【海歸職業(yè)規(guī)劃】最新報告：八成被調(diào)查海歸認為薪資水平低于預(yù)期

第一篇：【海歸職業(yè)規(guī)劃】最新報告：八成被調(diào)查海歸認為薪資水平低于預(yù)期

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【海歸職業(yè)規(guī)劃】最新報告：八成被調(diào)查海歸認為薪資水

平低于預(yù)期

日前，中國與全球化智庫(CCG)與智聯(lián)卓聘在第十屆中國留學(xué)人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)論壇上聯(lián)合發(fā)布了“2015年中國海歸就業(yè)與創(chuàng)業(yè)報告”。報告顯示，海歸回國就業(yè)地區(qū)主要集中在北上廣深等一線城市和省會，海歸就業(yè)形勢整體比較樂觀，在就業(yè)的前十大產(chǎn)業(yè)中，金融業(yè)最多，同時在被調(diào)查人員中，80%的海歸認為現(xiàn)有薪資水平低于預(yù)期。

2014年，中國留學(xué)回國人數(shù)達到36.48萬，比2013年增加了1.13萬，增長了3.20%。截至2014年，中國留學(xué)回國累計總?cè)藬?shù)已達180.96萬，占出國留學(xué)累計總?cè)藬?shù)的51.4%。隨著大批海歸回國發(fā)展，他們的就業(yè)和創(chuàng)業(yè)情況備受社會各界關(guān)注。為更好地了解海歸在就業(yè)、創(chuàng)業(yè)、社會融入等方面的狀況，2015年2月至7月，CCG與智聯(lián)卓聘合作，共同開展了“2015中國海歸就業(yè)創(chuàng)業(yè)調(diào)查”研究。

報告指出，海歸回國就業(yè)地區(qū)主要集中在北京、上海、廣州、深圳等一線城市和省會。海歸就業(yè)主要集中在民營企業(yè)和外資企業(yè)，在海歸就業(yè)的前十大產(chǎn)業(yè)中，金融業(yè)最多，為14.3%，貿(mào)易/批發(fā)/零售業(yè)、房地產(chǎn)/建筑業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)分別占7.2%、6.9%、5.5%。新一代信息技術(shù)、文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)等產(chǎn)業(yè)占比較小。

海歸工作滿意度偏低，跳槽頻率較高。76.5%的海歸回國后有跳槽的經(jīng)歷，在跳槽的頻率方面，2年內(nèi)跳槽的占主流，高達39.5%，3-5年跳槽的海歸占28.8%。智聯(lián)集團首席執(zhí)行官郭盛指出，從調(diào)研報告來看，海歸的就業(yè)形勢整體比較樂觀，有經(jīng)驗的海歸最值錢，但是仍有80%的海歸認為現(xiàn)有薪資水平低于預(yù)期，海歸仍然需要時間來適應(yīng)國內(nèi)就業(yè)和創(chuàng)業(yè)的環(huán)境。

報告顯示，海歸創(chuàng)業(yè)領(lǐng)域主要集中在新生物工程/新醫(yī)藥、新一代信息技術(shù)、貿(mào)易/批發(fā)/零售業(yè)、高端裝備制造、文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)、其他服務(wù)業(yè)、節(jié)能環(huán)保這幾個領(lǐng)域，占比分別為18.6%、13.6%、13.6%、10.2%、8.5%和8.5%。

在創(chuàng)業(yè)階段，海歸創(chuàng)業(yè)者最需要獲得關(guān)于市場開拓、金融服務(wù)、創(chuàng)業(yè)場所提供等方面的幫助。海歸創(chuàng)業(yè)政策需求方面，海歸創(chuàng)業(yè)者更希望政府能夠解決科研資金申請過程限制較多、加大科研資金支持力度、政策落實等問題。也有創(chuàng)業(yè)者表示政府應(yīng)該在購買時優(yōu)先選擇海歸創(chuàng)業(yè)企業(yè)的高新技術(shù)及產(chǎn)品。

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第二篇：【海歸工資】各大券商薪資水平人均薪酬74.99萬：八一八證券行業(yè)的那些激勵機制

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【海歸工資】各大券商薪資水平人均薪酬74.99萬：八一八

