第一篇：《企業(yè)年金理事會章程》制定規(guī)范

《企業(yè)年金理事會章程》制定規(guī)范

楊長漢

公司企業(yè)年金理事會是成立于企業(yè)內部的企業(yè)年金受托機構，依托企業(yè)年金計劃存在，由企業(yè)代表和職工代表等人員組成的特定自然人集合，是企業(yè)年金基金運營管理的責任主體。為了充分發(fā)揮理事會的日常決策作用，規(guī)范理事會的工作程序，保障理事會決策的審慎、客觀、公正和民主性，依照《勞動法》、《信托法》、《合同法》、《企業(yè)年金試行辦法》和《企業(yè)年金基金管理試行辦法》以及國家其他有關法律、法規(guī)制定理事會章程。

理事會章程是理事會依法設立、管理企業(yè)年金基金的基本制度，是規(guī)范理事會及其成員的組織與行為，保障理事會與企業(yè)年金委托人、受益人之間權利義務關系的具有法律約束力的文件，對理事會及其成員均有約束力。

一般而言，理事會宗旨是忠實、審慎地管理企業(yè)年金基金，保證年金資產的安全，最大限度地實現(xiàn)年金資產的增值，保障企業(yè)年金基金委托人和受益人的利益。應當包括以下幾部分內容：

理事會的產生與理事的任職資格

按照現(xiàn)行法規(guī)，章程中應規(guī)定理事會成員數(shù)量。理事會應來自公司內部的管理層及人力資源、財務、投資、法律等部門。法規(guī)要求職工代表應占理事會總數(shù)的三分之一，三分之二以上的理事會理事應來自企業(yè)內部，同時可以聘請若干名企業(yè)外部專家擔任獨立董事。理事在理事會成立伊始應共同簽署《審慎盡職聲明》。章程中應規(guī)定理事的任職、離職、撤換須經公司職工代表大會討論通過，當選理事的基本信息應在企業(yè)內部予以公示。公示后若無異議，應向勞動保障主管部門進行理事任職資格的報備。

擔任理事會理事的自然人至少應具備以下基本的任職條件：

（一）18-60歲，具有完全民事行為能力；

（二）熟悉企業(yè)年金法律法規(guī)，在勞動保障、金融證券、法律、財務會計中的某一個領域具備較高的理論水平和5年以上的實踐經驗；

（三）誠實信用、勤勉盡責、財政穩(wěn)健，具有良好的職業(yè)道德；

文章出處：《中國企業(yè)年金投資運營研究》

楊長漢 著

楊長漢，筆名楊老金。師從著名金融證券學者賀強教授，中央財經大學MBA教育中心教師、金融學博士。中央財經大學證券期貨研究所研究員、中央財經大學銀行業(yè)研究中心研究員。

（四）無重大違法違規(guī)記錄；

（五）勞動和社會保障部門規(guī)定的其他條件。

理事的任職須經公司職工代表大會討論通過，當選理事的基本信息應在企業(yè)內部予以公示。公示后若無異議，應向勞動保障主管部門進行理事任職資格的報備。

理事會的職責和義務

理事會是理事會成員共同行使受托人職責的機構，必須依法行事，應當嚴格遵守我國《勞動法》、《信托法》、《合同法》、《證券投資基金法》、國務院有關規(guī)定及“20號令”和“23號令”，章程中應規(guī)定理事會職責和義務。

理事會具體履行職責的依據(jù)是與委托人簽署的信托合同和企業(yè)年金計劃方案。理事會的議事規(guī)則和工作程序要按照信托合同和企業(yè)年金計劃方案的約定。理事在履行受托職責時，應當履行誠實、信用、審慎、勤勉的義務，在合法、合規(guī)的前提下，努力將委托人和受益人的利益放在第一位，因此不得損害國家利益、委托人和受益人的合法權益。如遇國家政策重大調整，應及時通知委托人和受益人，各方應就相關事項進行協(xié)商和調整。

理事會所應履行的基本職責包括：

（一）選擇、監(jiān)督、評估、更換企業(yè)年金賬戶管理人、托管人、投資管理人以及中介服務機構；

（二）制訂企業(yè)年金基金投資策略；

（三）編制企業(yè)年金基金管理和財務會計報告；

（四）根據(jù)合同對企業(yè)年金基金管理進行監(jiān)督；

（五）根據(jù)合同收取企業(yè)和職工繳費，并向受益人支付企業(yè)年金待遇；

（六）接受委托人、受益人查詢，定期向委托人、受益人和有關監(jiān)管部門提供企業(yè)年金基金管理報告，發(fā)生重大事件時，及時向委托人、受益人和有關監(jiān)管部門報告；

（七）按照國家規(guī)定保存與企業(yè)年金基金管理有關的記錄至少15年；

（八）國家規(guī)定和合同約定的其他職責。

理事會及成員的禁止行為

章程中必須規(guī)定理事會及其成員的禁止行為。如理事會及其成員不得有損害年金基金委托人和受益人利益的行為。理事會在依法管理本企業(yè)年金事務的同時，不得從事其他任何形式的經營性活動。理事會應保證年金業(yè)務的獨立性，不得將年金事務與公司其他業(yè)務混合進行。理事會理事應當誠實守信地開展工作，不得以任何形式收取費用。理事會理事應當無重大違法違規(guī)記錄。

理事會的議事規(guī)則和工作程序

理事會的議事規(guī)則和工作程序需要在章程中明確。理事會會議每年至少召開5次，由理事長召集。理事會會議應當由三分之二以上的理事出席時方可舉行。每名理事有一票表決權。理事會做出決議，必須經全體理事的三分之二以上通過方可生效。會議記錄由理事會保存，保存期限不得少于15年。

理事會對企業(yè)年金基金的經營管理

章程中對年金經營管理的規(guī)定應強調理事會內部管理制度的建設。對年金基金的經營管理主要包括兩大項工作：年金基金的投資決策管理和年金基金運營風險管理。

理事會投資決策管理主要包括以下內容：

（一）確定年金基金管理目標和投資政策；

（二）確立資產類別，完成戰(zhàn)略資產配置；

（三）決定投資管理的方式；

（四）選擇投資管理人、托管人及賬戶管理人。

理事會應加強投資決策程序的科學性和議事程序的公開透明，以防范理事會成員的道德風險。在選擇年金基金各業(yè)務運作當事人時應采取招投標的公開方式。

理事會年金運營風險管理主要包括以下內容：

（一）定期或不定期對企業(yè)年金基金各業(yè)務運作當事人的稽核監(jiān)察；

（二）按照法規(guī)進行定期和不定期信息報告管理；

（三）定期對各個年金業(yè)務運作當事人進行年金運營管理績效評估；

（四）必要的現(xiàn)場走訪；

（五）建立重大事件報告制度；

（六）投訴和舉報的處理。

理事會應按相關法規(guī)和信托合同對各年金業(yè)務運作當事人進行信息管理，同時應向委托人、受益人、勞動保障主管部門履行信息報告的義務。在控制運營風吸納、評價管理績效時可以引入第三方專業(yè)咨詢機構參與工作，以保證管理的科學性和有效性。

