第一篇：《職工傷、病認(rèn)定程序和待遇給付》相關(guān)政策規(guī)定

《職工傷、病認(rèn)定程序和待遇給付》相關(guān)政策規(guī)定

（2011年5月20日）

http:// 勞動(dòng)部辦公廳對《關(guān)于因病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期管理等

若干問題的請示》的復(fù)函

勞辦函[1996]40號

廣州市勞動(dòng)局：

你局《關(guān)于因病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期管理等若干問題的請示》（穗勞函字[1996]第077號）收悉，經(jīng)研究，現(xiàn)函復(fù)如下：

一、職工臨近勞動(dòng)合同期滿才發(fā)病，累計(jì)醫(yī)療期未滿而勞動(dòng)合同期已滿，且需停工休息治療的，根據(jù)勞部發(fā)[1995]309號文第34條的規(guī)定，勞動(dòng)合同的期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期期滿為止；在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)的，醫(yī)療終結(jié)之日即可終止勞動(dòng)合同；對其中經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定為完全喪失勞動(dòng)能力的，可辦理因病或非因工負(fù)傷退休、退職手續(xù)。不需停工休息治療者，只要合同期滿，便可終止勞動(dòng)合同。

二、職工的勞動(dòng)合同期將滿，經(jīng)醫(yī)療診斷，懷疑患有某種絕癥，但又不能馬上確認(rèn)而需待查，且需停工休息治療者，可以比照第一種情況處理；不需停工休息治療者，不適用醫(yī)療期有關(guān)規(guī)定。醫(yī)療期已滿仍不能確認(rèn)的，可以終止勞動(dòng)合同。對于某些已經(jīng)確認(rèn)患有特殊疾病的職工，可以適當(dāng)延長醫(yī)療期。

三、患病職工在合同期滿終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性支付勞動(dòng)者不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。對于患重病或絕癥的職工，用人單位可以適當(dāng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

由于醫(yī)療期制度試行時(shí)間不長，尚待進(jìn)一步完善，請你們在實(shí)踐中根據(jù)當(dāng)?shù)貙?shí)際情況予以總結(jié)完善。

http:// 關(guān)于解答《廣州市職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期管理

實(shí)施辦法》有關(guān)問題的通知

穗勞福[1999]3號

各區(qū)、縣級市勞動(dòng)局，各主管局（總公司、集團(tuán)公司），直屬企業(yè)、中央、省、部隊(duì)駐穗單位：

《廣州市職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期管理實(shí)施辦法》（穗勞福字[1998]5號，簡稱《實(shí)施辦法》）印發(fā)后，對規(guī)范傷病職工醫(yī)療期管理、推進(jìn)勞動(dòng)合同制制度改革等方面起到了積極作用?，F(xiàn)就企業(yè)、單位在執(zhí)行《實(shí)施辦法》過程中遇到的問題解答如下：

一、對《實(shí)施辦法》第三條中“需停止工作醫(yī)療”怎樣掌握？

答：職工患病或非因工負(fù)傷，必須是由于病情較嚴(yán)重，處于發(fā)展或不穩(wěn)定狀態(tài)，確需停止工作治療且連續(xù)時(shí)間超過3天時(shí)才給予計(jì)算醫(yī)療期，并從停工治療的第一天起開始累計(jì)。

二、職工患病或非因工負(fù)傷（下簡稱傷病職工）時(shí)，根據(jù)其工作年限劃定的醫(yī)療期限與實(shí)際應(yīng)享受的醫(yī)療期限有何關(guān)系？

答：根據(jù)實(shí)際工作年限和在本單位工作年限劃定的醫(yī)療期限，只是可給傷病職工享受醫(yī)療期的一種“資格”，在某累計(jì)周期內(nèi)是否準(zhǔn)許其休滿這種資格的醫(yī)療期，關(guān)鍵是視傷病職工是否確需停工治療。如果在醫(yī)療期內(nèi)病情相對穩(wěn)定，則視為不需停工治療，可進(jìn)行醫(yī)療終結(jié)，不再享受醫(yī)療期。因此，傷病職工在勞動(dòng)合同期滿時(shí)如不需停工治療，盡管醫(yī)療期未滿，也不需待到醫(yī)療期滿時(shí)才能終止勞動(dòng)合同。

三、何謂“病情相對穩(wěn)定”？

答；指傷病職工治療后癥狀態(tài)緩解（減輕）、消失或基本消失，體征改善，或創(chuàng)口愈合（含畸形愈合）或功能障礙，相關(guān)的主要檢查化驗(yàn)結(jié)果正?；蛳鄬Ψ€(wěn)定于接近正常水平上?！安∏橄鄬Ψ€(wěn)定”的確認(rèn)，按《廣州市常見病病情相對穩(wěn)定確認(rèn)標(biāo)準(zhǔn)》（穗勞福[1999]2號）執(zhí)行。屬病情相對穩(wěn)定者原則上不需停工治療。

四、傷病職工患有哪些特殊病種，單位可適當(dāng)給予延長醫(yī)療期？

答：職工患有《廣州市職工特殊病種目錄和確認(rèn)標(biāo)準(zhǔn)》（穗勞福字[1998]7號）規(guī)定的病種，可予適當(dāng)延長醫(yī)療期。

五、《實(shí)施辦法》規(guī)定從事提前退休工種的病休職工可適當(dāng)延長醫(yī)療期。那么，這類工種應(yīng)符合什么條件？

答：應(yīng)同時(shí)符合下列條件：

1、這類工種必須是符合國家、省市規(guī)定可以辦理提前退休的工種：

2、病休職工在病休時(shí)仍在提前退休工種崗位；

3、累計(jì)從事高空和特別繁重體力勞動(dòng)工作滿七年；或累計(jì)從事并下、高溫工作滿六年；或從事其他有害身體健康工作滿五年。

六、醫(yī)療期應(yīng)怎樣在相應(yīng)的周期內(nèi)累計(jì)計(jì)算？

答：

1、根據(jù)傷病職工的實(shí)際工作年限和在本單位工作年限，按原勞動(dòng)部《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療規(guī)定》（勞部發(fā)[1994]479號，下簡稱《醫(yī)療期規(guī)定》）第三條和《實(shí)施辦法》第六條一款的規(guī)定，確定其可享受的醫(yī)療期限；

2、根據(jù)不同的醫(yī)療期限，按《醫(yī)療期規(guī)定》第四條 和《實(shí)施辦法》第六條 二款的規(guī)定累計(jì)的周期；

3、周期可以是當(dāng)年度，也可以是跨年度累計(jì)計(jì)算。如：可享受六個(gè)月醫(yī)療期的職工，則按十二個(gè)月累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算，如果該職工從1996年10月18日起第一次病休，那么，其醫(yī)療期應(yīng)在1996年10月18日至1997年10月18日的累計(jì)周期內(nèi)確定，在此期間累計(jì)病休時(shí)間滿六個(gè)月即視為醫(yī)療期滿。但如果該職工在規(guī)定的十二個(gè)月內(nèi)病休時(shí)間只有五個(gè)月而不足規(guī)定六個(gè)月的，第一次累計(jì)周期滿后又病休的，醫(yī)療期從下個(gè)周期的第一天起重新開始累計(jì)；