證券行業(yè)的那些激勵機制

各大券商薪資水平

2015年16家證券公司工資排名

根據(jù)A股上市公司2015年年報披露數(shù)據(jù)，證券行業(yè)人均薪酬為74.99萬元。東方證券以102.45萬元人均年薪高居第一。廣發(fā)證券和招商證券分別獲得第二與第三。排名墊底的國元證券人均年薪僅為41.8萬元。

而在金融業(yè)各家公司的人均年薪中，證券業(yè)人均薪酬74.99萬元，保險業(yè)人均薪酬17.32萬元，銀行業(yè)人均薪酬15.90萬元。證券業(yè)以絕對優(yōu)勢領(lǐng)跑金融圈年薪水平。

可能光看表格你沒法了解各家證券公司更具體的薪資情況，那來聽聽證券業(yè)老司機是怎么說的：

中信：基本月薪12500，獎金可以拿到3年工資，也有時候分紅只有約半年的，也有人的研究員分紅就有一百萬，投行的新員工可以拿到超過30個月的工資，人和人之間差距比較大。

國泰君安：基本工資1萬出頭，今年5月份剛調(diào)的，以前只有4600，據(jù)說干滿2年的基本工資一般有兩萬多，總體上新人基本工資拿到30萬，沒問題。這次國泰君安的工資調(diào)整幅度還是蠻大的，有向外資投行靠攏的趨勢。年底項目提成不是很清楚，只知2007年底不多，才兩萬的樣子。國泰君安實行工資封頂10萬，但是里面的報代和非報代的工資差別不大，一般有5年投行經(jīng)驗的，基本工資在5萬每月左右。頗有實力的上海老牌券商。

銀河證券：國內(nèi)投行實力僅次于中金，中信，工資水平一般。

海通證券：基本4000，據(jù)說一個月收入可以拿到1萬五左右，原交通銀行剝離出來的證券公司，上海本土券商。

齊魯證券：基本6000，加基本福利有2000多，在加上一些差補之類的，過萬很容易的。安信證券：大概收入也在一萬以上，股東很不一般，證監(jiān)會自己開的券商。申銀萬國證券：研究員基本8000，投行4000，每月有績效獎金之類的，投行應(yīng)該是相同的，聽說去年進投行才半年的畢業(yè)生年底發(fā)了10萬。海歸求職網(wǎng)（004km.cn）-專注留學(xué)生海歸求職培訓(xùn)輔導(dǎo)服務(wù)

國信證券：基本5500，有出差節(jié)約獎金，對于新人還有1.8W的電腦報銷額度，分紅獎金依你所在的項目組的效益，去年一般年底可以發(fā)到10幾萬吧，個體差別很大，每月差不多總體收入1萬左右，算算運氣好的，第一年超過20萬，問題不大。

信達證券：4000+，具體不知，據(jù)說新人分紅不是很多，人馬主要是原信達資產(chǎn)管理的原班人馬，業(yè)務(wù)資源只要靠其信達資產(chǎn)管理公司的業(yè)務(wù)和資源，基本不用出去找項目資源。

興業(yè)證券：5000-6000，具體不知。

聯(lián)合證券：工資6千不到，出差補貼80每天，每年招人很多，恐僧多粥少。長江證券：5000，投行排名較后。

東海證券：5000左右，原江蘇常州的地方證券，這幾年投行業(yè)務(wù)發(fā)展很快，股東背景一般。去年招了幾十個復(fù)旦和財大的學(xué)生去考保薦代表人考試而名聲大作。

德邦證券：5500，投行業(yè)務(wù)一般，民營。

瑞銀證券(UBSS)(原北京證券，后被瑞銀收購)：operation部門15萬、投行部門30萬，獎金要看項目。

除了基礎(chǔ)薪資，另外各個券商給出差補貼在50-300左右每天，一般的在100-150左右，一般券商的出差強度超過200天每年，所以出差補貼也是收入的一塊(一般住4,5星級酒店，為了保持個人的私密空間和生活習(xí)慣，一般不會合住)，所以進投行前一定要想清楚，是否適應(yīng)這種出差生活，畢竟長期出差會影響，比如感情之類的。

節(jié)假日也會發(fā)些過節(jié)費，探親費，春節(jié)的歷士紅包，每次也會有1000-5000，一般一年也要發(fā)個兩萬吧，不過這是行情好的時候，其它什么交通補貼，通信補貼，制裝費，餐補之類的，一個月加起來也有兩千吧，每個公司具體規(guī)定不一，一般國企背景的發(fā)的多一些，因為部分國企劵商的基本工資可能會低一些。