理事會終止、解散和修訂程序

理事會有下列情形之一的，應當終止并解散：

（一）職工代表大會決議變更企業(yè)年金基金受托方式，理事會已無存在的必要；

（二）因公司合并或者分立而需要理事會終止或解散；

（三）理事會違反國家法律、行政法規(guī)、信托合同、企業(yè)年金計劃方案，被勞動保障主管部門依法責令終止業(yè)務并解散。

理事會終止和解散，須以書面形式報請勞動保障主管部門批準并備案。理事會根據(jù)相關法律、行政法規(guī)及本章程的規(guī)定，可以修改本章程。修改章程涉及要求向勞動保障主管部門報備的事項、應予以報備。修改后的章程須經勞動和社會保障部核準后方為生效。2

資料來源：《中國勞動保障報》．2005年5月19日。

3文章出處：《中國企業(yè)年金投資運營研究》

楊長漢 著

楊長漢，筆名楊老金。師從著名金融證券學者賀強教授，中央財經大學MBA教育中心教師、金融學博士。中央財經大學證券期貨研究所研究員、中央財經大學銀行業(yè)研究中心研究員。

第二篇：××公司企業(yè)年金理事會章程

××公司企業(yè)年金理事會章程

第一章 總 則

第一條 本理事會定名為“天津市萬順置業(yè)有限公司企業(yè)年金理事會”（以下簡稱理事會）。

第二條 理事會是本公司企業(yè)年金最高決策和內部管理機構。理事會受廣大員工委托，作為本公司企業(yè)年金基金受托人，代表廣大員工對本公司企業(yè)年金進行決策和管理。

第三條 理事會依據(jù)《中華人民共和國勞動法》及《企業(yè)年金試行辦法》、《企業(yè)年金基金管理試行辦法》等法規(guī)的規(guī)定，并遵循員工及企業(yè)利益至上原則、規(guī)范審慎原則進行企業(yè)年金的管理和營運。

第四條 理事會接受企業(yè)年金行業(yè)監(jiān)管機構、職工代表大會的指導和監(jiān)督。第五條 企業(yè)年金理事會全體理事是企業(yè)年金基金的共同受托人，全體理事共同承擔受托人職責。

第六條 企業(yè)年金理事會理事履行誠實信用、謹慎、勤勉的義務，按照受益人利益最大化處理企業(yè)年金管理事務。

第七條 理事會是非盈利機構，不得從事任何形式的營業(yè)性活動，理事會理事不得以任何形式收取費用。

第二章

理事會的主要職責

第八條 企業(yè)年金理事會理事的受托職責主要包括：

（一）選擇、監(jiān)督、更換賬戶管理人、托管人、投資管理人以及中介服務機構；

（二）制定企業(yè)年金基金投資策略；

（三）編制企業(yè)年金基金管理和財務會計報告；

（四）根據(jù)合同對企業(yè)年金基金管理進行監(jiān)督；

（五）根據(jù)合同收取企業(yè)和職工繳費，并向受益人支付企業(yè)年金待遇；

（六）接受委托人、受益人查詢，定期向委托人、受益人和有關監(jiān)管部門提供企

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業(yè)年金基金管理報告。發(fā)生重大事件時，及時向委托人、受益人和有關監(jiān)管部門報告；

（七）按照國家規(guī)定保存與企業(yè)年金基金管理有關的記錄至少15年；

（八）國家規(guī)定和合同約定的其他職責。

第九條 企業(yè)和職工可授權企業(yè)年金理事會行使以下職責：

（一）訂企業(yè)年金方案，提交職工代表大會審議，并報勞動保障部門 備案；

（二）及時收集并審核企業(yè)與職工的信息及變更情況；

（三）建立企業(yè)年金的協(xié)商機制；

（四）組織企業(yè)年金的相關培訓，向職工解釋說明企業(yè)年金方案；

（五）確定當年公司企業(yè)年金的繳費比例；

（六）負責審定有突出貢獻或給公司造成重大損失的及受到各類處分的職工增加或減少企業(yè)年金的公司繳納比例；

（七）受理職工的支付、轉移申請；

（八）企業(yè)和職工授權企業(yè)年金理事會的其他職責。

第三章

理事會的組織機構及人員組成

第十條 企業(yè)年金的管理機構是公司企業(yè)年金理事會，由公司領導、人事部、財務部、職工代表等組成，其中職工代表不少于總人數(shù)的1/3。

第十一條 理事會設理事長1名，行使以下職權：

（一）、召集、主持理事會會議；

（二）、代表理事會簽署有關重要文件；

（三）、對下屬機構進行授權；

（四）、檢查理事會決議及有關制度的執(zhí)行情況。第十二條 理事會設副理事長1名，協(xié)助理事長開展工作，并可根據(jù)理事長的授權全部或部分行使上述職權

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第十三條 理事會設秘書1名，可由1名理事兼任，負責會務、議案的提交、聯(lián)絡、起草理事會文件、起草與受托機構的協(xié)議、有關投資的日常工作及對受托機構的日常監(jiān)督等。

第五章 理事會的內部管理

第一節(jié) 會議制度

第十四條 企業(yè)年金理事會議的決策實行投票表決制，每位理事?lián)碛幸黄北頉Q權，每一票具有同等效力。

第十五條

企業(yè)年金理事會實行定期會議制度，每半年至少召開一次例會，對重大問題進行決策，每期會議須超過半數(shù)理事出席，方可舉行。會議由理事長召集和主持，理事長不能履行職務時，由理事長指定副理事長或其他理事主持。

第十六條 企業(yè)年金理事會應在例會召開之前5個工作日，將會議時間、地點及討論事項以書面形式通知各理事。第十七條 有下列情形之一的，可以召開臨時會議，臨時會議出席人數(shù)不得少于全體理事的三分之一。

