第一篇：十大快遞公司將建立工會(huì)

十大快遞公司將建立工會(huì)

從全國(guó)總工會(huì)獲悉，2015年將推動(dòng)在順豐、申通等全國(guó)十大重點(diǎn)快遞公司總部及下屬公司建立工會(huì)組織，最大限度地把包括農(nóng)民工在內(nèi)的一線快遞員納入到工會(huì)中，并將農(nóng)民工工資待遇納入集體協(xié)商范圍。業(yè)內(nèi)人士表示，主流快遞企業(yè)已設(shè)立工會(huì)組織，但完全保障一線員工福利待遇仍存難點(diǎn)。

據(jù)統(tǒng)計(jì)，截至2014年底，全國(guó)共有2.74億農(nóng)民工，其中有1.1億農(nóng)民工加入了工會(huì)組織，尚不足一半。由此帶來農(nóng)民工就業(yè)穩(wěn)定性不強(qiáng)，勞動(dòng)保障權(quán)益受侵害的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生，享受基本公共服務(wù)的范圍較小。

全國(guó)總工會(huì)有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，今后要推行省級(jí)以上工業(yè)園區(qū)全部建立工會(huì)組織;推動(dòng)兩萬平方米以上的大型在建項(xiàng)目規(guī)范建立工會(huì)組織;通過多種形式實(shí)現(xiàn)小型在建項(xiàng)目的工會(huì)覆蓋。此外，還將在順豐、申通、圓通、韻達(dá)等全國(guó)十大重點(diǎn)快遞公司建立工會(huì)組織，把包括農(nóng)民工在內(nèi)的一線快遞員組織到工會(huì)中來。全總和各級(jí)工會(huì)將重點(diǎn)把農(nóng)民工的薪酬待遇納入工資集體協(xié)商范圍，快遞員的工資也將納入集體協(xié)商范圍，將圍繞工時(shí)工價(jià)、勞動(dòng)定額等開展集體協(xié)商，推動(dòng)落實(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，并建立欠薪報(bào)告制度，督促企業(yè)按時(shí)繳納社保費(fèi)用。

一線快遞員入會(huì)

作為勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)，農(nóng)民工成為快遞企業(yè)的員工主力。全國(guó)總工會(huì)將保障員工薪酬待遇視為本次推動(dòng)十大主要快遞公司成立工會(huì)組織的目的。據(jù)知情人士透露，總工會(huì)相關(guān)部門此前已組織企業(yè)召開了相關(guān)座談會(huì)。

全國(guó)總工會(huì)相關(guān)負(fù)責(zé)人昨日表示，今年將推動(dòng)包括順豐、申通、圓通、中通、韻達(dá)、匯通、聯(lián)邦快遞、中外運(yùn)敦豪、UPS和TNT在內(nèi)的十大重點(diǎn)快遞公司總部及下屬公司建立工會(huì)，以最大限度地把包括農(nóng)民工在內(nèi)的一線快遞員納入到工會(huì)中。全總和各級(jí)工會(huì)將重點(diǎn)把農(nóng)民工的薪酬待遇納入工資集體協(xié)商范圍，圍繞工時(shí)工價(jià)、勞動(dòng)定額等開展集體協(xié)商，推動(dòng)落實(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，建立欠薪報(bào)告制度，并督促企業(yè)按時(shí)繳納社保費(fèi)。

福利待遇無保障

“不知何時(shí)起，月薪過萬成為快遞員的‘代名詞’，而實(shí)際情況是不僅月薪過不了萬，并且‘五險(xiǎn)一金’不能完全得到保障”，在快遞員劉軍(化名)看來，快遞員背負(fù)著“月薪過萬”的標(biāo)簽實(shí)在有點(diǎn)冤枉。

記者在多家招聘網(wǎng)站看到，大量快遞品牌發(fā)布有招聘信息，底薪幾乎都在3000元以上，并稱正式工作后到手薪資在5000-8000元間，不過在福利方面并未過多涉及。某招聘經(jīng)理向記者表示，快遞員一般管吃管住，但一般不提供保險(xiǎn)，少數(shù)提供“三險(xiǎn)”或“五險(xiǎn)”，提供住房公積金的幾乎沒有。

此外，快遞一線員工也不太關(guān)注福利保障?！翱爝f員多為農(nóng)民工出身，文化水平普遍不高，對(duì)保險(xiǎn)等也無太多要求。”上述招聘經(jīng)理坦言，快遞一線員工也不太關(guān)注福利，不過大型快遞企業(yè)出于自身考慮，已開始給快遞員上基本保險(xiǎn)。