所以基本上一般的投行一個月平均收入1萬還是有的，雖然比不上中金、中信和外資投行，但是比起其它行業(yè)來還是強不少的。

外資的投行IBD的基本工資普遍在20萬以上，分紅也多多，一般年收入在30-70萬不等，不排除個別很高的。（薪資內(nèi)容來自知乎專欄作者厲珞琍）

由上我們可以知道，證券行業(yè)的薪資相較于其他金融行業(yè)，還是占大優(yōu)勢的。但也要具體公司具體分析，不同規(guī)模、不同性質(zhì)的證券公司面對不同的市場、政策環(huán)境，薪資水平也有所不同。

證券公司各業(yè)務(wù)部門薪資水平海歸求職網(wǎng)（004km.cn）-專注留學(xué)生海歸求職培訓(xùn)輔導(dǎo)服務(wù)

只了解各家證券公司的薪資水平怎么夠，我們更要著眼于證券公司的各個業(yè)務(wù)部門上。畢竟，同一家公司的部門不同，薪資也會相應(yīng)浮動。

投資部門

公司自有資金投資的叫做自營部門，一般叫做證券投資部，接受客戶資金投資理財?shù)牟块T叫做資產(chǎn)管理部，主要崗位有總經(jīng)理、投資經(jīng)理、研究人員，固定工資一般在30W＋，10w－20w，10－15w，年底獎金看業(yè)績提成，各個公司不一樣，牛市分個三五十萬很正常，熊市里面一分沒有也很正常。

研究所

提供投資建議和研究報告，主要崗位有總經(jīng)理、研究員、研究助理，現(xiàn)在大的證券公司都會設(shè)置研究所，研究所的收入比較穩(wěn)定，固定工資一般在30W＋，10w－20w，5－10w，年底獎金一般在固定工資的50％左右，現(xiàn)在研究員之間的收入差距很大，象中信、申萬這樣的大公司里面的高級研究員一般收入都在30w以上，如果是《新財富》上榜的一般身價在50w往上，小公司則差很多。

投資銀行部

主要是做證券發(fā)行、承銷工作。主要崗位有總經(jīng)理、保薦人、項目經(jīng)理等，保薦人收入最高，行業(yè)平均30w以上，年底收入看項目提成，06年年底提成幾十萬的比較正常；其他人要看老板臉色，不過沒做到保薦人的一年掙個十幾萬也很正常；做投行就是太辛苦，老在外面跑，賺的辛苦錢。

經(jīng)紀業(yè)務(wù)部

下設(shè)營業(yè)部、服務(wù)部等，大的證券公司往往有幾十個營業(yè)部，還有上百個的，分布在全國各個城市。很多朋友所說的證券公司其實只是經(jīng)濟業(yè)務(wù)部下面的營業(yè)部，收入和總部有很大差距。營業(yè)部主要是靠客戶交易傭金吃飯，交易量越大傭金越多，營業(yè)部客戶經(jīng)理收入一般和地區(qū)收入水平掛鉤，一般4000月薪就算高了。個別可以拿到反傭的分成，這個有多少不好說。

大家如果沒有牛逼的學(xué)歷與背景一般都是從營業(yè)部做起。工資也就是當(dāng)?shù)仄骄べY吧，但沒有哪個行業(yè)底層崗位工資會高，如果大家不想一直這樣，就盡快往上爬吧。

其他部門

主要是后臺如財務(wù)、稽核之類的，這個我就不清楚了，估計介于總部業(yè)務(wù)部門和下面營業(yè)部之間吧。海歸求職網(wǎng)（004km.cn）-專注留學(xué)生海歸求職培訓(xùn)輔導(dǎo)服務(wù)

其實證券公司收入是沒有基金公司高的，國內(nèi)證券業(yè)收入等級是合資基金－內(nèi)資基金－證券公司，合資基金研究員一般30w＋年終獎，基金經(jīng)理一般50w＋年終獎，去年牛市里拿到百萬年終獎的基金經(jīng)理也不少。

總的來看，證券行業(yè)被冠以“三年不開張，開張吃三年”的頭銜還是有所依據(jù)的。當(dāng)市場處于牛市或者熊市時，行情的好壞對于薪資的影響非常大，尤其體現(xiàn)在投資部門上。因為金融行業(yè)本身就是個高風(fēng)險高收益的行業(yè)。

