第一篇：工作過程中突發(fā)疾病“非死不算工傷”問題釋疑

工作過程中突發(fā)疾病“非死不算工傷”問題釋疑 時間：2012年10月05日 | 作者：易德祥律師 | 關(guān)鍵詞： | 瀏覽：652

今年2月份張志娟在清潔工的崗位上突發(fā)腦溢血，不但生活不能自理，就連治病的錢也都沒有著落。香坊區(qū)城管局第二清潔中心表示，根據(jù)規(guī)定，人不死不能算工傷或視同工傷。這一事件在網(wǎng)上引發(fā)熱議，現(xiàn)就該事件結(jié)合我國的法律進(jìn)行詮釋，讓勞動者挺起胸膛、理直氣壯追求自己應(yīng)享受到的合法權(quán)益。

【提要】今年2月份張志娟在清潔工的崗位上突發(fā)腦溢血，不但生活不能自理，就連治病的錢也都沒有著落。香坊區(qū)城管局第二清潔中心表示，根據(jù)規(guī)定，人不死不能算工傷或視同工傷。這一事件在網(wǎng)上引發(fā)熱議，現(xiàn)就該事件結(jié)合我國的法律進(jìn)行詮釋，讓勞動者挺起胸膛、理直氣壯追求自己應(yīng)享受到的合法權(quán)益。

在現(xiàn)實中，有的職工在工作崗位上突發(fā)嚴(yán)重疾病，雖然經(jīng)過及時救治，但卻造成嚴(yán)重殘疾、一身病痛，生活無著落。更有甚者，用人單位沒有購買醫(yī)療保險，也不愿意承擔(dān)醫(yī)療費(fèi)，在勞動者醫(yī)療期滿后，直接解除勞動合同，勞動者的合法權(quán)益誰來維護(hù)。本文以國家的法律、規(guī)定，對此問題作出解答，希望對廣大的勞動者碰到此情況，及時解決困難有一定的幫助。在工作過程中“非死不算工傷”雖然缺乏人性，但這個規(guī)定確實有法律依據(jù)。根據(jù)我國2003年頒布實施，2010年修改，并于2011年1月1日實施的《工傷保險條例》“第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：

（一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；

（二）在搶險救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

（三）職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補(bǔ)助金以外的工傷保險待遇。”的規(guī)定來看，在工作過程中突發(fā)疾病要認(rèn)定為工傷，必須同時具備兩個具備條件：

1、在工作時間，工作崗位；

2、突發(fā)疾病死亡或者突發(fā)疾病48小時之內(nèi)搶救無效死亡。差一個條件都不可以認(rèn)定為工傷。如果在工作時間、工作崗位突發(fā)疾病經(jīng)搶救沒有死亡，或者突發(fā)疾病死亡，經(jīng)搶救在48小時之外死亡的話，均不可以認(rèn)定為工傷。

如果職工出現(xiàn)以上的情況，對于醫(yī)療費(fèi)的問題，如果購買過醫(yī)療保險，自然有社保局在醫(yī)療保險的范圍內(nèi)予以報銷。但如果沒有購買過醫(yī)療保險的話，用人單位會以這樣的借口推卸責(zé)任：“你這屬于自身的疾病造成，不屬于工傷，單位不屬于國有單位，單位沒有義務(wù)支付醫(yī)療費(fèi)?！备猩跽?，用人單位害怕承擔(dān)法律責(zé)任，直接解除和勞動者訂立的勞動合同。遇到這樣的問題，使勞動者更是雪上加霜，求救無門，這樣尷尬的局面，就是我國法律所不能承受之重。

