí)踐中去。通過(guò)了真正的實(shí)踐把學(xué)校書(shū)本上學(xué)到的理論知識(shí)對(duì)照到實(shí)際工作中來(lái)，用理論知識(shí)加深對(duì)實(shí)際工作的熟悉并用實(shí)際操作來(lái)驗(yàn)證所學(xué)的理論知識(shí)，從而努力快速積累現(xiàn)場(chǎng)工作中的經(jīng)驗(yàn)，讓自己更快更好的融入到工作中去。

接下來(lái)又參與并完成了*********景觀工程及*********綠化景觀工程。假如前面是基礎(chǔ)的話，則這兩個(gè)工地的工作則給了我很大的提高，通過(guò)實(shí)踐，我解決實(shí)際問(wèn)題的能力得到了很好的鍛煉。

在現(xiàn)場(chǎng)施工方面，因?yàn)楫?dāng)時(shí)工地都

在離家比較遠(yuǎn)的地方，天天都要花費(fèi)大量的時(shí)間在路上,可不管?chē)?yán)寒酷暑,我都能做到提前到達(dá)工地,及時(shí)安排工作。記得最艱苦的那次是*****公園綠化竣工前夕,市領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)了死命令按期完成任務(wù),可當(dāng)時(shí)在我看來(lái)這簡(jiǎn)直就是不可能完成的任務(wù),那段時(shí)間,公司里的人擰成一根繩,天天加班加點(diǎn),晚上在工地上隨便吃一點(diǎn),夜里很晚回家是家常便飯,可是我們最后還是挺過(guò)來(lái)了,在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)圓滿完成了上級(jí)下達(dá)的任務(wù)。也就是在工地一點(diǎn)點(diǎn)實(shí)際操作地積累而學(xué)會(huì)了不同的各種造景布局手法及施工思路，還把握了反季節(jié)施工的要領(lǐng)，并在工地施工治理中摸索了一套適合自己適合現(xiàn)場(chǎng)的施工方法。

在工程資料方面，一開(kāi)始做資料時(shí),起初有點(diǎn)不理解，工程科怎么搞點(diǎn)文字工作呢,工程部***經(jīng)理在了解了情況后,主動(dòng)和我交流,讓我熟悉到做好工程資料不是件簡(jiǎn)簡(jiǎn)單單的事,其實(shí)工程的錢(qián)全是資料里做出來(lái)的，要做的好做的全不是

一件輕易的事,需要平時(shí)細(xì)心的積累才能在申請(qǐng)付款的時(shí)候做到不漏項(xiàng),不讓公司蒙受損失。在以后的操作中，深刻體會(huì)到了這些話的內(nèi)涵。自己總結(jié)下來(lái)做資料一定要知識(shí)面廣、心細(xì)、及時(shí)申報(bào)并與現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)理、審計(jì)、甲方及時(shí)溝通處理好每一份簽證資料，同時(shí)要以每個(gè)月的進(jìn)度月報(bào)為依據(jù)來(lái)控制成本和造價(jià)。

一分耕耘、一分收獲，通過(guò)一年多的見(jiàn)習(xí)，我付出了很多，也收獲了很多，我清楚的感覺(jué)到自己在成長(zhǎng)、在成熟。但同時(shí)，也深深的體會(huì)到眾多的不足，如由于工作時(shí)間不長(zhǎng)，對(duì)待自己的工作并不是很得心應(yīng)手及由于自己年齡輕，在開(kāi)展工作時(shí)有時(shí)缺乏魄力等種種問(wèn)題。在今后的工作中，首先我將堅(jiān)持不懈地努力學(xué)習(xí)各種理論知識(shí)，并用于指導(dǎo)實(shí)踐，以提高自己的綜合素質(zhì)和更好的適應(yīng)園林行業(yè)發(fā)展的需要。其次我會(huì)繼續(xù)保持良好的心態(tài)，擺正學(xué)習(xí)者的位置，努力學(xué)習(xí)工作，勤于思考，找出不足，進(jìn)一步熟悉園林綠化施工，并針對(duì)

性深化理論學(xué)習(xí)，加強(qiáng)鍛煉獨(dú)立解決事務(wù)的能力，爭(zhēng)取實(shí)現(xiàn)“質(zhì)”的飛躍，為企業(yè)的發(fā)展做出自己的貢獻(xiàn)。

總之，短短的一年見(jiàn)習(xí)期，是我人生角色轉(zhuǎn)換的一年，是我不斷成長(zhǎng)的一年，也使我對(duì)園林事業(yè)由生疏進(jìn)而熟悉、熱愛(ài)并愿意為之終生默默奉獻(xiàn)。光陰似箭，人的一生在歷史的長(zhǎng)河中顯得如此短暫，那么，人活一世究竟為了什么？我認(rèn)為，為了體現(xiàn)自己的價(jià)值，為了證實(shí)自己的價(jià)值，那么，才不枉此生，謹(jǐn)以次此句作為結(jié)束語(yǔ)，“為了事業(yè)，我愿奮斗終身！”

**市綠化工程

綠化工程有限公司職工個(gè)人工作小結(jié)

第五篇：企業(yè)集團(tuán)有限公司職工薪金工資管理制度

第一章

薪資管理制度

一、薪資管理辦法

二、薪資管理章程

三、公司職能工資管理制度

四、技能工資管理規(guī)定

五、計(jì)件工資管理辦法

六、作業(yè)員分等級(jí)核定工資管理辦法

七、辦事及操作人員的工資管理規(guī)定

八、工資標(biāo)準(zhǔn)及發(fā)放辦法

九、公司員工薪資發(fā)放細(xì)則

十、停薪留職人員復(fù)職核薪辦法 第二章

成功企業(yè)薪資管理制度典范

一、機(jī)械制造業(yè)薪資制度

二、不動(dòng)產(chǎn)業(yè)薪資制度

三、飯店、旅館及餐飲業(yè)薪資制度

四、家電制造業(yè)薪資制度 第三章

津貼及獎(jiǎng)金制度

一、公司津貼制度

二、津貼給付辦法

三、外勤津貼給付辦法

四、獎(jiǎng)勵(lì)的一般規(guī)定

五、資歷、全勤獎(jiǎng)金管理辦法

六、榮譽(yù)獎(jiǎng)金

七、年節(jié)獎(jiǎng)金

八、儲(chǔ)蓄獎(jiǎng)金管理辦法

九、獎(jiǎng)助升學(xué)管理辦法

十、獎(jiǎng)金管理辦法

第四章

成功企業(yè)獎(jiǎng)金管理制度典范

一、家電制造業(yè)績(jī)效獎(jiǎng)金制度

二、通訊器材制造業(yè)工作績(jī)效獎(jiǎng)金制度

三、進(jìn)出口貿(mào)易業(yè)年終獎(jiǎng)金制度

四、國(guó)內(nèi)銷(xiāo)售業(yè)績(jī)效獎(jiǎng)金制度

五、日用工業(yè)品制造業(yè)效率獎(jiǎng)金制度 第一章

薪資管理制度

一、薪資管理辦法 □ 薪給辦法

第一條

本公司從業(yè)人員的薪給，實(shí)行職務(wù)給與制，按其所派任職位、職務(wù)的繁簡(jiǎn)及責(zé) 任的輕重，給予不同職等的薪給。

第二條

本公司從業(yè)人員薪給，分為六職等，每一職等分為十六至二十薪級(jí)，各職等每 月薪給的薪點(diǎn)數(shù)，如表(1.1)，表(1.2)。外務(wù)人員、營(yíng)業(yè)主任薪給辦法另訂。

第三條

薪給的薪點(diǎn)，本公司得在適當(dāng)期內(nèi)，予以調(diào)整。

第四條

新派任各等職位人員，原則上均自所派任職位的職等第一薪級(jí)起薪，但有下列 情形之一者，得提高其支薪薪級(jí)一至二級(jí)。

(一)其所具工作經(jīng)驗(yàn)，已超過(guò)該等所需專(zhuān)業(yè)工作三年以上。

(二)所具能力特別優(yōu)異，且為本公司甚難羅致的人才。

第五條

各職位派任的資格，應(yīng)符合于該職位“最低資格條件”的規(guī)定。其因工作需要，致派任者的資格，未能完全符合規(guī)定者，應(yīng)予權(quán)任。權(quán)任期中，支給職位最低職等低一等薪 給。權(quán)任以一年為原則，權(quán)任期滿成績(jī)合于工作要求者，可免除權(quán)任，并改支該職位職等的 薪給。

第六條

由低職等職位，調(diào)任高職等職位工作，應(yīng)改支所調(diào)任職位職的第一級(jí)薪級(jí)，如 原支薪給，已超過(guò)調(diào)任職位職等的第一級(jí)薪給，可改支較原支薪點(diǎn)一級(jí)的薪級(jí)。

第七條

由高職等職位，調(diào)任低職等職位工作；應(yīng)改支該低職等與原支薪點(diǎn)最接近的薪 級(jí)。

第八條

本公司每年終得視盈利狀況，經(jīng)董事會(huì)的核定，發(fā)給從業(yè)人員特別獎(jiǎng)金。

第九條

本辦法經(jīng)懂事會(huì)通過(guò)后施行，修正時(shí)同。

□ 職員待遇辦法

(一)總則

第一條

本辦法依職員管理辦法第五十一條規(guī)定制定。

第二條

職員的待遇事項(xiàng)，除職員管理辦法另有規(guī)定外，依本辦法規(guī)定?，F(xiàn)任雇員依此 執(zhí)行。

第三條

職員待遇項(xiàng)目為：

1.薪資

2.加班費(fèi)

3.獎(jiǎng)金

4.補(bǔ)助費(fèi)

第四條

下列款項(xiàng)得從待遇項(xiàng)目中扣繳。

1.薪資所得稅。

2.產(chǎn)業(yè)工會(huì)會(huì)費(fèi)。

3.職工福利金及福利社的欠款。

4.勞工保險(xiǎn)費(fèi)或人壽保險(xiǎn)費(fèi)。

5.其他必要的款項(xiàng)。

第五條

凡以薪點(diǎn)計(jì)給的各項(xiàng)待遇，換算公式如下：

薪點(diǎn)×薪資指數(shù)×生活補(bǔ)助指數(shù)=貨幣量

薪資指數(shù)：依市政府編印統(tǒng)計(jì)月報(bào)所載都市消費(fèi)者物價(jià)總指數(shù)換算。

生活補(bǔ)助指數(shù)：最高以1.25為限。

(二)薪

資

第六條

職員薪資體系如下：

薪資—— 薪給職務(wù)加給

第七條

職員薪資依任用等級(jí)按月支給一次。

第八條

下列情形的薪資不予扣減：

1.依職員管理辦法規(guī)定請(qǐng)假者。

2.因公出差者。

3.奉調(diào)受訓(xùn)者。

4.奉派考察者。

第九條

職員薪給采用薪點(diǎn)制，各等級(jí)薪點(diǎn)依“月薪人員薪點(diǎn)表”(見(jiàn)表1.5)規(guī)定。

現(xiàn)任雇員薪點(diǎn)標(biāo)準(zhǔn)用第一職等薪點(diǎn)表，最高晉升至第一職等四十級(jí)止。

第十條

新進(jìn)試作人員起薪標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定如下：

1.無(wú)社會(huì)經(jīng)驗(yàn)者：

(1)高中職畢業(yè)未服兵役：900薪點(diǎn)(相當(dāng)于一等一級(jí))。

(2)高中職畢業(yè)服畢兵役：1350薪點(diǎn)(相當(dāng)于一等十六級(jí))。

(3)二年制專(zhuān)校畢業(yè)服畢兵役：1710薪點(diǎn)(相當(dāng)于二等一級(jí))。

(4)三年制專(zhuān)校畢業(yè)服畢兵役：1950薪點(diǎn)(相當(dāng)于二等七級(jí))。

(5)大學(xué)院校畢業(yè)服畢兵役：2190薪點(diǎn)(相當(dāng)于三等一級(jí))。

前列起薪標(biāo)準(zhǔn)得視個(gè)人的具體情形，按起薪標(biāo)準(zhǔn)最多加六級(jí)或減三級(jí)的限度內(nèi)核定暫 支。

2.有社會(huì)經(jīng)驗(yàn)者憑有關(guān)證件依前款規(guī)定，再按下列標(biāo)準(zhǔn)擇一酌予加級(jí)：

(1)具有一般工作經(jīng)驗(yàn)者，按年加支一級(jí)。

(2)具有本公司需要的工作經(jīng)驗(yàn)者，按年加支二級(jí)。

(3)具有特殊技能者，按年加支三至5級(jí)。

第十一條

職員的升等依下列規(guī)定辦理。

1.原支薪點(diǎn)高于所升職等最低薪點(diǎn)者，按原支薪點(diǎn)歸級(jí)。如所升職等無(wú)相同薪點(diǎn)時(shí)，按 相近原支較高薪點(diǎn)歸級(jí)。

2.原支點(diǎn)未達(dá)所升職等最低薪點(diǎn)者，按所升職等最低薪點(diǎn)歸級(jí)。

副經(jīng)理、副廠長(zhǎng)最高以晉至第六職等第十三級(jí)，副總經(jīng)理最高以晉至第七職等第十三級(jí) 為限。

第十二條

每年1月1日為職員考績(jī)晉級(jí)基準(zhǔn)日。

第十三條

本公司各級(jí)主管依下列標(biāo)準(zhǔn)按月支給職務(wù)加給(見(jiàn)表1.3)：

兼任主管支領(lǐng)較高職位的職務(wù)加給。

第十四條

代理主管的職務(wù)加給標(biāo)準(zhǔn)如下：

1.上級(jí)或同級(jí)主管兼代下級(jí)或同級(jí)主管者，不另支給職務(wù)加給。

2.下級(jí)主管代理上級(jí)代理主管，支給所代理職位的職務(wù)加給。

3.未支領(lǐng)職務(wù)加給的代理主管，支給所代理職位的職務(wù)加給。

4.代理始期在當(dāng)月15日以前者，支給全月份職務(wù)加給。

5.代理始期在當(dāng)月16日以后者，支給半月份職務(wù)加給。

6.代理終期在當(dāng)月15日以前者，支給半月份職務(wù)加給。

7.代理終期在當(dāng)月16日以后者，支給全月份職務(wù)加給。

(三)加班費(fèi)

第十五條

職員加班依下列標(biāo)準(zhǔn)支給加班費(fèi)，按月累計(jì)，于翌月發(fā)給(見(jiàn)表1.4)。

第十六條

加班次數(shù)的計(jì)算以每小時(shí)為一次；加班半小時(shí)以半次計(jì)算。但例假日在規(guī) 定工作時(shí)間內(nèi)以每二小時(shí)為一次，均應(yīng)扣除規(guī)定休息時(shí)間。

第十七條

日班工作繼續(xù)加班跨越午夜12時(shí)者為徹底加班，除加班費(fèi)照給外，得比照 夜間輪班制的夜間工作，另支夜班津貼。如加班至翌晨3時(shí)半以后者，得于加班完畢后休息 至當(dāng)日中午，薪資照給。

(四)獎(jiǎng)金

1.員工獎(jiǎng)勵(lì)金

第十八條

本公司營(yíng)業(yè)如有盈余，得提撥員工獎(jiǎng)勵(lì)金于年底前發(fā)放，依員工的勤態(tài) 及考績(jī)分配。其分配辦法由總經(jīng)理另定。

第十九條

員工獎(jiǎng)勵(lì)金勤態(tài)計(jì)算期間為前年12月16日起至當(dāng)年12月15日止。

第二十條

員工于中途到職、復(fù)職或申請(qǐng)停薪留職者，員工獎(jiǎng)勵(lì)金依比例計(jì)算，但 下列人員不予發(fā)給。

(1)辭職或停薪留職于前條計(jì)算期間內(nèi)服務(wù)未滿三個(gè)月者。

(2)受免職處分者。

2.圣誕節(jié)獎(jiǎng)金

第二十一條

職員圣誕節(jié)獎(jiǎng)金后發(fā)放對(duì)象以12月15日在職人員為限。但服務(wù)未滿一 個(gè)月者不予發(fā)給。

第二十二條

職員中途到職、復(fù)職或停薪留職者，其圣誕節(jié)獎(jiǎng)金按比例發(fā)給。

第二十三條

職員于中請(qǐng)假或曠職者，其當(dāng)?shù)氖フQ節(jié)獎(jiǎng)金依下列標(biāo)準(zhǔn)計(jì)扣的，最多以扣發(fā)一個(gè)月為限。

