第一篇：產(chǎn)假協(xié)議

產(chǎn)假協(xié)議書

甲方：

乙方：（身份證號：）

一、產(chǎn)假條件及待遇

（一）休產(chǎn)假的條件

1.醫(yī)院診斷證明需休產(chǎn)假；2.臨近預(yù)產(chǎn)期，由個人提出休產(chǎn)假；3.公司同意休產(chǎn)假。

2.根據(jù)法律規(guī)定產(chǎn)假為98天，晚育多加30天。難產(chǎn)的增加15天；多胞胎生育的（指一胞多胎），每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。懷孕未滿12周流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿12周流產(chǎn)的，享受45天產(chǎn)假；

3.以上必須提供醫(yī)院相關(guān)證明。

（二）休假期限

1.順產(chǎn)休假時間：乙方產(chǎn)假自年月日至年月日止，應(yīng)于年月日前來上班。其中產(chǎn)前休假 天，產(chǎn)后休假天，共計天。

2.難產(chǎn)休假時間：乙方產(chǎn)假自年月日至年 月日止，應(yīng)于年月日前來上班。共休天。其中產(chǎn)前天，產(chǎn)后天。

3.產(chǎn)假期間按月發(fā)放崗位工資元，無任何福利補貼。

4.職工繳納保險的，產(chǎn)假期間，公司按照約定比例繼續(xù)繳納。甲方從乙方工資中代扣代繳乙方應(yīng)承擔(dān)的社會保險。

5.哺乳假：產(chǎn)假結(jié)束上班后，在小孩一周歲以內(nèi)，每天有一小時哺乳時間，也可以分開享受，即上午30分鐘下午30分鐘，可以晚到或者早走。

二、補充

1.產(chǎn)假結(jié)束后，應(yīng)及時到綜合部銷假。不請假者，按照曠工處理。曠工一周者視為自動離職。

2.請假按事假處理，當(dāng)月出勤不滿12天的，當(dāng)月社會保險，由個人全部承擔(dān)。

3.事假不能超過30天，超過30天的，視為自動離職。4.女年滿24周歲的初育為晚育。初育年齡的計算方法，以孩子出生的日期為準(zhǔn)。享受晚育的前提條件是男女雙方都須是第一次生育，如果其中有一方以前曾經(jīng)生育過孩子不屬于晚育。

5.由于乙方長期休假，工作上給甲方造成很大的困難，故乙方休假期間，甲方不再為乙方預(yù)留其現(xiàn)有崗位，產(chǎn)假結(jié)束后，甲方根據(jù)公司發(fā)展需要對乙方工作另行安排，如有合適崗位可優(yōu)先考慮，并且有權(quán)進行調(diào)崗、調(diào)薪等處理。

6.甲方產(chǎn)假期間提前來公司工作的，視為放棄產(chǎn)假，不得再提出補休申請。7.本協(xié)議一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

8.本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，雙方未盡事宜，可協(xié)商解決。

甲方：和田維吾爾藥業(yè)有限責(zé)任公司乙方：

簽訂日期： 年 月 日 年 月 日

第二篇：產(chǎn)假協(xié)議樣本

女員工生育期休假協(xié)議書

甲方：北京東方潤澤生態(tài)科技股份有限公司

乙方：徐麗麗

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī)及甲方有關(guān)管理規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本協(xié)議，共同遵守本協(xié)議各項條款。

第一條 休假期限及待遇

乙方符合國家政策生育子女，由于目前孕期反應(yīng)明顯，（醫(yī)院診斷證明）經(jīng)醫(yī)院大夫診斷，建議休假調(diào)養(yǎng)。甲方按照《女員工勞動保護特別規(guī)定》、《北京市人口與計劃生育條例》上海市計劃生育獎勵與補助若干規(guī)定（晚育假）等法律法規(guī)規(guī)定的期限允許其離崗休假。乙方休假（病假、產(chǎn)假）期間的待遇如下：