碰到這樣的情況，用人單位真能如他們所說是勞動者自身疾病造成，和單位無關(guān)嗎？答案非也。用人單位如果沒有為勞動者購買過醫(yī)療保險，不能置身事外，仍應(yīng)當(dāng)按照國家的規(guī)定為職工報銷醫(yī)療費(fèi)。根據(jù)我國1994年7月5日頒布的《勞動法》“第七十二條 社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費(fèi)。”及《社會保險費(fèi)征繳暫行條例》“第十條 繳費(fèi)單位必須按月向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申報應(yīng)繳納的社會保險費(fèi)數(shù)額，經(jīng)社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定后，在規(guī)定的期限內(nèi)繳納社會保險費(fèi)?！钡囊?guī)定，法律強(qiáng)調(diào)的是“必須”，任何一方違反，必須承擔(dān)一定的法律責(zé)任，當(dāng)然單位就應(yīng)該承擔(dān)沒有給勞動者辦理社會保險的責(zé)任。如果用人單位沒有繳納醫(yī)療保險費(fèi)，導(dǎo)致勞動者得不到醫(yī)療保險待遇的，勞動者可以要求用人單位按照國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)承擔(dān)醫(yī)療費(fèi)用，即單位承擔(dān)醫(yī)療費(fèi)80%，個人承擔(dān)20%。

此外，在職工因病治療期間，用人單位應(yīng)該支付工資及繳納社會保險待遇。根據(jù)《勞動法》“第二十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同：

（二）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；”及《勞動合同法》第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：

（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；”的規(guī)定，如果在勞動者患病期間，用人單位不得解除勞動合同，如果單位對患病職工給予解除勞動合同，根據(jù)《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》“（1）造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動者，并加付應(yīng)得工資收入25%的賠償費(fèi)用；（2）造成勞動者勞動保護(hù)待遇損失的，應(yīng)按國家規(guī)定補(bǔ)足勞動者的勞動保護(hù)津貼和用品；（3）造成勞動者工傷、醫(yī)療待遇損失的，除按國家規(guī)定為勞動者提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付勞動者相當(dāng)于醫(yī)療費(fèi)用25%的賠償費(fèi)用；（4）造成女職工和未成年工身體健康損害的，除按國家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付相當(dāng)于其醫(yī)療費(fèi)用25%的賠償費(fèi)用（5）勞動合同約定的其他賠償費(fèi)用?！币虼耍绻麊挝辉诼毠ど∑陂g解除勞動合同，除應(yīng)該按照正常情況支付工資外，勞動者有權(quán)利要求賠償25%的工資損失，同時可以要求相當(dāng)于醫(yī)療費(fèi)的賠償25%的損失。對于醫(yī)療期應(yīng)該支付工資，工資的支付期間按照《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》“第三條企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：

（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月； 五年以上的為六個月。

（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月； 五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。第四條醫(yī)療期三個月的按六個月內(nèi)累計病休時間計算；六個月的按十二個月內(nèi)累計病休時間計算；九個月的按十五個月內(nèi)累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內(nèi)累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內(nèi)累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內(nèi)累計病休時間計算?！眴挝患幢憬獬齽趧雍贤?，同樣應(yīng)該按照以上的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。再根據(jù)《勞動合同法》第87條“ 第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。”如果勞動者不想和單位繼續(xù)履行勞動合同，可以要求單位按照勞動者在單位工作一年支付二個月的經(jīng)濟(jì)賠償金。這些規(guī)定，不僅在工作過程中生病可以使用，在勞動者和單位有勞動關(guān)系的任何時候生病均可使用這些規(guī)定。

最后，勞動者患病如果因為疑視職業(yè)病引起，可以按照《職業(yè)病防治法》的規(guī)定，申請職業(yè)病診斷或者鑒定，如果診斷或者鑒定為職業(yè)病的話，按照《工傷保險條例》“第十四條 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

（四）患職業(yè)病的；”的規(guī)定，向單位所在地的人力資源和社會保障局申請工傷認(rèn)定，然后經(jīng)過勞動能力，享受《工傷保險條例》中待遇。

結(jié)語：雖然《工傷保險條例》有規(guī)定勞動者突發(fā)疾病“非死不算工傷”，但如果用人單位沒有為勞動者繳納社會保險費(fèi)，用人單位并非如其所稱的“不屬于工傷，單位沒有責(zé)任”就不承擔(dān)法律責(zé)任，如果單位在勞動者患病期間解除勞動合同，責(zé)任可大呢。當(dāng)然如果勞動者本身患職業(yè)病只是不知道而引發(fā)疾病，只要診斷或者鑒定為職業(yè)病，勞動者同樣可以享受工傷保險的待遇。希望謹(jǐn)以此文給勞動者在生病時得不到單位的賠償時能有所幫助，理直氣壯地向用人單位爭取屬于自己的合法權(quán)益！