4、傷病職工病休時(shí)間的累計(jì)辦法是：半休的，兩個(gè)半日作休一日計(jì)算；病休期間，公休、假日和法定節(jié)日包括在內(nèi)。

七、《實(shí)施辦法》第五條 一款

（五）項(xiàng)所指的長期病休職工只限于哪些原固定職工？

答：只限于在企業(yè)實(shí)行全員勞動(dòng)合同制前，因傷病長期病休，且一直病休“吃勞?！敝羷趧?dòng)合同期滿工醫(yī)療期滿或醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)時(shí)，經(jīng)鑒定確認(rèn)為五至七級（大部分喪失勞動(dòng)能力）難以堅(jiān)持正常工作的原固定職工。凡經(jīng)第一次鑒定確認(rèn)病情相對穩(wěn)定可堅(jiān)持正常工作，實(shí)際復(fù)工時(shí)間已超過90天（含90天）后又患病或非因工負(fù)傷的原固定職工，不屬于本條款所保護(hù)范圍。

八、《實(shí)施辦法》第六條一款

（二）項(xiàng)“患有癌癥、重癥精神病包括哪些精神病、癱瘓的職工，在6至24個(gè)月內(nèi)尚需停工治療的，單位適當(dāng)給予延長醫(yī)療期”的規(guī)定中，重癥精神癥包括哪些精神?。俊?至24個(gè)月內(nèi)”怎樣理解？

答：

1、重癥精神包括精神分裂癥、躁狂抑郁性精神病、分裂情感精神病，以及顱內(nèi)腫瘤伴發(fā)精神障礙，嚴(yán)重顱內(nèi)損傷性精神障礙等，病情反復(fù)不愈，常需住院作系統(tǒng)治療的。

2、“6至24個(gè)月內(nèi)尚需停工治療的”情形，是根據(jù)傷病職工的工作年限劃定的可享受的醫(yī)療期長短來確認(rèn)的。即此期間內(nèi)的界限確認(rèn)以其原可享受的相應(yīng)醫(yī)療期期限來劃定，其中可享受3個(gè)月醫(yī)療期的以6個(gè)月內(nèi)確認(rèn)；其余以可享受的相應(yīng)的醫(yī)療期限來確認(rèn)，即可享受的醫(yī)療期為6個(gè)月的，以6個(gè)月內(nèi)確認(rèn)；醫(yī)療期為9個(gè)月的，以9個(gè)月內(nèi)確認(rèn)；醫(yī)療期為12個(gè)月的，以12個(gè)月內(nèi)確認(rèn)；醫(yī)療期為18個(gè)月的，以18個(gè)月內(nèi)確認(rèn)；醫(yī)療期為24個(gè)月的，以24個(gè)月內(nèi)確認(rèn)?？上硎?6個(gè)月醫(yī)療期的傷病職工，醫(yī)療期滿后原則上不再延長醫(yī)療期。

九、下崗職工下崗期間患病或非因工負(fù)傷的，醫(yī)療期如何管理？

答：下崗職工下崗期間患病或非因工負(fù)傷時(shí)，也應(yīng)按本《實(shí)施辦法》實(shí)行醫(yī)療期管理，即由傷病職工向所在單位提供有關(guān)醫(yī)院的診斷證明和檢驗(yàn)資料等，單位勞鑒機(jī)構(gòu)經(jīng)鑒定確認(rèn)其屬“需停工治療”的，按規(guī)定給予醫(yī)療期，并為其建立“職工醫(yī)療期管理臺(tái)帳”。

十、傷病職工的病假怎樣確認(rèn)？

答：病假建議書僅是醫(yī)生對傷病職工病休期限提出的建議，但不是病休決定書。因此，須經(jīng)職工斫在單位指定的行政部門或人員根據(jù)《廣州市病假建議書發(fā)放和病休職工管理規(guī)定》和《廣州市常見病病假建議書發(fā)放暫行標(biāo)準(zhǔn)》（穗勞險(xiǎn)字[1991]008號，以下簡稱《病休規(guī)定》和《病假單標(biāo)準(zhǔn)》)認(rèn)可方有效。單位在確認(rèn)病假建議書時(shí)，如果醫(yī)院或傷病職工拒不提供有關(guān)的病歷記錄，或醫(yī)生越權(quán)出具病假建議書，或醫(yī)生出具的病假建議是的最長期限超過《病假單標(biāo)準(zhǔn)》的，11 單位有權(quán)不給傷病職工休病假。具體給假、續(xù)假審批管理辦法按《病休規(guī)定》執(zhí)行。

十一、傷病職工在終止或解除勞動(dòng)合同時(shí)，哪些情形才發(fā)給一次性醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)？

答

1、傷病職工因符合條件而被終止或解除勞動(dòng)合同時(shí)，若其屬于患“絕癥”、重病、較重傷病且尚未痊愈確需繼續(xù)治療的，應(yīng)發(fā)給一次性醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，標(biāo)準(zhǔn)為：按較重傷病、重病和“絕癥”的不同情況，分別一次性發(fā)給不低于六個(gè)月、九個(gè)月和十二個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)；

2、患普通疾病的傷病職工，若病情相對穩(wěn)定的，不給一次性醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。但患普通疾病的傷病職工，若在休醫(yī)療期或醫(yī)療期滿被終止或解除勞動(dòng)合同時(shí)，傷病尚未痊愈確需繼續(xù)治療的，則應(yīng)一次性發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

十二、何為較重傷病、重病和“絕癥”？

答：

1、“絕癥”。它是行政管理學(xué)上的名詞，主要是指目前醫(yī)療手段尚無法或難于治愈，病情處于進(jìn)行性惡性循環(huán)化狀態(tài)，一般屬“不可逆”的嚴(yán)重傷病。如各種晚期癌癥，若經(jīng)系統(tǒng)治療后仍有較明顯合并癥，或有復(fù)發(fā)征象，或有遠(yuǎn)處轉(zhuǎn)移片象。

2、重病。主要指尚未達(dá)到本條1款嚴(yán)重程度的傷病，且病情有明顯的活動(dòng)病灶或反復(fù)不愈，經(jīng)常需住院治療才能緩解癥狀者。如：精神分裂癥等重癥精神病時(shí)有反復(fù)發(fā)作者；慢性纖維空洞型肺結(jié)核反復(fù)不愈；各類心臟病心功能經(jīng)常在二至三級者；Ⅱ期高血壓病合并心、腎、腦等器質(zhì)性改變但臨床表現(xiàn)不甚嚴(yán)重者等。

3、較重傷病。不屬于本條第1、2款的傷病，但病情較重，且在其因休醫(yī)療期或醫(yī)療期滿被終止或解除勞動(dòng)合同時(shí)，傷病尚未痊愈確需繼續(xù)治療的，如乙型和丙型肝炎，肝功能反復(fù)異常者；較嚴(yán)重的椎間盤脫出癥近期（一個(gè)月內(nèi)）需手術(shù)治療者；長管狀骨、椎體骨折尚需摘除內(nèi)固定物者；一側(cè)股骨頭缺血壞死反復(fù)不愈者等。