(1)事假、病假累計(jì)每積滿一日者，扣發(fā)半日薪資額的獎(jiǎng)金。

(2)曠職累計(jì)每積滿一日者，扣發(fā)一日薪資額的獎(jiǎng)金。

(五)補(bǔ)助費(fèi)

1.婚喪補(bǔ)助費(fèi)

第二十四條

職員本人結(jié)婚時(shí)，得檢具證明結(jié)婚的戶籍謄本，申請(qǐng)合于結(jié)婚當(dāng)月一個(gè)月 薪資的結(jié)婚補(bǔ)助費(fèi)。服務(wù)未滿六個(gè)月者減半支給。再婚者不得申請(qǐng)。

第二十五條

職員的父母、配偶或滿十歲以上的子女死亡時(shí)，如勞工保險(xiǎn)局的喪葬津貼 不及發(fā)生當(dāng)月一個(gè)月薪資所得者，得就其差額檢具證明死亡的除戶謄本，申請(qǐng)喪葬補(bǔ)助費(fèi)。同一血親二人以上在本公司服務(wù)者，以一人申請(qǐng)為限。

2.生育補(bǔ)助費(fèi)

第二十六條

職員本人或其配偶分娩或妊娠七個(gè)月以上死產(chǎn)時(shí)，如勞工保險(xiǎn)局的生育 給付不及發(fā)生當(dāng)月一個(gè)月薪資所得者，得就其差額檢具證明出生的戶籍謄本(死產(chǎn)者死產(chǎn)證 明書(shū))，申請(qǐng)生育補(bǔ)助費(fèi)。如參加勞工保險(xiǎn)未給付期限，致未能請(qǐng)領(lǐng)勞保給付者支給發(fā)生當(dāng) 月一個(gè)月薪資所得的半額。夫妻同在本公司服務(wù)者，以一人申請(qǐng)為限。

(六)附則

第二十七條

本辦法經(jīng)董事會(huì)通過(guò)后公布施行，修改時(shí)亦同。

□ 營(yíng)業(yè)主任待遇辦法

第一條

本公司營(yíng)業(yè)主任的待遇除另有規(guī)定外，悉依本辦法辦理。

第二條

本公司營(yíng)業(yè)主任的待遇包括：

(一)本薪

(二)車(chē)輛津貼

(三)交際津貼

(四)成交獎(jiǎng)金

(五)職級(jí)加給

(六)職務(wù)加給

(七)績(jī)效獎(jiǎng)金

(八)年終獎(jiǎng)金

第三條

本公司營(yíng)業(yè)主任的本薪、車(chē)輛津貼、成交獎(jiǎng)金、職級(jí)加給的核算與外務(wù)人員待 遇辦法同。

第四條

職務(wù)加給

本公司營(yíng)業(yè)主任的職務(wù)加給依該組上月與本月組平均數(shù)按“職務(wù)加給發(fā)給標(biāo)準(zhǔn)表”所列 標(biāo)準(zhǔn)表如表1.6。

(一)上月與本月組績(jī)平均數(shù)的計(jì)算方式為：

(上月全組實(shí)績(jī)總額＋本月全組實(shí)績(jī)總額)÷(上月全組編制人數(shù)+本月全組編制人 數(shù))

(二)職務(wù)加給的發(fā)給標(biāo)準(zhǔn)如表1.6：

(三)初任營(yíng)業(yè)主任其職務(wù)加給一律依第一級(jí)的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給。

(四)凡本公司的營(yíng)業(yè)主任連續(xù)二個(gè)月組績(jī)平均數(shù)在8萬(wàn)元以下，除因情形特殊，經(jīng)呈 報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)繼續(xù)擔(dān)任外，該組營(yíng)業(yè)主任應(yīng)予降調(diào)為外務(wù)人員。

第五條

績(jī)效獎(jiǎng)金

(一)凡本公司的營(yíng)業(yè)主任得依其所隸屬單位(如遇人事異動(dòng)時(shí)，應(yīng)以異動(dòng)后所隸屬單 位為準(zhǔn))每月的經(jīng)營(yíng)績(jī)效競(jìng)賽成績(jī)依《經(jīng)營(yíng)績(jī)效獎(jiǎng)金發(fā)放辦法》的規(guī)定以七個(gè)基點(diǎn)作為計(jì)算 標(biāo)準(zhǔn)參與分配績(jī)效獎(jiǎng)金。

(二)正式外務(wù)員不論其于月內(nèi)之任何一天升任營(yíng)業(yè)主任，均得依七個(gè)基點(diǎn)作為計(jì)算標(biāo) 準(zhǔn)參與分配績(jī)效獎(jiǎng)金。

第六條

年終獎(jiǎng)金

本公司營(yíng)業(yè)主任年終獎(jiǎng)金依下列規(guī)定發(fā)給：

(一)服務(wù)滿三個(gè)月者，發(fā)給四分之一個(gè)月薪額的獎(jiǎng)金。

(二)服務(wù)滿半年者，發(fā)給二分的一個(gè)月薪額的獎(jiǎng)金。

(三)服務(wù)滿九個(gè)月者，發(fā)給四分之三個(gè)月薪額的獎(jiǎng)金。

(四)服務(wù)滿一年月者，發(fā)給一個(gè)月薪額的獎(jiǎng)金。

(五)上列獎(jiǎng)金系以列以2600元加上職級(jí)加給及職務(wù)加給(全平均額)為計(jì)算的標(biāo) 準(zhǔn)。

(六)營(yíng)業(yè)主任，任職期間如經(jīng)降調(diào)為外務(wù)人員時(shí)，則年終獎(jiǎng)金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)悉依外務(wù)人 員待遇辦法的規(guī)定辦理。

第七條

除上述各條規(guī)定外，其余有關(guān)規(guī)定均與外務(wù)人員待遇辦法同。

第八條

本辦法如有未盡事宜，得由業(yè)務(wù)部修訂并呈現(xiàn)董事長(zhǎng)核準(zhǔn)公布。

□ 外務(wù)人員待遇辦法

第一條

本公司外務(wù)人員的待遇另有規(guī)定外，悉依本辦法辦理。

第二條

本公司外務(wù)人員銷(xiāo)售商品(包括免稅交易)時(shí)，其實(shí)際的計(jì)算除另有規(guī)定外，悉 依貨款兌現(xiàn)為準(zhǔn)，依其實(shí)售價(jià)核算的。惟有下列情形之一者不予核算實(shí)際：

(一)凡實(shí)售價(jià)低于最低價(jià)而未經(jīng)請(qǐng)示核準(zhǔn)者。

(二)貨款兌現(xiàn)期間過(guò)長(zhǎng)而未經(jīng)請(qǐng)示核準(zhǔn)者。

(三)售予同行轉(zhuǎn)售者。

第三條

本公司外務(wù)人員每月實(shí)績(jī)的計(jì)算系自每月一日開(kāi)始，至該月底截止。

第四條

本公司外務(wù)人員的待遇包括：

(一)本薪

(二)車(chē)輛津貼

(三)交際津貼

(四)成交獎(jiǎng)金

(五)職級(jí)加給

(六)績(jī)效獎(jiǎng)金

(七)年終獎(jiǎng)金

第五條

本薪

(一)本公司新進(jìn)外務(wù)人員初任訓(xùn)練期間，按日支薪90元整，不另發(fā)給任何津貼，惟其期間最長(zhǎng)以15天為限，自受訓(xùn)完畢開(kāi)始推銷(xiāo)之日(即報(bào)到的第16天)起兩個(gè)月內(nèi)，為試用期間；試用期間本薪一律核定為2600元整。

(二)試用外務(wù)人員于試用兩個(gè)月內(nèi)，其實(shí)績(jī)總額達(dá)到12萬(wàn)元以上者(或經(jīng)單位主管

準(zhǔn)予試用三個(gè)月，其在三個(gè)月內(nèi)實(shí)績(jī)總額達(dá)到18萬(wàn)元以上者)，由該單位主管簽報(bào)所屬副總 經(jīng)理核準(zhǔn)自達(dá)成上述標(biāo)準(zhǔn)實(shí)績(jī)的次日起即予正式任用，并自核準(zhǔn)生效日所屬月份的次月1日起，依正式外務(wù)人員本薪支給標(biāo)準(zhǔn)支給。

(三)本公司正式任用的外務(wù)人員，其本月的本薪系以該員上月與本月實(shí)績(jī)總額平均 數(shù)依下表標(biāo)準(zhǔn)核定：

上月及本月實(shí)績(jī)總額平均數(shù)超過(guò)30萬(wàn)，每增加達(dá)1萬(wàn)則增加本薪200元整。

(四)正式外務(wù)人員，其上月與本月的實(shí)績(jī)總額在12萬(wàn)元以下者，應(yīng)即停止任用，惟經(jīng)單位主管推薦執(zhí)行副總經(jīng)理核準(zhǔn)繼續(xù)留用者，得改依試用人員任用，其本薪比照試用人員2600元支給。

(五)正式外務(wù)人員，任職期間應(yīng)政府兵役單位召集，期間在一個(gè)月以?xún)?nèi)者，其實(shí)績(jī) 的計(jì)算得扣除公假天數(shù)換算。

(六)試用外務(wù)員于初任期訓(xùn)練及試用期間，請(qǐng)假或應(yīng)政府兵役單位召集，不論期間長(zhǎng)短一律不予發(fā)給薪資，惟其試用期間得依請(qǐng)假天數(shù)延長(zhǎng)試用(參看表1.7)。

第六條

車(chē)輛津貼

本公司的試用外務(wù)人員及正式外務(wù)人員自備車(chē)輛者，依其實(shí)際外出推銷(xiāo)的日數(shù)核實(shí)給 給車(chē)輛津貼及燃料費(fèi)，其金額依車(chē)輛汽缸的大小規(guī)定如下：

(一)機(jī)車(chē)

1.機(jī)車(chē)津貼

(1)50CC以下：每月津貼600元。

(2)51CC以上：每月津貼1000元。

(3)150CCC以上：每月津貼1500元。

2.機(jī)車(chē)燃料費(fèi)

依石油公司單據(jù)實(shí)報(bào)實(shí)銷(xiāo)，惟例假日非加班加油者、或單據(jù)上未打上牌照號(hào)碼者，不 得報(bào)支。

(二)汽車(chē)

1.汽車(chē)津貼

(1)1200CC以下：每月津貼2000元。

(2)1200CC以上：每月津貼3000元。

2.汽車(chē)燃料費(fèi)

依石油公司單據(jù)實(shí)報(bào)實(shí)銷(xiāo)，惟每月費(fèi)用報(bào)支累計(jì)額不得超過(guò)1200元(超過(guò)1200元者以 1200元計(jì)算)，單據(jù)上未打上牌照號(hào)碼者，不得報(bào)支。

第七條

本公司試用外務(wù)人員及正式外務(wù)人員交際津貼每月150元整，依實(shí)際外出推 銷(xiāo)的日數(shù)核實(shí)發(fā)給。

第八條

成交獎(jiǎng)金

(一)本公司正式外務(wù)人員成交獎(jiǎng)金系依其每月所銷(xiāo)售商品實(shí)售價(jià)與最底價(jià)的比率、貨款兌現(xiàn)期間的長(zhǎng)短(自商品開(kāi)立發(fā)票后的次日起算)按《成交獎(jiǎng)金比率表》(見(jiàn)表1.8)所 列相關(guān)比率與實(shí)售價(jià)的乘績(jī)核算。

(二)本公司的試用外務(wù)人員于試用的兩個(gè)月內(nèi)，其各筆交易的實(shí)績(jī)依核算日期的先后 依序累計(jì)算12萬(wàn)元時(shí)(或試用三個(gè)月內(nèi)實(shí)績(jī)滿18萬(wàn)元時(shí))得自實(shí)績(jī)達(dá)到上述標(biāo)準(zhǔn)的次一筆 交易(如累計(jì)額超過(guò)上述標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，得就其超過(guò)部分按比率依最后一筆交易的成交獎(jiǎng)金換算成 交獎(jiǎng)金)依《成交獎(jiǎng)金比率表》所列相關(guān)比率與實(shí)售價(jià)的乘績(jī)核發(fā)成交獎(jiǎng)金。

(三)凡銷(xiāo)售商品時(shí)連帶估回舊機(jī)的交易，其實(shí)售價(jià)按公司凈收額為準(zhǔn)。

(四)貨若系分為數(shù)次收回或一次收到不同到期日的票據(jù)者，則其貸款兌現(xiàn)期間系指平均到期日或最后尾款到期日超過(guò)一個(gè)月的交易應(yīng)經(jīng)事先請(qǐng)示單位主管，超過(guò)二個(gè)月的交易 應(yīng)事先請(qǐng)示副總經(jīng)理核準(zhǔn)，超過(guò)三個(gè)月一律不予核算成交獎(jiǎng)金。

(五)實(shí)售價(jià)在最底價(jià)以上時(shí)，其售價(jià)比率一律依100%核計(jì)成交獎(jiǎng)金。

(六)免稅交易應(yīng)待訂妥合約并取得客戶的委托書(shū)后始得開(kāi)立發(fā)票，并于貨款兌現(xiàn)時(shí) 先行依實(shí)售價(jià)核發(fā)二分之一的成交獎(jiǎng)金，僅取得免稅令或加工品免稅證明后，再予核算其余 二分之一，惟免稅令雖已取得，但因超過(guò)合約規(guī)定期限，致無(wú)法抵交關(guān)稅亦無(wú)法向客戶取得 賠償者，同不再核算其余二分之一的成交獎(jiǎng)金。

(七)本公司各商品的最底價(jià)另訂的。凡銷(xiāo)售當(dāng)時(shí)未列有最底價(jià)的商品不論是否由公 司進(jìn)品，其最底價(jià)悉由總經(jīng)理核定。

(八)實(shí)售價(jià)如在最底價(jià)以下，應(yīng)經(jīng)事先請(qǐng)示核準(zhǔn)，未經(jīng)事先請(qǐng)示核準(zhǔn)者其成交獎(jiǎng)金 不予核發(fā)，其因而致使本公司遭受損失，并應(yīng)由經(jīng)辦人員負(fù)責(zé)賠償全部損失。

(九)為配合特殊商品的銷(xiāo)售、特殊市場(chǎng)的開(kāi)發(fā)或特殊方式交易，其成交獎(jiǎng)金的核算 方法得另行公布或由總經(jīng)理個(gè)案評(píng)定。

(十)成交獎(jiǎng)金的發(fā)給日期為貸款收回(現(xiàn)金或票據(jù))月份的次月10日，惟所隸屬的單 位(部、分公司)當(dāng)月月底未收款余額占當(dāng)月與上月銷(xiāo)貨平均額50％以上者，則該月份其成交獎(jiǎng)金的發(fā)給日期需等貨款全部?jī)冬F(xiàn)日所屬月份的次月10日發(fā)給。

備注：本表未列有獎(jiǎng)金比率而其情況特殊，經(jīng)呈報(bào)所屬副總經(jīng)理核準(zhǔn)銷(xiāo)售者，其成交獎(jiǎng)金比率得核算1％，未經(jīng)請(qǐng)示核準(zhǔn)者不發(fā)給成交獎(jiǎng)金。

第九條

職級(jí)加給

(一)本公司正式任用的外務(wù)人員，其職級(jí)一律核定為第一級(jí)，凡服務(wù)滿半年以上者，得參加年終考績(jī)晉級(jí)。依考績(jī)結(jié)果升降如下：

1.考績(jī)列A等者晉升二級(jí)

2.考績(jī)列B等者晉升一級(jí)

3.考績(jī)列C等者保留原級(jí)

4.考績(jī)列D等者應(yīng)降一級(jí)

5.考績(jī)列E等者應(yīng)予免職

(二)職級(jí)共分十級(jí)，依其級(jí)別的薪點(diǎn)數(shù)，每一薪點(diǎn)以14元折算，每月發(fā)給職級(jí)加給如下表1.9。