1、有醫(yī)院診斷證明

2、個人提出

3、鑒于上述情況，公司同意其休假

1、帶薪病假;滬勞保發(fā)95 83號 關(guān)于加強企業(yè)職工疾病休假管理保障職工疾病休假期間生活的通知

休假期限：乙方自2013年12月11日—2013年12月26日，共休12天的帶薪病假。休假工資：照常發(fā)放崗位工資。午餐及交通補貼按出勤日核算發(fā)放。

2、扣薪病假：

休假時間：乙方自2013年12月27日-2014年2月1日，共休28天的扣薪病假（含法定假日）

休假工資：按上海市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放。午餐及交通補貼按出勤日核算發(fā)放。工齡補貼、技能補貼、通訊補貼如在每月計薪時間段內(nèi)（上個月25日-本月24日），工作出勤滿12（含）天以上，則享受上述全月補貼。

如工作出勤未滿12天，則享受上述半月補貼。

如當(dāng)月未工作，則無上述補貼。

3、產(chǎn)假：

順產(chǎn)休假時間：乙方自2014年2月2日-2014年6月24日。共休143天（含周末及節(jié)假日）。其中產(chǎn)前休假15天，產(chǎn)后休假128天

難產(chǎn)休假時間：乙方自2014年2月2日-2014年7月9日。共休158天（含周末及節(jié)假日）。其中產(chǎn)前休假15天，產(chǎn)后休假143天

產(chǎn)假工資：產(chǎn)假期間按月發(fā)放崗位工資。無各項福利補貼。

4、上班時間：

順產(chǎn)上班時間：乙方于2013年6月25日產(chǎn)假結(jié)束，上班工作。

難產(chǎn)上班時間：乙方于2013年7月10日產(chǎn)假結(jié)束，上班工作。

第二條 生育津貼及晚育津貼

生產(chǎn)當(dāng)月所在用人單位，上2013年全年職工月平均工資

3000元醫(yī)療費補貼

滬勞保福發(fā)200218號 關(guān)于上海市城鎮(zhèn)生育保險辦法實施中若干問題處理意見的通知

生育津貼及晚育津貼由生育保險基金支付，并于甲方申報此項津貼之日起1個月內(nèi)打入甲方賬戶。

如生育津貼及晚育津貼合計金額高于甲方發(fā)放給乙方的產(chǎn)假工資，甲方將高出部分的差額給付員工。如甲方發(fā)放給乙方的產(chǎn)假工資高于生育津貼及晚育津貼合計金額，則執(zhí)行產(chǎn)假工資

生育津貼計算公式如下：

2013年5月-2014年2月（共計10個月）的甲方平均生育保險基數(shù)÷30天×（98天+

多胞胎15天+難產(chǎn)15天）

晚育津貼就是2013年5月-2014年2月（共計10個月）的甲方平均生育保險基數(shù)

如：甲方平均生育保險基數(shù)為5000元，則生育津貼為：

5000元÷30×（98+15+15）=21333.33元

晚育津貼為5000元

則員工生育津貼及晚育津貼合計金額為：21333.33+5000=26333.33元

第三條 社保及住房公積金

乙方休假（病假及產(chǎn)假）期間，甲方正常為乙方繳納社會保險和住房公積金。甲方從乙方工資中代扣代繳乙方所承擔(dān)的社會保險、住房公積金及個人所得稅。甲方實發(fā)給乙方工資不低于乙方所在城市本最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

如上海2013年最低工資為1620元，其80%為1296元。

第四條在本協(xié)議履行期間，乙方應(yīng)以休養(yǎng)身體，撫育嬰兒為主，遵守法律及甲方各項規(guī)章制度，保守甲方企業(yè)秘密，不得從事各種營利性活動以及其它服務(wù)性活動。否則，甲方有權(quán)按照有關(guān)懲獎制度對乙方作出懲罰。甲方依法或依勞動合同的規(guī)定解除與乙方的勞動合同的，本協(xié)議隨之解

除。

第五條本協(xié)議期滿即終止。乙方在本協(xié)議終止后，因照顧嬰兒需要增加休假的，按事假處理；因本人身體原因需要增加休假的，經(jīng)過醫(yī)生證明后，按病假處理。

第六條本協(xié)議期滿，乙方應(yīng)返回原崗工作。乙方到期既未辦理復(fù)崗手續(xù)，又未與甲方簽訂增加休（事、?。┘賲f(xié)議的，按曠工處理。

