第一篇：公司調(diào)崗管理制度

公司調(diào)崗管理制度

一、目的

規(guī)范公司員工崗位調(diào)動的條件、管理、實施程序，培養(yǎng)和提高員工全面獨立的工作能力。

二、范圍

公司全體員工。

三、職責(zé)

由行政人事部負(fù)責(zé)組織及具體實施。

四、原則

公平、公正、公開、競爭。

有利于業(yè)務(wù)發(fā)展、有利于工作的銜接、有利于發(fā)揮潛

五、標(biāo)準(zhǔn)

1、晉職:必須具備擬任職務(wù)的管理水平、專業(yè)知識、業(yè)務(wù)能力等要求：對工作業(yè)績特別突出的員工，可適當(dāng)放寬資格條件。

2、降職:本人工作不努力，思想作風(fēng)差，工作成績不佳，在連續(xù)月度考核中被評定為不合格的；或因以下原因不能擔(dān)任現(xiàn)職工作的：缺乏相關(guān)專業(yè)知識和技能、因機構(gòu)調(diào)整應(yīng)予以轉(zhuǎn)任、不服從工作安排、公司機構(gòu)精簡。

3、平級調(diào)動：公司因崗位需要，對在崗職工進行調(diào)動的，填寫人員崗位變動表，由主管領(lǐng)導(dǎo)進行批復(fù)，最后報行政人事部備案。

4、請假頂替崗位：因為員工病、事、產(chǎn)等假期，工作需要別人頂替，該頂替員工需要填報崗位替換表，報上級主管批準(zhǔn)，最后由行政人事部審定批準(zhǔn)，即可按該崗位執(zhí)行相應(yīng)的工資和考核標(biāo)準(zhǔn)。

六、具體執(zhí)行辦法

1、高層管理者

高層管理者即各部門經(jīng)理，其調(diào)崗直接由主管副總經(jīng)理報總經(jīng)理批準(zhǔn)，行政人事部備案。

2、中層管理者

中層管理者即各車間主管，其調(diào)崗由主管廠長報行政副總經(jīng)理批準(zhǔn)，填寫崗位調(diào)動申請單，行政人事部備案。

3、高級員工

高級職員即各后勤辦公室人員，其調(diào)崗由主管領(lǐng)導(dǎo)報人力資源部部長批準(zhǔn)，并填寫崗位調(diào)動申請單，行政人事部備案。

4、普通員工

普通員工即各車間生產(chǎn)工人，其崗位調(diào)動直接由主管領(lǐng)導(dǎo)報人力資源部部長批準(zhǔn)，并填寫崗位調(diào)動申請單，行政人事部備案。

第二篇：調(diào)崗管理制度

調(diào)崗管理制度

(一)1.2.目的

通過人事調(diào)整，合理使用調(diào)配人力資源，達到工作與人力資源的最佳匹配，使人盡其才，提高工作績效；

提高員工個人素質(zhì)和能力，充分調(diào)動員工的積極性、主動性，在公司內(nèi)建立公平、公正、公開的競爭機制，規(guī)范公司員工崗位調(diào)動管理流程；

(二)適用范圍

本制度適用于公司全體人員

(三)1.2.原則

員工調(diào)動要符合各部門定崗定編和人崗匹配原則；

調(diào)動人員須具有全局意識，應(yīng)以公司的利益為重，堅持個人服從組織，下級服從上級，局部服從全局的原則；

(四)A.B.調(diào)崗類型

部門內(nèi)部調(diào)崗：由中心內(nèi)部A部門調(diào)整至該中心B部門； 跨部門調(diào)崗：1.由公司A中心調(diào)整至B中心；

2.跨中心調(diào)崗人員需由人力資源中心根據(jù)擬調(diào)入部門的相應(yīng)崗位職責(zé)對調(diào)崗人員是否符合新崗位要求進行評估；

3.調(diào)薪：調(diào)崗后由人力資源中心參照薪酬管理制度等相關(guān)規(guī)定為調(diào)崗人員定薪，如調(diào)整部門后崗位職責(zé)不變則薪酬不變；

C.戰(zhàn)略調(diào)崗：根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略要求，為滿足公司各崗位招聘需求，由公司統(tǒng)一調(diào)配或者實行內(nèi)部競聘（如各分公司、子公司之間人員調(diào)整）；