不屬于上述三類疾病者，則確認(rèn)為普通疾病。

十三、單位勞鑒機(jī)構(gòu)是否有權(quán)對患病職工的勞動(dòng)能力等進(jìn)行鑒定？

答：按原勞動(dòng)部《醫(yī)療期規(guī)定》和市政府《廣州市關(guān)于職工傷病的勞動(dòng)能力鑒定暫行辦法》（穗府[1998]90號）等規(guī)定，單位有職責(zé)對職工傷、病休息定期組織復(fù)查，確定職工傷、病醫(yī)療終結(jié)、疾病等級和勞動(dòng)能力等。凡在合同期將滿、醫(yī)療期滿或醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)的傷病職工，應(yīng)允許其申辦“非因工負(fù)傷與疾病等級評定”手續(xù)，單位按《關(guān)于患病或非因工負(fù)傷鑒定程序若干問題通知》（穗勞福字[1998]3號）的規(guī)定，對傷病職工進(jìn)行疾病等級或勞動(dòng)能力鑒定，必要時(shí)可按穗勞福字[1998]3號文規(guī)定的程序逐級上報(bào)市醫(yī)鑒辦鑒定。

十四、職工因工負(fù)傷或職業(yè)中毒以及合并癥的醫(yī)療期是否不執(zhí)行本《實(shí)施辦法》，而按《廣州市職工工傷、職業(yè)病醫(yī)療期鑒定標(biāo)準(zhǔn)》（穗勞福[1999]1號）等工傷保險(xiǎn)規(guī)定執(zhí)行？

答：是。

廣州市勞動(dòng)局 1999年3月3日

http:// 廣州市勞動(dòng)局關(guān)于職工停工醫(yī)療期有關(guān)問題的復(fù)函

穗勞函字[1997]143號

廣州敬修堂（藥業(yè)）股份有限公司：

你司《關(guān)于勞動(dòng)法規(guī)有關(guān)問題的請示》（敬司發(fā)[1997]第17號）收悉，現(xiàn)答復(fù)如下：

一、根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和勞動(dòng)部《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》（勞部發(fā)[1994]479號）等規(guī)定，醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。作為法律規(guī)定職工經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)停工休息治療（即病休）的期限，既是職工依 12 法享有的勞動(dòng)權(quán)力，也是企業(yè)依法負(fù)有對在規(guī)定的“醫(yī)療期”內(nèi)（包括勞動(dòng)合同期滿但醫(yī)療期未滿者）的職工負(fù)有按規(guī)定支付病休、醫(yī)療等費(fèi)用和不得解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)義務(wù)。法律上的“醫(yī)療期”與醫(yī)學(xué)上的“治療周期”是不同的，前者是一種可以產(chǎn)生法律后果的權(quán)利、義務(wù)，它的確定須由企業(yè)視傷病職工的病情實(shí)際需要，經(jīng)過法定程序確認(rèn)，需停止工作休息治療時(shí)，依法準(zhǔn)允其休息醫(yī)療時(shí)限長度，而“治療期”則純?yōu)獒t(yī)學(xué)科學(xué)意義上的周期，它是醫(yī)生視傷病職工實(shí)際病情需要而判斷的期限。

二、對職工經(jīng)確認(rèn)需停止工作休息治療的醫(yī)療期，其累計(jì)病休時(shí)間的辦法按勞部發(fā)[1994]479號文第四條的規(guī)定執(zhí)行。需要指出的是，在這里，一方面按職工工作年限的長短，對其病休時(shí)間的長短作出規(guī)定；另一方面對其病休時(shí)間在多長時(shí)間內(nèi)實(shí)行累計(jì)又作了規(guī)定。在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)病休時(shí)間累計(jì)達(dá)不到勞部發(fā)[1994]479號文規(guī)定的時(shí)間的，以后職工傷病須在另一個(gè)周期內(nèi)重新累計(jì)病休時(shí)間。例如，某傷病職工在規(guī)定的15個(gè)月內(nèi)病休時(shí)間累計(jì)只有8個(gè)月而不足規(guī)定9個(gè)月的，以后病休時(shí)間只能在另一個(gè)周期內(nèi)累計(jì)，不能累計(jì)在上一年周期，否則就不是在15個(gè)月內(nèi)累計(jì)了。另按《關(guān)于貫徹〈企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定〉的通知》（勞部發(fā)[1995]236號）規(guī)定，“病休期間，公休、假日和法定節(jié)日包括在內(nèi)”；經(jīng)確認(rèn)不需停工休息治療者，便不存在根據(jù)市政府《廣州市關(guān)于職工傷病的勞動(dòng)能力鑒定暫行辦法》（穗府[1988]90號）和市勞動(dòng)局、市衛(wèi)生局《廣州市病假建議書發(fā)放和病休職工管理規(guī)定》和《廣州市常見病病假建議書發(fā)放暫行標(biāo)準(zhǔn)》（穗勞險(xiǎn)字[1991]第008號）的規(guī)定，醫(yī)療期或醫(yī)療期滿與否問題。

三、職工患病或非因工負(fù)傷時(shí)，不能自行決定享受停工醫(yī)療期或病休，而必須經(jīng)醫(yī)務(wù)勞動(dòng)鑒定機(jī)構(gòu)鑒定或企業(yè)勞動(dòng)人事等行政部門根據(jù)醫(yī)院發(fā)放的《病假建議書》予以審批。即未經(jīng)過單位的行政部門認(rèn)可的《病假建議書》是無效的。

四、根據(jù)勞動(dòng)部《對〈關(guān)于因病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期管理等若干問題的請示〉的復(fù)函》（勞辦函[1996]40號）的規(guī)定，“不需停工休息治療者，只要合同期滿，便可終止勞動(dòng)合同”。可見，只要傷病職工不需停工休息治療，在合同期滿時(shí)，若單位不愿與其續(xù)簽勞動(dòng)合同是準(zhǔn)許的。

五、根據(jù)穗勞險(xiǎn)字[1991]第008號文的規(guī)定，對于病愈（含病情穩(wěn)定的精神病者）恢復(fù)工作者，可予試工期一個(gè)月。精神分裂癥“緩解期如無遺留精神證狀者原則上應(yīng)恢復(fù)原工作；緩解期如有遺留癥狀者，可再半休或全體1—3個(gè)月”?？梢?，如果精神分裂癥者符合上述規(guī)定，已復(fù)工或全休病假期滿且不需停工治療休息時(shí)，則不予休滿其按工齡可享受的“醫(yī)療期”。

http:// 廣州市勞動(dòng)局關(guān)于職工病休管理問題的復(fù)函

穗勞函字[1997]237號

廣州市出租汽車公司：

你司《關(guān)于執(zhí)行〈廣州市病假建議書發(fā)放和病休職工管理規(guī)定〉有關(guān)條款的請示》（出租發(fā)[1997]116號）收悉，現(xiàn)答復(fù)如下：