第七條特別事項的強調(diào)說明：

1． 產(chǎn)假具體天數(shù)的掌握原則：①正常產(chǎn)假 98 天（包括產(chǎn)前和產(chǎn)后）

②難產(chǎn)假增加產(chǎn)假 15 天（需出示接產(chǎn)醫(yī)院的難產(chǎn)證明）③每多生育1個子女增加產(chǎn)假15天

③晚育獎勵假 30 天

2． 哺乳假：產(chǎn)假結(jié)束上班后，在小孩一周歲以內(nèi)，每天提供一小時哺乳時間。

第八條本協(xié)議作為甲乙雙方訂立的《勞動合同書》的附件，與之具有同等效力。

第九條 本協(xié)議一式三份，甲方人力資源部、乙方所在部門及乙方各持一份。

甲方（蓋章）乙方（簽章）

法定代表人

或委托代理人（簽章）簽訂日期：年月日

二、《北京市企業(yè)職工生育保險規(guī)定》問答

作者:燕山辦事處信息中心發(fā)布時間:2007年07月04日3時09分

（一）、為什么要建立生育保險？

生育保險是根據(jù)法律規(guī)定，對因生育子女而導(dǎo)致勞動力暫時中斷、失去正常收入來源的女職工提供物質(zhì)幫助的一項社會保險制度。國務(wù)院在《中國婦女發(fā)展綱要（2001-2010年）》中提出，“普遍建立城鎮(zhèn)職工生育保險制度，完善相關(guān)配套措施，切實保障女職工生育期間的基本生活和醫(yī)療保健需求”。

生育保險是社會保險的重要組成部分，我國五項社會保險制度之一。隨著我市的養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)保險制度的逐步建立和完善，亟待需要建立社會統(tǒng)籌的生育保險制度，進一步健全我市的社會保險體系，保障婦女的合法權(quán)益，為企業(yè)公平競爭和婦女平等就業(yè)創(chuàng)造條件。

（二）、哪些單位的人員可以參加我市的生育保險？

我市生育保險覆蓋范圍包括本市行政區(qū)域內(nèi)的城鎮(zhèn)各類企業(yè)（不包括鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)），及民辦非企業(yè)單位和實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位和與之形成勞動關(guān)系，且具有本市常住戶口的職工，包括持《北京市工作居住證》的在職人員。

享受公費醫(yī)療單位，未納入我市生育保險范圍。職工生育保險待遇仍按照現(xiàn)行管理辦法執(zhí)行。

（三）、非本市戶口人員生育待遇如何解決？

非本市戶口職工實施計劃生育手術(shù)的醫(yī)療費用，參加基本醫(yī)療保險的由基本醫(yī)療保險基金按規(guī)定支付，沒有參加基本醫(yī)療保險的由用人單位支付；非本市戶口職工生育醫(yī)療費用由用人單位支付，支付標(biāo)準(zhǔn)按照勞動部《關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知》規(guī)定執(zhí)行。其產(chǎn)假待遇按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，產(chǎn)假工資按照《北京市工資支付規(guī)定》（市政府第142號令）有關(guān)產(chǎn)假工資支付的規(guī)定執(zhí)行。

（四）、生育保險費如何繳納？

生于保險費由企業(yè)繳納。職工個人不繳納生育保險費。企業(yè)按照符合條件的男、女職工繳費工資基數(shù)之和的0.8%繳納生育保險費。

生育保險費與養(yǎng)老保險費、工傷保險費、失業(yè)保險費實行統(tǒng)一征繳。每年的生育保險繳費工資基數(shù)核定工作，與其他險種繳費工資基數(shù)核定工作一并辦理。

（五）、職工的繳費工資基數(shù)如何計算？

職工繳費工資基數(shù)按照本人上一年月平均工資計算：低于上一年本市職工月平均工資60%的，按照上一年本市職工月平均工資的60%計算；高于上一年本市職工月平均工資3倍以上的，按照上一年本市職工月平均工資的3倍計算；本人上一年月平均工資無法確定的，按照上一年本市職工月平均工資計算。

（六）、生育保險待遇包括哪些內(nèi)容？

職工享受生育保險待遇應(yīng)當(dāng)符合國家和本事的計劃生育政策。主要包括四部分內(nèi)容：生育津貼、生育醫(yī)療費用、計劃生育手術(shù)費用、國家和本市規(guī)定的其他費用。

（七）、什么是生育津貼?

