第一篇：申請工傷認(rèn)定過期可以民事?lián)p害賠償

申請工傷認(rèn)定過期可以民事?lián)p害賠償

2003年3月始，巫巧林到江蘇省句容市誠信空調(diào)器銷售有限責(zé)任公司（以下簡稱誠信公司）從事空調(diào)安裝工作。2003年5月29日，誠信公司安排巫巧林外出安裝空調(diào)，因缺少配件，巫巧林在騎摩托車回單位取配件途中不慎跌倒受傷，當(dāng)即被送往醫(yī)院治療，診斷為：右髕骨骨折。事故發(fā)生后，誠信公司一直未向勞動保障行政部門申請工傷認(rèn)定。

至2004年6月10日巫巧林先后4次住院，醫(yī)療費(fèi)均由誠信公司支付。2004年12月1日經(jīng)句容市公安局鑒定，巫巧林的傷殘程度屬十級傷殘。2004年8月9日誠信公司出具證明一份給巫巧林，證明載明：“因本公司職工巫巧林，于2003年5月底在工作中不慎跌傷。經(jīng)中醫(yī)院骨科手術(shù)治療，現(xiàn)在腿還未恢復(fù)不能工作，現(xiàn)申請到勞動部門進(jìn)行工傷鑒定?！?004年12月14日巫巧林持此證明向句容市勞動和社會保障局提出工傷認(rèn)定申請，該局認(rèn)為巫巧林于2003年5月29日受傷，2004年12月14日申報工傷認(rèn)定已超過工傷認(rèn)定申請時效，遂于2004年12月17日作出不予受理通知書。2005年3月21日巫巧林向句容市勞動爭議仲裁委員會提出申訴，要求誠信公司給予相應(yīng)的工傷待遇，該委員會認(rèn)為巫巧林的申訴不符合受理?xiàng)l件，未予受理。

2005年3月24日巫巧林向法院起訴，要求句容市誠信空調(diào)器銷售有限責(zé)任公司給付工傷待遇25270元。審理中，巫巧林變更訴訟請求，要求誠信公司賠償因履行職責(zé)而遭受的人身損害各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)損失殘疾賠償金、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、住院期間伙食補(bǔ)助費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)、精神損害撫慰金等計(jì)25270元。另巫巧林在單位工作期間每月工資為900元，從2003年6月至2004年9月，單位每月發(fā)給巫巧林生活費(fèi)400元。

裁判江蘇省句容市人民法院依據(jù)勞動法第三條、民法通則第一百零六條第三款、最高人民法院《關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十七條、第十八條、第二十條、第二十一條、第二十三條、第二十四條、第二十五條、最高人民法院《關(guān)于確定民事侵權(quán)精神損害責(zé)任若干問題的解釋》第八條、第十條、民事訴訟法第一百二十八條之規(guī)定，判決如下：句容市誠信空調(diào)器銷售有限責(zé)任公司賠償巫巧林誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)、殘疾賠償 1 金、精神損害撫慰金計(jì)人民幣31012.20元，扣除被告已支付給巫巧林的生活費(fèi)6400元，被告尚應(yīng)給付巫巧林24612.20元。宣判后，雙方當(dāng)事人均未上訴。評析

本案是一起典型的工傷損害賠償案件。要處理好本案必須要正確認(rèn)識工傷保險的性質(zhì)及工傷保險賠償與民事?lián)p害賠償?shù)年P(guān)系。

一、工傷保險的性質(zhì)

工傷保險又稱職業(yè)傷害賠償保險，是指職工因工而致傷、病、殘、死亡，依法獲得經(jīng)濟(jì)賠償和物質(zhì)幫助的一種社會保險制度。是由國家強(qiáng)制設(shè)立的，由用人單位向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)繳納保險費(fèi)，在出現(xiàn)職工職業(yè)傷害時，由保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)向職工賠付保險款。