全國(guó)總工會(huì)相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，截至去年底，全國(guó)2.74億農(nóng)民工，只有1.1億人加入了工會(huì)，一半以上人員游離于工會(huì)外。

執(zhí)行仍是難題

其實(shí)，對(duì)快遞企業(yè)而言，總部或分公司建立工會(huì)不難，難的是完全按標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行員工福利。

據(jù)記者調(diào)查，全國(guó)總工會(huì)提到的十家快遞企業(yè)均設(shè)有工會(huì)組織，不過采用加盟制快遞企業(yè)的一些加盟商并未設(shè)立工會(huì)。在中國(guó)快遞物流咨詢網(wǎng)首席顧問徐勇看來，對(duì)于加盟制企業(yè)而言，分公司全部設(shè)立工會(huì)存在一定難度，也會(huì)增加企業(yè)運(yùn)營(yíng)成本。徐勇表示，快遞行業(yè)基本都是以“計(jì)件制”作為工資結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)，在企業(yè)看來，福利已包含在工資當(dāng)中。

此外，快遞業(yè)人員的高流動(dòng)性也直接影響了員工福利。有快遞企業(yè)負(fù)責(zé)人坦言，臨時(shí)工身份決定了快遞員不可能享受太多福利。“有些農(nóng)民工只是農(nóng)閑或快遞高峰時(shí)出來務(wù)工，賺取外快，月薪過萬也多是‘雙11’等尖峰時(shí)期出現(xiàn)。”統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，去年“雙11”期間與菜鳥網(wǎng)絡(luò)合作的14家快遞公司新增了25萬名新快遞員，總計(jì)共有120余萬名快遞員參加了去年的“雙11”大戰(zhàn)。

不過，某不愿具名的大型快遞企業(yè)負(fù)責(zé)人表示，市場(chǎng)上主流的快遞企業(yè)已開始注重企業(yè)文化建設(shè)，為員工提供基本福利，降低員工流動(dòng)率。據(jù)記者了解，在“雙11”等快遞高峰期，主流快遞企業(yè)已開始通過外包公司解決用工需求。

第二篇：公司建立工會(huì)的法定程序

公司建立工會(huì)的法定程序

依據(jù)《工會(huì)法》的規(guī)定，企業(yè)建立工會(huì)的程序?yàn)椋合蛏霞?jí)工會(huì)請(qǐng)示→成立籌備小組→開展宣傳工作→發(fā)展會(huì)員→選舉會(huì)員代表→召開會(huì)員代表大會(huì)選舉工會(huì)組織→選舉結(jié)果報(bào)批

1、向上一級(jí)工會(huì)以書面形式提出建立工會(huì)組織的請(qǐng)示報(bào)告。在報(bào)告中應(yīng)說明以下幾項(xiàng)內(nèi)容：

（1）本基層單位的基本情況（企業(yè)成立時(shí)間、性質(zhì)、職工人數(shù)、注冊(cè)資本、流動(dòng)資本、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目、黨政領(lǐng)導(dǎo)人的配備等）；

（2）群眾對(duì)于組建工作的意愿；召開由本單位各種層次的職工群眾參加的講座組建工會(huì)的座談會(huì)，廣泛征求意見，說明組建工會(huì)是廣大職工群眾的意愿。

（3）黨政領(lǐng)導(dǎo)對(duì)本單位組建工會(huì)的意見。組建工會(huì)應(yīng)征求黨政領(lǐng)導(dǎo)的意見，黨政領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)依法給予支持。

2、成立建會(huì)籌備組：

上一級(jí)工會(huì)對(duì)《建立工會(huì)請(qǐng)示報(bào)告》批復(fù)后，應(yīng)立即成立建會(huì)籌備組（3－5人），具體負(fù)責(zé)籌備期間的工作，在工會(huì)委員會(huì)選舉產(chǎn)生之前暫時(shí)代行工會(huì)委員會(huì)職責(zé)?；I備組成員原來不是會(huì)員的，要先向上級(jí)工會(huì)申請(qǐng)入會(huì)，辦理入會(huì)手續(xù)。

3、發(fā)展會(huì)員：

發(fā)展會(huì)員時(shí)，要注意廣泛宣傳工會(huì)組織的性質(zhì)、作用、任務(wù)以及會(huì)員的權(quán)利、義務(wù)，使新會(huì)員對(duì)工會(huì)組織有個(gè)初步認(rèn)識(shí)。