（一）企業(yè)年金基金投資出現(xiàn)重大虧損；

（二）委托的賬戶管理人、托管人、投資管理人及中介服務機構在企業(yè)年金管理過程中出現(xiàn)重大違法違規(guī)行為；

（三）委托的賬戶管理人、托管人、投資管理人及中介機構經營出現(xiàn)危機；

（四）理事長認為必要時；

（五）三分之一以上理事聯(lián)名提議時；

（六）監(jiān)督管理委員會提議時；

（七）出現(xiàn)可能使企業(yè)年金基金財產受到重大損失的其他事項。

第十八條 理事應親自出席會議，因故不能出席的，可以書面委托其他理事表決或根據(jù)事先接到的會議通知中的討論事項，用書面形式表達意見，署名后提交給理事會。第十九條 企業(yè)年金理事會決議分為普通決議和特別決議。普通決議應當由全體理事半數(shù)以上投贊成票通過；特別決議應當由三分之二以上的全體理事投贊成票，方

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可通過。第二十條 下列事項由理事會以特別決議通過：

（一）企業(yè)年金計劃方案的修訂；

（二）選擇、更換賬戶管理人、托管人、投資管理人及中介服務機構；

（三）投資策略的制定；

（四）理事的增補、更換與罷免；

（五）企業(yè)年金理事會章程的修改；

（六）審議通過企業(yè)年金理事會的管理制度；

（七）受托管理合同、賬戶管理合同、托管合同及投資管理合同的重大變更；

（八）普通決議認定會對企業(yè)年金計劃產生重大影響的、需要以特別決議通過的其他事項。

第二十一條 企業(yè)年金理事會議對表決通過的事項，應形成書面決議，并由參加投票表決的理事簽名。

第二十二條

理事會議應有會議記錄，會議記錄應記載以下內容：

（一）出席會議的理事姓名及人數(shù)；

（二）召開會議的日期、地點；

（三）會議主持人姓名、會議議程；

（四）每一表決事項的表決結果；

（五）認為應當載入會議記錄的其他內容。第二十三條 會議記錄由出席會議的理事和記錄員簽名，并分發(fā)給全體理事。作為理事會檔案保存，保存期為十五年。

第二節(jié) 機構設置及工作制度

第二十四條 企業(yè)年金理事會應設立理事長一名，副理事長一名，理事長與副理事長由全體理事選舉產生，理事長對理事會的運營負全面責任，理事長不能行使職責時，由其指定的副理事長或其他理事代為行使。第二十五條 企業(yè)年金理事會應下設辦公室、投資決策委員會及監(jiān)督管理委員會。

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第二十六條

兼任。理事會辦公室應至少包括2名專職人員，理事會辦公室負責人應由理事第二十七條 理事會辦公室的主要職責是：

（一）起草與修訂企業(yè)年金理事會管理制度，提交理事會審議；

（二）擬定選擇、監(jiān)督、更換賬戶管理人、托管人、投資管理人及中介服務機構的方案，提交理事會議審議；

（三）組織實施企業(yè)年金理事會議審議通過的選擇、監(jiān)督、更換賬戶管理人、托管人、投資管理人及中介服務機構的方案；

（四）監(jiān)督賬戶管理人、托管人及投資管理人及中介服務機構職責履行情況，并擬定賬戶管理人、托管人、投資管理人及中介服務機構評估報告，提交理事會審議；

（五）執(zhí)行理事會的各項決議；

（六）負責與賬戶管理人、托管人及投資管理人及中介服務機構協(xié)調；

（七）解答企業(yè)和職工有關企業(yè)年金的咨詢；

（八）建立與維護企業(yè)年金基金管理的業(yè)務檔案；

（九）擬定企業(yè)年金基金管理報告，提交理事會議審議；

（十）編制企業(yè)年金基金財務報告，提交理事會審議；

（十一）擬定理事會議議題，提交理事會審議；

（十二）承擔理事會議的會務工作；

（十三）理事會授權的其他職責。第二十八條 企業(yè)年金理事會應明確規(guī)定理事會辦公室及其負責人的權限，理事會辦公室負責人在權限范圍內直接行使決策權，對超越權限的事項應向理事長或其授權人匯報，必要時提請理事會議表決通過。

理事會辦公室負責人應至少每月一次向理事長或其授權人匯報企業(yè)年金基金管理情況。第二十九條 投資決策委員會可由理事及理事會辦公室人員組成，也可外聘專業(yè)人

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士參加，但其負責人應由理事兼任。委員會委員不得少于3人，且總人數(shù)不得為偶數(shù)。理事會可以書面授權投資決策委員會，行使最高投資決策權。第三十條 投資決策委員會的職責：

（一）擬定投資決策制度和投資風險管理制度，并提交企業(yè)年金理事會審議；

（二）按企業(yè)年金理事會授權制定投資策略，并按權限提交企業(yè)年金理事會審議；

（三）組織實施企業(yè)年金基金投資策略，并對實施情況進行監(jiān)控；

（四）每月向企業(yè)年金理事會理事長或監(jiān)督管理委員會報告企業(yè)年金基金投資情況；企業(yè)年金基金投資出現(xiàn)重大虧損時，應及時向理事長或監(jiān)督管理委員會報告；

（五）根據(jù)市場變化、政策變化和投資需求變化等情況，及時調整企業(yè)年金基金調整策略，并及時按權限提交企業(yè)年金理事會審議；

（六）及時分析投資管理人提交的企業(yè)年金基金投資報告和風險評估報告，出具分析意見，并及時向企業(yè)年金理事會報告；

（七）協(xié)助監(jiān)督委員會監(jiān)督投資管理人的履約行為；

（八）企業(yè)年金理事會授予的其他職責。

第三十一條 監(jiān)督管理委員會由理事組成，并至少包括一名職工代表理事，委員會委員不得少于3人，且不得為偶數(shù)。企業(yè)年金理事會可以授權監(jiān)督管理委員會代為行使監(jiān)督權利。第三十二條 監(jiān)督管理委員會的職責：

（一）檢查企業(yè)年金理事會制度的制定及執(zhí)行情況；

（二）對選定的賬戶管理人、投資管理人、托管人及中介服務機構職責履行情況進行監(jiān)督；

（三）編制企業(yè)年金基金管理監(jiān)督報告；

（四）提議召開臨時理事會議；

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（五）企業(yè)年金理事會章程規(guī)定的其他職責。

第三十三條 監(jiān)督管理委員會應至少每季度向理事會提交企業(yè)年金基金管理監(jiān)督報告，出現(xiàn)可能造成企業(yè)年金基金財產損失的事項時，應及時向理事長或其授權人報告。

