第一篇：案例 懷孕后又流產(chǎn)能否終止“順延合同”

懷孕后又流產(chǎn)能否終止“順延合同”

【經(jīng)典案例】

曹小姐是上海某汽車維修服務(wù)有限公司的女職員，勞動(dòng)合同期限為2009年8月1日-2011年7月31日，每月勞動(dòng)報(bào)酬為3500元。2011年5月，曹小姐發(fā)現(xiàn)自己懷孕，即向公司說明了這一情況。公司得知其懷孕后，便與曹小姐簽訂了一份《勞動(dòng)合同順延協(xié)議書》。協(xié)議書明確：曹小姐合同到期后公司不再與其續(xù)簽，但鑒于曹小姐發(fā)生了懷孕的法定事由，故雙方原來的勞動(dòng)合同期限將順延至曹小姐哺乳期結(jié)束后終止。

2011年7月20日，曹小姐不幸流產(chǎn)，此時(shí)雙方的勞動(dòng)合同尚未到期。公司得知這一情形后，便在2011年7月31日合同到期之日向曹小姐發(fā)出與其終止勞動(dòng)合同的書面通知。曹小姐對(duì)公司的決定不服，向仲裁委提請(qǐng)仲裁，要求繼續(xù)履行雙方簽訂的《勞動(dòng)合同順延協(xié)議書》。

【爭(zhēng)議焦點(diǎn)&裁決結(jié)果】

本案的爭(zhēng)議焦點(diǎn)在于：女職工懷孕后又發(fā)生流產(chǎn)，勞動(dòng)合同到期該如何處理？

公司認(rèn)為：曹小姐的勞動(dòng)合同于2011年7月31日到期，公司有

權(quán)與其終止勞動(dòng)合同。合同到期前，曹小姐因發(fā)生了懷孕這一法定事由，故公司與其簽訂了《勞動(dòng)合同順延協(xié)議書》。但曹小姐在2011年7月20日流產(chǎn)，此時(shí)雙方的勞動(dòng)合同尚未到期，而懷孕這一法定事由已經(jīng)消失，故公司有權(quán)在勞動(dòng)合同到期之后與曹小姐終止勞動(dòng)合同。

曹小姐認(rèn)為：其于2011年5月懷孕，根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，懷孕女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期這三期內(nèi)，公司不能與其解除或終止勞動(dòng)合同。公司已與其已經(jīng)簽訂了《勞動(dòng)合同順延協(xié)議書》，協(xié)議書中約定雙方的勞動(dòng)合同期限將順延至曹小姐哺乳期結(jié)束后終止。雖然曹小姐懷孕后不幸流產(chǎn)，但公司仍應(yīng)該按照協(xié)議書的約定，將雙方的勞動(dòng)合同期限計(jì)算至曹小姐一個(gè)合理估算的哺乳期結(jié)束之日終止。

仲裁委經(jīng)審理認(rèn)為：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至該情形消失時(shí)終止。本案中，勞動(dòng)者懷孕后3個(gè)月內(nèi)自然流產(chǎn)，根據(jù)《上海市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》規(guī)定，勞動(dòng)者應(yīng)享有30天的產(chǎn)假，故2011年7月31日勞動(dòng)合同到期之日勞動(dòng)者仍在產(chǎn)期之中，用人單位不能與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同。

在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的積極調(diào)解下，用人單位最終與勞動(dòng)者協(xié)商一致達(dá)成協(xié)議，雙方的勞動(dòng)合同期限順延至于2011年8月31日終止。

【案例分析】

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第42條、第45條規(guī)定，當(dāng)女員工進(jìn)入三期之后，即使其勞動(dòng)合同期滿的，也應(yīng)當(dāng)順延至其哺乳期結(jié)束之后才能終止。一般情況下，孕期、產(chǎn)期、哺乳期是接續(xù)發(fā)生的，以最終期限屆滿即哺乳期結(jié)束（孩子滿一周歲之時(shí)）為準(zhǔn)即可。但也不排除終止妊娠、嬰兒未滿1歲死亡等情況。在這些情況下，女職工的三期發(fā)生斷檔，其中的部分環(huán)節(jié)可能未能發(fā)生，由此將直接導(dǎo)致第42條所規(guī)定的特殊情形滅失，不得解除或終止勞動(dòng)合同的因素不再存在，用人單位與員工也就不需要繼續(xù)履行和延續(xù)原勞動(dòng)合同。

另，曹小姐懷孕后流產(chǎn)，又應(yīng)當(dāng)享有何種待遇？根據(jù)《上海市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》第十四條規(guī)定：“女職工妊娠三個(gè)月內(nèi)自然流產(chǎn)或子宮外孕者，給予產(chǎn)假三十天；妊娠三個(gè)月以上，七個(gè)月以下自然流產(chǎn)者，給予產(chǎn)假四十五天?！辈苄〗阆祽言?個(gè)月自然流產(chǎn)的，應(yīng)當(dāng)享有30天的產(chǎn)假。即使在此期間原勞動(dòng)合同到期，公司也應(yīng)當(dāng)將合同期限順延至曹小姐產(chǎn)期結(jié)束，才能與其終止勞動(dòng)合同。

