第一篇：【韓國(guó)留學(xué)生回國(guó)找工作】四大是步入金融的捷徑？四大申請(qǐng)秘籍公開(kāi)!范文

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【韓國(guó)留學(xué)生回國(guó)找工作】四大是步入金融的捷徑？四大申

請(qǐng)秘籍公開(kāi)！

如果你想從事金融工作，卻對(duì)自己能否進(jìn)入投資銀行有所懷疑，建議你嘗試一下德勤(Deloitte)、畢馬威(KPMG)、普華永道(PWC)和安永(EY)這四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所。畢竟，四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所每年要招數(shù)千名畢業(yè)生，而且進(jìn)入四大據(jù)說(shuō)要比進(jìn)入大型投行容易三倍。此外，四大的薪資也還算不錯(cuò)，平均起薪能有2.5萬(wàn)英鎊。

不過(guò)，雖然進(jìn)入四大工作相對(duì)容易，這并不意味著在四大工作也容易。

普華永道表示，公司計(jì)劃2016年在英國(guó)招聘1400名全職應(yīng)屆生以及600名實(shí)習(xí)生和高中畢業(yè)生，而這2000個(gè)工作崗位已收到3.9萬(wàn)份申請(qǐng)，錄用率將僅有5%。其它三大會(huì)計(jì)師事務(wù)所的錄用率也大致相同，畢馬威計(jì)劃在英國(guó)雇用約1000人，卻收到了約2萬(wàn)份申請(qǐng)；德勤的2000個(gè)入門(mén)級(jí)職位已收到約3萬(wàn)份申請(qǐng)；安永的800個(gè)英國(guó)畢業(yè)生職位已收到1.2萬(wàn)份申請(qǐng)。

如果想進(jìn)入四大工作，你需要做好充分準(zhǔn)備。要想成功，就需要了解以下幾點(diǎn)。

1明確自己想去四大的哪個(gè)部門(mén)以及原因

是的，你想去四大工作，但你想去哪個(gè)部門(mén)？四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所有各種不同的部門(mén)，包括審計(jì)、咨詢(xún)、稅務(wù)、技術(shù)與顧問(wèn)。在申請(qǐng)之前，你必須清楚地了解自己要去的部門(mén)以及選擇它的原因。

英國(guó)普華永道校園與學(xué)校合作事務(wù)負(fù)責(zé)人安德魯·巴格瑞表示，在申請(qǐng)工作時(shí)，我們會(huì)要求學(xué)生說(shuō)明自己想進(jìn)入的業(yè)務(wù)領(lǐng)域。巴格瑞說(shuō)：“我們希望學(xué)生明確自己想進(jìn)入的領(lǐng)域，以及選擇這一特定業(yè)務(wù)領(lǐng)域的原因。”

在普華永道，50%的申請(qǐng)者應(yīng)聘的是審計(jì)/保險(xiǎn)部門(mén)，申請(qǐng)人數(shù)排名第二的初級(jí)職位的部門(mén)是咨詢(xún)，其次為稅務(wù)、顧問(wèn)、精算和技術(shù)部門(mén)。

2申請(qǐng)實(shí)習(xí)，但申請(qǐng)失敗不代表沒(méi)有機(jī)會(huì)

如果你想進(jìn)投行工作，就必須要參加暑期實(shí)習(xí)，因?yàn)閷?shí)習(xí)經(jīng)歷是銀行招聘過(guò)程中的重要組成部分。

但是，這并不適用于四大。德勤英國(guó)的畢業(yè)生招聘主管羅布·戴爾說(shuō)：“我們的實(shí)習(xí)生機(jī)制與投資銀行不同。去年招進(jìn)來(lái)的應(yīng)屆生中，只有約30%來(lái)自實(shí)習(xí)生項(xiàng)目。” 海歸求職網(wǎng)（004km.cn）-專(zhuān)注留學(xué)生海歸求職培訓(xùn)輔導(dǎo)服務(wù)

普華永道的巴格瑞表示：“我們每年會(huì)招1400名畢業(yè)生，并提供約350個(gè)暑期實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)，即使所有實(shí)習(xí)生都轉(zhuǎn)正——也的確有90%會(huì)轉(zhuǎn)正——我們?nèi)匀灰氐綄W(xué)校去找那剩下的1000人。所以，如果你沒(méi)有拿到暑期實(shí)習(xí)，不代表你進(jìn)不了會(huì)計(jì)行業(yè)?！?/p>