4、建立工會(huì)小組：

會(huì)員發(fā)展后，可根據(jù)基層單位會(huì)員人數(shù)的多少，成立工會(huì)小組。

5、召開會(huì)員大會(huì)，民主選舉產(chǎn)生基層工會(huì)委員會(huì)和經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)。在各項(xiàng)籌備工作準(zhǔn)備就緒后，籌備組要積極準(zhǔn)備召開基層委員代表大會(huì)或會(huì)員大會(huì)，按照民主程序選舉產(chǎn)生首屆工會(huì)委員會(huì)和經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)。

6、履行報(bào)批手續(xù)：

召開會(huì)員代表大會(huì)或會(huì)員大會(huì)前，要向上一級(jí)工會(huì)和主管部門協(xié)商工會(huì)委員會(huì)和經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)的組成及工會(huì)正、副主席、經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)正副主任候選人名單；會(huì)員代表大會(huì)召開后，對(duì)整個(gè)大會(huì)召開情況和選舉產(chǎn)生的基層工會(huì)主席、副主席以及經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)主任、副主任名單，要及時(shí)報(bào)上一級(jí)工會(huì)批復(fù)，若選舉結(jié)果與候選人名單不一致時(shí)，應(yīng)以選舉結(jié)果為準(zhǔn)。

7、建立女職工委員會(huì)：

工會(huì)委員會(huì)產(chǎn)生后，應(yīng)根據(jù)女職工數(shù)多少及時(shí)建立女職工委員會(huì)，以維護(hù)女職工特殊權(quán)益。

第三篇：工會(huì)建立流程

關(guān)于××公司建立工會(huì)組織的報(bào)告

（一般是申請(qǐng)報(bào)告，不是申請(qǐng)書）×××工會(huì)：

（指你公司的上級(jí)主管部門或者行業(yè)工會(huì)、或者當(dāng)?shù)乜偣?huì)）

（以下首先寫明企業(yè)名稱、企業(yè)性質(zhì)、職工人數(shù)、工會(huì)會(huì)員數(shù)、法人代表、經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目等基本情況）。

根據(jù)《工會(huì)法》的有關(guān)規(guī)定，為適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需要，維護(hù)職工的合法權(quán)益，調(diào)動(dòng)廣大職工的生產(chǎn)、工作積極性，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展，我公司要求成立工會(huì)組織。經(jīng)×年×月×日會(huì)員大會(huì)選舉，××同志任工會(huì)主席，××、××同志為工會(huì)委員（可寫明委員分工）?！痢镣緸榻?jīng)費(fèi)審查員。（注：如果企業(yè)人數(shù)在25人以下，可只設(shè)工會(huì)主席和經(jīng)費(fèi)審查員）。妥否，請(qǐng)批示。單位（蓋行政章）年月日

附件：新建企業(yè)組建工會(huì)的方法步驟：

 建立一個(gè)新的基層工會(huì)，以召開會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)選舉產(chǎn)生基層工會(huì)委員會(huì)、經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)為重要標(biāo)志，按通常做法，一般要經(jīng)過以下幾個(gè)步驟：（1）建立工會(huì)籌備小組。

（2）做好籌建工會(huì)的宣傳發(fā)動(dòng)工作。（3）組織發(fā)展會(huì)員，選出會(huì)員代表。

（4）醞釀產(chǎn)生工會(huì)委員會(huì)、經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)。（5）召開成立大會(huì)及善后事宜。

（一）建立工會(huì)籌備小組 新建企業(yè)開業(yè)后，企業(yè)應(yīng)遵守國(guó)家的有關(guān)政策法規(guī)，尊重廣大職工群眾要求組建工會(huì)的愿望，主動(dòng)與上級(jí)工會(huì)協(xié)商，將工會(huì)籌備小組成員名單和籌建工會(huì)的工作計(jì)劃，報(bào)上一級(jí)工會(huì)同意后，即可按照《中國(guó)工會(huì)章程》的規(guī)定，進(jìn)行籌建工會(huì)的各項(xiàng)工作?；I備小組人員一般由黨政干部，熱心工會(huì)工作的有關(guān)方面人員、職工代表3——5人組成?；I備組成員由企業(yè)主和員工推薦產(chǎn)生，經(jīng)上一級(jí)工會(huì)批準(zhǔn)后張榜公布。

