第一篇：勞動(dòng)合同

勞 動(dòng) 合 同 書(shū)

甲方(單位)全稱

單

位

類

型

法定代表人（或負(fù)責(zé)人）

登 記 注 冊(cè) 地

郵編

實(shí) 際 經(jīng) 營(yíng) 地

郵編

勞動(dòng)保障證號(hào)

組織機(jī)構(gòu)代碼證號(hào)

聯(lián)系部門

聯(lián)系人

聯(lián)系電話

乙方(職工)姓名

性別

文化程度

出

生

年

月

在本單位工作起始時(shí)間

居民身份證號(hào)

社會(huì)保障卡號(hào)

戶 籍 所 在 地

郵編

實(shí) 際 居 住 地

郵編

職業(yè)資格證書(shū)名稱及等級(jí)

就業(yè)登記證號(hào)

聯(lián)系電話

蘇州知行合一網(wǎng)絡(luò)科技有限公司制

使用說(shuō)明

一、本合同文本為與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同之用。

二、甲方填寫(xiě)的單位名稱應(yīng)為甲方的企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照上的公司全稱；乙方填寫(xiě)時(shí)應(yīng)使用真實(shí)姓名，并與身份證件上的姓名保持一致。

三、本合同中的空格部分可由甲乙雙方在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)根據(jù)實(shí)際情況填寫(xiě)，未填寫(xiě)或不予使用的應(yīng)注明“空白”字樣。

四、本合同未盡事宜可在本合同“其它約定事項(xiàng)”中予以明確，也可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。

五、本合同應(yīng)用鋼筆或簽字筆填寫(xiě)，其它筆填寫(xiě)一律無(wú)效。

六、本合同一律不得涂改，涂改視為無(wú)效。確需改動(dòng)的，經(jīng)雙方簽字確認(rèn)或由雙方簽訂補(bǔ)充協(xié)議。

鑒于：

1、甲方已如實(shí)告知并經(jīng)乙方確認(rèn)其在甲方的工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬、甲方內(nèi)部規(guī)章制度以及乙方要求了解的其他情況，乙方已閱讀并承諾遵守甲方在勞動(dòng)合同和《員工手冊(cè)》中所列的規(guī)章制度，如有違反，將按相關(guān)條例處理；

2、乙方希望與甲方建立勞動(dòng)關(guān)系，乙方承諾其在入職申請(qǐng)階段和入職后提交的個(gè)人履歷、《應(yīng)聘登記表》、《入職申請(qǐng)表》以及其他甲方要求的各項(xiàng)信息全部屬實(shí)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及其有關(guān)法律、法規(guī)，經(jīng)平等協(xié)商一致，甲乙雙方自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。第一條 勞動(dòng)合同期限(一)本合同為（請(qǐng)選擇填寫(xiě)：有固定期限、無(wú)固定期限、以完成一定任務(wù)為期限）合同，具體有效期限按以下選項(xiàng)確定：

1.有固定期限：有效期為 年，自 年 月___日（起始日）起至 年 月___日（屆滿日）止；試用期為 月(一個(gè)月/兩個(gè)月/六個(gè)月)，自起始日至 年 月___日。

2.無(wú)固定期限：有效期自 年 月 日（起始日）起。3.以完成一定任務(wù)為期限：

任務(wù)的起始標(biāo)準(zhǔn)為：___________________________________； 任務(wù)的完成標(biāo)準(zhǔn)為：___________________________________。(二)雙方均理解并同意，上述第（一）條第1項(xiàng)所述之“試用期”為甲方考核乙方是否勝任/符合雙方約定工作職責(zé)的期間；下列情形均被視為不符合錄用條件，甲方有權(quán)在試用期內(nèi)解除本合同：

1.乙方出現(xiàn)附件一：《乙方工作內(nèi)容、崗位要求及考核標(biāo)準(zhǔn)描述》所列明的不符合任職資格之情形（若有）；

2.乙方在甲方內(nèi)部《試用期評(píng)估表》（格式見(jiàn)附件二，由員工的直屬上級(jí)評(píng)定）中被評(píng)為不合格；

3.在上述第（一）條第1項(xiàng)所述之起始日后的15日內(nèi)，乙方未能完整提交入職通知書(shū)上列明的入職材料（包括體檢報(bào)告、身份戶口材料、離職證明、學(xué)位學(xué)歷證書(shū)、社會(huì)保險(xiǎn)/人事檔案關(guān)系轉(zhuǎn)移所需的一切必備文件）。第二條 工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)(一)(二)(三)乙方的所屬部門為 ；所屬級(jí)別為_(kāi)_________________。

乙方同意在（地點(diǎn)）工作，工作崗位為。乙方的具體工作內(nèi)容、崗位要求及考核標(biāo)準(zhǔn)按照甲方制定的職位說(shuō)明或甲方相應(yīng)規(guī)定執(zhí)行（詳見(jiàn)附件一）。(四)乙方同意：甲方有權(quán)在出現(xiàn)下列情形時(shí)對(duì)乙方的工作（包括但不限于乙方級(jí)別、工作崗位、工作內(nèi)容、匯報(bào)關(guān)系、工作地點(diǎn)）和相應(yīng)薪酬進(jìn)行臨時(shí)性或永久性調(diào)整： 1.乙方不勝任本職工作：“不能勝任工作”指以下幾種情況：

