第一篇：英語(yǔ)培訓(xùn)學(xué)校員工規(guī)章制度（寫(xiě)寫(xiě)幫推薦）

**培訓(xùn)中心員工規(guī)章制度

學(xué)校全稱(chēng)：**英文培訓(xùn)中心

學(xué)校精神：誠(chéng)信專(zhuān)業(yè)

拼搏創(chuàng)新

仁愛(ài)奉獻(xiàn)

合作共贏(yíng)

學(xué)校宗旨：運(yùn)用專(zhuān)業(yè)技能 承載高度責(zé)任 依照國(guó)際標(biāo)準(zhǔn) 成就better人生 學(xué)校使命：讓學(xué)員的英文better and better

辦公室日常行為規(guī)范

一、職業(yè)操守

1.遵守公司一切規(guī)章制度，服從上級(jí)，聽(tīng)從指揮。2.維護(hù)公司形象，樹(shù)立職業(yè)道德，保守公司機(jī)密。3.團(tuán)結(jié)協(xié)作，愛(ài)崗敬業(yè)，杜絕是非。4.尊老愛(ài)幼，不欺瞞，不抱怨。

二、辦公室常規(guī)：

1.公司內(nèi)部有職位干部或主管要以職位稱(chēng)呼。

2.應(yīng)使用標(biāo)準(zhǔn)普通話(huà)及禮貌用語(yǔ)，相互熱情友好打招呼。3.辦公室門(mén)不得關(guān)閉，不得在辦公室內(nèi)用餐，吃零食。4.辦公室內(nèi)不得大聲喧嘩。

5.辦公室內(nèi)應(yīng)保持整潔，下班離去應(yīng)放好桌椅并清理干凈桌面，并關(guān)好門(mén)窗及飲水機(jī)。6.勤儉節(jié)約，愛(ài)護(hù)公共財(cái)產(chǎn)及工作環(huán)境，保持辦公室清潔衛(wèi)生。7.不得在辦公區(qū)域內(nèi)吸煙。

8.未經(jīng)允許不得隨意進(jìn)出總經(jīng)理室，財(cái)務(wù)室。

三、接待規(guī)范：

1.有人到訪(fǎng)應(yīng)主動(dòng)熱情接待并問(wèn)其姓名、單位及來(lái)訪(fǎng)意圖，向相關(guān)人員報(bào)備后靈活處理。2.如果相關(guān)人員不在，應(yīng)向來(lái)訪(fǎng)者問(wèn)其具體事項(xiàng)及聯(lián)系方式并作好記錄。3.如果來(lái)訪(fǎng)者與公司領(lǐng)導(dǎo)有約，應(yīng)征得領(lǐng)導(dǎo)同意后將人帶入指定會(huì)談地點(diǎn)。4.來(lái)訪(fǎng)者離開(kāi)時(shí)，應(yīng)主動(dòng)將其送至電梯門(mén)口。

5.如遇咨詢(xún)者，應(yīng)提供詳細(xì)的、確切的相關(guān)資料。如不知詳情，應(yīng)請(qǐng)具體人員予以解答。

四、電話(huà)禮儀：

1.鈴聲響起兩聲后必須接起。

2.接起電話(huà)后需親切地使用 “您好，貝特教育”問(wèn)候?qū)Ψ?，并耐心的幫其解決問(wèn)題，如不能自行解決需將電話(huà)轉(zhuǎn)給主管。

3.電話(huà)機(jī)旁必須準(zhǔn)備好紙筆，如對(duì)方所詢(xún)之人不在，需詳細(xì)地記錄下對(duì)方的姓名，電話(huà)及來(lái)意，并給予轉(zhuǎn)達(dá)。

4.不得對(duì)著話(huà)筒大聲喧嘩，不得與來(lái)電者爭(zhēng)吵，不得將他人電話(huà)號(hào)碼隨意告訴來(lái)電者。

五、著裝要求：

1.日常辦公：（女員工）應(yīng)著正裝并化淡裝，優(yōu)雅大方，不得穿過(guò)于緊身、暴露、另類(lèi)衣褲或涼拖鞋，不得濃妝艷抹。

（男員工）應(yīng)著正裝，西服、襯衫、領(lǐng)帶，整潔大方，頭發(fā)簡(jiǎn)短干凈，不得穿短褲，涼鞋。

2.周末上課及名項(xiàng)活動(dòng)全體教師著裝輕便、大方、得體、利于教學(xué)，活動(dòng)。

辦公用品領(lǐng)取

1.每周由個(gè)人填寫(xiě)本周所需辦公用品申請(qǐng)報(bào)告，交由主管審核，批準(zhǔn)簽字后由主管到行政部統(tǒng)一領(lǐng)取。

2.新員工在辦理入職手續(xù)后,由主管帶領(lǐng)去領(lǐng)取辦公用品。

日常懲罰

1.有下列行為之一者，視情節(jié)嚴(yán)重性，給予10-100元的懲罰

A、在規(guī)定場(chǎng)合未按要求著裝，佩帶公司標(biāo)志。B、隨意串崗聊天；

C、開(kāi)會(huì)時(shí)手機(jī)鈴聲隨意響起并接聽(tīng)者； D、工作時(shí)間上網(wǎng)聊天或打游戲；

E、下班后辦公室門(mén)窗，電燈，電腦，電源，飲水機(jī)未關(guān)閉； F、損壞公司財(cái)產(chǎn)； G、剽竊他人的客戶(hù)資料。

H、隨意向客戶(hù)做公司不可能實(shí)現(xiàn)的承諾。I、不按時(shí)對(duì)所跟蹤服務(wù)的客戶(hù)進(jìn)行回訪(fǎng)。

2.有下列行為之一者，視情節(jié)嚴(yán)重性，給予降薪，降職，或開(kāi)除 A、故意損壞公司形象，惡意中傷領(lǐng)導(dǎo)及員工者；

B、在職場(chǎng)內(nèi)打架生事者；

C、向競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手或他人泄露公司機(jī)密，重要資料。

**培訓(xùn)中心教師制度

——教師培訓(xùn)、入職、轉(zhuǎn)正、離職

一、教師培訓(xùn)：

1.新教師入職前需經(jīng)教學(xué)部培訓(xùn)老師對(duì)其DOME課及上課流程進(jìn)行培訓(xùn)。2.新教師DOME課培訓(xùn)合格后，與公司簽定聘用合同,進(jìn)入為期3個(gè)月試用期.3.試用期內(nèi),首先需到業(yè)務(wù)部進(jìn)行1至2周的實(shí)習(xí)。

4.新教師在業(yè)務(wù)部實(shí)習(xí)期間需鍛煉與家長(zhǎng)溝通的技巧及DOME課實(shí)際演練。5.新教師在實(shí)習(xí)期滿(mǎn)，經(jīng)業(yè)務(wù)部及教學(xué)部考核通過(guò)后正式進(jìn)入教學(xué)部。

二、教師入職：

1.新教師入職時(shí)應(yīng)持相關(guān)資料復(fù)印件及原件到教學(xué)主管處辦理入職手續(xù)。

2.提交入職申請(qǐng)表，并需交1寸照片2張，身份證復(fù)印件1張，及20元人民幣由公司統(tǒng)一發(fā)放工號(hào)牌，辦公用品等。

3.到主管處簽合同，一式兩份，自留一份，入職期從合同簽定之日算起。4.新教師入職后試用期為3個(gè)月。

三．教師轉(zhuǎn)正

1.3個(gè)月后轉(zhuǎn)為正式教師，由教研組長(zhǎng)填寫(xiě)轉(zhuǎn)正申請(qǐng)由主管教師簽字交行政部計(jì)算薪水。2.新教師如在試用期工作不合格，不符合正式教師標(biāo)準(zhǔn)，試用期將順延或辭退。3.新教師如在試用期內(nèi),各方面表現(xiàn)十分優(yōu)異,可申請(qǐng)?zhí)崆稗D(zhuǎn)為正式教師。4.新教師試用期滿(mǎn)，經(jīng)教學(xué)部主管考核合格后，轉(zhuǎn)為正式教師。

5.轉(zhuǎn)正考核要求：A、家長(zhǎng)對(duì)教師上課情況的評(píng)價(jià)。B、問(wèn)題解析，包括家長(zhǎng)問(wèn)題。C.對(duì)工作的認(rèn)同感及學(xué)習(xí)態(tài)度，創(chuàng)新能力和表現(xiàn)力 四． 教師離職

1.教師合同期滿(mǎn)正常離職，校方將提前一個(gè)月通知教師，教師決定是否與學(xué)校繼續(xù)簽定合同。2.合同期內(nèi)教師如無(wú)正當(dāng)理由不得離職，如教師在無(wú)正當(dāng)理由的情況下離職，須向公司支付違約金3000元整。

3、教師如因特殊原因必須離開(kāi)萬(wàn)州方可提請(qǐng)離職，離職須提前一個(gè)半月提出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后辦理離職前交接工作。

4.教師離職前工作交接：A、與新帶班教師做好教學(xué)情況、學(xué)生情況交接。

B、與新帶班老師共同上課至少3次，做好交接。

C、教材及教學(xué)用具完整歸還。5.教師工作交接完畢，持離職表到行政部完善離職手續(xù)后方可離職。

教

師

考

勤

一、作息時(shí)間：上午9：00---12：00

下午2：00---6：00

1、員工每日須準(zhǔn)時(shí)到辦公室，并到行政部簽到，不得請(qǐng)他人代簽，如有發(fā)現(xiàn)雙向罰款，每人50元。

1、遲到、早退：罰款10元/次（超過(guò)半小時(shí)20元/次）。超過(guò)3個(gè)小時(shí)無(wú)故未到者按曠工情況處理。

2、曠工：教師無(wú)故曠工當(dāng)月扣除100元，如無(wú)故曠工三次，立即開(kāi)除，并追究相關(guān)責(zé)任，賠償相應(yīng)損失。

3、上課期間遲到，第一次扣除50元，第二次扣除100元，第三次扣除200元，以此類(lèi)推（月計(jì)）。無(wú)故不去上課者，并無(wú)通知學(xué)生家長(zhǎng)，將開(kāi)除。