（二）宣傳發(fā)動(dòng) A、組織學(xué)習(xí)。此階段應(yīng)由籌備組成員組織職工學(xué)習(xí)有關(guān)資料，領(lǐng)會(huì)有關(guān)精神，如《中國(guó)工會(huì)章程》、《工會(huì)法》及《河北省實(shí)施<工會(huì)法>辦法》、《河北省外商投資企業(yè)工會(huì)條例》和全總、省總有關(guān)在新建企業(yè)組建工會(huì)的規(guī)定和要求，使職工認(rèn)識(shí)新建企業(yè)組建工會(huì)的必要性，認(rèn)識(shí)工會(huì)的性質(zhì)、意義，工會(huì)的地位和重要任務(wù)，明確會(huì)員的權(quán)利和義務(wù)，使職工對(duì)工會(huì)有個(gè)初步的了解和認(rèn)識(shí)。B、輿論宣傳。此階段主要是運(yùn)用一切宣傳工具，如廣播、黑板報(bào)、廠報(bào)、標(biāo)語等配合籌備的各個(gè)時(shí)期進(jìn)行廣泛宣傳。宣傳一般可分為三個(gè)階段：（1）工會(huì)的性質(zhì)、地位、作用的宣傳；（2）會(huì)員的權(quán)利和義務(wù)的宣傳；（3）工會(huì)的職責(zé)、工會(huì)干部任職條件的宣傳。通過各種形式的宣傳教育活動(dòng)，增強(qiáng)組織觀念，最大限度地把職工吸引到工會(huì)組織中來。

（三）發(fā)展會(huì)員，選出會(huì)員代表。A、恢復(fù)老會(huì)員的組織關(guān)系。籌備小組經(jīng)過調(diào)查、摸底，請(qǐng)老會(huì)員（一般是指從有工會(huì)組織的外單位調(diào)入本單位的）出示有關(guān)證明，如會(huì)員證、會(huì)員關(guān)系介紹信等。經(jīng)籌備組同意后可恢復(fù)會(huì)籍，并張榜公布。B、發(fā)展新會(huì)員?！吨袊?guó)工會(huì)章程》第一章《會(huì)員》第一條明確規(guī)定；凡在中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)單位中以工資收入為主要生活來源的體力勞動(dòng)者和腦力勞動(dòng)者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，承認(rèn)工會(huì)章程，都可以加入工會(huì)成為會(huì)員。因此，不論是工人、干部、還是科技人員，都可以加入工會(huì)成為會(huì)員，新建企業(yè)招收錄用的合制工人、合同工、臨時(shí)工、輪換工、季節(jié)工只要是連續(xù)在一個(gè)單位工作、勞動(dòng)三個(gè)月以上，并且是以工資收入為主要生活來源，自愿申請(qǐng)，承認(rèn)工會(huì)章程的都可以加入工會(huì)成為會(huì)員。

發(fā)展會(huì)員的程序，以職工本人向籌備小組口頭提出申請(qǐng)后，由本人填寫入會(huì)申請(qǐng)書和會(huì)員登記表交給籌備組，經(jīng)籌備組審查討論同意后，批準(zhǔn)張榜公布（工會(huì)成立后，新入會(huì)的職工向工會(huì)小組長(zhǎng)提出申請(qǐng)，經(jīng)本小組全體會(huì)員討論通過交基層工會(huì)批準(zhǔn)），由基層工會(huì)發(fā)給工會(huì)會(huì)員證。C、建立工會(huì)小組。工會(huì)小組一般按（行政）生產(chǎn)班組（科室或部門）建立，工會(huì)會(huì)員不足三人的單位可與生產(chǎn)工作性質(zhì)相近的單位合建為一組，設(shè)工會(huì)小組長(zhǎng)一人，工會(huì)組長(zhǎng)在小組全體會(huì)議上以無記名投票或舉手表決方式由會(huì)員直接選舉產(chǎn)生，要推選政治表現(xiàn)好，有一定組織領(lǐng)導(dǎo)能力，對(duì)小組生產(chǎn)工作比較熟悉，熱心工會(huì)工作，受大家擁護(hù)和信賴的人擔(dān)任。小組長(zhǎng)任期與工會(huì)委員會(huì)同，可連選連任。D、選舉產(chǎn)生會(huì)員代表大會(huì)的代表。（如召開會(huì)員大會(huì)此項(xiàng)即可省略）

（1）擬定會(huì)員代表的條件。擬定條件時(shí)，要走群眾路線，組織會(huì)員群眾廣泛討論，集中正確的意見。（2）確定代表名額及其分配方案。代表名額由工會(huì)基層委員會(huì)根據(jù)實(shí)際情況而定。代表名額的分配要有廣泛性和代表性。代表候選人要在充分討論醞釀的基礎(chǔ)上，根據(jù)民主集中制的原則提出。