一、你司對《廣州市病假建議書發(fā)放和病休職工管理規(guī)定》（穗勞險(xiǎn)字[1991]008號，下簡稱《病休規(guī)定》）第五條、第七條 的理解是正確的。也就是說，醫(yī)生給傷病職工病休期限出具的病假建議書僅是一種“建議”，如果職工所在單位指定的行政部門認(rèn)為出具病假建議書的醫(yī)生在疾病診斷、權(quán)限、病歷記錄、病休期限等方面違反《病休規(guī)定》，或認(rèn)為職工的傷病情已相對穩(wěn)定不需停工休息的，則單位有權(quán)不批準(zhǔn)職工休病假。

二、職工在未經(jīng)單位認(rèn)可的情況下無論時(shí)間長短而擅自休病假、除一些特殊情況不能及時(shí)辦理批假手續(xù)外，一般應(yīng)視為“無正當(dāng)理由”，則單位可按《病休規(guī)定》第十八條 “對無正當(dāng)理由拒絕鑒定和不按期復(fù)工者，應(yīng)停發(fā)病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，并以曠工論處”的規(guī)定，給予必要的 13 處理。

關(guān)于執(zhí)行《廣州市病假建議書發(fā)放和病休職工管理規(guī)定》有關(guān)條款的請示

出租發(fā)[1997]116號

廣州市勞動(dòng)局：

貴局穗勞險(xiǎn)字（1991）第008號文頒發(fā)后（以下簡稱《規(guī)定》），我司一直貫徹執(zhí)行，現(xiàn)就執(zhí)行中遇到的問題向你們請示?！兑?guī)定》中：

第五條：醫(yī)生只能給親自診治的病人開具病假建議書，同時(shí)在病歷上做好記錄，以備核對，病假建議書必須經(jīng)醫(yī)療單位管理部門加蓋公章。

第七條：病假建議書僅是醫(yī)生對傷病職工病休期限提出建議，須經(jīng)職工所在單位指定的行政部門或人員認(rèn)可，但病假建議書一次或連續(xù)超過15天（含15天）的休假，必須經(jīng)本單位勞動(dòng)人事部門批準(zhǔn)。各級勞鑒會(huì)（小組，下同）或勞動(dòng)人事部門有權(quán)向醫(yī)療單位提出復(fù)查，醫(yī)療單位應(yīng)積極配合，實(shí)事求是地作出復(fù)查結(jié)論。

對上述兩條款，我們是這樣理解的：

第一，職工提出休病假申請，必須同時(shí)提供為其親自診治的醫(yī)生開具的病假建議書及相關(guān)的病歷記錄，否則單位有權(quán)依照《規(guī)定》不批準(zhǔn)休病假。

第二，職工在未經(jīng)單位認(rèn)可休病假的情況下，擅自休假，應(yīng)視為曠工。

我公司對上述條文的理解是否符合《規(guī)定》的精神，請批示。

http:// 轉(zhuǎn)發(fā)廣東省勞動(dòng)廳關(guān)于《廣東省企業(yè)職工假期待遇死亡

撫恤待遇暫行規(guī)定》的通知

穗勞福字[1997]3號

各區(qū)、縣級市勞動(dòng)局，各主管局（總公司、集團(tuán)公司）、直屬大廠：

現(xiàn)將廣東省勞動(dòng)廳《廣東省企業(yè)職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規(guī)定》（粵勞薪[1997]115號）轉(zhuǎn)發(fā)給你們，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》，結(jié)合廣州地區(qū)實(shí)際，提出如下要求請貫徹執(zhí)行。

一、職工連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。休假時(shí)間按連續(xù)工齡計(jì)算：連續(xù)工齡滿一年未滿五年者5天；滿五年未滿十年者7天；滿十年未滿二十年者10天；滿二十年以上者14天。凡在一年內(nèi)因事請假累計(jì)超過30天的，或者在一年內(nèi)請病假累計(jì)超過40天的，或者在一年內(nèi)病假、事假相加超過50天的，當(dāng)年不再享受年休假待遇。如在當(dāng)年享受帶薪年休假后，再請病、事假超過以上規(guī)定的，則在下一年不再給予年休假。

二、工作滿一年，且符合享受探親條件的職工（包括出境探親），應(yīng)在年休假期間安排探親。若當(dāng)年度年休假天數(shù)不足同年探親假規(guī)定的天數(shù)，可給予補(bǔ)足。探親假的假期工資，按不低于上年度職工本人月均工資60%支付，如上年度職工本人月均工資高于市職工月均工資2倍的，以市職工月均工資2倍為基數(shù)計(jì)發(fā)；探親假期工資如高于本人當(dāng)年休假前月（日）均工資的按當(dāng)年本人月（日）均工資支付。

三、符合計(jì)劃生育的女職工產(chǎn)假期間，男方單位視本單位生產(chǎn)經(jīng)營情況，給予男職工看護(hù)假期10—15天。

四、職工（含離退休人員）因病或非因工死亡，其喪葬補(bǔ)助費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按上年度市職工月均工資3個(gè)月計(jì)發(fā)。供養(yǎng)直系親屬一次性救濟(jì)金的標(biāo)準(zhǔn)：按供養(yǎng)直系親屬1人，2人，3人及以上，以上年度市職工月均工資為基數(shù)分別發(fā)給6個(gè)月、7個(gè)月、8個(gè)月。一次性優(yōu)撫金仍按本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

五、職工享受婚喪假的，單位應(yīng)根據(jù)路程的遠(yuǎn)近給予路程假，假期按出勤處理?；閱始偻局械能嚧M(fèi)自理。

六、本通知自印發(fā)之日起施行，過去本市有關(guān)規(guī)定與本通知不符的，以本通知為準(zhǔn)。今后國家有具體規(guī)定的，按國家規(guī)定執(zhí)行

關(guān)于印發(fā)《廣東省企業(yè)職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規(guī)定》的通知

粵勞薪[1997]115號

廣州、深圳、各地級市勞動(dòng)局，省直有關(guān)單位：

現(xiàn)將我廳制訂的《廣東省企業(yè)職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規(guī)定》印發(fā)你們，請認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

廣東省勞動(dòng)廳

一九九七年四月二十八日

廣東省企業(yè)職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規(guī)定

為了適應(yīng)勞動(dòng)制度改革需要，保障企業(yè)職工合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》及其配套政策法規(guī)和國家其他有關(guān)法規(guī)，制訂本規(guī)定。

一、企業(yè)在以下法定節(jié)日，應(yīng)依法安排職工休假：

（一）元旦放假1天；

（二）春節(jié)放假3天；

（三）國際勞動(dòng)節(jié)放假1天；

（四）國慶節(jié)放假2天。

其他節(jié)日假期按有關(guān)法律、法規(guī)執(zhí)行。

二、在一個(gè)單位連續(xù)工作滿一年以上的職工，可享受帶薪年休假。休假時(shí)間按本企業(yè)工齡計(jì)算：工作一年未滿五年者5天；滿五年未滿十年者7天；滿十年未滿二十年者10天；滿二十年以上者14天。

三、職工本人結(jié)婚，可享受婚假3天，晚婚者（男年滿25周歲、女年滿23周歲）增加10天。職工結(jié)婚雙方不在一地工作的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近給予路程假。途中交通費(fèi)由職工自理。

四、職工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，可給予3天以內(nèi)的喪假。職工配偶的父母死亡，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可給予3天以內(nèi)喪假。需要到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近給予路程假，途中交通費(fèi)由職工自理。