第十條

績(jī)效獎(jiǎng)金第10級(jí)以后得比照第10級(jí)與第9級(jí)的增加幅度(10個(gè)薪點(diǎn))酌情遞增。

(一)凡本公司的正式外務(wù)人員，得依其所隸屬單位(如遇人事異動(dòng)時(shí)，應(yīng)以異動(dòng)后

所隸屬單位為準(zhǔn))每月的經(jīng)營(yíng)績(jī)效競(jìng)賽成績(jī)依《經(jīng)營(yíng)績(jī)效獎(jiǎng)金發(fā)放辦法》的規(guī)定以五個(gè)基點(diǎn) 作為計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)參與分配績(jī)效獎(jiǎng)金。

(二)試用外務(wù)人員不論其于月內(nèi)的任何一天升任正式外務(wù)人員，均得參與分配績(jī)效獎(jiǎng)金。

第十一條

年終獎(jiǎng)金

本公司正式外務(wù)人員年終獎(jiǎng)金依下列規(guī)定發(fā)給：

(一)服務(wù)三個(gè)月者，發(fā)給四分之一個(gè)月薪額的獎(jiǎng)金。

(二)服務(wù)滿半年者，發(fā)給二分之一個(gè)月薪額的獎(jiǎng)金。

(三)服務(wù)滿九個(gè)月者，發(fā)給四分之三個(gè)月薪額的獎(jiǎng)金。

(四)服務(wù)滿一年者，發(fā)給一個(gè)月薪額的獎(jiǎng)金。

(五)上列獎(jiǎng)金系以2600元加上職級(jí)加給作為計(jì)算的標(biāo)準(zhǔn)。

(六)試用外務(wù)人員或服務(wù)未滿三個(gè)月者，不發(fā)給年終獎(jiǎng)金。

第十二條

凡本公司試用外務(wù)人員連續(xù)兩個(gè)月其實(shí)績(jī)總額不足10萬(wàn)元(或三個(gè)月未達(dá) 15萬(wàn))者，除因情形特殊經(jīng)單位主管簽報(bào)所屬副總經(jīng)理核準(zhǔn)留用外，應(yīng)予停止試用。

第十三條

各員銷(xiāo)售時(shí)，應(yīng)負(fù)責(zé)收回全部貨款，遇倒帳致收回票據(jù)未能如期兌現(xiàn)時(shí)，經(jīng) 辦人應(yīng)負(fù)責(zé)賠償售價(jià)或損失的50％(所售對(duì)象為私人時(shí)，經(jīng)辦人應(yīng)負(fù)責(zé)賠償售價(jià)或損失的 100％)，但收回的票據(jù)若非統(tǒng)一發(fā)票抬頭客戶正式背書(shū)因而未能如期兌現(xiàn)或交貨尚未收回 貨款或產(chǎn)品尚在試用中，按公司作業(yè)手續(xù)齊全者，經(jīng)辦人應(yīng)負(fù)責(zé)賠償售價(jià)或損失的100％； 但經(jīng)主管簽證者，該主管應(yīng)負(fù)連帶賠償售價(jià)或損失的10％其主辦人應(yīng)負(fù)責(zé)賠償售價(jià)或損失 的90％，產(chǎn)品遺失時(shí)，經(jīng)辦人應(yīng)負(fù)責(zé)賠償?shù)變r(jià)100%呢(以上所稱(chēng)的售價(jià)如高于最底價(jià)時(shí)，以

最底價(jià)計(jì)算)。上述賠償應(yīng)于發(fā)生后即行簽報(bào)，若經(jīng)辦人于事后追回產(chǎn)品或貨款時(shí)，應(yīng)悉數(shù) 交回公司，再由公司就其原先賠償?shù)慕痤~依比例發(fā)還。

第十四條

本辦法如有未盡事宜，得由業(yè)務(wù)部修訂并呈董事長(zhǎng)核準(zhǔn)公布。

□ 新進(jìn)人員待遇支給辦法

第一條

本辦法依據(jù)本公司人事管理規(guī)則的規(guī)定制定。

第二條

本公司新進(jìn)職員(司機(jī)、守衛(wèi)人員除外)的任用待遇適用本辦法。

第三條

本公司新進(jìn)人員到職須經(jīng)試用40天，在試用期間其待遇支給應(yīng)按表1.10的 規(guī)定辦理。

第四條

本公司新進(jìn)人員于試用屆滿后正式任用或延長(zhǎng)試用期間，由直屬主管按試用成績(jī)填具試用考核表經(jīng)送人事管理部門(mén)研判后，轉(zhuǎn)呈總管理處協(xié)理、副總經(jīng)理、總經(jīng)理核定。

第五條

新進(jìn)人員經(jīng)正式任用后其薪資及資位核定應(yīng)依下列規(guī)定：

(一)新進(jìn)人員無(wú)工作經(jīng)驗(yàn)者，其薪資及資位的核定依有關(guān)條款及資位晉升辦法第四條的 規(guī)定辦理。

(二)新進(jìn)人員有工作經(jīng)驗(yàn)者，其薪資的核定依有關(guān)規(guī)定辦理，但其資位核定應(yīng)依其 擔(dān)任職務(wù)性質(zhì)需要與學(xué)校所學(xué)科系、智識(shí)能力等因素并參酌本公司資位晉升辦法有關(guān)規(guī)定辦 理。

第六條

本公司職員在服務(wù)期間以不妨礙公司業(yè)務(wù)，于工作余暇時(shí)間繼續(xù)更高一級(jí)學(xué) 校進(jìn)修而獲有正式畢業(yè)文憑者，得視其擔(dān)任職務(wù)的需要提出證明文件呈請(qǐng)核準(zhǔn)更改學(xué)歷并 改敘其未達(dá)相當(dāng)程度初任薪資及資位，如其原薪資已較初任薪資為高時(shí)，則只變更該相當(dāng)?shù)?資位。

第七條

本公司新進(jìn)人員在延長(zhǎng)試用期間屆滿后，任用與否，依上列有關(guān)規(guī)定辦理。

第八條

新進(jìn)人員本薪每年依考績(jī)辦理調(diào)整，但自到職日起算服務(wù)年資未滿6個(gè)月者 不予調(diào)整。

第九條

本辦法經(jīng)呈準(zhǔn)后公布實(shí)施，修改時(shí)亦同。

□ 薪資保密管理辦法

(一)本公司為鼓勵(lì)各級(jí)員工各盡職守，且能為公司盈利與發(fā)展積極提供貢獻(xiàn)的目的，實(shí)施以貢獻(xiàn)論酬精神的薪資制度，為培養(yǎng)以貢獻(xiàn)為爭(zhēng)取高薪的風(fēng)度與避免優(yōu)秀人員免遭嫉妒 起見(jiàn)，特推行薪資保密管理辦法。

(二)各級(jí)主管應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)所屬人員養(yǎng)成不探詢(xún)他人薪資的禮貌，不評(píng)庥他人薪資的風(fēng)度，以工作表現(xiàn)爭(zhēng)取同情的精神。

(三)各級(jí)人員的薪資除公司主辦核薪的人員的發(fā)薪的人員與各級(jí)直屬主管外，一律保 密，如有違反，罰則如下：

1.主辦核薪及發(fā)薪人員，非經(jīng)核準(zhǔn)外，不得私自外泄任何人薪資，如有泄漏情事，另 調(diào)他職

2.探詢(xún)他人的薪資者，扣發(fā)1／4年終獎(jiǎng)金。

3.吐露本身薪資者扣發(fā)1／2年終獎(jiǎng)金，如因而招惹是非者扣發(fā)年終獎(jiǎng)金。

4.評(píng)論他人薪資者扣發(fā)1／2年終獎(jiǎng)金，如因而招惹是非予以停職處分。

(四)薪資計(jì)算如有不明之處，報(bào)經(jīng)直屬主管向經(jīng)辦人查明處理，不得自行理論。

(五)本辦法經(jīng)經(jīng)理級(jí)會(huì)議研討并呈奉總經(jīng)理核準(zhǔn)后實(shí)施，修改時(shí)亦同。

□ 員工核薪及升遷細(xì)則

(一)新進(jìn)人員的核薪及員工的升遷，悉依本細(xì)則辦理。

(二)新進(jìn)人員除照薪資表核薪外，如具經(jīng)驗(yàn)者，另加經(jīng)驗(yàn)薪，但必須繳驗(yàn)證件。規(guī)定 如下：

1.相關(guān)經(jīng)驗(yàn)：學(xué)歷與過(guò)去所任職務(wù)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)是1年者，提高一級(jí)核薪以10年為限。

2.相似經(jīng)驗(yàn)：學(xué)歷與過(guò)去所任職務(wù)類(lèi)似經(jīng)驗(yàn)足2年者，提高一級(jí)核薪以10為年限。

3.無(wú)關(guān)經(jīng)驗(yàn)：學(xué)歷與過(guò)去所任職務(wù)完全無(wú)關(guān)者不給經(jīng)驗(yàn)薪。

以上所稱(chēng)經(jīng)驗(yàn)舉例如下：

(1)高商畢業(yè)，現(xiàn)任會(huì)計(jì)工作，其過(guò)去具有會(huì)計(jì)工作者即屬相關(guān)經(jīng)驗(yàn)。

(2)土木科系現(xiàn)任設(shè)計(jì)繪圖，其過(guò)去具有教授土木課教員即屬相似經(jīng)驗(yàn)。

(3)商專(zhuān)科系現(xiàn)任會(huì)計(jì)，其過(guò)去具有事務(wù)性工作經(jīng)驗(yàn)者即屬無(wú)關(guān)經(jīng)驗(yàn)。

(三)新進(jìn)人員所任職務(wù)與學(xué)歷無(wú)關(guān)者應(yīng)照無(wú)關(guān)科系(薪資表所定)核薪。

(四)工員部分除檢驗(yàn)工限高工程度并得比照上列規(guī)定計(jì)給經(jīng)驗(yàn)薪。

(五)其他工員一律不計(jì)學(xué)歷及經(jīng)驗(yàn)薪。

(六)具有專(zhuān)技的藝工，如車(chē)、鉗模具工業(yè)，原則按薪資表規(guī)定核薪，但得參照各行業(yè) 實(shí)際工資行市，協(xié)調(diào)人事單位核給。

(七)新進(jìn)人員未具專(zhuān)技資格，雖在專(zhuān)技單位工作，應(yīng)照一般操作人員核薪。

(八)員工的加薪，依據(jù)物價(jià)指數(shù)，由人事單位作成專(zhuān)案，統(tǒng)一調(diào)整，不得隨時(shí)個(gè)別申 請(qǐng)加薪。

(九)新進(jìn)人員的核薪與核定權(quán)責(zé)如下：

1.各單位新進(jìn)人員到職后，應(yīng)于每月10日及25日將試用核薪單連同個(gè)人應(yīng)交的人事 資料一并送交人事單位，以憑審查，試用薪按核定薪九折計(jì)算。

2.人事資料未依規(guī)定隨附核薪單送交時(shí)，人事單位得拒收核薪單，如因此而未能領(lǐng)得當(dāng) 月薪資時(shí)，由該單位自行負(fù)責(zé)。

3.試用期滿，需轉(zhuǎn)正者，應(yīng)將轉(zhuǎn)正單送人事單位層轉(zhuǎn)核定。(核薪單第二聯(lián))

4.科長(zhǎng)級(jí)以上或重要職位人員的試用及轉(zhuǎn)正薪(核薪單)由人事單位呈現(xiàn)轉(zhuǎn)總經(jīng)理核定 生效。

5.職員級(jí)的試用轉(zhuǎn)正薪由人事單位呈轉(zhuǎn)副總經(jīng)理核定生效。

6.工員級(jí)的試用與轉(zhuǎn)正薪由人事單位呈由總務(wù)經(jīng)理核定生效。

7，試用核薪單及轉(zhuǎn)正單經(jīng)上級(jí)核定后，由人事單位移送財(cái)務(wù)單位憑作發(fā)薪的依據(jù)。

(十)為使公司職員有升遷機(jī)會(huì)，以符合公司選拔干部的宗旨，特訂立干部選拔規(guī)定如下：

1.干部選拔，但求唯才是用，并使同仁能機(jī)會(huì)均等，激發(fā)同仁的向上心，同時(shí)為求選 拔公正，避免偏差發(fā)生，故組成評(píng)審小組。

(1)評(píng)審小組委員的人選由總經(jīng)理圈選。

(2)依據(jù)選人名冊(cè)，選拔最佳人選。

(3)評(píng)審小組在候選人評(píng)分表評(píng)分及評(píng)語(yǔ)后以最高分前三名為遞補(bǔ)人選，送總經(jīng)理核 定。(評(píng)分表如表1.11)

(4)評(píng)審小組的候選人如與出席委員同一單位者，該委員應(yīng)臨時(shí)退席。

2.各部主管或重要職位人員增補(bǔ)缺額經(jīng)奉準(zhǔn)后，人事單位依據(jù)申請(qǐng)單所列條件，在公司 現(xiàn)有人員中初審符合者，造具候選人名冊(cè)送評(píng)審小組評(píng)審。

3.各部如有推薦者，可將名單送人事單位，經(jīng)人事單位初審符合，并列候選人名冊(cè)。

4.評(píng)審會(huì)議由評(píng)審小組主任委員視實(shí)際情況召集會(huì)議。

5.新任主管均以主管級(jí)最低薪起敘，如原薪已超過(guò)主管級(jí)最高時(shí)，超過(guò)部分并入職務(wù)加級(jí)。

6.主管人員被調(diào)低一級(jí)主管職位，應(yīng)按其被調(diào)職位的薪級(jí)范圍重?cái)⑿劫Y與職務(wù)加給。

7.主管調(diào)非主管時(shí)，應(yīng)恢復(fù)其原薪，同時(shí)停支職務(wù)加給。

(十一)各部推薦職員晉升主管，事后發(fā)現(xiàn)晉升的人員的適主管職位時(shí)，應(yīng)即撤換。

(十二)工員升任職員規(guī)定如下：

各部職員定額出缺或增添人員時(shí)，在公司內(nèi)部選拔為原則，如無(wú)適合人員時(shí)得辦理公開(kāi) 征招，但必須具備下列資格條件：

1.具備高中以上(含)程度；

2.具備報(bào)考職位的專(zhuān)長(zhǎng)能力；

3.須在公司服務(wù)足二年以上；

4.已任領(lǐng)班職務(wù)一年以上。

(十三)上項(xiàng)工員報(bào)考，應(yīng)按公告征招規(guī)定呈交履歷卡等資料，經(jīng)人事單位審查資格不 合時(shí)得拒絕其參加報(bào)考。

(十四)工員未經(jīng)參加選拔或公開(kāi)考試者一律不得升任職員。

(十五)工員升任領(lǐng)班，所具資格條件如下：

1.年齡必須在25歲以上。

2.在公司服務(wù)須在2年以上。

3.設(shè)班人數(shù)，須在最少10人以上。

4.二年內(nèi)未有過(guò)失處分者。

5.具有領(lǐng)導(dǎo)能力與工作分配能力。

(十六)工員升任領(lǐng)班得支領(lǐng)職務(wù)加給。

(十七)領(lǐng)班及領(lǐng)有職務(wù)加給的人員，如調(diào)任無(wú)職務(wù)加給的職位時(shí)，原支職務(wù)加給應(yīng) 即停止。

(十八)工員工作調(diào)動(dòng)，其薪資的支付如下：

1.一般操作工如經(jīng)短期訓(xùn)練調(diào)任為混凝工、鍋爐工，得按薪資表等級(jí)規(guī)定重新核薪，但不得比原任該職的辭職人員原薪敘薪。

2.原系冷作工，因體力或視力等因素不能勝任原職，調(diào)任一般操作工時(shí)得按薪資表規(guī)定等級(jí)重行核薪，但得考慮其年資因素應(yīng)較新進(jìn)者略予提高薪級(jí)。

(十九)本細(xì)則呈奉總經(jīng)理核定后實(shí)施。

□ 機(jī)動(dòng)加薪辦法

(一)為使成績(jī)優(yōu)異的正式員工，及時(shí)獲得加薪的鼓勵(lì)，故特訂立本機(jī)動(dòng)加薪辦法，俾能隨時(shí)發(fā)揮機(jī)動(dòng)效果。