工傷保險通過對工傷職工及其家庭提供醫(yī)療照顧、生活保障和經(jīng)濟(jì)賠償，以減輕工傷職工所受經(jīng)濟(jì)上的損害，并減輕用人單位的負(fù)擔(dān)。它是基于對工傷職工的賠償責(zé)任而設(shè)立的一種社會保險，由用人單位承擔(dān)全部保險費(fèi)用，職工不負(fù)繳納保險費(fèi)的義務(wù)。國務(wù)院《工傷保險條例》第二條規(guī)定：“中華人民共和國境內(nèi)的各類企業(yè)、有雇工的個體工商戶（以下稱用人單位）應(yīng)當(dāng)依照本條例規(guī)定參加工傷保險，為本單位全部職工或者雇工（以下稱職工）繳納工傷保險費(fèi)。中華人民共和國境內(nèi)的各類企業(yè)的職工和個體工商戶的雇工，均有依照本條例的規(guī)定享受工傷保險待遇的權(quán)利。”第六十條規(guī)定：“用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加的，由勞動保障行政部門責(zé)令改正；未參加工傷保險期間用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用?！?/p>

二、工傷認(rèn)定和勞動能力鑒定的性質(zhì)

依照《工傷保險條例》第三章、勞動和社會保障部《工傷認(rèn)定辦法》第十九條的規(guī)定，工傷認(rèn)定是一種依申請的行政行為，對不予受理決定不服或者對工傷認(rèn)定決定不服的，可以依法申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟。但當(dāng)事人提出申請必須要符合《工傷保險條例》第十七條規(guī)定的申請時限，超過期限申請的，《工傷 2 保險條例》未作出規(guī)定，但依照勞動和社會保障部《工傷認(rèn)定辦法》第七條的規(guī)定，一般不予受理。

按照《工傷保險條例》第四章的規(guī)定，職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動能力鑒定。勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。勞動能力鑒定標(biāo)準(zhǔn)由國務(wù)院勞動保障行政部門會同國務(wù)院衛(wèi)生行政部門等部門制定，勞動能力鑒定委員會由勞動保障行政部門、人事行政部門、衛(wèi)生行政部門、工會組織、經(jīng)辦機(jī)構(gòu)代表以及用人單位代表組成。申請鑒定的單位或者個人對設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會作出的鑒定結(jié)論不服的，可以在收到該鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請。省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會作出的勞動能力鑒定結(jié)論為最終結(jié)論。

由上述規(guī)定可知，勞動能力鑒定是工傷職工享受工傷保險待遇的依據(jù)，未經(jīng)工傷認(rèn)定的，實(shí)際上不可能進(jìn)行勞動能力鑒定，勞動保障行政部門也不接受法院的委托進(jìn)行工傷認(rèn)定，勞動能力鑒定的標(biāo)準(zhǔn)和勞動能力鑒定委員會的組成人員以及鑒定效力都不同于司法鑒定，這種鑒定不同于民事證據(jù)，對鑒定結(jié)論有異議的，法律和司法解釋未規(guī)定法院可以不采信或重新委托鑒定；同時它也不是具體行政行為，對設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會作出的鑒定結(jié)論不服的，可以提出再次鑒定申請，兩次鑒定終結(jié)，不能提起行政復(fù)議或行政訴訟。這種鑒定的性質(zhì)應(yīng)當(dāng)是介于民事證據(jù)與行政行為之間，類似于國家公文書，行政色彩較濃。

三、工傷事故賠償與民事?lián)p害賠償?shù)年P(guān)系

從工傷保險立法的歷史沿革來看，工傷保險最早起源于民事侵權(quán)賠償制度，工傷保險責(zé)任是為了適應(yīng)社會化大生產(chǎn)和現(xiàn)代機(jī)器工業(yè)而產(chǎn)生的，是一種從雇主責(zé)任中分離出來的損害賠償責(zé)任，經(jīng)過一百多年的發(fā)展，逐步演變?yōu)樯鐣ｋU制度的主要構(gòu)成部分。從立法屬性上看，工傷保險屬于社會保險。但是，由于工傷保險賠付是基于工傷事故或者職業(yè)病的發(fā)生，其實(shí)質(zhì)都是基于某一侵權(quán)行為的發(fā)生。從法理上說，一方面，工傷職工可以根據(jù)工傷保險法規(guī)請求工傷保險賠付，另一方面又可以根據(jù)侵權(quán)行為法向加害人請求民事?lián)p害賠償。