五、在一個(gè)單位連續(xù)工作滿一年以上的職工，與配偶或父母不住在一地，又不能在公休假日內(nèi)回家居住一個(gè)白天和一個(gè)晚上的，應(yīng)在年休假期間安排探親。其中，國有單位職工探親時(shí)，年休假天數(shù)不足于原規(guī)定的探親假天數(shù)部分可給予補(bǔ)齊。旅途車船費(fèi)按財(cái)政部門有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

六、女職工生育，產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假30天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。實(shí)行晚育者（24周歲后生育第一胎）增加產(chǎn)假15天。領(lǐng)取《獨(dú)生子女優(yōu)待證》者增加產(chǎn)35天，產(chǎn)假期間給予男方看護(hù)假10天。

七、職工享受節(jié)日假、年休假、婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假、看護(hù)假期間，企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。其中，參加了生育保險(xiǎn)的企業(yè)，女職工產(chǎn)假工資，可按當(dāng)?shù)厣ｋU(xiǎn)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給。

八、按國家規(guī)定可出國、出境探親的職工，其探親假待遇按國家有關(guān)規(guī)定辦理。

九、年休假、婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假、看護(hù)假的假期原則上應(yīng)一次性連續(xù)安排，假期內(nèi)遇公休假日的，均不另加假期天數(shù)。

十、職工（含離退休人員）因病或非因工負(fù)傷死亡，發(fā)給喪葬補(bǔ)助費(fèi)，供養(yǎng)直系親屬一次性救濟(jì)金（或供養(yǎng)直系親屬生活補(bǔ)助費(fèi)）、一次性撫恤金。

喪葬補(bǔ)助費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)：3個(gè)月工資（月工資按當(dāng)?shù)厣夏甓壬鐣?huì)月平均工資計(jì)，下同）；

供應(yīng)直系親屬一次性救濟(jì)金標(biāo)準(zhǔn)：6個(gè)月工資；

一次性撫恤金標(biāo)準(zhǔn)：在職職工6個(gè)月工資；離退休人員3個(gè)月工資。

已參加社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)的離退休人員死亡，由當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)按養(yǎng)老保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定發(fā)放待遇；在職職工因病或非因工負(fù)傷死亡，除有規(guī)定納入社會(huì)保險(xiǎn)支付的地方外，由企業(yè)按上述標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給死亡撫恤待遇。

十一、職工供養(yǎng)直系親屬死亡，由企業(yè)發(fā)給喪葬補(bǔ)助費(fèi)，標(biāo)準(zhǔn)一個(gè)半月工資。

十二、本規(guī)定適用于廣東省境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)織和與形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，及國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者。

十三、本規(guī)定自發(fā)文之日起實(shí)施。今后國家有新規(guī)定，按國家的新規(guī)定執(zhí)行。

第二篇：工傷認(rèn)定和鑒定程序

工傷認(rèn)定和鑒定程序

工傷事故報(bào)告

職工發(fā)生傷害事故，用人單位應(yīng)當(dāng)自事故發(fā)生之日起 3日內(nèi)向勞動(dòng)保障行政部門報(bào)告，并填報(bào)《事故傷害報(bào)告表》；發(fā)生死亡事故或一次負(fù)傷3人以上(包括3人)的傷害事故，應(yīng)在24小時(shí)內(nèi)報(bào)告

工傷認(rèn)定申請

職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起 30日內(nèi)，向勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)勞動(dòng)保障行政部門同意，申請時(shí)限可以適當(dāng)延長。

用人單位未在規(guī)定的期限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請的，受傷害職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起 1年內(nèi)，也可以直接向勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請

調(diào)查取證

勞動(dòng)保障行政部門受理工傷認(rèn)定申請后，根據(jù)需要可以對提供的證據(jù)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，有關(guān)單位和個(gè)人應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。用人單位、醫(yī)療機(jī)構(gòu)、有關(guān)部門及工會(huì)組織應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)安排相關(guān)人員配合工作，據(jù)實(shí)提供情況和證明材料。勞動(dòng)保障行政部門可以根據(jù)工作需要，委托其他統(tǒng)籌地區(qū)的勞動(dòng)保障行政部門或相關(guān)部門進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。

職工或者其直系親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由該用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。用人單位拒不舉證的，勞動(dòng)保障行政部門可以根據(jù)受傷害職工提供的證據(jù)依法作出工傷認(rèn)定結(jié)論。

爭議處理

職工或者其直系親屬、用人單位對對工傷認(rèn)定決定不服的，可以依法申請行政復(fù)議，對行政復(fù)議決定不服的可依法提起行政訴訟。

勞動(dòng)能力鑒定申請

工傷職工停工留薪期滿或停工留薪期內(nèi)傷情處于相對穩(wěn)定狀態(tài)，可由用人單位、工傷職工或者其直系親屬向參保地勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出勞動(dòng)能力鑒定申請，填寫《工傷職工勞動(dòng)能力鑒定（確認(rèn)）檢查表》，并提交以下列材料：

（一）工傷認(rèn)定決定書或《工傷證》的復(fù)印件 1份；

（二）被鑒定人的身份證復(fù)印件 1份、一寸免冠照片2張；

（三）被鑒定人的病歷、診斷證明、理化檢驗(yàn)報(bào)告、CT、X光片等診療資料的復(fù)印件；

（四）申請?jiān)俅舞b定（確認(rèn)）的，需提供初次鑒定結(jié)論通知書的復(fù)印件。

（五）工亡職工供養(yǎng)親屬進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定（確認(rèn)），還需提供被鑒定人與工傷職工之間親屬關(guān)系的有效證明；

（六）法規(guī)、政策規(guī)定或勞動(dòng)能力鑒定經(jīng)辦機(jī)構(gòu)要求提供的其他資料。提供上述資料的復(fù)印件時(shí)，應(yīng)將原件一并送勞動(dòng)能力鑒定經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核對（核

對后退持有人保管）。

勞動(dòng)能力鑒定復(fù)查

自勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論作出之日起 1年后，工傷職工或者其直系親屬、用人單位或者經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)為傷殘情況發(fā)生變化的，可以向負(fù)責(zé)首次鑒定的勞動(dòng)鑒定委員會(huì)申請復(fù)查鑒定。

勞動(dòng)能力再次鑒定

申請鑒定的單位或者個(gè)人對區(qū)縣(自治縣、市)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)的鑒定(確認(rèn))結(jié)論不服的，可以在收到該鑒定(確認(rèn))結(jié)論之日起15日內(nèi)向市勞動(dòng)鑒定委員會(huì)申請?jiān)俅舞b定(確認(rèn))，并提交區(qū)縣(自治縣、市)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)的鑒定結(jié)論及相關(guān)材料。

申請鑒定的單位或者個(gè)人對市勞動(dòng)鑒定委員會(huì)的首次鑒定(確認(rèn))結(jié)論不服的，可以在收到該鑒定(確認(rèn))結(jié)論之日起15 日內(nèi)向市勞動(dòng)鑒定委員會(huì)申請?jiān)俅舞b定(確認(rèn))。參加過首次鑒定(確認(rèn))的專家不能參加再次鑒定(確認(rèn))。