(二)各單位推薦機(jī)動(dòng)加薪人員，必須符合下列各項(xiàng)條件之一：

1.能為公司節(jié)省費(fèi)用者。

2.能提供工作改進(jìn)辦法，增進(jìn)工作效率者。

3.能為公司增加收益者。

4.能有學(xué)術(shù)著作或發(fā)明，對(duì)本公司確具價(jià)值者。

5.該單位內(nèi)人員精簡(jiǎn)后，兩人以上的工作改由一人擔(dān)任，經(jīng)過(guò)三個(gè)月以上的考驗(yàn)確 能勝任愉快者。

(三)凡符合第二條規(guī)定的機(jī)動(dòng)加薪人員，各單位推薦時(shí)應(yīng)列具具體事實(shí)，不得含糊 籠統(tǒng)，其有數(shù)字根據(jù)者，并應(yīng)加以注列。

(四)各單位推薦機(jī)動(dòng)加薪人員應(yīng)先送管理部人事組查證后，方得逐級(jí)上呈。

(五)各單位推薦機(jī)動(dòng)加薪人員每月以一次為限，其加薪范圍以不超過(guò)該單位全部薪 金0.2％為原則。

□ 件薪人員薪資計(jì)算辦法

(一)本公司件薪作業(yè)人員薪資計(jì)算包括底薪、件薪精勤獎(jiǎng)金、年資獎(jiǎng)金、加班費(fèi)及伙食 補(bǔ)助六部分。各部門(mén)薪資計(jì)算辦法悉依本辦法的規(guī)定辦理。

(二)件薪作業(yè)員底薪視工作能力核定，每月定額發(fā)給，其扣減原則如下：

1.未服務(wù)滿期依實(shí)際工作日數(shù)計(jì)算，但每日底薪以底薪除以30計(jì)算。

2.事病假3日內(nèi)不扣底薪，3日(不含3日)以上每請(qǐng)假1日扣除1日底薪。

3.曠職1日扣減2日底薪。

4.當(dāng)月份未服務(wù)期滿者請(qǐng)假扣減方法，未服滿10日者每請(qǐng)1日扣1日底薪。服滿10 日未滿20日，請(qǐng)假一日內(nèi)不扣，一日(不含一日)以上每請(qǐng)一日扣一日底薪。服滿20日未滿 1月者，請(qǐng)假2日不扣，2日以上(不含2日)每請(qǐng)一日扣一日底薪。

5.公假、公傷假、婚假、喪假不扣。

(三)件薪的計(jì)算依產(chǎn)品種類(lèi)分別訂定，以工作成果個(gè)別計(jì)算，但件薪無(wú)法計(jì)算，公假或 不易計(jì)算件薪時(shí)，裁剪每小時(shí)以76元熔接以68元，品檢包裝以60元乘以該單位的效率計(jì) 算。

(四)精勤獎(jiǎng)金原則上每人月300元，但假日加班天數(shù)超過(guò)4天(含4天)每加班1日精 勤獎(jiǎng)金金額增加50元，但換休情形不在此限，其扣減原則如下：

1.未服務(wù)期滿工作人員以實(shí)際工作日數(shù)計(jì)算，但每月以30日計(jì)算。

2.曠職1日扣減獎(jiǎng)金金額的1／2，病假1日扣1／6，事假每日1／4，公假、公傷、婚喪假每日1／30，遲到早退每次1／12。

(五)年資獎(jiǎng)金依服務(wù)年資計(jì)算，該月份未服務(wù)滿期者以實(shí)際日數(shù)折算。年資獎(jiǎng)金的發(fā) 放未服滿6個(gè)月者每個(gè)每月100元，服滿六個(gè)月未滿1年者每月150元，滿1年以上未滿2 年200元，2年以上250元，3年以上300元，但年資計(jì)算日期以每年6月底、12月底為準(zhǔn)。

(六)加班費(fèi)以實(shí)際工作時(shí)數(shù)計(jì)算，除正常件薪工資外，并得支領(lǐng)加班費(fèi)每小時(shí)5元，參 加非計(jì)件工作或不易計(jì)件工作每小時(shí)加班費(fèi)15元。

(七)伙食補(bǔ)助費(fèi)每人每日以10元計(jì)算，無(wú)出勤日數(shù)不發(fā)給，通勤作業(yè)員不搭伙者計(jì)入 薪資發(fā)給。

(八)本公司作業(yè)員當(dāng)月份未服滿7日者暫不計(jì)算薪資，列入下月作帳。未服滿3日離 職者，或離職未辦妥手續(xù)者概不發(fā)給，但特殊情形由廠長(zhǎng)簽準(zhǔn)者不在此限。

(九)本辦法即日起施行。

□ 計(jì)件薪資實(shí)施辦法草案

(一)為配合本廠實(shí)施計(jì)件辦法，各單位的班長(zhǎng)(無(wú)班長(zhǎng)單位由組長(zhǎng)負(fù)責(zé))應(yīng)隨時(shí)控制 各作業(yè)員生產(chǎn)數(shù)量，每日填報(bào)“件工薪資日?qǐng)?bào)表”轉(zhuǎn)呈廠長(zhǎng)核準(zhǔn)后交生管室。每月月底填報(bào) “作業(yè)員薪資統(tǒng)計(jì)表”轉(zhuǎn)呈廠長(zhǎng)核示后，交會(huì)計(jì)室作帳。

(二)各單位生產(chǎn)日?qǐng)?bào)表自本辦法施行的日起應(yīng)加報(bào)各批號(hào)應(yīng)發(fā)工資及各批號(hào)累計(jì)應(yīng)發(fā) 工資兩項(xiàng)。

(三)生管室應(yīng)負(fù)責(zé)核對(duì)各單位每日應(yīng)發(fā)薪資，并控制各批次應(yīng)發(fā)工資金額。此項(xiàng)金額 應(yīng)在該批次完工報(bào)告書(shū)中載明。

(四)施行本辦法，計(jì)薪的件數(shù)應(yīng)以無(wú)缺點(diǎn)的品質(zhì)為基礎(chǔ)，品質(zhì)不良或制造錯(cuò)誤部分產(chǎn) 量不得計(jì)算。但特殊情形經(jīng)廠長(zhǎng)核準(zhǔn)者，不在此限。

(五)各類(lèi)產(chǎn)品制造件薪單價(jià)與各批次制造工時(shí)統(tǒng)由廠長(zhǎng)訂定，經(jīng)經(jīng)理核準(zhǔn)后生效。各 工程件薪單價(jià)必須依照核造的制造件薪計(jì)算，由各單位組長(zhǎng)評(píng)定，經(jīng)理審核，廠長(zhǎng)裁決。

(六)件薪作業(yè)員出勤管理辦法比照日薪人員辦理。

(七)件薪作業(yè)員除支領(lǐng)件薪工資外，并得支領(lǐng)全勤獎(jiǎng)金及假日津貼，但不得支領(lǐng)效率獎(jiǎng) 金及加班費(fèi)。

(八)件薪作業(yè)員假日加班仍準(zhǔn)支領(lǐng)假日津貼及件薪薪資。

(九)本辦法擬先行試辦兩個(gè)月。在試辦期間各作業(yè)員全月累計(jì)薪資低于目前薪資者，得準(zhǔn)以日薪計(jì)算支領(lǐng)。試行期間如發(fā)生生產(chǎn)停滯現(xiàn)象。停滯期間準(zhǔn)依日薪計(jì)算。

(十)試用期間過(guò)后，件薪作業(yè)員的保障底薪，另行訂定公布。

(十一)有關(guān)超用原料、品質(zhì)不良的管理辦法另行訂定。

(十二)本辦法訂于11月1日開(kāi)始試行。有關(guān)未盡事宜并得修訂公布。

□ 計(jì)件配合工作分派表

(一)班長(zhǎng)(無(wú)班長(zhǎng)單位由組長(zhǎng)或副組長(zhǎng)負(fù)責(zé))：

1.控制各作業(yè)員的生產(chǎn)數(shù)量。

2.每日填報(bào)件工薪資表。

3.每月填報(bào)作業(yè)員薪資統(tǒng)計(jì)表。

4.日?qǐng)?bào)表中加填報(bào)各批號(hào)應(yīng)發(fā)工資及累計(jì)應(yīng)發(fā)工資。

(二)組長(zhǎng)：

1.評(píng)定各工程件薪單價(jià)。

2.核對(duì)各項(xiàng)薪資報(bào)表。

3.各項(xiàng)協(xié)調(diào)配合工作。

(三)科長(zhǎng)：

1.核對(duì)各批號(hào)應(yīng)發(fā)工資及累積應(yīng)發(fā)工資。

2.核對(duì)各工程件薪單價(jià)。

3.督導(dǎo)件薪工作推行。

(四)主管室：

1.核對(duì)各單位每日應(yīng)發(fā)薪資。

2.控制各批應(yīng)發(fā)工資金額。

(五)廠長(zhǎng)：

1.件工薪資日?qǐng)?bào)表及作業(yè)員薪資統(tǒng)計(jì)表的核準(zhǔn)。

2.各類(lèi)產(chǎn)品制造薪單價(jià)的制定。

3.各批號(hào)各工程件薪單價(jià)的核準(zhǔn)。

4.特殊情形工時(shí)、工資的追加。

5.督導(dǎo)計(jì)件工作的推展。

6.其他協(xié)調(diào)配合工作。

(六)人事：

1.審核各作業(yè)員的出勤狀況。

2.整理各作業(yè)員的薪資資料。

□ 勞動(dòng)工資部門(mén)經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核表參考格式(見(jiàn)表1.12)

二、薪資管理章程

第一條

本公司依據(jù)勞資兼顧，互助互惠原則，為給予員工合理的待遇，特制定本章程。

第二條

員工薪資采用月給制，當(dāng)月薪資于次月5日發(fā)放(如逢例假日提前一日發(fā)給)。

新進(jìn)人員于報(bào)到日起薪，25日以后到職者，當(dāng)月薪資并于次月發(fā)放。

第三條

新進(jìn)人員敘薪由總經(jīng)理依員工的學(xué)歷、經(jīng)歷、職務(wù)核定職等及薪級(jí)。

第四條

新進(jìn)人員工作不滿三日者，薪資不發(fā)。

第五條

薪資項(xiàng)目分為：

(一)津

貼：

1.伙食津貼：?jiǎn)T工餐費(fèi)每人每月60元。

2.主管津貼：企管人員依不同職務(wù)，給予不同津貼(金額如表1.13)

3.生活津貼：(1)為配合經(jīng)濟(jì)發(fā)展、物價(jià)上漲與安定員工生活所給予的津貼。(2)每年四月份經(jīng)總經(jīng)理核定調(diào)整一次。(3)調(diào)整依據(jù)：依個(gè)人績(jī)效與貢獻(xiàn)大小。

(二)本

薪：

1.依“職務(wù)評(píng)價(jià)”規(guī)定給付范圍，并在此范圍內(nèi)再依學(xué)歷、年資、能力、績(jī)效等核給固 定薪資。

2.本薪以每年十月調(diào)整一次。

3.調(diào)整依據(jù)：依個(gè)人績(jī)效與貢獻(xiàn)程度。

(三)獎(jiǎng)

金：

1.全勤獎(jiǎng)金：(1)為鼓勵(lì)員工敬業(yè)精神而設(shè)。

(2)每月無(wú)事假、病假、曠職、遲到、早退紀(jì)錄者，每人當(dāng)月發(fā)給60元。(3)婚、喪、產(chǎn)假、公傷病假，每月于五日內(nèi)者照發(fā)。

2.年終獎(jiǎng)金：(1)計(jì)算基礎(chǔ)：本薪。(2)發(fā)放時(shí)間于春節(jié)前二天發(fā)放。

(3)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)由總經(jīng)理核定發(fā)放金額，服務(wù)年資不滿一年者，依年資比例計(jì)算，不 滿半個(gè)月以半個(gè)月計(jì)，不滿一個(gè)月者，以一個(gè)月計(jì)。

(4)獎(jiǎng)懲：平均考績(jī)列入A等者，加發(fā)一個(gè)月年終獎(jiǎng)金的25％，但人數(shù)不得超過(guò)該考核人數(shù)的15％。

平均考績(jī)列入D等者，減發(fā)一個(gè)月年終獎(jiǎng)金的10％，但不得超過(guò)該考核人數(shù)的10％(考核可以組長(zhǎng)為界，分為兩部分考核)。

(5)營(yíng)業(yè)狀況及獲利率很高或很差時(shí)，得經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)加發(fā)或減發(fā)年終獎(jiǎng)金。

第六條

薪資調(diào)整：

(一)本薪及生活津貼的調(diào)整依據(jù)個(gè)人績(jī)效。

(二)本薪調(diào)整幅度：A等加薪級(jí)四級(jí)，B等加薪級(jí)三級(jí)，C等加薪級(jí)二級(jí)，D等加薪級(jí)一級(jí)。

(三)生活津貼的調(diào)整幅度：

由總經(jīng)理依據(jù)員工的考核成績(jī)、職務(wù)、工作年資及公司經(jīng)營(yíng)狀況分別核定金額。

(四)公司營(yíng)業(yè)狀況特差時(shí)，得酌情降低調(diào)薪額度，或暫不調(diào)整。

(五)調(diào)整金額人數(shù)比例：A等，20%；B、C等，70%；D等，10％。

(六)本薪達(dá)到薪級(jí)上限時(shí)，即不再調(diào)整，生活津貼則減半發(fā)給。

說(shuō)明： ①自擔(dān)任主管日起，領(lǐng)取主管津貼，不擔(dān)任主管日起，停止支付。不滿一個(gè)月時(shí)依比例計(jì)算。

②代理主管職務(wù)時(shí)，亦給予該職等主管津貼，但時(shí)間必須在一個(gè)月以上。

三、公司職能工資管理制度

□ 總則

第一條

目的

本規(guī)則旨在依據(jù)人事管理規(guī)章的規(guī)定，制訂員工工資的管理辦法，包括工資計(jì)算期間、工資計(jì)算方法、工資支給時(shí)間和期限以及晉升、獎(jiǎng)金給付等事宜。

第二條

工資決定原則

員工工資是在綜合考慮社會(huì)物價(jià)水平、公司支付能力以及員工年齡、年資、職能等級(jí)、責(zé)任大小等因素的基礎(chǔ)上，進(jìn)行工資計(jì)算的。

工資結(jié)構(gòu)

第三條

工資包括基準(zhǔn)內(nèi)工資及基準(zhǔn)外工資兩大部分，其結(jié)構(gòu)如下：

第四條

工資計(jì)算期間及工資支給日

每一工資計(jì)算期間從上個(gè)月21日起至當(dāng)月20日止，并于當(dāng)月25日支付工資。工資支給日若適逢節(jié)假時(shí)，則提早于前一日發(fā)放。

第五條

非常給付

員工遇有下列情形時(shí)，可向公司申請(qǐng)?zhí)崆邦I(lǐng)取已工作時(shí)間的工資。

(一)員工或依靠員工收入賴(lài)以維持生計(jì)者，遇有下列情況可向公司申請(qǐng)非常給付：① 結(jié)婚；②死亡；③生產(chǎn)；④疾病或受意外災(zāi)害時(shí)。

(二)員工被停職或被解雇時(shí)(包括懲戒解雇)。

(三)其他獲得公司同意的事情。

上列規(guī)定除第二項(xiàng)外，在申請(qǐng)非常給付時(shí)，須由本人(本人死亡則由其家屬)提出書(shū)面申請(qǐng)。

第六條

缺勤扣除

(一)工資給付形態(tài)采用月工資制。

(二)對(duì)于下列特別休假，原則上照常支付工資：①婚假、喪假；②帶薪休假；③ 行使公民權(quán)時(shí)；④公司大會(huì)、教育召集時(shí)。

(三)員工缺勤時(shí)，則依下列方式處理。

1.非公務(wù)原因負(fù)傷疾病時(shí)：

基本工資平均每月應(yīng)出勤日數(shù)×缺勤日數(shù)