（3）選舉代表。會(huì)員代表的選舉，一般以工會(huì)小組為單位，由會(huì)員采用無記名投票或舉手表決方式選舉產(chǎn)生。

（4）審查代表資格，工會(huì)基層委員會(huì)成立代表資格審查委員會(huì)，具體負(fù)責(zé)這項(xiàng)工作。

（四）醞釀產(chǎn)生工會(huì)委員會(huì)、經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)（女職工委員會(huì)）A、工會(huì)委員會(huì)

新建企業(yè)工會(huì)會(huì)員25人以上（或雖不足25人，但有獨(dú)立開展工會(huì)工作，承擔(dān)基層工會(huì)委員會(huì)職責(zé)條件的），應(yīng)建立工會(huì)委員會(huì)。一般設(shè)工會(huì)委員3——5人，主席1人，工會(huì)正、副主席可以由會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)直接選舉產(chǎn)生，也可由工會(huì)委員會(huì)選舉產(chǎn)生。工會(huì)主席、副主席是否實(shí)行差額選舉由工會(huì)委員會(huì)討論決定。

委員的人選應(yīng)由會(huì)員自下而上提名，也可由上一級(jí)工會(huì)提名，并在會(huì)員充分醞釀協(xié)商的基礎(chǔ)上，提出并確定候選人建議名單。選舉采取差額無記名投票選舉的方式，差額率不少于10%，任何組織和個(gè)人不得以任何方式強(qiáng)迫選舉或不選舉某個(gè)人，選舉大會(huì)由籌備小組負(fù)責(zé)人主持。B、工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)

工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)是代表會(huì)員群眾對(duì)工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支和財(cái)產(chǎn)管理進(jìn)行審查監(jiān)督的組織，經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)由同級(jí)工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)（會(huì)員大會(huì)）選舉產(chǎn)生，經(jīng)審委由3——5人組成，設(shè)主任1名，由委員會(huì)推選產(chǎn)生。會(huì)員不足25人的基層工會(huì)不建立經(jīng)審委，只選舉1名經(jīng)費(fèi)審查員。經(jīng)審員應(yīng)該由敢于堅(jiān)持原則，秉公辦事，熱心工會(huì)工作，懂得財(cái)經(jīng)政策和財(cái)會(huì)工作，有一定審查能力的同志擔(dān)任。工會(huì)正、副主席、財(cái)務(wù)委員及管錢物的人員不得擔(dān)任同級(jí)工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)委員。C、選舉的要求：選舉必須有三分之二以上會(huì)員（或會(huì)員代表）出席才能進(jìn)行。D、“兩會(huì)”委員選舉產(chǎn)生后，由基層工會(huì)擬文將選舉結(jié)果報(bào)上一級(jí)工會(huì)審批。E、新建企業(yè)中有女會(huì)員25名以上的應(yīng)建立女職工委員會(huì)，不足25名的，可以設(shè)女職工委員。女職工委員會(huì)由同級(jí)工會(huì)提名，在充分協(xié)商的基礎(chǔ)上，經(jīng)同級(jí)工會(huì)委員會(huì)通過組成，也可召開女職工或女職工代表大會(huì)選舉產(chǎn)生。企業(yè)工會(huì)女職工委員會(huì)通過縣以上工會(huì)女職工委員會(huì)接受婦聯(lián)的業(yè)務(wù)指導(dǎo)。企業(yè)不設(shè)婦聯(lián)組織。

（五）成立工會(huì)及善后事宜。選舉結(jié)果報(bào)上級(jí)工會(huì)審批同意后，可召開成立大會(huì)，一般議程為：（1）籌備小組做籌備工作情況匯報(bào)；（2）宣讀上級(jí)工會(huì)的批復(fù)；（3）新當(dāng)選主席表態(tài)；（4）企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)講話；（5）上級(jí)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)講話。工會(huì)成立后：（1）向上級(jí)工會(huì)和公安局申請(qǐng)刻制印章； （2）向上級(jí)工會(huì)辦理銀行開戶手續(xù)； （3）辦理會(huì)員證，工會(huì)社團(tuán)法人證書； （4）整理會(huì)員入會(huì)申請(qǐng)表存檔： （5）按工資總額2%及全總有關(guān)規(guī)定撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)。

第四篇：關(guān)于建立×××公司(廠)工會(huì)委員會(huì)的批復(fù)