生育津貼為女職工產(chǎn)假期間的工資。生育津貼低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分由企業(yè)補足。

（八）、什么是產(chǎn)假期間的工資？

按照《北京市工資支付規(guī)定》第四十四條規(guī)定，職工產(chǎn)假、計劃生育手術(shù)期間工資標(biāo)準(zhǔn)，有勞動合同約定的，按照勞動合同約定的勞動者本人工資標(biāo)準(zhǔn)確定；勞動合同沒有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數(shù)以及休假期間工資標(biāo)準(zhǔn)確定；勞動合同、集體合同均未約定的，按照勞動者本人正常勞動應(yīng)得的工資確定。

（九）、生育津貼如何計算？

生育津貼按照女職工本人生育當(dāng)月的繳費工資基數(shù)除以30再乘以產(chǎn)假天數(shù)計算。

（十）、產(chǎn)假如何計算？

產(chǎn)假時間按自然天數(shù)計算。女職工妊娠不滿12周（含）流產(chǎn)的產(chǎn)假為15天；12周以上16周（含）以內(nèi)流產(chǎn)的產(chǎn)假為30天；16周以上28周（含）以內(nèi)流產(chǎn)的產(chǎn)假為42天；懷孕28周以上終止妊娠的享受正常生育產(chǎn)假90天，區(qū)中包括產(chǎn)前休假15天。

女職工難產(chǎn)、多胞胎生育各增加產(chǎn)假15天、晚育增加產(chǎn)假30天，生育同時符合上述二項或三項增加產(chǎn)假條件的，增加的產(chǎn)假累計計算。

（十一）、什么條件可以申請享受晚育獎勵假？

申請享受晚育獎勵假時，需出示北京市人口和計劃生育委員會發(fā)放的紅色《北京市生育服務(wù)證》。

（十二）、男職工享受晚育獎勵假的是否可以領(lǐng)取生育津貼？

《北京市人口與計劃生育條例》規(guī)定的晚育獎勵假由夫妻雙方一方享受。女職工享受晚育獎勵假的，生育津貼按女職工繳費基數(shù)計算，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)通過女職工單位支付給個人；男職工享受晚育獎勵假的，其獎勵假的津貼按男職工繳費基數(shù)計算，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)通過男職工單位或女職工單位支付給個人。男職工享受的晚育獎勵假津貼為本人同期休假的工資，其晚育獎勵假津貼低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分由男職工單位負責(zé)補足。

（十三）、如何確定職工是否難產(chǎn)？

生育保險所稱的難產(chǎn)，是指女職工生育時采用產(chǎn)鉗助產(chǎn)、胎吸、剖宮生育的。

（十四）、什么是生育醫(yī)療費用？

生育醫(yī)療費用包括女職工因懷孕、生育發(fā)生的醫(yī)療檢查費、接生費、手術(shù)費、住院費和藥品費。

（十五）、什么是計劃生育手術(shù)醫(yī)療費用？

計劃生育手術(shù)醫(yī)療費用包括職工因計劃生育實施放置（取出）宮內(nèi)節(jié)育器、流產(chǎn)術(shù)、引產(chǎn)術(shù)、絕育及復(fù)通手術(shù)所發(fā)生的醫(yī)療費用。

（十六）、圍產(chǎn)期的產(chǎn)前檢查費用是否可以由生育保險基金報銷？

產(chǎn)前檢查費用屬于生育保險基金的支付范圍，實行按限額支付。發(fā)生的醫(yī)療費用在限額以內(nèi)的，生育保險基金按實際費用支付；超出限額的，生育保險基金按照限額標(biāo)準(zhǔn)支付。

（十七）、退休人員發(fā)生的計劃生育手術(shù)醫(yī)療費用由誰支付?