第三節(jié) 人員管理

第三十四條 企業(yè)年金理事會理事應具備下列條件：

（一）具有完全民事行為能力；

（二）無違法及重大違紀記錄；

（三）具有良好的個人品質；

（四）具有行使職責所要求的獨立性；

（五）具備行使理事職責所必需的知識與經驗；

（六）國家法律法規(guī)規(guī)定的其它條件。

第三十五條

企業(yè)年金理事會理事應當誠實守信，謹慎、勤勉地履行義務，最大限度地保障委托人及受益人的權益，并不得以任何形式收取費用。

理事對企業(yè)年金受托管理事務中的違法違規(guī)行為及由此造成的損失承擔連帶責任。第三十六條

企業(yè)年金理事會理事少于最低人數(shù)限制的，應增補理事。第三十六條 第三十七條 企業(yè)年金理事會理事可以向企業(yè)年金理事會提出書面辭職。

企業(yè)年金理事會理事在任職期限內調離企業(yè)的，其理事資格自行終止，企業(yè)年金理事會可另行補選理事。第三十八條 第三十九條 企業(yè)年金理事會可根據(jù)需要增選新的理事。

對于企業(yè)年金理事會理事，企業(yè)、職工大會或職工代表大會30人以上聯(lián)名，可以向企業(yè)年金理事會提出罷免要求。

罷免要求應當寫明罷免理由。被提出罷免的理事有權在理事會議上提出申辯意見，也可以書面提出申辯意見。

企業(yè)年金理事會理事的罷免須由全體理事三分之二以上表決通過。第四十條 企業(yè)年金理事會理事有下列行為的，撤銷其理事資格：

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（一）有法及重大違規(guī)行為；

（二）利用企業(yè)年金基金財產為其謀取利益，或為他人謀取不正當利益的；

（三）不再具備第二十二條規(guī)定的理事應具備的條件；

（四）企業(yè)年金理事會章程規(guī)定的其他情形。

第四十一條 專職人員由企業(yè)年金理事會聘任，企業(yè)年金理事會應明確制定專職人員的崗位職責，專職人員直接向理事會辦公室負責人匯報工作。

第四十二條

專職人員應誠實信用、履行盡職、勤勉、謹慎義務，嚴禁利用企業(yè)年金基金為自身或他人謀取利益。

第四十三條

企業(yè)年金理事會應制定專職人員及理事的考核辦法，定期對專職人員及理事進行考核評估，對不合格的及時進行更換。

第六章 章程修改程序

第四十四條 修改本章程，須理事會全體會議表決通過。

第四十五條 修改后的章程須在理事會會議表決通過后15個工作日之內發(fā)布。

第七章 附 則

第四十六條 本章程由理事會全體會議表決通過，自

年

月日起實施。第四十七條 本章程由理事會負責解釋。

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第三篇：企業(yè)研究院理事會章程

企業(yè)研究院理事會章程

第一章 總則

第一條 XX（以下簡稱“研究院”）是由山東zz集團發(fā)起成立的企業(yè)內部研究機構。研究院旨在進行橡塑制品、裝備研發(fā)，自動化控制與工業(yè)機器人研發(fā)；并提供相應業(yè)務的工程技術服務。

第二條 本研究院由山東zz集團出資貳佰萬建立，由山東zz塑膠工業(yè)有限公司、yy橡塑裝備制造有限公司及外聘理事構成。研究院設置在東營市山東zz塑膠工業(yè)有限公司總部，研究院院長兼理事長由山東zz塑膠工業(yè)有限公司董事長印振同擔任，并負責研究院的日常工作。理事長及外聘理事成立理事會。理事會參與研究院工作，外聘理事對研究院工作行使指導、建議的權利，對XX提供戰(zhàn)略指導。

第三條 理事會由山東zz塑膠工業(yè)有限公司、yy橡塑裝備制造有限公司、中國塑料加工協(xié)會、青島科技大學機電學院、山東省橡膠行業(yè)協(xié)會精英組成。

第四條 理事會成員按照規(guī)定選舉產生。

第五條 本研究院設立監(jiān)事會，監(jiān)事在舉辦者（包括出資者）、本研究院從業(yè)人員或有關單位推薦的人員中產生或更換。監(jiān)事會中的從業(yè)人員代表由單位從業(yè)人員民主選舉產生。本研究院理事、院長及財務負責人，不得兼任監(jiān)事。

第二章 理事會、監(jiān)事會的設置與管理

第六條

理事會會成員聘期四年。

第七條

理事會設理事長1名，副理事長1－2名。理事長、副理事長由理事會以全體理事的過半數(shù)選舉產生或罷免。

第八條 理事會于每年召開2次戰(zhàn)略規(guī)劃研討會，對研究院研究方向、研究工作、研究成果提出建議。

第九條

理事會成員不得以理事會的名義組織或參加任何違反本理事會章程或損害研究院利益的活動。

第十條 監(jiān)事會設監(jiān)事長1名，監(jiān)事2名，聘期四年。第十一條 對違反國家法律、法規(guī)和本章程的理事會、監(jiān)事會成員，予以除名。

第三章 理事會成員的權責

第十二條 理事會成員在研究院享有以下權利：

1.獲得研究院頒發(fā)的正式聘書；

2.對理事會的管理與運作提出自己的建議； 3.獲得相應的專家顧問費；

4.參與研究院舉辦或參與的各項業(yè)界交流、研討活動； 5.每年獲得研究院報告；

6.參與委員會章程的修訂與完善； 7.罷免、增補理事

8.對研究院財務預算、決算方案提出建議； 9.參與研究院的其他活動。

第十三條 理事會在研究院履行以下義務：

1.遵守國家相關法律法規(guī)和理事會章程；

2.對研究院工作提供自己的戰(zhàn)略觀點，并提供相應的合理資源； 3.積極參與理事會的各項活動；

4.對山東zz塑膠工業(yè)有限公司、yy橡塑裝備制造有限公司的發(fā)展進行戰(zhàn)略指導； 5.參與研究院的研究工作，撰寫指導性文章，在征得理事會同意的情況下，將文章作為研究院的稿件來源；

6.在征得理事會成員許可的情況下，在相應的媒體或資料上使用委員的肖像、個人資料等信息。

第十四條 理事長行使以下職權：

1.召開和主持理事會會議； 2.檢查會議落實情況；

3.代表理事會簽署相關文件；

4.不得私自利用理事長職權為其它組織和個人提供擔保、抵押或進行非法贏利活動，損害研究院利益；

5.向理事會提交需討論審議的章程修訂草案、建設項目、合同草案、提留總額等需要討論決定的會議事項； 6.管理本研究院的資產和財務；

7.履行理事會授予的其它職責，辦理章程規(guī)定的有關事項。

第十五條 對長期不能履行職責的理事，經理事會全體會議討論通過，可取消其理事資格。

第四章

院長權責

1.2.3.4.5.6.第十六條 本研究院院長對理事會負責，并行使下列職權： 主持研究院的日常工作，組織實施理事會的決議； 組織實施單位業(yè)務活動計劃； 擬訂單位內部機構設置的方案； 擬訂內部管理制度；

