第一篇：關(guān)于員工事假及事假工資的規(guī)定

關(guān)于員工事假及事假工資的規(guī)定

一、員工無充足理由，不能請事假，擅自休息視作曠工。

二、員工因特殊情況需要請事假，必須提前一天提出書面申請，兩天以內(nèi)由所在部門經(jīng)理批準(zhǔn)，兩天以上由單位人力資源部經(jīng)理批準(zhǔn)，方可安排休假。

三、員工事假期間的工資，實行崗位技能工資制的，崗位工資按天扣發(fā)本人日工資，事假1天扣發(fā)當(dāng)月獎金的15%，5天以上不發(fā)當(dāng)月獎金；實行月薪工資制的，事假1天扣發(fā)當(dāng)月月薪的10%，5天以上事假除扣發(fā)50%當(dāng)月月薪外，其他部分按天扣發(fā)本人日工資。

四、在年終獎金發(fā)放時，員工事假1天扣發(fā)全勤獎30%，以此類推。事假超過10天者，取消全部年終獎。

第二篇：病假事假工資

病假工資和事假工資有哪些計算標(biāo)準(zhǔn)？

《勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第59條規(guī)定：“職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%?！?/p>

（一）病假工資怎么計算？

對于病假工資，用人單位可以在合同中與職工進(jìn)行約定，只要不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%就可以。根據(jù)勞動部《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》中的規(guī)定，職工全年月平均工作天數(shù)和工作時間分別調(diào)整為0.9天和67.4小時，可以照此折算出員工日平均工資。

（二）事假工資怎么計算？

1、對于事假工資，企業(yè)完全可以不支付。

2、職工請事假(含病假)期間的工資待遇，國家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位實行照發(fā)工資的制度。企業(yè)根據(jù)職工的不同性質(zhì)而實行不同的制度，企業(yè)中的工人由于享受加班加點(diǎn)工資待遇，所以一般在事假期間不發(fā)工資;企業(yè)中的行政人員和工程技術(shù)人員不享受加班加點(diǎn)工資待遇，請事假每個季度在兩個工作日以內(nèi)的，照發(fā)工資，超過兩個工作日以上的，其超過天數(shù)不發(fā)工資。職工休探親假期間的工資待遇，在規(guī)定的探親假期間和路程期間內(nèi)，照發(fā)本人的標(biāo)準(zhǔn)工資。職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬(父母、配偶、子女)死亡時，經(jīng)過單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，給予一至三天的婚喪期。職工結(jié)婚時雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人前去料理喪事的，可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，給予路程假。在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間，工資照發(fā)。職工可以享受本單位的帶薪年休假。年休假一般為7至4天。

第三篇：員工病假、事假、調(diào)休規(guī)定

員工請假、調(diào)休規(guī)定

一、請假

1、病假：員工本人確實因病不能上班者，須經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，報財務(wù)部

備案，請病假必須取得醫(yī)院開據(jù)的休假證明。病假扣除當(dāng)日工資。凡是沒有病假證明的員工，病假一律視為事假。：

2、工傷假：凡經(jīng)公司核準(zhǔn)，因公負(fù)傷的員工，傷假期間，享受基本工資，傷假期限由公司視情況決定。

3、事假：事假按照日工資標(biāo)準(zhǔn)扣除。以工作日計算，原則上不允許員工

因個人私事請假。確需請事假的，按實際請假時間扣發(fā)當(dāng)日工資，當(dāng)月事假時間累計達(dá)2個工作日，在扣發(fā)當(dāng)日工資的基礎(chǔ)上另加扣除每天100元；當(dāng)月事假累計達(dá)3個工作日，扣除事假當(dāng)日工資的基礎(chǔ)上另加扣除每天150元。

二、調(diào)休

申請調(diào)休在擁有加班工作的情況下，以不影響工作為前提。需填調(diào)休申請單，經(jīng)過部門主管領(lǐng)導(dǎo)審核總經(jīng)理批準(zhǔn)同意后，方可執(zhí)行。

第四篇：國家規(guī)定事假規(guī)定

國家規(guī)定事假制度

產(chǎn)假

正常分娩者，給予產(chǎn)假90天（其中產(chǎn)前休假15天）、晚育的增加產(chǎn)假30天、難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天，產(chǎn)假期間基本工資、補(bǔ)貼照發(fā)，福利待遇不變，不影響晉級、調(diào)整工資；職工請事假累計20天以上且單位按規(guī)定不扣工資的，不享受當(dāng)年帶薪年休假?；榧?/p>

1、按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3 天婚假。

2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

3、結(jié)婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。

4、在探親假(探父母)期間結(jié)婚的，不另給假期。

5、婚假包括公休假和法定假。

6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

喪假

根據(jù)原國家勞動總局、財政部《關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的規(guī)定》,國有企業(yè)職工的直系親屬死亡時,企業(yè)應(yīng)該根據(jù)具體情況,酌情給予職工1—3天的喪假。直系親屬包括父母、配偶和子女。如果職工死亡的直系親屬在外地,需要職工本人去外地料理喪事的,企業(yè)應(yīng)該根據(jù)路程遠(yuǎn)近,另外給予職工路程假。職工在休喪假和路程假期間,企業(yè)均應(yīng)當(dāng)照常發(fā)放職工的工資。職工在途中的車船費(fèi)等,由職工本人自理。

年假

職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天：已滿10年不滿20年的，年休假10天：已滿20年的，年休假15天。

第五篇：員工事假請假條范本

請假條姓名部門職務(wù)

1、請假類別：□事假□病假□婚假□喪假□換班□休班□其他

2、請假事由：

3、請假時間：自年月日至月日共計天時審核意見人事經(jīng)理簽字

注:

1、病假須出具醫(yī)院證明。

2、本表交由人事處存檔。