(五)? 調(diào)崗管理流程

協(xié)商調(diào)崗

1.公司可以根據(jù)戰(zhàn)略發(fā)展要求、員工工作能力等情況，對員工的崗位進行必要的調(diào)整；

2.在公司職位空缺的情況下，原崗位任職滿6個月（含）以上員工可以根據(jù)本人意愿申請調(diào)崗；員工提出的調(diào)崗，應(yīng)由本人提出書面調(diào)崗申請，并報所在部門負(fù)責(zé)人同意后，依照本管理制度進行審批；

? 直接調(diào)崗

1、經(jīng)考核后證明該員工不能勝任該工作的；或非因公負(fù)傷而不能勝任原崗位工作的，公司可直接對該崗位員工進行調(diào)崗；

2、如因員工個人能力不能勝任工作，調(diào)崗后經(jīng)過考核證明該員工仍不能勝任該工作的，公司有權(quán)解除勞動合同；

一、調(diào)崗審批 A、中心內(nèi)部調(diào)崗

由部門負(fù)責(zé)人提出申請，填寫附件1《崗位調(diào)動審批表》后由中心負(fù)責(zé)人審批、中心人力資源部審核后，報人力資源中心備案，方可調(diào)動； B、跨中心、戰(zhàn)略調(diào)崗

調(diào)出中心負(fù)責(zé)人協(xié)調(diào)調(diào)出、調(diào)入部門意見后，由調(diào)出中心負(fù)責(zé)人提出申請，填寫附件1《崗位調(diào)動審批表》后，經(jīng)調(diào)出及擬調(diào)入部門相關(guān)負(fù)責(zé)人審批，公司人力資源中心審核后，方可調(diào)動；

注：

1.崗位調(diào)整后由人力資源中心負(fù)責(zé)平臺調(diào)整，經(jīng)理級別人員調(diào)崗后予以公示；

2.如擬調(diào)整后崗位為新增崗位，調(diào)入部門需完成崗位新增審批后再依照本管理辦法進行調(diào)崗審批； 3.如調(diào)出部門在人員調(diào)出后有人員需求，可向人力資源中心報備；

二、工作交接、新崗位報到

崗位調(diào)動審批通過后，接到調(diào)崗?fù)ㄖ獑T工須在指定時間內(nèi)辦理原部門和相關(guān)部門工作交接手續(xù)并按時到調(diào)入部門報到工作；

(六)附則

1.2.3.本制度將根據(jù)實際情況，適時由人力資源中心進行修訂。本制度解釋權(quán)歸人力資源中心。本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。

第三篇：調(diào)崗管理制度

調(diào)崗管理制度

一、目的1、通過人事調(diào)整，合理使用調(diào)配人力資源，達到工作與人力資源的最佳匹配，使人盡其才，提高工作績效；

2、提高員工個人素質(zhì)和能力，充分調(diào)動員工的積極性、主動性，在公司內(nèi)建立公平、公正、公開的競爭機制，規(guī)范公司員工崗位調(diào)動管理流程；

二、適用范圍

本制度適用于集團公司本部全體員工。

三、原則

1、員工調(diào)動要符合各部門“定崗定編”和“人崗匹配”的原則；

2、調(diào)動人員須具有全局意識，應(yīng)以公司的利益為重，堅持個人服從組織，下級服從上級，局部服從全局的原則；

四、調(diào)崗類型

（一）部門內(nèi)部調(diào)崗：

由中心內(nèi)部A部門調(diào)整至該中心B部門；

（二）跨部門調(diào)崗：

1、由公司A中心調(diào)整至B中心；

2、跨部門調(diào)崗人員需由人力資源中心根據(jù)擬調(diào)入部門的相應(yīng)崗位職責(zé)對調(diào)崗人員是否符合新崗位要求進行評估；

3、調(diào)薪：調(diào)崗后由人力資源中心參照薪酬管理制度等相關(guān)規(guī)定為調(diào)崗人員定薪，如調(diào)整部門后崗位職責(zé)不變則薪酬不變；

4、戰(zhàn)略調(diào)崗：根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略要求，為滿足公司各崗位招聘需求，由公司統(tǒng)一調(diào)配或者實行內(nèi)部競聘（如各分公司、子公司之間人員調(diào)整）。

五、調(diào)崗管理流程

?

（一）協(xié)商調(diào)崗

1、公司可以根據(jù)戰(zhàn)略發(fā)展要求、員工工作能力等情況，對員工的崗位進行必要的調(diào)整；

2、在公司職位空缺的情況下，原崗位任職滿6個月（含）以上員工可以根據(jù)本人意愿申請調(diào)崗；員工提出的調(diào)崗，應(yīng)由本人提出書面調(diào)崗申請，并報所在部門負(fù)責(zé)人同意后，依照管理制度進行審批； ?