提請聘任或解聘本研究院副職和財務負責人； 聘任或解聘內設機構負責人。

本研究院院長列席理事會會議。

第五章 監(jiān)事會權責

1.2.3.4.第十七條 監(jiān)事會或監(jiān)事行使下列職權： 檢查本研究院財務；

對本研究院理事、院長違反法律、法規(guī)或章程的行為進行監(jiān)督；

當本研究院理事、院長的行為損害本研究院的利益時，要求其予以糾正；

核對理事會擬提交股東大會的會計報告、營業(yè)報告和利潤分配方案等財務資料，發(fā)現(xiàn)疑問可以以公司名義委托注冊會計師、執(zhí)行審計師幫助復審； 5.提議召開臨時股東大會；

6.代表公司與理事交涉或對理事起訴；

7.公司章程規(guī)定的其他職權；

8.監(jiān)事會主席或監(jiān)事代表列席理事會會議；

9.監(jiān)事不得兼任理事、經理及其他高級管理職務； 10.負責對公司重大事項及方案的檢查、監(jiān)督。

監(jiān)事列席理事會會議。

第十八條第十九條第二十條

第五章 附則

本章程于2014 年

月

日正式頒布并生效；

與研究院有其他合作項目的理事單位，另行簽署合作協(xié)議；本章程的解釋權歸XX。

第四篇：理事會章程范本

理事會章程范本

理事會，為協(xié)商、征求意見或討論問題而召開的會議。經選舉或任命構成或咨詢機構或擁有一定權利的組織，如聯(lián)合國安全理事會(簡稱聯(lián)合國安理會)，職能和權力瞭望中國(新聞)網理事中國(新聞)網理事會。下面是小編給大家分享的理事會章程范本，歡迎閱讀。

理事會章程范本一

第一條 定義

在章程內，除非上下文另作要求，發(fā)起單位系指北京大學;

合作單位系指南開大學、清華大學、河北經貿大學和首都經濟貿易大學;

協(xié)同單位系指以上定義的發(fā)起單位和合作單位;

支持單位系指中心正式成立后，申請加入中心合作計劃的機構;

中心系指京津冀協(xié)同發(fā)展聯(lián)合創(chuàng)新中心;

京津冀系指北京、天津和河北行政邊界內的區(qū)域。

第二條 建立、名稱與機構性質

1、建立和名稱

根據(jù)黨中央《統(tǒng)籌推進世界一流大學和一流學科建設總體方案》要求，以國家急需、世界一流為根本出發(fā)點，建立人才、學科和科研三位一體的創(chuàng)新團隊，更好的服務于國家戰(zhàn)略之京津冀協(xié)同發(fā)展，由北京大學發(fā)起，與南開大學、清華大學、河北經貿大學及首都經濟貿易大學于2017年9月16日在北京共同簽署諒解備忘錄，成立京津冀協(xié)同發(fā)展聯(lián)合創(chuàng)新中心。該機構的中文全名為京津冀協(xié)同發(fā)展聯(lián)合創(chuàng)新中心，英文名稱為Innovation Consortium for Jing-Jin-Ji Collaborative Development, 英文簡稱為ICJCD)。

2、機構性質

中心是以支撐京津冀協(xié)同發(fā)展戰(zhàn)略、服務現(xiàn)代化新型首都圈發(fā)展為主要導向，區(qū)域發(fā)展科學研究、學科建設、人才培養(yǎng)三位一體的跨學科、跨院校的學術機構，是在中華人民共和國相關法律的保護下，由合作各方共同舉辦的、具有獨立運行機制和管理制度的協(xié)同創(chuàng)新機構。中心秘書處設在北京大學，中心的行政管理隸屬于北京大學，由北京大學管轄。

第三條 使命、目標與職能

1、使命

以解決京津冀協(xié)同發(fā)展中帶有根本性、全局性、長期性的重大理論和政策問題為導向，結合世界學術前沿，開展區(qū)域發(fā)展科學研究、學科建設和人才培養(yǎng)，探索提升高校協(xié)同創(chuàng)新能力的體制機制，成為世界一流、中國特色的區(qū)域科學中心和國家區(qū)域發(fā)展智庫。

2、目標

中心的主要工作目標為：

構建區(qū)域發(fā)展綜合研究的學科體系和研究能力，開展具有前瞻性和政策實效性的區(qū)域發(fā)展研究，為京津冀協(xié)同發(fā)展提供有效的智力支持，提高政府和其他利益攸關方的決策質量;

推進跨機構學術研究聯(lián)合體的運作機制和制度建設，促進創(chuàng)新能力要素的有效流動，提高高校創(chuàng)新能力與效率，加快我國世界一流大學建設步伐;

重視人才培養(yǎng)，在創(chuàng)新的學術構架和問題導向研究環(huán)境中，建立創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式，為京津冀區(qū)域可持續(xù)發(fā)展輸送人才。

打造京津冀協(xié)同發(fā)展信息支持平臺，實現(xiàn)信息在利益攸關者之間的互聯(lián)互通，提高公共資源的利用效率，支持科學決策;

通過開展國內和國際區(qū)域發(fā)展合作研究，增強與國內和國際機構的合作伙伴關系。

3、職能

為了實現(xiàn)中心的目標，中心具有以

下主要職能：

聚焦京津冀協(xié)同發(fā)展的重點領域和重要問題，開展前瞻性研究活動，其領域至少包括但不局限于： 世界城市群發(fā)展、創(chuàng)新驅動區(qū)域發(fā)展、區(qū)域共同市場與自貿區(qū)建設、區(qū)域治理與社會政策、區(qū)域生態(tài)文明、以及區(qū)域大數(shù)據(jù)研究與平臺建設;

根據(jù)政府及其他利益攸關者的需要，開展政策咨詢、區(qū)域發(fā)展規(guī)劃和關鍵產品的研發(fā)工作;

設置和執(zhí)行人才培養(yǎng)計劃，包括學歷教育項目和委托培訓等非學歷培訓計劃，建立企業(yè)和政府機構博士后流動站等有效的人才培養(yǎng)體系;

構建京津冀協(xié)同發(fā)展數(shù)據(jù)平臺，并提供數(shù)據(jù)和信息共享服務;

在區(qū)域協(xié)同發(fā)展涉及的領域，舉辦地區(qū)和國際研討會、論壇等學術交流活動;

通過互聯(lián)網絡、出版物等傳媒形式，收集和傳播京津冀協(xié)同發(fā)展相關的

信息、知識以及研究成果;