4、事假：須提前一天詳細(xì)填寫(xiě)事假條，經(jīng)主管批準(zhǔn)后，扣發(fā)當(dāng)日基本工資，無(wú)批準(zhǔn)的將按曠工處理（婚假，產(chǎn)假按國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行）。

5、病假：教師每月一天帶薪病假，必須持醫(yī)生準(zhǔn)假證明，病假可累積，但不可累計(jì)到第二年。

6、如教師帶薪病假休完還需休假，以后每日按事假標(biāo)準(zhǔn)處理（必需持有醫(yī)生證明）

二、請(qǐng)假流程

1、病假，持病歷及醫(yī)院證明，交部門(mén)主管，由各部自行安排工作，并記入考勤登記簿。

2、事假，由本人寫(xiě)請(qǐng)假條經(jīng)批準(zhǔn)后交部門(mén)主管，由各部門(mén)自行安排工作，在并記入考勤登記簿。

3、如有臨時(shí)請(qǐng)假，教師須在工作開(kāi)展前半個(gè)小時(shí)向主管請(qǐng)假，并在事后第一時(shí)間內(nèi)把假條交給部門(mén)主管，否則按曠工處理。

4、調(diào)休或補(bǔ)休：當(dāng)事人須提前提交申請(qǐng)，交由主管簽字，報(bào)備行政部。

三、考勤范圍及辦法。

1、作息考勤包括上，下班遲到，早退和上班時(shí)間內(nèi)中途外出，由部門(mén)負(fù)責(zé)人登記。

2、崗位責(zé)任考勤包括上課期間，坐班期間，戶(hù)外教學(xué)，教研活動(dòng)，各種會(huì)議，學(xué)校，學(xué)生的集體活動(dòng)。

3、上課期間的遲到，早退，曠工由行政部負(fù)責(zé)考勤。教學(xué)部教研活動(dòng)或?qū)W生活動(dòng)由主管考勤。

4、教師必須提前十五分鐘進(jìn)入教室，備好教具、教材，準(zhǔn)備上課。

5、各種考勤登記，每月一日由行政統(tǒng)計(jì)按規(guī)定發(fā)放獎(jiǎng)金。

教師辦公用品領(lǐng)取

1.每周由教研組長(zhǎng)統(tǒng)一填寫(xiě)本周所需辦公用品申請(qǐng)報(bào)告，交由主管審核，批準(zhǔn)簽字后由教研組長(zhǎng)到行政部統(tǒng)一領(lǐng)取。2.新教師在辦理入職手續(xù)后,由教研組長(zhǎng)帶領(lǐng)去領(lǐng)取辦公用品。

教

師

薪

資

每月薪資組成：

底薪+課時(shí)費(fèi)+工作年限津貼+職務(wù)津貼+當(dāng)月獎(jiǎng)金（優(yōu)秀教師獎(jiǎng)，全勤獎(jiǎng)）+招生獎(jiǎng)金

一、底薪：

1.試用期第一個(gè)月按照市場(chǎng)部薪資計(jì)算。

1．試用期第二個(gè)月起教師薪資為500元，及50元全勤獎(jiǎng)，無(wú)其他收入。

2.正式教師底薪為500元，及50元全勤獎(jiǎng)。

二、課時(shí)費(fèi)：

1.試講聽(tīng)課后，若該學(xué)員報(bào)名學(xué)習(xí)，教師有20元課時(shí)費(fèi)

2.本部平時(shí)班教師為10元/課時(shí)。

3.幼兒園班每月收費(fèi)的10%，按照實(shí)際上課次數(shù)計(jì)算教師的課時(shí)費(fèi)。

4.幼兒園觀(guān)摩課為15元/課。

三、工作年限津貼：在公司工作滿(mǎn)一年后每月津貼50元，以資鼓勵(lì)。

四、職務(wù)津貼：總監(jiān)津貼每月400元；主管津貼每月200元；組長(zhǎng)每月100元。

五、工資：教師每月十號(hào)領(lǐng)取工資，工資不得代領(lǐng)（如遇周末及節(jié)假日，時(shí)間順延至周末及節(jié)假日完后第一工作日）

教 師 獎(jiǎng) 懲 制 度

獎(jiǎng)勵(lì)

一、全勤獎(jiǎng)（無(wú)遲到、早退、曠工、請(qǐng)假），當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)50元，以視表?yè)P(yáng)

二、當(dāng)月獎(jiǎng)金：由教學(xué)部和業(yè)務(wù)部共同考核評(píng)選出當(dāng)月的優(yōu)秀教師給予100元獎(jiǎng)金。

優(yōu)秀教師評(píng)選：

1.教師工作態(tài)度端正，教學(xué)工作嚴(yán)謹(jǐn)，認(rèn)真負(fù)責(zé)。2.當(dāng)月工作無(wú)事病假，無(wú)遲到早退。3.家長(zhǎng)反應(yīng)教師教學(xué)情況好，無(wú)家長(zhǎng)投訴。4.教師按時(shí)完成教學(xué)計(jì)劃，無(wú)教學(xué)失誤。

三、教師自主招生，按照招生部提成。

四、教師個(gè)人一次性招生5人或以上，當(dāng)月再獎(jiǎng)勵(lì)100元。

五、每月進(jìn)行教研組評(píng)比，連續(xù)三個(gè)月為教學(xué)部第一名，一次性獎(jiǎng)勵(lì)該教學(xué)組100元獎(jiǎng)金，以視鼓勵(lì)。

六、活動(dòng)獎(jiǎng)金

1.教學(xué)部任何收費(fèi)活動(dòng)，活動(dòng)盈利的50%作為教師獎(jiǎng)金。

2.活動(dòng)負(fù)責(zé)人以活動(dòng)大小及盈利多少為基礎(chǔ)，給予50-500元的獎(jiǎng)金。

3.剩余教師獎(jiǎng)金中的40%作為學(xué)生人數(shù)報(bào)名獎(jiǎng)，其余的60%作為活動(dòng)參與獎(jiǎng)分別獎(jiǎng)勵(lì)給教師。

七、孝心獎(jiǎng)：根據(jù)教師平時(shí)的工作表現(xiàn)并結(jié)合年底的綜合考試結(jié)果，按照相應(yīng)的等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放50至500元的孝心獎(jiǎng)金，由公司按照教師提供的地址寄予教師的父母．

八、續(xù)約獎(jiǎng)：合同期滿(mǎn)如教師與公司續(xù)簽合同，公司將一次性獎(jiǎng)勵(lì)教師2000元整。

懲罰

一、學(xué)生流失率：

二、教學(xué)懲罰

1.出現(xiàn)重大教學(xué)失誤，正式教師降為試用期教師，試用期教師視其情況學(xué)?？紤]是否繼續(xù)留任該教師，教研組長(zhǎng)及教學(xué)主管降為普通教師，并扣除當(dāng)月工資的100—300元。教師出現(xiàn)重大教學(xué)失誤：

A、教師長(zhǎng)期不按教綱上課，教學(xué)效果差，學(xué)生考試40%不及格。B、學(xué)生家長(zhǎng)嚴(yán)重投訴，要求換老師。C、任何一次收費(fèi)學(xué)生流失率超過(guò)40%。

2.帶班教師因故不能上課，與帶課教師未進(jìn)行清楚交接，給學(xué)校造成不良影響，上課出現(xiàn)問(wèn)題，兩位教師各扣除50元，如單方面原因，個(gè)人扣除100元。3.教師私自不上課，經(jīng)查實(shí)一次扣除200---500元。

教

師

福

利

1.帶薪假期：

A、在職一年的轉(zhuǎn)正老師可享受帶薪假三天，隨工齡逐年增加一天。

B、在職轉(zhuǎn)正教師可享受基本法定假日； 2.帶薪考試假：

教師如須請(qǐng)考試假須出示相關(guān)證明（如：準(zhǔn)考證，座簽），并寫(xiě)請(qǐng)假條報(bào)備主管簽字，視考試情況予以1-2天考試假，可申請(qǐng)考試類(lèi)別： A：教師資格證 B：英文專(zhuān)業(yè)自學(xué)考試 C：英文等級(jí)考試及學(xué)位考試

3.保險(xiǎn)：工作轉(zhuǎn)正一年后的教師，學(xué)校統(tǒng)一購(gòu)買(mǎi)保險(xiǎn)。

教研組長(zhǎng)升遷制度 一．教研組長(zhǎng)升遷：

1.周期：每半年改選一次。2.資格：轉(zhuǎn)正的教師。

3.程序：A、本人向主管提交工作計(jì)劃。

B、由主管教師進(jìn)行面試。

C、發(fā)表就職演說(shuō)。

D、全體教師投票（不記名，但要說(shuō)明原因）。

E、正式任命（連任者直接成為正式組長(zhǎng)，新任者試用一月合格后轉(zhuǎn)為正式組長(zhǎng)）。

F、成為正式教研組長(zhǎng)后，即可每月享受100元管理工資。

教學(xué)主管升遷

1.由教學(xué)部總監(jiān)推薦候選人

2.候選人向總監(jiān)遞交申請(qǐng)書(shū)和詳細(xì)工作計(jì)劃； 3.所有候選人統(tǒng)一時(shí)間地點(diǎn)進(jìn)行考核，考核內(nèi)容為：

A：競(jìng)職演講，并答考官問(wèn) B：現(xiàn)場(chǎng)抽簽賽課

C：模擬課題演示：招聘，培訓(xùn)，解決員工思想問(wèn)題

4.最終由總經(jīng)理，總監(jiān)，及其余考官進(jìn)行評(píng)分，分?jǐn)?shù)最高者勝出，由公司出備忘文件正式任命

調(diào)

薪

制

度

1.學(xué)校每年有一次調(diào)薪考試，凡轉(zhuǎn)正后工作滿(mǎn)一年的教師均可參加； 2.調(diào)薪范圍：50---150元。

3.考核標(biāo)準(zhǔn)為：專(zhuān)業(yè)知識(shí)，教學(xué)水平，家長(zhǎng)滿(mǎn)意度，主管意見(jiàn)，每項(xiàng)10分為基準(zhǔn)，每項(xiàng)分?jǐn)?shù)相加再除以4后所得分?jǐn)?shù)為綜合分?jǐn)?shù)，調(diào)薪幅度為四種【50元/6.5—7.5分（含），80元/7.5—8.5分（含），120元/8.5—9.5分（含），150元9.5分以上】 4.有調(diào)薪資格的教師未達(dá)到考核標(biāo)準(zhǔn)的，則失去本次調(diào)薪機(jī)會(huì)