（二）直接調(diào)崗

1、經(jīng)考核后證明該員工不能勝任該工作的；或非因公負(fù)傷而不能勝任原崗位工作的，公司可直接對該崗位員工進行調(diào)崗；

2、如因員工個人能力不能勝任工作，調(diào)崗后經(jīng)過考核證明該員工仍不能勝任該工作的，實行待崗。

六、調(diào)崗審批

1、本人申請調(diào)崗，需本人填寫《員工異動審批表》；

2、公司安排調(diào)崗，由人力資源管理員填寫《員工異動審批表》；

3、簽批流程詳見《員工異動簽批流程》。

4、如擬調(diào)整后崗位為新增崗位，調(diào)入部門需完成崗位新增審批后再依照本制度進行調(diào)崗審批；

5、如調(diào)出部門在人員調(diào)出后有人員需求，可向人力資源管理中心申請招聘；

七、工作交接、新崗位報到

崗位調(diào)動審批通過后，接到調(diào)崗?fù)ㄖ獑螁T工須在指定時間內(nèi)辦理原部門和相關(guān)部門工作交接手續(xù)并按時到調(diào)入部門報到工作。

八、附則

1、本制度將根據(jù)實際情況，適時由人力資源管理中心進行修訂。

2、本制度解釋權(quán)歸人力資源管理中心。

3、本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。

人力資源管理中心

2013年11月29日

第四篇：調(diào)崗管理制度

調(diào)崗管理制度

一． 目的

1.通過人事調(diào)整，合理使用調(diào)配人力資源，達到工作與人力資源的最佳匹配，使人盡其才，提高工作績效；

2.提高員工個人素質(zhì)和能力，充分調(diào)動員工的積極性、主動性、在公司內(nèi)建立公平、公正、公開的競爭機制，規(guī)范公司員工崗位調(diào)動管理流程； 二．適用范圍

本制度適用于中科瑞智公司全體員工 三．原則

1.員工調(diào)動要符合各部門定崗、定編和人崗匹配原則；

2.調(diào)動員工須具有全局意識，應(yīng)以公司的利益為重，堅持個人服從組織，下級服從上級，局部服從全局的原則； 四．調(diào)崗類型 調(diào)職的分類：

按調(diào)職形式分類分為三種：調(diào)崗、不能勝任調(diào)職、借調(diào)

1、調(diào)崗：基于符合員工工作能力和發(fā)展意向，因組織變革、機構(gòu)調(diào)整、業(yè)務(wù)需要或員工個人職業(yè)發(fā)展及歷練需要，進行的跨一級部門的崗位異動或一級部門內(nèi)部的工作崗位異動

A.部門內(nèi)部調(diào)崗：由內(nèi)部a部門調(diào)整至該內(nèi)部b部門，薪酬參照調(diào)入該部門的相關(guān)崗位待遇及績效； B

.跨部門調(diào)崗：

1)由公司A部門調(diào)整至B部門；

2)跨部門調(diào)崗人員需由人力資源部根據(jù)擬調(diào)入部門的相應(yīng)崗位職責(zé)對調(diào)崗人員是否符合新崗位要求進行評估；

3)3.調(diào)薪：調(diào)崗后由人力資源中心參照薪酬管理制度等相關(guān)規(guī)定依照新崗位標(biāo)準(zhǔn)為調(diào)崗人員定薪，如調(diào)整部門崗位職責(zé)不變則薪酬不變；

B.戰(zhàn)略調(diào)崗：根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略要求，為滿足公司各崗位招聘要求，由公司統(tǒng)一調(diào)配或者實行內(nèi)部競聘（如各分公司、子公司之間人員調(diào)整）；

2、不能勝任調(diào)職：員工經(jīng)崗位績效考核或確認(rèn)無法勝任目前崗位工作，由公司安排的崗位調(diào)整或待崗培訓(xùn)；

3、借調(diào)：因突發(fā)性工作任務(wù)形成崗位空缺，由人力資源部負(fù)責(zé)統(tǒng)一協(xié)調(diào)的人員借用、工資勞動關(guān)系不變的臨時性異動； 五．調(diào)整管理流程 ?個人申請協(xié)商調(diào)崗