退休人員實施計劃生育手術(shù)的醫(yī)療費用，參加基本醫(yī)療保險的由基本醫(yī)療保險基金按規(guī)定支付，沒有參加基本醫(yī)療保險的由用人單位支付。

（十八）、生育保險對生育醫(yī)療費用報銷范圍有界定嗎？

生育保險執(zhí)行本市基本醫(yī)療保險藥品目錄、診療項目目錄、醫(yī)療服務(wù)設(shè)施范圍和支付標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定。醫(yī)療保險規(guī)定需個人先部分負擔(dān)的費用，生育保險全額納入支付范圍。

（十九）、生育醫(yī)療費用按照什么方式結(jié)算?

住院自然分娩、人工干預(yù)分娩、剖宮產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照定額標(biāo)準(zhǔn)支付。住院分娩出現(xiàn)嚴(yán)重并發(fā)癥的醫(yī)療費用，按照項目付費方式支付。

住優(yōu)質(zhì)優(yōu)價、特需病房分娩發(fā)生的醫(yī)療費用，按照不同分娩方式的定額標(biāo)準(zhǔn)支付。

（二十）、什么是人工干預(yù)分娩？

（下文省略）

第三篇：產(chǎn)假協(xié)議

產(chǎn) 假 協(xié) 議

甲方(企業(yè))名稱：廣東文時特制衣實業(yè)有限公司(以下簡稱:甲方)乙方(員工)姓名:：(以下簡稱:乙方)

根據(jù)國家有關(guān)企業(yè)勞動管理的法律、法規(guī)，現(xiàn)甲、乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的原則下，簽定本產(chǎn)假協(xié)議，并共同嚴(yán)格遵照執(zhí)行。

一、符合休產(chǎn)假員工范圍：乙方須在甲方公司連續(xù)三年以上，經(jīng)總經(jīng)理審核批準(zhǔn)的育齡女員工。

二、產(chǎn)假期限：

1、乙方應(yīng)提前一個月提供準(zhǔn)確的時間計劃上交甲方總經(jīng)理核批，以便公司統(tǒng)籌安排。

2、甲方給予乙方在乙方休假期間公司保留其原職位。員工如無特殊原因，應(yīng)于假期結(jié)束后準(zhǔn)時返回工作崗位。

3、乙方的有薪產(chǎn)假中已包括公休日及法定節(jié)假日。

三、產(chǎn)假工資的發(fā)放：

1、有薪假期期間發(fā)放的工資為乙方在崗期間工資的且暫停發(fā)放電話補貼、全勤獎及相關(guān)福利性補貼、物資。

2、有薪假期的工資于公司每月工資發(fā)放日發(fā)放50%，留存50%。員工產(chǎn)假結(jié)束后按約定時間正常返回崗位工作，留存部分的產(chǎn)假工資隨返崗后第2個月工資一同發(fā)放。

四、其它相關(guān)約定：

1、乙方休假前需與部門負責(zé)人協(xié)商，并提前一周安排妥工作交接事宜。

2、休假人不得在外兼職，如有發(fā)現(xiàn)，甲方將即時停止假期工資并有權(quán)對已發(fā)放的假期工資部分予以追討。

3、如員工無故于產(chǎn)假期滿后返回工作，超過二天以上未能到崗按自動離職處理。產(chǎn)假留存部分工資不再予以發(fā)放，作為公司的補償。

4、享受產(chǎn)假之員工須保證返回原職后一年的崗位穩(wěn)定期，如有違約，公司有權(quán)按其不足崗位穩(wěn)定期的天數(shù)，要求乙方賠償產(chǎn)假期間公司所支付的工資。

甲方：乙方： 簽訂時間：簽訂時間：

第四篇：產(chǎn)假申請書

產(chǎn)假申請書15篇

產(chǎn)假申請書1

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

本人已近臨產(chǎn)（預(yù)產(chǎn)期x月x日），屬計劃內(nèi)合法生育，并屬晚婚、晚育。鑒于目前身體狀況，難以堅持正常工作，特請求休產(chǎn)假x個月x（從XXXX年X月X日至X月X日）。懇請領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)相關(guān)產(chǎn)假規(guī)定予以審批。