5.教學(xué)部主管為考核合格的教師申請(qǐng)調(diào)薪，經(jīng)核查無(wú)誤將由公司出文件通知，該教師于次月起正式調(diào)薪

6.本調(diào)薪制度為底薪調(diào)整

市場(chǎng)部規(guī)章制度

組織架構(gòu).咨詢(xún)部經(jīng)理――咨詢(xún)主管――咨詢(xún)顧問(wèn) 市場(chǎng)總監(jiān)――

市場(chǎng)部經(jīng)理――市場(chǎng)主管――市場(chǎng)顧問(wèn)

入職制度．

１． ２． 咨詢(xún)顧問(wèn)需要有一定的英文基礎(chǔ)，具備簡(jiǎn)單的口語(yǔ)交流能力．市場(chǎng)部員工不作具體要求． 經(jīng)兩天的職前培訓(xùn)，經(jīng)考核合格后辦理入職手續(xù)

３．新員工入職時(shí)應(yīng)持相關(guān)資料復(fù)印件及原件到部門(mén)主管處辦理入職手續(xù)。

４．提交入職申請(qǐng)表，并需交1寸照片2張，身份證復(fù)印件，及20元人民幣由公司統(tǒng)一發(fā)放工號(hào)牌，辦公用品等。

５．到主管處簽合同，一式兩份，自留一份，入職期從合同簽定之日算起。６．新員工入職后試用期為１個(gè)月。

轉(zhuǎn)正制度

１．試用期滿(mǎn)如工作態(tài)度端正，遵守公司制度，符合公司員工的條件將自動(dòng)轉(zhuǎn)正成為公司的正式員工． ２．試用期內(nèi)如有重大突出表現(xiàn)，并愿意與學(xué)校共同發(fā)展，可提前轉(zhuǎn)正即時(shí)享受正式員工的待遇．

離職制度

１．合同期滿(mǎn)前一個(gè)月公司通知員工，如員工不愿續(xù)約則合同期滿(mǎn)時(shí)員工辦理相關(guān)的離職手續(xù)． 2.合同期內(nèi)員工如無(wú)正當(dāng)理由不得離職，如員工在無(wú)正當(dāng)理由的情況下離職，須向公司支付違約金3000元整。

3、員工如因特殊原因必須離開(kāi)萬(wàn)州方可提請(qǐng)離職，離職須提前一個(gè)半月提出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后辦理離職前交接工作。

4.離職前員工在部門(mén)主管的監(jiān)督下，辦理相關(guān)的交接工作。

5.員工工作交接完畢，持離職表到行政部完善離職手續(xù)后方可離職。

市場(chǎng)部員工薪金

每月薪資組成：

底薪+招生獎(jiǎng)金+工作年限津貼+職務(wù)津貼+當(dāng)月獎(jiǎng)金（優(yōu)秀業(yè)績(jī)獎(jiǎng)，全勤獎(jiǎng)）

一、底薪：1.第一個(gè)月作為試用期底薪為500元。

2.第二月起業(yè)績(jī)考核，業(yè)績(jī)達(dá)到4000元底薪為1000元，無(wú)業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金，若沒(méi)有完成業(yè)績(jī)，無(wú)底薪僅為招生獎(jiǎng)金，若超過(guò)4000元，除1000元底薪之外，業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金從第完成業(yè)績(jī)后 的第一人算起（詳見(jiàn)第二條第1小條）

3.幼兒園招生底薪考核將與本部招生金額換算（以600元/人為基準(zhǔn)）

即：600元乘以5人為3000元，幼兒園招生金額需達(dá)到3000元，才可有800元招生獎(jiǎng)金，其余按照第二條第3小條計(jì)算.二、1.招生獎(jiǎng)金：5人以?xún)?nèi)（含）100元人

6-10人（含）150元人

11-20人（含）200元人

20-30人（含）250元人

30人以上

300元人

2..一次性交年費(fèi)的，除1.外，再加上一年0.5%，兩年0.4%,三年0.3%提取。

3.幼兒園招生當(dāng)月按照收入的10%進(jìn)行提取，第二個(gè)月起按照實(shí)際人數(shù)所交費(fèi)用的5%提取作為維護(hù)津貼，如有新生報(bào)名按照10%進(jìn)行提取。

三、工作年限津貼：在公司工作滿(mǎn)一年后每月津貼50元，以資鼓勵(lì)。

四、職務(wù)津貼：總監(jiān)津貼每月400元；主管津貼每月200元；組長(zhǎng)每月100元。

五、工資：每月十號(hào)領(lǐng)取工資，工資不得代領(lǐng)（如遇周末及節(jié)假日，時(shí)間順延至周末及節(jié)假日完后第一工作日）

員工獎(jiǎng)勵(lì)制度

一、全勤獎(jiǎng)（無(wú)遲到、早退、曠工、請(qǐng)假），當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)50元，以視表?yè)P(yáng)

二、當(dāng)月獎(jiǎng)金：當(dāng)月招生前三名分別獎(jiǎng)勵(lì)100元，80元，50元。

三、孝心獎(jiǎng)：根據(jù)員工平時(shí)的工作表現(xiàn)并結(jié)合年底的綜合考試結(jié)果，按照相應(yīng)的等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放50至500元的孝心獎(jiǎng)金，由公司按照員工提供的地址寄予員工的父母．

四、續(xù)約獎(jiǎng)：合同期滿(mǎn)如員工與公司續(xù)簽合同，公司將一次性獎(jiǎng)勵(lì)員工2000元整。五，員工福利：工作轉(zhuǎn)正一年后的員工，學(xué)校統(tǒng)一購(gòu)買(mǎi)保險(xiǎn)。

咨詢(xún)部員工薪金

每月薪資組成：

底薪+招生獎(jiǎng)金+工作年限津貼+職務(wù)津貼+當(dāng)月獎(jiǎng)金（優(yōu)秀業(yè)績(jī)獎(jiǎng)，全勤獎(jiǎng)）

一、底薪： 試用期底薪為400元月。（兩個(gè)月試用期）

正式員工底薪為500元月。

二、1.招生獎(jiǎng)金：5人以?xún)?nèi)（含）40元人

6-10人（含）50元人

11-15人（含）60元人

16-30人（含）70元人

30人以上

100元人

2.本部學(xué)生由單期轉(zhuǎn)為會(huì)員的業(yè)績(jī)提成：扣除單期學(xué)費(fèi)后按照一年0.5%，兩年0.4%,三年0.3% 提取。

3.一次性交年費(fèi)的，除1.外，再加上一年0.5%，兩年0.4%,三年0.3%提取。三、工作年限津貼：在公司工作滿(mǎn)一年后每月津貼50元，以資鼓勵(lì)。

四、職務(wù)津貼：總監(jiān)津貼每月400元；主管津貼每月200元；組長(zhǎng)每月100元。

五、工資：每月十號(hào)領(lǐng)取工資，工資不得代領(lǐng)（如遇周末及節(jié)假日，時(shí)間順延至周末及節(jié)假日完后第一工作日）

員工獎(jiǎng)勵(lì)制度

一、全勤獎(jiǎng)（無(wú)遲到、早退、曠工、請(qǐng)假），當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)50元，以視表?yè)P(yáng)

二、當(dāng)月獎(jiǎng)金：當(dāng)月招生前三名分別獎(jiǎng)勵(lì)100元，80元，50元。

三、孝心獎(jiǎng)：根據(jù)員工平時(shí)的工作表現(xiàn)并結(jié)合年底的綜合考試結(jié)果，按照相應(yīng)的等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放50至500元的孝心獎(jiǎng)金，由公司按照員工提供的地址寄予員工的父母．

四、續(xù)約獎(jiǎng)：合同期滿(mǎn)如員工與公司續(xù)簽合同，公司將一次性獎(jiǎng)勵(lì)員工2000元整。五，員工福利：工作轉(zhuǎn)正一年后的員工，學(xué)校統(tǒng)一購(gòu)買(mǎi)保險(xiǎn)。

考勤制度

1、員工每日須準(zhǔn)時(shí)到辦公室，并到行政部簽到，不得請(qǐng)他人代簽，如有發(fā)現(xiàn)雙向罰款，每人50元。

2、遲到、早退：罰款10元/次（超過(guò)半小時(shí)20元/次）。超過(guò)3個(gè)小時(shí)無(wú)故未到者按曠工情況處理。

3、曠工：無(wú)故曠工當(dāng)月扣除100元，如無(wú)故曠工三次，立即開(kāi)除，并追究相關(guān)責(zé)任，賠償相應(yīng)損失。

4、事假：須提前一天詳細(xì)填寫(xiě)事假條，經(jīng)主管批準(zhǔn)后，扣發(fā)當(dāng)日基本工資，無(wú)批準(zhǔn)的將按曠工處理（婚假，產(chǎn)假按國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行）。

5、病假：每月一天帶薪病假，必須持醫(yī)生準(zhǔn)假證明，病假不可累積。超出部分按事假處理。

升遷制度

部門(mén)主管：業(yè)績(jī)量單月達(dá)到

以上次月升為代主管，享受主管提成待遇，直至團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī)達(dá)到

，個(gè)人業(yè)績(jī)達(dá)到

升為正式主管享受主管待遇，提成。部門(mén)經(jīng)理：

**教育服務(wù)有限公司

第二篇：英語(yǔ)培訓(xùn)學(xué)校員工規(guī)章制度

百師達(dá)英語(yǔ)教育員工規(guī)章制度

學(xué)校全稱(chēng)：百師達(dá)英語(yǔ)教育

學(xué)校精神：誠(chéng)信專(zhuān)業(yè)

拼搏創(chuàng)新

仁愛(ài)奉獻(xiàn)

合作共贏(yíng) 學(xué)校宗旨：讓學(xué)生在快樂(lè)中學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)中獲得快樂(lè)！學(xué)校使命：讓學(xué)員的學(xué)習(xí)更上一層樓

辦公室日常行為規(guī)范

一、職業(yè)操守

1.遵守公司一切規(guī)章制度，服從上級(jí)，聽(tīng)從指揮。2.維護(hù)公司形象，樹(shù)立職業(yè)道德，保守公司機(jī)密。3.團(tuán)結(jié)協(xié)作，愛(ài)崗敬業(yè)，杜絕是非。4.尊老愛(ài)幼，不欺瞞，不抱怨。