1.在公司職務(wù)空缺的情況下，原崗位任職滿12個月（含）以上員工績效考核稱職及以上，經(jīng)原部門同意，且通過調(diào)入部門及人力資源部面試審核，總經(jīng)理審批同意可根據(jù)本人意愿申請調(diào)崗； ?直接調(diào)崗

1.公司崗位縮編或經(jīng)本崗位考核后證明該員工不能勝任該工作的或非因公負(fù)傷而不能勝任原崗位工作的，公司可直接對該崗位員工進行調(diào)崗；

2.如因員工個人能力不能勝任工作，調(diào)崗后經(jīng)過考核證明該員工仍不能勝任該工作的，公司有權(quán)解除勞動合同； ?調(diào)崗審批 A.部門內(nèi)部調(diào)崗

由該崗位負(fù)責(zé)人提出申請，填寫附件1《崗位調(diào)到審批表》后部門經(jīng)理審批、報人力資源備案，人力資源審核后方可調(diào)動； B.跨部門、戰(zhàn)略調(diào)崗

調(diào)出部門負(fù)責(zé)人協(xié)調(diào)調(diào)出、經(jīng)調(diào)入部門意見后，由調(diào)出部門負(fù)責(zé)人提出申請，填寫附件1《崗位調(diào)動審批表》后，經(jīng)調(diào)出及調(diào)入部門相關(guān)負(fù)責(zé)人審批，公司人力資源審核后，方可調(diào)動； 注：

1.崗位調(diào)整后由人力資源平臺負(fù)責(zé)調(diào)整，經(jīng)理級別人員調(diào)崗后予以公示；

2.如擬調(diào)整后崗位為新增崗位，調(diào)入部門需完成崗位新增審批后再依照本管理辦法進行調(diào)崗審批；

3.如調(diào)出部門在人員調(diào)出后有人員需求，可向人力資源中心報備；

?工作交接、新崗位報到

崗位調(diào)動審批通過后，接到調(diào)崗?fù)ㄖ獑T工須在指定時間內(nèi)辦理原部門工作交接手續(xù)并按時到調(diào)入部門報到工作； 六．附則

1.本制度將根據(jù)實際情況，適時由人力資源部進行修訂； 2.本制度解釋權(quán)歸人力資源部； 3.本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行；

中科瑞智：人力資源部 2016年5月6日

第五篇：公司隨意調(diào)崗降薪違法嗎

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公司隨意調(diào)崗降薪違法嗎

調(diào)崗降薪現(xiàn)在也比較常見，有的是根據(jù)需要要進行調(diào)崗降薪，有的是因為員工的能力不能勝任而需要進行對員工安排新的工作崗位，也有的是強制性的給員工調(diào)崗降薪，那么調(diào)崗降薪是否合法，贏了網(wǎng)小編為你整理了以下內(nèi)容，希望能幫助到您。

如何調(diào)崗降薪的相關(guān)法律規(guī)定

一、企業(yè)做出調(diào)崗決定，員工是否必須無條件服從

《勞動合同法》第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。這也意味著，在勞動合同沒有特別規(guī)定的情況下，調(diào)整崗位作為合同變更的重要內(nèi)容，須滿足兩個基本前提：

1、雙方協(xié)商一致;

2、采取書面形式。二者缺一不可，用人單位若沒有經(jīng)過協(xié)商一致而單方調(diào)崗，員工有權(quán)拒絕。勞動合同應(yīng)當(dāng)按原約定繼續(xù)履行。

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二、勞動合同規(guī)定“可根據(jù)需要進行調(diào)崗”是否有效

根據(jù)《勞動合同法》第三條規(guī)定，訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。這意味著，假如合同約定“可根據(jù)需要對員工崗位進行調(diào)整”，應(yīng)當(dāng)理解為雙方真實的意思表示。勞動合同條款具有拘束力，雙方均應(yīng)履行。

縱然如此，合同的約定也并不代表企業(yè)可隨意進行單方調(diào)崗，在操作崗位調(diào)整時，企業(yè)依然應(yīng)當(dāng)遵守以下規(guī)則：

1、調(diào)整崗位必須具有充分的合理性，調(diào)整后的崗位與調(diào)整前的崗位應(yīng)有一定的關(guān)聯(lián)，譬如把銷售經(jīng)理調(diào)整為銷售主管可以認(rèn)定為合理的，而把財務(wù)經(jīng)理調(diào)整到銷售崗位則可能欠缺合理性。

2、勞動者被調(diào)崗后能勝任新的工作，如果不具備適任能力，用人單位還應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)培訓(xùn)教育，以使勞動者能適應(yīng)新的工作崗位。

