第一篇：支付律師費(fèi)申請(qǐng)2016.12.26

申請(qǐng)付款

XXXX有限公司：

2016年2月，經(jīng)過(guò)嚴(yán)格地招投標(biāo)程序，我所與貴司簽署了《發(fā)行企業(yè)債工作之專項(xiàng)法律服務(wù)合同》，本項(xiàng)目涉及公司（包括子公司）自成立以來(lái)所有法律方面材料，材料多且復(fù)雜，經(jīng)過(guò)我們律師不辭勞苦地努力終于在2016年7月12日出具了《關(guān)于2016年XXXX有限公司公司債券發(fā)行之法律意見書》并全力配合了券商向國(guó)家發(fā)改委申報(bào)工作。2016年11月28日國(guó)家發(fā)改委已核準(zhǔn)該項(xiàng)目。根據(jù)雙方簽訂的合同，貴司現(xiàn)應(yīng)支付人民幣96萬(wàn)元法律服務(wù)費(fèi)。

感謝貴司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)本所律師業(yè)務(wù)水平的認(rèn)可！感謝貴司工作人員對(duì)本所律師的積極配合與幫助！

北京市XXXX律師事務(wù)所

2016年12月26日

附：北京市XXXX律師事務(wù)所收款賬戶

賬戶:北京市XXXX律師事務(wù)所 賬號(hào)： 開戶行：

第二篇：支付申請(qǐng)

關(guān)于申請(qǐng)工程款的報(bào)告

濮陽(yáng)市城市管理局、濮陽(yáng)市投資集團(tuán)公司：

我公司河南國(guó)基建設(shè)集團(tuán)有限公司與華藍(lán)設(shè)計(jì)（集團(tuán)）有限公司組建聯(lián)合體承建貴局/公司項(xiàng)目工程——濮陽(yáng)市城區(qū)段生態(tài)水系綜合治理工程設(shè)計(jì)及施工總承包項(xiàng)目二標(biāo)段，項(xiàng)目現(xiàn)已開始順利實(shí)施，截止目前項(xiàng)目部建設(shè)已經(jīng)完成、工地圍擋已搭設(shè)、項(xiàng)目安全文明施工措施已完善、順河濕地及馬頰河河道提升已開始清表、奧林匹克公園已完成1926.19m2；項(xiàng)目設(shè)計(jì)方案已經(jīng)通過(guò)專家評(píng)審，初步設(shè)計(jì)已經(jīng)完成，現(xiàn)正在進(jìn)行施工圖設(shè)計(jì)。

鑒于以上項(xiàng)目完成情況，特向貴局/公司申請(qǐng)工程款7773780.36元，用于支付材料款及工人工資。

濮陽(yáng)市城區(qū)段生態(tài)水系綜合治理工程 設(shè)計(jì)及施工總承包項(xiàng)目二標(biāo)段

2016年12月23日

工程款計(jì)算方法

1.安全文明施工費(fèi)用：

根據(jù)《濮陽(yáng)市城區(qū)段生態(tài)水系綜合治理工程設(shè)計(jì)及施工合同協(xié)議書》及豫建設(shè)標(biāo)【2014】57號(hào)文件《關(guān)于調(diào)整河南省建設(shè)工程安全文明施工措施費(fèi)記取辦法的通知》中的相關(guān)條款申請(qǐng)安全文明施工措施費(fèi)：

22000 X 92.93% X 3.5% X 60%=429.34萬(wàn)元 2.勘察設(shè)計(jì)費(fèi)用：

根據(jù)《濮陽(yáng)市城區(qū)段生態(tài)水系綜合治理工程設(shè)計(jì)及施工合同協(xié)議書》的相關(guān)條款，申請(qǐng)?jiān)O(shè)計(jì)費(fèi)用： 22000 X 2.18% X 40% =191.84萬(wàn)元

濮陽(yáng)市城區(qū)段生態(tài)水系綜合治理工程 設(shè)計(jì)及施工總承包項(xiàng)目二標(biāo)段

2016年12月23日

第三篇：支付余款申請(qǐng)（定稿）

支付余款申請(qǐng)

致淮北師范大學(xué)：

茲有我公司與貴單位于2012年4月25日簽訂《淮北師范大學(xué)一期室外工程》施工合同，現(xiàn)該工程已于2012年8月14日竣工并通過(guò)驗(yàn)收并交付業(yè)主單位使用，且已于2013年11月29日申請(qǐng)辦理工程結(jié)算手續(xù)；安徽世誠(chéng)工程咨詢事務(wù)所有限公司于2015年11月25日出具工程審核定案表。

因該該工程標(biāo)書清單量與實(shí)際施工工程量偏差過(guò)大，至我單位工程款墊資太多，我們現(xiàn)無(wú)力全額支付欠款，已嚴(yán)重影響正常的企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，現(xiàn)已至麥?zhǔn)占竟?jié)為安撫民工，現(xiàn)我公司請(qǐng)求業(yè)主單位按施工合同條款約定，全額支付工程余款20萬(wàn)元（竣工驗(yàn)收結(jié)束至今已三年零10個(gè)月，按合同約定為二年應(yīng)全額支付），確保民工拿到拖欠的工資，減輕我公司壓力。