藍(lán)海提示：2012年4月18日國務(wù)院第200次常務(wù)會(huì)議通過《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》其第七條規(guī)定：“女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假?！比缛舯景赴l(fā)生在2012年4月18日之后，則曹小姐系懷孕2個(gè)月自然流

產(chǎn)的，應(yīng)當(dāng)享有15天的產(chǎn)假。

第二篇：連續(xù)訂立二次固定期限合同到期,用人單位能否終止合同？

【問題釋解】《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。關(guān)于勞動(dòng)合同法該條的理解，實(shí)踐中有兩種意見：

第一種意見認(rèn)為，用人單位與勞動(dòng)者連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有違法違紀(jì)以及不能勝任工作的情況，只要?jiǎng)趧?dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，用人單位沒有選擇權(quán)，即用人單位這時(shí)不能終止勞動(dòng)合同，必須訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

第二種意見認(rèn)為，該條規(guī)定在“勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同”之前需具備三個(gè)條件，即（1）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同；（2）勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形；（3）續(xù)訂勞動(dòng)合同的；勞動(dòng)合同法第十四條第二款第（一）項(xiàng)、第（二）項(xiàng)均無“續(xù)訂勞動(dòng)合同的”這個(gè)條件，只要達(dá)到十年則可直接簽訂，第（三）項(xiàng)中增加了“續(xù)訂勞動(dòng)合同的”這個(gè)條件，根據(jù)法條前后文意思應(yīng)當(dāng)是指前面二次固定期限勞動(dòng)合同終止后，雙方再次決定續(xù)訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者提出要求，則應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。如果用人單位不愿意再次“續(xù)訂勞動(dòng)合同的”的，則因?yàn)槿狈﹄p方共同的“續(xù)訂勞動(dòng)合同的”意思表示，勞動(dòng)合同終止，即使勞動(dòng)者提出要求，也因不符合該條規(guī)定的條件而無法達(dá)到目的。

兩種不同的理解，結(jié)果卻天壤之別，從勞動(dòng)合同法立法宗旨看，第一種意見更能保護(hù)勞動(dòng)者的利益，從條文文意看，第二種意見也有道理。

2007年6月29日全國人大常委在關(guān)于勞動(dòng)合同法新聞發(fā)布會(huì)上對(duì)此問題進(jìn)行了說明，與第一種意見一致：“連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同以后，勞動(dòng)者沒有本法第39條和第40條規(guī)定的情形，這兩條規(guī)定的情形就是勞動(dòng)者沒有違規(guī)、違紀(jì)、違法的情形，沒有患病、負(fù)傷，不能勝任工作的情況下，勞動(dòng)者提出要續(xù)訂勞動(dòng)合同的時(shí)候，用人單位應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。特別是第三項(xiàng)在制定過程當(dāng)中，我們反復(fù)征求了意見，二審以后，這個(gè)修改意見又在相當(dāng)范圍的社會(huì)層面征求意見，大家都對(duì)連續(xù)兩次簽訂固定期限勞動(dòng)合同，再簽訂就要簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定，表示不解，或者是反對(duì)的意見。后來我們想到，為了解決勞動(dòng)合同短期化的問題，要作這樣的規(guī)定，并且勞動(dòng)者是在沒有出錯(cuò)的情況下，是遵紀(jì)守法、努力工作的情況下，已經(jīng)連續(xù)兩次簽訂固定期限勞動(dòng)合同，已經(jīng)付出了勞動(dòng)，在工作期間能夠勝任用人單位工作的情況下，用人單位和勞動(dòng)者簽無固定期限勞動(dòng)合同也是合理的。”

【相關(guān)案例】吳某與2008年1月1日與公司簽訂了一年期限的勞動(dòng)合同，自2008年1月1日至2008年12月31日止。合同到期后，公司又與吳某續(xù)簽了一年期限的勞動(dòng)合同。2009年12月31日，雙方勞動(dòng)合同到期，公司提出終止勞動(dòng)合同，不再續(xù)簽，吳某提出要求訂立無固定期限勞動(dòng)合同，雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議。

【律師評(píng)析】本案中吳某與公司已經(jīng)連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同，且吳某沒有違法、違

紀(jì)以及不能勝任工作的情形，在合同到期后吳某提出簽訂無固定期限勞動(dòng)合同符合法律規(guī)定，應(yīng)當(dāng)?shù)玫街С?。公司提出終止勞動(dòng)合同沒有法律依據(jù)。

【實(shí)務(wù)操作指南】用人單位與勞動(dòng)者連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同，用人單位可以行使的終止權(quán)僅在第一次合同到期之時(shí)，當(dāng)用人單位與勞動(dòng)者簽訂第二次固定期限勞動(dòng)合同時(shí)，實(shí)際上已經(jīng)等同于訂立了無固定期限勞動(dòng)合同，因?yàn)榈诙魏贤狡诤螅绻麆趧?dòng)者要求訂立無固定期限勞動(dòng)合同，用人單位必須訂立。所以，實(shí)踐中用人單位在第一次勞動(dòng)合同到期時(shí)，終止勞動(dòng)合同還是續(xù)訂勞動(dòng)合同，用人單位必須作出選擇。