3向四大的各地辦公室申請(qǐng)

投資銀行都集中在倫敦金融城，但四大的辦公室卻遍布全英國(guó)，而其中絕大多數(shù)都會(huì)招畢業(yè)生。

而且，如果你申請(qǐng)的是應(yīng)屆生項(xiàng)目，那么倫敦辦公室是最難進(jìn)的。

德勤的戴爾說(shuō)：“倫敦收到的應(yīng)屆生申請(qǐng)最多?！卑透袢鹨脖硎荆杖A永道同樣如此：“倫敦辦公室一直很受歡迎。這里的機(jī)會(huì)更多，但申請(qǐng)的人數(shù)也更多。我們的建議是，你可以在倫敦之外的辦公室獲得更好的職位。”

4在上大學(xué)前就考慮申請(qǐng)四大

大型會(huì)計(jì)師事務(wù)所都非常熱衷于組織見(jiàn)習(xí)、“高中畢業(yè)生計(jì)劃”、甚至自己開(kāi)設(shè)大學(xué)課程。安永為高中畢業(yè)生設(shè)有一項(xiàng)五年制系統(tǒng)培訓(xùn)計(jì)劃；德勤為沒(méi)有去大學(xué)深造的高中畢業(yè)生開(kāi)設(shè)了五年制“閃亮新星”計(jì)劃(Bright Start)；畢馬威為希望進(jìn)入審計(jì)部門(mén)的人設(shè)有高中與大學(xué)畢業(yè)生計(jì)劃；普華永道也有一系列見(jiàn)習(xí)計(jì)劃和一個(gè)學(xué)位計(jì)劃。

5良好的大學(xué)入學(xué)成績(jī)

基本上，四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所在招聘時(shí)都會(huì)看你考試的成績(jī)，這是你需要跨越的第一道關(guān)卡。

畢馬威要求UCAS分?jǐn)?shù)達(dá)到300至340分，德勤要求應(yīng)聘者獲得相當(dāng)于A Level中3個(gè)B的成績(jī)，安永則要求不少于300分的UCAS分?jǐn)?shù)，以及二等二的學(xué)位等級(jí)，無(wú)論什么專(zhuān)業(yè)。

但眾所周知的是，普華永道已取消了一部分成績(jī)要求。雖然高中畢業(yè)生項(xiàng)目仍要求UCAS分?jǐn)?shù)達(dá)到240至280分，學(xué)位項(xiàng)目要求UCAS達(dá)到340分，但其畢業(yè)生計(jì)劃卻沒(méi)有UCAS分?jǐn)?shù)要求。同樣的，雖然普華永道傾向于畢業(yè)生能獲得二等一的學(xué)位等級(jí)，但該要求可以靈活調(diào)整，公司也會(huì)接受二等二學(xué)位等級(jí)的候選人，只要他們能“在學(xué)位之外取得特殊的成就”。

6數(shù)學(xué)測(cè)試、語(yǔ)言推理測(cè)試與“性格測(cè)試”

四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所都熱衷于心理測(cè)試，這會(huì)出現(xiàn)在申請(qǐng)過(guò)程的開(kāi)始階段。

普華永道會(huì)在選拔過(guò)程的第一階段就進(jìn)行一系列數(shù)學(xué)、邏輯推理能力和性格測(cè)試。畢馬威顧問(wèn)部門(mén)畢業(yè)生項(xiàng)目負(fù)責(zé)人賈斯汀·格雷格森表示，專(zhuān)業(yè)服務(wù)公司都會(huì)同時(shí)進(jìn)行數(shù)字、語(yǔ) 海歸求職網(wǎng)（004km.cn）-專(zhuān)注留學(xué)生海歸求職培訓(xùn)輔導(dǎo)服務(wù)

言推理和“情境判斷測(cè)驗(yàn)”，以評(píng)估候選人在不同情況下的反應(yīng)。安永的學(xué)生招聘負(fù)責(zé)人艾瑪·賈琪稱(chēng)，候選人會(huì)參加一次“情境式長(zhǎng)處測(cè)試”，這有助于找出“你能在何種情況下發(fā)揮出怎樣的最佳狀態(tài)”。