A.不能嚴(yán)格按照上級(jí)的指示履行其職務(wù)、職位和/或本合同、雙方之間的其他協(xié)議或相關(guān)公司政策中所規(guī)定的職責(zé)，和／或履行職責(zé)無(wú)法達(dá)到處于類似工作崗位或受托從事類似工作的雇員所能達(dá)到的工作水準(zhǔn)，連續(xù)三次月度績(jī)效考核被上級(jí)評(píng)為不合格的； B.一個(gè)自然年度內(nèi)累計(jì)申請(qǐng)10天或以上無(wú)薪事假的； C.一個(gè)自然年度內(nèi)累計(jì)申請(qǐng)20天或以上病假的；

D.乙方因患病、非因工負(fù)傷、妊娠、哺乳、私事或其他個(gè)人原因?qū)е律眢w狀況或精力明顯影響工作質(zhì)量和效率的；

2.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化致使乙方工作崗位或職務(wù)不存在的； 3.甲方根據(jù)業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)需要或認(rèn)為有更適合乙方的工作崗位。第三條 工作時(shí)間和休息休假(一)(二)乙方執(zhí)行 工作制。

實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制的，甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)(不含午休時(shí)間)，平均每周不超過(guò)四十小時(shí)；實(shí)行特殊工時(shí)制的，按照國(guó)家和地方政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。(三)實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制的，乙方特此同意：根據(jù)甲方的合理要求，且僅在甲方相關(guān)部門經(jīng)理事先批準(zhǔn)的情況下，乙方才可加班。(四)實(shí)行不定時(shí)工作制的，因工作無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量，故雙方無(wú)法界定加班時(shí)間；但應(yīng)甲方的合理要求，且乙方已事先得到其直屬領(lǐng)導(dǎo)的書(shū)面批準(zhǔn)的除外。(五)下列情形之一出現(xiàn)時(shí)，甲方有權(quán)隨時(shí)安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間：

1.發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者其他原因威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的； 2.生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的； 3.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。(六)甲方安排乙方加班的，應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定安排乙方倒休或支付加班費(fèi)；法律及相關(guān)規(guī)定有特殊規(guī)定的除外。(七)乙方根據(jù)甲方規(guī)定及中國(guó)相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行休假，乙方休息休假期間的工資支付或扣減辦法按甲方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四條 勞動(dòng)報(bào)酬(一)甲方實(shí)行崗位工資和績(jī)效工資相結(jié)合的工資分配辦法：乙方的崗位工資為每月

（）元（實(shí)行年薪制的每月預(yù)付工資為 元），乙方的崗位月度績(jī)效工資為乙方月度崗位工資的，績(jī)效工資考核發(fā)放辦法按乙方的業(yè)績(jī)和甲方依法制訂的相關(guān)規(guī)定考核確定。(二)乙方從事可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位工種、夜班勞動(dòng)、高溫等作業(yè)的津貼、補(bǔ)貼，按國(guó)家和甲方有關(guān)規(guī)定或集體合同執(zhí)行。(三)甲方將根據(jù)相關(guān)適用的法律法規(guī)，從上述工資中代扣代繳個(gè)人所得稅和乙方所須繳納的社會(huì)保險(xiǎn)（或其他）費(fèi)用。(四)甲方每月 30 日（時(shí)間）以 轉(zhuǎn)賬 形式支付乙方 本 月的工資；如遇節(jié)假日或休息日，工資發(fā)放日為節(jié)假日或休息日之前的最后一個(gè)工作日。(五)(六)乙方帶薪病假期間的工資支付方法：（月崗位工資/21.75）×乙方該月實(shí)際病假天數(shù)。乙方不能享受帶薪病假或者帶薪病假已經(jīng)休完的，乙方因病或非因工受傷休假期間，公司向乙方支付病假津貼。病假津貼的支付方法：（當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)*80%/21.75）×乙方該月實(shí)際病假天數(shù)。(七)乙方依法享受年休假、探親假、婚假、喪假、陪護(hù)假期間，假期工資的支付方法：（月崗位工資/21.75）×乙方該月實(shí)際休假天數(shù)。(八)甲方因工作需要安排乙方加班的，如不能安排倒休，需要按照相關(guān)法律法規(guī)要求支付加班費(fèi)，加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)為乙方日均崗位工資。(九)工資調(diào)整以甲方合法制定的工資調(diào)整制度或雙方約定的方式為準(zhǔn)。乙方同意：甲方有權(quán)在以下情形之一出現(xiàn)時(shí)對(duì)乙方的工資進(jìn)行調(diào)整： 1.甲方整體薪資結(jié)構(gòu)調(diào)整；

2.根據(jù)乙方工作表現(xiàn)、能力調(diào)整工作崗位的； 3.乙方不勝任工作或者未完成工作任務(wù)；

4.根據(jù)甲方規(guī)章制度及雙方于本合同項(xiàng)下約定之方式調(diào)整乙方工作崗位或職務(wù)的； 5.乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律或因乙方原因給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失；

