第一篇：大慶鉆探工程公司職工代表大會(huì)實(shí)施辦法(慶鉆黨發(fā)【2010】16號(hào))

大慶鉆探工程公司職工代表大會(huì)實(shí)施辦法

（試行）

第一章

總

則

第一條

為保障職工行使民主權(quán)利，維護(hù)職工合法權(quán)益，充分發(fā)揮職工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，根據(jù)《國(guó)資委黨委、國(guó)資委關(guān)于建立和完善中央企業(yè)職工代表大會(huì)制度的指導(dǎo)意見(jiàn)》（國(guó)資黨委群工〔2007〕120號(hào)）、《黑龍江省企業(yè)事業(yè)單位職工代表大會(huì)條例》（2007年10月12日黑龍江省第十屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十九次會(huì)議通過(guò)）、《中共大慶油田委員會(huì)、大慶油田有限責(zé)任公司關(guān)于印發(fā)〈大慶油田有限責(zé)任公司職工代表大會(huì)實(shí)施辦法（試行）》的通知》（慶油黨發(fā)〔2010〕2號(hào)）等法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合大慶鉆探工程公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)公司）實(shí)際，制定本辦法。

第二條

職工代表大會(huì)是企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)。

第三條

職工代表大會(huì)接受同級(jí)黨組織的領(lǐng)導(dǎo)，貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的方針政策，在法律規(guī)定的范圍內(nèi)行使職權(quán)。

第四條

職工代表大會(huì)支持行政領(lǐng)導(dǎo)行使經(jīng)營(yíng)管理決策和統(tǒng)一指揮生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的職權(quán)。

第五條 職工代表大會(huì)實(shí)行民主集中制。

第二章

職工代表大會(huì)的職權(quán)

第六條

職工代表大會(huì)的職權(quán)：

（一）聽(tīng)取、討論或?qū)徸h企業(yè)發(fā)展和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)重大決策方案（涉及企業(yè)商業(yè)秘密和技術(shù)機(jī)密的除外）的報(bào)告，企業(yè)年度工作報(bào)告，年度安全環(huán)保工作報(bào)告，上次職工代表大會(huì)提案落實(shí)情況報(bào)告，廠務(wù)公開(kāi)情況報(bào)告，集體合同履行情況報(bào)告，財(cái)務(wù)預(yù)決算報(bào)告及有關(guān)職工生活福利的重大事項(xiàng)等，并提出意見(jiàn)和建議；

（二）審議通過(guò)集體合同草案，職工勞動(dòng)保護(hù)和女職工特殊保護(hù)措施，職工獎(jiǎng)懲辦法及其他涉及職工切身利益的重要規(guī)章制度，提出意見(jiàn)和建議；

（三）民主評(píng)議企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子及成員；

（四）其他須經(jīng)職工代表大會(huì)討論或決定的事項(xiàng)。第七條

依照法律、法規(guī)及本辦法規(guī)定，應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)討論通過(guò)或決定的事項(xiàng)而未提交的，作出的決議、決定無(wú)效。

第八條

職工代表大會(huì)通過(guò)的決議、決定和方案等具有法律效力，對(duì)公司及全體職工具有約束力，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行。如需修改，必須提請(qǐng)職工代表大會(huì)按程序重新審議表決。

第九條

公司制企業(yè)不得以股東會(huì)或者股東大會(huì)代替職工代表大會(huì)。

第三章

職工代表

第十條

職工代表的條件

職工代表應(yīng)當(dāng)擁護(hù)黨的路線、方針、政策，具有一定的政治覺(jué)悟、政策水平和參政議政能力，主人翁責(zé)任感強(qiáng)，工作積極，作風(fēng)正派，密切聯(lián)系群眾，能夠正確反映職工群眾的愿望和要求。

第十一條

職工代表的人數(shù)

職工人數(shù)100人以上不足1000人的單位，職工代表人數(shù)30人以上200人以下；職工人數(shù)1000人以上不足5000人的單位，職工代表人數(shù)200人以上300人以下；職工人數(shù)5000人以上不足10000人的單位，職工代表人數(shù)300人以上400人以下；職工人數(shù)10000人以上的單位，職工代表人數(shù)400人以上500人以下。