鼓勵京津冀協(xié)同發(fā)展各利益攸關者和有興趣的個人和社會團體之間增進交流，加強信息、知識和經驗共享。

第四條 協(xié)同單位的權力與義務

1.協(xié)同單位的權利

協(xié)同單位的權利包括：

協(xié)同單位的權利和地位平等，中心在發(fā)起單位常設秘書處，在核心協(xié)同單位設立秘書聯(lián)絡處，負責中心的日常管理和運行;

參與理事會和學術委員會：協(xié)同單位推薦本機構代表參加理事會和學術委員會，參與中心的決策和管理過程;

參與合作研究：根據(jù)中心目標及任務，協(xié)同單位根據(jù)本機構的專業(yè)特長，推薦專業(yè)技術人員進入中心合作團隊，參與中心合作項目研究和其他學術活動，并根據(jù)中心學科規(guī)劃，設置專題合作研究平臺;

共享中心資源：協(xié)同單位，通過中心組織構架，共享學科建設、科學研究

和教育培養(yǎng)資源，包括信息互聯(lián)互通、課程互選和學分互認、聯(lián)合組織國際學術交流、以及其他資源。

2.協(xié)同單位的義務

協(xié)同單位的義務包括：

協(xié)同單位負有為中心人員互聘、人才聯(lián)合培養(yǎng)、科學研究、國際學術交流等方面提供政策支持以及相應物質保障的義務;

協(xié)同單位負有根據(jù)中心理事會確定的人事管理政策要求，對參與中心工作的專業(yè)和管理人員，保證其原有工資和福利待遇，并認可在中心工作的績效和績效考核結果;

協(xié)同單位應為中心提供充足的辦公用房(包括互聘教授的辦公用房)、辦公設備和管理等服務。

第五條 理事會

1、組成及其任期

中心設置理事會，作為中心的最高決策機構。理事會由不多于11名成員組成，每三年換屆一次，可以連任，其成

員包括：

發(fā)起單位北京大學主管領導一名;

合作單位主管領導各一名;

京津冀協(xié)同發(fā)展國家和地方主管政府機構代表;

中國其他高等院校和智囊機構的代表;

為中心提供大量捐助，并由理事會決定賦予其席位的其他人士;

中心主任作為理事會當然成員，但沒有表決權。

2、職責

理事會的職責為：

審批中心的章程;

審批中心的發(fā)展策略、運作模式和中長期發(fā)展規(guī)劃，協(xié)調各協(xié)同單位間的工作;

審批中心的工作計劃與預算，包括人員編制、基本建設和運行經費等;

審議中心主任聯(lián)席會提交的工作報告;

簽發(fā)中心相關規(guī)章制度，包括人

事、財務和其他行政管理辦法等;

召集其他旨在為中心增加籌資和擴大項目活動范圍的重要咨詢會議;

審議加入中心的支持機構申請;

任免中心聯(lián)席會主要負責人;

任命學術委員會成員及其負責人。

3.開會與程序

理事會應根據(jù)本章程，通過其議事規(guī)則。第一次理事會由發(fā)起機構和核心協(xié)同機構協(xié)商召開。

理事會每年至少召開一次會議。在理事會主席本人提議，或在超過半數(shù)理事會成員的要求下，主席可以召集特別會議。

第六條 學術委員會

1、組成

學術委員會委員應具有較高學術造詣和學術聲譽，由協(xié)同單位分別推薦，中心理事會選聘，任期兩年，可連選連任。其人選可從下述機構產生：

協(xié)同單位代表;

其他國內和國際學術團體代表;

政府有關部門代表;

主任由理事會推薦并任命。

2、職責

學術委員會的職責為：

審議中心科學研究規(guī)劃和科研計劃;

審議學科設立、專業(yè)設置、中心課程開發(fā)和人才培養(yǎng)計劃;

審議各類科研課題和培訓項目;

對協(xié)同單位互聘師資及外聘師資的學術能力進行評價;

協(xié)調國內外學術合作，推動研究成果轉化;

其他須由學術委員會審議的事項。

3、會議

學術委員會每6個月召開一次會議，會議由主任主持;因工作需要可臨時召開學術委員會，也可采取通訊方式議決有關事項。學術委員會須有三分之二以上(含)委員出席方能召開，其決議須經到會委員三分之二以上(含)表決通過方能生效。

第七條 主任聯(lián)席會

中心最高行政執(zhí)行權力由主任聯(lián)席會承擔，設主任一名，副主任若干名。主任任期三年，不得連任。為了保證工作的連續(xù)性，在副主任中產生一名后任主任，在主任屆滿到期前兩年任命。主任聯(lián)席會成員由協(xié)同機構推薦，理事會任命。主任聯(lián)席會職責為：

擬定工作計劃和工作總結報告;

主持中心日常工作;

擬定須經理事會和學術委員會審議決定的文件;

代表或者委托代表，代表中心對外聯(lián)系;

其他須由主任聯(lián)席會宏觀統(tǒng)籌的事項和理事會交辦的工作。

第八條 秘書處

中心秘書處由一名秘書長、一名常務副秘書長和若干名副秘書長，以及工作人員組成。秘書處官員由主任聯(lián)席會提名，報理事會批準后任命。秘書長的

職責為：

根據(jù)主任聯(lián)席會確定的工作計劃，負責中心日常營運和管理;

提出中心的工作計劃草案，并提交主任聯(lián)席會審議;

編寫提交理事會的中心工作報告;

向主任聯(lián)席會提交有利于中心行政管理工作的建議;

就中心采用的技術、財務和行政管理工具與系統(tǒng)以及標識和標準格式等做出決定;

介紹和宣傳與中心有關的所有信息;

與和中心有關的合作伙伴開展交流;

制定中心的內部規(guī)章，經主任聯(lián)席會報理事會批準。

第九條 辦公場所及財務

1、辦公場所

中心秘書處設在北京市北京大學內。

2、資金收入

中心的資金收入主要來自于以下方面：

協(xié)同機構的分擔經費;

有關政府部門的專項撥款;

中心承擔科學研究、人才培養(yǎng)和政策咨詢等活動獲取的專項經費;

社會組織、企業(yè)和個人的捐款和遺贈。

3、財務管理

中心的財務管理納入北京大學財務管理體系，內部財務管理操作規(guī)則按照理事會批準的財務管理規(guī)定執(zhí)行。

第十條 修 訂

對本章程的修訂需由3名(含)以上的理事會成員提議，并在理事會三分之二以上成員出席的情況下，以簡單多數(shù)作出的決定予以修訂。

第十一條 中心的撤消

當中心的宗旨已經實現(xiàn)或中心無法繼續(xù)履行其職責時，由協(xié)同單位協(xié)商同意，可以撤消中心。

第十二條 生效

本章程由2017年9月16日于中國北京召開的中心首屆理事會通過，它應于會議閉幕后立即生效。

理事會章程范本二

在《中國行政管理》雜志的讀者單位中，一切致力于提高公共行政管理水平的大專院校、科研機構、公共管理組織等，和發(fā)起單位中國行政管理雜志社一起，依照國家有關法律，自愿成立本會，并共同訂立本章程，一體遵照執(zhí)行。