6.甲方經(jīng)營(yíng)情況發(fā)生變化。當(dāng)甲方發(fā)生經(jīng)營(yíng)困難時(shí)，在不解除勞動(dòng)合同的情況下，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，甲方有權(quán)按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資；企業(yè)未安排勞動(dòng)者工作的，經(jīng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以按照不低于當(dāng)?shù)仄髽I(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)60%的水平支付生活費(fèi)。7.其它情形。(十)甲方可按照其薪酬政策向乙方支付可變的、非經(jīng)常性的獎(jiǎng)金和獎(jiǎng)勵(lì)和／或其他款項(xiàng)。

(十一)除了法律規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)福利之外，甲方可根據(jù)其政策及經(jīng)營(yíng)狀況，向乙方提供、變更或終止補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)等其他形式的保險(xiǎn)。第五條 勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)(一)(二)甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具。

甲方按照國(guó)家和地方政府有關(guān)規(guī)定向員工提供勞動(dòng)保護(hù)，對(duì)于有職業(yè)危害的崗位，甲方依照國(guó)家相關(guān)法律提供職業(yè)危害防護(hù)。第六條 社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇(一)甲乙雙方應(yīng)按國(guó)家和地方政府有關(guān)規(guī)定參加并依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)；乙方有義務(wù)向甲方提供繳納社會(huì)保險(xiǎn)所需的一切相關(guān)文件。(二)福利待遇：具體內(nèi)容參見(jiàn)甲方《員工手冊(cè)》或相關(guān)制度。

第七條 勞動(dòng)紀(jì)律(一)乙方確認(rèn)已知悉并詳細(xì)閱讀甲方的規(guī)章制度及勞動(dòng)紀(jì)律；乙方承諾嚴(yán)格遵守甲方的規(guī)章制度及勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可按照相關(guān)規(guī)章制度對(duì)乙方實(shí)施獎(jiǎng)懲。(二)(三)甲方有權(quán)依照法律法規(guī)規(guī)定，制定、修改規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律。乙方應(yīng)遵守的甲方勞動(dòng)紀(jì)律包括但不限于下列條款：

1.員工不得以任何方式損害公司名譽(yù)和利益。

2.不得有打架、斗毆、暴力、尋釁滋事、盜竊、欺詐、弄虛作假、恐嚇、侮辱、誹謗、擾亂工作秩序、性騷擾、吸毒、故意損害或侵占別人財(cái)物及其他違法和違反社會(huì)道德規(guī)范和公序良俗的行為。

3.不得進(jìn)行以下擾亂企業(yè)工作秩序的行為：

A.在企業(yè)樓下/大門口/辦公室以及其他影響員工工作的地方哄鬧、喧囂、吵架； B.強(qiáng)占或者封鎖企業(yè)的辦公室、會(huì)議室，辱罵、威脅、毆打員工； C.以文字或言語(yǔ)等方式侮辱員工；

D.搬弄是非，挑撥員工之間、員工與企業(yè)之間的關(guān)系；

4.不得利用工作之便、職務(wù)之便有弄虛作假、欺詐、謀取私利或其他違法行為，包括但不限于偽造單據(jù)、偽造合同、提供虛假證明文件及相關(guān)信息等。

5.員工在任何時(shí)候均不得招攬/接受客戶、合作伙伴、供應(yīng)商的任何傭金、報(bào)酬或回扣；亦不得向任何與公司有交易的人、商行、公司、單位或組織提供超出公司規(guī)定限額的禮品或款待。6.不得泄露公司的專有信息（即與公司的利益和業(yè)務(wù)有關(guān)的或公司的利益和業(yè)務(wù)所特有的信息），無(wú)論是技術(shù)的、產(chǎn)品的、商業(yè)的、財(cái)務(wù)的、人事的還是其它方面的，無(wú)論是否被特別指定，均不得被泄露。員工不得為獲得個(gè)人利益而使用專有信息，無(wú)論是公司的專有信息還是靠其在公司的職位獲得的他人的專有信息。不當(dāng)使用專有信息的范例包括：出售該等信息、將信息用于任何未經(jīng)授權(quán)的貿(mào)易或交易；把公司的商業(yè)機(jī)會(huì)轉(zhuǎn)為員工個(gè)人（包括親屬和朋友）使用等等。

7.不得在工作場(chǎng)所從事與工作無(wú)關(guān)的事情，包括但不限于飲酒、吸煙、觀看娛樂(lè)視頻、談戀愛(ài)、網(wǎng)上購(gòu)物、大聲喧嘩、接待與工作無(wú)關(guān)的私人訪問(wèn)以及處理其他私人事務(wù)。8.員工應(yīng)當(dāng)全面、如實(shí)地提供公司所要求的各項(xiàng)信息（不限于入職申請(qǐng)階段），包括但不限于員工的教育背景、工作經(jīng)歷、培訓(xùn)經(jīng)歷、職業(yè)資格（不限于證書(shū)、推薦信、考試成績(jī)）、原工資收入、健康狀況、醫(yī)療材料、婚育狀況、家庭住址、政治面貌等。一旦發(fā)現(xiàn)員工存在任何形式的虛報(bào)、偽造、欺詐等情形的，公司將據(jù)此立即無(wú)償解除勞動(dòng)關(guān)系，并保留就遭受的相關(guān)損失向員工追償?shù)臋?quán)利。