此致

敬禮！

申請人：

申請時間：

產(chǎn)假申請書2

尊敬的學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)：

因本人x期間生產(chǎn)，現(xiàn)需要回家休息，調(diào)養(yǎng)身體。特向領(lǐng)導(dǎo)申請辦理請假手續(xù)，請假時間自x年x月xx日至x月xx日共天，懇請領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。另在此非常感謝學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)對我的關(guān)心和照顧。

此致

敬禮！

申請人：xxx

20xx年x月x日

產(chǎn)假申請書3

尊敬的學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)：

我是xxxxx的一名教師，由于分娩日期（預(yù)產(chǎn)期xx月xx日）將近，學(xué)校地處偏僻鄉(xiāng)村離家很遠，交通不便，而且天氣越來越冷，上班多有不便。根據(jù)醫(yī)生建議需要盡早回家休息，靜養(yǎng)待產(chǎn)。特向?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)申請辦理產(chǎn)假，希望領(lǐng)導(dǎo)本著關(guān)懷下屬，關(guān)心下一代的'人文精神，給予審核并通過。

特此申請！

申請人：XXX

20xx年11月28日

產(chǎn)假申請書4

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

我于xxx年xxx月xxx日生下寶寶，根據(jù)國家及學(xué)校有關(guān)規(guī)定（順產(chǎn)產(chǎn)假90天，晚婚晚育多30天，寒暑假順延），特申請休假128天，從xxx年xxx月xxx日至xxx年xxx月xxx日。

懇請批準(zhǔn)，多謝！

此致

敬禮

申請人：王強王強xxxxxxxxx

xxxx年xxx月xxx日

產(chǎn)假申請書5

尊敬的XX：

本人已近臨產(chǎn)（預(yù)產(chǎn)期_月_日），屬計劃內(nèi)合法生育，并屬晚婚、晚育。鑒于目前身體狀況，難以堅持正常工作，特請求休產(chǎn)假_個月（從____年_月_日至_月_日）。懇請領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)相關(guān)產(chǎn)假規(guī)定予以審批。

此致！

申請人：XX

XX年XX月XX日

產(chǎn)假申請書6

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

X X本人于___年___月____日的預(yù)產(chǎn)期，經(jīng)醫(yī)生建議，定于___年____月____日提前待產(chǎn)，特從____年____月____日開始請假，期限為___天，請領(lǐng)導(dǎo)預(yù)批準(zhǔn)，謝謝!

申請人：XXX

20xx年x月x日

產(chǎn)假申請書7

尊敬的'xxx學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)：

我是經(jīng)貿(mào)系會計專業(yè)教師，因本人有孕在身，預(yù)產(chǎn)期12月份，現(xiàn)已懷孕7個月，故此時向領(lǐng)導(dǎo)請假，請假時間為4個月。另在此非常感謝學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)對我的關(guān)心和照顧。

特此申請，望領(lǐng)導(dǎo)審批。

此致

敬禮！

申請人：xx

日期：20xx年x月x日

產(chǎn)假申請書8

公司領(lǐng)導(dǎo)：

因本人有孕在身，預(yù)產(chǎn)期20xx年11下旬，現(xiàn)需要回家休息，調(diào)養(yǎng)身體。特向領(lǐng)導(dǎo)申請辦理請假手續(xù)，春節(jié)后回來上班（從20xx年5月1日至20xx年2月1日）請假時光為10個月。目前本崗位的工作已移交給_x。另在此十分感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對我的關(guān)心和照顧，真正體現(xiàn)了人文化主義。產(chǎn)假申請書。

特此申請，望領(lǐng)導(dǎo)審批。

_x

20xx年4月29日

產(chǎn)假申請書9

尊敬的學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)：

我于xx年x月x日生下寶寶，屬計劃內(nèi)合法生育，并屬晚婚、晚育。特向領(lǐng)導(dǎo)申請辦理產(chǎn)假手續(xù)?，F(xiàn)特向單位申請x月x日正式休產(chǎn)假，預(yù)計從xx年x月x日至xx年x月x日，請予批準(zhǔn)為盼。

此致！

申請人：XXX

時間：xx年x月x日

產(chǎn)假申請書10

尊敬公司領(lǐng)導(dǎo)：

本人已近臨產(chǎn)(預(yù)產(chǎn)期xx月xx日)，屬計劃內(nèi)合法生育，并屬晚婚、晚育。鑒于目前身體狀況，難以堅持正常工作，特請求休產(chǎn)假xx個月(從xx年xx月xx日至月日)。懇請領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)相關(guān)產(chǎn)假規(guī)定予以審批。

此致!