對于工傷賠償與民事賠償?shù)年P(guān)系，從我國安全生產(chǎn)法第四十八條及職業(yè)病防治法第五十二條的規(guī)定來看，工傷職工可以同時享有工傷保險請求權(quán)和民事賠償請求權(quán)；《工傷保險條例》也取消了《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》第二十八條有關(guān)工傷保險待遇與交通事故損害賠償不能兼得的規(guī)定；最高人民法院《關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十二條第一款規(guī)定，依法應(yīng)當(dāng)參加工傷保險統(tǒng)籌的用人單位的勞動者，因工傷事故遭受人身損害，勞動者或者其近親屬向人民法院起訴請求用人單位承擔(dān)民事賠償責(zé)任的，告知其按《工傷保險條例》的規(guī)定處理。

從上述法律法規(guī)及司法解釋的規(guī)定來看，有的是正面規(guī)定工傷職工同時享有工傷保險請求權(quán)和民事賠償請求權(quán)，有的未作規(guī)定，但均未從實(shí)體上否定工傷職工的民事賠償請求權(quán)，最高人民法院《關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十二條第一款的規(guī)定應(yīng)當(dāng)解釋為是一種程序性的規(guī)定，即當(dāng)出現(xiàn)工傷事故時，受害職工應(yīng)當(dāng)先按《工傷保險條例》規(guī)定的程序進(jìn)行處理，按《工傷保險條例》無法獲得賠償時，才能按民事侵權(quán)進(jìn)行處理。

四、本案民事?lián)p害賠償方式的適用

由上述分析可知，工傷賠償?shù)奶幚磉m用的行政程序，追求行政效率，在工傷認(rèn)定程序、勞動能力鑒定標(biāo)準(zhǔn)、鑒定委員會的組成、工傷待遇的標(biāo)準(zhǔn)、給付方式等方面均不同于民事?lián)p害賠償程序。

巫巧林在工作中非因自己的故意或重大過失自身受到傷害，應(yīng)當(dāng)?shù)玫劫r償。如果按照《工傷保險條例》的規(guī)定無法得到救濟(jì)，基于工傷賠償與民事賠償?shù)奶厥怅P(guān)系，可按民事賠償程序得到救濟(jì)。最高人民法院《關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十二條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)解釋為是一種程序性的規(guī)定，而不應(yīng)當(dāng)解釋為實(shí)體上排除適用侵權(quán)行為法，巫巧林有權(quán)要求單位承擔(dān)民事賠償責(zé)任。

在事故發(fā)生后，誠信公司支付了全部醫(yī)療費(fèi)用。根據(jù)民法通則有關(guān)身體受到傷害的訴訟時效期間的規(guī)定，巫巧林請求誠信公司賠償損失未超過法定的訴訟時效期間，其訴訟請求應(yīng)當(dāng)?shù)玫街С帧Ｙr償標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目應(yīng)當(dāng)按照最高人民法院《關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》的規(guī)定執(zhí)行。

第二篇：過期申請工傷認(rèn)定,是否必然無效？

過期申請工傷認(rèn)定，是否必然無效？

劉彩鳳：廣東廣強(qiáng)律師事務(wù)所專業(yè)律師，金牙大狀律師網(wǎng)核心成員

【裁判規(guī)則】

由于不屬于職工或者其近親屬自身原因超過工傷認(rèn)定申請期限的，被耽誤的時間不計(jì)算在工傷認(rèn)定申請期限內(nèi)。

【法律依據(jù)】

《工傷保險條例》

第十七條 職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。

用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

第1頁，共4頁 用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。

《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》

第七條 由于不屬于職工或者其近親屬自身原因超過工傷認(rèn)定申請期限的，被耽誤的時間不計(jì)算在工傷認(rèn)定申請期限內(nèi)。

有下列情形之一耽誤申請時間的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為不屬于職工或者其近親屬自身原因：