2.遲到、早退、私自外出時(shí)：

基本工資平均每月應(yīng)出勤日數(shù)×遲到、早退、私自外出的缺勤時(shí)數(shù) 第七條

中途任用、離職或退職的工資

在工資計(jì)算期間，中途任用、離職或退職時(shí)的工資，按當(dāng)月員工實(shí)際出勤工作日數(shù)，按 日計(jì)算；或以離職、退職前的出勤日數(shù)為計(jì)算的基準(zhǔn)，其計(jì)算公式如下：

［基準(zhǔn)內(nèi)工資(每月固定額)＋交通津貼］×出勤工作日數(shù)平均每月應(yīng)出勤日數(shù)

第八條

工資給付及扣除額

(一)下列規(guī)定的各項(xiàng)金額須從工資中直接扣除：

1.個(gè)人工資所得稅。

2.勞工保險(xiǎn)費(fèi)(個(gè)人應(yīng)負(fù)擔(dān)部分)。

3.團(tuán)體意外保險(xiǎn)費(fèi)。

4.過(guò)半數(shù)員工開(kāi)會(huì)同意的福利基金。

(二)上述各項(xiàng)金額扣除后，員工所得應(yīng)以現(xiàn)金形式直接交予本人。

(三)工資所得亦可按照員工的要求，直接匯人指定的金融機(jī)構(gòu)的該員工帳戶內(nèi)。

□ 基準(zhǔn)內(nèi)工資

第九條

基本工資

基本工資的構(gòu)成包括下列三項(xiàng)：

(一)年齡工資(包括初任員工的起點(diǎn)工資)。

(二)年資工資。

(三)職能工資。

第十條

年齡工資

年齡工資給付的標(biāo)準(zhǔn)按下列方式處理：

(一)15歲時(shí)，每月給付6，000元。

(二)16—30歲時(shí)，每增加一歲則逐年增加工資150元，作為給付年齡工資的標(biāo)準(zhǔn)額。

(三)31—40歲時(shí)，每增加一歲則逐年增加工資200元，作為給付年齡工資的標(biāo)準(zhǔn)額。

(四)41—50歲時(shí)，每增加一歲則逐年增加工資100元，作為給付年齡工資的標(biāo)準(zhǔn)額

(五)50歲以上時(shí)，每年的年齡工資給付以11，250元為上限。

(六)上列年齡工資的施行細(xì)則依(表1.14)“年齡工資表”的規(guī)定辦理。

第十一條

年資工資

(一)年資工資給付的原則是，服務(wù)滿一年以上的員工方適用，并依(表1.15)“年資 工資簡(jiǎn)明表”的規(guī)定辦理。

(二)50歲以上的員工，依規(guī)定不再給付年資工資。

第十二條

職能工資

(一)職能工資給付的原則是，依照各職層及職等的分類(lèi)，根據(jù)(表1.16)“ 職能資格 表”的規(guī)定，共區(qū)分為五個(gè)職能等級(jí)，并依職等的高低決定職能工資的標(biāo)準(zhǔn)。

(二)每一職等都有最高及最低工資給付標(biāo)準(zhǔn)，公司應(yīng)根據(jù)人事科所評(píng)定的員工考績(jī)狀 況，依照(表1.17)“職能等級(jí)運(yùn)用表”的規(guī)定，辦理有關(guān)職能等級(jí)、最低標(biāo)準(zhǔn)給付額、升 級(jí)單價(jià)、考績(jī)?cè)u(píng)定等事項(xiàng)。

(三)各等級(jí)的職能工資，則依“職能工資表”的規(guī)定辦理。

第十三條

附加工資

從事特殊職務(wù)的專(zhuān)業(yè)人員，若因其職務(wù)難度高、責(zé)任重大或本身的基本工資偏低，則應(yīng) 以附加工資方式，給予部分或全部的調(diào)整。

第十四條

責(zé)任津帖

責(zé)任津帖是對(duì)具有監(jiān)督管理職位者所做的支付，其具體金額依“管理職津帖給付額表” 的規(guī)定辦理。

第十五條

撫養(yǎng)津貼

公司對(duì)于需負(fù)擔(dān)家庭生計(jì)，并提供撫養(yǎng)眷屬最低生活保障的員工，依下列方式辦理?yè)狃B(yǎng) 津貼的給付。

(一)配偶，每月津貼額為1，200元。

(二)子女，每月津貼額為400元。

第十六條

住宅津貼

住宅津貼是為了補(bǔ)助員工因無(wú)自用住宅，而須租賃房屋時(shí)的津貼，其津貼標(biāo)準(zhǔn)依下列規(guī) 定辦理給付：

(一)有配偶者或有撫養(yǎng)眷屬者，每月津貼額為1，500元。

(二)單身者，每月津貼額為1，000元。

第十七條

全勤及勤奮獎(jiǎng)金

全勤獎(jiǎng)金是為獎(jiǎng)勵(lì)員工在每一工資計(jì)算期間內(nèi)的全勤者或工作勤奮者而設(shè)立的獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目，其給付標(biāo)準(zhǔn)如下：

(一)全勤者(無(wú)遲到、早退及請(qǐng)假者)，每月津貼額為600元。

(二)該月達(dá)成公司預(yù)定的工作目標(biāo)時(shí)，每月津貼額為500元。

□ 基準(zhǔn)外工資

第十八條

勤務(wù)時(shí)間外工作津帖

(一)公司因業(yè)務(wù)上的需要，而要求員工于規(guī)定工作時(shí)間外繼續(xù)完成勤務(wù)時(shí)，則應(yīng)依照 員工早到或夜班加班時(shí)間，采用計(jì)時(shí)制方式計(jì)算應(yīng)給付的津貼額。

(二)勤務(wù)時(shí)間外的加班津貼，則依下列方式計(jì)算(單位：元／小時(shí))：

基本工資+附加工資+責(zé)任津貼+住宅津貼+全勤及勤奮獎(jiǎng)金每月平均規(guī)定勤 務(wù)時(shí)數(shù)×1.33

第十九條

休假日工作津貼

(一)公司因業(yè)務(wù)上的需要，要求員工在休假日返回公司執(zhí)行勤務(wù)時(shí)，得支付休假日工 作津貼，但翌日補(bǔ)休者，則不另外給付津貼。

(二)休假日工作津貼采用計(jì)時(shí)制方式，依照下列公式進(jìn)行計(jì)算(單位：元／小時(shí))：

基本工資+附加工資+責(zé)任津貼+住宅津貼+全勤及勤奮獎(jiǎng)金每月平均規(guī)定勤務(wù)時(shí)數(shù)×1.50

第二十條

深夜工作津貼

深夜工作津貼是對(duì)夜間從事勤務(wù)工作者所支付的津貼，計(jì)算時(shí)間是從晚上10點(diǎn)到翌日清晨5點(diǎn)，其計(jì)算公式是(單位：元／小時(shí))：

基本工資+附加工資+責(zé)任津貼+住宅津貼+全勤及勤奮獎(jiǎng)金每月平均規(guī)定勤務(wù)時(shí)數(shù)×0.30

第二十一條

勤務(wù)時(shí)間外工作津貼的特例

擔(dān)任管理職位者，不適用第十八條及第十九條的規(guī)定。

第二十二條

交通津貼

員工從住宅到公司上班時(shí)，單程距離達(dá)5公里以上者，則應(yīng)給付等于公共運(yùn)輸部門(mén)所發(fā) 行的定期來(lái)回月票金額，以此作為交通貼支給的標(biāo)準(zhǔn)。

□ 調(diào)薪及升級(jí)

第二十三條

調(diào)薪

員工工資于每年12月31日視公司經(jīng)營(yíng)成果增長(zhǎng)比例，進(jìn)行定期調(diào)薪。

第二十四條

調(diào)薪分類(lèi)

定期調(diào)薪包括自動(dòng)調(diào)薪和核定調(diào)薪兩大部分，其規(guī)定如下：

(一)自動(dòng)調(diào)薪是在基本工資范圍內(nèi)所進(jìn)行的工資調(diào)升包括年齡工資和年資工資兩項(xiàng)，其計(jì)算方法按第十條(年齡工資)和第十一條(年資工資)的規(guī)定辦理。

(二)核定調(diào)薪考核的原則是，對(duì)于基本工資中的職能工資，根據(jù)人事科評(píng)估的員工的 職務(wù)完成能力、工作績(jī)效、責(zé)任度大小、協(xié)調(diào)性、貢獻(xiàn)度等考核結(jié)果，依據(jù)第十二條(職能工資)的規(guī)定辦理。

第二十五條

基本工資提高的原則

(一)公司為配合社會(huì)物價(jià)水平的提高及員工因撫養(yǎng)眷屬人數(shù)的變化，而使得其經(jīng)濟(jì)狀 況有所改善時(shí)，給予員工以基本工資提高。

(二)基本工資提高的原則，根據(jù)附加工資的規(guī)定辦理。

(三)基本工資提高的計(jì)算，原則上按第二十四條的規(guī)定辦理。

第二十六條

臨時(shí)調(diào)薪

(一)員工遇有下列情形時(shí)，可由其部門(mén)直屬主管人員向人事科申請(qǐng)臨時(shí)調(diào)薪，以茲鼓勵(lì)。

1.有特殊功勞表現(xiàn)。

2.中途錄用的員工、具有優(yōu)秀的技能與成績(jī)。

3.為同行業(yè)間競(jìng)相爭(zhēng)取的人才。

(二)臨時(shí)調(diào)薪的標(biāo)準(zhǔn)，則依照第十二條(職能工資)或第十三條(附加工資)的規(guī)定，采用部分調(diào)整或全部調(diào)整的辦法。

第二十七條

升級(jí)

(一)公司視員工的表現(xiàn)，審核員工的職務(wù)完成能力、責(zé)任度大小、企劃能力、判斷力、工作績(jī)效等事項(xiàng)后，根據(jù)第十二條(職能工資的等級(jí)晉升標(biāo)準(zhǔn))的規(guī)定辦理。

(二)員工升級(jí)后的工資，則就調(diào)升的當(dāng)月起，開(kāi)始支付調(diào)整后的工資。

第二十八條

初任員工的工資

(一)初入社會(huì)的應(yīng)屆畢業(yè)生，經(jīng)公司甄選后成為正式員工時(shí)，其工資給付的原則，除 衡量社會(huì)物價(jià)變化及一般同業(yè)間的初任工資水平外，均依規(guī)定的基準(zhǔn)內(nèi)工資標(biāo)準(zhǔn)辦理。

(二)初任員工的基本工資給付標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)按下列規(guī)定辦理：

1.年齡工資……第十條

2.年資工資……第十一條

3.職能工資……第十二條

(1)中學(xué)畢業(yè)Ⅰ等1級(jí)

(2)高中畢業(yè)Ⅰ等2級(jí)

(3)大中專(zhuān)畢業(yè)Ⅰ等17級(jí)

(4)大學(xué)畢業(yè)Ⅱ等3級(jí)

(5)碩士畢業(yè)Ⅲ等2級(jí)

(三)當(dāng)社會(huì)物價(jià)水平或同行業(yè)之間的初任工資水平與規(guī)定的基準(zhǔn)內(nèi)工資有所差異時(shí)，則以附加工資的形式進(jìn)行補(bǔ)貼。

第二十九條

(一)中途錄用的員工(初入社會(huì)的應(yīng)屆畢業(yè)生以外者)，其工資給付原則上除按第二十八條的規(guī)定外，在考察員工任職前的經(jīng)歷及工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)陻?shù)后，再?zèng)Q定該員工的職能工資等 級(jí)。

(二)擔(dān)任單純的體力勞動(dòng)工作者，則應(yīng)無(wú)論其學(xué)歷高低，一律以職能等級(jí)第Ⅰ等1級(jí) 任用。

□ 定期獎(jiǎng)金

第三十條

定期獎(jiǎng)金的給付

公司給付獎(jiǎng)金的原則是，根據(jù)公司業(yè)績(jī)成長(zhǎng)比例以及員工的貢獻(xiàn)程度，于每年的7月及12月支付。

第三十一條

獎(jiǎng)金計(jì)算期間

(一)上期獎(jiǎng)金的計(jì)算期間，從去年11月21日起至該5月20日止，并于7月份與當(dāng)月的工資一起發(fā)放。

(二)下期獎(jiǎng)金的計(jì)算期間，從該5月21日起至11月20日止，并于12月份與當(dāng)月的工資一起發(fā)放。

第三十二條

定期獎(jiǎng)金給付的原則

定期獎(jiǎng)金金額的高低，是在考核員工于獎(jiǎng)金計(jì)算期間的工作表現(xiàn)、績(jī)效評(píng)價(jià)、出勤率及 貢獻(xiàn)度等因素后加以確定的。

第三十三條

定期獎(jiǎng)金領(lǐng)取的資格

(一)在獎(jiǎng)金計(jì)算期間，中途進(jìn)入公司并未滿兩個(gè)月者，不予以給付定期獎(jiǎng)金。

(二)在獎(jiǎng)金計(jì)算期間，對(duì)于已離職者或于領(lǐng)取當(dāng)月申請(qǐng)離職者，則取消其獎(jiǎng)金領(lǐng)取資格。

□ 附則

第三十四條

施行

本規(guī)則自

年

月

〗日起開(kāi)始實(shí)施。

擔(dān)任管理職務(wù)者是指較大組織的負(fù)責(zé)人或擔(dān)任同等程度的職務(wù)，參與經(jīng)營(yíng)管理，并在較 廣的范圍內(nèi)負(fù)有責(zé)任者。

五、事務(wù)、技術(shù)職務(wù)

事務(wù)、技術(shù)職務(wù)的擔(dān)當(dāng)者主要是指從事事務(wù)性或技術(shù)性工作的人員，包括較小組織的管理人員。

六、技能職務(wù)

技能職務(wù)的擔(dān)當(dāng)者是指在作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)直接或間接從事操作的人員，包括班組負(fù)責(zé)人。

七、職能等級(jí)

職能等級(jí)按不同職務(wù)分別確定。管理職務(wù)分為三等，事務(wù)、技術(shù)以及技能職務(wù)均分為八等，各級(jí)均再分為五級(jí)。

八、職能等級(jí)的評(píng)定

職能等級(jí)按下列原則評(píng)定：

(1)所擔(dān)任工作的重要性。

(2)知識(shí)及經(jīng)驗(yàn)。

(3)工作能力及指導(dǎo)能力。

九、等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)

在上一條中所述的等級(jí)評(píng)定的具體標(biāo)準(zhǔn)，詳見(jiàn)“職能等級(jí)評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)表”(表1.18)。

十、職能工資的金額

職能工資的金額由“職能工資金額表”確定。

十一、初次任職者的職能等級(jí)

從學(xué)校畢業(yè)后初次任職者，其職能等級(jí)按下列標(biāo)準(zhǔn)確定：

(1)大學(xué)畢業(yè)生

事務(wù)、技術(shù)職三等或技能職三等

(2)高中畢業(yè)生

事務(wù)、技術(shù)職二等或技能職二等

(3)初中畢業(yè)生

事務(wù)、技術(shù)職一等或技能職一等

其他來(lái)本公司任職者，則需綜合考慮其所擔(dān)任的職務(wù)、來(lái)公司以前的工作經(jīng)歷、能力等 因素后確定。

十二、提級(jí)和提薪

職能等級(jí)的提級(jí)和提薪，每年一次，在×月進(jìn)行。但當(dāng)其所擔(dān)任的職務(wù)發(fā)生變動(dòng)時(shí)，亦 可臨時(shí)進(jìn)行職能評(píng)審。

附

則

十三、本規(guī)定從

****年**月**日起實(shí)施。

四、技能工資管理規(guī)定

□ 總則

第一條

目的

為確定有關(guān)技能工資方面的管理方法，特制定本規(guī)定。

第二條

決定技能工資的要素

技能工資根據(jù)下述要素綜合確定：職工所具有的知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、能力、體力、精力及其他 在開(kāi)展工作時(shí)所必需的綜合技能。