9.員工必須忠實(shí)、全面地執(zhí)行其上級(jí)和公司管理層發(fā)出的指令，認(rèn)真細(xì)致、積極主動(dòng)地履行其崗位職責(zé)和工作任務(wù)，因粗心大意、玩忽職守而造成事故或客戶嚴(yán)重投訴的，或者使公司遭受經(jīng)濟(jì)損失在人民幣2000元以上，或者給公司名譽(yù)造成嚴(yán)重?fù)p害的，將導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)償解除的處分。

10.員工必須嚴(yán)格遵守公司的考勤和休假管理規(guī)定，一個(gè)自然年度內(nèi)累計(jì)曠工3天（含3天）以上的，屬于嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度，公司將視情況給予降職降薪甚至無(wú)償解除勞動(dòng)合同的處分。

11.公司實(shí)行薪資保密機(jī)制，員工不得泄露本人工資、獎(jiǎng)金收入或打探別人的收入。12.為了保證一個(gè)積極向上、簡(jiǎn)單有序的工作環(huán)境，公司不提倡員工之間談戀愛(ài)，在工作場(chǎng)所談戀愛(ài)或者有曖昧舉動(dòng)的，視為嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度。

13.公司嚴(yán)禁任何形式的性騷擾，任何以言語(yǔ)、圖片或肢體，做出有關(guān)“性的涵義”或“性的訴求”或“性的行為”，使得對(duì)方（受害人）在心理上有不安、疑慮、恐懼、困擾、擔(dān)心等情況，均屬性騷擾。包括但不限于以下情形：

A.以書(shū)面或口頭方式用下流語(yǔ)言或者圖片挑逗對(duì)方，包括：講述個(gè)人或他人的性經(jīng)歷、黃色笑話、色情文藝等內(nèi)容；

B.故意觸摸、碰撞、親吻對(duì)方身體敏感部位；

C.在工作場(chǎng)所布置淫穢圖片、廣告等，使對(duì)方感到難堪。

14.公司推行關(guān)注客戶、尊重員工的企業(yè)文化，員工不得對(duì)客戶或同事使用侮辱性語(yǔ)言。若導(dǎo)致客戶或同事投訴的，將導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)償解除的處分。

15.員工應(yīng)把其全部工作時(shí)間和注意力用于履行其職責(zé)。在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，未經(jīng)公司書(shū)面同意，員工不得受聘于任何其它單位或個(gè)人，也不得從事任何其它單位和個(gè)人的業(yè)務(wù)活動(dòng)。若發(fā)現(xiàn)員工違反此條規(guī)定，除了無(wú)償解除勞動(dòng)關(guān)系以外，員工還應(yīng)當(dāng)就給公司造成的損失承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

16.員工有以下情形之一的，視為“嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度”，公司有權(quán)立即無(wú)償解除其勞動(dòng)合同，并保留要求經(jīng)濟(jì)賠償?shù)臋?quán)利。A.違反以上第1-15條規(guī)定的；

B.因違反公司規(guī)章制度收到第一次書(shū)面警告后，第二次再犯相同錯(cuò)誤的； C.收到三次及以上書(shū)面警告的。

17.結(jié)束在甲方的工作時(shí)，應(yīng)當(dāng)做好交接工作，交清甲方的各類文件及財(cái)物。

18.乙方因違反本合同或《員工手冊(cè)》所列明之勞動(dòng)紀(jì)律的，甲方有權(quán)對(duì)乙方進(jìn)行調(diào)查；當(dāng)乙方受到任何紀(jì)律調(diào)查或法律調(diào)查時(shí)，甲方有權(quán)暫停乙方的工作；在此期間，甲方僅按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付工資。第八條 勞動(dòng)合同的變更

有下列情形之一的，甲乙雙方應(yīng)變更勞動(dòng)合同并及時(shí)辦理變更合同手續(xù)：(一)(二)(三)訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同相關(guān)內(nèi)容隨之變更。甲乙雙方協(xié)商一致的。

訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更相關(guān)內(nèi)容。(四)雙方約定的其他變更情形出現(xiàn)時(shí)，本合同相應(yīng)內(nèi)容隨之變更。

第九條 勞動(dòng)合同解除(一)(二)(三)經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

甲方有權(quán)根據(jù)本合同第七條項(xiàng)下之相關(guān)內(nèi)容與乙方立即解除勞動(dòng)合同。

甲方有權(quán)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十六條、第三十九條、第四十條、第四十一條與乙方解除本合同。(四)乙方辭職應(yīng)提前30日（試用期內(nèi)提前3日）以書(shū)面形式通知甲方，并應(yīng)完成與甲方的工作交接，歸還甲方的財(cái)物，履行與甲方約定的其他義務(wù)。甲方應(yīng)在甲乙雙方終止勞動(dòng)關(guān)系15日內(nèi)為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，同時(shí)乙方也有義務(wù)協(xié)助甲方完成此轉(zhuǎn)移手續(xù)，如因乙方原因?qū)е录追讲荒苻k理此保險(xiǎn)手續(xù)的，由此產(chǎn)生的一切責(zé)任由乙方承擔(dān)。(五)乙方有權(quán)依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條立即與甲方解除勞動(dòng)合同。(六)(七)乙方出現(xiàn)法定不得終止或解除勞動(dòng)合同的情形時(shí)，甲方應(yīng)按相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。乙方了解并同意在乙方與甲方的勞動(dòng)合同解除或終止后，乙方必須及時(shí)到甲方辦理檔案關(guān)系的轉(zhuǎn)移。否則，乙方同意甲方有權(quán)在乙方最后工作日的15日后，將乙方的檔案轉(zhuǎn)移至乙方在員工登記表上記載的戶口所在地街道辦事處。乙方了解并同意，如乙方在與甲方解除勞動(dòng)合同后，不能及時(shí)與甲方完成工作交接，甲方有權(quán)暫停向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（若有）。第十條 勞動(dòng)合同終止