第十二條

職工代表的構(gòu)成

職工代表中應(yīng)包括管理人員、技術(shù)人員和操作人員，其中，操作人員代表一般占30%左右；技術(shù)人員和管理人員代表一般占70%左右。管理人員中的中層以上領(lǐng)導(dǎo)干部代表一般占20%左右。先進(jìn)人物代表、女代表、青年職工代表及少數(shù)民族代表應(yīng)占適當(dāng)?shù)谋壤?，其中，女代表的比例原則上不低于女職工在本單位所占比例。

第十三條

職工代表的產(chǎn)生

公司各級(jí)職工代表由下一級(jí)職工（代表）大會(huì)差額選舉產(chǎn)生。選舉職工代表時(shí)，要事先擬定代表名額分配方案和選舉辦法，經(jīng)同級(jí)黨組織審定后，由各級(jí)工會(huì)組織選舉。代表選出后，要進(jìn)行資格審查。對(duì)不符合條件和民主程序的，要由原選區(qū)重新選舉。3 職工代表的選舉應(yīng)有本選區(qū)全體職工三分之二以上人員參加，獲得應(yīng)到人數(shù)過(guò)半數(shù)贊成票方可當(dāng)選。職工代表實(shí)行常任制。隨著職工代表大會(huì)的換屆，職工代表重新改選。職工代表可以連選連任。

第十四條

職工代表資格審查

職工代表大會(huì)換屆或新建時(shí)，應(yīng)當(dāng)成立職工代表資格審查委員會(huì)。主要審查職工代表是否享有法定的公民權(quán)利，是否與本單位簽訂勞動(dòng)合同，是否符合職工代表的條件；職工代表的產(chǎn)生是否符合民主程序；職工代表結(jié)構(gòu)比例是否符合規(guī)定。審查結(jié)果應(yīng)向職工代表大會(huì)報(bào)告。

第十五條

職工代表的權(quán)利

職工代表在職工代表大會(huì)上有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)；有權(quán)參加職工代表大會(huì)及其工作機(jī)構(gòu)組織的各項(xiàng)活動(dòng)；因參加職工代表大會(huì)組織的有關(guān)活動(dòng)而占用工作時(shí)間的，有權(quán)按照正常出勤享受應(yīng)得的待遇；依法行使權(quán)利時(shí)，任何組織和個(gè)人不得壓制、阻撓和打擊報(bào)復(fù)。

第十六條

職工代表的義務(wù)

職工代表應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)黨和國(guó)家的方針政策、法律法規(guī)和現(xiàn)代企業(yè)管理知識(shí)，不斷提高政治覺(jué)悟、技術(shù)業(yè)務(wù)素質(zhì)和參與民主管理的能力；密切聯(lián)系群眾，代表職工合法權(quán)益，正確反映職工群眾的意見(jiàn)和要求；做好本職工作，模范遵守國(guó)家的法律法規(guī)和企業(yè)的規(guī)章制度，保守企業(yè)商業(yè)和技術(shù)秘密；認(rèn)真執(zhí)行職工代表大 4 會(huì)的決議，完成職工代表大會(huì)交付的任務(wù)。

第十七條

列席代表和特邀代表

根據(jù)需要，職工代表大會(huì)可設(shè)置列席代表和特邀代表，人數(shù)一般在職工代表總數(shù)的10%左右。列席代表應(yīng)從非職工代表的黨、政、工、團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)干部、有關(guān)負(fù)責(zé)人中產(chǎn)生，特邀代表應(yīng)從離退休職工中產(chǎn)生。列席代表和特邀代表無(wú)表決權(quán)、選舉權(quán)和被選舉權(quán)。

第十八條

職工代表的變動(dòng)、罷免及補(bǔ)選

職工代表任期未滿，在本單位調(diào)動(dòng)工作，代表資格仍然有效。對(duì)于不離開(kāi)企業(yè)且仍保留勞動(dòng)關(guān)系、短期待崗的職工代表，應(yīng)保留代表資格。職工代表在受到紀(jì)檢監(jiān)察、公安、司法機(jī)關(guān)審查期間，代表資格暫時(shí)中止。職工代表調(diào)出本單位、離退休、與企業(yè)解除勞動(dòng)合同或死亡時(shí)，代表資格自行終止。各選區(qū)有權(quán)對(duì)觸犯法律、受到行政或黨紀(jì)處分及有其他不稱(chēng)職行為的職工代表提出罷免申請(qǐng)，罷免的程序由企業(yè)職工代表大會(huì)或工會(huì)確定并履行。職工代表出現(xiàn)缺額時(shí)，應(yīng)由原選區(qū)依照規(guī)定的民主程序和結(jié)構(gòu)要求及時(shí)補(bǔ)選，并報(bào)上一級(jí)工會(huì)備案，在下一次職工代表大會(huì)上確認(rèn)。