巴格瑞持不愿多談普華永道不希望雇傭哪種性格的候選人。他說(shuō)：“我們關(guān)注的是特定情況下人們的反應(yīng)，尋找的是不同的個(gè)性，而不是篩選出任何特定的性格族群。性格測(cè)試與數(shù)學(xué)和邏輯測(cè)試都會(huì)納入考量范圍?！?/p>

如果你在測(cè)試中表現(xiàn)不佳，你就會(huì)被淘汰。巴格瑞補(bǔ)充道：“約50%的申請(qǐng)者都會(huì)在線上測(cè)試后被拒絕?！?/p>

7了解頂尖會(huì)計(jì)師事務(wù)所希望聘請(qǐng)哪種人才

雖然四大不愿意透露他們淘汰了哪一類(lèi)申請(qǐng)人，但他們都愿意回答他們需要什么樣的人才。

安永希望員工正直、有禮貌、熱情、“敢于帶頭”，并且是優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)合作者。普華永道希望員工有良好的人際關(guān)系、業(yè)務(wù)能力、全球敏銳度、領(lǐng)導(dǎo)能力和技術(shù)能力。德勤則會(huì)根據(jù)其“共同價(jià)值”列表來(lái)選拔人才。

申請(qǐng)人要做好準(zhǔn)備在面試中被問(wèn)到這些價(jià)值觀和行為準(zhǔn)則，并且可能要接受新型的“情境面試”考驗(yàn)。

戴爾說(shuō)：“我們會(huì)提出情境問(wèn)題，考察應(yīng)聘者在不同情況下是否能展現(xiàn)我們要求的價(jià)值觀?！彼a(bǔ)充道：“比如說(shuō)?你的經(jīng)理因腿部骨折生病在家，這時(shí)一位客戶打電話來(lái)，問(wèn)了個(gè)問(wèn)題。

你會(huì)：

a)賭一把，盡自己最大努力試著回答；

b)告知現(xiàn)在的情況，并說(shuō)明可能需要一段時(shí)間才能回復(fù)； C)將此事交由更資深的人處理?！?/p>

巴格瑞表示，普華永道的面試問(wèn)題則是些比較老套的“能力問(wèn)題”，比如列舉出一些在過(guò)去的工作中表現(xiàn)出來(lái)、能體現(xiàn)公司價(jià)值觀和行為準(zhǔn)則的事情。別忘了在面試前準(zhǔn)備好幾個(gè)這樣的事例。S.T.A.R.面試技巧是準(zhǔn)備這類(lèi)測(cè)試答案的一個(gè)好方法。

8四大熱衷于電話面試

四大尤為熱衷于電話面試。在大多數(shù)情況下，如果你通過(guò)了最初的測(cè)試，申請(qǐng)表也過(guò)了關(guān)，你就會(huì)接到招聘人員的電話。請(qǐng)嚴(yán)肅對(duì)待這個(gè)電話面試。在畢馬威，50%的候選人都會(huì)栽在在電話面試上。海歸求職網(wǎng)（004km.cn）-專(zhuān)注留學(xué)生海歸求職培訓(xùn)輔導(dǎo)服務(wù)

9為畢馬威的評(píng)估中心測(cè)試做好準(zhǔn)備

四大面試程序的倒數(shù)第二個(gè)階段就是評(píng)估中心測(cè)試。在這里，你通常會(huì)接受更多的心理測(cè)試、有一次演示的機(jī)會(huì)、然后做一個(gè)案例研究測(cè)試。

例如，候選人通過(guò)畢馬威的電話面試和線上測(cè)試后，將被邀請(qǐng)參加一個(gè)“為期一天的沉浸式評(píng)估”，每次會(huì)有12到14名畢業(yè)生參加。格雷格森說(shuō)：“評(píng)估中心會(huì)模擬應(yīng)屆生一天的工作，即假設(shè)你進(jìn)了畢馬威，用不同格式分析數(shù)據(jù)、撰寫(xiě)書(shū)面報(bào)告、參加角色扮演練習(xí)，并參與不同的工作場(chǎng)景?！?/p>

10然后是畢馬威和安永的最終面試

在投資銀行，評(píng)估中心測(cè)試往往就是招聘流程的最后一關(guān)，但四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所往往還會(huì)邀請(qǐng)你參加一輪最終面試。比如，安永和畢馬威就是如此。

在參加畢馬威評(píng)估中心測(cè)試的人中，55%到60%的人會(huì)進(jìn)入最終面試。如果你能成功走到這一步，你將有90%的機(jī)會(huì)被最終錄取。