二、辦公室常規(guī)：

1.公司內(nèi)部有職位干部或主管要以職位稱(chēng)呼。

2.應(yīng)使用標(biāo)準(zhǔn)普通話(huà)及禮貌用語(yǔ)，相互熱情友好打招呼。3.辦公室門(mén)不得關(guān)閉，不得在辦公室內(nèi)用餐，吃零食。4.辦公室內(nèi)不得大聲喧嘩。

5.辦公室內(nèi)應(yīng)保持整潔，下班離去應(yīng)放好桌椅并清理干凈桌面，并關(guān)好門(mén)窗及飲水機(jī)。6.勤儉節(jié)約，愛(ài)護(hù)公共財(cái)產(chǎn)及工作環(huán)境，保持辦公室清潔衛(wèi)生。7.不得在辦公區(qū)域內(nèi)吸煙。

8.未經(jīng)允許不得隨意進(jìn)出總經(jīng)理室，財(cái)務(wù)室。

三、接待規(guī)范：

1.有人到訪(fǎng)應(yīng)主動(dòng)熱情接待并問(wèn)其姓名、單位及來(lái)訪(fǎng)意圖，向相關(guān)人員報(bào)備后靈活處理。2.如果相關(guān)人員不在，應(yīng)向來(lái)訪(fǎng)者問(wèn)其具體事項(xiàng)及聯(lián)系方式并作好記錄。3.如果來(lái)訪(fǎng)者與公司領(lǐng)導(dǎo)有約，應(yīng)征得領(lǐng)導(dǎo)同意后將人帶入指定會(huì)談地點(diǎn)。4.來(lái)訪(fǎng)者離開(kāi)時(shí)，應(yīng)主動(dòng)將其送至電梯門(mén)口。

5.如遇咨詢(xún)者，應(yīng)提供詳細(xì)的、確切的相關(guān)資料。如不知詳情，應(yīng)請(qǐng)具體人員予以解答。

四、電話(huà)禮儀：

1.鈴聲響起兩聲后必須接起。

2.接起電話(huà)后需親切地使用 “您好，百師達(dá)英語(yǔ)教育”問(wèn)候?qū)Ψ剑⒛托牡膸推浣鉀Q問(wèn)題，如不能自行解決需將電話(huà)轉(zhuǎn)給主管。

3.電話(huà)機(jī)旁必須準(zhǔn)備好紙筆，如對(duì)方所詢(xún)之人不在，需詳細(xì)地記錄下對(duì)方的姓名，電話(huà)及來(lái)意，并給予轉(zhuǎn)達(dá)。

4.不得對(duì)著話(huà)筒大聲喧嘩，不得與來(lái)電者爭(zhēng)吵，不得將他人電話(huà)號(hào)碼隨意告訴來(lái)電者。

五、著裝要求：

1.日常辦公：（女員工）應(yīng)著正裝并化淡裝，優(yōu)雅大方，不得穿過(guò)于緊身、暴露、另類(lèi)衣褲或涼拖鞋，不得濃妝艷抹。

（男員工）應(yīng)著正裝，西服、襯衫、領(lǐng)帶，整潔大方，頭發(fā)簡(jiǎn)短干凈，不得穿短褲，涼鞋。

2.周末上課及名項(xiàng)活動(dòng)全體教師著裝輕便、大方、得體、利于教學(xué)，活動(dòng)。

辦公用品領(lǐng)取

1.每周由個(gè)人填寫(xiě)本周所需辦公用品申請(qǐng)報(bào)告，交由主管審核，批準(zhǔn)簽字后由主管到行政部統(tǒng)一領(lǐng)取。

2.新員工在辦理入職手續(xù)后,由主管帶領(lǐng)去領(lǐng)取辦公用品。

日常懲罰

1.有下列行為之一者，視情節(jié)嚴(yán)重性，給予10-100元的懲罰

A、在規(guī)定場(chǎng)合未按要求著裝，佩帶工作牌。B、隨意串崗聊天；

C、開(kāi)會(huì)時(shí)手機(jī)鈴聲隨意響起并接聽(tīng)者； D、工作時(shí)間上網(wǎng)聊天或打游戲；

E、下班后辦公室門(mén)窗，電燈，電腦，電源，飲水機(jī)未關(guān)閉； F、損壞公司財(cái)產(chǎn)； G、剽竊他人的客戶(hù)資料。

H、隨意向客戶(hù)做公司不可能實(shí)現(xiàn)的承諾。I、不按時(shí)對(duì)所跟蹤服務(wù)的客戶(hù)進(jìn)行回訪(fǎng)。

2.有下列行為之一者，視情節(jié)嚴(yán)重性，給予降薪，降職，或開(kāi)除 A、故意損壞公司形象，惡意中傷領(lǐng)導(dǎo)及員工者；

B、在職場(chǎng)內(nèi)打架生事者；

C、向競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手或他人泄露公司機(jī)密，重要資料。

百師達(dá)英語(yǔ)教育教師制度

——教師培訓(xùn)、入職、轉(zhuǎn)正、離職

一、教師培訓(xùn)：

1.新教師入職前需經(jīng)教學(xué)部培訓(xùn)老師對(duì)其DOME課及上課流程進(jìn)行培訓(xùn)。2.新教師DOME課培訓(xùn)合格后，與公司簽定聘用合同,進(jìn)入為期2個(gè)月試用期.3.試用期內(nèi),首先需到業(yè)務(wù)部進(jìn)行1至2周的實(shí)習(xí)。

4.新教師在業(yè)務(wù)部實(shí)習(xí)期間需鍛煉與家長(zhǎng)溝通的技巧及DOME課實(shí)際演練。5.新教師在實(shí)習(xí)期滿(mǎn)，經(jīng)業(yè)務(wù)部及教學(xué)部考核通過(guò)后正式進(jìn)入教學(xué)部。

二、教師入職：

1.新教師入職時(shí)應(yīng)持相關(guān)資料復(fù)印件及原件到教學(xué)主管處辦理入職手續(xù)。

2.提交入職申請(qǐng)表，并需交1寸照片2張，身份證復(fù)印件1張，由公司統(tǒng)一發(fā)放工號(hào)牌，辦公用品等。

3.到主管處簽合同，一式兩份，自留一份，入職期從合同簽定之日算起。4.新教師入職后試用期為2個(gè)月。

三．教師轉(zhuǎn)正

1.2個(gè)月后轉(zhuǎn)為正式教師，由教研組長(zhǎng)填寫(xiě)轉(zhuǎn)正申請(qǐng)由主管教師簽字交行政部計(jì)算薪水。2.新教師如在試用期工作不合格，不符合正式教師標(biāo)準(zhǔn)，試用期將順延或辭退。3.新教師如在試用期內(nèi),各方面表現(xiàn)十分優(yōu)異,可申請(qǐng)?zhí)崆稗D(zhuǎn)為正式教師。4.新教師試用期滿(mǎn)，經(jīng)教學(xué)部主管考核合格后，轉(zhuǎn)為正式教師。

5.轉(zhuǎn)正考核要求：A、家長(zhǎng)對(duì)教師上課情況的評(píng)價(jià)。B、問(wèn)題解析，包括家長(zhǎng)問(wèn)題。C.對(duì)工作的認(rèn)同感及學(xué)習(xí)態(tài)度，創(chuàng)新能力和表現(xiàn)力。四． 教師離職

1.教師合同期滿(mǎn)正常離職，校方將提前一個(gè)月通知教師，教師決定是否與學(xué)校繼續(xù)簽定合同。2.合同期內(nèi)教師如無(wú)正當(dāng)理由不得離職，如教師在無(wú)正當(dāng)理由的情況下離職，須向公司支付二個(gè)月的基本工資作為違約金補(bǔ)償。

3、教師如因特殊原因必須離開(kāi)方可提請(qǐng)離職，離職須提前一個(gè)月提出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后辦理離職前交接工作。

4.教師離職前工作交接：A、與新帶班教師做好教學(xué)情況、學(xué)生情況交接。

B、與新帶班老師共同上課至少3次，做好交接。

C、教材及教學(xué)用具完整歸還。5.教師工作交接完畢，持離職表到行政部完善離職手續(xù)后方可離職。

教

師

考

勤

作息時(shí)間（平時(shí)）：周一至周五 下午2:00-7：30，周六（日）上午8:30—12:00，下午1:50—6:00.注：晚輔：各班學(xué)生作業(yè)檢查完后，做好復(fù)習(xí)以及預(yù)習(xí)任務(wù)后，方可離開(kāi)。作息時(shí)間（寒假）：周一至周六：上午8:30-12:00, 下午1:50-5:30.作息時(shí)間（暑假）：周一至周六：上午8:15-12:00, 下午1:50-6:00.休息時(shí)間：

1、平時(shí)：周一至周四上午休息，周末調(diào)休一天；

2、寒假：中途休息1-2天。

3、暑假：每周周日休息一天。

3、寒假：15天年假，暑假：10天假期。

4、法定假日：元旦休息一天；清明休息1天；五一休息1天；端午休息1天；中秋休息2天；國(guó)慶休息4天。(休假及上班時(shí)間遇到特殊情況可變動(dòng))

1、員工每日須準(zhǔn)時(shí)到辦公室，并到行政部簽到，不得請(qǐng)他人代簽，如有發(fā)現(xiàn)雙向罰款，每人20元。

1、遲到、早退3分鐘以上：罰款1元/分鐘（超過(guò)半小時(shí)2元/分鐘）。超過(guò)3個(gè)小時(shí)無(wú)故未到者按曠工情況處理。

2、曠工：教師無(wú)故曠工當(dāng)月扣除100元，如無(wú)故曠工三次，立即開(kāi)除，并追究相關(guān)責(zé)任，賠償相應(yīng)損失。

3、上課期間遲到，第一次扣除10元，第二次扣除20元，第三次扣除30元，以此類(lèi)推（月計(jì)）。無(wú)故不去上課者，并無(wú)通知學(xué)生家長(zhǎng)，將開(kāi)除。