重慶市勞動(dòng)鑒定委員會(huì)的再次鑒定(確認(rèn))結(jié)論為最終結(jié)論。

勞動(dòng)能力鑒定（確認(rèn)）費(fèi)用

勞動(dòng)鑒定經(jīng)辦機(jī)構(gòu)依法收取勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)。

鑒定（確認(rèn)）費(fèi)和檢查費(fèi)，參加工傷保險(xiǎn)的由工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)用工傷保險(xiǎn)基金分別向承擔(dān)勞動(dòng)鑒定的經(jīng)辦機(jī)構(gòu)和進(jìn)行檢查的醫(yī)療服務(wù)協(xié)議機(jī)構(gòu)支付，未參加工傷保險(xiǎn)或參加了工傷保險(xiǎn)但在未足額繳納保險(xiǎn)費(fèi)期間的，由用人單位支付。但屬于下列情況之一，其鑒定（確認(rèn)）費(fèi)和相關(guān)檢查費(fèi)由申請者承擔(dān)：

（一）鑒定（確認(rèn)）結(jié)果為疾病與工傷無關(guān)聯(lián)；

（二）供養(yǎng)親屬未完全喪失勞動(dòng)能力；

（三）再次鑒定（確認(rèn)）結(jié)論沒有變化的；

（四）其他受委托鑒定（確認(rèn)）的。

鑒定（確認(rèn)）費(fèi)按市物價(jià)部門核定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。相關(guān)檢查費(fèi)按市物價(jià)部門核定的醫(yī)療收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)由醫(yī)療機(jī)構(gòu)據(jù)實(shí)收取。

認(rèn)定決定及送達(dá)

勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起 60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定。認(rèn)定決定包括工傷或視同工傷的認(rèn)定決定和不屬于工傷或不視同工傷的認(rèn)定決定。

勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)制作《工傷認(rèn)定決定書》，在 20個(gè)工作日內(nèi)分別送達(dá)工傷認(rèn)定申請人以及受傷害的職工或其直系親屬和用人單位，并抄送工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。送達(dá)《工傷認(rèn)定決定書》應(yīng)填寫《工傷認(rèn)定文書送達(dá)回證》

工傷認(rèn)定應(yīng)提供材料

提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)填寫《工傷認(rèn)定申請表》，并提交下列材料：

（一）勞動(dòng)合同文本復(fù)印件或其他建立勞動(dòng)關(guān)系的有效證明；

（二）醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的受傷后診斷證明書或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）；

（三）勞動(dòng)保障行政部門規(guī)定的其它材料。

勞動(dòng)能力鑒定受理機(jī)構(gòu)

勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)下設(shè)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)辦公室，掛靠勞動(dòng)保障行政部門。重慶市勞動(dòng)鑒定中心為市級勞動(dòng)鑒定經(jīng)辦機(jī)構(gòu)，永川市勞動(dòng)鑒定委員會(huì)辦公室為永川市勞動(dòng)鑒定經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。

勞動(dòng)能力鑒定（確認(rèn)）

勞動(dòng)鑒定經(jīng)辦機(jī)構(gòu)對受理的鑒定（確認(rèn)）申請按照下列程序辦理：

（一）對申請材料進(jìn)行分類、整理、登記；

（二）確定鑒定（確認(rèn)）時(shí)間和地點(diǎn)，鑒定地點(diǎn)原則上應(yīng)為工傷醫(yī)療服務(wù)協(xié)議機(jī)構(gòu)；

（三）根據(jù)被鑒定人的傷情及被鑒定人數(shù)，在專家?guī)靸?nèi)隨機(jī)抽取 3名至5名相關(guān)專業(yè)的專家組成專家組。涉及職業(yè)病的鑒定專家組成員應(yīng)具備職業(yè)病診斷鑒定資格；

（四）制發(fā)《工傷職工勞動(dòng)能力鑒定（確認(rèn)）通知書》，通知專家組成員、申請人、被鑒定人和用人單位參加鑒定；

（五）勞動(dòng)鑒定經(jīng)辦機(jī)構(gòu)根據(jù)專家組的醫(yī)療檢查診斷鑒定意見，按照國家標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評議并提出鑒定（確認(rèn)）結(jié)論意見 , 填寫《工傷職工勞動(dòng)能力鑒定（確認(rèn)）結(jié)論審定表》，連同相關(guān)資料送同級勞動(dòng)鑒定委員會(huì)辦公室審定。

（六）勞動(dòng)鑒定委員會(huì)辦公室定期召開審定會(huì)，必要時(shí)可邀請相關(guān)專家參加審定。經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)辦公室審定的鑒定（確認(rèn)）結(jié)論為正式鑒定（確認(rèn)）結(jié)論。

（七）勞動(dòng)鑒定經(jīng)辦機(jī)構(gòu)根據(jù)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)辦公室審定的鑒定（確認(rèn)）結(jié)論，以勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的名義制作《工傷職工勞動(dòng)能力鑒定（確認(rèn)）結(jié)論通知書》，分別送達(dá)被鑒定人、用人單位和工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。

勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論及送達(dá)

勞動(dòng)鑒定經(jīng)辦機(jī)構(gòu)根據(jù)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)辦公室審定的鑒定（確認(rèn)）結(jié)論，以勞動(dòng)鑒定委員會(huì)的名義 制作《工傷職工勞動(dòng)能力鑒定（確認(rèn)）結(jié)論通知書》，分別送達(dá)被鑒定人、用人單位和工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。送達(dá)《工傷職工勞動(dòng)能力鑒定(確認(rèn))結(jié)論通知書》時(shí)應(yīng)填寫《工傷職工勞動(dòng)能力鑒定（確認(rèn)）結(jié)論送達(dá)回證》。

勞動(dòng)能力鑒定（確認(rèn)）范圍

勞動(dòng)鑒定委員會(huì)承擔(dān)下列勞動(dòng)能力鑒定（確認(rèn)）工作：

(一)工傷職工勞動(dòng)能力的鑒定；

(二)停工留薪期的確認(rèn)；

(三)配置輔助器具的確認(rèn)；

(四)疾病與工傷關(guān)聯(lián)的確認(rèn)；

(五)供養(yǎng)親屬完全喪失勞動(dòng)能力的鑒定；

(六)職業(yè)病康復(fù)的確認(rèn)；

(七)工傷職工舊傷復(fù)發(fā)的確認(rèn)；

(八)其他受委托的勞動(dòng)能力鑒定。

勞動(dòng)能力鑒定（確認(rèn)）受理

勞動(dòng)鑒定經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)為申請人提供材料不完整的，應(yīng)當(dāng)場或在 10個(gè)工作日內(nèi)制發(fā)《工傷職工勞動(dòng)能力鑒定（確認(rèn)）補(bǔ)正材料通知書》。申請人應(yīng)在規(guī)定時(shí)限內(nèi)按要求補(bǔ)正全部材料，未在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)補(bǔ)正全部材料的，視為未提出申請。申請人補(bǔ)正材料的時(shí)間不計(jì)算在勞動(dòng)能力鑒定工作時(shí)限內(nèi)。