（一）不可抗力；

（二）人身自由受到限制；

（三）屬于用人單位原因；

（四）社會保險行政部門登記制度不完善；

（五）當(dāng)事人對是否存在勞動關(guān)系申請仲裁、提起民事訴訟。

【經(jīng)典案例】

基本案情：

宏達(dá)豪紡織公司系經(jīng)依法核準(zhǔn)登記設(shè)立的企業(yè)法人，其住所位于被告廣東省佛山市

第2頁，共4頁 禪城區(qū)勞動和社會保障局轄區(qū)內(nèi)。鄧尚艷與宏達(dá)豪紡織公司存在事實(shí)勞動關(guān)系。

2006年4月24日鄧尚艷在宏達(dá)豪紡織公司擅自增設(shè)的經(jīng)營場所內(nèi)，操作機(jī)器時左手中指被機(jī)器壓傷，經(jīng)醫(yī)院診斷為“左中指中節(jié)閉合性骨折、軟組織挫傷、仲腱斷裂”。

7月28日鄧尚艷在不知情的情況下向被告申請工傷認(rèn)定時，列“宏達(dá)豪紡織廠”為用人單位。被告以“宏達(dá)豪紡織廠”不具有用工主體資格、不能與勞動者形成勞動關(guān)系為由不予受理其工傷認(rèn)定申請。鄧尚艷后通過民事訴訟途徑最終確認(rèn)與其存在事實(shí)勞動關(guān)系的用人單位是宏達(dá)豪紡織公司。

2008年1月16日，鄧尚艷以宏達(dá)豪紡織公司為用人單位向被告申請工傷認(rèn)定，被告于1月28日作出《工傷認(rèn)定決定書》，認(rèn)定鄧尚艷于2006年4月24日所受到的傷害為工傷。

2008年3月24日，宏達(dá)豪紡織公司經(jīng)工商行政管理部門核準(zhǔn)注銷。鄒政賢作為原宏達(dá)豪紡織公司的法定代表人于2009年3月10日收到該《工傷認(rèn)定決定書》后不服，向佛山市勞動和社會保障局申請行政復(fù)議，復(fù)議機(jī)關(guān)維持該工傷認(rèn)定決定。

鄒政賢仍不服，向佛山市禪城區(qū)人民法院提起行政訴訟。廣東省佛山市禪城區(qū)人民法院判決維持被告作出的《工傷認(rèn)定決定書》。宣判后，鄒政賢不服，向廣東省佛山市中級人民法院提起上訴。

裁判結(jié)果：

第3頁，共4頁 法院經(jīng)審理認(rèn)為，因宏達(dá)豪紡織公司未經(jīng)依法登記即擅自增設(shè)營業(yè)點(diǎn)從事經(jīng)營活動，故2006年7月28日鄧尚艷在不知情的情況下向禪城勞動局申請工傷認(rèn)定時，錯列“宏達(dá)豪紡織廠”為用人單位并不存在主觀過錯。

另外，鄧尚艷在禪城勞動局以“宏達(dá)豪紡織廠”不具有用工主體資格、不能與勞動者形成勞動關(guān)系為由不予受理其工傷認(rèn)定申請并建議鄧尚艷通過民事訴訟途徑解決后，才由生效民事判決最終確認(rèn)與其存在事實(shí)勞動關(guān)系的用人單位是宏達(dá)豪紡織公司。

故禪城勞動局2008年1月16日收到鄧尚艷以宏達(dá)豪紡織公司為用人單位的工傷認(rèn)定申請后，從《工傷保險條例》切實(shí)保護(hù)勞動者合法權(quán)益的立法目的考量，認(rèn)定鄧尚艷已在1年的法定申請時效內(nèi)提出過工傷認(rèn)定申請，是因存在不能歸責(zé)于其本人的原因而導(dǎo)致其維護(hù)合法權(quán)益的時間被拖長，受理其申請并作出是工傷的認(rèn)定決定，程序并無不當(dāng)。被告根據(jù)其認(rèn)定的事實(shí)，適用法規(guī)正確。依照行政訴訟法的規(guī)定，判決維持被告作出的《工傷認(rèn)定決定書》。