4、事假：須提前一天詳細(xì)填寫(xiě)事假條，經(jīng)主管批準(zhǔn)后，扣發(fā)當(dāng)日基本工資，無(wú)批準(zhǔn)的將按曠工處理（婚假，產(chǎn)假按國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行）。

5、病假：必須持醫(yī)生準(zhǔn)假證明，病假可累積，但不可累計(jì)到第二年。

6、如教師病假休完還需休假，以后每日按事假標(biāo)準(zhǔn)處理（必需持有醫(yī)生證明）

二、請(qǐng)假流程

1、病假，持病歷及醫(yī)院證明，交部門(mén)主管，由各部自行安排工作，并記入考勤登記簿。

2、事假，由本人寫(xiě)請(qǐng)假條經(jīng)批準(zhǔn)后交部門(mén)主管，由各部門(mén)自行安排工作，在并記入考勤登記簿。

3、如有臨時(shí)請(qǐng)假，教師須在工作開(kāi)展前半個(gè)小時(shí)向主管請(qǐng)假，并在事后第一時(shí)間內(nèi)把假條交給部門(mén)主管，否則按曠工處理（特殊情況除外）。

4、調(diào)休或補(bǔ)休：當(dāng)事人須提前提交申請(qǐng)，交由主管簽字，報(bào)備行政部。

三、考勤范圍及辦法。

1、作息考勤包括上、下班遲到，早退和上班時(shí)間內(nèi)中途外出，由部門(mén)負(fù)責(zé)人登記。

2、崗位責(zé)任考勤包括上課期間，坐班期間，戶(hù)外教學(xué)，教研活動(dòng)，各種會(huì)議，學(xué)校，學(xué)生的集體活動(dòng)。

3、上課期間的遲到，早退，曠工由行政部負(fù)責(zé)考勤。教學(xué)部教研活動(dòng)或?qū)W生活動(dòng)由主管考勤。

4、教師必須提前十分鐘進(jìn)入教室，備好教具、教材，準(zhǔn)備上課。

5、各種考勤登記，每月15日由行政統(tǒng)計(jì)按規(guī)定發(fā)放全勤獎(jiǎng)。

教師辦公用品領(lǐng)取

1.每周由教研組長(zhǎng)統(tǒng)一填寫(xiě)本周所需辦公用品申請(qǐng)報(bào)告，交由主管審核，批準(zhǔn)簽字后由教研組長(zhǎng)到行政部統(tǒng)一領(lǐng)取。

2.新教師在辦理入職手續(xù)后,由教研組長(zhǎng)帶領(lǐng)去領(lǐng)取辦公用品。

教

師

薪

資

每月薪資組成：

基本工資+崗位工資+安全獎(jiǎng)+教學(xué)考核+課時(shí)工資+招生提成+餐補(bǔ)+招生話(huà)補(bǔ)+全勤獎(jiǎng)+社保補(bǔ)貼==標(biāo)準(zhǔn)工資

一、標(biāo)準(zhǔn)薪資：

1.試用期前2個(gè)月按照市場(chǎng)部薪資計(jì)算為1680元/每月。另加小班課時(shí)費(fèi)細(xì)則：

1-2人，課時(shí)費(fèi)35%，3-4人，課時(shí)費(fèi)30%，5-8人課時(shí)費(fèi)20%，9-16人，課時(shí)費(fèi)15%。

2.正式教師底薪為1900元。另加小班課時(shí)費(fèi)細(xì)則：

1-2人，課時(shí)費(fèi)35%，3-4人，課時(shí)費(fèi)30%，5-8人課時(shí)費(fèi)20%，9-16人，課時(shí)費(fèi)15%。

3．寒假或暑假連續(xù)休假10天的，工資按基本工資計(jì)算。即：試用期1000元/月，轉(zhuǎn)正后1300元/月。

二、課時(shí)費(fèi)：

1.試講聽(tīng)課后，若該學(xué)員報(bào)名學(xué)習(xí)，教師有20元課時(shí)費(fèi)。三、工作年限津貼：在公司工作滿(mǎn)一年后每月津貼50元，以資鼓勵(lì)。

四、職務(wù)津貼：總監(jiān)津貼每月300元；主管津貼每月200元；組長(zhǎng)每月100元。

五、工資：教師每月十五號(hào)領(lǐng)取工資，工資不得代領(lǐng)（如遇周末及節(jié)假日，時(shí)間順延至周末及節(jié)假日完后第一工作日）

教 師 獎(jiǎng) 懲 制 度

（獎(jiǎng)勵(lì)）

一、全勤獎(jiǎng)（無(wú)遲到、早退、曠工、請(qǐng)假），當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)100元，以視表?yè)P(yáng)

二、當(dāng)月獎(jiǎng)金：由教學(xué)部和業(yè)務(wù)部共同考核評(píng)選出當(dāng)月的優(yōu)秀教師給予100元獎(jiǎng)金。

優(yōu)秀教師評(píng)選：

1.教師工作態(tài)度端正，教學(xué)工作嚴(yán)謹(jǐn)，認(rèn)真負(fù)責(zé)。2.當(dāng)月工作無(wú)事病假，無(wú)遲到早退。3.家長(zhǎng)反應(yīng)教師教學(xué)情況好，無(wú)家長(zhǎng)投訴。4.教師按時(shí)完成教學(xué)計(jì)劃，無(wú)教學(xué)失誤。5.完成當(dāng)月招生業(yè)績(jī)1人/科或1人/科以上。

三、教師自主招生，按照招生部提成。

四、教師個(gè)人一次性招生5人或以上，當(dāng)月再獎(jiǎng)勵(lì)100元。

五、每學(xué)期進(jìn)行教研組評(píng)比，連續(xù)三個(gè)月為教學(xué)部第一名，一次性獎(jiǎng)勵(lì)該教學(xué)組100元獎(jiǎng)金，以視鼓勵(lì)。

六、續(xù)約獎(jiǎng)：合同期滿(mǎn)如教師與公司續(xù)簽合同，公司將一次性獎(jiǎng)勵(lì)教師100元整。

（懲罰）

一、學(xué)生流失率：

二、教學(xué)懲罰

1.出現(xiàn)重大教學(xué)失誤，正式教師降為試用期教師，試用期教師視其情況學(xué)?？紤]是否繼續(xù)留任該教師，教研組長(zhǎng)及教學(xué)主管降為普通教師，并扣除當(dāng)月工資的100元。教師出現(xiàn)重大教學(xué)失誤：

A、教師長(zhǎng)期不按教綱上課，教學(xué)效果差，學(xué)生考試40%不及格。B、學(xué)生家長(zhǎng)嚴(yán)重投訴，要求換老師。C、任何一次收費(fèi)學(xué)生流失率超過(guò)40%。

2.帶班教師因故不能上課，與帶課教師未進(jìn)行清楚交接，給學(xué)校造成不良影響，上課出現(xiàn)問(wèn)題，兩位教師各扣除50元，如單方面原因，個(gè)人扣除100元。3.教師私自不上課，經(jīng)查實(shí)一次扣除200元。

教

師

福

利

1.帶薪假期：

A、在職一年的轉(zhuǎn)正老師可享受帶薪假三天，隨工齡逐年增加一天。

B、在職轉(zhuǎn)正教師可享受基本法定假日； 2.帶薪考試假：

教師如須請(qǐng)考試假須出示相關(guān)證明（如：準(zhǔn)考證，座簽），并寫(xiě)請(qǐng)假條報(bào)備主管簽字，視考試情況予以1-2天考試假，可申請(qǐng)考試類(lèi)別： A：教師資格證 B：英文專(zhuān)業(yè)自學(xué)考試 C：英文等級(jí)考試及學(xué)位考試

3.保險(xiǎn)：工作轉(zhuǎn)正2年后的教師，學(xué)校統(tǒng)一購(gòu)買(mǎi)保險(xiǎn)。年限未滿(mǎn)2年時(shí)間則有社保補(bǔ)助。

教研組長(zhǎng)升遷制度

一．教研組長(zhǎng)升遷：

1.周期：每半年改選一次。2.資格：轉(zhuǎn)正的教師。

3.程序：A、本人向主管提交工作計(jì)劃。

B、由主管教師進(jìn)行面試。

C、發(fā)表就職演說(shuō)。

D、全體教師投票（不記名，但要說(shuō)明原因）。

E、正式任命（連任者直接成為正式組長(zhǎng)，新任者試用一月合格后轉(zhuǎn)為正式組長(zhǎng)）。

F、成為正式教研組長(zhǎng)后，即可每月享受100元管理工資。

教學(xué)主管升遷

1.由教學(xué)部總監(jiān)推薦候選人

2.候選人向總監(jiān)遞交申請(qǐng)書(shū)和詳細(xì)工作計(jì)劃； 3.所有候選人統(tǒng)一時(shí)間地點(diǎn)進(jìn)行考核，考核內(nèi)容為：

A：競(jìng)職演講，并答考官問(wèn) B：現(xiàn)場(chǎng)抽簽賽課

C：模擬課題演示：招聘，培訓(xùn)，解決員工思想問(wèn)題

4.最終由總經(jīng)理，總監(jiān)，及其余考官進(jìn)行評(píng)分，分?jǐn)?shù)最高者勝出，由公司出備忘文件正式任命

調(diào)

薪

制

度

1.學(xué)校每年有一次調(diào)薪考試，凡轉(zhuǎn)正后工作滿(mǎn)一年的教師均可參加； 2.調(diào)薪范圍：50---150元。

3.考核標(biāo)準(zhǔn)為：專(zhuān)業(yè)知識(shí)，教學(xué)水平，家長(zhǎng)滿(mǎn)意度，主管意見(jiàn)，每項(xiàng)10分為基準(zhǔn)，每項(xiàng)分?jǐn)?shù)相加再除以4后所得分?jǐn)?shù)為綜合分?jǐn)?shù)，調(diào)薪幅度為四種【50元/6.5—7.5分（含），80元/7.5—8.5分（含），120元/8.5—9.5分（含），150元9.5分以上】 4.有調(diào)薪資格的教師未達(dá)到考核標(biāo)準(zhǔn)的，則失去本次調(diào)薪機(jī)會(huì)。