證券行業(yè)人才制度

小編相信，大家在考慮是否從事這份工作時，除了薪資，現(xiàn)在可能更多會考慮這家公司的人才培養(yǎng)方案和未來晉升途徑。而證券行業(yè)的薪資方面前文都已提及，但關(guān)于人才培養(yǎng)激勵的現(xiàn)狀卻鮮有完整權(quán)威的數(shù)據(jù)表現(xiàn)。

直至今年7月27日，德勤在京發(fā)布的《2016年證券行業(yè)高管薪酬與人才激勵現(xiàn)狀及趨勢研究報告》，全面展現(xiàn)了上市證券公司的人才激勵現(xiàn)狀及趨勢狀況。人才的激勵制度目前分為中短期激勵機制、長期激勵機制和合伙人機制。

中短期激勵機制

? 1.激勵導(dǎo)向更趨近于注重“團隊”與“個人”價值貢獻的高激勵模式

? 2.提獎機制三要素（提獎模式、部門定位與部門發(fā)展階段）之間，仍需進一步有效配置；每項要素內(nèi)，需根據(jù)實際情況進行判斷和選擇

? 3.不同業(yè)務(wù)（資管業(yè)務(wù)、經(jīng)濟業(yè)務(wù)、自營業(yè)務(wù)、投資銀行業(yè)務(wù)）的利潤率整體呈上升趨勢，提獎額度尚有較大提升空間

? 4.隨著團隊層級架構(gòu)增加、事業(yè)部等組織架構(gòu)調(diào)整，存在多種獎金分配模式

長期激勵機制

截至目前，證券行業(yè)的員工持股/股權(quán)激勵尚未正式出臺專項政策；與之對應(yīng)的是整個行業(yè)對于長期激勵的需求愈發(fā)強烈。上市證券公司員工持股目前存在兩大模式。

模式一：參照《關(guān)于上市公司實施員工持股計劃試點的指導(dǎo)意見》制定員工持股方案。模式二：以“員工自行通過合格境內(nèi)機構(gòu)投資者購股”方式曲線持股合伙人機制

參照國際投行經(jīng)驗，創(chuàng)新型合伙人機制在券商行業(yè)初見端倪，呼之欲出。比如，企業(yè)內(nèi)部合伙人機制、營業(yè)部類合伙人機制、財富管理合伙人機制等；未來，共建共創(chuàng)共贏共擔(dān)的合伙人治理理念是大勢所趨。海歸求職網(wǎng)（004km.cn）-專注留學(xué)生海歸求職培訓(xùn)輔導(dǎo)服務(wù)

級別介紹：

? MD：董事總經(jīng)理，投行最高業(yè)務(wù)職級。任澤平跳槽到方正證券級別就為MD。? ED：執(zhí)行董事，比MD稍微低一點

? Director：董事，屬于有很強的業(yè)務(wù)開拓能力或者有一定知名度的高級分析師 ? SVP：高級副總裁，屬于做具體事務(wù)的員工中最高的一級了 ? VP：副總裁，能獨立開展業(yè)務(wù)的一個級別

合伙人納入基準：

? 合伙人篩選條件與崗位職級緊密掛鉤，并與MD體系打通

? 篩選條件與績效考核掛鉤，如績效表現(xiàn)優(yōu)秀、不同業(yè)務(wù)條線及團隊的業(yè)績考核指標差異化設(shè)計

激勵方式：

? 根據(jù)每年公司層面的業(yè)績目標達成情況，提取超額業(yè)績的一定比例作為合伙人激勵池

? 不同層級合伙人享受不同水平的激勵額度，確保其整體薪酬水平在市場上的競爭力 ? 針對不同層級的合伙人，配套不同的補充福利，給予合伙人更全面更多樣的薪酬福利

動態(tài)調(diào)整：海歸求職網(wǎng)（004km.cn）-專注留學(xué)生海歸求職培訓(xùn)輔導(dǎo)服務(wù)

? 合伙人名單根據(jù)公司業(yè)績與個人績效表現(xiàn)每年動態(tài)調(diào)整 ? 激勵方案每年持續(xù)滾動授予

對證券行業(yè)的人才激勵現(xiàn)狀及趨勢發(fā)現(xiàn)進行總結(jié)：中短期激勵

基于戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃，是證券公司中短期激勵機制設(shè)計的根本，但由于“認團隊”勝于“認公司”的亞文化普遍存在，需對中短期激勵機制進行設(shè)計，實現(xiàn)人才保留，進而打造人才管理平臺、支撐戰(zhàn)略落地執(zhí)行。