3、調(diào)整前應(yīng)履行必要的告知和解釋義務(wù)，做到有理有據(jù)(注意保留證據(jù))。

三、員工不勝任現(xiàn)有工作崗位，可否隨意調(diào)崗

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不勝任工作是企業(yè)調(diào)崗的常見理由，根據(jù)《勞動合同法》第四十條的規(guī)定，勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。

本條間接規(guī)定了在員工不勝任現(xiàn)有崗位的前提下企業(yè)有單方調(diào)崗的權(quán)利。

四、員工不服調(diào)崗拒不到崗，可否認(rèn)定為曠工

判斷調(diào)崗行為正當(dāng)性

如用人單位的調(diào)崗為勞動合同的實質(zhì)變更，那么應(yīng)判斷調(diào)崗行為是否合理和必要。對調(diào)崗行為合理性和必要性的判斷，可以從以下幾方面進行考察：

1、調(diào)崗依據(jù)的時效性

單位對員工的考核一般不應(yīng)跨，勞動者第二年仍在原崗位上工作，可視為用人單位對勞動者前一年的工作表現(xiàn)予以認(rèn)可。

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2、調(diào)崗行為的必要性

用人單位對勞動者進行調(diào)崗需要舉證有充分的正當(dāng)性、必要性。

3、調(diào)崗過程的合程序性

《勞動法》第17條規(guī)定：“訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則”，《勞動合同法》第35條規(guī)定：“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采取書面形式?！备鶕?jù)法律的規(guī)定，勞動合同的變更，用人單位和勞動者之間應(yīng)當(dāng)采取自愿協(xié)商的方式，不允許合同的一方當(dāng)事人未經(jīng)協(xié)商單方變更勞動合同，單方變更勞動合同的行為無效，對另一方無約束力。

《勞動合同法》第40條規(guī)定了三種情況下，用人單位可以單方解除勞動合同，其中第二項規(guī)定：勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。如用人單位認(rèn)為勞動者不具備從事某項工作的能力，不能完成某一崗位的工作任務(wù)，可以比照此條規(guī)定，亦應(yīng)對勞動者進行職業(yè)培訓(xùn)，提高其職業(yè)技能。如經(jīng)過培訓(xùn)，勞動者仍不能勝任，用人單位可把勞動者調(diào)換到能夠勝任的工作崗位。

4、調(diào)崗后果的合理性

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《勞動法》第47條規(guī)定，用人單位根據(jù)本單位生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。這是企業(yè)實施調(diào)崗調(diào)薪總的原則，保障了企業(yè)的用工自主權(quán)。調(diào)崗也可以分為很多種情況。比如常規(guī)性調(diào)崗，有些用人單位在勞動者工作滿一定時間就進行交流或工作調(diào)整;因勞動者能力不足以適應(yīng)現(xiàn)有崗位而發(fā)生的調(diào)崗;因勞動者違反一定勞動紀(jì)律而發(fā)生的懲戒性調(diào)崗。應(yīng)當(dāng)說，后兩種情況多會伴隨著薪資調(diào)整的情況。調(diào)崗本是用人單位的正常經(jīng)營管理工作的組成部分，但也應(yīng)當(dāng)兼顧勞動者的勞動權(quán)益保護。

由以上的內(nèi)容可以知道，凡是和公司簽訂了勞動合同的，公司可以對員工進行調(diào)崗降職，但卻不是隨意而為，需要遵守相關(guān)法律條例來進行。以上就是贏了網(wǎng)小編為您整理的內(nèi)容，您若還有疑問，可以通過贏了網(wǎng)律師進行在線咨詢，歡迎法律咨詢。

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保

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何

賠

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病

延

長

試

用

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? 最新分裂國家罪立案標(biāo)準(zhǔn)及認(rèn)定（2018）http://s.yingle.com/y/zm/954648.html

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? 最新非法經(jīng)營罪立案標(biāo)準(zhǔn)及認(rèn)定（2018）http://s.yingle.com/y/zm/954647.html

? 最新非法出售、贈送文物藏品罪立案標(biāo)準(zhǔn)及認(rèn)定（2018）http://s.yingle.com/y/zm/954646.html

? 最新非法組織賣血罪立案標(biāo)準(zhǔn)及認(rèn)定（2018）http://s.yingle.com/y/zm/954645.html

? 最新過失損壞交通設(shè)施罪立案標(biāo)準(zhǔn)及認(rèn)定（2018）http://s.yingle.com/y/zm/954644.html