有下列情形之一的，本合同終止：(一)本合同有效期限以第一條為準(zhǔn)。但期滿時(shí)有《勞動(dòng)合同法》第45條情形之一存在時(shí)，勞動(dòng)合同順延至相應(yīng)情形消失時(shí)終止。職業(yè)病或因工負(fù)傷喪失或部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同終止，按國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)規(guī)定執(zhí)行。(二)法律規(guī)定的其它終止情形出現(xiàn)時(shí)，本合同終止。

第十一條 勞動(dòng)合同的續(xù)訂

本合同如有固定期限，依據(jù)不同情形，適用下面其中一項(xiàng):(一)合同有效期屆滿前30日內(nèi)，若雙方對(duì)本合同主要條款無(wú)異議，則雙方以補(bǔ)充條款形式續(xù)訂勞動(dòng)合同。(二)(三)勞動(dòng)合同的續(xù)訂最遲應(yīng)于合同有效期屆滿后的30日內(nèi)完成，乙方應(yīng)積極配合。任一方在合同有效期屆滿前提前30日以書(shū)面形式對(duì)本合同的主要條款提出異議，且雙方未能于本合同有效期屆滿前就異議事項(xiàng)達(dá)成新的合意并以《補(bǔ)充協(xié)議》形式加以明確的，則本合同有效期于上述第（一）條第1項(xiàng)所述之屆滿日終止。(四)依照法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)續(xù)簽為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，本合同自動(dòng)續(xù)簽為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

第十二條 乙方的保證(一)于開(kāi)始日，乙方未受雇于任何其他實(shí)體，其根據(jù)本合同受甲方雇用不違反其任何合同或法定義務(wù)，并且其具有完全行為能力，能夠訂立本合同。(二)乙方保證其將及時(shí)向甲方或甲方指定的人才機(jī)構(gòu)遞交辦理社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金的有效憑證，如因遲延遞交而造成的任何后果，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。(三)乙方應(yīng)保證其向甲方提供的本人所有信息、證明、資料等文件均屬真實(shí)、有效，并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。乙方違反上述保證，甲方可隨時(shí)與其解除本合同并不支付任何補(bǔ)償。(四)乙方保證在本合同期內(nèi)，對(duì)在甲方工作期間所接觸到的一切商業(yè)秘密承擔(dān)保密義務(wù)，不得自行或通過(guò)他人泄漏。(五)其他。第十三條 違約責(zé)任(一)(二)甲乙雙方違反本合同規(guī)定給對(duì)方造成損失的，應(yīng)當(dāng)賠償對(duì)方經(jīng)濟(jì)損失。

乙方未提前30日通知甲方解除本合同，甲方有權(quán)要求乙方繼續(xù)履行合同；因此而導(dǎo)致甲方遭受損失的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)賠償責(zé)任。(三)乙方接受甲方提供的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，甲乙雙方應(yīng)當(dāng)簽訂《培訓(xùn)協(xié)議書(shū)》。乙方違反協(xié)議中關(guān)于服務(wù)期約定的，應(yīng)按照協(xié)議約定賠償甲方支付的培訓(xùn)費(fèi)用。(四)乙方違反本合同約定的條件解除勞動(dòng)合同或違反本合同約定的保守商業(yè)秘密事項(xiàng)，對(duì)甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，乙方應(yīng)按損失程度承擔(dān)賠償責(zé)任。(五)乙方應(yīng)在本合同解除后應(yīng)在甲方指定的期間內(nèi)向甲方指定人員辦理工作移交；如乙方拒不辦理工作移交和財(cái)物交接，對(duì)甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，乙方應(yīng)按損失程度承擔(dān)賠償責(zé)任，否則甲方有權(quán)在乙方的工資或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（若有）中做相應(yīng)扣除。第十四條 保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制 以《保密協(xié)議》為準(zhǔn)（詳見(jiàn)附件三）。第十五條 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理

勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，雙方可以協(xié)商解決。協(xié)商不成的，提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向甲方所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。第十六條 其他約定(一)甲方各項(xiàng)規(guī)章制度、政策、規(guī)定，包括但不限于《員工手冊(cè)》、《商業(yè)行為和道德規(guī)范》，一經(jīng)向乙方公示即成為本合同的附件，與本合同一并具有法律效力。(二)本合同的未盡事宜，雙方可以訂立補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議的規(guī)定與本合同不一致的，以補(bǔ)充協(xié)議為準(zhǔn)；雙方另有約定的以雙方約定為準(zhǔn)；與國(guó)家、地方政府有關(guān)法律、法規(guī)相悖的，按照有關(guān)法律、法規(guī)執(zhí)行。(三)(四)(五)1.2.3.4.本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。本合同附件：

附件一：《乙方工作內(nèi)容、崗位要求及考核標(biāo)準(zhǔn)描述》； 附件二：《試用期評(píng)估表》； 附件三：《保密協(xié)議》； 附件四：《競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議》