5.教學(xué)部主管為考核合格的教師申請(qǐng)調(diào)薪，經(jīng)核查無(wú)誤將由公司出文件通知，該教師于次月起正式調(diào)薪。

6.本調(diào)薪制度為底薪調(diào)整。

市場(chǎng)部規(guī)章制度

組織架構(gòu).咨詢(xún)部經(jīng)理――咨詢(xún)主管――咨詢(xún)顧問(wèn) 市場(chǎng)總監(jiān)――

市場(chǎng)部經(jīng)理――市場(chǎng)主管――市場(chǎng)顧問(wèn)

入職制度．

１． ２． 咨詢(xún)顧問(wèn)需要有一定的英文基礎(chǔ)，具備簡(jiǎn)單的口語(yǔ)交流能力．市場(chǎng)部員工不作具體要求． 經(jīng)兩天的職前培訓(xùn)，經(jīng)考核合格后辦理入職手續(xù)

３．新員工入職時(shí)應(yīng)持相關(guān)資料復(fù)印件及原件到部門(mén)主管處辦理入職手續(xù)。

４．提交入職申請(qǐng)表，并需交1寸照片2張，身份證復(fù)印件，由公司統(tǒng)一發(fā)放工號(hào)牌，辦公用品等。５．到主管處簽合同，一式兩份，自留一份，入職期從合同簽定之日算起。６．新員工入職后試用期為１個(gè)月。

轉(zhuǎn)正制度

１．試用期滿(mǎn)如工作態(tài)度端正，遵守公司制度，符合公司員工的條件將自動(dòng)轉(zhuǎn)正成為公司的正式員工． ２．試用期內(nèi)如有重大突出表現(xiàn)，并愿意與學(xué)校共同發(fā)展，可提前轉(zhuǎn)正即時(shí)享受正式員工的待遇．

離職制度

１．合同期滿(mǎn)前一個(gè)月公司通知員工，如員工不愿續(xù)約則合同期滿(mǎn)時(shí)員工辦理相關(guān)的離職手續(xù)． 2.合同期內(nèi)員工如無(wú)正當(dāng)理由不得離職，如員工在無(wú)正當(dāng)理由的情況下離職，須向公司支付違約金1000元整。

3、員工如因特殊原因必須離開(kāi)萬(wàn)州方可提請(qǐng)離職，離職須提前一個(gè)半月提出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后辦理離職前交接工作。

4.離職前員工在部門(mén)主管的監(jiān)督下，辦理相關(guān)的交接工作。5.員工工作交接完畢，持離職表到行政部完善離職手續(xù)后方可離職。

市場(chǎng)部員工薪金

每月薪資組成：

底薪+招生獎(jiǎng)金+工作年限津貼+職務(wù)津貼+當(dāng)月獎(jiǎng)金（優(yōu)秀業(yè)績(jī)獎(jiǎng)，全勤獎(jiǎng)）

一、底薪：1.第一個(gè)月作為試用期底薪為1200元。

2.第二月起業(yè)績(jī)考核，業(yè)績(jī)達(dá)到3000元底薪為1500元，無(wú)業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金，若沒(méi)有完成業(yè)績(jī)，無(wú)底薪僅為招生獎(jiǎng)金，若超過(guò)3000元，除1500元底薪之外，業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金從第完成業(yè)績(jī)后的第一人算起（詳見(jiàn)第二條第1小條）

三、工作年限津貼：在公司工作滿(mǎn)一年后每月津貼50元，以資鼓勵(lì)。

四、職務(wù)津貼：總監(jiān)津貼每月300元；主管津貼每月200元；組長(zhǎng)每月100元。

五、工資：每月十五號(hào)領(lǐng)取工資，工資不得代領(lǐng)（如遇周末及節(jié)假日，時(shí)間順延至周末及節(jié)假日完后第一工作日）

員工獎(jiǎng)勵(lì)制度

一、全勤獎(jiǎng)（無(wú)遲到、早退、曠工、請(qǐng)假），當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)100元，以視表?yè)P(yáng)

二、當(dāng)月獎(jiǎng)金：當(dāng)月招生前三名分別獎(jiǎng)勵(lì)100元，80元，50元。

三、續(xù)約獎(jiǎng)：合同期滿(mǎn)如員工與公司續(xù)簽合同，公司將一次性獎(jiǎng)勵(lì)員工100元整。

五，員工福利：工作轉(zhuǎn)正兩年后的員工，學(xué)校統(tǒng)一購(gòu)買(mǎi)保險(xiǎn)。轉(zhuǎn)正兩年前，學(xué)校發(fā)放定量社保補(bǔ)貼。

咨詢(xún)部員工薪金

每月薪資組成：

底薪+招生獎(jiǎng)金+工作年限津貼+職務(wù)津貼+當(dāng)月獎(jiǎng)金（優(yōu)秀業(yè)績(jī)獎(jiǎng)，全勤獎(jiǎng)）

一、底薪： 試用期底薪為1200元月。（兩個(gè)月試用期）

正式員工底薪為1500元月。

二、.招生獎(jiǎng)金：20元/生

三、工作年限津貼：在公司工作滿(mǎn)一年后每月津貼50元，以資鼓勵(lì)。

四、職務(wù)津貼：總監(jiān)津貼每月300元；主管津貼每月200元；組長(zhǎng)每月100元。

五、工資：每月十五號(hào)領(lǐng)取工資，工資不得代領(lǐng)（如遇周末及節(jié)假日，時(shí)間順延至周末及節(jié)假日完后第一工作日）

員工獎(jiǎng)勵(lì)制度

一、全勤獎(jiǎng)（無(wú)遲到、早退、曠工、請(qǐng)假），當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)50元，以視表?yè)P(yáng)

二、當(dāng)月獎(jiǎng)金：當(dāng)月招生前三名分別獎(jiǎng)勵(lì)100元，80元，50元。

三、續(xù)約獎(jiǎng)：合同期滿(mǎn)如員工與公司續(xù)簽合同，公司將一次性獎(jiǎng)勵(lì)員工100元整。

五，員工福利：工作轉(zhuǎn)正兩年后的員工，學(xué)校統(tǒng)一購(gòu)買(mǎi)保險(xiǎn)。轉(zhuǎn)正兩年前，學(xué)校發(fā)放定量社保補(bǔ)貼。

考勤制度

1、員工每日須準(zhǔn)時(shí)到辦公室，并到行政部簽到，不得請(qǐng)他人代簽，如有發(fā)現(xiàn)雙向罰款，每人20元。

2、遲到、早退3分鐘以上：罰款1元/分鐘（超過(guò)半小時(shí)2元/分鐘）。超過(guò)3個(gè)小時(shí)無(wú)故未到者按曠 工情況處理。

3、曠工：無(wú)故曠工當(dāng)月扣除100元，如無(wú)故曠工三次，立即開(kāi)除，并追究相關(guān)責(zé)任，賠償相應(yīng)損失。

4、事假：須提前一天詳細(xì)填寫(xiě)事假條，經(jīng)主管批準(zhǔn)后，扣發(fā)當(dāng)日基本工資，無(wú)批準(zhǔn)的將按曠工處理（婚假，產(chǎn)假按國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行）。

5、病假：每月一天病假，必須持醫(yī)生準(zhǔn)假證明，病假不可累積。超出部分按事假處理。

升遷制度

部門(mén)主管：業(yè)績(jī)量單月達(dá)到 20000

以上次月升為代主管，享受主管提成和待遇提高，直至團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī)達(dá)到

100000

，個(gè)人業(yè)績(jī)達(dá)到30000

升為正式主管享受主管待遇和提成提高。

成都百師達(dá)教育咨詢(xún)有限公司

第三篇：培訓(xùn)學(xué)校員工規(guī)章制度

培訓(xùn)學(xué)校員工規(guī)章制度

學(xué)校全稱(chēng)：?jiǎn)⒑健|辰全優(yōu)教育

學(xué)校精神：誠(chéng)信專(zhuān)業(yè)

拼搏創(chuàng)新

仁愛(ài)奉獻(xiàn)

合作共贏(yíng) 學(xué)校宗旨：運(yùn)用專(zhuān)業(yè)技能 承載高度責(zé)任 成就學(xué)員精彩人生 學(xué)校使命：讓每位學(xué)員不再有低分困擾

辦公室日常行為規(guī)范

一、職業(yè)操守

1.遵守公司一切規(guī)章制度，服從上級(jí)，聽(tīng)從指揮。2.維護(hù)公司形象，樹(shù)立職業(yè)道德，保守公司機(jī)密。3.團(tuán)結(jié)協(xié)作，愛(ài)崗敬業(yè)，杜絕是非。4.尊老愛(ài)幼，不欺瞞，不抱怨。

二、辦公室常規(guī)：

1.公司內(nèi)部有職位干部或主管要以職位稱(chēng)呼。

2.應(yīng)使用標(biāo)準(zhǔn)普通話(huà)及禮貌用語(yǔ)，相互熱情友好打招呼。

3.辦公室門(mén)不得關(guān)閉，不得在辦公室內(nèi)吃零食，不得在工作時(shí)間瀏覽與工作無(wú)關(guān)網(wǎng)頁(yè)。4.辦公室內(nèi)不得大聲喧嘩。

5.辦公室內(nèi)應(yīng)保持整潔，下班離去應(yīng)放好桌椅并清理干凈桌面，并關(guān)好門(mén)窗及電器。6.勤儉節(jié)約，愛(ài)護(hù)公共財(cái)產(chǎn)及工作環(huán)境，保持辦公室清潔衛(wèi)生。7.不得在辦公區(qū)域內(nèi)吸煙。

8.未經(jīng)允許不得隨意使用各部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)電腦。9.嚴(yán)禁工作期間擅離職守。

10.嚴(yán)禁對(duì)同事惡意攻擊，嚴(yán)禁造謠生事、打架斗毆、聚眾賭博。（有以上行為著，經(jīng)勸解無(wú)效，送交公安部門(mén)處理）

三、接待規(guī)范：

1.有人到訪(fǎng)應(yīng)主動(dòng)熱情接待并問(wèn)其姓名、單位及來(lái)訪(fǎng)意圖，向相關(guān)人員報(bào)備后靈活處理。2.如果相關(guān)人員不在，應(yīng)向來(lái)訪(fǎng)者問(wèn)其具體事項(xiàng)及聯(lián)系方式并作好記錄。3.如果來(lái)訪(fǎng)者與公司領(lǐng)導(dǎo)有約，應(yīng)征得領(lǐng)導(dǎo)同意后將人帶入指定會(huì)談地點(diǎn)。4.來(lái)訪(fǎng)者離開(kāi)時(shí)，應(yīng)主動(dòng)將其送至學(xué)校門(mén)口。5.如遇咨詢(xún)者，應(yīng)提供詳細(xì)的、確切的相關(guān)資料。如不知詳情，應(yīng)請(qǐng)具體人員予以解答。