勞動(dòng)爭議仲裁程序

結(jié)案

仲裁庭處理勞動(dòng)爭議，應(yīng)當(dāng)自組成仲裁庭之日起六十日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜，經(jīng)報(bào)仲裁委員會(huì)批準(zhǔn)，延長期限不得超過三十日。

受理立案（或不予受理）

仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到申訴書之日起七日內(nèi)做出受理或者不予受理的決定。不服起訴

當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起十五日內(nèi)，可以向人民法院起訴；期滿不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，調(diào)解書自送達(dá)之日起具有法律效力。

勞動(dòng)合同鑒證

1、報(bào)送：用人單位提供與職工簽定的《勞動(dòng)合同書》一式二份

2、審查：市勞動(dòng)保障局仲裁科對《勞動(dòng)合同書》內(nèi)容進(jìn)行審查

3、鑒證：加蓋“勞動(dòng)合同鑒定專用章”后勞動(dòng)合同生效，具有法律效力。勞動(dòng)爭議受案范圍中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)與職工之間的下列勞動(dòng)爭議：

1、因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭議；

2、因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭議；

3、因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；

4、法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》處理的其他勞動(dòng)爭議。

勞動(dòng)爭議申訴時(shí)效

申訴人應(yīng)當(dāng)自爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)書面申訴?！盃幾h發(fā)生之日”是指當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日。

勞動(dòng)爭議處理工作流程

申訴→受理立案（或不予受理）→通知開庭→庭審→調(diào)解或裁決→結(jié)案。

第三篇：工傷認(rèn)定程序

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工傷認(rèn)定程序

提交材料——審核——核實(shí)——中止——決定——送達(dá)

提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料

(一)工傷認(rèn)定申請表;

(二)與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)的證明材料;

(三)醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。

工傷認(rèn)定申請表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。

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(四)工傷認(rèn)定申請表填表說明：

1、用鋼筆或簽字筆填寫，字體工整清楚。

2、申請人為用人單位的，在首頁申請人處加蓋單位公章。

3、受傷害部位一欄填寫受傷害的具體部位。

4、診斷時(shí)間一欄，職業(yè)病者，按職業(yè)病確診時(shí)間填寫;受傷或死亡的，按初診時(shí)間填寫。

5、受傷害經(jīng)過簡述，應(yīng)寫明事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)，當(dāng)時(shí)所從事的工作，受傷害的原因以及傷害部位和程度。職業(yè)病患者應(yīng)寫明在何單位從事何種有害作業(yè)，起止時(shí)間，確診結(jié)果。

6、申請人提出工傷認(rèn)定申請時(shí)，應(yīng)當(dāng)提交受傷害職工的居民身份證;醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的職工受傷害時(shí)初診診斷證明書，或者 依法承擔(dān)職業(yè)病診斷的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書);職工受傷害或者診斷患職業(yè)病時(shí)與用人單位之間的勞動(dòng)、聘用合同或者其他存 在勞動(dòng)、人事關(guān)系的證明。

有下列情形之一的，還應(yīng)當(dāng)分別提交相應(yīng)證據(jù)：

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(一)職工死亡的，提交死亡證明;

(二)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的，提交公安部門的證明或者其他相關(guān)證明;

(三)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的，提交公安部門的證明或者相關(guān)部門的證明;

(四)上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的，提交公安機(jī)關(guān)交通管理部門或者其他相關(guān)部門的證明;

(五)在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，提交醫(yī)療機(jī)構(gòu)的搶救證明;

(六)在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的，提交

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民政部門或者其他相關(guān)部門的證明;

(七)屬于因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘的轉(zhuǎn)業(yè)、復(fù)員軍人，舊傷復(fù)發(fā)的，提交《革命傷殘軍人證》及勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)對舊傷復(fù)發(fā)的確認(rèn)。

7、申請事項(xiàng)欄，應(yīng)寫明受傷害職工或者其近親屬、工會(huì)組織提出工傷認(rèn)定申請并簽字。

8、用人單位意見欄，應(yīng)簽署是否同意申請工傷，所填情況是否屬實(shí)，經(jīng)辦人簽字并加蓋單位公章。

9、社會(huì)保險(xiǎn)行政部門審查資料和受理意見欄，應(yīng)填寫補(bǔ)正材料或是否受理的意見。

10、此表一式二份，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門、申請人各留存一份。

工傷認(rèn)定申請材料審核

工傷認(rèn)定申請人提供材料不完整的，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)一次性書面告知工傷認(rèn)定申請人需要補(bǔ)正的全部材料。申請人按照書面告知要求補(bǔ)正材料后，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)受理。工傷認(rèn)定調(diào)查核實(shí)

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社會(huì)保險(xiǎn)行政部門受理工傷認(rèn)定申請后，根據(jù)審核需要可以對事故傷害進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，用人單位、職工、工會(huì)組織、醫(yī)療機(jī) 構(gòu)以及有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。職業(yè)病診斷和診斷爭議的鑒定，依照職業(yè)病防治法的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對依法取得職業(yè)病診斷證明書或者職業(yè)病診斷鑒定書的，社會(huì)保 險(xiǎn)行政部門不再進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。

職工或者其近親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。

工傷認(rèn)定中止

作出工傷認(rèn)定決定需要以司法機(jī)關(guān)或者有關(guān)行政主管部門的結(jié)論為依據(jù)的，在司法機(jī)關(guān)或者有關(guān)行政主管部門尚未作出結(jié)論期間，作出工傷認(rèn)定決定的時(shí)限中止。

作出工傷認(rèn)定的決定

社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書面通知申請工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。

社會(huì)保險(xiǎn)行政部門對受理的事實(shí)清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認(rèn)定申請，法律咨詢s.yingle.com

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應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定。

工傷認(rèn)定結(jié)論送達(dá)

社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)自工傷認(rèn)定決定作出之日起20日內(nèi)，將《認(rèn)定工傷決定書》或者《不予認(rèn)定工傷決定書》送達(dá)受傷害職工(或者其近親屬)和用人單位，并抄送社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。

《認(rèn)定工傷決定書》和《不予認(rèn)定工傷決定書》的送達(dá)參照民事法律有關(guān)送達(dá)的規(guī)定執(zhí)行。

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第四篇：工傷認(rèn)定程序

提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料:工傷認(rèn)定程序(一)工傷認(rèn)定申請表;(二)與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)的證明材料;(三)醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。

工傷認(rèn)定申請表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。

(四)工傷認(rèn)定申請表填表說明:

1、用鋼筆或簽字筆填寫，字體工整清楚。

2、申請人為用人單位的，在首頁申請人處加蓋單位公章。

3、受傷害部位一欄填寫受傷害的具體部位。

4、診斷時(shí)間一欄，職業(yè)病者，按職業(yè)病確診時(shí)間填寫;受傷或死亡的，按初診時(shí)間填寫。

5、受傷害經(jīng)過簡述，應(yīng)寫明事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)，當(dāng)時(shí)所從事的工作，受傷害的原因以及傷害部位和程度。職業(yè)病患者應(yīng)寫明在何單位從事何種有害作業(yè)，起止時(shí)間，確診結(jié)果。