? 最新為境外竊取、刺探、收買、非法提供軍事秘密罪立案標(biāo)準(zhǔn)及認(rèn)定（2018）http://s.yingle.com/y/zm/954643.html

? 最新阻礙軍事行動罪立案標(biāo)準(zhǔn)及認(rèn)定（2018）http://s.yingle.com/y/zm/954642.html

? 最新單位受賄罪立案標(biāo)準(zhǔn)及認(rèn)定（2018）http://s.yingle.com/y/zm/954641.html

? 最新辦理偷越國（邊）境人員出入境證件罪立案標(biāo)準(zhǔn)及認(rèn)定（2018）http://s.yingle.com/y/zm/954640.html

? 最新非法出租、出借槍支罪立案標(biāo)準(zhǔn)及認(rèn)定（2018）http://s.yingle.com/y/zm/954639.html

? 最新聚眾擾亂軍事管理區(qū)秩序罪立案標(biāo)準(zhǔn)及認(rèn)定（2018）http://s.yingle.com/y/zm/954638.html

? 最新煽動顛覆國家政權(quán)罪立案標(biāo)準(zhǔn)及認(rèn)定（2018）http://s.yingle.com/y/zm/954637.html

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? 最新抗稅罪立案標(biāo)準(zhǔn)及認(rèn)定（2018）http://s.yingle.com/y/zm/954636.html

? 最新過失損壞廣播電視設(shè)施、公用電信設(shè)施罪立案標(biāo)準(zhǔn)及認(rèn)定（2018）http://s.yingle.com/y/zm/954635.html

? 最新戰(zhàn)時臨陣脫逃罪立案標(biāo)準(zhǔn)及認(rèn)定（2018）http://s.yingle.com/y/zm/954634.html

? 搶劫槍支、彈藥、爆炸物、危險物質(zhì)罪的認(rèn)定、立案標(biāo)準(zhǔn)、量刑標(biāo)

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? 非法集會、游行、示威罪的認(rèn)定、立案標(biāo)準(zhǔn)、量刑標(biāo)準(zhǔn)(2017最新版)http://s.yingle.com/y/zm/130389.html

? 妨害清算罪的認(rèn)定、立案標(biāo)準(zhǔn)、量刑標(biāo)準(zhǔn)(2017最新版)http://s.yingle.com/y/zm/130388.html

? 非法收購、運輸、出售珍貴、瀕危野生動物、珍貴、瀕危野生動物制品罪的認(rèn)定 http://s.yingle.com/y/zm/130387.html

? 擅自改變武器裝備編配用途罪的立案標(biāo)準(zhǔn)、司法解釋、量刑標(biāo)準(zhǔn)(2017年)http://s.yingle.com/y/zm/130386.html

? 貪污罪的認(rèn)定、立案標(biāo)準(zhǔn)、量刑標(biāo)準(zhǔn)(2017最新版)http://s.yingle.com/y/zm/130385.html

? 武器裝備肇事罪的立案標(biāo)準(zhǔn)、司法解釋、量刑標(biāo)準(zhǔn)(2017年)http://s.yingle.com/y/zm/130384.html

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? 辦理偷越國（邊）境人員出入境證件罪的認(rèn)定、立案標(biāo)準(zhǔn)、量刑標(biāo)

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? 動植物檢疫徇私舞弊罪的立案標(biāo)準(zhǔn)、司法解釋、量刑標(biāo)準(zhǔn)(2017年)http://s.yingle.com/y/zm/130382.html

? 包庇、縱容黑社會性質(zhì)組織罪的認(rèn)定、立案標(biāo)準(zhǔn)、量刑標(biāo)準(zhǔn)(2017最新版)http://s.yingle.com/y/zm/130381.html

? 商檢失職罪的立案標(biāo)準(zhǔn)、司法解釋、量刑標(biāo)準(zhǔn)(2017年)http://s.yingle.com/y/zm/130380.html

? 強奸罪的認(rèn)定、立案標(biāo)準(zhǔn)、量刑標(biāo)準(zhǔn)(2017最新版)http://s.yingle.com/y/zm/130379.html

? 挪用公款罪的立案標(biāo)準(zhǔn)、司法解釋、量刑標(biāo)準(zhǔn)(2017年)http://s.yingle.com/y/zm/130378.html

? 聚眾斗毆罪的認(rèn)定、立案標(biāo)準(zhǔn)、量刑標(biāo)準(zhǔn)(2017最新版)http://s.yingle.com/y/zm/130377.html

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