請假人：

時間：xx年xx月xx日

產(chǎn)假申請書11

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

我于領(lǐng)導(dǎo)申請辦理產(chǎn)假手續(xù)。根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定，特請求產(chǎn)假3個月(20xx年11月2日—20xx年元月17日)，請予領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)為盼。此致！

申請人：xx

20xx年xx月xx日

領(lǐng)導(dǎo)：

本人已近臨產(chǎn)(本人于××××年××月份懷孕，預(yù)產(chǎn)期為××××年××月××日)，屬于計劃內(nèi)合法生育第一胎，并屬晚婚、晚育。鑒于家庭住地(××××)與工作單位(××××)之間距離較遠以及目前身體狀況，難以堅持正常工作。根據(jù)中心相關(guān)規(guī)定，產(chǎn)婦休假應(yīng)為××××天。我現(xiàn)特向中心申請休產(chǎn)假，預(yù)計自××××年××月××日至××××年××月××日。望領(lǐng)導(dǎo)給與審批為盼。感激！

特此申請

此致

敬禮

申請人：xx

20xx年xx月xx日

產(chǎn)假申請書12

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

本人已近臨產(chǎn)(預(yù)產(chǎn)期xx月xx日)，屬計劃內(nèi)合法生育，并屬晚婚、晚育。鑒于目前身體狀況，難以堅持正常工作，

特請求休產(chǎn)假×個月 (從20xx年Xx月xxx日至Xx月xxx日)。懇請領(lǐng)導(dǎo) 根據(jù)相關(guān)產(chǎn)假規(guī)定予以審批。

此致

敬禮！

申請人：XXX

20xx年xx月xx日

產(chǎn)假申請書13

尊敬的學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)：

我是xx中學(xué)教師，因本人有孕在身，預(yù)產(chǎn)期在x月份，現(xiàn)已懷孕x個月，故此時向領(lǐng)導(dǎo)請假，根據(jù)國家晚婚晚育有關(guān)政策，請假時間為4個月（從20xx年x月xx日到20xx年xx月xx日）。在此非常感謝

學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)對我在孕期的關(guān)心和照顧。特此申請，望領(lǐng)導(dǎo)審批。

申請人：xxx

20xx年x月x日

產(chǎn)假申請書14

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

由于本人懷孕并臨近生產(chǎn)（預(yù)產(chǎn)期是X年X月X日），為確保生產(chǎn)順利并能及時回到工作崗位，根據(jù)[XXX規(guī)定]本人申請休產(chǎn)假XX天晚育假XX天（自X年X月X日至X年X月X日，共計XXX天）。休假期間本人工作由XX代為接管，休假期間如有工作咨詢，請致電：133XXX。

特此請假，懇望批準(zhǔn)！

此致

敬禮

XXX

20xx年XX月XX日

產(chǎn)假申請書15

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

本人因妻子分娩，需要看護，特此請假回家陪產(chǎn)15天，時間從20xx年x月x日到20xx年x月x日，共計15天。請領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

請假人xxx

x年x月x日

第五篇：產(chǎn)假申請表

產(chǎn)假申請表

姓名系 外語系職工，2008年4月結(jié)婚，系 初婚，計劃內(nèi)懷孕，根據(jù)院計生規(guī)定（一胎5個月，剖宮產(chǎn)另加15天。二胎3個月），現(xiàn)申請休產(chǎn)假，2013年10月9日開始，加上法定假日 10 天（寒暑假不順延），至2013年 3月9日止?，F(xiàn)申請。

部門主任簽字：

申請人：

2013 年 10月 9日

（本表一式兩份，計生辦、人力各一份）