現(xiàn)請(qǐng)貴單位未付余款20萬(wàn)（稅票已開并交于貴單位財(cái)務(wù)），請(qǐng)審核予以辦理余款支付手續(xù)！

特此申請(qǐng)。

申請(qǐng)單位：金壇市市政建設(shè)有限公司淮北項(xiàng)目部

2016年5月27日

第四篇：申請(qǐng)支付令

勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法解讀：第十六條【支付令】

第十六條 因支付拖欠勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金事項(xiàng)達(dá)成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動(dòng)者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請(qǐng)支付令。人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

【解讀】本條是關(guān)于勞動(dòng)者可以向人民法院申請(qǐng)支付令的規(guī)定。

（一）關(guān)于支付令

支付令是人民法院根據(jù)債權(quán)人的申請(qǐng)，督促債務(wù)人履行債務(wù)的程序，是民事訴訟法規(guī)定的一種法律制度。在解決勞動(dòng)爭(zhēng)議中引入支付令制度，始于勞動(dòng)合同法，該法第三十條第二款規(guī)定“用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令”。在勞動(dòng)爭(zhēng)議解決中引人支付令制度，主要考慮有兩個(gè)：一是為了盡快解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益?，F(xiàn)實(shí)勞動(dòng)爭(zhēng)議中，大量發(fā)生的就是用人單位拖欠勞動(dòng)報(bào)酬，侵犯勞動(dòng)者的合法權(quán)益。像勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金事項(xiàng)，都關(guān)系勞動(dòng)者的切身利益，有的對(duì)維持勞動(dòng)者的生活來(lái)說(shuō)非常急迫，能夠迅速解決這些爭(zhēng)議，是對(duì)勞動(dòng)者最有力的保護(hù)措施，而且這類爭(zhēng)議一般也比較簡(jiǎn)單，標(biāo)準(zhǔn)明確，也達(dá)成了調(diào)解協(xié)議，用人單位與勞動(dòng)者之間也不存在別的債務(wù)糾紛，符合民事訴訟法第一百八十九條關(guān)于申請(qǐng)支付令的條件的要求，適于通過(guò)支付令的方式解決。二是為了解決調(diào)解協(xié)議的效力問(wèn)題，強(qiáng)化調(diào)解的作用。調(diào)解協(xié)議的效力一直是勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁立法的一個(gè)有分歧的問(wèn)題，如果規(guī)定調(diào)解協(xié)議有法律效力，可以直接申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行，與調(diào)解的性質(zhì)不符；如果說(shuō)調(diào)解沒(méi)有效力，調(diào)解制度也就失去意義。所以本法明確調(diào)解協(xié)議對(duì)雙方當(dāng)事人有約束力，這里的“約束力”只能是勞動(dòng)合同的約束力。勞動(dòng)者就調(diào)解協(xié)議向法院申請(qǐng)支付令，用人單位如果提不出抗辯事由的，人民法院就可以強(qiáng)制執(zhí)行，這樣就部分地解決了調(diào)解協(xié)議的效力問(wèn)題。另外，2004年4月最高人民法院、司法部《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人民調(diào)解工作切實(shí)維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定的意見》規(guī)定，當(dāng)事人持已經(jīng)生效的人民調(diào)解協(xié)議向人民法院申請(qǐng)支付令的，只要符合民事訴訟法第十七章規(guī)定的條件，人民法院應(yīng)當(dāng)支持?？梢钥闯?，就調(diào)解協(xié)議向法院申請(qǐng)支付令，已有制度規(guī)定。所以，盡管在立法過(guò)程中對(duì)要不要引人支付令制度有分歧，最后從支付令制度的積極意義考慮，本法還是肯定了這一制度。

（二）適用支付令的范圍

勞動(dòng)爭(zhēng)議的事項(xiàng)很多，為什么只將“拖欠勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金事項(xiàng)達(dá)成的調(diào)解協(xié)議”列人可以申請(qǐng)支付令的范圍？原因是這些事項(xiàng)關(guān)系勞動(dòng)者的生存，對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)都比較緊急，需要盡快解決；而且這些都是金錢給付事項(xiàng)，人民法院也可以強(qiáng)制執(zhí)行。本法規(guī)定申請(qǐng)支付令的依據(jù)是就拖欠勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金事項(xiàng)達(dá)成的調(diào)解協(xié)議。需要注意，根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十條第二款的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，不一定需要事先達(dá)成調(diào)解協(xié)議。來(lái)源：北極星電力英才網(wǎng) 首頁(yè)[1][2]尾頁(yè)

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新勞動(dòng)法實(shí)施細(xì)則：四勞動(dòng)合同解除和終止

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關(guān)鍵詞:

勞動(dòng)合同

勞動(dòng)法

四、勞動(dòng)合同解除和終止

53、《勞動(dòng)合同法》第三十八條第三項(xiàng)“未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的”是指。意見一：指用人單位從未繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的行為；意見二：指用人單位欠繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的行為；意見三：指用人單位未足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的行為；意見四：指用人單位未按規(guī)定險(xiǎn)種繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的行為；意見五：含上述所有行為。

54、用人單位可以與勞動(dòng)者約定超過(guò)提前三十日通知解除勞動(dòng)合同的時(shí)間，但不能約定勞動(dòng)者未履行提前通知的違約金。

55、勞動(dòng)者按照《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位不得依據(jù)服務(wù)期規(guī)定追究勞動(dòng)者違約金。

56、《勞動(dòng)合同法》第四十一條中“客觀經(jīng)濟(jì)情況”是指發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)致使勞動(dòng)合同全部或部分條款無(wú)法履行的其他情況，如企業(yè)遷移、兼并、分立、合資等。

57、《勞動(dòng)合同法》第四十一條中“裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上”是指在三個(gè)月內(nèi)裁減人員達(dá)到此標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的程序進(jìn)行。

58、《勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定的用人單位裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用的三類人員無(wú)先后順序之分。

用人單位裁減人員后，重新招用人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)履行優(yōu)先通知被裁減人員的義務(wù)，對(duì)沒(méi)有履行通知義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)什么法律責(zé)任？在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員，但未優(yōu)先招用被裁減人員的，承擔(dān)什么法律責(zé)任？

59、企業(yè)由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生重大困難，經(jīng)過(guò)職工代表大會(huì)或職工代表討論決定降低勞動(dòng)報(bào)酬的，不視為未及時(shí)貴客支付勞動(dòng)報(bào)酬。

60、用人單位未建立工會(huì)的，可以不執(zhí)行《勞動(dòng)合同法》第四十三條的規(guī)定。用人單位解除職工勞動(dòng)合同符合法律規(guī)定，但未征求工會(huì)意見的，可以事后補(bǔ)正程序。

61、被鑒定為6~10級(jí)的工傷人員，勞動(dòng)合同終止或解除時(shí)，用人單位除應(yīng)當(dāng)支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金外，還應(yīng)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

62、計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資標(biāo)準(zhǔn)按勞動(dòng)者的應(yīng)發(fā)工資計(jì)算。勞動(dòng)者前12個(gè)月平均收入低于所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

63、用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條解除勞動(dòng)合同時(shí)，額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資代替提前30日書面形式通知的義務(wù)的，額外支付的一個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)參照《勞動(dòng)合同法》第四十七條第三款規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。

64、勞動(dòng)者的工資低于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的高級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上職工月平均工資三倍的，計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗薏皇苁甑南拗啤?/p>

勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同履行地與企業(yè)注冊(cè)地不一致的，勞動(dòng)者的工資高低以勞動(dòng)合同履行地的職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)為參照。

65、《勞動(dòng)合同法》施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除，依法應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金分階段計(jì)算。計(jì)算本法施行前的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按照勞部發(fā)[1994]481號(hào)執(zhí)行，計(jì)算本法實(shí)施后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限，按本法規(guī)定執(zhí)行。

《勞動(dòng)合同法》施行之后終止勞動(dòng)合同的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)發(fā)年限從2008年1月1日開始計(jì)算。同時(shí)國(guó)有企業(yè)還要按《關(guān)于（國(guó)營(yíng)企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制度暫行規(guī)定）廢止后有關(guān)終止勞動(dòng)合同支付生活補(bǔ)助費(fèi)問(wèn)題的復(fù)函》（勞社廳函[2001]280號(hào)）支付生活補(bǔ)助費(fèi)。

第五篇：支付申請(qǐng)函

支付申請(qǐng)函

廣州萬(wàn)達(dá)廣場(chǎng)投資有限公司：

首先很感謝貴司在白云萬(wàn)達(dá)廣場(chǎng)項(xiàng)目上選擇了我司做為合作伙伴，能夠跟國(guó)內(nèi)最大的商業(yè)地產(chǎn)企業(yè)合作不僅是我司一種榮幸，更重要的還從貴司學(xué)到了很多方面的東西。在該項(xiàng)目的建設(shè)中貴我倆司己經(jīng)建立起了良好的互信與合作關(guān)系，這對(duì)我司來(lái)講是非常值得珍惜的。為此，該項(xiàng)目竣工及移交以后我司也將繼續(xù)提供讓貴司滿意的后期服務(wù)工作，并承諾：

·繼續(xù)配合好貴司的結(jié)算工作，直到所有單位的結(jié)算全部完成?！だ^續(xù)派專人負(fù)責(zé)剩余的消項(xiàng)工作，直到達(dá)到貴司滿意。

我司也十分希望能及時(shí)得到貴司的支持與幫助，特向貴司提出支付監(jiān)理費(fèi)的申請(qǐng)：請(qǐng)貴司能合同于2011年11月份支付到監(jiān)理服務(wù)費(fèi)結(jié)算總價(jià)的97﹪為盼。

申請(qǐng)單位： 廣東粵能管理有限公司 日

期：2011年11月4日