關(guān)于建立×××公司（廠）工會(huì)委員會(huì)的批復(fù)

×××公司（廠）黨支部（工會(huì)籌備組）：

你公司（廠）《關(guān)于建立×××公司（廠）工會(huì)委員會(huì)的請(qǐng)示》收悉，經(jīng)研究批復(fù)如下：

1、同意建立×××公司（廠）工會(huì)委員會(huì)。

2、同意工會(huì)委員會(huì)提名由×××、×××、×××、×××、×××等五同志組成，×××同志擬任主席，×××同志擬任副主席。并在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候召開會(huì)員大會(huì)，選舉產(chǎn)生或表決通過工會(huì)委員會(huì)委員、主席、副主席人選。

3、工會(huì)委員會(huì)成立后，要積極開展工會(huì)工作，發(fā)揮工會(huì)職能作用，維護(hù)職工合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)科學(xué)、和諧發(fā)展。

XX 區(qū)工會(huì)委員會(huì)

××××年×月×日

第五篇：快遞公司崗位職責(zé)

快遞公司崗位職責(zé)

快遞員職責(zé)

1、負(fù)責(zé)提貨點(diǎn)取待派貨物和貨物的裝卸，及時(shí)對(duì)貨物進(jìn)行初步檢驗(yàn)和交接；

2、收集客戶信息，主動(dòng)宣傳介紹本公司的業(yè)務(wù)；

3、安全準(zhǔn)時(shí)收送快件，及時(shí)把快件送達(dá)客戶；

4、負(fù)責(zé)現(xiàn)結(jié)業(yè)務(wù)的價(jià)格核算、收繳以及將款項(xiàng)，每月定期與財(cái)務(wù)交接；

5、檢查發(fā)送貨件是否有錯(cuò)，及時(shí)反饋；

6、檢查資料是否出差并呈遞相關(guān)業(yè)務(wù)單據(jù)和資料；

7、突發(fā)事件的處理，如客戶貨件的遺失、損壞等；

8、派件返回，問題件及時(shí)與客服交接；

9、負(fù)責(zé)將所收快件送回總部；

人事行政崗

1、負(fù)責(zé)貫徹落實(shí)公司的人力資源策略和計(jì)劃，及時(shí)編制公司各種文檔資料；

2、編制公司管理和檢查等制度，并檢查督促落實(shí)。牽頭員工招聘、晉升、調(diào)動(dòng)、輪崗工作；

3、負(fù)責(zé)員工檔案和合同管理；

4、負(fù)責(zé)制定公司的培訓(xùn)，并實(shí)施培訓(xùn)；

5、負(fù)責(zé)公司的薪酬福利和崗位績(jī)效管理；

6、落實(shí)公司考勤制度、績(jī)效、提成等相關(guān)數(shù)據(jù)；

7、管理公司人員變動(dòng)情況；

8、績(jī)效考核每月，面談工作，了解并解答員工對(duì)績(jī)效的疑問；

9、負(fù)責(zé)面單簽收和派件簽掃描工作以及問題件跟蹤和處理；

10、負(fù)責(zé)公司衛(wèi)生水電暖等供應(yīng)保證；

客服崗

1、負(fù)責(zé)派件前面單的拍照和數(shù)據(jù)處理；

2、配合人事行政崗，電話聯(lián)系處理問題件，并根據(jù)行政人員的指導(dǎo)協(xié)助完成資料的整理；

3、接待來訪客戶，并提供客戶咨詢及寄件資料填寫指導(dǎo)；

4、負(fù)責(zé)取件信息登記，并負(fù)責(zé)與快遞師傅的溝通與對(duì)接；

5、負(fù)責(zé)信息的錄入，協(xié)助完成待派送件分揀工作，合行政崗?fù)瓿蓡栴}件的處理；

6、完成公司交給的臨時(shí)性任務(wù)；

7、收集客戶信息，主動(dòng)宣傳介紹本公司的業(yè)務(wù)；

內(nèi)勤倉管崗

1、負(fù)責(zé)公司衛(wèi)生、水電等店面保潔；

2、負(fù)責(zé)快遞員后勤的應(yīng)急和保障；

3、對(duì)待派送物件進(jìn)行分揀和保存；

4、協(xié)助客服人員接待上門客戶；

5、整理和管理辦公雜物；

6、協(xié)助解決辦公室內(nèi)的設(shè)備修理；

7、收集客戶信息，主動(dòng)宣傳介紹本公司的業(yè)務(wù)；