案例來源：

最高人民法院發(fā)布的四起工傷保險行政糾紛典型案例之《鄒政賢訴廣東省佛山市禪城區(qū)勞動和社會保障局工傷認(rèn)定行政案》

第4頁，共4頁

第三篇：不服工傷認(rèn)定 可以申請復(fù)議

不服工傷認(rèn)定 可以申請復(fù)議

（作者：馬振勇廣東品然律師事務(wù)所律師）

[案情介紹]

湯先生于2001年11月2日受聘到深圳裕隆公司工作，任職五金部職員，雙方簽訂了書面勞動合同。2001年11月12日，湯先生在工作中受傷。醫(yī)療終結(jié)后，龍崗區(qū)醫(yī)務(wù)勞動鑒定委員會于2002年3月13日鑒定被告為傷殘九級。2002年3月20日，深圳市社保局作出《深圳市工傷保險待遇處理決定書》，認(rèn)定湯先生享受工傷保險待遇。

2002年4月8日，湯先生向裕隆公司提出辭職，裕隆公司批準(zhǔn)了湯先生的辭職申請，雙方解除了勞動關(guān)系。由于裕隆公司沒有支付工傷期間的工資和工傷辭退費(fèi)，湯先生向深圳市龍崗區(qū)勞動爭議仲裁委員會提起仲裁，要求裕隆公司支付工傷醫(yī)療工資和工傷辭退費(fèi)等共計(jì)兩萬余元。2002年6月26日，勞動爭議仲裁委員會裁決裕隆公司支付湯先生工傷醫(yī)療期間的工資4684.8元和工傷辭退費(fèi)15360元。

[審理情況]

裕隆公司不服仲裁裁決，向深圳市龍崗區(qū)人民法院提起訴訟，理由是，湯先生系在非上班時間和無人陪同的情況下擅自開動機(jī)器而導(dǎo)致受傷，其所受傷害完全是因?yàn)閲?yán)重違反操作規(guī)程，裕隆公司對湯先生所受到的傷害沒有任何責(zé)任。裕隆公司為此支出的醫(yī)療費(fèi)、住院期間的生活費(fèi)、護(hù)理人員工資等均應(yīng)由湯先生負(fù)擔(dān)，請求法院判令湯先生不應(yīng)享受工傷保險待遇并承擔(dān)此次事故的醫(yī)療費(fèi)12389元、生活費(fèi)3690元、護(hù)理人員工資2700元等。一審法院認(rèn)為，湯先生所受傷害已經(jīng)過社保機(jī)構(gòu)鑒定為工傷，并享受了工傷保險待遇。裕隆公司訴稱湯先生不屬于工傷，與事實(shí)不符，由于裕隆公司已經(jīng)與湯先生解除勞動關(guān)系，裕隆公司應(yīng)當(dāng)按照《廣東省社會工傷保險條例》（2004年已修訂為《廣東省工傷保險條例》，下同——編者注）第24條、第29條的規(guī)定計(jì)發(fā)湯先生在工傷醫(yī)療期間的工資以及工傷辭退費(fèi)。

裕隆公司不服一審判決，在法定期限內(nèi)提起上訴。二審法院審理后認(rèn)為，湯先生系因工受傷有《深圳市工傷保險待遇決定書》證實(shí)，現(xiàn)湯先生已辭職，一審法院依法判決裕隆公司支付湯先生工傷期間工資和工傷辭退費(fèi)是正確的。裕隆公司 1

現(xiàn)對湯先生的工傷提出異議，但其在社會保險部門作出湯先生應(yīng)享受工傷待遇決定時未提出異議，應(yīng)視為對該決定的認(rèn)可，遂判決駁回了裕隆公司的上訴。

[律師點(diǎn)評]

本案的爭議焦點(diǎn)是一方當(dāng)事人未在法定期限內(nèi)對工傷認(rèn)定結(jié)論提起行政復(fù)議，能否在勞動爭議仲裁或訴訟階段再對此提出異議。