證券公司在進行激勵機制設(shè)計上，應(yīng)更注重以公司為大平臺的體系化搭建，強調(diào)提獎機制三要素的匹配、提獎額度與獎金分配等各項關(guān)鍵機制設(shè)計，使得激勵效果更好，據(jù)此推動業(yè)務(wù)的持續(xù)發(fā)展提升。

長期激勵

截至目前，證券行業(yè)的員工持股/股權(quán)激勵尚未出臺正式的文件供參照，同時受到《證券法》關(guān)于證券員工持股相關(guān)限制；與之對應(yīng)的是整個行業(yè)對于長期激勵的需求愈發(fā)強烈。

長期激勵呈現(xiàn)多種創(chuàng)新模式：上市公司借道集合理財計劃或委托合格境內(nèi)機構(gòu)投資者、擬上市公司試水“QDII+資管”模式等；另外，創(chuàng)新型的合伙人機制初見端倪，呼之欲出，共建共創(chuàng)共贏共擔(dān)的合伙人治理理念是大勢所趨。

文檔來源：專業(yè)留學(xué)生海歸求職培訓(xùn)輔導(dǎo)機構(gòu)海歸求職網(wǎng)AceCareer

第三篇：【海歸就業(yè)】每年這么多金融海歸,來八一八國內(nèi)投行江湖傳言的薪資水平

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【海歸就業(yè)】每年這么多金融海歸，來八一八國內(nèi)投行江湖

傳言的薪資水平

本文所有數(shù)據(jù)僅供參考

金融行業(yè)收入高，許多年輕人都趨之若鶩，渴望能踏入這一行業(yè)。其中證券公司更是備受青睞。目前證券行業(yè)的薪資水平與人才制度究竟是怎樣，這里給你做了詳細梳理。

根據(jù)Choice數(shù)據(jù)來源：各大券商薪資水平（人均年薪）大概在30w-100w之間。接下來深度開扒。

2015年16家證券公司工資排名所有數(shù)據(jù)僅供參考

可能光看表格你沒法了解各家證券公司更具體的薪資情況，那來聽聽證券業(yè)老司機是怎么說的：

所有數(shù)據(jù)僅供參考

銀河證券：國內(nèi)投行實力僅次于中金，中信，工資水平一般。

海通證券：基本4000，據(jù)說一個月收入可以拿到1萬五左右，原交通銀行剝離出來的證券公司，上海本土券商。海歸求職網(wǎng)（004km.cn）-專注留學(xué)生海歸求職培訓(xùn)輔導(dǎo)服務(wù)

興業(yè)證券：5000-6000，具體不知。

聯(lián)合證券：工資6千不到，出差補貼80每天，每年招人很多，恐僧多粥少。

長江證券：5000，投行排名較后。所有數(shù)據(jù)僅供參考

德邦證券：5500，投行業(yè)務(wù)一般，民營。

瑞銀證券(UBSS)(原北京證券，后被瑞銀收購)：Operation部門15萬、投行部門30萬，獎金要看項目。

海歸求職網(wǎng)（004km.cn）-專注留學(xué)生海歸求職培訓(xùn)輔導(dǎo)服務(wù)

所以基本上一般的投行一個月平均收入1萬還是有的，雖然比不上中金、中信和外資投行，但是比起其它行業(yè)來還是強不少的。

外資的投行IBD的基本工資普遍在20萬以上，分紅也多多，一般年收入在30-70萬不等，不排除個別很高的。（薪資內(nèi)容來自知乎專欄作者厲珞琍）

證券公司各業(yè)務(wù)部門薪資水平

只了解各家證券公司的薪資水平怎么夠，我們更要著眼于證券公司的各個業(yè)務(wù)部門上。畢竟，同一家公司的部門不同，薪資也會相應(yīng)浮動。

投資部門

公司自有資金投資的叫做自營部門，一般叫做證券投資部，接受客戶資金投資理財?shù)牟块T叫做資產(chǎn)管理部，主要崗位有總經(jīng)理、投資經(jīng)理、研究人員，固定工資一般在30W＋，10w－20w，10－15w，年底獎金看業(yè)績提成，各個公司不一樣，分個三五十萬很正常。