第一章 理事會的宗旨

第一款 本會的宗旨：1.以鄧小平理論和三個代表重要思想為指導，全面落實科學發(fā)展觀，為我國公共行政管理水平的提高服務;2.為共同辦好《中國行政管理》雜志建言獻策;3.為會員單位發(fā)展事業(yè)、弘揚學術提供支持平臺。

第二章 理事和常務理事

第二款 理事會的理事單位，均為組織機構，一般限于：1.省、市級政府機關、事業(yè)單位和社會團體;2.省市級行政學院(黨校);3.全國統(tǒng)一招生的大專院

校;4.具有獨立法人資格的科研院所;5.公開出版發(fā)行的公共行政管理專業(yè)媒體單位;6.大、中型企業(yè)。

第三款 理事會的常務理事單位，一般限于：1.省級政府機關、事業(yè)單位;2.省級行政學院(黨校);3.全國重點大學之公共管理學院;4.國家級科研院所;5.國家級專業(yè)媒體單位和新聞單位;6.國家級社團法人;7.大、中型企業(yè)。

第四款 符合所列款項條件的單位，在向本會辦理入會手續(xù)并交納會費后，即加入本會，成為本會理事或常務理事，每屆任期兩年。

第五款 一切境外機構，均不能成為本會理事和常務理事。

第三章 理事會組織設置及議事規(guī)則

第六款 理事大會是理事會的最高權力組織，由理事單位和常務理事單位所指定的各自單位的代表人組成。代表人代表各自單位，參加理事會組織的各項活動，負責本單位與理事會的日常往

來，信息溝通，幫助并監(jiān)督理事會實現(xiàn)辦會宗旨。

第七款 理事大會每一屆(兩年)召開一次。由中國行政管理雜志社提名理事長人選，并以簡單多數(shù)的方式，選舉產生理事長。理事長可根據(jù)理事單位對雜志發(fā)展的貢獻提出副理事長人選;理事長和副理事長任期兩年。

第八款 理事長負責召集常務理事會議，本會副理事長、秘書長、副秘書長和常務理事單位的代表人共同參加。常務理事會議每年召開一次，以簡單多數(shù)的方式，協(xié)商確定包括下列內容在內的有關事宜：1.在常務理事單位代表人之中，推薦本會副理事長、副秘書長人選;2.在本會副理事長單位、常務理事單位、理事單位的范圍內，協(xié)商確定召開理事會學術會議和組織其他活動的時間、地點等相關事宜。

第九款 本會秘書處是本會唯一常設辦事機構，由理事長單位承擔設置，人員及日常辦公費用從理事單位和常務

理事單位交納的會費中支出。理事長任免秘書長人選。秘書長負責理事會日常工作，并向理事長和理事會報告工作。

第四章 理事會服務于理事單位的基本內容和方式

第十款 理事長單位向理事單位和常務理事單位簽發(fā)理事、常務理事證書。

第十一款 理事會在《中國行政管理》雜志顯著版面上，開辟《中國行政管理》理事會專欄，刊登理事單位、常務理事單位和副理事長單位名錄。

第十二款 理事會向理事單位產生的副理事長簽發(fā)聘書。

第十三款 理事會為理事單位和常務理事單位，每年在《中國行政管理》雜志上，優(yōu)先安排由理事單位、常務理事單位推薦并符合雜志刊發(fā)標準的理論文章、學術論文或其他形式的文稿。推薦乙方在學會內參《專家建言》、《行政信息專報》發(fā)表學術報告和建議，直通國務院領導同志參閱。文稿的選題、編輯、修改等工作，由秘書處負責辦理。

另外，理事單位和常務理事單位的自然來稿，符合發(fā)表要求的，《中國行政管理》雜志優(yōu)先采用。

第十四款 理事會根據(jù)理事單位或常務理事單位的需要，相機安排國內外著名學者交流講學活動。

第十五款 理事單位和常務理事單位在兩年任期之內，分別免費贈閱2套和5套雜志，年終分別免費贈送《中國行政管理》雜志合訂本一套和兩套，直到兩年任期屆滿。

第十六款 如當月雜志有理事單位或常務理事單位的文章刊登，理事會即向該理事單位或常務理事單位，加贈當月《中國行政管理》雜志5本。

第十八款 理事會每屆至少召開兩次有理事單位代表人、常務理事單位代表人參加的公共行政理論與實踐高級論壇。

第十九款 大專院校、科研院所的理事單位代表人和常務理事單位代表人，均進入《中國行政管理》學術評審

專家?guī)斐蓡T名單，并責成秘書處負責聯(lián)系，展開學術評審工作。

第二十款 相關媒體的理事單位代表人和常務理事單位代表人，均進入《中國行政管理》特邀評刊員成員名單，名單在《中國行政管理》雜志上公布。理事會向評刊員授予聘書，并責成秘書處負責聯(lián)系，展開評刊等有關工作。

第二十一款 除以上兩款所列單位以外的一切理事單位和常務理事單位，其代表人均進入《中國行政管理》特約撰稿人成員名單，名單在《中國行政管理》雜志上公布。理事會向特約撰稿人授予聘書，并責成秘書處負責聯(lián)系，展開有關撰稿工作。

第二十二款 理事會邀請理事單位和常務理事單位，自愿參加中國行政管理學會舉辦的有關學術活動。

第五章 任 期

第二十三款 副理事長單位、常務理事單位、理事單位每屆任期均為兩年。

第二十四款 理事長、副理事長、秘書長、副秘書長每屆任期均為兩年。

第二十五款 理事單位代表人、常務理事單位代表人，在各自單位任期屆內，只允許變更一次，代表人人選由各自單位確定，報理事會備案。

第六章 會費

第二十六款 理事單位和常務理事單位每屆會費見細則。

第二十七款 理事單位和常務理事單位的會費，由各自單位通過銀行匯入理事長單位的賬號，由理事長單位開據(jù)正式發(fā)票。

第七章 辦公地址

第二十八款 理事會秘書處辦公地址設在國務院機關事務管理局大院內，辦公用房由理事長單位中國行政管理雜志社提供，具體為：辦公地址：北京市西城區(qū)西安門大街22號2號樓

通信地址：XX

郵 編：XX

電 話：XX

電 郵：XX

戶 名：XX 開戶銀行：XX 賬 號：XX 第八章 細則(另件詳載)