根據(jù)《廣東省工傷保險條例》的規(guī)定，認(rèn)定工傷屬于勞動行政部門的職責(zé)，用人單位和勞動者對勞動行政部門作出的工傷認(rèn)定結(jié)論有異議的，應(yīng)當(dāng)在法定期限內(nèi)提起行政復(fù)議或行政訴訟。《行政復(fù)議法》第9條規(guī)定，公民、法人或者其他組織認(rèn)為具體行政行為侵犯其合法權(quán)益的，可以自知道該具體行政行為之日起六十日內(nèi)提出行政復(fù)議申請；但是法律規(guī)定的申請期限超過六十日的除外。

本案中，裕隆公司雖然主張湯先生受到的傷害不屬于工傷，但是并未自收到有關(guān)部門送達(dá)的《深圳市工傷保險待遇處理決定書》之日起60日內(nèi)申請行政復(fù)議，《深圳市工傷保險待遇處理決定書》已經(jīng)生效，因此勞動爭議仲裁委員會和人民法院直接采信了該證據(jù)，并據(jù)此認(rèn)定湯先生所受傷害屬于工傷。

第四篇：工傷認(rèn)定期間可以離職嗎

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工傷認(rèn)定期間可以離職嗎

如果勞動者發(fā)生工傷的，需要進(jìn)行工傷認(rèn)定，工傷認(rèn)定需要花費(fèi)一定時間。有些勞動者因?yàn)楦鞣N原因，可能會選擇離職。那么，工傷認(rèn)定期間可以離職嗎?今天，律伴網(wǎng)小編整理了以下內(nèi)容為您答疑解惑，希望對您有所幫助。

工傷認(rèn)定期間可以辭職。

工傷待遇的計(jì)算，一般是等到工傷認(rèn)定和勞動能力鑒定下來之后，所以晚辭職對你有利。

如果已經(jīng)不需要治療了，那么請事假是無工資的。如果需要治療，請病假，應(yīng)該支付病假工資。

工傷認(rèn)定程序：

1、企業(yè)(單位)申請程序：

企業(yè)(單位)(以下簡稱用人單位)發(fā)生員工傷(亡)事故后，應(yīng)在24小時內(nèi)口頭或電話向?qū)俚貐⒈；蚱髽I(yè)營業(yè)執(zhí)照注冊所在地的勞動保障局報告，并在15日內(nèi)提交書面報告。用人單位應(yīng)在發(fā)生員工傷(亡)事故后30日內(nèi)提交《海東地區(qū)企業(yè)勞動者工傷認(rèn)定申請書》申請工傷認(rèn)定。用人單位辦理工傷認(rèn)定應(yīng)向海東地區(qū)勞動保障局社?？铺峤灰韵虏牧希?/p>

(1)用人單位營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件;(事業(yè)單位法人代碼證復(fù)印件)

(2)工傷事故發(fā)生情況的書面報告;

(3)《職工工傷認(rèn)定申請書》;

(4)員工本人身份證復(fù)印件;

(5)員工與用人單位的勞動關(guān)系證明(如勞動合同等);

(6)傷(亡)人員初次治療的診斷書、病歷原件及復(fù)印件;

(7)有關(guān)旁證材料(如目擊證人書面證明材料現(xiàn)場記錄、照片、口供記錄等);

(8)道路交通事故責(zé)任認(rèn)定書、常住地址證明材料等(屬上下班交通事故的);

(9)工傷認(rèn)定所需的其他材料。

2、個人申請程序：

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用人單位員工發(fā)生傷(亡)事故后，若用人單位不按規(guī)定出具事故報告及申請工傷認(rèn)定的，受傷員工本人或親屬可向?qū)俚貐⒈；蚱髽I(yè)營業(yè)執(zhí)照注冊所在地勞動保障局提出工傷認(rèn)定申請。同時，個人申請工傷認(rèn)定須攜以下材料：

(1)員工和用人單位有效的書面勞動合同或事實(shí)勞動關(guān)系證明;