四、電話(huà)禮儀：

1.鈴聲響起兩聲后必須接起。

2.接起電話(huà)后需親切地使用 “您好，銀望私塾”問(wèn)候?qū)Ψ?，并耐心的幫其解決問(wèn)題，如不能自行解決需將電話(huà)轉(zhuǎn)給主管。

3.電話(huà)機(jī)旁必須準(zhǔn)備好紙筆，如對(duì)方所詢(xún)之人不在，需詳細(xì)地記錄下對(duì)方的姓名，電話(huà)及來(lái)意，并給予轉(zhuǎn)達(dá)。

4.不得對(duì)著話(huà)筒大聲喧嘩，不得與來(lái)電者爭(zhēng)吵，不得將他人電話(huà)號(hào)碼隨意告訴來(lái)電者。

五、著裝要求：

1.日常辦公：（女員工）著裝優(yōu)雅大方，不得穿過(guò)于緊身、暴露、另類(lèi)衣褲或涼拖鞋，不得濃妝艷抹。

（男員工）著裝整潔大方，頭發(fā)簡(jiǎn)短干凈，不得穿短褲，涼鞋。2.日常上課及名項(xiàng)活動(dòng)全體教師著裝輕便、大方、得體、利于教學(xué)，活動(dòng)。

辦公用品領(lǐng)取

1.每周由個(gè)人填寫(xiě)本周所需辦公用品申請(qǐng)報(bào)告，交由主管審核，批準(zhǔn)簽字后由主管到行政部統(tǒng)一領(lǐng)取。

2.新員工在辦理入職手續(xù)后,由主管帶領(lǐng)去領(lǐng)取辦公用品。

日常懲罰

1.有下列行為之一者，視情節(jié)嚴(yán)重性，給予10-100元的懲罰

A、在規(guī)定場(chǎng)合未按要求著裝，佩帶公司標(biāo)志。B、隨意串崗聊天；

C、開(kāi)會(huì)時(shí)手機(jī)鈴聲隨意響起并接聽(tīng)者； D、工作時(shí)間上網(wǎng)聊天或打游戲；

E、下班后辦公室門(mén)窗，電燈，電腦，電源，飲水機(jī)未關(guān)閉； F、損壞公司財(cái)產(chǎn)； G、剽竊他人的客戶(hù)資料。

H、隨意向客戶(hù)做公司不可能實(shí)現(xiàn)的承諾。I、不按時(shí)對(duì)所跟蹤服務(wù)的客戶(hù)進(jìn)行回訪(fǎng)。

2.有下列行為之一者，視情節(jié)嚴(yán)重性，給予降薪，降職，或開(kāi)除 A、故意損壞公司形象，惡意中傷領(lǐng)導(dǎo)及員工者；

B、在職場(chǎng)內(nèi)打架生事者； C、向競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手或他人泄露公司機(jī)密，重要資料。

教師制度

教師培訓(xùn)、入職、轉(zhuǎn)正、離職

一、教師培訓(xùn)：

1.新教師入職前需經(jīng)教學(xué)部培訓(xùn)老師對(duì)其課及上課流程進(jìn)行培訓(xùn)。

2.新教師課培訓(xùn)合格后，進(jìn)入為期2個(gè)月試用期.，試用期滿(mǎn)后簽訂勞動(dòng)合同。3.試用期內(nèi),首先需到業(yè)務(wù)部進(jìn)行1至2周的實(shí)習(xí)。

4.新教師在業(yè)務(wù)部實(shí)習(xí)期間需鍛煉與家長(zhǎng)溝通的技巧及課實(shí)際演練。5.新教師在實(shí)習(xí)期滿(mǎn)，經(jīng)教學(xué)部考核通過(guò)后正式進(jìn)入教學(xué)部。

二、教師入職：

1.新教師入職時(shí)應(yīng)持相關(guān)資料復(fù)印件及原件到人事主管處辦理入職手續(xù)。

2.提交入職申請(qǐng)表，并需交1寸照片2張，身份證復(fù)印件1張，學(xué)歷復(fù)印件一份，由公司統(tǒng)一發(fā)放工號(hào)牌，辦公用品等。

3.到主管處簽合同，一式兩份，自留一份，入職期從合同簽定之日算起。4.新教師入職后試用期為2個(gè)月。

三．教師轉(zhuǎn)正

1.2個(gè)月后轉(zhuǎn)為正式教師，由個(gè)人填寫(xiě)轉(zhuǎn)正申請(qǐng)由主管教師簽字交人事部計(jì)算薪水。2.新教師如在試用期工作不合格，不符合正式教師標(biāo)準(zhǔn)，試用期將順延或辭退。3.新教師如在試用期內(nèi),各方面表現(xiàn)十分優(yōu)異,可申請(qǐng)?zhí)崆稗D(zhuǎn)為正式教師。4.新教師試用期滿(mǎn)，經(jīng)教學(xué)部主管考核合格后，轉(zhuǎn)為正式教師。

5.轉(zhuǎn)正考核要求：A、家長(zhǎng)對(duì)教師上課情況的評(píng)價(jià)。B、問(wèn)題解析，包括家長(zhǎng)問(wèn)題。C.對(duì)工作的認(rèn)同感及學(xué)習(xí)態(tài)度，創(chuàng)新能力和表現(xiàn)力 四． 教師離職

1.教師合同期滿(mǎn)正常離職，校方將提前一個(gè)月通知教師，教師決定是否與學(xué)校繼續(xù)簽定合同。2.合同期內(nèi)教師如無(wú)正當(dāng)理由不得離職，如教師在無(wú)正當(dāng)理由的情況下離職，須向公司支付違約金3000元整。

3、教師如因特殊原因必須離開(kāi)長(zhǎng)春方可提請(qǐng)離職，離職須提前一個(gè)半月提出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后辦理離職前交接工作。

4.教師離職前工作交接：A、與新帶班教師做好教學(xué)情況、學(xué)生情況交接。

B、與新帶班老師共同上課至少3次，做好交接。

C、教材及教學(xué)用具完整歸還。

5.教師工作交接完畢，持離職表到行政部完善離職手續(xù)后方可離職。

教

師

考

勤

作息時(shí)間：周一至周五：上午8:00——12:30

下午3：00——6：30

一、1、員工每日須準(zhǔn)時(shí)到辦公室，并到人事部簽到，不得請(qǐng)他人代簽，如有發(fā)現(xiàn)雙向罰款，每人50元。

2、遲到、早退、曠工：一次記罰崗位工資一半的10%，二次記罰崗位工資一半的30%，三次記罰崗位工資一半的70%，四次記罰崗位工資一半的100%，直至解除雇傭關(guān)系為止，并追究相關(guān)責(zé)任，賠償相應(yīng)損失。

3、上課期間遲到，第一次扣除50元，第二次扣除100元，第三次扣除200元，以此類(lèi)推（月計(jì)）。無(wú)故不去上課者，并無(wú)通知學(xué)生家長(zhǎng)，將開(kāi)除。

4、事假：須提前一天詳細(xì)填寫(xiě)事假條，經(jīng)主管批準(zhǔn)后，扣發(fā)當(dāng)日基本工資，無(wú)批準(zhǔn)的將按曠工處理（婚假，產(chǎn)假按國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行）。

5、病假：教師每月一天帶薪病假，必須持醫(yī)生準(zhǔn)假證明，病假可累積，但不可累計(jì)到第二年。

6、如教師帶薪病假休完還需休假，以后每日按事假標(biāo)準(zhǔn)處理（必需持有醫(yī)生證明）

一、請(qǐng)假流程

1、病假，持病歷及醫(yī)院證明，交部門(mén)主管，由各部自行安排工作，并記入考勤登記簿。

2、事假，由本人寫(xiě)請(qǐng)假條經(jīng)批準(zhǔn)后交部門(mén)主管，一天事假必須報(bào)知人事部，兩天或兩天以上必須報(bào)知校長(zhǎng)，在并記入考勤登記簿，工作由各部門(mén)自行安排。

3、如有臨時(shí)請(qǐng)假，教師須在工作開(kāi)展前半個(gè)小時(shí)向主管請(qǐng)假，并在事后第一時(shí)間內(nèi)把假條交給部門(mén)主管，否則按曠工處理。

4、調(diào)休或補(bǔ)休：當(dāng)事人須提前提交申請(qǐng)，交由主管簽字，報(bào)備人事部。

5、假滿(mǎn)后，應(yīng)及時(shí)到人事部銷(xiāo)假，無(wú)此過(guò)程按曠工處理。

二、考勤范圍及辦法。

1、作息考勤包括上，下班遲到，早退和上班時(shí)間內(nèi)中途外出，由部門(mén)負(fù)責(zé)人登記。

2、崗位責(zé)任考勤包括上課期間，坐班期間，戶(hù)外教學(xué)，教研活動(dòng)，各種會(huì)議，學(xué)校，學(xué)生的集體活動(dòng)。

3、上課期間的遲到，早退，曠工由人事部負(fù)責(zé)考勤。教學(xué)部教研活動(dòng)或?qū)W生活動(dòng)由主管考勤。

4、教師必須提前十分鐘進(jìn)入教室，備好教具、教材，準(zhǔn)備上課。

教師辦公用品領(lǐng)取 1.每周由教學(xué)主管統(tǒng)一填寫(xiě)本周所需辦公用品申請(qǐng)報(bào)告，交由校區(qū)負(fù)責(zé)人審核，批準(zhǔn)簽字后由教學(xué)主管到前臺(tái)統(tǒng)一領(lǐng)取。

2.新教師在辦理入職手續(xù)后,由教學(xué)主管帶領(lǐng)去領(lǐng)取辦公用品。

教

師

薪

資

一、工資管理應(yīng)遵循以下原則：1、2、3、4、責(zé)任、風(fēng)險(xiǎn)、業(yè)績(jī)、利益相一致原則。效率優(yōu)先、兼顧公平，先考核、后兌現(xiàn)原則。與建立現(xiàn)代化企業(yè)相配套原則。