第三條

技能工資的考察期間

技能工資每年進(jìn)行一次調(diào)整。每年×月為考察期，×月決定調(diào)整。

第四條

新參加工作者的技能工資

新參加工作者，原則上在一年之內(nèi)不享受技能工資。但對(duì)其中成績(jī)優(yōu)秀者，經(jīng)特別審查，可支付給其技能工資。

第五條

技能工資的評(píng)審

技能工資的評(píng)審，不局限于提薪。對(duì)于能力低下者，亦可實(shí)行降薪。

第六條

評(píng)審委員的任命

任命評(píng)審委員，必須嚴(yán)肅、公正，不允許摻雜私心。

第七條

嚴(yán)守秘密

評(píng)審委員對(duì)已進(jìn)行的評(píng)審結(jié)果，必須嚴(yán)守秘密，不向他人泄露。

第八條

評(píng)審委員會(huì)的評(píng)審結(jié)果，經(jīng)公司經(jīng)理及有關(guān)方面負(fù)責(zé)人審查后予以公布，但任 何人不得泄露各評(píng)審委員的立場(chǎng)。

□ 評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)

第九條

技能工資的評(píng)審原則

技能工資的評(píng)審，以過(guò)去一年內(nèi)本人的技能水平及其工作成績(jī)的審核為中心，在此基礎(chǔ) 上，評(píng)定技能等級(jí)。

第十條

技能工資的評(píng)審范圍

技能工資的評(píng)審，在職工現(xiàn)行的職務(wù)范圍內(nèi)進(jìn)行。

第十一條

評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)

技能工資的標(biāo)準(zhǔn)，如下表所示。

□ 評(píng)審方法

第十二條

評(píng)審委員會(huì)

技能工資的評(píng)審，由公司經(jīng)理任命的技能工資評(píng)審委員會(huì)分管。評(píng)審委員會(huì)提出評(píng)審意見(jiàn)，由公司經(jīng)理及有關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人協(xié)商后確定。組成評(píng)審委員會(huì)的各委員，原則上由各有關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人提名，經(jīng)公司經(jīng)理與有關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人協(xié)商后確定。

第十三條

評(píng)審方法

技能工資的評(píng)審，按各自的職務(wù)等級(jí)進(jìn)行。對(duì)同一職務(wù)等級(jí)者進(jìn)行比較對(duì)照，按業(yè)務(wù)種類(lèi)分別進(jìn)行考查，其具體內(nèi)容在下一條及以后諸條中規(guī)定。

第十四條

工程人員評(píng)審要點(diǎn)

工程人員的評(píng)審要點(diǎn)如下所述：

(一)對(duì)工程的規(guī)劃、部署、準(zhǔn)備能力。

(二)對(duì)轉(zhuǎn)包者及作業(yè)人員的使用方法。

(三)對(duì)最新工程施工法的知識(shí)掌握程度。

(四)關(guān)于土木機(jī)械方面的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)。

(五)同與工程有關(guān)的客戶、政府部門(mén)、地方管理機(jī)構(gòu)等的交涉能力。

(六)有關(guān)工程的報(bào)告、結(jié)算及其他事務(wù)的處理能力。

(七)對(duì)安全保衛(wèi)、防災(zāi)等的處置能力。

(八)對(duì)材料、工具的使用方法的掌握程度。

(九)對(duì)經(jīng)費(fèi)使用的妥切程度。

(十)其他業(yè)務(wù)處理能力。

第十五條

經(jīng)營(yíng)人員評(píng)審要點(diǎn)

經(jīng)營(yíng)人員的評(píng)審要點(diǎn)如下所述：

(一)對(duì)新的經(jīng)營(yíng)方式的適應(yīng)程度。

(二)與現(xiàn)在的客戶的交涉能力。

(三)對(duì)工程的預(yù)見(jiàn)及對(duì)工程情報(bào)的處理方式的妥切程度。

(四)爭(zhēng)取定貨技術(shù)及其努力程度。

(五)與有關(guān)單位保持關(guān)系及信用的能力。

(六)與客戶保持關(guān)系及信用的能力。

(七)對(duì)經(jīng)費(fèi)使用的妥切程度。

(八)獲取有利的工程的技巧及能力。

(九)有關(guān)經(jīng)營(yíng)的報(bào)告、聯(lián)絡(luò)、結(jié)算及其他事務(wù)的處理能力。

(十)其他業(yè)務(wù)處理能力。

第十六條

材料管理人員評(píng)審要點(diǎn)

材料管理人員的評(píng)審要點(diǎn)如下所述：

(一)是否購(gòu)入了較好的(價(jià)格及質(zhì)量)材料及工具。

(二)機(jī)械設(shè)備及工具等的保管及管理。

(三)資材是否做到經(jīng)濟(jì)使用、是否能正確地收貨和發(fā)貨。

(四)有關(guān)機(jī)械設(shè)備及資材的收發(fā)及其他記錄、計(jì)算的正確性。

(五)能否爭(zhēng)取有利的進(jìn)貨渠道。

(六)對(duì)材料及機(jī)械器具等的消費(fèi)是否建立了適當(dāng)?shù)南M(fèi)管理。

(七)契約、支付及其他交易的處理能力。

(八)對(duì)機(jī)械工具、材料的正確使用知識(shí)及對(duì)使用者的指導(dǎo)能力。

(九)與工程及經(jīng)營(yíng)方面的聯(lián)絡(luò)、磋商能力。

(十)在運(yùn)輸業(yè)務(wù)及車(chē)輛管理方面的能力。

第十七條

事務(wù)人員評(píng)審要點(diǎn)

會(huì)計(jì)、總務(wù)、人事及其他事務(wù)人員的評(píng)審要點(diǎn)如下所述：

(一)開(kāi)票、記帳、計(jì)算、作表的正確性。

(二)開(kāi)票、記帳、計(jì)算、作表的迅速性。

(三)現(xiàn)金出納，收支事務(wù)的正確性。

(四)籌款狀況的把握和聯(lián)絡(luò)能力。

(五)工程、會(huì)計(jì)、人事及其他業(yè)務(wù)文件的系統(tǒng)處理和保管的正確性。

(六)辦公用品的購(gòu)買(mǎi)、定貨、收貨、保管的正確性與迅速性。

(七)銀行交易及其他融資上的交涉能力。

(八)內(nèi)外聯(lián)絡(luò)、通知、傳達(dá)等的正確性與迅速性。

(九)能否親切地對(duì)待工人和一般職員。

(十)對(duì)所擔(dān)任的事務(wù)性工作迅速、正確地處理能力。

□ 附則

本規(guī)定自19______年_______月_______日起實(shí)施。

(評(píng)審上的注意點(diǎn))

(一)評(píng)審中不應(yīng)考慮自己的利害關(guān)系、不摻雜個(gè)人的感情、不顧及個(gè)人的面子，公正并且冷靜地進(jìn)行評(píng)審。

(二)評(píng)審中要對(duì)每個(gè)人的事實(shí)，在調(diào)查的基礎(chǔ)上進(jìn)行評(píng)價(jià)，嚴(yán)禁無(wú)根據(jù)的評(píng)論、猜測(cè)、以及根據(jù)他人的傳言和謠言進(jìn)行判斷。

(三)評(píng)審的結(jié)果對(duì)被評(píng)審者本人的現(xiàn)在和將來(lái)都可能產(chǎn)生重大的影響，因此在評(píng)審中一定要慎重。

(四)評(píng)審的結(jié)果，一定要保密。在正式公布前不向任何人泄露。

五、計(jì)件工資管理辦法

第一條

本企業(yè)為適應(yīng)訂貨量常隨季節(jié)變化，臨時(shí)加班時(shí)間多，人員需求量不穩(wěn)定的市場(chǎng)環(huán)境及內(nèi)部特點(diǎn)，以及為提高工作績(jī)效的發(fā)揮水平，激勵(lì)作業(yè)人員的工作積極性，特制訂本辦法。

第二條

本辦法的適用范圍為本廠直接參與生產(chǎn)的男女從業(yè)人員(包括從事包裝、整理 作業(yè)人員)。

第三條

本廠計(jì)件工資分為固定金額與浮動(dòng)金額兩部分。

第四條

固定工資部分(約占全部工資的1／2一1／4)：

(一)固定工資的核定內(nèi)容分為五個(gè)方面，分別賦予一定的比例，合計(jì)后評(píng)定等級(jí)并按工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定核發(fā)工資。這五方面內(nèi)容及相應(yīng)比例為：

1.技能

50％。

2.工作的重要性

15％。

3.資歷年限

15％。

4.工作環(huán)境

10％。

5.學(xué)歷

10％。

(二)固定工資核發(fā)標(biāo)準(zhǔn)

第五條

浮動(dòng)工資部分：

(一)標(biāo)準(zhǔn)基數(shù)的確定。由廠業(yè)務(wù)室根據(jù)各訂單所要求產(chǎn)品的不同型式(規(guī)格)設(shè)定所需要的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)，每一工時(shí)設(shè)定為一個(gè)基數(shù)，以此作為產(chǎn)量、工資計(jì)算的依據(jù)，則每人每天上班8小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)基數(shù)為8。

(二)基數(shù)單價(jià)的確定。根據(jù)各人技術(shù)的高低及輪班時(shí)間的不同而分別確定，其標(biāo)準(zhǔn)為：

(三)浮動(dòng)工資應(yīng)得金額的計(jì)算

1.當(dāng)實(shí)際基數(shù)≤標(biāo)準(zhǔn)基數(shù)時(shí)，其計(jì)算公式為：

浮動(dòng)工資=基數(shù)單價(jià)×實(shí)際生產(chǎn)基數(shù)

2.當(dāng)實(shí)際基數(shù)≥標(biāo)準(zhǔn)基數(shù)時(shí)

浮動(dòng)工資=基數(shù)單價(jià)×(實(shí)際基數(shù)-標(biāo)準(zhǔn)基數(shù))×生產(chǎn)效率+基數(shù)單價(jià)×

實(shí)際基數(shù)

其中，生產(chǎn)效率=實(shí)際生產(chǎn)基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)基數(shù)-異?；鶖?shù)

第六條

各級(jí)工作人員試用期間前三個(gè)月的工作效率目標(biāo)分別規(guī)定如下：

第七條

新進(jìn)人員實(shí)習(xí)期間前后共一個(gè)月，其獎(jiǎng)金一律按金額發(fā)給。

第八條

為減少新進(jìn)人員離職，確保工作量，對(duì)新進(jìn)人員實(shí)行基數(shù)補(bǔ)償，補(bǔ)償時(shí)間為三 個(gè)月。新進(jìn)人員到職后前兩周進(jìn)行訓(xùn)練，然后判定技術(shù)等級(jí)，并按下列標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行補(bǔ)償。

第九條

新進(jìn)人員若在試用期間表現(xiàn)良好，隨時(shí)可以加入正式生產(chǎn)行列，除其浮動(dòng)工資部分維持外，另外可以提早進(jìn)行固定工資的調(diào)整(100一200元)。

第十條

公司安排加班時(shí)付給加班費(fèi)，加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為10元／小時(shí)，對(duì)于政策性加班一律準(zhǔn)報(bào)加班費(fèi)。

第十一條

特殊加班規(guī)定：

(一)為緩解生產(chǎn)線過(guò)量的負(fù)擔(dān)，鼓勵(lì)員工主動(dòng)自發(fā)地協(xié)助企業(yè)克服困難，各單位以志愿方式選擇最優(yōu)員工，組成特殊加班工作小組。

(二)加班費(fèi)的計(jì)算公式為：

男性員工=基數(shù)單價(jià)×生產(chǎn)基數(shù)×l.5倍＋加班時(shí)數(shù)×12元／小時(shí)

女性員工=基數(shù)單價(jià)×生產(chǎn)基數(shù)×2倍＋加班時(shí)數(shù)×l0元／小時(shí)

(三)每人每天加班四小時(shí)的基數(shù)為4。

(四)輪班男性員工實(shí)施兩班制(十二小時(shí))，超過(guò)八小時(shí)部分，準(zhǔn)予依特殊加班方式計(jì)發(fā)。

(五)下表以女性員工為例計(jì)算加班收入：

六、作業(yè)員分等級(jí)核定工資管理辦法

第一條

宗旨

為建立合理化的作業(yè)員分等、考核、核定工資等的人事管理制度，待擬定本管理辦法。

第二條

分等規(guī)定

(一)等級(jí)：本公司制造部工廠作業(yè)員共分為十個(gè)等級(jí)。

(二)核等：

1.任何新進(jìn)的男女作業(yè)員，不論是生手還是有一定技術(shù)經(jīng)驗(yàn)者，一律暫不確定等級(jí)。

2.三個(gè)月試用期滿后，經(jīng)生產(chǎn)科長(zhǎng)考核確定的試用合格者，一律從第十等開(kāi)始計(jì)算工 資。試用不合格者予以遣退(本條指新進(jìn)作業(yè)人員)。

3.原已在廠的作業(yè)員，依本辦法實(shí)施后，其各人的等級(jí)歸屬，由生產(chǎn)科科長(zhǎng)根據(jù)工作 年限、工作績(jī)效、團(tuán)隊(duì)精神等予以初核，呈報(bào)總經(jīng)理復(fù)核后予以確定。

第三條

工資核算規(guī)定

(一)凡是新進(jìn)人員，在試用期間，其基礎(chǔ)工資一律訂為6450元(不包括全勤獎(jiǎng)金、工 作獎(jiǎng)金及其他相關(guān)津貼)。

(二)對(duì)作業(yè)員依照本辦法每半年考核一次，考核時(shí)間為每年的二月份及八月份，考核 結(jié)果配合核等核薪的進(jìn)行。

(三)考核成績(jī)?yōu)橄铝兴膫€(gè)等級(jí)：

①特等：90分以上。②甲等：86分～89.9分。③乙等：80分～85.9分。④丙等：80分。

(四)根據(jù)考績(jī)結(jié)果增加工資：

①考績(jī)列特等者：加工資400元，升一等。②考績(jī)列甲等者：加工資300元，升一等，③考績(jī)列乙等者：加工資200元，升一等。④考績(jī)列丙等者：不加工資、不升等(原工資原等級(jí))。

(五)考績(jī)考核表根據(jù)已經(jīng)發(fā)布的“考績(jī)辦法”的考核表辦理。

(六)升等累至第一等時(shí)，如果因?yàn)闆](méi)有干部職位空缺或個(gè)人績(jī)效及能力無(wú)法勝任干部 職務(wù)時(shí)，一律采取增加工資而不升等級(jí)的辦法進(jìn)行處理。

(七)作業(yè)員升至第一等且表現(xiàn)優(yōu)良者，優(yōu)先升遷到干部職位；或者雖然尚未升至第一 等，但有優(yōu)異表現(xiàn)者，在有干部職位空缺的情況下，亦可得到優(yōu)先升遷。

第四條

考績(jī)規(guī)定

(一)作業(yè)員每年考核兩次，考核人員及計(jì)分比重如下：領(lǐng)班考核成績(jī)20％。組長(zhǎng)考核 成績(jī)占30％?？崎L(zhǎng)考核成績(jī)占50％。(舉例)：對(duì)某作業(yè)員的考核成績(jī)?yōu)椋侯I(lǐng)班給分82分，組長(zhǎng)給分81分，科長(zhǎng)給分80分，則該作業(yè)員的總分?jǐn)?shù)按下列方法計(jì)算：領(lǐng)班：82分×0.2＝16.4分，組長(zhǎng)：81分×0.3＝24.3分，科長(zhǎng)：80分×0.5＝40分，則該作業(yè)員的總考績(jī)分?jǐn)?shù)為80.7分，列為乙等。

(二)本考績(jī)規(guī)定采取三人考評(píng)制，其目的是為了達(dá)到公平、公正、均衡評(píng)分的目標(biāo)。

(三)作業(yè)員考績(jī)分?jǐn)?shù)經(jīng)三人初核后，統(tǒng)一匯呈總經(jīng)理簽準(zhǔn)。

第五條

附則

本辦法經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后，自發(fā)布之日起執(zhí)行，修改時(shí)亦與此相同。

七、辦事及操作人員的工資管理規(guī)定

□ 總則

(一)從事事務(wù)性工作及生產(chǎn)操作工作的工會(huì)會(huì)員(以下簡(jiǎn)稱(chēng)會(huì)員)的工資，除有勞動(dòng)協(xié) 約者外，由本協(xié)定來(lái)確定。