[此頁(yè)為簽章頁(yè)，以下無(wú)正文]

甲方(蓋章)：_________________

法定代表人或委托代理人(簽字)

乙方（簽字）：_________________

日期： 補(bǔ) 充 條 款

雙方經(jīng)協(xié)商一致，達(dá)成如下補(bǔ)充條款：

1.2.3.4.5.甲方(蓋章)：_________________

法定代表人或委托代理人(簽字)

簽字日期：______年___月___日

簽字日期：______年___月___日

乙方（簽字）：_________________

第二篇：勞動(dòng)合同

附件2：

編號(hào)

勞

動(dòng)

合同

書(shū)

（適用于戶口不在當(dāng)?shù)氐霓r(nóng)民工）

甲

方

乙

方

簽訂日期

****年**月**日

河北省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳制

甲方

法定代表人

用工單位名稱

通訊地址

乙方

居民身份證號(hào)

出生日期

****年**月**日

家庭住址

郵政編碼

戶口所在地

省〔市〕

區(qū)〔縣〕

鄉(xiāng)鎮(zhèn)

村

根據(jù)?中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法?和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動(dòng)合同期限

第一條

勞動(dòng)合同期限（甲乙雙方選擇適用）

（）1、有固定期限勞動(dòng)合同

本合同于

****年**月**日生效，于

****年**月**日終止。

其中試用期至

****年**月**日止。

（）2、以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同。

本合同生效日期為

****年**月**日；以乙方完成工作任務(wù)

為勞動(dòng)合同終止時(shí)間。

二、工作內(nèi)容

第二條

甲方招用乙方在（工程名稱）擔(dān)任

崗位（工種）工作。乙方的（工

種）上崗證號(hào)碼為。

三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

第三條

甲方應(yīng)當(dāng)在乙方進(jìn)入車間或施工現(xiàn)場(chǎng)當(dāng)天對(duì)乙方進(jìn)行入場(chǎng)三級(jí)平安教育，并組織對(duì)

乙方學(xué)習(xí)成果的書(shū)面考試，考試結(jié)果甲方應(yīng)保存?zhèn)洳?，考試不合格的不得上崗。?/p>

甲方應(yīng)當(dāng)對(duì)國(guó)家規(guī)定的持職業(yè)資格證書(shū)上崗的特殊工種的乙方進(jìn)行崗前培訓(xùn)，乙方取得相應(yīng)的操作證書(shū)方可上崗。

第四條

甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國(guó)家勞動(dòng)平安、衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定為乙方配備必要的平安防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。

第五條

甲方將根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，建立平安生產(chǎn)制度；乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)

平安制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害。

四、工資保險(xiǎn)待遇

第六條

乙方在試用期間的工資為每日

元，試用期滿后日工資為

元。

雙方約定的工資不得低于河北省最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

甲方應(yīng)在每月

日前計(jì)發(fā)乙方的工資，并由乙方簽字確認(rèn)。

甲方在勞動(dòng)合同終止、解除后應(yīng)當(dāng)一次性付清乙方的工資。

甲乙雙方對(duì)工資支付的其他約定

第七條

甲方應(yīng)為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，并為乙方繳納

保險(xiǎn)費(fèi)用。

五、勞動(dòng)紀(jì)律和勞動(dòng)合同的解除

第八條

乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)紀(jì)律和平安技術(shù)操作規(guī)程。

第九條

乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同。

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）有打架斗毆、偷竊、賭博、擅自停工等違紀(jì)行為的；

（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的；

（四）不服從甲方正當(dāng)工作安排的；

（五）嚴(yán)重違反總包單位和甲方的施工現(xiàn)場(chǎng)平安管理規(guī)定的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

第十條

乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前

日（不超過(guò)30天）以書(shū)面形式通知甲方，不得

擅自離職。

六、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容

第十一條

乙方在履行勞動(dòng)合同期間，因個(gè)人失職給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承當(dāng)賠償責(zé)任。



第十二條

甲乙雙方約定的其他內(nèi)容：

七、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理及其它

第十三條

雙方因履行本勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起，60日內(nèi)向工地所

在的區(qū)縣勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可自接到裁決之日起15日內(nèi)向人民

法院起訴。

第十四條

甲方的規(guī)章制度及

作為本勞動(dòng)合同的附件，與勞動(dòng)合同具有同等法律

效力。

第十五條

本合同未盡事宜或與國(guó)家、河北省規(guī)定相悖的，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十六條

本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，另外一份留在乙方務(wù)工的車間或建筑施工

工地備查，本勞動(dòng)合同自雙方蓋章簽字之日起生效。

甲方（蓋章）：

乙方（簽字）：

法定代表人或委托代理人

（簽名或蓋章）：

****年**月**日

****年**月**日

鑒證機(jī)關(guān)（蓋章）：

鑒證日期

****年**月**日

使用說(shuō)明：

一、本合同書(shū)供在河北省境內(nèi)企業(yè)與戶口不在當(dāng)?shù)氐霓r(nóng)民工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)參考使用。

二、各類企業(yè)與農(nóng)民工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，凡需要雙方約定的內(nèi)容，經(jīng)協(xié)商一致后填寫(xiě)在相應(yīng)的空格內(nèi)。