第二篇：工作期間突發(fā)疾病屬于工傷嗎

想學(xué)法律？找律師？請上 http://hao.lawtime.cn

工作期間突發(fā)疾病屬于工傷嗎

核心提示：工作期間突發(fā)疾病屬于工傷嗎？根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的視同工傷，詳細(xì)內(nèi)容下面由法律快車編輯為您介紹。

工作期間突發(fā)疾病屬于工傷嗎？

根據(jù)我國《工傷保險條例》第十四條規(guī)定： 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

(四)患職業(yè)病的；

(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

根據(jù)《工傷保險條例》第十五條規(guī)定，職工有下列情形之一的，視同工傷：

1、在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；

2、在搶險救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

3、職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險待遇；職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補(bǔ)助金以外的工傷保險待遇。

有法律問題，上法律快車http://004km.cn

所以由此可知，勞動者在工作期間突發(fā)疾病可以視同工傷。

有法律問題，上法律快車http://004km.cn/

第三篇：工作時間工作場所內(nèi)突發(fā)疾病能否認(rèn)定為工傷

工作時間工作場所內(nèi)突發(fā)疾病死亡

能否認(rèn)定為工傷？

廣東格林律師事務(wù)所律師 張旭鋒

【市民咨詢】

我有一位家人，上班時間在車間內(nèi)與另外一名工人爭執(zhí)，在此過程中突發(fā)腦溢血，工廠立即將我的家人送至醫(yī)院，但數(shù)天后我的家人醫(yī)治無效死亡。請問，我的家人在上班時間，又是在車間內(nèi)，突發(fā)疾病后死亡，是否可以被認(rèn)定為工傷？我們可以要求工廠承擔(dān)哪些責(zé)任嗎？

中山陳小姐

【律師解答】

根據(jù)來信所述情況，回復(fù)如下：

首先，你的家人不能認(rèn)定為工傷。雖然你的家人突發(fā)腦溢血是在工作時間和工作場所內(nèi)，但是，不符合認(rèn)定為工傷的條件。根據(jù)《廣東省工傷保險條例》第九條的規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業(yè)病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到機(jī)動車事故傷害的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。第十條規(guī)定，職工有下列情形之一的，視同工傷：

（一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在四十八小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；

（二）在搶險救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

（三）因工作環(huán)境存在有毒有害物質(zhì)或者在用人單位食堂就餐造成急性中毒而住院搶救治療，并經(jīng)縣級以上衛(wèi)生防疫部門驗證的；

（四）由用人單位指派前往國家宣布的疫區(qū)工作而感染疫病的；

（五）職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

雖然，你的家人突發(fā)疾病死亡不能認(rèn)定為工傷，但工廠作為用人單位，需要承擔(dān)一定的義務(wù)：

一是入院治療期間的醫(yī)藥費(fèi)，如果工廠沒有為你的家人繳納社保，可要求工廠賠償醫(yī)保范圍的醫(yī)藥費(fèi)。

二是根據(jù)《廣東省企業(yè)職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規(guī)定》第十條規(guī)定，職工(含離退休人員)因病或非因工負(fù)傷死亡，發(fā)給喪葬補(bǔ)助費(fèi)、供養(yǎng)直系親屬一次性救濟(jì)金(或供養(yǎng)直系親屬生活補(bǔ)助費(fèi))、一次性撫恤金。喪葬補(bǔ)助費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)：3個月工資(月工資按當(dāng)?shù)厣仙鐣缕骄べY計，下 同)；供應(yīng)直系親屬一次性救濟(jì)金標(biāo)準(zhǔn)：6個月工資；一次性撫恤金標(biāo)準(zhǔn)：在職職工6個月工資；離退休人員3個月工資。因此，工廠作為用人單位，有義務(wù)按照上述標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給喪葬補(bǔ)助費(fèi)、供養(yǎng)直系親屬一次性救濟(jì)金和一次性撫恤金。

特此答復(fù)。

廣東格林律師事務(wù)所 張旭鋒律師

2012年7月25日