第四章

職工代表大會(huì)的組織制度

第十九條

職工人數(shù)100人以上的單位，原則上要建立職 5 工代表大會(huì)制度；職工人數(shù)不足100人的單位建立職工大會(huì)制度。

第二十條

公司及所屬單位職工代表大會(huì)每屆三至五年。第二十一條

公司及所屬各單位職工代表大會(huì)每年至少召開(kāi)一次；分公司（大隊(duì)）級(jí)單位和基層隊(duì)的職工（代表）大會(huì)召開(kāi)的次數(shù)和時(shí)間由各單位確定。職工代表大會(huì)須有全體職工代表三分之二以上出席，方可召開(kāi)。

遇有重大事項(xiàng)，經(jīng)單位法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人、工會(huì)委員會(huì)或者三分之一以上職工代表提議，并由企業(yè)黨委審定同意后，可以召開(kāi)職工代表大會(huì)臨時(shí)會(huì)議。

第二十二條

職工代表大會(huì)進(jìn)行民主選舉和審議通過(guò)涉及職工切身利益的重大事項(xiàng)時(shí)，必須采用無(wú)記名投票表決方式；一般事項(xiàng)也可采用其他表決方式，以獲得全體職工代表過(guò)半數(shù)贊成票為通過(guò)。

第二十三條

公司職工代表以所在選區(qū)為單位組成職工代表團(tuán)（組），并推選出團(tuán)（組）長(zhǎng)。

職工代表團(tuán)（組）長(zhǎng)的職責(zé)是：

組織職工代表出席公司職工代表大會(huì)，在出席會(huì)議期間，合理安排好本單位工作；組織職工代表認(rèn)真審議公司重大決策，積極反映職工對(duì)公司重大決策內(nèi)容的意見(jiàn)和建議；組織并引導(dǎo)職工貫徹公司職工代表大會(huì)精神；組織落實(shí)公司職工代表大會(huì)制度和 6 日常民主管理、民主監(jiān)督工作，做好職工代表提案的征集、初審工作；完成公司職工代表大會(huì)交辦的其他工作。

第二十四條

職工代表大會(huì)選舉主席團(tuán)主持會(huì)議。主席團(tuán)成員應(yīng)包括工人、技術(shù)人員、管理人員和企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)干部，且必須是本屆職工代表大會(huì)代表，人數(shù)可以根據(jù)企業(yè)的具體情況確定，應(yīng)為單數(shù)。先進(jìn)人物、青年職工和女職工的代表在主席團(tuán)成員中應(yīng)有適當(dāng)名額。職工代表大會(huì)主席團(tuán)不實(shí)行常任制。

主席團(tuán)的主要職責(zé)是：

主持開(kāi)好大會(huì)，領(lǐng)導(dǎo)好大會(huì)期間的各項(xiàng)活動(dòng)；聽(tīng)取、綜合各代表團(tuán)（組）對(duì)各項(xiàng)議題審議的意見(jiàn)；研究大會(huì)議題中需要通過(guò)和決定的事項(xiàng)，草擬大會(huì)決議；主持選舉；處理大會(huì)期間發(fā)生的問(wèn)題。

第二十五條

職工代表大會(huì)專(zhuān)門(mén)委員會(huì)

（一）職工代表大會(huì)專(zhuān)門(mén)委員會(huì)是為職工代表大會(huì)依法行使職權(quán)服務(wù)的專(zhuān)門(mén)工作機(jī)構(gòu)，其設(shè)置應(yīng)根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況和大會(huì)行使職權(quán)的需要來(lái)確定。一般應(yīng)設(shè)立民主評(píng)議干部、提案、規(guī)章制度和生活福利等專(zhuān)門(mén)委員會(huì)。專(zhuān)門(mén)委員會(huì)接受職工代表大會(huì)領(lǐng)導(dǎo)，對(duì)職工代表大會(huì)負(fù)責(zé)。