注：55周歲以上的生產(chǎn)操作人員的工資標(biāo)準(zhǔn)另行規(guī)定。

(二)公司對(duì)會(huì)員，按下列的分類(lèi)支付工資

1.辦事人員

(2)半固定工資者

(三)月工資實(shí)行定額。日工資作為一天所規(guī)定的勞動(dòng)時(shí)間(7小時(shí)25分鐘)的工資，實(shí)行定額。

(四)半固定工資以及計(jì)件工資的計(jì)算。先根據(jù)店所的實(shí)際情況，確定固定與計(jì)件的比例。在此基礎(chǔ)上，確定固定工資額和相對(duì)于一天所規(guī)定勞動(dòng)時(shí)間(7小時(shí)25分鐘)的計(jì)件工資額。

(五)半固定工資者以及計(jì)件工資者的工資，在適用于“固定換算標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)工資”的情況下，按下列原則進(jìn)行計(jì)算。

(1)基本工資

①對(duì)半固定工資者，將底薪、附加薪以及個(gè)人屬性工資(日工資者按月工資額換算為日工資額)分別按照其中固定與計(jì)件的比率，進(jìn)行計(jì)算。其總額就是基本工資。②對(duì)計(jì)件工資者，考慮其職別、年齡、連續(xù)工齡、能力、工作成績(jī)等因素，以同一店所(在同一店所無(wú)適當(dāng)參照對(duì)象時(shí)，選擇最鄰近的店所)與該人同等或大體相等的固定工資者或半固定工資者的底薪、附加薪、職別工資以及個(gè)人屬性工資為標(biāo)準(zhǔn)，計(jì)算出的金額即基本工資。

(2)特別津貼

即都市特別津貼，家庭津貼以及崗位津貼所規(guī)定的金額之總額。

(六)在支付工資時(shí)，不滿一百日元的尾數(shù)，歸人下月實(shí)行支付。

□ 標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)工資

(七)底薪按照下面的分類(lèi)確定。

(八)初次任職者工資(底薪及個(gè)人屬性工資)按下表的分類(lèi)確定。

注：公司職工必須年滿18歲以上。(不滿18歲者不能被錄用)

(九)中途入公司的辦事人員的底薪，按年齡分類(lèi)以下表中的金額作為最低標(biāo)準(zhǔn)?？紤]到 職務(wù)、能力、學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)等后的底薪，由底薪表(辦事人員)來(lái)確定。

中途入公司的操作人員的底薪，按年齡分類(lèi)以下表中的金額作為最低標(biāo)準(zhǔn)?？紤]到職 別、職務(wù)、能力、受聘時(shí)間、操作經(jīng)驗(yàn)等因素后的底薪，由底薪表(操作人員)來(lái)確定。

(十)長(zhǎng)工資按底薪實(shí)施，其實(shí)施方法另行規(guī)定。

(十一)附加薪按底薪的40％計(jì)，在底薪表中已分別給出各類(lèi)底薪相對(duì)應(yīng)的附加薪。

(十二)熟練工資以及專(zhuān)業(yè)職務(wù)附加薪以職務(wù)、能力、經(jīng)驗(yàn)等為基準(zhǔn)，支付給辦事人員 及操作管理人員。

熟練工資和專(zhuān)業(yè)職務(wù)附加薪兩項(xiàng)單獨(dú)計(jì)算，并行支付。

1.熟練工資

(1)熟練工資以第14條所規(guī)定的編號(hào)為10的個(gè)人屬性工資額乘以規(guī)定的工資率，按下 面的分類(lèi)進(jìn)行支付。

□ 總

則

第一條

為了調(diào)動(dòng)職員的工作積極性，創(chuàng)造最佳的社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益，特制定本辦法。

第二條

公司實(shí)行效益工資制。公司職員根據(jù)全方位規(guī)范管理目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)情況限額 遞增或遞減標(biāo)準(zhǔn)效益工資。

第三條

公司職員工資隨著公司發(fā)展和經(jīng)濟(jì)效益的提高逐步增加。

第四條

公司正式錄用專(zhuān)職職員、兼職職員、特邀職員和顧問(wèn)在應(yīng)聘期間工資發(fā)放適用本辦法。

□ 工資總額構(gòu)成

第五條

工資總額是指公司在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給職員的勞動(dòng)報(bào)酬總額。

工資總額的計(jì)算應(yīng)以直接支付給職員的全部勞動(dòng)報(bào)酬為依據(jù)。

第六條

工資總額由下列六個(gè)部分組成：

1.計(jì)時(shí)工資；

2.計(jì)件工資；

3.獎(jiǎng)金；

4.津貼和補(bǔ)貼;

5.加班加點(diǎn)工資；

6.特殊情況下支付的工資。

第七條

計(jì)時(shí)工資是指按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)和工作時(shí)間支付給職員的勞動(dòng)報(bào)酬，包括：

1.對(duì)已做工作按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)支付的工資；

2.效益工資制情況下支付給職員的基礎(chǔ)效益工資和崗位工資；

3.新聘職員試用期間的見(jiàn)習(xí)工資。

第八條

計(jì)件工資是指對(duì)已做工作按計(jì)件單價(jià)支付的勞動(dòng)報(bào)酬，包括：

1.按超額累進(jìn)計(jì)件、直接無(wú)限計(jì)件、限額計(jì)件、超定額計(jì)件單價(jià)支付給職員的工資；

2.按工作任務(wù)包干方法支付給職員的工資；

3.按營(yíng)業(yè)額提成或利潤(rùn)提成辦法支付給職員的工資。

第九條

獎(jiǎng)金是指支付給職員完成任務(wù)或超額完成任務(wù)或創(chuàng)收節(jié)支的勞動(dòng)報(bào)酬，包括：

1.任務(wù)(定額)獎(jiǎng)；

2.超額獎(jiǎng)；

3.節(jié)約獎(jiǎng)；

4.創(chuàng)收獎(jiǎng)；

5.管理獎(jiǎng)；

6.勞動(dòng)競(jìng)賽獎(jiǎng)；

7.其他獎(jiǎng)金。

第十條

津貼和補(bǔ)貼是為了補(bǔ)償職員特殊或額外的勞動(dòng)消耗和因其地特殊原因支付給職員的津貼，以及為了保證職員工資水平不受物價(jià)影響支付給職員的物價(jià)補(bǔ)貼，包括：

1.津貼包括補(bǔ)償職員特殊或額外勞動(dòng)消耗的津貼、保健性津貼、技術(shù)性津貼、年功性津貼及其他津貼；

2.物價(jià)補(bǔ)貼包括為保證職員工資水平不受物價(jià)上漲或變動(dòng)而支付的各種補(bǔ)貼。

第十一條

加班加點(diǎn)是指按規(guī)定支付的加班工資或加點(diǎn)工資。

第十二條

特殊情況下支付的工資包括：

1.根據(jù)國(guó)家法律、法規(guī)和政策規(guī)定或公司規(guī)定，因病、工傷、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、婚喪假、定期休假、停工學(xué)習(xí)等原因按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)或計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)一定比例支付的工資。

2.附加工資、保留工資。

第十三條

工資總額不包括下列項(xiàng)目：

1.在國(guó)家有關(guān)部門(mén)或公司取得的創(chuàng)造發(fā)明獎(jiǎng)、自然科學(xué)獎(jiǎng)、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)、合理化 建議獎(jiǎng)、技術(shù)改進(jìn)獎(jiǎng)及為公司引進(jìn)資金、人才、信息、技術(shù)、產(chǎn)品獎(jiǎng)和卓越貢獻(xiàn)獎(jiǎng)；

2.職員保險(xiǎn)和福利方面的各種費(fèi)用；

3；勞動(dòng)保護(hù)的各項(xiàng)支出；

4.稿費(fèi)、授課費(fèi)、校對(duì)費(fèi)及其他勞務(wù)性報(bào)酬；

5.出差伙食補(bǔ)助費(fèi)、誤餐補(bǔ)助費(fèi)；

6.職員包干完成工作任務(wù)的風(fēng)險(xiǎn)性補(bǔ)償收入；

7.因錄用職員向有關(guān)單位支付的手續(xù)費(fèi)、管理費(fèi)、停薪留職費(fèi)；

8.其他認(rèn)定不應(yīng)包括的事項(xiàng)。

□ 工資級(jí)別和工資標(biāo)準(zhǔn)

第十四條

公司將職員分為高級(jí)、中級(jí)、一般三類(lèi)，工資級(jí)別定為五個(gè)檔。

第十五條

公司職員分為下列三類(lèi)：

1.高級(jí)職員：總經(jīng)理、副總經(jīng)理；

2.中級(jí)職員：主管經(jīng)理、總經(jīng)理助理、總經(jīng)理秘書(shū)、總會(huì)計(jì)師、主編、各部室主任；

3.一般職員：主任助理、秘書(shū)、會(huì)計(jì)、審計(jì)、出納、保管、公務(wù)、編輯、信息員、發(fā)行策劃、公關(guān)策劃、培訓(xùn)管理、電腦操作員等。

第十六條

公司職員的工資級(jí)別和工資標(biāo)準(zhǔn)如下：

1.高級(jí)職員分為一級(jí)、二級(jí)。

一級(jí)：總經(jīng)理：標(biāo)準(zhǔn)月薪2000元；

二級(jí)：副總經(jīng)理：標(biāo)準(zhǔn)月薪1600元；

2.中級(jí)職員分為三級(jí)、四級(jí)。

三級(jí)：主管經(jīng)理、總經(jīng)理助理、總經(jīng)理秘書(shū)、主編：標(biāo)準(zhǔn)月薪1400元；

四級(jí)：總會(huì)計(jì)師、各(部)室主任：標(biāo)準(zhǔn)月薪1200元；

3.一般職員為五級(jí)。

五級(jí)：一般職員(包括第十五條第三款規(guī)定的所有職員)：標(biāo)準(zhǔn)月薪1000元；

第十七條

公司職員的標(biāo)準(zhǔn)月薪包括下列項(xiàng)目：

1.計(jì)時(shí)工資；

2.計(jì)件工資；

3.獎(jiǎng)勵(lì)工資(完成方案責(zé)任指標(biāo)后核發(fā)的工資)；

4.各種津貼和補(bǔ)貼；

5.經(jīng)認(rèn)可的其他項(xiàng)目。

第十八條

公司職員的標(biāo)準(zhǔn)月薪不包括下列項(xiàng)目：

1.獎(jiǎng)金；

2.加班加點(diǎn)工資；

3.特殊情況下支付的工資；

4.本辦法第十三條規(guī)定的項(xiàng)目。

第十九條

公司顧問(wèn)、兼職職員、特邀職員不享受本辦法第十六條規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)。

第二十條

公司聘請(qǐng)的顧問(wèn)實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制，包括基礎(chǔ)工資和崗位工資。

第二十一條

公司顧問(wèn)工資按級(jí)別不得高于下列標(biāo)準(zhǔn)：

1.高級(jí)顧問(wèn)：標(biāo)準(zhǔn)月薪1000元；

2.專(zhuān)業(yè)顧問(wèn)：標(biāo)準(zhǔn)月薪500元；

3.一般顧問(wèn)(具有特殊專(zhuān)長(zhǎng)的)：標(biāo)準(zhǔn)月薪300元。

第二十二條

公司兼職人員、特邀職員實(shí)行計(jì)件或計(jì)時(shí)工資制，具體標(biāo)準(zhǔn)由兼職人員和特邀職員管理部門(mén)制定。

□ 工資及非工資收入的評(píng)定

第二十三條

享受效益工資的公司職員由部門(mén)主管根據(jù)公司管理目標(biāo)逐級(jí)評(píng)定。

公司副總經(jīng)理的工資由總經(jīng)理評(píng)定，主管經(jīng)理、總經(jīng)理秘書(shū)、總經(jīng)理助理、總會(huì)計(jì)師，各部室主任的工資由主管副總經(jīng)理評(píng)定，一般職員的工資由各部室主任評(píng)定。

第二十四條

公司職員效益工資的評(píng)定依據(jù)為：

1.任務(wù)占工資標(biāo)準(zhǔn)的30％，其中定額為15％，質(zhì)量為15％；

2.效益占工資標(biāo)準(zhǔn)的50％，其中利潤(rùn)為0％，創(chuàng)收為5％，節(jié)約為5％；

3.管理占工資標(biāo)準(zhǔn)的20％，其中出勤為7％，制度執(zhí)行情況為6％，衛(wèi)生與安全為 2％，紀(jì)律為3％，綜合考評(píng)為2％。

第二十五條

公司職員效益工資的核發(fā)辦法如下：

1.享受效益工資的公司職員，從效益工資實(shí)行之日起，月發(fā)效益工資標(biāo)準(zhǔn)的50％。年終核定指標(biāo)后，達(dá)標(biāo)者一次補(bǔ)清；

2.享受效益工資的公司職員，年終核定本部門(mén)未達(dá)標(biāo)時(shí)，按未完成指標(biāo)的比例遞減標(biāo)準(zhǔn)效益工資；

3.已享受效益工資的職員，經(jīng)定期考核發(fā)現(xiàn)其完成的指標(biāo)低于當(dāng)月指標(biāo)的50％以 下時(shí)，按效益工資標(biāo)準(zhǔn)的20％發(fā)放；

4.已享受效益工資的職員三個(gè)月均未能完成核定指標(biāo)時(shí)，停發(fā)標(biāo)準(zhǔn)效益工資。

第二十六條

公司職員年終獎(jiǎng)勵(lì)工資和獎(jiǎng)金采取與核發(fā)工資比值等同比例的辦法評(píng) 定發(fā)放，也就是說(shuō)公司職員每年平均月薪收入比例即為公司職員年終獎(jiǎng)勵(lì)工資和獎(jiǎng)金比例，計(jì)算方法為：

〖SX(〗年平均月薪收入〖〗標(biāo)準(zhǔn)月薪的50%〖SX)〗×100%=獎(jiǎng)勵(lì)工資比例或獎(jiǎng)金比例

第二十七條

公司對(duì)按期完成責(zé)任指標(biāo)、超額完成責(zé)任指標(biāo)、創(chuàng)收節(jié)約者的獎(jiǎng)金評(píng)定按照公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十八條

公司的獎(jiǎng)金評(píng)定以公司或部門(mén)核定責(zé)任指標(biāo)的完成情況為依據(jù)，出現(xiàn)下列情況之一的，公司職員不得享受獎(jiǎng)金：

1.公司或部門(mén)沒(méi)有按核定的方案實(shí)現(xiàn)其利潤(rùn)指標(biāo)，而且創(chuàng)收和節(jié)約等實(shí)際收入又不能補(bǔ)足利潤(rùn)指標(biāo)的；

2.公司或部門(mén)的創(chuàng)收和節(jié)約指標(biāo)均低于核定方案的30％以下的；

3.公司或部門(mén)管理指標(biāo)低于核定方案的50％以下的；

4.公司或部門(mén)在實(shí)施方案中出現(xiàn)一次以上責(zé)任事故以致造成嚴(yán)重社會(huì)影響和重大經(jīng)濟(jì)損失的；

5.總經(jīng)理辦公會(huì)認(rèn)定其他不應(yīng)當(dāng)享受獎(jiǎng)金原因的。

第二十九條

公司高級(jí)職員的獎(jiǎng)金從公司核定方案實(shí)施后的效益指標(biāo)中提取。獎(jiǎng)金數(shù)額一般不得超過(guò)效益指標(biāo)的3％。

第三十條

公司中級(jí)職員的獎(jiǎng)金數(shù)額根據(jù)下列情況確定：

1.能夠按期完成責(zé)任指標(biāo)的部門(mén)，該部門(mén)負(fù)責(zé)人有權(quán)取得高于本部職員平均獎(jiǎng)金收入兩倍的獎(jiǎng)金數(shù)額；

2.能夠超額完成責(zé)任指標(biāo)的，該部門(mén)負(fù)責(zé)人有權(quán)取得高于本部門(mén)職員平均獎(jiǎng)金收入三倍的獎(jiǎng)金數(shù)額；

3.超額完成效益指標(biāo)，超過(guò)該部門(mén)核定方案效益指標(biāo)的30％以上的，該部門(mén)負(fù)責(zé)人有權(quán)取得高于本部門(mén)職員平均獎(jiǎng)金收入四倍的獎(jiǎng)金數(shù)額；