6、申請人提出工傷認(rèn)定申請時(shí)，應(yīng)當(dāng)提交受傷害職工的居民身份證;醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的職工受傷害時(shí)初診診斷證明書，或者依法承擔(dān)職業(yè)病診斷的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書);職工受傷害或者診斷患職業(yè)病時(shí)與用人單位之間的勞動(dòng)、聘用合同或者其他存在勞動(dòng)、人事關(guān)系的證明。有下列情形之一的，還應(yīng)當(dāng)分別提交相應(yīng)證據(jù):(一)職工死亡的，提交死亡證明;(二)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的，提交公安部門的證明或者其他相關(guān)證明;(三)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的，提交公安部門的證明或者相關(guān)部門的證明;(四)上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的，提交公安機(jī)關(guān)交通管理部門或者其他相關(guān)部門的證明;(五)在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，提交醫(yī)療機(jī)構(gòu)的搶救證明;(六)在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的，提交民政部門或者其他相關(guān)部門的證明;(七)屬于因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘的轉(zhuǎn)業(yè)、復(fù)員軍人，舊傷復(fù)發(fā)的，提交《革命傷殘軍人證》及勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)對舊傷復(fù)發(fā)的確認(rèn)。

7、申請事項(xiàng)欄，應(yīng)寫明受傷害職工或者其近親屬、工會(huì)組織提出工傷認(rèn)定申請并簽字。

8、用人單位意見欄，應(yīng)簽署是否同意申請工傷，所填情況是否屬實(shí)，經(jīng)辦人簽字并加蓋單位公章。

9、社會(huì)保險(xiǎn)行政部門審查資料和受理意見欄，應(yīng)填寫補(bǔ)正材料或是否受理的意見。

10、此表一式二份，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門、申請人各留存一份。作出工傷認(rèn)定的決定

社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書面通知申請工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。

社會(huì)保險(xiǎn)行政部門對受理的事實(shí)清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認(rèn)定申請，應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定。

社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)自工傷認(rèn)定決定作出之日起20日內(nèi)，將《認(rèn)定工傷決定書》或者《不予認(rèn)定工傷決定書》送達(dá)受傷害職工(或者其近親屬)和用人單位，并抄送社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。

第五篇：工傷認(rèn)定程序

工傷認(rèn)定程序

一、申請登記

（一）申請人

用人單位、工傷職工本人或其直系親屬、工會(huì)組織都有權(quán)向用人單位工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門

提出工傷認(rèn)定申請、登記，并領(lǐng)取《工傷認(rèn)定申請表》等有關(guān)須知和材料。

市、縣級市勞動(dòng)保障行政部門主管本行政區(qū)域內(nèi)的工傷保險(xiǎn)工作。

（二）申請時(shí)間

用人單位應(yīng)當(dāng)自職工發(fā)生工傷之日或者職工被確診為職業(yè)病之日起30日內(nèi)向用人單位工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌地區(qū)

勞動(dòng)保障行政部門申報(bào)。

用人單位不按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者職

工被確診為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌地區(qū)的勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

（三）申請材料

提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)填寫《工傷認(rèn)定申請》表和《工傷申報(bào)證據(jù)清單》，并提交下列材料：

1、勞動(dòng)合同文本復(fù)印件或其他建立勞動(dòng)關(guān)系的有效證明；

2、受傷害職工《居民身份證》復(fù)印件；

3、醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的工傷職工受傷害后診斷證明或者職業(yè)病診斷書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）；

4、屬于下列情況的還應(yīng)提供相關(guān)證明材料：

（1）在工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的，需提交

上下班工作時(shí)間表及與預(yù)備性或者收尾性工作內(nèi)容的相關(guān)材料；

（2）因履行工作職責(zé)受到暴力傷害的，需提交公安機(jī)關(guān)的證明或人民法院的判決書以及其他有效證明；

（3）因工外出期間，由于工作原因，受到交通事故或者其他意外事故傷害的，需提交如“派工單”，“出差通知書”或者“能證明因工外出的原始證明材料”及其外出期間工作原因證明材料；

（4）因工外出期間，屬于由于發(fā)生事故下落不明的，需提交人民法院宣告死亡的裁決書；

（5）屬于上下班途中受機(jī)動(dòng)車事故傷害的，需提交上下班的作息時(shí)間表，單位至居住地正常路線圖，公

安機(jī)關(guān)交通管理部門的責(zé)任認(rèn)定書或其他有效證明；遇肇事者逃逸的，需提交公安機(jī)關(guān)交通管理部門的相關(guān)證明；個(gè)人駕駛機(jī)動(dòng)車發(fā)生交通事故的，需提供機(jī)動(dòng)車駕駛證；

（6）屬于從事?lián)岆U(xiǎn)、救災(zāi)、救人等維護(hù)國家利益、公共利益的活動(dòng)中受到傷害的，需提交單位或者縣級

政府民政部門、公安部門出具的相關(guān)證明；

（7）屬于因公、因戰(zhàn)致殘的復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)軍人舊傷復(fù)發(fā)的，需提交《革命傷殘軍人證》、舊傷復(fù)發(fā)后醫(yī)院的診斷證明和勞動(dòng)鑒定委員會(huì)的鑒定結(jié)論；

（8）屬借用人員，需提交雙方單位的協(xié)議書、借用單位對事故調(diào)查的材料，并由勞動(dòng)關(guān)系所在單位申報(bào)

并提交勞動(dòng)合同文本或其他建立勞動(dòng)關(guān)系的有效證明；

（9）直系親屬代表傷亡職工提出工傷認(rèn)定申請的，還需提交有效的委托證明、直系親屬關(guān)系證明；

（10）單位工會(huì)組織代表傷亡職工提出工傷認(rèn)定申請，還需提交單位工會(huì)介紹信，辦理人身份證明；

（11）其他特殊情況，需提交能夠證明情況的材料。

二、審核

勞動(dòng)保障行政部門對申請人上報(bào)的材料進(jìn)行審核，作出是否受理決定：

1、工傷申請人提供材料不完整的，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)當(dāng)場或者在15個(gè)工作日內(nèi)出具《提交補(bǔ)正材料

通知書》；

2、職工與用人單位之間因勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生爭議的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，提交勞動(dòng)

爭議仲裁委員會(huì)的裁決書。

三、受理

1、申請人提供材料完整或按照書面告知要求補(bǔ)正材料后，勞動(dòng)保障行政部門則予以受理，并開具《受理

通知書》；

2、經(jīng)審查申請人提供的材料不符合勞動(dòng)保障行政部門受理范圍的，則書面出具《不予受理通知書》。

四、調(diào)查核實(shí)

1、根據(jù)需要對申請人上報(bào)的材料存有疑問的，則進(jìn)行調(diào)查核實(shí)；

2、當(dāng)勞動(dòng)者與用人單位因工傷發(fā)生爭議的，勞動(dòng)保障行政部門開出《舉證通知書》，由用人單位承擔(dān)舉

證責(zé)任。

五、行政決定

勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起60日內(nèi)作出是否為工傷的行政決定。

六、送達(dá)

按照《民事訴訟法》有關(guān)送達(dá)的規(guī)定執(zhí)行。

文件依據(jù)：國務(wù)院令（2003）第375號，勞動(dòng)保障部第17號令，蘇州市勞動(dòng)保障局蘇勞社工［2004］1號