第五篇：理事會章程

附件2：

江蘇賽聯(lián)信息產業(yè)研究院理事會章程

（草案）

第一章 總則

第一條

為確保江蘇賽聯(lián)信息產業(yè)研究院理事會（以下簡稱“理事會”）正常運行，特制定本章程。

第二條

江蘇賽聯(lián)信息產業(yè)研究院是江蘇省經濟和信息化委員會領導下的實體性研究機構，是江蘇省信息產業(yè)創(chuàng)新體系的核心。常務理事會是研究院的決策機構。理事單位由常務理事單位和特邀理事單位組成，常務理事單位由19家股東單位組成，特邀理事單位由國內外知名高校、科研院所、IT骨干企業(yè)等相關單位組成。

第三條 理事會的主要職責：在江蘇省經濟和信息化委員會指導下，以江蘇賽聯(lián)信息產業(yè)研究院為核心，整合大學、科研院所、IT骨干企業(yè)研發(fā)中心等創(chuàng)新資源，構建全省信息產業(yè)創(chuàng)新服務平臺，并以信息產業(yè)專家委員會、信息產業(yè)發(fā)展基金會和信息產業(yè)創(chuàng)新成果孵化中心為支撐，共同構建江蘇信息產業(yè)研發(fā)創(chuàng)新的產業(yè)環(huán)境。

第二章 組織機構和工作機制

第四條

理事會的構成。理事會由理事長、副理事長、常務理事、特邀理事、秘書處構成。其中理事長1名，副理事長2名，常務理事16名，特邀理事若干名。

第五條

理事會成員的組成。理事長由股份公司董事長兼任，副理事長由股份公司副董事長兼任；秘書長由江蘇賽聯(lián)信息產業(yè)研究院院長兼任，副秘書長由江蘇賽聯(lián)信息產業(yè)研究院副院長兼任；常務理事由股份公司董事、監(jiān)事兼任，特邀理事為高校、科研院所、IT骨干企業(yè)等單位的代表擔任。

第六條

理事會下設秘書處作為日常辦事機構。秘書處工作由理事長、副理事長直接指導。秘書處設秘書長1名，副秘書長2名。理事會秘書處主要職責包括：起草理事會文件，執(zhí)行理事會決議，召集秘書處會議，組織和準備理事會年會，溝通、協(xié)調和服務理事會成員，以及理事會文件資料的歸檔和保管等。凡重大事項需由秘書處先行商討，再提請理事會年會審議。

第七條 常務理事會是研究院的決策機構。理事會原則上每年召開一次年會，聽取秘書處工作匯報，研究下一重點工作及重大事項。

第八條

理事會每屆任期3年，屆滿后可以連任。各理事單位派出的理事因工作調動或其他原因不再擔任時，該理事職位由原單位重新委派人員擔任。

第九條

秘書處成員每屆任期3年，屆滿后可以連任。秘書長及副秘書長因工作調動或其他原因不再擔任時，該職位由原單位重新委派人員擔任。

第十條

秘書處原則上每年至少召開兩次工作會議，總結本工作、安排下工作，就擬提請理事會討論通過的重大事項進行商討，形成初步意見。必要時，秘書長可適時召集其它相關會議，商議有關工作。

第十一條

為方便工作和提高辦事效率，理事會授權秘書處按有關規(guī)定刻制“江蘇賽聯(lián)信息產業(yè)研究院理事會”印章一枚。秘書處指定專人負責印章的保管和使用。

第三章 理事會合作研究機制

第十二條

在省經信委指導下，以江蘇賽聯(lián)信息產業(yè)研究院為核心，整合大學、科研院所、IT骨干企業(yè)研發(fā)中心等創(chuàng)新資源，構建全省信息產業(yè)創(chuàng)新服務平臺。主要任務：

（一）針對全省信息產業(yè)和新技術應用研究；

（二）圍繞企業(yè)的創(chuàng)新需求開展研發(fā)合作和中介服務；

（三）為高校、科研院所科研活動提供公共平臺服務；

（四）為高校、科研院所的科研成果的孵化提供產業(yè)化環(huán)境。第十三條

建立理事會工作聯(lián)席會議制度。每年定期召開各常務理事單位負責人參加的工作聯(lián)席會議，協(xié)調開展工作中重點、難點和熱點問題的研究，謀劃科研選題和立項等工作。理事會秘書處為聯(lián)席會議召集人。

第十四條

江蘇賽聯(lián)信息產業(yè)研究院對各理事單位參與的各項課題研究和合作事項進行協(xié)調管理。

第十五條

每年不定期舉辦信息產業(yè)發(fā)展論壇。重點圍繞信息產業(yè)發(fā)展中的焦點、熱點問題進行深入研究。

第十六條

合作創(chuàng)辦期刊。深入研究，及時反映我省信息產業(yè)發(fā)展中遇到的問題，并將有關研究成果和政策建議等，提供給有關部門決策參考。

第十七條

建立信息交流和資源共享制度。加強信息交流與溝通，實現(xiàn)資源共享。

第四章 權利和義務

第十八條

理事會成員的權利：

（一）對江蘇賽聯(lián)信息產業(yè)研究院的發(fā)展和規(guī)劃提出建議和意見；

（二）可申請利用江蘇賽聯(lián)信息產業(yè)研究院公共平臺，開展江蘇信息產業(yè)相關研究及業(yè)務活動；

（三）可委托理事會組織專家針對理事單位的需要，進行專題研討咨詢或相關培訓；

（四）在理事單位舉行的科研項目招標中，理事會成員在同等條件下享有優(yōu)先權；

（五）理事單位可優(yōu)先在信息產業(yè)創(chuàng)新公共服務平臺、期刊雜志等媒介上發(fā)布、刊登相關活動和業(yè)務信息。

第十九條

理事會成員的義務：

（一）關心和支持江蘇賽聯(lián)信息產業(yè)研究院的發(fā)展，發(fā)揮各自優(yōu)勢，為理事會的發(fā)展建言獻策；

（二）充分發(fā)揮自己的創(chuàng)新優(yōu)勢，積極加強企業(yè)之間的合作研究，推動產學研合作；

（三）在合作中，自覺維護知識產權，不得侵占他人權益；

（四）積極參加理事會組織的各類交流、研討及調研活動；

（五）自覺維護理事會形象，遵守理事會章程。

第五章 附則

第二十條 本章程由理事會第一次會議討論通過后正式生效。

第二十一條

本章程未盡事宜由理事會另行決定。第二十二條

本章程由江蘇賽聯(lián)信息產業(yè)研究院理事會秘書處負責解釋。