(2)《職工工傷認(rèn)定申請書》;

(3)員工本人身份證和工作證(或工卡);

(4)員工或用人單位傷(亡)事故情況材料(如實(shí)敘述事故發(fā)生經(jīng)過);

(5)有關(guān)旁證材料(如目擊證人書面證明材料現(xiàn)場記錄、照片、口供記錄等);

(6)道路交通事故責(zé)任認(rèn)定書、常住地址證明材料等(屬交通事故的);

(7)工傷認(rèn)定所需的其他材料;

(8)受傷員工委托證明、親屬關(guān)系證明(屬親屬提出工傷認(rèn)定申請的)。

3、勞動能力鑒定程序

勞動能力鑒定機(jī)構(gòu)按下列程序組織鑒定：

(一)對受理材料進(jìn)行分類、登記;(所需材料：申請書;工傷認(rèn)定書;醫(yī)療初次、再次住院病歷;本人身份證復(fù)印件)

(二)根據(jù)需要從專家?guī)熘幸噪S機(jī)抽取方式約請相關(guān)醫(yī)學(xué)專家;

(三)確定鑒定時間和鑒定醫(yī)院;

(四)通知相關(guān)醫(yī)學(xué)專家和被鑒定人到場;

(五)由三名以上醫(yī)學(xué)專家依據(jù)國家鑒定標(biāo)準(zhǔn)和被鑒定人傷病情況通過臨床檢查診斷提出各自診斷意見，必要時需委托具備資格的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行診斷，也可聘請外地專家進(jìn)行診斷，然后填寫《工傷、職業(yè)病鑒定表》或《勞動能力鑒定表》;

(六)勞動能力鑒定機(jī)構(gòu)根據(jù)專家作出的診斷意見，確定并填寫《工傷、職業(yè)病傷殘程度鑒定結(jié)論表》《傷殘證書》或《勞動能力鑒定結(jié)論表》;

(七)加蓋專用印章，以書面形式分別通知用人單位、被鑒定人和基金經(jīng)辦機(jī)構(gòu)，同時通知當(dāng)事人15日內(nèi)有申請重新鑒定的權(quán)利;

(八)勞動能力鑒定機(jī)構(gòu)自受理申請后，一般應(yīng)于三十日內(nèi)完成鑒定，個別案例不得超過六十日。

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第五篇：工傷認(rèn)定申請

工傷認(rèn)定申請

設(shè)定依據(jù)

《工傷保險條例》（中華人民共和國國務(wù)院令第586號）第十七條第（一）款規(guī)定：“職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請?！?/p>

第十七條第（二）款規(guī)定：“用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請?！?辦理?xiàng)l件

（一）職工有下列情形之一的，可以申請工傷認(rèn)定

1.在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； 2.工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的； 3.在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的； 4.患職業(yè)病的；

5.因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

6.在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；

7.在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的； 8.在搶險救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

9.職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

10.法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。所需材料目錄

（一）用人單位申報工傷認(rèn)定需提交的材料 1.《工傷認(rèn)定申請表》1式2份。（附件1）

2.《勞動合同書》復(fù)印件1份；無勞動合同書的提供與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實(shí)勞動關(guān)系）、人事關(guān)系的其他證明材料；屬勞務(wù)派遣的，需提供勞務(wù)派遣合同和勞務(wù)派遣協(xié)議、用工單位的工傷事故證明材料。

3.醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）復(fù)印件1份；屬于死亡事故的，應(yīng)提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)或者公安機(jī)關(guān)的《居民死亡醫(yī)學(xué)證明書》和有關(guān)反映死亡事實(shí)的證明材料。

4.受傷害職工的身份證復(fù)印件1份。

5.受傷害職工的原始病歷及?。ㄈ?、出）院記錄復(fù)印件1份。

6.用人單位工商營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件（或事業(yè)單位組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件）1份。7.有下列情形之一的，還應(yīng)當(dāng)提交相應(yīng)的證明材料：