研究所

經(jīng)紀業(yè)務(wù)部

下設(shè)營業(yè)部、服務(wù)部等，大的證券公司往往有幾十個營業(yè)部，還有上百個的，分布在全國各個城市。很多朋友所說的證券公司其實只是經(jīng)濟業(yè)務(wù)部下面的營業(yè)部，收入和總部有很海歸求職網(wǎng)（004km.cn）-專注留學(xué)生海歸求職培訓(xùn)輔導(dǎo)服務(wù)

大差距。營業(yè)部主要是靠客戶交易傭金吃飯，交易量越大傭金越多，營業(yè)部客戶經(jīng)理收入一般和地區(qū)收入水平掛鉤，一般4000月薪就算高了。個別可以拿到反傭的分成，這個有多少不好說。

其他部門

主要是后臺如財務(wù)、稽核之類的，這個我就不清楚了，估計介于總部業(yè)務(wù)部門和下面營業(yè)部之間吧。

證券行業(yè)人才制度

相信大家在考慮是否從事這份工作時，除了薪資，現(xiàn)在可能更多會考慮這家公司的人才培養(yǎng)方案和未來晉升途徑。而證券行業(yè)的薪資方面前文都已提及，但關(guān)于人才培養(yǎng)激勵的現(xiàn)狀卻鮮有完整權(quán)威的數(shù)據(jù)表現(xiàn)。

中短期激勵機制

? 激勵導(dǎo)向更趨近于注重“團隊”與“個人”價值貢獻的高激勵模式海歸求職網(wǎng)（004km.cn）-專注留學(xué)生海歸求職培訓(xùn)輔導(dǎo)服務(wù)

? 提獎機制三要素（提獎模式、部門定位與部門發(fā)展階段）之間，仍需進一步有效配置；每項要素內(nèi)，需根據(jù)實際情況進行判斷和選擇

? 不同業(yè)務(wù)（資管業(yè)務(wù)、經(jīng)濟業(yè)務(wù)、自營業(yè)務(wù)、投資銀行業(yè)務(wù)）的利潤率整體呈上升趨勢，提獎額度尚有較大提升空間

? 隨著團隊層級架構(gòu)增加、事業(yè)部等組織架構(gòu)調(diào)整，存在多種獎金分配模式

長期激勵機制

參照國際投行經(jīng)驗，創(chuàng)新型合伙人機制在券商行業(yè)初見端倪，呼之欲出。比如，企業(yè)內(nèi)部合伙人機制、營業(yè)部類合伙人機制、財富管理合伙人機制等；未來，共建共創(chuàng)共贏共擔(dān)的合伙人治理理念是大勢所趨。

級別介紹：

? MD：董事總經(jīng)理，投行最高業(yè)務(wù)職級。任澤平跳槽到方正證券級別就為MD。? ED：執(zhí)行董事，比MD稍微低一點

? Director：董事，屬于有很強的業(yè)務(wù)開拓能力或者有一定知名度的高級分析師海歸求職網(wǎng)（004km.cn）-專注留學(xué)生海歸求職培訓(xùn)輔導(dǎo)服務(wù)

? SVP：高級副總裁，屬于做具體事務(wù)的員工中最高的一級了 ? VP：副總裁，能獨立開展業(yè)務(wù)的一個級別

合伙人納入基準：

? 合伙人篩選條件與崗位職級緊密掛鉤，并與MD體系打通

? 篩選條件與績效考核掛鉤，如績效表現(xiàn)優(yōu)秀、不同業(yè)務(wù)條線及團隊的業(yè)績考核指標差異化設(shè)計

激勵方式：

? 根據(jù)每年公司層面的業(yè)績目標達成情況，提取超額業(yè)績的一定比例作為合伙人激勵池

動態(tài)調(diào)整：

? 合伙人名單根據(jù)公司業(yè)績與個人績效表現(xiàn)每年動態(tài)調(diào)整 ? 激勵方案每年持續(xù)滾動授予

對證券行業(yè)的人才激勵現(xiàn)狀及趨勢進行總結(jié) 中短期激勵

長期激勵

截至目前，證券行業(yè)的員工持股/股權(quán)激勵尚未出臺正式的文件供參照，同時受到《證券法》關(guān)于證券員工持股相關(guān)限制；與之對應(yīng)的是整個行業(yè)對于長期激勵的需求愈發(fā)強烈。海歸求職網(wǎng)（004km.cn）-專注留學(xué)生海歸求職培訓(xùn)輔導(dǎo)服務(wù)

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