第一篇：Excel表格復(fù)制后內(nèi)容和格式都保持不變的方法

Excel表格復(fù)制后內(nèi)容和格式都保持不變的方法

我們在復(fù)制excel表格時(shí)，經(jīng)常是內(nèi)容和格式一起復(fù)制，但我們發(fā)現(xiàn)，用普通的復(fù)制、粘貼的方法是無法實(shí)現(xiàn)的，特別是行高和列寬，包括頁面設(shè)置，復(fù)制后總是不能保持原來的行高和列寬，如下圖所示：

復(fù)制前的表格

復(fù)制后的表格

其實(shí)要達(dá)到這個(gè)效果也很容易，我們可以把excel的整個(gè)工作表復(fù)制，如果工作表里有多個(gè)表格，我們并不需要全部復(fù)制，可以先復(fù)制整個(gè)工作表，再把不需要的表格刪除。這樣表格的內(nèi)容和格式，包括頁面設(shè)置，就和原來的一樣了。

復(fù)制excel整個(gè)工作表的方法有２種，具體如下：

一、通過菜單實(shí)現(xiàn)。１、在工作表的標(biāo)簽上單擊右鍵，在出現(xiàn)的菜單上選擇“移動(dòng)或復(fù)制工作表”，如下圖：

２、在出現(xiàn)的“移動(dòng)或復(fù)制工作表”窗口，如果你想把工作表復(fù)制到其它的工作簿（也就是其它的excel文檔），請選擇工作簿，否則不用理它，直接在“下列選定工作表之前”下的選擇框中選擇你要將工作表復(fù)制到哪個(gè)位置，同時(shí)一定要勾選“建立副本”，如果不勾選，就表示是移動(dòng)工作表。最后按“確定”。如下圖所示：

二、使用快捷鍵。

先按住鍵盤上的“ctrl”，然后把鼠標(biāo)移到要復(fù)制的工作表標(biāo)簽上，按住左鍵拖動(dòng)工作表到相應(yīng)的位置后松開左鍵即可，過程如下面三圖：

第二篇：女職工特殊權(quán)益的內(nèi)容及保持這些權(quán)益的原因和方法

女職工特殊權(quán)益的內(nèi)容及保持這些權(quán)益的原因、方法和意義

摘 要：隨著社會政治、經(jīng)濟(jì)、文化、教育等各個(gè)方面的發(fā)展，以及法律知識的廣泛普及，女職工的特殊權(quán)益問題也越來越多的得到社會的廣泛關(guān)注，女性職工自我權(quán)益保護(hù)意識也漸漸崛起。論文從女職工特殊權(quán)益包含的內(nèi)容，保持這些權(quán)益的原因以及方法三個(gè)方面著手分析。

關(guān)鍵詞：女職工特殊權(quán)益原因方法意義

改革開放以來我國社會經(jīng)濟(jì)得到了快速發(fā)展，接下來已經(jīng)濟(jì)為基礎(chǔ)的上層建筑都得到了飛速發(fā)展，政治的進(jìn)步，文化的發(fā)展，教育的不斷革新，中國社會主義在中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)下逐步邁向民主化、法制化。而在這不斷前進(jìn)的道路上，女性同胞們所做的貢獻(xiàn)絕對是不容小覷的，特別是女職工們的付出，為此，在她們?yōu)樾〖液痛蠹覡奚耐瑫r(shí)，國家和社會也應(yīng)該保障她們的特殊權(quán)益。

一、女職工特殊權(quán)益的具體內(nèi)容有哪些。

根據(jù)2012年4月18日國務(wù)院第200次常務(wù)會議通過的《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》規(guī)定了女職工應(yīng)享有的具體的特殊權(quán)益16條以及女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍4個(gè)。

二、為什么要保護(hù)女職工的特殊權(quán)益。一方面，女職工的身體結(jié)構(gòu)和生理機(jī)能決定了她們在參與國家現(xiàn)代化建設(shè)的同時(shí)，還更多地承擔(dān)了繁衍后代、照顧家庭的責(zé)任，對人類自身的延續(xù)和發(fā)展起到了不可替代的作用。婦女有經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期等男子所沒有的生理階段，需要特殊的照顧和保護(hù)，比如，對勞動(dòng)環(huán)境的要求，對勞動(dòng)強(qiáng)度和勞動(dòng)時(shí)間的限制，生育期間的醫(yī)療、假期等等。因此，法律有必要針對婦女的特點(diǎn)給予特殊的保護(hù)。另一方面，從現(xiàn)實(shí)情況來看，婦女特殊權(quán)益的保護(hù)情況不容樂觀。我國勞動(dòng)法律中有保護(hù)女職工特殊權(quán)益的規(guī)定，但是侵害婦女合法權(quán)益、特殊勞動(dòng)保護(hù)不到位的現(xiàn)象仍頻繁發(fā)生。全國總工會女職工部2002年對2244家國有企業(yè)的調(diào)查顯示，一些企業(yè)出現(xiàn)了女職工生育費(fèi)用不能全額報(bào)銷、產(chǎn)假工資等費(fèi)用不能按時(shí)足額發(fā)放等問題，有8.9%的企業(yè)不能報(bào)銷女職工生育費(fèi)用，4.3%的企業(yè)不發(fā)女職工產(chǎn)假工資，21.3%的企業(yè)女職工不能按規(guī)定完全享受產(chǎn)假待遇，有些企業(yè)取消了哺乳時(shí)間或?qū)⒉溉闀r(shí)間累計(jì)扣工資，還有一些企業(yè)存在女職工懷孕七個(gè)月以上仍上夜班等現(xiàn)象。為此，國家有必要采取針對性的特殊保護(hù)措施，以保障婦女特殊權(quán)益得到全面的實(shí)現(xiàn)。保護(hù)婦女的特殊權(quán)益，不是對男女權(quán)利平等的違反，相反，它是全面貫徹男女平等原則所必然提出的要求。保護(hù)婦女特殊權(quán)益的原則也是國際社會普遍承認(rèn)的原則。聯(lián)合國《消除對婦女一切形式歧視公約》規(guī)定： “為加速實(shí)現(xiàn)男女事實(shí)上的平等而采取的特別措施”不得視為“歧視”。