（二）專(zhuān)門(mén)委員會(huì)成員一般應(yīng)由熟悉業(yè)務(wù)、有一定組織能力和議事能力、能密切聯(lián)系群眾的職工代表組成，也可以在非職工代表中提名。各專(zhuān)門(mén)委員會(huì)主任、委員建議名單必須經(jīng)職工代表大會(huì)通過(guò)，總?cè)藬?shù)必須為單數(shù)。專(zhuān)門(mén)委員會(huì)隨職工代表大會(huì)換屆 7 重新組建，屆期內(nèi)根據(jù)工作需要可調(diào)整專(zhuān)門(mén)委員會(huì)成員。

（三）專(zhuān)門(mén)委員會(huì)的主要任務(wù) 1.民主評(píng)議干部委員會(huì)的主要任務(wù)

（1）了解職工對(duì)本單位各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的學(xué)習(xí)、思想、工作、生活以及黨風(fēng)廉政建設(shè)等方面的意見(jiàn)和建議，及時(shí)向人事部門(mén)反映；

（2）協(xié)同有關(guān)部門(mén)提出評(píng)議、監(jiān)督領(lǐng)導(dǎo)干部方案的建議，做好民主評(píng)議干部的組織、材料的整理與核實(shí)工作，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍建設(shè)情況進(jìn)行監(jiān)督；

（3）指導(dǎo)各職工代表團(tuán)（組）做好評(píng)議、監(jiān)督領(lǐng)導(dǎo)干部工作，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的整改情況進(jìn)行監(jiān)督；

（4）根據(jù)民主評(píng)議結(jié)果，向上級(jí)黨委、行政及有關(guān)部門(mén)提出對(duì)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部予以表彰獎(jiǎng)勵(lì)或批評(píng)處理的建議。

2.提案委員會(huì)的主要任務(wù)

（1）指導(dǎo)職工代表團(tuán)（組）組織職工代表圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理、長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展和涉及職工切身利益的重大問(wèn)題提出提案；

（2）調(diào)查研究企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理、技術(shù)和改革發(fā)展等方面的問(wèn)題，為落實(shí)代表提案提供科學(xué)依據(jù)；

（3）對(duì)職工代表提案進(jìn)行整理、分類(lèi)和審定，向有關(guān)部門(mén)提出落實(shí)的建議，監(jiān)督提案的落實(shí)；

（4）做好職工代表提案落實(shí)的信息反饋工作。3.規(guī)章制度委員會(huì)的主要任務(wù)

8（1）討論提交職工代表大會(huì)通過(guò)的關(guān)于內(nèi)部分配、職工獎(jiǎng)懲辦法、勞動(dòng)保護(hù)等涉及職工切身利益問(wèn)題的規(guī)章制度，提出意見(jiàn)和建議；

（2）在職工代表大會(huì)閉會(huì)期間，審議有關(guān)職工切身利益的重要規(guī)章制度；

（3）督促檢查職工代表大會(huì)通過(guò)的規(guī)章制度的執(zhí)行情況，對(duì)嚴(yán)重違反規(guī)章制度、侵犯職工利益的現(xiàn)象和行為進(jìn)行檢查，向工會(huì)組織和有關(guān)部門(mén)提出處理建議；

（4）協(xié)助有關(guān)部門(mén)加強(qiáng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律宣傳教育，增強(qiáng)職工的法制紀(jì)律觀念，保證規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行。

4.生活福利委員會(huì)的主要任務(wù)

（1）調(diào)查了解職工對(duì)生活、福利等方面的意見(jiàn)和要求，向有關(guān)部門(mén)提出意見(jiàn)和建議；

（2）參與制定有關(guān)福利費(fèi)的管理、使用和職工健康檢查、療養(yǎng)等關(guān)系職工生活福利的重大方案；

（3）審議提交擬由職工代表大會(huì)決定的有關(guān)生活福利方面重大問(wèn)題的議案，提出意見(jiàn)和建議；

（4）監(jiān)督檢查職工代表大會(huì)通過(guò)的有關(guān)生活福利決議的落實(shí)，對(duì)違反決議、侵害職工合法權(quán)益的行為和現(xiàn)象，負(fù)責(zé)組織調(diào)查和質(zhì)詢(xún)，提出處理意見(jiàn)和建議；

（5）在職工代表大會(huì)閉會(huì)期間，審議有關(guān)職工生活福利方面臨時(shí)出現(xiàn)的重要問(wèn)題。

（四）職工代表大會(huì)閉會(huì)期間，專(zhuān)門(mén)委員會(huì)成員開(kāi)展工作需要占用工作時(shí)間的，其所在單位應(yīng)給予支持，并視同其提供正常勞動(dòng)而依法支付工資。