4.部門(mén)負(fù)責(zé)人完成上述1、2、3項(xiàng)，并且本人為公司作出卓越貢獻(xiàn)，或本人創(chuàng)收超過(guò)十萬(wàn)元的，部門(mén)負(fù)責(zé)人有權(quán)取得高于本部門(mén)職員平均獎(jiǎng)金收入五倍的獎(jiǎng)金數(shù)額。

是否為卓越貢獻(xiàn)由總經(jīng)理辦公會(huì)確定。

第三十一條

公司職員非工資收入的評(píng)定按公司制定的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。公司沒(méi)有明文規(guī)定的，由總經(jīng)理辦公會(huì)或總經(jīng)理辦公室

□ 核發(fā)程序

第三十二條

公司總經(jīng)理辦公室財(cái)務(wù)部是發(fā)放工資及非工資收入的唯一合法機(jī)構(gòu)。財(cái)務(wù)人員根據(jù)總經(jīng)理簽批的工資表及領(lǐng)款單發(fā)放。其他任何部門(mén)無(wú)權(quán)發(fā)放工資及非工資性收入。

第三十三條

公司職員工資表由各部門(mén)主管依據(jù)本辦法第二十四條規(guī)定和其他規(guī)章制度，按月分部門(mén)逐級(jí)編制。編制工資表必須做到：內(nèi)容具體有依據(jù)，項(xiàng)目齊全有事實(shí)，金額準(zhǔn)確無(wú)差錯(cuò)，字跡清楚無(wú)涂改。

編制工資表必須使用碳素墨水鋼筆或簽字筆。

第三十四條

部門(mén)編制的工資表經(jīng)復(fù)查無(wú)誤，由部門(mén)主管和編制人簽名蓋章后交總經(jīng)理辦公室?？偨?jīng)理辦公室會(huì)同財(cái)務(wù)人員對(duì)各部門(mén)提交的工資表逐一審核。認(rèn)定內(nèi)容、項(xiàng)目、金額等準(zhǔn)確無(wú)誤后，由審核人員簽字蓋章，送交總經(jīng)理批準(zhǔn)。

第三十五條

總經(jīng)理辦公室在審核中，發(fā)現(xiàn)部門(mén)編制的工資表有誤，應(yīng)及時(shí)指出并退回有關(guān)部門(mén)重新編制，并限定編制時(shí)間。審核中對(duì)某些問(wèn)題或事項(xiàng)有爭(zhēng)議的，報(bào)主管副總經(jīng)理或總經(jīng)理認(rèn)定。

第三十六條

公司財(cái)務(wù)人員依據(jù)總經(jīng)理批準(zhǔn)的工資表，及時(shí)提款，按時(shí)發(fā)放工資。

第三十七條

非工資性收入的發(fā)放由公司職員填寫(xiě)領(lǐng)款單，部門(mén)主管批準(zhǔn)并簽字，財(cái)務(wù)人員審核并送總經(jīng)理簽批。

非工資性收入由財(cái)務(wù)部門(mén)定期或不定期發(fā)放。

第三十八條

公司職員的獎(jiǎng)勵(lì)工資和獎(jiǎng)金經(jīng)年終核定部門(mén)達(dá)標(biāo)，并辦理獎(jiǎng)金領(lǐng)款單和編制獎(jiǎng)勵(lì)工資表等手續(xù)后，經(jīng)總經(jīng)理辦公室審核，送總經(jīng)理簽批。

獎(jiǎng)勵(lì)工資和獎(jiǎng)金由財(cái)務(wù)部門(mén)在年終指定時(shí)間一次性發(fā)放。

□ 附

則

第三十九條

本辦法在實(shí)施中可根據(jù)具體情況制定實(shí)施細(xì)則，或提出修正意見(jiàn)提交總經(jīng)理辦公會(huì)予以修正。

第四十條

本辦法的解釋權(quán)歸總經(jīng)理辦公會(huì)。

第四十一條

本辦法從發(fā)布之日起施行。

九、公司員工薪資發(fā)放細(xì)則

一、本公司員工薪資之發(fā)放悉依本規(guī)定辦理。

二、薪資發(fā)放日期每月五日與廿日兩次，遇星期及例假提前一日發(fā)放。

1.二十日發(fā)放當(dāng)月一～十五日薪資，為預(yù)支薪由財(cái)務(wù)部造冊(cè)預(yù)支半月薪。

2.五日發(fā)放上月十六～月底薪資，包括加班費(fèi)，其他津貼與加給。

三、薪資計(jì)劃與發(fā)放之作業(yè)程序按下列辦理。

1。每月之最后第二日(例如本月最后一天為三十一號(hào)，最后第二天應(yīng)為三十號(hào))各單位(課)應(yīng)將加班人員之加班工時(shí)記載于考勤卡之小計(jì)欄，并加蓋單位主管章，并于該日下班前將原卡放回卡箱。

2.人事單位于每月之最后一日，根據(jù)卡片記載之出勤、事、病、曠、公假及加班等資料，在原卡上結(jié)算出勤日數(shù)及加班應(yīng)得工時(shí)，最遲至次月二日中午前結(jié)算完竣。

3.人事單位將結(jié)算完竣之考勤卡片于二日中午前移送財(cái)務(wù)部，由財(cái)務(wù)部根據(jù)卡片結(jié)算之資料編制薪資冊(cè)。

四、每月最后一日之上下班打在次月卡片上，月薪人員每月按三十天計(jì)算，日薪人員以打卡日數(shù)計(jì)算(包括星期及例假)每月最后一天移在下月打卡者并下月計(jì)算。

五、員工之事、病、曠等，人事單位根據(jù)請(qǐng)假單，公出單等，逐日在考勤卡上注記之。

六、所有員工之請(qǐng)假仍按公司現(xiàn)行規(guī)定辦理。

七、本規(guī)定四月二十日起實(shí)施。

八、本規(guī)定如有未盡事宜，得隨時(shí)由經(jīng)理級(jí)會(huì)議修改之。

十、停薪留職人員復(fù)職核薪辦法

第一條

為使停薪留職人員復(fù)職時(shí)的工資核定有遵循的依據(jù)，特制訂本辦法。

第二條

核定工資的標(biāo)準(zhǔn)。凡停薪留職人員在復(fù)職時(shí)，其工資除因特殊情形需另行述明 理由呈請(qǐng)核定者外，一律依下列規(guī)定辦理。

(一)在停薪留職當(dāng)復(fù)職者仍照發(fā)停薪留職前原工資。

(二)在停薪留職第二年以后復(fù)職者：

1.到職未滿六個(gè)月者：

沒(méi)有在本公司經(jīng)歷過(guò)任職者依復(fù)職當(dāng)無(wú)經(jīng)歷新進(jìn)人員的工資標(biāo)準(zhǔn)核定工資，有經(jīng)歷 的任職者另加任職前所認(rèn)定經(jīng)歷應(yīng)加的工資額。

2.到職六個(gè)月以上未滿一年者：

①停薪留職時(shí)的月工資加上在此期間(未參加調(diào)整的)原同級(jí)職位人員歷年工資平均調(diào)整額之和乘以50％。

②根據(jù)前項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)核定工資額，無(wú)經(jīng)歷任職者最低應(yīng)調(diào)整至復(fù)職當(dāng)無(wú)經(jīng)歷新進(jìn)人員核定工資標(biāo)準(zhǔn)再加上200元。有經(jīng)歷任職者另加任職前所認(rèn)定的經(jīng)歷應(yīng)加的工資額。

3.到職滿一年以上者：

①停薪留職時(shí)的月工資加上在此期間(未參加調(diào)整的)原同級(jí)職位人員歷年工資平均調(diào)整額之和乘以60％。

②依前項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)核定工資，無(wú)經(jīng)歷任職者最低應(yīng)調(diào)整至復(fù)職當(dāng)無(wú)經(jīng)歷新進(jìn)人員工資 標(biāo)準(zhǔn)再加上300元。有經(jīng)歷任職者另加任職前認(rèn)定經(jīng)歷所應(yīng)加的工資額。

4.若在辦理停薪留職的當(dāng)，服務(wù)期已滿半年以上，則該按同級(jí)職位人員工 資平均調(diào)整額乘以70％計(jì)算。

第三條

前條所說(shuō)停薪留職前服務(wù)年限的計(jì)算，一律自試用之日起開(kāi)始計(jì)算直至停薪留 職之日止。

第四條

復(fù)職當(dāng)未參加考績(jī)者的工資調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)：

(一)復(fù)職人員在復(fù)職當(dāng)服務(wù)尚未滿六個(gè)月者，因?yàn)椴荒軈⒓幽杲K考績(jī)，所以該年 度的工資調(diào)整應(yīng)在年終工資調(diào)整時(shí)，由人事部門(mén)另行列表專(zhuān)門(mén)報(bào)請(qǐng)核定，但其工資調(diào)整額最 高不得超過(guò)當(dāng)同級(jí)職位人員的平均調(diào)整額，最低不得少于當(dāng)同級(jí)職位人員平均調(diào)整 額的60％。

(二)新進(jìn)人員在停薪留職當(dāng)復(fù)職，而服務(wù)年限在扣除停薪留職時(shí)間后若不滿半年 者，該不得參加考績(jī)，其工資調(diào)整應(yīng)比照新進(jìn)未參加考績(jī)?nèi)藛T辦理。

第五條

實(shí)施與修改

本辦法經(jīng)經(jīng)營(yíng)決策委員會(huì)通過(guò)后實(shí)施，修改時(shí)亦同。

第二章

成功企業(yè)薪資管理制度典范

機(jī)械制造業(yè)薪資制度

□ 總

則

第一條

目的

本規(guī)則是依據(jù)人事管理規(guī)章的規(guī)定，對(duì)于員工薪資、獎(jiǎng)金、津貼等事項(xiàng)制定。

第二條

薪資給付原則

薪資在給付原則上，應(yīng)與公司委派的工作成正比。因此，非規(guī)定的休假及非公司委派的 勤務(wù)，不支付薪資。

□ 薪資的分類(lèi)、給付

第三條

薪資的分類(lèi)

薪資包括兩大部分：

(一)基準(zhǔn)內(nèi)薪資

(二)基準(zhǔn)外薪資

1.提早上班、加班津貼；2.深夜津貼；3.假日加班津貼；4.輪班制勤務(wù)津貼；5.休 假日勤務(wù)津貼；6.警務(wù)津貼(比例分)；7.值班津貼；8.通宵津貼；9.調(diào)駐津貼；10.交通津 貼；11.春節(jié)加班津貼； 12.臨時(shí)傳呼津貼。

第四條

缺勤扣除基本額

員工缺勤時(shí)，依基準(zhǔn)內(nèi)薪資×1176×缺勤時(shí)數(shù)，為缺勤扣除基本額。

第五條

本薪

本薪金給付原則，包括下列四項(xiàng)：

(一)本薪依員工的職務(wù)及執(zhí)行能力決定。

(二)本薪包括基本薪資及年資兩種。

(三)新進(jìn)員工的薪資計(jì)算方式，依表2.1“初任基準(zhǔn)薪資表”的標(biāo)準(zhǔn)給付。

(四)服務(wù)滿一年以上的員工，依表2.2“員工年齡最低薪資表”的標(biāo)準(zhǔn)給付。

第六條

職等津貼

經(jīng)公司試用期滿的員工，由人事科評(píng)定員工的職等，依表2.3“職等津貼表”的標(biāo)準(zhǔn)給付。

第七條

扶養(yǎng)津貼

公司對(duì)于須負(fù)擔(dān)家庭生計(jì)，并提供扶養(yǎng)眷屬最低生活保障的員工，依表2.4“親屬 津貼給付額表”的標(biāo)準(zhǔn)辦理。

第八條

住宅津貼

住宅津貼乃為貼補(bǔ)員工因無(wú)自用住宅，而須租賃房屋時(shí)，依表2.5“住宅津貼補(bǔ)助 表”的標(biāo)準(zhǔn)辦理。

第九條

調(diào)整津貼

員工因調(diào)職居住公司宿舍時(shí)，可中止住宅津貼，另依表2.6“調(diào)整津貼補(bǔ)助表”的 規(guī)定辦理。

第十條

輪班勤務(wù)津貼

實(shí)行輪班制的勤務(wù)人員，依表2.7“輪班勤務(wù)津貼(定額分)表”的規(guī)定辦理。

第十一條

警務(wù)津貼

凡任職警務(wù)勤務(wù)人員，依表2.8“警務(wù)津貼(定率分)表”的規(guī)定辦理。

第十二條

福利津貼

員工的福利津貼，依表2.9“福利津貼表”的規(guī)定辦理。

第十三條

基準(zhǔn)外薪資

基準(zhǔn)外薪資給付標(biāo)準(zhǔn)，依表2.10，表2.11，表2.12，表2.13的各項(xiàng)規(guī)定辦理。

第十四條

薪資計(jì)算期間及支薪日

(一)每月薪資計(jì)算期間從上個(gè)月16日到本月份15日止，為本月的勤務(wù)及薪資計(jì)算期 間，并于該月25日支薪。

(二)遇發(fā)薪日為假日時(shí)，則提早一日支付。若發(fā)薪日遇連續(xù)假日時(shí)，則于休假后第一 天上班時(shí)支付；但不可延至27日以后支付。

第十五條

尾數(shù)計(jì)算

薪資計(jì)算時(shí)，有未滿一元的尾數(shù)產(chǎn)生時(shí)，以一元計(jì)算。

第十六條

支薪方法

(一)薪資發(fā)放時(shí)，一律以現(xiàn)金直接支薪金員工。

(二)員工死亡時(shí)，或因事無(wú)法直接交付員工時(shí)，可通知家屬攜帶相關(guān)證件，委任代領(lǐng)。

策十七條

禁止抵消、凍結(jié)

員工事先借支時(shí)，不得以薪資相抵，也不得以此做為債權(quán)擔(dān)保，而予以?xún)鼋Y(jié)。

第十八條

緊急時(shí)的支薪

下列情況發(fā)生時(shí)，經(jīng)員工的請(qǐng)求，可不依照第14條的規(guī)定，支付其已工作日數(shù)的薪資。

(一)本人或扶養(yǎng)的眷屬因生產(chǎn)、生病或?yàn)?zāi)害時(shí)。

(二)本人或扶養(yǎng)的眷屬結(jié)婚或葬禮時(shí)。

(三)本人離職時(shí)。

□ 扣除、不支薪等

第十九條

下列規(guī)定，可自薪資中直接扣除。

(一)個(gè)人薪資所得稅及其他法令規(guī)定須代扣的事項(xiàng)。

(二)勞保費(fèi)、團(tuán)體意外保險(xiǎn)費(fèi)。

(三)福利金。

(四)工會(huì)協(xié)定的會(huì)費(fèi)。

第二十條

假日、請(qǐng)假的薪資

(一)員工缺勤時(shí)，每缺勤1天，扣除1天的缺勤薪資。

(二)每一計(jì)薪期間，因私人事由請(qǐng)假時(shí)，缺勤日數(shù)超過(guò)16天以上者，以基本薪資的80 ％×出勤日數(shù)，作為該月的出勤薪資。

(三)遲到、早退及私自外出時(shí)間以30分鐘為一單位，在一計(jì)薪期間達(dá)10次時(shí)，則視為 缺勤一天。

第二十一條

完全缺勤及停職中的薪資

每一計(jì)薪期間完全缺勤或停職時(shí)，不支付薪資。但因派遣國(guó)外而停職時(shí)，可支付基準(zhǔn)薪 資的部分或全部。細(xì)節(jié)則另行規(guī)定。

第二十二條

下列情況，不支付該部分的薪資：

(一)在上班時(shí)間舉行勞工組織活動(dòng)時(shí)。

(二)由公司命令或公司許可下，在上班時(shí)間內(nèi)，自他處接受報(bào)酬執(zhí)行公司以外的業(yè)務(wù)時(shí)。

(三)受懲戒處分，減薪或停止上班時(shí)。

第二十三條

下列情況不視為減薪的對(duì)象：

(一)因業(yè)務(wù)上的傷殘疾病，須外出或早退。

(二)行使公民權(quán)時(shí)(如公民選舉及點(diǎn)閱或教育召集令時(shí))。