以崗位工資的一半作為違紀(jì)員工記罰與獎(jiǎng)勵(lì)額度的原則。

二、全職教師、咨詢(xún)?nèi)藛T、教務(wù)人員、學(xué)校職工：

底薪1200+課時(shí)費(fèi)+招生費(fèi)+滿(mǎn)勤獎(jiǎng)200

行政人員：

三、工作年限津貼：在公司工作滿(mǎn)一年后每月津貼50元，以資鼓勵(lì)。四、職務(wù)津貼：總監(jiān)津貼每月-----元；主管津貼每月_____元。

五、工資：教師每月十五日領(lǐng)取工資，工資不得代領(lǐng)（如遇周末及節(jié)假日，時(shí)間順延至周末及節(jié)假日完后第一工作日）

教 師 獎(jiǎng) 懲 制 度

獎(jiǎng)勵(lì)

一、全勤獎(jiǎng)（無(wú)遲到、早退、曠工、請(qǐng)假），當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)100元，以視表?yè)P(yáng)

二、當(dāng)月獎(jiǎng)金：由教學(xué)部和業(yè)務(wù)部共同考核評(píng)選出當(dāng)月的優(yōu)秀教師給予100元獎(jiǎng)金。

優(yōu)秀教師評(píng)選：

1.教師工作態(tài)度端正，教學(xué)工作嚴(yán)謹(jǐn)，認(rèn)真負(fù)責(zé)。2.當(dāng)月工作無(wú)事病假，無(wú)遲到早退。3.家長(zhǎng)反應(yīng)教師教學(xué)情況好，無(wú)家長(zhǎng)投訴。4.教師按時(shí)完成教學(xué)計(jì)劃，無(wú)教學(xué)失誤。

三、教師自主招生，按照招生部提成。

四、每月進(jìn)行教研組評(píng)比，連續(xù)三個(gè)月為教學(xué)部第一名，一次性獎(jiǎng)勵(lì)該教學(xué)組100元獎(jiǎng)金，以視鼓勵(lì)。

2.活動(dòng)負(fù)責(zé)人以活動(dòng)大小及盈利多少為基礎(chǔ)，給予50-500元的獎(jiǎng)金。

3.剩余教師獎(jiǎng)金中的40%作為學(xué)生人數(shù)報(bào)名獎(jiǎng)，其余的60%作為活動(dòng)參與獎(jiǎng)分別獎(jiǎng)勵(lì)給教師。

七、孝心獎(jiǎng)：根據(jù)教師平時(shí)的工作表現(xiàn)并結(jié)合年底的綜合考試結(jié)果，按照相應(yīng)的等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放50至500元的孝心獎(jiǎng)金，由公司按照教師提供的地址寄予教師的父母．

八、續(xù)約獎(jiǎng)：合同期滿(mǎn)如教師與公司續(xù)簽合同，公司將一次性獎(jiǎng)勵(lì)教師2000元整。

懲罰

一、學(xué)生流失率：

二、教學(xué)懲罰

1.出現(xiàn)重大教學(xué)失誤，正式教師降為試用期教師，試用期教師視其情況學(xué)?？紤]是否繼續(xù)留任該教師，教研組長(zhǎng)及教學(xué)主管降為普通教師，并扣除當(dāng)月工資的100—300元。教師出現(xiàn)重大教學(xué)失誤：

A、教師長(zhǎng)期不按教綱上課，教學(xué)效果差，學(xué)生考試40%不及格。B、學(xué)生家長(zhǎng)嚴(yán)重投訴，要求換老師。C、任何一次收費(fèi)學(xué)生流失率超過(guò)40%。

2.帶班教師因故不能上課，與帶課教師未進(jìn)行清楚交接，給學(xué)校造成不良影響，上課出現(xiàn)問(wèn)題，兩位教師各扣除50元，如單方面原因，個(gè)人扣除100元。3.教師私自不上課，經(jīng)查實(shí)一次扣除200---500元。

調(diào)

薪

制

度

1.學(xué)校每年有一次調(diào)薪考試，凡轉(zhuǎn)正后工作滿(mǎn)一年的教師均可參加； 2.調(diào)薪范圍：50---150元。

3.考核標(biāo)準(zhǔn)為：專(zhuān)業(yè)知識(shí)，教學(xué)水平，家長(zhǎng)滿(mǎn)意度，主管意見(jiàn)，每項(xiàng)10分為基準(zhǔn)，每項(xiàng)分?jǐn)?shù)相加再除以4后所得分?jǐn)?shù)為綜合分?jǐn)?shù)，調(diào)薪幅度為四種【50元/6.5—7.5分（含），80元/7.5—8.5分（含），120元/8.5—9.5分（含），150元9.5分以上】 4.有調(diào)薪資格的教師未達(dá)到考核標(biāo)準(zhǔn)的，則失去本次調(diào)薪機(jī)會(huì)

5.教學(xué)部主管為考核合格的教師申請(qǐng)調(diào)薪，經(jīng)核查無(wú)誤將由公司出文件通知，該教師于次月起正式調(diào)薪

6.本調(diào)薪制度為底薪調(diào)整

市場(chǎng)部規(guī)章制度

組織架構(gòu).市場(chǎng)主管――市場(chǎng)顧問(wèn)

入職制度．

１． ２． 咨詢(xún)顧問(wèn)需要有一定的銷(xiāo)售基礎(chǔ)，具備電話(huà)銷(xiāo)售能力。經(jīng)兩天的職前培訓(xùn)，經(jīng)考核合格后辦理入職手續(xù)

３．新員工入職時(shí)應(yīng)持相關(guān)資料復(fù)印件及原件到部門(mén)主管處辦理入職手續(xù)。

４．提交入職申請(qǐng)表，并需交1寸照片2張，身份證復(fù)印件、學(xué)歷復(fù)印件一份，由公司統(tǒng)一發(fā)放工號(hào)牌，辦公用品等。

５．到主管處簽合同，一式兩份，自留一份，入職期從合同簽定之日算起。６．新員工入職后試用期為１個(gè)月。

轉(zhuǎn)正制度

１．試用期滿(mǎn)如工作態(tài)度端正，遵守公司制度，符合公司員工的條件將自動(dòng)轉(zhuǎn)正成為公司的正式員工． ２．試用期內(nèi)如有重大突出表現(xiàn)，并愿意與學(xué)校共同發(fā)展，可提前轉(zhuǎn)正即時(shí)享受正式員工的待遇．

離職制度

１．合同期滿(mǎn)前一個(gè)月公司通知員工，如員工不愿續(xù)約則合同期滿(mǎn)時(shí)員工辦理相關(guān)的離職手續(xù)． 2.合同期內(nèi)員工如無(wú)正當(dāng)理由不得離職，如員工在無(wú)正當(dāng)理由的情況下離職，須向公司支付違約金3000元整。

3、員工如因特殊原因必須離開(kāi)萬(wàn)州方可提請(qǐng)離職，離職須提前一個(gè)半月提出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后辦理離職前交接工作。

4.離職前員工在部門(mén)主管的監(jiān)督下，辦理相關(guān)的交接工作。5.員工工作交接完畢，持離職表到行政部完善離職手續(xù)后方可離職。

市場(chǎng)部員工薪金

每月薪資組成：

底薪+招生獎(jiǎng)金+工作年限津貼+職務(wù)津貼+當(dāng)月獎(jiǎng)金（優(yōu)秀業(yè)績(jī)獎(jiǎng)，全勤獎(jiǎng)）

一、底薪： 試用期底薪為——元月。（兩個(gè)月試用期）

正式員工底薪為——元月。

二、1.招生獎(jiǎng)金：5人以?xún)?nèi)（含）——元人

6-10人（含）——元人

11-15人（含）——元人

16-30人（含）——元人

30人以上

——元人

2.本部學(xué)生由單期轉(zhuǎn)為會(huì)員的業(yè)績(jī)提成：扣除單期學(xué)費(fèi)后按照一年0.5%，兩年0.4%,三年0.3%提取。

3.一次性交年費(fèi)的，除1.外，再加上一年0.5%，兩年0.4%,三年0.3%提取。三、工作年限津貼：在公司工作滿(mǎn)一年后每月津貼50元，以資鼓勵(lì)。四、職務(wù)津貼：主管津貼每月----元；

五、工資：每月十五號(hào)領(lǐng)取工資，工資不得代領(lǐng)（如遇周末及節(jié)假日，時(shí)間順延至周末及節(jié)假日完后第一工作日）

員工獎(jiǎng)勵(lì)制度

一、全勤獎(jiǎng)（無(wú)遲到、早退、曠工、請(qǐng)假），當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)200元，以視表?yè)P(yáng)

二、當(dāng)月獎(jiǎng)金：當(dāng)月招生前三名分別獎(jiǎng)勵(lì)150元，100元，50元。

三、孝心獎(jiǎng)：根據(jù)員工平時(shí)的工作表現(xiàn)并結(jié)合年底的綜合考試結(jié)果，按照相應(yīng)的等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放50至500元的孝心獎(jiǎng)金，由公司按照員工提供的地址寄予員工的父母．

考勤制度

1、員工每日須準(zhǔn)時(shí)到辦公室，并到人事部簽到，不得請(qǐng)他人代簽，如有發(fā)現(xiàn)雙向罰款，每人50元。

2、遲到、早退、曠工：一次記罰崗位工資一半的10%，二次記罰崗位工資一半的30%，三次記罰崗位工資一半的70%，四次記罰崗位工資一半的100%，直至解除雇傭關(guān)系為止，并追究相關(guān)責(zé)任，賠償相應(yīng)損失。

3、事假：須提前一天詳細(xì)填寫(xiě)事假條，經(jīng)主管批準(zhǔn)后，扣發(fā)當(dāng)日基本工資，無(wú)批準(zhǔn)的將按曠工處理（婚假，產(chǎn)假按國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行）。

4、病假：每月一天帶薪病假，必須持醫(yī)生準(zhǔn)假證明，病假不可累積。超出部分按事假處理。

第四篇：英語(yǔ)培訓(xùn)學(xué)校規(guī)章制度

英語(yǔ)培訓(xùn)學(xué)校規(guī)章制度