第二十六條

職工代表大會(huì)閉會(huì)期間，需要臨時(shí)解決的重要問(wèn)題，由工會(huì)組織召開(kāi)職工代表團(tuán)（組）長(zhǎng)和專(zhuān)門(mén)委員會(huì)負(fù)責(zé)人聯(lián)席會(huì)議，協(xié)商處理，并向下一次職工代表大會(huì)報(bào)告予以確認(rèn)。聯(lián)席會(huì)議可根據(jù)會(huì)議內(nèi)容邀請(qǐng)黨政負(fù)責(zé)人或其他有關(guān)人員參加。

第五章

職工代表大會(huì)的籌備與召開(kāi)

第二十七條

職工代表大會(huì)的籌備

（一）確定大會(huì)議題。職工代表大會(huì)的中心議題，應(yīng)當(dāng)在職工代表大會(huì)職權(quán)范圍內(nèi)，以增強(qiáng)企業(yè)活力、促進(jìn)技術(shù)進(jìn)步、提高經(jīng)濟(jì)效益為重點(diǎn)，針對(duì)企業(yè)改革發(fā)展、經(jīng)營(yíng)管理和生活福利等涉及職工切身利益的重大事項(xiàng)來(lái)確定。

（二）征集匯總提案。引導(dǎo)職工代表圍繞企業(yè)大局，廣泛征求廣大職工意見(jiàn)，征集匯總職工代表提案。提案必須以書(shū)面形式提出，應(yīng)包括案號(hào)、案由、提案單位、提案人、提案內(nèi)容。

（三）下一級(jí)職工代表大會(huì)召開(kāi)15日前，將會(huì)議請(qǐng)示以書(shū)面形式報(bào)上一級(jí)工會(huì)組織，上一級(jí)工會(huì)組織應(yīng)當(dāng)在5日內(nèi)給予批復(fù)。

第二十八條

職工代表大會(huì)預(yù)備會(huì)議任務(wù)

（一）報(bào)告大會(huì)籌備情況；

（二）報(bào)告職工代表資格審查情況；

（三）通過(guò)大會(huì)主席團(tuán)名單；

（四）通過(guò)大會(huì)議程；

（五）通過(guò)大會(huì)日程；

（六）需要預(yù)備會(huì)議通過(guò)的其他事項(xiàng)。第二十九條

職工代表大會(huì)議程

（一）聽(tīng)取行政工作報(bào)告及其他專(zhuān)題報(bào)告；

（二）民主評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)班子及成員；

（三）通過(guò)職工代表大會(huì)專(zhuān)門(mén)委員會(huì)名單，以及需要職工代表大會(huì)通過(guò)的其他名單；

（四）通過(guò)有關(guān)決議；

（五）需經(jīng)職工代表大會(huì)審議通過(guò)的其他重大事項(xiàng)。

第六章

職工代表大會(huì)與工會(huì)

第三十條

工會(huì)委員會(huì)是職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)。主要承擔(dān)下列工作：

（一）制定召開(kāi)職工代表大會(huì)的方案，提出職工代表大會(huì)議題的建議，組織職工選舉職工代表，負(fù)責(zé)職工代表大會(huì)的籌備和會(huì)議的組織工作；

（二）向職工宣傳民主管理的有關(guān)知識(shí)，提高職工的主人翁 11 意識(shí)，充分行使民主決策、民主管理、民主監(jiān)督的權(quán)利，并廣泛征集提案；

（三）提出職工代表大會(huì)主席團(tuán)組成方案和專(zhuān)門(mén)委員會(huì)設(shè)立方案，組織專(zhuān)門(mén)委員會(huì)和職工代表開(kāi)展日常的監(jiān)督檢查活動(dòng)；

（四）做好職工代表大會(huì)平等協(xié)商和簽訂集體合同等工作；

（五）職工代表大會(huì)閉會(huì)期間，組織召開(kāi)職工代表團(tuán)（組）長(zhǎng)和專(zhuān)門(mén)委員會(huì)主任聯(lián)席會(huì)議，對(duì)需要臨時(shí)解決的重大問(wèn)題進(jìn)行討論審議；