三、如何更好地保護(hù)女職工的特殊權(quán)益。

雖然先現(xiàn)在在法律層面上，我國已經(jīng)建立起內(nèi)容比較全面、標(biāo)準(zhǔn)比較高、體系比較完善的女職工特殊權(quán)益保護(hù)法律體系。但是，我國女職工特殊權(quán)益保護(hù)存在有法不依、執(zhí)法不嚴(yán)、監(jiān)察不力、內(nèi)容滯后、無法可依、女職工維權(quán)成本高等現(xiàn)象。所以我們還得采取進(jìn)一步的措施來更好地保障女職工的特殊權(quán)益不受侵犯。

方法：

（一）樹立科學(xué)的立法觀

將性別意識納入立法和執(zhí)法的主流。性別主流化作為聯(lián)合國爭取男女平等的一種全球性的戰(zhàn)略目標(biāo)，其目的是為了保證男女都能平等地分享社會發(fā)展的成果，并最終達(dá)到社會性別的平等。依國際規(guī)則辦事應(yīng)該成為我國社會生活的基本要求，在我國有關(guān)立法和執(zhí)法中，尤其是在女職工特殊保護(hù)立法和執(zhí)法中，應(yīng)該充分體現(xiàn)出其性別意識。

（二）完善女職工特殊權(quán)益保護(hù)各項(xiàng)制度

1）建立專門的困難女職工法律援助制度和司法救助制度。2005年《婦女權(quán)益保障法》第52條第2款規(guī)定：“對有經(jīng)濟(jì)困難需要法律援助或者司法救助的婦女，當(dāng)?shù)胤稍鷻C(jī)構(gòu)或者人民法院應(yīng)當(dāng)給予幫助，依法為其提供法律援助或者司法救助。”

2）為切實(shí)保障女職工的特殊保護(hù)權(quán)的實(shí)現(xiàn)，應(yīng)為困難女職工建立專門的法律援助制度和司法救助制度。

設(shè)立專門的女職工特殊保護(hù)司法機(jī)構(gòu)。

3）建立女職工特殊保護(hù)專項(xiàng)監(jiān)察制度。

（三）加強(qiáng)女職工特殊權(quán)益保護(hù)自我意識的培養(yǎng)

2005年《婦女權(quán)益保障法》第5條規(guī)定：“國家鼓勵(lì)婦女自尊、自信、自立、自強(qiáng)，運(yùn)用法律維護(hù)自身合法權(quán)利?！钡?2條第1款規(guī)定：“婦女的合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法向仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁，或者向人民法院起訴?！?/p>

（四）加強(qiáng)對違法行為的刑事制裁

（五）向著社會化的方向發(fā)展

女職工特殊保護(hù)權(quán)能否實(shí)現(xiàn)，在一定程度上代表著一個(gè)國家謀求人的全面發(fā)展的總體質(zhì)量。女職工特殊保護(hù)應(yīng)該是全社會的責(zé)任，但就目前的制度安排，這一責(zé)任實(shí)際上基本由用人單位全部承擔(dān)，同時(shí)還缺乏鼓勵(lì)用人單位吸納并保障育齡女職工特殊保護(hù)權(quán)的積極性的政策規(guī)定。

四、意義:

總之，在法律上對女職工要給予特殊保護(hù)是由女職工身體條件和所擔(dān)負(fù)任務(wù)的特殊性所決定的。對女職工的特殊勞動(dòng)保護(hù)，有利于國家的興旺發(fā)達(dá)，有利于民族優(yōu)秀體質(zhì)的延續(xù)。由于女性身體結(jié)構(gòu)和生理機(jī)能的特點(diǎn)，決定了對女工要給予特殊保護(hù)，例如婦女生長發(fā)育機(jī)能、生理機(jī)能(血液循環(huán)、呼吸等機(jī)能)，對外界環(huán)境的反應(yīng)機(jī)能(基礎(chǔ)代謝，對高溫、寒冷等條件的承受機(jī)能)與男子不同。婦女在一生中所遇到的經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺育期生理機(jī)能的變化過程，也需要

在勞動(dòng)中給予特殊保護(hù)。女職工擔(dān)負(fù)著撫養(yǎng)下一代的任務(wù)，有一些作業(yè)環(huán)境對婦女是有害的，例如鉛、苯、汞、磷、尼古丁等有毒物質(zhì)通過胎盤進(jìn)入胎兒體內(nèi)，對胎兒發(fā)育產(chǎn)生不良影響。通過乳汁進(jìn)入嬰兒體內(nèi)，對嬰兒的健康也會產(chǎn)生不良影響。因此，對婦女的特殊保護(hù)，還關(guān)系到我國下一代健康體質(zhì)的延續(xù)