第一條中，雙方在約定的事項(xiàng)前括號(hào)內(nèi)畫(huà)“√〞，并填寫(xiě)日期。

簽訂勞動(dòng)合同，甲方應(yīng)加蓋法人公章；法定代表人或委托代理人及乙方應(yīng)簽字或蓋章，其他

人不得代為簽字。

三、本合同應(yīng)使用鋼筆或簽字筆填寫(xiě)，字跡清楚，文字簡(jiǎn)煉、準(zhǔn)確，不得涂改。



第三篇：勞動(dòng)合同

勞動(dòng)合同

甲方：

社會(huì)信用代碼：

法定代表人：

聯(lián)系方式:

乙方：__________________

姓名：___________________

身份證號(hào)：_______________

聯(lián)系電話：_______________

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等有關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，同意簽訂本勞動(dòng)合同。

第一條 勞動(dòng)合同期限

一、本合同為：有固定期限的勞動(dòng)合同。合同期限從______年___月___日起至______年___月___日止。

二、試用期，自______年___月___日至______年___月___日止。

第二條 工作內(nèi)容及要求

乙方安排在________________部門，從事________________工作。

甲方可以根據(jù)實(shí)際情況，調(diào)整乙方所處的部門、工作任務(wù)、工作地等，乙方應(yīng)接受調(diào)整。

乙方必須根據(jù)甲方規(guī)定的崗位工作職責(zé)和要求，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成本職工作。

在乙方被聘用期間，甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)知識(shí)和各種規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。

第三條 勞動(dòng)報(bào)酬及支付方式與時(shí)間

一、甲方根據(jù)乙方的工作崗位及工作業(yè)績(jī)確定工資報(bào)酬，在本單位內(nèi)參照適用同工同酬待遇。

乙方試用期工資為底薪 元/月。

轉(zhuǎn)正后工資為 元/月。

二、甲方每月 十五 日發(fā)放工資。甲方支付給乙方的月工資不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資。

三、甲方按月以現(xiàn)金形式發(fā)放工資，不得無(wú)故拖欠。

第四條 勞動(dòng)紀(jì)律

一、甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。乙方必須遵守甲方依法制定的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律。

二、甲方依法制定的規(guī)章制度、員工守則為本合同附件，與本合同具有同等法律效力。

第五條 勞動(dòng)合同的解除

一、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同；

二、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)解除本合同：

1、試用期內(nèi)證明乙方不符合錄用條件的；

2、乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；

3、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊、違反保密協(xié)議等對(duì)甲方利益造成重大損害的；

4、乙方被依法追究刑事責(zé)任的；

5、甲方歇業(yè)、停業(yè)、瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難的；

6、乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事本合同約定的工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；

7、乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的；

8、本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的；

9、本合同約定的解除條件出現(xiàn)的。

甲方按照第5、6、7、8、9項(xiàng)規(guī)定解除本合同的，需提前三十日書(shū)面通知乙方，并按規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，其中按第6項(xiàng)解除本合同并符合有關(guān)規(guī)定的還需支付乙方醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

三、具有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同：

1、在試用期內(nèi)的；

2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；

3、甲方不按本合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬，克扣或無(wú)故拖欠工資的；

4、經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門確認(rèn)，甲方勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害乙方身體健康的。

四、因其它法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同，須提前三十天書(shū)面通知對(duì)方。

五、一方解除勞動(dòng)合同，必須提交相關(guān)證明材料，說(shuō)明理由，并向?qū)Ψ綍?shū)面送達(dá)解除勞動(dòng)合同通知書(shū)。

第六條 故意或者重大過(guò)失責(zé)任保證

如因乙方故意或者重大過(guò)失導(dǎo)致甲方發(fā)生經(jīng)濟(jì)損失，則乙方必須盡責(zé)處理善后事宜，挽回相應(yīng)經(jīng)濟(jì)損失。甲方可以根據(jù)損失的大小及乙方的態(tài)度要求相應(yīng)的補(bǔ)償。

在本條事項(xiàng)未完全處理完畢之前，乙方不得擅自單方終止與甲方的勞動(dòng)關(guān)系。原勞動(dòng)合同期屆滿的，則相應(yīng)順延到本條事項(xiàng)處理完畢。

第八條 勞動(dòng)合同的調(diào)解及仲栽

雙方履行本合同如發(fā)生爭(zhēng)議，可先協(xié)商解決；不愿協(xié)商或協(xié)商無(wú)果的，可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解無(wú)效，可在爭(zhēng)論發(fā)生之日起六十日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲栽委員會(huì)申請(qǐng)仲栽;也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲栽委員會(huì)申請(qǐng)仲栽。對(duì)仲栽決不服的，可在十一日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

第九條 其他

本合同未盡事宜，按國(guó)家和地方有關(guān)政策規(guī)定辦理。在合同期內(nèi)，如本合同條款與國(guó)家、省有關(guān)勞動(dòng)管理新規(guī)定相抵觸的，按新規(guī)定執(zhí)行。

第十條 合同效力及文本

本合同自雙方簽字并加蓋公章后即具法律效力。合同文本一式兩份，雙方各執(zhí)一份。

甲方（蓋章）：________________________ 乙方__________________________

法定代表人：__________________ 法定代表人：___________________

日期：_______年______月_____日 日期：_______年______月_____日

第四篇：勞動(dòng)合同

勞務(wù)合同

甲方：___濟(jì)南勝杰建設(shè)勞務(wù)有限公司__

乙方：________________

甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和有關(guān)法律、行政法規(guī)，遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本勞動(dòng)合同，正式確定勞動(dòng)關(guān)系。