（1）因履行工作職責(zé)遭受到暴力傷害的，提交公安機(jī)關(guān)的證明、人民法院的判決書或者其他有效證明；

（2）因工作外出期間，由于工作原因受到傷害的，提交公安機(jī)關(guān)證明或者其他有效證明；發(fā)生事故下落不明需認(rèn)定因工死亡的，提交人民法院宣告死亡的法律文書；

（3）受到機(jī)動車事故傷害的，提交公安機(jī)關(guān)交通管理部門的法律文書或人民法院的生效裁決；不屬于公安機(jī)關(guān)交通管理部門處理的，提交相關(guān)部門的證明；同時提供標(biāo)注受傷害職工出發(fā)地、目的地、事故發(fā)生地的簡易線路圖；

（4）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，提交醫(yī)療機(jī)構(gòu)的搶救記錄和死亡證明等相關(guān)申請工傷認(rèn)定的材料；

（5）在搶險救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公眾利益活動中受到傷害的，提交事發(fā)地縣級以上人民政府有關(guān)部門出具的有效證明；

（6）在參加用人單位舉辦的文體活動中受到傷害的，提交用人單位舉辦文體活動的相關(guān)證明材料；

（7）屬于因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘的退役軍人，舊傷復(fù)發(fā)的，提交《革命傷殘軍人證》以及勞動能力鑒定委員會對舊傷復(fù)發(fā)的確認(rèn)結(jié)論；（8）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他材料。

（9）適用工傷認(rèn)定簡易程序的，除按上述要求提交材料外，還應(yīng)提交《工傷認(rèn)定簡易程序申請表》1式4份。（附件2）

（二）個人申報工傷認(rèn)定需提交的材料 1.《工傷認(rèn)定申請表》1式1份。

2.勞動合同書復(fù)印件1份；如無書面勞動合同，則提供其他與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實(shí)勞動關(guān)系）的證明材料。

3.醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）復(fù)印件1份；屬于死亡事故的，應(yīng)提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)或者公安機(jī)關(guān)的《居民死亡醫(yī)學(xué)證明書》和有關(guān)反映死亡事實(shí)的證明材料、醫(yī)院急救出診記錄。

4.用人單位工商營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件（事業(yè)單位組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件）或工商行政部門企業(yè)登記電腦咨詢單1份。

5.受傷害職工的身份證復(fù)印件1份。6.受傷害職工的原始病歷復(fù)印件1份。

7.2名以上事故現(xiàn)場目擊證人各自出據(jù)的書面證言，并附證人的身份證復(fù)印件。8.有下列情形之一的，還應(yīng)當(dāng)提交相應(yīng)的證明材料：

（1）因履行工作職責(zé)遭受到暴力傷害的，提交公安機(jī)關(guān)的證明、人民法院的判決書或者其他有效證明；

（2）因工作外出期間，由于工作原因受到傷害的，提交公安機(jī)關(guān)證明或者其他有效證明；發(fā)生事故下落不明需認(rèn)定因工死亡的，提交人民法院宣告死亡的法律文書；

（3）受到機(jī)動車事故傷害的，提交公安機(jī)關(guān)交通管理部門的證明；不屬于公安機(jī)關(guān)交通管理部門處理的，提交相關(guān)部門的證明；同時提供標(biāo)注受傷害職工出發(fā)地、目的地、事故發(fā)生地的簡易線路圖；

（4）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，提交醫(yī)療機(jī)構(gòu)的搶救記錄和死亡證明；

（5）在搶險救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公眾利益活動中受到傷害的，提交事發(fā)地縣級以上人民政府有關(guān)部門出具的有效證明；

（6）在參加用人單位舉辦的文體活動中受到傷害的，提交用人單位舉辦文體活動的相關(guān)證明材料；

（7）屬于因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘的退役軍人，舊傷復(fù)發(fā)的，提交《革命傷殘軍人證》以及勞動能力鑒定委員會對舊傷復(fù)發(fā)的確認(rèn)結(jié)論；

（8）由傷亡職工近親屬提出工傷認(rèn)定申請的，應(yīng)當(dāng)提交與傷亡職工有近親屬關(guān)系的有效證明；

（9）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他材料