（六）監(jiān)督檢查職工代表大會(huì)決議和職工代表提案的落實(shí)情況；

（七）組織職工代表培訓(xùn)，不斷提高職工代表的素質(zhì)；

（八）組織企業(yè)民主管理的其他工作。

第三十一條

上級(jí)工會(huì)有指導(dǎo)、支持和維護(hù)下級(jí)職工代表大會(huì)正確行使職權(quán)的責(zé)任。

第三十二條

公司工會(huì)要適應(yīng)新形勢(shì)發(fā)展的需要，不斷調(diào)整和充實(shí)職工代表大會(huì)的內(nèi)容。

第七章

職工代表巡視

第三十三條

職工代表巡視，是職工代表大會(huì)閉會(huì)期間職工民主參與、民主管理、民主監(jiān)督的重要形式，是職工代表大會(huì)工作的繼續(xù)和延伸，是健全以職工代表大會(huì)為基本形式的企業(yè)民主 12 管理制度、保證職工代表行使權(quán)利、落實(shí)職工代表大會(huì)精神的有效舉措。

第三十四條

職工代表巡視在黨委的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，由工會(huì)負(fù)責(zé)組織、協(xié)調(diào)和實(shí)施。工會(huì)根據(jù)巡視內(nèi)容，抽調(diào)部分職工代表，也可吸收行政業(yè)務(wù)主管部門(mén)等有關(guān)人員組成巡視組，對(duì)同級(jí)及所屬單位進(jìn)行巡視。巡視組成員由工會(huì)提名，黨委批準(zhǔn)。

第三十五條

原則上，凡職工代表大會(huì)決定或通過(guò)的事項(xiàng)以及涉及職工合法權(quán)益和切身利益等問(wèn)題，都屬于職工代表巡視的內(nèi)容。一般應(yīng)包括以下內(nèi)容：

（一）職工代表大會(huì)決定或通過(guò)的事項(xiàng)落實(shí)情況；

（二）職工代表提案的辦理情況；

（三）集體合同條款的履行情況；

（四）廠務(wù)公開(kāi)制度的執(zhí)行情況；

（五）安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、工作時(shí)間、休息休假及勞動(dòng)報(bào)酬等涉及職工切身利益的事項(xiàng)；

（六）職工群眾及有關(guān)方面反映的帶有共性的問(wèn)題；

（七）其他需要巡視的內(nèi)容。

第三十六條

職工代表巡視采取綜合巡視和專(zhuān)題巡視兩種形式。綜合巡視在職工代表大會(huì)召開(kāi)后進(jìn)行，每年至少組織一次；專(zhuān)題巡視主要針對(duì)涉及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、職工權(quán)益等某一問(wèn)題隨時(shí)進(jìn)行，巡視次數(shù)由各單位自行規(guī)定。綜合巡視內(nèi)容要全面、覆蓋面要廣；專(zhuān)題巡視要深入細(xì)致、有針對(duì)性。

第三十七條

工會(huì)要根據(jù)本單位特點(diǎn)和工作實(shí)際研究制定巡視方案，明確巡視范圍、內(nèi)容、時(shí)間和形式，并提前通知被巡視單位。被巡視單位要認(rèn)真做好迎檢準(zhǔn)備，積極自查整改，并按巡視內(nèi)容和要求準(zhǔn)備有關(guān)臺(tái)賬資料。巡視前要對(duì)巡視組成員進(jìn)行相關(guān)培訓(xùn)，熟悉和掌握政策，統(tǒng)一思想，明確標(biāo)準(zhǔn)，確保巡視工作質(zhì)量。

第三十八條

職工代表巡視工作結(jié)束后，由工會(huì)組織召開(kāi)巡視組專(zhuān)門(mén)會(huì)議，對(duì)巡視情況進(jìn)行認(rèn)真分析和研究，歸納整理并形成書(shū)面材料，通過(guò)一定的形式向職工群眾公開(kāi)。對(duì)問(wèn)題的處理結(jié)果要及時(shí)反饋給被巡視單位。

第八章

附

則

第三十九條

本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。《大慶鉆探工程公司職工代表大會(huì)實(shí)施辦法》（2009年3月大慶鉆探工程公司一屆一次職工代表大會(huì)討論通過(guò)）同時(shí)廢止。

第四十條

本辦法適用于公司及所屬各單位。

第四十一條

公司所屬各單位按照本辦法建立健全職工（代表）大會(huì)制度。

第四十二條

本辦法由公司工會(huì)負(fù)責(zé)解釋。