一、勞動(dòng)合同期限

自__2013年__6__月_____日起至_2014年7月______日共15月。工作時(shí)間早_____點(diǎn)至晚______點(diǎn)，午間休息_______。具體情況根據(jù)季節(jié)和氣溫的高低確定。

二、工作內(nèi)容

三、勞務(wù)報(bào)酬

1、勞動(dòng)報(bào)酬按公司《農(nóng)民工資支付辦法》的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，由基本工資、效益工資、加班工資組成。其中基本工資3500元，效益工資根據(jù)乙方的工作時(shí)間、完成工作量、從事工作難以程度綜合取定，加班工資按基本工資的100%執(zhí)行。

2、工資支付方式：甲方每月10日前向乙方支付上月的工資，逾期則按銀行相應(yīng)的存款利率計(jì)息?？傆?jì)拖延時(shí)間不超過(guò)一個(gè)月。

3、甲方按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理保險(xiǎn)。

四、勞動(dòng)紀(jì)律

甲方為組織生產(chǎn)，有權(quán)依法制定勞動(dòng)規(guī)章制度，包括上下班紀(jì)律、工作時(shí)間紀(jì)律、安全技術(shù)、操作規(guī)程、防止各類事故紀(jì)律等。乙方必須遵守甲方的勞動(dòng)紀(jì)律。

五、勞動(dòng)條件

甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)措施，并進(jìn)行技術(shù)交底，否則乙方有權(quán)提出異議，并要求改正。

六、甲方可以解除勞動(dòng)合同的條件

1、在施工期間被證明不符合錄用條件的；

2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方規(guī)則制度的；

3、嚴(yán)重失職，對(duì)甲方利益造成重大損害的；

4、被依法追究刑事責(zé)任的。

七、乙方可以解除勞動(dòng)合同的條件

1、甲方以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；

2、甲方未安裝合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的。

任何一方違反規(guī)定解除勞動(dòng)合同或者違反合同中約定的事項(xiàng)，給對(duì)方造成損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

在執(zhí)行本合同過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，甲乙雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決，不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可向縣勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁不服的，可以自收到裁決書(shū)日起十五天內(nèi)向人民法院提起訴訟；一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁判決的，另一方可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

甲方：濟(jì)南勝杰建設(shè)勞務(wù)有限公司

乙方：

2013年月日

第五篇：勞動(dòng)合同

勞動(dòng)合同

甲方：欣潔洗滌乙方：

1：甲乙雙方秉承公平，協(xié)商一致的原則簽訂本勞動(dòng)合同。

2：甲方聘請(qǐng)乙方從事

3：乙方工作期間應(yīng)遵守甲方的工作規(guī)定，不得有損害甲方利益行為。本合同自________年_____月____日至_______年______月______日止。并約定試用期自________年_____月______日起至_______年_____月______日止。試用期內(nèi)按基本工資結(jié)算。

4：甲方對(duì)乙方工作采用保底工資加獎(jiǎng)金制度，保底工資/月，次月底發(fā)放。

5：甲方對(duì)乙方工作獎(jiǎng)金采用半年制發(fā)放，及入職日滿六個(gè)月發(fā)放一次獎(jiǎng)金，期間辭職獎(jiǎng)金不予補(bǔ)發(fā)。獎(jiǎng)金為每月固定獎(jiǎng)金元，績(jī)效獎(jiǎng)金元/月。

6：乙方上下班均需打卡，無(wú)考勤記錄按實(shí)際情況以遲到，早退或曠工處理，上班時(shí)間外發(fā)生一切事情與甲方無(wú)關(guān)。遲到，早退五分鐘內(nèi)扣5元/次，十分鐘內(nèi)扣10元/次，曠工一日扣除三日工資。打卡考勤作弊者扣50元/次。

7：基于甲方行業(yè)的特殊性，根據(jù)工作量的大小和季節(jié)性的變化，工作時(shí)間會(huì)有所調(diào)整，乙方應(yīng)積極配合甲方的工作時(shí)間安排。甲方春節(jié)期間為最旺季，不接受請(qǐng)假，如必須請(qǐng)假，扣雙倍基本工資，并不享受當(dāng)月獎(jiǎng)金，8：乙方工作時(shí)間為早7:30----17:00，超出時(shí)間部分甲方支付乙方工資/小時(shí)，不足半小時(shí)不予計(jì)算工資，加班工資計(jì)算以打卡時(shí)間為準(zhǔn)。

9：甲方為乙方購(gòu)買中國(guó)人壽意外傷害保險(xiǎn)從工資中扣除。辭職需提前二十二個(gè)工作日申請(qǐng)，否則扣除一個(gè)月工資作為甲方的補(bǔ)償。

本人已閱讀并熟知合同中的上述條款，對(duì)該合同無(wú)任何異議，秉著公平一致的原則簽訂本合同，并遵守該合同的各項(xiàng)條款。

簽名：

甲方：欣潔洗滌乙方：

甲方負(fù)責(zé)人：身份證號(hào)碼：

簽訂日期：簽訂日期：